企业通告范文

企业通告范文（精选10篇）

企业通告范文 篇1

劳动和社会保障部关于申请企业年金基金管理机构资格有关事项的通告

（劳动和社会保障部通告第2号）

根据《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）规定，企业年金基金管理机构资格认定是劳动保障部实施的一项行政许可。为推动建立多层次社会保障体系，做好企业年金工作，规范企业年金管理运营，按照《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》（劳社部令第24号，以下简称《资格认定办法》），我部将于2005年5月开始受理企业年金基金管理机构资格申请工作。现就有关事项通告如下：

一、企业年金基金管理机构资格认定，坚持审慎、渐进的原则。为防范和控制企业年金基金管理运作风险，企业年金基金管理机构资格认定从严控制。

申请企业年金基金管理资格的机构（以下简称申请人），要按照《企业年金基金管理试行办法》（劳社部令第23号）、《资格认定办法》和有关法律、法规，根据经营范围和业务特长申请相应的企业年金基金管理资格。

申请企业年金基金管理资格的机构，其组织结构、人员配备、内部管理、工作流程、技术系统和信息管理等方面必须建立风险隔离制度，确保委托人和受益人合法权益。

二、申请人须严格按照《资格认定办法》认真准备申请材料，要求内容详实，符合法定形式，无虚假陈述，并在规定的时间和地点向劳动保障部提交申请材料。

三、依据《中华人民共和国行政许可法》，申请材料可以现场提交，也可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提交。由于本次资格认定工作涉及机构多，时间集中，申请材料文字量大，请尽可能现场提交或通过信函方式提交。通过信函方式提交申请材料的，应当附上详细、准确的联系方式，申请日期以收到申请材料的日期为准。

四、每申请一个资格，要报送一套完整材料。每套申请材料报送一式十二份，其中一份为原件。

五、申请材料目录与内容见《资格认定办法》附件，资格申请表可从劳动保障部网站下载。

六、申请人在提交申请材料的同时须附申请材料目录和申请材料摘要报告。摘要报告字数控制在8000字左右，标题字体为二号宋体，加粗，正文字体为三号仿宋，1.5倍行距。摘要报告、目录和申请材料合订。摘要报告单独编码，申请材料连续编码，置于每页下端居中。

七、申请材料须按《资格认定办法》附件规定的纸张、格式印制装订。页面设置为：

页边距：上72磅，下72磅，左90磅，右90磅；

距边界：页眉40磅，页脚40磅；

左侧装订，装订线40磅；

页眉格式：（小四号仿宋，加粗）

企业年金基金管理机构——×××资格申请材料

页脚格式：（五号仿宋，加粗）

×××公司2005年5月

八、申请人要求撤回申请材料的，须向劳动保障部提出撤回申请材料的申请。

九、受理申请时间：2005年5月16日～20日受理受托人、账户管理人申请；23日～27日受理投资管理人和托管人申请。工作时间：上午9：00—11：00；下午1：30—4：00。

十、为保证资格认定工作的顺利进行，申请人须指定经办人负责联系申请工作。经办人在提交申请材料的同时须提供申请人单位介绍信、授权委托书、本人身份证等证明文件的复印件和原件。

十一、联系方式：

联系人：张昕 王强 丁赛尔

电话：010－84201561/2561/1556 传真：010－84202275/1554 地址：北京市东城区和平里中街12号 邮编：100716 Email：zhangxin@molss.gov.cn wangqiang@molss.gov.cn 附件：企业年金基金管理机构资格申请表（略）

二00五年四月十八日

企业通告范文 篇2

近年来, 随着企业信息化的快速发展, 绝大多数企业都已经利用信息技术手段, 搭建各种信息化系统, 以实现对财务、物流、客户关系等企业内部流程进行科学管理, 从而提高工作效率和经济效益。但部分企业存在着“重建设、轻应用”的现象, 导致企业投入重金建设的系统未产生应有效益。如何提高企业信息化建设水平成为摆在我们面前的一个重要课题。

为此, 笔者以近期参与完成的“共建共享决策支撑平台”项目为例, 就如何提高企业信息化建设水平, 谈一点拙见。

一、提高认识, 获得领导重视和支持

领导的意识决定着企业的管理模式, 决定着企业的发展。领导的重视是信息化建设取得成效的首要条件, 是企业信息化成功的关键。领导不仅对项目立项有着决策权, 对项目的应用和推广也起着重要作用。因此, 信息化首先是“一把手”工程, 但内涵应该是扩展的“一把手”, 它包括企业决策“一把手”的重视与支持, 各管理部门“一把手”的理解与推动, 各执行部门“一把手”的理解与执行。自上而下地形成强大的推动力, 这种强大的推动力要结合这些“一把手”们的实际, 通过深人探讨业务流程, 深人探讨信息化的基本原理、项目管理等等, 真正认识信息化的价值和建设信息化的重要性。同时, 尽可能使“一把手”参与到系统业务流程的制定和执行中, 这样更有利于系统的应用和推广。

“共建共享决策支撑平台”在系统立项、开发、评审、上线等各个阶段, 我们都会通过通知、通报等发布项目研究情况, 使相关领导了解项目的背景、意义、进展、应用情况等内容, 从而引起领导重视, 获得了领导支持, 自上而下推动项目获得成功。

二、加强立项管理, 做好需求调研和评审

在信息技术高度发达的今天, 各种系统如雨后春笋, 但最终存活下来并得到广泛应用的毫无疑问是那些与我们日常工作息息相关, 对提升工作效率和管理水平起着重要作用的系统。这就要求我们必须加强立项管理, 做好需求调研与评审工作, 研发出满足企业实际需求的系统。立项小组应反复地进行立项调查、产品构思和可行性分析, 在深思熟虑之后再申请立项。立项决策人应组织评审会议对立项申请进行评审, 参加评审会的部门和人员应包括系统的使用人员与维护管理人员, 评审会意见应作为项目立项的依据。

“共建共享决策支撑平台”项目从立项到上线仅用了一年左右时间, 但前期需求调研就花了3个多月时间, 我们对全省21个地市公司进行了详细的问卷调查, 并多次召开需求评审会, 最终确定了项目的可行性和必要性。目前, 系统上线后, 得到了广泛应用, 取得了很好的效果, 在2013年集团科技成果推广会上, 该项目通过了集团评审并发布为集团级科技成果。

三、加强系统规划设计, 避免重复建设

企业在信息化建设过程中, 必须做好项目的整体规划和设计。新建系统应具有可扩展性, 能为今后新功能模块的开发提供接口。同时, 新建系统应尽量基于现有系统进行功能扩展, 以免造成系统林立、使用人员无所适从的局面。

在“共建共享决策平台”开发中, 我们充分考虑了与现有系统的整合。该项目基于现有oa系统, 界面风格与oa系统一致, 符合用户使用习惯。同时, 因为可以直接调用oa系统的组织架构等基础数据、避免了重复开发和数据录入。

四、加强培训、提高用户应用能力

由于用户计算机水平各异, 对信息化认识程度不一。因此有必要加强对使用人员的培训, 使其迅速掌握操作方法和流程, 这样使用人员才能克服畏难情绪, 积极使用应用系统, 处理相关事务。

在“共建共享决策平台”的推广应用中, 我们多次召开会议, 组织相关人员进行学习培训, 从而使大家很快掌握了系统操作规范和流程。

五、加强信息资源的开发利用, 消除“信息孤岛”

目前我国企业信息资源利用率较低。有企业反映“公司信息化建设现状仍处于初级阶段, 各个子网建设基本完成, 但子网间仍未互通, 信息孤岛仍存在”, 还有企业反映“公司各个部门各自为政, 信息系统开发缺乏统一规划, 数据难以共享, 存在信息孤岛, 浪费资源, 效率低下, 生产成本高, 不利于企业发展”。信息资源同能源、材料并列成为经济和社会发展的三大战略资源之一, 信息资源的开发和利用是信息化体系中的核心内容, 是信息化取得实效的关键。我们要纠正重网络建设、轻信息资源开发, 即“硬件硬, 软件软”的倾向。重点加大信息资源的开发力度, 减少以至消除“信息孤岛”, 实现资源共享, 提高效率, 降低成本, 不断提高企业信息化建设和应用水平。

六、加强系统管理, 确保维护支撑

首先, 应该有专门的系统管理员对系统进行管理, 这样在公司人员工作职责调整时, 能够及时跟进, 通知后台支撑人员增改人员权限。

其次, 要有专门人员对系统应用情况进行检查、督促和通报, 这样才能推动相关部门及时处理。

最后, 要确保及时有效的维护支撑, 以应对企业组织架构、业务流程变化对系统造成的影响。

总之, 企业信息化建设是一项系统工程, 能否取得成功, 往往不取决于技术水平, 而取决于企业的管理水平。只有各级管理者创新管理理念, 提高管理水平, 才能确保信息化项目取得成功。

摘要：本文从一则通告出发, 分析了目前企业信息化建设过程中普遍存在的“重建设、轻应用”的现象, 以实际项目为例, 提出通过“领导重视与支持”、“加强立项管理”、“加强系统规划设计”等手段, 保障信息化建设成功实施。

企业通告范文 篇3

于2014年6月6日由市场前端发来联络单，发现滁州市来安县有400多（未统计完全）枚已制的社保卡，信息错误。通过查找原始采集表单扫描件，发现原始采集表单上的信息个人有更改过，且有粘贴个人身份证明（部分为个人信息未更改，但有粘贴身份证证明）；但后端数据处理人员未按照个人修改后的信息录入，已造成制出废卡的现象，废卡数量较多，已经造成严重影响。按部门制度，如发现一张处理后造成制卡不合格的罚款现金10元,由周懿统一收取。罚款作为部门奖金，用于奖励优秀员工、员工生日福利、小组聚餐、28楼打扫卫生奖励及后期加班所需物品。

现对以下人员做出处罚：

整理组：周亭造成废卡1张；项目组：赵敏造成废卡3张

录入组：袁澧造成废卡19张，曾珍造成废卡1张，郭丽君造成废卡4张，杨静造成废卡1张，朱虹造成废卡2张，周丁丁造成废卡5张，陈亮造成废卡12张，梁伟造成废卡2张，刘芬造成废卡3张，陈青造成废卡16张，石萌造成废卡1张；

比对审核组：杨帆造成废卡16张，唐黛造成废卡1张，陈瑶造成废卡2张； 扫描组：熊志娟造成废卡6张，严子会造成废卡5张，宋璇造成废卡4张，刘慧晶造成废卡8张，樊耀玮造成废卡7张，李文造成废卡5张； 统计组：穆忱婷造成废卡1张；内勤：周懿造成废卡3张；

档案组：谌娜造成废卡20张，王晓虎造成废卡5张，张小梅造成废卡4张，马思琴造成废卡20张，赵曼造成废卡1张，秦洁造成废卡1张，曾倩造成废卡12张。

本部门声明：本次罚款考虑到大家平时工作态度端正，工作量大，以部门制度规定进行处罚，按照实际造成的废卡成本是现罚款的5倍，罚款不是目的，是为了提醒大家后期工作中更加认真、细心，避免出错造成严重后果。

企业招标通告 篇4

一、招标内容

湖州丽阳景苑小区物业服务管理

二、小区基本情况

本小区位置处于湖州市凤凰经济开发区：东至龙溪北路，南面紧邻凤凰路，西面与美欣家园为邻，北至德申路。小区总建筑面积为91201.78平方米，共分二期：其中一期建筑面积为63629.95平方米，共18幢住宅，1幢会所;二期建筑面积为27571.83平方米，共15幢住宅，1幢商务大厦;小区地下车库3个，大约有160个地下车位。目前的一期多层物业管理费用为0.50元/平方米/月，高层为1元/平方米/月，二期多层为0.75元/平方米/月。

以上情况仅供参考。

三、投标单位资格要求

凡依法设立，从事物业服务活动，具有独立法人资格，并取得三级或以上资质证书的物业服务企业均可参加。

四、招标书发售起止日期

1、投标单位应于自本公告日起至2013年12月11日前将报名申请书(加盖公章)、公司营业执照、税务登记证、物业服务资质证书、荣誉证书及经营业绩等打包压缩后发送至丽阳景苑小区业委会邮箱1****(要求用数码相机图片方式，不要用复印件)，逾期不再受理报名。

2、在报名截止后，丽阳景苑小区业委会将对投标单位进行初步筛选，在12月14日前对符合条件的发送电子招标书，对不符合要求的，则不再发电子招标书。若报名单位少于3家的，则不再公开招标，改用议标方式，且仅限报名单位参加;若报名单位多于6家，则筛选出符合条件的5家单位参加公开招标。

3、投标文书请于2013年12月18日17：00前密封加盖公司印章后交丽阳景苑小区业委会办公室，地址：德申路41号，逾期视为放弃投标资格。

五、开标时间

初定2013年12月20日，视具体情况适当调整。

六、其它

对本次招标提出询问的，在2013年12月18日前均可与丽阳景苑小区业委会联系，联系方式如下：

(1)电话：13***5，工作日请在17：00-21：00联系，非工作日无时间限制。

企业赌博通告 篇5

各部门、办事处、分公司、项目部：

根据集团公司管理制度第十七章“奖罚条例”，结合总部、办事处、分公司、项目部实际情况，现将赌博处罚条款通知如下：

一、总部员工，发现在办公场所、宿舍赌博行为罚款5000~10000元，由分管副总裁执行。

二、办事处、分公司员工，发现在办公场所、宿舍赌博行为罚款1000~5000元，由办事处主任、分公司领导执行。

三、项目部员工，发现在现场、宿舍有赌博行为处以500~3000元罚款。项目部员工外出赌博不准影响工作，要注意作息时间，要准时上班。发现在工作时间内项目部员工有赌博行为要严格处理，进行罚款。晚上工程在加班时发现项目部管理人员有赌博行为也处以罚款，由现场项目经理执行。

特此通知

XX建设集团有限公司

企业通告范文 篇6

【分类细目】 其他

【时 效 性】 有效

【颁布单位】 中华人民共和国人力资源和社会保障部文件

【颁布日期】 2008.07.23

【实施日期】 2008.07.23

【失效日期】

【失效说明】

【标题】 关于延续企业年金基金管理机构资格的通告

【发文号】 人力资源和社会保障部通告第1号

【主题词】

关于延续企业年金基金管理机构资格的通告

根据《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》（劳社部令第24号）规定，我部对企

业年金基金管理资格有效期届满、提出延续申请的机构，组织专家进行了评估，并征求了中

国银监会、中国证监会和中国保监会的意见，现公布如下。

一、延续33家企业年金基金管理机构资格

（一）企业年金基金法人受托机构4家：华宝信托有限责任公司、中信信托有限责任公

司、平安养老保险股份有限公司、太平养老保险股份有限公司。

（二）企业年金基金账户管理人8家：中国工商银行股份有限公司、交通银行股份有限

公司、上海浦东发展银行股份有限公司、招商银行股份有限公司、中国光大银行、中信信托

有限责任公司、华宝信托有限责任公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司。

（三）企业年金基金托管人6家：中国工商银行股份有限公司、中国建设银行股份有限 公司、中国银行股份有限公司、交通银行股份有限公司、招商银行股份有限公司、中国光大 银行。

（四）企业年金基金投资管理人15家：海富通基金管理有限公司、华夏基金管理有限公

司、南方基金管理有限公司、易方达基金管理有限公司、嘉实基金管理有限公司、招商基金

管理有限公司、富国基金管理有限公司、博时基金管理有限公司、银华基金管理有限公司、中国国际金融有限公司、中信证券股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、华泰资产管

理有限公司、平安养老保险股份有限公司、太平养老保险股份有限公司。

二、注销3家企业年金基金管理机构资格

中诚信托有限责任公司、中国人寿保险股份有限公司和泰康人寿保险股份有限公司分别

提出申请，不再保留企业年金基金法人受托机构、账户管理人资格，并征得委托人、受托人 同意，经会计师事务所审计，将原有企业年金基金业务分别移交给了中国人寿养老保险股份

有限公司和泰康养老保险股份有限公司。按照有关规定，注销中诚信托有限责任公司企业年

金基金法人受托机构资格，注销中国人寿保险股份有限公司和泰康人寿保险股份有限公司企

业年金基金账户管理人资格。

三、暂缓延续1家企业年金基金管理机构资格

新华人寿保险股份有限公司的企业年金基金账户管理人资格，待公司相关问题处理完毕

后再作研究是否延续。在此期间，新华人寿保险股份有限公司要继续做好已有的企业年金基

金账户管理业务，维护委托人的利益。

企业通告范文 篇7

根据《甘肃省人民政府办公厅关于印发2016年为民办实事实施方案的通知》（甘政办发〔2016〕26号）要求，近日，省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省教育厅、省财政厅制定印发了《2016年引导1万名普通高校毕业生到企业和公建民营村级幼儿园服务实施细则》（甘人社通〔2016〕168号）。为切实做好实施工作，现就有关事项通告如下：

一、目标任务

2016年，采取省财政适当补贴、毕业生自愿报名与用人单位双向选择的方式，全省扶持引导10000名未就业普通高校毕业生（藏区可放宽到普通中专毕业生）到我省新兴骨干企业和市州、县区各类企业及公建民营性质的村级幼儿园服务。其中，引导3000名高校毕业生到公建民营村级幼儿园服务。优先推荐城乡低保家庭、贫困家庭和就业困难的普通高校毕业生。

二、扶持政策

（一）毕业生到企业、公建民营村级幼儿园服务的期限为3年，服务期间毕业生与用人单位签订劳动合同，由用人单位支付工资报酬（不得低于当地最低工资标准），并按规定为毕业生办理社会保险。省财政给予每人每月1500元的生活补贴。用人单位负责安排毕业生的工作岗位，提供必要的工作、生活和学习条件，承担日常管理考核工作。

（二）服务期间，毕业生的人事档案由用人单位所在地的市州或县市区人才交流服务机构免费代理，并在办理户籍手续、职称评定、工龄确定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类工作人员同等待遇。服务期限计算工龄。允许毕业生在服务期间参加公务员、事业单位、基层服务项目和其它用人单位的招考以及脱产研究生考试。

（三）服务期满后，用人单位要积极吸纳留用。接收毕业生服务或留用人数达到一定条件的，按规定享受相关扶持性优惠政策；鼓励毕业生服务期满后继续留原服务单位工作，未留用的毕业生自主择业。服务期满考核合格的毕业生，参加公务员或事业单位招考，享受高校毕业生基层服务项目的相关优惠政策。

三、招聘范围条件

甘肃生源，离校未就业的应届或往届普通高校专科（高职）及以上学历毕业生（含藏区的普通中专毕业生），持《择业通知书》或派往生源市州人社部门的《就业报到证》、并按规定在生源地报到注册。同时具备以下条件：

1、热爱祖国，遵纪守法，品行良好。

2、具有正常履行岗位职责的身体条件，本人自愿到企业和公建民营村级幼儿园服务，且符合用人单位招聘要求。

3、服务期满后自愿留企业、公建民营村级幼儿园工作或自主择业。

其中，到公建民营村级幼儿园服务的毕业生须为学前教育等相关相近专业（藏区中专毕业生须为学前教育专业），具有幼儿园及以上教师资格证或教育学、心理学两门合格证（包括教育部考试中心颁发的教师资格考试合格证明）。

各级教育部门负责幼教岗位的专业审核和教师资格认定。

四、确定服务单位和征集岗位需求

（一）新兴骨干企业和市州、县区各类企业。

我省确定的58家战略性新兴产业骨干企业直接纳入服务企业的扶持范围。省人社厅向全省新兴骨干企业征集岗位需求，摸清各企业人才需求具体数量和专业要求。

市州人社等部门负责审核确定本级和各县区服务企业的资格，并征集汇总本地企业的岗位需求情况。采取企业自愿申报、县区人社部门审核推荐(市州所属企业直接申报)，由市州人社部门复核确认的办法确定服务企业资格。服务企业主要针对技术含量较高、与高校毕业生专业知识相关的市州和县区所属企业，其中高校毕业生就业见习基地企业同等条件下优先。新兴骨干企业按属地直接向当地市（州）人社部门申报，市州人社部门应直接确认其服务企业资格。企业申报服务资格时，需提交组织机构代码证、工商营业执照（社会组织登记证）、税务登记证、法定代表人身份证原件及复印件，提供详细的单位情况介绍，明确所需的岗位名称、专业要求、人员数量、工作性质、工作职责及工资待遇等。根据企业申报情况和县区推荐意见，市州人社部门会同有关部门审核确定（具体审核办法由各市州自定）服务企业资格、统计汇总岗位需求，于7月10日前将《2016年服务企业岗位需求情况简表》（附件1）报省人社厅备案。

有以下情形之一的企业不得纳入：

1、违法经营，有不良诚信记录的；

2、不按章纳税，有偷税漏税行为的；

3、不按规定参加社会保险的；

4、企业经营状况连续3年呈负增长的；

5、近3年受到劳动监察部门查处，确有拖欠员工工资情况的；

6、经营管理松散，近3年被有关部门通报批评或受到处理，造成不良社会影响的。

（二）公建民营村级幼儿园。

公建民营村级幼儿园为58个重点贫困县新建的幼儿园。市州教育、人社部门负责审核确定公建民营村级幼儿园园长的资格，并征集汇总幼儿园岗位需求。各县区教育、人社部门根据学前适龄儿童数量和幼儿园规模提出幼儿园岗位需求，经市州教育、人社部门审核汇总后，于7月10日前将《2016年公建民营幼儿园岗位需求情况简表》（附件2）报省教育厅、省人社厅备案。

五、下达招聘指标

（一）新兴骨干企业和市州、县区各类企业招聘指标。

市州根据企业需求、本地高校毕业生数量以及未就业城乡低保家庭及就业困难高校毕业生状况等，于7月15日前向省人社厅上报指标数量申请报告；省人社厅根据各市州上报的岗位需求和指标申请情况，向各市州分解下达招聘指标（含新兴骨干企业）。各市州依据企业隶属，分别向市州所属企业（包括新兴骨干企业）、各县区分配拟招聘人员计划。新兴骨干企业拟招聘指标由所在市州人社部门直接下达，须优先予以保证。同时，对于新兴骨干企业2016年度已招聘接收的普通高校毕业生（按照甘人社通〔2016〕85号文件要求企业已上报的毕业生），一并纳入政策扶持范围，享受省财政每人每月1500元的生活补贴，补贴期限3年。省人社厅对新兴骨干企业已接收的高校毕业生按实际人数单独下达指标给所在地市州人社部门，由市州负责毕业生资格审核以及3年服务期间的考核，并会同同级财政部门审核发放生活补贴。

（二）公建民营村级幼儿园招聘指标。

市州教育、人社部门根据基层幼儿园需求等情况，于7月15日前向省教育厅、省人社厅上报指标申请报告。省教育厅根据各市州上报的岗位需求和指标申请情况提出初步意见，报省人社厅审核后向各市州分解下达招聘指标。各市州向所属县区分解拟招聘人员计划。

六、组织招聘服务人员

（一）优先招聘新兴骨干企业需要人才。省人社厅会同有关部门组织举办新兴骨干企业专场招聘会，为企业和毕业生双向对接搭建平台，优先为新兴骨干企业招聘所需的高校毕业生人才。新兴骨干企业2016年通过专场招聘等活动签约接收的高校毕业生，符合规定条件的全部纳入政策扶持范围。

（二）宣传动员和组织报名。各市州要广泛宣传动员，公布具体实施细则，组织符合招聘条件的普通高校毕业生自愿报名。毕业生报名时须持《择业通知书》或派回生源地的《就业报到证》、身份证、毕业证、户口本等材料。其中，低保家庭毕业生需提供低保证及发放记录。报名应聘公建民营村级幼儿园的毕业生还需提供具有幼儿园及以上教师资格证或教育学、心理学两门合格证（包括教育部考试中心颁发的教师资格考试合格证明）。

（三）双向对接、招聘人员。

1、企业招聘。按照人社部门审核推荐、毕业生与用人企业双向对接的方式，由市州或县区组织符合条件的毕业生与企业进行“双向选择”，招聘和确定服务人选。要优先推荐年度内享受城乡低保家庭的未就业高校毕业生和就业困难高校毕业生。其中，新兴骨干企业的报名招聘工作由所在地市州人社部门组织实施。8月31日前，各市州将《2016年引导高校毕业生到企业服务情况汇总表》（附件3）报省人社厅备案。

2、公建民营村级幼儿园招聘。按照教育、人社部门审核推荐、毕业生与幼儿园园长双向对接的方式，由县区组织符合条件的毕业生与幼儿园园长进行“双向选择”，招聘和确定服务人选。8月31日前，各市州将《2016年引导高校毕业生到公建民营村级幼儿园服务情况汇总表》（附件4）报省教育厅、省人社厅备案。

（四）签订劳动合同、安排上岗。服务人员确定后，毕业生与用人单位（公建民营村级幼儿园园长）签订劳动合同，用人单位（公建民营村级幼儿园园长）对服务人员进行岗前培训后安排上岗，并及时为服务毕业生办理社会保险。

七、考核管理

（一）企业服务人员的考核由市州人社部门负责，服务企业和县区人社部门具体实施。新兴骨干企业和市州所属企业的考核由企业和市州人社部门组织实施。公建民营村级幼儿园服务人员的考核由市州教育、人社部门负责，县区教育、人社部门和园长具体实施。各市州应建立健全考核管理机制和具体考核办法，切实加强对服务毕业生的考核管理。服务人员的考核结果和用人单位为其办理社会保险的缴费手续作为核发生活补贴的依据。

（二）考核实行日常考核、月度考核和年终考核相结合。主要内容包括岗位职责履行、专业技能提升、遵守规章制度和劳动纪律等情况。

（三）凡日常考核、月度考核或年终考核不合格人员，用人单位向人社（教育）部门提出建议，经审核后，取消其服务资格。服务人员因故自动离职的，用人单位（园长）应及时向人社（教育）部门报告，其服务资格自行消失。被取消服务资格的人员，两年内不再享受此项政策。

（四）用人单位（幼儿园园长）有以下情形之一的，取消其服务单位（办园）资格：

1、以“空挂”方式骗取财政扶持资金的；

2、虚报考勤结果的；

3、不按时向服务人员足额发放工资报酬的；

4、不依法为服务人员缴纳社会保险的。

（五）服务人员与用人单位（幼儿园园长）终止劳动合同或自动离职后，用人单位（园长）应及时报告人社（教育）部门，停止发放生活补助。空出的指标可由人社（教育）部门统一调剂，各市州并按规定程序进行招聘递补。

八、资金拨付与申领

（一）省财政建立扶持高校毕业生到企业、公建民营村级幼儿园服务专项资金，纳入财政预算，每年根据省人社厅下达的计划指标，按每人每月1500元的补助标准下拨各市州，由市州财政部门统一发放。

（二）服务人员名单确定后，省财政厅依据省人社厅下达的计划指标（包括新兴骨干企业2016年已接收的普通高校毕业生），将省级财政补助经费下拨各市州，由市州财政、人社、教育部门审核发放。服务人员的生活补贴实行季度审批、按月发放。按企业隶属或工商登记地（公建民营村级幼儿园按社会人员举办幼儿园审批登记地），分别由县区、市州人社（教育）部门根据考核情况和办理社会保险缴费手续进行审核（其中新兴骨干企业由市州人社部门负责审核），经市州人社（教育）部门复核汇总后，报同级财政部门审核发放，补贴资金直接划入毕业生银联卡。

（三）用人企业（幼儿园园长）申领服务人员生活补贴时，须提供服务人员花名册、身份证和毕业证复印件、银联卡号、劳动合同、工资发放表、考勤表、办理社会保险缴费记录及考核意见等相关材料。

（四）毕业生到企业和公建民营村级幼儿园服务专项资金，坚持专款专用、公开透明的原则，严格执行资金管理制度，严防虚报、谎报、套取资金等行为，自觉接受纪检监察、财政、审计等部门的监督和审计，同时主动接受社会监督。各市州要结合实际，研究制定具体监督管理办法。

九、服务期满后的就业去向

毕业生到企业（公建民营村级幼儿园）3年服务期满后，用人企业（幼儿园园长）要积极创造条件，鼓励支持服务人员继续留用。服务期满后企业（幼儿园园长）未留用或不愿意留在企业（幼儿园）的服务人员自主择业。

十、工作进度

3-4月，征集新兴骨干企业岗位需求，组织专场招聘活动；5月，制定印发具体实施细则；6月，确定服务单位、征集岗位需求； 7-8月，分解招聘指标、组织双向对接，招聘确定服务人选；9月，用人单位对服务人员进行岗前培训并安排上岗；10月，拨付服务人员生活补贴；11月，检查验收。

各市州应根据当地实际，制定具体实施细则，并认真做好落实工作。实施工作的费用由省、市、县财政分级负担，其中省级主管部门所需费用由省财政支付，各市州、县区组织实施所需费用由同级财政负担。

十一、检查验收

公司节约用电通告-通告 篇8

公司节约用电通告-通告1

随着天气进入冬季，公司生活用电也进入高峰期。为节能降耗，杜绝各种浪费现象，现对安全节约用电再次重申如下：

一、节能降耗，从我做起。做到“人离、机停、电断”，杜绝一切用电设备、电器空转的浪费现象。

二、对灯光无特别要求的区域，请关闭部分照明设备。

三、使用电脑人员：

1、离开办公室两个小时以上必须关闭电脑及周边设备电源。

2、离开30分钟以上请关闭电脑显示器。

3、请自行将电脑设置成节电状态。

四、空调运行时，请关闭门窗。合理设置空调温度，冬季不得高于20℃，夏季空调温度不得低于26℃，上午上班尽量迟开空调，下班提前30分钟关闭空调。最后离开办公室人员负责关机，严禁无人空开。

五、严禁在办公室及宿舍使用任何非单位提供的大功率电器。个人携带的小型用电设备，如手机充电器等，在使用后必须立即从插座上拨除，不得长时间搁置。

六、各部门、厂负责人为“节约用电”第一责任人，综合部将不定期对用电情况进行检查，对违反规定的部门，将上报总经理室严格考核相关责任人和部门负责人。

请全体严格执行“节约用电”的有关规定，积极参与“节能降耗”工作，节约用电，杜绝浪费。

特此通知！

综合部

XXXX年十二月二日

公司节约用电通告-通告2

随着公司的`不断发展，员工生活水平的提高，公司用电需求不断增大，多次出现因超负荷用电导致的烧毁配电设施等不安全因素，同时也不同程度地存在用电浪费现象，为了增强节约意识、合理用电、杜绝浪费用电、保障用电安全，确保公司正常生产、员工正常生活，推进公司节约型企业建设。结合公司实际，现将节约用电有关要求通知如下：

1、各员工要增强节约用电意识，清醒认识公司目前用电的紧张现状，将节约用电当成目前一项重要工作来抓，杜绝浪费用电现象。

2、公司培训学习课上要加强对员工进行节约用电教育，要求每一位员工都“从我做起，从现在做起，从身边每一件小事做起，从节约每一度电做起”，使节约用电真正成为每位员工的自觉习惯和美德，为节约用电、安全用电做出自己应有的贡献。

3、在自然光线充足的情况下避免开启照明设备;下班时应关闭电脑、打印机、空调、饮水机等用电器具的电源开关。

4、公司的生活区路灯自通知之日起全部改用功率为60(W)以下的照明灯。其它人员不得擅自更换。

5、各仓库加强管理，对领取的照明设施问清用途。对领取使用于生活区路灯高于60(W)的照明灯，应严格拒绝领取。

6、集团公司电工要进一步加强生活区的巡视，发现私自更换公司生活区照明灯的人员，均按违章用电处罚。

XXXXXXXXXX公司

企业招商方案范文 篇9

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四、优惠套餐：

企业文化征文范文 篇10

XX分公司

XXX XX矿业公司在集团公司的正确引导和大力支持下，近几年取得了蜚然的成绩。随着公司综合实力的不断提高，公司党委为公司重新定位，为适应公司发展新阶段，提高市场竞争力，公司对原有的企业文化理念进行了重新修订完善，进一步提升公司的企业文化建设水平，为提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益提供了行动指南。新修订的企业文化理念从三大主体（核心理念、经营管理理念、员工信条）来阐述新时期XX矿业公司的宏伟目标和经营理念，使得公司在提高市场竞争力的同时具有了新的生命活力。

由于煤炭行业本身属于高危行业，遵章至尊的理念已成为行业共识。规章制度再完善，也总有覆盖不到的地方，只有文化的力量能引导职工自觉遵守和执行规章、统一思想规范行为。在总结了历史上事故经验教训和系统分析行业特点的基础上，煤炭企业在加强制度建设和职工培训的同时，逐渐开始将文化建设作为统一职工思想，加强安全生产管理的手段。

（一）以塑造企业核心价值观为导向，切实抓好企业精神文化建设。精神文化为企业和企业员工的一切行为提供价值观上的指导和心理上的支撑，是企业行为的内在驱动力，是企业文化的核心。精神文化建设内涵丰富，但其最关键的内容则是企业核心价值观建设。所谓企业核心价值观，实际上指的是企业的核心理念，它至少包括企业是

什么、企业为什么、企业现在怎样、企业如何发展等方面的内容。只有取得了一致的认识，认为企业的存在是有意义的，自己的工作是有价值的，员工才有可能从内心深处热爱自己的岗位和工作，才有可能将努力工作当作实现自我价值的必由之路，从而实现员工个人利益和企业整体利益的完美统一，而这必将给企业的发展带来长远而巨大的发展后劲。面对当前全国煤炭形势趋好，煤炭价格持续高位运行的环境，XX矿全体员工满怀激情投入“五煤会战”，XX矿启动了“实施大规模技术改造，增强矿井整体实力”技改工程，确保矿井保持了强劲的发展势头，使生产经营有了较大提高。同时，通过树立“壮大蔚煤、惠泽员工、回报股东、造福地方”的企业使命和“以人为本，以和为贵，学以养德，行以求实”的共同价值观以及“安全统领，效益为先，依法治企，和谐发展”的经营管理理念，凝聚了职工的士气，推动了企业发展。

（二）以完善各项规章制度为着力点，切实抓好企业制度文化建设。企业文化建设的实质是实现企业文化管理，而管理的根本目的是效率。在市场经济条件下，没有效率的企业必将被市场淘汰的。核心价值观固然具有如此不可替代的重大作用，但如果在企业文化建设中，只有软性和隐性层面的价值观建设，而没有硬性和显性层面的制度建设，那么在某些情况下，员工就会觉得手足无措、无所适从，而一旦员工的日常行为失去明确和统一的准则，实现企业高效运转就会变成一句空话。在企业管理中，规章制度的制定、实施、改善或废除，一方面必须和企业的核心价值观相适应，具体体现核心价值观，且通

过奖惩等措施保证核心价值观的要求得到贯彻；另一方面，制度文化建设还必须从企业发展的现实需要出发，从是否有利于革除弊端、堵塞漏洞、强化管理、维护公平出发。总之，优秀的制度文化建设，应该是企业核心价值观和企业现实发展需要的有机统一。我认为我们应该倡导“内化于心，外化于行，固化于制”的制度文化创建理念，从“管理好人、监督好事、规范好权、控制好钱”等事关企业管理过程中的一系列问题和对策入手，进一步健全完善“议事制度，内部经济分配、资金管理制度”，推行以“责任落实”为中心的管理模式，推进精细化管理的深化落实，严肃责任追究制度的落实，做到各项工作有目标、有考核、有奖惩、有落实，使得制度建设更加完善、更加全面、更加充实，对弘扬企业核心价值观、约束员工行为、规范企业管理、提高企业运转效率，发挥了显著的作用。

（三）勇于承担社会责任，以树立良好社会形象为主线，切实抓好企业物质文化建设。近年来，XX矿业公司在做强主业，融入地方的基础上，与员工、地方、社会结成事业共同体、利益共同体和命运共同体。公司领导主动与地方搞好关系，承办了两届剪纸艺术节，为地方群众提供就业机会等等。XX矿业公司把学习作为转变思想、更新观念的重要手段，引导公司职工认真学习、系统思考、科学决策，把“学习型”企业建设贯穿、渗透、融合到生产经营全过程。还通过办公楼、矿区广场、职工宿舍区的环境美化，广播电视、网络等宣传专栏的开辟，努力打造企业文化建设阵地，紧贴企业发展实际和时代发展脉搏，大力传播精神文化、宣传重大实事要闻、公布各类规章制度、弘扬先

进人物及典型事迹，营造了浓厚的宣传氛围，收到了良好的宣传效果。