唯金牌论

唯金牌论（精选12篇）

唯金牌论 篇1

对不近人情的“爬也应该爬到终点”的玩命论调说不, 是国人在价值取向上的巨大进步。

北京奥运会, 国人寄予莫大期望的刘翔因伤退出奥运比赛。在成千上万的网络帖子上, 有句话让我印象深刻:刘翔, 我们宁愿要你, 不要金牌。

金牌谁不想要, 人生能有几回搏啊。可与健康、与运动生命相比, 金牌就黯然失色了。对不近人情的“爬也应该爬到终点”的玩命论调说不, 是国人在价值取向上的巨大进步。

这样的悖论在我们的生活中随时都在上演。

过往的30年, 中国神话一般地崛起, 令全世界刮目相看, 甚至产生了“中国威胁论”。新世纪的中国人, 回想起百年来华夏儿女经受的种种磨难——屈辱、贫困、战争、内耗, 怎能不发自内心地“歌唱我们亲爱的祖国, 从今走向繁荣富强”。然而, 这30年, 国家发展也付出了不小的代价。我们生活的城市的上空总是灰蒙蒙的, 那是汽车尾气排放和建筑垃圾扬尘导致的空气污染。我们身边的水渠、河沟散发着恶臭, 那是工业生产对环境的破坏。能源、资源被过度开发, 森林被伐, 沙漠扩散, 矿难不断。公平失范、贫富悬殊所引发的社会冲突屡有发生。信仰危机、信用危机对人心灵的戕害可能产生更大的恶果。和谐社会, 是全体国人的共识和追求。北京奥运会开幕式上, 反复出现的“和”字, 当是对这种意识的彰显。

站在30年的时间节点上, 有识之士自会盘点、反思, 思考未来的路该怎么走。《军人总裁任正非》一书记载了华为老板任正非的一段心路历程。任正非倡导的狼性文化曾经被华为也被很多国内企业视为成功的灵丹妙药。而当狼性横行、利益至上时, 狼文化的后果就是世态炎凉、人性残忍。华为员工过劳死、不堪压力而寻短见的消息时有所闻, 有的华为元老不能忍受这样的残酷氛围而离职出走。华为前副总裁李玉琢曾经慨叹:“我们办企业究竟是为了什么?如果我们的企业都是以牺牲员工家庭幸福甚至健康为代价的话, 这种成功的价值在哪里?”任正非意识到了狼文化的后患, 已经不再以狼作为企业的文化象征了。

有个寓言似的故事:明艳的阳光下, 有位老渔夫在风平浪静的海湾垂钓。这时来了一位跟他一样老的男人, 是从私家豪华邮轮上下来的, 也来垂钓。富豪叹道:这一刻是多么的幸福啊。渔夫打量了一眼富豪:这就是你觉得的幸福?富豪:是啊。我奋斗了一辈子, 就是为了这样的时刻。渔夫:就是钓鱼的时刻?富豪:没错。我从年轻的时候开始打拼, 吃尽了千辛万苦, 几乎没有时间享受。现在, 我有了自己的产业, 而且不再需要身体力行了, 我终于可以安心地幸福地钓鱼了。渔夫:照你这么说, 我早就在享受人生的幸福了。

诚然, 在我们这样的农业大国、发展中国家, 在长期的农业社会之后, 不发展没有出路, 十几亿人吃饭都成问题。但当发展到了一定阶段, 则需要彰显泱泱大国的文化气象、包容气度和平常心, 需要拥有与经济发展相适应的软实力, 包括文化、制度、法律、文明、道德等等。到过欧洲的人都对那里田园牧歌般的自然环境、保护完好的文物和古旧建筑赞不绝口, 感叹北欧、西欧民众所享受的良好的福利保障, 对许多欧洲人谦让雅致的人文素养生发敬意。北京奥运期间, 汽车错开日子出行, 空气质量因之大为改善, 数以百万计的志愿者辛勤付出, 使得国外客人宾至如归。倘若这样的优美环境和友好热情能够持续地保持下去, 成为人们生活中的一种本能和自觉, 那么, 北京奥运的遗产就不只是那些炫目豪华的体育场馆了。

广播电视是一个国家软实力的重要组成部分, 起着监测环境、引领风气、陶冶情操等作用。本期《视听界》, 我们“站在30年的时间节点, 审视中国广电的今天和明天”, 并及时分析奥运期间的传媒表现, 虽然更多是从广电产业发展的角度切入, 但我想, 科学发展与和谐社会, 是广电事业和产业的母题, 是毋庸置疑的。广电需要发展必须发展, 但也需要一个健康的绿色的媒体环境和人文氛围。

唯金牌论 篇2

“争当金牌工人、争创金牌班组”活动表彰大会

岁末年终，经过精心准备，于12月15日下午在工会会议室；华晨金杯公司工会与生产控制处联合召开了2011年度“争当金牌工人、争创金牌班组”活动表彰颁奖大会胜利召开。会上对金牌班组、金牌工人及岗位能手进行了表彰。

华晨金杯公司领导、各支会主席、金牌工人、金牌班组、各车间支会主席代“岗位能手”、和来自各部门的员工代表共30余人参加了会议。

会议通过结合年初制定的开展实现2011年公司生产经营目标“争当金牌工人、争创金牌班组竞赛活动”方案的通知，结合班组建设活动实施方案，推动创新型、效益型、和谐型、技术性、管理型“五型班组”建设的进程。通过活动期间的认真考核，参照《班组考核细则》由生产控制处定期组织生产、工艺、安全、人事、质量、设备、培训等相关人员对各班组进行考核，依据考核结果，再由车间推荐金牌班组、金牌工人、岗位能手名单，经公司活动领导小组综合评审后确定。共选拔和评选出了2011年度5名金牌工人、5个金牌班组、28名岗位标兵。下面我们来认识一下本年度的金牌工人：我们用一句话进行点评：

车身I车间的孙丹宁，一个严格要求、一丝不苟的好师傅，勤劳任怨、踏实工作的老员工； 车身II车间黄爱江，始终把工作改善放在首位，用自己的双手创造公司美好的明天。涂装车间的张世强，技术精湛、吃苦耐劳的汽车美容师；

总装I车间宋志勇，从一名普通的装配工到一名合格的汽车维修工，他始终把顾客放在第一位，把“为顾客提供满意的产品和服务”印在自己脑中。

总装II车间的肖盛予，一名和总装II车间一起成长的90后。

班组是一个特殊的群体，它是公司经营管理的最基层，是公司这个有机体的一个个细胞，担负着公司生产经营的具体工作，金牌班组则是这一个个细胞中最优秀的群体，它是生产经营的排头兵。本年度共评选出金牌班组五个，他们是：

车身I车间车架工段，车身II车间车架工段，涂装车间密封胶工段，总装I车间三工段，总装II车间尾线工段。

本次评选出岗位能手28名，他们都是我们公司一线员工的优秀代表。

会上，公司副总经理曲刚代表公司为“金牌工人”和“金牌班组”各车间支会主席代“岗位能手”，颁发了奖杯、奖牌、证书和奖品，与之合影留念，并向受到表彰的“金牌工人”和“金牌班组”、“岗位能手”，表示了对他们由衷的祝贺。

最后曲总还作了重要讲话。他说：衷心地希望每年度的“金牌工人”评选中有更多的人当选；“被评为金牌工人、金牌班组、岗位能手 是在整个生产系统里工作最表现出色的，同时也证明了大家过去一年里作了好多的工作。也是对大家过去一年工作的肯定。同时还希望要向全国典型先进人物，中国高技能人才楷模：“金牌工人许振超”学习，许振超是生活在我们身边的一个人，又是当代产业工人的典型代表，他是青岛港前湾集装箱公司电动装卸机械司机技师、电动装卸机械修理高级技师，全国劳动模范，全国五一劳动奖章、中华技能大奖获得者。在工作岗位上积极钻研专业知识和技术，练就了“一钩准”“无声响操作”等绝活并加以推广，创造了“六连环”工作法和集装箱桥吊高效操作法，带领工友多次打破集装箱装卸世界纪录。曲总说到这仍然难释激动之情并且再度让他回忆到２００6年那段学习“许振超”的时光，并且情不能已。只有在不断的努力学习的基础上，全面提升整体素质。才能完成整个生产各个方面的需要。踏实工作，努力进取，以高度的责任感，高质量完成各项生产经营任务。同时还要有创新，创新是中华民族的灵魂，如果没有创新的精神，在当今的社会就无法生存。通过开展“争当金牌工人，争创金牌班组活动，使每一个车间、班组、每名员工最大程度地激发了创造激情、创新精神和创业智慧，提高自动化程度，降低劳动强度。均衡生产。同时要搞好精益生产，用实际行动为企业健康发展效力。他鼓励员工广提合理化建议，群策群力，搞好“精益生产”共同为企业发展建功立业。在讲话的最后，他希望在公司上下人人争做表率，争当先锋，人人争做“金牌”。希望全体员工要以这次表彰大会为契机，解放思想，更新观念，学先进，比先进，用一流业绩赶超先进，以与时俱进的精神风貌，锲而不舍的工作态度，勇创一流的工作激情，精益求精的工作作风，充分发挥积极作用，为企业科学发展、和谐发展做贡献，在公司真正形成风正、气顺、心齐、劲足，人人争先进，赶超先进的良好局面。促进公司的生产经营。表彰大会在热烈的掌声中圆满落幕。

获奖名单

金牌工人

车身I车间 孙丹宁

车身II车间 黄爱江

涂装车间 张世强 总装I车间 宋志勇 总装II车间

肖盛予

金牌班组

车身I车间 车架段 车身II车间 车架段

涂装车间 密封胶段 总装I车间 三工段 总装II车间 尾线段

岗位能手

车身I车间

张占宇、聂雨、付忠新、王东、赵旭、林生

车身II车间

万辉、徐会新、高月、董晓亮、刘兴源、刘学、谭海波 涂装车间 石鑫、朱佳、沈宏雷、张俊峰、张素春、李川 总装I车间

王晓涛、秦伟、陈超星、王世强、张志军、祝佳 总装II车间 王进、安辉、李跃峰

华晨金杯生产控制处：

赵金山、任国光

金牌伉俪“联众”对话 篇3

这种问题恐怕也只能出现在围棋界。首先，世界上的围棋夫妇前后有20多对，数量不小；其次，不管是一对一，还是下联棋，两对或者数对夫妇之间总能决一高低。如果换了其他项目，可能想比都比不了。

围棋夫妇固然不少，但真正实力接近且水平都很高的却并不多见。原因很简单，成为高手特别是成为女子高手已是大不易，夫妻俩都是高手那还不是凤毛麟角么?

因而，由常昊、张璇夫妇与江铸久、芮乃伟夫妇来争夺2000年“联众杯围棋伉俪友谊赛”的冠军，不能不说别有一番意义和情趣。最有趣的是，这个创意还是江芮夫妇自己先提出的。不过，与其说他们真的是想藉此决出什么“世界第一围棋夫妇”，还不如说他们特别是芮乃伟欲与常昊过过招。一年多来，她与韩国几大超一流都交手过，但与常昊的上一次对局还是在5年前。这对于视下棋为最大快乐、以提高棋力为全身心所系的她来说，简直就是一大难以抹去的遗憾。

今年四月份在与记者聊天时，江芮夫妇就认真地说：“如果你能帮我们促成这个比赛，那我们就欠你一份人情。”而当记者将此意告之常昊、张璇时，常昊立即应允。他说：“这个比赛有意思，你找个机会我们就下。”当时记者还担心诸如江芮夫妇回国和他们比赛会不会令他们有所顾忌，没想到他们这么爽快就答应了下来。常昊真是憨厚淳朴啊!这样也好，上辈棋手之间的龃龉（尽管有很多其实是相当无聊的）没有延续到后辈棋手，该过去的就让它早点过去好了。

在经历了一番简直不堪回首的多番联系后，目前国内最大的游戏网络——联众网答应出资来主办这个比赛，这时距离原定的比赛时间即9月10日、11日只有区区9天了。联众网赶快制作主页及宣传册进行宣传，还有联系酒店和比赛场地、确定系列活动日程和联系相关人员届时出席等一大摊事情，可谓忙得一塌糊涂。

这边忙乎开了，那边却突然冒出一点事先没料到的头绪来，当江芮夫妇得知比赛已有着落的消息后，异常高兴之余他们担心能否买到回国的机票。原来，9月12日是中秋节，而中秋节是韩国一年中最大的节日，假期长达1个星期，不少韩国人到中国度假，还有在韩工作的中国人也要回国，因而汉城到北京、上海、天津的机票在十几天前就已预购一空。

在外十年见识颇多的江铸久反过来安慰记者道：“你放心好了。我们肯定能回国，国航的票再紧张，他们的手上最后肯定还是要留几张的，他们这一招我太清楚了。”果然，当江芮夫妇请旅行社帮他们订回国的机票时，国航办事处说，没票了。不过，当旅行社说是为江铸久、芮乃伟两人订票后，办事处又马上改口道，别人来买没有，但他们两人来买，没有也有——问题的解决意想不到的简单。江铸久为此不无得意地说，我还没找汉城那个国航的棋迷站长呢，我是准备在实在没有办法的时候再去找他的，但现在不用找他就万事大吉了。

9日下午3点过一点儿，江芮夫妇出现在北京国际机场出站口，高高大大的江铸久和瘦削小巧的芮乃伟一出门就立即显示出各自的个性。当《中国围棋报道》记者李晓青对江铸久说“我们又见面了”时，江铸久来了一句冷幽默：“上一次我们之间厌恶的感觉还没消失，现在又要开始新一轮的厌恶了。”而芮乃伟接过一位记者送的鲜花，闻了一下说：“真香!这能保存多长时间?”当有记者说她穿的一件薄毛衫很漂亮时，她马上特别高兴地说道：“是真的吗?那我以后就舍不得脱掉它了!”

刚出机场门口，就有两位年轻女士走过来对芮乃伟说：“我们是韩国人，我们都很喜欢看你下棋。”看来芮乃伟在韩国已颇具知名度了。

在当天下午举行的新闻发布会上，芮乃伟一再对记者们说她对李昌镐的连胜纯属偶然。她认真地说，她每次看李昌镐的棋，有很多时候她一时还看不懂，只有等李昌镐再下几手后她回过头才看明白。她说，不管是看李昌镐下棋，还是和他下棋，对于她来说都是一种莫大的享受。李昌镐的棋是真正的好，而且他的为人就和他的棋一样好。

晚上，江芮夫妇约记者和李晓青出去散步，一听到要散步，李晓青就有点急：“又去散步呀!上次在上海，我陪你们走一晚上，后来脚都走不动了!”江铸久说：“那好啊，你不去我们不是更安静一些吗?”李晓青慌了：“你们等我一会，我得去换一双球鞋，不然根本就受不了!”

那一晚，江芮夫妇就在王府井步行街上走了三个来回，那条街不算短，三个来回下来，两个多小时就过去了。一路上，江铸久只要一走到前面，看到一辆自行车过来了，就立即回头拉芮乃伟的手，这个无意识的动作多次重复，让记者不由得为之感动。

令记者感动的还不止这一件事情。在整洁干净的大街上，一位老外随手就将一块纸屑扔在了地上，等我们走近时，他已走远了。江铸久说，这些老外在自己国家不敢随便仍东西，但到了中国就敢这么放肆，岂有此理。芮乃伟说，如果是在我身边发生这种事情，我一定要他把纸拣起来!

晚11点多，江芮夫妇才回到宾馆，随即托人找来一块棋盘和一副围棋，但几位朋友又拉着他们到茶座坐了两个多小时，大家无所顾忌地神聊海聊，十分畅意，一直到凌晨1点多钟才散去。

10日下午两点，两对夫妇间的第一轮对抗在中国棋院特别对局室进行，由常昊对芮乃伟，江铸久对张璇。对这场比赛关心的还不仅仅是媒体，就连包括曹大元、邵炜刚、华以刚、邱峻、胡耀宇在内的专业棋手都一直关注着棋局的进程。8日，芮乃伟在韩国最大的棋战LG精油杯半决赛中再次中盘击败李昌镐后，棋院的棋手们对芮乃伟敬佩不已，当晚刘菁、刘世振就说：“这芮姐也实在太厉害了!”这大概也是棋手们关注常芮对局的最主要原因。

芮乃伟这盘棋开局执白下得好不奔放，一时网上都出现了“常昊江郎才尽”的评价，但在中盘时，常昊一个似拙实巧的强手一下子即反客为主，易守为攻。芮乃伟抢速度导致的薄形顿时左支右绌，疲于应付，很快一条大龙尾巴被常昊割了去，这一回合也决定了本局的胜负。

另一局，江铸久抓住张璇的无理手，在中腹大展浑身解术，将张璇的数颗白子一并截下，围住一块超级大空，尽管官子进程中他一损再损，但因优势太大，张璇最终还是不得不中盘认输。

1比1的结果当然是最理想的了，大概这也是两对夫妇间实力对比的最好反映。于是，11日的夫妻联棋比赛成了决胜战。江芮夫妇赛前的感想是，常昊和张璇以前在一起合作下过联棋，而且获得过冠军，因此他们的经验相比而言要丰富些；而常昊和张璇也觉得他们之间的配合比较默契，获胜的希望可能要大一些。结果真的和他们预想的那样，常昊和张璇利用执黑先行之利，坚实地一路领先，未给江芮夫妇以搏杀翻盘的机会。

金牌主持人 篇4

早时, 她去美国大陆无线电台面试, 谁知电台负责人却以她“是位女性, 不能吸引听众”为由, 拒绝了她。

之后, 她单枪匹马闯到了波多黎各, 希望这个地方能给自己带来好运气, 但是她所工作的通讯社却因为她不懂西班牙语而一直不肯重用她。为了熟练语言, 莎莉花了整整3年的时间, 不想当她已经能对西班牙语驾轻就熟时, 通讯社还是不重视她。据她回忆, 在波多黎各的那段日子里, 她只接过一次重要的采访任务——到多米尼加共和国去采访暴乱, 但前提是:一切费用包括差旅费在内都由她自己负责。

离开波多黎各后, 她不停地工作, 却也不停地被人辞退, 有些电台甚至指责她:“你根本不懂什么叫主持!”或者是“你根本跟不上这个时代。”迫于无奈, 莎莉失业了一年多。

挨过失业的苦日子之后, 莎莉终于迎来了一缕曙光——她向国家广播公司某职员推销的一个清谈节目策划被首肯了!但非常遗憾的是, 当她前去面试时, 那个人已经离开了这家公司。无奈之下, 她转而向另外一位职员推销自己的策划, 谁知对方对此根本不感兴趣。于是, 她又去找第三位职员, 此人虽然同意雇佣她, 却不准她搞清谈节目, 而是让她搞一个政治节目。

因为对政治一窍不通, 却又想保住这份来之不易的工作, 莎莉开始“恶补”政治知识, 并准备放手一搏。到了1982年的夏天, 由她主持的政治节目正式开播了, 播出形式是让听众打进直拨电话讨论国家的政治活动, 比如总统大选等等, 这在美国电台史上可是没有先例的。

因为莎莉主持技巧娴熟, 主持风格又平易近人, 她的名字几乎在一夜之间传遍了整个美国。很快, 她主持的节目便成了全美最受欢迎的政治节目。

20多年后的今天, 这位名叫莎莉·拉斐尔的女士已经是美国一家自办电视台的节目主持人了, 并曾经两度获得全美主持人大奖。

现在, 在美国的传媒界, “莎莉”这个名字意味着一座金矿, 她无论到哪家电视台、电台, 都会为对方带来巨额的收益, 因为每天至少有800万观众在收看或收听她主持的节目。

煤矿金牌员工事迹 篇5

一、赵飞，男，23岁，2010年3月参加工作，采煤一区采煤工。该同志自参加工作以来吃苦耐劳，工作认真负责；工作之余积极向老工人学习询问工作方面经验，在参加工作的短短时间里，迅速成长为该队的80后生产骨干。2011年9月份，在Ⅱ616小面回采过程中，该同志积极参加区部组织的“劳动竞赛”、“合理化建议”活动；生活方面，该同志能够积极帮助困难同事；学习方面，积极参加区部组织的教育培训活动，在9月份区部安全技术测试当中成绩优秀，为区部80后新工作出了良好的表率作用，进一步端正了区部新工的工作思想情绪，推进了区部的安全生产工作。

二、张琦，男，43岁，1995年参加工作，综采一区采煤工。该同志在工作中能够吃苦耐劳，经验丰富技术过硬。该区回采工作面有一处液压支架降不下来。按以往的处理方法，不管是挑顶还是卧底，都必须进行放炮。如果这样就可能造成其他设备的损坏，更会可能带来危险。根据工作经验他采用邻架支架作为设为增压器，强行迫降不降柱“死架”的处理方法，最终使液压支架安全地降了下来。这一方法的提出，不仅省时省力，还给该区液压支架检修提供了安全技术保障。在工作中，他责任心强，他决不让设备“带病”运行，每次施工前他都要对支架检查一遍看看是否有跑液、漏液现象，立柱有没有损坏。

三、苑伟，男，40岁，1990年参加工作，综采二区电钳工。该同志工作认真负责，技术过硬，经验丰富。一次夜班，工作面滚筒采煤机出现开启后不自保，显示站不显示，不能割煤，由于跟班电工无法处理，他连夜从及时里外的家中赶到现场，及时打开控制箱，测量主控器有无电压输入，检测+24V正常，正常情况下需要更换主控制器，但当时矿上没有备用配件，为了不耽误生产，他打开主控制器进一步测量，发现继电器板有虚焊，而井下无条件焊接，只有快速带到地面焊接，焊好后迅速下井装上，从查问题到处理好正常生产仅用了120分钟，且为矿减少了一大笔的设备投入。

四、王力，男，35岁，于1994年6月参加工作，综采二区支架工。该同志对工作认真负责，兢兢业业，刻苦钻研。坚持高标准严格要求自己，积极进取，求真务实，较好地完成了区和队布置的各项工作任务，正是由于在对待每一项工作都一丝不苟的严谨态度和好学好钻的工作韧性，使得他在综采二区三队中建立了较高的威信，在全区员工中形成了良好的口碑。不仅业务素质高、技能全面，而且工作作风端正，擅于团结和带领其他员工，使大家共同进步。受到了区队领导一致好评，也为全区员工做出了表率。他是综采二区员工们的好兄弟，同事们有了难处，也都愿意跟他说，他总是挺身而出，全力相助。

五、赵夫忠，男，35岁，1998参加工作，生产准备区员工。该同志工作认真负责，技术过硬，经验丰富。在单位进行2615综采面的拆除过程中，他由于工作细致，对工作高度忠诚，作业时能把安全当作第一责任，质量标准高，几个队长一致同意让他在拆除硐室带拨干活。他带领工友严格按照规程作业，不干违章活，不蛮干，把硐室的工作分解、细化到参加拆除的每一名员工，六名员工各负其责，最后经过拨头确认以后才可以施工，他用显微镜的角度抓现场，对每一个小小的安全隐患都不放过，总是保质保量的完成区队领导交给的任务。

六、冯如先，男，43岁，2003年参加工作，掘进区六队迎头工。该同志自参加工作以来任劳任怨，凭着其踏实的工作作风，逐步从一名普通员工成长为掘 进区的技术骨干。他在迎头干着喷浆工的工作，手指磨破了用纱布简单的包扎一下，又拾起枪头参加如新一轮的工作中，凭着他的踏实肯干，技术越加纯熟，在掘进区的喷浆工中那是绝对的大拿。作为巷道美容师的喷浆工，为了更好的把巷道成型喷的更好看，他虚心的向有经验的老工人请教，从点滴小事做起，从料的配比，风水的配合，枪头的角度等等做起，在10月份的星级员工评比中被评为掘进六队四星级员工，成为掘进区工人的技术权威。曾荣获矿先进个人称号、矿青工技术比武第二名。

七、耿治虎，男，40岁，2000年参加工作，综掘区一队迎头大工、综掘机司机。该同志自参加工作以来，扎根在综掘队伍中练就出了过硬的岗位技能和不服输的性格。他对于班队长安排的任何一样工作，总是想尽一切办法不折不扣的去完成，执行力突出。今年综掘一队施工Ⅱ6117风巷以来，他是现场施工最忙的人，开机割窑、打眼放炮，前前后后，都是他忙碌的身影。正式由于他的突出表现，分别在8、9月份被评为综掘区“四星级员工”，吃苦耐劳的精神被同事和区队领导认可。曾被评为矿2007年度优秀员工。

八、张彪，男，41岁，1996年参加工作，综掘区四队掘进工。该同志工作中任劳任怨，处处起到了带头作用。自该区开展“星级员工”评比以来，他是综掘区四队被评为“四星级员工”次数最多的人，是出了名的迎头大拿。作为一名迎头大工，从打眼放炮、出矸钉道、架棚套棚、挂网喷浆，他样样精通，处处是其他员工质量标准化的学习榜样。今天以来他本人没有一次违章记录，班组成员没有一起工伤，真正做到了“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”，为全区的安全稳定作出了突出贡献。

九、梁长友，男，38岁，2006年参加工作，运输区调度员。该同志作为调度站的一名优秀调度员，工作任劳任怨，处处以身作则、严以律己；协调有方、精心调度、合理指挥，在他的辛勤努力和感召下，全班人员心往一处想、劲往一处使，凝能一股绳，克服客观的工作困难，保障了一线的车皮和材料供应，确保了人车运行的安全，在日常工作中，杜绝了“三违”，实现了“零工伤”，在历次的检查和召开现场会时，圆满的完成了各项任务，获得领导和员工的高度赞扬。

十、王春响，男，33岁，2006年参加工作，修护区班长，王春响同志平时注重抓好员工的安全学习、教育、培训，培养员工养成正规操作、安全施工的习惯。在工作中实行班组互保联保责任连带追究制度，采取班组和员工个人自我管理的方法，强化生产过程的安全监督检查，解决了巷修点多、面广、战线长、管理难度大的问题。通过健全和抓好班组讲评、分工、检查、验收、评比、奖惩制度的落实，提升全员执行力，带领全班出色完成了各项任务，为该区各项工作健康发展做出了突出贡献。

十一、李端林，男，32岁，2001年参加工作，通风区助理工程师。该同志为了掌握岗位业务技能，常常从监测设备的合理设计到现场的安装布置，从工序操作要领到行为规范、操作标准，都一一虚心地向工友们反复讨教。由于工作中踏实肯干、能吃苦耐劳，2009年他被聘任为通风区监测监控助理工程师，经常协助处理现场工作中遇到的危、难、险、脏、重等问题，积极为技术管理出谋划策。曾荣获2009年度我矿“十大杰出青年”之一。

十二、孙继承，男，26岁，2001年参加工作，运输区机电队井下电钳工。该同志在电器维修工作中，不放过一点蛛丝马迹。有“病”的设备他关心，“亚健康”的设备他也关心；职责范围内的事他关心，职责范围外的事还关心。只要 工作需要，他总是随叫随到，2010年12月夜班二水平轨道绞车控制开关出现故障，当班值班电工处理不好，孙继承在深夜12点被召进矿下井处理。就这样他经常下班路上被召回，端起饭碗又放下，脱衣上床又起身，基于这种无私奉献精神，他被推荐评为金牌员工。

十三、刘彪，男，34岁,1995年参加工作，生产技术部主管技术员。该同志工作业绩突出，曾先后参与设计完成453-455工作面综采支架整架转移工作;参与完成的“《恒源公司综采支架转移安装的革新》、《无极绳绞车在生产应用的改进创新》”等“五小科技”成果，分获2008年度淮北市第十三届青年 “五小”科技三等奖和二等奖;2009年圆满完成了主井缓冲煤仓设计与施工；在通风系统改造方面，先后设计完成二水平南总回、南总回辅助回风上山及一水平放水巷等巷道，解决了风速超限及二水平南部采区通风困难等问题；在煤巷锚杆支护方面，大力推广煤巷锚杆支护工作，煤巷锚杆支护由实体煤巷锚杆支护逐步成功推广到沿空窄煤柱锚杆支护。

十四、涂肖龙，男，30岁，2001年参加工作，生产技术部技术员。该同志努力钻研业务知识，对注浆站进行一些小的系统改造，为优化劳动组合和注浆工艺做准备，从一名物探专业的毕业生逐渐成长为一名技术过硬的钻探注浆工程技术人员。曾参与多次井下疑难钻孔事故的处理，优化地面注浆工艺，并积极参与集团公司钻探课题研究项目，总结出特有的“挂壁注浆技术”，在今后的工作中得到了大量应用，为钻孔的安全施工打下了坚实的基础。编制出的“钻孔施工工艺”的课题研究报告荣获集团公司二等奖。曾获得我矿2010年“先进科技工作者”、“优秀员工”荣誉称号。

十五、陈体功，男，39岁，2001年参加工作，机修厂机修班组长。该同志技术过硬、做事雷厉风行又宽以待人。他总是以高质量、高效率的完成各项工作任务，不断优化劳动组合、细化作业环节，提高了劳动效率，确保了我矿安全生产工作的正常进行。他不仅自身努力工作，还充分发挥模范带头作用，把自己的学习经验和技术毫无保留地传授给身边的员工。曾荣获2002年度恒源公司“青年岗位能手”称号，2009年度“优秀员工”称号。

十六、蔡辉，女，29岁，2006年参加工作，机修厂大修车间助理工程师。该同志在技术员这个平凡的工作岗位上，敬业精业，坚持在安全生产、创新管理、降本增效等方面献计献策，与其他的技术人员和工人师傅大胆创新并取得了丰硕成果：对ZKT-Ⅱ真空防爆开关综合试验台功能进行优化，对P－30B耙矸机漏斗进行重新设计改造，累计为企业节约资金近十万余元。她还积极参加集团公司及矿组织的各种活动，先后获得集团公司2009年“解放思想、应对危机”比赛二等奖； 2011年矿“创先争优在行动”演讲比赛二等奖；2011年“诵经典美文品美丽人生”诵读比赛三等奖，矿“优秀团员”、“优秀协安员”等荣誉。

十七、陈辉，男，33岁，1996年参加工作，运销部重介工。该同志任职于洗选车间，脱介筛位于主厂房7.5米层，噪音大，煤尘大，气味重，他经常在这个岗位上一站几个小时，耳边只能听到轰轰的机鸣声，他也毫无怨言；有一次，305筛下漏斗堵了，正是交接班的时间，他本来可以把故障交给下个班处理，但是直到把故障排除他才下班回家，这时离交班时间已过了三个小时。曾获05年度矿“先进个人”、06年度矿“优秀党员”、09年度矿“优秀员工”称号。

十八、苏邦奎，男，38岁，1993年参加工作，深部开发筹备处工程师。2010年从矿生产技术部地质主管正式调入筹备处，他深知基建矿井日常地质工作与生 产矿井截然不同，面对新任务，他没有退缩，而是迎难而上。虽然他只是一名普通的工程师，但由于工作业务熟练、为人忠诚、没有私心杂念，所以领导就让他直接负责水源井、井检孔、井筒预注浆工程。面对工程质量，他一丝不苟，立场坚定地站在矿方，维护我方的一切权益。他坚信：只要怀有一颗坦荡的心，与同事们齐心协力，一定能使矿井改建工程顺利完工。曾荣获2003、2007、2008年获优秀员工称号，2009年被评选为优秀班队长。

二十、吴慧娟，女，26岁，2005年参加工作，新源电厂锅炉车间司炉工。该同志面对着没有节假日的工种，风里来雨里去没有白天黑夜地倒班工作，别人都努力想办法脱离运行，找个轻闲活，而但她一干就是几年，并且深深地爱上了这平凡的工作。在工作中她任劳任怨主动帮助有困难的职工，带领新大学生学技术，走现场，不留余力把技术传授给他们。好让他们尽快走上岗位能独立上岗。时刻把集体利益考虑在第一位，集体荣誉感重于一切。为锅炉车间的其他女同志树立了典范，同时也影响和鼓舞着很多人。

金牌程序师 篇6

阿城作为父亲的准接班人，被派往人类世界，收集完善失去的信息，弥补缺口。而机器人阿尾则化身为他的弟弟和他一起来到人类世界。他们原本亲密，可当阿城发现，阿尾竟将自己的一言一行都反馈给父亲时，他开始恨阿尾入骨，常常欺负他，他还关掉了和网络帝国联络的通道，切断了和父亲的一切联系。

新海讨厌阿城，就像阿城讨厌阿尾一样。新海是阿城的同学，他们在学校结下了很深的梁子。这天，新海对阿城说：我俩总是暗中较劲，这次咱们光明磊落地比试一次怎么样？就比游泳吧。阿城同意了。

然后比赛那天，阿城发现阿尾不见了。阿城游到中途，开始频繁走神。最后阿城输掉了比赛。正在这时，天空中突然风卷残云，遥远处传来阿尾的声音：主人， Sara正在攻打网络帝国，你的父亲他被Sara的垃圾信息海啸吞噬了……你快回来吧！听到此言，在场的人一片哗然。阿城立即带领新海穿越时空轨道，回到了网络帝国。

阿尾告诉他们，Sara最擅长的一招，就是用由各种垃圾信息组成的信息海啸对目标进行摧毁打击，唯有游至海底，打开控制阀，让海水流出，才可免于被垃圾信息淹没。但是，这么深的海底，搞不好就会被垃圾信息迷惑大脑，失去意识。并且控制阀有四个，至少要两个人同时打开才可以。最后，阿城决定带着新海一起去。

两人终于潜到海底，找到控制阀后，他们用力地将其打开。然而海水丝毫没有退却。就在此时，阿尾突然出现了。他说：其实我没告诉你们，想要打开控制阀，需要我身体里的能石。说罢，阿尾胸前的盖子自动开启，一块闪烁着光芒的能石显露出来。他知道阿城一定不会允许他跟随入海，所以只好偷偷跟来。还没等阿城反应过来，阿尾便将能石放进相虚的槽中。刹那间，阀门大开，海水一涌而出。阿城赶紧拉着新海和阿尾快速游到水面。

公元2012年5月，市第一中学初三(2)班。新海坐在教室里，正在上计算机课，但他频频走神。他总觉得曾经发生过什么特别的事，自己却记不起来。因为在Sara被瓦解之后，阿城修改了人类世界的程序。

阿尾躺在研究室的工作台上，一动不动。阿城没有能力修好他，他还不能找到可以代替能石的东西。阿尾曾对他说，他是网络帝国的金牌程序师，这是他父亲说的，阿城具有极高的天赋，只要有阿尾的监督辅助，一定能走上正轨，接替维护世界秩序的重任。于是阿尾来到了阿城的身边，作为他的仆人。

原来每个人都有与生俱来的使命。新海的使命是拥有一段精彩的人生，阿尾的使命是不顾一切保护阿城。而身为金牌程序师的阿城，他的使命是拯救世界。现在他们都完成了自己的使命。

省出来的金牌 篇7

200张馅饼

2010年12月6日凌晨1点, 寒冬的深夜。正在富龙热力公司运行分公司仪表班值夜班儿的王学津不但毫无睡意, 而且高度紧张。他希望今晚不要有什么意外才好, 因为今天是入冬以来最冷的一天。

身为一名供热技术工人, 想起前几天的事, 王学津心有余悸。前几天一个供热站管线突然出现的大量跑水, 差点造成大的供热事故。公司上下忙乎了好几天, 总算找到了出水点, 虽然用最短的时间焊接了漏点恢复了供热, 但挨冻了几天的用户仍然极其不满意。在这个塞北城市, 一年里有半年都是供暖期, 供热安全可是天大的事儿, 但是老化的管线跑冒滴漏的事儿时有发生, 公司领导为了这个事儿着急上火, 负责查找漏点的同事们更是焦头烂额。

怕啥来啥, 两点左右, 仪表显示电厂热源出口压力急剧下降!王学津立即意识到又发生了大量跑水, 他顾不得多想, 立即抓起手边的电话向公司领导汇报, 公司领导手机24小时开机, 要随时准备处理供热出现的紧急情况。刚响了两声, 电话那边的领导已经接听了, 王学津还没来得及说啥, 李经理就焦急问道:“是不是又跑水了?”“是!”“严不严重?”“严重, 压力已经很低了!”

二十分钟后, 相关人员已经全部赶到公司。负责运行工作的李经理面色凝重, 他是科班出身, 多年在一线摸爬滚打, 对于地下管网的情况烂熟于胸, 他知道这个城市的地下供热管线有的已经严重老化, 部分区域随时都可能发生大量跑水, 如果想快速查找漏点, 难度很大。现在压力掉了这么多, 今天又恰逢是入冬以来最冷的一天, 除了连夜查找漏点外没有其他任何选择。他立即安排调派人手, 两人一组, 要在今夜把最有可能发生大量跑水的重点怀疑区域全部查到。领到任务后, 大家按照自己负责的区域开始分头查找。

早七点左右, 经过了四个多小时的查找, 终于在新华站找到了这个漏点。李经理赶到现场查看完情况后安排说:“留下一部分人马上开始维修, 其他人去吃饭, 别走远, 附近就有一家馅饼店, 吃完了来换班儿, 今天必须把这个漏点维修完毕。”一名已经走出挺远的工人突然想起了什么, 停下来问:“李经理, 要多少馅饼?”“这么多人, 少了哪够, 要200张!”

这件事之后, 李经理总是挂在口头上的一句话就是:“咱们就搞不出一个办法能快速锁定漏点吗?”李经理的话一直在王学津的脑海里回响⋯⋯

150万元钱

不久, 公司副经理找到王学津说:“小王, 你是电子学校毕业的高材生, 又是自控班的班长, 主要就是负责咱们公司的技术研发。前几天那两个事儿把大家折腾够呛, 我们再苦再累都不怕, 可用户一天不用热都不行啊!咱们最近好好琢磨琢磨, 争取能找到一个快速锁定漏点的办法。”

王学津知道, “快速锁定漏点”不是公司领导交给自己的硬任务, 但却是公司和同事们对自己的期望。其实自己心里早就惦记着这件事儿。大量的跑水, 影响供热质量, 用户不满意, 公司损失非常大, 而且跑掉的都是热水, 这是极大的浪费资源。更可怕的是, 跑水量过大时还会造成电厂停机, 那就会形成严重的供热事故。每年冬天, 这样的事儿都会发生好几回, 为了尽快地寻找漏点, 同事们疲于奔命, 每次都是加班儿加点儿。如果真能找到一个办法, 能在跑水第一时间锁定漏点, 或者在管线少量跑水时即能发现这一现象, 及时维修避免发生更严重更大量的跑水, 那无疑是解决了一个困扰公司多年的大问题。身为一个技术工人, 这无疑是自己的工作职责之一。王学津下定决心要找到这个办法。他收集资料, 学习参考外面的先进经验, 但他发现其他地方的供热公司也同样被“找不到漏点”的问题困扰。这真的是一个难事儿!

2010年春节过后的一天, 王学津在和同事闲聊时, 同事随便说了一句“人脑终究不如电脑好!”这句话使王学津大受启发, 他猛然想到, 要是借用电脑技术能不能解决这个问题呢?如果把各个供热站安装的流量计采集到的流量数据统统上载到电脑里, 然后研发一套软件, 只要能实现24小时实时监测和比对, 根据各个站的流量变化, 那样不就能把漏点锁定到供热站范围以内了吗?真是踏破铁鞋无觅处, 得来全不费工夫。王学津把自己的想法再斟酌完善一番后, 向公司领导做了汇报。李经理立即敏锐地意识到, 这是一个行之有效的方法, 他一拍桌子:“得了!小王, 这件事情由你负责, 你立即牵头研发这套软件, 如果成了, 你大功一件!”

2011年采暖期开始时, 又一次发生了跑水事件。王学津研发的软件显示, 自永巨站开始, 流量降低。一线的同事们立即从永巨站向上游查找, 三下五除二就找到了漏点。这次事件证明, 这套软件完全可以实现快速查找漏点的目的。李经理立即指示:把这个办法推广使用, 争取把漏点锁定在两栋楼范围内, 不仅要检测到大量跑水的漏点, 还要对全部管线实施监测, 要在少量跑水时就解决问题。

2011年采暖期结束后, 公司做了一个数据比对, 这个采暖期公司在水损和热损两项上, 共计节约了150万元钱。在这个采暖期, 王学津对这套软件进一步进行了技术完善, 实现了智能语音报警。

2011年, 其他城市前来学习这个先进办法的供热同行络绎不绝。李总理总是会对他们说:“这是我们小王的工程。”每当听到领导这么说, 王学津都只是憨憨地一笑, 但是心里美滋滋的⋯⋯

1个公式

调节班的员工之间流传着一个笑话:供热开始的那一周得忙两次, 一次忙三天, 一次忙四天。王学津对此颇有同感。他1999年进入富龙热力公司, 也算是个老员工了, 对于同事们的辛苦甘甜, 他心里有数。每年10月中旬供热初期确实是最忙碌的, 几乎所有的供热工人都在忙着调节流量。早出晚归不说, 有时候忙起来连中午饭都吃不上。更让人郁闷的是, 有些区域刚刚调节完毕, 但因为电厂的流量突然发生变化或者发生其他一些意外情况, 这些地方就得重新调节。有时候, 同一个地方就得调节三四次, 辛苦不说, 还容易给用户造成不便。

2011年5月, 公司领导交给王学津一个新任务:利用新技术、新方法, 争取实现热网调节自动化。

按照当时的技术条件, 这是一个艰难的任务。但王学津就是有不怕难的精神。他苦思冥想了一个月, 觉得要完成这个任务, 必须先完成两方面的工作, 一是找东西替代调节员工的双手, 二是找东西替代调节员工的大脑。只要解决掉这两个问题, 自动化调节就完成了一半。

好消息是, 当时公司已经普遍安装了电动调节阀, 只要能实现电脑远程操控, 就免去了人工操作的过程, 电动调节阀就可以代替工人的双手;坏消息是, 电脑不是人脑, 如果没有一套固定并有效的程序, 电脑胡乱操控电动调节阀, 可能反而会帮倒忙。

怎样才能让电脑听话, 真正实现代替人脑呢?王学津知道, 他需要一套数据, 一套非常科学的数据, 只要掌握了这套数据, 电脑就会真正派上用场。这套数据包括室外温度、供回水温度、供热面积、供水流量等几个关键方面。只要把这些不停变化的数据集中到一个公式里, 只要这个公式绝对正确, 热网调节自动化这个艰难任务就完成了。

奥运金牌价值之漫谈 篇8

1 金牌 = 金钱

国家对奥运冠军进行奖励是很正常不过的,因为他们为国家赢得了至高的荣誉,纵观世界各国,对自己的奥运冠军都有一定的物质奖励:北京奥运会结束后格鲁吉亚总统明确指出该国获得金牌的运动员每块金牌奖励71.5万美元,而在伦敦奥运会上一块金牌的价值飙升到120万美元(折合人民币750万元)。在我国每一届奥运会上,国家体育总局都会对获得奖牌的运动员进行奖励,这已经成为一种惯例,而且对于奥运冠军获得的奖金免收个人所得税。这在2008年初,通过财政部门向中央申请,经国务院批准,财政部门明确对参赛运动员因奥运会比赛获得的奖金和其他奖赏收入免征应缴纳的个人所得税,鼓励运动员为国争光。奖金主要有四中来源,即国家奖励、省市政府奖励、省市体育局奖励及社会奖励,其奖励力度逐年增大,我们不妨看下伦敦奥运冠军的金牌价值:

1.1首金的价值

易思玲为中国夺得伦敦奥运的首枚金牌,意义非凡。为此,易思玲获得了广东省体育基金会合作伙伴500万元奖金、广东省体育基金会70万元奖励、珠海市政府80万元奖励、番禺区和榄核镇政府也分别奖励8万元;易思玲的家乡桂阳县也奖励10万元、城关七里街区奖励5万元、广东客家商会奖励50万元以及霍英东体育基金会的奖励等等其他奖励,奥运首金带来的金钱收入可谓丰厚,使得我们不得不感叹奥运金牌的含金量,尤其是首金的价值。

1 . 2金牌的“价值”

孙杨在伦敦奥运会上为游泳项目作出突破、为国家取得了辉煌成就,同时也为自己赢得了不菲的奖金:浙江体育局规定,奥运金、银、铜牌的奖励额分别为80万元、50万元及30万元,成绩奖励可以累加;同时设立突破奖,打破世界纪录、奥运纪录也可以得到20万元人民币的奖励。这样一来孙杨拿到的金钱奖励将不低于500万元,加上其他地方的奖励,其总奖金额也是丰厚的。其他项目的奥运冠军奖同样让人羡慕,东莞市政府向国家羽毛球队赠送慰问奖金100万元,其他当地5家企业向羽毛球队提供770万元奖励,这样东莞市向国家羽毛球队提供的奖金额就达到了870万元;在国球乒乓球运动项目上,李晓霞拿到两块金牌得到430万元奖励、张继科仅仅从地方获得的奖励就超过450万元。从以上奖金的额度不难发现,奥运冠军只要拿到一枚金牌, 就直接可以身价百万了。

2 金牌 = 房子

奥运前后各地方体育部门都新盖了冠军楼,这些都是当地政府为他们的奥运冠军准备的。奥运冠军不仅可以得到政府奖励的房子,地产商也纷纷搭上奥运冠军奖的顺风车,赠送豪宅给这些奥运冠军们。据华商报2012年10月21日体育新闻版报道,孙杨与叶诗文在获得奥运冠军后,杭州城西某高档楼盘分别赠送二位冠军房产,价值在300万元左右;李雪芮在获得羽毛球单打冠军后,其家人得到重庆某地产商赠送的一套当时热销的两居室房;张继科在伦敦奥夺冠后获赠价值300万元高档装修的海景房一套。

不难发现,奥运冠军在获得政府奖励的房子外还能获得地产商赠送的房子,在当前社会奖励不断增幅的国情下,不得不赞叹奥运冠军们拿到奥运金牌就等同于为拿到了“房钥匙”。

3 金牌 = 车子

房产商赠送奥运冠军房产,奥运冠军除了获得金钱与房子的奖励外,还能获得轿车的赠送。如“第三十届奥运会广东省体育局奥运战略合作伙伴”,广汽乘用车按照与广东省体育局协定,赠送7名粤籍奥运冠军一人一辆1.8T至尊版传祺GS5的豪车,易思玲、陈定、何姿、雷声等,在成为房主后又成为车主。这些车除了配置高档外,还享受终身保养和维修的优惠特权。这比起国外运动员获得冠军后得到方便面、面包与火腿的奖励,真是实用的太多了。

4 金牌 = 位子

运动员取得奥运冠军,就等于为自己的后半生找到了“位子”, 跳水奥运冠军熊倪成为湖南体育局副局长、体操冠军杨威退役后成为湖北省体育局体操中心副主任;王励勤在2009年9月就被任命为上海市乒乓球中心主任助理、邹市明被聘为贵州省提供大队大队长。焦刘洋在夺得伦敦奥运会200米蝶泳冠军后,可能从副团转为正团级。不难发现,运动员夺得奥运金牌后得到的不仅仅是金钱、物质等奖励,更有未来的发展空间及人生的腾达。

5 金牌 = 荣誉

如果奥运冠军得到的仅仅是物质奖励,那我们的想法也太简单了,因为精神奖励与物质奖励是不能分割的,所以还要给予奥运冠军精神荣誉。伦敦奥运会后,全国妇联作出决定,授予授予易思玲、李雪英、王明媚等14位奥运冠军“全国三八红旗手”的荣誉称号。在伦敦奥运会前,李雪芮的名字很少被人提到,但是夺得奥运金牌后,不仅被授予大渡口区三八红旗手、杰出青年等荣誉称号,还接受了大渡口区邀请作为该区公益事业形象代言人的聘书。陈定等5名深圳运动员因奥运赛场上的出色表现,被共青团深圳市委员授予“深圳市杰出青年”的称号。我们不难发现,奥运冠军在某种程度上就等同于“三八红旗手 ”、“杰出青 年”。

6 金牌 = 学历

在中外运动员受教育程度的比较中,我们往往这样评价,在中国有的是“运动员大学生”(即:先做运动员,取得优异运动成绩再送入大学学习),而国外则是“大学生运动员”(本身就是大学生,同时是运动员)。这种状况由于特殊国情持续多年,而近几年,我国加强对运动员进行管理,严格要求运动员的对文化知识的学习与掌握, 在运动员综合素质上虽然取得了一定的改观,但是仍然滞后于形式的发展。尤其在运动员进入大学的教育环节存在许多不合理的因素,如《2006年普通高等学校招收高水平运动员办法》中明确规定,进入大学至少需要高中文化。然而,奥运冠军却得到了特殊照顾。伦敦奥运后,取得男子单打奥运冠军的林丹除了收获奖金、蜜月的甜蜜之外, 还拿到了华侨大学颁发的硕士学位证书,同时获得10万元奖励,这也使得李丹成为中国羽毛球队现役队员中学历最高的选手。林硕士不满足自己的成就,除了表示参加2016年奥运会外,还表示要继续读书深造,继续读博,其进取心让人敬佩。出林丹之外,有相当一批的运动员都在取得优异的运动成绩后,进入高校深造,不知道这种趋势是不是会成为奥运金牌获得者的有一种“奖励”呢?

7 结语

从金牌大国走向体育强国 篇9

1我国体育发展现状

“我国是金牌大国却还不是体育强国”这一事实是怎么形成的呢?

1.1金牌大国的崛起

自1979年我国恢复在国际奥林匹克组织的合法地位后,为了让新中国能够获得世界各国的认同,我国势必要争取在奥运会及其他世界性体育大赛上博得满堂彩。由此,国家体育总局在1995年颁布了《奥运争光计划》,为了实现奥运夺冠这一目标,我国实施“举国体育”制度,在该制度下,国家和地方各级体育行政部门为此投入大量的资金,全力支持奥运会。在举国体育制度实施后,我国竞技体育实现了跨越式发展。如在2004年雅典奥运会上,我国以32枚金牌数成为金牌榜榜眼;在2008年北京奥运会上,我国以51枚金牌数跃居奥运金牌榜榜首,遥遥领先于第二名美国的36枚金牌数;2012年伦敦奥运会,我国金牌总数38枚,排名金牌榜第二名。因此,从奥运金牌数量来看,我国已然成为了金牌大国、奥运大国。

1.2体质弱国的形成

早在1952年,毛主席就提出了“发展体育运动,增强人民体质”的口号。然而受到当时条件的限制,全民健身运动的开展面临重重困难,效果不大。1995年国务院批准发布了《全民健身计划纲要》,提出“到20世纪末,经济、社会和体育发展程度不同的各类地区,经常参加体育活动的人数都应有所增长,人民体质明显增强”[2]等全民健身目标和任务,然而由于当时国家和政府一致把“奥运争光计划”作为国家体育事业的重心,全民健身计划并未得到有效、彻底的实施。因此,我国全民健身体系远远落后于竞技体育的发展水平,与欧美等体育强国相比,成为“体育弱国”。当然,近年来政府部门已逐步认识到建设体育强国的重要性,开始着手实施体育强国政策,例如:党的十六大提出了要将“提高全民族的素质和形成完善的全民健身体系”作为全面建设小康社会的基本目标之一;2011年2月国务院发布关于印发《全民健身计划(2011—2015年)》的通知[3],提出了:“截至2015年,城乡居民体育健身意识进一步增强,参加体育锻炼的人数显著增加,身体素质明显提高,形成覆盖城乡比较健全的全民健身公共服务体系”的发展目标。

2构建体育强国的必要性

构建体育强国不是面子工程,而是由我国社会发展的内在要求所决定的,也是坚持以人为本、构建和谐社会的必然要求。

2.1实施人才强国战略的需要

随着国际竞争更加突出知识和科技的作用,人才成为了各国形成其国际竞争力的关键性因素。为了使我国在激烈的国际竞争中占有一席之地,在国际事务中有能力维护我国国家和人民的正当权益,我国必须实施人才强国战略,加大对人才培养的力度,完善对人才德育、智育、体育的教育体系。只有拥有强健体质、健全心理、完善人格及扎实知识的综合性人才才能在激烈的竞争中克敌制胜、长盛不衰。由此,构建体育强国也是新时期下实施人才强国战略的需要。

2.2保持金牌大国地位的需要

过去,我国因为奥运争光计划,忽略了全民健身计划。当然,举国体育制度在短时期内促进了竞技体育的发展,但是这种举国体制并不适合竞技体育的长期发展。因为,这种举国体育、体教分离的制度,不仅耗费了国家过多的人力、物力和财力[4],更重要的是因为缺乏完善的退出机制使得体育竞技选手退役后生活难以为继。例如:在众多退役体育竞技选手中,只有极少部分获得奥运金牌的运动员退役后生活无忧,而更多的人则面临没有文化学历、没有谋生技能和长期超负荷训练可能导致的运动创伤和疾病等问题,而沦为社会边缘人群或弱势群体[5]。鉴于此,举国体育体制在未来必定是要逐步退出历史舞台的。当我国不再实施举国体育、体教分离制度,我们拿什么去保证金牌大国的地位呢?唯有发展群众体育,实施全民健身计划,构建真正的体育强国,才能确保我国金牌大国地位的持续性发展。

3构建体育强国的对策

构建体育强国作为一项强民强国的政策,不应只是一句华丽的口号,而应该是真正落实“以人为本”工程的主角。

3.1引起各级政府部门的重视

体育事业的公益性决定了政府是构建我国体育强国的主导者,而要真正发挥政府的主导性作用,必须要让中央和各级地方政府部门统一思想和认识,高度重视体育事业的发展,充分认识我国从金牌大国转向体育强国的必要性和紧迫性。在具体工作中,各级政府部门要将构建体育强国作为一项基础性政务工作来抓,要狠抓落实、积极贯彻中央关于发展体育事业、完善全民健身体系的各种方针及政策,逐步建立起覆盖城乡、符合国情的全民健身体系,确保民众能参加体育健身活动中去。

3 . 2明确体育行政部门的责任

要将构建体育强国的各项政策和措施真正落到实处,关键是要明确各级体育行政部门的责任,做到权责分明、考核有据。具体来讲,在中央部门的统一政策指导下,各级体育行政部门应结合自身的特点,制定体育发展计划,并将各项指标任务、体育资源分配到下一级体育行政部门,考核期满后,上级体育行政部门根据各级社区体育组织数量、社区体育活动开展情况、体育下乡活动数量等指标评判各级体育行政部门的履职情况。

3 . 3加强基础体育教育的改革

基础性体育教育对于青少年的健康成长和终身体育习惯的养成具有十分重要的作用。要加快当前我国中小学的体育教育改革,将基础性体育教育改革与体教结合制度融合起来,把增强学生体质、培养学生运动兴趣作为学校体育教育的基本目标。通过健全中小学的体育工作机制和监督考核制度,提高基础性体育教育质量;通过积极开展课余体育训练、体育兴趣班等,推动学生形成健康的体育健身和生活理念,从根本上推动我国基础体育教育的发展。

3 . 4加快体育场地场馆的建设

根据第5次全国体育场地普查数据公报,截止到2003年12月31日 , 平均每万 人拥有体 育场地6 . 5 8个 , 人均体育 场地面积 为1.03 m2。虽然同第4次全国体育场地普查数据相比较,人均体育场地面积增加了0.38 m2,增长58.46%,每万人拥有体育场地数增加了1.58个,增长31.6%。但是人均体育场地仍为美国的1/30,欧洲国家的人均运动场面积也是我国的3~5倍,与发达国家相比,我国的体育场地数量远远不够。尤其是在我国现有的850080个体育场地中,教育系统有558044个,占全国体育场地总数的65.6%。且大多数教育系统的体育场地不对外开放,按此计算我国的人均体育场地面积远未达到1.03 m2。因此要加大社区和公共场所的体育场地场馆建设。

3 . 5培养群众体育健身的意识

构建体育强国,是政府的责任和社会的责任,但归根结底还是广大人民群众的责任。没有群众的参与,体育强国只能是一个梦,而群众参与的前提必须是群众有这个意识。因此,政府部门应充分利用电视、网络等各种可利用的渠道,对广大群众进行体育健身教育和宣传,培养广大群众对体育健身的意识、提升广大群众对体育健身的认识,营造全民健身的社会环境和氛围。

3 . 6推进我国体育产业的发展

体育产业作为体育事业的市场化结果,其发展程度在一定程度上反应了国家体育的发展态势。发展体育产业不仅可以拉动国内消费,更为我国体育发展提供了新的渠道和方向,例如:各种形式的体育俱乐部、体育产品、体育赛事等,都可以激发群众参与体育运动与健身。因此,要采取各种措施,大力推动我国体育产业的发展。具体如:制定支持体育产业发展的相关政策;鼓励民间体育事业投资;减少政府对体育场馆和职业俱乐部经营的行政干预;培养体育与经济管理相结合的复合型人才等。

摘要：奥运会上,中国拿了不少金牌,这说明与从前相比国家的实力增强了,体育事业发展了。但有一点必须清醒地认识到我国目前是金牌大国,但不是体育强国与体育大国。金牌数目目前第一,但人均金牌数目估计也就一个中等水平。经常参加体育煅练的人所占的百分比估计应当也是落后的。体育设施有多少?有多少地方的群众有体育设施利用?这可能就更加可怜了。通过对“我国是金牌大国却还不是体育强国”的现实阐述,突出构建我国体育强国的必要性和紧迫性,并提出构建我国体育强国的具体对策和建议。

餐桌上的“冒险”金牌蝎子宴 篇10

蝎子宴的由来

汉唐盛世, 始于长安, 中国一绝, 秦菜奇葩, 蝎子宴堪称传承中华美食文化之精髓, 是古典与现代美食的完美结合。金牌蝎子国宴, 是勇敢者的食品!聪明者的食品!跨世纪的食品!金牌蝎子国宴, 是中国驻美国大使馆主厨即国家一级高级烹饪大师刘凯军先生数载潜心研发, 独家创新的风味佳肴, 堪称古城名宴。在第三届全国烹饪大赛中荣获金奖, 并被编入《中国宴席宴会大典》。东亚钳蝎, 系我国16种蝎子中最佳烹饪食材。相传满汉全席压阵菜——千金益寿, 是乾隆皇帝赏赐给大臣的滋补佳品, 由此反映出蝎子在中国历史上的尊荣和地位。陕西黄土原生长的东亚钳蝎是中国最好的烹饪食材, 经科学鉴定蛋白质高达31.84%, 富含人体所需的17种氨基酸及14种微量元素。据《本草纲目》、《黄帝内经》、《饮膳正要》、孙思邈的《养生大全》等多部名著对蝎子养生功效均有详细记载。“息风镇颈, 以毒攻毒, 通络止痛, 增强免疫, 延缓衰老”对风湿, 腰、肩、头疼痛等均有良好的疗效, 是防癌抗癌的绝佳养生食品。刘大佳, 好多,

大师荣誉

党和国家重要领导人胡锦涛、江泽民等品尝后给予极高评价, 并希望:弘扬中华饮食文化, 不断创新, 让更多国际友人都能品尝到中华一绝。在制作烹饪资历中接待前法国总统德斯坦、美国前总统老布什、意大利前总统尔帝尼等世界领袖政要品尝后, 皆给予较高评价。蝎子宴荣获第三届全国烹饪大赛金牌。前国务院副总理吴仪在品尝蝎子宴后!深情感叹:刺激、兴奋、自豪、难忘, 并挥笔题词“益寿延年蝎子宴”。百年奥运圣火点燃者李宁题:“我食毒也, 毒为我也”, 陕西省书法家协会主席雷珍民题:“品味世态”, 中国文学界鬼才贾平凹题:“英雄之宴。”华接品吴年会

菜品文化

1.葱黄扒蝎:又称“双鹤延年葱黄蝎”, 采用低碳生活, 锁住营养, 小火煎炒四到五个小时制作而成, 我们品尝时先咬尾部后三节, 再品尝全部, 可用八个字来形容“干香酥脆, 回味无穷”, 另外, 如果夹着下面的葱段一起品尝, 葱对人体是通气的, 那又是“软香浓郁”, 鹤在古代是仅次于凤凰的一品鸟, 是一鸟之下, 万鸟之上, 寓意的是“长寿, 富贵”。

2.千金益寿:也寓意“千金难买”, 这道菜选用汉简作为烹饪器皿, 充分体现了国宴饮食文化的厚重底蕴, 品尝旁边黑色的菜时, 筷子、勺子, 都不行, 要用手, 连着下面的芝酥叶一块托起, 上面黑色的是生长在原始森林里的顶头多刺蚁, 一是提高免疫有特效, 二是对治疗和预防糖尿病有特效, 下边的叶子是芝酥叶, 用来调解味蕾, 属清清香香淡淡的味道。金蝉在中国是十七年出土, 在美国三十一年出土, 我们选用的是杨树下的优质金蝉, 对治疗和预防耳聋语塞有特效。

3.蝎汁炒鲍鱼:把陕西的肉加馍加以升级, 陕西有八大怪, 而这道菜里就含了几怪, “锅盔像锅盖, 辣子一盘菜, 秦砖汉瓦一边盖”, 是盖到了饭桌上, 享受时拿小饼夹两到三片鲍鱼片, 再夹中八珍和香辣椒。菜肴是文化的载体, 彰显十三王朝古都和饮食文化底蕴。3.把陕西的肉加馍加以升级, 陕西有八盖是文含了几怪, “锅盔像锅盖, 辣子一盘菜, 秦砖汉瓦一边盖拿小饼夹两到三片鲍鱼片, 再夹中八珍和香辣椒。菜肴是

4.招牌活蝎:蝎子是选用中国最好的东亚钳蝎, 在12天前经过专人定时定点从体内开始生化, 将体内体外基毒和玄毒分离开以及细菌微生物彻底消毒, 使食品安全有保障。中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长赵乐际品尝后, 称赞将西安十大标志之一大雁塔缩小了995倍, 也是文化延伸, 995, 九五之尊, 副菜是小雁塔, 四汁分别体现了中华民族传统的四大神兽:青龙, 白虎, 朱雀, 玄武。四大门神, 享受时可轻轻蘸一点品尝, 也可不蘸, 能否品尝出奶油味?这就是体现出世界先锋分子美食的最高品位和神奇威力。12底消后小雁受时高品4.生化, 将体内体外基毒和玄毒分离开以及细菌微生物彻底局委员、中央书记处书记、中央组织部部长赵乐际品尝后倍, 也是文化延伸, 995, 九五之尊, 副菜是小青龙, 白虎, 朱雀, 玄武。四大门神, 享受否品尝出奶油味?这就是体现出世界先锋分子美食的最高

5.黄河蝎羹:主料是蝎子, 副料是天麻、枸杞、人参、莲子、老鸡汤等。《黄帝内经》讲:药补不如食补, 食补不如汤补, 想健康, 多喝汤。俗话说得好, 唱戏评腔, 厨师凭汤, 看功夫, 喝此汤时用勺先搅匀, 特点是香浓挂口不腻, 营养健脑增智。参、得增智5.主料是蝎子, 副料是天麻、枸杞、人参药补不如食补, 食补不如汤补, 想健康, 多喝汤。俗话说得喝此汤时用勺先搅匀, 特点是香浓挂口不腻, 营养健脑增

6.蝎子酒:红色佳酿, 保健专利产品, 遵循GMP国家标准工艺生产, 精选32种天然名贵药材, 及野生蝎子, 由西凤酒做基酒, 多效萃取, 药借酒威, 酒借药效, 柔爽馨香, 众传“男人的加油站, 女人的美容院”, 具有抗疲劳, 调解免疫等, 蝎子酒只有35度, 它只配蝎子宴, 在外面市场上没有流动的, 有三个特点:不容易上头, 口不干, 胃不难受。属营养保健品, 老少皆宜, 放心饮用。国酒, 口不6.贵药材, 及野生蝎子, 由西凤酒做基酒, 多效萃取, 药借酒人的加油站, 女人的美容院”, 具有抗疲劳, 调解免疫等不容易上头, 口

食用蝎子的功效和特点用食用

1.以毒攻毒, 延年益寿, 延缓衰老。毒攻以毒

2.蝎毒富含叽叮质, 降血压, 降血脂有特效。毒富蝎毒

3.蝎毒能追杀脑细胞的有害分子, 保护大脑。毒能蝎毒

“金牌教练”王振兴 篇11

在兰州军区岗位练兵比武中，新疆军区某装甲团一举包揽步战车驾驶前三名，取得了前所未有的好成绩。在与几名奖牌得主交谈时他们都不约而同提起了教练王振兴，一个个竖起大拇指，止不住的赞。金牌得主韩国栋说道：“没有教练辛勤付出与默默支持，我们不会取得这么好的成绩。”

“要想带着别人练，首先得练好自己。”这是王振兴经常挂在嘴边的一句话。2006年，上级组织专业特级考核，王振兴以优异的成绩被评为特级无线电通信能手，受到全场裁判的高度赞扬。成为当时全团最年轻的装甲通信特级能手。骄人成绩的背后往往伴随着辛酸苦辣，他也不例外。为了入选特级考核，必须先通过理论关，为了能彻底记住这些数字，王振兴用上了最笨的办法——抄。在他看来，最笨的办法亦是最有效的。一个月下来，光笔记本就抄了三本，字数超过10万字，功夫不负有心人，在特级理论考核中，他以95分的成绩位居榜首。紧接着通信指挥训练、运动中排除故障、干扰条件下通信并处置15个战术情况，课目接踵而至，他就认准一个字——练。夏日的新疆，地表温度高达45摄氏度，装甲车内的温度可想而知，一个上午驾驶员换了好几个，他愣是没下车。当他从步战车中出来的时候，身上的衣服整个被汗水浸透了，额头上也因出汗太多形成一圈白色的盐渍，就这样他坚持训练了一个多月。

2012年初，王振兴被团任命为步战车驾驶专业负责干部，作为负责人不能只保证安全，还要研究怎样提高训练成绩。为此，王振兴翻阅了驾驶专业所有的书籍，并为每名参赛选手制定“训练档案”。集训期间，他总是第一个起床、第一个来到训练场，设置好训练中的障碍，确保了参赛选手的训练时间。在集训中，选手韩国栋虽然成绩比较稳定，但时间把握不好，尤其在车辙桥上总是比其他选手慢，为了提高韩国栋的成绩，王振兴采用了卡表法，从车辆上桥开始计时到下桥停止，从而控制车辆在桥上的时间，随着训练时间的延长，选手韩国栋从刚开始的一圈用时9分多钟缩短到8分钟。

金牌备课组的成长之路 篇12

一.营造教研氛围, 培养青年教师

我们学校的教研教改氛围很浓, 学校领导非常重视这一教学环节, 他们对备课组长的选拔任用很慎重, 把那些业务能力强、思想素质高、工作认真负责的优秀教师选拔出来担任备课组长。因此我校的教研活动开展的既轰轰烈烈又扎扎实实。就拿语文备课组来说吧, 每周一下午第二节是全组说课时间, 备课组长就要把这一周的教学任务安排到位, 教师围绕本周的重难点及突破方法进行探讨, 制定出最佳的教学方案。做到了周目标明确。周二上午就安排一节示范课, 并及时组织全组教师按照课堂教学的环节进行评课。在评课时既肯定成绩又要多提改进意见。这样就给每位教师提供了一个很好的锻炼自我、展示自我的舞台, 教师的基本功也得到了锻炼, 业务水平也得到了提高。我们学校派出的教师在各项比武中都能取得优异的成绩, 特别是黄莉莉老师在2010年湖北省青年教师大比武中以绝对的优势获得了初中语文组第一名。就是因为他们周周都在讲, 周周都在评, 对教学的各个环节了如指掌。

二.转变教学观念, 培养学生能力

我们备课组的各个教师还注意不断学习提高。经常阅读大量的报刊杂志, 了解最新的教育动态和教学方法, 从而开阔了自己的视野, 提升了自己把握教材、驾驭教材的能力, 更有利于我们教学观念的转变。比方说前几年中考我们襄樊市的语文试题中不设计课内阅读, 许多学校因此也就轻视了课内现代文的教学, 他们总是舍近求远地寻找大量的课外语段对学生进行阅读训练, 由于这些语段缺乏典型性和代表性, 脱离了具体的环境学生很难找到答题方法的共同点。而我们学校多年来一直重视课内现代文的阅读教学, 目的就是让学生用课内习得的知识去解课外阅读中遇到的问题, 很容易找到答题的切入点。比方说我们在上《春》这篇课文时引导学生分析在写景中描写人物活动的妙处, 如[春草图]中在正面描写了春草旺盛的生命力后又写草地上人们的活动, 侧面烘托了勃发的春草给人带来的欢乐。[春雨图]在描写了春雨的特点之后又用了大量的笔墨写雨中的树叶、雨中的人、雨中的房屋, 侧面写出了春雨滋润万物的景象。这样学生在课外阅读中遇到类似的问题就很容易找到从正面描写、侧面烘托这个角度来答题。同时用课内文章指导学生的写作效果也很好。如《背影》的开篇点题法、《我的叔叔于勒》的层层设疑法, 学生在习作中都能巧妙地借鉴和运用。这样学生的阅读能力和写作水平都有了明显提高。这也是我们中考取得优异成绩的重要原因之一。

三.合作竞争, 提升教学质量

我们备课组的各个教师既是合作的伙伴, 又是竞争的对手, 更是完成任务中相互的监督者。一份导学题纲的设计, 一套模拟题的制定, 甚至一次家庭作业的布置, 大家都会群策群力, 献计献策, 力求达到完美。工作中老师们不断交流备课的心得, 畅谈授课的体会, 经常探讨和落实知识的的方法, 尽可能地寻找一种最佳的教学途径帮助学生完成学习任务并形成解决问题的能力。比如总结了仿写的口诀、作文的三字经、阅读的打油诗、文言文的阅读方法等等, 有效地引导学生学会学习。平时收集资料分工合作, 抢挑重担, 月考命题结合中考精神集思广益, 精挑细选, 把每一次训练都当作实战演练。家庭作业统一布置安排, 批改中发现有创造性的答案立即报告, 大家共同欣赏评讲, 以促进全年级作业质量的提高。遇到疑难问题老师们分头寻求答案, 各抒己见, 在争论中明白道理达成共识。实践证明, 集体备课、团结协作给我们带来了成功的喜悦。在教学环节落实的过程中大家又是竞争的对手。看谁的课讲得好, 瞧谁的课堂效果好, 比谁所带的班级在考试中成级最好, 大家兢兢业业、勤勤恳恳, 你追我赶, 唯恐自己落后于他人。同组的教师之间对各自任务的完成情况又相互监督, 当他们把自己设计的教案、制定的模拟题交出来之后, 其他教师在运用之前都会严格审定, 对好的方面加于肯定, 不足之处都会一针见血地指出。因为是学术上的争论, 大家都能愉快地接受他人的意见, 每个同志工作起来也就更加认真。