党建目标

党建目标（精选6篇）

党建目标 篇1

摘要：党建工作目标管理取得不少成绩, 但也暴露出一些问题。完善高校党建目标管理工作的措施为:明确职责、加强沟通, 树立正确的高校党建绩效管理观;把握目标管理的设计环节, 制定规范的操作性强的党建工作目标管理考核实施办法和指标体系;强化过程管理, 科学运用评估结果, 提出党建工作改进计划。

关键词：高校党建,目标管理

一、 高校党建目标管理工作现状

近年来, 全国各地的一些高校为了加强党的建设, 促进学校党建工作的规范化、目标化和制度化, 相继开展了党建工作目标管理的实践和探索。这些工作对高校党的建设起到了积极的促进作用, 但是在实施的过程中也暴露出一些不尽如人意的地方。

(一) 对开展党建目标管理重要性和作用认识不足, 党建目标管理缺乏有效的指导

目前实行党建工作目标管理的高校, 一般都成立了学校党委领导担任组长的党建目标管理考核小组, 由组织部门牵头, 联合相关单位负责具体组织协调。但是在实际工作中, 一些高校对开展这项工作的认识还不到位, 还没有把这项工作提到议事日程上来, 没有把党建目标管理同创先争优活动目的性有机结合, 从而实现组织目标, 帮助基层党组织和党员不断提高工作能力和效果。

(二) 高校党建目标管理体系过程不完整

要提高党建目标管理的效果没有目标管理计划不行;有了目标而没有评估的指标体系不行;有了指标体系而没有过程的控制不行, 党建目标管理的效果必须通过绩效评估来确定。绩效评估确定的结果必须用于绩效的改进。这样才能达到目标管理的目的。根据对从南京地区高校收集到的党建目标管理体系的资料进行研究对比, 我们不难发现, 由于缺乏权威的指导, 在实际操作中, 学校只注重考核, 没有完整的管理过程, 没有计划, 缺乏指导, 考核后没有反馈, 更没有如何改进的计划。总之, 不注重绩效的改进, 重奖罚, 轻提高, 以考核代替管理是目前高校党建目标管理中存在的较为普遍的现象。

(三) 高校党建目标管理指标体系规范性、严谨性及科学性相对较差, 可操作性不强

在现有的高校党建目标管理体系中, 我们不难发现, 不同高校在考核指标分级、考核指标数、考核指标分值设置、考核评分等几个方面差异较大。比如在考核评分方面, 有的实行多项评分。比如, 每个指标均分为自评分、互评分、考评分、总评分四类评分;有的仅按指标单项进行。又比如, 在考核指标的权重方面, 没有区分度。各个部门由于工作重点不同, 工作的目标也不尽相同, 因而应该有不同的权重。即便是同一部门在同一年度内, 由于相关因素的变化, 各阶段需要突出的阶段性工作重点也不完全相同, 如果用“一把尺子”去衡量, 显然在公正性和切合实际方面都难以使目标管理真正落到实处。

因此, 我们认为, 没有一套科学和规范的党建考核手段, 长此以往, 党建目标管理工作就可能流于形式。要提高高校党建管理的工作绩效, 更好地帮助各基层党组织提高业务水平和党建能力, 必须在认识层面和操作层面进行改进和探索。

二、高校党建目标管理工作的完善

在整个党建目标管理中, 要想取得理想的结果, 其过程的完整性、系统性是至关重要的。在实施中, 坚持以“目标改进”为中心, 以“基层参与”为前提, 以激发基层党组织党建工作积极性为出发点, 让基层党组织充分参与组织的管理过程, 是党建目标管理取得实效的关键。

(一) 明确职责, 加强沟通, 树立正确的高校党建绩效管理观

高校党建实行目标管理, 是强化党的建设责任制, 充分发挥高校党组织政治核心作用的一项重要举措。其目的是调动各级党总支 (分党委) 、党支部的工作积极性, 而不是控制干涉各部门的工作。

首先, 加强对高校党建工作目标的管理和指导, 明确领导干部的职责。高校党委应建立党建目标管理严格的责任体系, 层层抓落实。要成立以党委书记为组长, 各级党组织负责人参与的高校党建目标管理领导小组, 负责高校党建目标管理领导工作, 党委书记负总责。由组织部门负责日常管理工作。要做到对目标管理迅速、及时、准确监控, 及时发现、解决目标运行过程中出现的问题。从而形成“党委统一领导, 部门各负其责, 党员积极参与”的高校党建目标管理体系。真正起到监控督促作用, 推动各项工作和活动的有效开展。

其次, 目标管理计划作为高校党建目标管理体系的起始环节, 要求高校党委在上级党组织的指导下, 端正党建目标管理思想:一方面要加强与基层党组织的沟通。沟通是管理的基本手段, 是管理得以成功的关键, 也是管理的基本职能。通过沟通交流达成共识, 提高管理效率, 形成良好的工作氛围。另一方面, 还要有较强的执行能力和持续完善管理体系的坚定信念。党建目标管理作为一种新型的管理方法, 其自身必然要经历一个发展、修正、完善的过程。持续改进是党建管理体系的生命所在, 既不能抱残守缺、教条死板地抱着一个体系不改, 也不能因为没能实现管理目标而半途而废。

(二) 把握目标管理设计环节, 制定规范的操作性强的党建工作目标管理考核实施办法和指标体系

确定什么样的指标体系是党建工作管理体系中一个重要的、同时也是较难解决的问题。为了提高考核结果的效度, 高校党建目标管理考核指标应满足如下三个条件:一是对不同层级或不同类别的考核对象, 考核指标体系应有所不同;二是在对不同层级或不同类别的考核对象进行考核时, 考核指标应赋予不同的权重;三是要定性分析与定量分析相结合, 强化考核指标的可比性。

据此, 我们认为, 高校在制定党建工作的目标管理考核实施办法和指标体系时, 为克服以往管理体系中只注重各部门的共性特征而忽视个性, 只注重目标内容的普遍性而忽视不同时期不同阶段目标特殊性的弊端, 同时也为保证目标管理中效度的最大化, 可以加入体现各部门特点和工作内容的“自选动作”[1] , 充分发挥基层党组织的积极性。例如, 可以把目标管理的总分设定为满分100分, 常规考评体系的分值压缩到80分, 剩余的20分由各支部根据自己个性特点自行确定。要求各支部自己确定的目标必须是部门工作的薄弱环节, 通过确定目标, 督促部门改进自己的不足之处。

这样做的优势是显而易见的。首先, 以往那种完全由上级组织部门确定对各基层支部检查目标的模式, 支部处于被检查被监督的地位, 而拿出1/5的分值比重由支部自行掌握, 支部在确定目标内容方式方面, 就有了一定的话语权, 变被动为主动, 变被动检查为自我检查, 调动了支部工作的积极性。其次, 针对工作中的不足制定目标, 支部自定目标可与部门工作密切挂钩, 既解决部门工作中存在的问题, 又使党建工作与部门实际有机结合。

(三) 强化过程管理, 科学运用评估结果, 提出党建工作改进计划, 推进党建工作的目标管理

要做好过程管理, 高校党建工作的管理者有责任对基层党组织的工作行为进行监控, 并帮助他们提高认识党建管理目标和执行目标的能力。管理者在对基层党组织实施目标时的工作情况进行检查时, 校党建目标管理领导小组成员可以分别明确目标管理支部的联系点和责任区, 应不定期地检查、抽查各基层党组织《党支部工作手册》的填写情况, 不定期实行跟踪检查, 到各联系支部参加组织生活, 对优秀的经验和做法及时进行推广, 对存在的问题及时加以纠正。同时, 为如实反应各基层党组织党建方面的工作实绩, 减少在党建工作考核过程中的矛盾, 应该建立管理档案, 以记录各支部在党建管理工作中的绩效表现。另外, 各基层党组织也应做到党建工作“三个有”。即支部有年度计划、总结、制度;各项活动有记载照片和原始资料;目标完成情况有依据, 以便检查评估[2] 。

这里要特别指出的是, 在今后一段时间普遍进行的创先争优活动的目标管理中, 一方面党组织要通过考评, 把活动效果与各基层党组织的整体工作考评挂钩, 兑现承诺, 强化评估的激励作用。另一方面, 要根据评价结果, 学校各级党组织共同找出影响管理目标的原因、存在的问题和解决的方法, 并形成书面材料[3] 。在进行结果诊断时, 应做到针对每一个问题提出一个“为什么”, 然后找出存在的原因, 再对每一个可能原因问“为什么”, 如此反复, 最终找到问题的主要原因。在此基础上, 提出各基层党组织党建工作的改进计划。至此, 完成了一轮循环周期, 高校整体党建目标管理工作以一个全新的高度、以更高的目标要求进入下一轮新的目标管理循环周期。这就使高校党建工作的每一环节和步骤都贯穿于整个目标管理可控过程之中, 从过程和目标的结合上促进各项工作扎实进行, 并为高校党建目标管理开辟新的途径。

参考文献

[1]黄联学.目标管理应注重激励“自选动作”[J].领导科学, 2005, (15) .

[2]王毅科.关于改进高校党建目标管理工作的尝试[J].乌鲁木齐成人教育学院学报 (综合版) , 1997, (4) .

[3]许平忠.谈党建目标管理[J].冶金政工研究, 1998, (2) .

党建目标 篇2

关于落实县委2010基层党建工作目标考核责任书的自查报告

县委组织部：

2010年上半年，平掌乡党建工作在县委的正确领导下，在县委组织部的关心支持下，以贯彻落实党的十七届三中、四中全会和省、市委组织工作有关会议以及县委十届五次全会精神为重点，进一步深化和拓展“三级联创”活动和“云岭先锋”工程，全面启动“创先争优”活动，巩固深入学习实践科学发展观活动成果，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现平掌经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证。2010年7月5日至9日，乡党委抽调相关人员组成3个督查组，深入10个村党总支和7个机关支部就上半年基层党建工作目标责任制落实情况开展自查自评，现将自查情况报告如下。

一、落实基层党建工作责任制（标准分30分，自评分30分）

1、进一步巩固学习实践活动成果。继续完善和落实整改措施，建立健全长效机制，实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠和加强基层组织的目标，真正把学习实践活动办成人民群众满意工程。平掌乡党委制定了《平掌乡深入学习实践科学发展观活动整改落实方案》，健全完善了《平掌乡机关站所行政效能考核办法》、《平掌乡机关干部职工绩效考核办法》，全面启动平掌乡“创先争优”活动，落实科学发展观教育活动的整改目标。（标准分4分，自评分4分）

2、落实基层党建工作责任。平掌乡党委重新建立党建工作领导小组和党建工作联系制度，印发了《平掌乡党委2010年基层党建工作意见》，上半年专题研究部署党建工作3次，做到年初有计划、年中有检查、有总结。完善了10个村党总支书记、7个机关支部书记乡向乡党委书记述职和党员群众述职的“双向述职”制度，明确述职内容和考核措施，做到奖惩分明。（标准6分，自评分6分）

3、建立健全党建工作目标考核体系。4月1日，平掌乡党委召开党建工作专题会议，乡党委书记与17个基层党组织负责人签订2010年党建工作目标考核责任书，同时制定了由纪委办、派出所、司法所、宣传、工青妇及涉农站所等参加的党建工作联席会议制度，上半年召开联席会议2次，落实党建促发展措施8条，解决急、难、小问题5件。（标准5分，自评分5分））

4、建立副科以上党员领导干部基层党建工作联系点。平掌乡党委以党委文件下发了党建工作联系点制度的通知，明确11个党员领导分片联系10个村党总支委员会，21个站所分片联系74个村党支部；乡党委书记提前拟定调研课题，带头深入平掌村、瓦寺村和曼干村，详细调查了解基层农村党员作用发挥情况，同时要求领导班子成员积极深入基层调研，认真撰写调研结果。（标准分4分，自评分4分）

加快梭山村村级组织活动场所建设，做好上曼穴村民小组党团科技文化室修缮任务。健全村组活动场所管理台帐，完善各项管理、使用制度，活动正常，做到“一室多用”。（标准5分，自评分5分）

10、推进基层党内民主建设。全面落实党务公开工作，公开面达100％；全面推行“四议两公开”工作法，制定规范的“四议两公开”工作笔记本，做到规范运作、规范记录。切实抓好新农村指导员和大学生村官“两支队伍”建设，充分发挥作用，得到群众的一致好评。（标准分4分，自评分4分）

11、高度重视党员干部现代远程教育工程。强化平掌村远程教育终端站点建设工作，配备大屏幕投影仪，保证农村党员培训需求；同时完善了站点管理制度，实行专人负责，充分发挥远程教育的作用。（标准4分，自评4分）

12、不断发展壮大村级集体经济。平掌乡党委积极探索增加村级集体经济收入的途径和办法，制定今后三年村级集体经济发展规划，力争2013年10个村都有集体经济收入（标准3分，自评3分）

三、领导班子建设（20分，自评20分）

13、高度重视领导班子思想政治建设。乡党委严格执行党委中心学习组理论学习、领导班子民主生活会制度，编制印发了《平掌乡党委中心组理论学习资料汇编》，严格执行民主集中制，建立健全领导分工负责制，落实党委政府议事制度，坚持“三重一大”集体讨论决定，无重大决策失误。上半年，召开党委中心组学习2次召开民主生活会1次。（标准4分，自评

4-3设大会，层层签定目标责任书，做到领导班子和领导干部清正廉洁，坚持依法办事，领导干部和职工无违纪违法行为。（标准分5分，自评分5分））

四、党员队伍建设（15分，自评15分）

18、做好党员发展工作。制定平掌乡2010年发展党员计划，实行基层党组织培养入党积极分子指标量化，重点发展年轻党员、女党员和村组干部，注重在仅有1-2名党员的村民小组发展党员，做到当年无发展党员空白村。开展入党积极分子培训1期，62人，并进行登记造册，没有经过培训的不得列为发展对象。（标准分4分，自评分4分）

19、落实各项党员管理制度。以开展“创先争优”活动为重点完善农村党员户挂牌定星、农村无职党员设岗定责等制度；强化“三会一课”和民主评议党员制度。（标准3分，自评分3分）

20、落实党员教育培训制度。严格坚持副科级以上党员领导干部为基层讲党课制度，上半年讲党课2次。认真落实农村党课“双教员”制度，加强农村党员的实用技术教育培训，在联合村、平掌村开办“双教员”培训班2个班2期。（标准4分，自评分4分）

基层党建：找准目标弹着点 篇3

党的基层组织是党的细胞，是党执政的组织基础。在当前的新形势下，国有建筑施工企業基层党建工作的基础和对象都发生了较大的变化，加强党的基层组织建设成为十分重要的攻关课题。那么，如何加强基层党支部建设和发挥基层党组织的战斗堡垒作用呢？

打铁还需自身硬

一个在思想上统一、政治上坚定、组织上团结、工作上协调、作风上廉洁，善经营、会管理的领导班子是一个企业保持兴旺发达的重要标志。而一个坚强有力的支部班子则是基层党支部发挥战斗堡垒作用的基础和保证。而加强基层党支部自身建设，应从以下几方面做好工作：

发挥特长，优化班子结构。作为基层党支部书记、支部班子成员，要认识、开发、利用自身的特长，以己之长补他人之短或以他人之长补己之短，加强相互之间的沟通、交流和理解，以个体之长推动班子整体功能的发挥。

强化学习，提高班子素质。建设好支部班子，首先要抓好对支部书记的选拔、使用、考核、培养四个环节。选拔是前提，要注重把那些政治思想素质好、文化程度高、文字及语言表达能力较强的优秀党员选拔到支部书记岗位上进行锻炼。使用是目的，考核、培养都是为了使用而采取的有效手段，由于目前干部流动快，新上岗的党支部书记及支部成员大多比较年轻，虽学历普遍较高，但整体上业务素质仍有所欠缺，因而加强自身的学习和培训是当前支部书记及支部班子建设的一项重要任务。

关心员工，树立班子威信。当前，大部分基层党支部班子成员都处在施工项目的骨干岗位，他们在施工现场发挥先锋模范作用比较充分。唯其不足之处，个别成员只关心生产进度，只对上级负责，对员工缺乏了解和理解，影响了党员干部在员工心目中的形象。因此，加强支部班子自身建设一定要踏踏实实地走近员工，贴近员工，关心员工，摸准员工的思想脉搏，真正了解和解决员工的实际困难，真正把党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用落到实处。

开拓创新，增强班子力量。基层党支部书记及其班子成员要带头执行党的路线、方针和政策，致力于解决建筑施工生产中的难点、企业发展的焦点和员工关注的热点问题。支部书记要切实做创新的倡导者、策划者和组织实施者，着力强化三种创新意识：一是“经济要发展党建必先行”的超前意识；二是“围绕经济抓党建”的服务意识；三是“党建工作出生产力”的效益意识。

以德服人，提升班子品位。基层党建工作者要不断开拓工作领域和空间，由单纯的职务权威向综合的人格魅力进步，由职业感向事业感升华，使班子整体达到较高品位。

殊途同归显威力

基层党支部发挥战斗堡垒作用的途径是多方面、多层次的，主要有：

通过不同形式构建“大政工”格局发挥作用。根据企业现状，结合基层工作实际，可以采取“整体联动”的方式，把“大政工”格局进一步落到实处。具体说，就是始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促生产”的指导思想，形成党政工团围绕生产同步运作、相互渗透，通过双项沟通，既可以使党务工作融入基层施工生产和各项管理之中，有利于取得行政领导的支持，也可以使党务干部了解生产经营工作的重点，有的放矢地开展工作，有利于克服“两张皮”现象。

通过开展不同类型活动发挥作用。压力大、任务重、工作头绪多，这是当前基层支部的普遍反映；劳动强度大、工作节奏快、流动性强和文化生活单调这也是建筑施工企业基层员工的普遍反映。现实中，一些管理制度较科学较实际、生产进度和效益较好的项目部和作业队，普遍注意发挥群团等群众组织的作用，队伍稳、士气高。相反，那些生产效益、工作进度不理想的项目部和作业队，党群组织活动不正常，员工疲疲沓沓、士气低落。因此，应通过必要的形式，选择适当的载体，围绕基层施工企业工期、质量、安全、效益及综合治理、工地文化建设等各个方面情况，开展丰富多彩、形式多样、生动有益的主题活动，使员工在竞赛中得到提高，在笑声中得到启发，在娱乐中受到教育，这是增强施工企业基层党支部吸引力和感染力的必要手段。

通过不同方式的思想教育发挥作用。党建工作不管如何现代化，出发点如何良苦，只要说得不中听、做得不实际，就会在员工中造成逆反心理，工作效果大打折扣。因此需要不断创新，采取员工喜闻乐见、乐于接受的方式，增强教育效果，切忌空洞说教、人云亦云、照本宣科、夸夸其谈。

通过不同的工作方法发挥作用。党建工作的对象在基层，因此，在工作方法上必须是带着强烈的责任感去贴近基层，带着浓厚的感情去了解员工的思想、观念、心理、兴趣，做到对症下药，有的放矢。

如何把党支部的战斗堡垒作用结合实际创造性地落实在基层，必须着眼于员工中的大多数，考虑和解决员工最急需的问题，理顺机制，疏通信息传达与反馈渠道，减少管理链条，增强管理动力。如：建立生产政工协调会，坚持定期安排、部署阶段性工作，协调、解决、了解和答复基层党建和生产经营工作中的疑难问题。建立党建与生产双赢的价值观念，使基层党支部战斗堡垒作用通过日常性的党风廉政、综合治理、厂务公开、民主管理、监督检查延伸至施工生产和经营管理的各个角落，覆盖生产经营全过程。

在党组织战斗堡垒作用的落实上，党员首先是企业生产经营的主心骨、带头人，是稳定队伍、提高士气的中坚力量。在具体的实施中，既考虑生产需要，也考虑工作可能，在党建工作和员工利益之间找到结合点和共鸣点，善于将解决思想问题与解决实际问题相结合，从而得人心；善于将远景目标宣传与正在做的事情相结合，以便稳人心；善于将正面宣传与解决员工最关心的热点难点问题相结合，达到暖人心；善于将解决生产中的急难问题与教育员工、影响员工、增强党组织的战斗力、凝聚力、向心力相结合，达到服人心。这是开展创先争优活动、发挥基层党支部战斗堡垒作用的重要途径。

当前，基层党支部发挥战斗堡垒作用的工作方式要适应项目施工高度分散、频繁流动和时间短暂的特征，满足基层生产经营快节奏、高效率的要求，以保证党员既正常参加生产经营活动，又要面向高科技、面向新知识，吸取和利用一切有用的科学技术、管理方法和知识信息，增强思想政治工作的科技含量，并广泛运用现代传媒，扩大和丰富工作手段，开展“网络政工”“知识政工”，实现党建工作管理电脑化、各种思想信息收集、分析、传递网络化、宣传教育、经验交流、成果演示形象化，真正达到资源共享、优势互补、共同提高。

党建目标 篇4

1 加强国有建筑企业基层党建工作考核评价的意义

1.1 有利于提高国企基层党建科学化水平

国有建筑企业基层党组织是企业关于执行党的方针、政策组织, 其行动要以党的要求为正确导向。党的十八大指出, 形势的发展、事业的开拓、人民的期待, 都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程, 全面提高党的建设科学化水平。而国有建筑企业基层党组织是企业中党的全部工作和战斗力的基础, 加强基层党建考核评价工作, 努力形成一套规范、严谨、有序的管理考核机制, 有利于企业基层党建工作规范化、制度化、科学化, 并能激发国有建筑企业各部门机构的积极性, 进一步扎实建筑施工工作, 进而提高其党建科学化水平。

1.2 有利于反映国企基层党建工作的工作效能

改革是国有建筑企业工作的重点, 工作效能是反映其整体管理水平的重要指标。而国有建筑企业基层党建工作作为企业工作的组成部分, 必须发挥出围绕中心工作的作用, 充分反映出党建工作的工作效能, 不断扩大党建工作在企业中心工作的影响力。针对目前国有建筑企业党建工作没有充分反映出党建工作的工作效能的现状, 通过调整国有建筑企业基层党建工作目标考核, 建立科学的基层党建工作目标考核机制, 有利于规范党员干部的工作行为, 从而反映其党建工作科学效能。

1.3 有利于促进国企基层党建工作理念、活动形式的创新

建立国有建筑企业基层党建工作目标考核体系, 要使其考评办法与企业生产经营管理考评办法统一起来, 就需要基层党组织不断调整和完善党建工作的工作重点和工作形式。国有建筑企业的发展有其自身的特点, 提高工作效能, 提高目标考核的真实性, 必然要求基层党组织积极开展党建活动, 发挥正能量, 从而提高企业员工的认同感, 营造出良好的国有建筑企业基层党建工作的氛围。

2 当前国有建筑企业基层党建工作目标考核存在的问题

2.1 考评指标差异不明显

在我国国有建筑企业中, 基层党建目标考核制度根据建筑施工行业的性质与特点制定了相关的党建目标考核责任书, 但其内容指标上的设置上差异不明显, 在考核对象、地缘差异和实际情况中以相同的考核指标进行考核, 缺乏针对性的考核指标设计, 难以体现被考核对象的工作差异性, 这样会使得目标考核工作失去了存在的意义。

2.2 考评形式较单一

在我国众多的国有企业基层党建工作目标考核中, 其考核形式一般是在当年年终对被考核对象一次性考核, 采取粗略查看及提问的考核方式, 其考核工作主要集中在考评资料台账, 并实行考评扣分。这种考核方式忽略了员工的积极性与反馈效益, 且目标考核的结果与实际工作业绩存在很大的偏差, 目标考核没有发挥出应有的效应。

2.3 考评结果运用不够充分

在我国国有建筑企业基层党建工作目标考核中, 其考评结果的运用仅表现为对某一部门和个人的表扬奖励或批评惩罚, 相对于考评结果的干部提拔运用不够, 有的国有建筑企业基层党建工作中目标考核结果还仅仅作为某一工作方面的依据。这种缺乏刚性转化的考评结果运用, 无法调动其员工的工作积极性, 也难以强化其对企业的归属感。

3 完善国有建筑企业基层党建工作目标考核的对策

3.1 优化考核评价内容

针对当前国有建筑企业基层党建工作目标考核指标差异不明显的问题, 企业基层党建工作应该坚持分类考核, 突出目标考核的差异性。首先, 企业基层党组织要进行责任制考核, 依据基层党组织对建筑企业发挥的作用, 进行考核指标的设置;同时对于基层党建工作责任人和成员要根据其不同的目标任务和工作职责进行有针对性的考核目标的设置;其次, 基层党组织要抓住关键点, 突出目标考核的针对性。这种针对性不仅表现在对被考核对象范围, 还应表现在各阶段性的工作重点, 例如在项目施工准备、施工、验收和交工与结算、用户服务等不同阶段的工作重点。最后, 在目标考核量化标准上, 要突出目标考核的可操作性。对目标考核制度尽可能细化和量化, 尤其在定量的具体标准上, 应该区分情况程度, 细化等级标准, 为基层党组织改革提供依据。

3.2 拓宽考核评价主体

相比国有企业基层党组织党员, 群众是党建工作考核中更重要的主体, 尤其对于难度极大的的建筑施工, 群众对建筑施工的满意程度是衡量建筑工程的重要标准。因此, 国有建筑施工企业基层党建工作目标考核过程, 要广泛吸收基层党员及群众参与评议, 进而全面的建筑工程情况进行考核评价。首先, 国企基层党组织述职评议大会要吸收各方面的党员群众代表参加, 然后根据被考核对象与评价主体关联的差异, 确定不同的考核评价方法, 做到有针对性和公平公开性。另一方面, 基层党组织要通过多种方式广开言路, 考核评价主体通过随机抽取的方式选出, 然后对其反映的问题与意见进行核查, 通过群众的满意度反映, 达到考核评价的科学性。

3.3 丰富考核评价形式

我国国有建筑企业基层党建工作目标考评形式比较单一, 无法适应日益增长的社会需求。针对这一问题, 国有建筑企业应该丰富基层党组织党建工作目标考核评价形式, 要建立健全的动态考评机制, 不局限于年终目标考评, 应该在年终、届中、届末等阶段定期组织目标考核, 并丰富考核评价的方法, 采用听取汇报、明察暗访、督查巡视及随机考核。与此同时, 在网络信息科技迅猛发展的时代, 国有建筑企业基层党建工作目标管理也应该积极的运用先进的网络手段, 建立网络党建考评机制, 构建网络化的党建平台, 通过信息网络的传播技术和数据库管理系统实施对基层党建工作的目标考评, 以此为全面考核提供依据。

3.4 加强考核评价结果运用

国有建筑企业基层党建工作目标考核的最终目的是科学合理的运用考核结果, 做好考核评价结果的运用必须要求做好如下方面的工作。一要及时通报反馈。在目标考核过程结束后, 基层党组织应该把考核结果以书面的形式向考核评价对象通报反馈, 具体包含其工作业绩、存在的问题与不足、未来努力方向以及群众反映的问题与量化评价得分等。二要进行督促整改。这一要求主要针对在党建工作中问题较为突出以及考评结果不够乐观的对象, 要对相关责任人进行谈话, 督促其整改情况。三是合理实施考评奖惩。对于在党建工作目标考核中, 成绩优秀的个人给与适当奖励, 并将考评结果与干部提拔运用相结合;相反, 对于考核结果不乐观、问题较多的个人给与适当的惩罚, 以加强其自身的反省。

4 实行国有建筑企业基层党建工作目标管理要注意的问题

基层党建工作目标考核是国有建筑企业基层党建工作目标管理的重要内容, 但党建工作目标管理的效果还取决于多方面的因素, 需要国有建筑企业把握多方面的因素, 做好党建工作目标管理。因此, 国有建筑企业的领导要重视基层党建工作目标管理, 将党建工作目标管理列入重要议事日程, 并对目标管理中出现的问题予以及时的解决。与此同时, 搞好目标管理的关键还在于一切从实际出发, 党建工作目标管理要摒弃主观与形式化的东西, 实事求是, 不能将目标定得过高, 不能将奖惩过于夸大。总之, 在党建目标管理的全过程中, 必须掌握好分寸, 一切从实际出发。

5 结语

综上所述, 国有建筑企业基层党建工作目标管理, 尤其是目标考核对于基层党建工作至关重要, 同时对于推动企业的发展有积极的影响。本文对国有建筑企业基层党建工作目标考核体系的分析中, 指出了存在的问题, 并给与了对策的建议, 还针对国有建筑企业基层党建工作目标管理需要注意的其他问题进行了阐述, 旨在规范国有建筑企业基层党建工作目标管理, 提高党建工作的科学性, 进而更好的促进施工生产, 提高企业的经济效益。

参考文献

[1]钱志刚.创新工作在基层团建工作中的运用[J].中国市场, 2011, (52) .

[2]吴元喜.创新建筑企业党建工作的策略[J].中国科技博览, 2010.

党建工作目标范文 篇5

(一)把我局领导班子建设成为学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁成效显著的“四好”领导班子。把基层党支部建成团结、带领、教育职工同心同德完成各项工作任务的战斗堡垒；把党员队伍建设成为各项工作中发挥先锋模范作用的骨干力量；提高全局职工的整体素质。(二)抓好思想、政治、作风建设为重点的领导班子建设；抓好在我局各项工作中发挥战斗堡垒作用的基层党支部建设和发挥党员先锋模范作用为重点的党员队伍建设；抓好以数量充足、结构合理、素质过硬的干部队伍建设和职工队伍建设2017最新党建工作计划目标2017最新党建工作计划目标。

(一)建立健全党建工作责任制

1.把党建工作列入党支部的重要议事日程。建立健全党支部党建工作领导小组，局党支部要牢固树立“抓基层、打基础”的思想，党支部书记要认真履行党建“第一责任人”的职责，形成党支部书记亲自抓、分管领导具体抓、党支部领导成员共同抓的党建工作领导格局。要落实党建工作属地管理原则，做到党建工作有计划、有实施意见、有分解立项、有督查措施、有考核评比、有年终总结。2.建立健全党建工作制度。局党支部要建立健全集体领导与分工负责、议事规则、任期目标责任、中心组学习、民主生活会、发展党员和党员教育管理、党风廉政建设等制度。党组每季度组织一次党建工作督查和召开一次党建工作联席会，半年进行一次小结，每年进行一次考核评比和总结表彰。

3.继续深化党建创造争优活动。党支部要结合“七一”活动，唱响主旋律，推出一系列体现时代精神的先进典型。要探索建立党建工作的考核评价机制，把党建工作作为领导干部政绩的一项重要内容。积极推进机关党的建设各项活动，并表彰和鼓励先进。

4.拓宽党建工作领域。要积极探索党建工作新方法、新思路，创新基层党建工作形式，树立党建工作品牌，要健全和充分发挥统战、武装组织、工青、妇组织的作用，各项工作要明确一名分管领导，指定专人负责具体业务，使工作做到有计划、有督查、有考核、有落实、有特色，不断拓宽党的工作覆盖面。

5.注重党建经验总结和典型推广工作。要创新党建工作体制和机制，善于用改革的精神研究新情况，总结新经验，探索新路子，善于运用主题鲜明的党建载体，培育和树立各具特色的先进典型，丰富我局机关党建工作内容，创新党建工作方式。

(二)坚持理论武装，切实加强思想政治建设 1．深入学习贯彻党的十八大和十八届四中全会精神。创建开展“学习型”党组织活动。组织广大党员干部深入学习、深刻领会，迅速掀起学习热潮。坚持和完善党支部学习、调研、决策、执行“四位一体”的机制，紧密结合发展稳定中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题和党的建设中存在的突出问题，确立重点课题，开展专题学习研讨，努力把学习成果运用于服务决策、促进工作和解决实际问题。

2．深入开展群众路线教育实践活动。按照中央和省、市、区委统一部署；按步骤与群众搞好教育实践活动，确保活动按质按量圆满完成。

(三)加强党的组织建设，健全保持科学发展观的长效机制

党建目标 篇6

11月18日,中央国家机关工委召开中央国家机关党建信息化工作推进会。中央国家机关工委副书记陈存根出席并作重要讲话,国家信息化专家咨询委员会常务副主任周宏仁作《我国信息化发展的形势和展望》报告。会议由工委副书记邵旭军主持。陈存根说,要以“踏石留印、抓铁有痕”的精神来抓好党建信息化建设工作。

此次工作推进会的目的是深入学习贯彻党的十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,贯彻落实中央网络安全和信息化领导小组工作部署,加快推进信息技术装备机关党建,提高机关党建科学化水平。

陈存根强调,党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中央高度重视信息化建设,对信息化发展作出了一系列战略部署。为新形势下信息化建设指明了方向,也为党建信息化工作提供了根本遵循。要从时代发展要求和战略的高度,从党和国家工作大局出发,认真学习贯彻习近平总书记和党中央对信息化建设作出的重大决策部署,充分认识加强党建信息化建设的重大意义。切实提高运用信息技术装备机关党建的使命感、责任感和紧迫感,深刻认识信息技术传播快、覆盖广、容量大、功能全和开放性的特点,顺势而为,乘势而上,扬长避短,兴利除害,不断提高机关党建工作的实时性、广泛性、针对性、有效性和科学性,不断提高机关党建科学化水平和推进国家治理体系和治理能力现代化。

周宏仁说,目前中国“两个转变”的挑战共存,一是农业社会向工业社会转变带来的挑战,一是工业社会向信息社会转变带来的挑战;未来将出现“四个无处不在”:计算、网络、数据和软件无处不在;打造国家的信息化能力具有战略意义。

中央国家机关的党建信息化工作已有成效。11月18日会上,公安部直属机关党委、中国人民银行机关党委、国家安全监管总局直属机关党委、国家知识产权局直属机关党委和国家开发银行直属机关党委分别介绍了党建信息化工作的经验。

与会者表示,近年中央国家机关在推进党建信息化建设中积累了一些经验,取得了一定成效,但面对世情国情党情的深刻变化,中央国家机关党建信息化建设中还存在不愿用、不好用、不会用和不敢用的问题,改进党建信息化工作仍有较大空间。对大部分国家机关而言,充足的信息化人才是普遍需求,互联网化的软硬件系统也有待更新。由于中央国家机关的示范作用,全国政府机构的信息化工作也将提速,国内ICT产业供应商,包括系统集成、硬件、软件、信息服务和信息安全厂商,均有望扩大目标市场。▲

中央国家机关工委副书记陈存根在党建信息化工作推进会上讲话