女强人（精选12篇）
女强人 篇1
我的妈妈长着一头乌黑发亮的头发, 一双炯炯有神的大眼睛仿佛两颗黑宝石。妈妈很“臭美”。每天早晨都要在脸上描描画画, 差不多每天都要换一件新款的衣服。在我眼里, 她已经很苗条了, 可是她还天天吵着要减肥。真拿她没办法!
妈妈是一个工作十分投入的人。 有一年, 妈妈要去意大利开会, 为了准备一份满意的报告, 每天都在公司加班到深夜。还有一次, 妈妈厂里进行厂庆活动, 来了很多外国人。妈妈既要组织策划, 又要当翻译, 忙得都顾不上吃饭睡觉, 但她没说一句忙和累, 让人深深地感觉到了她的敬业精神。
在外人眼里妈妈可能是个女强人, 但在我眼里妈妈却是小女人一个。有一次, 我和她去乡下走亲戚, 妈妈抢着去帮厨。突然, 厨房里传出一声妈妈的尖叫, 出去拿鸡蛋的亲戚扔下鸡蛋连忙赶过去。我却一点儿也不在意, 这种事情我见多了, 一定是“小强”出现了!亲戚走进厨房, 问道:“怎么了?”妈妈指着墙角里的一只大蟑螂, 吓得话都说不完整了。我的老妈呀, 怎么小小蟑螂就成了你的克星?多丢人哪!
补说两句:妈妈工作很忙碌, 经常要到国外出差, 但是她还是很关心我的学习。只要在家, 不管多累, 她都会辅导我的作业。
这就是我的妈妈:爱美、工作狂, 骨子里却很小女人。不管怎样, 我爱我的妈妈。
女强人 篇2
xxx，女，山亭区山城街道南官庄村人，90年代，在北京跟随表哥在标准化养殖场里养牛，并负责管理。学好经验后，2003年回到家乡开始养牛，建设了百草园养牛场。从10头牛开始，一步一步发展，短短一年时间发展到60余头。2004-2006，她被山亭区委区政府评为“优秀科技示范户”；2011年她在“巾帼系列”活动中，被评为科技女状元；2012年她在科技转化过程中，由于科技含量高，青贮规模大，曾受到中央电视台农业频道的专题采访报道。
她所建设的枣庄市山亭区百草园奶牛场，历经10年，主要养殖加拿大、荷兰花及北京黑白花及国产品种荷斯坦约360头。在养殖过程中积累了丰富经验，总结出一套科学养殖方法及秸秆转化技术。光秸秆转化技术就给周边农民增收约每亩150元左右，养殖场节约成本20余万元。并受到中央电视台农业频道专题报道。同时带动周边农民发展奶牛养殖，壮大畜牧业发展，并取得良好的经济效益，帮助农民脱贫致富。在养殖过程中不断壮大扩大规模，经济收入不断提高，到2012年收入约200余万元，辐射带动周边养殖户20余户，并建立了奶牛合作社。
xxx是个奶牛养殖示范户，近年来他积极抓住街道党委依据地域优势大力发展畜牧业所推出一系列小畜换大畜、扶持养殖专业户，推行品种改良和家庭牧场等优惠政策，大力发展畜牧业。从以前的养羊专业户转化为养牛专业户，他认为作为一个奶牛养殖专业户一定要坚持奶牛标准养殖，规模化养殖。他从以前的几头牛起步，到现在累计投资达60多万元占地10亩，拥有标准棚圈610平米，青黄贮窖110立方，优质奶牛存栏数达300头的养殖示范户，平均日产奶量达2000多公斤。
女强人做副手 篇3
绝不要用直觉去判断
在徐瑾看来，她事业的发展和职位的提升也并非一帆风顺，但与职场上很多女性相比，她是幸运的。在谈到平日里怎么给领导当好副手时，她强调了四点：
第一，不应在公开的场合反对领导。即使只有3个人，也不要这样做。
第二，陪领导参加一些必要的外事活动时不喧宾夺主，尽量做好一个合格的配角。
第三，果断执行上级领导的命令，出色地完成领导分配给你的工作。
第四，在工作时，与领导出现大大小小的矛盾是正常的，但是，好的副手不在公开场合传领导闲话，背地里也不会对第三者“嚼舌头”，更不会在下属面前评价领导。能坐到领导位子上的，都有自己优秀之处。
除上述几点之外，徐瑾还补充说，女人是喜欢凭借直觉来判断事情的。而且她们往往相信自己的直觉。其实，在现实的工作环境中，遇到问题，女副手绝对不要用直觉去判断自己的领导会怎么怎么样。
专家点评:徐瑾的成功绝非偶然，从她的四大“副手天规”可窥一斑！副总在公司内是一个重要但特殊的职位：对总经理而言，她的工作更多体现管理职能，性质是战术性、技术型，其目的是将事情做正确；对分管部门而言，她的工作更多体现领导职能，性质是战略性、艺术型，其职责是做正确的事，这是一个比较典型的双重角色。徐瑾的智慧表现在她将副手的职责定位为：不越位、不缺位、不错位。该做绿叶时坚决凸现红花的灿烂；该当先锋时“逢山开路，遇水架桥”决不含糊；该充当绝缘体时绝不漏电。
个案二余女士知名国企办公室主任
绝对避免当面冲突
余在现在的单位一干就是8年，从一般行政职员到办公室主任，她顺利地完成了角色的转换。在日常的工作中，她坚持自己的行为原则，并力求尽善尽美地完成份内之事。一旦单位的公事需要她以前的社会关系时，她会尽一切合理办法来解决所遇到的困难。她在工作中的行为原则是什么呢？
一、无论是与領导还是下属的意见相左时，均本着对事不对人的原则。
二、一旦与领导意见发生分歧时，如果自己是正确的，尽力去说服领导；如果领导固执己见，通过他人（其他人）去私底下做工作，绝对避免当面冲突。
三、跟自己的一把手做好及时、顺畅的沟通，经常就工作思路、下属的各种情况主动、及时与一把手交换意见（但绝不是打小报告那种的）。
四、绝不会绕过自己的一把手，向比顶头上司更高一级的领导汇报工作。
五、当下属对一把手有不满情绪时，会极力调和，作好上传和下达的沟通工作，绝不火上浇油。
六、当所在部门受到领导的表彰时，避免争功、抢风头，把工作成绩归为一把手的正确领导，部门员工的集体努力、配合。
专家点评:办公室主任的职能更类似“大内总管”，里里外外一把抓，对内需要综合协调、实施管理，涉及经营细节；对外则要理顺各种社会关系，为企业的发展争取更多资源。岗位职能要求极大“丰富”了她与领导之间的互动，余的成功源于她处理事情方式比较主动，能够准确及时地“定位、查位、补位”；她“进退有度”，以工作为目标，协助领导科学决策。
个案三周丽萍公司公关部总监
工作出色也就堵了别人的嘴
周丽萍介绍说，做副手第一点就是定位要准，要摆好自己的心态。出任副手的人形形色色，但万变不离其宗的是，他们都是老板的得力助手，与老板、公司的目标一致。
公关工作更是个与人打交道的职务。能被任命到这个位置上，就应该清楚老板对自己的信赖。要有一颗平常心，尤其是在权力、荣誉、功劳的面前不争不抢。
在面对下属时，她认为，副手是介于上司和员工之间的桥梁，要学会让自己成为员工与决策层之间的纽带。
谈起工作的辛酸时，她也有很多烦心事。作为管理层里为数不多的女性，刚上任时，因为公关工作的特色，很多人对她之所以能做到这个位置有很多的揣测。这也使得她在日后的工作中付出了比其他人更多的努力。但对于这点，她认为最重要的还是心态要好。能力够不够是个硬指标，工作成绩就在那里摆着呢。出色完成了工作，自然也就堵了别人的嘴。
专家点评:公关部总监的职务乍听起来不像是个企业内的副职。但细想起来就能明白这个职位的微妙之处。公关部的工作不仅是周旋于公司外的事务，更重要的还需要使这个工作在公司内部也发挥润滑油的功效。周丽萍能把一份公关总监的职务做得很成功，关键是她把副手的位置分析得很准确，明确了自身定位。能以平常心对待一些流言蜚语，并用成绩作出最好的回应。
当女强人遭遇爱情商人 篇4
那顿午餐的结论是, 男人都是愚蠢不堪的家伙, 没有人懂得欣赏内心敏感、心思细腻的女人。当我就这样怀着满腔愤懑回到办公室的时候, 看见一个陌生的男人正在检查我的电脑网线。
他就像早已熟识我一般, 微笑着问我:“吃饭回来了?你的衬衫领子是否没弄好?”
我第一次觉得完全笼罩在一个男人全方位的体贴中。当我正要摸索自己的衣领时, 这个男人已经适时地为我翻好了领子并且很自然地拍了拍我的肩温和地说:“吃饭回来不要走得这么急, 对消化没好处。”平时凛然不可侵犯的我竟然没有对这个男人的动手动脚感到生气, 因为这种感觉亲切得如此恰到好处, 就像一个大哥对待自己疼爱的小妹。
我的秘书介绍说, 这是电脑网络维护公司的大卫, 今天第一次过来。
那顿咒骂男人的午餐参与者是我的闺中密友索菲, 这是高级办公地段里两个女强人见缝插针的小聚。索菲是4A公司的创意总监。
结果午餐后大卫的出现彻底推翻了我的论断。大卫离开我办公室的5分钟之后, 我收到了他的短信:“平时多出去呼吸新鲜空气, 下次看见你, 希望你气色更好。”
紧接着, 大卫第二次出现, 带来了一个小小的熏香炉, 他说:“我看你偶尔抽烟, 办公室里空气流通不好, 常常熏香可以改善你这个小空间的空气质量。”我被感动得差点晕倒。
大卫第三次过来的时候, 带来了为我重装一新的手提电脑。因为上回我提到自己的手提电脑被病毒黑了, 当然这是我的私人电脑, 与大卫为公司提供的服务无关, 但是大卫自告奋勇要帮我修理。
为了表示感谢, 我提出请大卫共进午餐, 顺便也约了索菲, 我想让索菲看看, 天下也有体贴如斯的男士。此外我觉得自己被这个男人打动了, 唯一不能接受的是大卫只是个电脑公司的普通职员, 所以我希望索菲帮我拿个主意。
这顿午餐让我觉得有些不舒服。大卫点餐的时候表现得相当出色, 蔬菜、低热量食品、良好的营养搭配, 处处体现出对女人的体贴, 不像其他男人只会挑肉类点。可是用餐过半, 大卫忽然对着索菲说:“你一定很偏爱穿黑色吧, 这很适合你的气质, 只是如果加上一点有色彩的装饰, 你会更加漂亮。我正好有一个挂坠很配合你这一身, 下次带给你。”我的一半大脑问自己, 这个男人怎么对每个女人都像爱神投胎, 另一半大脑却在说, 也许他只是为了讨好你, 才对你的朋友表示关心。
回到家打开笔记本电脑, 我被彻底征服了, 因为那台电脑的每个文件夹被整理得妥妥当当。每一个我胡乱存贮的文件都被分类了, 最动人的是, 文件夹的名字都被改为“安妮的文档”、“安妮的收藏夹”、“安妮的音乐”, “安妮”的整个世界似乎都被这个男人的爱意包围了。可是大卫的言语从未越雷池一步, 他难道就是传说中的“蓝颜知己”, 而他与我之间难道只是“第四类情感”吗?
经过几周的苦思冥想后, 某个夜晚, 我打电话给索菲, 想征求好友对这件事的看法。索菲在电话里的声音兴奋异常, 她声称可能坠入了爱河:“安妮, 我从来没遇见过这样懂女人的男人!他特地给我送来了挂坠, 你想象不到那有多适合我的那套套装。还有我的手提电脑, 我不知道怎么形容, 每个文件夹都以我的名字命名, 天知道他花了多大功夫。他还帮我下载了很多好听的爱情音乐……”
我再次打开自己的手提电脑, 果然发现电脑里也多了一个文件夹, 里面有很多爱情歌曲。
处于爱情错觉中的索菲智商下降, 她居然把公司一部分平面设计的工作介绍给了大卫做, 因为大卫说他以前做过平面设计。要知道这可是国际知名品牌的设计, 以挑剔见长的索菲, 这次好像连创意总监的责任都忘记了。
我想了想, 发现自己没资格教育索菲, 因为前一阵大卫跟我说, 他想做些电脑网络维护的私活, 光靠公司那些工资实在太低, 结果我为他介绍了好几家公司。
几天后, 大卫又来了电话:“安妮, 你平时工作这么辛苦, 也要护理一下自己的皮肤呀。我有个朋友正好开了一家美容院, 离你们公司很近的, 有空我陪你去看看吧。”我走进美容院, 发现老板也是一个女强人式的女子。那个女人一看见大卫就笑靥如花:“亲爱的, 我的手提电脑最近好像又有些问题了, 你帮我看看吧。”
我顿时明白了, 原来这里还有一个“第四类情感”的共有者。晚上索菲在电话里气恼异常:“大卫带我去买了几千元的美容卡, 我后来才知道, 他拿了一半的回扣。”
大卫打给我的最后一个电话是这么说的:“安妮, 你这里有家居用品的海外订单吗?我有一个朋友在奉贤开了一个家居用品厂, 规模挺大的。”我认识这家厂的老板, 那也是一个单身的女强人。我没有点破大卫, 但我知道大卫原来是用“第四类情感”在组织一个女强人商业联合会呢。
在我们身边常常看见一些卖弄性别魅力的男女, 性别对于他们来说是一种捷径, 凭借着营造“第四类情感”的暧昧氛围, 他们可以用最快捷的方式获得对方特殊的优待。这个案例中的大卫就是把这类情感当作“赢得特殊优待的捷径替代品”。
和人建立一份彼此信赖的关系需要花费漫长岁月的真心关爱和耐心磨合, 现在有几个人愿意这么做呢?大卫想要以较低的人际交往成本换取较高的回报。况且, 现代人的交往讲究互为所用, 友谊都是合作过程中的副产品。大卫作为一个电脑网络检修工又有什么资本去和女经理、女老板们交际呢?除了依赖性别吸引的捷径。
女强人霸气语录 篇5
2、经历多了，见识多了，受得痛苦，多了，就长大了。
3、不奋苦而求速效，只落得少日浮夸，老来窘隘而已。
4、感谢所有否定我的人，正是他们让我成为了我自己。
5、愤怒的真正原因从来都不是你自己认为的那一个。
6、只要厄运打不垮信念，希望之光就会驱散绝望之云。
7、树苗如果因为怕痛而拒绝修剪，那就永远不会成材。
8、只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。
9、你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。
10、悲伤，并不可怕，可怕的是沉溺在其中，直至窒息。
11、其实生活就是一面镜子，你对着它笑，它也会对你笑!
12、假如我能，我就一定要，如果我要，我就一定能。
13、想要拥抱未来，触碰到的却是一个茫然无措的自己。
14、博学而笃志，切问而近。
15、冰冻三尺，非一日之寒。
16、一个人所有的成功和失败，都是其习惯造就的结果。
17、不属于自己的东西，紧握在手里，只会弄痛我自己。
18、百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。
19、人生的两大悲剧：一是万念俱灰，一是踌躇满志。
20、如果你因失去了太远而流泪，那么你也将失去群星。
21、真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。
22、你可以重重的把我打倒，但想都别想我会跟你求饶。
23、我们不是富翁的后代，但我们可以成为贵族的祖先。
24、奇迹有时候是会发生的，但是你得为之拼命地努力。
25、不要假装很努力，因为结果不会陪你演戏!
26、苦不苦想想长征两万五，累不累想想革命老前辈。
27、尽自己最大的努力，抱最大的希望，作最坏的打算。
28、从此以后、看淡一切，不闻不问。好好的重新开始。
29、忘掉昨天的烦恼。新的一天。用新的态度。来面对!
30、如果没有梦想，生命也就毫无意义。
31、随随便便浪费的时间，再也不能赢回来。
32、凡是有甜美的鸟歌唱的地方，也都有毒蛇嘶嘶地叫。
33、志在山顶的人，不会贪念山腰的风景。
34、那些走过的路、吃过的苦，终究会成就更好的你。
35、许多人不是不愿接受新观念，而是不愿抛弃旧观念。
36、人生最大的敌人是自己;人生最大的失败是自大。
37、当你把所有的错误都关在门外，真理也就被拒绝了。
38、闭着眼睛往前走、就会忘记后面发生不开心的事了。
39、立志欲坚不欲锐，成功在久不在速。
40、吾心之所向，你们无需猜测，我只做自己的自己。
41、你曾经不被人所爱，你才会珍惜将来那个爱你的人。
42、在思想上大手大脚，在生活上适可而止。
43、不为别人，只为做一个连自己都羡慕的人。
44、从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。
45、你可以看不起现在的我，但是将来我一定让你仰视我。
46、不保护就是一种保护，过度保护反而是一种伤害。
47、我的那些最重要的发现是受到失败的启发而获得的。
48、我们在梦里走了许多路，醒来后发现自己还在床上。
49、对于事实问题的健全的判断是一切德行的真正基础。
50、我从不以强凌弱，我欺负他之前真不知道他比我弱。
51、不知道自己走向何方的人，大都是人生的匆匆过客。
52、如果成功方向是错误的，坚持到底就会错误到底。
53、要勇于承认自己所犯的错误，并承担其带来的责任。
54、我现在没那资本去糟蹋，以后必定有那资本去挥霍!
55、慎重地进行每一次选择，选择之后坚定地走好每一步!
56、不要失去信心，只要坚持不懈，就终会有成果的。
57、路是我自己选的，没有人可以命令我。
58、勇敢的面对不一定成功，而你不面对就一定不成功。
59、有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。
60、冰山上的雪莲，只有肯努力，肯坚持的人才能摘取。
61、世上无难事，只要肯登攀。
62、一定要向成功的人学习，尤其是世界级的`成功人士。
63、如果这世界上真有奇迹，那就是努力的另一个名字。
64、美好的爱情，会教会我们如何看待一个不完美的人。
65、人生要学会沉淀，沉淀经验，沉淀心情，沉淀自己。
66、成功在优点的发挥，失败是缺点的累积。
67、冰冻三尺，非一日之寒;为山九仞，岂一日之功。
68、未来是说不清的，生活是道不尽的。
69、学会忘却是生涯的技巧，学会微笑是生涯的艺术。
70、不要把时间、财力和劳力浪费在空洞多余的语言上。
71、要想人生总富有，坚决跟着趋势走!
72、不夺桂冠誓不回，那怕销得人憔悴。
73、一生之苦今日吃，三年之乐来日享。
74、人有没有信念并非取决于铁链或任何其他外在压力。
75、好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。
76、我只是你心的过客，我为你停留，而你却不肯收留。
77、怕失败者，则一无是处，会更失败。
78、你所向往的远方，都是一步一个脚印才能到达!
女强人试离婚 篇6
玩得转职场的女强人
女强人榛子越来越看不起她男人何晨。说是女强人，其实她的脾气比工作能力更厉害，连她老娘都庆幸女儿嫁的是何晨这样的男人：虽然性格温和得有些木讷，没什么事业心，可他顾家，疼老婆；在外人面前被榛子大呼小喝地贬低斥责，也只是笑，笑到榛子都没了脾气，大家可以装作那场架没有吵过。
但越是这样，榛子心里就越堵得慌。后来生了孩子，她不愿牺牲事业，何晨高高兴兴辞职当全职奶爸，她看何晨就没一件事顺眼：职场里受了气，何晨能帮她解忧吗？家里靠她一人挣钱，这么辛苦，为什么回家后没有温言细语？孩子要什么，何晨就买什么，怎么就不能体谅下自己挣钱的艰难？她每天睁眼是抱怨，闭眼是烦心，终于忍无可忍提出要离婚。
女人有时说“不”，是为了被挽留。但何晨这次没挽留，他同意离婚，但提出要求：“先分居。我先搬出去三个月，你带宝宝感受一下，看看孩子以后跟着谁比较合适。然后咱们解决财产问题，这些谈好了我们再办手续。”
榛子老娘闻讯，指着女儿鼻子骂清界限：“你有本事离婚，就别让我给你带孩子。你以为离婚是个简单的事儿么？！”
最差玩伴
榛子休年假的第二天清晨，何晨悄悄走了，留下她和儿子在床上大眼瞪小眼。
她以前只负责给儿子讲睡前故事，洗好澡的宝宝爬上床，乖巧顺服地等妈妈和自己共度睡前一小时时光。这给当妈的留下美好印象：带孩子多轻松啊！可老公搬走后，她才发现宝宝在白天精力充沛的时候简直和猴子一样。
他一会儿玩电开关，一会儿从桌子上往下跳。他无数次指挥榛子躺下来，屈着腿给自己搭滑滑梯，顺着妈妈的膝盖、大腿滑向她的肚子。不过两三次榛子就吃不消：“妈妈是女孩子，经不住你这么砸的！”
宝宝不高兴了，嫌弃她：“爸爸都跟我这么玩。妈妈真差劲！”
带着宝宝出去玩更累心。小家伙很喜欢“猫和老鼠”的游戏，一转身就不见了。榛子觉得自己的心脏随时都在坐过山车：在超市，儿子随时会趁自己挑货品时不告而别，去找自己感兴趣的东西；逛商城时经过水族箱，宝宝死活不肯挪步，还以闪电之势把饼干扔进去喂鱼，惊得一旁的保安大嚷：“那个小朋友，不要乱扔东西进去！”
而榛子，一边要给工作人员赔不是，一边要追着四处逃窜的宝宝。她气得河东狮吼，儿子比她还委屈：“妈妈好凶，妈妈变坏了！”
小家伙开始讨厌妈妈，她变成了易怒的恶人；榛子虽然不想承认，但内心还是对何晨升起一点敬意：她宁可面对100个凶残的客户，也不想再做带孩子这件世上最无聊、最操心、最耗体力的家务。
最差厨师
何晨的离开，意味着回家不再有热腾腾的饭菜了。榛子也没当回事，没时间做饭就直接叫外卖呗。可餐厅厨师永远不懂孩子的喜好，宝宝吃了几顿就没胃口：“妈妈，不要‘叮咚’。”
不就是做饭，结婚前她也是小资烹饪家啊。
做饭可以是极享受的一件事，前提是不要有宝宝的加入。小家伙随时可能站在凳子上伸手抓刀，还对电源开关和火好奇万分。她恨不得自己有三头六臂，能一边阻止小家伙的好奇心，一边轻松自如地热油炒菜。
母子俩的矛盾在菜谱上也激烈上演。榛子口味重，生鱼片寿司、带血的牛排、五分熟的蚬子汤，都是她的最爱，但宝宝不能吃；她擅长的海鲜千层饼、三文鱼意面和扒虾串，宝宝吃得开心，可惜拉出来的便便都不成形。
几天下来，宝宝嘟着嘴想吃爸爸做的五色米饭，想喝爸爸煲的时蔬骨头汤，榛子只能将购物地点从考究的“进口食材专卖店”换成了脏兮兮的菜场，强忍洁癖和烂菜叶子、带泥的根须皮交战。
远离厨房多年的榛子觉得这是何晨对自己的挑衅，要在做饭一事上争取孩子的好感。可那天吃着硬邦邦的超市馒头，她都忍不住怀念起老公做的五色馒头，紫苷、胡萝卜、菜汁和面加入奶酪和黄油，就像他软绵绵的性格一样，真的很好吃啊。
最差医生
一个月的年假过半，榛子每天累得8点就把儿子赶上床睡觉。可那天，才晚上7点，儿子就软绵绵地往妈妈身上倒。
榛子后悔不已，其实宝宝的病早有迹象，这两天脾气特别不好，时不时趴在榛子腿上“腻歪”一下，还流鼻涕。可她以为就是普通感冒，摸着也没发烧，就只督促儿子多喝水。
宝宝的脑门烫得像热山芋，她不想这么早就向何晨和老娘告饶，可看到儿童医院急诊大厅人山人海的家长孩子哭声震天，榛子心慌得快哭了。她甚至没时间清理自己身上的污秽：因为一路催促出租车司机开快点，晕车的宝宝直接呕吐在妈妈身上。
榛子抱着孩子在缴费窗口和门诊室间奔波，看到护士抽了儿子那么多血，心疼得不得了。幸好一个在医院工作的老同学当天值班，让宝宝“插队”挂上了盐水。
老同学把娘俩送回家，好心劝慰她：“何必把自己搞这么苦呢？你啊，就是太倔了。你觉得人家何晨这不如你那不如你，至少人家带孩子就比你心细一百倍。”
她被训得讪讪的，因为累，也因为心虚，头都不敢抬。何晨带了快三年孩子，一共就进了两次医院，她这才半个月；而且那“普通感冒多喝水就行”的治疗方法，还是他教给自己的呢。
一个人养和两个人养
假期结束前，榛子终于有了一件舒心事：她到处托关系把儿子送进幼儿园的事，搞定了。
她听闻过现在好幼儿园的竞争不亚于重点小学，但实施起来才知道个中复杂。公立幼儿园的托班名额已满，二级以下私立幼儿园设施和老师她看不上，相中一家昂贵的美式教育机构，报价单让榛子一下感觉到经济压力：赞助费打了折也要一年一万五，学费每月四千元。
她忍不住设计了下未来：与这样的幼儿园配套的小学、中学，到高中毕业，怎么也得要近200万元吧，还不包括出国留学和特长培训费呢。榛子突然有点心酸和茫然，看别的单亲妈妈，优雅、成功，谈起育儿经轻描淡写就把困难解决了，钱，人，似乎全不愁。换成她，现在就愁死了。
榛子过上了“精分”般的生活。陪老板去见客户，左脑想提案，右脑想几点能去接孩子放学，路上该买几个菜，工作效率因此降低，三天两头都被老板痛斥。
糟心事一件接一件。早上出门，发现车因为停在小区外的马路边，被贴了200元罚单；下班后，去幼儿园的路上一阵狂堵，老师给她打了无数个电话：“宝宝看到别的小朋友都被接走了，哭得都快没气了。”
电话里宝宝呜咽，榛子心如刀割，一边狂躁地按喇叭，一边骂插队的司机。偶然间，她从后视镜中看到自己的脸，蛮横而邪恶，像个苍老的巫婆。
一个人的生活，两个人的婚姻
榛子瘦了十斤，她的生活圈子忽然变小了许多，她不敢想将来的日子会变成什么样，也不知道如何管教越来越叛逆的宝宝。面对孩子越来越频繁“想爸爸”的呼求，榛子不知所措。她开始被许多恐惧包围：怕降薪、怕失业、怕意外、怕孩子生病……
夜深人静的时候，孤枕难眠，榛子偷偷浏览朋友圈里老公发的照片，全是宝宝的，他一定是想孩子了。榛子心一动，忍不住加了条评论：“想了就回来呗。”
她很快看到老公的回复：“第一个阶段还有8天才结束啊。”
那些恐惧一下就消失了，她似乎找回底气，回到女王范儿的时代，即便想说一万句对不起，但写出来的依然那么顽固地让人发火：“也没什么，反正宝宝就是发了个烧、挂了下水、还被我送到托班去了……”
老公的电话马上追过来了，“你怎么带孩子的啊？看我回来不扒了你的皮……我已经在路上了。”
董明珠:不可复制的商界女强人 篇7
在格力的这些年, 董明珠没有休过年假, 直到现在才可以过个礼拜天。最大的愉快, 是看格力的销售数据增长。她喜欢以这些数据来说明这个企业在成长:1994年年底, 她接手格力电器时, 实际年销售才4个亿左右, 但至2012年, 格力已经实现1000亿的销售, 在世界上连续8年销量排在第一。
而她也已被称作家电业的“拼命三郎”、“中国的阿信”。她从底层的业务员做起, 一步一步走到总裁、董事长的位置上, 数次入选美国《财富》杂志“全球50名最有影响力的商界女强人”, 成就了一个被寄予厚望的民族品牌。在中国复杂的商业环境里, 在国有体制内, 她依然能坚持原则和个性, 有棱有角。
神奇销售员
1954年, 董明珠出生于南京一个普通家庭, 兄弟姊妹七个, 她最小。儿时的董明珠性格腼腆温顺, 总是微笑着听别人说话, 几乎别人说什么她都同意, “好啊”、“可以”、“没问题”是她的口头禅。因为担心在火车上吃东西难看, 她最初在格力出差时, 甚至在火车上饿了一整天。她很爱美, 极为注重个人形象, 这一点从她几乎不重样的衣服打扮中大约可以看出来。
在她看来, 这辈子最大的转折点, 是丈夫的去世。“如果不是这件事, 我不会走现在这条路。如果他在, 也不会同意我来珠海。”
她丈夫在儿子2岁时病逝。数年后, 董明珠孤身一人来到了珠海, 后来加入了格力。那一年, 她36岁, 她的儿子东东8岁。那时的格力还叫海利, 是一家投产不久、年产能约2万台的国营空调厂, 没有核心技术, 只能做空调组装。
她在格力的第一个岗位是销售人员, 被安排负责安徽市场。到合肥的第一件事, 是向当地一家拖欠了42万货款的经销商追债。关于她追讨这笔债务的过程, 曾经被很多媒体详细描述过:
董明珠锲而不舍天天去找那位经销商, 经销商爱理不理的样子。直到下班时, 董明珠站起身, 一个人回到旅馆。再后来, 那位经销商干脆避而不见, 这更激起了董明珠的犟脾气, 天天去“堵”, 终于有一天把他堵在办公室大叫:“你要么还钱, 要么退货。否则从现在开始, 你走到哪里我跟到哪里!”
经过40天的斗智斗勇, 饱尝冷落、戏弄和欺骗后, 董明珠终于追回了货物。从此, 她立下决心采用“先款后货”的策略。然而, 那时的格力在空调界默默无名, “先款后货”几乎不可能。在一次次碰钉子之后, 安徽淮南一家电器商店的经理终于被董明珠的真诚所打动, 答应进20万元的货试试看。董明珠终于拿到了20万元的支票。
再后来, 格力在淮南的市场被打开了。在芜湖、铜陵、合肥、安庆, 董明珠都打开了局面。仅仅1992年, 董明珠在安徽的销售额就突破1600万元, 她一个人的销售量占整个公司的1/8。
1994年年底, 在格力电器最困难的时候, 董明珠接过了经营部长一职, 经历了很多改革。一年之后, 销售收入增长了7倍, 达到28亿。从此, 她作为神奇销售员声名远播。
在董明珠看来, “一个好的领导者, 必须具有强势的责任感。我想的第一件事就是不被乌纱帽左右, 如果你认为我做得太过分了, 把我免掉了也不足为奇。但如果给我做, 我一定要坚持原则。”
偶尔, 她也会“检讨”自己, 说“可能我的原则性太强了”。然而, 她还是始终坚持, “管理就是铁的, 刚性的, 制度是不可随意改变的。”
随时随地记住股民和员工利益
如今, 董明珠终于迎来了完全属于自己的崭新的时代。她也终于等来了或将可以超越朱江洪的机遇。
在她的任上, 她需要带领格力完成一个历史性的目标:2015年实现2000个亿的销售。
那一份格力电器发布的年度业绩报告显示, 公司营业总收入和净利润的持续增长, 得益于坚持自主创新, 通过技术、产品、管理升级推动企业转型, 以技术创新为动力, 带动管理创新、营销渠道创新, 发挥品质品牌优势、全产业链优势、规模成本优势, 全面提升综合盈利能力。这基本概括了董明珠掌权之后工作重点、格力电器改革的方向, 一定程度上也回应了之前的质疑。
在外界的眼中, 董明珠擅于营销, 但并不专于技术, 人们的担心是, 朱江洪离开后, 董明珠是否依然坚持对工业精神和技术创新的追求。
“格力技术的研发是格力发展的基石, 在格力发展的过程中一直没有放手。这些年, 格力创新的整套机制都建立了, 我们有好的科研人员, 也有好的机制。当然, 现在可能更多地提出了创新技术发展的要求, 这意味着将来只会走得更好。”格力电器主管技术的副总裁黄辉说。
在董明珠的组阁中, 黄辉升任了董事, 这被解读为格力电器未来对技术的考量。而据格力电器的公开发布, 截至目前, 格力电器已拥有技术专利8000多项, 其中发明专利200O多项。2012年申请专利2400多项, 平均每天有7项专利问世。
董明珠的下属们说, 董是一个理想主义者, 一个追求完美的人, 对品质有极高的要求, 近乎苛刻。因为“她在市场上看到过太多优秀的产品, 这意味着她对时尚和品位的要求更高。”在她的苛刻要求下, 他们也最终把很多不可能的事情都做成功了。
董明珠说, 她希望格力在技术领域有突破性和创造性, 不只是能给别人带来一种新的感受, 甚至可以改变人们的生活方式。然而, 董明珠始终认为, 一个企业最重要的是管理, 如果没有优秀的管理就不可能有优秀的人才。没有优秀的人才, 一切都是空谈。
她当上董事长之后觉得, 每一个干部必须更加清醒地反省自己。因为她看到, 随着企业的不断扩大、时间的不断推移, 干部队伍的自我约束面临更多的问题, 她专门针对拥有权力的干部队伍提出了“公平公正, 公开透明, 公私分明”的12字管理方针, “容易犯错误的往往是手上有权力的人, 而不是工人。”
她要求格力所有的共产党员都要戴上党徽, 每天接受大家的监督, “你要时刻提醒自己是共产党员, 起带头作用。”她对格力的共产党员们说。“我们要求公私分明, 因为有的干部权力太大, 利用公家的权力为私人谋利, 特别是我们上游配套, 这在公司当中自然形成很坏的影响。在这个问题上, 我们要求非常严格, 发现一个查处一个, 绝不手软。”
她承认, 权力过大确实容易犯错误, 但容易犯错误不代表就一定会犯错误。她说, 她每天都在反思, 以保持清醒的头脑。“任何时候决策, 你要考虑你背后的股民利益、员工利益, 这些东西如果能够随时随地记住, 就不会做错误的决策。”
对于下属们来说, 董明珠很不好糊弄, 她最讨厌撒谎的人, “因为一个人只要说谎, 他就可以做一个不忠诚于企业的人, 在小事上说谎的人, 在承担大事的时候也会。你可以不做, 但不能对我说谎。”
她说, 她唯一要做的是把干部队伍带好。“我的责任是为那些想做事业的、有理想、有追求的人, 创造一个好的平台和环境, 最起码给努力工作的人公平公正的机会。在格力的环境里, 我们不容许偷鸡摸狗、弄虚作假的人存在。”
不可复制的董明珠
在董明珠的办公室里一直挂着一幅字:“献身企业忘自我, 棋行天下女豪杰”。这是朱江洪在2005年送给董明珠的生日贺礼。
董明珠的下属们都说, 她的这一生完全奉献给格力了。他们称赞她是一位了不起的企业家, 有很执着的敬业精神, 舍弃了一切奉献企业, 对企业没有私心, 拥有敏锐的市场判断力, 有着显赫的业绩……董曾有过这样的感慨, “在这个社会, 男性是主导地位。女性在这个岗位上背后要付出很多, 作为一个女性, 要领导一帮男士, 怎么能够让他们信服你, 那真的不是靠你简单的亲和力, 那是要靠智慧的。而且更多的是, 你要比他更加执着和拼搏, 你要比他做得更好, 你的判断力比他更强。”
董明珠的一位民营企业家朋友感叹说, 董明珠为格力付出了太多, 比民营企业家对自己企业的付出还要多。“她已经这么成功了, 还经常出差, 一有时间就去看市场, 我们自己做老板都做不到那么敬业。”董明珠几乎没什么属于自己的私人时间, 见人就推销格力, 句句离不开格力。
在这位与董明珠有多年交往的企业家朋友看来, 董明珠很廉洁, 完全没有私心。在国有企业的领导人中是罕见的。
她没有亲人在格力, 甚至为了格力的利益, 她与自己的亲人翻脸了。那是在1995年, 格力空调全国货源紧张, 一个经销商找到董明珠的哥哥, 希望通过他的关系拿到格力空调, 按2%给他提成。她哥哥向她提出了拿货要求, 结果被她拒绝了。同时, 她也停掉了这个经销商的货。
“当时是1995年, 到现在10多年过去了, 我哥哥到现在也没有理解, 他认为我手下有权力, 但却没有用好, 没有为家人谋利。”但至今, 董明珠仍然认为, 正是因为坚持了原则, 通过这样严格的管理, 格力电器从1996年到现在和经销商没有一张合同, 从1995年以后没有了应收款, 从1997年到现在没有在银行贷过一分钱。
在董明珠看来, “作为领导者你必须没有私心地去做事情, 否则这个企业搞不好的。”她感叹, 如果企业家都能放弃自我, 中国有多少优秀的企业可以成长起来?“但现在的问题是, 人一旦有了权力就容易变成私用了。”
她甚至坚持认为“决定企业好坏的不是体制问题, 而是领导人的能力。”“有人说把制度建好交给谁都行, 我说错了。实际上不管什么时代都是一个领导人的作用, 即领导力的问题。制度再好, 他也可以把它推翻。格力选人的条件很简单, 道德摆在第一, 能力次之, 坐在这个岗位的人一定是忘我地、能够舍弃自己所有利益的人, 这个企业才有希望。”
董明珠的一位下属说:很难找到一个像她这么无私和投入的人了。董也坦言, 这太难了。“有些人现在看起来可能很对, 但掌权之后可能不一样了, 现在你是看不到的。怎么找一个知足的, 甚至愿意为了企业付出一生的人, 真的很难, 这是最大的问题。”
女强人 篇8
不甘平凡, 争当致富能手
结婚后的李燕红原本以种田为生, 后来投资种植辣椒, 却因市场饱和, 辣椒供过于求, 亏了血本。面对困难她彷徨过、怨过自己命苦, 但最终并没有被眼前的困难所屈服, 而是更加坚定了另寻致富渠道的信心和决心。经过一番深思熟虑, 摸清市场行情后, 于1995年开始从事米干、米线加工营销。
创业伊始, 艰难无数。原先是用人工蒸米干, 1d蒸50kg, 挨家挨户地去卖, 年底获纯利1万多元。2006年, 再次增加资金投入, 购买了1台米干、米线机, 形成了流水型米干米线加工业。随着小城镇的迅速发展, 大量民工涌入, 又给她的事业发展带来了大好机遇。目前, 李燕红家的米干米线加工已增加到了600多kg, 成品米干米线增到1500kg, 由最先的人工操作扩大为流水型米干米线加工 (每天加工1～2t, 年收入6万元) , 内销普文, 外销思茅南岛河、曼歇坝等地, 销售范围不断扩大。目前她的米线加工业年收入已达10多万元, 在全镇首屈一指。
积极探索, 拓宽致富渠道
有了一定的经济基础后, 李燕红并不满足于现状, 仍在积极思索着如何走新的发展路子。近年来, 随着茶叶、咖啡等经济作物效益的不断上升, 特别是景洪市市委“人均一亩优质茶”政策的提出与扶持, 茶叶、咖啡等经济作物的种植、销售前景可观。李燕红着眼长远, 早在2001年, 便着手推进发展绿色产业, 投入20万元资金, 开发了100亩的茶叶种植基地。2004年投产后, 雇有茶农11户40人, 年收入近10万元。成绩依然喜人, 但她有更强烈的发展愿望, 于是在投产的第二年便毫不犹豫又筹集20万元办起了茶叶加工厂, 招募员工10人, 自制茶叶, 包装绿色产品, 再统一销售, 形成产供销一条龙服务体系, 仅茶叶加工, 年收入就达3万余元。在管理、经营好100亩茶叶的同时, 李燕红又于2005年发展种植咖啡120亩, 固定资产进一步扩大。
经过一番艰难创业, 目前, 李燕红一家已拥有160多万元的固定资产, 年收入20多万元, 她本人也成为当地有名的“致富能手”, 也因此荣获市级科技示范户、省级“双学双比”女能手、全国“三八红旗手”、全国“双学双比”女能人等多项荣誉称号。
甘于奉献, 带领群众致富
李燕红创业成功后, 不是像有的专业户那样保守技术, 而是尽力动员、带领乡亲们一起依靠科学发家致富。在村里, 她自己当起了老师, 尽己所知、尽己所能, 传授致富经, 宣传先进思想, 使他们彻底摒弃脑中的小农意识, 大胆发展家庭经济。
为了更好地带动村民发家致富, 李燕红开始盘算起来, 并悟出授人以“鱼”, 不如授人以“渔”, 充分利用所在小镇傣家风情浓厚, 交通便利, 一镇连两城的区位优势, 带头积极发展“农家乐”, 以点带面, 带动村民群众发展致富。
心系群众, 当好群众“贴心人”
虽然获得了许多荣誉, 但李燕红并没有因此而沾沾自喜, 反而觉得自己的责任更重了, 她给自己的定位是:做群众的“贴心人”。作为1名共产党员, 对群众的困难和疾苦, 她看在眼里, 记在心上, 并力所能及地为农民群众办实实在在的事。在村里, 谁家有困难, 首先想到的就是李燕红, 而李燕红对找上门寻求帮助的, 都热情接待, 都尽力支持。村民都说, 从李燕红身上不仅学会了致富经, 还学到了很多做人的道理, 帮助别人就是帮助自己!得到过李燕红帮助的人还有很多, 这些乡里乡亲说起她来就称赞, 个个对她充满敬意。
当前, 新农村建设正在如火如荼进行之中, 村民们热情高涨, 正为家乡日新月异的变化积极出谋划策。李燕红感同身受, 为这种浓烈的氛围所鼓舞, 她认为, 农村妇女是1支不可忽视的力量, 新农村建设离不开妇女的参与。于是她又寻思着找一个适当的时机, 组织和带领村组姐妹们外出考察, 到外地先进地区去学习、借鉴好的发展经验, 再将学习所得转化为实践成果, 与丈夫们一起出力, 更好地促进家乡的建设与发展。
“差强人意”是不能令人满意吗? 篇9
例如:
1许多消费者抱怨……奶酪吃起来像嚼肥皂, 卫生纸薄如蝉翼,质量实在差强人意。 (中国青年报,2008-10-24)
2香港电影差强人意……十年来是失多得少, 前景堪忧。 (扬子晚报,2007-04-16)
以上诸例,“差强人意”都可以换成“不能令人满意”, 显然均属误用。 所以如此,很可能是因为把当“大体”、“稍微”讲的“差”(chā),同当“欠缺”、“不好”讲的“差”(chà)混为一谈了。 一个关键字搞错了, 整条成语的意思便弄反了,可谓失之毫厘,谬以千里。
女强人 篇10
一、运用化学史实培养学生的科学思想和科学方法。
在教学中, 既要传授化学知识, 也要介绍化学史。化学史不仅介绍了化学发展的来龙去脉, 也会使学生认识到科学的发展不是静止的, 科学结论也不会是一成不变的绝对真理。例如在讲氧气时, 介绍燃素学说是怎样提出的, 这个错误的理论为什么能得到当时许多科学家承认?普利斯特利却没有发现真理?而拉瓦锡怎样利用氧气的发现推翻燃素学说, 提出燃烧的氧化学说的?这一曲折过程包含着深刻的科学思想和科学方法, 使学生从前人的失败中得到教训, 从胜利中得到启发, 对培养学生科学思想和科学方法是很有启迪作用的。在化学知识的传授中, 充分利用和有意识地挖掘化学知识发生、发展
人文素质人文精神
过程中蕴含的科学家的研究方法、思维过程和实践精神, 引导学生注意科学家在实验设计上的精巧思考。这样既教给学生化学知识, 又教给学生获得知识的科学研究过程, 以及科学家具备的科学精神、科学态度和科学的思维方法。
二、利用科学家的事迹, 培养学生的坚强意志和崇高品质。
心理学研究表明, 成功榜样能够增强学生自我效能感, 从而促进学生进步。通过介绍居里夫妇历经45个月的艰辛, 终于从数吨沥青铀矿渣中成功地提炼出0.1克氯化镭的光辉业绩, 以及我国化学家侯德榜潜心研究制碱技术, 打破了当时帝国主义对制碱技术的垄断, 于1926年生产出的“红三角”牌纯碱获美国费城万国博览会金质奖。他成功地发明了“侯氏制碱法”, 扬了中国人的志气。他之所以能取得如此辉煌的成就, 是因为他具有创造革新和不怕困难挫拆的精神。这些, 无疑会使学生受到百折不挠、大胆创新等科学态度的熏陶和教育, 激励学生热爱祖国和献身事业, 树立为国争光的远大理想。同时让学生从这些科学家身上获得对人生理想的启迪和感想。
三、注重化学知识运用, 培养学生
用科学造福人类的科学人道主义精神, 在中学化学教学中, 不能只把教学目标定位在传授知识、培养方法的层面上, 也要重视科学观念的渗透和熏陶。科学技术可以造福于人类, 若被滥用也可能给人类带来巨大的灾难, 结合一些化学知识的教学可以引导学生体会“科学的双重性”, 教育学生学好化学知识是为了更好地为社会服务的目的。作为一名化学教师, 要树立“大化学”的理念, 克服人文精神培养只能由人文学科来承担的陈旧思想, 敢于超越学科界限, 冲破单一化学知识教育的樊篱, 主动肩负起培养学生人文精神的重任。
四、注重实验教学, 培养实事求是
的科学作风和追求真理的实践精神等, 对学生进行人文素质方面的教育, 使学生的科学素养与人文素质得到全面提高。化学实验是化学教学的重要环节, 是培养学生科学素养的重要途径, 也是进行科学探究的主要方式。通过实验学生可以获得并检验化学知识, 形成比较熟练的技能, 掌握科学过程和科学方法, 激发学生的学习兴趣。实验在培养学生德育和非智力品质方面的教育价值逐渐彰显出来, 在人文素质教育和人文精神培养领域的教育功能也逐渐得到了体现。人文教育就是以人为本, 关注学生的全面发展, 同时培养他们的个性品质, 结合化学实验对学生进行人文教育能帮助学生形成全面的实验观, 从而促进其观察、理解、创造等科学方法和科学思维的发展。
总之, 新课程要求教师在教学中即要提高中学化学课程的科学教育价值, 还应注重科学价值与学生人文素养的有机整合。相信通过这些方法的运用, 既可以提高学生化学知识的掌握程度, 同时也可以培养学生的爱国主义情操加强人文素养。
摘要：在中学化学教学中存在着重视科学知识教育而忽视人文教育的倾向, 致使一些学生人文素质下降、人文精神失落。因此, 在中学化学教学中要怎样加强人文精神教育, 是目前化学教师必须探索和实践的课题。
关键词：化学教学,人文素质,人文精神
参考文献
[1]王伟群.中学化学教育中人文教育的实践与探索[J].化学教育, 2005 (8) ::p27-30.[1]王伟群.中学化学教育中人文教育的实践与探索[J].化学教育, 2005 (8) ::p27-30.
[2]杨念锋.中学化学教学要重视渗透人文精神[J].浙江教育学院学报, 2002 (6) :p43-47.[2]杨念锋.中学化学教学要重视渗透人文精神[J].浙江教育学院学报, 2002 (6) :p43-47.
你如何定义“女强人” 篇11
数据说事
36.8%已婚都市女性个人收入高于丈夫
2012年10月，来自经济学、社会学、心理学、女性研究学等专业领域的专家学者，以及妇联官员、资深媒体人共20位专家，陆续接到了中国都市女性白皮书研究组的邀请，利用其所在行业的专业知识和经验，一起研究探讨本次项目的研究框架。随后，研究组在其研究对象聚集的专属社区论坛中发布帖子，其主题分别指向婚恋、家庭、事业、经济、社交5大焦点问题。
同时，这项历时3个月的调查结束之后，其中一个问题引起了社会关注。《白皮书》中写到，在欧美国家，如果一个女性既承担有偿工作，又承担家务，会被人认为神圣而崇高。然而，在中国这种状况是都市女性的人生常态。
根据全国妇联和国家统计局联合发布的《第三期中国妇女社会地位调查报告》显示，我国女性就业率已超过70%。而这一数据远远超过世界53%的平均水平，这表明中国女性的事业独立水平超过世界平均水平。而本次研究结果中关于“被访女性个人收入占家庭收入比例”的数据显示，36.8%已婚都市女性个人收入在家庭总收入中的占比超过50%，即这些女性的收入比她们的丈夫高。
择业时更多考虑家庭
女人最大幸福感来自家庭
显然，在当下，职业女性的实际表现已经颇为抢眼，她们的工作成效与男性不相上下，并成为家庭重要的经济支柱。零点研究咨询集团北京调查金融事业研究部部门经理严婷婷在调查中发现，在工作中，女性争取资源的能力比较高，女性的职业发展潜力甚至不输于男性，“可是当事业与家庭发生冲突时，女性依然会首先偏向家庭。”
调查数据也显示，女性在择业时，考虑家庭因素的比例高于男性。女性因家庭原因而放弃职场发展机会的比例也高于男性。30岁之后，不少职场女性开始在“生”和“升”之间犹豫徘徊，一番纠结之后最终选择了优先生育后代。
谈及此，长春教育学院教育系副教授、二级心理咨询师李楠认为，这是女人的天性所致。家庭是一个给人关爱、关怀的小环境，而因生理结构所致，女性对家庭的心理需求要比男性多得多。“其实，女人最大的幸福感是来自家庭。”李楠称，相较于领导的夸奖、职位晋升等因素，女性更享受其在“相夫教子”方面所获得的成就感。
57.3%女性想事业家庭兼顾
57.7%女性不想做“女强人”
当然，在今日的中国，女性的生活已不再单纯围绕家庭。时代的进步赋予了女性更多角色：女儿、母亲、妻子、领导、下属……要做到事业与家庭兼顾既是当今中国职场女性的追求目标，也成了她们在生活中面临的最大挑战。
一位来自武汉的28岁已婚女士说，“女人不管事业大小，但是一定要有自己的事业。”她觉得，没有事业的女人会与社会脱节，脱节了就容易与丈夫产生矛盾，会对家庭造成不利影响。另一位37岁的成都未婚女士也对这个观点表示赞同，“我觉得女人一定要有自己的事业，不一定要做得多有成就，但是有事业就等于你与时俱进。”
这些选择在事业和家庭之间游刃的女性，需要不断调和着两种角色带来的冲突。研究发现，要事业，也不丢家庭，是57.3%都市职业女性的目标。而严婷婷告诉记者，在调查的职业女性当中，确实有90%的人表示能够做到平衡家庭和事业之间的关系。
然而，这项研究结果同时显示，仅有25.3%的职业女性会以事业为主或全身心投入事业。对于事业上女强人的看法，85.5%的都市职业女性表示欣赏，57.7%的职业女性表示欣赏，但不愿意成为女强人。
如何准确定义“女强人”
女企业家算“女强人”
家庭幸福的女企业家
可称为“智慧女人”
一位44岁的北京已婚女士说，“我身边的女强人，上下班都没点，没有孩子，以单位为家，非常好强。”这位女士说，这些女人在家也爱发号施令，很少回家看父母。
李楠教授称，“女强人”这个称号的由来，是随着社会发展，一些人对那些在工作上能力特别突出，甚至要优于男性的女性加诸的具有赞赏意味的称呼。但是，近几年“女强人”这一称号开始被曲解，往往人们在提到女强人时，就会立刻联想到其家庭关系不和睦、事业上跟男性一样摸爬滚打去打拼等等诸如此类的因素，却忽略了一些积极因素。
“我知道有些女企业家、女领导可以算得上是‘女强人’，但是她们的生活和婚姻依然很幸福。”李楠认为，与其将这类女人称作是“女强人”，不如改称其为“智慧女人”更为恰当。
如何做到家庭与事业兼顾
小女人要具备“大智慧”
一名36岁的上海妈妈吐苦水说，“现在的女人很辛苦，又要生娃娃，又要工作，又要管理家庭，要成为一个多面手。”这位妈妈坦言，即便和丈夫分工明确，但是她在事业和家庭两者兼顾中也才算是“勉强适应”。
李楠说，其实，那些能够做到事业与家庭兼顾的女强人们，比普通的职业女性更为不易。“这需要具备一定的大智慧，能够站在一定的高度上，通过不同的层面、角度去看待问题。”
当然，每个人的人生追求不同。李楠建议，无论女性是想要做到家庭、事业两者兼顾，还是甘心做一个全职家庭主妇，或是单纯要拼事业，都首先要做到有自我，能够时刻觉察到自己一言一行的变化。
丈夫的支持是不可或缺的
“如果选择家庭、事业兼顾，必须要先得到丈夫的支持。”李楠建议这类女性，不要迷失自己的目标，即便遇到升职或加薪，如果没有处理好和家庭之间关系的准备，就不要太计较，坦然处之。而工作之余，也要珍惜和家人相处的每一刻时间。
不过，李楠告诉大家，纵然对未来心中已有定数，但是那些突如其来的变化却无法预测。“当你遇到变化的时候，会感到焦虑，之后甚至是痛苦。”李楠说，大家要正视自己所面对的变化，然后坦然面对，不断地调整自己的心态，权衡大局。“这其实也是一个自我提升的过程。”
（摘自《城市晚报》）
女强人 篇12
高职教育提出了以就业为导向, 这有其重要的意义, 但一些高职院校片面认识以就业为导向, 在认识上陷入误区:认为人文教育与就业导向是对立的, 高职教育以就业为导向和人文教育非此即彼, 以就业为导向就要以牺牲人文教育为代价;认为在高职教育有限的课程量、师资、资金、设施等情况下, 加强人文教育必然削弱专业技能教育。具体表现在几个方面:
(一) 对高职教育理解的偏差
认为高职教育是一种“技能教育”、“谋生教育”, 目的就是让学生毕业后好找到一个工资高、待遇好的职业, 因此高职教育仅仅是某种特定职业技能培训。实际上, 职业能力的三个方面 (职业资质、职业意识和职业道德) 都包含了对职业者人文素质和人文知识应用能力的要求, 尤其是职业道德更与人文素质存在着直接联系, 并不只是学一门专业、掌握一门技能就能具备完好的职业能力。
(二) 对人文教育的重要性认识不足
没有认识到人文教育对培养学生独立人格、健全心理, 以及较强的创新精神和社会适应能力等具有的重要意义。忽略了高职教育在培养学生人文精神, 教会学生生存的手段, 引导学生懂得生活等方面的意义, 使职业技能培训与人文教育相分离。
(三) 把人文教育等同于人文学科知识的传授
认为人文教育就是开设几门人文类课程, 学习几本人文教材, 传授人文知识。没有认识到人文素质仅靠人文知识的传授是不够的, 学生人文精神的培养需要在理论和实践相结合, 需要环境的支持和熏陶。
(四) 忽视职业技术教育中人文精神的培养
认为人文教育课是专业技能教育之外的课程, 是专业技能教育之外的添加成分。在教育的全过程中, 没有把人文教育贯穿于全部教育教学活动之中, 只看重教育的工具性和技术性, 忽视人文性。
这种认识误区的实质溯源是:关于教育是“为社会培养人”, 还是“为人培养人”教育价值论问题。实际上, 二者是紧密联系联系。培养人, 培养全面发展的人, 这始终是我们教育的目标。以培养高级技术应用型专门人才为主的高职教育也是如此。高职教育以就业为导向和人文教育两者之间应是相互联系、相互促进的, 它们都可以融合到培养人的教育活动中。
二、高职教育中片面追求就业, 忽视人文教育的现状
在办学中, 一些高职院校单纯注重学生专业技能的培养, 片面追求就业率, 迎合市场需要, 忽视人文教育, 忽视学生人文精神的培养, 没有将科学教育与人文教育很好地融合。
(一) 学生的人文素质状况整体不高, 人文精神缺失
四川几十所高职院校学生的人文素质现状进行抽样调查显示, “高职院校学生的人文素质普遍较低。教师们认为, 学生人文素质好的只占5.1%;认为“不太好”和比较差的占39.3%;认为较“一般”的占55.6%。很多学生对科学教育与人文教育的内涵认识比较模糊, 认同“科学教育主要是培养人做事的教育, 人文教育主要是教育人怎样做人的教育”的只有18%, 不认同的有11%;71%的学生说不清楚两者之间的关系。
(二) 人文课程设置缺乏
高职院校对开展人文教育认识不足, 缺乏整体规划, 职业教育的功利价值趋向明显, 专业课程的教学占据了学生大部分学习时间, 人文课程数量偏少, 学时不足, 以政治课程代替人文课程。专业的细化使学生越来越缺少人文关怀。同时, 由于学校的不重视, 一般学校都缺乏蕴含人文精神的校园环境和文化, 人文教育的潜在课程不足。
(三) 专业教育中融合人文教育不足, 人文教育缺少职业特点
多数高职院校把专业教育与人文教育一分为二。一方面, 专业教育中渗透人文教育较少, 只是单纯的强调职业技能训练;另一方面, 人文教育的教学内容和方式不能满足学生需要。人文教育抽象理论多、学科知识多, 针对性不强, 脱离高职学生的接受能力和知识水平, 没有根据不同年级和专业学生的实际情况, 没有贴近学生未来的职业生活来开展人文教育, 而是盲目效仿普通高校的人文教育模式, 教育效果不佳。
(四) 人文教育师资条件不具备
高职院大多成立时间短, 专门从事人文教育工作的教师数量少, 特别是工科类高职院校人文学科师资薄弱;专业课教师的人文教育能力不高, 特别是一些外聘专业课教师, 专业较窄, 知识面不宽, 跨学科专业的知识理论掌握不够, 难以在专业教育中融入人文教育。
(五) 人文素质低影响了学生就业和职业发展前景
现代职业对人的要求, 不仅仅是技能, 从长远来看, 只有那些具备人良好的人文素质的人才, 才有广阔的职业发展前景。高职教育越来越强调职业技能教育而忽视了与人的个性发展紧密关联的人文教育, 造成学生人文素质低, 人文精神欠缺, 从而导致毕业生不能够全面发展, 缺少综合职业能力, 影响了学生的职业发展以及个人的长期发展。
三、促进高职院校以就业为导向和人文教育的结合
忽略人文教育, 不仅不利于学生的长期发展, 也直接导致了高职教育“以就业为导向”的难以达成。高职院校应处理好就业导向和人文教育的关系, 以人文促就业, 以就业促人文, 促进二者的融合。结合当前高职教育的特点, 全面提高学生的综合素质, 培养适应社会和企业需要的高素质、高技能人才。
(一) 树立科学的办学理念, 建立以学生的人文素养评价为核心的人文教育评价体系
高职教育应充分重视人文教育, 注重人文精神的培养。树立全面发展的教育理念, 树立“以人为本”科学发展的办学理念, 转变职业教育是单纯的“技术教育”的偏颇认识和培养“工具人”的目标取向, 改变以往的只注重技能训练的技术教育, 转向人的全面发展的教育, 使学生在成才中成人, 把“就业”与“做人”相结合。
科学合理的考核评价机制是落实人文教育实效性的重要保障。高职院校人文素质教育的实施效果最终体现在学生人文素质上, 因此, 必须建立以高职学生的人文素养评价为核心的高职院校人文教育评价体系。
(二) 加强人文素质教育与专业教育的融合, 改革教学内容和方法
高职院校人文教育应面向职业生活, 以人文素质的养成为目标进行教学内容和方法的改革。高职院校应把人文学科教育作为人文教育的基础, 与专业教学相结合。人文知识的获得并不仅仅局限于人文学科, 专业知识教育中也可融入的人文知识。因此, 开设人文课程不应过多过滥, 而要少而精, 要管用, 要将知识性和思想性有机地结合起来, 将人文素质教育渗透于专业课程教学或职业技能实训中。要加强课程整合, 着眼于学生人文素质的培养, 从职业价值观、职业道德、职业核心能力、职业指导等方面加强人文教育。
改革人文知识的教学方法, 帮助学生将人文知识内化为人文素质。在教学活动中以学生为主体, 发挥学生的主观能动性。积极推行讨论式、启发式等教学方法, 进行情感教学、愉快教学。激发学生的学习兴趣, 开发学生的潜在能力, 培养创新精神;引导学生通过考察、实验、操作和调查等实践加深体验, 陶冶情操, 提高认识问题、分析问题、解决问题和适应社会的能力。
(三) 建设体现职业人文特色的校园文化, 营造良好的人文环境
人文素质的养成是一个潜移默化的过程, 这需要有肥沃的土壤。因此要注重隐性课程的作用, 加强校园文化建设, 营造良好的科技与人文交融的有高职特色的校园文化氛围, 让学生在潜移默化的影响下, 形成相应的职业素质和关键能力, 激发学生的职业热情和开拓创新精神。加大经费投入, 更新、增加教学设施和图书资料, 加强校园景观尤其是人文景观的建设, 使学生在优美的校园环境中受到熏陶;举办丰富多采的校园活动, 吸引学生主动参与, 营造生动而健康的人文氛围;加强学生社团的指导, 锻炼学生自我管理能力;充分利用网络资源加强人文教育, 给学生以正确的引导;开展社会实践活动, 拓展人文教育的空间, 组织学生深入社会、深入社区、深入企业, 使学生在实践中了解国情、认识社会、改造自我、促进自身健康发展。
(四) 加强人文教育的师资队伍建设
高素质的师资队伍是人文教育活动的主导。应提高教师队伍的整体素质特别是人文素养, 以稳定、高素质的人文学科教师队伍为主体, 并依靠既具有较高的专业技术和动手实践能力, 又具有丰富的人文社会科学知识和素养的“双师型”教师, 齐抓高职学生的人文教育。可通过师资培训、研讨交流会、制定教师守则和师德规范的方式, 不断扩展和充实教师的人文知识, 努力提高教师人文素质。要求教师不仅要向学生传授知识, 更要塑造学生的心灵, 全面促进高职院校人文教育的开展。
摘要：当前, 高职教育在认识中存在误区, 将人文教育与以就业为导向对立起来。这种误区导致高职教育片面追求就业率, 忽视人文教育的重要性。要解决这个问题, 必须在以就业为导向的高职教育中加强和渗透人文教育, 通过树立科学的理念, 加强人文素质教育与专业教育融合等措施, 促进二者的融合。
关键词：高职教育,人文教育
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