五型

五型（共12篇）

五型 篇1

笔者认为, 新时期的电力员工, 应具有较高的理论素养和道德情操, 掌握较高的服务能力和工作技能, 争做“五型”员工。

第一, 精通业务型。新时期的电力员工要热爱学

习、坚持学习, 始终把学习当成一种责任、一种追求, 多学新知识、多钻新技术, 做本行业熟悉各项规章的“政策通”, 精通各项业务的“活字典”, 掌握各项技能的“多面手”, 成为名副其实的行家里手。

第二, 爱岗敬业型。新时期的电力员工要增强忧患意识和责任意识, 具有爱岗敬业、无私奉献的精神和奋发向上、积极进取的精神。重视和敬畏自己的工作, 珍惜自己的岗位如同珍惜自己的生命, 在工作中兢兢业业、一丝不苟。对待每一件事情、承担每一项工作、处理每一件事务, 都能够做到任劳任怨、尽职尽责、扎扎实实。

第三, 真诚服务型。新时期的电力员工要“想客户之所想、急客户之所急”, 时刻把客户的事当成自己的事, 把客户的满意度当作检验自己工作水平的最高标准。对待客户要以诚心听取反映, 细心了解情况, 耐心说服解释, 真心排忧解难, 体现“真心为了客户、真诚对待客户、真情感化客户、真切帮助客户”的服务宗旨。在

笔者有幸参加了陕西省电力公服务客户上坚持主动服务, 让客户感到真诚;坚持微笑服务, 让客户感到温暖;坚持跟踪服务, 让客户感到满意。

第四, 团结协作型。“上下齐心, 其利断金”, 新时期的电力员工要秉承

“团结协作、共同进步”的宗旨, 做到精诚团结, 同舟共济, 共同完成各项工作任务。团结协作才能充分发挥好每一位员工的聪明才智, 才能使企业创造出更加辉煌的业绩。相互团结、相互协作、有团队精神的员工队伍, 才能打造一流的团队;心往一处想、劲往一处使, 充分发挥集体的通力协作作用, 团队才会更有凝聚力和战斗力, 产生1+1>2的效果。

第五, 追求卓越型。新时期的电力员工要树立拒绝平庸、追求卓越、誓争第一的雄心壮志, 发扬挑战自我、战胜自我、敢于超越的进取精神。工作中能够从大处着眼, 小处着手, 认真对待工作的每一个具体环节。坚决反对标准不高、要求不严、得过且过的思想和行为, 力争做到精益求精, 保证工作最好、效果最佳、质量最优。要始终有一种“要干, 就干出个样子;要干, 就要干出成果;要干, 就要干出第一”的信心和决心, 敢于“无中生有”、“有中创新”, 以创新求突破, 以突破求卓越。

中秉承“你用电, 我用心”的服务理念, 身先士卒, 率先

五型 篇2

做一名“服务家乡 振兴**”的机关干部

尊敬的各位领导、同志们: 上午好！

我演讲的题目是“爱岗敬业 积极作为 做一名“服务家乡 振兴**”的机关干部”。

在座的大都是土生土长的**人，我们祖祖辈辈在这里辛勤劳作。我们都生于此，长于此，干于此。我们的亲戚朋友遍布**的村村落落。因此，我们在座的左肩担着上级的嘱托，右肩挑着**父老乡亲的期望。如果把**看作是一个大家庭，我们就是在给自己家干活，我们干好了，全家人富足、幸福；干不好，全家就会丢人、**就会落后。这就要我们爱岗敬业、积极作为，上好每一天班，干好每一件事，做一名服务家乡、振兴**的机关干部。

这虽是一个小命题，却更是一篇大文章。

这需要我们进一步加强学习，坚定信念。学习对人成长进步的影响是巨大的。在学习上要永不满足，不满是向上的车轮。读书对于生命个体来说，是一种文化滋养，也是提高人的素质的一条有效途径，对开阔视野、提升精神品质和道德境界都有着重要的意义。信念是一个人的精神支柱，没有信念你就缺乏动力，无法前进。只有加强学习，才能坚定信念，所以，加强学习事关重大。我们应该加强学习党的理论知识、科学知识、法律法规等等。带着问题学，利用专题研讨、社会调研、自学等形式，在解放思

想上下功夫；突出重点学，在解决自身“短板”上下功夫；围绕如何加快发展学，在开拓创新上下功夫。在学习态度上要真学、学真，变要我学为我要学。只有加强学习，才能坚定信念，才能让自己的目光更远大。

这需要我们进一步忠于职守，履行职责。人的一生面临许多选择，只要选择了，就要对自己的选择负责。古人云：“君子务本，本立而道生”。在社会复杂的新形势下，忠于职守、履行职责是一种难得可贵的人格品质。一个人可以没有理想的工作，但不能没有敬业的精神！敬业，是不朽的；坚守，是伟大的。对于社会任何一个成员来讲，踏踏实实做好自己的本职工作就是对社会最大的贡献；对于我们来讲，尽心竭力的做好自己的本职工作就是对万德人民最大的负责，就是最好的为人民服务！

这需要我们进一步干事创业，积极作为。人生就是一条抛物线，我们这个年龄正处于抛物线的顶点，是人生中的黄金阶段，所以要倍加珍惜，要干事创业，积极作为，建功立业，勇争一流。我们万德精神和长清精神的实质，就是“干”。干，是促进万德发展的唯一通道，所以要真干、实干；干，是把困难变成机遇的金钥匙，所以要大干、苦干。让我们的人生之歌在干事创业中唱得更加响亮，让我们的人生之路在积极作为中走得更加辉煌。同志们，你追求美丽吗？如果追求，你就工作吧，因为工作着是美丽的！同志们，你向往快乐吗？如果你向往，你就劳动吧，因为劳动着是快乐的！

这需要我们始终保持斗志昂扬的精神状态。刚开始工作时，我们都一腔热血，满腔热情。随着时间的推移，劲头小了，热情淡了，棱角平了，对一切都麻木了，这是干好工作的大忌，我们要始终保持对工作最原始的激动和热情，把每一天都当作是毕业上班第一天。满腔的服务热情，饱满的工作激情，积极敬业的状态，蓬勃向上的姿态永远是我们前进的精神动力。

这需要我们始终发扬舍家顾业的奉献精神。眼下，全**都在你追我赶，争先恐后的发展，我们只有“五加

二、白加黑”的干，只有“用没有最快，只有更快的速度”赶，才能实现一个又一个的超越，才能始终处在领跑的位置。这就需要我们始终发扬舍家顾业的奉献精神，沉下心，扑下身，两耳不闻窗外事，一心扑在工作上。我们坚信，用舍家顾业的奉献精神换来的一定是**的辉煌！

这需要我们始终克服畏难发愁的不良情绪。困难是什么？困难是压力。困难是什么？困难是动力。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘”，人生需要困难。负重才能远行，才能欣赏到别人欣赏不到的风景，正所谓：无限风光在险峰。甘于负重者，方能勇于担当。勇于担当就要到困难大、矛盾多的地方去。事虽难，做则必成。困难面前挺身而出，立马横刀，方显英雄本色。

五型体质花草茶饮用法 篇3

木型人个性体质木型人体形偏中等或高瘦，面色偏黄略青。肝胆在五行属木，木型人体质上较容易产生肝郁气滞情形，日常要注意肝胆消化系统及精神系统的潜在病因，以及筋骨酸痛的问题。养生重点在于疏肝理气、调血和络，更重要的是随时保持心情的开朗。

专属茶品之菊花茶：白菊花5朵，陈皮2克，炙甘草8克。以400毫升热水冲泡约10分钟后饮用。专属茶品之玫瑰花茶：干玫瑰花4朵，麦芽5克，红枣8颗，冰糖10克。以热水300毫升冲泡8分钟可饮用。

土型人个性体质土型人体态较健壮，体形中等，腹宽大，肌肉丰厚，皮肤颜色偏黄。脾在五行属土，土型人体质先天偏向于脾胃虚弱，容易患脾胃消化系统疾病，如腹胀、腹痛、腹泻、便秘等。养生重点在脾胃调理，唯有脾胃消化运行顺畅、气血旺盛，才能全身阴阳调和。

专属茶品之四神茶：茯苓10克，炒薏仁15克，莲子10克，干荷花1朵。加水500毫升浸泡15分钟，大火煮沸转至小火20分钟后饮用。

专属茶品之参朴茶：西洋参3克，党参5克，厚朴花8克，红糖5克。热水400毫升冲泡10分钟即可饮用。

水型人个性体质水型人体形偏中等略胖，怕寒喜暖。肾在五行中属水，水型人天生体质偏于肾阳不足、阳虚阴盛。平日保健要注意的是肾、膀胱与泌尿生殖系统疾病，譬如水肿、腰痛、不孕症、耳鸣及妇科方面的疾病。养生的关键在于温肾壮阳、活血通络。

专属茶品之黑豆枸杞茶：黑豆30克，枸杞10克，杜仲8克，决明子10克。加水500毫升浸泡15分钟后，大火煮沸转小火20分钟即可。专属茶品之参蓉茶：人参花3克，肉苁蓉8克，肉桂1克。热水300毫升冲泡10分钟即可饮用。

金型人个性体质金型人体形偏瘦小，肤色较白，容易出汗。肺在五行属金，金型人天生体质偏于肺气不足；肺与大肠相表里，不仅要注意呼吸道疾病，如感冒、咳嗽、哮喘、鼻塞、鼻炎等，更要小心肠道疾病。花草茶养生要侧重宣肺益气整肠。

专属茶品之桑菊饮：桑叶5克，菊花3克，芦根8克，生甘草8克，蜂蜜3茶匙。热水300毫升冲泡10分钟后加入蜂蜜调匀即可。

专属茶品之桂花茶：干桂花3克，陈皮3克，百合花4克，冰糖8克。热水300毫升冲泡10分钟即可饮用。

火型人个性体质火型人体形偏中等或壮硕，脸色偏红，个性较急躁。心五行属火，火型人天生体质上较容易产生心火上炎，导致阴虚火旺的问题；心与小肠相表里，日常要注意睡眠、心血管和肠道系统等问题，比如高血压、高血脂、动脉硬化、肠道吸收不良及失眠等潜在病因。养生方面着重在滋阴安神、清热活血。

专属茶品之竹叶茶：淡竹叶5克，白茅根10克，灯心草3克，冰糖15克，黄菊花2克。热水400毫升冲泡10分钟后饮用。

专属茶品之麦门冬茶：麦门冬10克，玉竹4克，茯苓5克，生地8克。热水300毫升冲泡15分钟即可饮用。

浅析企业“五型”班组建设 篇4

关键词：企业,五型班组,建设

班组是企业生产经营活动的基层组织, 是企业一切工作的落脚点。加强班组建设, 是企业的一项长期战略举措。“五型”班组即技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型班组, 全国总工会认为, 这“五型”体现了新时期班组建设的基本目标和发展方向。

本文将基于“五型”班组建设原理的基础上浅析“五型”班组对于企业建设的重要性以及企业在开展“五型”活动的存在的问题, 针对这些问题, 笔者对此作出了试探性地解决, 这些建议对企业在“五型”班组建设中有一定的借鉴意义。

一、推进“五型”班组建设的重要性

加强班组建设对企业而言具有重要意义, 它已然成为企业发展战略的重要组成部分。开展“五型”班组创建活动, 是企业发展的内在需求和创新进步的动力源泉。构建人企和谐文化, 全面推进“五型”班组建设的直接意义在于它能构建和谐的人企文化氛围, 增强班组建设的实效性, 是坚持文化强企的必由之路。

1. 班组是企业文化建设的主力, “五型”班组建设更是基础, 突出员工的主体地位, 突出班组的组织作用, 才能广泛发展全体员工参与班组建设。

2. 班组是企业的实现发展壮大的有效载体, 是企业各项生产活动的落脚点。每一个班组的活动都是企业生产活动的一部分, 班组是企业生产的经营活动中的重要环节, 生产流程是一环扣一环。任何一个环节出现了问题都直接影响到企业正常发展。在生产过程中, 每个班组都承担着繁重的生产任务, 各项工作的完成好坏决定了整个企业的指标完成的好坏, 同样班组的人员素质决定了企业管理水平。

二、“五型”班组创建活动中存在问题

1. 思想觉悟有待提高。

“五型”班组创建得好不好, 在很大程度上取决于思想认识和重视的程度。企业中许多班组的虽然开展了创建工作, 但是“只打雷不下雨”的现象依然存在。“五型”班组的创建重在基层班组, 贵在全员参与。不能将“五型”班组的创建工作置于班组以上的组织机构, 或由个别人、几个人去创建, 这样就背离了基层建设必须抓好班组建设的根本。

2. 双向互动欠缺。

各单位在创建过程中都有各自的特点和经验, 也存在许多不足甚至难点, 但是单位和单位之间的横向交流, 本单位班组和班组之间的纵向沟通, 大家相互学习、取长补短、共同促进、共同提高, 对加快“五型”班组的创建步伐是非常有帮助的。

三、“五型”班组建设意见

1. 推动学习, 善于引导。

随着时代的发展, 生产模式的改变, 班组建设对领导和员工素质提出了更高的要求。因此, 企业领导要顺应时代需求, 转变员工管理思维, 积极引导班组成员, 结合“五型”班组建设, 重点开展“互相学习日”活动。具体措施有:加强互相交流和互相学习频率, 树立员工终身学习的观念, 提高综合素质和创新能力, 充分发挥生力军作用。

2. 机制保证, 严格管理。

制度实施后, 工厂、车间严格考核, 对不达标班组进行通报。身作体活动内容为:首先, 明确企业责任分工, 班组组长要负起带头模范作用, 对自己负责范围之类的事情要做到事必躬亲。其次, 员工之间要树立共同消除隐患, 共同学习的意识。通过开展次活动形成安全生产人人有责、群策群防的安全管理体系。在班组内营造“人人关注安全、事事保证安全”的和谐工作氛围, 做到查找事故隐患是每个员工的义务, 消除事故隐患是每个员工的责任。使班组的每个职工都要明确自己的安全职责, 自觉学习规章制度, 努力提高自身素质。在工作中坚持“安全第一, 预防为主, 综合治理”的方针, 严格执行施工前安全风险辨识, 要做到“先想后干、想清楚再干、想不清楚不干”, 切不可抱有侥幸心理。最后, 制定严格执行标准。须知, 企业的正常有序运行需要借助完善的管理机制, 更需要将完善的管理机制执行下去的行动力。班组领导要做到宽以待人, 严格制人。真正做到宽的有理, 严的有度, 让员工心悦诚服。

3. 细化管理, 节约优先。

在生产单位, 节约就是创造利润, 节约就是保护环境, 节约就是生产能源。在创建节约型班组中, 企业可以采取再使用原则, 即将物品的一次性使用变为多次使用和调剂使用。再循环原则, 即将使用后的物品回收利用, 使之成为再生资源。在实际工作中, 我们采取精细化管理的方法。“精”可理解为更好、更优, 精益求精;“细”可解释为更加具体, 细针密缕。精细化管理是对相对粗放式管理而言的一种管理理念。它通过标准化、信息化的手段, 使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。

4. 改变作风, 服务员工。

一方面要树立服务员工的企业文化意识, 员工是企业最基础的“细胞”, 但是没有这些最基础的“细胞”, 企业也无法成就其发展之路。企业可以通过适当合理的方式做到服务员工, 譬如在重大节日、员工生日以及班组和员工获得荣誉时, 企业领导要召开庆贺会, 让员工在享受快乐的同时, 感受到班组和谐温暖的气息。员工发生伤病或家庭遭遇困境时, 班组要组织献爱心, 让员工感受到班组的真情和温暖。另一方面, 要注重员工思想和谐, 班组领导每位员工要了解员工思想动态, 避免将不良情绪带入工作, 同时每位员工要以诚相待。班组领导可以通过不定时组织员工谈心, 主动发现员工生产生活中遇到的困难, 及时予以解决, 尤其对出现的新问题和新情况, 注意加强调查研究, 保证正确的发展方向, 使员工产生归属感、亲切感、责任感, 班组才会有强大的凝聚力和战斗力。

通过构建“五型”班组, 能够实现员工的自我超越, 改善心智模式, 通过团队学习、自我管理和沟通, 获得系统思考和创新的能力。同时用“五型”文化建设也为企业发展提供了取之不竭的动力, 只要企业合理科学地按照“五型”之路走下去, 班组建设必将取得巨大成功, 企业也必将蓬勃发展。

参考文献

[1]王万芳.创建“五型”班组白问白答[M].中国工人出版社, 2009.10

[2]米尔科维奇.人力资源管理[M].机械工业出版社, 2007.

五型 篇5

际，特制定以下实施方案。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕“两区互动、强工兴城、科学发展、奋起赶超”发展战略，以争得九江应有地位为主题，以创建“五型机关”争做“五型干部”主题实践活动为载体，切实解决我市机关作风和发展环境方面存在的突出问题，力争在短时间内使全市机关和广大干部精神面貌明显转变、思想作风明显改善、工作作风明显改进、服务意识明显提升、纪律观念明显增强、行政效率明显提高，为优化经济发展环境，促进九江科学发展、追赶跨跃目标的实现提供坚强保障。

二、主要内容

（一）拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”。

大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式和效果，创建“学习型机关”争做“学习型干部”。按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，拓宽知识面，强化学习制度，大力加强干部职工学习教育。在全市上下树立终身学习和自觉学习的理念，摆正工学关系，坚持学习制度，营造浓厚的学习氛围，建立学习考评机制，加速知识更新，做到学以立德、学以增智、学以致用，在实际工作中运用学习成果，通过学习推动工作。一是认真组织广大机关干部深入学习中国特色社会主义理论体系，学xxx省委关于科学发展的重大决策精神，牢固树立科学发展观。要引导党员干部努力增强党的意识、带着责任学，增强实践意识、联系工作学，增强探索意识、带着思考学，增强表率意识、领导干部带头学；二是广泛开展读书活动，多渠道、多层次加强干部教育培训。要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，为创业服务。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力，依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力，使各级机关成为学习型机关，各级领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部；三是大力加强政治理论学习，正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求，把思想真正统一到科学发展上来，在思想上、政治上、行动上与各级党委保持高度一致，做到在政治上清醒坚定，在重大问题面前旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验。

(二)转变作风，执政为民，创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。

大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，创建“服务型机关”争做“服务型干部”。动员和组织广大党员干部走出机关，深入基层，深入群众，积极宣传、落实创业政策，营造创业氛围和环境，帮助基层和群众解决创业中的实际困难和问题。进一步找准并切实解决群众反映突出的问题，对损害创业者利益、扰乱市场秩序的行为和行政不作为、慢作为和乱作为情况进行明察暗访、督促整改。一是服务态度好。切实转变思想观念，增强服务意识，要强化服务群众、服务企业、服务基层意识，不断提高服务质量。坚持挂牌上岗制度，设立桌牌提示，机关工作人员上班时间一律挂牌上岗，对来人来访做到热情接待、热情服务，讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率，严禁“吃、拿、卡、要、报”和“冷、横、硬、顶、冲”的不良行为，杜绝“不给好处不办事，给了好处乱办事”的不良现象；二是服务内容明。大力推行电子政务，实行政务公开。有便民措施，有公开的服务流程图和便民信息、服务指南等，要根据机关工作岗位职责确定每项业务工作流程，明确工作责权，要明确每一项工作和每一个工作环节由哪些科（股）室、哪些工作人员具体负责办理。要根据实际工作情况，逐步完善服务体系；三是服务质量高。确保工作时间，及时接听电话，认真回复信函，热情接待来访。全面推行首问首接负责制、服务承诺制和责任追究制，要明确工作时限，对群众要求办理的事或具体业务工作，能办理的要按时办结，确保质量；不能办理的一定要耐心讲解政策，加强沟通，增进理解。对群众反映的突出问题要按照政策及时解决，不能及时解决的，要加强督办，尽快解决，确保无重大信访事件发生。

（三）解放思想，与时俱进，创建锐意进取的“创新型机关”争做“创新型干部”。

大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作敢于突破、敢于负责、敢于争取，创建“创新型机关”争做“创新型干部”。解放思想，打破陈

规，破除“部门利益第一”观念，善于用全新的视角、创新的思路，研究新情况，解决新问题，探索新规律，总结新经验，实现观念创新、机制创新、学习创新、服务创新。特别是善于把上级精神与本部门、本单位工作实际结合起来，与全市的经济社会发展结合起来，运用新思维、新办法，创造性地开展工作，努力做到服务大局有新作为、争创一流有新形象、推进发展有新贡

献、工作成果有鲜活的生命力和与时俱进的时代特征，使创新成为机关工作人员的自觉行为和不懈追求。一是观念追求创新。继续开展深入学习实践科学发展观活动，自觉地把思想认识从旧观念、体制、做法中解放出来，充分发挥主观能动性和创造性，做到日常工作抓优化，重点工作抓强化，创新工作抓转化；二是方法敢于创新。要认真总结推广工作实践中创造的好经验、好做法、好典型，用典型引路，积极推动各项工作与时俱进，使工作在创新中提高；三是机制力求创新。建立科学有效的创新目标、创新纪录、创新考核等一系列制度。围绕工作思路、行政效率、机关党建、机关作风等方面进行积极创新，使每个科（股）室成为创新的阵地，每个岗位成为创新的载体。将开展创新的情况列入科室目标考核，并与评先评优和干部的选拔使用挂钩。

（四）注重实效，求真务实，创建真抓实干的“务实型机关”争做“务实型干部”。

大力倡导务实之风，强化为民意识，建立责任机制，创建“务实型机关”争做“务实型干部”。牢固树立求真务实的良好作风，始终保持勤奋努力、不断进取的工作状态，创建作风扎实、优质高效的务实型机关。唱响“工作三不”（即：不说不知道、不说办不了、不说不会办）务实作风，在不争论、不折腾、不张扬中打开工作新局面。全面推行“一线工作法”，做到“干部在一线工作、情况在一线掌握、决策在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变、创新在一线体现、绩效在一线检验”。大力纠正急功近利、做表面文章、劳民伤财的“形象工程”；大力纠正脱离实际、做秀投机、好大喜功的“政绩工程”；大力纠正数据造假、掩饰问题、虚报政绩的“浮夸之风”。着力解决“文山会海”、“迎来送往”，应酬过多的问题，进一步精减会议和文件，严格控制会议规模和规格。一是工作思路明确。认真制定加强机关职能管理、促进本单位发展的长远规划和目标。任务目标的制定要注重科学合理，既要有压力，又要有动力；二是工作作风扎实。机关干部能坚持作息制度，上班时间勤奋工作，无脱岗、串岗、上网玩游戏等不良现象。对机关每一个工作岗位的工作性质、工作任务、工作量、任期目标等进行明确界定，做到人人有事干、事事有人管。要确保每名机关人员都能各司其职，各负其责，在各自的职权范围内，独立负责地完成工作任务；三是工作职责履行到位。常规性工作要完成，市委、市政府部署的工作和市领导临时交办的任务要按时高质量地完成，并报告结果。出色完成上级业务主管部门部署安排的业务工作任务。解决好群众反映强烈的突出问题，无群体或越级上访事件。

(五)惩防结合，防微杜渐，创建公正透明的“廉洁型机关”争做“廉洁型干部”。

大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律，创建“廉洁型机关”争做“廉洁型干部”。抓好党风廉政责任制落实，防止和克服平庸之风、庸俗之风、钻营之风。严格遵守《廉政准则》各项规定，严格按照《廉政准则》提出的要求和规定，认真分析本地本单位本部门广大党员干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，进一步规范领导干部从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。加强党纪条规和警示教育，积极开展廉政文化进机关活动。完善和健全制度，形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制。大力推进党务、政务公开，确保权力阳光运行。加强监督检查，对办事拖沓、效能低下、有碍创业服务的人和事进行告诫和责任追究。一是深入开展反腐倡廉教育，强化机关党员干部的党内法规意识和纪律观念，进一步加强党员干部作风建设，积极推进反腐倡廉建设；二是认真落实党风廉政建设责任制和各项规章制度，坚持党务、政务、事务公开，加强对权力运行的监督制约。使党员领导干部廉洁自律，干部职工遵章守纪，无严重违法违纪问题；三是创建形式多样内容丰富的廉政文化，用学习的成效指导和促进党风廉政建设，不断地增强党员干部严守法律、纪律和道德规范的自觉性，进一步筑牢思想道德防线。

三、基本步骤

全市深化机关作风建设，创建“五型机关”争做“五型干部”活动从2010年3月开始，至2010年11月结束，分学习动员、对照检查、结合评议、建立长效机制四个阶段进行。

（一）第一阶段（2010年3月—2010年4月）：学习动员，统一思想

各地各单位要根据全市的统一部署，采取多种形式和载体，深入宣传深化机关作风建设的重要意义，制定出深化机关作风建设，创建“五型机关”争做“五型干部”活动实施方案和学习规划。要采取集中学习、个人自学、专题辅导、网络论坛、观看警示教育片等多种形式，结合深入学习科学发展观实践活动，组织全体机关干部职工认真学习十七届四中全会、中央经济工作会议和省委十二届十一次全会、省市经济工作会议和市委九届七次全会精神，认真学习全省开展创业服务年活动动员大会和吴新雄省长重要讲话精神，学习《江西省开展创业服务年活动实施方案》，学习市委副书记、市长、市机关效能建设领导小组组长曾庆红同志在全市机关效能年活动总结表彰暨创业服务年活动动员电视电话会议上的重要讲话精神。认真学习贯彻《廉政准则》，纳入宣传教育工作总体部署，列入党组（党委）中心组学习和党性党风党纪教育的重要内容。市直机关工委将按照市委的总体要求和部署，研究制定加强学习型机关建设的指导意见，适时召开全市机关学习型组织建设经验交流会。

各地各单位制定的实施方案和学习计划于4月15日前报送九江市直机关纪工委。

（二）第二阶段（2010年5月—2010年6月）：对照检查，深入查摆。

各地各单位要对照深化机关作风建设的有关规定，实事求是地分析和查找自身在纪律、作风、效能等方面的不足。重点查摆是否存在宗旨观念不强、投机作秀、庸碌圆滑、攀高比富、奢侈享乐、特权专断、纪律观念淡薄等七个方面的问题，着力解决一些机关干部“高高在上官调子、喝茶聊天混日子、得过且过钻空子、工作责任撂挑子、投机取巧争票子、论资排辈高架子”等六种现象，变要我工作为我要工作，变被动应付工作为主动创新工作。要通过上门收集意见、发放问卷、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱和运用网络等多种形式，敞开大门，到基层、到群众、到服务对象中去，具体围绕执行市委、市政府重大决策的力度和措施，服务承诺、限时办结和行政效率情况，政务公开和行政审批服务情况，依法行政意识、执法程序和执法公开、公平、公正情况，遵守组织纪律、工作纪律和机关规章制度情况等方面进行查摆。查摆问题要明确，剖析问题要深刻。对查摆出与科学发展不相适应、基层反映强烈、事关群众切身利益的机关作风和行政效能问题，要区分性质、轻重缓急，制定出整改方案，有计划、有步骤地加以解决，做到整改项目、整改办法、整改部门、责任人、完成时限“五明确”，并在政务公开栏和全体干部职工大会上公布，接受监督。整改期间，市效能办将根据整改情况，对整改认真、行动迅速、效果明显、群众满意的，以及走过场、行动迟缓、不整改群众反映强烈的正、反典型进行全市通报。通过多措并举，扎实抓好整改，以整改的实际行动和成果取信于民。

各地各单位要将查摆梳理出的问题、整改“五明确”材料，于6月30前报送九江市直纪工委。

（三）第三阶段（2010年7月—2010年8月）：结合评议，整改提高。

今年将组织部分人大代表、政协委员、特邀监察员、经济发展环境监督员，各类企业代表及其他服务对象，对各部门各单位及其与群众、客商联系紧密的内设科(股)室、下属单位的机关作风建设情况进行集中评议，集中解决思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题，着力打造为发展服务、为基层服务、为群众服务的服务型机关。各地各单位根据评议和征求到的意见，逐条逐项制定出整改措施，修改完善制度，确定整改目标，落实整改责任，明确整改时限。各单位和每一名机关干部职工都要结合自己的职责，对照创建“五型机关”争做“五型干部”的具体内容，对自身存在的问题，提出个性化的工作目标和改进措施，认真开展“四讲四比”（讲激情、比创业；讲服务，比贡献；讲执行，比效率；讲清正、比形象）活动，规范机关管理，规范行政行为，规范服务收费。坚持边学边改、边查边改，边改边提高，有什么问题就解决什么问题。对基层和群众提出的合理要求，能解决的要尽快解决，对难度较大、需要一段时间才能解决的，要认真梳理，采取措施逐步解决，并说明情况。整改情况要得到群众的认可，群众满意率要达到90%以上。同时对制定的整改措施和实际整改情况要在一定范围内公布，要充分听取各方面的意见，自觉接受群众监督。

市效能办、工委将在9月份举行全市创建“五型机关”争做“五型干部”演讲比赛，比赛时间另行通知。同时各地各单位整改措施于8月30日前报送九江市直机关纪工委。

第四阶段（2010年9月—2010年10月）：建章立制，总结提高。

各地各单位要认真总结机关作风建设经验，立足于巩固、完善和提高，通过制度建设和规范行政服务行为进一步巩固整改成果。要在总结的基础上，针对不同部门和岗位，尽快研究科学的、量化的、操作性强的机关作风建设制度及其考评办法，排出等级名次，列入机关工作绩效考核体系，真正做到“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有人监督、凡事有据可查”，实现用制度管人管事管权，不断推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化轨道。市效能办和市直工委将组织有关人员采取日常督办、发展环境监测、处理效能投诉、开展明察暗访等方式，对各地各单位深化机关作风工作开展监督检查，监督检查情况将作为全年绩效考核的重要依据之一。

市效能办、市直工委将于10月份开展争创“五型机关”争做“五型干部”评比活动，评比方法另行通知。同时将总结和完善机关作风建设制度情况于11月1日前报九江市直机关纪工委。

四、工作要求

深化机关作风建设工作涉及面广，标准要求高，各地各单位要高度重视，周密安排，精心组织，务求实效，保证各项工作的有序推进。

（一）加强组织领导，明确工作责任。各地各单位要把开展深化机关作风活动作为新形势下深入学习实践科学发展观活动的重要举措，作为提高机关效能的关键措施来抓，作为落实扩大内需、促进全市经济社会发展的一项全局性工作，真正列入重要议事日程。切实做到思想到位、组织到位、措施到位、责任到位。成立深化机关作风建设办公室，设在市直机关工委纪工委，办公室电话：8211671，电子邮箱：jrlzh@sina.com。

（二）做到统筹兼顾，实行“四个结合”。开展深化机关作风活动要把人民群众满意作为基本要求，做到统筹兼顾，实行“四个结合”。即与深入学习实践科学发展观活动相结合；与强化监督检查相结合；与目标管理、绩效考核办法相结合；与开展创业服务年活动各项工作相结合。实现活动与工作“两不误、两促进”，以优质高效的机关作风成果和效能工作成果检验活动的成效。

（三）搞好宣传教育，营造活动氛围。要充分利用广播电视、报刊、网络等媒体，进行宣传造势，不断加强党员干部思想、作风和道德教育。要以树立正面典型、弘扬正气为主，及时宣传各地各单位的好经验、好做法和先进典型，同时，要公开曝光影响机关作风效能的反面典型，以推动整个活动向纵深发展，大力弘扬求真务实、敬业奉献、公正高效、廉洁自律的机关工作作风，努力提升机关干部的公信力。

感冒有五型 辨症需分清 篇6

感冒是最常见的一种疾病，中国传统医学著作中早有记载。北宋医藉《仁斋直指方》中，在论述“参苏饮”这个方子时，首次提到“感冒风邪，恶寒发热，无汗头痛，鼻塞咳嗽”等。从字义上讲，“感”是指外感，中医认为感冒是由于外感病邪引起的；“冒”，有帽子、蒙盖之意，比喻头昏困重的感觉，就像有顶帽子盖在头上一样。

西医称之为上呼吸道感染（简称“上感”），是指鼻腔、咽喉部发生的急性炎症的总称。其病原体大多为病毒感染，少数是细菌感染或继发细菌感染。饮酒、淋雨、受凉、熬夜、疲劳等都可为诱发因素，年老体弱或有基础疾病，如心脏瓣膜病、糖尿病、肺结核、鼻窦炎、扁桃体炎者更易罹患。

上感根据不同病因共分五种类型。一般的病情较轻，预后也良好，但发病率很高；严重的不但影响身体，甚至影响生活、学习及工作。患者需根据病情对症及时、合理、规范治疗。

1.普通感冒：以鼻咽部卡他症状为主，打喷嚏、鼻塞、流清水样鼻涕，可伴有咽痛。一般无发热及全身不适，一周内可自愈，无须用药，多饮水，多休息，注意保暖，劳逸适度。

2.病毒性咽炎和喉炎：咽炎表现为咽部发痒、异物或灼热感，咽痛不明显；若有吞咽疼痛，则提示合并细菌感染。喉炎表现为说话困难、声音嘶哑、发热咳嗽等。

3.疱疹性咽峡炎：表现为明显咽痛、发热。检查可见咽部充血，咽腭弓、舌腭弓、扁桃体表面有白色疱疹及浅表溃疡，周围有红晕。

4.咽-结膜热：表现为发热、咽痛、畏光、流泪、咽部和结膜明显充血。夏季多见，多通过游泳感染。

以上三种情况，除多饮水、多休息、防寒保暖、劳逸适度外，可适当使用抗病毒药物治疗；如合并细菌感染，可加用抗生素。

5.细菌性咽-扁桃体炎：表现为明显咽痛和吞咽痛、畏寒高热。检查可见咽部充血明显，扁桃体呈1～3度肿大，表面可有点、片状黄白色分泌物，伴颌下淋巴结肿大、压痛。患者一定要及时足量选用敏感抗菌药物，规范治疗。同时应注意患者的隔离，防止交叉感染。

生活中许多人像小卢这样，有感冒症状时不当回事。如果在发病初期就重视起来，病情也不会迁延发展至此。好在并未出现什么并发症，在同事的治疗下，小卢很快就康复了。

小链接

貌似感冒的疾病

急性感染性疾病 有上呼吸道感染症状，1～2天皮肤出现皮疹，则考虑急性传染性疾病，如麻疹、风疹、水痘、猩红热等。

变应性鼻炎 典型症状是阵发性喷嚏连续性发作、大量清水样鼻涕、鼻塞、鼻痒、吐清痰。不分时间、地点，有致敏因素如花粉、油烟、被絮、冷热等即可诱发，症状可自行缓解。

流行性感冒 急发畏寒、高热、腰酸背痛、全身乏力等中毒症状，而鼻咽喉局部症状不明显。但治疗中可出现流涕、咳嗽等病情。

加强作风建设 打造“五型”机关 篇7

一、树立“四种意识”———大局意识、创新意识、服务意识、责任意识

大局意识。机关不但要履行好各自职责, 而且要善于识大体、顾大局, 正确处理好部门局部利益和单位整体利益的关系, 站在全局的高度观察问题、思考问题、研究问题、解决问题;要统一思想、同向而行, 心往一处想、劲往一处使, 汇聚科学发展、和谐发展的正能量。

创新意识。机关人员要转变观念、与时俱进, 不能因循守旧、墨守成规, 不能做“传话筒”“二传手”。要结合本部门、本单位实际, 创造性地开展工作, 不断提升机关工作的智慧和品位, 真正使机关成为辅助领导决策的“智囊团”“司令部”。

服务意识。服务是机关的一项基本职能。机关人员必须增强服务意识、端正服务态度、提升服务能力、保证服务质量, 切实做到领导交办的工作不延误、办理文件不积压、处理的事情不出错、前来办事的人员不受冷落。要结合党的群众路线教育实践活动, 多下基层、多接地气, 密切联系群众、服务生产一线。

责任意识。责任胜于能力。机关人员能力有强有弱, 但必须要有强烈的事业心和责任感, 恪尽职守, 一丝不苟, 竭尽所能, 把各项工作做到位、做到极致。责任意味着敢于担当。在工作出现失误时要勇于承担责任和接受领导的批评, 不断改进工作。

二、提高“四种能力”———统筹谋划能力、组织协调能力、解决问题能力、总结提炼能力

统筹谋划能力。机关人员是领导的参谋和助手。凡事要统筹考虑、精心谋划, 做到会思考、有见解、出思路。要提高统筹谋划能力, 就必须加强学习, 学习国家和地方政府的政策法规, 掌握企业的制度规定, 确保企业生产经营活动合法合规。

组织协调能力。机关在单位处于承上启下的重要位置, 肩负着组织协调的重要职能。组织协调作用发挥得如何, 直接体现了机关的工作水平。作为企业的机关部门, 既要做好与地方政府的沟通联系, 又要做好企业内部上级机关与二级单位的纵向协调, 还要做好部门之间的横向协调。通过沟通协调, 争取各方支持, 保证任务完成。

解决问题能力。机关拥有决策权和各种资源, 为基层解决问题义不容辞。解决问题, 要积极主动, 迅速果敢, 做到问题在哪里机关人员就在哪里。部门之间不推诿、不扯皮, 尽己所能加以解决。不仅要解决问题, 还要把问题解决好, 把事情办好, 让基层满意、让员工满意。

总结提炼能力。总结提炼能力, 是机关干部的一项基本功。机关干部不但要会干能干, 还要善于归纳总结。要及时总结本部门、本单位的工作成绩, 找出差距和不足;提炼推广基层单位的好做法好经验;挖掘选树先进典型人物, 并做好宣传工作。

三、做好“四个表率”———品德高尚的表率、埋头苦干的表率、廉洁奉公的表率、维护团结的表率

品德高尚的表率。“德才兼备、以德为先”;“德、能、勤、绩、廉”作为考核干部的五个方面, 德处于首位。机关干部往往是从基层遴选出的佼佼者, 强于业务, 善于沟通, 精于协调。但业务能力强不等于品德高尚。必须加强对机关干部的思想政治教育和职业道德教育, 打造思想过硬、品德高尚、业务精湛的全能型人才。

埋头苦干的表率。苦干精神、奉献精神不是过去式, 相反在当前和将来更要提倡。新时期、新阶段, 机关人员要牢记“两个务必”, 艰苦奋斗, 乐于奉献, 克服形式主义和享乐主义。石油企业机关人员要弘扬大庆精神、铁人精神, 求真务实、少说多干。

廉洁奉公的表率。机关干部要认真落实中央八项规定, 要求基层做到的自己先要做到, 要求别人不做的自己坚决不做, 要常怀律己之心, 常想贪欲之害, 常戒非分之想, 筑牢思想道德防线, 确保清正廉洁的本色, 以实际行动反对“四风”。

五型 篇8

关键词：工会建设,学习型,“五型”

一、学习型工会建设

(一)学习型工会的概念以及特征

学习型工会是基于一个共同愿景,立足团队学习的特点,坚持以人为本。促进团队内每一个人的全面发展,提升学习能力,提高他们的整体素质。其学习型的工会特征主要包括以下几个方面:第一创建和谐统一的学习型工会。在立足学习型工会的理论基础上,只有上下和谐,团结一心,做到组织和内部环境的和谐,正义,正派,才能奠定学习型工会的坚实基础。第二推进学习型工会的关键是——建立自学机制。建设学习型工会,不仅要创造良好的学习氛围,还要在学习型工会建设的过程中,优化每一个人的思维方式,提高效率与质量。每个职工都要沿着单位的发展方向和自身缺乏的东西开展自我学习,以确保与本单位发展的步伐一致。只有不断自我学习提高,才能探索新途径,找到更多适合我们自身发展的物质条件,为单位的发展和未来自身的发展谋取福祉。第三我们要学会系统思考,坚持团队学习,着力打造学习型的工会团队。只有我们站在整个单位的角度去进行思考、学习,利用工会的力量去完善自身,努力提高自身的学习成功,改正每个人思考的局限性,只有这样才能避免个人学习的片面性,从而凝练出更加正确的结论,建立学习型的工会有利于将这种比较科学的结论推广到每个职工的身上,从而推动整个单位的发展,推动社会经济的不断前进,提高个人的文化素质水平。

(二)学习型工会建设的重要性以及措施

我们都知道学习是一个人安身立命的关键,是每一位工会干部都应该具备的基本素养。对于我国的工会来说我们应该将工会建设成一个学习型的组织机构,尤其是在知识经济时代到来的今天,现代社会对知识的要求越来越多,工会更应该肩负起重要的使命,维护单位职工的合法权益。工会的干部也有必要将自身的思想道德素质以及科学文化素质齐头并进,不断提高自身的工作水平,不断增强自身的学习能力,在工会内部倡导建立学习型的工会,倡导每一个职工都要争当学习型的员工。

工会组织建设学习型工会,工会的干部以及职工必须要顺应社会发展的要求,树立终身学习的观念,努力将自身锻造成学习型的专家,思考型的学者,要学会用我党的方针政策来武装自己,将工会的业务知识以及科学文化知识武装到每一位工会职工脑海中去。不断地提高自身素质,不断增强自己的工作本领,坚持学以致用。要知道只有进入学习才能进入工作的状态,只有进入工作的状态才能进入最佳的生活状态,学会将学习与工作生活联系起来,将学习贯穿到自己工作和生活的全过程。此外要想建设学习型工会,各级工会领导还要审时度势,抓住我党的政策,积极探索与创建学习型工会建设的方法与途径,理解透彻国家的方针政策,结合自身工会的实际情况,提高依法履行职责的能力,使工会组织在服务职工、服务党和国家工作大局中发挥更大的作用。

二、建设创新型工会的措施

创新是一个民族兴旺发达的不竭动力,是一个国家进步的源泉,纵观当今时代各国之间的竞争,关键也就是创新的竞争。纵观我国工会的发展历程,就是一部创新的历史,是一部关于创新与进取的历史。思路决定出路,观念改变一切,没有创新的工会发展,就没有自身的优势,就不能在时代的进程中与时俱进。因此我们必须要推进创新型工会的建设,努力打造强力的工作团队。

(一)创新工作思路,探寻科学的工作方法

创新工会的工作思路,探寻科学的工作方式是建立创新性工会必须要经历的一种手段。因此在今后的工作中,我们应该改变传统的工作思维定势,从以往的工作模式中、运作方式中跳出来,创新工作思路与方法,探索新型的创新手段,坚持创新为载体。事业在发展,社会在进步,工会的工作也要立足社会的发展之上,深化改革,以创新为动力,不断驱动职工群众向前发展,以职工群众满意不满意作为根本标尺,以时代的要求、发展的眼光审视工会工作。另外在创新思路的探索上,要从工会的组织机制出发,从工会的运行机制出发,创新工会的活动方式,扩大工作面,增强工作的实际效果。通过自身的不断努力,将我党和国家的顶层设计作为基层的实际,努力推动工会工作的科学可持续发展,推动工会工作的和谐健康发展,为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献工会的力量。

(二)增强观念,树立创建创新型工会理念

增强工会的创新观念,树立建设创新性工会的理念。坚持工会的自主创新能力。要知道科学技术是第一生产力,科学技术的发展可以推动社会的进步,那么换言之,自主创新能力也是生产力。因此作为工会,我们应该要高度重视自主创新的重要性作用,切实提高工会对于创新的认识,培养团队的自主创新能力。当然前途是光明的,道路是曲折的,因此在坚持自主创新道路的过程中,我们要认识到这条路是一条坎坷之路,既然选择了就应该风雨兼程,就应该坚持不懈,持之以恒,需要通过数十年的努力甚至更长时间的努力来构建创新型的工会。这也就要求工会的各个部门应该树立必胜的信心与决心,敢于挑战,敢于面对困难,客服困难。在遇到困难的过程中,我们要敢于面对,要有不气馁、不达目的不罢休,百折不挠,锲而不舍的豪气。此外创新工作层面深牵扯面广,往往需要多个部门参与,齐心协力才能完成,这就要求部门从全局的角度出发,强化团结协作意识,根据工会的各个部门,做好分工,每个部门,每一位职工需要做好自己本职内的工作,上下一心,抱成一团,共同致力于建设创新型的工会队伍。

(三)正确定位工会未来的发展,做到创新维权,创新管理

建设创新型工会的过程中,一定要把握好工会的位置,处理好与单位的关系,工会是代表职工群众的,说话和行动都要为职工群众谋福祉。在为职工群众谋福祉的过程中,要抓住这个关键——单位发展,通过实现集体利益的最大化,单位尽可能地维护职工的根本利益。为此创新型工会应该做到以下两点:首先要促进单位事务公开。深化公共事务公开,体现在标准化的工作中,要让工作做的更加规范化、程序化,在工作内容上要保证真实性与探究性。当单位经营逐步深化之后,究竟应该公开那些东西,公开到什么程度,工会都要及时反馈和修正。等到一些深层次的问题突现出来以后,要想办法解决这些问题。在工会的组织机构设置上应该衔接有序。工会是党联系群众的桥梁和纽带,维护职工知情权以及参与权,职工参与权,工会应该把这些敏感性工作落实到实处,做细,真正代表职工说话。从如何创新单位事务的角度上来看,其公开的事务要大到单位的重要事项披露,管理披露,小到职工考勤,职工学习培训计划等等,可以说是只要是职工需要明白的,应该明白的,想要明白的都应该披露出来,公开出来。提高职工的参与决策和监督的能力,使职工群众感到自己是单位内部的,职工的热情提高了,工作的积极性与激情提高了,才能尽可能地发挥职工的工作潜能,为单位谋利益。

三、要把工会建设成服务型组织

创建服务型的工会组织对我们的基本要求是,要坚持科学发展观的指导,坚持以人为本,在工会争先创优的活动中要体现出工会的先进性要求,要在坚持构建学习型工会的基础上,激发工会工作人员的工作力度与活力,增强职工的服务意识,改进职工的工作作风,提高职工的服务水平与质量,完善各种服务机制。让工会的干部牢记住我们的服务宗旨,要心系群众,服务群众,始终代表与维护最广大人民的根本利益,始终保障好职工的合法权益不受侵犯。因此各级的工会组织都要有大局意识,一切从大局出发,服务全国人民的根本利益。

我们各级工会组织要服务大局,服务全国人民整体利益,为了更好地服务职工群众,让职工之间互相团结,为国家的团结进步做出榜样,我们还需要大力发扬团结协作精神,发扬友爱互助的光荣传统,增加工会凝聚力与向心力。妥善处理好职工个人和集体利益的关系,妥善处理好局部利益和整体利益之间的关系,妥善处理好眼前利益和长远利益之间的关系。工会各级组织要自觉维护来之不易的和谐局面,致力于服务与维护安定团结,通过工会服务的不断完善,最大限度地调动职工的积极因素,化解群众的负能量,创造积极的能量。

要坚持群众路线和坚持全心全意为人民服务,工会的一切工作,最终都是要实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益。这也是工会一切工作的出发点和落脚点。

要坚持以职工为本,坚持为集体服务的理念,坚持为基层服务,坚持为职工群众服务,尊重工人的权利和利益主体地位,让广大职工体面工作,通过诚实劳动梦想成真!那样的话他们的成就感和幸福感就会不断增加。

四、建设活力型工会和务实型工会

建设活力型的工会组织打造强力的工作团队。就要求我们在工作的过程中,应该尊重职工在其中的主体性地位,坚持从职工的实际情况出发,一切从实际情况出发,具体问题具体分析。确定工会工作的目标与宗旨,确定设计的载体,切实增强工会的组织能力,增强工会的吸引力与凝聚力,增强工会的活力。此外工会要想建设活力型工会还需要坚持职工走到哪里,工会就应该建设到哪里的方针,工会的工作就应该开展到哪里,进一步加强我党对工会建设的领导性作用,推进企事业单位建立工会,推动工会建立职工之家,吸引更多的工人团结到工会中来,团结到党的周围。

在构建工会的务实型方面,我们应该坚持开展"为民、务实、清廉"为主要内容的群众路线的教育活动,利用此类活动解决形式主义、解决官僚主义、解决享乐主义的问题,完善工会联系基层,联系群众的作用,建立工会服务职工的长效机制。坚持从群众中来,到群众中去。工会的管理人员还可以与职工面对面交流,清楚明白地了解到职工的需求,做好职工的思想工作,心贴心为职工谋利益,为职工服务,坚持务实,一切都要从实际出发,真正地让职工得到实惠。此外工会还应该营造一种干实事做事实的氛围,杜绝办事绕道走,扯皮的现象,真抓实干,明确责任分工,将职工的事情具体落实到实处。

结束语

总而言之,建设“五型工会“是时代发展的要求,也是工会被赋予的使命。我们应该积极为职工服务,创新服务的理念。坚持务实,保证活力,不断学习。将处于社会转型期的工会不断带向新阶段。建设“五型工会”,也是当前新时期工会组织力量的必然选择。

参考文献

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[2]刘建琳.建设服务型工会[J].时代风采,2010(10).

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[4]项江川.关于推进服务型工会建设的思考[J].中国工运,2010(02).

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五型 篇9

首先要说的是, 实现政工干部的“五型”转变是建立高素质的政工干部队伍, 是促进企业发展的必然要求, 也是改善政工队伍结构的迫切需要。从安徽公司的客观情况来看, 一段时期, 由于铁建系统体制变化, 公司刚刚脱离铁路不久, 政工干部资源相对匮乏, 人员短缺, 政工干部队伍建设还存在不相适应的地方。为此, 我们人力资源部门, 积极配合党委, 在选拔调整了一批有现场工作经验的政工干部充实到政工岗位的基础上, 又从近几年新招聘录用的大学生中, 重点培养, 并使用了一批具有政工工作潜质的优秀大学生, 使他们在政工岗位上经受了锻炼和考验。然而, 他们素质和能力的提高毕竟还需要一个过程, 政工干部队伍的结构层次离企业项目迅速扩张的客观需要, 仍然有一定的差距。所以说, 建立高素质的政工干部队伍, 促进政工干部向“五型”转变, 是当务之急, 我们必须遵循公司党委关于加快政工干部队伍建设的总体部署, 尽职尽责地将这项工作做深、做细、做扎实。

要创新政工干部队伍建设, 实现政工干部“五型”转变, 摆在首要第一位的是“指导型”转变。作为一个施工建筑企业, 政工干部不仅要懂施工技术和生产业务, 更要有较高的政治水平, 理论素养, 在实际工作中善于发现企业面临艰难复杂的局面, 运用科学的指导去解决它。我们人力资源部在加强对政工人员的继续教育上下了大气力。每年制定培训计划, 给政工干部创造学习机会, 增强培训的针对性和实效性。采用“请进来”、“送出去”的方法, 经常邀请安徽省党校和社会上一些知名专家专家教授到我公司进行政工方面的理论辅导、形势报告, 同时扩大培训内容, 积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件, 增强他们做好思想政治工作的本领。

在实现政工干部的“五型”转变工作中, “协调型”、“组织型”转变也十分重要。要看到, 在建筑市场日益竞争激烈的今天, 各种矛盾和利益纠纷增多, 项目部内外关系的协调和处理关系到企业的和谐和经济效益的提升。只有学会和提升协调处理各种矛盾的能力, 才能保证企业的和谐发展。为做好“协调型”政工干部培训和选配, 我们配合党委做了一些力所能及的工作, 特别公司党委实施了基层项目党政干部交叉任职, “一岗两责”培养“复合型”干部的创新做法, 我们则给予积极的配合, 在专职项目领导的预选和挑选中, 实行任职交叉, 即书记任副经理, 党员经理任副书记, 对兼职党支部书记的选配, 选聘一些有管理经验项目经理, 直接推上“一肩挑”岗位。同时, 注重从年龄、气质、性格、知识层次等方面考量组合, 一般采取老少搭配, 项目经理年龄大的、配年轻优秀大学生书记, 以利于以老带新, 互学互补, 协调工作。在交叉轮岗中, 有管理经验的项目书记通过一定时期兼任副经理锻炼后, 积极推荐到项目经理岗位或到机关部门任职;一些组织能力强的施工管理骨干和大学生党员, 经任职书记再轮岗到行政交流互补锻炼, 政治水平和专业能力均迅速提升。有效地保证了项目党建和项目管理双轮驱动, 双核发力。

政工干部向“五型”转变, 实现“引导型”、“研究型”转变尤为重要。“打铁更要自身硬”思想政治工作是做人的工作, 要循循善诱善于与人沟通, 学会并运用“引导”来解除人的心上疙瘩, 有的放矢地将各种消极因素化解在萌芽状态。同时, 政工工作也是一门内涵丰富、博大精深的学问, 而我们有的政工人员不主动学习新理论、新知识和新技能, 不会运用计算机网络等办公技术, 工作效率和质量不高, 影响政工干部形象。“工欲善其事, 必先利其器”必须加强调研、写作、语言表达及思路谋划、组织落实等基本功的锻炼和提高, 不断充实和丰富自己, 使自己的知识结构和层次跟上社会发展和企业发展的需要, 作为党委领导下的政工管理部门和工作人员, 我们围绕促政工干部“五型”转变, 在提升政工干部学习、思考、语言、写作、办事、调研等“六种能力”方面配合党工团等部门, 主动做好教育、培训和督促、检查、考核工作, 先后举办了政治理论、企业文化、经济管理、现代技能、网路技术等培训、考核以及竞赛等活动, 并实现了工作创新:如公司为避免政工工作多头部署, 互不沟通, 重复工作的现象, 采用了“菜单式”表格化管理, 同研究、同布置、同检查、同总结。这样做, 形成了党、群合一、人力资源部协调一起抓政工工作格局, 政工工作非常活跃, 其经验被中国铁建股份公司和局集团公司推广。

加强政工队伍建设, 促进政工干部向“五型”转变, 要全方位、不间断、立体交叉的做好各项工作。作为为政工管理服务的人力资源部门更要职责内全力配合抓好自身工作。如, 为了加强后备政工干部, 党委充分研究后, 我们人力资源部要按照培养方向, 进行业绩考核, 提供具体的个人资料, 再与有关领导部门进一步协商。并在政工干部的考核使用程序上严格把关, 防止草率、马虎, 杜绝政工干部使用的随意性, 从而, 对公司、对政工干部的负责, 保证政工干部的素质和纯洁, 以进一步为政工干部高质量地选配把好关。

总之, 加强政工队伍建设, 促进政工干部向指导型、协调型、组织型、引导型、研究型“五型”转变, 是企业发展的一件功在千秋的大事, 也我们人力资源部门努力做好的工作的重点, 我们从事政工干部管理的具体工作人员更要从企业发展的大局出发, 开展调研活动, 发挥党政部门的参谋和助手的作用, 为推动政工队伍建设, 最大限度地创造“政工效益”而献策献力。

摘要：本文结合基层政工队伍实际, 就培养、选配、大胆使用政工人才方面, 提出向“五型”转变的办法, 从而加强政工队伍的建设。

五型 篇10

一、都市功能核心区需要发展“都市智慧型”农业

围绕美丽山水城市、智慧城市等功能定位,利用本区域雄厚的资金、人才、技术、管理和政策等优势,做好产业发展、政策规划、金融支持、中介服务、龙头培育等“总部农业”的设计引导;为满足楼宇增绿、市民亲农的需求,在都市中引入创意农业和智能要素,通过集成应用物联网、水肥一体化灌溉、立体种植等技术,发展一键式微型智能农业,形成都市屋顶农庄、阳台菜园、办公商务及休闲场所绿化美化,集中展示农业的智慧管理、智慧科技、智慧生产和智慧生活等特征,发挥现代农业科技服务大都市的“试验田”功能,让市民分享智慧农业成果、在都市中感受农趣。

二、都市功能拓展区需要发展“都市服务型”农业

围绕建成全市科教中心、物流中心和对外开放门户等功能定位,满足城市未来1200万人假日休闲、科普体验、时鲜农产品供给、城市生态屏障的需求,发挥现代农业的高效创意生产、生态景观塑造、快捷物流配送和净化水土空气、减轻热岛效应等都市多重服务功能。保护美化主城“四山”生态带和“两江”生态廊道,建好主城“生态公园”。大力发展镶嵌于城市间的农业高科技园、休闲景观与时鲜精品农业园、农产品物流配送园等“绿岛”农业群,精心培育“景观休憩+农场体验+农产品订购”等恬淡休闲消费模式,形成市民农园、民居农庄、创意农场等都市区的“生态庭院”,践行都市人回归自然、圆梦田园的情怀。

三、城市发展新区需要发展“城乡统筹型”农业

围绕“四化”同步发展的定位和城乡统筹先行的要求,充分发挥该区域城镇布局与产业发展的巨大空间和全市近50%大宗农产品核心保供基地的优势。以城带乡建设田园化的美丽乡村,用工业理念打造现代农业,建设高标准、现代化的粮、菜、猪核心保供基地,在战略上构建稳定的供给能力。发展农产品精深加工,完善农产品市场体系和质量安全体系,建成产业链健全的专业化、规模化和集约化的高效农业,形成城乡互融共生、产业互助共赢的样板,逐步破解城乡二元结构难题。

四、渝东北生态涵养发展区需要发展“生态循环型”农业

围绕国家重点生态功能区、农产品主产区、长江流域重要生态屏障和特色资源加工基地等功能定位,以涵养保护好库区的青山绿水为前提,发掘利用独有的大库区与山区的山水资源,打造更加知名的“长江三峡生态游”品牌;以环境容量为依据,合理规划开发宜农区域,建好高产稳产基本农田,提升农业产能,强化保供增收。以农业循环经济为理念,发展农林牧渔水陆循环复合模式和种养加与贸工农有机结合的经营模式,走生态、优特、低耗、高效的农业生产路子,为城区提供大宗、特色生态农产品,逐步破解经济发展与环境保护之间的矛盾,实现库区移民安稳致富、保障库区生态安全。

五、渝东南生态保护发展区需要发展“生态观光型”农业

围绕国家重点生态功能区、武陵山绿色经济发展高地、生态民俗文化旅游带等功能定位,以保护自然生态环境为基础,挖掘山水民俗旅游资源,形成一产向三产延伸渗透、农游两业交叉融合的新兴产业。开发利用山区特色品种,打造比较优势明显的农产品产业链。同时,利用高山立体气候条件,系统规划建设养生避暑休闲度假基地,争创武陵山国家公园,拓展山区生态效应,破解扶贫开发与生态保护之间的矛盾,实现既要金山银山,又要绿水青山的发展目标。

“五型农业”代表的是典型区域农业发展模式,体现了资源的合理配置和自由流动,他们在五大功能区中有机结合、相互作用,必将有助于重庆现代农业的进步。

为了切实构建和推动“五型农业”的发展:一要着力打造重庆现代农业高科技园区,装备“五型农业”发展“引擎”。“五型农业”的发展,离不开现代农业科技与装备的重要支撑,支撑作用的发挥,有赖于技术装备的高度集成运用。因此,聚力打造一个“科技含量高、涵盖领域广、功能作用多、辐射带动强”的农业高科技园区势在必行。建议尽快启动规划建设集“科技创新、先导示范、休闲观光、科技实训和科普教育”五大功能于一体的展示高地,引领“五型农业”的快速发展。二要着力夯实基础条件,实现“五型农业”产业与产能的协调发展。统筹规划,始终抓好粮、菜、猪三大保供主导产业。因地制宜,发展好比较优势明显的特色效益农业。在适宜农区,加快标准农田建设,改善灌溉设施,完善路网配置,以稳定的产能促进产业的健康发展。三要着力培育新型农业经营主体,增添“五型农业”发展活力。推动合理适度的规模经营,鼓励发展种养大户、家庭农场、专业合作社、农业产业化龙头企业,促进农业的转型发展。

模型二班的五型建设 篇11

关键词：木模学习型安全性节约型清洁型和谐型

模型二班全年无一起质量事故，无一起安全事故，完成考核任务的140%，多件模型被下工序评为精品产品。圆满完成工区分配的各项任务，生产配套率100%，顺利通过了公司的二星级班组的验收，这些成绩的取得并不是偶然，而是一种必然，这都得益他们有条不紊的五型班组建设。

学习型和

模型是铸造行业不可缺少的一个环节，它是模型工根据铸件工艺图利用木材、泡沫型材或其他成型材料来制作模型产品，模型的精确程度直接关系着铸件的精确程度，是一种既需要脑力又需要体力的工种。它要求模型工的素质必须高，模型二班根据其要求，狠抓班组员工的理论知识和操作技能的学习。

鼓励员工利用业余时间进行理论知识的学习，对取得进步的员工进行不间断的物质奖励和精神鼓励，促使其不断进步，不断提高，也能带动班组其他员工向其看齐，增加学习的激情。

在操作技能的培养上，班组根据具体情况制定了多项措施：

（1）班组进行了传帮带，师徒结对子，签订了师带徒责任书，师傅手把手的把自己的技能传授给徒弟，徒弟如若在拜师期间取得操作技能等级的提升，将给予师徒二人一定的奖励。

（2）进行问题模型的分析活动，定期请老师傅对出现问题的模型进行错误分析，并给予修改意见及以后遇到同类模型件制作的注意事项，班组员工做到有则改之，无则加勉。

（3）进行精品模型的班组观摩活动，对尺寸精确，结构合理，外观漂亮的模型件，组织班组员工进行观摩学习，请模型制作者对其制作过程进行讲解，并对精品模型的制作者进行一定的奖励，在年底的评先评优活动中给予一定的倾斜，鼓励员工用唯美标准工作。

经过班组的共同努力，现在班组员工取得大专及以上文凭的占总人数的62%，其中取得本科文凭的占总人数的30%；高级工及以上占班组总人数的85%，其中模型技师占总人数的15%。

2安全型

模型的制作属于单人多机操作，模型工要根据一张铸件工艺图，要独立完成一件模型的制作。工艺图图纸尺寸比较多，要求模型工各个尺寸都不能出错，模型工在进行模型加工的过程中不仅要考虑加工件的尺寸准确性，而且还要注意各个操作环节的安全性。班组的宗旨是“安全是天”。

班组坚持每班开工前必做10-15分钟安全会，反复强调如下内容：

（1）劳保用品的正确穿戴及正确使用，做到安全意识不明确不开工。

（2）各机床的安全技术操作规程，坚决杜绝习惯性违章，侥幸、麻痹大意思想不剔除不开工。

（3）公司的安全十大禁令的学习。

班组设立安全员，由经验丰富的老员工担任班组安全员，在生产中时刻监督班组员工的工作行为，一旦发现不安全行为，有权立即制止。班组其余员工间建立相互监督机制，使不安全因素消灭于萌芽。使每位员工树立四不伤害意识，不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保证他人不被伤害。

不定期的进行安全危害因素识别活动，让员工了解自己身边的危害因素，并知道其消减措施。对出现的安全事故做到四不放过：事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关责任者没有受到处理不放过。

3节约型

模型制作一般使用的原材料，多是木材，木模制作对木材的损耗很大，合理的使用木材不但可以减少对树木的砍伐，还可以节约工区生产成本。

班组员工树立不出错就是节约的意识，做到二不开工：铸造工艺图不理解清楚不开工，木模工艺分块不理清不开工。做到三检制度：个人自检制度，他人互检制度，检验站检验制度，确保木模尺寸精确。

木模属于一模多用，树立结实耐用就是节约的意识，班组采取：

（1）利用业余时间请有经验，业务水平比较高老师傅给大家讲解典型木模的制作工艺，以及合理的木材粘接工艺。

（2）采集下工序对模型件的反馈意见，请下工序有经验师傅对模型的使用情况进行讲解。

通过两种意识的培养，使班组员工在制作模型过程中思路清晰，努力做到木模尺寸精确，结构合理。满足唯美要求。

4清洁型

木模车间是重点防火单位，保证其工作区域清洁是员工义不容辞的责任，工区清洁不仅能保证员工工作时不会受到物料的磕碰，也能使消防通道畅通无阻。

班组实行每班打扫个人工作区域制度，每天下班前抽出10分钟时间对个人工作区域进行定期清扫。并实行属地管理制度，在谁的区域出现问题谁负责。不论是清洁问题还是由于清洁问题而引起的安全问题。

班组每周集中进行一次大范围的彻底清扫，为培养其团队精神，采用全员参与。包括木模操作车间及个人作业区域，对打扫比较优秀的员工给予适当奖励。让大家树立清洁保安全的观念。

5和谐型

木模制作属于单人操作，容易使班组凝聚力减弱。班组为了增强员工的集体团队意识，开展了多项活动：

（1）每月组织一次班组集体活动，野外拓展，或集体聚餐，不仅能增强员工的团队意识，而且还能通过员工间的相互谈心能及时了解员工思想动态。使员工思想能得到正确的发展。

（2）长期进行家庭互助活动，一人有困难，班组齐帮助。如家中的红白喜事给予踊跃帮助，有病人住院能给予及时看望，让大家感觉到班组的温暖，认为班组也有亲情在，班組就是我们的第二个家。

（3）组织员工家属参观员工工作情况，让家属对员工的工作有所了解，能有效促进员工的家庭和谐，家庭和谐是班组和谐的有力保障。

6结束语

模型二班是一个永葆青春、团结奋进的大集体，我们将有条不紊的扎实推进五型班组建设，建立勤学苦练、岗位成才的“学习型”班组，建立制度健全、遵章操作的“安全型”班组，建立节约降耗、优质高效的“节约型”班组，建立环境整洁、岗位文明的“清洁型”班组，建立团结互助、奋发向上的“和谐型”班组，朝着宝石机械三星级班组迈进，为石油事业奉献自己的无悔人生。

五型 篇12

一、注重服务大局, 突出重点, 在打造“服务型”督查上求突破

坚持围绕中心, 服务大局, 把握重点, 不断提升督查的服务水平。一是围绕县委工作中心点, 抓重大决策的落实。瞄准县委提出的开展“四年同创”活动, 推动全县经济社会“第一次跨越”的工作目标, 县委督查室自觉主动站位, 准确理解县委意图, 及时开展督查活动, 确保县委重大决策部署真正落到实处。采取“全面督查与随机抽查相结合、听取汇报与实地踏察相结合、座谈交流与现场调研相结合”等方式, 会同相关部门对项目建设、园区建设、城市建设、全民创业开展了六次大型联合督查, 对实施过程中存在的问题提出具体的建议措施, 并以专报形式报送县委主要领导, 得到了县委领导的高度肯定, 有力促进了“四年同创”活动的顺利开展。二是围绕党委领导的关注点, 抓重要事项的落实。党委领导的关注点, 就是督查工作的着力点。在工作中, 我们紧紧围绕“县委常委会、党政联席会、书记月工作碰头会、书记办公会”等重要会议议定的事项及时进行跟踪督办, 及时反馈办理情况, 为领导决策提供依据。同时, 通过督促会议精神的落实, 进一步增强督查工作的主动性、针对性和权威性。特别是在2008年奥运安保工作中, 县委督查室紧紧围绕全县开展的“迎、树、保、促”百日行动, 强化超常理念, 采取超常举措, 本着“不重过程重效果”的原则, 对“奥运安保平安建设、安全生产和尾矿库治理、科学开发和生态保护、城镇容貌整治和临违建筑拆除、城乡生态文明建设、‘双向治访’维护稳定”六项工程进行不间断地跟踪督导检查, 发现问题, 督促整改, 每半月通报一次工作进展情况, 确保全县圆满实现“平安奥运、和谐暑期”的工作目标。三是围绕群众反映的热点, 抓重点环节的落实。群众反映的热点、难点问题, 往往是涉及人民群众切身利益的急事、大事, 如果不及时加以解决, 就会直接损害人民群众的利益, 影响改革发展稳定大局, 损害党在人民群众中的形象。县委督查室始终以高度的政治敏锐性和强烈的政治责任感, 积极主动、及时有效地督促相关部门认真解决人民群众反映强烈的热点、难点问题。2008年6月, 在县开工建设县城集中供热项目的过程中, 县委督查室采取日督导、日汇报的形式, 对工程实施过程中出现的各种问题, 及时梳理, 及时反馈, 并提出可行性建议60多条, 先后得到县委主要领导肯定性批示12次。通过督查人员和各部门的共同努力, 如期实现了集中供热, 创造了我县项目建设史上的奇迹, 得到了广大群众的一致赞誉。

二、注重工作方法, 勇于创新, 在打造“创新型”督查上下功夫

督查工作中要注意区分不同情况、不同对象, 在综合运用联合督查、实地督查、新闻督查等方法的基础上, 开展暗访督查、随机督查、借力督查, 切实增强督查工作的实效性。一是暗访督查。采取不通知时间、地点和方式, 由督查人员直督直查, 及时发现并掌握真实情况。2008年春节后, 县委督查室与县优化办组成两个暗访组, 就全县各部门机关效能建设情况进行暗访, 并制成专题片, 在全县优化发展环境大会上公开播放, 对全县各级各部门起到了很好的警示作用, 有力地促进了机关作风的转变, 使机关效能建设得到进一步加强。二是随机督查。采取随机走访、抽样检查的办法, 直接获取真实信息和第一手资料。2008年4月, 在全县集中开展打击非法采矿专项行动中, 县委督查室会同县政府督查室及相关部门对各乡镇工作开展情况进行随机抽查, 深入一线实地踏查, 发现存在电力管理漏洞、电管工作人员监管不到位等现象。对此, 县委督查室建议加强基层电管站管理, 严格执行电管站长轮岗制度, 强化对电力工作人员的教育及管理, 得到了县委领导的认可, 并被及时吸纳到决策之中。三是借力督查。首先, 借领导之力。采取制定督查预案、提出督查建议等形式, 为领导抓督查搞好服务, 协助领导抓好督查, 把督查部门的督查行为转变为领导的督查行为, 增强督查力度, 使督查工作更好地为领导抓工作落实服务。其次, 借部门之力。对一些政策性业务性较强的重要督查工作, 充分发挥部门的业务优势, 共同组织实施, 增强督查工作的力量。再次, 借舆论之力。积极与县电视台、青龙时报等新闻媒体合作, 开辟督查专栏, 不定期地报道各乡镇、各部门一些好的做法和经验, 曝光一些工作不力、作风不实的单位, 增强舆论监督, 有力地推动了各项工作的落实。

三、注重督查实效, 敢于较真, 在打造“求实型”督查上做文章

坚持“求准、求实、求快”的原则, 努力克服“三种顾忌”, 即:怕领导不高兴, 怕影响与基层关系, 怕妨碍自己进步, 实事求是地向县委领导反映决策落实的情况和存在的问题, 确保县委决策部署真正落到实处。一是在情况上“求准”。督查工作中, 坚持深入基层、深入实际、深入群众, 从大处着眼细微处入手, 通过多种方法和手段, 透过表象看本质, 准确掌握被督查单位落实县委决策部署的真实情况。二是在反馈上“求实”。在反馈督查结果时, 排除各种干扰和阻力, 顶住各种歪风邪气, 敢于和善于向县委领导反馈真实情况, 切实做到喜忧兼报, 确保督查工作收到实效。三是在效率上“求快”。督查活动结束后, 把决策实施过程中的真实情况、存在的问题和建议及时向县委领导反馈, 做到快办快查快结, 以雷厉风行的工作作风, 快捷迅速、优质高效的工作效率, 增强工作时效性, 树立督查权威。2008年5月, 在全县取缔非法选矿专项整治行动督导检查中, 县委督查室深入一线, 实地查看各乡镇取缔情况, 顶住说情、贿赂、恐吓等各种压力, 以客观公正的态度, 查实情、说实话, 敢于较真、敢于碰硬, 及时向县委领导反馈真实情况, 为领导再决策提供了真实可靠的第一手材料。

四、注重工作艺术, 和衷共济, 在打造“和谐型”督查上有作为

树立“和谐督查”的理念, 用和谐的思维指导工作, 以恰如其分的工作方法, 推动县委决策的落实。一是加强修养, 准确定位。严格遵守工作纪律, 牢记督查“三服务”宗旨, 到基层督导时不以“钦差大臣”自居, 不颐指气使, 尊重基层的劳动成果, 客观总结成绩, 善意指出不足, 提出建设性指导意见。二是加强协作, 资源共享。针对相关部门重复督导、重复检查的现象, 县委督查室在开展督查活动时, 一方面主动邀请人大、政协领导带队, 采取党政联合方式进行督查、调研;另一方面, 在工作任务繁忙时, 与县政府督查室进行合理分工, 各自承担某一项工作的督导任务, 督导结束后互相沟通情况, 资源共享, 既收到了事半功倍的效果, 又减轻了基层的工作压力。三是加强指导, 和衷共济。在督导活动中, 不仅注重了解部门单位的完成情况, 更注重引导他们怎么做。从而加强对被督查对象的指导, 并参与到实际工作中, 与责任单位融为一体, 合力攻坚, 不当裁判员, 甘当战斗员, 彻底摒弃督查只会拿鞭子抽、用尺子量的粗浅做法, 进一步融洽督查与被督查的关系, 努力形成相互尊重、相互支持的良好工作局面。

五、注重规范运作, 讲究程序, 在打造“规范型”督查上见成效