工会政工（共6篇）
工会政工 篇1
所谓的“大政工”是指:以“整体联动”为核心;以在生产、经营中融入思想政治工作、提高企业经济与社会效益为目标;以发展政工新途径, 创新政工新思想为主要手段的一种新型政治工作方。其有利于促进企业与员工联动, 使企业在统一思想的指导下有效提高生产效率。电力企业工会是电力企业工人群众组织, 其代表着电力工人的利益。因而在“大政工”的背景下, 电力企业工会应积极开展“大政工”体系的建设, 引导员工将社会注意核心价值管与科学发展观理念内化于心, 并积极践行。同时促进员工与企业工作协调, 更好地促进企业发展。目前, 我国“大政工”体系建设正处于全面建设阶段, 建设“大政工”体系的相关理论研究还有待于进一步深入。因而应对电力企业工会建立“大政工”体系具体策略做出研究[1,2]。
一、电力企业工会建立“大政工”体系应提高思想认识
电力企业工会建立“大政工”体系应首先提高职工思想认识。目前我国“三集五大”与“减员增效”政策各个企业全面开展。电力企业也记性相应改革, 因而目前电力企业部分职工出现了思想混乱情况, 这不利于电力企业工会“大政工”体系的建设。因而应提升员工思想认识, 促进“大政工”体系建设。笔者认为可以从两方面入手, 第一的认识电力企业特殊性质。电力企业区别于其他企业的核心特征在于其商品是电力, 而电力是居民生活必不可少的要素之一。电力企业职工应意识到自身工作对于居民生活的重要影响, 从而树立责任意识。第二是认识到岗位分工与工作要求。管理人员需明确其管理职责, 具体工作人员也明确其岗位职责, 在统一思想的指导下, 是员工分工配合, 协调一致。从而促进工会建立“大政工”体系。
二、电力企业工会建立“大政工”体系应发挥工会优势
电力企业工会是职员权益的代表, 也是职工与企业沟通协调的桥梁。而工会在建设“大政工”体系时应从充分发挥其特性, 利用其优势。我认为可以从三方面入手:
第一, 发挥工会群众优势。“大政工”体系的“整体联动”要去应建立在尊重职工权益的基础上, 因而可以通过工会的群众优势充分了解职工需求。可以通过建立“建言献策”平台的方式实现。完善职工代表表达渠道;完善职工意见处理机制。同时建立管理人员与职工联动的工作机制。
第二, 发挥工会平优势。工会也是公司宣传的有效平台, 也是职工活动的平台。因而加强“大政工”建设应充分发挥工会平台作用, 时公司各个部门之间工作人员在工会平台中进行有效联动, 从而促进“大政工”体系建设。例如:某电力公司搭建的“建工立业”平台, 其以“安康杯”竞赛活动为主要载体, 以劳模创新工作室为引领模式。使企业职员在工会平台中实现了充分联动, 从而促进了企业“大政工”体系建设。这种制度值得“大政工”建设借鉴与学习。
第三, 发挥工会网络优势。随着互联网的普及, 各地区, 各企业工会均以普及了网络建设。因而建设企业“大政工”体系应当充分利用工会网络优势。加强电力企业工会与企业工会的交流协作, 吸收先进经验促进“大政工”建设。
而发挥工会作用的同时, 也嘉庆工会标准会建设, 提升工会科学化, 制度化, 规范化的水平, 使工会能更好地履行职责, 维护员工权益, 促进企业发展。
三、电力企业工会建立“大政工”体系应发挥员工作用
职工似乎企业的核心组成部分, 是企业价值的直接创造者, 因而工会建设“大政工”体系应当充分发挥员工作用。可以从两方面入手:
第一, 建立成长平台, 提升员工素质。在加强职工思想假设的同时, 以应提高职工文化素养, 可以依托图书馆、流动书箱与手机移动平台创建学习型组织, 为职工学习提供便利条件, 提高职工素养, 使其在“大政工”建设中能发挥积极作用。而部分企业采用的“劳动赞歌”工程品牌方法也值得借鉴, 通过树立劳动模范的方式促进员工提高个人素质, 从而促进企业“大政工”建设。
第二, 关心员工生活, 解决员工困难。发挥员工作用应以保障员工生活, 解决员工问题为前提。因而工会建设“大政工”体系应当关系员工生活, 解决员工困难。以某企业采用的“四季关怀”工作为例。通过建立常态化的送温暖帮扶机制以及爱心互助管理模式, 切实保障职工权益, 同时以职工巡视检查为手段, 对职工劳动防护用品发放及使用情况进行调研, 有保证一员工工作则与健康。而这种机制在实践中有效促进了管理人员, 技术人员以及检查人员的联动, 有效促进了企业“大政工”建设, 值得借鉴与学习。
四、总结
电力企业工会建立“大政工”体系应从提升员工思想认识, 发挥工会优势与保障员工权益三方面入手。在切实把握“大政工”体系“整体协作”要求的基础上, 结合企业自身特征, 建立相应制度。同时也应与其他地区与企业建立联动, 在充分借鉴先进经验的基础上, 建立科学、合理的发展“大政工”的方案, 并稳步执行。而关于这个问题还有广泛的研究空间, 学术界也应结合实践发展中出现的新问题, 做出正对性的研究。
参考文献
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[2]习玲玲.电力企业工会融入“大政工”体系建设的思考[J].经营管理者, 2014, (18) :328-329.
工会政工 篇2
随着我国企业化改革进程的不断推进，企业工会政工工作在一定程度上关系着企业的整体发展状况，尤其是在能源企业，工会政工工作的开展尤为重要。一般而言，能源企业工会政工工作队伍的主要职能是由企业内部员工，主要职能是对劳资双方信息进行传递，加强企业与员工之间的沟通与交流，维护职工权益。新形势下，企业只有加强对工会政工工作的重视，充分发挥政工工作对企业发展的积极作用，提高工作效率和质量，才能使企业在可持续发展的道路上越走越远。
随着企业改革进入关键时期，工会政工工作的开展能在一定程度上推动了企业管理水平的提升，提升企业的市场竞争力，但同时也对政工工作也提出了更高的要求。因此，在日常工作中，企业工会政工工作要坚持以人为本的工作理念，不断提高工作的质量和水平，更好地兼顾劳资双方的利益，促进企业管理水平的提升。但是现阶段的企业工会政工工作还存在着明显的不足，无法满足当今时代的发展需要。因此，本文以企业工会政工工作为主题，对当前企业政会工作中存在的问题进行了分析，并提出了相关对策建议，以期推动企业的建设与发展。
一、当前企业工会政工工作中存在的问题分析
（一）工会政工人员综合素质有待提高
随着企业的不断发展，对工会政工人员的综合素质和专业能力提出了更高的要求。现阶段，在日常的工作过程中，企业工会政工人员必须具备丰富的理论知识和实践能力，提高自身专业能力和综合素质，才能更好地促进企业的全面发展。但从现阶段企业发展情况来看，部分企业座政工工作的员工一般都是从别的部门调入或者年龄比较大的员工，受传统思维模式的影响较为明显，难以满足新形势下企业发展的实际需求，并且其专业能力、业务素质等方面都有待加强和提升，工作质量也难以得到保证，从而会在一定程度上影响企业工会政工工作的正常进行。此外，能源企业工会政工工作的主要目的是实现劳资双方的有效沟通，涉及到劳资双方的利益诉求。因此，企业工会政工人员必须具备清晰的思维能力和活跃的应变能力。但当前部分员工的思想觉悟还不够深刻，缺乏前瞻性，不利于企业的长远发展。
（二）企业工会政工工作方式有待改善
正确的工作方法和工作模式能够在一定程度上提升企业的工作质量和工作水平。当前，在企业开展政工工作的过程中，多数员工缺乏对自身工作职能的正确认识，认为政工工作只是做一些简单的上令下达的传达工作，开展一些关于会议精神传述的讲座和活动，脱离企业实际发展情况，理论和实际无法充分结合，工作方式没有及时创新，职能履行不到位，未能体现政工思想工作的重要性，导致员工积极性不高。与此同时，部分企业在开展工会政工活动中，仍局限于于演讲和座谈会等，政工工作形式化问题严重，导致政工人员的自身能力难以得到提升，在一定程度上影响着工会政工工作的效率。除此之外，企业工会政工工作缺乏多元化。随着我国经济发展进入新常态，市场竞争越来越激烈，企业必需通过转型提升竞争力。但在转型过程中，工作的各方面都会发生一定的转变，如岗位调动、工作任务和薪资不匹配以及工作方式转变等都会造成员工和企业管理层之间的矛盾。如果得不到妥善解决，就会产生严重的问题，不利于公司长远发展。而这些问题都需要企业工会政工工作来协调和解决，采取多样化的措施，转变原有的工作方式，避免矛盾更加激化。
（三）工会政工工作管理机制有待加强
管理制度在一定程度上保证了政工工作的效率，同时其也能够推动企业工会政工工作的有序开展。首先，工会内部人员在权责的分配上不够明确，分工不清晰，导致出现重复工作的问题，影响工作效率。其次，薪酬结构不合理以及人员结构不科学。大多数人工作的主要目标是实现自身经济利益的最大化，由于企业管理人员对工会政工工作重视程度不高，导致政工工作人员在资金福利等方面与其他部门之间存在较大的差别，从而对员工参与政工工作的积极性造成一定影响，导致工作效率不高，无法保证企业政工工作的顺利进行。最后，工会人员结构不科学，导致工会管理质量难以提高，对员工内部矛盾的解决和维护员工的切身利益都会产生不利影响，科学合理的人员结构会提高政工工作效率，促进企业人才队伍建设。但如果政工工作员工或领导在企业内部职位较低，那么在维护员工的过程中话语权不足，也会对工作产生不利影响。此外，如果政工工作员工年龄小，经验不足，或者员工年龄大，处理方法固化，这都不利于工作效率的提升。
二、提升企业工会政工工作效率的对策建议
（一）提高工会政工人员素质，加强企业人才队伍建设
提升企业工会政工工作效率，应提高工会政工人员素质，加强企业人才队伍建设。首先，应加强员工的自身素养。只有员工具备丰富的理论知识和专业能力，将理论知识与企业发展的实际情况相结合，及时掌握市场动态，才能充分发挥企业政工工作在企业发展中的有效性。企业工会政工工作的开展必须以员工的切身利益为基本原则，采取有效措施不断加强员工的培训，做好员工的思想道德工作，改善培训内容，以理论知识和实践解决能力为重点，按时开展座谈会和书写心得体会等加强对企业工会政工工作的重视程度，从而形成正确的认识，提高思想道德水平；其次，应制定科学合理的培训计划。企业工会委员的工作职能是定期召开职工大会，协调好各部门之间的沟通工作，根据企业发展的实际情况制定相关工作计划，使企业工会政工工作朝科学化、规范化、合理化的方向运行。基于以上背景，企业工会政工工作的开展必须解放思想、实事求是。为员工制定科学合理的培训计划，根据员工的个性化特点，因材施教，促进员工综合素养的提升；最后，应加强对实践能力的培养。作为企业工会政工工作人员，必须意识到储备政工理论知识的重要性，并将其运用到实际工作中，提高实际解决问题的能力。此外，企业也可以通过开展相关实践活动加强对员工实践能力的培养，与时俱进，做到专业知识和实践能力的有效结合，才能使工作更具有时效性和专业性，推动企业工会政工工作的顺利开展。
（二）转变工会政工工作方式，提升企业政工工作效率
提升企业工会政工工作效率，应转变工会政工工作方式，提升企业政工工作效率。首先，在企业发展的新形势下，要改变传统的工作方式，在以往的管理培训中加入思想政治教育的内容，开展一些具有思想教育意义和正能量的企业活动，不仅可以扩展员工的知识面，使其充分发挥政工工作的管理职能，还可以促进员工思想道德水平的提升，更深刻地了解企业文化和企业氛围，增强员工的归属感；其次，在员工的培训过程中，加强对员工的信息化水平培训，满足新形势下企业发展的实际需求，不断增强对员工的理论知识培训，提升工作效率；最后，应加强企业管理人员的重视程度，推动管理人员积极转变自身的思想意识，树立正确的价值观，有效调节员工和企业之间的矛盾，维护员工利益，从而更好地提升政工工作的工作质量和工作效率，促进企业实现长远发展。
（三）完善工会政工管理机制，推动企业实现长远发展
提升企业工会政工工作效率，应完善工会政工管理机制，推动企业实现长远发展。首先，应优化企业管理队伍建设。科学合理的工会内部专业队伍建设对企业发展有一定的促进作用，提高工会管理人员的重视程度，注重对现有团队进行系统化和专业化的培训教育，从而提高其思想觉悟和专业能力，履行好自身的岗位职责，从而引导员工树立正确的价值观和人身观。同时，工会还应积极引进专业人才，激发员工的工作热情和积极性，提升企业的竞争力；其次，应不断改进工会管理机制。在企业工会政工工作开展的实际过程中，必须结合企业发展的实际情况和经营目标，建立一个满足企业发展需求的管理制度，有效落实好各项制度的实施，不断提升工会政工工作的质量。同时，还应建立员工考核机制，对于表现良好的员工给予加薪升职等奖励，对于表现不好的员工给予相应的惩罚，如口头警告、通报批评等；最后，应健全相关法律制度。立法机关应根据工会工作的实际情况及时补足法律漏洞，保障企业员工的合法利益不受侵犯。同时企业也应加强对员工法律意识的培养，学习相关法律知识，以便在开展工作的过程中，企业工会政工工作人员运用法律武器维护员工的合法权利，从而推动企业工会政工工作朝法制化、规范化的方向发展。
三、结语
工会政工 篇3
关键词：政工干部素质;管理;途径方法
社会主义市场经济制度的不断完善，各项改革措施的落实，加上入世之后企业改革发展过程中面临的紧迫形势，都决定了要想开创工会工作新局面，必须将提高政工干部素质作为重要措施。
一、提高政工干部素质的重要性及紧迫性
市场经济的日益激烈，决定了企业要坚持把推进内部深化改革作为企业发展进步的动力保障，由此带来的工会工作环境、工作内容、工作对象都处在不断变化中，工会工作也面临更多新问题、新挑战[1]。尽快建设一支能够适应当前新形势新要求的政工干部队伍是适应时代变化，开创工会工作新局面的关键。
随着改革形势的深化，近年来，各级工会在工作实践中总结探索出了一些工作思路，工作目标。这些思路，目标体现出了“科学发展观”，坚持“与时俱进”的重要思想，找准了新时期工会工作的切入点，为开创工会工作新局面提供了重要参考。但也应当看到，面对新形势带来的一些困难，问题，部分工会干部在年龄结构，知识水平上出现了不相适应的现象[2]。因此，提高政工干部素质，既是时代发展的需要，也是工会自身建设的客观需要。
二、政工工会干部应具备的基本素质
政工干部素质是保障工会干部在开展相关工会工作的应具备的内在条件。新时期政工工会干部应具备以下基本素质：
（一）政治素质
政工工会干部的首要素质就是要善于做思想政治工作。可以说，政工工会干部的思想政治水平高低决定了政工工会整体工作成效。在改革开放及市场经济的形势下，政工工会干部必须提高政治素质，强化政治意识。坚持把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想作为武装自己头脑的理论武器，练好“内功”，提高自己工作能力，做到学以致用，坚持政治方向的正确性;主动坚定贯彻党的基本路线、方针、政策，在思想上，政治上，行动上与党中央保持一致。
在工作实践中，工会干部要密切党群关系，真心实意维护职工的切身利益，说真话，办实事。要深入基层，与群众交流，谈心。善于化解矛盾，团结群众，第一时间将可能出现的问题扼杀于萌芽状态。
（二）知识素质
在世界经济一体化的浪潮席卷下，当今世界发展速度惊人，知识更新愈加频繁，这就迫使政工工会干部必须加倍学习。要把知识当成企业生产力，在经济，金融，法律，科学等各方面，政工工会干部都要有所涉猎[3]。具体来说，合格的政工工会干部应掌握以下几个方面的知识：
1.理论知识。通过对理论知识的掌握，提高分析问题和解决问题的能力。
2.专业知识。熟知与工会工作相关的知识，政策和工作方法。政工工会干部的工作重心决定了工会工作必须围绕本单位的经济为中心，要对本行业的生产经营特点，工艺流程，行为规范，管理理念深入了解。
3.必要的现代知识。与本专业相关的经济、科技、法律、管理等方面的知识也要广泛学习，以提高工作能力。对于新科技，新知识也要密切留意，只有眼界更加开阔，才能在错综复杂的形势下，及时做出正确的决策。
4.技术应用。如对计算机的应用，外语能力的掌握等。
（三）能力素质
能力素质是在具体工作中，实现工作目标，完成工作任务的经验，本领的结合。政工工会干部要着力在以下几个能力素质上加以提升：
1.创新能力。具备了创新能力才能在复杂问题面前，理清思路，找准工作切入点。
2.决策能力。在把握工作现状的前提下，运用科学理论作指导，选择科学方法做出合乎客观规律的行为决定。
3.协调能力。要发挥政工工会的纽带作用，工会干部必须有良好的沟通能力，以促成合力，推动工作进展。
（四）道德素质
政工工会干部要在以下方面加强道德素质的修炼：
1.正直。工会的性质和工作内容决定了工会干部必须具备良好的工作作风，思想作风及生活作风，以忠诚老实为基本风貌。同时在任何情况下，都要坚定立场，保持原则。
2.诚信。诚信是从事一切工作的基本道德素质，具体到工会工作，干部的信誉度直接代表了整个工会组织的信誉度[4]。
3.责任心。工会干部应该勇于承担责任，具备强烈的责任心。
4.遵纪守法。要有坚定的法律意识，在法律法规的指导下依法工作。
三、新形势下开创工会工作新局面的途径方法
新形势下，要开创工会工作的新局面，需要从政工工会干部的素质提升及工会工作的新机制的建立两方面共同发力：
（一）提高政工工会干部素质的途径
1.加强理论知识，业务知识的学习。随着各项改革的深入，工会工作出现了很多新情况，对工会干部的素质要求更高。工会干部除了具备创新精神外，还需要精研经营管理所需的各类科学知识，以确保全面准确把握工作新形势。首先，要学习掌握马列主义基础理论，站在马列主义的立场分析处理問题;其次，要熟练掌握政工工会理论知识及管理知识;第三，学习掌握相关的法律知识，如《工会法》，《劳动法》等。
2.深化责任意识，强化责任感。工会作为工人阶级的群众组织，代表着广大职工的利益，政工工会干部理应承担起维护职工利益，密切党群关系的职责[5]。工作中及时了解职工的困难，想方设法为职工排忧解难。首先，根据《劳动法》的要求，协助职工做好劳动合同的签订工作，确保职工权利不受损害;其次，要按照国家法律，为员工多谋福利，督促公司为员工购买各项保险，协调特殊工作环境下（高温）工作时间，工作津贴的合理安排，发放;第三，制定实施安全生产检查制度，督促安全措施的落实，加强安全学习，另外，定期组织员工学习各类法律法规，将其培养成懂法，用法，维权于一体的新型员工。
（二）建立工会工作新机制的途径
1.建立健全工会民主管理机制。公平，是国家着力倡导的社会观念，要以工会建立的比较科学完善的职代会为基本形式，通过健全民主管理制度，使职工真正参与到公司的经营管理中去。当制定相关的规章管理制度及牵扯到职工利益分配的方案决策时，要征集职工意见，通过投票方式进行表决。
注重工作的透明性，对生产经营状况，单位考聘情况，工资分配情况，项目招标情况进行公示，并将领导集体的日常工作置于群众的监督下，对管理能力，廉洁程度进行投票测评。涉及到企业职工切身利益的文件，要复印到位，以便职工相互传阅。鼓励职工参与经营管理的积极性，对提出有效合理建议的，及时采纳并给予奖励。
2.开展各项活动，增强工作活力。广泛开展各种评优树典活动，推动职工争先创优。组织开展劳动竞赛，技术比武，技术创新等活动，营造良好的学习工作氛围。对先进职工，集体进行定期表彰，在弘扬企业精神的同时，激发职工的工作热情，把爱岗敬业，乐于奉献，争创佳绩的工作思想普及化，从而促进工会工作迈上新台阶。
结语
政工工会干部是开展工会工作的具体实施者，提高工会干部素质是全面深化工会工作的历史必然，是加强工会建设的现实需要，也是企业稳定发展的重要保障。政工工会干部应着力提升自身素质，健全工会发展机制，开展各种活动，从而开创工会工作新局面。
参考文献：
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工会政工 篇4
一、新时期林业工会政工工作的现状
1. 组织涣散
结合林业工会政工工作的常态来看,由于林业工会对于政工工作执行情况并不理想,整体的工作情况和工作效率较低,并且工作质量也不高。大多数的林业工会工作者,对于政工工作的安排无计划无目标,在执行中也缺乏明确的指导,导致整个林业工会政工工作的状态较差,整个组织集体呈现出涣散的状态,面对问题不是用于承担,责任心不够,对于工作的热情度也不高,没有对政工工作的实施表现出充分的重视,这样的状态是非常不利于林业公共政工工作的完善的。
2. 政工工作人员素质有待提升
由于“工会”本身的特殊性,在林业工会中,基本上林业工会员工不会面临较大的竞争压力,这也从侧面导致了政工工作人员对于提升自我的重视。大多数的政工工作人员的素质有待提升,处理起问题来也会有更多的困难,不能真正将林业工会政工工作的核心落到实处,没有做到为林业发展和工作人员进步做贡献,甚至有的政工工作者在思想上就没有做好工作、实现自我价值的觉悟,影响了整个工作的开展,工作人员的个人素质需要重视。
3. 政工工作的工作方式较为落后
21世纪是信息化、网络化的世纪,在这样的环境背景下,工作的方式也成为了影响政工工作开展的一个重要因素。从目前林业工会政工工作的实施情况来看,大多数工作者的做事思路、工作方式,均较为守旧,难以体现现代化社会的高效率、高准确率的特点,更加缺少科学的指导,整个工作方式较为落后。
二、完善林业工会政工工作的应对策略
1. 健全工会工作体制
要实现对林业工会政工工作的完善,首先就要做好对工会工作体制的改善。从整体上来改编做事风格和内容,贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。因此,要实现林业工会体制的健全,可以从以下几点来改善:(1)在公会内部建立起民主的管理制度,实现对更多员工利益的保护;(2)建立员工经济权益保障机制,让员工的经济权益得到保护的同时,实现对平等集体制度的建立;(3)建立起宏观参与机制,加强工会与其他部门之间的联系,促进彼此了解,提升行政沟通能力,提升政工工作的效率;(4)实行调查研究机制,通过调查研究的方式来了解更多关于员工的想法、意见等,积极改进自身工作,并真正为员工的需求而努力,找到更加高效率解决问题方式。
2. 提高工会干部的素质
工会干部的素质决定着整个林业工会政工工作的质量,因此,提高工会干部的素质是非常有必要的。首先,可以给予工会干部更多学习增长技能的机会,让工会干部意识林业工会政工工作的重要性,并充分重视起来,提升员工的工作积极性,也促进林业工会工作的管理和未来规划。因此,企业要尽可能为基层员工提供学习技能的机会,让员工能够掌握更多的经验技术,投入更多的激情到工作中去;其次,还可以聘请外部经验丰富的讲师来对领导阶层员工进行培训。工会干部也是培训的重点对象。主要培训的内容是以政工工作执行内容、执行方式等相关内容为核心,让领导阶层能够掌握更多的执行方法和推行管理的体系,成为在林业工会实施政工工作过程中的中流砥柱。
3. 在工作中融入更多新颖的办公方法
新颖的办公方法能够在技术上就提升工作的效率,减轻工作人员的工作压力,改变工作方式,运用现代化的技术来对政工工作加以完善,实现林业工作的现代化。首先,在林业工会内部成立网络论坛(BBS),实现员工与工会人员之间的在线互动,在解决问题时能够变得更加实时性;同时,还可以设立网上服务专栏,快速解决员工的疑问和困难,切实为员工服务。常见的网上服务专栏如“工作压力邮箱”、“个人成长思想指导”、“工作心理问题引导”等多种类型的网上服务专栏,让员工能够感受到工会的温暖。林业工会政工工作的开展是一项非常重要的工作内容,尤其是对于一些需要有更多保障的工作人员来说,有效的工会保障能够促进工作人员工作积极性和工作能力的提升,达到更好的工作效果,建立起一个现代化的林业工会机构。
参考文献
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[4]王彦伟.新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的研究[J].东方企业文化,2014,9(13):58.
工会政工 篇5
一、新常态下政工干部做好工会思想政治工作的重要性
随着社会经济的不断发展, 市场的不断变化, 工会的思想政治工作也应有所改变, 切实做好员工的思想政治工作, 将其效能最大程度地发挥出来, 为医院的发展做出巨大的贡献。从以往医院发展中工会思想政治工作的情况来看, 思想政治工作效率不高, 且工会思想政治工作的开展未能为员工解决实际难题, 尤其是在员工利益与组织利益出现矛盾时, 没能更好地做好员工的协调工作等, 从而造成员工对思想政治工作认知不高, 对员工的工作积极性亦带来一定的影响。因此, 在新常态下, 政工干部需要做好思想政治工作, 加强自身的修养、提升自身的沟通技巧和协调能力等, 同时还要做到以人为本, 这样才能切实有效地做好工会的思想政治工作, 真正为员工解决生活及工作上的难题, 有效地激发员工工作的积极性, 促进医院的发展。
二、新常态下政工干部如何做好工会思想政治工作
(一) 加强自身修养。作为一名政工干部, 必须具备良好的政治修养, 才能更好地开展思想政治工作, 政治修养也可以说是政工干部思想工作的重要标志之一, 因此, 在新常态下要做好工会的思想政治工作, 必须加强自身的修养。加强政治理论、方针、政策的学习, 要以党和国家的利益为主, 始终与党中央保持一致, 坚持真理、坚持原则。树立正确的世界观、人生观及价值观, 同时亦要经得起各种诱惑及风浪的考验, 不断提升自身修养。坚持走中国特色的社会主义道路, 严格贯彻党的方针路线和政策, 这样才能充分调动员工工作的积极性, 提高工作效率, 增强他们的服务意识, 为员工提供发挥才能的广阔空间。
(二) 合理利用沟通技巧做好政工干部工作。沟通是人与人之间交流的一种方式, 在沟通中能够从对方反馈的信息中得到关键的信息, 在工会思想政治工作中, 政工干部应运用沟通技巧来加强与员工之间的交流, 不仅可以从员工反馈的信息中了解其工作及生活上的问题, 同时沟通也是拉近人与人之间的距离, 更有利于开展工会思想政治工作。政工干部在与员工进行沟通的过程中, 应学会倾听和分析, 要设身处地站在员工的角度上去思考, 积极帮助员工解决生活及工作上的问题, 充分调动员工的积极性, 使员工能够全身心投入到工作中, 从而有效地提高员工的工作效率。作为政工干部, 应正确引导职工坚定理想信念, 树立正确的人生观、荣辱观和价值观, 提高思想道德素质, 理顺情绪, 及时化解矛盾, 抵制消极影响, 增强发展信心。这样才能让员工更好地去接受思想政治工作, 有效地提高工会思想政治工作效率。
(三) 政工干部应具备较强的综合协调能力。在医院的发展中, 经常会出现部门或人员之间的矛盾, 存在抵触情绪, 这样会严重影响到医院的发展。而作为一名政工干部, 要尽量避免这类问题的发生, 这样才能为医院的发展营造一个良好的环境。因此, 需要政工干部必须具备较强的综合协调能力。首先, 政工干部在开展思想政治工作的过程中, 要学会换位思考, 引导职工坚定理想信念, 树立正确的人生观、荣辱观和价值观, 提高思想道德素质, 理顺情绪。其次, 还须具备较好的分析能力, 及时化解人与人之间的矛盾, 抵制消极影响, 增强发展信心。另外, 还可定期组织开展有意义的活动, 通过活动的方式来促进部门之间的沟通、交流, 这样更有利于部门之间养成良好的合作关系, 共同为医院的发展付出努力。
(四) 应坚持以人为本的工作原则。人力资源是医院发展的核心, 因此, 政工干部在开展工会思想政治工作的过程中, 应坚持以人为本的工作原则, 从员工的角度出发, 为员工办好事、办实事, 切实维护员工利益, 这样才能提高工会思想政治工作的成效。首先, 政工干部应学会关心员工, 在根本上解决好他们的后顾之忧, 员工的后顾之忧主要来自家庭, 一个有后顾之忧的员工, 不可能全身心地投入工作, 只有切实解决好员工的实际问题, 才能充分发挥员工的主力军作用, 提升工会的思想政治工作水平, 有效地发挥员工的最大效能。其次, 还可通过开展扶贫助困送温暖的活动, 去关心和慰问病困、特困员工家庭。这样才能得到员工们的支持和称赞, 拉近组织与员工之间的距离, 充分体现出工会思想政治工作以人为本的理念, 全面提高员工的工作效率, 为医院的发展付出自己的热情。
摘要：随着我国社会经济的不断发展, 医院工会越来越重视对员工进行思想政治工作, 通过在思想上引导员工, 在行为上规范员工, 在心理上激发员工, 将员工工作的积极性充分地调动起来, 这样才更有利于医院的发展。
关键词：新常态,政工干部,思想政治工作
参考文献
[1]张永祥.塑造政工干部形象的基本思路[J].企业家天地 (理论版) .2011 (07) .
[2]秦利.基层政工干部思想政治意识弱化的原因与分析对策思考[J].经营管理者.2014 (10) .
工会政工 篇6
一、政工干部做好工会思想政治工作的作用
根据新《中华人民共和国工会法》规定, 工会的主要职责是维护职工合法权益。因此为了使职工的合法权益得到保护, 从而提高职工的积极性, 需要保障工会职责的有效性。在我国社会和市场的发展中, 一些企业为了能够提高自身的利益, 而采用延长职工工作时间, 随意克扣职工工资等方式, 导致职工的合法权益受到严重的损害, 甚至还会出现职工与企业出现较为严重的安全事故, 致使社会安宁受到影响, 此时, 工会就需要出现对企业与职工进行调解, 并对职工的利益进行维护, 避免再次出现危害职工利益和社会安宁的情况。随着时代的进步和信息化发展, 如今社会和企业对职工素质的要求越来越高, 同时职工的思想也具备更多的不同性, 因此工会需要做好思想政治工作, 而政工干部是工会思想政治工作的组织者, 其对于企业员工的工作热情提高有着重要的作用。
随着我国社会的发展, 传统工会思想政治工作已经不能满足时代的变化, 需要结合当前社会和市场的变化做好员工思想政治工作, 从而通过员工效能的提升推动企业的发展。根据对我国企业传统工会思想政治工作的研究发现, 其思想政治工作开展后, 并不能有效提升员工的效能, 同时该工作也没有帮助员工改善工作环境。如企业与员工因为利益或其他因素产生矛盾时, 没有良好的进行协调工作, 导致员工的利益无法得到保障, 从而使员工的思想和工作积极性均受到影响[2]。因此为了改善这一情况, 政工干部需要注重加强思想政治工作, 特别是在新常态下, 坚持以人为本, 注重解决员工的实际难题, 从而使员工能够提供工作积极性, 推动企业的发展。
二、政工干部做好工会思想政治工作的途径
( 一) 强化思想政治工作意识
政工干部需要承担起企业党组织和员工的思想政治工作, 在新常态下注重提高自身的素质, 并强化自身的管理水平, 注重经济建设、学习意识等。企业只有在稳定的政治局面中, 才能够保证其经济效益提升。政工干部需要注重稳定政治局面, 强化政治意识, 通过思想政治工作建设稳定的职工队伍, 从而促进企业经济效益的提升。随着时代的进步和市场的变化, 企业必须及时跟进市场经济结构的变化, 促进其自身经营方式和管理方式的变化, 因此需要政工干部加强对全新管理知识和政治理论知识的学习[3]。政工干部的宗旨是全心全意为职工服务, 其必须具有良好的服务意识, 才能够提高其服务水平, 从而以良好的服务态度得到职工和党组织的认可。为了使职工能够树立正确的思想和积极的工作态度, 政工干部要做好表率工作, 时刻以身作则, 以自身的行为影响全体职工的行为, 保证企业内部能够更加的和谐, 发展更加稳定。对于每一份工作, 无论工作的大小, 都需要保证工作中没有任何失误, 要坚持以负责的态度对待工作。企业的发展并不是某一个人的作用, 而是需要全体职工共同努力, 因此政工干部需要注重发挥全体职工合作的力量, 注重以企业生产作为全体职工的核心, 保障全体职工有共同的努力方向, 促使职工之间更加团结。同时职工干部还需要尊重每一名职工的意见, 企业的重大决策, 且但凡是涉及到与企业职工利益相关的决策, 都需要与职工进行商讨, 充分听取职工的意见, 提高职工工作的积极性。
为了使自身的形象能够符合职工心中的印象, 政工干部首先要树立廉洁自律的形象, 在处理任何事物, 都需要注重公正公开, 并及时解决职工的实际问题, 从而对职工的行为和形象都产生影响。
( 二) 加强自身修养
政工干部作为从事政治思想工作的干部, 其自身首先要具备正确的政治思想和良好的政治修养。政治修养是判定政工干部是否具有良好工作能力的主要因素, 因此政工干部需要注重加强自身修养的提升, 使自己的政治修养和工作能力能够满足新常态下的思想政治工作。政工干部要以党组织和国家的利益为主, 加强对政治理论知识的学习, 并结合当前的政策方针进行自身修养的提升, 同时其还必须能够在困难面前不低头, 依然坚持自己的价值观和人身观。为了使职工在工作中具有充分的热情需要注重在思想政治工作中, 严格贯彻党的方针路线[4]。
( 三) 注重思维的创新
思想政治工作需要根据时代的进步和社会的发展进行创新变化, 从而才能够保证思想政治工作对职工的有效性。为了使思想政治工作能够有效促进企业经济的发展和内部管理的建设等, 需要保证其内容具有丰富, 因此需要结合时代特征, 信息技术的应用等, 使思想政治工作更加具有时代特征, 从而提高思想政治工作的影响力。另外, 思想政治工作在企业管理中的应用, 要注重创新管理思路, 在开展思想政治工作时, 要结合丰富多彩、生动活泼的形式, 使职工能够充分展现自己的才能, 实现自身的价值, 从而促进企业的发展。在时代的进步中, 政工干部需要将不切实际的内容抛弃, 结合企业实际情况及当前时代特征, 进行思想政治工作的创新, 从而保障思想政治工作能够有效解决职工的实际问题, 起到维护企业和谐发展的作用。
( 四) 坚持以人为本
思想政治工作的开展, 要注重以职工的实际情况, 确保工作开展能够维护到职工的利益, 从而才能够保障思想政治工作的有效性。政工干部在工作中, 需要注重对职工的关心, 解决职工担心的问题, 使职工能够在工作中, 不会因为私事而分心。对于生活中有困难的职工, 政工干部应当组织一些送温暖的活动, 让贫困职工感受到党组织、企业及群众对他们的关心, 让他们能够在充满爱的氛围中, 强化自身的工作意识, 更加努力的投入到工作中, 因此实现工作效率的提升。
( 五) 注重综合协调能力的应用
任何企业在发展过程中, 难免会出现部门与部门之间产生矛盾, 职工与职工之间产生矛盾, 矛盾激化后, 会对企业的发展产生严重的影响, 此时需要政工干部加强对矛盾双方的协调。首先要注重对矛盾的预防, 即政工干部要通过开展思想政治工作, 帮助职工树立正确的价值观, 从而减少矛盾的产生。同时政工干部还需要结合思想政治工作, 化解已经产生的矛盾, 在化解中, 避免双方产生消极心理。为了使不同部门之间减少矛盾的产生, 政工干部还应当通过组织活动, 加强部门与部门之间的交流。
三、结束语
综上所述, 随着时代的进步和社会的发展, 政工干部思想政治工作需要在新常态下进行创新。通过上述分析可知, 政工干部需要注重自身修养的提升, 思维的创新, 并在开展思想政治工作中, 坚持以人为本, 从而保障思想政治工作的实效性。
参考文献
[1]夏建军.新常态工会干部要提升思想政治工作的能力[J].东方企业文化, 2015, 01:23+27.
[2]陈京华.提升政工干部素质做好新常态下的思想政治工作[J].理论学习与探索, 2015, 03:34-36.
[3]陈少梅.新常态下政工干部如何做好工会思想政治工作[J].办公室业务, 2015, 16:21.