政工工作开展（精选12篇）
政工工作开展 篇1
1 高速公路政工工作概述
政工工作是政治思想工作的简称, 它是一定的阶级和政治集团, 为实现一定的政治目标, 有目的地对人们施加意识形态的影响, 以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。1955年, 毛泽东同志提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断, 这是对政工工作的地位和作用的形象概括。高速公路政工工作, 是以高速公路干部职工为对象的思想政治工作, 高速公路企业思想政治工作是依据党的思想政治工作理论和优良传统, 用科学的理论武装高速公路企业员工的政治思想, 切实把调动广大员工的积极性和创造性, 深化企业改革、转化经营机制、推行科学管理、拓展发展空间、提高经济效益、确保员工生活质量有所提高等工作作为思想政治工作的出发点和落脚点, 指导企业改革与发展的实践, 服从和服务于高速公路建设, 最终为高速公路企业更好的建设和发展服务。
2 高速公路政工工作的意义
(1) 高速公路政工工作将党和国家的政策方针落实到高速公路企业每一个员工确保思想稳定具有重要意义
当前社会中国正处于社会和经济转型的关键时期, 思想政治工作处于一个相对复杂的环境中, 各种矛盾凸显出来, 思想上存在较大的波动。当前中国正在进行深化改革的攻坚战, 个体的利益诉求相对于以往来说更为强烈, 个体与个体之间, 个体与社会之间的利益冲撞将更为明显。与之相对应的是各种思想层出不穷, 高速公路干部员工面临的思想的困惑和优惠将更多。政治思想的方向性问题是政工工作的核心。当前高速公路政工工作的意义就是与高速公路员工思想实际相结合, 通过对国家政策、改革方案的大力宣传, 来教育和引导高速公路企业员工正确认识改革的目的和意义, 树立新的思想观念, 最终达到党的路线、方针、政策顺利实施和坚持社会主义方向的目的。可以说高速公路政工工作是将党和国家的政策方针落实到高速公路企业每一个干部员工的重要环节。通过宣传和教育, 将高速公路干部职工的思想统一到党和国家的方针、政策上来, 统一思想认识, 为全国上下深入改革创造一个良好的思想政治环境。
(2) 高速公路企业政工工作对高速公路企业确保内部稳定具有重要意义。
任何企业的发展离不开企业内部的稳定, 企业内部的稳定除了制度建设和管理外, 最为重要的是干部职工的思想稳定。任何一个快速发展的企业, 其内部必定是稳定的, 其员工的思想必定是一致的, 而任何一个出现问题的企业, 其员工的思想必定存在诸多不稳定的因素, 进而造成企业生产经营上的动荡。目前我国高速公路事业正处于高速发展时期, 高速公路企业正借助这个大的环境迅猛发展, 而当前社会环境复杂, 高速公路员工的思想呈现多元化的趋势。高速公路企业工作具有其特殊性, 不同岗位上的享受到的利益不同, 特别是在一些关键岗位上容易受到诱惑, 一旦思想政治无法跟上将会对企业造成巨大的损失。并且, 高速公路企业员工个人的利益诉求呈现多样化的趋势, 加上工队伍本身的素质问题, 使企业部分员工的思想观念中出现了一些不稳定因素。这些不稳定因素正是引发企业内部动荡、秩序混乱的主要原因。强有力的思想政治工作正是企业内部安定团结、企业员工思想统一、企业秩序合理完善的重要保证。
(3) 高速公路企业政工工作为高速公路企业的对外发展具有重要意义。
企业的发展是一个系统性的工程, 但是离不开企业员工的思想意识, 团结一致, 积极拼搏的精神必然能够促进企业的发展, 而消极保守, 不思进取的思想定然不能使企业发展。高速公路企业在当前社会经济形势下迎来了一个快速发展的大好时机, 国家经济快速发展, 对基础设施的需求旺盛, 尤其是在交通物流业飞速发展的背景下, 高速公路事业取得了极大的发展。在此背景下, 高速公路企业的发展也是顺理成章, 但是高速公路企业不同于一般其他企业, 对服务质量、工程质量要更高的要求, 而这些根本在于高速公路企业员工的思想上是否树立了健康积极的发展意识。并且只有高速公路企业员工树立了积极健康的发展意识, 团结一致、积极拼搏的企业精神, 高速公路企业才有发展的可能。而这种精神是无法通过行政命令的方式建立, 也无法通过法律法规的方式确立, 更不能通过员工的自我发展来形成, 而是需要坚实有力的思想政治工作来树立。
3 高速公路政工工作开展的原则
(1) 高速公路政工工作的开展必须坚持以企业发展为核心的原则。
党的政工工作的根本目的在于厘清思想问题, 为党的事业提供思想保障。党的事业在目前社会具体为发展经济, 对高速公路政工工作来说其核心任务是为高速公路企业的发展服务。思想政治工作是一门科学, 具有其内在的规律性和技术性。长期以来, 思想政治工作被认为是政治性工作, 与政治紧密联系。其实, 思想政治工作与每个人都密切相关。马克思主义哲学告诉我们客观决定主观, 主观影响客观。思想政治工作接近的是人的思想层面的, 思想上的问题解决了, 才能更好的改造客观世界。对高速公路企业来说, 在客观世界中会遇到各种各样的困难和问题, 解决这些困难和问题固然可以通过经济、法律、管理等方法来解决, 但是解决这些问题和困难永远离不开人, 因此思想政治各种对高速公路企业的作用无疑是巨大的。思想政治工作目前最大的问题在于目的不明确, 往往停留在空对空的层面, 结果造成了群众对思想政治工作的误解, 以为思想政治工作过于虚。当前, 高速公路企业在深化市场经济体制改革的过程中, 在企业体制、市场环境等方面会遇到各种各样的困难, 而思想政治工作能够很好的提升高速公路企业员工的思想素质, 为解决各种问题创造思想条件。高速公路政工工作的开展必须坚持以企业发展为核心的原则, 高速公路企业政工工作的开展应当以企业发展为核心。
(2) 高速公路政工工作的开展必须坚持以人为本的原则。
党的十六届三中全会中提出以人为本, 就是以实现人的全面发展为目标, 从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展, 不断满足人民群众日益增长的物质文化需要, 切实保障人民群众的经济、政治和文化权益, 让发展的成果惠及全体人民。高速公路企业政工工作的开展必须坚持以人为本。高速公路企业的发展离不开员工, 可以说人是企业发展的最为核心的因素, 只要尊重员工、关心员工, 才能获得员工对企业的认可, 才能激发员工的奋斗精神。高速公路企业政工工作坚持以人为本应该从信任员工、理解员工和爱护员工的角度出发。信任是尊重的前提, 信任员工就是给他们更多的机会去放手独立完成自己的工作, 多挖掘员工在工作中的优点和亮点, 是应该相信绝大多数员工思想进步、积极进取的, 相信他们有能力、有责任做好本职工作。由于员工的年龄、文化、兴趣、爱好等的不同, 对待同一问题上表现出的看法、主张和要求也不同, 特别是在价值观念多元化的今天, 有时候矛盾、冲突是无法避免的, 这就需要政工人员能多一些理解, 设身处地地为员工着想, 以高度负责的精神有针对性地解决员工的思想问题和实际问题, 而绝不能不分青红皂白乱扣帽子、乱打棍子。每个人都独特的和惟一的, 正是因为每个人的独特性, 才显得人类社会的丰富多彩。这就要求政工人员不能对不同员工都搞千篇一律的一个标准, 对于员工独特的兴趣爱好和个性, 只要不危害社会公共利益, 都应该包容和允许。
参考文献
[1]邓志峰.关于加强高速公路路政队伍思想政治工作的思考[J].企业导报, 2010, (6) .
[2]车世武.高速公路建设企业职工思想现状及其对策[J].中共贵州省委党校学报, 2010, (4) :128.
[3]梅艳.浅议思想政治工作与高速公路企业文化建设的有机融合[J].现代企业文化, 2010, (17) .
[4]吴燕.浅论标准化管理对高速公路系统政工工作的促进[EB/OL].http://www.jsjyedu.cn/jiaoxuelunwen/9033_2.html.
[5]潘淑敏.如何做好新时期政工工作[EB/OL].http://www.mxwz.com/txy/view.aspx?ID=1099169.
政工工作开展 篇2
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）11-000-01
摘 要 党建政工工作在事业单位中占有重要的地位，这一工作可以实现党在事业单位中的自我建设与完善，可以凝聚事业单位的人心，加强对干部职工思想政治、道德等方面的教育，也是事业单位健康发展的关键。本文对开展实效性党建政工工作的方法进行了介绍，希望可以对政工人员提供一定的工作思路以及模式。
关键词 实效性 党建 政工 方法
随着社会的不断发展，很多事业单位对政工工作的开展越来越重视，这项工作主要是加强干部职工的思想教育，这也是党建的需要，主要是通过制度、作风方面的建设，达到凝聚人心的目的。在党建政工工作开展时，需要调动干部职工的积极性，使其在工作中更加努力、认真，从而提高工作的效率。在党员的带动下，可以形成一股核心力量，对事业单位的其他干部职工有着带动的作用，使其更好的服从工作安排，保证各项工作按照一定流程顺利完成。
一、党建政工工作的重要性
党建政工是一项重要的工作，在不同行业中，是促进事业单位更快发展与改革的核心力量，做好党建政工工作，可以促进事业单位坚持正确的导向，坚定不移的走党的路线与方针，促进社会主义现代化建设工作更快的展开。党建政工工作可以改变干部职工的思想，这项工作也是党自我建设与完善的过程，在开展党建工作时，政工干部可以取得干部职工更多的信任，保证干部职工在思想上与相关要求保持一致。通过实践证明，开展党建工作，可以提高干部职工的满意度，保证工作氛围更加和谐。
二、党建政工工作中存在的问题
党建政工工作在事业单位中有着至关重要的地位，是保证事业单位各项工作顺利展开的关键，但也存在着一定问题，下面笔者结合多年经验，对常见的问题进行简单的介绍，希望对相关政工人员提供一定参考依据。
（一）理念与实际脱节，工作方式单一
当前社会，各个行业发展很快，事业单位的各项制度也在不断的发展，越来越多的人对党建政工工作更加重视，这促进了党建工作的发展，增加了政工工作的方法。在传统的政工工作中，存在方式单一的问题，而且教育的理念与实际工作时有脱节。
（二）方法与工作机制不当
党建政工工作需要采用正确的工作方法，这是一项实践性较强的工作，党建政工人员应具有自觉地工作意识，但是很多事业单位的政工人员并没有做到这一点，在平时的工作中态度不够端正，而且没有做到从实际出发，采用的工作机制比较落后，出现了责任划分不明确的问题，政工部门工作时没有条理，引起了事业单位其他部门同事的反感，而且也使得党建政工人员的工作沦为虚职，有的干部职工认为党建政工工作缺乏实际意义。
（三）受自身约束，流于形式
随着全球一体化进程的加快，各种外来文化思想冲击着事业单位，有很多的事业单位都在国家的关注和保护下稳定发展，久而久之，就缺乏了一种必然的竞争力。一旦与外来文化进行碰撞冲击，就会显出自身的问题来，尤其是党建政工工作更显得薄弱而容易受到制约。
三、开展实效性的党建政工工作的方法
（一）进行制度创新，组织领导体系
创新思维在任何一个领域，都是值得重点构造推出的。党建政工工作也是一样，只有创新，才能维持党建政工工作的生命活力。只有规范了长效机制，才能确保党建政工工作人员在事业单位决策中享有权利，从思想上重视起本职工作。首先，党建政工工作管理团队必须高素质，有自信心，勇于奉献，这是开展实效性的党建政工工作的基础。
（二）开展文化建设，协调沟通体系
党建政工工作是一项理论联系实际的工作，这就需要党建政工部门的工作人员降低工作姿态，以平等互助理解体谅的工作态度面对事业单位的干部职工，以多种形式让干部职工从意识上接受党建政工工作的教育和引导，由被动转向主动，由排斥变为融入。在实际的工作中，要协调好党建政工工作与事业单位干部职工之间的关系，沟通促进交流，交流加深理解，从而增加干部职工与党建工作的凝聚力，达到自我约束自我发展的目的。
（三）结合实际开展实效性的党建政工工作，建立民主监督体系
党建政工工作的实质最终要解决干部职工的实际问题，从思想上解除干部职工的后顾之忧，从而快乐地积极地参与事业单位建设。这就要求党建政工工作人员多多加强与干部职工的交流，把自己作为干部职工的贴心人，站在干部职工的立场上，切实帮助干部职工排忧解难，加强交流，真正成为解决干部职工困难的排头兵。
四、结语
开展实效性党建政工工作是当前社会对事业单位党建政工工作开展的要求，事业单位的相关政工人员需要对传统的工作方式进行改革与优化，这项工作不是一蹴而成的，是一个长期发展的过程，事业单位的管理者需要重视这项工作，这样才能保证事业单位更好的适应当前社会发展的要求。党建政工工作还可以达到凝聚人心的效果，可以促进事业单位更快的发展。党建政工人员既需要重视本单位的政工工作，端正态度，还要和事业单位其他部门的工作人员搞好关系，这样才能为事业单位的发展尽出自己的一份力量。
参考文献：
政工工作开展 篇3
关键词：文化建设；企业；政工工作；以人为本
一、企业政工工作的开展需要同时发挥制度与文化强大力量
企业处在全面深化改革的前沿，政工工作的指导作用不容小觑。企业要深入推进政工工作，有赖于完备的企业文化建设管理体制的创建。同时，依靠制度的约束作用确立文化建设的主旋律，为文化建设的长远发展奠基。当前，绝大部分企业片面注重培训员工的文化技能，忽视了文化培训的关键性环节，对企业员工的职业规划的引导相对匮乏，长此以往，员工的文化素养相对低下，对企业的文化归属感有所降低。同时，政工工作存在严重的形式主义倾向，未将其落到实处。为此，依靠健全的培训管理体制顺利进行政工工作，要使培训的理念与企业的文化价值观相交融，培训的方式也要生动体现企业文化内涵，培训体制的有效贯彻要在员工培训完毕后对企业文化有了宏观整体的理解来评判，不断地用制度加固企业文化理念，以制度的作用提高政工工作的实效性。
文化作为一种精神要素，净化和影响每一名企业员工。企业与员工所达成的心理契约并非恒久不变的，而是受到外界因素而改变，这就要求政工工作的进行需要企业文化建设的引领和扶持，并以企业文化为前提。
二、企业政工工作要遵循以人为本的文化建设总基调
人是企业赖以立足的第一要素，当代企业所处不同的行业，专业壁垒性相对较强，企业要获得长远的效益必须发挥专业人才的引领作用。遵循“以人为本”的理念，并将其作为企业推进政工工作的文化价值观，以此为文化建设奠定总基调，借助企业文化建设把政工工作渗透到员工日常的工作行为和生活点滴中，使员工都能对企业文化有强烈的认同感，稳步实现企业运营的目标。
具体地说，首要认清“以人为本”的理念内涵，加大人力资源的开发力度，造就一批经得起企业发展检验的人才；尊重员工的意愿，发挥每名员工参与企业管理的主体地位，依托人才的强大优势，逐步形成高度契合的企业文化建设模式和政工工作新方法。
三、企业要充分尊重员工的全面发展
（一）发挥企业文化建设中人才的作用
当前的企业竞争日趋残酷，成败的关键取决于人才。要将尊重人才列为企业文化建设的重中之重，要注重挖掘人才的潜能，在制定企业章程准则时，首要顾及到广大员工的切身利益和长远利益，相反，若为获取一时的效益而损害员工的根本利益的企业，终将被员工所抛弃，企业也就丧失了开展政工工作的人力基础。所以，企业的管理阶层要善于倾向员工呼声，将员工的文化诉求与企业的长远目标相结合，为企业的政工工作创造良好的文化环境。此外，企业在推行文化建设时还要尊重和保障每位人才的权利，以此提高员工对企业文化建设的感召力和认同感，这样一来，员工便会与企业结成命运共同体。若企业身处困境，员工势必全力以赴挽救危机，协助企业制定可行有效的决策来渡过难关，这也正是政工工作所要实现的目标。
（二）充分保障员工的个性化发展
政工工作的有序化开展，必须保障每位员工的个性化发展。企业要采取灵活多样的手段激励员工，激发员工的自主创新活力，彰显员工的个性优势。在信息化浪潮奔放的今天，社会信息已近乎彻底开放，人的发展逐步呈现出多元化态势，企业的政工从业者要高度关注这一态势，不失时机地释放员工的个性，切忌束缚个性发展，方能与时俱进、共同提高；要深刻认识到政工工作的根本目标并非让员工成为企业的一颗“螺丝钉”，而是要统筹员工多层次、多元化的心理需求，逐步为员工获得自身价值、实现自我定位开拓新思路，为员工搭建一个相对广阔的文化诉求平台。经由对广大员工实施深刻的政治思想教育，彰显文化塑造人的强大功能，积极挖掘文化引导人、武装人的潜能，努力夺取企业文化建设的主导权，进而使政工工作不拘一格，提高企业的文化竞争实力。
企业可适时采用心理契约式的政工工作模式，加强员工的思想政治理论的宣教和灌输，在企业和员工之间架设一座稳固的心理桥梁，端正员工对企业和岗位所应有的态度。事实上，文化层面的心理契约并非一朝一夕所能形成，最为关键的要建立统一的价值承诺，促进企业价值观的高度统一。当然，政工从业者也可向员工提出价值承诺并予以宣传，进而构建成熟的企业文化体系。
四、结束语
政工工作的开展对于凝聚企业员工的文化共识、提高企业的文化软实力有着重要作用。在企业文化建设的热潮中，要时刻革新政工工作的形式，丰富政工工作的内容，赋予政工工作新文化内涵，使其与企业的文化建设高度结合。同时，运用企业的文化建设提高政工工作的有效性，为企业赢得更好的经济效益夯实精神基础。
参考文献：
[1]蒋晓龙.巧抓企业文化建设推进政工工作开展[J].科技致富向导，2014，8（17）：157.
政工工作开展 篇4
一、注重学习实践, 强化自身建设
在不断变化的客观形势面前, 基层政工干部要与时俱进, 努力加强自身建设, 研究掌握思想政治工作的新特点和新规律, 赋予企业思想政治工作新的时代特色。一是要强化理论武装。以笔者为例, 就是要紧紧围绕南京地铁运营服务这个中心, 牢牢把握解放思想、实事求是、与时俱进这个精髓, 注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 学习中央、省、市委有关文件、会议精神和领导同志的重要讲话精神, 学习经济、管理等现代科学知识。通过学习, 不断扩大知识面, 开阔新视野, 拓展新领域, 研究新情况, 解决新问题。二是要强化科学意识。思想政治工作不是一项单纯的具体工作, 而是一门科学。做思想政治工作, 必须树立科学意识, 要充分利用先进的科学手段来改进思想政治工作方式, 必须坚持用科学的理论武装人, 用正确的舆论引导人, 用高尚的精神塑造人, 用优秀的作品鼓舞人。实践证明, 基层政工干部只有不断强化科学意识, 才能提高思想政治工作的效能。三是要强化工作实践。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司各基层单位政工干部坚持员工思想动态分析及思想政治工作研究, 不断完善员工思想动态分析机制, 及时掌握员工的所思、所想、所盼, 并在做好正确引导的基础上形成分析报告。此外, 坚持每月深入一线开展调研, 帮助员工解决困难, 针对热点、难点、焦点问题, 做到释疑解惑, 理顺情绪, 确保把问题解决在萌芽状态。
二、注重以人为本, 强化服务意识
服务群众, 是思想政治工作的基本职责之一, 也是思想政治工作的重要出发点和落脚点, 基层政工干部必须强化服务意识, 树立思想政治工作的目标定位。一方面要贴近群众。基层政工干部要广泛深入群众、深入生活, 多倾听群众呼声, 真正了解他们在想什么、在盼什么, 从中见微知著, 把准群众的思想脉搏, 实现“和谐”建设与思想政治工作的互相促进。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司是一个朝阳企业, 年轻员工占多数, 在工作实践中, 广大年轻员工朝气蓬勃、奋发向上, 他们渴望获得新知识、提升新技能。因而, 我们通过建立基层中心图书室, 读书树德、读书增能, 通过举办各类技能竞赛, 竞争向上、提升本领。另一方面要区别对待。想做好思想政治工作, 不能简单的一概而论, 而应该针对不同的群体采取不同的办法, 象营销学上对客户的细分与定位一样, 因人而异。以笔者所在单位为例, 南京地铁运营分公司的员工来自五湖四海, 有着不同的年龄、不同的阅历、不同的学历、不同的性格、不同的地域, 在具体的思想政治工作过程中, 必须要有针对性, 要区别对待, 这样才能有效提升工作成效。
三、注重工作创新, 强化工作成效
当前, 思想政治工作的环境、条件、内容、形式、对象等等都与过去相比发生了很大的变化, 思想政治工作只有在继承中创新, 在创新中提高, 才能保持活力, 才能发挥应有的作用。一是内容要创新。大胆解放思想, 更新观念, 在坚持正确意识形态宣传教育方向的基础上, 紧密结合企业热点难点问题进行思想教育活动。以笔者所在单位为例, 通过全面推进企业文化建设来不断丰富和拓展思想政治工作内容, 基层政工干部以和谐文化、管理文化、服务文化、安全文化、廉洁文化、诚信文化建设为重点, 广泛宣传企业的战略决策部署, 用科学发展观、和谐理念统一员工思想, 努力营造安全、稳定、和谐的企业环境, 深入推进“人文地铁”品牌创建, 增强企业对员工的引导力、凝聚力和感召力, 增强员工的认同感和归属感, 保障南京地铁运营工作。二是方式要创新。采用员工喜闻乐见的方式, 不拘泥于传统的思维方式和表现形式, 多用群众语言, 多用生活语言, 变指令型为指导型, 变督促型为服务型, 变说教为寓教于乐, 把问题讲清讲透, 讲到点子上, 打动人, 说服人, 增强思想政治工作的吸引力。以笔者为例, 作为南京地铁运营分公司票务中心党支部的专职副书记, 在思想政治工作中注重开展“创先争优”活动, 营造学先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气;积极开展纵向和横向的交流活动, 促进中心员工综合素质的整体提高;认真推进“五比五看”劳动竞赛, 通过技术比武, 提高员工技能和保障能力;针对工作中的薄弱环节, 在票务中心的各个工班内部开展“主题月”活动等等。三是机制要完善。建立完善的政治工作综合管理体系, 即建立在党组织统一领导下的, 党政同心协力的, 专兼职相结合的, 党政工团等组织齐抓共管的, 全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系, 形成“大政工”格局。例如, 南京地铁运营分公司票务中心不管是党务干部还是工会、团干部, 不管是行政干部还是技术干部, 不管是领导干部还是一般干部, 都积极主动地结合业务工作做好思想政治工作, 创造了一个思想政治工作全员参与的工作氛围, 使思想政治工作与生产经营同频共振, 互为补充, 在内容上“和弦”, 在动作上“联动”, 朝着各项奋斗目标不断前行。
摘要：随着改革开放的不断深入和经济的不断发展, 企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化, 本文从以下三个方面探讨如何创造性地开展思想政治工作: (1) 注重学习实践, 强化自身建设; (2) 注重以人为本, 强化服务意识; (3) 注重工作创新, 强化工作成效。
政工工作开展 篇5
近几年来，我们针对深化改革、发展社会主义市场经济给部队带来的新情况、新问题和部队担负应急机动作战任务的特点，积极开展应用性政治工作研究，推动了基层政治工作的落实，促进了基层建设全面发展，提高了政工干部队伍素质，形成了研究工作与政治工作的良性循环。
一、提高思想认识，切实把政治工作研究摆上位置
过去在这个问题上有些同志存在模糊认识，有的认为政治机关工作忙，任务繁杂，没有时间搞研究；也有的认为研究工作是上级研究部门的事，我们只要抓好工作落实就行了；还有的认为当前机关人员比较新，水平偏低，研究工作比较难开展。对此我们从提高思想认识人手，引导大家明确：政工研究是保持政治工作正确方向的基本要求。政治工作的首要任务是保证党中央的路线，方针、政策畅通无阻地贯彻执行。复杂多变的国际形势和改革开放的社会环境，给政治工作带来了新情况、新问题，利用各种方式“沉”到基层，倾听基层官兵的意见和呼声，了解和掌握基层官兵的心愿，坚持用积极探索的精神，认真研究解决新形势下部队政治建设面临的问题，就会减少工作失误，促进政治工作围绕中心开展，保持政治工作的正确方向。政工研究是理论与实际相结合的桥梁，坚持每项大的工作展开之前，到部队搞调查，并对调查获得的材料进行反复的加工，对部队建设中的一些带倾向性问题提出有针对性的符合实际的对策，就会把共性的东西个性化，原则的东西具体化，成功的经验及时推广，存在问题及时剖析，从而使政治工作扎实有效地开展。政工研究是提高政工干部能力素质的有效途径。近几年，由于我们部队编制体制两次调整，干部队伍普遍存在着成分新、能力素质弱。实际工作能力与岗位职责要求不相适应的问题。对此，我们坚持每年集中组织一次基层政工干部以政工研究为主要内容的培训，要求参加集训的人员事先写出１～２份有问题、有分析、有对策的调查报告，集训中采取疑难解答、集体会诊等形式相互交流，共同探讨，使新任基层政工干部工作有底数，任职时间比较长的同志工作有创新。
二、把握基层形势，努力在解决基层实际问题上下功夫
政工研究不是无缘之水，无本之木，它来之基层，又为基层建设服务。因此，必须牢固树立求实观念，工作怎么做，研究就怎么搞，把着眼点和落脚点放在指导基层抓好各项政治工作落实。
一是围绕基层政治工作遇到的新情况、新问题开展研究。部队驻地市场活跃，社会开放，在这种大环境中，官兵思想观念。人生追求、价值取向，受到了很大冲击和影响。对此，我们不是躲躲闪闪，坐等上级拿办法，而是迎难而上，靠集体智慧找对策、解难题。１９９６年初，我们在深化“四个教育”中发现拜金主义的侵蚀和影响成力当前部队思想政治建设中的一个突出问题。我们敏锐地抓住这个问题，在部队展开了大面积的调查研究，随后对调查出的情况和问题进行了分析梳理，确定了８个重点课题，进行深入系统的研究，一个一个地拿出对策。使大家较好地划清了重视金钱作用与“一切向钱看”、正道挣钱与不择手段捞钱、合理花钱与无度挥霍等问题的界限，澄清了模糊认识，近几年来：我们还先后对新形势下“如何引导官兵过好双休日”。“如何纯洁军营内部人际关系”、“如何正确引导战士消费”，“如何适应官兵求知成才需要做工作”等问题进行了研究，这些问题来源于基层，研究的成果又回到基层去指导工作，使政工干部解决新问题的能力得到明显提高，基层政治工作不断在适应新情况中得到了加强。
二是围绕提高部队战斗力开展研究，一个时期，我们在调查中发现部分官兵练兵积极性不高，少数基层干部带兵打仗的观念不强，有些官兵立足现有武器打胜仗的信心不足。通过分析，我们认为主要原因是年轻官兵没有参加过实战锻炼，对未来空降作战缺乏认识，针对这种情况，我们列出１２０多个题目，从战时政治工作程序、战时政治机关和政治干部职责、战时政治工作几种活动的组织到空降战斗行动中的政治工作要点等分专题进行了深入细致的研究，拟制了四种规模（师、团、营、连）、三种形式（空降、铁路、摩托化）、三种任务（作战、防暴、抢险救灾）的政治工作预案，结合近几年组织战役机动演练的课题和经验，吸收运用大家的研究成果，汇编成《空降兵师战时政治工作资料汇编》，发给基层干部学习，使他们开展工作有了依据。此外，我们根据部队伞降训练的特点，每年都要在伞训现场召开“伞训中思想政治工作研讨会”，让政工干部面对生龙活虎的训练现场，采取边研究。边探索的方法，把研究与实践紧密结合起来，较好地回答和解决了官兵训练和训练改革中遇到的问题，充分发挥了政治工作的服务和保证作用，激发了官兵的训练热情，保证了以军事训练为中心的各项任务的完成。
政工工作开展 篇6
关键词：党建思想；企业政工教育；指导；开展
作为企业政工教育工作中的重要方面，党建思想的指导占据着极为关键的地位。该项课题的研究，将会更好地提升对党建思想的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化政工教育工作的最终整体效果。
一、新时期企业党建思想的先进内容
党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等等。从性质上划分，思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进行有组织、有意识的教育。经过实践证明，党建思想在企业规划与发展中也具有思想指导作用。从内容上划分，思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍。我国企业经营实现了多元化发展趋势，各类党建思想在不同阶段均有显著的差异性，这就要求企业根据党建工作实况拟定党建思想机制。从文化上划分，企业文化建设的活动是由企业领导人倡导，员工参与，靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验，并逐步养成，以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。文化环境是企业现代化建设的重点内容，注重文化情境塑造有助于提升企业的经营秩序，促进了企业内控管理体系的优化发展。
二、企业政工建设的必要性
（一）有利于企业发挥党的先进性
在我国的企业众多，但是在这些企业中，国企的经济地位较高，是我国经济发展的重要支柱。我国自改革开放以来对于国有企业都十分重视，国有企业的发展在党的领导下有着很好的发展，成为我国企业的排头兵，思想政治工作在国有企业中十分重要，直接关系到企业的发展方向，体现了党的先进性。
（二）思想政治工作有着较强的专业性
在我国思想政治工作是一项专业性很强的工作，因此在我国高校中专门开设了思想政治专业，思想政治工作不仅需要专业性较强的知识，还需要丰富的工作经验，因此企业的政工干部需要具有一定的专业性。因此，企业需要吸纳熟悉和精通业务的专门工作人员，要看清时事跟随时代潮流开展思想政治工作，提升思想政治工作的整体效果，促进企业整体的发展。
（三）完成思想政治工作需要政工专业队伍
政工专业队伍的重要任务需要政工专业队伍进行处理，其中政工人员的工作积极性十分重要。面临新的新形势，思想政治工作有着新的要求和挑战，因此创新思想政治工作观念、健全工作制度提升企业思想政治工作的效果，都要靠政工队伍的建设才能够落实。
三、企业政工教育工作中的存在问题探讨
（一）对政工管理的重视程度不够
在新的时期下，企业对政工管理的重视程度依然是不高的，也是企业管理中一个比较显著的问题，对企业的发展极为不利，有的企业认为追求经济利益是最重要的，忽视员工的思想政治工作，认为企业政治部门只是一个个摆设，由于对思想政治工作以及政工工作认识程度不足，员工之间容易出现不团结的事件，严重阻碍了企业的发展。
（二）政工管理缺乏专门的人才
在企业的发展中，政工管理缺乏专门的人才，企业本身缺乏为社会服务、为消费者服务的理念，在政工管理人才队伍的培养比较落后。企业内部应该加强政工管理人才的培养，不断提升其综合素质，保证政工管理能够顺利的进行下去。
（三）企业政工管理在思想上缺乏创新
当前的政工管理依然沿用传统的企业管理的模式与思想，导致政工管理工作的实效性非常的低。政工工作难以与企业的经济发展水平相适应，在实际的政工管理工作中，工作一般是流于形式的，降低管理工作的效率。从本质上来讲，政工管理工作的创新性不高，为企业的发展带来很大的压力。因此，在实际的管理工作中，需要加大创新的力度，优化企业内部的组织形式，促进企业更好的发展。
四、以党建思想为指导开展政工教育的对策
（一）依法教育
用法律和政策在企业中推进以人为本的管理理念，帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作。我国是依法治国的发展中国家，党建思想工作依赖于法律体制建设，在法律维护下开展党组织工作才能取得先进的成效。按照法律条文规定，企业必须崇尚党组织建设为主体的思路，根据内部经营实际需求为指导拟定营运方案，做好内部政工教育的整改工作，确保思想政治教育发挥应有的成效。
（二）开拓创新
对于国有企业来说，新形势下面临市场形势严峻的要求，要想在市场高度竞争的环境下有所作为，企业就必须勇于开拓创新，谋求新的突破口。党建与思想政治工作同样要与现代先进企业一样，立足实际，抓好工作绩效考核，以现代绩效管理作为党建工作执行的理论指导，构建出一套以企业目标愿景、生产考核评价、安全管理机制为主的绩效评价体系。因此，党建和思政工作要强调管理体系机制的有力整合，做到时时能够落实，事事能够突破，强调任何组织活动只要落实贯彻就要认真考核，形成一套立足实际的创新考核管理体系。
（三）综合管理
通过精神文明创建活动，对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育，不断提高其守法经营、照章纳税、遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。
五、结束语
综上所述，加强对以党建思想为指导开展企业政工教育工作的研究分析，对于其良好实践效果的取得有着十分重要的意义，因此在今后的企业政工教育工作开展过程中，应该加强对党建思想的重视程度，并注重其具体实施策略与方法的科学性。
参考文献：
政工工作开展 篇7
关键词：企业现状,党建思想,政工教育,对策
我国企业正处于经济一体化及经济全球化两种局势, 国内面临着同行企业的竞争局面, 国外面临着资本主义企业的强烈冲击。为了保障企业经营方案的有序执行, 必须要做好内部体制建设的优化改革, 全面增强企业对外经营战略的革新进程, 从而增强对外竞争的整体实力。党建是企业现代化经营的重要内容, 注重党建工作有助于转变经营者的管理思想。因而, 企业必须注重党建思想的灵活应用, 从多个方面开展企业政工教育工作。
一、企业经营发展的现状
改革开放三十年间, 国内企业经营与发展取得了优异的成就, 无论是国有或私营企业均实现了产业收益的多元化发展。结合笔者的工作经验, 我国企业经营发展现状需从国营企业与私营企业两方面论述。
1. 国营企业
国有企业是市场经济的主控力量, 国有经济发展决定了国民经济的主要走向, 并且对整个市场经济体制产生了巨大的影响力。当前, 国有企业经营正处于改革发展阶段, 国家对国有企业宏观调控力度逐渐扩大, 保障了经营收益水平的稳步增长。同时, 国有企业经营也存在着明显的问题, 内控管理力度不足而引起了一系列的经营问题, 并且对企业长期营运造成了诸多困境, 降低了项目收益水平的增长幅度 (1) 。财务问题是国营企业最普遍的问题, 国有资金“私有化“是国营企业面临的最大弊病, 资金挪用、账务虚假、偷税漏税等是企业腐败的根源。从根本上来说, 国营企业腐败是由于管理层思想作风不正所致, 这应当受到国家的高度重视。
2. 私营企业
私营企业是由民间自主成立的企业, 其同样受国家宏观调控管理, 但不受国家资金方面的供应支持。市场经济开放性改革之后, 私营企业经营取得了优异的发展成就, 不仅在市场占有比中逐渐上升, 且私有企业年收益水平持续增长。但是, 相比于国营企业, 私有企业经营面临着多方面的问题, 主要表现:一是抗风险能力弱, 我国私有企业以中小规模位置, 大型私有企业数量相对较少, 而中小企业抗风险能力极为薄弱。市场经济危机发生之后, 很多中小企业面临着较大的经济损失, 并且有少数企业亏损、倒闭。中小企业综合实力薄弱是一方面因素, 但也与其内部经营方式有很大的关联性, 尤其是企业缺乏科学的指导理念为基础, 误导了经营决策的有序执行。
二、新时期企业党建思想的先进内容
党的建设包括:思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等, 具有鲜明的党性和实践性, 指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。企业在长期经营变革中积累了丰富的经验, 尤其是内控管理体系建设中引入了先进的党建思想, 端正了企业内部员工的职业态度与思想理念。从不同的角度划分, 企业党建思想内容有着不同的含义。
1. 从性质划分
思想政治工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导, 进行有组织、有意识的教育。党建思想最早是服务于党政组织建设, 为当代政治体制改革提供先进的理论指导, 从而帮助政党组织解决实际发展中遇到的难题。经过实践证明, 党建思想在企业规划与发展中也具有思想指导作用。
2. 从内涵划分
思想政治工作遵循精神文明建设的基本要求, 着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响, 以便调动积极性, 服务于生产建设。不同企业内涵对党建思想的要求略有差异, 这依赖于企业内部文化机制建设的相关需求, 并且以党组织发展为参考依据, 才能实现最为根本的理论价值。
3. 从内容划分
思想政治工作是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育, 培养“四有”职工队伍 (2) 。我国企业经营实现了多元化发展趋势, 各类党建思想在不同阶段均有显著的差异性, 这就要求企业根据党建工作实况拟定党建思想机制。
4. 从文化划分
企业文化建设的活动是由企业领导人倡导, 员工参与, 靠全体员工的自我教育、自我约束、自我体验, 逐步养成, 以潜移默化的方式形成良好的企业文化氛围。文化环境是企业现代化建设的重点内容, 注重文化情境塑造有助于提升企业的经营秩序, 促进了企业内控管理体系的优化发展。
三、以党建思想为指导开展政工教育的对策
各行企业是市场经济的核心主体, 对市场经济建设发挥了重要的推动作用。企业发展决定了市场经济的发展状况, 搞好企业经营机制改革促进了产业经济的现代化建设。以党建思想为指导开展企业政工教育工作, 将思想政治教育融入企业现代化建设过程中, 促进了经营收益水平的持续增长, 帮助企业解决现实经营中的诸多难题。综合上述党建思想的核心内容, 笔者认为, 企业思想政治教育工作的先进决策如下:
1. 依法教育
用法律和政策威力在企业中推进以人为本的管理理念, 帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作。我国是依法治国的发展中国家, 党建思想工作依赖于法律体制建设, 在法律维护下开展党组织工作才能取得先进的成效 (3) 。按照法律条文规定, 企业必须崇尚党组织建设为主体思路, 根据内部经营实际需求为指导拟定营运方案, 做好内部政工教育的整改工作, 确保思想政治教育发挥应有的成效。
2. 统一指导
加强三方即工会组织、企业管理者、政府劳动部门的沟通与协调, 定期或不定期地就本区域 (本级或上级相关单位) 内的有关企业劳资关系、集体合同、重大劳资矛盾等进行协商, 形成对劳资双方都有约束力的意见, 以改善劳资关系, 维护职工利益。思想政治教育并非某一个部门的教育活动, 而是要企业各个部门共同参与管理, 才能实现教育流程的科学化进行, 保障最终的教学质量与工作水平。
3. 综合管理
通过精神文明创建活动, 对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育, 不断提高其守法经营、照章纳税、遵守职业道德的自觉性, 引导他们爱党、爱国、敬业、守法。思想政治教育必须强化行业的管理职能, 政府要做好对企业的宏观调控工作, 对日常经营理念与思想意识提供科学的引导;切眼要建立适合自身发展的政工教育模式, 促进思想政治工作的科学化、先进化、合理化进行 (4) 。
4. 和谐文化
建立公司企业文化体系, 突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂, 推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合, 推进物质文明、精神文明和政治文明建设, 融合、打造并提升企业核心竞争力。企业文化是当前急需解决的问题, 政工教育必须在良好文化环境下才能发挥作用, 以党建思想为依据积极营造和谐的文化环境, 有助于企业未来的可持续发展, 增强其在市场中的竞争力。
5. 改革创新
企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地, 而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上, 适应激烈市场竞争形势发展的需要。无论是国有或私营企业, 必须在创新机制引导下完成思想政治工作, 改革是企业生存之根本, 创新是企业前进之动力, 更是现代政工教育的综合指导。
四、企业政工教育改革的先进决策
随着时间的推移, 我国政党体制建设实现了创新突破, 一些先进的党政思想得到普及认知。企业政工教育活动也要随着党建思想转变而不断调整, 才能建立更加优越的党建工作环境。政工教育改革是行业规划的重点内容, 其坚持“与时俱进、改革创新”也是不可缺少的。
1改革领导队伍
有的领导干部认为, 抓经济工作千头万绪, 哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作;有的认为, 机关党组织不领导本部门的业务工作, 只要抓抓党员教育和发展就行了。企业必须要转变这一落后的理念, 强化领导干部队伍改革力度, 全面提升企业内部的领导机制, 带领全体员工参与到党建工作流程中, 发挥出每一位员工的职业价值。
2. 倡导实事求是
思想政治工作固然最终是要让人明白大道理, 但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中, 由偏重灌输向注重渗透拓展, 且要具有明确的目的性 (5) 。企业政工教育既要有大范围的党建思想为指导, 也要渗透到实际经营管理中, 把党建思想与企业经营相互联系起来, 这样才能在现实工作中发挥指导作用。
3. 坚持灵活调整
市场经济中经济主体和利益主体的多元化, 导致社会阶层和思想观念的多样性, 这就要求思想政治工作方法必须有多向性和灵活性。企业要根据市场环境变动趋势, 企业党建组织工作调整要注重时效性、多变性、灵活性, 从多个方面开展政工教育活动, 适应国内经济产业变动的多样式需求, 这样才能发挥出创新改革的决策。
4. 规范道德体制
处于社会转型期的中国, 利益交集, 人们往往会由于一些眼前利益的分配不公或对某些社会现象的不满产生抵触情绪。这些非理性行为仅靠道德规范的说教是不够的, 还必须依靠法律监督来控制人们的思想和行为。政工教育需从“被动”转向“主动”, 激发员工主动参与的积极性, 才能使政工教育发挥出预期的价值。
新时期我国政党体制建设取得了优异的成就, 党建思想体系也变得更加科学, 为企业日常经营理念提供了正确指导。企业需深入学习党建思想的基本内涵, 将其贯穿于显示经营改革中, 为思想政治教育工作提供科学的指导, 加快企业党组织建设的现代化改革进程。
注释
1马洪芳.关于提升企业政工干部素质的几点思考[J].党史博采 (理论) , 2012 (06) .
2高峰.现代煤炭企业思想政治工作的现状与创新建设刍议[J].经营管理者, 2010 (13) .
3刘广凤.新形势下加强企业思想政治工作之我见[J].企业科技与发展, 2010 (10) .
4陈建宇.把企业文化建设作为思想政治工作的重要载体[J].理论学习与探索, 2007 (05) .
政工工作开展 篇8
在开展工作的过程中,要想各项工作有条不紊的顺利进行,首要的任务就是对员工进行管理,让员工思想与企业文化相融合,这样员工身心才能完全属于企业,尽心尽力的为企业服务,由此可见,对企业员工进行管理时,最重要的就是对其思想进行关注和教育,了解员工的需求,充分调动员工的工作积极性,从根本上把员工与企业紧密结合在一起,以企业发展作为共同的目标。企业党建政工工作的有效开展,就可以达到这一目的,通过党建政工工作,可以潜移默化的加强企业的凝聚力,使企业上线团结一心,提高综合竞争力,让企业可以发展的更好,走的更远。
一、党建政工工作的重要性
每个企业发展中重要的任务之一就是党建政工工作,做好党建政工工作可以使企业对员工的控制和管理更加轻松,并且,能够使员工积极性得到充分的调动,有效的提升企业竞争的软实力,由此可见,党建政工工作对企业发展具有这重要作用。在开展党建政工工作的过程中,经常会举行一些娱乐活动,通过这些娱乐活动,不仅仅对企业文化进行推广,同时,也使得员工工作过程中的压力和苦闷得到有效的排遣和释放,使员工再次投入到工作的时候,具有一个乐观的心态,这样员工工作积极性才能够提高,同时,在娱乐活动过程中,员工的集体意识会增强,在享乐的同时对于企业的好感值及满意度就会提升,有效的提高了员工的凝聚力。党的政策是带领企业长足、稳定发展的关键,党建政工工作就是企业与党联系的桥梁,通过党建政工工作来传达党的新思想、新观念,使员工思想与企业及国家发展同步,只有拥有共同的目标,才能上下一心,共同发展。
二、党建政工工作存在的问题
(一)党建政工工作理念较为落后
当前经济高速发展,企业的制度也在日渐完善,党建政工工作也要进行改革和发展,这样才能跟上时代的步伐,更好的迎接新形势下对企业党建政工工作提出的挑战。但传统的党建政工工作缺乏以人为本的理念,主要实行上下级管理,并要求员工无条件服从集体,这就导致员工积极性受到挫伤,使得员工存在逆反心理,对企业产生抵触情绪[1]。除此之外,党建政工工作未受到重视,工作形式仅仅停留于表面,并未落实到实处,这种走形式的工作根本无法将当的思想有效的传达给员工,对于员工的工作及生活都为起到积极的作用。
(二)党建政工工作方法有所欠缺
由于,开展党建政工工作经验不足,经常会出现党建政工工作人员好大喜功,口号、大话喊的响亮,开口闭口为了祖国和人民为,但仅仅是“假大空”的虚话而已,并未真正的将工作落实到实处,这就很容易引起员工的反感,不仅会引发员工的消极情绪,也为日后党建政工工作的开展造成了不利影响[2]。长时间单一、枯燥的党建政工宣讲的工作方式,也使得员工对党建政工工作支持的热情被消磨,同时,党建政工工作者一直高高在上,以领导口气质问员工,而不是与员工成为朋友促膝长谈,这种工作方式及沟通方法也是阻碍党建政工工作开展的关键因素。
三、党建政工工作实效性的方法
(一)融合新的理念和思想
“以人为本”乃是治国之道,同时也是党建政工工作开展必须遵循的重要准则。在进行党建政工工作的过程中,一定要摒弃传统思想,融合以人为本的管理理念,一切从员工的利益出发,将员工的利益与集体的利益紧密结合,加强员工主人翁意识,这样,员工才能把企业当做自己的家,把其他员工当做自己的家人,团结一心,众志成城,才能促进企业更好的发展。此外,为了还要提高党建政工工作团队的整体素质,这是开展实效性党建工作的基础,只有人员素质提高了,才能做到高瞻远瞩,更好的理解党的思想,紧跟时代的步伐,不断的将新的理念与思想融合到党建政工工作当中,提出建设性的意见和设想,让企业党建政工工作更加有效的开展,这样才能积极的调动员工的积极性,使其更好的为企业发展服务。
(二)改变传统的工作方法
党建政工工作不能空喊口号,要将工作落实到实处,要想员工之所想,急员工之所及,解决员工实际生活和工作中的问题。要想做到这一点,就需要党建政工工作人员放低姿态,与员工建立平等亲密的关系,真正做到平等、理解、体谅,员工才能从思想、意识方面接受党建政工工作的教育与引导。因此,党建政工工作必须改变传统单一的宣教方式,大力开展文化建设,将文化与党建政工工作有机结合,达到相互影响、共同促进的目的。在实际的工作当中,一定要把党建政工工作与员工之间关系协调好,通过沟通、交流来加深理解,员工与党建政工凝聚力增强了,员工自然而然的就能自我约束,并以企业发展为目标不断前进。
结束语
综上所述,要想提高党建政工工作开展的实效性,首先,要充分的认识到党建政工工作的重要性,加强党建政工工作的关注度;其次,对当前党建政工工作当中存在的问题和不足进行分析,通过分析才能提出有效的解决对策;最后,总结出开展实效性党建政工工作的方法,通过改变传统理念,融合新的观念和思想,使企业上下思想、意识得到统一,同时,改变党建政工工作的开展方法,保证员工的根本利益,提高企业的凝聚力,使员工的满意度得到增强。这样才能够从根本上提高党建政工工作的实效性,使员工积极的为企业发展建设贡献力量。
摘要：在企业当中党建政工工作是重要的精神支柱,对于企业的经济文明建设起到了重要的推动作用,做好企业党建政工工作能够有效的提高企业的竞争力,使党政机关核心凝聚力得到增强,企业人员才能上下团结一心,在当前经济市场激烈的竞争下站稳脚跟。但当前党建政工工作的重要性及作用并未得到重视,由于企业过于重视经济效益和企业业绩,进而导致党建政工工作出现一些问题,严重影响了党建政工工作的实效性,使得其作用并未得到有效发挥,进而影响着企业的发展。本文对党建政工工作的重要性进行简单阐述,并分析党建政工工作存在的问题,提出提高党建政工工作实效性的方法,希望能够提供一些参考。
关键词：党建政工,实效性,方法
参考文献
[1]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化,2013年14期.
政工工作开展 篇9
一、派出所政工队伍管理面临的问题
第一, 社会负面思想方面的问题。首先, 部分民警政治工作人员缺乏应有的政治敏锐性, 意识不到自身职业的崇高性, 降低对自身的要求, 将人民警察当作普通的机关干部, 并且将消极行为视为正常现象。其次是不少政治工作人员热衷于纵向比待遇以及横向比收入, 但是缺乏比干劲以及比奉献的意愿, 如果不及时纠正这些心态, 思想政治工作队伍的管理就难以达到预期的效果。再次是因为主观世界无法得到有效的改造, 导致部分民警失去警惕甚至丧失原则。最后是部分民警的家属下岗失业, 民警工作得不到亲友支持理解, 甚至对民警的工作热嘲冷讽, 这些在一定程度上影响到政工队伍的管理, 伤害民警自尊心并直接影响到政治工作的质量。
第二, 重业务轻队伍方面的问题。重业务而轻队伍的偏见不利于政工队伍管理的有效开展。首先是个别的所长忽视思想政治工作, 这就导致所长负责制条件下派出所的思想政治工作深度、广度以及力度不够, 指导员地位也受到直接的影响甚至削弱。其次是上级平时部署业务工作, 无论在措施、节奏或者是要求等环节, 都超过思想政治工作队伍可以承受的极限, 这就导致指导员无法集中精力做好队伍管理。再次是部分指导员认为自身实绩以及处境不如副所长, 从而自暴自弃, 对工作队伍的管理不够认真负责。
第三, 管理模式僵化方面的问题。管理模式僵化降低思想政治工作的效果与价值, 这些问题主要表现在以下两个方面:一方面是思想政治工作的内容比较欠缺。基层民警往往渴望接受思想政治教育, 不过现实的思想政治工作无法满足他们心理的需求, 这就导致思想政治工作慢慢失去对民警的吸引力。另一方面是思想政治工作的形势不够丰富。大部分的民警平时偏好或者注重有着真知灼见的思想政治教育, 但是思想政治工作队伍忽视这点, 导致政治工作模式僵化, 失去民警的信任和支持。
二、加强派出所政工队伍管理的措施
第一, 明确派出所思想政治工作队伍管理的重点与地位。首先是派出所的思想工作队伍管理需要从讲政治的层面来认识与把握, 始终坚持执行贯彻基本路线以及基本理论, 用科学理论来武装头脑, 从而坚定政治信念, 才可以永葆政治本色。其次是派出所的工作重心需要突出促业务、抓队伍以及保平安的合理思路, 把思想政治工作真正贯穿到各项业务工作的执行过程当中。再次是派出所的思想政治工作队伍需要明确自身的职责, 做到齐抓共管, 避免思想政治工作队伍管理同其他工作之间的割裂。
第二, 找准派出所思想政治工作队伍管理的要点。首先要由无目的管理转向有的放矢地抓, 也就是抓住强化领导队伍建设以及改善民警素质这两个关键的工作内容, 要将弘扬典型以及教育后进作为管理的重点, 集中思想解决公正执法以及优化服务。其次是要从泛泛地抓变为具体地抓。要做到以人为本并且因势利导, 根据民警的不同情况针对性做好思想工作, 在此过程当中要做到以理服人以及以情感人。再次是要从突击性地抓变为经常性抓。针对派出所民警思想行为持续变化的这一特点, 主动深入一线, 去贴近民警的工作实际, 增加信息的来源, 完善事前以及事中的思想政治工作队伍管理。
第三, 主攻派出所思想政治工作队伍管理的弱点。要努力转变传统思想政治工作队伍管理过程当中的形式主义倾向, 将解决思想政治问题同实际问题的解决相结合, 将公安文化建设同思想政治工作相结合, 将精神激励以及物质奖励相结合, 提高思想政治工作队伍管理的感染力以及渗透力。一方面, 要强化岗位培训以及实战练兵, 改善民警攻坚克难的警务技能。另一方面, 要主动依靠群众开展各项工作, 树立公仆意识以及服务意识, 做到为群众办实事办好事, 真正让群众满意, 从而赢得社会各个阶层对派出所工作的支持。
综上所述, 队伍管理可以说是一项复杂的系统性工作, 派出所需要围绕和谐社会这一目标, 在管理实践当中不断积累经验并探索工作方法, 通过不断积累, 来逐步改善派出所政工队伍的管理质量。
摘要：新形势下派出所政治工作队伍管理面临着许多缺点和问题, 严重影响到政治工作的质量。本文简要介绍这些问题, 并在基础上探讨加强派出所政工队伍管理的相关措施。
关键词：派出所,政工,管理
参考文献
[1]叶望庆.论全面促进公安基层基础工作[J].浙江公安高等专科学校学报, 2014, 12 (4) :105-106.
[2]张振明.坚持以人为本做好边检工作[J].上海公安高等专科学校学报 (公安理论与实践) , 2014, 14 (3) :236-239.
政工工作开展 篇10
企业的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分, 是企业实现又好又快发展的前提和重要保障。而煤炭企业的发展关乎到人民的生活和国家经济的发展, 政工工作的开展是保障企业持续稳定发展的重要前提。政工工作的开展不仅能提高企业员工的思想政治水平和科学文化素养, 还能提升企业凝聚力和向心力, 有效解决企业人力资源管理中的矛盾, 提升企业的整体形象。
政工工作通过对对员工进行良好的教育与道德规范宣传, 能够规范员工日常行为, 为企业和员工的工作创造和谐美好的氛围。与此同时, 还能帮助企业员工和管理者及时了解相关政策和法律法规的变化和形势, 以便企业工作者根据实际情况做出正确的决策。总而言之, 为使煤炭企业能够更好地在新背景下取得长足稳定发展, 开展政工工作是十分重要的。
二、煤炭企业政工工作的发展现状和存在问题
1. 缺乏对思想政治工作重要性的认识
企业一般是以盈利为目的, 因而大多数煤炭企业都是将企业生产经营管理放在首要位置, 而忽视了思想政治工作的重要性。有些煤炭企业对于政工工作的开展有时只是虚有其表, 为应对检查或是装裱企业形象而敷衍了事, 常常建政工工作束之高阁。同时企业轻视政工队伍的建设, 对政工工作的待遇也较低, 严重影响了政工工作人员的工作积极性。
2. 政工工作人员自身素质有待提高
虽然近几年来不少煤炭企业已经意识到政工工作的重要性, 而且也建立了政工部门, 但是政工部门工作人员的素质普遍不高, 良莠不齐, 缺乏坚定的信念和责任心。随着我国改革开放的深入发展, 煤炭企业要想更好地适应市场经济的发展, 就必须提高政工工作人员整体素质水平, 建设一支高水平、高素质的政工工作队伍, 政工人员不仅要具备计算机网络技术知识、法律知识、教育科学知识以及企业管理等知识, 还要具有较高的责任心和管理能力, 而现今不少煤炭企业的政工部门工作人员大多都不具备上述综合素质, 知识结构较为单一, 无法满足企业现代化发展的需求。
3. 政工工作创新意识不足
长期以来, 煤炭企业的思想政治工作一直都是体现在培养员工优良作风以及思想教育上, 严重缺乏创新意识, 造成政工工作变得呆板单一, 员工缺乏兴趣, 参与积极性不高, 已无法适应企业现代化发展的要求。政工工作人员没有将思想政治工作与煤炭业务工作有机结合起来, 没有体现政工工作在社会主义现代化建设事业中的重要战略地位。
4. 企业政工工作开展力度不足, 无法满足企业职工的需求
政工部门作为企业中的思想政治教育部门, 其工作力度的强弱直接影响到工作的效果。现今, 时代发展使得企业员工的思想发生了很大的变化, 特别是“80”后、“90”后的青年员工, 他们的自我意识、法律意识都比较强, 并且追求自我, 敢于创新, 思维活跃, 但同时他们的思想上也存在很多缺陷, 如好高骛远、缺乏吃苦耐劳的精神, 没有较强的责任感和服务意识、自我约束能力较差、职业理想不坚定等问题。再加上由于一些煤炭企业管理者的管理能力和文化素质较低, 对企业思想政治工作的管理方法不正确, 使得政工工作开展力度不足, 甚至出现很多无用功, 造成政工工作效率低下, 员工无法正确理解政工工作的内容和意义。因此, 即便开展政工工作, 也无法吸引员工积极参与, 更加不可能满足员工的思想、生活以及工作等方面的需求。
5. 政工工作人员思想状况无法稳定
一般来说, 政工部门一直都是被视作为企业的辅助部门, 这也导致企业在进行产权重组或是人员裁剪的时候政工部门首先就成为改动的对象, 而政工人员也因此会第一批下岗的员工。所以, 这一特性极易导致政工工作人员工作岗位丢失, 使得他们思想状况无法稳定, 最终造成工作人员工作热情不高, 企业政工工作开展效率低下。
三、加强开展煤炭企业政工工作的途径
思想政治工作其本身就是一个思想交流的过程, 要想使, 煤炭企业思想政治工作更加适应企业现代化发展的要求, 煤炭企业就必须将政工工作与企业自身的生产特点结合起来, 坚持以人为本的原则, 理论与实际相结合, 时时了解员工思想变化状态。因此, 针对上述煤炭企业政工工作开展过程中存在的问题, 并为加强开展煤炭企业政工工作, 给出如下具体建议:
1. 企业要加强对政工工作的重视
煤炭企业要想加强开展政工工作, 首先就要从意识做起, 树立政工工作重要性意识, 重视企业政工工作的开展。不论是企业管理者还是企业基层员工都要重新认识政工工作的重要性, 将政工工作落实到实际行动当中。
2. 加强对政工人员的培训力度, 提高政工人员综合素质
要加强对政工工作人员的培养和教育, 明确政工工作的职责和目标, 培养政工工作人员的责任感和使命感, 提高其工作积极性。同时还要提高政工人员解决问题的实际工作能力, 使他们能在实际工作中及时解决职工的思想政治问题, 化解职工矛盾, 最终创建和谐美好的企业文化氛围。
3. 优化政工人员结构
大多数煤炭企业政工人员的结构都比较不合理, 无论是年龄结构还是知识水平结构都是良莠不齐, 十分不科学。因此, 企业应加大政工队伍建设, 吸引优秀人才加入到政工部门, 完善政工部门人员结构, 建立科学合理的人才管理机制。
4. 提高政工工作的创新意识
随着煤炭企业不断迈向现代化的进程, 传统的政工工作思路和方法以不能满足企业现代化的需要, 因此, 我们提高煤炭企业政工工作的创新意识, 不断与时俱进。对于传统政工工作的优良传统我们要予以继承, 并在继承的基础上要加以创新。我们可以将思想政治工作与煤炭业务工作有机结合起来, 使政工工作配合企业现代化的发展, 从而更好地促进企业的持续稳定发展。
5. 加强对政工工作的理论研究
思想整治工作的顺利进行离不开科学理论的指导, 所以企业在开展政工工作时要加强对政工工作的理论研究, 做好相关的分析和论证, 努力探究思想政治工作的规律和具体方法, 从而使企业能够用科学的理论指导政工工作, 提高政工工作的科学合理性。
6. 完善管理机制
要想保障煤炭企业政工工作顺利开展, 还要完善管理机制。建立完善的政工队伍激励和淘汰机制, 提高政工工作人员的工作积极性和责任感。同时还要加强对政工工作人员的管理和监督, 规范政工人员的工作行为, 对于违反法律法规或是企业规章制度的工作人员要予以处理, 做到赏罚分明。还要加大对政工人员的思想教育工作, 提升政工人员的待遇水平, 稳定其思想状况。
结语
总之, 开展煤炭企业政工工作是顺应企业现代化发展的需求, 企业要重视政工队伍建设, 完善政工管理机制。要努力将生产经营与思想政治工作有机结合起来, 做到真正关心员工生活, 努力解决员工之间的矛盾, 最终创建和谐美好的企业文化环境, 促进企业的健康稳定发展。
摘要：随着我国改革开放的不断推进, 促进了我国社会主义市场经济的发展和进步, 我国的社会主义建设取得了很大进步。煤炭企业的发展关乎国计民生, 在我国社会主义建设中占有重要地位, 因此企业在不断加强自身管理的同时还要落实企业的思想政治工作, 才能增强企业员工凝聚战斗力, 才能更好地促进煤炭企业的发展。本文通过对煤炭企业在新背景下政工工作的开展进行分析, 旨在能为煤炭企业政工工作的开展提供一点借鉴。
关键词：煤炭企业,政工,新思路
参考文献
[1]王孝里, 李丹, 郑晓梅.煤矿企业政工队伍建设现状分析[J].山东煤炭科技, 2012 (01) .
[2]黄成林.刍议新时期煤矿政工队伍的建设问题及优化策略[J].东方企业文化, 2013 (12) .
政工工作开展 篇11
一、煤炭企业开展政工的重要性
能否在新背景下在煤炭企业有效开展政治思想工作与煤炭企业能否顺利开展日常工作有着极其密切的关系，是煤炭企业在新背景下实现又快又好发展的重要保障和基本前提。在煤炭企业中，政工常常担任思想政治的工作，其工作效率和能力可以直接的影响煤炭企业在基层建设和有效经营规模扩张。而通过煤炭企业在新背景下找到政工的新思路，准确落实、认真执行煤炭企业相关的政工工作，可有效帮助煤炭企业内员工在思想政治方面的综合素质提高，提升企业的向心力和凝聚力，改善企业中的人情矛盾，进而促使煤炭企业在新的社会背景下能够实现长稳的发展。因此，在新背景下煤炭企业思想政治工作找到新思路，合理开设思想政治工作是我国目前煤炭企业的重点工作。
二、新背景下煤炭企业政工中存在的问题
（一）对于政工建设认知不足
在新背景下煤炭企业的政工建设的思想政治工作变得极其复杂，而部分煤炭企业的政工建设者，其思想观念较落后，对于现今的政工建设工作的认知处于严重不足的状态。一方面许多的政工人员对于政工思想政治的教育不重视，对于政工建设工作的认知非常模糊;另一方面，由于日常工作的繁杂，政工人员的工作压力较大，也致使他们没有过多的精力来对待政工建设方面的工作。同时部分煤炭企业的领导基层的人员对于政工工作的认知也不足，过多的在乎实际政绩，进而把政工建设工作放在了执政业绩之后，致使政工建设工作的开展与现实工作脱节，煤炭企业的政工建设和煤炭企业的整体发展发展都受到很大的影响。
（二）政工建设人员综合能力偏低
目前在煤炭企业中政工建设人员的整体文化程度和综合能力普遍偏低，缺乏优良的理论知识和专业背景，缺乏活力，工作积极性也不高。主要有两方面的原因造成了这一问题，首先，由于新的社会环境，目前市场上比煤炭企业政工职位好的职业很多，导致政工职位对于高学历的年轻人吸引力不足，致使在煤炭政工岗位上工作的多为年纪较大的人，其知识结构偏老，对于新鲜事物的认知和理解也较迟缓，工作的积极性也不高;其次，由于煤炭企业政工工作的人才出口不好，政工岗位的入职文凭要求过低，许多的政工工作人员年龄较大，属于终生在政工行业从业的人员，其专业知识、技能较差，缺少创新思维能力，再加之目前煤炭企业中政工职位的工资待遇较差发展空间不足，容易导致工作人员在政工建设中敷衍了事，精神不佳、思想波动，影响了整个煤炭企业政工建设良好思想政治氛围的营造。
（三）新背景下煤炭企业政工人员思想不稳定
长期以来政工部门一直在煤炭企业中被视为辅助部门、鸡肋部门，在在煤炭企业进行裁员或者产权重组时，政工部门通常是第一批被改革的部门，而政工工作者也会是第一批被改革的员工。这导致煤炭企业内政工工作人员在思想上的严重太不稳定，总是会担心自身的职位丢失，在这样的思想状况之下政工工作人员很难安下心来全心全意的为企业发展尽力，致使煤炭企业的思想政治工作开展效率不高。
三、新背景下开展煤炭企业政工新思路
（一）严格规范政工招聘制度
要有效的在新背景下做好煤炭企业的政工建设，首先需要提高煤炭企业政工建设人员的综合素质，而最有效提高政工建设人员综合素质的方式就是在人员招聘之时即提高相应的门槛，保障整只队伍结构科学合理，拥有较强的工作能力。在招聘时首先要要求，应聘人员拥有相应的政工建设资格证书，因为企业内部对于员工进行培训的成本很高，且难以收回，因此在一开始就直接招聘具有相应证书的员工是最有效的方式，可很大程度上提升人员素质，帮助煤炭企业在新背景下有效地开展思想政治工作;其次要制定合理招聘程序并严格实施，以帮助煤炭企业挑选到综合素质能力最强的人员，例如通过简历挑选、现场面试、笔试等程序，观察优缺点，业务能力和工作积极性，确定入职人员的综合素质能力过关。
（二）加强相关政工技能的培训
要有效的在新背景下做好煤炭企业的政工建设，除了对新职工的入职要求提高之外，对现有的员工也要进行相应的政工工作技能的培训，提升其业务能力和工作效率。其具体方式是对政工建设职员进行职业生涯规划，根据每个职员的自身特点、兴趣爱好和能力，在相关人员的指导下，进行自身的职业生涯规划。在此基础上在进行相应的政工建设技能的培训。从每个职工的自身特点出发，合理的进行培训，提升其能力，帮助煤炭企业在新背景下有效地开展思想政治工作。
（三）创建科学、合理的薪酬制度
新背景下要做好煤炭企业的思想政治工作就需要减少政工建设者在薪酬方面的思想问题，创建一套科学、合理的薪酬制度，公正公开的发放薪酬，建立基本的绩效制度，多劳多得，充分的调动起政工建设者的工作积极性。根据政工建筑者的工龄、学历为基本标准;再根据具体项目给予相应的奖金;最后在月末根据政工建设的总工量进行合理、公开的工资调整。建立起和谐的单位工作气氛，营造良好的思想政治气氛。
（四）加强监察管理，实行考核制
煤炭企业有效开展思想政治工作需要一个稳定的政工队伍，就需要加强政工工作的监察管理，实行职工的考核制度。对于政工人员定期、不定期的进行考核，实行考核结果与薪酬相挂钩，促使其认真工作。通过长期的检查管理和考核制度可以有效的提升职工的工作质量，形成一个稳定的职工队伍，营造一个温馨的思想政治气氛，促进新背景下煤炭企业有效的开展思想政治工作。
四、结束语
浅析供电企业政工工作 篇12
一、创新供电企业思想工作的意义
由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加;市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响, 也反映到供电企业的精神生活领域, 容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。社会存在发生的变化, 反映到人们的头脑中来, 必然引起思想意识的相应变化, 在我们进行改革的过程中, 人们思想活跃, 各种观念大量涌现, 正确的思想与错误的思想相互交织, 进步的观念与落后的观念相互影响, 这是难以避免的。这就要求充分发挥党的政治优势, 不断加强和改进供电企业思想政治工作。
(一) 创新是供电企业加强职工队伍建设的需要
1) 职工文化素质的提高对思想政治工作提出了更高的要求。按照国网公司人才战略的要求, 进入供电企业的门槛提高, 供电企业职工队伍的知识结构、文化结构明显改善, 年龄结构进一步年轻化, 整体素质有了较大提高。尤其是随着社会的发展, 一个新型的职工群体正逐渐形成和扩大, 他们受教育程度高、文化素质高, 思想活跃、观念超前, 与以往供电企业的职工队伍有着极大的差别, 增加了思想政治工作的难度。2) 市场经济对思想政治工作形成冲击。一方面, 市场经济激活了生产力要素, 促进了社会的经济和发展, 人们在思想认识、思维方式、价值取向方面产生多元化追求;另一方面, 市场经济固有的弱点和消极方面又会在相当社会层面上产生负面效应, 利已主义、拜金主义、享乐主义等消极落后的思想也有所泛滥。还有一个不容忽视的问题是, 伴随经济转轨而不可避免地出现的鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面给职工思想带来消极影响。3) 电力体制改革对思想政治工作带来更多的挑战。随着现代企业制度的逐步建立和完善, 电力体制改革已取得了突破性进展, “政企分开、厂网分开、主辅分开, 竞价上网”迈出了实质性步伐, 这都表明电力企业的经营机制发生了根本性的变化, 在改革的过程中难免会触及个人利益, 如何能及时把握职工的思想脉博, 找准解决矛盾的方法, 真正起到化解矛盾、协调关系、理顺情绪的作用, 有效地调动广大职工的积极性和创造性, 使广大干部职工积极投身改革、参与改革、支持改革, 是新时期思想政治工作面临的全新挑战。
(二) 创新是供电企业加强和改进思想政治工作自身建设的需要
目前, 供电企业思想政治工作存在着以下问题:1) 在思想政治工作部门上级与下级的关系上带有明显的“计划性”和“指令性”, 表现为下达任务与执行任务的关系, 供电企业的思想工作似乎仅为了完成上级安排的思想政治工作任务, 仅为了应付上级的检查、考核、评比;2) 政工部门间缺乏制度化的联系, 缺乏协调和配合, 各自为政, 无法形成合力, 整体功能小;3) 激励机制不健全, 工作人员的主动性、积极性发挥不足等。随着我国国民经济的迅速发展, 供电企业所处的社会大环境已发生了很大变化, 思想政治工作的任务发生了很大变化, 思想政治工作内部的领导关系, 政工各部门间的关系, 政工部门与其他部门的关系也在变化着, 这要求思想政治工作必须适应供电企业改革发展的新形势, 必须进行改进和创新。
二、创新思想政治工作应把握的目标方向
我们的创新不是随心所欲的创新, 而是要在遵循原则, 确定一定目标和方向, 这样才能使我们的思想政治工作既能紧跟时代的步伐, 解决新问题, 也不至于脱离思想政治工作的宗旨和党的路线、方针。我们在创新思想政治工作的过程中所要遵循的原则和确定的目标、方向如下:1) 思想政治工作必须坚持以人为本的原则。供电企业思想政治工作的主体是人, 主要是做人的工作, 归根到底是培养和造就“四有”职工队伍。当前, 随着供电企业体制改革的完善, 供电企业内部的用人制度、分配制度、管理制度以及组织形式、人际关系等发生了一系列的重大变化, 必然引起思想观念、思维方式和生活方式的变化, 这些变化给供电企业思想政治工作提出了新的课题。因此, 必须坚持用正确的世界观、人生观、价值观教育职工, 发挥思想政治工作的导向作用, 促进职工队伍稳定, 推动供电企业健康发展。2) 是思想政治工作必须坚持“依靠”方针。全心全意依靠工人阶级是我党的一贯方针, 特别是在市场经济条件下, 思想政治工作更需要一切依靠职工, 一切为了职工办实事, 倾听职工呼声, 了解职工情绪, 关心职工疾苦, 多做得人心、暖人心、稳人心的工作, 把好事办实, 实事办好, 从而调动职工立足岗位, 尽职尽责, 当好主人翁的积极性。3) 思想政治工作必须围绕供电企业生产经营开展。在实际工作中, 生产经营是供电企业全部工作的中心, 服从和服务于这个中心, 是供电企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。思想政治工作只有围绕中心和重点来开展, 才能受到领导的重视、行政的支持和职工的欢迎。只有自觉的围绕中心工作认真研究供电企业改革发展中遇到的新情况、新问题, 根据供电企业的工作性质和内在规律, 坚持按照集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育, 才能使思想政治工作进班组到人头, 并贯穿于各个环节, 化解矛盾, 凝聚力量, 确保供电企业的改革发展顺利进行。4) 思想政治工作必须抓好领导干部的思想政治工作。无论从经营管理角度, 还是从思想政治工作角度, 供电企业领导干部的一言一行, 对广大职工的思想行为有着最为直接的影响。领导干部即是思想政治工作的倡导者, 同时也是受教育者。领导干部以身作则, 率先垂范的实际行动是最好的, 最具有说服力的思想政治工作。因此, 把思想政治工作的着力点放在领导干部的示范作用上, 教育各级干部都应当自觉遵守“三个代表”的要求, 加强自身的思想建设, 提高思想政治工作水平, 用自己良好的形象影响职工, 带动职工成为职工所衷心拥护的好干部。
三、结语
面对当前的新形式、新任务和供电企业改革发展出现的新问题、新矛盾, 我们必须按照“三个代表”重要思想的要求, 不断推进供电企业思想政治工作的创新和发展, 为供电企业生产经营目标的实现做出积极的贡献。
摘要：我国的社会主义市场经济体制建设已进入一个崭新的阶段, 电力企业正处于深化改革的关键性阶段, 一方面职工的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强, 为供电企业做好思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。另一方面针对适应时代的需求, 要求思想政治工作面对新的形势探索新的途径, 有效发挥“生命线”的作用。所以, 我们要以改革的精神来推动思想工作, 努力使思想工作更好地体现时代性, 把握规律性, 寓于创造性。