规范任务

规范任务（共3篇）

规范任务 篇1

根据工信部要求和山西省经信委工作安排, 2013年8月12日至15日, 省经信委经济合作处会同长治市经信委和有关专家, 赴新疆裕民县, 对山西振东制药股份有限公司的2万亩红花规范化种植基地进行了核查。经查该公司2013年在新疆裕民县新地乡木呼尔一村、木呼尔二村新建红花种植基地1.6万亩 (建设期2年) , 另外, 该基地的技术规程、合作方式、组织形式及协作单位等均与申报材料一致。

新疆裕民县是红花的道地产区, 具有多年的种植历史。红花注射液是振东制药的主要中药注射液品种之一, 因此山西振东制药股份有限公司在新疆裕民县开展2万亩红花规范化种植基地建设项目很有必要。该项目实施对促进当地红花规范化种植业的发展也具有重要意义, 符合国家工信部2013年度中药材扶持项目申报指导要求。

规范任务 篇2

毕业设计(论文)任务规范

学生毕业设计(论文)是四年学习的最后一个重要环节，是全面检查学生所学理论知识与具体实践相结合、基础知识与专业知识相结合的一次总体实践过程。也是学生走向社会的一个重要学习阶段。因此，学生必须树立正确的学习态度，在教师的指导下，努力完成全部的毕业设计(论文)任务，按照聊城大学东昌学院《关于做好2010届本科毕业论文（设计）工作的通知要求，根据《聊城大学东昌学院毕业论文(设计)管理规定》的要求，结合我系专业特点，经讨论，特制定以下任务规范：

一、毕业设计(论文)必须以党的教育方针为指导思想，注重教学改革、理论联系实际。毕业设计(论文)课题，界定在所学专业范围之内，从内容到形式上都要健康向上，依据市场经济发展的需要，设计出优秀的设计作品等。

二、学生要严格按照指导教师的要求选题，认真地进行市场调查，制订出设计进度表，按设计程序，创造性地、保质保量地完成全部设计任务，对所选的课题应该尽可能结合市场、生产和消费的实际去做真题，选题要有超前意识和引导消费的宏观目标。

三、根据毕业设计(论文)要求，教师事先拿出计划，安排学生的毕业设计(论文)课题，对学生的辅导要高标准、严要求。定时定量检查学生毕业设计(论文)的进度和质量，凡未经教师审定的设计稿，不予记分。

四、学生必须虚心听取指导教师的意见，密切与指导教师合作，主动与指导教师联系，严格遵守学校规章制度。毕业设计(论文)期间原则不外出，如确有需要在企业来完成的真课题，事先需办理请假手续，经系毕业指导小组研究同意后，才能放行。一般情况下，有事需要先请假，对违反规章制度的学生，教师有权提出批评教育，情节严重者，上报系部学校，由系部学校处理。

五、为使学生按规定完成每一阶段的设计，毕业设计(论文)指导小组将采取中途分阶段进行检查的方法进行。

六、学生毕业设计(论文)评分，坚持集体评分的原则。

七、为鼓励学生搞好毕业设计(论文)，激发学生的积极性和竞争意识。毕业设计(论文)将以展览方式对外公开展览，全面接受社会大众的监督，对确认不能达到参展要求的作品，不予展出，原则上定为不及格。最后选出15%优秀毕业设计(论文)作品，毕业设计(论文)成绩优秀者优先向用人单位推荐。

八、毕业设计（设计报告书）要求

毕业设计具体要求：

（一）平面方向

1、选题方向：

学生应在导师的指导下认真选择课题

A、平面广告设计类；

B、包装设计类；

C、书装设计类；

D、VI设计类；

2、具体要求：

A、平面广告设计类；

6－12件（600×900mm），以系列作品为主。

B、包装设计类：

a、完成系列作品12－15件，制作成实物。

b、与该课题相关的招贴1张，600×900mm。

C、书装设计类：

a、8－10件，制作成实物，不少于2张插图。

b、与该课题相关的招贴1张，600×900mm。

D、VI设计类：

a.VI手册一本，A4大小，也可设计成方形，不少于30页。

b.实物：不少于8件。

c.与该课题相关的招贴1张，600×900mm。

d、中期检查表中的情况记载及指导老师意见必须由指导老师手写，并附设计中的详细草图（不少于6张），且有过程性文字说明。

（二）环艺方向

1、选题方向：

学生应在导师的指导下认真选择课题

A、办公类：（500m以上）

商务办公、宾馆、饭店、茶楼、会所、科技场所等；

B、家装类：（180m以上）

标准楼层、别墅空间（带环境空间）、单体、复式、跃层等；

C、景观类：（1000m以上）

文化广场、小区规划、风景园林等；

D、家具及展示类：

单体家具、组合家具、配套家具等及商业展示、文化展示等（以家具和展示为主，室内界面装饰为辅，氛围要一致）。

2、具体要求：

a、标书一本，A4规格，20页左右，主要包括封面、封底、目录、设计说明、设计草图、成品22

2效果图（CAD平、立面图，手绘效果图，3D效果图等），全硬质封面、封底，并设计版面，彩色打印。

b、展板两张，规格：900mm×1200 mm，输出时最低分辨率：300dpi。展板中不少于6张电脑效果图，6张手绘效果图（含设计草图），展板正标题统一为“聊城大学东昌学院美术系2010届环艺专业方向毕业设计作品”，副标题自定或指导老师拟定，并设计版面、装裱。

c、中期检查表中的情况记载及指导老师意见必须由指导老师手写，并附设计中的详细草图（不少于6张），且有过程性文字记录。

设计报告书具体要求：

设计报告书必须按照聊城大学东昌学院论文模式的要求认真完成。设计报告书的内容必须来源于毕业设计，字数不少于2500字,设计报告书的内容：

①目录；

②前言：概括说明设计课题主旨、设计体会；

③设计简介：说明设计创作的意图、内容、要求，设计的原理和方法；

④设计方案的确定与设计：说明设计创作的思路，方案的比较和确定，具体的设计程序； ⑤对作品的外观、结构、色彩、功能、效果以及文化意义和功能价值等方面进行介绍与说明； ⑥参考文献：写出设计过程中所参阅的资料名称、作者、出版单位等。

设计报告书中应附相关图片，图片不少于20幅，设计报告书后应有附录，主要包括分析草图、效果图、成品图等不少于6张。

以上专业方向的毕业设计（论文）必须完成的内容：

1、多媒体课件一份（用于答辩），要求设计版面，根据答辩要求安排内容；

2、毕业设计作品集一本，A4规格，16页以上，主要包括封面、封底、目录、设计说明、设计草图、成品效果图等，全硬质封面、封底，并设计版面，彩色打印；

3、以上所有文档均需以电子文档形式存档，并刻录光盘上交保存。

九、毕业设计（论文）作品管理办法：

1、由教研室负责具体工作；

2、两个专业方向均在教研室的指导下完成毕业设计任务书的下达、毕业设计（论文）的各个阶段检查，按时上交规定的任务。

美术系

规范任务 篇3

1.任职条件：

1.1、基本要求：年龄28岁以上，男女不限，身体健康，形象气质良好。

1.2、教育背景：

财经类、管理类、市场营销类专业大专以上学历，接受过市场营销及运营管理方面的专业培训。

1.3、工作经验：

5年以上市场营销实战经验，其中至少3年以上同职工作经历；从事市场渠道招商、渠道开发与管理工作不少于2年时间；从事过工业设备的市场招商与渠道开发、运营管理者优先。

1.4、工作技能：

1.4.1、熟悉市场渠道招商运作流程，有着丰富的渠道招商实操经验。

1.4.2、熟悉渠道市场运营管理流程，有着丰富的渠道运营管理实操经验。

1.4.3、对渠道招商和运营管理有深刻的理解，敏锐的洞察力和人际关系把控能力。

1.4.4、具备一定的文字功底，能够草拟谈判方案，准确、恰当地整理、记录

谈判纪要。

1.4.5、语言表达及沟通协调能力较强，能够独立进行客户谈判。

1.5、个人素质要求：

具备相应的职业化修养与职业行为规范，爱岗敬业、诚实正直、热情积极、乐观主动、热爱学习，能够迅速接受并熟练掌握与本公司业务相关的各方面知识，有着强烈的成功欲望和成就事业的意识，责任心和进取精神较强，自我管控及自我挑战能力较强；具备良好的团队协作精神和个人奉献精神。

1.6、其 他：电脑操作熟练，具备基本的网络知识。

2、工作职责：

2.1、在公司安排下，负责所在区域的终端大客户招商工作和日常客户维护工作。

2.3、协助公司运营部门（前期一并负责）对其所签大客户的订单管理、跟单统筹及

物流配送工作。

2.4、协助公司不断完善、优化对大客户的开发及运营管理制度及流程。

2.5、协助公司不断优化对大客户市场资源配置，节约招商及运营管理成本。

2.6、协助公司（前期一并负责）及时处理大客户投诉及售后服务工作。

2.7、具体协调和衔接对大客户的技术支持和技术保障工作。

2.8、协助上级开展其他经营管理工作。

2.9、就经营管理方面向公司提出自己的合理化建议。

3、工作任务与日常工作：

每天：

3.1、协助总代理个人每天至少电话回访十个旧的潜在客户，开发五个新的潜在客

户，并以公司统一规范的表格形式提交总代理。

3.2、及时电话联系及拜访约定的新老客户，将客户反馈情况分门别类地整理、登记，建立各自的客户小档案，以备查用。

3.3、及时与上级进行有效的沟通和交流，就招商工作中出现的各种问题予以研究解

决。

3.4、每天以统一的格式和标准汇总客户信息，梳理、排查客户，研究客户个性化特

点，从中分析特点，研究具体的跟进措施。

3.5、每天对重点单、问题单、难点单予以区别关注和重点跟进。

3.6、每天及时以公司统一的标准和格式向潜在客户电邮有关公司、项目、产品的资

料。

3.7、每天及时跟进对大客户的物流配送工作，协调细节，发现问题，及时处理，自

身职责处理不了的随时上报请示。

3.8、及时协调和衔接技术支持和技术保障工作。

3.9、按程序协助上级签订招商合同。

3.10、及时、妥帖、周全地接待来访客户，做好谈话备忘录或谈判纪要。

3.11、每天及时就工作中出现的自身无法克服或解决的情况向上级汇报或请示。

3.12、每天撰写工作日志，总结经验教训，反思个中得失，以备抽查。

3.13、及时完成公司交办的其他工作。

每周：

3.14、根据公司的大客户开发工作计划，及时将工作细化、分解，并及时予以跟进、监督、检查和协助。

3.15、与公司其他招生人员一道每周召开业务交流会议，分享、交流、检讨各自的心

得体会，不断提高业务水平和工作能力。

3.16、每周提交工作汇报、总结及计划，就计划执行情况做出分析和总结，阐述其中的得失及原因，提出整改意见，并向公司提出自己的合理化意见及建议。

3.17、每周对潜在客户进行一次全面的梳理和排查，研究情况，发现问题，及时解决。

3.18、每周对客户资料及其订单落实交付情况进行一次全面的归类整理，提交公司。

3.19、每周撰写工作日志，总结经验教训，反思个中得失，以备公司检查。

3.20、每周撰写一份符合公司要求的、针对潜在大客户的宣传、推介公司项目及产品的博客，经公司审核后提交有关人员上传到网上。

每月：

3.21、根据公司的大客户开发工作计划，及时将月度工作任务予以细化、分解并落实

到

各个阶段。

3.22、提交月度工作总结，重点分析成功的经验和挫折的教训，检讨工作得失，检点

工作方式，以及未完成工作项的自身根源。

3.23、及时催收回笼大客户货款，建立货款催收日记流水账，每月统计一次并与公司

财务人员核对。

3.24、协助公司不断完善及规范对大客户的开发与运营管理制度及流程。

3.25、完成公司下达的大客户开发任务。

4.26、协助公司处理与大客户的关系。

4.27、协助公司针对大客户开展品牌建设工作。

3.27、安排并落实月度客户满意度调查、客户回访与维护工作。

3.28、协助公司对下属进行月度绩效考核。

3.29、协助公司进行企业文化建设。

3.30、及时完成客户资料的月度规范与归档工作。

4.31、做好部门之间的协调工作。

每 季：

3.32、根据公司的年度计划与季度工作安排及时将季度工作任务予以细化、分解并落

实到每一个阶段及岗位。

3.33、安排并落实季度客户满意度调查、客户回访与维护工作。

3.34、协助公司对下属进行季度绩效考核。

3.35、向公司提交季度工作计划及总结。

每 年：

3.36、根据公司的年度任务及工作安排，将其予以细化、分解并落实到每季度及月度。

3.37、向公司提交年度工作总结及工作计划

3.38、协助公司对下属进行年度绩效考核。