长青保护区（共12篇）
长青保护区 篇1
两栖动物的种类多少、种群数量、分布区域直接显示湿地生境的优劣, 是反映湿地生境的指示物种。由于近30年来气候变暖、水污染严重、湿地减少, 特别是人为干扰严重, 导致两栖类动物体型变小、产卵量减少、稳定的产卵场所急剧缩小, 蝌蚪生长、发育、变态环境极其恶劣。两栖类动物分布区、种群数量、产卵场、蝌蚪生长发育变态育幼及其栖息地是保护区有效保护需要了解的关键问题。以往对某种两栖类动物一些方面的研究虽有一些报道[1,2,3,4,5,6], 但全面的种类调查缺失。2012年1月至2014年12月, 笔者进行了野外调查, 以期为保护管理积累基础数据资料。
1 调查内容与方法
1.1 两栖类动物栖息地概况
陕西长青国家级自然保护区位于秦岭南坡, 洋县北部, 地理坐标为东经107°45′~107°55′, 北纬33°17′~33°39′。海拔区间700~3 071 m。处于北亚热带北缘, 季节性变化明显, 具有雨热同季、温暖湿润、雨量充沛等特点。汉江水资源丰富, 水质较好, 水系分布较密, 但农业灌溉系统有污染。年平均气温变化在13.8~15.1℃之间。年平均降水量1 130 mm, 多集中在夏秋两季, 春季较为干旱。
惊蛰过后, 两栖类从冬眠中苏醒, 进入农田、草地、森林等生境, 冬季休眠。由于鸟类、蛇类、昆虫等天敌的捕食, 以及众多的人为干扰因素, 使其适宜的生存环境急剧缩小, 能完成其生活史的数量极少。
1.2 调查方法
1.2.1 调查范围与抽样方法。
调查范围和抽样涵盖了两栖类的所有生境类型:稻田、水潭、河流、森林。海拔区间700~2 100 m;包括7个保护站, 面积2万hm2;设置调查样线8条;调查频次3次, 分别在产卵期、幼体活动期、成体苏醒和冬眠期。调查在样线两边的稻田、水潭、河流内进行。
1.2.2 调查因子记录。
全面记录野外环境下两栖类生活史数据资料, 包括:繁殖期抱对、产卵、孵化, 蝌蚪生长、发育、变态、上岸;栖息地水深测量水坑最深处;面积测量水坑的有水面积;水质按清澈程度和有无污染源目测;食物丰富程度依水生动物多少确定;温度指两栖类产卵到幼蛙上岸时的最低温度和最高温度;海拔、天敌和人为干扰;气象因子;汉江两岸蛙类栖息地状况;人为干扰因子包括挖沙、放牧、公路、捞鱼等。
1.2.3 调查数据和因子的处理方法。
两栖类产卵量依据卵带长度 (蟾蜍类) , 用称重法、容器法、圆面积推算。蝌蚪数量采用称重法计算;利用幼蛙刚上岸聚集在水潭边的生态习性, 依据1 m×1 m小样方幼蛙数推算整体活动区数量;成活率指蝌蚪变态为幼蛙的比例, 以百分比 (%) 表示。
2 调查结果
经2012—2014年3年的野外调查, 捕获两栖动物标本260号 (表1) 。
依据表1得知:两栖动物区系成分特征为长青自然保护区两栖动物13种, 占陕西省总种数26种的50%。其中东洋界9种, 占69.2%;古北界1种, 占7.7%;广布种3种, 占23.1%。综上所述, 东洋界种类较多, 广布种较少, 古北界种类最少。该结果也反映了两栖类动物地理以秦岭划界的正确性。
垂直分布特征:由于山势坡度较缓, 海拔2 000 m以下气候、植被变化较小, 故区内两栖动物的垂直分布不明显。一般来说, 泽陆蛙、华西蟾蜍、大绿蛙、合征姬蛙分布于海拔700~1 500 m;山溪鲵、大鲵、中华蟾蜍、秦岭雨蛙、黑斑蛙、隆肛蛙、饰纹姬蛙等分布于海拔700~2 000 m;中国林蛙则分布更广, 海拔更高, 达700~2 100 m。
3 结语
两栖动物是有益动物, 能捕食农林害虫, 有些种类可药用, 故与人类关系密切。两栖动物药用历史悠久, “神农本草经”“本草纲目”“本草纲目拾遗”中, 均列入多种两栖动物的药用性能, 至今在民间流行甚广。两栖动物体型较大的种类多可食用, 肉味鲜美、蛋白质含量高, 是极好的营养品。
两栖动物特别是蛙类生活于农业区、林区, 每年捕食大量害虫, 有益于农林业的发展。大鲵是国家二级保护动物, 近年来随着人类经济活动的发展, 其栖息环境遭到了严重破坏, 尤其在经济利益驱动下, 滥捕盗卖, 使其种群数量剧减, 因此对于保护大鲵应高度重视。广泛宣传两栖动物同人类的密切关系, 严禁捕捉, 防止农药等对水域的污染, 保护好两栖动物赖以生存的环境, 是保护好两栖动物的关键。
注:茅坪表示茅坪保护站辖区, 下同;0表示无, 1表示偶见, 2表示小种群, 3表示常见。
参考文献
[1]任毅, 杨兴中, 王学杰, 等.长青保护区动植物资源[M].西安:西北大学出版社, 2002.
[2]赵纳勋.秦岭长青野生生命的庇护所[M].北京:北京大学出版社, 2013.
[3]况娟, 任文博, 袁朝晖.黑斑侧褶蛙蝌蚪栖息地和饲养研究[J].陕西林业科技, 2014 (6) :34-36.
[4]郭雄辉, 徐婵娟, 袁朝晖.洋县汉江中华大蟾蜍蝌蚪栖息地调查[J].西北大学学报, 2011, 9 (5) :21-25.
[5]麻友琴, 门桂荣, 袁朝晖.华西蟾蜍蝌蚪栖息地观察报道[J].西北大学学报, 2012, 10 (1) :16-19.
[6]任丽君, 袁朝晖, 宁智刚.环境胁迫导致中华大蟾蜍种群的变化[J].西北大学学报, 2013, 11 (4) :13-16.
长青保护区 篇2
首先，我们公司已经形成了独特的人文环境、管理气氛、发展模式、经营思路以及机制、规则和观
念。我们的战略规划、可持续发展的实施步骤已经制定，初步形成了系统的管理模式。对于永续经营而言，我们还应该接触和吸纳外部的智慧。我们都愿意天齐前景完美，但是我们也不能完全因为信任自己而放弃还有那么多的可以借鉴的源泉。所以，我们在自己前进的道路上时时不能忘记的是反思，是对自己肯定的同时不断的否定，从而不断地进步。其次，是兼容。要制订远大的目标和长远的策略，需要的不仅仅是勇气，还有方法，甚至某种程度上的非理性的信心。目标是为了刺激进步，但是不能兼容各方利益的行为是不能长久的。因为我们是团队，团队的魅力就在于不是为了自己，不是只有自己，不是个人优先，而是共荣、共享。
“第一长青课题” 篇3
干细胞是一种具有多项分化潜能和自我复制能力的原始未分化细胞，是形成哺乳类各种组织器官的祖细胞。根据来源和个体发育过程中先后次序的不同，干细胞可分为胚胎干细胞、成体干细胞和组织干细胞。干细胞的研究和应用让全球无数研究者为之痴迷，被称为六大热门科技中的“第一长青课题”。
生命科学领域的新热点
在特定的环境诱导下，胚胎干细胞能分化成内、中、外三个胚层的各类细胞系，如上皮细胞、心肌细胞、骨骼肌细胞、神经元、造血细胞等。如将胚胎干细胞放入受体胚囊中，它可以参与整个生物体的发育。
成体干细胞或组织干细胞是已进入机体担负着构建某种细胞组织功能的细胞，具有有限增殖、定向分化成一定组织细胞的特点。在胎儿、儿童或成人的骨髓、肌肉、神经、上皮等组织中均存在这种干细胞，如造血干细胞、神经干细胞、皮肤干细胞等。近年来还发现不同胚层起源的成体干细胞在一定条件下可相互转化，如肌肉组织的干细胞可以"横向分化"为血液细胞。世界各地的科学家相继证实了这一现象，并发现人类成体干细胞同样具有"横向分化"功能，这意味着将来受损组织有可能用同一个体内其他组织的残余干细胞来修复，从而为成体干细胞的临床应用开拓了更为广阔的空间。
和成体干细胞相比，胚胎干细胞是细胞的源头，是唯一不死的多能或全能细胞，能够无限分化。换言之，它能制造机体需要的全部细胞。从上述特点可以看出，干细胞在生命科学的多个领域中有着极为广泛的用途，其中最令人兴奋的是医学应用潜能，它有望成为细胞组织移植甚至器官的新来源，以取代病人体内损坏的细胞组织和器官，从而达到治疗组织缺损、遗传缺陷、器官障碍等难治疾病的目的。
再生医学的应用核心
在再生医学的研究和应用中最有价值的细胞是干细胞。片蛭、蜥蜴之所以头部和尾部都能再生，就是因为它全身都存在着干细胞。干细胞向切断部位移动，通过增殖和分化，就完成了再生过程。
1998年威斯康星大学的汤姆森等从人胎盘获得的140个细胞中确立了5个细胞，并分化出3个胚叶。在把这些胚胎干细胞移植给有免疫缺陷的小鼠时，他们发现这些细胞在小鼠体内分别分化成软骨、骨、肌肉、神经、器官等含有多种不同细胞的畸形肿块。同时，他们还发现这些细胞调聚活性很高，并且带有胚胎干细胞表面特有的蛋白质和酶。有人把人的胚胎干细胞与小鼠胎儿的纤维母细胞共同培养，发现胚胎干细胞仍能够分裂、增殖。 此外，研究者明显地看到了胚胎干细胞向血液、内皮细胞、骨骼肌、平滑肌、心肌、神经细胞、上皮细胞等方向分化的现象。这种控制胚胎干细胞分化的研究机构在美国有100多个，其中包括美国国立健康研究院(NIH)。
再生健康进入临床
目前，利用存在于组织和器官中的干细胞治疗临床上的各种疾病的研究，已经广泛展开，比如在体外诱导胚胎干细胞再生成神经细胞，再把神经细胞移植给患有帕金森综合征或者阿耳茨海默病的患者，以治疗或缓解这些脑部疾病；在治疗I型糖尿病的动物实验中，诱导胚胎干细胞分化成胰岛细胞，再将这些重新分化生成的胰岛细胞移植给糖尿病小鼠，从而达到治疗糖尿病的目的；在骨髓基质中找到的间质干细胞(MSC)，可以分化成骨、软骨和脂肪，将它移植给患有先天骨疾病的患者，在其体内看到了新骨的生成。
皮肤缺损(烧伤、烫伤后的皮肤损伤)后的治疗方法是进行皮肤移植，一般要使用患者自身皮肤。但当遇到大面积皮肤损伤时，患者自身的皮肤往往不够移植所用，此时就必须进行再生皮肤移植。日本医学专家在救治一个10岁烫伤儿童时，采取了患儿表皮进行表皮细胞体外培养，当表皮细胞增殖、分化达到一定厚度时，将其移入特殊的培养瓶内，最终获得了与人体皮肤结构相似的再生表皮组织，再移植给Ⅱ度烫伤80％的患儿，4个月后孩子就恢复了正常的生活和学习。
利用干细胞再生创造的组织和器官大部分是需要材料支持的。皮肤的再生就涉及了材料学和组织工程学技术，而指关节的再生更体现了组织工学的作用。指关节是由软骨、骨和关节腔组织构成的，要想再生指关节必须同时再生骨、软骨和肌腱三种组织。日本科学家在2000年成功地从牛前蹄中采取骨膜，它是骨的表层，存在着大量可以再生的前驱细胞，同时还从牛的软骨和肌腱组织中分离出游离细胞，并将这三种细胞一并移入事先制作的指关节模型中，形成细胞——模型复合体，然后把这个复合体移植到裸鼠皮下，使其从裸鼠周围组织中获得血供，细胞在模型中增殖，并朝着特定方向分化。由于指关节模型是用多聚乳酸类物质做成的，在体内很容易被分解、吸收。10个月后，再生指关节再现了正常指骨、指关节的三元结构，并且新生成骨组织、软骨组织和肌腱组织，而且在细胞——指关节复合体周围有足够的血流。
长青保护区 篇4
1 区域概况与研究方法
1.1 研究区域概况
陕西长青国家级自然保护区位于秦岭南坡洋县境内, 东经107°17′~107°55′, 北纬33°17′~33°44′, 海拔800~3 071m。处于北亚热带与暖温带的分界线上, 气候随海拔升高而变化。区内有种子植物1 556种, 蝶类11科88属164种。有竹林、林区道路、草地、灌丛、湿地、森林等多样化的生境, 适宜于多种多样的蝴蝶生长繁殖, 其中一些蜜源植物的连线逐渐演化为蝴蝶的走廊。
1.2 研究方法
沿道路、沟道设置调查样线:华阳保护站设置道路样线6条, 长度82 km;沟道10条, 长度20 km。茅坪保护站设置道路样线2条, 长度34 km;沟道8条, 长度16 km。沿设置调查样线道路、沟道行走, 观察记载集群蝴蝶的种类, 小生境竹林、道路、草地、灌丛、湿地、树木等。跟踪观察蝴蝶的迁移路线及其植物种类, 记录迁移线路的特征。查阅《中国蝶类志》《保护区植物名录》, 鉴定蝴蝶种类和蜜源植物。
2 结果与分析
2.1 不同林带、海拔区间蝴蝶集群行为及其小生境
2.1.1 落叶阔叶林带 (海拔区间700~1 400 m) 集群的种类。
落叶阔叶林带植物优势树种主要为栎类、桦类和杨柳类, 巴山木竹也较多。
(1) 单种集群行为。粉蝶科的菜粉蝶 (Pieris rapae) 、钩粉蝶 (Gonepteryx rhamni) 、橙黄豆粉蝶 (Colias electo) 常见在道路上的积水潭边活动, 集群数量20~150只;眼蝶科的丝链荫眼蝶 (Neope yama) 在阴暗的林缘坡边上集群活动, 集群数量12~35只;喙蝶科的朴喙蝶 (Libythea celtis) 常见在道路上泥泞的潮湿地方集群活动, 集群数量10~50只;弄蝶科的直纹稻弄蝶 (Parnara guttata) 在稻田稻谷上集群活动, 集群数量50~150只;凤蝶科的麝凤蝶 (Byasa alcinous) 、巴黎翠凤蝶 (Papilio paris) 在小溪边集群活动, 集群数量5~15只;二尾蛱蝶 (Polyura narcaea) 常在石头坑中集群活动, 集群数量20~35只;紫闪蛱蝶 (Apatura iris) 常在小叶稠树冠上集群活动, 形成蝴蝶树奇观[1,2]。
(2) 多种集群行为。黄帅蛱蝶 (Sephisa princeps) 、青豹蛱蝶 (Damora sagana) 、绿豹蛱蝶 (Argynnis paphia) 等蛱蝶科的种类常在谷中草地上集群活动, 形成蝴蝶谷, 集群数量可达上千只。琉璃蛱蝶 (Kaniska canaece) 、大红蛱蝶 (Vanessa indica) 和孔雀蛱蝶 (Inachis io) 等种类会在杨树损伤处吸食树液, 形成树挂蝴蝶奇观。
2.1.2 落叶及针阔叶混交林带 (海拔区间1 400~2 300 m) 集群的种类。
此带主要树种为栎类、红桦、油松、华山松、巴山冷杉。且此带竹林面积很大, 主要竹种为巴山木竹和秦岭箭竹。
(1) 单种集群行为。乌克兰剑凤蝶 (Pazala tamerlana) 常沿河道聚集, 种群数量较少 (5~10只) ;箭环蝶 (Stichophthalma howqua) 能在巴山木竹林内形成小的集群 (8只左右) ;柳紫闪蛱蝶 (Apatura ilis) 在柳树树冠集群活动, 银光闪闪, 非常神秘。
(2) 多种集群行为。粉蝶科、蛱蝶科、灰蝶科和弄蝶科的许多种类, 常常聚集在醉鱼草的花冠上, 常常几百只聚集在一起, 停留时间长, 是观蝶的绝佳场所。
2.1.3 亚高山针叶林带 (2 300~3 071 m) 集群的种类。
此带树种较少, 纯林较多, 太白红杉、巴山冷杉和红桦面积很大, 香柏、杜鹃灌木以及秦岭箭竹林都很密集。
(1) 单种集群行为。秦岭绢粉蝶 (Aporia tsinglingica) 常在秦岭箭竹林上空形成上万只蝴蝶纷飞的壮观奇景。
(2) 多种集群行为。一些粉蝶科的种类云粉蝶 (Pontia daplidice) 、尖钩粉蝶 (Gonepteryx mahaguru) 会在高山上香柏和杜鹃灌丛间集聚, 形成奇观[3,4]。
2.2 蝴蝶迁飞线路
蜜源植物的连线, 往往会演进为蝴蝶的迁飞线路。比较明显的迁飞线路:一是道路边臭牡丹、菊科植物形成的地段;二是村庄内丝瓜、醉鱼草形成的连线;三是林缘珍珠梅花的连线;四是连片的稻田;五是宽阔的沟道。
3 结论
研究结果表明, 蝴蝶的生命期很短, 其生态习性 (完成交配过程、保护鳞翅、吸水和吸食树液、采集花蜜) 决定其从森林内飞出来后会在草地、道路、林缘、树冠等空旷场所聚集。保护好这些关键生境, 可以达到更好地保护蝴蝶资源的目的。
摘要：于2013年4月至2015年4月对蝴蝶的集群行为和迁飞线路进行观察, 采用线路观察、跟踪观察和标本鉴定的方法, 以期为蝴蝶关键生境的保护积累基础资料。结果表明:蝴蝶的生命期很短, 因其生态习性 (完成交配过程、保护鳞翅、吸水和吸食树液、采集花蜜) 决定蝴蝶从森林内飞出来后会在草地、道路、林缘、树冠等空旷场所聚集, 保护好这些关键生境, 可以更好地保护蝴蝶资源。
关键词：蝴蝶,集群行为,迁飞线路,长青自然保护区
参考文献
[1]任毅, 杨兴中, 王学杰, 等.动植物资源[M].西安:西北大学出版社, 2002:219-236.
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民族友谊长青 篇5
族
友
谊
长
青
少数民族离不开汉族，汉族离不开少数民族。这是一条新疆的民族政策。我们新疆是一个少数民族居住较多的地区，而我校又是一所民汉合校的学校，在这所大家体内我们团结有爱互助互助，成为一道靓丽的风景。
我校为把双语教学落到实处，提高教师的教育教学水平，促进学校的发展，民汉老师结对并把民汉老师分配在同一个办公室，这样使民汉老师更好的交流，民语老师不懂的问题可以及时的寻问汉语老师，汉语老师总是耐心细致的讲解，让民语老师满载而归。汉语老师在聊天时还了解了哈萨克族的一些生活习惯、文化习惯、饮食习惯。当民语老师的盛大节日到来时，同事要为他们送去真诚的祝福。
这学期我带了一名维族徒弟，相互听课，评课，备课，交流，我也有了一定的收获。他也能用汉语上一节数学课，我们都有了发展。奇台六中是一所民汉和校，老师们通过听课交流共同提高教育教学质量达到双赢。民语老师在教研活动中积极性高主动性强，按时参加教研活动，主动听课评课，史自身的能力和水平都有所不同提高。还有些民语老师代表学科组参加我校第二届精品展示课，在上课之前汉语老师及学科组全体成员积极协助，共同帮助修改最终取得了圆满成功。一年多的时间民汉老师能够和睦相处，因为大家能彼此尊重语言文字，尊重宗教信仰，尊重风俗习惯，这种尊重蔚然成风。同时牢固树立汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，少数民族之间也互相离不开的思想。我们要自觉维护民族团结，不利于民族团结的事不做，不利于民族团结的话不说，敢于同破坏民族团结的行为作斗争，让民族之花处处盛开。
在我们新疆我相信只要我们共同努力一定会有好的未来。愿民族友谊长青
撰稿：七年级
基业长青 责任至上 篇6
中国节能董事长王小康发表了热情真挚的讲话。王董事长强调，党的十八大首次将生态文明建设纳入中国特色社会主义建设“五位一体”总体布局中，第一次提出“推进绿色发展、循环发展、低碳发展”“建设美丽中国”。我们中国节能作为唯一一家主业为节能减排、环境保护的中央企业，深感振奋，备受鼓舞。我们通过发布第二部企业社会责任报告，向全社会展示我们中国节能在节能环保领域所取得的成绩，并进一步强调节能环保是我们中国节能与生俱来的社会责任，进一步强化我们中国节能“让我们的地球天更蓝、地更绿、水更清，人类生活更美好”的美好愿景，目的就是要进一步认清我们中国节能所肩负的神圣使命，为建设生态文明作出我们中国节能应有的贡献。王董事长指出，企业社会责任是企业天然的“道德制高点”，任何一个企业必须站在时代的“道德制高点”来确定企业经营理念、精神追求和核心价值观，必须让责任成为信仰、成为习惯，方能让责任成为生产力和竞争力，这是企业履行社会责任、确保企业基业长青的重要前提。多年来，中国节能坚持“聚合点滴 创生无限”的经营理念，秉持“尊重、包容、分享、感恩”的团队理念，弘扬“尽职尽责、和谐共赢”的核心价值观，践行“八办作风”，引导员工追求崇高、充满激情、信赖团队，争做中国节能精神家园的守望者，目的就是要在打造精神家园、建设生态文明、促进社会和谐中履行中国节能应尽的社会责任。中国节能将进一步强化意识、强化融入、强化体系建设、强化制度建设，将社会责任意识融入集团公司转型升级、经营管理、主业发展全过程，不断建立健全与世界一流企业发展要求相适应的社会责任工作体系，奋力打造诚信央企、绿色央企、平安央企、活力央企、责任央企。
中国节能董事、总经理王彤宙代表经营层对《2011年企业社会责任报告》进行了解读。王彤宙总经理简要介绍了《报告》编制过程和《报告》结构，从节能环保主业、价值创造能力、员工幸福指数、社会公益事业和对外沟通交流五个方面重点介绍了中国节能2011年企业社会责任实践与成果，归纳了《报告》四个特点：一是注重用企业文化理念引领社会责任工作；二是注重用数据、图片和案例展示社会责任成果；三是注重用国资委《纲要》《意见》和中国社科院《指南》指导《报告》编制；四是注重用第三方评级结果检验《报告》质量。
发布会上，国家发改委赵家荣副秘书长高度评价了中国节能在2011年取得的节能减排业绩，并要求中国节能结合国家“十二五”节能减排规划，进一步做大节能环保主业，积极践行企业社会责任；环境保护部科技标准司赵英民司长高度评价了中国节能在推进节能环保科技进步，尤其是在污染治理方面加大科技投入，取得了较明显成效，环保部愿意继续在环境保护科技政策、规划、环保重大科技攻关、重大技术工程示范等方面给予支持；国务院国资委宣传局韩天副局长高度认可中国节能的社会责任实践，希望中国节能继续发挥在国内节能环保领域的引领和示范作用，为国家建设资源节约型、环境友好型社会作出更大的贡献；战略合作伙伴、国家开发银行安秀珍副局长认为“中国节能是一家具有高度社会责任感的央企，是值得信赖的合作伙伴”。著名社会责任专家殷格非在发言中认为报告既有较强的企业社会责任共性，又有中国节能特性，体现了中国节能对节能环保事业和中华民族精神家园强烈的社会责任感。
《中国节能2011年企业社会责任报告》反映的是2011年1月1日至12月31日期间中国节能企业社会责任生动实践，主要从节能环保主业、价值创造能力、员工幸福指数、社会公益事业和对外沟通交流五个方面展示了中国节能2011年社会责任成果。
——在节能环保主业发展方面，中国节能积极参与和举办国内外相关重要活动、推动节能减排和资源综合利用、发展环保产业和健康产品、发展新能源和清洁技术、发展节能环保装备制造、坚定实施“走出去”战略，积极履行中国节能与生俱来的节能环保责任。2007—2011年，集团累计生产绿色电力134亿千瓦时（2011年新增46亿千瓦时），水处理量37.72亿吨（2011年新增9.27億吨），处理固体废弃物875万吨（2011年新增357万吨），实现二氧化碳减排1 261万吨（2011年新增381万吨），COD总消减量42.28万吨（2011年新增9.85万吨），节约土地资源9 207亩（2011年新增2 372亩），节约能源折标煤505万吨（2011年新增153万吨），被授予“十一五”中央企业节能减排优秀企业、中国最佳节能环保企业奖、中央企业优秀社会责任实践案例、“金蜜蜂·生态文明奖”等，充分发挥了中国节能在节能环保领域的引领示范作用，中国节能主业竞争力进一步增强，中国节能“让我们的地球天更蓝、地更绿、水更清，人类生活更美好”的美好愿景正一步步实现……
——在价值创造能力方面，中国节能通过审慎制订战略规划，层层落实经营指标，实行全面预算管理，推动科技创新，健全制度体系，加强财务资金集中管理和安全生产管理，强化风险管控，确保了经济发展再上新台阶，主要经营指标再创历史新高，实现营业收入比上年增长8.19%，利润总额比上年增长24.88%，实现净利润比上年增长20.33%，实现经济增加值比上年增长83.55%，主要经营指标再创历史新高，被国资委授予“2011年度经营业绩考核工作先进单位”。
——在员工幸福指数方面，中国节能坚持推进人才强企战略，加强职工民主管理，规范劳动用工管理，保障员工正当权益，坚持在企业发展的同时积极改善员工的工作环境和薪酬福利待遇，将企业发展成果惠及员工，建立多层次社会保障体系和完善的休假制度，注重收入分配向关键岗位员工、基层一线员工和边远艰苦岗位员工倾斜，坚持在满足广大员工物质需求的同时满足员工精神需求，大力倡导“尊重、包容、分享、感恩”的团队理念，引导全体员工争做中国节能精神家园的守望者，着力建设阳光健康的中国节能精神家园。
——在社会公益事业方面，中国节能利用发布首部企业社会责任报告的机会，正式启动公益基金会的筹设工作，并获得国资委批复同意。同时，精心开展定点扶贫工作，广泛开展军民共建、企地共建、捐资助学以及关爱病患、孤残、贫困、老年人和儿童等弱势群体的活动，1名扶贫干部被评为“2011年全国扶贫开发工作先进个人”。中国节能帮建的青海治多县“中国节能大道”作为灾后重点项目2011年底已交付使用，当地藏民提到中国节能都举起大拇指说“中国节能雅克西”。
——在对外沟通交流方面，中国节能全面推进国内合作，广泛开展国际交流，开展对外宣传，牵头组建了中国工业节能与清洁生产协会，积极回应利益相关方关切，受到各利益相关方高度赞扬，共取得各类各级荣誉奖项208项，被授予全国五一劳动奖状、中央企业“五五”法制宣传教育先进单位、中央企业青年文明号以及创新与转型杰出人物贡献奖。
《报告》请中国社科院企业社会责任研究中心进行评级，被评为优秀企业社会责任报告。
基业长青之道 篇7
重温党史,也对照柯林斯的名作,我们仿佛看到了未来通信业“基业长青”之道!
向党学习价值观。全心全意为人民服务是党的宗旨,通信业只有真正以用户为中心,有着利润之上的追求,才能真正赢得用户的信赖。
向党学习始终保持先进性。通信业要始终处于技术、应用和服务创新的前沿,以改革推动发展,才能不断保持先进性,发挥国民经济基础性、先导性和战略性产业的作用。
向党学习统一战线思想。面对ICT融合发展的大趋势,通信业要打破垄断思维、树立竞合思想,以开放合作的态度,充分整合产业链优势资源,促进产业融合发展。
马克思主义是舶来品,但我们没有简单地去“山寨”,而是与中国特色相结合,最终获得了成功。面对新兴的替代技术和商业模式的竞争,通信业将在不断破除迷思中执着前行。
文化自觉基业长青 篇8
信誉楼的企业使命是“让员工体现自身价值, 享有成功人生”;企业愿景是“员工健康快乐, 企业健康长寿”, 核心价值观是“切实为他人着想”。什么样的人生才是成功的人生?信誉楼人认为, 有益于自己、有益于社会、无怨无悔的人生即是成功人生。为成就员工, 我们的经营管理理念中有“把权力放下去, 将责任留下来”;“允许失误, 鼓励尝试”;“如果不给下属失误的机会, 就等于剥夺了下属成长的权利”;“把成就感给下属, 把成长机会给下属”⋯⋯这些理念大大激发了员工的主动性和创造力, 也充分体现了以人为本的原则真正落实到了企业的实践。我们努力培养员工“十大好品格”, 即诚信、感恩、宽容、用心、谦和、严谨、明智、执着、爱心、文明。由于信誉楼推行的文化符合员工向上、向善、向美的需求, 员工才心甘情愿地按照企业的理念去行动, 从而促进了企业持久的繁荣和发展。
为凝起强大的精神力量, 信誉楼创始人张洪瑞1998年亲自为《信誉楼之歌》作词:“我们肩负着民族希望, 企业精神牢牢记心上, 天下兴亡, 我的责任, 凝聚成终生学习勇于超越的力量⋯⋯”如今, 集团两万余名员工每天都高唱店歌开始一天的工作。
信誉楼的企业风格是“崇尚真实、自然, 追求简单、有效”。为营造轻松纯洁的人际关系, 也为了减轻员工的经济负担, 早在上世纪九十年代初, 信誉楼就明文规定“不允许员工之间相互请客送礼”, 这一制度在员工和社会上引起了强烈的反响。2001年1月, 中央人民广播电台就以“这里没有人情债”为题, 专门报道了信誉楼的这一做法。反对铺张浪费是信誉楼的传统作风, 公司没有超大的办公室, 没有奢华的办公桌椅。创始人张洪瑞多年不置自己的房产, 几年前还住在集体宿舍中并每年缴纳房费。在他带领下, 信誉楼人不慕虚荣、不攀比、不浮华、不赶潮, 静心做好企业, 追求着工作、生活的平衡和自我心灵的和谐。
信誉楼创建时就起名为“信誉楼”, 这昭示了“以信誉为本”的经营宗旨。
信誉楼创建时就起名为“信誉楼”, 这昭示了“以信誉为本”的经营宗旨。参观过信誉楼的专家学者们认为, 这里的企业文化理念已经根植进每个员工的心中, 不论是高管、中层还是基层员工, 他们在谈论工作时经常会这样的表述:“把简单的事情天天做好, 将愉快的心情处处撒播”;“具有高度的责任感, 以向社会负责为己任”;“把80%的命令变成培训, 将60%的精力用于检查”;“切实为他人着想”;“管理即培训, 管理即服务, 没有爱心莫做管理”等等。信誉楼的文化特征体现为“真”, 因为真, 才简单;因为简单, 才容易统一。信誉楼对待制度的原则是:可订可不订的不订, 凡订的必须不折不扣执行。比如, “廉洁管理办法”中规定, 凡参加采购、订货等商务活动所收受的回扣、礼品、礼金一律在七日之内上交公司。制度订立后, 上至董事长、总经理, 下至柜组主任, 全部坚决执行, 财务部门还定期通报执行情况。信誉楼始终坚持制度与理念相一致, 比如, 为恪守诚信经营理念, 防止出现欺骗顾客的现象, 公司规定导购员的工资不与销售额挂钩。如果员工无意间出现了轻微过失, 只要主动如实说明情况, 公司就不会予以处罚。我们认为, 诚信是自我管理, 是自我监督。重秩序, 守规则, 不干投机的事, 不挣投机的钱, 是信誉楼的经营底线。只有企业在员工心目中建立起正义的、美好的形象, 员工才能真正按照所倡导的理念要求去做。2003年, 中央电视台为纪念《公民道德建设纲要》颁布一周年而拍摄的专题片《道德的力量》, 对信誉楼的诚信经营进行了报道。
为了落实“天下兴亡, 我的责任”, 公司要求全体信誉楼人, 一要对自己负责, 通过不断学习, 实现自我超越;二要对家庭负责, 当好自己的角色, 做家庭的好成员;三要对企业负责, 爱岗敬业, 做合格的好员工;四要对社会负责, 奉公守法, 维护公德, 做一个好公民。做得好的员工, 企业就大张旗鼓地表扬奖励, 并给予职业发展的机会。
山川妩媚, 海师长青 篇9
车行4、5小时后, 我们来到了尖峰岭的山脚, 集束聚集的绿向我们的视线涌来, 向我们的想象深处挺进, 试图命名, 意会中却难以抓住那神妙的词。想起大学彭老师上课谈到的某朋友面对极美的黄山无以言说, 于是脱口“他妈的, 真美”, 不禁笑意写在脸上, 神奇陌生为腐朽, 忐忑的惊喜, 所以记忆。意念中, 用心贴着从未见面的尖峰岭, 看蜿蜒曲折的小溪, 狂放不羁的飞瀑, 缭绕缠绵的云雾, 清澄碧透的幽潭, 窄悠理性的吊桥, 温婉雍容的古树, 洋溢着现代生活理念的竹篱茅舍, 古典雅致的亭台轩榭, 腻滑婉约的根雕, 婀娜的藤蔓, 登高的木梯, 迷人的花香, 肥硕的野菜, 无数不知名字的山花野草, 五色金鱼点染的池塘, 山川妩媚, 人与自然神交, 相看不厌, 身动心飞扬。
和吴丽华院长同住一室, 她的“凡事只要能想得到就能做得到”的生活感悟让我欣喜。细想人类历史的发展其实就是人类想象史的不断发展, 已经成功的想象变成历史, 对未来的想象又推动着历史的新发展。静观生活中的她, 会在早六点的时候和丈夫早起散步, 会在打电话查岗的时候酸而多情, 会把剩余的馒头带给门前金鱼, 会在不经意中深情款款意会她似通人性的小狗, 会为了排练节目和搭档们鏖战黑夜, 一块丑石她也能看出古生代的图案。两天的同住, 我渐次丰满了关于她的感觉, 进而想到天下女人, 每个女人都是自然的杰作又为自然添加风采。
3月19日, 研讨会开幕。韩校长回顾过去, “人才强校、学术兴校、质量立校、特色树校”的办学理念使得过去的五年在学校的发展史上具有里程碑的意义。成功升格为海南师范大学、在教育部本科教学评估工作中获得优秀、桂林洋新校区的正式启用、海南省将学校列为省重点大学进行建设、国家汉办孔子学院总部批准将东南亚汉语推广师资培训基地落户我校、国务院学位办将学校列为博士学位授予权规划建设单位是海师历史发展上的六大突破。展望未来, 学校明确了“十二五”的发展思路:稳定规模, 提高质量;优化结构, 注重效益;突出特色, 彰显优势;对外开放, 创新机制;发展内涵, 提升实力。会上, 文学院等四个博士点立项建设单位、教务处等五个机关教辅单位代表和数学与统计学院等六个教学单位代表发言, 介绍本单位的工作经验和工作设想。代表们人逢喜事精神爽, 文学院阮院长抑扬顿挫的脱稿演说大家掌声给力, 外语学院颜书记演讲家似的口才丰厚了我们对外语学院的感性想象。闭幕式上, 林书记指点海师工作的方方面面, 殷切寄语“牢固树立未雨绸缪、敢于担当和开放办学三种‘发展意识’”。深情忆念邢李火原先生感念海师大发展而愿意出资办图书城的善举。我为图书城的蓝图激动, 是呀, 偌大的海南还几乎没有像样的图书营销中心, 将图书城变成海师的人文景观, 让海师校园成为海南人们向往的精神家园, 海师福莫大焉, 邢先生善莫大焉。
家族企业如何基业长青 篇10
著名经济学家李稻葵认为, 德国的经济实力强劲, 得益于其拥有一大批基业常青的家族企业。也却是如此, 德国知名的农机企业, 如科乐收 (CLAAS) 、格立莫 (GRIMME) 、克罗尼 (KRONE) 均有超过百年的历史, 探究德国企业成功背后的原因, 人们会发现, 德国的大家族注重教育, 家族成员接受严格的管理和教育, 以便将来接班。同时, 这些家族企业, 由家族控制, 由职业经理人管理。
经过三十多年的快速发展, 我国家族企业正在进入传承的高峰时期, 而家族传承是家族企业最显著的特征之一。
随着我国经济的高速发展, 人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键, 而家族式企业人力资源管理弊端不能很好地适应市场经济发展的要求, 尤其是管理观念传统的家族企业, 加强人力资源管理是其得以生存实现长期发展的根本。
通过对发达国家及地区家族企业治理的经验借鉴, 再结合我国家族企业治理的现状问题, 笔者认为我国家族企业应该大胆创新, 优化企业管理结构, 吸纳外来专业人才, 推进管理创新。同时, 注重接班人的培养和教育。
修炼长青品牌 篇11
在市场风云变幻的今天，一个品牌独领风骚三五年已经很不容易，而有些口阴牌却已历经几十年甚至几百年的风雨洗礼。经过30年的改革开放仍然能够引领潮流，即使面对当前的全球金融危机仍然能够牢牢地锁定胜局。我们向这些品牌致敬。
与此同时，更加值得我们思考与探讨的是：这些品牌的长青之道到底是什么，一个品牌如何修炼才能成为真正的长青品牌。长青品牌的基因
我们知道，自从联想并购了IBM之后，联想就开始了品牌塑造的过程，这几年的运作还是很不错的；我们也知道，近日中国民族品牌吉利已经将世界著名汽车品牌沃尔沃收入囊中，并誓言打造世界级的汽车。
可见，中国很多企业已经开始懂得塑造品牌，甚至迈出了塑造长青品牌的步伐。
在这样的背景下，慧聪邓白氏研究机构于2009年10～11月联合《销售与市场》杂志，以及一些网络媒体如金融界、第一营销网、搜狐财经、慧聪网、联商网，从消费者的角度，他们怎么看长青企业，以及长青品牌应该具有的核心竞争力，进行了调查。
调查的方式主要是以网络形式来做，人群基本上是以企业界和一部分网民构成，最后收回了397份有效问卷，我们得出了如下结论：
第一，对于所有想做长青品牌的企业来说，必须有一点耐心，必须经过时间的验证。我们调查发现，88％的人认为长青品牌必须要有一个时间的积累和验证。指望很短时间内通过一些营销的办法或者是通过简单的营销方式来把自己的品牌塑造到一个高度，其难度还是很大的，我们必须踏踏实实地通过时间的积累，验证自己品牌的成长性。
第二，一个品牌的软实力比品牌在这个行业的地位更重要。品牌对于社会产生的价值，以及品牌所具有的社会属性价值，对他们来说最重要，有75％的消费者选择了这样的选项。基本上我们看到消费者认为最重要的前三项都是与社会和民生相关的特质，而不仅仅是企业的销售规模、销售利润等一些硬性指标。
第三，对于企业来说，很重要的一点是始终如一的信念和企业的宗旨会通过品牌传递给消费者。即使一些认为时间不久的消费者依然会认为，一个长青品牌的塑造必须有始终如一的信念和企业的宗旨。百年品牌价值的塑造，一定是通过企业的文化，不断地由你的员工、由你的产品传递给消费者的，所以要想做一个长青企业，企业的文化和企业的员工也是非常重要的因素。
尽管做一个长青品牌对于消费者来说希望这个品牌有始终如一的信念和企业宗旨，同时因为品牌需要时间的积累，所以对于财务数据一定要有良好的表现，基本有六成以上的被访者认为，有良好软实力的企业才能够在未来有潜力成长为长青品牌，也就是说一个企业必须有企业的宗旨，企业的价值观，同时要承担一定的社会责任。但是企业一定还要有企业属性，在财务数据上要追求合理的回报，以便保证企业的良性运作。
关于企业核心竞争力的调查，消费者认为首先是来自于创新力，其次是技术，然后才是营销和品牌。由此，对于一个企业来说，必须由企业的文化理念，产品的创新理念，加上你的营销塑造和你不断的品牌价值的传递，才能在长时间的积累里，在消费者那里留下非常好的印象。
构建这种核心竞争力的关键要素是什么?60％以上的人认为，一个是要有有效的营销策略和营销战术；第二个很重要的是必须要有持续的产品与服务开发系统，也就是说，我们的营销解决的只是消费者知道你的问题，认可你的问题，或者说品牌的美誉度一定是通过持续的产品和服务的连续性而获得的。当然，正确的产业决策以及核心企业的专长和核心的能力同样也是消费者非常关注的因素。从这样一个对比的因素来看，持续的产品与服务开发系统是企业长青非常重要的基因。对于企业来说，必须不断地对产品进行升级，不断地对服务进行更新，理解消费者的需求及其潜在需求，从而满足其真正的需求，才能使企业在长青品牌的路上越走越远。
我们也对老字号企业做了调查。从消费者的反馈来看，他们心目中的长青企业，老字号的平均认可率最高。通过现代企业与老字号企业的对比，我们基本上发现46％的消费者认为老字号应该可以匹配长青企业这样一个称号，也有29％的人对于现代企业尤其是已经在国际上有一定声望的年轻企业有一定的认可。这再次验证了“长青品牌一定跟时间有高度相关”的结论。
在这样一个认知的基础上，我们又对现代企业提供了一些参考，现代企业向老字号可学习的点在哪儿?从消费者的观点来看，82％的消费者认为一脉传承的品牌内涵和78％的消费者认为产品品质的保证是两个最重要的因素。也就是说，对于一个企业而言，软实力和企业文化要通过它的品牌和产品不断被使用，被消费者感知的有品质的保障能够塑造它的长青品牌价值在消费者心目中的地位。
对于长青企业面临的最大挑战，消费者认为最重要的一点就是来自于创新力，而且这种创新力还必须持续的。我们知道，中国很多手机厂商靠一两款手机曾经赢得了很辉煌的市场业绩，但是没有持续的产品创新和开发能力，在市场环境下就很难维持下去。对于想做长青企业的公司或者品牌来讲，必须聚焦在产品创新的持续能力上，一定在这上面投入很多的资源，或者是有一个匹配度的资源，靠时间的积累和产品品质不断地被消费者良好地感知、认知，才能积累你的品牌长青价值。
从消费者认为中国的长青企业与发达国家的品牌价值比较来看，认可和我们前面调查的结果非常吻合，即相比差距主要体现在持续的产品开发与服务。以及我们自己核心的专长和技能上。我们都知道，国外的企业营销策略或者对这个品牌的推广以产品为载体，不断在产品上丰富它的内涵，让消费者对产品使用的良好感知来获得对它的认可。而国内很多企业在这方面显得有一点急功近利，为了追求市场回报，在产品的使用品质以及后续的服务上过于短视，这样就会使用户感知降低，使品牌的感知也会降低。所以，中国企业一定要在内涵上和持续力上保持非常好的平衡，通过良好的产品品质的验证，来提升自己长青企业品牌的价值。
文化强企基业长青 篇12
优秀的企业文化是崂山矿泉水公司最为宝贵的资产之一, 是品牌核心竞争力的重要组成部分, 是推动公司发展壮大的持久动力和精神力量。近年来, 公司通过实施企业文化战略, 经济效益明显提高, 核心竞争力和文化软实力日益凸现, 促进了公司持续稳定健康发展。
在企业核心价值观“品质、创新、发展”的引导下, 崂山矿泉水公司在发展过程中坚持锐意改革、大胆创新, 全方位提升企业的管理水平和运营水平, 加大技术研发和新产品推广, 加强企业管理和现代化企业制度建设。继投入600万元引进客户服务呼叫系统、推行ERP管理系统后, 2012年, 公司再次斥资引进移动销售管理系统及BPM业务流程管理系统, 不断推进管理精细化。同时, 正式启动EHR人力资源管理系统项目, 实现了信息化建设的跨越式发展。2014年, 为了给消费者提供一个更加便捷的订水方式, 公司又开始了客户端手机订水系统的研发。
为了持续提升员工的综合素质, 公司建立了内训师队伍, 编制了《现场6S管理手册》、《业务人员日工作标准手册》、《创新培训手册》, 各个部门每周都举办员工培训, 取得了明显的学习效果。
公司创办了企业报纸《发展》和杂志《品质生活》。《发展》报以反映企业发展动态和员工心声为主题, 《品质生活》杂志旨在提升员工的工作质量与生活质量。每周一早上, 公司都组织员工进行“感恩的心”、“步步高”、“我真的很不错”等手语操晨练, 激励员工以最大的激情投入到工作中去。
公司一直把员工当做企业的宝贵财富, 切实关心员工的全面发展。公司建起了设施完备的员工食堂、员工宿舍和员工活动室, 不断完善安全生产和劳动保护的制度措施, 为员工创造了一个良好的工作生活环境。
开展丰富多彩的文化活动是崂山矿泉水公司大力加强企业文化建设, 积极构建和谐企业, 营造团结拼搏、奋发向上的企业氛围的有效方法。每逢三八节、五一节、国庆节等重大节日, 公司都会组织各种各样的文化活动, 年终还召开大会表彰工作业绩突出的员工。公司多次荣获“安康杯优胜企业”称号, 多名员工被评为全国以及省市级“女职工建功立业标兵”、“工人先锋”。
在崂山矿泉水厚重的品牌履历中, 闪耀着一长串光荣的足迹:从上世纪60年代开始, 崂山矿泉水被称作“国宴饮料”服务于国家的外事活动;1997年, 被指定为庆祝香港回归大型招待会专用水;1999年, 被指定为50周年国庆阅兵式专用饮料;2001年, 被指定为北京申奥考察团专用饮料;2001年, 被指定为APEC会议专用水;2009年, 被指定为达沃斯世界经济论坛专用饮品;2011年, 先后成为英国《金融时报》青岛国际金融高峰论坛、国际孔子文化节唯一指定用水;2014年, 再次成为APEC会议指定饮品。
一项项荣誉, 既体现了崂山矿泉水卓越的品质, 也体现着社会各界对崂山矿泉水的信任和关怀, 更激励着公司积极回报社会、全面履行企业的社会责任。2008年汶川地震发生后, 崂山矿泉水公司与青岛饮料集团旗下的其他企业向灾区提供129万元的赈灾援助。同年, 公司还向青岛市关心下一代组委会捐款100万元。2012年12月, 公司义捐善款30万元, 用于救助患有先天性心脏病、血友病、白血病等大病的儿童。当青岛地区遭遇持续干旱时, 崂山矿泉水公司五大基地联合开展了抗旱爱心大行动, 为周边居民免费提供饮用水, 青岛各大媒体都纷纷予以报道。
企业文化是崂山矿泉水公司宝贵的精神财富, 也是广大员工迎接挑战、不断进取的力量源泉。公司将继续探索企业文化融入管理、支撑战略的路径和方法, 进一步完善企业文化建设体系, 在实现中国梦的征程上再创辉煌!