离退休党员管理

离退休党员管理（共12篇）

离退休党员管理 篇1

企业离退休党建工作是党的建设的重要组成部分, 搞好离退休党建工作, 对于进一步加强党的执政党地位, 促进社会的和谐稳定发展具有重要意义。

离退休党员的管理是党组织按照党章和党的有关规定, 通过一定的方式和手段, 使离退休党员认真履行义务, 正确行使权力的活动。随着市场经济的发展, 煤炭企业改革的逐步深入, 离退休党员的管理工作出现了许多新情况、新问题, 这些问题的存在, 影响了党组织的凝聚力和战斗力。如果得不到很好的解决, 势必给党的事业造成较大损失, 我们要站在对党的事业高度负责的态度, 努力解决好这些问题。

随着社会经济的发展, 煤炭企业改革的逐步深入, 大批离退休党员离开企业, 这就在党员管理上带来了不少新情况、新问题:一、一部分离退休党员思想认识复杂, 管理难度增大。这些党员由单位人变成“社会人”要经历角色转换的过程, 不可避免地出现思想认识上的波动, 造成部分党员游离于党组织之外, 形成了“口袋党员”与“空挂党员”, 给党组织的管理增加了相当大的难度。二.组织支部生活难。一些党员思想上出现严重滑坡, 党性不强, 组织支部生活或党小组生活, 党员只来几个人, 有的党员认为在职入党为提干, 退休了“入党”没有用;有个别党员只注重经济, 认为现在一切都向“钱”看, 党票没有用, 党的组织生活更是无用之谈;有的党员年岁已高, 或行动不便, 或瘫痪在床不能集中到指定地点进行学习, 有部分党员阶段性出去打工, 有的党员长期居住在外地, 种种原因使组织生活很难正常开展。三.党费收缴工作难。由于这些党员退休时按各个单位所在地划归支部的, 往往一个支部管理者二三十个单位的退休职工, 家庭居住地分散着, 这给支部书记收党费带来了难度。也有一些党员不愿交党费或少交党费现象, 特别一些外地党员, 流向不知, 给党费收缴工作造成一定难度。四.教育管理方式滞后, 作用难发挥。首先党员教育管理规章制度不健全, 党组织还是按照老方式教育管理党员, 与新形势不相适应。其次, 教育方式缺乏创新, 效果不理想, 党员缺乏学习热情, 没有积极性, 起不到应有的效果。再次, 管理机制不顺, 党员队伍的先进性难以保持。针对离退休党员建设中出现的新情况新问题, 应进一步 构建和完善党员的管理机制。

一、要树立党建工作意识, 加强配套功能建设。

(一) 增强责任感。

党组织要以高度的政治责任感充分重视管理离退休党建工作, 不断改进工作方式、方法, 采取切实可行的措施, 把党建工作抓实抓好。

建好党建阵地, 启动“三个一”工程, 即建一间党员活动室, 让党员活动有阵地;建一个党建宣传栏, 使党建宣传有橱窗;建一个业余学校, 使党员教育培训有学校。让一室、一栏、一校成为管理离退休党员管理教育的阵地, 成为群众性文明创建活动的舞台和先进文化窗口。

根据离退休党员的实际情况, 对原来所属单位划分支部的方法变为就近建立党支部, 打破原有支部党员居住较为分散的格局。对一些以原单位开出党员关系的人员办理退休时, 因主观原因持党关系不找管理离退休党组织或因客观原因找不到“家”的, 由管理离退休党组织与社区居委会寻找调查并进行确认, 使这些离退休党员有“家”可回。

再根据党员分布情况就近划归支部, 并严格《党章》《中国共产党基层组织选举工作条例》的规定设置组织, 由于离退休党员人数近两千人, 成立离退休党总支归属社保中心党委和集团组织部双重管理, 下设离退休党员管理科, 设有三名在职党员干部管理。按党员住址分布36个支部, 把外地居住的党员单设一个支部, 由在职党员干部管理。一个支部单靠支部书记单枪匹马工作是不行的, 还要设置为、党小组, 不断延伸工作触角, 形成网络管理。让有党员的地方就有党总支, 有组织的地方就有党的工作。让每一名离退休党员都能参加组织生活, 逐步扫除管理离退休党建工作的盲点。

配强支部书记和支委。支部书记和支委的选派工作非常重要, 把政治素质好, 大局意识强, 政策水平高, 会做群众工作的离退休党员配备到支部书记岗位上来。

(二) 完善组织关系的转接工作。

企业党员转接过程中, 作为管理离退休党组织与上级党组织部门共同把关与被转党员原单位三方共同制定切实有力的硬性转接制度和措施, 核准转接党员人数, 让被转单位将党员详细情况介绍清楚, 以便减少以后繁琐程序。在掌握由原工作单位的党组织调转组织关系时, 要与离退休党总支及时沟通, 防止党员手持党员关系找不到退休后的“家”或不找“家”现象发生, 对这些退休党员接收后及时分到各支部。 及时做好在职时的留党察看党员的解除工作和预备党员的转正工作。这些党员在工作中或因主观或客观原因受到一年留党察看期的退休后党关系转到管理离退休党组织, 如果到期马上解除, 并做好他们的思想工作, 解除他们的思想包袱和抱怨情绪;预备党员预备期满, 现实表现良好在预备期间没有犯错误的, 各支部召开支部会议给予转正。不能因为在退休前留党察看或加入党的, 关系转到离退休党总支就不管不问了, 要及时对这些人员做好相关的组织管理工作。

二、因势利导, 创新企业离退休党员管理方式、方法。

(一) 实行党员资料信息化管理。

离退休党员组织充分利用信息技术, 建立党员资料数据库, 将党员的基本情况, 家庭住址身体状况, 联系电话, 平时活动去向、技能特长等输入微机中, 做到一人一档。并随时记录党员的新情况新变化。

(二) 改进党费收缴工作。

各支部实行定期党费收缴通报制度, 增强党员自觉交纳党费的主动性。离退休党总支对各支部进行定期检查, 发现问题及时纠正, 对收缴党费工作中好的经验积极推广, 以促进党费收缴工作顺利进行。

(三) 对困难党员实行定期走访制度。

党组织主动了解他们的生活状况, 及时解决实际困难, 对一些家有实际困难, 交不起党费的党员, 由所在党支部上报, 党委、党总支带队进行入户家访。首先教育离退休党员要树立克服困难的信心和勇气, 对家里确实有困难的, 马上帮扶解决。对一些长年重病在床, 靠吃药打针维持病情的重症党员, 报上级党组织给予免交党费, 适当给予困难补助, 并发动支部党员倾情相帮。通过思想上的劝导, 生活上的照顾, 让离退休党员时刻感受党的温暖, 教育子女好好工作回报党的恩情。

(四) 动态管理流动党员由一名专职人员管理流动党员, 建立流动党员登记制度, 及时掌握流动党员的各项情况。

对流动党员实行统一编号管理, 将编号填写在《流动党员活动证》, 由党员随身携带, 凡外出半年以上的党员, 都要办理流动党员管理卡, 持卡在流动地可是参与当地党组织的活动, 还可以在流动党员相对集中的地区设立党员联络人, 党员多的情况下可设立党支部或党小组, 以加强对流动党员的管理。

(五) 提高离退休党支部书记待遇。

虽然这些老支部书记党性强, 思想觉悟高, 为革命事业不计报酬, 但随着经济发展, 向自行车一些交通工具已不适合岁数大的党员, 有时搞活动要乘公交车等。为此, 离退休党总支向上级党委申请为这些支部书记提高交通费用, 来保证他们的正常经济需求, 来对党员进行管理

三、创新活动载体, 充分发挥离退休党员先锋模范作用。

(一) 以开展活动为载体, 发挥离退休党员的模范作用。

每两年召开一次双先表彰大会, 对支部工作中作出突出成绩的老支部书记老党员进行表彰, 激发他们的投身党的事业的热忱。在企业的各种庆典中, 可以让老党员组成的太极拳队、扇子功队、秧歌队进行无偿演出使他们老有所乐老有所为。作为煤炭企业, 对一些学有所专的老党员, 可以充分发挥他们的专业特长为矿井建设贡献一份力量。

创办党支部简报。将国家方针政策及煤炭企业的发展形势, 党的基本知识, 健康知识与娱乐相融合, 陶冶老党员的情操

组织一部分离退休党员到五泉山郊游, 到鹤声薯业园区参观辅业发展状况, 使其对企业的发展充满信心, 并以此来支持企业领导的决策。

利用党员活动日与社区开展群众喜闻乐见的群体活动, 来增强为人民服务的意识, 在群众中树立党员的良好形象, 增强党员的威信。

(二) 开展保持党员先进性教育活动, 增强离退休党员的政治责任感。

在党员先进性教育活动中通过与外地退休党员的亲属朋友进行查询电话及所在居住地, 将党员先进性教育材料通过邮寄的方式传达到外地党员手中每年七一、老年节, 离退休党总支把慰问信邮到他们手中让他们牢记企业没有忘记他们, 党没有忘记他们, 使他们更好地发挥先锋模范作用

建立党员示范岗, 对离退休党所做的好人好事都展示在公开栏上, 通过各种形式该来体现党员的先进性, 给党员增动力、加压力, 增强党员的政治责任感。

实施帮联工程发挥党员的表率作用。在党员开展一帮一、一联一活动。选出一些有责任感, 有爱心、生活富裕的老党员与老弱病残党员结成帮扶对子, 其责任义务是帮助这部分党员过好组织生活, 解决他们过好组织生活, 解决他们生活学习方面的困难。同时让一些党员跟外出党员结成联系关系, 通过电话或通信等联系方式, 定期或不定期地通报组织生活信息, 进行思想汇报, 对外出党员的家庭生活困难给予帮助, 通过这两项活动确保这两部分党员过好组织生活, 与党组织保持密切联系, 并感受党组织的关怀和温暖。

摘要：随着社会经济的不断发展, 煤炭企业改革的不断深入, 大批党员退休后离开企业这就给党员管理工作带来了新情况、新问题。这就要求党组织要以高度的责任感充分重视离退休党建工作, 创新活动载体, 充分发挥离退休党员的先锋模范作用。这对进一步加强党的执政地位, 促进社会和谐发展具有重要意义。

关键词：离退休党员,管理方式

离退休党员管理 篇2

县离退休党员管理情况报告 为了进一步掌握我县乡镇党建工作的现状，总结经验，查找问题和不足，研究解决问题的办法，明确今后的工作思路，近期，对我县基层离退休党员管理情况进行了专项调研，现将有关情况报告如下：

一、离退休党员的现状及存在的问题 党员教育与管理工作是基层组织建设中的一项基础性、经常性工作。随着社会老龄化的加快，离退休党员逐渐增多。离退休党员作为党员队伍的一个重要组成部分，如何关心好、照顾好离退休老党员，充分发挥他们的“夕阳”作用，已成为当前摆在我们党面前的一项课题。

目前，我县18个镇共有离退休党员名，其中部分离岗后组织关系转回村支部，另一部分留在原单位支部。个别镇成立有离退休党员支部，绝大多数镇对离退休党员管理处于零散状态。人员数量增大。随着人口老龄化步伐的加快，离退休老党员队伍不断壮大。据不完全统计：我县离退休老党员占党员总数的比例已达％。党员基数大，所以离退休老党员数量多，是一支不可忽视的队伍。

思想放松,党性观念淡漠。总的看，绝大部分离退休老党员仍能以一个共产党员的标准要求自己，继续维护、关心、支持改革开放和国家建设，发挥作用，奉献余热。但是，也有少数离退休老党员不再追求进步，不再自觉主动学习和参加组织生活。“工作退休、思想滑坡”的现象严重；有的离退休老党员不爱学习，对国家大政方针和地方建设妄加评论，对党内的一些违纪违法的人和事道听途说，夸大其词，在群众中造成不良

影响，严重影响了党的威信和形象。自我要求降低，纪律约束松弛。个别离退休党员不参加党组织的组织生活，包括党课教育、支部活动等；一些老党员把交党费看作是一种纯粹的经济负担，为了少交党费，要求把组织关系转往街道社区或农村；有的甚至半年不交党费，个别的还有退党的想法。

离退休党员离岗后组织关系定位不准。目前，由于我县对离退休党员离岗后组织关系应该归属村支部，还是归属单位支部均无明确规定，致使对离退休党员管理涣散

二、离退休党员存在问题的原因 个人方面。一些离退休老党员有松懈思想，认为自己为革命、为工作兢兢业业，奉献了大半辈子，到了离退休下来的时候，认为自己什么都退了，因而不愿接受思想政治再教育，对党的活动和地方建设不关心、不热情、不参与。这些现象虽然发生在少数离退休党员身上，但影响不可低估，必须引起高度重视，并

下大力气加以解决。组织方面。一些基层党组织对离退休老党员的教育管理工作，认识不足，重视不够，认为离退休党员参加组织生活可有可无，与离退休老党员联系少，沟通少，存在着“一重一轻”的倾向，即重视对在职党员的管理、监督、教育，而轻视忽略对离退休老党员的管理、教育、服务。究其原因是基层党组织工作存在“四难”。一难是对离退休党员不好提要求。老党员都是老同志，赋闲在家，年事已高，不承担具体工作，对老党员个人不好提要求；二难是对离退休支部布置什么任务不好掌握，因此工作要求普遍较低，基本上能管到什么程度算什么程度；三难是组织学习活动难，由于大多数老党员居住分散，老弱病残，信息联系沟通不畅，很难组织集中学习和集体活动；四难是经费欠缺、保障无力。由于经费特别困难，基层党组织往往是“有心无力”手长衣袖短，无法解决离退休老党员的具体困难和活动经费。

制度方面。主要是党员分类管理制度需要进一步强化和健全。针对离退休党员数量大、分布广、流动性强的特点，对一些离退休党员长期不过组织生活的处理制度，对离退休党员属地化管理制度有待进一步规范和落实，对离退休党员的激励和表彰制度有待进一步提高。

三、加强离退休党员教育与管理的对策 离退休老党员是我们党的宝贵财富，他们也曾朝气蓬勃，雄姿英发，指点江山，激扬文字，经过风雨的洗涤和岁月的沉淀，他们有着丰富的工作经验和社会阅历，如何安排好他们的生活，发挥好他们的作用，是我们党组织和党务工作者义不容辞的责任和光荣而艰巨的使命。提高认识，真切关爱，动之以情

1、要真正重视。各基层党组织要提高认识，加以重视，真正认识到做好离退休老党员的工作是党建工作的重要内容和突出环节。要根据离退休老党员居住分散、部分党员高龄多病、行动不便等特点，创新党组织的设置方式和活动方

式，制定相应的制度，加强对离退休老党员的教育管理，不断增强工作的针对性和时效性。由于离退休老党员曾经在国家和党的建设事业上发挥过重要作用，而且其结识面广，有的原来还是领导干部，他们往往在人民群众中和社会各届有较大的影响力。如何调动和发挥老党员的积极性和榜样作用，进而带动其他老同志发挥“夕阳增辉”作用，这将对于继承和发扬党的优良传统，维护改革、发展、稳定大局具有十分重要的意义。要建立激励机制，在“七一”建党节、“十一”国庆节等重大节日活动时，要扩大离退休老党员的参与面、表彰面，让他们真正感受到党组织的重视和肯定。

2、要真情关怀。要在政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾。在节庆日去看一看离退休老党员，离退休老党员在生病住院时去慰问一下，离退休老党员有困难时去帮扶一下，这些都是离退休老党员所盼的，也是我们应该做的举手之劳的事情。要完善慰问机制，逐

步建立健全节假日慰问老党员制度。成立专门的机构和组织专门的工作人员，定期、定人去探视慰问老党员同志，特别是老党员病逝身故时，能以组织的名义送一个花圈，对家属表示慰问，这对逝者是一个莫大的缅怀和肯定，对生者更是一种激励和感动。

3、要真心爱护。各基层党组织要真心爱护，倍加体贴离退休老党员。结合实际，采取多种方式，创新载体，让他们发挥余热有舞台，弘扬党的光荣传统有继承，做出成绩有肯定。要建立帮扶机制，要逐步建立老党员之间、在职党员干部与贫困老党员之间的对接帮扶制度。对生活困难、身体有病的老党员要特别提供真真切切、实实在在的帮助。加强教育，严格管理，晓之以理，不断提高离退休老党员的政治思想素质。加强新时期新形势下离退休老党员的政治思想教育，是一项重要任务和不可放松的工作。各基层党组织要注重改革创新，使老党员的组织生活生动活泼，形式多

样，寓教于乐，并在活动中达到教育和提高的目的。

1、改进方法。变过去的读读报纸、摆摆龙门阵为政治思想引导式，国家大事、地方建设讨论式，单位工作、社区活动参与式，以成功的事业去鼓舞人，以先进的典型去激励人。特别是要在老党员中开展寻找光荣感的思想教育，讲理想、讲荣誉、讲奉献，不断增强教育的说服力和感染力。要通过建立开展“忆峥嵘岁月、看改革成果”等交流活动、“奉献宝贵经验、帮助年轻干部”活动等制度，让老党员再出激情、再展魅力、再立新功。

2、强化管理。要使老党员继续严格按照党员标准，严格要求自己，“退休不退党”，进一步加强组织观念和党性锻炼，政治思想上不能放松，坚决不能放弃。对拒不交纳党费、思想消极、不思进取，经多方多次做工作仍不改进的，则应按有关规定严肃处理不合格党员，畅通出口，确保离退休老党员队伍的纯洁性。

3、加强建设。按照“就地、就近”和有

利于退休党员管理的原则，组建离退休党支部。党支部委员应选派能力强、作风正、身体好、威望高的离退休党员。同时，要形成单位、社区、基层党委的合力，来强化退休支部建设。创造条件，注意引导，积极鼓励老党员发挥余热作用

1、多联系。为避免出现离退休党员既退岗也退党现象，让离退休党员在生活、思想等方面均有所依，每个支部应明确专人负责离退休党员的联系服务和协调工作，通过定期走访、召开座谈会等方式，及时了解他们的思想动态和生活情况，加大走访力度，重点进行帮扶教育，照顾慰问。

2、多接触。为使离退休党员紧跟时代步伐，时刻保持先进性，对文化层次较高的离退休党员，突出政治理论、方针政策的教育；对文盲或半文盲离退休党员，突出身边典型的耳熏目染、言传身教；对年老体弱离退休党员，坚持上门送学、结对助学。

3、多服务。为丰富离退休党员的精神文化生活，各基层组织可修建绿色广场、老干部活动中心等学习健身娱乐场所，配置棋牌、电视机等设备及体育用品，成立体育队、文艺队，订阅有关报刊杂志，为离退休老党员有一个丰富多彩的精神文化生活创造条件。

4、多关心。为激励离退休党员发挥余热的积极性，基层党组织应在离退休老党员中开展各种有纪念性、知识性、趣味性、娱乐性的健康竞赛活动，营造“老有所为”的良好氛围。对一些觉悟高、能力强的离退休党员，让他们走进校园担起课外辅导员，或加入社区治安巡逻队参与日常治安巡逻，或主动加入招商引资队伍，为老党员有事做，有地方干事，搭建更多更好的平台。加强领导，保障经费，为党的事业添砖加瓦

加强离退休党支部建设，是做好老党员工作的重要环节。已经成立了离退休老党员的党组织，要切实加强对离退休党

离退休党员管理 篇3

关键词：离退休党员 管理工作

我国已经进入老龄化社会，国有企业所管辖的离退休职工也在逐年增多，离退休职工是国有企业的一个重要组成部分，其中离退休党员在企业中又有着特殊的影响力和作用力，直接影响着企业的发展速度。据不完全统计我矿的离退休职工达到几千人，其中离退休党员在700人左右，在八矿地区的有320多人，建东小区有20人左右，乐福小区有30多人，市区有90多人，其他地区合起来共有200多人。所以说通过加强对离退休党员及党支部的建设来推动对离退休人员的管理、引导已成为当前十分重要的工作。

多年的管理实践表明：离退休党员由于情况复杂，情感敏感，思想波动较大，往往比在岗党员难于管理。在这种情况下，必须充分发挥退管中心党总支的政治家园和精神依托作用，使离退休党员和在岗党员一样生活在组织之中，投入到社会各个领域，奉献余热和爱心。针对我的工作，总结以下心得：

1 深入调研，了解离退休党员的思想状态、健康状况和生活状况

离退休党员最大的问题是思想问题。这个群体有的年迈多病，有的思想频繁波动，有的失落，有的怀旧有的家庭矛盾重重。因此，党委应该重视思想疏导，帮助其保持稳定良好的心态，鼓励离退休党员积极参与社会服务、社会活动，继续实现人生价值。

在具体工作中，我们结合离退休党员的思想状况，做了一些工作。比如认真落实离退休党员的政治待遇和生活待遇，切实加强离退休党员的思想建设，并对我矿西南风井家属区的离退休党员进行一次全面的摸底排查，这个会议决定一下来，我就拟定了通知，并且到西南风井家属区多个地方粘贴，还制作了离退休党员情况调研表，在这次调研活动之中，调研人数为28人，我们的党支部还与一些离退休党员个别谈话，反映相当不错，离退休党员都很积极地配合我们的工作，有条不紊的领表、填表，有的还说这个活动早就应该开展了，希望以后多几个这样有意义的调研，这会让他们感到组织没有忘记他们，有个老党员听说这个活动还专程从老家赶回来，着实让我们感动。只有经过了解，才能够把以后的工作做到实处。

2 创造条件，充分发挥离退休党员的资源优势，让离退休党员的生活多姿多彩

离退休党员虽然离开了原来的工作岗位，但是他们依然对党和服务过的企业怀有深厚的感情，希望利用各种形式发挥余热。有的学习书法绘画等艺术知识陶冶情操；有的练习舞蹈、打老年健身球等体育项目增强身体素质。为了把思想政治工作和文娱活动结合起来，将思想教育内容通过各种文体活动潜移默化地渗透到老年人们心灵深处。我们利用现有条件，组织开展丰富多彩的问题活动，不仅开展了诗歌培训班，让他们活到老学到老，让他们老有所学，老有所乐；还开展了运动会来增强自己的身体素质，比如有门球、乒乓球、象棋、台球等活动，使那些有失落感的离退休党员从心里阴影中走出来，开阔了视野，陶冶了情操；还开展了书画大赛，让那些有一技之长的离退休党员多发挥自己的长处，让他们觉得退休之后还能够发挥余热。

在收集书法作品的时候，我发现很多离退休党员虽然都是满头白发，但是身体都很好，不仅说话中气十足，还很有热情，都很积极地参加活动，有个老党员过来交书法作品的时候，比赛要求是要两幅字，但他写了四幅，说好长时间没有练了，多谢了两幅，希望能够用到，还说这样的活动应该多举办一些，不然自己会退步的，是呀，他们在心里还是希望能学有所用，继续为企业服务。

3 要满怀服务热情，落实好各项方针政策，做好退休党员的主心骨和群众的贴心人

专注于点滴工作，尽量争取离退休党员的信任与支持。应该按照党组织的统一活动安排和要求，在离退休党支部广泛深入开展征求离退休老同志意见工作，在征求老同志对公司领导班子和成员意见的同时，也征求了老同志对离退休管理工作及生活中期盼解决的突出问题的意见。我们通过深入摸底，了解离退休党员的整体情况，建立了离退休党员信息库，每年的离退休党员我都会及时在信息库里添加更新，有信息不全的，我还会打电话过去详细询问，我的工作虽然有些繁杂，但是必须做到细微，这样才能够完善离退休党员的信息，这样才能够第一时间掌握他们的材料，才能够及时和他们沟通，才能够得到他们的肯定和好评。

在收离退休党员党费遇到不及时缴费的时候，我们会采取一些思想谈话，进行一些党的教育，让他们从心里认识到交党费是共产党员应尽的义务，但是这些都是个别的，从缴费名单上可以看出大部分党员还是很自觉的，让离退休党员有归属感和依附感，让他们感到事事有人管，困难有人帮。

在新形势下，要切实加强离退休党员的思想动态的调研，积极探索对离退休党员的教育和管理的新途径，坚持与时俱进，转变思想观念，改进工作方法，不断将离退休党员管理工作推上新台阶。

参考文献：

[1]吴斌清.离退休党员管理工作中存在的问题及对策[J].长江工程职业技术学院学报，2013（02）.

[2]张柳.关于企业离退休党员管理服务工作的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2013（09）.

对加强离退休党员管理的思考 篇4

随着改革开放和经济发展，人们的生活水平逐步提高，离退休人员也逐渐增加，离退休党员在各单位都占了相当大的比例。就本单位而言，全局共有职工919人，离退休职工为76人，占职工总人数的9%。党员的占有比重也同样较大，全局共有党员310名，其中离退休党员34名，占全局党员总数的11%。而且，从2009年起，每年退休人员是往年的3到4倍。由此可见，离退休党员队伍管理得好不好，将直接影响着全局建设和其他各项工作的开展。

前一段时间，离退休支部通过召开老干部座谈会、与一些离退休党员个别谈话等方式，了解到绝大部分老党员退休不褪色，仍能以一个共产党员的标准严格要求自己，并教育子女爱岗敬业、廉洁自律、勤奋工作，有的还继续为国家的建设奉献余热。但也出现一些新情况，主要的问题有以下方面：

1)我们的国有企业，因成立时期较长，产生了一支数量庞大的离退休党员队伍。这支队伍的工作，在企业全盘工作中，虽然不是中心，但却在某些程度上影响着企业的大局工作。同时企业里的一些历史遗留问题又需要及时处理，因此，离退休党员队伍的和谐与稳定又成了离退休管理工作的重中之重。同时，大多数的国有企业离退休党员中，有大部分的子女及亲属在同一企业，离退休党员的衣食住行，生老病养等需要管理的问题，会格外引起离退休党员子女及亲属的关注。因此，离退休党员队伍的管理工作，影响到企业在岗职工的队伍。

2)离退休党员居住分散，给离退休党员管理工作带来非常大的难度。目前这些老党员相继离休和退休，有的返回了农村居住，有的与子女生活在其它城市，离退休党员居住分散，给离退休党员管理工作带来一定的难度。

3)一些单位党支部对离退休党员的管理工作认识不足，重视不够，认为离退休人员参加组织生活可有可无，与离退休党员联系、沟通少，有时过组织生活没有通知离退休党员参加。

4)少数离退休党员有种“工作退休，党员也退休”的想法，不再追求进步，不再自觉、主动学习和参与组织生活。甚至极少数产生消极落后的思想，不主动交纳党费，个别的还要求退党。

5)有的离退休党员存在一些顾虑，怕积极参加支部活动会影响原单位的工作，个别离退休党员退下来后有失落感，怕退休后又到原单位不被热情接待，等等。

6)有一些支部组织生活不正常，有的支部活动形式单一，内容单调、乏味，离退休党员难以接受。

7)专门成立的离退休支部还存在经费不足，班子成员年龄较大，党务知识不熟，且党员都是离退休人员，支部凝聚力不强，活动较难开展等问题。

如果不能较好地解决以上存在的问题，势必影响到对老党员的教育和管理，进而影响到一个单位党的建设，影响到改革开放的进程。对离退休党员及离退休支部的管理建设，应以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照江总书记提出的“政治坚定、思想常新、理想永存”的总要求，从新形势下离退休党员工作的特点和实际出发，不断加强和改进。离退休支部在调研过程中，通过对与老党员的沟通中，对解决以上存在的问题，进一步加强和改进离退休党员管理工作获得了一些启示。

一、提高认识、关心生活，密切沟通党组织与离退休党员的联系

完善相应的组织机构，配备专职退管工作人员，提高管理工作整体水平。要更加重视离退休管理工作的重要性。要从政治上，思想上关心老年人，为他们实现人生价值铺平道路，不能停留在过去的每年组织离退休党员开展几次活动，离退休党员有困难尽力帮助解决，上级布置的任务努力完成就行了。离退休管理工作要根据老年人新的需求针对性地做好工作，并结合实际有所创新。

落实、完善各项规章制度，从真正意义上做到老有所养、老有所为、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所教。经验证实，建立健全有关制度，按制度操作、按制度办事是减少工作随意性，确保工作任务有条不紊按时完成的有效措施。要根据实际，按照上级要求规定，应建立一些制度。如会议制度、年度计划制度、学习通报制度、走访慰问制度、组织生活制度、建立联系制度等。

党组织要提高加强对离退休党员管理重要性的认识。由于离退休老党员在社会主义现代化建设和党的建设中曾发挥过重要作用，而且其结识面较广，有的原来还是领导干部，他们往往在社会上有较大的影响力。如果能对这部分党员加强教育管理，进而通过他们带动其他老年同志，使广大老年人继续发挥余热，对于继承和发扬党的优良传统，加强社会主义精神文明建设，维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项任务的完成有着十分重要的意义。因此，党组织首先要关心离退休党员的生活，指定专人联系，经常登门走访慰问、问长问短，了解老党员的思想动态及生活中的困难，并及时给予帮助解决，使老党员时刻感受到党组织的温暖。其次对组织关系迁出原单位的老党员，党组织也要指定专人联系，节假日进行慰问谈心，遇到困难时要及时开展送温暖活动。第三要经常开展一些有利于老年人身心健康的活动，充实老年人的晚年生活。通过密切沟通，把老党员的心与党组织紧密地联系在一起。

二、加强教育、严格管理，不断增强老党员的政治思想素质

加强新时期离退休党员的思想政治工作，是各级党组织的一项重要任务。对老党员的思想认识要进行正面引导，坚持自我教育、自我提高，思想政治工作要与解决实际问题相结合，普遍的思想政治工作与个别教育相结合。目前对党员的政治思想教育普遍存在形式呆板的问题，过组织生活只是念念报纸、读读文件，内容单调枯燥，使一些老党员感到没有意思，有厌烦情绪和逆反心理。所以各党支部要注意改革创新，使党组织生活生动活泼，形式多样，寓教于乐，喜闻乐见，在活动中达到教育的目的。一要变读报式为引导式、讨论式。可采用报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活会、读书班、政治理论讲座、谈心活动、组织学习先进事迹等灵活多样的方法，结合本部门、本地区优秀党员的亲身经历和体会讲理想，讲奉献，增强教育的说服力和感染力。或围绕一些身边发生的现象为主题，从不同的侧面，不同的角度，结合党的方针政策各抒己见，集思广益。二要变封闭式为开放式，采取“请进来，走出去”的方法，对党员进行生动形象的教育。可组织一些专家讲授最新的科学技术知识和形势教育;也可组织离退休党员外出参观考察，了解我国改革开放的新情况。

要加强对离退休党员的管理，使老党员能继续严格党的组织生活，按照共产党员的标准要求自己，通过开展批评与自我批评，进一步加强组织观念和党性锻炼。对不能按要求参加组织生活的老党员要区别对待，如是身体原因，则要予以关心、帮助，并及时传达会议精神;如是思想问题，则要派人进行个别的思想工作，了解情况，帮其解开疙瘩。对拒不交纳党费，思想消极，不思进取，经多方工作仍不改进的，则应按有关规定严肃处置不合格党员，畅通出口，以提高老党员队伍的纯洁性。

三、创造条件、注意引导，充分调动老党员先锋模范作用的发挥

有人以为，一个共产党员退休后，就应该让他好好休息，不好再安排任何工作。其实，这是一个误区，一个党员，虽然离退休了，休息是他的主要任务，但如果长期无所事事，久而久之，对老年人的身心健康是十分不利的。老人本身就是一本书，他们拥有丰富的社会经验和优良的传统作风。要经常请一些老党员为年青党员和青少年作报告，宣传和发扬党的优良传统，促进社会风气的进一步好转。同时要支持离退休党员在社会主义物质文明和精神文明建设中继续发挥作用，尤其在进行爱国主义教育、革命传统教育、党风廉政建设、关心教育下一代和参与组织老年活动等方面多做贡献。可聘请老党员作单位某方面工作的顾问，对工作进行监督，协助、指导，提出意见和建议，为一些重大决策提供参考。只要身体条件允许，通过加强引导，给老党员一个发挥余热的舞台，对我国社会主义的建设，对老党员本身都有着积极的作用。

尊老、爱老、养老是中华民族的传统美德，也是社会主义精神文明建设的重要内容。重视和关心老年人事业，切实保障老年人的合法权益，尽可能地满足老年人的物质和精神生活需要，使老年人生活得愉快幸福，是党和国家的一贯政策。工会更要做好离退休党员管理服务工作，充分地表达和维护离退休党员的具体利益。党组织要通过多种形式，及时了解离退休党员在生活、福利方面的需求，制定相关的管理规定，建立离退休党员档案。针对离退休党员最关心，最需要解决的问题，力所能及地提供服务，尽心竭力为职工办好事、办实事，对退休党员生病慰问，生活困难、病故等，帮助解决实际困难，为离退休党员排忧解难，使离退休党员感受到来自党的温暖。党组织要把握离退休党员的需求，采取社会联手、资源共享、上下联动、活跃生活的方式，开展形式多样的文化体育活动，建立相应的活动室，组织丰富多彩的老年活动，倡导科学向上的健康人生。

四、加强领导、保障经费，努力提高离退休支部在老年人群中的战斗堡垒作用

加强离退休党支部建设，是做好老年人工作的重要环节，对于协助各级党委和有关部门落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇，稳定离退休人员队伍，使离退休干部更好地支持在职干部的工作，都将起到重要作用。有成立离退休支部的党委要加强对离退休支部的领导，经常研究、关心、支持离退休党支部工作。一要加强离退休党支部的班子建设。党支部委员应以离退休党员为主，出现空缺要及时补选。要把那些党性强、作风正、身体好、有一定的党务工作经验的同志充实到党支部班子中来。二要保证离退休支部活动的场地、经费和学习资料，确保支部活动的正常开展。通过离退休支部的管理，教育全体离退休党员坚持讲学习、讲政治、讲正气，树立科学的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念。把离退休支部建设成为带领老年人继续为建设有中国特色社会主义事业发挥余热的坚强核心。

参考文献

[1]郑功成.中国社会福利发展论纲——从传统福利模式到新型福利制度[J].人大复印资料.社会保障制度, 2001.

离退休干部职工党员管理办法 篇5

一、党组织建设及组织关系接转

1、退（离）休干部职工党员组织关系原则上转到居住地社区党组织，由居住地社区党组织管理。原单位设有离退休干部职工党支部的，或虽没有离退休干部职工党支部，但具备管理条件的，也可继续由原单位党组织管理。

2、离退休干部职工党支部委员会2至3年换届选举一次。党支部委员会成员出现空缺时，应及时补选，确保支部委员会工作的顺利开展。

3、离退休干部职工党支部书记应由离退休干部职工党员中组织能力强、作风民主，有奉献精神，身体较好，公道正派的同志担任。

4、企业改制、租赁、倒闭、破产、兼并过程中，应及时将离退休干部职工党员组织关系转入居住地社区党组织，并认真负责地做好交接工作，确保离退休干部职工党员全部纳入党组织的有效管理之中。

5、退（离）休干部职工党员转入居住地社区管理的，居住地社区党组织要切实负起管理责任，及时把退（离）休干部职工党员编入党支部、党小组,保证退（离）休干部职工党员组织生活的正常化、规范化。离退休干部职工原单位党组织要继续与退离休干部职工党员保持联系,关心他们的生活,帮助解决一些实际困难。

6、离退休干部职工党员被外单位聘用六个月以上，或到异地居住的，应将组织关系转到聘用单位或居住地党组织。聘用单位尚未建立党组织的，可将组织关系转入聘用单位上级党组织或单位所在地党组织。

7、离退休干部职工党员因私出国、出境的，其组织关系和党籍的处理，按照中组部和某某委组织部有关规定执行。

二、退（离）休干部职工党员教育管理

8、有离退休干部职工党员的党组织要确定专人负责离退休干部职工党员的管理工作，通过电话、书信、上门谈心等方式经常同离退休干部职工党员保持联系，并做好记录。

9、加强档案管理，建立健全退（离）休干部职工党员花名册、交纳党费登记簿、参加组织生活记录等簿册。

10、各级党组织要经常关心年老多病、行动不便的离退休干部职工党员，主动加强联系,及时传达党内文件精神，了解思想、生活情况，征求意见和建议，积极帮助他们解决各种实际困难。

11、要针对离退休干部职工党员的生活特点,创新教育管理形式，采用座谈会、学习讨论会、请专家授课、参观考察、组织文艺表演等适合退（离）休干部职工党员特点的活动，寓教于乐，丰富他们的晚年生活。

12、社区党组织要针对离退休干部职工党员生活中存在的困难，组织党员志愿者服务队、党员帮困服务组、社区义务服务队等社会性服务组织，积极开展帮扶活动。

离退休党员管理 篇6

建立“同步建设机制”，提供组织保证

党建同步，把离退休党组织建设纳入议事议程

一是因地制宜建立健全离退休党组织。局及局属各单位以离退休党员集中居住地为单元设立离退休党支部，以楼宇及楼道为单元设立党小组。返乡外地离退休党员，居住地相近的同志组建党小组；对散聚党员，通过信函、邮寄、电子通讯或者走访等方式进行宣传和教育。二是选强配好离退休党支部书记及委员。各单位均选择那些综合素质优、群众威信高，身体条件好，熟悉热爱党务工作的离退休党员担任支部书记和委员，并抓好他们的业务培训；三是坚持离退休党员“三会一课”与在职党员“三会一课”在时间、内容、标准上同要求，同时根据离退休党员实际，把握灵活性和实效性，实现“三会一课”的全覆盖；四是認真落实向离退休党员通报形势制度。局及各单位坚持定期向离退休党员通报系统内外和单位改革发展和生产经营情况，听取他们的意见建议，发挥他们的余热；五是做到与在职党员开展的各项活动同步。比如开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等，切实做到“四个一样、五个结合”。“四个一样”即做到与在职党员开展活动“动员部署一样、环节步骤一样、内容形式一样、标准要求一样”，“五个结合”是指做到“集中与分散结合、面教与函教结合、书写与口述结合、普教与重点结合、学教与实效结合”，这既保证了离退休党员开展教育活动的质量，又切合了离退休党员生活、居住、身体条件实际。

工建同步，把工会组织的温暖送到离退休党员心中

一是在党委领导下，充分发挥工会组织联系党组织和职工群众的纽带桥梁作用，运用工会职能协助服务于离退休党员队伍的建设和管理；二是围绕工会的“四项”职能，发挥离退休党员的作用。在参与职能上，邀请离退休党员领导干部、代表参加单位职代会或工作会议，倾听他们对单位改革发展决策措施的真知灼见。日常期间，各级工会拓展疏通参与渠道，采取“走下去，请上来”等方式，广泛征求离退休党员、职工对单位重要发展规划、决策部署的意见和建议；在维护职能上，单位工会协助党政对离退休党员、职工权益和利益给予维护和保证；在建设职能上，局各级工会协助党组织抓好离退休党员队伍建设，以离退休党建带动离退休职工队伍建设，保证单位职工队伍整体稳定；在教育职能上，局各级工会注重开展丰富多彩的文化体育活动，寓思想政治和文化教育于其中，效果明显。

行建同步，及时向离退休党员提供行政信息

一是“行建同步”不是让离退休职工、党员向在职时广泛地涉及、参与单位行政业务事项，而是指要让离退休职工，知情、明白工资待遇和相关利益的兑现、变化情况和政策依据，知情、明了单位重大决策和政策的形成过程，并提出建议。二是某些离退休同志喜欢与同类人攀比，工资少拿几块钱都要纠缠不完，另外，许多老同志通过亲戚朋友获得信息，与社会类似单位离退休同志比待遇、比工资，常常造成误判和误解，影响队伍稳定，个别导致上访。对此，局及各单位相关部门，做好功课，主动出击，超前解释和疏导，使广大离退休职工对工资待遇了如指掌。三是单位重要的人事、财务等行政制度的制定，局及所属单位都能广泛征求离退休党员、职工，尤其是离退休原领导班子党员干部的意见和建议，这既有利于离退休人员作用的发挥，又有利于单位经营管理工作的开展。

建立“关爱扶助机制”

提供精神动力

政治上关爱扶助

一是坚持正常的党内组织生活制度，让离退休党员拥有组织关爱。二是倡导科学的思维模式，坚决打击邪教，净化离退休党员思想空间。比如对个别离退休党员修炼法轮功，进行说服教育，对屡教不改者给予开除党籍处分，遏制了邪教的泛滥。再比如，对少数信奉基督教的离退休党员进行说服批评教育，成功纠正他们的错误做法。三是及时传达学习党中央和上级党组织决策精神，通报国内外、系统内外和单位形势，充分满足离退休党员的政治、形势思想需求。四是做好“节日点”政治关爱。国家党政军重大纪念活动日、重阳节等“节日点”，开展各种形式和类型的纪念活动，使离退休党员的政治生活丰富多彩、与时代同步。五是做好对离退休党员家庭成员的政治关怀。局及其所属单位党组织，坚持向离退休党员、职工通报其家庭成员尤其是子女在单位综合表现情况，鼓励先进，帮扶后进，收效良好。对离退休党员、职工在外单位工作子女的入党政审，认真提供，及时转达给其父母，增强政治自豪感。

生活上关爱扶助

一是每逢“七一”、党的重大活动纪念日、重阳节、元旦春节等重要节日点，第一时间把中央、上级党委和单位给予的慰问金送到离休党员、老干部和困难党员、职工手里。此外，还切实做好日常对离退休老党员、病困党员和职工的走访慰问。局属不少单位还开展为75岁或80岁以上老党员、老职工生日送蛋糕活动，表达组织关怀之心意。局属各单位都协调成立了“职工红白理事会”，对职工婚丧嫁娶等事宜进行组织和操作，受到职工普遍欢迎。另外对离退休党员普遍关注的共性问题给予高度重视，给予重点解决，收效良好；二是协调关系、解决矛盾，稳定队伍。及时了解发现离退休党员、职工家庭内部以及邻里之间的不和谐因素和现象，研究制订适宜的调解化解措施和方案，及时予以化解，消除隔阂，疏通关系，稳定队伍。

重点精准扶助

对突发重大不幸事件或特别重大疾病，造成经济负担特别巨大，自身能力难以应对的特困离退休党员和职工，要根据实际情况进行重点精准募捐扶助。实施重点精准募捐扶助注重做好如下几点：一是摸准实情；二是把握舆情；三是征求特困人员个人意见，是否接受募捐帮助。对同意帮扶者，组织上可以采取行动进行募捐帮扶；四是募捐帮扶要适度宣传，广泛发动；五是组织募捐；六是及时送款；七是做好募捐后的宣传报道工作，弘扬正能量，倡导良好美德，构建和谐队伍。

建立“联动示范机制”

发挥模范带头作用

在职与退休联动

做好离退休党员队伍的教育管理，要走出就党员管理而管理、就党的活动而活动的单纯定式，要探索在职职工与离退休职工活动联动，党的建设活动与工会建设活动联动的新模式。一是组织在职职工引导带领离退休职工开展活动；二是离退休职工中不乏文体艺术爱好者，除了他们自发的活动外，在职职工中的爱好者、热心者的带动和联动，会起到很好的促进引领作用；三是工会组织开展的活动，离退休职工党员也要带头参加，起到模范带头作用。

党员与群众互动

单位开展活动，要注重做好离退休党员与离退休群众相互影响，互动联动。在参加上级或者本单位组织的文体艺术等活动中，要求离退休党员中的技艺专长者带动离退休非党员同志踊跃参加，并发挥好模范带头作用，包括带头维护集体利益和荣誉、主动配合单位组织开展活动、协调活动中各种关系，促进团队团结等，保证活动取得成功。

典型与示范联动

一是善于培养发现先进典型，给予先进典型鼓励和帮助。多年以来，局及局属各单位善于发现先进典型，进行积极引导，并帮助他们克服在从事有益事项中遇到的困难和问题。二是做好典型的推荐、宣传报道工作，弘扬正能量，示范启迪职工。例如物探队涌现出的退休党员、“兵妈妈”齐亚珍，十几年来，她自愿投入几十万元，义务接收了几十名孤儿解放军战士做干儿子，并帮扶他们走出困境，先后被评为全国拥军模范、济南市十大文明市民等，局内近十位先进模范人物，在全局起到了巨大的模范示范作用。

实践证明，确立离退休党员队伍的“大管理”理念，建立完善离退休党员管理的“同步建设机制、关爱扶助机制、联动示范机制”，以山东冶金地质离退休党建工作的顺利开展，来发挥离退休党员的先锋模范作用，带动离退休职工队伍自觉践行社会主义核心价值观，为山东局改革发展稳定发挥了积极促进作用。

（作者单位：中国冶金地质总局山东局）

（责任编辑：崔小花）

离退休党员管理 篇7

1 做好企业离退休党员管理服务工作的重要性

1.1 能够促进企业的可持续发展

无论是哪种性质的企业, 离退休党员在企业发展过程中都做出了巨大的贡献, 他们党性强、悟性高, 长期的学习和工作让他们对党的认识更加深刻和全面。在这些老党员退休之后, 企业应该一如既往地对他们的党组织生活和学习加以重视, 这样会在很大程度上增加这些老党员对企业的归属感, 从而对企业未来的发展提供大力的支持和理解, 有利于企业健康稳定的发展。其次, 做好企业离退休党员管理服务工作对企业年轻党员的工作也会起到很大的推动作用。

1.2 有利于党组织的队伍建设

据统计, 我国企业离退休党员的数量占全部党员的1/8, 对企业离退休党员的管理也成为了党组织队伍建设中的一项重要工作。如果企业能够真正地将企业离退休党员的服务工作落到实处, 可以使退休党员的余热最大限度地发挥出来, 那么就可以在很大程度上稳定企业的发展, 而且对党组织的队伍建设也有不可或缺的重要意义。

2 目前离退休党员思想上存在的问题

随着我国对企业离退休党员管理服务工作重视程度的不断提高, 工作实施过程中所呈现出来的问题也越来越多, 就我国目前离退休党员管理服务工作现状来看, 主要存在以下问题:

2.1 部分同志组织观念薄弱

从我国目前企业离退休党员的思想观念来看, 部分同志的组织思想观念较为薄弱, 普遍存在着这样的想法:我的年龄大了, 身体状况也不如从前了, 退了就退了, 再去参与党组织工作, 岂不是出力不讨好。还有部分同志以身体欠佳和精力不够等理由拒绝参加组织活动, 甚至还有个别同志连交党费都不那么积极了。

2.2 存在思想认识停滞的现象

随着我国市场经济体制的不断深入, 企业的发展对党员的思想要求也在不断发生着变化, 但是由于企业大部分离退休党员的工作开展都是以计划经济时代为背景的, 这些离退休党员思想上突出的特点就是原则性强, 政治思想坚定, 从而导致其很难适应新形势下的市场发展要求, 这就在很大程度上造成了个别同志的思想认识停滞的现象。

2.3 部分同志纪律作风松弛

部分同志在职期间, 能够严格遵循党组织所提出的条例规范, 但是在退休之后, 却出现了纪律作风松弛的现象, 不以条例规范的内容来严格要求自己, 认为自己已经退休了, 这些条例规范与自己也没有关系了, 所以已经不能约束到自己了。

2.4 部分同志政治觉悟降低

政治觉悟降低也是目前部分离退休党员思想上存在的一个重要问题, 很多离退休党员认为自己已经退休了, 没必要再去在乎什么模范带头作用, 那些都是年轻人的事情, 从而导致学习的积极性渐渐消退, 思想觉悟也逐渐降低。甚至还有些退休党员不顾形象地为个人的一点利益向组织讨价还价, 不守规章制度。

3 关于企业离退休党员管理服务工作的几点思考

为了能够确保企业离退休党员管理服务工作能够切实落到实处, 促进企业发展和党组织队伍的建设, 针对以上问题, 提出以下几点思考:

3.1 加强支部建设

在党支部建设过程中, 首先应该考虑的就是党支部的支委人选。就我国以往的支委选举方法来看, 都是由离退休支部的党员来担任, 虽然能够在一定程度上完成工作任务, 但是仍然存在着管理不到位、服务不到家的问题。因此, 在未来的支部建设中, 企业对于支委的人选可以考虑让在职的党员来担任, 这样不仅可以避免支委对工作力不从心的现象发生, 而且还能够在很大程度上提高支部班子的活力。

3.2 强化终身学习的理念

很多离退休党员在退休之后, 对自己的要求就松懈了许多, 无论是从思想觉悟上还是纪律作风上, 都比不上在职期间的状态。因此, 企业必须强化离退休党员终身学习的理念, 支委和支部书记要认真履行职责, 对相关学习资料进行收集之后, 送到每位党员手中, 并根据每个人的学识程度来向其提供合理的资料, 以此来为党员的终身学习创造条件。

3.3 耐心细心的做好思想工作

就我国目前离退休党员存在的问题来看, 很多体现在思想方面。因此, 耐心细心的做好离退休党员的思想工作是不容忽视的。在企业发展过程中必然会一些这样或那样的问题, 而且这些问题大多都是在日积月累之下形成的, 解决起来有很大的难度, 这就要求我们付出大量的耐心和细心, 实事求是地帮助大家剖析问题, 解决问题, 从而支持企业的发展, 为企业的稳定贡献自己的一份力量。

3.4 搞好服务, 用心帮助解决困难

老党员同志因年龄和身体等各种原因, 碰到的困难和问题相对多一些, 这个时候, 我们就要用心地帮助他们将困难解决, 主动尽力帮助有需要帮助的同志, 解决他们的实际困难和问题。比如说建立离退休党员联系卡, 掌握每位同志的基本情况, 了解他们的需要, 经常主动过问他们的情况, 使大家在这个组织中有归属感。此外, 还要对困难党员建立一对一的联系帮扶制度, 随时帮助他们克服困难, 使这些同志有一种依靠组织的温暖感。

4 结语

综上所述, 企业离退休党员管理服务工作不仅关系到党的建设, 而且对企业的发展也有一定程度的影响。随着企业离退休党员人数的不断增加, 做好党员管理服务工作也成为了企业发展过程中的一项重要工作。相关工作人员首先应该认识做好企业离退休党员管理服务工作的重要性, 然后对目前的工作现状进行分析, 并在此基础上采取有效措施将问题解决, 只有这样, 才能够确保离退休党员管理服务工作的有效开展。

参考文献

[1]冯梅.关于企业离退休党员管理服务工作的思考[J].城市建设理论研究, 2012 (15) .

[2]黄伟俊.关于企业离退休党员管理服务工作的思考[J].当代广西, 2012 (06) .

[3]李世宝.对加强企业离退休党员教育管理的思考[J].安徽冶金科技职业学院学报, 2010 (01) .

离退休党员管理 篇8

一、要准确定位离退休党员教育与管理工作在集团公司党建中的重要性

华亭煤业集团公司现有离退休党员977名, 他们把青春年华奉献给了他们热爱和耐以生存的矿山, 艰苦的环境锤炼了他们坚强的革命意志和吃苦耐劳的精神, 他们不但是党和国家的宝贵财富, 也是推动华煤企业改革发展、和谐稳定的一支不容忽视的力量, 发挥好这部分老同志的作用, 不但能促进集团公司党建工作, 而且对维护企业和谐稳定, 促进集团公司又好又快发展具有十分重要的作用。因此, 加强离退休党员的教育与管理, 既是保证我们党组织充分发挥职能作用的需要, 又是打造和谐华煤、人文华煤、实力华煤的需要。

二、正确分析当前离退休党员的现状及管理难点

1、离退休党员数量大, 基本素质参差不齐。

977名离退休党员中, 80岁以上的11名, 70至80岁之间的135名, 60至70岁之间的560名, 60岁以下的271名;具有大专以上学历的16名, 中专学历的60名, 高中以下文化程度的901名。年龄相对大、身体状况较差。并且随着历史车轮的前行, 离退休老党员队伍正在不断壮大, 逐年增多.

2、居住分散, 管理难度大。

华亭煤业集团离退休党员大多居住在华亭、安口、崇信、平凉和宝鸡等地, 人员分布广。同一个片区的离退休党员居住分散, 点多、线长、面广。子女不在矿区的离退休党员流动性大, 给正常教育管理带来了一定的难度。

3、部分离退休党员思想放松, 党性观念淡漠。

总的看, 绝大部分老党员退休不裉色, 仍能以一个共产党员的标准要求自己, 。但是, 也有少数离退休老党员有松懈思想, 对党的活动和矿区建设不关心.

4、多数离退休党员养老金相对较低, 生活质量不高。

目前, 多数退休早的党员每月养老金在800至1000元之间, 特别是长年有病和子女未能就业的党员, 家庭经济不宽裕, 生活困难, 住房条件差, 因而造成心理缺失、对国家政策和企业的条例、规定理解认同不足。

5、部分离退休党员思想上有“失落感”, 自我要求降低。

有的党员认为退休了, 党员的先锋模范作用无从发挥, 也就只能“带带孩子买买菜, 逛逛公园聊聊天”。有的不愿参加集体活动, 成天呆在家里, 产生了空虚感, 孤独感, 甚至有些党员由此而诱发了多种老年病。

6、有些支部对离退休党员的教育与管理还存在认识不足、重视不够的现象。

认为老党员都是老同志, 赋闲在家, 年事已高, 不承担具体工作, 对离退休党员不好提要求, 能管到什么程度算什么程度。

三、全面探索加强离退休党员教育与管理的方法与途径

1、立足实际, 加强领导, 建立科学规范的教育管理体系

任何一项工作, 机制是保障, 领导是核心。华煤社保中心党委针对离退休党员人数多、增长快、分布广的特点, 遵循“就地就近”的原则, 创新组织设置, 构建服务网络、落实工作责任, 把离退休党员教育与管理工作纳入到中心各项工作之中, 与中心党建、离退休人员管理、精神文明建设、社会治安综合治理工作同安排、同部署、同考核, 形成了“五位一体考核机制”。在原来11个基层离退办党支部的基础上, 把工作热情高、综合素质强、熟悉本单位情况的同志选配到党支部书记岗位上;把政治素质高、人缘好、威信高、热心离退休人员服务的老党员纳入为支委, 建立了党员责任区网络示意图和党员责任人员岗位公示牌以及党建活动阵地, 形成了以中心党委为核心, 基层党支部和党小组为主的“横向到边、纵向到底”的全方位离退休党员管理服务网络。

2、加强教育, 严格管理, 不断提高老党员的政治思想素质

党员退休后, 对他们的教育与管理既不能等同于在职党员, 要根据老党员的身体和思想状况, 注意创新, 紧跟集团公司改革发展的形势, 更新教育手段, 结合形势学习、针对问题学习、突出政治学习, 使党员“知大事, 明大势”。重点对离退休党员增强党性修养、党性观念的教育和理想信念教育。他们自觉抵制和防御各种错误思想的侵蚀, 华煤社保中心针对老同志的特点, 在教育内容上, 精选他们关心的国际国内大事、国家和集团公司改革发展的重大举措、老年养生保健知识等, 保证了学习的质量;在教育方式上, 变过去读报纸、学文件式为政治思想引导式, 国家大事、矿区建设讨论式, 增强教育的说服力和感染力。在学习次数上, 一般每月组织一次。经过实践, 这样的教育方法深受离退休党员的喜爱, 进一步增强了吸引力。

3、改进方式, 关怀到位, 密切沟通党组织与离退休党员的联系

(1) 千方百计为离退休党员建立一个舒适“家”。

针对部分离退办党员活动阵地简陋、基础设施差等情况, 华煤社保中心多方联系协商、千方百计解决活动场所、筹集资金, 粉刷装修了活动室, 补充完善了活动设施, 订购了适宜老年人特点的报刊杂志和党报党刊, 为离退休党员提供了一个舒心的学习和活动环境, 把他们牢牢吸引在党组织周围。

(20真情关怀, 排忧解难。

在组织上, 党员离退休后转入离退办党支部, 所在党支部书记都与本人及时谈话, 进行家访, 让离退休党员体会到组织的温暖。在生活上, 针对离退休党员晚年生活的特点和身体状况, 以他们“所思、所缺、所急、所难”为重点, 帮助他们排忧解难。平时始终坚持慰问生病住院的老党员, 节日期间发放慰问金和慰问品, 开展扶贫帮困活动, 定期组织离退休老党员进行身休检查, 让他们共享集团公司改革发展的成果。

4、创造条件, 注意引导, 积极为老党员发挥余热搭建平台

离退休党员管理 篇9

一、油田企业离退休党员的现状及存在的问题

(一) 人员数量增大。

随着历史车轮的前行, 经济社会的发展, 人口老龄化步伐的加快, 离退休老党员队伍不断壮大, 是一支不可忽视的队伍。

(二) 思想放松, 党性观念淡漠。

总的来看, 绝大部分离退休老党员仍能以一个共产党员的标准要求自己, 继续维护、关心、支持改革开放和国家建设, 发挥作用, 奉献余热。但是, 也有少数离退休老党员不再追求进步, 不再自觉主动学习和参加组织生活。“工作退休、思想滑坡”的现象严重;有的离退休老党员不爱学习, 对国家大政方针和地方建设妄加评论, 对党内的一些违纪违法的人和事道听途说, 夸大其词, 在群众中造成不良影响, 严重影响了党的威信和形象。

(三) 自我要求降低, 纪律约束松弛。

多数离退休党员不参加党组织的组织生活, 包括党课教育、支部活动等。一些老党员把交党费看作是一种纯粹的经济负担, 有的甚至常年不交党费, 个别的还有退党的想法。

二、油田企业离退休党员存在问题的原因

(一) 个人方面。

一些离退休老党员有松懈思想, 认为自己为工作兢兢业业, 给企业奉献了大半辈子, 到了离退休下来的时候, 认为自己什么都退了, 因而不愿接受思想政治再教育, 对党的活动和地方建设不关心、不热情、不参与。这些现象虽然发生在少数离退休党员身上, 但影响不可低估, 必须引起高度重视, 并下大力气加以解决。

(二) 组织方面。

一些基层党组织对离退休老党员的教育管理工作认识不足, 重视不够, 认为离退休党员参加组织生活可有可无, 与离退休老党员联系少, 沟通少, 存在着“一重一轻”的倾向, 即重视对在职党员的管理、监督、教育, 而轻视忽略对离退休老党员的管理、教育、服务。究其原因是基层党组织工作存在“四难”。一难是对离退休党员不提要求。老党员都是老同志, 赋闲在家, 年事已高, 不承担具体工作, 对老党员个人不好提要求;二难是对离退休支部布置什么任务不好掌握, 因此工作要求普遍较低, 基本上能管到什么程度算什么程度;三难是组织学习活动难, 由于大多数老党员居住分散, 老弱病残, 信息联系沟通不畅, 很难组织集中学习和集体活动;四难是经费欠缺、保障无力。由于经费特别困难, 基层党组织往往是“有心无力”, 手长衣袖短, 无法解决离退休老党员的具体困难和活动经费。

(三) 制度方面。

主要是党员分类管理制度需要进一步强化和健全。针对离退休党员数量大、分布广、流动性强的特点, 对一些离退休党员长期不过组织生活的处理制度, 对离退休党员属地化管理制度有待进一步规范和落实, 对离退休党员的激励和表彰制度有待进一步提高。

三、加强油田企业离退休党员教育与管理的对策

油田企业离退休老党员是我们党的宝贵财富, 他们也曾朝气蓬勃, 雄姿英发, 指点江山, 激扬文字, 经过风雨的洗涤和岁月的沉淀, 他们有着丰富的工作经验和社会阅历, 如何安排好他们的生活, 发挥好他们的作用, 是我们党组织和党务工作者义不容辞的责任和光荣而艰巨的使命。

(一) 提高认识, 真切关爱, 动之以情。

1. 要真正重视。

各级党组织要提高认识, 加以重视, 真正认识到做好油田企业离退休老党员的工作是党建工作的重要内容和突出环节。要根据离退休老党员居住分散、部分党员高龄多病、行动不便等特点, 创新党组织的设置方式和活动方式, 制定相应的制度, 加强对离退休老党员的教育管理, 不断增强工作的针对性和时效性。如何调动和发挥老党员的积极性和榜样作用, 进而带动其他老同志发挥“夕阳增辉”作用, 这将对于继承和发扬党的优良传统, 维护改革、发展、稳定大局具有十分重要的意义。要建立激励机制, 在“七一”建党节、“十一”国庆节等重大节日活动时, 要扩大离退休老党员的参与面、表彰面, 让他们真正感受到党组织的重视和肯定。

2. 要真情关怀。

党中央和中央领导提出要切实关心爱护党员和基层干部, 特别是要帮助老党员解决实际困难。要在政治上多关心, 思想上多沟通, 生活上多照顾。目前, 正在实施和逐步完善的党内关怀制度正是一个真情关怀老党员的重要举措。在节庆日去看一看离退休老党员, 离退休老党员在生病住院时去慰问一下, 离退休老党员有困难时去帮扶一下, 这些都是离退休老党员所企盼的, 也是我们应该做的举手之劳的事情。要建立慰问机制, 逐步建立健全节假日慰问老党员制度。成立专门的机构和组织专门的工作人员, 定期、定人去探视慰问老党员同志, 特别是老党员病逝身故时, 能以组织的名义送一个花圈, 对家属表示慰问, 这对逝者是一个莫大的缅怀和肯定, 对生者更是一种激励和感动。

3. 要真心爱护。

各级党组织要真心爱护, 倍加体贴离退休老党员。结合实际, 采取多种方式, 创新载体, 让他们发挥余热有舞台, 弘扬党的光荣传统有继承, 做出成绩有肯定。要建立帮扶机制, 要逐步建立老党员之间、在职党员干部与贫困老党员之间的对接帮扶制度。对生活困难、身体有病的老党员要特别提供真真切切、实实在在的帮助。

(二) 加强教育, 严格管理, 晓之以理, 不断提高离退休老党员的政治思想素质。

加强新时期新形势下油田企业离退休老党员的政治思想教育, 是一项重要任务和不可放松的工作。各基层党组织要注重改革创新, 使老党员的组织生活生动活泼, 形式多样, 寓教于乐, 并在活动中达到教育和提高的目的。

1. 改进方法。

变过去的读读报纸、摆摆龙门阵为政治思想引导式, 国家大事、地方建设讨论式, 单位工作、社会活动参与式, 以成功的事业去鼓舞人, 以先进的典型去激励人。特别是要在老党员中开展寻找光荣感的思想教育, 讲理想、讲荣誉、讲奉献, 不断增强教育的说服力和感染力。让老党员再出激情、再展魅力、再立新功。

2. 强化管理。

要使老党员继续按照党员标准严格要求自己, “退休不退党”, 进一步加强组织观念和党性锻炼, 政治思想上不能放松, 坚决不能放弃。对拒不交纳党费、思想消极、不思进取, 经多方多次做工作仍不改进的, 则应按有关规定严肃处理不合格党员, 畅通出口, 确保离退休老党员队伍的纯洁性。

(三) 创造条件, 注意引导, 积极鼓励老党员发挥余热作用。

1. 多联系。

为避免出现离退休党员既退岗也退党现象, 让离退休党员在生活、思想等方面均有所依, 每个支部应明确专人负责离退休党员的联系服务和协调工作, 通过定期走访、召开座谈会等方式, 及时了解他们的思想动态和生活情况, 加大走访力度, 重点进行帮扶教育, 照顾慰问。

2. 多接触。

为使离退休党员紧跟时代步伐, 时刻保持先进性, 对文化层次较高的离退休党员, 突出政治理论、方针政策的教育;对文化水平低的离退休党员, 突出身边典型的耳熏目染、言传身教;对年老体弱离退休党员, 坚持上门送学、结对助学。

3. 多服务。

为丰富离退休党员的精神文化生活, 各基层组织可成立离退休党员球队、象棋协会等团体, 修建绿色广场、活动中心等学习健身娱乐场所, 配置棋牌、VCD播放机、电视机等设备及体育用品, 订阅《参考消息》、《党建文汇》、《党员文摘》和《报刊荟萃》、《夕阳红》等报刊杂志, 为离退休老党员有一个丰富多彩的精神文化生活创造条件。

4. 多关心。

为激励离退休党员发挥余热的积极性, 基层党组织应在离退休老党员中开展各种有纪念性、知识性、趣味性、娱乐性的健康竞赛活动, 营造“老有所为”的良好氛围。对一些觉悟高、能力强的离退休党员, 让他们加入社区治安巡逻队参与日常治安巡逻等, 为老党员有事做, 有地方干事, 搭建更多更好的平台。

(四) 加强领导, 保障活动经费, 为党的事业添砖加瓦。

加强油田企业离退休党支部建设, 是做好老党员工作的重要环节。已经成立了离退休老党员的党组织, 要切实加强对离退休党支部的领导, 经常研究、关心、支持离退休党支部的工作, 努力把支部建设成为老党员之家, 成为带领老党员发挥“夕阳”作用的坚强核心, 协助有关部门落实好离退休老党员的政治待遇和生活待遇, 稳定离退休老党员队伍, 使他们更好地支持在职干部职工的工作, 要积极创造条件, 保证离退休党支部有必要的活动经费, 有固定的活动场所和有丰富的学习资料, 确保离退休党支部能正常开展组织活动, 真正使离退休老党员“老有所学, 老有所乐, 老有所为”。坚持做到“政治上送营养, 生活上送温暖, 思想上送理解”。

四、结语

总之, 忠诚奉献不是青春的专利, 晚霞也是人生辉煌的光彩。在加强和改善油田企业离退休老党员工作中只要坚持贯彻“准确把握时代特征, 自觉践行党的先进性”这一要求, 在实践中不断改进方法, 不断总结经验, 我们坚信, 以我们无微不至的关心、百折不挠的恒心去做好老党员工作, 离退休老党员“夕阳光辉”一定会晚霞满天, 辉煌壮丽。

摘要：当前在油田企业的少数离退休党员中存有思想放松、党性观念淡漠、自我要求降低、纪律约束松弛等问题, 这有着个人方面、组织方面、制度方面等诸多原因。油田企业的离退休党组织要做好离退休党员的教育与管理工作应采取提高认识、真切关爱, 加强教育、严格管理, 注意引导、积极鼓励老党员发挥余热作用, 加强领导、保障活动经费等对策。

离退休党员管理 篇10

关键词：退休党员,思想政治工作,现状,路径分析

构建社会主义和谐社会是建设中国特色社会主义进程中的重要目标和历史使命, 需要社会各界广泛关注和共同努力, 是渗透到社会方方面面的历史重任。做好企业退休党员管理的思想政治工作是企业日常党务工作的重要组成部分, 也是建设和谐企业、构建社会主义和谐社会的题中之义。中国水电顾问集团西北勘测设计研究院兰州分院 (简称:兰州分院) 高度领会中组部颁发的《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》的精神, 认真贯彻《意见》中的指导思想与任务要求, 秉承十八大精神, 充分考虑我国社会经济大环境的无形影响, 针对公司中退休党员的实际思想与生活情况, 转变思想、审时度势、实事求是、不断加强与改进思想工作方法, 加强退休党员思想工作的针对性与实效性, 促进退休党员顺利接受身份与职位的变化, 消除失落感, 鼓舞退休党员在安度晚年的同时坚持革命晚节、在工作第二线上继续发挥余热, 为社会主义事业贡献自己的一份力量。

1 目前企业中退休党员的基本状况

1.1 退休党员成就感减退、失落感增加

企业中退休党员无论在革命战争年代还是在社会主义建设过程中都是贡献过自己的力量, 经受住各种考验, 为中国特色社会主义鞠躬尽瘁、无私奉献。他们受过良好的教育、具有坚定的社会主义立场, 抱有执着的社会主义和共产主义理想, 坚决拥护中国共产党的领导, 并在困难时期凭借坚强的毅力和决心, 与困难进行过艰苦卓绝的斗争。可以说, 今天高速腾飞的中国, 离不开退休党员的兢兢业业和艰苦奋斗, 离不开退休党员的辛勤耕耘和大公无私, 离不开退休党员的舍己为人和勇往直前。然而, 很多退休党员面对由工作岗位第一线退居二线, 由台前转为幕后, 由忙碌的工作转为安逸的闲置, 生活方式上的不适应、不习惯和心理上的失落、伤感相互交织, 很多退休党员甚至会心中苦闷、无所适从, 对晚年生活极为不利。

1.2 离退休党支部工作人员素质有待提高

退休党员的组织关系保留在原单位离退休党支部后, 离退休党员的日常生活由原单位的离退休党支部进行安排和组织, 因此, 企业的离退休党支部人员的工作素质直接影响着退休党员的生活状况和党员活动。然而目前来看, 部分离退休党支部工作队伍面临着专兼职不分、业务素质低下、社交能力较弱等问题, 不善于同退休党员进行及时联系、没能掌握退休党员的生活与心理信息, 因此, 在一定程度上降低了退休党员思想工作的科学性和有效性。

1.3 离退休党员居住相对分散, 为思想政治工作增加了困难

兰州分院为重视退休党员的思想政治工作, 秉承党的号召和国家安排, 专门设立退休党员管理基地, 进行信息资源汇总和民主决策, 进行退休职工的思想教育统一指导安排。然而离退休党员人数较多、居住地较为分散, 无形之中为党务工作者增加了工作量, 加大了退休党员思想政治工作的难度。

2 做好退休党员管理的思想政治工作的路径建议

2.1 充分认识退休党员的思想政治工作的重要性

胡锦涛同志曾说过:“党的先进性、党的执政地位和执政能力、党的生命和力量, 说到底, 取决于每个党员的思想政治素质和业务素质, 取决于每个党员发挥作用的情况。”退休党员亦是如此, 仍然对于发挥党的先进性、坚持党的执政地位具有举足轻重的重要作用。退休党员的正确思想和积极行为有助于扩大企业影响力, 扩大党的群众基础和加强党对企业的引导。因此, 兰州分院党组织充分认识到退休党员的重要地位和作用, 将退休党员的思想政治工作上升到党务工作的重要位置, 将退休党员的思政工作上升到关乎企业效益的战略高度。兰州分院秉承十八大精神, 进一步加强对退休党员的政策管理、福利待遇和生活关心力度, 并准备进一步寻求提升退休党员思政教育的多样化途径和有效措施。

2.2 提升退休党员管理思想政工队伍的综合素质

进行退休党员的管理工作光荣且艰巨, 内容庞杂、工作琐碎, 涉及到方方面面的协调和融通, 因此退休党员管理的思政工作者必须胸怀大局、精明干练、胸怀大局、提升自身的综合素质。

(1) 加强并提高思政教育者的政治素养和共产主义理想。

退休党员管理的思政工作者必须坚持坚定的社会主义方向, 必须坚持并拥护中国共产党的领导, 始终站在工人阶级和广大人民的立场上观察、分析、处理问题。在进行退休党员的管理工作时, 要时时坚持为人民服务的思想原则, 坚持从群众中来、到群众中去的群众路线, 深入退休党员的生活实际, 坚持思想政治工作的科学性、革命性和实践性, 并用坚定的信念感染退休党员, 与退休党员一起, 产生思想共鸣, 增强退休党员对共产党的坚定性, 增强思想政治工作效果。

(2) 提升并完善思政教育者的思想素质和道德素养。

进行退休党员的思想政治教育工作必须要求思政教育者掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点, 树立科学的世界观和方法论, 运用实事求是的思想作风, 在实际工作中, 认真对退休党员进行世界观的改造, 针对他们思想中的消极因素进行改造, 并努力引导到积极轨道上来。

同时, 思政工作者必须具有高尚的道德品质, 具有毫不利己、专门利人的高尚美德, 在自己的实际工作中展现出共产主义的道德理想, 用自己的亲身实际来感染和熏陶退休党员。

(3) 提高并改进思政教育者的工作能力和业务素质。

退休党员的思想政治教育工作是企业党务工作的重要内容, 也是坚持中国共产党的基层影响力的重要方面, 更是维护党的执政地位、坚持党的路线、方针、政策的必要条件, 因此, 提升并改进思政教育者的工作能力与业务素质至关重要。

思政工作者应加强理论学习, 提高业务水平, 将自己的思想与现实相联系, 在实际工作中改进工作方法、拓展工作思路、搞活工作模式, 将思想的先进性与现实的广泛性相结合。并要求思政教育者深入到退休党员的实际生活中, 通过多种途径了解、分析退休党员的生活与心理问题, 并运用多种途径寻求其解决路径, 在日常工作中进行经常性的反思与工作总结, 提升工作能力, 扎实推进工作业绩。

2.3 加强并改进基地退休党员组织工作, 多种途径辐射其他地区退休党员

改进退休党员的思想政治教育需要继续坚持以党支部为单位开展, 继续发挥党支部的组织保障和组织依托作用。退休党员党支部制定健全的长期和短期的活动计划, 定期召开党小组座谈会、思想交流会和汇报会, 定期组织退休党员进行文体活动、举行文艺表演、参加社会公益活动、参加反腐倡廉建设活动、观看时事政治节目、学习国家法律法规、了解当前国情等, 或者举办书法比赛等陶冶情操、怡情养性的艺术活动, 用以充实退休党员的晚年生活。兰州分院党支部坚持开展的各项学习等活动, 对退休党员的思想工作围绕基地党员进行, 基地以外的离退休党员学习活动通过电话传达, 并高效利用多媒体途径, 通过电视、报刊等方式开展, 加强了退休党员与工作单位的紧密联系, 提高了退休党员工作的及时性和长久性。另外, 兰州分院党支部组织退休老人关注企业的党风廉政建设、对企业领导职工的廉政建设工作提供宝贵意见, 充当“监督员”的角色。兰州分院的退休老人也可以通过及时了解企业信息和党的方针政策, 向企业职工及时传达信息, 解读企业的经营策略等, 充当好“宣传员”的角色。

同时, 党支部应该协调有关职能部门或社区街道等单位, 分项负责, 专兼结合, 齐抓共管, 形成多层次、全方位的退休党员思想教育网络, 充实退休党员的日常生活、丰富退休党员的精神世界, 将退休党员的思想紧紧集中到构建社会主义和谐社会上来, 鼓舞退休党员在中国特色社会主义现代化建设进程中贡献最后一份力量。

2.4 加强对退休党员自身的教育工作

(1) 应该教育退休党员进行学习改造, 加强思想素质。退休党员应该继续学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观, 学习任长霞、杨善洲、郭明义等先进党员的光荣事迹、及时关注国内外的时政要闻、及时了解社会动态和社会思潮, 争取在思想上仍然走在时代的前端, 充实自己的头脑, 充分理解和谐社会的建设理念和发展途径。并且要保持清醒的头脑, 坚持中国共产党工人阶级的历史属性, 做到国情、世情、党情的心中有数, 使自己的先进思想外化为行为习惯, 将自己的行为活动与党的思想路线保持一致。

(2) 应该教育退休党员加强子女的教育工作。养不教父之过, 教育是一项终身的事业。退休党员依然肩负着教育子女、培养成才的重要使命。因此, 必须引导退休党员坚持对自己子女的继续教育, 鼓励退休党员将党和国家的指导思想、思想路线等与自身职业相结合, 培育子女坚持正确的世界观与方法论, 要求子女拥护共产党的领导, 做红色接班人。同时, 鼓励退休党员以身示范、言传与身教并举, 发挥榜样的无穷作用, 为子女立范。

(3) 应该教育退休老人团结邻里、互帮互助。俗话说远亲不如近邻, 和睦融洽的邻里关系异常重要, 因此应该教育退休老人与邻里间和睦相处、谦让为上、互助互爱, 和谐共荣。

(4) 还应该加强退休老人的遵纪守法教育、企业荣誉感教育、企业主人翁教育等。

3 结语

做好新时期的退休党员思想政治教育工作, 关系到党的建设和企业的发展。[1]因此, 寻求增强退休党员思想教育的多样化途径、提高退休党员思想教育的有效性和科学性, 是新时期退休党员管理的重要内容和时代课题。

参考文献

离退休党员管理 篇11

关键词：企业；离退休党员；思想政治

新形势下企业离退休党员思想政治教育工作呈现新的发展趋势。企业离退休党员思想政治教育工作的开展需要强化管理，树立服务意识，提升工作效率。

一、企业离退休党员思想政治教育工作的重要性

离退休党员思想政治教育工作是构建和谐企业的关键问题。离退休党员思想政治教育工作的开展能够协助党和政府管理好老同志的生活，对老同志存在的问题进行解答，疏导情绪。积极的促进群众团结。老同志的思想政治教育工作关系到企业发展的战略实施，对于构建企业文化具有现实意义。企业离退休党员思想政治教育工作具有中国特色社会主义特点，为了能够是完善离退休工作机制，需要强化对中国老龄化社会的研究，全面落实中央决议“在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”。履行为老同志服务的责任。使老同志能够感受到组织的关怀。全面建设小康社会与实现“十二五”规划都需要进行离退休党员的思想政治教育工作。通过强化社会管理，不断的进行经济体制改革，使老同志能够在社会结构调整中思想观念进行转变。加强思想政治教育工作能够使党的执政地位得到巩固，使党的执政力全面的发挥。因此要统一离退休党员的思想，规范老同志的行为，使他们能够支持党和国家的发展。

二、加强企业离退休党员思想政治教育工作新措施

（一）构建离退休党支部

党支部是进行思想政治教育工作的核心，也是强化离退休党员思想建设的重点。党支部要按期进行选举，保证党支部正确领导对于思想政治教育工作的开展具有重要意义。在党支部的带领下逐渐的完善制度，使企业离退休党员的思想政治教育工作能够正常化。对于党和国家的政策方针要组织学习，充分的了解政策方针内涵，开展党性教育活动，树立党的思想权威。根据工作需求开展评先进性教育活动，在老同志中树立典型代表，及时的发展老同志的先进事迹，激发老同志“学先进、当先进”的政治热情。党支部要多关注老同志的健康问题，老同志只有保证良好的健康，才能够更好的进行思想政治教育学习。

（二）全面树立服务意识

要在思想政治教育工作中落实党中央的决议，在思想上树立服务意识。在政治上尊重老同志，落实离退休党员的待遇。真正能够为老同志办实事，解难题。生活上照顾会使老同志感受到组织的关心，更加拥护组织的决议。期开展家访工作，对于老同志日常生活进行全面的理解，与老同志进行谈心，充分的掌握思想动态的发展与物质需求。这样能够缓和老同志的情绪。老同志的思想会随着社会经济的发展出现心理失衡的情况，这时候党支部要带着极大的热忱，积极的调整老同志的心理情绪，缓和家庭矛盾，切实解决实际困难。离退休党员思想政治教育工作要以实际问题出发，将思想政治教育与问题进行结合。服务意识是强化是思想政治教育工作开展的推动力。服务意识影响下能够更好的开展离退休党员工作。老同志希望得到企业组织的关心，可以在春节和敬老节期间发放老同志抚慰金、慰问品等。正因为树立服务意识，全心全意的为老同志服务，才会在今后的发展过程中得到老同志的支持。稳定老同志群体的同时为构建和谐社会发挥重要的作用。

（三）延伸思想政治教育工作内容

离退休党员思想政治教育工作具有特殊性，复杂的社会环境严重的影响着老同志思想的改变。因此，在这种情况的影响下，要改变思维方式，改变传统工作思路，赋予思想政治教育工作新意。党组织上要积极的开展听证会，对当前党和国家的发展情况向老同志进行传达，使老同志能够明确新时期的任务。在座谈会上能够使他们进行思想交流，及时的进行自我教育。政治理论指导活动能够提升政治理论水平，加深对党的事业的理解程度。老同志思想要与时俱进，与党保持高度一致，认真贯彻党的工作要求。要把握老同志思想变化，分析心理特点，这对于创新工作形式，增强针对性具有重要的作用。充分的利用现代科技开展老同志思想政治教育工作。随着现代信息技术的快速发展，网络媒体在各行业发展中的功能得到凸显。在工作中可以利用网络系统开展思想政治教育，这样能够帮助老同志快速的了解到国家的变化。组织老同志进行社会考察，积极拓宽视野。老同志亲身感受到国家的变化，对于健全心理有着重要的帮助效果。在活动中开展思想政治教育工作是创新思路、寓教于乐的重要体现。

（四）开展丰富多彩的健康活动

根据老同志心理特点开展多样化的健康活动，这是进行思想政治教育工作的重要载体。可以设立老年大学，使老同志能够利用闲暇时间进行学习，丰富老同志的文化内涵。支持老同志积极参与老年大学的学习，加强精神情感的寄托。健康活动的开展将会改善生活习惯，并且在活动中融入思想政治教育，这样既能够保证老同志的接受，同样能够发挥健康活动的功能。在离退休之后会产生烦躁心理，还不能够适应目前的生活。但是健康活动能够强化老同志之间的联系，使他们能够进行有效的沟通。在引导价值取向的同时，更好的发挥了思想政治教育的辅助作用。新形势下的思想政治教育工作涉及到众多方面的内容，需要企业与社会进行有效的协调沟通。明确工作主体，发挥本职工作职能。健康活动使群体网络构建的重要形式，能够使老同志思想政治教育与活动进行有机结合，实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐。

三、结束语

离退休党员的思想政治教育工作是企业管理的重要部分，使老同志能够安心修养。将企业发展战略情况向老同志传达，使老同志能够明确企业未来的发展状况。出现问题的时候及时进行沟通，切实解决老同志的困难。将服务意识渗透到思想政治教育工作中，重视老同志的精神关怀。

参考文献：

新时期离退休党员的思想教育 篇12

一、延长油田离退休党员概况

目前, 延长油田现有离退休党员757人, 其中, 离休干部23人, 建国前参加革命工作的老工人、老红军33人。这一党员群体是不容忽视的重要方面军, 为延长油田发展建设事业作出了重要贡献。从调查的情况看, 油田离退休党员有以下特点:

1. 党性观念强。

这些党员在革命战争年代和现代化建设中, 经受过不同环境的党性锻炼, 从工作岗位上退下来后, 始终坚持用共产党员的标准严格要求自己, 保持共产党员的先进性。许多党员用不同方式继续为党和油田的建设事业奉献余热。如王德元老同志、老党员, 为宣扬老矿精神、弘扬油田文化不遗余力, 默默奉献。

2. 服务意识好。

这些党员曾为延长油田的建设事业作出了积极的贡献, 他们退休不褪色, 继续发挥党员的先锋模范带头作用, 时时处处体现党员的先进性, 受到群众的拥护和称赞。如有些老党员退休后还一直关心油田发展, 积极参与油田发展建设事业, 提合理化建议等。

3. 热爱党组织。

绝大部分党员具有较高的政治素质, 而且党龄长, 他们对所工作的单位和党组织有着深厚的感情。离退休后有固定的养老金收入, 子女成家立业, 生活有人照顾, 家务负担轻, 平时注重锻炼身体, 喜欢看书读报, 关注时事新闻, 关心原单位 (部门) 的事业和油田的改革发展, 对组织生活充满热情, 积极参加所在党组织的活动, 期望党通过加强自身建设, 长治久安, 永葆先进性。

4. 年迈行动不便。

随着历史车轮的前行, 经济社会的发展, 人口老龄化步伐的加快, 离退休老党员队伍不断壮大。油田离退休党员多数年龄都在60岁以上, 其中7 0岁以上的占44.7%。而且, 有80%以上的离退休人员不同程度地存在一些疾病。离退休党员随着年龄的增长, 身体素质的下降, 生活能力的减弱, 给他们的行动、生活和参加党的活动带来了很多不便。

二、当前存在的主要问题

1. 重养轻教。

认为老干部主要是在家养老, 思想教育抓不抓不影响大局。认识的误区造成了教育的盲区, 出现教育缺位, 如有的除发离退休费外很少有组织活动, 政治学习也多是放任自流。

2. 没有形成适合离退休党员特点的教育体制。

教育的内容、形式和目的要求不统一, 缺乏计划性、即时性、针对性和有效性。

3. 对离退休党员的思想政治要求偏松, 尊敬有余, 严格要求不足。

致使极少数党员放松自我约束, 党性观念弱化, 组织纪律松懈。

三、新时期加强离退休党员思想教育的思考

1. 形成教育机制是加强思想教育的组织保证。

各级党组织要把离退休党员思想教育工作列入重要议事日程, 党委主要领导亲自抓, 分管领导具体抓。要充分认识离退休党员思想教育是关系和谐社会建设和党的政治建设、组织建设的大事。离退休党员教育应条块结合, 形成稳定的教育体制。教育内容和目的要求要统一、同步、健全正规有效的教育制度。组织部门要对思想教育情况经常进行督促检查, 分类指导, 使离退休党员的思想教育有位置、有责任、有制度、有检查、有落实, 常抓不懈。

2. 不断创新教育方式是加强和改进思想教育的重要途径。

离退休党员有着与在职党员不同的特点。应根据离退休党员的身体和思想实际, 创新教育方式, 丰富教育内容, 要以刚性的制度, 科学的计划, 柔性的管理来抓好离退休党员的思想教育工作。以正面教育、自我教育为主, 以形势教育、热点问题为重点。把中央精神和上级要求与解决现实思想问题结合起来;把思想性和科学性、知识性、趣味性结合起来。引导大家走一走、看一看、想一想、讲一讲;坚持“教、学、乐、为相统一。从有益于健康, 适合离退休党员特点出发, 注重实效, 不走过场。

3. 离退休党员教育不宜安排过多过滥, 要求不能松, 标准不能低。