实践部工作计划201（共8篇）
实践部工作计划201 篇1
2010—2011学年第一学期
XX学院社会实践部工作总结
社会实践部至本学期开学以来，工作已经有一段时间了，在这段时间里，在院领导和老师的关心指导下，我们部开展了一系列的活动，活动也取得了一定的成绩。同时在工作中也暴露出一些问题，在此对本学期的工作进行小结，希望在以后的工作过程中吸取本学期的宝贵经验，改正本学期工作中的错误。
一、本部简介
本届社会实践部由部长XX，副部长XX，以及助理XXX组成，共XX名成员。同时，副部长XX兼任爱心社社长一职。本部成员自主性和创新意识不强。但是思想端正，对本职工作拥有激情和富有责任心，能积极配合老师的工作和老师交给的工作任务。尤其是助理做事认真，态度积极。
二、工作总结
本学期，我部开展的活动主要以爱心社的活动为主。活动具体如下：
（一）、爱心社招新
我们于十月中旬开展了爱心社的招新工作，共吸收社员50名。招聘过程分为：递交申请、面试。在面试过程中，重点对着面试者的入社动机进行提问，确保每个社员都有纯正的入社动机。
这次招新工作开展顺利。招收的社员积极性很高，也有自己的想法。整个学期的活动，我们一直坚持着“自愿”原则，以提高社员参加活动的积极性。在活动中，我们采取“计时“的细则，对每位社员每次参加活动的市场作一个详细的登记，而这些记录则将作为社员年终评定的标准。
（二）、“五十助一”活动
五十助一活动是我校的特色项目，每个学期都会开展。这个学期的五十助一是由我们爱心社负责的，从接到校团委的通知到受助学生领取捐款，每个环节我们部门都认真负责。
在此次活动中，09、10级学生积极性较高，此次活动我们共收到捐款6850元，受助学生达到二十三人，比以往的受助生要多一些，也真真切切地帮助到了需要帮助的人。
（三）、爱心走进福利院活动
爱心走进福利院这是我们学院的特色项目，我们坚持两年了，这次进活动之前，我们根据以往的经验，进行了详细的讨论，并制定出了详细的方案帮助需要帮助的孩子，给他们送去食品、玩具和爱心，由于该地处偏僻，结合各方面的因素，我们选择公交加步行前往，同时也能锻炼同学们吃苦耐劳的精神。星期六本是大家休息的时间，大家没有怨言，都积极参加。
在活动中我们帮助他们打扫卫生，把食品玩具发给小朋友并和他
们做游戏，最后我们跟小朋友们留下了纪念性的照片。看着我们走出院门，小朋友们的那种依依不舍的眼神，让我们为之动容，我们情不自禁地许诺道：我们还会再来！
（四）爱心走进敬老院
走进夕阳红敬老院一直是我院的品牌活动，尊老爱幼是我们的传统美德，在寒冷的冬季我们给孤独的老人送去关怀和温柔。让他们感觉到我们爱的存在，感觉到不再孤独。我们帮他们打扫卫生，陪他们聊天谈心，给他们唱歌和讲故事，分享我们的快乐给他们。并送去一点小礼物，让他们感受温柔。他们很欢迎我们的到来并希望我们能够常常去看他们。
（五）、义务服务图书馆
图书馆是我们获得知识的宝库，所以需要我们的爱心社员去图书馆做义务服务工作。几个学院合作分批去服务，清洁书架，打扫地面，整理书籍。虽然活动很简单也很轻松但是意义却很大，正是因为有这些志愿者的努力，我们才能有良好的环境去学习和查资料。
（六）、啦啦队
我院开展的各项活动中，啦啦队是我们的例行工作。拉拉队的工作是一项繁琐的工作，这需要每位成员的积极配合。在本学期，我们学院的运动会、篮球赛等活动中，拉拉队表现积极、活跃，充分调动起了比赛现场的气氛，给参赛者鼓足了劲。
在本学期的活动中，我们商学院爱心社戴出了商学院的爱心标志——微笑带，微笑带标志着商学院爱心社服务井大，服务社会的决心
与一致，志在传承了奥运五环的精神，具有相当大的进取意义。
三、存在的问题
在工作取得成绩的同时也暴露出一些问题，期末，我们部开了一个总结会，严肃地指出了我们部在工作中出现的一些问题：
（一）、在工作上有时候仍停留在被动执行任务的状态，还不能充分发挥自己的主动性和自主性。
（二）、部长与副部长之间存在着分工不明确或者分工不均的问题，影响了工作效率。
这些问题在以后的工作中一定要注意，提高部门的总体合作能力。
四、今后的工作思路
（一）、以更好地服务同学为工作动力，以引导我院社团的健康快速发展为工作重点。加快完善爱心社的管理制度为工作目标。
（二）、以积淀我院校园文化为使命，重视我院社团的宣传工作和抓好社团的文化建设。切实将我们的专业知识和活动基地的服务方式相联系。
（三）、通过与兄弟院校的学习交流活动和各民间组织、企业单位的合作，努力扩大我院学生社会实践活动的参与面和覆盖面。在本学期的工作中我们的体会是，要做好意见工作必须要做好前期的准备，认真做好计划书，理清思路，明确分工，责任到人，注意细节，考虑周全。
最后，再次感谢院领导的支持，感谢老师的指导，我们部会在以后的工作中再接再厉，为同学服务。
XXX学院团委社会实践部
2012年6月10日
实践部工作计划201 篇2
近年来, 随着我国高校扩招后毕业生人数的不断增加, 以及社会对毕业生学历层次要求的提高, 高职院校学生的就业压力越来越大。党的十八大明确提出, 努力实现就业更加充分, 推动实现更高质量的就业, 做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。各级部门对高校毕业生就业工作的重视也提高到了前所未有的程度, 各个院校就业工作都是学院从宏观和全局的层面进行指导和调控, 而就业工作的具体操作与实施主要由各基层系部承担。因此, 系部必须结合学生实际, 积极实践与探索, 切实提高就业工作的针对性和实效性。下面就湖北交通职业技术学院道路与桥梁工程系 (以下简称道桥系) 积极开展就业工作, 坚持以就业为导向, 坚持以提高就业率和就业质量为核心, 坚持以市场培育、市场开发为重点, 全面提升服务质量和服务水平, 着力提高毕业生的就业竞争力, 进一步完善道桥系毕业生就业工作机制, 提高就业工作的针对性与实效性进行有益探索。
1 多元化的组织机构与良好的毕业生就业工作机制是就业工作顺利开展的根本保障
从实际出发, 解放思想, 转变观念, 根据新形势、新要求来构建多元化的组织机构, 规范和完善各项制度, 形成科学合理、高效便捷的工作模式和运行机制。
1.1 实施就业“系领导一把手”工程, 推行就业工作全员化, 构建多元化就业工作机构
建立以系主任为一把手, 总支书记、就业专职干事、教研室主任、辅导员、实习老师等组成的就业小组为执行团队, 以系团委和班团干部等学生组织为主要依托的多元化的组织机构。制定有效的教职工自觉参与就业工作的激励机制, 将就业工作纳入教师年终综合考核体系, 形成了一个就业工作人人关心、人人参与的良好就业工作局面。同时, 系就业组织机构还依托学院就业指导中心, 将招聘单位和部分校内外专业人员纳入到系就业引导和学生培养过程中来, 形成了一个院系、系内系外的良性循环的多元化就业工作机构。
1.2 坚持“巩固、深化、提高、发展”方针, 创新工作模式和运行机制
道桥系制定了就业领导小组管理模式、就业管理流程、就业工作考核办法、就业指导工作例会制度、顶岗实习联系制度等67个就业相关规章制度, 并汇编成《道路与桥梁工程系毕业生就业工作实施细则》, 为就业工作的顺利开展提供有力的组织保证。该细则通过试用, 具有很好的适用性。
2 以就业为导向, 以学生职业能力培养为着力点, 实现素质提升与岗位需求相对接, 全面提升学生的就业竞争力
毕业生就业工作的成功, 最根本取决于毕业生的基本素质的培养效果及社会认可的程度。道桥系本着培养学生“敬业、精业、诚信”三品质, 实现“学生、社会、政府”三满意的宗旨, 以学生职业能力培养为着力点, 实现素质提升与岗位需求相对接, 全面提升学生的就业竞争力。
2.1 教研教改实现新突破
人才培养模式及教学模式实现新突破:按行业企业对人才的需求, 确定人才培养目标与培养规格, 形成“三结合与路随行”的工学结合人才培养模式, 即教学内容与施工过程相结合、教学安排与施工季节相结合、顶岗实习与企业需求、学生就业相结合, 公路建设到哪里, 实训基地就建设到哪里。与中交第二航务工程局携手, 推广“二航班”订单培养模式, 与中铁十一局、湖北路桥有限公司等企业合作共建“工地流动学校”, 形成有特色的校企共育培养模式。
课程体系及特色教材建设实现新突破:依据“工作任务分析→行动领域归纳→学习领域转换”的路径, 设计出专业课程体系。到目前为止, 道桥系已完成各专业的课程体系重构;依托人才培养模式改革和课程改革, 积极开展工学结合特色教材建设, 以工学结合为切入点, 参照职业岗位群任职要求, 与行业企业、同类院校合作开发架构合理、开放共享的网络教学资源。通过以上教研教改的实现, 充分实现了学生学习与工作的有效对接。有效提高了教学质量, 提高了学生质量。
2.2 建立“双证书”认证体系
建立“双证书”认证体系, 将职业资格证书考核工作纳入教学计划中, 将相关的职业素质标准和职业技术标准融入课程标准和课程内容, 实现人才培养与职业技术标准及企业用人标准高度一致, 促进课程与职业资格证书在教学内涵上的统一。近几年, 每届毕业生参加监理工程师培训, 中级职业技能鉴定人数节节高涨, 毕业生双证率高达96.76%, 为学生就业打下良好的基础。
2.3 构建“品牌社团”体系, 凸显素能教育
学生社团是高校学生课外提高素质能力的主要渠道。道桥系应对社会需求, 结合教育特点, 创建了工程测量协会、实验检测协会、工程造价协会、计算机应用协会、礼仪队、影视表演团、体育社、书影社等为代表的20余个学生品牌社团。该体系具有“与专业教学相结合, 与提高素能相结合, 与社会需求相结合”的实践特色。例如, 通过专业型社团组织, 强化学生专业技能, 通过开展专业知识讲座、知识竞赛、技能大赛、校企互动、社会实践活动等内容, 一是有效架起了校企合作的桥梁, 二是了解行业、专业、自己的就业岗位;三是促进了学生实践能力和技能的提高。
2.4 创新顶岗实习的管理制度与考核办法
校外顶岗实习具有工作点多、涉及面广、人员分散、联络困难、流动性大等特点, 为了帮助学生尽快适应学校跟踪管理和实习岗位的要求, 确保校外实习学生的安全稳定, 帮助学生顺利毕业和就业, 每年5月定为顶岗实习“专题教育月”。教育内容包括:顶岗实习教学管理规定、《学生顶岗实习教育宣传100问》、顶岗实习专题动员大会、教育讲座、“三生教育”主题班会、寄发《告家长书》、建立学生顶岗实习期间跟踪教育管理网络等;为了做到学生顶岗实习的“有序、不脱钩、不脱线”, 道桥系建立了“六级管理网络信息链”, 即“学生个体 (家长) -小组长-班长-实习老师及辅导员-系实习专岗-系领导小组”, 通过电话、QQ群、飞信等方式, 保证信息沟通的时效性和畅通性, 及时掌握学生的顶岗实习情况, 便于教学及学生日常管理、就业指导;同时, 创建了顶岗实习“四管制”即“学院主管、企业监管、学生自管、家长协管”的学生顶岗实习过程监控管理体系。通过深化与企业的合作, 建立了完善的校内考核与企业考核相结合的学生实训质量评价体系, 实行“校企双元化”, 即质量监控和评价“双控”、“双评”。实践表明, 上述这些做法, 收效显著, 很受学生、家长及企业欢迎。
3 提高毕业生就业指导和服务水平, 实现就业指导专业化、全程化、信息化
3.1 在健全就业指导机构的同时, 加强就业指导队伍建设
在健全就业指导机构, 落实工作人员职责的同时, 还需要注重就业指导队伍的整体业务素质建设, 具体做法是: (1) 提高指导人员的认识与责任感; (2) 组织学习相关就业工作文件与规定; (3) 定期召开就业工作研讨会, 互相交流工作经验; (4) 聘请就业指导专家进行点拨, 传授经验; (5) 选派人员参加学院外派培训; (6) 鼓励大家积极参与道桥系就业工作课题研究, 让大家深入就业工作各环节; (7) 汇编《道桥系就业工作实施细则》, 旨在给就业工作人员以指导。实践表明, 通过努力, 就业工作人员的整体素质达到了较高的专业化水平。
3.2 围绕总体目标, 加强就业工作全程化指导
就业指导总体目标是:帮助学生稳固专业思想、端正学习态度、正确评价自我;帮助学生了解就业形势和政策;帮助学生树立正确的就业观、择业观;帮助学生掌握求职技巧。具体做法如下:就业指导教育贯穿学生的整个高职教育三年, 在新生入学期间, 我们通过对行业介绍、专业介绍, 并分析近两年的就业形势, 对学生进行强有力的专业思想教育, 增强学生学习信心, 明确自己的目标和方向;学生在校两年学习期间, 通过就业指导课、主题班会、校园网、系部巡礼、校报专栏、专题讲座培训、团队活动等多种形式、多种渠道在不同的层面上广泛开展就业指导工作, 为毕业生求职积累更多更丰富的经验, 为学生提供细致有针对性的指导。重点引导学生做好职业生涯策划与在校学习规划, 注意全面发展, 锻炼学生的综合素质, 提高自身的就业竞争力, 完成系统的就业指导教育;在学生进入大三阶段, 让学生牢固树立实习如就业的观念, 并学会正确评价自我, 准确定位, 确立“先就业、后择业、再创业”的就业理念。
3.3 以人为本, 做好毕业生的个性就业指导工作
为了将学生就业指导工作做得更细致深入, 进一步加强对特殊学生的就业指导工作, 即对学困生、贫困生、心理问题学生及优等生的就业指导工作。在对待这四类学生的就业指导上, 采取分类教育指导的形式开展, 对学困生, 端正他们的学习态度, 加强操作技能训练, 通过过硬的实操能力赢得用人单位的青睐。对贫困生, 除在日常的学习生活给予相应的补助之外, 鼓励他们自强自立、学好扎实本领, 优先推荐就业单位。对待心理有问题的学生, 一对一进行相应的心理疏导, 鼓励他们坚强的面对现实、面对人生, 积极愉快地融入工作中。在对优等生的就业指导方面, 重点调整他们的就业心态、自我定位准确、正确择业, 在实习及就业工作中, 脚踏实地的做事, 稳步提高自己的工作能力, 为立足社会打下坚实基础。
3.4 全面提升就业工作服务质量和信息化水平
通过互联网建立就业信息交互平台。辅导员组织学生建立了QQ群、飞信、电话等信息共享服务链, 充分利用网络对学生进行教育, 及时公布用人单位需求信息, 掌握每个毕业生的求职动态、意向和签约结果。
4 拓展实习实训基地, 巩固和发展就业市场, 建立就业“绿色通道”
4.1 拓展校外实习实训基地, 将毕业生实习与就业相结合
按照“公路建设到哪里, 实习实训基地就建设到哪里”的建设理念, 目前已与近40家企业建立了稳固的实训基地;在顶岗实习的时间安排上, 与用人单位签订的协议时间也进行了调整, 从原来签订的顶岗协议结束时间每年6月份调整到了每年4月份, 这样可以敦促用人单位和学生尽早的签订就业合同或协议, 也避免了就业招聘与实习单位不放人的矛盾。再者, 有利于将实习实训市场顺利转变成就业市场。
4.2 巩固和拓展就业市场, 建立就业“绿色通道”
在2007年《道桥系就业工作研究课题》中提出了拓宽就业渠道的“115计划”, 即每年在10个以上较大规模的企业单位建立稳固的实习、就业基地, 通过5年的努力与50家用人单位保持长期密切合作的用人关系, 建立了150家以上的就业市场, 最终每年为我校提供1500人以上稳定的就业岗位。计划制定后, 通过“走出去, 引进来”、发挥校友优势, 到目前, 毕业生的就业市场发展到近200家, 这些企业每年能提供1500人以上的就业岗位, 其中与80多家用人单位保持长期密切合作的用人关系。就业市场形成了以本省为主、外省为辅、面向全国就业的格局, 建立了一个以大型企业为示范, 大中型企业为依托, 小型企业为补充的就业基地网络, 圆满完成了“115计划”, 为毕业生的充分就业和有效择业开辟了就业“绿色通道”。
毕业生就业工作是一项系统工程, 基层系部在开展就业工作时, 要以系部的发展及专业的实际情况为基础, 以生为本, 积极探索针对性强、实效性高的工作方法, 才能更好地开创就业工作新局面。
摘要：随着我国高校毕业生人数的不断增加, 就业形势日益严峻。高职院校学生面对的就业竞争压力也逐渐增加, 面临着很多的问题和考验。本文以湖北交通职业技术学院道路与桥梁工程系就业工作的实践为切入点, 就高职院校基层系部积极开展就业工作, 提高就业工作的针对性与实效性进行探索, 希望能够与兄弟院校进行交流, 以资共勉。
关键词：高职院校,基层系部,就业工作,针对性与实效性,探索
参考文献
[1]肖绍俊, 梁正翰.立足地方校企联动, 创新机制特色发展[J].就业, 2013 (01) .
[2]付晨.高职大专学生就业工作实践与思考[J].专题研讨, 2012 (01) .
[3]毛玲玲, 魏昕.依托行业订单培养以特色专业打造就业渠道[J].职业教育, 2012 (26) .
实践部工作计划201 篇3
关键词： 党建工作项目 品牌化 义务支教
高职院系部党总支作为学院的基层党组织，在人才培养、社会服务、文化传承等方面发挥着重要作用，做好系部党建工作对培养高素质、技能型专门人才有积极的促进作用。然而，基层党建工作千头万绪、任务繁重，特别近年来随着社会主义市场经济的快速发展、高职教育改革的不断深入及生源特点的悄然变化，使得系部党建工作面临许多新问题、新挑战。加强系部党建内涵化建设，使之不断适应社会和师生发展的需要，迫在眉睫、任重而道远。
“基层党建工作项目化”是借鉴经济建設领域的工程建设项目管理经验，贯彻科学发展理念，采用科学实践方法，将庞大的系统工程细化为党建实事项目，从项目立项、申报、实施和评估等方面进行全过程管控的工作方式[1]。高职院系部党建工作项目化，体现的是一种全新的理念，使党的建设看上去“务虚”的任务变为实在的项目去抓，有利于系部将基层党建工作与中心工作结合，因地制宜地设计符合自身系部发展特点的党建工作项目。在项目实施过程中，及时发现问题、总结经验，形成长效发展机制，培育特色明、亮点足的系部党建工作项目品牌。目前，高校特别是高职院对基层党建工作项目化的研究大多处于摸索阶段，基本可以分为两类：一类是从理论角度出发，对高校党建工作项目化管理的意义、必要性、管理体系的设计进行分析论证；另一类从项目化管理在高校党建工作中的运用角度出发，讨论如何构建党建工作项目化管理模式及在实施过程中需要注意的问题。其中较突出的高校党建项目化理论与应用研究有：夏阳[2]等指出为能够有效指导高校党建工作项目化管理工作，明确基层党组织在项目化管理过程中的权利和义务，需要建立项目化管理委员会和院系项目负责人等二级管理体系。无锡科技职业学院在党建工作项目化管理实施过程中，以全党深入开展的创先争优活动为抓手，以组织、宣传、纪检三块工作进行项目分类，每一类工作再制定具体细化的考核标准，并确定具体分值，通过过程考核、自我考核、党委审定、反馈整改四个环节，全面评估项目化的实施成效。辽宁工程技术大学通过立项评比、过程监督、总结验收等环节，构建与教学、科研、人才培养等学校中心工作相适应的基层组织活动模式和运行机制，使学校党组织活动形式更丰富，实效不断增强。
南京科技职业学院应用化学系党总支高度重视党建工作项目的立项、实施与评估，将系部党建工作项目与系部专业、学生特点及党员教师的特长等有机融合，为师生党员、入党积极分子搭建实践平台，与时俱进地开展项目化党建工作，通过师生党员的模范引领作用，引导全系师生自觉培育和践行社会主义核心价值观。经过长期研究与实践，培育连续开展九年、品牌化的六合金牛湖希望小学义务支教党建工作项目。
应用化学系党总支始终坚持把培育和践行社会主义核心价值观融入实践育人，特别是学生党员的培养与锻炼过程中。自2006年开始，成立以教师党员为指导、学生党员和入党积极分子为主体的义务支教团队，利用寒暑假、节假日、周末等时间定期为六合金牛湖希望小学的小学生送去丰富多彩、形式新颖的素质教育课程，涵盖英语、计算机、体育等学科，开展了从课程辅导到心理关爱等系列爱心助学活动。该项目立项的依据是党员教师们在调研中发现六合金牛湖希望小学里许多学生的父母都外出打工，加之希望小学的设备设施比较落后，百余名留守儿童的学习生活牵动着教师党员的心，义务支教团队应运而生。项目从课程支教开始，逐步发展为科普支教、心理辅导、励志助学等全方位、多角度的关爱行动。九年里，一批又一批学生党员、入党积极分子因为毕业、升学等原因离开支教团队，但支教活动从未中断过，并形成团队队员招募面试、笔试等严格的选拔制度。在2014年通往六合金牛湖的轻轨开通之前，从学校通往希望小学的班车次数很少，来回需要三个小时的时间，交通上的不便利并没有影响义务支教党建工作项目的开展。师生党员们凝聚智慧和力量，通过“书信励志”活动减轻交通不便的影响，号召希望小学的小学生与师生党员们定期通过书信方式交流思想、汇报学习生活上的情况。2011年，在常规课程支教的基础上，设立“大手拉小手”爱心助学活动，一方面号召获得国家奖学金、国家励志奖学金和学院奖学金的大学生能捐出一部分奖金，用社会之爱回报社会之需，形成专项爱心助学基金。同时开展丰富多彩的义卖、社会实践活动，通过自己勤劳的双手创造一些收益，补充至爱心助学基金。活动得到积极响应，共募集爱心助学基金三万余元，全部用于捐助希望小学。
义务支教党建工作项目开展至今，已经初步实现“支教党员教师乐于奉献、支教大学生党员成长成才、留守儿童健康成长、希望小学稳步发展”的四赢目标，进而不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，确保基层党组织的先进性。支教项目时刻激励着应化系师生党员们厉行节约、乐于奉献、永葆共产党员的先锋模范性，不断加强服务型党组织建设，以实际行动传递正能量，践行社会主义核心价值观。
义务支教党建工作项目已经取得一定的成绩，两名小学生在区主题征文比赛中荣获三等奖、一名小学生在区中小学生电脑作文竞赛中获三等奖。支教活动显著增强了应用化学系师生党员的责任意识和团队意识，综合能力与素质得到了锻炼与提高，项目负责人被评为“江苏省优秀党务工作者”，两名支教队员被评为“江苏省优秀学生干部”，两名队员被评为“江苏省优秀共青团员”，一名队员被评为“江苏省暑期社会实践先进个人”。有的队员在毕业离校工作后，仍然坚持向“大手拉小手”爱心助学基金捐款。此外，支教团队收获了累累硕果，2011年支教团队入选“江苏省大中学生志愿者暑期文化科技卫生三下乡社会实践省级重点团队”，2012年支教项目被江苏团省委授予“优秀志愿服务项目”称号，2013年六合希望小学被授予“江苏省优秀社会实践基地”称号。
参考文献：
[1]王礼生.基层党建工作项目化的实施与管理.今日中国论坛，2012，10.
[2]夏阳，汤兴荷，朱琰.高校党建工作项目化管理的实践与探索.学校党建与思想教育，2012.3.
实践部工作计划 篇4
本学期实践部将继续围绕数科院专业特色开展多彩的学生实践活动。积极配合学校和院里的各项实践活动，加强交流与合作，调动部门成员的工作积极性和主动性，并在活动提高我院同学组织、实践、交际等能力。
一、工作目标：
1、完成研会分配的各项常规性工作，配合学校及院系的各项工作安排。
2、努力开展各种形式的实践内容的活动，主要开展以求职为主题的职场讲座和以体验生活服务社会为主题的看望养老院老人等活动，为我院同学以后的发展提供更多的成长经验。
二、工作宗旨：
1、端正活动目的，全心全意为同学服务，开展真正能够对广大学生产生影响，提供积极帮助的实践活动。
2、开放思路，创新活动形式，大胆开拓，策划周密，追求高效，真正在研会中发挥实践部的作用。
三、具体工作规划：
1、应聘技巧讲座
刚开学，研三的同学即将踏上求职之路，因此我部将在十月初开展有关应聘技巧的实践类活动，邀请就业中心的老师给同学们普及怎样做好简历，面试的形式，面试技巧及注意事项等方面。同时也可以开展一次模拟面试的活动，让同学们在活动中熟悉招聘的流程，以后可以自信的应对招聘，提高应聘的成功率。
具体策划见附录一
2、实践部的职能不仅是社会实践类活动，同时对学术性较强的活动也要各积极组织和参与，比如学校的科技文化月的一系列活动。附录一
应聘技巧讲座策划书
一、活动主题：简历制作及面试技巧讲座
主讲人：就业中心老师
二、活动背景
随着我国高校的持续扩招，以及世界范围内的经济不景气，“就业”成为全社会关注的问题，研究生在上学期间主要生活在校园中，对于社会、职场还缺乏认识，这更增加了研究生就业的难度。我院把帮助毕业生顺利就业当做主要工作，因此院研会实践部开展关于应聘技巧的讲座。
三、活动目的
针对研究生对职场有一定了解，但普遍了解并不全面这一现状，特举办此次系列讲座。我们希望能通过这一讲座，让同学们更加了解社会、了解职场，充分发挥自身优势，为以后找到心仪的工作提供一些帮助。
四、活动时间及地点
时间： 地点：
五、活动前期安排
1、提前联系主讲人，讨论讲座的主要内容，让主讲人做好相关准备工作，并确定此次活动的时间和地点。
2、在学院进行此次活动的前期宣传工作中，具体会以海报和横幅的形式进行宣传，同时通知我院相关专业的班长进一步通知到班级的每一位学生。
3、联系教室管理科，确定此次活动的场地；提前准备好活动所需物品并在活动开始当天，提前布置好场地。
六、活动安排
1、组织听众入场；
2、主持人致开场辞；
3、讲座开始，主讲人讲诉简历制作的技巧、注意点以及面试相关问题与注意点等方面；
4、现场同学提问，并可进行模拟应聘演示；
5、主持人致结束语。
七、活动后期安排
1、欢送主讲人及主讲人
实践部工作计划 篇5
时间就如同白驹过隙般的流逝，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，该好好计划一下接下来的工作了！好的计划都具备一些什么特点呢？以下是小编为大家收集的实践部工作计划4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
实践部工作计划 篇1一、日常工作
1、踏实、认真的完成院团委布置下来的各项工作。
2、积极配合其它部门开展的活动，努力创新，共同探索有意的＇活动。
3、加强与其它部门在工作和学习上的交流和学习，总结工作中的不足和缺陷，学习其它部门的优点。
4、加强团队干事们协调配合，独立完成事情的能力。
5、鼓励和鞭策团员参加社会实践活动，提高团员的综合素质，保证团员的先进性。
6、整理好我们部门的各种材料，落实好上级要求的文件。
二、协助工作
协助组织部开展团组织生活会。团总支是一个互帮互助的大家庭，正因为各个部门之间的相互配合，相互支持，团总支才能卓越发展。每月一次的团组织生活会是团总支的传统项目，我们部门一定会积极配合团总支各部门的工作，为团总支贡献自己的力量。
三、主要工作
五月份我们将全方位投入大学生西部计划的策划、准备和前期宣传工作中。西部计划是我们部门每年的重要活动之一。我们的宣传力争落实到个人，因此，我们部门计划在迪拜摆点进行广义宣传，诚邀其他系的志愿者参与活动。其次，在电气系内部进行逐班和各寝室宣传及报名工作。之后认真汇总整理，再做相应的志愿者选拔工作。此外，我们将与西部计划的接受方进行详谈，争取把住宿、饮食安排等落实到位。
以上便是我们社会实践部五月份工作计划，若有不足，请多指正。五月份里我们将用最积极认真的态度做好所有的工作。争取将部门的活动向品牌靠近，努力为电气系团总支的发扬光大做出卓越贡献。
实践部工作计划 篇2作为实践部成员，我们对未来有着美好的憧憬，同时也肩负着历史的使命。我们将传承上一届两委的优良传统，并在此基础上进行开拓和创新，这对我们不仅是一种压力，更是一种动力。新的学期，新的计划。
新学期开始，新一届的两委已经组建完毕，实践部也将以全新的面貌示人。实践部这学期的主要工作在于组织筹划校内多项学生实践活动，按照多样性、科学性、分层性的要求,以学习为基础，使同学们的校园生活、社会实践活动丰富多彩。由于实践部位于与同学接触的第一线，直接关系着两委在同学心目中的形象，因此实践工作做得如何，直接影响到整个两委的工作。实践部与其他各部一样，是隶属于两委的相互协调的部门，这就决定了实践部的工作离不开各个部门的配合与支持，同时，实践部只有积极配合其他部门的工作，才能使整个两委的工作正常运转起来。在实践部新组之际，新学期的工作计划如下：
一、新的学期，部门招纳预备干事
新学年的开始，意味着要有新的成员注入我们团队之中。军训结束后，我们将对XX届新生进行征选预备干事。做到实事求是，严格把关，要求学生要有良好的自我约束能力以及工作要有积极性等。挑选出一批优秀的预备干事，发扬部门的优良传统，为校争光。
二、召开本学期实践活动动员大会
为搞好本学期的工作，我们将召开新学期社会实践活动动员大会，总结上期工作得失，以及安排部署本学期的实践工作。
具体安排：
（1）伴随新生入学，在我校两委做宣传的同时，做好我部门的宣传以使广大新生对我部门的工作宗旨有一定的了解。
（2）在宣传的同时，我部门也应在广大新生之中了解他们的实践建议和实践需要，从而集思广益，使我部新学年的工作能够顺利开展。
三、依旧例行学生每月一元爱心活动
每月一元活动我们将继续实行，在上学期中，每月一元不断减少，在新学期中，我们将努力鼓舞同学们每月省出一元钱，献一份爱心。在自己力所能及的范围内，伸出双手，让世界充满爱。
四、鼓舞同学积极参加志愿者活动
（1）一学期进行一到两次大型公益活动，如敬老院、孤儿院、福利院等，为学校真去良好口碑。每个月再进行一到两次青年志愿者活动，鼓动全校同学踊跃参加。
（2）十一月份校运会招收志愿者，帮助学校顺利完成校运会，主要工作就是维持现场秩序，不出现混乱场面，弥补去年运动会我们志愿者方面的不足。
五、勤工俭学
（1）为了让学生“学有所长、学有所用、学用结合、适应社会，”同时减轻学生家长经济上的压力，让孩子顺利的完成学业。实践部将对勤工俭学这一块加强管理，积极配合各岗位负责老师，利用闲暇时间与老师进行沟通，了解在校勤工俭学同学的表现，综合评定，给予公正，公平的补贴，并及时发放。
（2）为了切实搞好我校勤工俭学管理工作，会在必要时召集勤工俭学者进行会议，加强他们的思想工作。
实践部以重视实践，培养实践能力，提高学生的综合素质为指导思想；以“受教育、长才干、做贡献”为中心，引导学生积极参与结合专业特点的实践活动，使学习同实践紧密结合，提高学生的综合素质。在上期工作顺利开展的基础上，为进一步提高本学期工作质量，增强与其他部门联系和合作，加强组织、管理，特制定本计划。
实践部工作计划 篇3xxxx年即将过去，在这一年中我们实践部的工作成绩也相当不错，得到了老师和同学的鼓励。在这最后的一个月中希望我部工作可以为xxxx年的实践部画上一个圆满的句号，现将我部12月份工作计划如下：
一、我校文艺汇演时为Hehe奶茶做宣传
在我运动会时，在我部成员的努力下，Hehe奶茶店为我校提供了丰厚的赞助，为我校运动会的圆满完成出了一力，但让我部成员也积极地为Hehe奶茶店做宣传，让更多的人知道它。所以在我院文艺汇演时，我部2成员可以继续为Hehe奶茶店做宣传，促进我校与他的合作关系，以便以后的日子中，他能给我们提供更多的.赞助。
⑴我们可以帮他发传单、优惠券等
⑵在我校院内挂上Hehe奶茶的横幅
二、在二楼大厅黑板上写上当天的天气预报
冬天天气冷暖多变，同学们稍不留意天气情况就会感冒发烧，在这甲流的多发季节，我部可在二楼大厅写下当天气情况，请同学们注意天气变化，注意防寒保暖，以防甲流侵袭。
三、在校内的法制宣传
由于大二大三的学长学姐即将离校，踏入社会，他面临许多事情，如找工作、买房子等.有许多学生都很少深入了解劳动法、合同法等法律事项，在以后的工作生活中将带来一系列的不便，所以我部成员专门收集一些有关法制的图片及合同法内容做成报展，以便同学们浏览。
四、绿色展览
由于大学生活比较轻松，同学们有更多的时间去追求自己喜欢的东西，女生比较喜欢折一些东西，男生比较喜欢拍摄等，所以我们可以举行一个绿色展览（如小饰品、手工刺绣等）。但因一些大的实物展览有一些不便,所以可以用手机拍下作品，同学们也可以把自己认为有意义的实物或照片拿来，由我部成员精选出优秀作品，把美的一面呈现给同学们
五、勤工俭学
快放寒假了，我校有一些家庭条件不太好的同学，想在学校里寻找一个勤工俭学的机会。我部成员可事先到各个班级统计数据，根据家庭实际情况，我们部成员会尽最大的努力给予帮助。当然这需要学校有关领导和其他各部门的支持。
实践部成员会以踏实认真负责的态度来完成工作，以赢得大家的支持与信赖，同时我部会加强与其他部门的交流与合作，相互促进，共同发展。系学生会实践部将以实际行动来证明一切！
实践部工作计划 篇4一、指导思想： 本着“求真,务实,开拓，创新”的原则,以“自我服务,自我管理,自我教育,自我完善”为宗旨。紧握时代脉搏，创办精品活动，与其它部门携手，为共创学生会辉煌的明天而共同努力。
认真开展我部工作，让更多的同学认识和参与到社会实践当中来，提高我院学生的综合素质,，形成具有信控特色的学风，积极创建“品牌效益”，将信控学院的品牌打出去。
生对学校、学院的意见，同时根据学院学生和学院的需求，协助学院积极与社会机构合作，创建大学生社会实践基地，为提高学生的社会实践能力提供更为广阔的舞台。
科技实践部工作计划 篇6
近年来，浙江海洋学院对提高学生的科技创新能力越来越重视，成立了大学生科技创新中心，激励每一位学生参与科技创新活动，以进一步提高我校学生的综合素质，培养学生的实践能力、创新精神和团队精神，鼓励学生积极参与科技创新活动，调动全校师生投身课外科技创新活动的积极性，激励学生崇尚科学、追求真知、锐意进取、开拓创新。
在学校科技创新工作全面推进的情况下，水产学院、海运学院的科技创新工作一直走在全校的前列，在历届的“挑战杯”大赛中，水产学院、海运学院都取得了不错的成绩；在上届科技立项中，水产学院、海运学院活动获得立项的作品都顺利结题，并且有多件作品发表到核心期刊上。科技实践部作为水产学院、海运学院分团委的一个重要部门，对推动水产学院、海运学院的科技创新工作有着重要的作用。作为新一届的科技实践部，决心在上一届科技实践部的基础上，把水产学院、海运学院的科技创新工作再上前推动一大步。因此，制定科技实践部下一年的工作计划，以使科技实践部顺利开展工作，为水产学院、海运学院下一年的科技创新工作顺利开展做好基础。
一、科研创新工作
科研创新工作主要分为两大部分，即科技立项和挑战杯。
（一）科技立项
科研立项作为学校的一项学术性活动，对鼓励学生参与科技创新活动，提高学生的科技时间能力有很大的推动作用。科技实践部下一年的科技立项工作计划如下：
1、第2008届科研立项与第2009届科研立项相比有几点不同之处。首先表现在数量上，第2008届我院共有11件作品获得立项资格，而第2009届科研立项有今74件作品获得立项资格；其次，第2009届科研立项立项作品分为资助和自筹两大类，以鼓励大家积极参与；第三，今年的科研立项与暑期社会实践结合在一起，可以使同学们尽量利用暑假时间完成调研工作。这对科技实践部来说，不仅加大了工作量，相对去年来说，还对我们的工作提出了更高的要求。因此，在今年的科研立项上，我们要投入更多的精力和时间，付出更多，才能使工作不出现失误和差错。
2、今年的科研立项具体实施过程和去年差不多，都是分为作品申报、中期检查和结题。作品申报已经结束，重头戏是中期检查和结题。快让同学完成中；在结题检查以前，会针对同学们的实际需求，举办几次经验交流会，解答同学课题研究过程中遇到的困惑，以使同学的结题能顺利过关；针对本次科技立项的作品数较多的实际问题，会对科技立项进行分组管理。
在结题上，尽量为同学们提供科学的指导，召开交流会，邀请上一届科研立项做的好的同学跟同学进行面对面的交流，使同学的科研立项能够顺利结题。
1、在整个科技立项的过程中，会根据同学在具体实施过程中遇到的实际问题进行培训，如：请专家老师，为同学的分析研究提供方便；举办几次交流会，针对调研问卷、实施过程和结题中遇到的困难进行解答。
2、在科研立项的过程中，还有一些注意事项。如：发票的报销，只有符合学校规定的发票才能够核实报销，而同学们去年上交的发票有很多不符合学校的规定，不能够报销，所以这个问题需要特别注意；
（二）挑战杯
挑战杯是科技实践部又一重要工作，每年的挑战杯，院里都会下很大力气去做，今年挑战杯是创业大赛，很多同学对这次大赛都极为关注，所以这次挑战杯大赛，科技实践部也不会掉以轻心的。这次大赛共有三个关键点，即如何掉到同学的积极性，是同学们参与到本次大赛中来，其次是如何解决在做挑战杯的过程中同学们遇到的困惑；再次就是如何提高参赛作品的质量，是参赛作品有一个好的评奖结果。所以本次挑战杯的工作计划如下：
1、首先是宣传发动，这个阶段对同学来说是极为重要的，让同学以第一时间了解到有关挑战杯的各种通知和信息，使同学们尽快融入到这次大赛中去。宣传阶段，宣传分层次，即首先面向全院宣传，先把挑战杯气氛搞起来，其次在班级宣传，结合团总支，对挑战杯在同学中间高大搞活，第三，以传单形式深入到各个宿舍，确保信息传达到没一个同学。
调动同学的积极性后，趁热打铁，把同学的一股热情保持下去。根据同学的实际需求，对同学的需要进行各种方式的辅导，如：交流会、联系科研老师等等。
2、在这个过程中，鼓励同学利用自己的专业优势，以第一作者的身份参与到本次大赛中来，这样不论对水产学院、海运学院还是个人来说都有更高层次的锻炼，对参赛的同学来说收获的也越多；也可以与其它院系联合，实现专业优势互补，将水产学院、海运学院专业优势发挥到每一个院系中去。
三、日常活动
科技实践部作为水产学院、海运学院分团委的一个部门，对分团委的日常活动有着不可容推卸的责任。这一又分为两大部分：科技实践部独立活动和配合学生会以及其它部门的活动
配合分团委以及其它部门的活动。这种工作平时较多，我们部会以全部之力，按时保质保量的完成分配的任务，如：运动会稿件的整理筛选，平时的值班等等。除此之外，对科技学术节应做的工作积极完成，科技学术节，我们部和学习部负责整个活动的组织策划，以及后期的总结整理，一方面我们部要保持住去年已有的成绩，另一方面要有所突破，不论是在内容上还是成绩上，相对去年来说，都要迈上一大步。
四、组织管理
作为一个部门，对这个部门的组织管理更是头等大事。科技实践部在部门的管理发展上主要有以下计划：
（一）、纳新。迎新之后的第一件事情就是进行干事纳新。根据本部今年的工作量，所需干事人数是7名，纳新之后，首先是让干事认
识科技实践部和分团委，然后进一步了解科技实践部和分团；其次
对干事进行必要的内部培训，尽快了解工作，投入工作；第三，干
事熟悉工作一段时间后，根据其特长对其进行分工，使其对工作尽
快掌握。对干事的培养思路是：上半学期由各个部长带着工作，下
半学期由干事自己独立开展一部分工作。
（二）、工作分工。下一年科技实践部的工作量很大，根据实际的工作需要会对各个干事进行工作分工，以使工作能够明确指责，高效
率的工作。
以上是本届科技实践部的工作计划，以后的工作中会尽量按照本项计划，如果由什么变动，则以实际情况为准。
制定人：石敏
绿色医院手术部建设实践与思考 篇7
山西省运城中心医院的前身是已经走过63年风雨的运城地区人民医院, 2005年被评为“三级甲等医院”该医院1999年下半年动意异地迁建, 建设总用地地净面积18.6万平方米, 设计床位1000张, 建筑面积13.8万平方米, 院内停车位1000个, 绿化率42%, 总投资6.5亿元人民币。整个工程酝酿6年多、建设3年多, 历时近10年, 于2009年12月完成。现正在试运营, 床位使用率已达94%。
10年前, 医院对院区进行了一次性的长远规划。门诊部、急诊部、医技部、住院部、行政办公、后勤保障等用房被设计成一个有机联系的相对集中的医疗综合楼群, 该楼群共有地下室一层, 地上主楼12层, 裙楼3至6层, 由影像中心、检验科、病理科、中心手术部、腔镜中心、中心供应室、药房及药库等组成的用房统称医技用房, 建设在综合楼群中央的1至3层, 围绕医技用房周围不超过100m是门诊部、急诊部、住院部、VIP病房、美容、体检中心等功能用房。中心手术部建设在医技用房的地上三层 (顶层) 。
该医院中心手术部设置I级 (百级) 手术室3间 (其中铅板防护手术室1间) , III级 (万级) 手术室18间 (其中门诊手术室3间、正负压转换手术室1间、铅板防护手术室1间、一体化组装手术室1间) , 连同洁净走廊和洁净辅房, 清洁走廊和清洁辅房、办公走廊和办公辅房等建筑面积3219m2, 再加上污物走道、污染拖布间、污物间、配餐、污车停放、更衣、淋浴、换鞋、洗鞋、卫生间、缓冲间等建筑面积1041m2, 总计中心手术部建筑面积4260m2。
二、建设特点
运城中心医院洁净手术部的建设图纸是随着医院整体迁建, 10年中经过了对国内外100多家医院的考察, 汲取设计新理念, 思考建设新趋势、经过了30余次的反复讨论、修改和完善而最后定稿的。
2010年初, 山西省疾病预防控制中心对该手术部进行了综合性能全面评定的检测, 结果显示:各项性能指标完全符合《医院洁净手术部建筑技术规范》GB50333-2002的要求, 并符合国家现行的有关标准、规程的规定。专家认为:“该手术部综合性能是山西省内最好的, 在全国也应名列前茅”。
(一) 洁净手术部是医疗综合建筑楼群中有机整体中的一部分, 位于中央位置医技楼的三层, 独成一区
其上四层是手术部的专用设备机房, 3间门诊手术室和18间中心手术室有机设计在了一起, 采用多通道布置, 从而使门诊手术和住院手术共享了手术室的人力资源和建筑空间, 节约了人员和建筑面积指标。
该手术部还和ICU、CCU设计在了同一楼层, 并且共同拥有一个患者家属等候大厅, 可以更高效、快捷地救治重症患者。
紧邻手术部还有腔镜中心和血库, 血库与手术部内的直接传递窗、中心供应室洁净库房与手术部洁净辅房间的专用电梯、手术部与病理科药房检验科间的气动物流站点设置, 使得手术过程中的血标本、无菌物品、病理冰冻标本、药品等物资供给、标本传递便捷、高效、有序。
21间手术室都有门通向同一污物廊, 该廊终端有通向地下室的专用污物电梯, 使得洁、污分流, 术后物品安全便捷外运, 避免了院内交叉感染。医护麻醉人员专用电脑工作台、影像PAC系统终端在每间手术室的设置、一体化整体腔镜手术室建设等, 优化了工作流程, 降低了运营成本, 提高了设备利用率和工作效率, 增进了学术交流与合作。
(二) 采光井及采光窗在手术部的应用
该院洁净手术部在洁净区设计了8m×16m的采光井, 采光井和手术部洁净走廊之间用两层密闭的断桥铝合金型材玻璃幕墙隔开。在手术部, 有16间手术室开了密闭的间接采光外窗, 该外窗做法为8mm+80mm+8mm的密闭双层全玻璃窗, 规格为1600mm×1800mm, 中间夹层装有电动百叶窗帘。
这样的设计, 是为了保障手术部和手术室内能有自然采光, 从而使长期工作在大型手术部中的麻醉医生和护理人员的生物钟保持运转正常。国内大型手术部通常的做法, 是按照《医院洁净手术部建筑技术规范》GB50333-2002标准“5.3.11:手术室不应设外窗, 应采用人工采光”那样要求做的, 长期工作在手术部内的麻醉和护理人员晚上在家人工照明, 白天上班还是人工照明, 违背了人身生物钟运转规律, 长此以往, 会造成这些人员身体生物钟运转失常, 引起人体内分泌系统功能紊乱, 进而造成长期工作在手术部内的工作人员身心健康的慢性伤害。
当然, 《医院洁净手术部建筑技术规范》GB50333-2002“5.3.11手术室不应设外窗, 应采用人工采光”的要求有其合理性和科学性, 它的目的是通过“密闭”来对手术室的环境进行控制, 达到动态除尘除菌。随着科学技术的进步, 现代建筑完全能够达到既密闭又透光的效果, 并且投入的费用很小, 所以, 该项创新是在尊重科学、符合规范下的创新, 因而一些国内有关专家和医护人员在参观后给予了高度的评价。
(三) 手术部和中心供应室的流程优化对接
该院建设设计初期就确定了手术部和中心供应室一个护士长的管理运行模式。中心供应室设计在手术部位置的地下一层, 它和手术部间有680kg专用的洁净电梯和1600kg污物电梯相联系, 运行实践证明其优越性明显, 首先节省了无菌物品库房的建设面积;其次方便快捷了器械敷料的清洁、消毒、灭菌流程;第三, 无菌物品不会受到外界任何污染, 提高了手术室的工作和使用效率, 同时节约了成本。
(四) 设置吸烟室
该院手术部确定在两次换鞋之间, 在更衣浴洗之后, 进入洁净区之前的区域设置了一间有独立排风的负压吸烟室。需要说明的是, 这样做, 不是允许吸烟, 更不是鼓励吸烟, 而是出于现实考虑的补救措施之举。事实上, 我们国家没有一部法律规定不准吸烟, 即使在公共场合, 禁烟也不宜采取强制手段。我们禁止不了进入手术部还想吸烟的人员, 包括从外地请来的专家, 但是我们可以引导, 人性化管理吸烟的人员, 在这样的情境下, 手术部内部的吸烟室便“诞生”了。
三、几点思考
(一) 净化手术部是医院中的能耗大户, 建设前期策划很重要
首先, 要熟悉GB50333-2002《医院洁净手术部建筑技术规范》及《洁净室施工及验收规范》等有关国家标准和规范;其次要有足够的调研、考察积累, 以及外科医生、麻醉医生、手术室护士、医疗设备专家、院方领导、专业设计师的充分讨论沟通;第三, 结合本院综合实际情况准确定位, 这样做会有事半功倍的效果。
(二) 手术部是现代医疗综合建筑楼有机整体中的一部分, 是能体现医院核心竞争力的部门
由于手术部关联的部门及人员较多, 所以, 要站在医院全局和未来发展趋势角度考虑它的空间布局、流程设置, 设备配置、节能措施、废水及废物排放、装饰材料选择等, 这将是手术部建设中需要永久考虑的内容。
(三) 手术部建设费用比较高, 一次性投入比较大, 所以, 认识到位是基础
实践部工作计划201 篇8
关键词：市场核算 预决算 财务分析
1 预决算的内涵
在企业日常管理过程中，所谓预决算就是将外部工程项目的预决算方法引入到内部市场核算中，对内部市场的结算流程进行再造，进而在一定程度上将公司核算主管部门收集结算资料并进行核算、市场主体服从的核算方式逐渐转变为由市场主体收集结算资料，同时进行相应的预算账。
2 实施预决算的背景和意义
2.1 强化了市场意识，促进核算方式的创新
通常情况下，各级市场主体按照传统的结算模式，对于市场的核算结果往往都是被动地接受，对市场进行核算，缺乏相应的主动性，没有充分理解定额、市场价格等，更没有给予其高度的关注，进而使得各级市场主体领导及核算员在一定程度上滋生了“等、靠”思想。
2.2 内部市场化的快速推进，以及改革管理体制，是实施预决算的直接推手
随着内部市场化工作的不断推进，进而在一定程度上拓宽了市场化运行的范围，公司层面市场化从业人员的核算业务量因使用原结算模式而进一步增加，而用于市场化基础管理工作的时间大大减少，内部市场化工作的深入发展进而受到影响和制约。
2.3 信息化系统的应用为核算模式创新提供了平台
随着内部市场化工作的开展，进而在一定程度上推动了内部市场信息化系统的升级和改造，技术上的创新为创新核算模式奠定了基础、提供了保障。
3 预决算的做法
3.1 遵循基本原则
①公开、公平、公正
在内部市场信息系统平台上核算各级市场主体的每一项经济成果，同时在公开发布的定额、市场价格的基础上进行取价运算。
②信息“共享”
通过内部市场信息系统平台，各级市场主体的结算基础资料与公司层核算主管人员共享资源。
③权责对等
各级市场主体的核算员有权提交送审预结算，对于核算的最终结果，由公司层核算主管人员承担相应的责任。
3.2 完善基础条件
①制度先行、规范流程
在内部市场核算中，梳理和完善内部市场化各项基础管理制度，进而在一定程度上为顺利实施预决算提供制度保证和流程导向。
②打造平台、素质保障
一方面完善内部市场信息系统，通过对市场化信息系统的结算模型进行设计，进一步明确各级市场主体的管理权限。
另一方面对各级市场主体核算员加大培训力度，通过教育和培训进一步提升市场主体核算员的预决算能力。
③目标管理、确保兑现
一是全面预算能够对生产计划的分解、落实等实施管控。
二是对各项费用的统计加强对比分析，开展定额水平分析。
三是建立健全台账和奖罚的统计。
四是确保相关制度、定额相对稳定，同时确保预决算结果的稳定性和有效性。
3.3 “预决算”实施内容及工作步骤
3.3.1 预决算与原核算模式工作流程对比示意图
■
通过对比分析预决算与原核算方式的流程，可以看出，核算主体的改变和核算职能分工的细化是两者的最大区别所在。
3.3.2 预决算的工作步骤
①结算：通常情况下，各市场主体在每月的1日完成链式结算，其具体内容主要涉及：费用结算和劳务结算等。
②信息发布：各业务职能部门每月3日前，在内部市场化信息系统平台上发布分管业务内的结算信息，内部市场结算主管部门对相关的结算数据进行收集、确认，然后通过内部市场化网络进行对外发布。
③相关核算基础资料信息由下级市场主体核算员进行接收同时进行认真核对，同时通过书面的形式向相关部门申请变更或复议，按照程序下级市场主体也可以提出内部市场仲裁。
④下级市场主体核算员在每月4日前，依据产品信息对内部市场化进行预算账，经本单位领导审核后，通过内部市场化网络信息系统平台，按时将预结算结果进行提交和送审。
⑤在内部市场化网络信息系统平台上内部市场化结算人员在每月5日前，对各市场主体提交的预结算内容进行逐项的审核，最后确认是通过，还是退回。
⑥内部市场化结算人员从每月6日开始，综合处理各级市场主体报送的市场化预结算审核结果和反馈信息，然后进行决算，同时形成《内部市场化结算报表》，并向下级市场主体进行反馈。
⑦内部市场化结算人员在每月7日前，向劳资部门汇总形成的《内部市场化结算报表》，然后交由公司相关领导进行审核。
4 预决算的创新点和实施效果
4.1 预决算的创新点
①内部市场核算的重大变革
将正向核算逐渐转变为反向核算，对于原核算模式来说，通常情况下由上而下进行相应的核算，而预决算则是按照自下而上的顺序进行核算，下级核算单元的市场主体地位在一定程度尤为突出。
②管理嫁接
在内部市场核算过程中，对于预决算来说，通常将其嫁接到外部市场工程预决算中，并且符合内部市场化的管理理念，进一步满足内部市场化进程的需要。
③预决算为内部市场化运行提供了思路和方向
根据内部市场化进程，发挥市场机制作用和培养基层市场单元的市场化意识是探索的关键，预决算为内部市场化管理提供了动力支持。
4.2 实施预决算的效果
①提高了基层单位的市场意识和算账能力
对于区队来说，实施预决算需要具备市场意识和相应的算账能力，区队通过预决算进一步控制经济收益，进而在一定程度上促使基层单位向生产经营型转变。
②提高了运行质量和效率
通过实施预决算，公司原来的4人核算任务量，现在只需1人就能完成，并且结算时间由三天减为一天，工作效率大大提高。
③提升了区队管理水平
对于基层区队领导来说，借助预决算机制，其工作重点逐渐转变为既关心生产，又注重经济效益。
④提升了企业经济运行质量
企业通过实施预决算，充分发挥了市场机制的作用，一方面对生产区队产生明显效果，另一方面落实了辅助单位和机关科室的经营管理目标，进而提升了企业的运行质量。
参考文献：
[1]郭利坤，陈海军，陈玉琴，王惠颖，高庆峰.预决算在内部市场核算中的实践与应用[A].2012煤炭企业管理现代化创新成果集[C].
2013（03）.
[2]孟丽娜.建筑工程预决算过程中常见问题及对策[J].科技风，2012（11）.
[3]罗金宏.建筑工程预决算系统开发分析[J].黑龙江科技信息，2008（22）.endprint
摘要：该论文通过阐述如何对内部市场机制进行完善、深化和拓展，进一步凸显各级内部市场的“主体”地位，提升经营管理水平和市场整体运行质量。通过预决算在内部市场核算中的实践和应用，实现了“两提高、两提升”，即：有效提高了基层单位的算账能力、提高了市场化的运行质量和效率、提升了区队管理水平、提升了企业经济运行质量。
关键词：市场核算 预决算 财务分析
1 预决算的内涵
在企业日常管理过程中，所谓预决算就是将外部工程项目的预决算方法引入到内部市场核算中，对内部市场的结算流程进行再造，进而在一定程度上将公司核算主管部门收集结算资料并进行核算、市场主体服从的核算方式逐渐转变为由市场主体收集结算资料，同时进行相应的预算账。
2 实施预决算的背景和意义
2.1 强化了市场意识，促进核算方式的创新
通常情况下，各级市场主体按照传统的结算模式，对于市场的核算结果往往都是被动地接受，对市场进行核算，缺乏相应的主动性，没有充分理解定额、市场价格等，更没有给予其高度的关注，进而使得各级市场主体领导及核算员在一定程度上滋生了“等、靠”思想。
2.2 内部市场化的快速推进，以及改革管理体制，是实施预决算的直接推手
随着内部市场化工作的不断推进，进而在一定程度上拓宽了市场化运行的范围，公司层面市场化从业人员的核算业务量因使用原结算模式而进一步增加，而用于市场化基础管理工作的时间大大减少，内部市场化工作的深入发展进而受到影响和制约。
2.3 信息化系统的应用为核算模式创新提供了平台
随着内部市场化工作的开展，进而在一定程度上推动了内部市场信息化系统的升级和改造，技术上的创新为创新核算模式奠定了基础、提供了保障。
3 预决算的做法
3.1 遵循基本原则
①公开、公平、公正
在内部市场信息系统平台上核算各级市场主体的每一项经济成果，同时在公开发布的定额、市场价格的基础上进行取价运算。
②信息“共享”
通过内部市场信息系统平台，各级市场主体的结算基础资料与公司层核算主管人员共享资源。
③权责对等
各级市场主体的核算员有权提交送审预结算，对于核算的最终结果，由公司层核算主管人员承担相应的责任。
3.2 完善基础条件
①制度先行、规范流程
在内部市场核算中，梳理和完善内部市场化各项基础管理制度，进而在一定程度上为顺利实施预决算提供制度保证和流程导向。
②打造平台、素质保障
一方面完善内部市场信息系统，通过对市场化信息系统的结算模型进行设计，进一步明确各级市场主体的管理权限。
另一方面对各级市场主体核算员加大培训力度，通过教育和培训进一步提升市场主体核算员的预决算能力。
③目标管理、确保兑现
一是全面预算能够对生产计划的分解、落实等实施管控。
二是对各项费用的统计加强对比分析，开展定额水平分析。
三是建立健全台账和奖罚的统计。
四是确保相关制度、定额相对稳定，同时确保预决算结果的稳定性和有效性。
3.3 “预决算”实施内容及工作步骤
3.3.1 预决算与原核算模式工作流程对比示意图
■
通过对比分析预决算与原核算方式的流程，可以看出，核算主体的改变和核算职能分工的细化是两者的最大区别所在。
3.3.2 预决算的工作步骤
①结算：通常情况下，各市场主体在每月的1日完成链式结算，其具体内容主要涉及：费用结算和劳务结算等。
②信息发布：各业务职能部门每月3日前，在内部市场化信息系统平台上发布分管业务内的结算信息，内部市场结算主管部门对相关的结算数据进行收集、确认，然后通过内部市场化网络进行对外发布。
③相关核算基础资料信息由下级市场主体核算员进行接收同时进行认真核对，同时通过书面的形式向相关部门申请变更或复议，按照程序下级市场主体也可以提出内部市场仲裁。
④下级市场主体核算员在每月4日前，依据产品信息对内部市场化进行预算账，经本单位领导审核后，通过内部市场化网络信息系统平台，按时将预结算结果进行提交和送审。
⑤在内部市场化网络信息系统平台上内部市场化结算人员在每月5日前，对各市场主体提交的预结算内容进行逐项的审核，最后确认是通过，还是退回。
⑥内部市场化结算人员从每月6日开始，综合处理各级市场主体报送的市场化预结算审核结果和反馈信息，然后进行决算，同时形成《内部市场化结算报表》，并向下级市场主体进行反馈。
⑦内部市场化结算人员在每月7日前，向劳资部门汇总形成的《内部市场化结算报表》，然后交由公司相关领导进行审核。
4 预决算的创新点和实施效果
4.1 预决算的创新点
①内部市场核算的重大变革
将正向核算逐渐转变为反向核算，对于原核算模式来说，通常情况下由上而下进行相应的核算，而预决算则是按照自下而上的顺序进行核算，下级核算单元的市场主体地位在一定程度尤为突出。
②管理嫁接
在内部市场核算过程中，对于预决算来说，通常将其嫁接到外部市场工程预决算中，并且符合内部市场化的管理理念，进一步满足内部市场化进程的需要。
③预决算为内部市场化运行提供了思路和方向
根据内部市场化进程，发挥市场机制作用和培养基层市场单元的市场化意识是探索的关键，预决算为内部市场化管理提供了动力支持。
4.2 实施预决算的效果
①提高了基层单位的市场意识和算账能力
对于区队来说，实施预决算需要具备市场意识和相应的算账能力，区队通过预决算进一步控制经济收益，进而在一定程度上促使基层单位向生产经营型转变。
②提高了运行质量和效率
通过实施预决算，公司原来的4人核算任务量，现在只需1人就能完成，并且结算时间由三天减为一天，工作效率大大提高。
③提升了区队管理水平
对于基层区队领导来说，借助预决算机制，其工作重点逐渐转变为既关心生产，又注重经济效益。
④提升了企业经济运行质量
企业通过实施预决算，充分发挥了市场机制的作用，一方面对生产区队产生明显效果，另一方面落实了辅助单位和机关科室的经营管理目标，进而提升了企业的运行质量。
参考文献：
[1]郭利坤，陈海军，陈玉琴，王惠颖，高庆峰.预决算在内部市场核算中的实践与应用[A].2012煤炭企业管理现代化创新成果集[C].
2013（03）.
[2]孟丽娜.建筑工程预决算过程中常见问题及对策[J].科技风，2012（11）.
[3]罗金宏.建筑工程预决算系统开发分析[J].黑龙江科技信息，2008（22）.endprint
摘要：该论文通过阐述如何对内部市场机制进行完善、深化和拓展，进一步凸显各级内部市场的“主体”地位，提升经营管理水平和市场整体运行质量。通过预决算在内部市场核算中的实践和应用，实现了“两提高、两提升”，即：有效提高了基层单位的算账能力、提高了市场化的运行质量和效率、提升了区队管理水平、提升了企业经济运行质量。
关键词：市场核算 预决算 财务分析
1 预决算的内涵
在企业日常管理过程中，所谓预决算就是将外部工程项目的预决算方法引入到内部市场核算中，对内部市场的结算流程进行再造，进而在一定程度上将公司核算主管部门收集结算资料并进行核算、市场主体服从的核算方式逐渐转变为由市场主体收集结算资料，同时进行相应的预算账。
2 实施预决算的背景和意义
2.1 强化了市场意识，促进核算方式的创新
通常情况下，各级市场主体按照传统的结算模式，对于市场的核算结果往往都是被动地接受，对市场进行核算，缺乏相应的主动性，没有充分理解定额、市场价格等，更没有给予其高度的关注，进而使得各级市场主体领导及核算员在一定程度上滋生了“等、靠”思想。
2.2 内部市场化的快速推进，以及改革管理体制，是实施预决算的直接推手
随着内部市场化工作的不断推进，进而在一定程度上拓宽了市场化运行的范围，公司层面市场化从业人员的核算业务量因使用原结算模式而进一步增加，而用于市场化基础管理工作的时间大大减少，内部市场化工作的深入发展进而受到影响和制约。
2.3 信息化系统的应用为核算模式创新提供了平台
随着内部市场化工作的开展，进而在一定程度上推动了内部市场信息化系统的升级和改造，技术上的创新为创新核算模式奠定了基础、提供了保障。
3 预决算的做法
3.1 遵循基本原则
①公开、公平、公正
在内部市场信息系统平台上核算各级市场主体的每一项经济成果，同时在公开发布的定额、市场价格的基础上进行取价运算。
②信息“共享”
通过内部市场信息系统平台，各级市场主体的结算基础资料与公司层核算主管人员共享资源。
③权责对等
各级市场主体的核算员有权提交送审预结算，对于核算的最终结果，由公司层核算主管人员承担相应的责任。
3.2 完善基础条件
①制度先行、规范流程
在内部市场核算中，梳理和完善内部市场化各项基础管理制度，进而在一定程度上为顺利实施预决算提供制度保证和流程导向。
②打造平台、素质保障
一方面完善内部市场信息系统，通过对市场化信息系统的结算模型进行设计，进一步明确各级市场主体的管理权限。
另一方面对各级市场主体核算员加大培训力度，通过教育和培训进一步提升市场主体核算员的预决算能力。
③目标管理、确保兑现
一是全面预算能够对生产计划的分解、落实等实施管控。
二是对各项费用的统计加强对比分析，开展定额水平分析。
三是建立健全台账和奖罚的统计。
四是确保相关制度、定额相对稳定，同时确保预决算结果的稳定性和有效性。
3.3 “预决算”实施内容及工作步骤
3.3.1 预决算与原核算模式工作流程对比示意图
■
通过对比分析预决算与原核算方式的流程，可以看出，核算主体的改变和核算职能分工的细化是两者的最大区别所在。
3.3.2 预决算的工作步骤
①结算：通常情况下，各市场主体在每月的1日完成链式结算，其具体内容主要涉及：费用结算和劳务结算等。
②信息发布：各业务职能部门每月3日前，在内部市场化信息系统平台上发布分管业务内的结算信息，内部市场结算主管部门对相关的结算数据进行收集、确认，然后通过内部市场化网络进行对外发布。
③相关核算基础资料信息由下级市场主体核算员进行接收同时进行认真核对，同时通过书面的形式向相关部门申请变更或复议，按照程序下级市场主体也可以提出内部市场仲裁。
④下级市场主体核算员在每月4日前，依据产品信息对内部市场化进行预算账，经本单位领导审核后，通过内部市场化网络信息系统平台，按时将预结算结果进行提交和送审。
⑤在内部市场化网络信息系统平台上内部市场化结算人员在每月5日前，对各市场主体提交的预结算内容进行逐项的审核，最后确认是通过，还是退回。
⑥内部市场化结算人员从每月6日开始，综合处理各级市场主体报送的市场化预结算审核结果和反馈信息，然后进行决算，同时形成《内部市场化结算报表》，并向下级市场主体进行反馈。
⑦内部市场化结算人员在每月7日前，向劳资部门汇总形成的《内部市场化结算报表》，然后交由公司相关领导进行审核。
4 预决算的创新点和实施效果
4.1 预决算的创新点
①内部市场核算的重大变革
将正向核算逐渐转变为反向核算，对于原核算模式来说，通常情况下由上而下进行相应的核算，而预决算则是按照自下而上的顺序进行核算，下级核算单元的市场主体地位在一定程度尤为突出。
②管理嫁接
在内部市场核算过程中，对于预决算来说，通常将其嫁接到外部市场工程预决算中，并且符合内部市场化的管理理念，进一步满足内部市场化进程的需要。
③预决算为内部市场化运行提供了思路和方向
根据内部市场化进程，发挥市场机制作用和培养基层市场单元的市场化意识是探索的关键，预决算为内部市场化管理提供了动力支持。
4.2 实施预决算的效果
①提高了基层单位的市场意识和算账能力
对于区队来说，实施预决算需要具备市场意识和相应的算账能力，区队通过预决算进一步控制经济收益，进而在一定程度上促使基层单位向生产经营型转变。
②提高了运行质量和效率
通过实施预决算，公司原来的4人核算任务量，现在只需1人就能完成，并且结算时间由三天减为一天，工作效率大大提高。
③提升了区队管理水平
对于基层区队领导来说，借助预决算机制，其工作重点逐渐转变为既关心生产，又注重经济效益。
④提升了企业经济运行质量
企业通过实施预决算，充分发挥了市场机制的作用，一方面对生产区队产生明显效果，另一方面落实了辅助单位和机关科室的经营管理目标，进而提升了企业的运行质量。
参考文献：
[1]郭利坤，陈海军，陈玉琴，王惠颖，高庆峰.预决算在内部市场核算中的实践与应用[A].2012煤炭企业管理现代化创新成果集[C].
2013（03）.
[2]孟丽娜.建筑工程预决算过程中常见问题及对策[J].科技风，2012（11）.
【实践部工作计划201】推荐阅读：
实践部工作职责12-01
实践部工作总结报告07-24
实践部工作总结及工作计划07-05
实践部11月份工作总结11-24
社会实践部的工作计划06-10
学生会实践部工作经历10-08
社会实践部月工作总结11-02
2022年度校团委实践部工作计划12-20
院团委社会实践部工作总结08-20