事业单位个人工作总结2018

事业单位个人工作总结2018（精选8篇）

事业单位个人工作总结2018 篇1

年中总结

本年度在局领导的关怀和支持下、在同事的关爱和帮助下，我严标准要求自己。积极加强政治学习，对业务精益求精，认真做好领导布置的每一项任务。同时虚心向同事学习请教。不断提高充实自己，很好地完成了本年度工作。一年来。我感觉收获颇多，其中既有经验也有教训。现将一年来的学习，工作情况简要总结如下。

一、努力学习，全面提高自身综合素质，我们局是一个特殊的单位在实际工作中，他要求每一个人都要永无止境的更新知识和提高素质。因此，在工作中，我非常重视学习，坚持一边工作一边学习。一是认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想以及习近平主席的重要讲话精神，加强党性锻炼和党性修养。保持共产党员的先进性。用正确的世界观，人生观，价值观指导自己的学习，工作和生活实践。二是，虚心向这边的同志学习。努力提高适应本职工作需要的本领。首先是向领导学习。一年来，我亲身感受到领导的人格魅力，领导风范和工作艺术。使我受益匪浅，收获甚丰。其次是向同事学。作为一名在一线执勤的副中队长，如不虚心学习，积极求教。实践经验的缺乏，必将成为制约个人工作能力发展的瓶颈。因此，单位里的每位同事都是我的老师。坚持向领导和同事学习，取人之长，补己之短努力丰富自己，充实自己，提高自己。培养勤动手，多思考的工作习惯，基本适应了本职工作的需要。

二、扎实工作，着力提升业务技能

在工作中要做到“想干事，能干事，干成事，不犯事”。全力培养爱岗敬业的精神。因此，工作中我始终树立高度的责任感、紧迫感和使命感。树立大局意识，服务意识，不断提高工作的自觉性，主动性。加强与同事的团结协作，互相配合。一年来，我始终积极工作，平时加强中对巡逻，配合中队长较好的完成了中队的日常全面工作。工作中兢兢业业，积极投入分局的全面工作中。尤其是今年以来，我都积极参与了我分局对饶河名居、建材大市场、水韵芝阳、先锋市场以及中心花园等小区进行的拆违、清理和整治工作。取得了良好的成果，得到了大局及镇里领导的肯定和市民的一致赞同、认可。“干一行、爱一行、专一行、精一行”。这是我局同志的工作作风。在努力向优秀靠近的同时，我把珍惜自己的岗位，珍惜每一次工作学习的机会，作为提高自己，热爱本职工作岗位的关键环节。无论负责什么工作都能够竭尽全力的完成每一项具体工作。从而在平凡的岗位上做出不平凡的业绩出来。时刻以饱满的热情，积极投入到各项工作中，尽努力完成好领导交给的各项工作任务。

回顾我一年来的表现，虽然说取得了一定的成绩，在思想上，学习上，工作上取得了新的进步。但同时我也认识到自己的不足。一个人有缺点并不可怕，但是如果不能够发现自己的缺点就可怕了。首先，在理论学习上远不够深入。尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺。学习的持续力不够长，对本职工作缺乏深入细致的研究。本职工作业务水平需要进一步提高。其次，在工作上，工作经验尚浅，请示的多，缺乏自主意识，独立处理事务能力不强，开拓创新的意识不够足。正视自己的问题，敢于纠正自己的问题。才能够在不断的总结中成长进步。所以，在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足，认真学习，发奋工作，积极进取，尽快成长，把工作做的更好。

同时，在来年我将从以下几个方面力争做到更好。

一是、努力学习理论知识。紧跟党走，坚定政治立场。努力提高综合素质水平。时刻把学习当成要务，学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观及习近平主席的重要讲话精神。

二是、积极钻研业务技能。探索新形势下城市化管理的执法模式。三是、团结协作，服从领导。团结同志，多与同事之间沟通交流，学习。总之，今后我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉尊守局里面的各项制 度，刻苦学习，勤奋工作，带头做好各项任务，在平凡的岗位上立足根 本。真扎实干积极进取，做好做出成绩来。

事业单位个人工作总结2018 篇2

为鼓励先进, 进一步调动市、企业、单位和广大节能工作者的积极性, 推动山西省节能工作, 确保“十一五”节能目标的完成, 按照《山西省人民政府办公厅关于印发山西省节能目标责任评价考核及奖惩办法的通知》 (晋政办发[2007]118号) 的规定, 省节能办组织节能领导组相关成员单位, 按照山西省节能目标责任评价考核及奖惩办法, 对各市人民政府及省“双百”重点能耗企业2008年度节能目标完成情况和节能工作进展情况进行了现场评价考核, 通过严格评选, 层层推荐, 选出2008年度节能工作先进单位和个人。经省政府同意, 省节能领导组决定对2008年节能工作中成绩突出的市、单位、企业及个人给予表彰奖励, 对评选出的长治市等4个节能工作先进市级人民政府, 每个市奖励30×104元;对评选出的省经信委等5个节能工作先进单位, 每个单位奖励10×104元;省节能监察总队奖励10×104元;太原钢铁 (集团) 有限公司等3个节能突出贡献企业为特别奖, 每个企业奖励50×104元;山西焦煤西山煤电集团公司等30个节能先进企业为优秀奖, 每个企业奖励20×104元;李俊峰等50人为节能工作先进个人, 每人奖励1×104元。

希望受到表彰奖励的市人民政府、单位、企业和个人再接再厉, 扎实工作, 开拓进取, 发挥示范带头作用, 全面深入贯彻落实科学发展观, 为促进我省节能工作, 为圆满实现我省“十一五”节能目标任务作出新的更大的贡献。

受表彰的政府、单位、企业和个人的名单见表1、表2。

受表彰的山西省节能工作先进市级人民政府

山西省长治市人民政府、山西省太原市人民政府、山西省阳泉市人民政府、山西省大同市人民政府

受表彰的山西省节能工作先进单位

事业单位个人工作总结2018 篇3

浙江省新四军研究会工作站

常州市工作站

苏州市工作站

淮安市老促会工作站

武进区工作站

一等奖单位

南通市工作站

南通市老促会工作站

通州区老促会

淮阴区老促会

二等奖单位

安徽省新四军研究会工作站

常州市老促会工作站

盐城市委组织部

溧阳市老促会

海门市老促会

如皋市老促会

盱眙县老促会

高邮市老促会

温州市新四军研究会工作站

绍兴市新四军研究会工作站

金华市新四军研究会工作站

乐清市新四军研究会

武义县新四军研究会

嵊州市新四军研究会

新昌市新四军研究会

长兴县工作站

三等奖单位

北京市新四军研究会工作站

浙江省新四军研究会办公室

江西省新四军研究会工作站

无锡市委宣传部

无锡市老促会工作站

扬州市委老干部局

扬州市老促会工作站

宁波市新四军研究会工作站

嘉兴市新四军研究会工作站

绍兴市新四军研究会办公室

金华市新四军研究会办公室

太仓市工作站

常熟市工作站

淮安区老促会

义乌市新四军研究会

怀宁县新四军研究会工作站

随州市新四军研究会工作站

先进个人

浙江省新四军研究会工作站 黄荣波

常州市工作站 周长根

武进区工作站 冯悦群

苏州市工作站 胡玉成

淮安市老促会工作站 李阳

安徽省新四军研究会工作站 王传厚

南通市老促会工作站 张正联

南通市工作站 李贻福

通州区老促会 卫树人

淮阴区老促会 王玉家

温州市新四军研究会工作站 陈启中

绍兴市新四军研究会工作站 周加骅

事业单位个人工作总结2018 篇4

2018年社保改革新政策：社保卡与工作、生活息息相关。有时候因为换工作或者、自主创业缴纳中断，也最好有个补救措施，不然还是有很大影响。另外，有人想问，个人交和单位交有什么不同？

单位交社保就不用操心，用人单位直接从你的工资里代扣，直接交了五险（一金）。个人交社保，用的是灵活就业的身份，要到户籍所在地办，而且只能缴纳养老和医疗两险。

社保断缴有什么影响？

社保断缴社保待遇从下个月起就停了，这里咱们重点说的是医疗保险，但是重新缴纳还是可以报销的。如果出现意外中断缴费了，那么社保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能进行手工医保报销，是不能进行社保卡自动报销的。

社保补缴如何弥补？ 养老和医疗保险的年限都是可以累计的，如果断缴了只要后面缴够年限就可以。如果到了退休年龄还是不够最低缴费年限怎么办？本地户籍是可以办理养老保险延期缴费的，外地户籍则缴够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户籍所在地续缴了。个人交和单位交有什么不同？

我们先来看看每个单位交社保的情况：如果你在职，一切都不用你操心，公司的HR会把五险一金给你处理得妥妥当当，这种社保我们一般称为“职工社保”。

不过，我们还是要了解下，单位交社保的比例和金额有多少，以方便后面和个人交社保进行对比。以我们首都北京为例：

而上面表格里面的缴费基数是按照2015年北京月社平工资7086元计算的，单位和个人一共缴纳了2929.51元，其中每个人付出了725.77元，单位付出了2203.74元。

2018事业单位人员工作总结 篇5

一、思想方面

在思想上，积极认真的学习党的思想政治理论，提高政治修养。坚定理想信念，拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的的各项方针政策，认真学习党的十九大报告精神，深刻领会党的十九大报告精神实质，提高自己的思想认识与政治觉悟。不忘初心，积极投身与教育事业，用习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑，积极认真工作。

二、工作方面

本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，从不闹无原则的纠纷，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。

在日常工作中，严格要求自己，做好份内工作的同时，积极的做好学校教师办公设备的日常维护，定期检查总机房设备设施，有情况及时汇报领导，同时认真努力学习新的知识理论，以便更好的为老师服务。

三、其他方面

工作之余，努力参加各种培训，学习相关计算机的更新知识，不断提升自己的知识储备，让自己能及时解决日常工作中遇到的问题。

事业单位个人工作总结2018 篇6

合集

2018医生个人年终总结

作为一名医生，我的工作职责就是“竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和 荣誉，救死扶伤”。作为一名基层的医务工作者新手，我不辞艰辛，执着追求。乡镇医疗卫生工 作是预防为主、防治结合的卫生机构，是农村三级卫生服务网的枢纽，是新型农村合作医疗制度 的重要服务载体。从 XX 年至 XX 年至今，三年来的的实践工作，我对自己工作有很多的思 考和感受，在这里我作一下简单的陈述：

一、： 努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质 在实践的工作中，把“实践”作为检验理论的唯一标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识 到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间 努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。努力学习各 种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想 上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。同时，在实践中不断总结经 验教训并结合本职工作，我认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自 己的头脑。并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作 中遇到的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

二、恪尽职守，踏实工作当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄严宣誓过：“我志愿献 身医学，热爱祖国，忠于人民，恪

守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发 展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰 辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。今天，我不断的努力着。基层医疗工作，更使用我深深的体会到，作为一名基层医疗工作者，肩负的重任和应尽的职责。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认认真真 工作，才能完成好本职工作，做好我作为一名基层医疗报务工作者的本职工作。、在门诊，往院的诊疗工作中，我随时肩负着湖潮乡 4149 户，共 1 万 7 千多口人及处来人口的健康。360 天，天天随诊。那怕是节假日，休息日，时时应诊。不管是在任何时候，不耽误病人治疗，不推诿病 人，理智诊疗。平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者。做到合理检查、合理治疗，合理收费。在新型农村合作医疗的诊疗中，严格按照新型农村合作医疗就诊规则，开 展门诊，往院的诊疗工作。、相关政策宣传及居民健健康教育方面，从 xx 年新合医在我乡开展以 来，本人认真学习新型农村合作医疗政策及相关新型农村合医疗会议精神与新型农村合作医疗诊 疗制度，组织村医生及本院职工进行培训学习，并利用赶集、到卫生室督导检查和下村体验时间 及平时诊疗工作中，以发放宣传资料等方式宣传新合医工作。以电话、现场咨询及发放资料等方 式，开展居民健康教育工作。、安全生产维稳管理、新型农村合医疗管理。创造安全舒适的工作 环境，是日常工作正常开展的前提，XX年的本院的安全生产维稳管理，本人通过职工的会议 培训，使全院职工安全意识有明显提高，通过组织安全生产隐患排查，使我院的事 故发生率全年 为零，保证了我院日常工作正学开展。

在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各新型农 村合医疗管理方面的意见和材料，为院领导班子更好地决策，并协助管理我院及我乡的新合医及 乡村一体化工作。

2018医院工作总结

XX年我院紧紧围绕加快医院发展这个中心，在党的十六届五中全会精神的指引下，以巩固“医院管理年”活动为契机，在不断提高医疗质量、保障医疗安全、推动医院管理创新、提高全员素质方面又迈上一个新台阶，较好地完成了×市卫生局下发的《××综合目标管理工作责任与考核指标》和预定的各项工作目标。

一、XX年工作总结

（一）较好完成XX年预定的医疗业务指标和经济指标

1．医疗业务指标完成情况

（1）诊疗工作总量× 人次，同比减少×人次。诊疗工作总量的减少主要是由于门诊患者减少，而急诊患者的增加是非常明显的，其中：门急诊×人次，同比增加×人次；体检×人次，同比增加×人次。

（2）出入院×人次，同比增加×人次；

（3）手术×例，同比增加×例；

（4）平均住院日×天，同比减少×天；

（5）术前平均住院日×天，同比减少×天；

（6）床位利用率×%，同比增加×5xxxx；

（7）药品比例×%，同比减少×%。

2．几项主要手术（技术）开展情况

（1）；

（2）；

（3）心；

（4）肺；

（5）腹腔镜；

（6）内窥镜例；

（7）；

（8）；

（9）；

（10）；

（11）人工关节置换术×例。

3．经济指标完成情况

XX年累计实现业务收入×亿元，同比增长×xxxx。其中：医药收入×元，同比增长×%。

XX年累计发生业务支出×亿元，同比增长×%。其中：医药支出×亿元，同比增长×%；在职人员经费支出占总支出的×%。

4．资产负债率为×%;

5．货币资金帐面余额×万元;

6．提取修购基金×万元，累计节余×万元。

（二）持续改进医疗质量，支持学科创新发展，综合实力日益增强。

1．强化全员医疗安全意识，促进医疗质量全面提高。

（1）规范医疗行为，保障医疗安全。召开XX年医疗安全工作会议和手术科室医疗安全工作会议，推广了麻醉科建设学习型科室的经验。出台《××手术分类分级管理规范（试行）》，组织编写单病种诊疗标准。进行临床科主任查房观摩，代表×市市属医院迎接×省依法行医专项检查。

（2）修订临床用药管理规定，引入合理用药监测软件系统。正式下发《××关于加强临床用药管理的规定》，9月1日在全院开通合理用药监测系统。全院药品比例较XX年下降×%，抗生素比例为×%（其中 管理效能。

1．招标采购的范围不断扩大，监督的力度不断加大。对医用临床诊断试剂、X光胶片及套药、医用血液透析粉等进行首次招标采购。

2．整合医疗资源，实现院企联姻。

3．为薪酬改革做好充分的准备工作。

4．组织召开护士长、合同制人员、科主任、重点学科带头人座谈会。

5．出资×万元表彰XX年科主任、护士长任期目标完成优胜单位以及工作中表现突出的科室和个人。重新启用“××优秀青年奖励基金”。

6．全面运行门诊医生工作站。

7．出台《关于医用特殊治疗材料购入与使用管理的规定》,召开特殊医用材料供需双方见面会。制定医院资产管理规定，进行资产管理培训。对办公用品、劳保用品、交通费均实行货币化管理并出台相关的管理规定。

8．高度重视安全工作。组织召开XX年安全工作会议。严格落实各项安全措施，全年无重大责任事故发生。

9．完成了职工社会养老保险基金测算及缴纳工作,自9月1日起离退休人员工资转由保险公司发放。

10．多渠道做好扶贫工作。为北三市等地区医院的院长提供智力帮扶。为庄河市 理压力调查、医师心理疏导、医师技能大赛等系列活动的开展，鼓励医生以健康的心态面对所处的执业环境，增强医生的职业自豪感、归属感和责任感，体现了医院党政领导与医生间人性化的沟通与情感交流。

2．与×大学培训学院联合开办医院管理课程研修班，使医院管理人员接受全新的理念，掌握必要的技能，适应发展的需要，提高竞争的能力。

3．创办院报《××医院》。遵循“沟通上下”的理念，我们的院报在培育医院文化、凝聚医院团队、振奋医院士气、展示医院风采、纳贤医院亮点、交流医院信息、推广医院成果、弘扬医院精神方面发挥了重要作用。每月一期的院报，在医院领导与职工间、医护人员与患者间架起了沟通的桥梁。

（五）开展主题活动，不断加大行风工作的力度。

1．开展主题活动。医药工作者在“请广大患者放心：医院坚决拒收红包，抵制药品促销”的横幅上签名。门诊服务窗口实行挂牌服务，公开服务承诺。建立大额医疗费用事前告知制度，向出入院患者发放新年贺卡, CT室在双休日加班开诊，重症监护治疗中心每天晚上通过电话向患者家属通报病情，在细微之处体现周到的服务。

2．召开行风社会监督员座谈会，严肃处理违纪人员。对为供药单位统计处方并收受统方费的药学部人员给予开除院籍、留院察看一年的处分。先后有三名医生因在处方、病志书写以及在合理用药方面违反医院的有关规定到医务科参加为期三个月的医疗质量提高班学习。

（六）充分发挥党组织的作用，为医院各项工作顺利完成提供有力保证。

1． 抓好党政领导班子自身建设，树立党政领导班子的良

好形象。坚持党委中心组学习制度，不断提高班子成员的思维水平，以建设学习型领导班子提升管理和创新能力，形成推动医院发展的坚强领导力；党政班子齐心协力，共担风险，以良好的班风带动全院职工树立起良好的院风，形成职工关心医院、热爱医院的强大凝聚力；在用人、提拔、入党、经济等重大问题上，以廉政建设让上级党组织和全院职工放心，形成更大的向心力。

2．开展形式多样的党员教育活动。组织学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，开展遵守“四大纪律八项要求”党风廉政主题教育，召开“领导干部要廉洁自律，不收受钱物”为主题的领导班子民主生活会，进行专题辅导讲座。以党支部为单位开展了“七一”庆祝活动，全年发展党员1xxxx。

3．支持群团组织独立自主地开展工作。注重发挥职代会和工会职能，维护职工利益，为职工办实事办好事。注重发挥共青团的助手和后备军作用，召开 中存在的不足和问题。这些问题如不能引起足够的重视并加以认真解决，将在不同程度上制约学科的建设与发展，将影响医院的核心竞争力。目前我院存在的主要问题：

（一）医疗用房不足、住院难的问题越来越凸现，在制约医院发展的同时也增加了医疗隐患。随着西部地区人口的增加，我院综合实力和知名度的进一步提高，就诊患者特别是危急重症和疑难病人增多。虽然医院通过加快周转、限定加床等手段，但由于危重病人增多、医保限制、二级转诊尚未形成、稳定期 的病人无转出接收医院，全院8xxxx的科室过度加床。导致择期手术病人及特需病人明显减少，对医院发展造成非常大的负面影响。

（二）学科发展不平衡。有的学科保持着旺盛的竞争力，而有的学科甚至是重点学科却停滞不前，没有形成新的竞争优势，很容易在同一领域被淘汰，人才结构也有待于进一步优化。有的学科内部因人与人之间的矛盾突出，科室不能形成合力，成为影响学科发展的主要障碍，应引起足够的重视。

（三）由于各种原因造成职称聘任和护士长以上中层干部聘任工作未能进行，在中层干部和职工中引起一定的思想波动。

（四）部分职能部门作用发挥不足，有的干部不能够深入临床一线，不能为领导决策提供依据，不能及时化解矛盾协调关系，缺乏管理创新的能力。

（五）医疗纠纷呈上升趋势，个别科室比较集中。医疗纠纷中部分是由于我们的缺陷造成的，与我们医疗质量管理力度不够、科主任责任落实不到位、医务人员质量意识不强有关。

二、XX年工作要点

XX年是“十一五”计划开局 展十分重要的一年。我们将全面落实科学发展观，以医院发展作为 方面体现出竞争的优势。我们要加大对学科带头人、中青年业务骨干和外语人才的培养力度，调动和发挥知名专家的作用，引进临床、管理方面高层次实用型的人才，注重对引进的人才进行跟踪考核与调查。我们要继续巩固原有重点学科已取得的成绩，发现和培植新的重点学科，鼓励承（协）办国家、省、市级的学术交流，树立医院的品牌。

（三）完成中层干部新一轮的聘任和专业技术职称聘任工作。

本着为医院发展和对事业负责的态度，兼顾公平、公正、公开的原则，出台聘任工作实施方案，鼓励符合条件的职工积极参与竞争。通过个人自荐、群众推荐、组织举荐，实现医院管理干部的最佳配置，对热点科室干部的岗位交流要在5xxxx以上，从多方面培养锻炼干部，激发干部的创新意识和实干精神，增强工作的主动性和前瞻性。职能科室的负责人要结合本科室的特点，做一个改善医院管理的项目，要在省级以上刊物上发表一篇管理方面的论文。每位管理干部要围绕医院管理的重点、难点问题提出切实可行的解决办法和改进措施，并在工作实践中善于总结，积累经验，真正体现向管理要质量、向管理要效率、向管理要效益。

（四）完善激励机制，逐步提高学科带头人和技术骨干的薪酬水平。

在前期充分调查研究和广泛征求意见的基础上，我们将出台《关于对优秀专业技术人才实行岗位薪酬的管理办法》，实行按岗定薪。享受年薪收入的职工，其原有的基本工资、岗位工资和效益工资全部停发，个人国家政策性工资作为档案工资管理。根据科室规模、技术含量、风险程度、责任大小、工作强度和经济效益等因素，将科室进行分类并依据科室分类确定岗位年薪收入标准，逐步建立起良好的激 励机制，提高医院的核心竞争力。

（五）坚持科学的发展观，适度扩大医院的规模，拓宽医院发展的空间。

我院医疗用房不足、住院条件拥挤、住院环境差、医护人员超负荷运转，成为医疗安全的重大隐患和制约医院发展的重要因素。我院现每床占有建筑面积4xxxx米，明显低于卫生部规定的标准（6xxxx米/床）。我院与省内外兄弟医院相比，无论从占地面积还是从建筑面积均非常小，与×市规模及整体实力不相符合。迫切需要改善住院条件，是满足西部地区居民和危急重症患者就诊的需要，是建立与中心医院品牌相匹配规模的需要，是有效减少医疗隐患杜绝医疗事故发生的需要，是不断适应医疗卫生体制改革和有效应对突发公共卫生事件的需要。在各级领导的支持下，利用各种条件积极争取扩大规模。

我们要审视目前的形势，今后国家将重点建设公共卫生体系及应急救助医疗体系。政府对医院投入越来越少，医院发展缺乏政府财政方面的资金支持。今后，为了减轻患者医疗费用负担过重的问题，还要对药品不断地进行降价、限价，对医疗服务价格要不断地进行调整，医院的利润空间越来越少。

但是，由于人们的健康需求增加，医疗市场日趋规范，医疗市场竞争更加激烈，这也给医院的发展带来前所未有的机遇。因此，医院必须抓住这一难得的历史机遇，适度扩大医院规模，有重点地做强几个科室，提高医院的核心竞争力。目前，结合×市卫生资源及医疗机构的整体布局，我们领导班子正在争取外部条件，已初步形成几套可行的方案。总之，医院扩建具有历史责任和意义，同时也需要全院职工的努力与配合，衷心希望这一设想能够早日实现。

企事业单位个人所得税系统开发 篇7

目前, 个人所得税系统主要有申报系统, 信息管理系统, 代扣代缴系统等。但是个人所得税系统仍存在着一些问题, 主要有以下几点:

首先是征收管理力度不足, 征收方式难以控制高收入者。对个人所得税的征管, 我国和大多数国家一样也采用了源泉扣缴和自行申报两种方法, 但侧重点不同, 我国更侧重源泉扣缴。由于税法没有对所有纳税人要求纳税申报, 税务机关对扣缴义务人的纳税检查信息是单方面的, 无法有效进行监督, 使得源泉扣缴的执行力度在不同单位间有很大的差别。源泉扣缴执行力度的不同使得个人所得税只管住了工薪阶层, 没有管住高收入阶层。由于没有实行全面的个人收入申报制度, 税收流失难以避免。征管水平低、手段落后, 使征管效率难以提高。税务征管人员的业务素质和职业道德修养已不能适应市场经济条件下税务工作的要求, 是削弱征管力量, 影响征管效率的重要因素;以人工为主的落后征管手段, 不能使税务部门及时取得纳税人的收入资料, 并对其纳税资料进行处理与稽核;税务代理制度还不完善, 不能很好发挥其中介组织的作用;加之与个人所得税征收相联系的诸如财产申报制度、个人信用管理制度没有建立, 使得征管效率和监督作用很难提高。处罚法规不完善, 处罚力度不强, 不能对纳税人起到震慑作用。

另外, 个人免征额标准缺乏科学性, 没有考虑纳税人的实际情况。设立个人免征额的目的之一是为保障劳动者的基本生活需要, 包括劳动者本人的基本生活资料及教育培训费用, 家庭成员所需生活资料的费用等。我国目前的个人所得税制度实行收入减去固定标准的免征额作为应税所得额的方法, 这种方法没有考虑到不同的纳税人的赡养费用、子女抚养费用、教育费用、医疗费用等因素。在现实生活中, 上述情况不同, 各纳税人的生活必要支出就不同, 实行固定免征额的方法也就不科学。

请看看您的工资条, 每个月都有一个固定扣除项目——“个人所得税”, 我们都是光荣的纳税人, 可是您拿过税单吗?您能证明自己缴纳了个人所得税吗?个人所得税实行按月扣缴, 每个月可以在工资条上看到当月纳了多少税, 可一年下来自己到底纳了多少税却不清楚, 个人一共为国家纳了多少税更是不清楚, 税务局应该向个人所得税的纳税人出具缴税凭证——税单。所以, 开具个人所得税必须的信息系统有待开发。

另外, 目前财税部门正在建立一个涉及每一个纳税人的、全国统一的个税征管信息系统, 而这一信息系统将是建立综合和分类相结合的个人所得税制的重要基础。而目前各地税局已经基本完成这一系统的建立工作, 下一步的工作就是把这些信息进行全国联网, 全国联网工作将可在近期内完成。据了解, 建立涉及每一个纳税人的个税征管信息系统在地方已经做了较长一段时间。上述知情人士告诉记者, 这一工作在地方已经进行了一两年, 目前各省地税局已经基本完成了信息系统的建立, 近期可能进行全国联网。

早在2005年, 国税总局有关人士就表示, 要尽快建立起全国统一的个人所得税征管信息系统, 对个人各项收入信息进行收集和交叉稽核。而这恰恰是个税由分类到分类和综合相结合过程中的难点问题。

国际上通行的综合制个人所得税制要求综合考虑纳税人的收入水平、赡养人口、教育支出等真实信息, 才能确定纳税人的合理税负, 否则就会产生漏洞, 导致大量税收流失, 同时还会产生新的不公平问题。

目前普遍的观点认为, 我国个人身份证号码、银行、户籍、教育等个人家庭信息尚未实现联网, 个人各项所得信息收集以及负担支出还没有形成一个统一的信息平台, 因此实行个税综合征收改革条件尚不成熟。

中国财政学会副会长安体富接受本报采访时表示, 如果能够建立全国统一的企事业单位个人所得税信息系统, 无疑有利于解决目前个税改革中存在的技术问题, 使个税深层改革取得进展。

当了解了以上的问题后, 系统开发根据现在个人所得税缴纳中存在的问题进行解决, 这样我们会有针对性将系统开发项目办得更好。

在目前的情况下实施分类和综合相结合的所得税制, 在征管技术和管理体制方面, 这些困难依然存在。有专家建议, 可能先从明星、职业经理人等重点人群开始。

我们可以扩大个人所得税信息管理系统应用范围, 促进全员全额明细申报工作, 对高收入重点纳税人实行建档管理。这样, 建立分类和综合相结合的个人所得税制条件将越来越成熟。

参考文献

[1]娄仲张都兴主编:《个人所得税纳税实务》。

[2]国家税务总局所得税司:《个人所得税操作实务》。

事业单位个人工作总结2018 篇8

2012年以来，我省教育宣传工作在各级教育行政部门的共同努力下，取得了较好的成绩，为云南教育的改革发展营造了良好的舆论氛围，为办好人民满意的教育提供了坚强有力的思想保障，为云南省教育事业的发展发挥了重要作用。为弘扬先进，进一步加强教育宣传工作，使之更好地服务云南教育事业发展，决定对2012年度教育宣传工作成绩突出的先进集体、先进个人给予表彰奖励。

希望受表彰的先进集体和先进个人珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。全省各级教育行政部门和学校，要以先进集体和先进个人为榜样，进一步提高认识，加强领导，采取有力措施，把教育宣传工作纳入日常管理，抓好抓实，确保教育宣传为云南教育的改革发展提供强大的精神动力和有力的舆论支持。

2012年度教育宣传工作先进单位先进个人名单

一、先进单位

（一）州、市先进单位（共12个）

一等奖：（3个）

曲靖市教育局楚雄州教育局红河州教育局

二等奖：（4个）

文山州教育局大理州教育局玉溪市教育局

西双版纳州教育局

三等奖：（5个）

临沧市教育局昭通市教育局普洱市教育局

德宏州教育局迪庆州教育局

（二）县（市、区）先进单位（共72个）

一等奖：（16个）

景洪市教育局会泽县教育局楚雄市教育局

罗平县教育局禄丰县教育局广南县教育局

盈江县教育局嵩明县教育局富宁县教育局

沾益县教育局建水县教育局师宗县教育局

江川县教育局陆良县教育局金平县教育局

沧源县教育局

二等奖：（20个）

耿马县教育局澜沧县教育局泸西县教育局

富源县教育局麻栗坡县教育局祥云县教育局

巧家县教育局芒市教育局砚山县教育局

凤庆县教育局云县教育局华宁县教育局

宾川县教育局红河县教育局文山市教育局

彝良县教育局武定县教育局元江县教育局

蒙自市教育局勐海县教育局

三等奖：（22个）

威信县教育局弥渡县教育局洱源县教育局

新平县教育局鹤庆县教育局丘北县教育局

元阳县教育局弥勒市教育局澄江县教育局

景东县教育局巍山县教育局石屏县教育局

易门县教育局通海县教育局峨山县教育局

镇沅县教育局永平县教育局剑川县教育局

元谋县教育局双柏县教育局漾濞县教育局

香格里拉县教育局

优秀奖：（14个）

个旧市教育局宁洱县教育局兰坪县教育局

镇雄县教育局大理市教育局永德县教育局

鲁甸县教育局牟定县教育局姚安县教育局

大关县教育局云龙县教育局西盟县教育局

南华县教育局江城县教育局

二、先进个人（共34人）

徐国龙（曲靖市教育局）

邵永春（楚雄州教育局）

周富祥（红河州教育局）

侬朝臣（文山州教育局）

字有发（大理州教育局）

迟天龙（玉溪市教育局）

刘锋（迪庆州教育局）

高华坤（景洪市教育局）

杨晓祥（会泽县教育局）

王桃兴（楚雄市教育局）

秦太俊（罗平县教育局）

黄文忠（禄丰县教育局）

李子冲（广南县教育局）

杨青（盈江县教育局）

张文洪（嵩明县教育局）

李少文（富宁县教育局）

陈云会（沾益县教育局）

李思发（红河县教育局）

严飞（建水县教育局）

殷慧生（师宗县教育局）

闻雁川（江川县教育局）

张贵先（陆良县教育局）

马荣信（金平县教育局）

杨佳权（沧源县教育局）

欧阳学成（耿马县教育局）

白桦（澜沧县教育局）

李晓宪（泸西县教育局）

樊秀友（麻栗坡县教育局）

刘渊（富源县教育局）

杨兴红（祥云县教育局）

杨保昀（弥勒县教育局）

杨安华（凤庆县教育局）

吴富雄（镇雄县教育局）

刘成祥（巧家县教育局）

三、优秀通联站（组）长（共38人）

毛辉（曲靖市教育局）

李能（楚雄州教育局）

邹进（红河州教育局）

刘锦超（文山州教育局）

刘洪（大理州教育局）

罗江云（玉溪市教育局）

李健（西雙版纳州教育局）

张苏云（景洪市教育局）

陈加明（会泽县教育局）

李树鉴（楚雄市教育局）

敖仕东（罗平县教育局）

黄永龙（广南县教育局）

陈春勇（禄丰县教育局）

司银荃（盈江县教育局）

蔡华（嵩明县教育局）

李世蓉（富宁县教育局）

陈家全（沾益县教育局）

王子能（勐海县教育局）

师明旭（建水县教育局）

满盈全（师宗县教育局）

郭自壮（江川县教育局）

董剑宏（陆良县教育局）

李嘉启（金平县教育局）

张国宏（沧源县教育局）

李六五（鹤庆县教育局）

殷俊伟（丘北县教育局）

洪立昌（彝良县教育局）

张明彪（澜沧县教育局）

郑元福（麻栗坡县教育局）

唐卫平（泸西县教育局）

杨连升（芒市教育局）

朱志发（红河县教育局）

和绍东（香格里拉县教育局）

杨添荣（武定县教育局）

孙富华（富源县教育局）

李文富（新平县教育局）

李锡华（剑川县教育局）