乡总工会筹建工作汇报

乡总工会筹建工作汇报（通用10篇）

乡总工会筹建工作汇报 篇1

* * 乡工会工作汇报

近年来，**乡工会在县总工会的领导下，以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，团结带领全乡各级工会组织和广大会员，扎实工作，创先争优，在推进工会建设和全乡经济发展方面进行了有益的探索和实践。现将有关情况作简要汇报。

一、基本情况

**乡辖31个村，耕地6万亩，人口2.9万，2010年，全乡工农业总产值达到16.1亿元，其中工业总产值10.3亿元，农业总产值5.8万元，国地税收入1841万元，农民人均纯收入4550元。乡总工会下辖基层工会组织54个，会员2970人。其中乡政府机关工会1个，企业工会22个，村级联合工会组织31个。工会组建率、会员入会率均达到100%。

二、重点工作开展情况

（一）抓好工会建设，构建多方联动的大工会格局

一是争取党委对工会工作的支持。**乡党委、政府一直以来对工会工作高度重视，积极支持工会依法独立自主地开展工作。把加强和改善党对工会工作的领导纳入党建目标责任制。凡工会举行的重要会议和活动，乡党政主要领导都亲自参加，自2010年以来，乡党委实行机关干部分包企业制度，要求机关干部深入企业第一线，倾听基层意见，解决实际问题。凡工会工作中的重大事项，由党委政府集体研究解决。二是切实抓好工会组织建设。

12009年，我们对职工50人以上且年销售额500万元以上的规模企业进行摸底，下达了组建工会的计划，利用一年的时间，完成了企业工会组建工作。针对小工商、小个体组建工会有困难的实际，2010年集中开展了村级工会联合会的组建工作，明确组建对象，印发文件资料，乡总工会联合政府有关部门一起到村讲政策、做工作。全乡31个村全部建立了工作联合会，新发展会员780人。

（二）推进“党建带工建，工建促党建”工作，实现互动促发展

按照上级关于加强非公企业党的建设要求，我们坚持在“双

建”同步完善中实现互促互动。2010年，对非公企业党组织、工会组织、人员状况和经营发展情况逐户进行调查摸底，并登记造册，记录在案，实行档案化管理。认真分析，确定了党建工建互促互帮的工作形式：有党组织未建工会的，由党组织负责组建工会、发展会员；有工会没有党组织的，依托工会中的党员培养发展党员，组建党组织；没有党员的也未建工会的由上级工会与企业协商先组建工会再培养和发展党员。为便于开展“双建互带”工作，我们向所有非公有制企业派驻了党建工建工作指导员，深入到基层企业当中，了解掌握基层党建工建工作的第一手资料并开展互带工作。由乡党委和工会一起研究、一起部署、统一调度、统一检查，合力推进，形成了优势并举的工作局面。目前，已建非公经济党组织4个，发展党员12人。通过在企业广泛开展创

“五好党支部、五好工会（组织建设好、队伍建设好、民主建设好、保护保障好、文体活动好）、”“党员示范岗”、“创新型职工标兵”等活动，不仅发挥了党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和员工的主力军作用，而且也增强了企业的凝聚力。

（三）创新工作机制，提高工会维权的社会化程度

1、创新工作方法，建立多方协作的维权工作新机制。乡总工会积极探索新形势下工会维权工作的新路子，2010年以来，乡总工会聘请县**律师事务所知名律师***为法律顾问，对辖区内职工维权、企业经济纠纷等进行法律咨询和援助。与经委、派出所、司法所建立了四方协调会议，对职工权益保护、经济技术创新、劳动安全检查等，定期召开会议、定期集中活动。通过整合各方力量、充分发挥政府职能部门在维护职工合法权益中的作用，增强工会工作实力，提高维权工作实效，努力保障职工合法权益。2010年11月份，我乡***村一家日资企业因企业房租的原因与房主发生纠纷而停产，日商退回天津，企业40多名职工的工资没有发放，造成了上访隐患。总工会得知这一情况后，立即上报乡党委，乡党委明确副书记专门负责解决，一方面协调县法院查封了该企业的账户，一方面赴天津与日商面谈，讲清事情的严重性。通过积极做工作，使日商回来立即解决了工资拖欠问题。今年初，根据日商的要求，积极为其联系厂房租赁事宜，使其在***村租赁了新的厂房，扩大了投资规模。

2、落实工资集体协商制度，探索工资集体协商新机制。多年来，乡总工会一直加强对企业签订工资性集体合同的监督。特别是去年以来，我乡缝制设备行业发生工人短缺的问题，由于企业缺乏和职工的密切沟通，出现了企业间乱涨工资，工人频繁跳槽的问题，给行业发展带来很大干扰。我们通过调查后集中研究，认为之所以出现这些问题，是因为工资集体协商工作还不够扎实，有些企业工资协商工作流于了形式。于是选择了规模最大、问题突出的**行业的龙头企业----*****有限公司做为试点。8月份，由乡总工会和企业工会成立了联合调查组，对企业100多名工人进行了走访座谈，了解职工的心理，倾听职工的意见，座谈后与企业负现人交换了意见。探索了一套以“企业增效，职工增资”为目标的新机制。一是企业拿出2名管理人员专门负责工资调整方案的制定。对生产的各工序提出生产标准，规定了每个岗位8小时的最低产量，然后对各工序按照市场运作模式进行成本核算，定出各个工种的基本工资，再考虑职工工龄、技术等级、物价上涨指数等因素，进行工资调整。从去年8月份至今，企业共进行了三次调资，技术工人由最初的月基本工资1200元上调到1600元、1800元，直到现在的2400-2600元。二是改进生产管理办法，提高生产效率。要实现工资上调和企业增效同步，必须改进生产管理模式。在企业中开展了以“我为老板出献一策”为主题的职工合理化建议大征集活动。共收集职工建议80多条。其中，有人提出了零

配件检验耽误时间，影响生产的问题。企业负责人高度重视，对生产管理模式进行更新，由以前的集中检验改为分组检验，为每个小组配备了一套检验工具；由以前的坐等验收改为巡回检验，检验人员走到生产一线主动为工人检验产品，从而大大提高了工作效率。三是开展技术“大比武”活动。由于工资上调，职工的情绪得到稳定，收入进一步提高，从而激发了职工的工作热情。自去年以来，企业生产连创佳绩。2010年，企业纳税由上年的50万元增加到80多万元，研发新产品4个，产品远销美国、越南、澳大利亚等国家，其中有一个产品拥有自主知识产权。目前，我们正在对***有限公司工资集体协商经验进行总结，计划在全行业中逐步推开。

3、建立困难职工档案，积极做好帮困救助。建立了乡级困难职工帮扶中心，制订了帮扶制度。每年对困难职工进行一次全面的调查摸底和登记造册，掌握全镇困难特困职工的情况。对困难对象镇总工会根据不同情况采取结对帮扶、临时救助和春节前集中上门慰问的办法，送去工会的温暖。基层工会也做到以工会、行政出资，职工捐助等形式开展帮困救助活动，为职工办实事办好事。针对帮扶资金有限的实际，2010年4月份，组织开展了“**乡救助困难职工一日捐”活动。对全乡各级工会组织发出倡议，每人捐出当月一天的工资收入，帮助困难职工解决当前的突出困难。同时，建立党政班子领导与困难职工结亲帮扶活动。2010年全乡镇共帮扶职工75人次，金额3.4

万元。

在总结经验的同时，我们工作中还存在着很多差距和不足，主要表现在：乡总工会活动经费不足，有些工作受资金制约开展的不够到位；个别基层工会组织作用发挥不够充分；维权手段和力度还需加强等，针对这些问题我们将在今后工作中加以完善。

胡麻营乡工会汇报材料 篇2

2010年10月

2010年我乡工会工作在县总工会的领导和本乡党委政府的支持下，做了以下几个方面的工作：

一、组织各非煤矿山企业工人做好上岗前的安全培训工作。

全乡有非煤矿山企业13个，停产5个，共有在岗工人2300多人，在乡安监站的协助下，乡工会组织各企业工会培训工人达2100多人次，经考试全部合格，为安全生产打下较好的思想基础。

二、协助厂矿签定劳动合同

凡是在本矿内打工超过2个月以上的都和企业签定劳动合同，打工1年以上的给上三险，使技术人员趋于稳定。

三、指导各企业开展劳动竞赛和文体活动

为提高生产效益，增加产量，有80%以上的企业都开展劳动竞赛，实行多劳多得的效益工资制，对提供好的建议和搞技术革新为厂创效益的技术人员，给予一定的物质奖励，有条件的企业在本企业工会的组织下，还开展了文体竞赛活动，使矿山厂部真正成为职工学习文化锻炼身体娱乐的场所，丰富了职工的业余文化生活。

四、参与企业职工工资调整，保证安全福利待遇落到实处。

各企业的工会主席大都兼任主任或副职领导，在研究制定职工工资上是有发言权的，按着周边地区和经济发展的实际情况，我们乡所属企业所定的工资标准较为合理，并能够做到及时发放，在劳保物品和福利待遇上，按着国家和劳动部门的规定基本上都能到位，有的困难职工经工会提名，还得到矿上资金补助。

五、巩固工会组织，建立和完善各项规章制度。

乡总工会筹建工作汇报 篇3

改革开放以来，我国家具生产在引进生产设备和生产技术的同时，广泛接触到国外家具的标准信息。在国家标准化法颁布以后，标准化工作有了长足进展。我国家具行业于1979年参加了国际标准化组织家具技术委员（iso/tc136），并且积极开展工作，成为该组织的正式成员。

经过家具行业各有关单位的共同努力，我国家具标准化体系基本建立，一百多项国家标准、行业标准的制订、审定、发布和贯彻执行，使家具生产有标准可依，家具产品质量有检测标准和检测手段。因而形成了我国家具标准化体系。

二、积极申请成立全国家具标准化技术委员会

在我国家具行业的快速发展和出口高速增长形势下，要尽快改变家具标准化滞后于行业发展局面，急需建立有权威的全国家具标准化技术委员会。XX年初，上海、广东、浙江和江苏等地的6家单位向国家标准化管理委员会（以下简称国标委）提出组建全国家具标准化技术委员会（以下简称家具标委会）或全国家具标准化分技术委员会的申请。

国标委于XX年10月20日在北京组织召开了“家具标委会组建协调会”。会议代表对组建家具标委会提出了意见和建议。协调会议同意尽快建立家具标委会，要考虑各种资源的有机配合和充分利用，建议广东、上海双方会后进一步协调，拿出符合行业发展要求的家具标委会组建方案。

协调会后，上海市质量技术监督局主管领导在听取情况汇报后，要求以国家整体利益和调动各方积极性为原则，抓紧家具标委会组建方案的制定，做好各方的协调工作，尽快上报组建方案。为此以上海市质量监督检验技术研究院（以下简称上海质检院）为主，在广泛征求各相关部门和企业的意见后，组织制定了组建家具标委会的方案，于11月2日上报中国轻工业联合会（以下简称中轻联）和国标委。

三、国家主管部门重视

XX年年3月至5月国标委和中轻联有关领导先后到上海市和广东省考察调研，进一步了解了家具标委会组建工作情况。同年11月国标委主要领导到上海质检院调研，在听取工作汇报时，提出要充分发挥各有关方面的积极性，合理整合现有资源，建议在组建家具标委会时设立联合秘书处，推动家具行业标准化事业健康发展。

XX年年11月29日由中轻联在广东中山市主持召开了“家具标委会设立联合秘书处协调会”。中国家具协会、上海质检院、广东省产品质量监督检验中心（以下简称广东质检中心）的有关领导参加了会议。会议传达了国标委领导关于设置联合秘书处的建议，经过与会代表的充分讨论，在家具标委会设立联合秘书处问题上达成共识。

2010年6月28日，中轻联在上海召开“家具标委会筹建协调会”。国标委、中轻联、中国家具协会、上海市质量技术监督局、上海质检院、广东质检中心等单位的领导、专家出席会议。会议对组建方案所提到的工作范围、组织机构、工作安排进行了充分的讨论，提出了修改意见和建议。会议决定家具标准委会设立联合秘书处，并确定了标委会主任、副主任、秘书长、副秘书长的人选。

四、国标委批准筹建

2010年8月4日，国标委下发综合[2010]125号文件正式批准筹建家具标委会。9月11日，中轻联组织召开筹建工作会议，对筹建程序、筹建时间、筹建方法等方面工作提出了具体要求，会议要求2010年12月底前完成筹建申报工作。

2010年10日8日召开了首次家具标委会筹建工作会议，参加会议的有中国家具协会、上海质检院和广东质检中心的领导和有关人员。会议讨论通过了筹建工作实施计划，建立了筹建领导小组，会议决定开展委员征集，起草申报文件、征求相关单位意见，保证12月底以前完成筹备工作。

五、完成组建报批工作

筹建工作会以后，筹建领导小组在相关网站上发布了委员征集信息，在家具行业和社会上广泛征集家具标委会委员，委员征集工作得到各地的家具企业、大专院校、检测机构的支持，使得工作进展顺利。委员征集工作于10月底结束，经过标委会筹建领导工作小组审核，并且在网上进行了公示。第一届全国家具标准化技术委员会的单位委员由56人组成，其中生产和销售家具企业有30名委员，占委员总数53.6％，检验机构12名委员，占委员总数21.4％。高等院校6名委员，占委员总数10.7％，行业协会4名委员，总数的7.1％，科研单位3名委员，占总数的5.4％。本届56名委员中，具有高级职称25名占委员总数的44.6％，中级职称7名占委员总数的12.5％。家具标委会委员所在单位分布在全国12个省市。标委会委员组成符合国家有关规定。

按国家标准委的文件规定，上海市质检院承担了申报文件的起草工作。家具标委会组建方案文件起草完成后，征求主要委员的意见，并分别提交上海质量技术监督局和广东省质量技术监督局有关部门征求意见，于11月上报中轻联，经审核后于12月由以中轻联综[2010]276号《关于成立全国家具标准化技术委员会的请示》文件，正式上报国标委。

六、获得批准正式成立任重道远

国标委于2010年5月13日以综发[2010]29号文件，《关于成立全国家具标准化技术委员会(sac/tc480)的批复》，同意成立家具标委会。6月3日召开成立大会筹备会，经过精心准备，今天正式成立。

各位委员，第一届全国家具标准化技术委员会在国家标准化管理委员会的领导下，在中国轻工联合会会的具体指导下，在中国家具协会、上海市和广东省地方质量技术监督局的关心支持下，在联合秘书处承担单位和全体委员的共同努力配合下，完成了全部筹建工作，经国家批准，今天正式成立了。

我们这次会议是在学习贯彻全国标准化工作会议精神，以科学发展观为指导，应对国际金融危机形势下召开的，家具行业在应对危机中更应该加强家具标准化工作。我们肩负的任务还是很繁重的，需要全体委员共同努力，不断进取，不断创新，开创新局面。

土主乡总工会2007年工作总结 篇4

2007年，我乡工会一班人在县总工会的正确指导下，在乡党委、政府的关心支持下，始终坚持以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十六届五中全会及十七大会议精神，紧紧围绕乡党委中心工作，按照“和谐、平安、共赢”发展战略，充分发挥职工群众的主力军作用，今年以来，我乡工会在加强基层建设发展，关心职工生活，维护职工合法权益等方面做了大量工作，为土主乡经济发展作出了一定的贡献。下面就2007年我乡工会情况总结如下：

一、工会组织机构建设不断发展

通过全体工会成员的努力，特别是县总工会及乡党政的高度重视，年初一开始就把工会工作纳入了党建目标体系，定期研究工会提出的问题，并在涉及职工利益，工会工作的开展等方面提供了必要的物质和经费保障。截止目前，我乡已建成总工会、庙潭村。石人村、杏树村、双树村、合溪村、辽原社区、中学、小学、政府机关等工会10家，会员由1500人发展到2450人。其中农村工会6家，会员由1183人发展到2100人。

二、工会组织网络机构不断健全 我乡的各个工会组织不仅有健全的各种规章制度，完善的工会办公室，娱乐室及形式丰富多样化的工会阵地等硬件设施，而且软件资料也较为完备，不少工会还配备了上网电脑，如象新的《劳动合同法》在一些书店还不能买到的时候，我们总工会就从工会的电脑上下载后打印成册，迅速向职工分发学习，取得了又好又快的效果。现在不少的会员切身地体会到了工会就是职工的娘家，因此我乡区域内工会建会率达95％，农民入会率70％，职工入会率95％，村建工会率100％。

三、工会开展的各项工作不断赢得民心

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表，党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点，为此我们以高度的责任感和使命感，在树立科学发展观，紧密结合我乡实际，按照年初制定的工作目标，与时俱进地开展了以下工作：

（一）：抓“维权”，发挥工会作用。我们通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传活动，切实维护了职工的合法权益，特别是农民工的利益。如通过工会为在普光净化厂打工死了的农民工刘某挣得26万元的赔偿，为在外打工的李某等8人要回了拖欠的工资。

（二）：抓培训，增加农民收益。我们利用巴人职校以及中石化进驻土主后带进来的一些实用技术，组织了400多个农民多个技术行业的培训，还为农民工提供了89条用工信息，使1500多名农民工获得了务工机会，多创收300多万元。我们还为全乡困难群众建立了职工档案登记表并上报了上级部门，为3名低保户聘当环卫工，这些都为土主的发展和稳定作出了积极贡献。

（三）：抓活动载体，增强工会活力。我们以开展文娱活动来丰富职工文化生活的方式一直倍受欢迎。由乡工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动，壮大了工会的声势。每年“五一”和“十一”节日，乡工会都要举办文体活动，展现土主人风貌。今年我们举办了庆“五一”职工篮球赛，中秋至十一期间协同县医院、中石化等单位在县医院土主分院举办了丰富多彩的联谊文艺演出。既增进了土主人同驻土主的单位人友谊，又丰富了职工的文化生活，并发现和培养了一批文艺、体育骨干，创作了一批文艺精品。总之，2007年我乡工会工作取得的成绩，我们认为主要得益于乡党委政府和县总工会的关心、支持和指导；得益于工会干部的观念改变，作风改善；得益于严格要求和规范管理。工会工作虽然不是全乡的主线工作，但却是人们生活和社会发展不可缺少的一部分。我们在肯定成绩的同时，也认识到自身工作存在的一些不足：

一是工会相关软件资料尚不齐全规范；二是新会员发展覆盖面不够广；三是工会活动内容还很单一，今后要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究；四是围绕全乡经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。五是工会职工的福利等工会的应有功能还没有充分发挥。

2008年我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力在开创土主乡工会工作新局面。2007年重点抓好以下几方面工作：

一、积极争取党政支持，继续加强工会阵地建设。

二、抓好职工代表培训，提高职工代表素质。

三、举办农民工技能培训班，继续开展劳务输出，并加强对外出务工人员的法律常识培训。

四、积极组织开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活。

2018年乡工会工作计划 篇5

一、抓重心，顾大局，务中心力争经济社会发展新突破。

1、深化劳动竞赛。全乡工会将重点抓好（1）节能减排、（2）“我为重点工程作贡献”灾后重建做贡献，同舟共济保增长、（3）”安康杯”、（4）创业创新、（5）务工人员返乡创业的“一村一业”致富带头人打造等五项劳动竞赛活动。

1）、在重点工程建设中，着重抓好以乡村公路扫尾工程为己任，狠抓动员职工群众自筹资金，上联有关领导，部门为农服务，补助资金到位，永丰村4社8社公路，谭受村至山青村等村道路共五公里力争五一前竣工。塘库堰开挖力争完成xx口共二十万立方米。

2）、在“安康杯”活动中抓好全乡重建无事故。商业安全卫生食品经营，场镇环卫，食品检查以及乡村文化体育活动为内容，全面实现安全健康的新农村生产生活格局。

3）、创业创新方面，教育职工在各自岗位有新思想，新起点，新突破。

4）、务工返乡人员的“一村一业”工程，我乡以春兰牌西瓜为品牌，带动西梅李、布郎李产业，以仓永路、永新路（永丰——新开村）为绿化线，抓好二村、三村、四村、五村的公路绿化。麻柳河沿岸兴共村至新开村，山青村至大码口村共六各村xx亩菜园子工程。

七、八村冬瓜、南瓜工程等建设。力争实现村村有品牌、业业有新招、项项有落实。

5）、“增产节约”中抓内部职工以减少开支，发展永丰为荣，以铺张浪费、挥霍、骄奢为耻，在生活、工作中节约支出，量力而行，动员职工尽力为单位做贡献。

6）、抓好以乡政府职工和村干部为一组，部门与部门为二组，村与村为三组，在家劳动和外出务工人员为四组的劳动竞赛组织工作，全方位开展竞赛。以“创新学习型组织，争做知识型职工活动”为载体，以培育职工职业技术为目标，抓好职工技术培训。

7）、大力弘扬劳模精神，宣传各条战线近年来涌现在各行各业的先进人物事迹，发挥其示范作用，营造全社会学习、崇尚、争当劳模的良好氛围。

8）、搞好城乡环境综合治理，做好“进企业”和“除陋习、树新风、提素质”，继续巩固“奋战100天永丰环境大改观”的丰硕成果，彻底改变企业、集镇、农村安全、卫生、文明生产生活习惯。

二、狠抓学习，推动工作

1、把贯彻学习落实科学发展观工作的首要任务。利用每周五集中学习和业余自学等多种形式，把职工注意力和思想精力引入到学习中来。使职工永葆青春和活力，跟上形势发展的需要。

2、举办送法律法规下村和职工智力抢答赛等活动。我们在延寿村和杨家场村这两个村召开送法律、送科技下乡进村现场会，组织了全乡工会干部及在外出务工人员于春节期间第一季度学习《劳动合同法等法律法规。增强了自我维护，自我保护的依法办事的能力。

四、夯实基础，发展工会组织。

1、抓好企业工会建设。我乡企业工会在xx已按核实完毕，现有企业工会3个，计划xx年12月至xx年3月前建立完毕，力争企业工会建会率达100%，企业职工入会率达85%至100%。

2、结合贯彻实施《劳动合同法》完善矛盾调处和困难帮扶机制，健全困难职工档案，加强动态管理，切实解决好金秋助学，困难职工子女上学的实际困难。

3、抓好困难职工建档和慰问工作。?重点抓好三年重建最后扫尾工作。实现据实重建，平安重建，及时完全重建目标。?帮扶困难户由xx年的739户减少到46户，其中村工会30户，企业工会12户，政府机关2户，居委会工会2户。?对外出务工人员家属慰问联系做到及时，尽量减少外出务工人员。

开展好工会第四年“xx”普法工作，重点以学习宣传《劳动合同法》、《劳合实施条例》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》为主要内容，作好全面宣传。

三、加强自身建设，力争整体发展。

1、积极打造工会干部在“学习思考、组织协调、服务解难、创新事业、贯彻执行”等方面的能力。

2、继续加强工会组建和标准化建设工作，进一步提高工会组建率和会员入会率。全乡职工入会率力争实现80%。进一步抓好职工之家创建和升级工作。

3、加强工会经费收缴管理。

4、定期或不定期开展会员活动。

5、加强调研，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。切实做好来信来访接待工作。

6、做好女职工工作，开展女职工建功立业活动，落实在职职工住院互助医疗保险和女职工大病保险工作，切实维护女职工合法权益。

四、维护好职工权益

五方乡工会2011年工作重点 篇6

2011年，我们将以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为建设和谐有序、公平正义的社会用工环境作出贡献。今后我乡工会工作的思路是：

（一）今天的会议结束后，我们将立即组织召全乡工会工作会议，传达学习市总工会有关会议精神，对下一步我乡工会工作进行专题研究和部署。以今天会议为新的起点，继续发挥职工“娘家人”的作用，使工会工作再上一个新台阶。

(二)夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。

（三）围绕经济发展积极开展工作。一是大力开展劳动

技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武。

（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。

在第一季度里我们做了以下工作：

1，春节前对困难职工进行了节前慰问，我乡共慰问

困难职工2人。

2，做好节前各种稳定工作，对范围内所有非公企业

节前工人工资发放进行了检查。

3，对境内所有非公企业进行摸底，全乡共有个企

业，有职员人。已建工会个，入会会员人。为下一步加大工会组织覆盖率打下基础。

4，招开了全乡工会工作会议制定出了2011年五方乡

工会工作计划。

5，全乡摸底做好“创业明星”的初选和上报工作。今后工作计划：

1． 首先组织好参加市总庆“五 一“劳动节的各种节目的筹备并确保参赛人员按时参会。

2． 组织按排好我乡庆“五一”职工兑技娱乐活动。

3． 六月中旬完成我乡工会组建任务，由工会牵头乡企

业办参与确保我乡在石渣行业组建行业工会一个。同时以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。

乡总工会筹建工作汇报 篇7

在当前严峻的经济形势下，如何积极应对经济运行中的困难和挑战，工会必须把握时代脉搏，不断寻求强化自身，提高服务能力的途径，更好地在创业创新中担当重任，切实贯彻“保增长促转型、保民生促和谐”的工作主线，充分发挥工会组织的应有作用，着重做了以下工作。

一、开展劳动竞赛，培育技能人才，促进企业发展。一是服务中心，开展社会主义劳动竞赛。坚持围绕中心，服务经济社会发展，市总工会在全市职工中广泛开展以“当好主力军，建功十一五和谐促发展”为主题的社会主义劳动竞赛和职工经济技术创新活动，采取把劳动竞赛与主导产业相结合，与企业生产经营相结合，与提升职工素质相结合的原则。积极组织各类劳动竞赛和经济技术创新活动，形成了市、镇和企业三级组织竞赛体系，组织举办了诸暨市首届职工技能运动会，13个工种开展了比赛。全市有1670余家企业的10900多名职工参与各类劳动竞赛。通过竞赛，在提升职工队伍整体水平的同时，也增强了全市企业发展的后劲。

二是突出重点，强化职业技能培训。市总工会认真实施职工素质工程行动计划，鼓励职工通过参加学习、培训、培养了一大批适应我市特色优势产业发展要求的实用型，技能 型人才。市总工会会同劳动部门依托职工学校和企业培训基地大力开展对职工特别是外来务工人员的培训。共举办技能培训班71期、培训1.2万人次，其中市总工会职工学校培训6期，培训1050人，有10814名职工通过培训取得相应的技术等级证书。

三是选树典型，发挥职工技能带头人作用。在推进先进生产力发展过程中，产品和技术更新日益加快，针对这一现状，结合我市实际，从2004年起，在全市范围内开展“职业技能带头人评选”，制定了相关的评选制度，实施意见，加强职业技能带头人的管理，充分发挥带头人在传帮带方面的作用。全市已评选职业技能带头人2批，每批10名，并发文表彰，同时享受市政府荣誉津贴。

四是培养人才，积极开展名师带徒活动。全面实施技能培训、技能练兵，技能比武，技能晋级，技能带头人“五位一体”的职工素质工程，发挥职业技能带头人作用，积极开展名师带徒活动。同时，号召全市各级技能人才与1－2名职工结对带徒，开展传帮带活动，以点带面，形成合力，培养一支初具规模，结构合理，素质优良的各级技术职工队伍，为诸暨经济持续快速健康发展提供强有力的人才支持。

二、开展职工劳动保护，维护职工安康权益

（一）推行“一卡一书”工作法，强化工会主动参与 “一卡一书”工作法是海亮集团工会借鉴外地经验，结合企业实际的有效实践，并成为非公有制企业工会主动参与职业安全卫生工作的全国先进典型。为更好地发挥典型示范 2 作用，市职工劳动保护协会积极培育八达建设、凯达机床、八方集团等10家会员企业作为市总工会“六个十家维权工作示范企业”，通过几年的发展完善，有力地推动我市企业安全卫生工作的相互交流、相互促进，并在不同行业推行“一卡一书”工作法和签订行业性的安全卫生专项协议。10家示范企业较好地带动了全市企业的安全生产和劳动保护工作。通过“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”五步工作环节，一年来，全市各类企业共签订职业安全卫生专项协议1250份，规模企业签订率达到80%以上。

（二）开展“安康杯”竞赛活动，推动“和谐企业”创建

一是把“八个一”活动，纳入竞赛考核内容，更好地体现了工会的主动参与。宏磊集团工会在主动参与工作中，领导重视、思路创新、措施有力，受到企业主的好评。

二是广泛组织全市职工开展以“比创新、比节能、比技能、比安全、比质量、比服务”为主题的劳动竞赛活动，鼓励职工对企业安全生产、劳动安全卫生提出合理化建议，在活动开展中有五条建议针对安全生产内容，得到市劳动竞赛委员会表彰，同时得到企业经营者的充分肯定。

三是在创建劳动关系和谐企业活动中，把企业开展安全生产、“安康杯”竞赛活动作为考核的重要内容并列入一票否决项，进一步把维护职工安康权作为促进企业和谐、社会和谐的重要指标来抓。在创建和谐企业中，有不少企业主动申报，要求参加“安康杯”竞赛活动。我们还会同市安监局、3 市卫生局联合表彰了诸暨市“安康杯”优胜企业6家、先进个人6人。海亮集团连续五年获得全国“安康杯”竞赛优胜企业称号，并被全国总工会授予全国五一劳动奖状先进集体，菲达集团荣获全国“安康杯”优胜企业。诸安公司荣获省“安康杯”竞赛优胜企业。海越、万达、太子龙等3家企业荣获绍兴市优胜企业。一年来，全市共有150家企业、25000多名职工报名参加“安康杯‘竞赛，参赛班组达到1200个。

（三）开展宣传教育活动，提高职工安全意识 一是组织购买劳动保护相关书籍，结合企业生产特点，分送到全市高危企业职工手中，使职工了解知识，树立意识，避免和减少伤亡事故的发生。

二是开展劳动保护知识讲座。以“我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害”为主旨，专程邀请协会顾问到露笑、丰球等企业开展机械伤害事故的预防与处理、作业现场劳动防护措施、职业病防治、消防知识等知识讲座，帮助职工增强安全意识、克服习惯性违章行为、不断提高安全操作技能，受到企业和广大职工的欢迎。

三是积极开展宣传活动。在每年的“安全生产月”活动期间，市劳动保护协会向全市20家企业赠送了安全生产宣传图片，并配合市安委会在城市广场和城区街道开展安全生产法律知识宣传咨询活动，大力营造“关爱生命、关注安全、减少事故”的社会氛围，提高了全民的职业安全意识。

（四）加强监督检查，关注职工的生命健康

市职工劳动保护协会先后召开了协会顾问座谈会，研究 4 分析了当前我市劳动保护工作中存在的薄弱环节，强调协会必须进一步发挥职能，加强对基层会员企业的指导和监督。针对高温期间这一安全生产事故的多发期，为督促企业做好安全生产工作，专门下发了《关于做好高温劳动保护防暑降温工作的通知》，走访慰问8家高温作业企业职工。除送上一份清凉饮料、一句亲切的问候外，还对企业的安全生产状况和劳动保护情况作了仔细的检查，并将检查中发现的问题和事故隐患当场告知企业负责人，建议企业及时提出整改意见。同时，协助市工会女职委对重点企业的女职工劳动保护工作进行专项检查，从而较为有效地从源头上消除和预防一些事故或危害的发生。此外，参与工矿企业职工伤亡事故调查8起，切实有效地维护了职工的合法权益。

三、09年工作思路

（一）劳动竞赛方面

1、组织举办一次全市性职工技能比赛，同时选拔参加绍兴市技能比赛相关项目。重点指导镇乡（街道）、产业（系统），规模企业开展相关技能比赛活动。

2、继续在全市企事业单位中开展创建“工人先锋号”评比活动。

3、组织评选第三批职业技能带头人，进一步发挥技能人才作用，加强“名师带高徒”活动的指导。

4、组织开展浙江省勇克时艰杰出职工评选活动。

5、组织指导企业开展百万职工学技能系列活动。

（二）劳动保护方面

1、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，实现重点企业高危行业全覆盖。

2、继续开展工会主动参与，推行“一卡一书”工作法，巩固老企业，树立新典型，切实维护职工安全健康权益，着力提升安全意识，努力减少事故隐患。

3、举办镇乡、街道劳动保护监督员培训班，不断提升监督员工作水平，在重点企业中定期举办劳动保护安全生产知识讲授。

4、结合高温慰问工作，组织劳动保护协会顾问，开展企业安全卫生检查。同时配合安监、公安等部门，积极参与全市工矿企业职工的伤亡事故调处工作。

5、组织劳动保护协会会员企业工会干部外出学习考察，拓宽工作视野。

（三）劳模管理方面

1、组织开展评选诸暨市劳动模范工作，进一步弘扬劳模精神。

2、组织开展绍兴市级以上劳动模范健康体检，确保劳模身心健康。

3、做好劳动模范的日常管理和年终慰问工作，树立关心劳模、服务劳模的强力责任。

井头乡工会工作情况的调研报告 篇8

在市总工会的重视、区总工会的指导下,井头乡的基层工会组织网络不断完善、工作机制不断健全、工作成效也日益明显，乡工会在指导服务基层工会、维护职工合法权益中发挥了重要的作用，已成为湖滨新区工会组织体系中承上启下、不可缺少的重要层级。我对乡工会的运行情况、存在的问题和不足进行了调研，现将调研情况汇报如下。

一、基本情况

晓店镇工会成立以来，在健全基层工会组织网络，维护职工群众的合法权益，加强自身建设等方面取得了明显成效。为确保基层组建目标任务的顺利完成，建立了镇工会基层组织建设领导小组，形成了“党委领导、政府支持、工会运作、多方配合”的工作格局。同时与党建工作有机结合起来，做到“三个同时”（同布置、同检查、同考核），有力地推动了基层工会组建工作的开展。针对镇工会辖区内企业和职工的特点，积极构建横向到边、纵向到底的工会维权网络，在全镇的企业中大力推行区域性、行业性工资集体协商制度。

三、工会建设中存在的问题

由于受到思想认识、组织体制、工作机制等多方面因素的制约，当前镇工会还没有完全适应工作职责的要求，存在着一些亟待解决的问题，主要表现在以下几方面：一是领导重视不够。个别企业少、职工少、工会工作基础薄弱的领导对工会的性质和职能、地位和作用的认识不到位，对工会工作开展重视支持不够。二是工会干部专职不“专”。镇工会出现了专职工会干部以兼职为主，主业为辅的现象，造成工会干部专职不专，使工会成为摆设，工作流于形式，难以有效开展各项工作。三是工会职能不清。现在虽然都成立了工会，但对工会的职能认识不到位，仍然以工会委员会的角度看待问题，工作缺乏主动性。

四、加强工会建设的对策建议

加强工会建设，是贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力的重要举措。当前，针对工会的现状和存在的突出问题，以深入开展创建活动为载体，进一步推进镇工会的规范化建设，不断提高工会的工作水平。

（一）进一步提高加强工会建设的重要性的认识。破解当前工会建设面临的困难和问题，只有从提高思想认识入手，不断健全工会组织网络体系，才能把更多的非公有制经济体制和职工群众组织到工会中来，置于党的领导下，团结在党的周围，更好地巩固党的执政基础、提高党的执政能力。

（二）为工会开展工作创建良好的舆论氛围。首先，要加强《工会法》、《中国工会章程》的宣传，大力宣传工人阶级和工会工作的历史地位和突出贡献，推动全社会认识工会、了解工会、接受工会、欢迎工会。其次，要加强工会基本知识的宣传，积极培养党政领导和企事业单位负责人对工会组织和工会工作的正确认识，使他们充分了解工会在促发展、维护稳定中的积极作用。再次，要加强工会重点工作和重大活动的宣传，使工会工作妇孺皆知、深入人心，为工会工作营造良好的舆论氛围。最后，要大力宣传工会维护职工合法权益的典型案例，树立工会“职工合法权益代言人”的良好形象。

（三）进一步规范工会的工作职责。要着眼于工会工作的长远发展，围绕解决工会“干什么”的问题，从五个方面确立工会的主要职责：一是抓好辖区内基层工会组建和职工入会工作，切实做好农民工入会工作。二是加强工会维权机制建设，做好职工维权和农民工的双向维权工作。三是结合实际做好引导和服务职工工作，积极开展扶贫济困和送温暖等活动，努力为职工群众多办好事实事。四是组织开展群众性经济技术创新活动和创争活动，团结和动员职工为推动镇经济社会发展建功立业。五是指导和帮助基层工会开展工作，代行基层工会难以履行的工作职责，及时解决基层工会工作中的问题，维护基层工会干部的合法权益。

（四）加强镇工会的干部队伍建设。通过以会代训、短期培训、鼓励自学等多种形式，抓好工会干部任前培训和岗位培训，帮助工会干部提高从事工会工作的本领和能力。同时建立相应的考核评价和激励约束机制，对做出突出成绩的工会干部予以表彰，充分调动工会干部的工作积极性。

乡总工会筹建工作汇报 篇9

情况汇报

4月9日，全市工会工作会议后，我乡立即组织召开了相关会议，传达了上级工会工作会议精神，研究部署2012年工作工作，现将有关情况汇报如下：

一、召开会议，认真传达上级会议精神

4月10日上午，我乡召开了党委班子联席会和企业、村、组干部大会进行传达学习，学习内容：

1、学习市总工会三届六次全委（扩大）会议上的讲话精神；

2、学习州总十届二次全委（扩大）会议精神传达提纲；

3、学习省总工会十二届八次会议精神传达提纲。并研究部署我乡2012年工会工作目标任务。

二、积极推进工会规范化建设

在上年的基础上，我们注重提高工会干部的素质，充分发挥工会干部的作用。加强档案管理，做好工会班子、组织网络、任务、职责等制度上墙。开辟活动场所，为工会规范化建设奠定了扎实的基础。

三、加强职工队伍建设

2012年，我乡工会为全面提升职工素质，按照市工会要求，深入开展残疾人、留守儿童和空巢老人关爱行动，努力提高职工思想道德和科学文化素质，大力开展生产技术、劳

动技能和安全生产培训，内容丰富，形式多样，采用请进来走出去的方式，逐步形成一套较为完善的培训机制。

四、努力为职工送温暖办实事

开展送温暖活动，努力为职工排忧解难。首先，从思想上高度重视，全乡各工会组织把送温暖工作作为一项民心工程来抓，一级抓一级，认真部署了相关工作，帮助困难职工解决工作、生活中的突出问题，帮助特困职工解决工作、生活中的实际问题，把党和政府的关怀送到职工的心坎上。其次，利用机关干部联谊活动，加强干部职工交流，全面摸清了解干部职工家庭的生活情况，对困难职工通过结对帮扶，上门慰问等形式，采取多种方法帮助他们解决实际困难。

下一步工作重点：

1、进一步完善和提高工会组织，全面推进基层工会组织建设，进一步完善档案资料，实现制度化规范化。

2、加强学习和培训，进一步提高工会干部自身业务素质和工会工作质量。

乡总工会筹建工作汇报 篇10

二〇一〇年三月

(依明江·艾沙)

各位代表：

大家好！我受乡党委和乡联合工会的委托，向大会做工作报告。请予以审议！

2009年，我乡工会在县总工会和乡党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实科学发展观、党的十七届四中全会和全国总工会各项会议精神，健全机制，办好实事，切实履行维护职工合法权益的职责，充分调动职工的积极性，以解放思想、实事求是、与日俱增的思想作风和工作作风，为我乡的各项工作作出了积极的贡献，现将我乡联合工会2009年一年来的工作报告如下：

一、认真学习贯彻上级文件精神，努力提高职工队伍整体素质

一年来，工会干部和全乡干部职工在乡党委和县总工会的正确领导下，结合本乡实际，认真学习贯彻贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会等内容，做好党政和群众的桥梁和纽带，把工会干部和职工思想和行动统一到深入贯彻落实科学发展观和全乡中心工作上来。

乌鲁木齐“7・5”事件发生后，乡联合工会组织职工及

时学习自治区、自治州和县委一系列关于“7・5”事件及做好维护稳定工作的文件、资料，传达学习了《在全县严肃党的政治纪律的通知》、《胡锦涛总书记在自治区干部大会上的讲话》等文件。由全乡干部职工组成宣讲组，围绕“维护民族团结，维护社会稳定”到户宣讲教育，入户率达到100%，4个行政村共召开专题宣讲讨论会24场次，受教育群众3850人，群众达到全覆盖。同时，深入开展了公民道德教育、民族团结教育等方面教育及“五五”普法、《工会法》、《劳动法》、《计划生育法》、《宪法》、《婚姻法》等法律法规的宣传教育，使干部职工的道德素质和法制意识得到了加强，为在新形势下全面建设小康社会，造就新型职工队伍做出了积极的贡献。2009年，乡联合工会组织工会会员学习4次，学习达300余人次，通过宣传教育活动，引导职工树立经常受教育，终身学习的良好意识，增强适应新形势的能力，成为带领农民群众致富奔小康的主力军。在广大职工的团结努力下，2009年我乡农业生产，特别是棉花生产取得大丰收，红枣产业继续做大做强，成为继棉花后的又一支柱产业，农民人均收入首次突破了7000元大关，这些成绩的取得，都离不开全乡农民群众的辛勤劳动，离不开全乡干部的勤奋工作。

二、加强自身建设，推进工会工作制度化进程

阔什萨特玛乡联合工会共有4个工会（小组），包括乡

机关工会、乡学校工会、村委会工会和医院工会，共有会员 人。工会委员会组织健全，机构合理，现有委员7人，女职工委员会委员5人。完善学习制度、调研制度、会议制度和检查制度等各项工作制度，各委员分工合理，密切协作，是一支团结奋发的工会干部队伍，使各项工作有章可循，有法可依，既得乡党政领导的支持和理解，又得到广大职工的积极参与，全面提升了工会组织工作的水平。

三、加强对《劳动法》落实情况的督促检查，进一步健全政(站)务公开和职工(代表)大会制度，切实维护职工合法权益

今年，我乡工会将工作重点放在切实维护职工合法权益方面，着重加强了对本乡执行《劳动法》情况的督促检查力度，我工会与乡党委有关人员对卫生院、学校等部门，对职工工资、福利、保险缴纳、劳动保护措施、安全卫生状况、职工培训、女职工特殊保护、职工休息休假等方面进行了全面检查，通过调查询问、查看记录和实地察看，一旦发现问题，及时反馈，限时整改。

在健全政务公开制度方面，我乡工会按我县“三公开”的要求，在乡党委的支持下，加大工作力度，督促财政所按政务公开的要求进行了落实，对本单位的职责，办事程序，办事依据、职工关心问题，财务支出情况进行了公开，增加了各站所工作透明度，有利于加强民主监督和职工参与管

理。

在健全职工大会制度方面，我工会在加大宣传力度基础上，进一步健全有关制度，加强调查研究，针对因工作调动原因工会委员不全，及时召开了职工大会进行了选举，并对职工大会提案落实情况和决议执行情况进行及时反馈，使职工大会的作用落到实处，并逐步走向完善。

四、开展帮扶活动，关心困难、离退休职工的生产生活乡联合工会把帮助、关心困难职工、离退休职工工作纳入全年工会工作的重点。重大节假日，乡工会全体委员购买慰问品对困难职工、离退休职工进行慰问，了解他们的生产、生活情况，对难点、热点问题及时掌握并解决，得到了困难、离退休职工的一致好评。组织召开三老人员座谈会，加强同三老人员、离（退）休乡干部之间的联系，在重大节日期间如“三节”，去走访慰问，对他们的思想和生活状况做到心中有数，极大鼓舞了他们的精神面貌。今年以来，在乡联合工会的争取下，乡有2名家庭有困难的职工被县总工会列入县级困难职工，解决了冬季取暖费等困难。

五、组织干部职工开展各种文体活动，丰富业余文化生活

乡联合工会组织和引导全体职工参加各种文体活动，推动三个文明建设活动的深入开展。乡联合工会根据农时情况，在元旦、春节、妇女节、五

一、国庆、古尔邦节等重大

节假日，联合乡文化站、团委、妇联等单位共同举办了多期丰富多彩的文体活动，体育比赛、知识竞赛、演讲比赛、技术能手、岗位能手等群众性活动。同时还鼓励干部职工参加乡科技宣传队、文艺演出队，到各村轮回宣讲、演出，不仅丰富了全乡农牧民群众的知识和业余文化生活，同时还提高了干部职工的自身水平，使大批优秀人才脱颖而出，为我乡经济发展提供了力量之源。

六、加强财务管理，确保正常活动

按照工会法我乡工会坚持了经济独立原则，认真做好会费的收管工作，干部职工按照每月工资总额的2%定期收取会费，实行了每笔开支工会主席签字后才支付，重大开支经过工会各委员、成员集体讨论通过才可开支。

今年根据集体经济的情况，在春节、古尔邦节对干部职工进行了2次福利，平均每人500元，确保干部职工过好节日。

七、做好女职工工作

我乡女职工9人，其中维族7人，汉族2人，女职工委员会委员5人，我乡女工委在乡联合工会统一领导下，积极与县妇联配合。组织广大女职工勤奋学习党和国家各项方针政策，学习科学发展观和和十七大、十七届四中全会精神，学习《妇女与儿童发展纲要》、《计划生育法》、《妇女权益保护法》等法律法规，使女职工刻苦钻研，善于实践，不断提

高分析问题，解决问题的能力，进一步强化了女职工的政治意识、服务意识、创新意识、群众意识。使女职工素质不断得以提升，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，涌现出了许多女职工个人。在“巾帼建功”活动中做出出色的成绩。

以上是我乡一年的工会工作，我乡工会虽然圆满地完成上级工会交给的任务，但在个别方面与群众的愿望还存在一定的差距，通过认真总结经验，我乡工会将在今后的工作中进一步发扬优点，改进不足，以崭新的面貌努力实践“三个代表”重要思想，成为广大职工的真正贴心人和代言人。