政委

政委（共9篇）

政委 篇1

＊同志先进事迹

＊，男，49岁，中共党员，现任＊市公安局经侦支队政委，兼任＊市公安局严厉打击经济犯罪“破案会战”办公室常务副主任、经侦支队“破案会战”领导小组副组长。会战开展以来，该同志胸怀大局，勇于担当，忘我拼搏，以高超的指挥协调艺术、过硬的素质作风和巨大的人格魅力，牵动全局会战工作卓有成效开展，创造了全省打处比第二、综合排名第三的辉煌战绩，发挥了不可替代的关键作用，做出了突出贡献。

一、主动请缨，关键时刻勇于担当

经侦支队是这次会战的绝对主力，但会战伊始，由于支队长＊同志被市有关部门抽调搞专案，会战工作缺少了主要专业警种的关键主心骨。这时，身为政委的＊排除杂念，挺身而出，主动担负起位臵举足轻重的会战办常务副主任工作和经侦支队的日常指挥工职责。他深知，他接过的不是两个职务，而是两份沉甸甸的责任，全市会战的成功与否、经侦支队的战绩如何，他，都身系一半。这意味着，他将在两线作战，彼此兼顾，频繁转身，意味着既要做好全市、本单位经侦案件侦查的指挥员，更重要，还要做好全市公安机关“破案会战”工作组织者、协调者和指导者，也意味着将有海量的大大小小、各个层面的工作去做。为此，他给自己提了一 个要求：一切为了会战，不惜任何代价，全身投入，尽心竭力，公平公正、无私无畏，坚决完成市局党委确定的全省前列的目标！于是，他像风一样，带着受重伤的腿，奔波往返于会战办、经侦支队、县市区局甚至派出所、相关参战警种、检法、金融相关企业之间，汗水每天浸透着他的衣衫。

二、高位思考，关键问题出招定调

“工欲善其事，必先利其器”。会战的成败关键在于对会战宏观上的组织。＊深谙这个道理。为此，他把制定本局实施方案和考核办法放在工作的首重。他白天忙于事务工作，夜深人静的时候反复研读《全省公安机关严厉打击经济犯罪实施方案》和《全省公安机关严厉打击经济犯罪“破案会战”考核暂行办法的有关规定》，把握部、省方案的实质精神，调阅、收集本地经济发展数据和经济案件数据，分析本地经济发展现状和经济犯罪形势，结合本市各地区、警种差异，密切结合实际，思索如何引导全市各级公安机关有重点、有成效地打击经济犯罪，建构本地特色的打击模式和保障模式，实现公安部和省厅“破案会战”的战略部署。为此，他综合全省情况，在实施方案中提出了要完成省厅给我市基数500%的指标的惊人观点，会战战果证明了他这一观点强烈预见性和科学性，为＊市局在全省前列的位臵定下了基调，指明了＊市局努力方向，统一了全局的认识。在考核评比方案中，他加大立案、打处、集群、部督等重点案件及打处比 值权重，反复权衡推演，并多次召集会战办和相关县市区警种人员研讨，出台了现在的《全市公安机关严厉打击经济犯罪“破案会战”考核暂行办法》，公平、公正、鲜明而富有导向性。各参战单位的一致叹服，大加赞赏。领导牵动和组织实施是确保会战进行的保障性工作。他立足全局，前瞻思考，积极开展会战工作的调查研究和情报研判，对这两个环节下足了力量研究，起草提出了任务分解落实制度、领导干部三级四项责任承包制度、内外配合协作联动机制、分档浮动考核排名办法、纪委书记约谈、局长督办令制度等一批针对性强、操作性强、效果好的制度、措施和办法，对推进“破案会战”起到了巨大的推动和保障作用。

三、深度协调，关键节点精确督导

为保证会战健康顺利进行，对经济犯罪发动凌厉有效攻势，＊紧紧抓住协调和督导两个环节，把主要精力放在解决影响会战进展的主要矛盾上，明确工作的方向性、提升针对性和有效性。为此，他把自己的工作编成两句顺口溜：“勤跑腿，装大胆，舍下脸，俯下身子睁大眼；勤沟通，嘴对嘴，面对面，多动脑筋多指点”。他与省厅会战办、市局领导和参战各单位主要负责人建立了会战电话热线，积极沟通联络，主动收集汇报工作成果，下达指令工作。实时监控掌握各单位工作情况，加强点评工作，随时协调解决问题，督导会战进程。他紧盯全省各市会战战果，每天都要浏览省厅及 各市的破案会战专栏网页，关注外市进展，仔细记录分析把省厅和各地的公布数据，并与本市的数据进行比较，分析进展原因，查找各个子项差距。同时，每天注重汇总、分析全市参战各地和警种会战组织落实及进展情况，进行深入量化细化分析研判，发现苗头性、紧迫性问题和薄弱环节，查找深层次原因。针对存在的问题，进行深入点评并及时进行调度。综合运用调查研究和情报研判的结果，积极寻求解决办法和解决途径，真心实意地为参战单位出主意、想办法。引导参战单位从全局利益出发，扩大案件线索来源，抓住打处比和集群、部督案件，积极侦破一案多人案件，报审集群部督案件，最大化提升全局打处战果。

四、全力攻坚，关键案件指挥亲办

＊市公安机关经、税侦职能合并经侦后，为避免经侦民警出现面对税侦业务手足无措的情况，＊同经侦民警一起学习税侦侦查技能，带领同志们对近年来发生的税侦案例进行了深入研究。为充分发挥公安机关查处重特大涉税案件的威慑作用，更有力的推进严厉打击经济犯罪“破案会战”工作，通过多种渠道发动群众，举报虚开增值税专用发票线索，深入打击整治发票犯罪。在组织破获虚开增值税发票、虚假注册资本、银行卡诈骗、合同诈骗、贷款诈骗等案件中，发扬锲而不舍的钉子精神，克服重重困难，不放过一丝蛛丝马迹，深挖犯罪，破获重特大经济案件5起。其中，＊、＊等人虚 开增值税专用发票案涉及全国4个省、1个直辖市8个城市的9户企业，涉案金额2.3亿元。＊、＊涉嫌虚开增值税专用发票案涉及辽宁、吉林、北京、天津、河北、河南、山东、湖北、宁夏等省、直辖市20余家公司、企业，涉案价税合计1.6亿元。公安部将＊、＊等人虚开增值税专用发票案、＊、＊涉嫌虚开增值税专用发票案列为部督案件，并对该两起案件发起集群战役。集群战役发起后，＊政委亲自到吉林、北京等到地协调当地经侦部门，一线指挥作战，共抓获涉案犯罪嫌疑人15人。目前，我市发起的两起集群战役涉案地公安机关已全部立案成功收网。＊政委由于长时间的在外奔波，致使他的腿部旧伤复发疼痛难忍，但他怀着强烈的责任心和责任感，每天都坚守在破案第一线，带领民警投入了一次又一次抓捕犯罪嫌疑人的行动之中，成为“破案会战”中的一把利刃，为案件成功告破起到了关键作用。

＊，把忠诚镌刻在了闪耀的警徽上，把执着书写在了无悔的会战岁月里。

政委 篇2

在革命战争年代, 只要干部的组织指挥能力强、善于打仗, 就可以被任命为军事主官;如果其能力单一, 存在明显弱项, 通常不会被选派担任政委。从那个年代过来的老同志有一个共同感受:选军事主官相对容易, 选一个好政委真的很难。

1930年春末夏初, 毛泽东为安排红四军政委一职颇伤脑筋。林彪担任军长后, 因军政委未到职, 代理军委书记赴党中央开会未归, 作为红军前委书记, 毛泽东必须为其委派一位代理政委。这位人选除了要具备丰富的政治工作经验以外, 必须既有坚定的原则性, 在非原则问题上又要有灵活性。经过慎重考虑, 毛泽东选中了貌不惊人的罗荣桓, 认为让罗荣桓与林彪搭班子, 既能充分发挥林彪的所长, 又能有效抑制他的弱点。果然, 罗荣桓对军事训练、后勤工作都抓得井井有条, 性格褊狭的林彪也感到没有什么好挑剔的。于是, 军长和政委之间, 一时相安无事。

不同个性、不同性情的人适宜做不同的工作。在使用人才、配备班子时, 毛泽东十分重视用人的搭配术。罗荣桓自三湾改编后一直从事军队政治工作, 是公认的政治工作专家, 且他在军事方面也不是外行。抗日战争期间, 林彪意外负伤离队, 罗荣桓长期担任115师师长兼政委、山东军区司令员兼政委, 独当一面地领导山东军民的对敌斗争, 在作战思想方面也有不少独创。这也是林彪领导下的部队为什么战斗力强、总能打胜仗的重要原因。

近些年有一种舆论倾向, 认为成功的企业靠的是某一位企业领导, 离开了他, 企业就玩不转。其实, 真正成功的企业都有一个领导集体, 在强人的身旁, 常常有一个十分得力、与之配合默契的搭档。比如索尼的盛田昭夫和井深大, 微软的比尔·盖茨和巴尔默, 戴尔公司的迈克尔·戴尔和凯文·罗斯林, 海尔的张瑞敏和杨绵绵, 华为的任正非和孙亚芳, 万科的王石和郁亮, 等等。他们一红一白, 一阴一阳, 分别扮演着不同的角色, 在能力、经验、阅历、性格等方面实现了互补。虽然为了树立企业领袖形象, 对外宣传时常常只突出其中的一位, 但了解内情的人都清楚, 如果没有另一半, 企业将会出现什么局面。

马云在阿里巴巴的管理工作中, 就引入了这样的“政委体系”:从组织结构上分三层, 最基层的称为“小政委”, 分布在具体的城市区域, 与区域经理搭档;往上一层是与高级区域经理搭档;再往上直接到阿里巴巴的人力资源总监, 这位人力资源总监可直接向邓康明或马云汇报。这些“政委”既懂业务, 又代表公司进行价值观宣导, 其主要职责是负责观察业务之外的情况, 看“士兵”的状态是否良好, 以及“司令”与“团长”、“连长”的沟通是否到位。

事实证明, “一长制”决速度快, 出了问题能找到责任人, 但如果权力一旦失控, 就会出现大问题, 而引入“双首长制”, 往往能够最大限度地避免这种问题的发生。当然, 企业不可能完全照搬部队的做法, 但可以汲取其中有用的成分, 根据这些原理来设计组织机制, 有利于加强对企业的管理和掌控。■

孝心政委张海明 篇3

在他来这个干休所之前，所里有些工作得不到老干部们的认可，上访信没间断过。面对这种情况，他很伤心，他说一生有二怕：一怕工作不称职，让领导不认可；二怕工作没做好，被别人说无能。

因为他的父母是另一个干休所的老干部，所以他能以一颗孝敬父母的心来做老干部工作，时时为他们作想，事事围绕老十部的安居乐养做。

首先他抓工作作风，以前老干部需要用车要找几个人，要楼上楼下跑三、四趟才能落实，现在只要在值班室登记一下就可安心地等候，车会开到楼梯口。现在，帮老干部提东西，搀扶老干部上下车和上下楼梯是很干常的一件事，这在几年前是见不到的。

真心实意为老干部办实事，是他在老干工作中的基本行为准则。为了使老干部的生活、学习、娱乐更方便，他来后修建改造了营房道路：建成了省军区首家露天健身场；为每位老干部、老阿姨家安装了护栏。2003年获“全军营院管理先进单位”。所里搞建设，他不分白天黑夜地在工地看着，监督得最细，为的是要得到最好的效果。他的心血换来了絕大部分老干部的肯定。

谢模乾政委讲话 篇4

间：4月17日

地

点：会议室 授课人：赵亚斌 参加人：中队全体官兵 内容：部局领导讲话和通报

目的：通过学习警示教育，增强官兵的法纪意识、责任意识，提高为民服务的思想境界，筑牢防腐拒变的思想防线。

要求： 官兵认真学习、做好笔记，杜绝在学习时干任何与学习无关的事情

关于印发谢模乾政委在全国公安消防部队 深刻汲取案件事故教训严格部队教育 管理工作座谈会上的讲话的通知

各省、自治区、直辖市公安消防总队党委，警官培训基地、昆明消防指挥学校党委：

近日，国务委员、公安部部长孟建柱在部消防局呈报的《关于召开全国公安消防部队深刻汲取案件事故教训严格部队教育管理工作座谈会的情况报告》上作出重要批示：“讲话好。请进一步抓好日常的教育管理工作。”公安部副部长、纪委书记刘金国批示：“呈请孟部长阅示。报告很好，模乾同志的讲话也很好。抓部队纪律作风建设要有危机感和紧迫感，一刻也不能放松，关键是要从严治警，落实各项制度规定。”孟建柱部长和刘金国副部长的重

谢模乾政委在全国公安消防部队 深刻汲取案件事故教训严格部队教育

管理工作座谈会上的讲话

（2010年3月31日）

这次会议是经部领导批准召开的一次重要会议。主要任务是，通报今年以来福建、山东总队发生的4起恶性案件，剖析案件发生的原因及教训，举一反三，进一步采取措施，加大从严治警力度，全面加强队伍纪律作风建设，维护公安消防部队良好形象，为圆满完成上海世博会、广州亚运会消防安保任务创造安全稳定的内部环境。部领导对福建、山东发生的这几起案件高度重视，孟建柱部长批示‚要认真汲取教训‛，刘金国副部长批示“要在全国警示。对干部的了解要注重平时，要全面，善于发现问题。要把监督落实在行动上。”“教训极为惨痛，简直不可思议。政治工作一定要加强，对每个人的情况（包括家庭情况）要定期排查，及时做艰苦细致的工作化解矛盾。对道德品质不好的人，不管能力多强，坚决不用。要下大气力改变思想政治工作薄弱的现状。”对此，我们一定要认真学习、深刻领会、准确把握，并切实贯彻到实际工作中。下面，我讲三点意见。

一、深刻汲取案件事故的惨痛教训，全面查找队伍建设存在

因。物必自腐，而后虫生。纵观这几起案件的当事人，尽管表现形式、情节各异，但往往都是从丧失理想信念、淡化法纪观念开始，一步一步走上违法违纪道路。林瑞清、胡海涛、张青林也曾有过理想、有过奋斗、也作出过成绩，受到组织上的肯定，被委以重任。林瑞清先后3次立功、1次被评为‚福建省优秀人民警察‛。胡海涛读书期间被评为‚优秀学员‛、获过奖学金，工作后立过三等功。张青林曾任济南支队防火处指导科副科长、市中区大队副大队长，多次立功受奖。但随着职务的提升和生活环境的影响，他们放松了世界观、人生观、价值观改造，理想信念迷失方向，个人私欲恶性膨胀，目无法纪，为所欲为。林瑞清任漳州支队支队长后，特别是2007年底被列入副师后备干部后，热衷于升官发财，沉湎于物质享受和感官刺激。案发后办案人员打开他的笔记本，上面有关学习、工作的记录寥寥无几，却详细记录了他送礼送钱的情况；打开他的手机，里面有很多‚黄段子‛。就在被纪委‚两规‛前三天，福建总队召开廉政建设会议和教育整顿学习班，他还在会上用手机频发黄色短信，领导的讲话要求只字未记；从他的办公室、公寓房、小汽车后备箱不仅搜出××万元的现金以及数量不等的笔记本电脑、金砖银条、高档字画、名牌烟酒、购物卡等物品，还有几十片黄色光碟以及避孕套、春药等性用品。此外，还发现他有多处房产，并投资入股与他人合伙做生意。胡海涛婚后，在其岳父的指导下学会了炒股并逐渐深陷其中难以自拔，不惜花20万元购买一套专业炒股软件。开始他还只

其成长经历和家庭矛盾基本不了解，尤其是在张作案后长达40多天的时间内竟然没有任何察觉。更令人难以臵信的是，在济南支队全运会消防安保工作报功的事迹材料中，张青林还被作为带病坚持工作的先进典型来反映，可见单位对其缺乏了解到何种程度！

（三）权力失去制约，制度失灵失效，为案件发生埋下了隐患。漳州支队是一个人员相对较少的支队，防火监督任务重，林瑞清作为消防行政审批负责人，总把审批件压在自己手里，等着别人去找他，使得内部执法监督制约机制对他基本不起作用。‚五条禁令‛是一条不可逾越的‚高压线‛，但菏泽支队2个大队干部对此臵若罔闻，鄄城大队参谋狄成伟酒后开车，大队领导不加制止，同行的郓城大队大队长、教导员还拍着他的肩膀说‚行不行？好好开！‛领导干部如此藐视‚五条禁令‛，一般干部就可想而知了。财务管理是一个制度建设比较健全的领域，但这些制度在漳州支队形同虚设。比如，财务印章管理不严，为胡海涛在空白支票上偷盖财务印章提取现金提供了可乘之机；会计、出纳每月逐笔对账制度不落实，导致胡海涛挪用公款的行为长期没有被发现。济南支队是心理工作开展较早的单位，工作经验还曾在全国消防部队推广，但仍存在心理测查、交心谈心、重点人员帮教等制度不落实的问题，导致对张青林的心理问题没有及时发现并跟踪处臵，最终酿成惨案。

（四）作风不实，工作不深不细，为案件发生提供了条件。

管理严格、监督到位、警钟长鸣。必须坚持‚德才兼备、以德为先‛的用人导向，全面、历史、动态地考核使用干部，加强对干部特别是领导干部的监督管理。必须坚持领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，增强制度的约束力、执行力。必须把领导班子和干部队伍的风气搞端正，打好预防事故案件发生的主动仗。我们要通过这些血的教训举一反三，始终保持清醒头脑，采取有效措施，切实加强经常性思想政治工作，坚决杜绝类似事故案件再次发生。

二、充分认识当前队伍建设的严峻形势，进一步增强各级领导的忧患意识和责任意识

当前，消防工作面临难得的发展机遇。在党中央、国务院和各级党委、政府的重视下，消防事业得到全社会广泛支持，消防工作经费投入加大、保障能力增强，步入了快速发展的轨道。近几年来，通过贯彻新消防法、开展火灾隐患专项治理，保持了火灾形势平稳，群死群伤火灾得到有效遏制。这些成绩的取得与广大官兵的努力是分不开的。全国消防队伍主流是值得肯定的，总体情况是好的。我们通过深入开展‚三抓三树‛、‚三争优‛等活动，较好地发挥了政治工作的服务保障作用；召开廉政建设会议，开展‚两个禁令‛自查自纠和‚安全双百日竞赛‛活动，促进了部队安全稳定；开展打造消防铁军活动，对支队级主官进行轮训，带动了部队能力素质建设；报请部党委出台《关于进一步加强公安消防队伍建设的意见》，推动院校建设、机构编制调整和士官制

目拉赞助；有的利用消防检测、消防培训等手段搞创收；有的向社会单位摊派观看消防演出、订阅消防报刊、参加火灾公众责任保险、安装消防远程监控设备等，群众反映强烈。据统计，去年部局纪委收到的信访举报中有三分之一反映这方面的问题。最近，海南总队查处了三亚支队要求辖区重点单位安装某公司广告播放终端的问题。少数干部执法不廉，与房地产开发商、消防公司老板拉拉扯扯，搞权钱交易，走上违法犯罪道路。2008年以来，全国共发生消防执法职务犯罪案件××起，追究刑事责任××人，还有×人在侦查审理中。前不久，一位总队长和我交谈时忧心忡忡地说，火灾发生并不可怕，最担心的就是不知哪一天检察机关会来部队把干部带走。

（二）队伍成份的深刻变化对部队教育管理工作提出挑战。近年来，随着消防事业的发展进步，公安消防部队已壮大到16万人，队伍成份发生了重大变化，地方大学生、独生子女和合同制消防员日益成为部队的主体。新一代官兵文化层次比较高，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，给组织上掌握其真实思想增加难度；成长环境比较优越，‚人生规划‛、‚个人奋斗‛意识较强，与部队服从命令、敬业奉献的要求有一定差距；受手机、网络、股票、彩票等新生事物影响加深，价值取向日趋多元化，对部队传统教育方式提出挑战。队伍成份的重大变化，要求我们在思想政治工作的主动性、针对性、实效性方面有新的改进。但我们有的单位政治教育流于形式，经常性思想工作

任务的艰巨繁重，要求我们在队伍管理的精细化、人性化方面有新的举措。但我们有的干部事业心、责任感不强，自身不硬，不敢管。有的好人主义盛行，在执行纪律上不严格，失之于宽，失之于软，迁就照顾。有的不按条令条例和规章制度办事，搞一些土政策、土规定，管理方式简单粗暴，看起来敢抓敢管，实际上效果并不好。有的对部属成长进步、婚恋家庭等实际问题关心不够。有的见事迟钝，不注意汲取别人的教训，对个别人思想出格、行为出轨的苗头缺乏洞察力，出了事故案件才大吃一惊。2008年以来，全国消防部队共发生亡人事故××起，造成××名官兵、××名群众死亡；发生违反‚五条禁令‛案件×起，造成×人死亡；发生杀人、强奸、抢劫等严重刑事案件×起，造成×人死亡。

（四）构建和谐警民关系对部队教育管理工作提出挑战。在长期的斗争实践中，公安消防部队与人民群众建立了水乳交融、血肉相连的密切联系，几乎哪里有抢险救援，哪里有社会救助，哪里就有消防官兵的身影，‚橙色‛已成为‚人民群众保护神‛的象征。这个品牌是16万多消防官兵用鲜血、汗水甚至生命换来的，但玷污、抹黑它很容易。特别是在信息化条件下，一起警民纠纷、执法腐败或处警不力就很可能被互联网炒作、放大，产生的社会负面影响会呈成倍增加。但我们少数领导干部政治上不清醒、作风上不务实，有的民怨已起还不在意，矛盾酿成毫无察觉，面对歪风无动于衷。有的群众观念淡薄，想问题、作决策不顾及群众感受，甚至为了个人图名挂号和单位福利，不惜损害群众利益。

领官兵思想和行为。孟建柱部长、刘金国副部长对林瑞清案件所作的重要批示一针见血、切中要害，对加强部队教育管理、加强警示教育，具有很强的针对性和指导性。各级要深刻领会部领导批示精神，采取有力措施增强思想政治工作的主动性、针对性、实效性。要强化思想政治建设的首位意识，始终坚持思想政治工作‚生命线‛地位不动摇，把思想政治建设作为部队根本性建设，坚持用中国特色社会主义理论体系武装官兵头脑，大力培育当代革命军人核心价值观，强化官兵的精神支柱和思想上的免疫力，自觉抵制腐朽思想文化和不良社会风气的影响侵蚀，防止信念动摇、意志衰退、思想滑坡和道德沦丧。要着力增强思想政治工作的针对性。深入扎实做好经常性思想工作，大力开展心理健康知识普及和心理疏导咨询，充分运用信息化手段增强思想政治工作的覆盖面和渗透力，切实解决好官兵思想上的困惑、生活上的困难和工作上的困境，及时、全面、准确掌握官兵的真实思想状况，着力抓早、抓小、抓隐患，牢牢把握反腐倡廉建设和预防事故案件的主动权。

当前，要集中精力抓好深入学习践行胡锦涛总书记‚三句话‛总要求学习教育活动。各级党委要扎实履行管思想、抓教育的政治责任，把‚三句话‛总要求学习教育活动作为新形势下加强公安消防部队思想政治建设的重要基础工程和长期战略任务。要紧紧围绕‚深入‛这个关键，真正把学习贯彻‚三句话‛总要求的薄弱环节搞清楚，把不同类型、不同层次官兵在教育中需要解决

问题，及时化解矛盾。第三，召开一次专题民主生活会。各级党组织要专门召开民主生活会，重点围绕理想信念、法纪观念、消防执法、选人用人、工作作风、生活作风等方面查找问题和不足，认真对照检查，深刻分析原因，明确改进方向。第四，认真分析排查问题。各单位要召开队伍教育管理形势分析会、服务单位恳谈会，对重点人员、重点岗位、重点单位进行一次全面摸排，切实找准在队伍教育管理方面存在的薄弱环节和突出问题。第五，扎实做好整改工作。针对查找出来的问题和薄弱环节，认真进行整改，采取多种措施进一步加强队伍教育、管理和监督，以教育整顿的实际成效取信于官兵，取信于群众。

要以教育整顿为契机，紧紧盯住关键领域和重点方面，以过硬的措施解决队伍建设中的顽症痼疾。在消防执法方面，要深入推进执法规范化建设，督促支、大队严格落实集中受理、网上流转、集体会审、审验分离等监督制约机制；总队要加大执法督察力度，开展经常性的明查暗访，及时查纠基层执法中不规范、不公正和不作为、乱作为问题；要针对基层警力不足的实际，积极探索人员相对较少的支队、大队执法权力监督制约的新机制，做到权力行使到哪里，监督触角就延伸到哪里，最大限度地预防和减少执法腐败发生；要不断深化‚大走访‛爱民实践活动，采取走访执法对象、发放执法回执卡等方式，主动征求人民群众对消防执法工作的意见建议，着力构建和谐警民关系；要着力纠正利用执法权乱收费的问题，目前，部局正在研究制定对有关消防收

是部队教育管理的第一责任人，要坚定不移地推动教育管理各项措施落到实处。要大力推行问责制，队伍当中发生严重违纪违法案件造成恶劣影响，或者队伍中不正之风长期得不到有效解决、群众反映强烈的，必须逐级进行责任倒查，严肃追究有关领导的责任。要坚持和完善队伍管理各项制度。严格依照条令条例、‚五条禁令‛和两个‚禁令‛等规章制度，把涉酒、赌、财、物、车和‚小、散、远、直‛单位管住管好，把重点人员、八小时之外和节假日的监督管理抓紧抓实，坚决纠正队伍管理失之于宽、失之于软，甚至失控漏管的现象。要加强对现役干部子女兵员的教育管理，严格落实登记报告、异地服役和考生选拔等制度，切实解决入伍不入营的问题。部局要求在教育整顿中要就此类问题专门进行清理，并向部局作出专报。要加强对挂职、下派、交流干部的教育管理，一视同仁，不能搞特殊化；挂职、下派、交流干部要集中在营区或公寓房内住宿，不准游离于组织监督之外。要坚持和完善交心谈心、思想状况定期分析制度。各级领导要积极主动地与部属交心谈心，增强发现问题的敏锐性，着力抓苗头、抓倾向，努力把问题解决在萌芽阶段。要畅通收集意见和反映情况的渠道，将管理触角延伸到八小时以外，注意观察了解干部八小时以外在干什么、在想什么、在与什么人交往、平时有什么反映，尤其要把干部的生活作风、道德品质纳入视线，全面掌握干部台上与台下、人前与人后的真实表现，切实增强工作的主动性和预见性。要对掌握到的情况进行深入细致地分析研究，从普遍

生活作风不检点等行为和现象发生。以后凡是发现与“四个始终坚持、四个绝不容忍”相违背的单位和个人，不管涉及到谁，都将毫不留情地一查到底，毫不手软地追究领导责任，绝不姑息养奸，绝不包庇纵容！

交警总队政委工作汇报材料 篇5

(数据省略)

二、主要工作成绩

今年7月份，大队人员调整后，迅速确定了“建一流警队，创一流业绩，一年创建全省一等平安畅通县，三年创建全国平安畅通县”的工作目标，创新明晰了“五化五提升”的工作思路。大队支委带领全体民警，埋头苦干，求真务实，开拓进取，迅速打开了工

作局面，不断推动交通安全管理工作向纵深发展。

（一）工作预安制度化，提升行政管理效能

积极推行工作预安销号制度，提高了执行力。事前预安促任务。出台了《月工作预安落实销号制度》，每月由大队将各项工作预安至下属各单位。8月份，车管所对刚启动摩托车上户业务的六中队预安办理摩托车上户登记120台，六中队克服地处偏远、业务生疏等重重困难，当月完成摩托车上户登记136台。事中督导促进度。由预安办对预安工作进行跟踪检查，掌握工作动态，月末通报全队，每月定期队务会议，对工作预安落实销号情况进行集中讲评，督促工作进度。事后销号促落实。将工作预安销号纳入单位综合考评，对预安工作未及时销号的，当月扣分通报，并继续挂号、限期完成，直至销号。为防止考核不实，制定了复核追责制度，对预安工作中弄虚作假行为从严追责。

（二）安全宣传社会化，提升交通文明程度

大力推进交通安全宣传社会化，提升交通文明程度。借东风强保障。以全县“三创四化”（创卫生县城、创文明县城、创省级平安畅通县，美化、净化、绿化、亮化）活动为契机，争取县委、县政府大力支持，建立了交通安全警示教育基地与交警直播室，在106国道县城区南门口建立了交通安全宣传电子广告屏，整合“三联”（联防、联管、联治）工作和三类协管员（交通、城管、治安协管员）300余人，强化了安全宣传社会化保障体系。借平台营氛围。有效运用电视、广告牌、宣传资料、手机短信等宣传媒介宣传交通安全新闻事件、法律法规、案例剖析等知识，在交通频道制作专栏58期，在城区增设宣传专栏27个，上门送发宣传资料3万余份，发送交通安全宣传手机短信5万多条，营造了浓厚的宣传氛围。借他力聚合力。根据县委、县政府“三创四化”要求，联合县直部门单位及社会各界大规模开展交通违法规劝活动。7月份，县委书记邝邹飞、县长胡湘之先后带领县直部门单位工作人员在县城区开展交通违法规劝活动，主要规劝行人横道不走斑马线、机动车闯红灯、乱停乱放等交通违法。7月以来，全县县级领导分片分线带领有关部门上街规劝交通违法行为万余次。

（三）路面控制常态化，提升道路畅安水平

坚持上路执勤，加强路面控制。警力常屯路面。城区开展早勤，在县城区主要街道、学校门口设置10个固定值勤点，每周一至周五早上上岗值勤。镇区定点值勤，由各交警中队在辖区集镇镇区设置值勤点，在逢墟、重大活动等交通重要时段，定时定点值勤。夜间轮流巡逻。每天夜间由1名大队领导带队对106国道与县城区主要街道巡逻。整治常除乱源。先后开展了机动车涉牌涉证交通违法、“三无”摩托车专项整治、酒后驾驶专项整治、县城区“三创四化”交通秩序整治、乡镇镇区交通秩序整治等专项整治，查纠交通违法4万多起，处罚近万余人次，其中涉牌涉证1105起，查获盗抢机动车5台，两项工作指数均位居全市第一。联治常排隐患。联合公路、交通、安监等部门对危险路段、事故黑点与客运企业、营运车辆、校车联合开展排查，排查危险路段18处，事故黑点2处并全部治理到位，清理路障25公里、消除“光头路”10公里；对存在安全隐患的2台客车与25台校车下达了消除通知书。另外，今年来，县财政共投入专项经费500多万元，新增6处交通信号灯控设施、增设标志标牌356块、施划标志标线6.2万㎡，19个乡镇镇区的标志标牌标线已按照要求落实到位，切实强化了路面管控保障体系。

（四）队伍建设正规化，提升交警整体形象

严格按照“三基一化”工程建设要求，不断强化队伍正规化建设，提升交警队伍整体形象。坚持制度建警。以《交警队正规化建设标准》为蓝本，制定了11项内务管理制度，对执法执勤、纪律作风、内务卫生、窗口服务等队伍管理各方面进行全面规范。坚持培训提质。强化政治培训，每周星期五下午组织民警开展《正规化指南》学习应用培训。深化业务培训，举办业务培训班5期，分期分批组织各个业务岗位民警进行集中培训。强化随岗轮训，改每月一训为每周一训，对全队变换岗位的民警进行了一次随岗培训。坚持规范执法。开展了以“执法公正”为主要内容的执法问题排查治理工作，着力排查治理执法问题200余处。推介执法先进典型，确定一中队事故处理岗为示范执法岗，单永杉等3名民警为执法标兵。落实执法过错责任追究，对执法过错的2位民警进行了诫勉谈话，并各扣除执法养廉基金200元。坚持示范引路。按照“树典

型、创示范、示范引路、争创一流”的队伍建设思路，以二中队为示范创建单位，大力开展“亮化工程、多能工程、制度工程、新措工程”四大工程建设，致力打造示范交警中队，高标准引领交警队正规化建设。9月25日，副支队长李阳专程到二中队视察创建工作，给予了充分肯定，并决定近期组织全市各大队前来参观推广。

（五）便民利民最大化，提

升群众满意率

以深入推行便民利民措施为切入点，不断提高群众满意率。前移窗口解民难。大力推行摩托车管理向中队延伸，把车管窗口最大限度地向老百姓前移，在5个农村交警中队启动摩托车上户办证业务。推行“流动车管所”服务，定期深入乡镇村组、企业单位上门为群众办理牌证，让广大百姓享受到“家门口”车管服务。拓宽业务排民忧。拓宽车管业务服务，争取小车上户落户攸县，开通了申请驾驶证、行驶证换证、补让等业务。拓宽事故处理业务，建立了道路交通事故快处处赔工作机制，方便群众快速处理交通事故。拓宽违法处理服务，在大队交通违法处罚中心设立了异地违法代办窗口，为老百姓处理异地违法提供方便。优化服务暖民心。推行“一窗式”服务模式，老百姓可以在任一业务受理窗口一次性办结业务。广泛推出服务举措。推出了上门、预约、延时、留办、代办等服务举措，极大方便了群众办证办事。

三、国庆安保工作情况

国庆期间,大队根据省市交警部门的工作部署，结合攸县实际，按照提早谋划、周密部署、狠抓落实、确保畅安的工作思路，精心组织、倾力维护，确保全县人民度过了平安祥和的国庆长假。10月1日至10月9日，共出动警车156台次、出动警力396人次、完成各级保卫活动12批次。国庆以来，全县没有发生大的交通堵塞。

（一）召开动员部署大会，层层落实工作责任

9月27日下午，大队召开全体民警大会，就双节期间交通安全管理工作进行动员部署。所有副大队长就各自分管的事故预防、秩序维护、车辆管理、驾驶员管理、交通违法处理、情报信息等工作进行了严密部署，详尽地明确了各单位及所有民警的工作责任。同时，明确规定全体民警取消休假，大队机关及基层中队除值班人员外，其他警力全员上路，全力以赴保畅安。

（二）加强路面秩序维护，确保道路畅通有序

一是大队抽调机关、一中队全体民警和菜花坪中队部分警力共38人，集中在县城区巡逻值勤。二是大队机关每天安排4名民警在队24小时值班、4名民警在g106线全日巡逻；各中队一半以上警力铺在路面，负责各辖区双节期间交通秩序维护。三是由三中队、六中队与酒埠江风景区四个派出所实行联合执勤，倾力做好景区交通安全保卫工作。

（三）开展交通安全大检查，全力消除交通安全隐患

一是开展重点车辆安全大检查。由法宣股牵头，针对目前攸县公路客运车辆均已承包经营，以及学校校车、幼儿接送车辆均为个人所有的现状，对辖区内的重点车辆进行了一次全面排查，坚决杜绝没有消除安全隐患的营运客车、校车和危运车辆和不符合安全驾驶要求的驾驶人上路。并从查重点车辆交通事故成因入手，倒查管理民警管理职责是否到位；从查管理民警与管理车辆和司乘人员见面率，重点车辆信息更新率，以及危险物品运输许可入手，确保重点车辆各项管理措施落实到位。二是开展事故隐患路段排查。由事故股牵头，各中队配合，重点检查事故多发、隐患路段是否得到有效整治，旅游景区、重大活动场所周边交通标志、标线、交通安全设施等是否完善，确保交通安全万无一失。

（四）开展交通秩序集中整治,严查交通违法行为

由巡逻队牵头，各中队配合，以g106线、s212线、s315线、网酒公路、宁排公路，各农贸集市等交通违法行为突出的路段、点段为整治重点部位，以机动车涉牌涉证、“三无”摩托车、超速超载、非客运车辆载客、疲劳驾驶、酒后驾驶等严重交通违法行为重点，采取设置固定卡点、流动巡查、统一行动与区域整治相结合的方式，对路面交通违法行为长期保持高压态势，有效遏制道路交通事故的发生。10月1日至9日，共查纠交通违法行为5000余起，处罚102起。

（五）大力开展宣传活动，进一步提高交通安全意识

充分利用电台、电视，短信等新闻媒体，大规模开展交通宣传活动。按照公安部的统一部署和要求，自9月25日开展了“喝酒不开车平安迎国庆”主题宣传日及宣传周活动，在宾馆、客运公司及主要路段悬挂35条宣传横幅、向群众散发宣传资料2万多份；深入开展“十大劝诫”亲情提示活动，组织志愿者深入到餐馆、酒吧等楼堂馆所通过发放反酒驾宣传资料，开展形式多样的劝诫活动。

（六）唱好压轴戏，确保返程高峰期交通安全与畅通

10月6日，接收经市支队转发的公安部交管局《关于切实做好国庆长假返程高峰交通管理工作的通知》后，于当天下午5：00召开大队领导与中层负责人会议，进行紧急部署，并对全体民警进行定岗定点定责。10月7日开始，全体民警取消备勤，全部按部上路巡逻执勤。10月7日以来，全县没有发生死伤交通事故，没有发生任何交通堵塞现象。

（七）开展同步督察，确保工作措施落实到位

政委在干部任职大会讲话感想 篇6

2012年3月12日，在监狱会议中心，监狱领导对本次提拔任用的28名监区正职领导和30名监区副职领导公布了任免决定并进行了集体教育。会议上监狱党委书记、政委王光华同志发表重要讲话。通过王政委的讲话对我们这些新提拔任用的基层领导干部来说起到了拓宽了思路，调适了心理的作用，为今后管理能力的提高打下了坚实的基础。

新的工作岗位对于我们每一位新任的同志都是一次学习和提升自我素质的机会。不断的学习是提升自我素质的基本保障。作为一名基层干部，面对的将是各种各样的问题，只有通过不断的学习；补充和更新管理的理论知识，将理论结合到实际工作中去，才能更好完成对罪犯的管理、教育、生产等一系列的工作。只有加强个人素质的锻炼、修养、提高才能使我们更好地开展工作。卓越的能力是一名合格基层领导为基层工作服务之本。能力是靠平常的积累、平常的不断学习、不断修养而来的。只有加强学习，丰富知识才能提高自己的工作能力。

增强组织纪律 强化廉政意识对于监狱基层工作来说是至关重要的，遵守纪律是一个单位正常运作的基本保证，廉洁奉公更应是每名监狱人民警察必须遵守的最基本的职业道德。工作中强化纪律意识，加强廉洁教育，严格执行领导

干部廉洁从政的各项规定。我认为要做好廉洁守纪必须从以下几个方面做起。首先，心要静，戒浮躁。使自己时刻处于清醒状态，发扬淡泊名利，无私奉献的精神，见五光十色而不眼花缭乱，遇名利竞逐而不心神不宁。其次，心要净，不存私心杂念。“出淤泥而不染”。在现今拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀下，要保持人格力量，自重、自省、自励，一尘不染，一身正气。追求积极向上的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白干事。始终保持清正廉洁，坚决抵制歪风邪气，带头弘扬社会主义优良道德风尚。再者，要尽心，不能懒散松懈。一名监区领导，对待自己的事业就是要恪尽职守、扎实肯干、勇于进取、拼搏向上、知难而进、忘我工作。

每一个监区都是一个团队，而监区的领导班子就是这个团队凝聚力、向心力的所在。每个民警在工作上都有自己的思路和想法，作为一个监区领导，此时就需要很好的凝聚能力，能够把大多数组员各方面的特性凝聚起来，同时也要求领导者要有很好地与不同的人相处与沟通的能力。如果领导者在开始时没有以身作则做好各方面的工作，就会产生许多不良的后果。所以，要加强与他人的合作，首先就必须保证集体成员是有责任心的，有意志力的，而且，还要有着对于所在监区的荣誉感，使命感。监区领导必须信任监区的所有民警，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留；要与监区的每一个民警紧密合作，直到整个监区都能紧密合作为止；集思广议，多听听别人的建议，不要一意孤行。做好监区成员之间的沟通和协调工作，使整个监区像一台机器一样，有条不紊地和谐运转。所以，学会与他人合作，发挥团队精神在具体生活中的运用，可以使我们收到事半功倍的效果，可以使我们的工作更加良好地向前发展。

政委 篇7

所有的元素都强烈地刺激着公众的神经, 人们不禁要问, 这究竟是一场“婚宴”还是“权力的盛宴”?他们想把权力炫耀给谁看?

政委嫁女, 公安局内大摆500桌流水席, 警察法官帮忙抬菜

据云南媒体报道, 10月28日和29日, 国家级贫困县永善县举办了一场轰动全城的婚宴。永善县公安局党委成员、溪洛渡右岸分局政委阙隆宽爱女出嫁, 婚宴地点就设在县公安局大院里, 本该是办公时间, 公安局里却摆起61张八仙桌, 大宴八方来客。有图片显示, 婚宴现场人山人海, 几乎座无虚席。

报道说, 婚宴现场的灶台旁站着30余名身穿制服的公安民警, 每人胸前挂着一条白色围裙, 拎着托盘等待抬菜。还有一些身穿作训服的公安民警, 用围裙兜着散烟、小瓶枝江大曲和其它饮料, 在人群中来回穿梭, 忙得不亦乐乎。墙壁张贴的抬菜人员名单上, 写着65个名字, 除其中13人身份难以考证外, 有36人是永善县公安局民警, 还有16人在永善县法院工作。

喜宴每桌有11个主菜和2个小菜, 外加1瓶白酒、2瓶啤酒和1瓶饮料。尽管婚宴主持人请客人快吃快散, 现场还是出现客人扎堆的情况, 有的客人吃了不到20分钟就离席。据估计, 当天的流水席一共不下450桌, 宾客超过3600人;前一天中午和下午还安排了200多桌, 至少也有宾客1500人。这样算来, 豪华婚宴的宾客总数估计在5000人以上。 (注:原文报道为600余桌, 网上流传变为500桌)

知情人士透露, 这场豪华婚宴共摆了3个收银台记账, 其中1个由县民政局副局长负责, 另外2个则由民警负责。有1个收银台是29日中午临时加的, 这个收银台只用半天就写了485个号, 累计收到现金58600元。

据了解, 这场“豪华婚宴”的当事人中, 新娘阙某是盐津县法院工作人员, 其父阙隆宽现任永善县公安局党委成员、右岸分局政委 (曾任永善县法院副院长) , 其母现任永善县民政局局长, 新郎张某现任大关县翠华镇副镇长。

是“婚宴”还是“权力的盛宴”?权力炫耀给谁看?

“贫困县公安分局政委大宴500桌嫁女”的消息曝光后, 很快被炒得沸沸扬扬, 昆明市民也对此议论纷纷。记者6日下午搜索发现, 转载这篇报道的网页已达数千个, 各大门户网站都有转载, 引起了网友强烈的批评和讽刺。

昆明市民赵杰评论道, 看看这一家人的职位, 在当地算得上有权有势的显赫之家了, 爱女出嫁宴请亲朋本也无可厚非, 可为什么非要选在公安局大院来办, 还要利用上班时间、动用数十名警察和法院工作人员?这究竟是在办“婚宴”, 还是在“炫耀权势”?

市民吴瑞涛则说, 官员嫁女大办婚宴倒也不新鲜, 但办得像这样“轰轰烈烈”的还是头一次听到, 难怪有人管它叫“史上最牛婚宴”。吴瑞涛说, 因大办婚宴而受处分的官员也有不少, 这位政委难道会不知道?如此明目张胆、漠视党纪国法, 是不是有恃无恐呢?

云南网某网友评论说, 一个公安局领导嫁女儿竟然动用机关大院, 占用上班时间, 使用民警和法官当“服务员”, 把他自己的“家事”堂而皇之地变成“公事”, 让人不得不质疑这些官员的品德和作风。这样的官员还能称得上是“人民公仆”吗?能做到清正廉洁吗?

还有网友提出, 如此大宴宾客必然耗费不少, 其中有没有花纳税人的钱?宾客贺礼中有没有用公款送礼的?许多网友认为, 纪检监察部门应该认真查一查, 给公众一个满意的交代。

昭通市纪委已介入调查, 将对相关人员严肃处理

据了解, 中央纪委有关文件中明确规定:利用职权, 大办婚丧喜庆事宜的, 给予警告或严重警告处分;情节严重的, 给予撤销党内职务处分。《公务员法》对国家公务员的行为也有一系列明确的禁止性规定。

舆论的高度关注和强烈批评, 引起了有关部门的重视。云南省公安厅11月5日向媒体通报说, 10月30日, 昭通市公安局党委已对永善县公安局主要领导和阙隆宽进行了诫勉谈话, 目前相关调查处理工作已由昭通市纪委介入。

5日下午, 昭通市政府、市纪委和市公安局有关人员召开紧急会议, 达成一致意见, 将在调查清楚后严肃处理当事人。目前, 由昭通市纪委派出的调查组已经赶到永善县开展调查。

记者电话采访了永善县委书记肖本敏, 他表示目前正在外地出差, 已经获悉这一事件的基本情况。他证实, 县公安局领导阙隆宽嫁女在机关大院大办婚宴确有其事, 对于具体的情节, 将在纪检监察机关调查之后形成结论, 届时将严格依照有关纪律和法规作出处理。

金隅外援“马政委” 篇8

体验过篮球迷们的兴奋与狂热吗？不管是“恨铁不成钢”、痛斥球队的不给力，还是欣喜若狂地称赞自己的球队，你会觉得他们简直是指点江山的英雄。而球员就是这些英雄的创造者、指挥者，这次那个将五棵松体育场点热的是一个美国小伙斯蒂芬·马布里。

这位美国小伙在五棵松体育场的出现并不是空降神兵，早在2010年，他就已经踏上了中国CBA的征途。2010年1月17日，马布里开始效力于山西中宇俱乐部，后转战成立不久、成绩并不佳的佛山市龙狮篮球俱乐部，最后在对广东队和北京队的选择中，马布里选择了从未得过CBA总冠军的北京金隅队，因为他觉得在北京有家的感觉，虽然在北京金隅队实现自己的梦想并不容易，虽然人们有点轻蔑他要得冠军的想法，但他愿意接受这样的挑战。

赛场如战场，充满着人高马大的篮球赛场更是火药味十足，但来到中国的斯蒂芬·马布里却把“Love is love”当做自己语言的结束语，甚至他在中国的路程充满着爱与希望。

马布里说，山西在距离赛季开始只有几天时宣布裁掉自己，当时自己很难受。如果那时回美国，一定会很失望，也可能失掉勇气。但他相信命运无论顺境还是逆境，山西队给了他证明自己还能打球的机会，佛山的球队虽然成立时间不长，但它在最困难的时候帮助了他，最后一站北京则是他向往的球队。他希望不管自己能打多久，自己的职业生涯能在北京结束。他说，在北京打球就跟回到家的感觉一样，他希望有一天能成为真正的北京人。

既然他想成为真正的北京人，那就用一句中国民间俗语来说：树挪死，人挪活。在他来到中国之前，他在美国遭遇了自己篮球生涯的低谷。他曾在1996年NBA选秀第4顺位被密尔沃基雄鹿队选中，后来他又先后效力于明尼苏达森林狼队、新泽西网队、菲尔克斯太阳队、纽约尼克斯和波士顿凯尔特人队。但在美国本土的五次季后赛，马布里都以个人成绩优异、但球队成绩不佳的结局而告终。

但这并不妨碍马布里个人成为有名的篮球运动员，不管是在美国本土还是在远洋之外的中国。这不，马布里在中国的上佳表现已经获得了美国本土球队的关注，尽管尼克斯在控卫上有林书豪和拜伦-戴维斯，但毫无疑问，马布里现在的上佳状态也在吸引着纽约尼克斯队。要知道，华裔球员林书豪也是在尼克斯队。如果有一天，马布里与林书豪成为队友，不知道他们两人之间会不会交谈一下对中国的印象呢？也许马布里这个黑皮肤要比林书豪这个黄皮肤更懂得中国。

他在北京拿着低于NBA很多的薪资，却享受着自己梦想实现的快乐。在2012年2月6日，他终于入选2012年CBA全明星首发阵容，后来他又终于获得了自己篮球生涯中的第一个季后赛冠军，虽然这次并不是NBA，

因为善于为青年队员做思想工作，马布里在中国的球队里善意的被称为“马政委”，这实在是一个很有中国特色的称呼。

挤地铁、泡茶、听相声、熟练地使用筷子，甚至用自己学到的中国智慧为他人解决问题......斯蒂芬·马布里一步一步地融入着着北京这个社会群体。他乐意融入这样的群体，如果仅仅是为了打球，他不会这样努力地去寻求沟通点，人们说，马布里是为了找到那种被爱的感觉。这是一个值得同意的揣测。

在马布里的眼里，这个国家带着平和，他有一种始终被周围人的爱所包围的感觉。他和自己的美国朋友说得最多的一句话就是“如果你想了解中国，就亲自去一趟吧”。在美国他是一个不折不扣的NBA球星，但却远没有在中国的“马政委”流行。他在微博上的账号“Stephon Marbury ”已经有三十多万的粉丝，而就在“五棵松之夜”不久，中文版的《从独狼到全民偶像——马布里职业生涯首冠揭秘》已然应时而出。

斯蒂芬·马布里绝对是一个很好的社会活动家，中国的球迷给予他极高的待遇，他也积极地回应着。“Love is love”是马布里和球迷的暗号。他说，这次冠军是依靠全队的努力，走到今天，走到总决赛。每个人都是获胜的一部分，是所有累加在一起，组成了一支不断获胜的球队。

他把自己在北京的家安在了公寓楼而非别墅，他在自家的玻璃餐桌上满满当当地摆满了茶具，他还会为到访的记者或者朋友泡上一杯中国茶，邀大家细细品味。除了篮球，马布里还是一个优秀的文字驾驭者，他活跃在微博上，与中国的球迷积极互动；他还是《中国日报》的专栏作家，不用催稿，也不用担心选题的缺乏，这位“兼职工作人员”总是能够在截稿之前将一篇优秀的文字发给编辑，当然翻译过来的马布里文章往往占据网站点击的头三条位置。这就是斯蒂芬·马布里在中国的号召力。

马布里的到来可不是仅仅带来了篮球，更有被译为“星布里”的Starbury，它是马布里在美国创立的运动服饰品牌，马布里说，他要让那些没机会走上NBA球场的篮球爱好者也能穿得起球鞋。因为自从NBA球星代言球鞋开始，场上推出的签名鞋价格一直都是高高在上，但Starbury却颠破了常理。

马布里对于街球Starbury有着特殊的感情。每年夏天他都会回到街球场与那些没有机会进入NBA成为职业球员的人们进行比赛。马布里的弟弟特尔费尔也是街球界响当当的大人物。马布里的“When I crodd,it’sover”，更是被收录到《NBA脚踝终结者》一书中。他还是第一批AND1签约明星，如果不是马布里，街球品牌AND1不可能有如今的知名度。

马布里说，希望自己未来30年都会在中国。他不知道自己未来还会有多长时间在篮球场上，但他希望篮球生涯的结束是在中国。

但不知道他是否会像那位同样入选过CBA全明星首发阵容的J.R.史密斯一样，在不久又会重返美国呢？J.R.史密斯在效力浙江队不满一年后，便在2012年2月18日早上对阵黄蜂的比赛之前，被纽约尼克斯球队正式对外宣布签约该球队，而在此之前不久，J.R.史密斯也刚刚入选2012年CBA全明星首发阵容，当他成为CBA的得分王，他却要重返NBA了，并成为近期表现惊动篮坛的华裔球员林书豪的队友。而J.R.史密斯也透露了纽约尼克斯队对斯蒂芬·马布里的欣赏之意，不知道如若在千万美元的年薪诱惑下，在重回故土的吸引下，马布里会仍坚守自己“30年”的诺言吗？毕竟，CBA与NBA是可以选择的。但愿中国球迷的热情不要被无情地浇灭。

当然他还需要为自己的产品考虑，“让每一个喜欢篮球的人穿上自己喜欢的篮球鞋”，这同样是他的梦想。但马布里说，他现在并不急于推销自己的产品，因为在中国自己还有很多时间。

斯蒂芬·马布里喜欢中国网友为他创造的形象：身着军绿、背着军挎的“马政委”形象，攥拳、闭眼做兴奋状的“马步”形象，白眉、长髯、仙风道骨的“马道长”形象。“马政委”说，他欣赏中国球迷的灵感。他一步步重拾着自己的梦想，一点点享受着被爱的感觉。

某县人武部政委述职报告 篇9

各位领导，同志们：

200 x年x月我担任x x县人武部政治委员，主持党委日常工作。一年来，在军分区党委的正确领导下，在人武部官兵的帮助支持下，我认真履行职责，以“生活上知足常乐，工作上永不满足”为行为准则，积极探索，勇于实践，圆满地完成了上级交给的各项工作任务，人武部党委建设呈现出良好的发展势头。现将我履行职责的情况汇报如下：

一、注重理论学习，不断提高政治素养我始终把加强理论学习当作一种追求，当作提高理论素养和领导艺术的重要途径，当作干好工作、跟上形势发展的需要。为此，我认真组织和参加部党委组织的学习和县委中心组的学习，自觉用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，指导自己的工作实践。同时，在学习中不断拓宽学习范围，加强对高科技、历史、哲学等方面知识的学习，不断改善自己的知识结构，提高综合素质。在提高自身政治理论素养的同时，注重加强对部属的教育，坚持每天早点名时进行随机教育，每周五党日活动时进行党员修养教育，每半月上一堂政治课进行经常性思想教育，每月上一堂法纪课进行遵纪守法教育，每半年开展一次作风纪律整顿，并利用就餐、散步、娱乐等时机，了解干部、职工的真实思想，及时掌握他们的思想动态，增强教育的针对性和有效性。

二、坚持民主集中制，自觉维护班子的团结能否维护党委集体领导和党委班子团结，决定着一个班子的兴衰。因此，我组织修订了《人武部党委议事细则》，完善了人武部民主生活、廉政建设等规定，使人人工作在组织之中，生活在组织之中，时时处处在党组织的监督之下。与此同时，我们坚持每半年召开一次民主生活会，积极开展批评和自我批评，与班子成员坦诚相待，把意见摆到“桌面上”；坚持书记与副书记之间、书记与委员之间、委员与委员之间每月谈心一次。在党委会上，自觉坚持平等参与和履行“班长”职责的统一。我作为党委书记，能够以平等的身份参与，主动营造民主讨论的氛围，尽引导职责，把问题议深议透，让成员们都能够畅所欲言、各抒己见，为正确的决策奠定了基础，较好地提高了集体领导水平。通过经常性的思想沟通，我们加深了理解，消除了误解，增强了合力，大家能够在融洽的气氛中工作。

三、注重创新，不断提高工作质量

（一）适应形势需要，加大政治教育力度。人武部政治委员的主要职责就是抓好民兵预备役人员的政治教育。为此，我们充分发挥民兵素质教育讲师团的作用，认真落实教育内容。通过召开经验交流暨总结表彰大会，不断调动教育工作者的积极性。去年，讲师团成员巧借时机，把教育内容融入到工作中，共授课265场次，受教育民兵达到20000多人次，较好地提高了民兵的整体素质。

（二）加强专武干部队伍建设。我利用兼任地方常委的有利条件，主动协调地方组织、人事部门及乡镇党委，加强对专武干部的管理教育，注重对专武干部的培养和业务训练，在全县广泛开展爱岗敬业、争当优秀专武干部活动，激励他们在武装工作岗位上建功立业。同时，加强对全县预备役军官的教育管理，建立经常联系制度，组织预备役军官学习《预备役军官法》，增强他们的国防观念和职责意识。此外，我还带领政工科的同志努力搞好新闻报道工作，及时向外界宣传报道我县民兵预备役工作和双拥工作开展情况。

（三）积极组织民兵、预备人员参加两个文明建设。我们在全县民兵、预备役人员中广泛开展了以“为军人排忧，为军属解难，帮助烈士后代脱贫致富”

为主要内容的“两为一帮”活动，组织民兵积极参加“带头科技致富，带头维护社会治安，带头实行计划生育，为全面建设小康社会做贡献”的“三带一为”活动。一年来，全县军人军属法律咨询服务站协调驻军解决军地纠纷25起，接待军人军属340余人次。我们组建“帮工队”和“送温暖小组”470多个，组织民兵科技示范户与贫困烈属结成帮扶对子390多个，把126户军烈属带上了致富路。我们还积极组织民兵参与维护社会治安工作，各乡镇

都组建了民兵维护社会治安应急排，各村都成立了民兵应急班，全县共投入资金108多万元，购置了器材和日常用品，使民兵参与社会治安综合治理的工作更加规范，军分区司令部、政治部都肯定了我们的做法，并将经验在全区推广。一年来，凡县里的大型工作，我们都成建制地组织民兵参加，使民兵在地方大型活动中展示了风采。

四、积极理顺各种关系，营造良好的外部环境作为人武部的主官和地方县委常委，我充分利用有利条件，协调各种关系。一是处理好与地方党委、政府的关系，做到“三个主动”，即：主动请示汇报，靠请示汇报取得支持；主动交流感情，靠交流感情密切关系；主动多干实事，靠有所作为赢得地位。正因为我们的工作到位、成绩明显，地方领导对武装干部高看一眼、厚待一分，从而增强了大家的自豪感和责任感。二是处理好与县直各部门的关系。我们在同县直局委发生工作联系时，不摆架子，不搞“门当户对”，经常到有关局委走访，宣传武装工作，争取理解和支持。去年，在县主要领导的倡导下，我们在全县开展了“捐资助武”活动。三是积极处理好与驻军的关系。x x县是驻军大县，每年都有大量部队前来驻训，我们注重发挥好人武部的桥梁和纽带作用，及时向地方反映驻军遇到的实际困难，及时为驻训部队解决困难。

以上成绩的取得，是军分区党委领导支持的结果，也是人武部全体同志共同努力的结果，我作为人武部集体中的一员，只是履行了自己应尽的职责，但用“三个代表”重要思想的标准来衡量，还存在许多不足，归纳起来有以下几点：

一是学习动力不足。突出表现在学习进入思想的深度不够，还没有真正把理论学习当作提高素质和能力的关键，因此缺乏自觉学、主动学的动力，影响了学习质里‘。

二是工作作风还不扎实。自己下基层也不算少，但深入基层调查研究还不够经常，可以说对新形势下民兵预备役工作面临的新情况、新问题掌握得不够，挖得不深。对同志批评过多，有时不注意场合，忽视了大家的心理承受能力，有意无意地伤害了同志。

存在上述问题的原因是多方面的，但最主要的原因是自身学习不刻苦，知识面比较窄，领导能力欠缺。我决心在今后的工作实践中，认真克服和纠正上述问题，在以下几个方面作出努力：

一是搞好学习。把学习作为第一需要和终身任务，作为自己履行职责的首要责任，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，保证在复杂的情况下，不迷失方向，保证在学习中提高自己的精神境界、思想水平和工作能力。

二是切实提高搞好政治工作的能力。做到在任何时候、任何情况下，始终坚定理想信念、高举旗帜，确保政治上的清醒和敏锐，善于从政治上观察和思考问题，把讲政治的要求落实到实际工作中，落实到具体行动上。为此，我将努力克服四种心理：

（一）克服对“酒绿灯红”等腐朽思想文化负面影响认识不足的糊涂心理，争做廉洁自律的表率。要把“酒绿灯红”等腐朽思想文化的负面影响，当作亡党亡国、害人害己的“第一杀手”，给予高度的警觉和有力的抵制。在筑牢个人思想防线的同时，加强对部属的教育，确保个人和单位不出政治性问题。

（二）克服“本单位人员整体素质都不错，出不了大事”的麻痹心理，积极主动地履行好职责。自己作为人武部政委、党委书记，必须强化第一责任人意识，积极主动地、富有创造性地干好每一项工作，摒弃那种“守好摊子”、无所作为、自我感觉良好的消极思想，在强化职能意识上求创新，在勤奋工作中争先进，在警钟长鸣中保安全。在机关里常走动，在调查研究中发现和解决问题；对同志常“敲打”，在从严治军中力求思想稳定；对存在的问题进行严肃处理，在奖罚分明中树立权威。积极开展“五个反对、五个提倡”活动，即：在思想上反对拜金主义，提倡敬业奉献、淡泊名利；在工作上反对好人主义，提倡坚持原则、严格要求；在组织上反对自由主义，提倡严守纪律、令行禁止；在作风上反对官僚主义，提倡实事求是、狠抓落实；在生活上反对享乐主义，提倡廉洁自律、艰苦奋斗。

（三）克服在生活待遇、物质享受等问题上存在的攀比心理，树立正确的价值取向。我将牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确对待权力和自身利益，在思想上解决好参加革命为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题，自重、自省、自警、自励，认真解决好事业心淡化、进取心弱化、责任心退化的问题。

坚持抓好理论学习，并把在学习教育中的所思、所悟、所感写下来，通过自我教育、自我改造，保证对名利得失保持一颗平常心，在工作上保持进取之心，在生活中慎独、慎微，真正给后人留财富不留包袱，留经验不留遗憾，留风范不留骂名。

（四）克服“做事隐蔽出不了啥事”的侥幸心理，进一步强化自我监督、自我约束意识。搞好联审会签、党委理财工作，对人武部的经费不贪不占。抓好武器弹药的管理，动用枪支逐级请示上报。在具体工作中，杜绝“不给好处不办事，给了好处乱办事”现象，尤其是不去不健康的娱乐场所，切实把江泽民同志提出的“严格教育、严格管理、严格纪律”要求铭记心中，贯穿到思想改造和工作中去。

三要练好“四功”，强化三种意识，做称职的人武部主官。一是联系群众，练好“知情功”。练好“知情功”是领导干部的基本功。自己要放下架子，虚心向群众学习，严格落实谈心制度，把握群众思想脉搏，增强工作的针对性。二是深入调查，练好“分析功”。就是要善于分析，掌握思想工作重点，认真落实上级要求，保证每年有二分之一的时间深入基层，在调查研究中掌握主动权。三是运转班子，练好“组织功”。自己身为党委书记，要发挥好党委的领导核心作用，在重大决策等问题上把好方向；要发挥好机关党支部的作用，真正把党委的意图贯彻好、落实好。四是自我约束，练好“身教功”。身教重于言教。在工作上要像“火车头”，带着大家干；处理问题要像“水准仪”，一碗水端平，公道正派；生活上要像“水晶”，经得起群众监督，透明度要高。同时，要强化三种意识，即：强化进取意识，强化奉献意识，强化自律意识，做一名称职的领导。

以上报告，请领导、同志们批评指正。