写邀请函要注意的要点

2024-05-24

写邀请函要注意的要点（通用8篇）

写邀请函要注意的要点篇1

写邀请函要注意的要点

正式的称谓。一个合格的邀请函，对被邀请人的`称谓是必不可少的。正式的称谓会显得你的邀请函更加庄严。正式的称谓有尊敬的xx先生、亲爱的xx小姐等。

严格遵守信件的写作格式。邀请函其实是一种小型信件，刚开始应该有最基本的礼貌用语，比如您好。结尾应该对被邀请人的到来表示感谢。

邀请的事务交代周详。邀请的内容记得交代清楚，时间地点等交代详细一点，以免被邀请人发生误会，搞错了时间地点就尴尬了。

最好是手写的。手写的邀请函显得大气有礼貌，可以让来宾感觉到人情的温暖。如果是打印的话，显得非常冷冰冰的，很不近人情，影响受邀者的心情。

考前复习有哪些要注意的要点篇2

每次考完试，我总会听到一部分同学遗憾地说：“我复习到的都没有考，考到的我都没有复习。”

在我们的复习过程中，这是一种非常常见的现象，有的同学也许是为了赶时间，又或许是想耍点小聪明，不愿意多下功夫，自己给自己画重点，认为不重要的就不复习，

结果就出现了开头提到的情况，自己的主观猜测往往一考试的重点不相吻合。

事实上，这种自己猜测重点的复习方法是非常有害的，即使偶尔押对了题得了高分，也的侥幸。

凭小聪明应付考试，抱着投机取巧的思想参加考试，只能是自己骗自己，遗憾无穷。

一分耕耘一分收获，学习来不得半点虚假，对教材中的每一章节每一个知识点都不能轻视忽略，复习要全面，

尤其对容易混淆的东西更要花点功夫搞清楚。

这样做，虽然花费的时间多，但结果必然是喜人的。

(2)回归课本，重视双基的`复习。

说到这个方法，很多同学可能会不屑一顾，觉得自己已经看了许多遍书了，课本翻都翻烂了，没什么可看的了。

其实不然，课本里面可是有很多“好东西”。

一方面，回归课本有3个好处：

第一是增强自信心——“我把所有的书考前又学了一遍”;

第二减少遗忘——“我把主干知识和重点知识又过了一遍电影”;

第三是捕捉意外的收获——“从来没有注意到的内容这次看到了”。

另一方面，也是非常重要是一点：中学阶段的主要学习任务是掌握基础知识和训练基本技能，也就是平时大家常说的掌握“双基”。

考题的形式和角度可以千变万化，但万变不离其宗，最终考的还是同学们对基础知识和基本技能的掌握程度。

那这些基础知识和基本技能从哪里来呢?从课本中来。

课本是命题的依据，更是复习的依据，再难的题目也无非是基础东西的综合或变形。

基于以上两个方面的原因，同学们在有限的复习时间内要作出明智的选择，即一定要抓基础，多看看课本。

(3)多翻阅、多思考自己以往做错的题目。

在教学过程中，我总会给同学们提出这样一个要求：为自己准备一本错题本，分两栏，左边是错题答案，右边是错的原因。

其实我这样要求的目的，就是方便同学们日后进行复习。

在考试前，翻阅、思考过去的错题是一个非常不错的复习方法。

为什么你在做练习、作业时会出错呢?这就说明你掌握的知识不到位。

或者审题不当，再或者是方法不对。

因此，平时准备一个错题本，考前拿出来再温习一遍，查找相关的知识漏洞，及时补缺，这样至少能保证曾经犯过的错误在考试中不再重犯，而成绩自然也得到了提升。

从另一个角度来讲，考前翻阅、思考以前做过的错题，也可以节省我们大量的时间和精力，这样复习时就会“眉毛胡子一把抓”了。

除了看错题之外，我们也非常有必要选择部分习题做一做，尤其是选一些综合性习题做一做。

因为平时所做的习题都是为了练习课上所听的内容，而综合性习题则要运用本章或本体系的全部知识才能解答。

总而言之，做一些综合性习题是熟练运用知识的必要方法，通过做这样的题可以使知识系统化、完整化。

(4)回忆要点

应该怎么做，才能使我们在有限的时间内做到高效复习呢?一位同学的经验是这样的：

“对于我们来说，考前复习的时间是非常紧张的，因此有的同学常常陷入忙乱的复习状态中。

我与他们有些小小的不同，我的复习往往是有所侧重的。

考试的重点常常是老师课堂上所讲的重点，因此，在我看来，把握好这些重点就是把握全局的关键。

于是，在复习的时候，我就先回忆老师讲过的要点，已经掌握的，就略去不看，模糊生疏的，就集中精力去看。

这样，即使复习的时间有限，我也能把所有的知识点都记下来。”

写个人自传要注意的事项篇3

（2）正文主要包括个人成长经历（从上小学或7周岁写起，就读学校、担任职务、所受奖励与处分、参加何种进步组织、有无相关政治历史问题等），个人思想演变（这是主体部分，结合成长经历谈对一些重大政治问题的认识等等）和家庭主要成员、主要社会关系的情况（家庭成员不用我说大家也知道该怎么写，主要社会关系一般是对本人有较大影响的亲属，谈谈他们的职业及政治面貌等），大致就是这三部分。（3）结尾署名和日期，这一项与一般书信格式差不多。

一般来讲，写一份自传大约要六七千字吧，我所在的支部是这么要求的。

注会考试做综合题要注意的要点篇4

外资企业清缴计算公式，它不是把从境外分得的所得额并入应纳税所得，跟内资企业的处理是不太一样的，另外这一页的倒数第三行，在进行年终汇算清缴的时候，发生下列成本费用的，应该报送下列文件复印件：享受税收优惠，坏帐，改变会计核算方法。

关于免税所得它在补亏当中的作用，一个是可以抵减当年的亏损，抵减以后的亏损来结转以后年度弥补。第二是弥补以前年度的亏损，以前年度有亏损，这个时候当年有免税所得，现拿免税所得来冲抵。这是我们在所得额确定当中的一个关键的问题，补亏。

股息性所得。大家要知道股息性所得存在地区税率差的，先要把它还原成税前并入所得额，然后依法补税。没有地区税率差的，也需要先还原成税前，纳税调整的时候，先给它调减，所以关于股息性所得一律还原成税前并入所得额，这是我们在今年操作当中特别要注意的重点的问题。就是先将它算进去，再减去。所得的非货币性资产也是股息性所得。确认时间在被投资企业会计上作利润分配时，投资方就要确认收益。计价，对于非货币资产而言，股息性所得的计价，股票按面值，其他的非货币资产按公允价值，把它计价以后还原成税前并入应纳税所得额。

调减的项目，一个是考虑弥补以前年度亏损，在会计利润当中，是当年生产经营的利润总额，没有以前年度补亏的问题。再一个是减免税的收益，这个收益在利润总额里已经包含了，在交税的时候你可以扣减。第三个是对分回的利润，无论是联营企业分回的利润，还是投资方分回的利润，在会计利润里面都是税后利润，所以，在并入所得额的时候先调减，再把它变成税前，再并入所得税计算税额。这是一个酷思路。

海南地区从事农业开发经营-----可以1-5免，6-10减

直接投资于海南地区基建和农业-----可以100%退.

计算境外已税利润扣除限额时，需按税法规定的33%计算，不可用本企业当期适用的优惠税率。

外企所得税---季后15天内交----年后5个月清

营业税-----5，10，15日5日内交----个月的次月10日内交

个人所得税------次月7日内-----年终7日清

出口企业3年内任一年达不到标准都要交回60%税金

退税时按原税率（如33%）还原没错，但退时只考虑正税

企业作为投资方贷款投资的利息支出，看成资本化利息，不做费用，不可扣之

企业支付国外公司的特许权费用可扣，但不包括总机构。另外需替国外公司代扣代交20%税金

出口的企业收到退还增殖税，不算当期应税所得额

外资设备租赁公司，计算交际应酬费看成服务业中租赁业

当期发生的坏帐损失+当期按年末应收帐款3%—上年已提的准备==本年应补提的准备

虽然工资福利费可以具实扣除，也应按照14%比例

销售商品房预收收入*核定利润率==应税所得额（预缴时）

外资企业让境外机构代销房地产，不光扣掉10%以内的各项劳务费，还有成本

企业全年有一笔销售收入和一笔租金收入-----计算交际应酬费时分两组比例计算扣除限额

内企小等于5%计算固定资产残值，而外企要求大等于10%

说已缴增殖税不应从应税所得中扣除，因为它从未被记到里面去过，自然退税收到一笔增殖税也不应加到应税所得中

转让b股，海外股交税

符合退税条件应当1年内申请

(写汇报材料)要注意的五个问题篇5

突出主旨，“投其所好”

首先要搞清楚上级领导听汇报的意图，要按照领导的要求准备汇报材料，切不可偏离主题、答非所问或缺漏汇报内容。其次，汇报内容要围绕上级领导的关注点。要研究听汇报的人最关心啥、最重视啥、最想听啥，围绕这些问题作重点汇报，引起领导的兴趣。如果能提炼出新的思想观点、新的经验，让领导受启发就更好了。三是汇报内容要符合上级领导的思维特点和语言风格。通过领会汇报通知，了解有关情况，力求汇报的思路和语言与领导接近。四是汇报内容要紧贴上级领导分管的工作。领导分工各有侧重，上级领导想听的东西要多写，不想听的东西要少写。

写出特色，详略得当

汇报中面上的、共性的内容尽量少写，本单位本部门最具水平、最有特色的内容要多一些，这样才会引起领导的兴趣。领导在听汇报的时候，希望多了解一些情况，多受一些启发。面面俱到，常常啥也说不清楚、说不透彻，领导是不感兴趣的。要做到突出特色，一是要先声夺人，把工作中最鲜亮、最感人的内容放到最前面，以引起听汇报人的兴趣。二要说清说细，给人以完整清晰的印象。三要抓住本单位的特点，充分挖掘、展示与众不同的效果，力求给人以启迪和收获。

注意总结，写出高度

汇报是一个总结、提高、升华的过程，汇报材料要力求有思想、有见解，能给人以启发。汇报材料的思想性体现在素材、事例和阐述的道理中，分析的好不好，思想的深刻程

度大不一样。要做到：一是突出工作中的亮点，把有个性的东西挖掘出来，分析透彻；二是从具体工作入手，不能大而化之，过于抽象；三是抓住本质，杜绝简单材料堆砌，写出深层次的东西，防止表面化。只有这样，汇报才有深度、有味道、给人启迪，耐人寻味，才能给领导留下深刻的印象。

分清层次、结构合理

汇报材料，一般包括工作开展情况、工作成绩、存在的问题与建议，今后的打算等内容。所以，材料如何布局、如何安排，需要仔细推敲，精心斟酌，尽量把情况说清楚，把成绩汇报充分，让领导能兴奋起来。因为时间的限制，汇报材料要做到层次清晰、结构合理、让领导能够听清弄懂。首先线条要单一，每部分只说一项内容，其次情节要简单，突出主要情节，不必事无巨细、面面俱到。再次前后内容要自然，要有过度句，避免使人有突兀的感觉。

情况准确，语言简洁

写简历,你要注意这几点! 篇6

写简历，你要注意这几点！

北京金融人致力于给广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，供各位考生选择，帮助考生积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

1．硬性条件要全面

硬性指标包括你的学历、学校、专业、英语水平等，每个银行的喜好都不尽相同。因此建议大家在投简历前，在网上查找下该银行的招聘信息、求职经历、潜规则等，有针对地写自己的简历，避免自己的简历被“秒杀”。

1）教育背景

教育背景一定要标明，这是银行HR关注的重点词。现在的银行招聘都有学历要求和院校范围。一些银行还会强调是“

211、985”院校,“金融、管理、财务会计相关专业”等优先考虑。

2）英语水平

绝大多数要求“本科毕业生全国大学英语四级考试（CET－4）成绩应在425分以上，硕士研究生以上毕业生全国大学英语六级考试（CET－6）成绩应在425分以上，国外（境外）院校毕业生除外。” 因此，英语四六级证书是一定要放在简历中的。

由于银行涉及国际业务（尤其是外资港资银行），所以外语出色的同学一定要好

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好利用自己的优势哦！与其简单的说“口语、书面表达流利/良好”，不如通过你的证书、成绩或者参加的活动这些信息来得更有说服力。具体有这些方式：

（1）外语证书：大学四六级、托福、雅思、中高口译、专

八、剑桥商务英语、托业；

（2）校园活动：外语竞赛、演讲比赛、英语角、外语配音活动、接待外宾志愿者，外语论文等；

（3）校外实践：海外交流、外文翻译、外语网站管理员等。

小结：硬件过关，是你符合了银行基本的用人标准的。要是你漏写了这些硬件信息，会让HR以为你是避而不谈，连最低标准都达不到，这样就基本没戏了。2．突出与金融方面相关经历

“没有银行实习经历会不会拒之于门外？”这是很多同学纠结的问题，只因银行实习难找，即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。所以，银行实习经历不是必要条件，只是加分项，有自然是好事，但没有的同学也不必因此而放弃银行。建议你简历中可以通过以下这些方式去展现你的金融背景：

实习类

1）银行实习生；（市场推广、柜员、信贷助理等）2）证券公司实习；（市场研究员、助理等）3）金融部门实习生； 4）财务助理；

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你还在纠结“证券公司实习经验对进银行有用么？”

业界人士给出的回答是——“对今后进入银行岗位还是有一定的帮助的，尤其是对理财业务。帮助很大！首先，你会学到很多金融与实际相联系的东西，这对以后银行业务的理解有很大帮助！其次，你在证券公司学到的更多是理财知识，对于银行理财业务有很大帮助！最后，是业务的开展。”其他类似的实习也是一样的哟！

活动类

1）金融类大赛；（专业技能、建模等）2）金融类项目；（市场调查、数据分析等）3）金融网站、论坛、社团；

4）相关大赛、活动志愿者、现场助理；

这些课外的活动，可以侧面反映出你对金融非常感兴趣，想要去了解金融业，融入金融界，有意识去“学以致用”。

但需要提醒的是，无论是什么经历，内容一定“实事求是”。一位同学在简历中说自己做过陕西某集团的重组资产评估。这让HR很感兴趣，面试时问了几个问题，那个毕业生含糊地说了一通之后，终于承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。这就给人一种“不实诚”的印象。

文书类

1）相关证书；（银行从业资格证、证券从业资格证、CPA等）

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2）论文、期刊等著作； 3）金融类博文、评论等；

像注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也不要紧，把你通过的科目写上。不要觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。3．经历塑造“服务人”形象

一个有3年以上工作经验的HR，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技”。

建议大家，用你经历过的事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作能力，让别人自己得出结论。譬如，列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果等。

1)抗压性强

一个普通的银行柜员，一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌，不太尊重人的情况，甚至会被客户投诉，所以，作为柜员或客服人员一定要能够抗压。

抗压性可以通过类似“共联系10所学校，2个月内举办5场讲座，共收集有效学生信息超过850条”这样的句子说明你是能够抵住压力。在规定的时间内出色完成任务的。又或者是同一期间内，完成多项任务。

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2)善于沟通

每天操作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人一定要善于与人沟通，要有一定的人际沟通技巧。

一位银行HR说道：“就像我之前提到的，能选择金融专业当然很好，但是我们并不因为你是学文学的我们就把你挡在门外，我们更看重综合素质，特别是与人沟通的能力，因为金融行业说到底还是一个服务性行业。”沟通能力可以在你的经历描述中体现——通过与人、组织、单位交涉，协调、沟通解决了什么问题，有了什么成果。

3)细心负责

在银行工作，每天都要与钱打交道，“小心仔细”是必然要求。银行业务员每天经手的业务有几十笔甚至上百笔，虽然重复着简单的程序，但却对细致度有很高很高的要求，保证票据和钱都不能出错，时刻都在考验职员的细心程度和责任心。4．其他方面 1)荣誉证书

荣誉证书可以传递一个人的学习能力强、积极上进、有行动力等信息。凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部、大赛名次等。当然，如果你的获奖很多，其他内容更加重要，可以删去一些不大重要的，如“军训优秀学员”等。

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奖项不一定按照时间顺序排版，可以根据重要性、相关性、级别高低来排序。如国家奖学金、全国xx大学生金融建模大赛这些就应该放在前面；

获奖描述可以使用 “Top5%”、“华东赛区前三甲”、“xx机构认证”等体现自己的水平；

连续几次获得相同的奖项可以一次列出，不用重复赘述。

2)计算机水平

一般来说，银行不要求毕业生计算机过级。因为即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括 WORD、EXCEL、PPT。如何体现自己的办公软件操作水平？有以下两种方式：

实习、活动、项目等中有使用办公软件完成的工作，如，处理数据、建模等；技能水平一栏注明自己擅长XX软件XX功能，如，擅长WORD编辑排版功能等；

3)兴趣特长

兴趣特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常，在文体、写作、外语、组织能力、数字敏感、数据处理等方面的特长会比较受欢迎。

很多同学在这里会罗列很多词语，比如，阅读、有较强的组织能力、写作水平好等等。其实，告诉你吧，对于这样的特长字眼，HR们很少看。要想吸引HR的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个。

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比如，你说你喜欢阅读，你可以说你平时关注那些金融刊物，网站论坛等；比如，你说自己组织能力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等；

比如，你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等；

另外，与职位无关的特长、爱好你不要写。如足球、KTV这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中。写多了，会让你的简历没有重点。

4)政治面貌

如果你不是党员，就不要写了。银行对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。政治面貌一般放在简历的个人信息栏。

5)个人形象

银行通常会以貌取人，包含你的形象气质，因为银行的职员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事的时候，如果柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，若放照片的话一定慎重选择。

6)成绩与课程

毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，看起来也比较乱比

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较烦，这会照成HR往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程。不要学过的课都给写上，如，军训。某些专业课的成绩特别好，可以后面括号标注，如金融学（90 /100)。

成绩的话，一般注明GPA多少，如（3.7 /4.3），排名专业第一、Top5% 等等。如果成绩不好，不填也没关系，这不是银行筛选简历的必定要考察的部分。更多相关招聘信息尽在北京中公金融人

写邀请函要注意的要点篇7

如果说自我介绍是面试的拿分点，那么工作经验就是简历的重中之重。在不了解个人能力之前，人事经理在查阅简历时，首先关注的就是你的工作经验。干过哪些工作?担任过什么岗位?取得哪些成绩?在一定程度上，这些都体现了你的`个人价值。所以亲们，在填写简历时，一定要在工作经验部分多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。

工作经验=工作能力

“有经验者优先”“有三年以上相关职位从业经验”……面对着招聘市场上经验为王的现状，无论你的工作经验是否充足，在写作简历时都必须要系统的描述，以便让HR能一目了然的知道，你真的能胜任应聘岗位。

虽说经验不代表一切，但经验丰富的，却备受用人单位欢迎。在HR的心目中，工作经验是和工作能力划等号的。有了经验、有了实践操作，那以后工作的开展，也必然会更顺利一些。

工作经验要符合岗位任职要求

广撒网式的万能简历，已远远满足不了当下求职需求。想要在诸多竞争中脱颖而出，就必须让自己的简历迎合用人单位招聘需求，让工作经验符合岗位任职要求，让HR知道你是真的有备而来。