512护士节领导讲话

512护士节领导讲话（共9篇）

512护士节领导讲话 篇1

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好!

“5.12”一个特殊的日子，去年的今天，大地的颤动制造了一幕人间悲剧，当困在废墟中的人被挖出时，他第一眼看到是“白衣天使”的微笑，这微笑是生命的呼唤，是生命的礼赞!

“白衣天使”，人类健康的守望者，在平淡而繁忙的日子里，有如荷花的心，处风不惊，默默奉献，与圣洁同在，与生命永恒!。

洁白盛开的荷花是“白衣天使”的心，我们多么希望这洁白的心能与千万颗病患的心产生共鸣和交流。要交流就要有心声：病人不适时有安慰声、操作不成功时有致歉声、对病人健康宣教时有解释声......声声入心、声声悦耳、声声传情。

这一声声的话语，不是形式，不是说教，而是护理工作细致入微的具体行动。

假如我是一个病人，我希望┄┄

希望“白衣天使”们天天快乐!脸上总挂着微笑。

当我走进病房，你的微笑拉近了你我护患间的距离;当为我治疗时，你面带微笑的解释，使我身心放松，处置带来的不适就不再难忍;当你微笑地注视着我，我就有了倾诉的冲动;当我出院时，你温馨的祝福，让我对自己的健康更有信心护士节讲话稿_512护士节领导讲话稿护士节讲话稿_512护士节领导讲话稿。

幸福的诠释是微笑;快乐的意义是微笑;温暖的真谛是微笑;挫折的鼓励是微笑;坚强的象征仍然是微笑。

有这样一件，当我是一名病人时的小事，却让我记忆犹新：

2月12日，是我难忘，幸福的日子。一个小生命就要诞生了待产室不让家属入内，我感到孤独而无助，随着产痛的加剧，我越来越虚弱。只记得有位实习护士守在我身边，用她温暖手扶着我的腿，面带微笑地注视我，给了我莫大的安慰和心理的支持

就是这微笑我获得了巨大的力量，让我很顺利地当上了一个骄傲的母亲。时间过去十年有余，这位实习护士的容颜早已模糊，但她那淡淡的微笑却在心中永存下来护士节讲话稿_512护士节领导讲话稿讲话致辞。从那时起无论工作多忙多累，只要我面对病人，我一定保持微笑，因为我知道它的意义。

如果人人脸上时常挂着微笑，这种来自于微笑的磁力，能够使许多的心灵相通、相近。

繁忙、琐事的护理工作，有时护士脸上失去了微笑，话语也少了，哪怕是微不足道的小事也会导致护患间的争执，甚至产生纠纷。

“白衣天使”的微笑是一种境界、一种胸怀、是对这一特殊职业的承担，是成熟和智慧的体现。

微笑就是阳光，能让我们的“白衣天使”身影更轻盈，让病人早日康复!

那就让我们向着生活、向着未来微笑吧!

谢谢大家!

512护士节领导讲话 篇2

目前, 医院护理工作已由单纯的功能制护理、“疾病护理”, 发展到以病人为中心的整体护理。我院是一所二级甲等医院, 目前正在以健康教育、护理服务、病人满意为目标, 深化和规范各项护理工作。我担任总护士长20年来, 经历了“文明医院”“二级乙等医院”“二级甲等医院”的评审。多年来的护理管理工作经验, 使我深深地体会到, 护士长在临床操作中可以说都是行家, 但在行使行政管理、组织协调时, 多力不从心。因此, 提高护士长的领导艺术是当好护士长的重要条件。现阐述护士长的领导艺术如下。

1 严于律己, 宽以待人

护士长的个人素养对护理管理的成效、人心所向, 都会产生重大的影响, 高尚的思想品德和威望是无声的命令, 无形的力量, 是护理人员效仿的楷模。坚持原则、不谋私利, 要有自觉献身于护理事业的精神。在日常工作中, 成为护士的榜样, 要求别人做到的, 自己首先做到;要求别人不去做的事自己首先不去做, 把荣誉让给别人, 把困难留给自己。宽以待人是指护士长对人的宽容态度, 胸怀坦荡, 爱才、识才、容才, 发挥护士的特长, 以诚相待, 处处以团结为重, 要有团结反对自己的同事一道工作的胸怀, 要有勇于替护士承担工作责任的气度。

2 善于沟通, 巧于协调

护理工作既辛苦, 又琐碎, 护士们常年上夜班, 有时还遭病人及家属不理解, 还要承担医疗事故等压力。因此护士长应关心护士, 工作上支持护士, 生活上照顾护士, 同护士交朋友, 让护士与自己在一起工作时, 感到轻松、愉快、自然, 尽自己最大的努力协调解决护士工作、生活中的困难, 尤其要注意安排好护士值夜班时的饮食、冷暖和休息。当护士生病和家中有困难时, 护士长要在繁忙的工作中抽出时间, 带领同事们前去探望, 让护士感到集体的温暖。另外, 护士长要巧妙地协调好个人与个人、个人与集体、上级与下属的关系, 也是领导艺术的重要所在[1,2]。

3 因人而异, 区别对待

人既有个性, 也有共性。从心理学的角度看, 人可分为内向型、外向型、情绪型等多种类型。人的个性主要表现在人的性格、习惯、嗜好、兴趣、气质、知识以及才能方面。作为护士长要善于观察和掌握护士的心理特征, 要善于利用护士的不同特点, 发挥她们的专长。在每周护士会上, 对工作突出有特殊贡献的护士进行表扬, 挖掘出她们潜在的积极性。对护士长来说每位护士都是重要的, 她们身上每一点工作积极性都是可贵的。护士长要善于发现护士身上的优点, 经常给予真诚的赞赏, 同时对护士工作中的缺点、错误应以平和的态度批评纠正, 才能发挥良好的效果。

4 相互尊重各自职权

护士长能否相互尊重职权也是领导艺术的重要方面。通常所说的护士没有工作积极性, 工作中缺乏主动性, 配合差, 究其原因一般都是由于护士长的主观臆断和随意插手他人的工作, 争权夺利, 不负责任造成的。在临床护理管理实践中, 护士长要以尊重为核心, 注意礼貌, 不要伤害护士的自尊心, 让她们充分体会到自己作为护士, 与上级在人格上是平等的。工作中护士长要尊重老护士和新毕业的护士, 尤其要尊重和自己意见不一致的护士。而她们的尊重来自护士长对本专业较全面的理论知识和实际操作能力, 护士有疑难问题都会找护士长;否则, 就会找年资高、工作经验丰富, 能解决实际问题的护师或主管护师。

5 抓实事, 专心本职

病区管理是护士长的主要工作, 检查和督促护理工作, 参与危重病人的抢救, 是护士长的工作重点。护士长在实际工作中, 必须坚持两个原则:一是干自己的事, 二是不干别人都能干的事。如果护士长整天忙于具体治疗护理, 看似责任心很强, 忙忙碌碌的, 工作深入也很细致, 累的筋疲力尽。但此类的护士长在能干的同时, 也弄得护士忙闲不均, 无从下手。护士长应根据护士的年龄、职称、工作能力、合理安排好人力、物力, 每日重点检查新入院、危重病人的护理情况、出院病人的满意度、督促护士完成护理各项工作。要做到工作到位, 不越位。把自己从繁杂琐碎的事物中解脱出来, 充分表现善于思考、处事果断、精明干练的领导艺术。

总之, 领导的艺术内容非常丰富, 所涉及的领域非常广泛, 护士长是要能够认识自我, 注意平时工作总结和经验的积累, 就一定会成为合格称职的护士长, 创造出令人瞩目的工作成绩。

参考文献

[1]张颖.护士长的素质要求及护理管理技巧[J].全科护理, 2008, 6 (12A) :3189.

护士长的领导方法 篇3

【关键词】 护士长；领导方法

文章编号：1004-7484（2012）-02-0234-01

护士长在科内起着承上启下的关键作用，从某种程度上讲，护士长的言谈举止，对护理管理的成效，人心向背都会产生重大的影响。

1 对上多争取

1.1 大事请示 科内的重要事情应当请示上级，以求得上级的及时指导。如科内准备实施整体护理，护士长应把初步设想及打算向护理部汇报，征得领导同意，以得到支持，便于开展工作，值得提醒的是，在请示上级时，护士长应准备好对此事的处理意见，拿出上、中、下三策，以便上级决策时或择其一，或综合为一，或另有指示。

1.2 定期汇报 护士长应经常向护理部汇报本科室护理工作情况，并通过护士长例会、护士长查房等形式，同护理部进行业务沟通，及时反馈护理任务实施情况，有主有次，承上启下。使上级对下属做到心中有数，以便及时指导。应该指出，一切汇报需真实，分清事情的轻重缓急。成绩和缺点都要汇报，并分析其原因，明确今后的努力方向。报喜不报忧，虚报或瞒报（差错纠纷）的做法都是不可取的。

1.3 干出成绩 干出成绩是争取上级支持的好办法，从投入产出角度考虑，上级总是希望下级取得好成绩，如果病房管理一流，技术精湛、服务优质、质量先进，这样才会使上级在投入人、财、物、技术时放心，不至于产生浪费。

2 对外多联系

2.1 护干长要有公关意识 护士长要高度重视市场经济下的“公关问题”带头做好公关工作。争取使本院、本部门在激烈的市场竞争中保持实力。如护士长可利用工休座谈会、满意度调查等形式，向广大患者及家属宣传医院人才、技术、设备、服务等方面的优势，扩大医院在患者心目中的影响，进而提高医院的竞争力。

2.2 适当参观是对外联系的重要方式 护士长外出参观二察，可以获得许多信息，这对医院的发展、科室的发展大有裨益。

3 对内米（ME）管理

“米管理”，即目标管理（management by objectives，MBO）和能级管理（energy level of principle，ELO）^[1]。

3.1 目标管理 目标管理包括：①目标管理的精髓在于：千斤重担大家挑，人人肩上有指标。②目标管理取得成功的关键：全员参与，目标适当，考核严格，奖惩兑现。

3.2 能级管理 管理能级层次一般可分为决策层、管理层、执行层和操作层，护士长是病房决策层、管理层中的核心人物。护士长要敢于授权，目标、权力、责任三位一体地分派给合适的下属，充分信任她们，放手让她们工作，这样可以减轻护士长许多繁重事务，“宛然有了分身之术”。在授权下属过程中，护士长应该学会授权的技巧，认识到授权并不等于放权。要加强检查、协调、指导和控制，让下属基本做到在其位，谋其政，行其权，尽其职；取其值，获其荣；失其职，惩其误。

4 对己多静思

4.1 有功不傲 一个科室有所发展，有了成绩，当然与护士长的领导有很大关系。但也应该看到，是大家共同努力的结果。如果护士长好大喜功，傲视一切。就会失去群众的拥护。

4.2 闻过则喜 护士长要谦虚谨慎，作风朴实，能认真听取不同意见。闻过则喜，这是一句老话了，真正做到十分不易，这涉及护士长的修养问题。

4.3 一日三省 子曰“吾日三省吾身。”。每天抽出30min进行静思，并写下日志，坚持下去，必有大收获。一省当日做的事完成否？二省当日所做之事成效如何？有什么经验和教训？三省明日之事，今后所做之事，该怎么做？

4.4 廉洁、公正 护士长不可利用工作之便将集体财务占为私有，必须加强对药品、物品的管理，加强资金及贵重器械的管理，进行必要的建账、建档，做到一丝不苟，公私分明。

5 对下多激励

5.1 理解下属 护士长应把提高自身素质放在重要地位，平等待人，做好榜样，帮助和引导护士，善于关心和体察护士疾苦。这种领导方式带来的是护士工作满意度的提高。因此，护士长的榜样作用和焕发民心作为我们护理管理优良传统应该发扬，而不能以领导者自居，只知道发号施令，不关心基层护理人员的痛痒，应当以深厚真挚的感情去尊重人、理解人、关心人、与人为善。

5.2 宽待下属 人非圣贤，孰能无过，尤其是护理工作既琐碎又具体，工作中难免出现一些小的差错。一旦下属发生过错，应动之以情，晓之以理，导之以行。护士长应有长者的风范，当然，对于差错不排除必要的处罚。如是普遍存在的问题，可在晨会上提出批评，使大家共同吸取教训，如是个别问题，可采取单独谈话的方式提醒注意。

5.3 身教下属 身教胜于言教，这是历代行之有效的管理方法。

参考文献

512护士节领导致词 篇4

在肯定成绩的同时，我们应该看到，当前我区的护理工作与舟山群岛新区建设医疗保障需求、与诊疗技术不断发展的需要、与医疗服务质量的整体要求、与人民群众的健康需求还存在一定的差距。主要表现在：

一是随着社会经济的发展、医学科学的进步、人民群众健康需求的不断提高，对护理事业的全面、协调、可持续发展提出了更高的要求。

二是护理人员的职业素质与社会的期望值存在一定距离，护理服务技能不能很好地满足临床医疗需求。特别是当前医学模式的转变和市场经济的需求，使护理工作的职能和范围逐渐扩大，人民群众在医疗保健方面对健康的期望有了新的概念，对生存的质量有了更高的要求，护士在医疗保健工作中具有不可替代的独特作用。

三是护理人员数量较少，专科护理亟待发展。虽然近几年我区护理人员数量呈增长趋势，但与患者的实际护理需求相比，还有很大的差距。此外，由于体制问题，聘用了一些护士，但却同工不同酬现象，影响了护士队伍的稳定和发展。

三、乘势而上,再创护理工作新佳绩。

一是牢记护理工作的宗旨，全心全意为患者服务。以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人，是做好护理工作的基本要求。我们学习和弘扬南丁格尔精神，首先要学习南丁格尔怀有一颗慈爱的心灵;第二是要学习南丁格尔为护理事业献身的精神;第三是要学习南丁格尔平等热心地为需要关怀的所有人们服务;第四是要学习南丁格尔不断总结经验，在自己的事业上卓有建树。在具体护理工作中，要不断自我充实，在技术上精益求精，勤于思考，善于思考，更好地把握医学的规律，练就过硬的本领。以纯洁高尚的医德风范，构筑和谐的医患关系，做好人民群众信赖的健康卫士。

二是注重护理质量，协调发展。质量是医疗机构的生命，是生存、发展的基础，提高医院服务质量是多方面要素决定的，护理服务质量是重要因素之一。护士与医生在工作上有分有合，护士一方面要根据医生的诊疗计划认真实施治疗措施、密切观察病人病情，另一方面要切实为病人提供周到的生活照顾，帮助病人尽快康复。治疗性工作与照顾性工作是病人康复的“两个车轮”，只有同速度转动，医疗和护理工作才能协调同步发展。“三分治疗，七分护理”要真正落实在工作中，就要把护理工作作为医疗机构综合实力建设的重要组成部分，切实建设好临床护理队伍，改善护理服务，提高护理质量和专业技术水平。

512护士节领导讲话 篇5

尊敬的各位领导、亲爱的护理姐妹们：

大家上午好！

五月，在这个充满阳光和开满鲜花的季节里，我们迎来了我们建院以来的

54演讲稿(演讲稿)

目录

人案，现场勘查和尸检照片上的血肉模糊直逼入眼，仿佛一股浓浓的血腥味扑面而来，我害怕的合上了案卷。可是转念一想，案卷不能不看，证据不能不查，我拿出检徽放在手心，在恐惧和责任的斗争中，鼓励自己完成了阅卷笔录。想着一个年轻的生命就此逝去，想着他的父亲哀求的眼神，想着犯罪分子的凶恶残忍，我开始深切地感受到，闪光的检徽代表着国家的法律尊严，代表着社会的公平正义，选择了佩戴检徽，就意味着选择了一份沉甸甸的责任，意味着选择了惩治罪恶，保护人民！从那一刻起，检察官的神圣职责在我心里扎下了根。

记得曾经办理过这样一起盗窃案件，两名被告人分别被法院判处了十一年有期徒刑和五个月拘役，两名同案犯的量刑之所以存在如此大的差异，是因为我在认真审阅案卷材料后，通过数次讯问犯罪嫌疑人，查看犯罪现场，核实重要证据，发现其中一名嫌疑人不构成盗窃罪，其行为仅仅构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。本着对法律负责，对事实负责，对被告人负责的态度，在科室案件讨论会议上我大胆提出意见。后来通过激烈的讨论，通过对证据的一一梳理，用法理层层剖析，最终我们以掩饰隐瞒犯罪所得罪对该名被告人提起公诉。十一年和五个月，对于一个人短暂的一生来说是多大的区别啊！正因为我们检察机关的公正执法，正因为我们的细致工作，才更好地维护了法制的权威，捍卫了社会的公平正义。

随着日渐成熟，我懂得了做一名优秀的女检察官，办案时既要威严如剑，又要柔情似水，这样才能彰显法律的正义，法律的最终目的不是惩罚，而是教育和挽救。

就在去年的7月，我办理了一起强奸案件，身为一名女性，我从

内心非常排斥这类案件，与我一同办理此案的也是一名女检察官。该案的嫌疑人是一名刚满14周岁的未成年人，虽然他是一名犯罪分子，虽然他的罪行令人憎恶，但他作为一名未成年人，也是我们应该关爱和保护的对象。当我们提审他时，他彻底推翻了之前的有罪供述，并且控诉公安机关在武汉抓获他，进行 多少次深夜归家，面对那温馨的灯光和家人期待的双眼，我们只能说：“对不起，我的爱人；对不起，我的爹娘；对不起，我的孩子！”

但真理需要捍卫，公平需要呵护，正义需要培育，良善需要保护。为了百姓的欢乐，为了大地的祥和，为了江陵经济的腾飞，让我们用最优异的业绩迎接党的十八大胜利召开！让我们的飒爽英姿再次融入那早出晚归的彩霞中，履行我们的承诺：立检为公，执法为民！公平正义，服务大局！闪光的检徽，我无悔的选择！

教育写人生 爱心铸辉煌 江陵县滩桥小学 彭晓菊

尊敬的各位领导、亲爱的同胞们： 大家好！

很荣幸我能站在这个舞台。在此，衷心的祝愿你们身体健康，永远年轻！我演讲的题目是《教育写人生 爱心铸辉煌》。

我来自一个和睦的大家庭——滩桥小学，学校大部分都是女教师，我们对学生充满无限的关爱。我们虽没有坚实的臂膀，却肩挑工作和家庭两副重担；我们虽没有强健的体魄，却撑起半壁江山；我们把汗水撒在课堂，我们用微笑装点校园，我们用智慧放飞学生的希望。在这个大家庭中，有一位仁爱智慧的名师校长。对教育，她有太多的期许和快乐，有太多的寄托和梦想，也有太多的责任和义务。她就是我们这个团队的领头雁——黄知秀校长。今天我要向大家讲讲她的故事。

漫步滩小校园，你会惊讶于：整洁明亮的教学楼、美丽优雅的中心花坛、绚丽多彩的文化长廊以及高标准的多媒体教室。驻足于文化

长廊：“荆州市实验示范基地”“江陵县优秀家长学校”“巾帼文明示范岗”等一个个闪着金光的奖牌，不由得让人从内心发出赞叹：滩小真棒！

然而，有谁会想道，世纪末的滩小曾经风雨如磐，四面楚歌：八十多万元的普九债务、墙体严重裂缝的办公楼、外面下大雨里面下小雨的教学楼以及拖欠了教职工近一年的工资。大家倍感前途暗淡，人心涣散。滩桥小学怎么办？领导把目光聚焦在了黄知秀身上，经过深思熟虑，她勇敢挑起了这副重担。受命于危难之时，她在心里暗暗下决心：要用最短的时间让滩小大变样！为了优化育人环境，校园的每个角落都留下了她沉思的身影??她克服种种困难，想尽一切办法，甚至为了三万多元的维修基金找到了县房管局等部门，一天爬了5幢7层楼，鞋跟跑歪了，几次差点摔倒，也毫无怨言。后来又多方筹集资金达200多万元，改善了学校的办学条件和环境。几年后，以前的中心路变成了四季常青的绿化带，摇摇欲坠的危房变成了坚固的高楼，坑洼的操场变成了平坦的篮球场，破旧的门房变成了雄伟的 神饱满。是的，她是一位在工作中永远充满激情的校长，这种激情源于对事业的热爱，对理想的追求，对师生的真情。都说滩小的教师是幸福的，是的，因为他们有一个把“教师幸福当作自己幸福”的校长。学校张静老师，丈夫常年在外，面对工作与孩子，她整天唉声叹气。得知这一情况，黄校长利用休息时间与她交心谈心，谈组织对她的关心，谈同事对她的敬佩??她流下了惭愧的眼泪。此后，她迅速成长起来。XX年，在一批青年教师中脱颖而出，被评为江陵县骨干教师。为了进一步促进教师的发展，她又积极搭建展示平台，鼓励青年教师参加各项比赛。近年来，滩小的教师为江陵的教育事业谱写了一个又一个美丽的篇章。滩小的教师是幸福的，滩小的学生更是快乐的。有一句话是黄校长经常说的：“作为校长要爱别人的时候更多。”学校哪个教师有困难，她总是及时送出关怀；有哪位教师需要帮助，她又总是及时伸出双手。我校退休教师代祁香因历史原因养老金一直不能落实，为了解决她的后顾之忧，让老有所养、老有所乐。刚放假她就写申请，跑教育局、人事局、社保局，先后不下十次，不管天有多热、要等多久，功夫不负有心人，问题解决了。当她拿着社保工资卡交到代老师手上时，代老师激动得说不出话来，硬要接她下馆子，她婉言谢绝了：“您为滩小奉献了一辈子，这是我应该做的”。如果哪位学生家庭特别贫困，她也总是 同事们看在眼里，疼在心里。大家说：她太累了，弯腰捡垃圾的有她，听课评课的有她，给学生擦汗的也有她；她太忙了，筹集资金的有她，施工工地上有她，传经送宝的也有她。记得3年前的一天，她突然感到右腹钻心地痛，像针刺、像虫螫，有说不出的难受。据查，她患上了严重的胆囊结石，医生建议马上动手术。她时常想：等放暑假了再去做吧。可暑期不是维修加固就是新建门房，这样一拖就是三年。她一直坚持在教育教学的 光，他们悲壮的身影雕塑出战争年代青年英雄的灵魂。从雷锋到丛飞，他们淳朴的笑容映射着和平年代青年英雄的伟岸。他们没有享受到人生安详的晚年，那儿孙绕膝的天伦之乐未尝不是他们的梦想；他们没有走完青春的道路，那爱情的鲜花与奔放的活力未尝不是他们的渴望。然而，他们的青春却永远定格在原本应该更加漫长的人生途中。

面对新形势和新任务，我认为我们作为青年团员，最重要的还是应加强学习，紧跟时代步伐，与时俱进地继承和发扬“五四”精神，树立远大的理想和信念，始终坚持正确的前进方向，勇于创新，抢抓机遇，应对挑战，自觉地锻炼自己，进一步提高自身素质和建功立业的能力；能受得了辛苦，耐得住寂寞，经得起挫折，顶得住失败，超越自我，矢志不移地攀登事业新高峰。我们应该明确肩负的历史使命，珍惜光阴、学而不倦，坚持不懈，努力吸取前人创造的知识和智慧，把胸怀大志与脚踏实地结合起来，把个人奋斗和勤奋学习融会一处，敢于拼搏，善于思考，时刻与时代同呼吸，与社会共命运。

各位团员、同学们，我们所处的时代，是一个呼唤人才而又造就人才的时代。当代青年生逢其时，重任在肩。谁说这个和平年代的青年没有激情、没有活力，谁又说这个年代的青年没有奉献、没有牺牲，我们并没有忘记我们的责任，祖国的每一位有志青年早已把个人的前途同祖国和人民的命运紧密相连。

让我们珍惜青春年华，抓住机遇，在学习、奉献、奋斗和创造中领悟青春的瑰丽、人生的真谛和生命的价值，以壮丽的青春创造出无愧于这个时代的更加辉煌的业绩！

五四青年节

敬爱的老师，亲爱的同学们： 大家好！我是初一（1）班的牛佳敏。

今天我国旗下演讲的题目是《传承五四精神》。

今天是五月四日，大家可知道90多年前有这样一批青年，他们饱含热情，在国家衰亡之际发出“宁肯玉碎，勿为瓦全”的呐喊，这声音铸就了五月四日不寻常的辉煌；90多年前有这样一代青年，他们胸怀天下，在国家危难之时走上街头，唤醒民众，拉开了中国新民主主义革命的序幕，这壮举赋予了五月四日别样的光芒；90多年来有这样一辈辈的青年，他们只争朝夕，与国家休戚与共，将全部的热情和梦想倾注在这片让他们深沉热爱的土地上，这不逝的情怀让五月四日成为一种纪念。

是什么让他们面对帝国主义侵略者疯狂的侵略行为；面对军阀政府可悲的卖国行为；面对武装军警可怕的镇压和逮捕，表现得如此勇敢的呢？这是从筋骨里迸发出来；血液里激荡出来；生命里震撼出来的真纯而可贵的爱国精神。在爱国精神的面前，人的爱生之念，畏苦之情，算得了什么呢？

五月四日，在我们的心头不仅仅是一种令人热血沸腾的回忆，也不仅仅是那些让我们骄傲的英雄往事，甚至不再是那场涅槃重生的革命，幻化在我们心中的竟是一种呼唤，一种启蒙，一种中国赋予青年的责任。

梁启超诗云：今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由

则国自由，少年进步则国进步。

那么我们怎样才算为祖国做贡献呢？这个问题确实很难。而如今我们时常将爱国挂在嘴边，难道爱国为祖国做贡献就仅仅是一句口号吗？并不是。爱国不是口号，不是装潢，爱国要通过一件件微不足道的小事而体现出来。我们应该从点点滴滴的事情做起，培养自己的爱国情怀。我们要自觉维护中华民族的尊严。而不是口头一套，背后一套。

而我们中学生是祖国未来的希望，肩负着祖国发展、民族振兴的神圣职责。我们要把爱国的热情转化为一种奋发向上的精神动力，要刻苦读书、立志成才。当今世界，国与国之间的竞争异常激烈，竞争的核心说到底就是一场人才的竞争，实力的较量。对此，我们一定切记空谈误邦的道理，爱国就要脚踏实地。就要把自己对祖国的爱，体现在日常的工作学习当中。要知道，今日的不懈努力，才有明日国家的繁荣和富强。

国家兴亡，匹夫有责。作为中华民族的栋梁，我们应从现在开始，担起属于国家的责任，属于每个人的责任。同学们，让我们传承”五四”精神,扬起新世纪“五四”的大旗！

初一（1）牛佳敏 宝库中,爱国主义和创新精神,始终闪耀着奕奕光芒!那么,何谓爱国？如何发扬五四精神,致力民族振兴大业?这,是我们每一位青年都应该思考的问题。我认为，敬业就是爱国，要用敬业精神去体现爱国之情。从古至今，大凡成就伟业者，无一不是从敬业开始。鲁迅先生崇尚“俯首甘为孺子牛”的精神，使敬业的内涵上升到民族的振兴大业；六十年代的雷峰更是敬业的楷模，干一行、爱一行，以“螺丝钉”的精神，把青春献给了祖国最壮丽的事业，他们生长在不同的时代，但是，他们却以相同的敬业精神谱写了如许的爱国之歌。雷峰并不是孤立的，千千万万的雷峰依然存在着。

站在新世纪的门槛，遥望未来世纪曙光的时候，我们看到的是：世界科技的飞速发展；经济全球化趋势的日益呈现；综合国力的竞争日益激烈。科技革命与知识经济使中国面临更严峻的挑战。从国力强弱这个意义上来说，八十年前五四运动所面临的情势，今天的中国青年同样面对。所以，我们纪念五四运动、学习雷锋螺丝钉精神，就是要树立“国家兴亡、匹夫有责”的使命意识，为国家在科技革命大潮中立于不败之地，立足本职岗位，敬业爱岗，努力在平凡的岗位上作出不凡的业绩。爱国当先敬业，敬业就是爱国。这就是我们对青春使命的最好答卷！

生命对每个人只有一次，而青春则是这仅有的一次生命中易逝的一段。我坚信：流星虽然短暂，但在它划过夜空的那一刹那，已经点燃了最美的青春。让我们肩负起历史的使命，让身体里流淌的血液迸发出激情!让我们都做夜空下那颗闪亮的星星!还记得当年的五四运动吗?当年的五四精神，作为有志青年的我们，还记得起来吗?五四青年节即将到来，好范文大全特意为大家整理了关于五四青年节演讲稿范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。

90年前有这样一批青年，他们饱含热情，在国家衰亡之际发出“宁肯玉碎，勿为瓦全”的呐喊，这声音铸就了五月四日不寻常的辉煌;90年前有这样一代青年，他们胸怀天下，在国家危难之时走上街头，唤醒民众，拉开了中国新民主主义革命的序幕，这壮举赋予了五月四日别样的光芒;90年来有这样一辈辈的青年，他们只争朝夕，与国家休戚与共，将全部的热情和梦想倾注在这片让他们深沉热爱的土地上，这不逝的情怀让五月四日成为一种纪念。

五月四日，在我们的心头不仅仅是一种令人热血沸腾的回忆，也不仅仅是那些让我们骄傲的英雄往事，甚至不再是那场涅槃重生的革命，幻化在我们心中的竟是一种呼唤，一种启蒙，一种中国赋予青年的责任。

梁启超诗云：今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步。本文来自献祝福网

我们早已不为国家的独立而浴血奋战，也早已不为个人的自由而抗争不已。我们更深层的体味五四精神，品出的是那爱国情怀。那是一种为了民族振兴而不断追求理想、追求真理的精神，那是一种为国家兴旺而不断追求科学、追求民主的精神，那是一种为祖国繁荣而勇于创新、知难而进的精神。

中国革命先驱李大钊曾大声疾呼：以青春之我，创建青春之国家，青春之民族。从“外争国权，内除国贼”到“团结起来，振兴中华”，无不充分印证：青年的命运只有与祖国的命运息息相关，个人的需要只有与祖国的需要有机结合才会展现生命的辉煌与灿烂。

一年前的今天，我还在大学的校园里，为了能够迈入神圣的法官队伍而努力;而今天我由衷的自豪，我是这精英法律人队伍中年轻的一员了，虽然他依旧稚嫩，依旧无措，依旧需要历练，但是他肩头有了责任有了动力。

五月四日在我们心中不再是一个句点，而是个让我们无法抗拒的引号。他等着我们去续写，无论是惊心动魄的辉煌还是润物无声的关怀。我们的责任是国家的稳定是人民的自由，是这些让我们听起来肃然起敬的名词，是这些让我们有些担当不起的文字，但是我们无法拒绝，因为我们肩上的责任。这是每一个青年法官今日的抉择，也是每一个年长的法学前辈曾经的抉择，这是我们在选择这项职业时的内心操守，是这项职业灵魂的传承。

让我们秉承这样的传统，怀着这样的心境上路，在五月四日号角吹响之时，让年轻的心在任重道远之路上上下求索。

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512护士节领导讲话 篇6

同志们：

今天是咱们卫生系统一个值得纪念的日子，因为我们双喜临门，一是今天是国际护士节；二是对名院、名科、名医和名护进行了表彰，这对于我们卫生人来说也是一件可喜可贺的日子！刚才，我们表彰了3家名院、3个名科、10名医生、10名护士，石县长就“三名”工程开展情况以及今后如何开展“三名”创建工作做了具体的安排部署。保起主任宣读了县政府的表彰决定。可以说，“三名”创建活动也倍受县委、县政府和全县人民的关注！从活动的开展到表彰，历时一年多，参与的人员规模应该说在我们邱县卫生系统中是历史上最多的，参与评选的是全县24万人民，参与患者众多，关注度非常高。经过我们人大代表、政协委员的参与，院领导班子的审核，评选之后的社会公示。可以说，我们今天表彰的名院、名科、名医、名护是非常受人尊敬的，是广大人民群众衷心评选出来的，靠的是我们的高明医术和辛勤劳动，靠的是我们为患者解除病痛，所以说是当之无愧！在此，我代表县委、县政府，向受到表彰的单位和个人表示热烈的祝贺！也向默默无闻辛勤工作在全县卫生战线上的广大医务工作者，致以节日的问候和崇高的敬意！下面，我就“三名”创建活动讲三个方面意见。

一、为什么要开展“三名”创建活动

近年来，党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府以科学发展观为指导，坚持以人为本，着力保障和改善民生，相继实施了取消农业税、强化对农民群众的各种补贴、义务教育“两免一补”等一大批惠民政策，广大人民群众实实在在得到了实惠。特别是在医药卫生事业上，不断加大资金投入，出台新农合等一系列医药卫生体制改革政策措施，大力度解决群众“看病难，看病贵”问题。近几年，我县卫生事业也取得了大发展、大跨越。硬件建设上，先后实施了县中心医院门诊楼、病房楼建设，县中医院改造等一系列工程，建成7所标准化乡镇卫生院，群众就医条件得到极大改善。我们推开新农合、城镇居民医保工作，医疗保障体系实现了全覆盖，群众看病难、看病贵问题得到有效缓解。取得的成绩可以说有目共睹，但客观而言，我县的医疗卫生工作还存在一些不尽人意的地方，广大人民群众对我们的工作还有许多不满意的地方，群众反映强烈的看病难、看病贵问题仍然没有得到根本解决。以药养医、药价虚高、开大处方、开单提成、乱检查、多检查、让患者多花钱等问题仍然不同程度存在，使广大群众享受的国家优惠政策打了折扣，这与我们发展成果由人民共享的执政理念格格不入，也与我党为人民服务的根本宗旨背道而驰。解决好关乎广大群众切身利益的看病就医问题，需要打造一批设施完善、特色突出的名院、名科，需要培养一大批技术精湛、医德高尚、大爱无疆的名医、名护队伍作支撑。基于此，自XX年下半年起，我们谋划启动了卫生系统“三名”创建活动：

的就医成本，这是产生看病贵、看病难问题的重要原因之一。我们县内患者去外地看病，是对本县医生的不信任。作为医生，患者不信任是最大的耻辱。所以，我们要钻研技术，通过技术水平的提高，体现个人能力，取得患者的信任。

二、开展“三名”创建活动以来，卫生系统发生的积极变化

县委、县政府提出开展卫生系统“三名”创建活动以来，县卫生局积极谋划，认真组织，经过全县广大医务工作者积极努力，“三名”创建活动取得了阶段性的可喜成果，主要体现在“四个一”。

一是形成了一种积极进取、健康向上的良好风气。全县卫生医疗机构和广大医务工作人员立足实际，树立争一流、对标先进意识，对照名院、名科、名医标准，分析自身优势劣势，对标先进搞创建，形成了你追我赶的创建氛围。服务群众、服务患者意识明显增强，变坐等病人为主动上门服务，XX年开展义诊巡诊169场次，接诊2059人次，实现了由被动服务向主动服务的转变。

二是锻造了一批作风过硬、业务精湛的医护队伍。一年来，广大医务工作人员不断增强服务意识，提高诊治本领，积极钻研业务，主动外出学习深造，提高技能。XX年，全县有28人外出深造学习，带动了全县医疗服务水平的提升。通过开展创建活动，我县涌现了一批大胆创新、努力超越、技术精湛、医德高尚的名医，群众认可度、信任度逐渐提升；培养出一大批以病人为亲人、在平凡的岗位上创出不平凡业绩、以日常护理小事体现大爱的知名护士。正是有了这样一批业务的骨干、服务的主力、患者的主心骨，才为广大群众提供更加优质的服务，推动了邱县卫生事业健康发展。

512护士节领导讲话 篇7

1 对象与方法

急诊科工作的护士33名。职称:主管护师6名,护师19名,护士8名。

学历:本科23名,大专10名(其中本科在读4名)。

进入急诊科时间:1年以内3名,2～5年16名,6～10年8名,10年以上6名。

2 领导生命周期理论模型

模型见图1。模型上部分的曲线表示变动着的领导方式,下面部分表示下属的成熟度。右边代表不成熟,由右向左逐渐成熟,用M1、M2、 M3、M4表示不同的成熟度。领导方式分4种,用4个象限表示。M1对应第一象限,M2对应第二象限,M3对应第三象限,M4对应第四象限。

命令型(高工作——低关系):领导者决策,强调指挥和控制,不重视人际关系和激励。

说服型(高工作——高关系):领导者决策,但重视人际关系,采用激励手段调动下属积极性。

参与型(高工作——低关系):领导者与下属共同参与决策,同时采用激励手段,鼓励群体积极性。

授权型(低工作——低关系):领导者授权给下属,由其独立自主开展工作,完成任务。

3 应用方法

3.1 分层方法

M1新入院护士,M2 2～5年临床护士,M3 6～10年临床护士,M4 10年以上临床护士。

3.2 培训时间

2007年7月至2009年6月。

3.3 按分层培养

3.3.1 M1新入院护士,采用高工作、低关系的工作方法。

这一时期的护士刚刚步出校门,对护理工作抱有满腔热情,但是实践能力比较差,工作成熟度比较低,她们渴望得到管理者的支持,得到高年资护士的帮助与指导。我们在新护士入职的时候,由医院护理部组织上岗前培训和14项基础护理操作培训,明确护士的职业发展路途和前景,使之产生动力并为之奋斗。进入科室后由5年以上且有带教经验的护师以上职称一对一带教,制订详细的培训计划从每个月的培训计划到一年的知识目标和技能目标,明确岗位职责,使护士知道该做什么。每个阶段进行理论考核1次,1项急救技能和2项基础护理操作考核,对不足之处及时提出整改措施,帮助护士提高工作成熟度。

3.3.2 M2 2～5年临床护士,采用高工作、高关系的工作方法。

这一时期的护士在临床工作中能独立负责部分护理工作并可以对相关事宜作出决定,她们开始考虑如何接受相关专业的培训,如何通过自己的工作业绩得到更多的发展机会。此阶段的护士对护理工作有强烈的自尊感,对工作中的挑战抱有积极的态度。我们将此阶段的护士与高年资护士配对搭班,一方面业务上给予指导,另一方面高年制护士树立了榜样作用,使年轻护士有学习甚至超越的目标。科室还经常组织模拟演练,对工作中的技能薄弱环节有针对性的进行培训,参加院内外举办的各种专题讲座,参加医学院校的继续教育,每月举行护理查房和小讲课的方法进行培养,增强急救知识和技能的熟练程度,丰富临床经验,提高处理问题的能力。

3.3.3 M3 6～10年临床护士,采用低工作、高关系的工作方式。

这一时期的护士大多进入结婚生子的阶段,同时承担家庭负担,扮演多种社会角色,但往往在平衡工作与家庭生活的过程中以牺牲职业的发展为代价。在护理工作中,随着新进护理人员的加人,她们只求在原有的岗位上保持稳定的工作环境和待遇。此批更要密切关注她们的角色转化,帮助她们处理好家庭和工作的关系,从思想、工作、生活上给予关怀,我们采用分批参加各种急救护理新进展学习班或派至上级单位的专业科室进修,分批至心电图室系统学习四周,负责科室部分管理项目,轮流主持每月一次的科室护理查房,推选参加医院以及上级部门举行的知识和技能竞赛,对所取得的成绩及时给予奖励,关心和帮助解决职称晋升等实际问题,激发她们的工作热情。

3.3.4 M4 10年以上临床护士,采用低工作、低关系的工作方式。

这一时期的护士具备丰富的经验和技能,可以指导他人完成工作,成为一名良师益友。但她们也同时会考虑到自己的年龄,开始退出临床工作一线,更加关注自身生活质量的提高。我们设立了急诊主管岗位,将教学带教、物品仪器管理、夜间及节假日的护理管理等部分工作委托给主管护师,充分发挥积极性和自主性。在授权的过程中,培养处理突发事件的能力,抢救工作的组织与协调能力,与患者、医生和各病区之间的沟通、协调能力,使她们在现在的岗位上体现自己的价值。

4 效果评价

4.1 提高了各级人员的综合素质

由于护理职业的特殊性,决定了护理人员的培养应结合岗位需求和岗位特点,建立以岗位培训为主、集中训练和课程教育为辅的教育体系,我们通过制定和实施循序渐进的护理人员培养计划,运用不同的管理方法,促进个人成长和业务水平提高。从考核成绩中可以看出,急诊科护士的理论和技能考核成绩均名列前茅,2009年5月参加杭州市急救技能大比武荣获第一,接受卫生部、省级、市级检查数次均获得好评,其中得到卫生部专家组的很高评价。

4.2 帮助护士职业规划和发展

我们通过实施分层次培养,使各阶段护理人员都有明确的目标,从不成熟到成熟的发展过程中,及时调整在科室担当的角色和职责,为她们的职业发展创造机会,实现自身价值。2年中将3名成熟度高的护士推荐到护士长岗位,将M3层次的护士担当急诊主管的岗位,将M2层次的护士,提升为护理组长,各层次护士在调整后的岗位上,都表现出色,充分发挥了自己的潜力,同时,对其他的护理人员起到正确引导的作用,激励护理人员从被动接受培训到主动学习,从消极应对考核到积极完善自我,从而提高工作满意度,减少离职意愿。目前,在医院的各个病区,由急诊科输送出的护士长和护理骨干占较高的比例,得到较高的评价。

4.3 提高了护士长管理的有效性

由于急诊科危重病人多,突发事件多,尤其是夜间和节假日。通过实施规范化分层次培养,发挥各自的角色功能,推动急救护理工作不断向深层次发展。急诊抢救室护理工作,由高年制护师和低年制护士(或护师)组成护理小组完成,高年制护师担任组长,负责患者的抢救、治疗和护理。24小时保证有1名高年资的急诊主管护师在岗,负责协调和处理工作中出现的突发事件,担当抢救工作中的指挥协调工作,保证抢救工作的快捷有序,医疗环节的畅通。并在一定程度上减轻了护士长的工作压力,提高了管理效率[2]。

5 小结

领导生命周期理论根据下属不同的成熟度采用不同的领导方式,目标明确,易于操作,收效快,它不仅能用于对不同层次护士的培养,也能用于其他的管理,有着广泛的应用潜能。但应用模型中四个象限是相对而言,不能机械地加以套用,应适时加以调整。正确运用领导生命周期理论有助于提高护士的综合素质,使各级人员各尽其才,才尽其用,提高了护理管理的效率,最终提高护理工作质量。

摘要：目的:探讨适合不同层次护士特点的临床培养方法。方法:根据领导生命周期理论模型,将急诊科护士分为M 1、M 2、M 3、M 4共4个层次进行培养,根据不同的计划目标进行考核、评价、调整。结果:所有参加规范化培训的护士在理论知识、操作技能、带教能力、管理能力等方面都优于传统的培养方法。结论:领导生命周期理论根据下属不同的成熟度采用不同的领导方式,能提高护士的综合素质,使各级人员各尽其才,才尽其用,提高护理管理的效率,最终提高护理工作质量。

关键词：领导生命周期理论,护士,培养

参考文献

[1]斯蒂芬.罗宾斯.管理学(第7版)[M].中国人民大学出版社,2006,419.

512护士节领导讲话 篇8

资料与方法

一般资料：本院为二级乙等医院。设立普内科、呼吸科、内分泌科、儿科、普外科、泌尿科、骨科、妇科、产科、手术室10个护理科室。拥有护理人员78人。其中大专学历占80%，本科学历占8%，中专学历占12%；职称分布，主管护师占22%，护师占35%，护士占43%。

方法：①准备：成立病区整体医疗护理责任领导小组，组织动员全体护理人员进行培训，使全体护理人员认识到实施护士长领导下的护理责任组长制的意义及责任制管理变革的重要性和必要性。②实施方法：根据《护士长领导下的护理责任组长制》的指导思想和管理目标，通过科护士长会议、护士长会议及OA网，采取多种形式分层次、有重点进行系统宣教，充分领会精神，达到人人知晓、全员参与的目的。公开护理组长的条件、职责和考核聘任的方法。③制定方案：护理责任组长准入条件为热爱本职工作，有良好的职业道德；大专以上学历和护师以上职称；在临床上从事护理工作5年以上；具有临床教育及实习带教能力；具有开展护理科研及专科护理新技术、新项目的能力；熟练掌握基础护理技术操作及本科的专业护理技能；具有扎实的护理基础理论知识。专业护理知识掌握率>90%。自愿报名，符合条件的护士由科护士长组成考核小组进行理论笔试、现场技能考核和现场答辩，综合排序。根据考核结果按实际聘用人数1：2建立护理责任组长后备人才库。由科护士长按各病区医疗组拟定配置的护理组长名单，征求科主任意见后报护理部审核确定。滚动式管理，原则上聘用周期2年，2年内实行6个月～1年轮值制，由科护士长安排护理责任组长后备人才库人员进行轮值。④竞聘上岗：护理部定期对护理责任组长进行抽查考试。护理责任组长量化考核表包括护理责任组工作和个人素质。其中护理责任组工作包含工作实绩、护理安全和科教能力。对于考核的内容，其中工作实绩的四方面包括组内护理质量、组内护理工作量、组内病人满意度和组内护理人员三基培训情况；护理安全的四方面有重大护理差错及事故、护理不良事件、褥疮和服务投诉；科教能力的四方面有论文、新技术及新项目获奖、护理科研立项和教学质量。个人素质的考核内容包括制度规范责任执行、奖励情况、个人违规、个人承担教育程度、能力测评、三基理论及专科理论考试、护理技术操作考核和个人出勤率八方面。对发生重大护理差错、护理纠纷及患者不满意的护理责任组长，取消护理责任组长聘用资格。设立护理责任组长岗位系数，由所在科室或医疗组确定系数值并报护理部备案。对考核优秀的护理责任组长，列入院部护理管理人才后备库，根据情况优先提拔。每年度评选“十佳护理责任组长”。

结果

提高了护理质量：护理工作变得明确，集中。病区护理人员分两组，责任组长对所负责的患者进行“一条龙”服务。从患者入院，实施入院宣教，护理评估，参与医生查房，制订护理措施，对手术，危重患者及做特殊检查的患者做好解释告知工作，以及患者的健康教育，直至患者出院做好出院指导。责任组长同时对护理文件书写进行把关，及时纠正书写错误和发现存在缺陷。患者在接受入院宣教开始就知道自己的责任护士，若护理、治疗、生活上遇到的问题及时告知，责任护士会尽最大的努力帮助其解决，将“以患者为中心”的思想落到实处，强化了服务意识。责任组长工作质量直接关系到患者满意度，是医院与患者之间重要的沟通桥梁。患者满意度是医院管理中的一项重要的评价内容^[1]。在今年年初医院护理质量考核中，患者对护理工作的满意度达95%超过了医院护理质量管理目标92%，获得了可喜的成绩。在2009年一季度全院护理质量检查情况中，检查内容基础护理合格率，特护、Ⅰ级护理合格率。检查结果中基础护理抽查例数，42个护理单元，128例患者，平均分99.12分，合格率为100%。特护、Ⅰ级护理抽查例数，42个护理单元，110例患者，平均分98.81分，合格率为100%，这些成绩比2008年都有所提高，并且随着该管理模式的日渐成熟，相信会有更大的提高。

激活了用人机制：我院先后在内科、外科、妇儿科及急诊4个科室展开竞聘，在护理部的备案名单中明确标有聘用职数，1：2的后备人数，前4名的名次排序，经科室和护理部的审定。新的工作模式推翻了以往按资排辈的局面，树立了良好的岗位竞争意识，培养了护理管理的能力，充分发挥老资历护士的能力，其他护士都朝该目标努力，激发进取心，在科室内形成良性循环，营造出积极向上的氛围，同时责任组长角色的赋予，使其有了更高的自我认同感，责任感，激发他们工作的热情，使其成为科室的护理骨干和护士长工作的好帮手，为护理部选拔护士长做好人才储备^[2]。

保障了护理安全：督促本组护理人员严格执行各项规章和技术操作规范，防止差错事故的发生，是责任组长的职责。责任组长临床经验丰富，应变能力强在工作中能预先发现问题，并告知同组其他人员积极采取应对措施并加强巡视。责任组长从事一线工作时间长，能有效处理护患矛盾，帮助护士长积极参与科室护理的安全工作。

提高了护理人员素质：新措施树立了良好的岗位竞争意识，充分发挥主观能动性，责任组长随同本组的主诊医生查房，参加科内会诊和疑难死亡病例的讨论，开拓了知识领域，提高了知识理论水平。改变了盲目执行医嘱的局面，積极参与患者的诊疗。责任组长出色的人际沟通能力，良好的组织计划能力，敏锐的分析判断能力，丰富的临床经验以及出色的护理操作能力，能积极引导组内低年资护士向其学习，有利于加快科室人才的培养，有利于护理人员素质的提高。

讨论

护士长领导下的护理责任组长制，这种新的工作模式，为高学历、职称、高年资护士提供了使用平台，是我院在探索护理管理新模式，努力构建和谐护患关系道路上迈出的重要一步，充分体现了“以患者为中心”的服务宗旨。我院将继续推进护士长领导下的护理责任组长制的建设工作，在工作中及时查漏补缺，推出新的配套制度与措施，加快新模式的成熟，更好的服务于社会人民。

参考文献

1陈雁平，Chit-ming，区燕平，等.综合医院住院病人满意量表研制初报[J].中国医院管理，1999，19（2）：79.

512护士节讲稿 篇9

当季节走进粉红的五月，当枝头变成葱郁的绿洲，我们迎来了自己的节日——5.12国际护士节。在这个特别的日子里，白衣天使正轻唱着南丁格尔的誓言、迈着轻盈的步伐，巡回在一个个患者的床前„„

“爱在左，同情在右，走在生命两旁，随时撒种，随时开花，将这一径长途，点缀得花香弥漫，使穿杖拂叶的行人，踏着荆棘，不觉得痛苦，有泪可落，却不悲凉。”这段话是冰心老人对白衣天使的诠释，也是对护理工作的最好解说。

身为一名护士，当听到别人称赞我为白衣天使时，我为自己的职业感到骄傲。四季轮回，岁月如梭，回首自己这些年来在护理岗位上度过的每一个日日夜夜，所做的点点滴滴，我感慨万千。这些年来我深深地体会到：护理工作在苦和累中描绘高尚、铸造辉煌。

在烧伤科病房里，创伤的折磨，手术的伤痛，处处可见我们匆忙的身影。诚信所寄，性命相托，我们需要用关怀化却伤痛的痕迹。作为一名烧伤科的护士，我深知自己工作的重要性，也深知自己在病患心目中的重要地位，我知道广大的病员需要我们，需要我们的护理与帮助，需要我们的关心与爱护，需要我们细致入微的体贴，像家人一样的照顾。所以，我告诉自己，要像南丁格尔女士那样，时刻保持充满慈爱的心。

诗人泰戈尔曾说过：“天空中没有翅膀的痕迹，但我已飞过！”烧伤科的护理工作没有轰轰烈烈，却写满了简单而又平凡的爱。

炎炎夏日，在烧伤科病房，作为护士，需要在远红外烤架下护理生命垂危的患者，观察随时可能发生变化的病情，执行各项操作，往往几分钟就是一身大汗，可是在这样的环境下，大家一站就是几个小时，每天如此。当我们看到那些患者把生命托付给我们的无助眼神，当我们看到自己用百倍的努力把一个个垂危的生命从死亡线上拉回到生命的春天时，面对那些失而复得的生命，那些来之不易的欢笑，我们会感到欣慰，我们会感到无憾，我们更会感到无悔。

要做好每一位患者的护理，既要技术操作到位，又要做好心理护理，同时还要积极与家属沟通。因为烧伤都是突发事件，多数患者及家属难以接受，情绪激动，经常对我们发脾气。纵使受了委屈，我们依然用灿烂的微笑、耐心的解释和认真周到的护理感动着他们。我们知道：这微笑是阳光，能减轻患者的疼痛；这微笑是雨露，能滋润患者的心灵；这微笑是翅膀，承载了千万个家庭健康平安的希望！

还记得那次在豫北某市，一场无情的大火威胁着老百姓的生命，情况万分危急，一批严重烧伤的患者要来接受治疗。接到指令，大家立即做好抢救准备，不分白天黑夜奋战在一线，顾不上喝水，顾不上吃饭，守护在患者床边。汗水与病人的血水、脓水交汇，身上的衣服顾不上及时更换，干了湿，湿了干，直到这批病人病情陆续稳定时，过度透支的大家才松了口气。每一次的抢救，对于护理人员来说都是一场战役。烧伤科的护士姐妹们就是这样，在烧伤科病房这块阵地上日复一日默默地奉献着，谱写着生命之歌中最高亢的旋律。

时间就是生命，病人的需要就是命令。由于烧伤病人常常是急诊入院，所以经常需要加班加点工作。科里只要急诊收入危重病人，或者成批的烧伤患者，不管是中午还是深夜，是寒冬还是酷暑，一个电话打来，大家总是第一时间赶回病房进行抢救工作。常常一干就是十几个小时。问起姐妹们最怕什么，她们说：“最怕护士长打来电话！”护士长从不轻易给我们打电话，就连放长假想问候一声，都不忍心。因为，大家听到电话铃响，往往第一反应就是：会不会是哪里出现突发事件，又来成批病人需要抢救，要不要马上赶去医院？我们的每一根神经都会随着电话铃声紧张起来。一旦真的有情况，不管是谁，不管在哪里，也不管是什么节假日，只要护士长电话打过来，我们都会在第一时间赶到。

斗转星移，寒来暑往，如今我在护士的工作岗位上已耕耘了整整十个年头。十年，几千个日日夜夜，可在这寂静的夜晚我细细搜寻，却找不到走过的痕迹。是啊！护士这份工作太普通了，普通的许多人都忘记了这个职业，护士工作太琐碎了，琐碎的好象自己什么也没做。护士工作太辛苦了，辛苦的许多人都不愿从事这个职业。可是正是我们这些普通人，默默的奉献自己的一份关爱，一份汗水，一份真情，换来的却是千家万户的幸福和健康。

姐妹们，我们要感谢我们的职业，是它让我们知道如何平等、善良、真诚地对待每一个生命，是它让我们理解了活着就是一种美丽！我们要感谢我们的职业，是它让我们懂得了如何珍爱生命，明白了平凡就是幸福，奉献让我们更加美丽。让我们在护理这个平凡的岗位上，展示新的风貌，创造新的业绩，让青春在白衣下焕发出绚丽的光彩。