警察工作失误检讨书

警察工作失误检讨书（精选6篇）

警察工作失误检讨书 篇1

中层领导给高层领导的检讨：

各位领导，各位主编及主管们，好

近期购房中心问题频现，从内容更新到客户活动报道，失误不断，投诉不断，也因此造成了很多的不良影响。

我不想以监督不力来解释这些失误的原因，监督不力固然存在，但这些失误的背后还存在着更深层次的问题。究其原因，并不是培训不到位，也不是规则制定不到位，更多的是在工作中的懈怠、重视度不够、责任感缺失等众多原因造成的，而我作为购房中心主编，不能及时发现并制止购房中心成员这种不良情绪，甚至在有些时候对这些行为存在一定的放纵，实属失职，我在此做出深刻检讨。

当然，检讨不是目的，解决问题才是最终目的，在此我做出以下承诺，也请各位领导和各位主编随时监督指正：

1、严格执行以往制定的各项规范制度，包括后台制定的部分及购房中心单独制定的部分；

制定规则是为了更好更高效的完成工作，而不是作为摆设或者给别人看我们的规范有多完美，既然对工作画出了框，我们就要严格执行，把规范当成工作的标尺，不存在任何的弹性和可宽松的部分；

2、监督到位，不纵容一丝一毫的“小”问题，该严惩时需严惩，要为自己所做的每一项工作内容都负起责任；

3、从我做起，不让懈怠情绪蔓延，摒弃为了完成而完成的工作态度，重视工作中的每一个点；

4、以“严谨”作为座右铭，楼盘无小事，不严谨不足以做完美，不严谨就代表着工作会有漏洞和失误，而我们的目标不是完成，不是不比搜房差，而是要做到最好；

这不仅是我的承诺，也是购房中心所有成员的承诺，我们会用我们的行动来完成这个承诺。

低层领导给中层领导的检讨：

领导好，同事好。

在上周星河御城的活动报道中，我发布的文稿不符合规范，对此我做出深刻检讨。作为日常工作的基础部分，我没能给予足够的重视，这是我的失职。我将在以后的工作中以更严谨的态度去对待。

对于购房中心更新问题频发，无论是作为组长还是主管，我都难辞其咎，在此做出深刻检讨。同时我希望我的同事能够摆正态度，积极的对待工作。拿出你最优秀的一面去面对她，成为 大家学习的榜样，羡慕的对象。

最后，更新完之后，我希望这个页面她在你自己心中已经达到完美了，再让我检查，感谢！

底层员工给上级做的检讨：

感谢领导以及同事在繁忙的工作中抽空浏览我的检讨

周末客户活动报道必需添加的三要素在入职培训时已然提及，然而此次新闻报道却未按要求进行，不得不说这是我个人工作的极大失误，辜负了领导的期待与信任与同事的关心与帮助。任何错误的发生都是长期以来某个工作问题积累的最终体现，反思自己确实在过去存在放松要求作风涣散的情况。在错误已是既成事实的情况下，我深知任何借口都是多余的，只能让自身的愧疚层层叠加。在领导与同事的帮助下，我及时地改正了错误，也将活动报道三要素铭刻在心，并下定决心在日后的工作中提起十二分仔细，切实按照工作细节要求完成活动报道，杜绝类似错误的再次发生。

在此我怀着愧疚的心情递交这份检讨，以反省我上周末对客户活动报道文末未添加模板元素出现的失误。回顾过去这段时间，我在工作上的确存在松懈，没有严格按照模板规范执行，导致工作出现失误，再说任何借口都是多余的。今后在工作上应该严以律已，对自己严格要求！增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性

在此，我在做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢，感谢你们及时纠正了工作中的错误，避免了以后类似事件的发生。除了感谢之外，并在此保证：1，在这件事中，我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。对公司的规范学习和执行不好，以后认真学习公司的规范，做一名合格的员工。

2，以后工作中认真履行的岗位职责，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要积极表现，多和同事、领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献

3，由于个人工作疏忽，带来了麻烦，影响了公司或部门的形象，以后要积极改正亡羊补牢，狠抓落实。

4，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误，把今后的事情加倍努力干好。我已经意识到我的错误了，而且认识到了此次错误严重性。我知道我那天确实是太马虎大意了。我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。请领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大的进步！希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服我的缺点，改正我的错误。我在此进行了十分

深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。我也会向你保证此事不会再有第二次发生。

尊敬的领导：

本人赵永红，对上周末保利活动专题出错作出以下深刻检讨：

上周末，我参加的保利花园客户活动，在之后报道中，出现两个错误：一是焦点幻灯图字体不规范。对此，请允许我先做出解释，我的电脑工作文档里一直存有新闻主管回洁钰在搜狐焦点群里分享的幻灯规范，在制作焦点图时，我也一直以这个规范为标准。然则，不知是哪一次出错了，幻灯规范的字体被修改错误，而我对此一直未有察觉，所以在此之后的幻灯图一直制作有误。当然，这不是我工作失职的理由。作为编辑，我本应该十分了解幻灯图的所有细节，而不是单纯地只依赖模板。所以，在今后的工作中我一定避免再出现这样的错误，做到更细致去了解工作的细节，破除模板迷信。

二是没有按照公司要求，在专题中添加搜索栏及会员招募等元素。这个错误的出现是最让我痛心疾首的。因为不是不知道，而是自作聪明的不为之。三元素初出来时，我不管做活动专题还是楼盘专题都会添加，然则后来一再地看到很多同事的活动专题没有添加，就自以为是的认为活动专题不需要添加，既没有找出原来的邮件去确认，又没有向主管去求证。这是我犯的最严重的错误，不该以别人的标准去放纵自己，而这说白了就是自己内心的“懈怠”在作祟，责任感不强，工作上存在投机取巧的侥幸心理。今后工作当以此为警醒，万不可再存侥幸心理。

另外，我觉得我的例子很有典型性。目前我们的活动专题存在很多不规范的地方。所以希望领导能发一封邮件，给所有人一提醒。有则改之，无则加勉。

警察工作失误检讨书 篇2

不因害怕失误而畏手畏脚

“少做少错”副作用大

避免失误的方法很多, 比如开始以前计划的更周密, 过程中更加认真, 事后及时总结, 这些都可以让我们减少失误, 但在众多减少失误的方式中, 有一种最不值得尝试, 那就是“少做少错”, 却又经常从职场新人口中听到。大家都是从懵懵懂懂的混沌状态中走过来, 非常能够体会其中的无奈意味。作为职场新人没有经验可以依赖, 再简单的工作都是陌生的, 一项工作几遍流程跟下来可能还是掌握不了里面的力道, 稍有一点儿新情况出现就把失误引来。

和许多人一样, 我刚工作时也是用这种方式减少失误, 因为再小心翼翼, 还是会经常出错, 即便领导不说什么, 自己也感觉面子上挂不住, 心里更是挫败感巨大, 一听说出错了就很紧张, 以至于到后来可干可不干的就不干, 必须要干的也尽量少干, 挑简单的干。这么做看似是出错少了, 自我感觉也良好了, 但副作用却很大。如果从别人的角度看, 你其实是在对工作消极应付, 积极逃避, 挑三拣四, 出错少倒被盖住了, 给人留下消极的印象。而且, 用“少做少错”的方式如同饮鸩止渴, 是用成长的代价为现在的表现买单, 对自己的成长是很不利的, 因为有些错真的是现在不错, 以后也要错, 不亲身经历就不会形成免疫力, 畏手畏脚的什么都不敢做, 对工作的了解自然就难以深入, 更会失去很多学习的机会。是新人的时候, 出点儿错大家基本都不会太过计较, 但如果推迟成长的过程, 变成老人儿了还在犯新人才犯的错误, 那就不太说得过去了。职场中经验的积累, 个人的成长其实就是一个试错的过程, 经历的多了, 出的错多了, 思考的多了, 对各个环节有可能出现问题的方式才会有更深刻的认识, 做的准备也会相应地更充分。

现在我也开始带新人, 在他们眼里我已经是老人儿了, 但还是会出错。我最大的体会就是, 出错会越来越少, 但不会彻底消失, 而且, 随着经验的增加, 出现的失误会越来越难以预料, 也越来越难解决。有段时间, 我总在纠结不能完全把失误消除, 投入了很多的成本和精力, 失误还是会不经意跳出来, 打乱你前期的安排。在一番痛苦的思索之后, 我慢慢理解了, 职场不可控的随机因素太多, 而且时间和成本不可能让你逐个把它们都找到, 并为每一种情况都做好准备, 所以, 不要再为失误而惴惴不安了, 大胆去尝试, 去体会工作的方方面面吧!

没有失误, 不是工作的全部

你对失误的容忍度是多少?我经常问那些刚工作的新人, 大部分人都会告诉我, 他对失误的容忍度即使不是零, 也是无限趋近于零, 这就像我们对待考试的态度, 我们的目标就是满分, 或者说无限趋近于满分, 它的另一种解释就是减少失误是考试的全部。

很多人不由自主的, 甚至是毫无察觉的把这种认识带入了工作中, 不能说完全不好, 但很容易让他们认为工作的全部内容就是如何减少失误, 工作表现好坏的最高衡量标准就是没有失误。我原来也这么认为, 以为职场成熟的标志和学习优异的标志是一样的, 那就是出现的失误越来越少, 等到没有任何失误了, 职场的表现也就满分了。为了可以达到满分的标准, 我把工作流程记得烂熟, 每一步都按要求认真的完成, 即使发现有什么更便捷的方式也忽略不计, 因为, 按部就班是最安全的工作方式。

这样做虽然失误几乎为零, 但问题却接踵而至。想工作中的所有操作都有章可循, 绝对是一厢情愿。能够明确的只是一小部分, 而且还都是简单工作, 大部分工作都是模糊的, 可能原来处理过, 但每次都会有新情况出现, 相信大部分人的工作状态都是如此。如果你做的工作全部都有章可循, 没有任何出乎意料的地方, 我敢断言, 你的工作肯定是最基础、最简单的, 而你成长的方向很可能就是更加模糊的工作状态, 这就意味着以前的操作只能是参考, 而不能完全照搬。如果以没有失误为工作的全部, 采取最保守的方式来完成工作, 失误的几率虽然降低了, 但可能工作的真正目标并没有实现, 比如说提升销量、扩大市场占有率、提高投入产出比, 这些才是很多地方追求的真正目标, 没有失误, 或者将失误降到最低只是实现这些目标的保证。

所谓瑕不掩瑜讲的就是这个道理, 只要工作的目标实现了, 有些小的瑕疵也是可以的。先完成工作, 再追求没有失误, 绝对完美, 如果顺序颠倒了, 稍有失误、稍不完美, 就停滞不前, 或者南辕北辙地躲避失误, 会让我们失去方向。正确的做事和做正确的事的理论在这里也同样适用, 并不是说每件事都做的很正确结果就一定是正确的, 反过来, 如果是正确的事, 做的不是绝对正确也没关系, 以后慢慢改进, 但工作目标没有实现, 即使每一步都走得很漂亮, 也是不可以的, 因为, 大的方向已经错了。职场新人一定要记住, 减少失误不是工作的全部, 只是工作很重要的一个方面。

创新与精准同样重要

职场新人在熟悉工作以后, 如果想要有所发展就要有所创新, 但创新的比重越大, 失误的几率就越高, 创新和精准绝对是一对矛盾, 此消彼长难以调和, 却又相辅相成不可分离。不管是处理模糊的新情况, 还是改进原来的工作, 都需要创新, 创新就要尝试, 就会出错, 但我们很多时候的创新, 虽然导致了失误的增加, 最终的结果还是会把工作引向一个新的水平, 或者更加精准。而且, 你不想将自己置于这种状态下也是不现实的, 分配了模糊的工作就不去做, 原来的工作就是维持没有提升, 这在工作中都是不可能的。有段时间, 我因此很苦恼, 既想保证精确不失误, 又想改进原来环节中不合理的地方, 但鱼与熊掌真的不太容易兼得。让我不得不重新思考, 精准不失误是不是衡量工作表现的最高标准, 是不是一个人职场成熟的唯一标志, 答案当然是否定的, 如果这么认为必定是片面的。

作为新人因为没有太多程式化思维的束缚, 更容易发现工作中可以改进的地方, 为自己崭露头角创造条件。如果你的工作本身就是非常需要创新的, 不创新就难以实现工作目标, 那就更应该放开创新的脚步, 练就创新所需的胆商, 将重大失误的风险掌握在可控范围内, 循序渐进地有所突破。我曾经看到高精尖领域的一位领导说过的一段话, 他说, 他在工作中从来不要求下属保证万无一失, 那是领导没有担当, 让下属承担所有的风险, 那会阻碍科研的突破。每想起这句话, 我都很受触动, 高科技领域即是要求精准最严格的领域, 又是以创新为根本的地方, 他们尚不能保证万无一失, 我们在平时工作中也不能因为躲避失误而放弃创新。

当然, 我们不怕失误, 不是说我们在工作中就可以错漏百出, 而是不要让对失误的惧怕束缚了我们创新的思维。如果你留意一下身边的成功者, 你也许会发现, 他们既是成功者同时也是失败的集大成者。我们要想在工作中有所建树, 就要处理好失误和创新的关系, 不能偏废, 更不能认为没有失误就是成熟。

不因可以犯错而粗心大意

因为害怕出错畏手畏脚不可取, 但也不能觉得自己是新人出错了也没关系, 对失误放任自流的态度同样不可取。我们工作经验有限, 出现失误的频率高一点儿情有可原, 但不是所有的失误都会被原谅, 所以, 不要一听职场允许失误就对工作不认真不上心。如果刚进入职场就浑浑噩噩的混日子, 自以为是占了单位的便宜, 其实, 是浪费了自己的年华和机会, 影响了自己的职业发展, 如果再扩大一些, 对整个人生都是一种损害。

不是所有失误都会被原谅

被原谅的失误很多, 但有一种失误即使再小, 也不会被原谅, 那就是因为不负责任工作态度导致的失误。许多刚进入职场的同学都以为不被原谅的肯定都是关键环节的重大失误, 平时的一些小失误不会怎么样。失误的大小只是判断的一方面, 因为什么导致了这种失误的出现才是主管们最关心的, 如果是意外情况所致, 即使影响比较大, 一般也不会追究责任, 如果是因为粗心大意导致的失误, 即使影响再小, 主管们也会不太舒服。

也许是因为刚刚工作, 还没有进入工作状态, 许多人只是把工作当成任务, 而且是让人很痛苦的任务, 总是想匆匆地做完。这样完成的工作, 出错的几率自然就会提高, 和经验是否丰富的关系并不是很大。很多新人以为别人不知道, 自己可以躲在职场新人没有经验的保护伞下任由工作杂乱无章地进行, 其实, 当你把距离最后期限还早的工作急急忙忙交差, 就开始在网上购物聊天, 或者无所事事地发呆, 周围同事很快就会发现你的工作状态是什么样的。没有失误还好, 如果还总是小错不断, 即使大错不犯也会让你的职场形象大打折扣。如果一开始就给人留下了工作应付不认真的印象, 以后是很难扭转的, 即使失误真不是自己的责任, 别人在以往印象的作用下也会首先觉得就是你的问题, 这对职业发展和职场生活是很不利的。

认真是必须具备的工作态度

很多人跟我说, 他们也不想这样, 也想把工作完成得漂漂亮亮的, 但自己按部就班完成工作以后发现还是有很多小瑕疵, 甚至是让人难堪的错误。这让许多人觉得自己经验不丰富, 对工作不了解, 即使再努力地避免失误都是徒劳, 失误还是会不断找上门来, 既然好好干也是这个结果, 不如应付应付混日子。如果这么想明显是让失误带入了恶性循环, 怎样在新人阶段减少失误, 以及失误对心理的影响, 开启职场生涯的正循环, 这是职场新人应该好好考虑考虑的。

虽然刚工作在经验上没有老人儿丰富, 但避免失误也不是没有办法, 可以用认真再认真的态度来抵消掉经验的不足, 并在这个认真工作的过程中积累更多的经验。认真不是心里想想就可以了, 是要有认真的心态更要有认真的行动, 很多新人说自己很认真, 很有可能只是有认真的心态, 而行动方面还不够。把前辈交待的每一步都做好, 还不够吗?回答当然是不够, 不然就不会有那么多的问题出现了。这种交待多数是正常条件下的操作方法, 但工作的随机因素那么多, 进程的发展又是纷繁复杂, 稍有与前提条件不符, 就会让你走入歧途。那该怎么办呢?

回想我接触过刚入职就很精准的人, 他们有一个共同的特点就是功课做得很多。你没给他什么事的时候, 他就很留意你处理工作的方式, 认真的学习;当你给他工作时, 他会尽可能多的思考每一个步骤出现的可能, 以及怎么样处理才会更好, 他甚至还会因为某一项工作研究很多相关的材料, 把来龙去脉都搞得很清楚。虽然你看到他也是一步一步地工作, 其实, 他们已经不像其他新人那样靠简单的几招几式来应对了, 而是用很深厚的准备来做简单的工作。有了这种厚积薄发的工作状态, 再加上新人的工作一般都不太复杂, 精准完成也就不难了。

因为认真而引发的投入很值得

有人也许会说, 这种笨办法我也知道, 但我就是不用, 太认真太投入不值得, 如果有简便的方法倒可以试一试。用简单的方法保证工作的精准这当然好, 也应该是工作努力的方向, 但如果没有捷径可以走就待在原地, 也不是个好选择。想要吃透工作的方方面面, 恐怕没有太简便的方法, 不可能一夜之间就对工作了如指掌了, 还是要一点一点的来, 其中的投入与付出自然也必不可少。

这种投入值不值得, 看看那些认真工作的人在职场取得的成就, 答案就自己揭晓了。认真的态度, 精准的工作, 为你树立良好的职场形象只是一方面, 深层次的益处可以让你比别人积累更多的经验。因为, 你想把工作做好, 就会自发地为完成工作做更多的准备, 就会扩大接触的广度, 也会增加思考的深度。这就是为什么同样是工作三年, 有的人还显得很青涩, 有的人已经很老练了, 在别人看来这就是能力潜质的显现。认真的态度会循着这个路径, 带来更深远的影响, 如果有提升的机会, 必定要落在那些有能力的人头上, 他们的职场发展也会由此进入快车道。

新班主任工作失误谈 篇3

一、缺乏宽容之心

初任班主任,总是希望将班级管理的井井有条,学生不犯或少犯错误。于是便对学生要求得非常严格,学生偶有小错,便抓住不放,从来不给学生机会。久而久之,学生便会产生逆反心理,遇到事情就和班主任对着干。“人非圣贤,孰能无过,过而能改,善莫大焉。”就算是圣贤也会犯错误,何况学生呢?班主任要耐心的对学生讲,老师允许他们有这样那样的不足,也允许他们犯些小错,同时希望他们也允许老师有不足,但大家都不要经常犯同样的错误,因为一个人老在一个地方跌倒是不可救药的。班级里虽偶尔有迟到等轻微违纪现象,仅仅是表面现象,大家本质上还都是好的。这样大多数学生也渐渐的学会宽容别人,有时班主任哪里做的不好,或想得不够周到,学生会站出来帮助班主任,一旦他们自己有了违规的事情,也会主动上门请罪。

二、少用了“甜言蜜语”

美国心理学家威廉·詹姆斯研究发现: “人类本性中最深刻的渴求就是受到赞美。”人都愿意和赏识自己的人在一起,那样会心情愉快、信心倍增,他会喜欢给他赞赏的人,喜欢被赞赏的那件事、那门科学。如果班主任对学生不能经常用一点“甜言蜜语”,而一味用严肃的面孔、正经的语言去和学生交流,其教育肯定是难以取得成效的。其实,在真正热爱教育事业的教育者眼中,每一个学生都是可爱的。

三、不能对学生一视同仁

在现行教育制度下,教师容易按学生成绩将学生分为“优生”与“差生”。总是喜欢袒护优生,鄙视差生,总是喜欢袒护优秀生,鄙视差生,这种“变通”的眼光会导致优等生越来越骄傲,同样也会使差生失去信心。这样一个不公正的班主任,怎能让学生信服呢?“王子犯法,与庶民同罪”,这样班主任心中的那杆天平才会有价值。对待学生一视同仁,此乃班主任树立形象的制胜法宝。

四、忙于事务多于筹划决策

许多班主任老师整日忙于琐碎的事务,甚至事必躬亲。班主任的工作方向就是要引导学生进行自我教育管理,若班主任整日忙于琐碎的事务,那么班长、生活委员、体育委员是干什么的?那么多学生是干什么的?班主任的事必躬亲到最后不仅仅是一个班集体只有一双手,一个大脑的问题,更主要的是会造成学生的疏懒、怠惰、依赖他人、缺少创造性。事实上,许多事务是学生自己可以处理好的,班主任老师应该本着一个原则:学生能干的事,老师绝对不干。也只有这样,学生的自我教育管理能力才能实现。

五、对学生处罚多,谈心少

教师处罚学生要就做到寓教于罚,重教轻罚,对犯错误的学生实施一定的处罚,是教育和管理的必要手段,但必须清醒的认识到,处罚仅仅是一项手段,教育才是真正的目的。待犯错的学生,过多的责骂,会伤害他们的自尊心。如果班主任突出正面教育,把严格要求与尊重学生人格有机结合,真正做到“动之以情,晓之以理”,多谈心,少处罚,及时注意发现他们某些方面的闪光点,给他们闪光的机会,培养他们的自尊心和上进心,就能促使他们树立信心,抬起头来走路。

工作失误检讨书 篇4

尊敬的领导同志：

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。

我可以说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展情况着实地向了领导汇报。给公司造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

但此次我通过自我反省，必须找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

1、针对我的责任感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情应该亲自过问，不论处理的好坏，都应该给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时间提高自己的学习和专业水平，同时保持工作的细节。

2、我今后做事情必须严格要求自己，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自己的工作做好做精。

通过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。

工作失误检讨书 篇5

从十月x日防火处下发的“大排查大整治”工作排名情况通报后来看，我大队未完成临时查封任务，也未办理行政拘留案件，首先向领导致以诚挚的道歉，在此特向领导做深刻检讨。

自开展“大排查大整治”以来，我大队对此高度重视，在支队领导的督导和关怀下各方面工作顺利展开，取得了良好的成绩。支队的“每周一排名，每月一通报”活动的积极措施促使我大队在工作中较之前更加认真、谨慎，大队全体团结一心能较好地完成工作任务。但是不得不承认时间一久工作开始有点懈怠，对于上个月下半段未完成的工作任务，虽然也有地方单位不予配合、故意“唱反调”的因素，但是最主要的还是我大队在工作开展中不够严谨，对自己和对他人放松要求，没有保持好工作的高压态势，现向领导保证：

认真结合《全省深化消防安全“五大”活动开展“清剿火患祸患”战役工作方案》，切实加大消防执法力度，认真履行岗位职责，做好职责范围内领导交予的工作任务，并用足用好法律手段，对违法行为一律严格依法处理，始终保持清剿火灾隐患的高压态势。对于此次未完成的工作任务我还将进一步深入总结，深刻反省，把之后的工作努力加倍干好，请领导放心!

工作失误检讨书 篇6

你好！

本人徐某对xxxx年7月26日晚在岗裸睡事件作出检讨，本人深知做为秩序管理人员，在岗睡觉后果严重，裸睡者更严重。但请领导听我对此次事件的解释，本人先解释睡觉原因。

因这几天下班后主任您要求每个宿舍都需要整理，因我宿舍就我一人上夜班所以就我一个人整理，您是知道得，我有舍友四人加我五人，我七点下班，洗完澡衣服就到八点了，您却还要我帮同事整理被套，还要叠豆腐状得，本人经一番努力终于在十二点半完成任务，但因体力消耗过大，本人于一点整到饭堂吃饭，在一点半回到宿舍，正要休息可是您又来了！你又说在把宿舍卫生搞一下，我忍不住问了下，今天是什么日子，您回答：总部派人来检查。我无语，你走后我在五点半终于搞完。刚准备睡觉，可是又到吃饭时间了！我在六点回到宿舍，王督导来了，他说领导今天不来了，我彻底无语！！我一直到到十一点上班才回过神来。

于xxxx年7月27日凌晨五十二分被巡逻队同志发现，被捕…因当天本人为完成主任分配得任务所以没休息好，还请主任您明察啊！至于裸睡纯属误会，我只是将上衣和外裤脱掉而已，此不能视为裸睡！

我知道以上理由都不能作为借口…但请上级领导在给我一次机会！本人以后绝不在犯同样的错误！致此敬礼检讨人：徐某xxxx年7月27日就这样一份检讨书！！！

此致

敬礼

检讨人：