警察2012年度工作总结

警察2012年度工作总结（通用15篇）

警察2012年度工作总结 篇1

第三季度的工作在各级领导的关怀和同事们的支持下，积极肯干、兢兢业业，比较圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现总结如下。

一、注重学习，不断提高政治文化素养

1.强化理论学习。做为一名看守所警察就是要严格要求自己，做到无私奉献、吃苦在前、享受在后。同时，自己也明白自己职业的政策性强，与各种违法行为及阴暗面接触多，面临形形色色的考验，没有很强的党性和法律知识，就难以成为一名合格的监管民警。只有不断学习，不断提高自身的政治理论水平，经过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验、心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，才能推动自身素质不断得到提高，与时俱进，不断适应新形势，新情况。第三季度以来，我认真学习了党和国家制定的各项方针、政策。再次对《党章》进行了全面、认真的学习，明确了新《党章》在重要战略思想、重大理论观点和重大工作部署等方面体现出来的重大创新，更加坚定了自己的革命理想信念。

2.积极_的训词精神以及“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动的理论精神。提高自身各项业务素质和水平，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。

二、踏实工作，认真完成各项工作任务

1.落实监管措施，确保监管安全。能积极地协助所领导展开工作，努力维护稳定的改造秩序，顺利确保了“三无”目标的实现。同时也使自己受到了很好的锻炼，自觉在能力上有了一定的提高。

2.廉洁自律，规范执法。在工作中能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真遵守监管场所制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量。对自己严格要求能够做到对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明。自觉地维护国家机关的工作形象，坚决将“两个维护”、“四个意识”，始终贯穿到工作和生活当中。

三、存在问题和不足

回顾第三季度以来的工作学习虽然说取得了一定的成绩，但也总结出一定的不足。比如，亮点性的工作开展的不多，有些工作协调的不是十分到位，这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习，及时改进。

在接下来的一段时间里，自己有决心继续深入学习“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿的重要思想，认真贯彻实践训词精神，努力提高思想觉悟和业务工作水平，为实现稳定的监管改造秩序，贡献自己的力量。

警察2012年度工作总结 篇2

本刊讯2011年12月27-28日, 中国电信四川公司召开2012年工作会。四川省政府副省长黄小祥出席会议并讲话, 总经理杨国光代表省公司领导班子作工作会主题报告, 书记刘红建作大会总结。省市县及区域营销中心三级公司领导、省公司部室负责人共三百多人在省公司主会场参会。

黄小祥在讲话中, 首先代表省政府, 对四川电信各级企业多年来坚持融入中心、服务大局, 为四川改革、发展、稳定事业作出的重要贡献表示了衷心的感谢, 向四川电信2011年连续第12年全面完成集团目标任务所作出的艰苦努力表示了肯定。

他表示, 省委、省政府一贯关心、支持电信事业的发展, 希望四川电信在新一轮西部大开发和加快建设西部经济高地发展要求下, 抢抓移动互联网发展黄金机遇, 以智慧城市、光网四川引领综合信息服务, 充分整合电信技术、业务、产品和服务优势, 在推动四川实施经济转型、产业升级、城市提升和民生改善的同时, 实现企业经济效益和社会效益的有机结合;系统做好基础通信网络保障工作, 有力承担社会责任;领跑高新技术, 抢占西部信息高地, 为促进四川经济社会发展, 为维护四川社会稳定团结作出更大的贡献!

警察2012年度工作总结 篇3

中国南方电网有限责任公司

中国煤炭地质总局

中国兵器装备集团公司

中国铁路工程总公司

中国石油天然气集团公司

中国冶金科工集团有限公司

鞍钢集团公司

中国移动通信集团公司

中国兵器工业集团公司

中国节能环保集团公司

中国南车集团公司

中国通用技术（集团）控股有限责任公司

武汉钢铁（集团）公司

中国核工业集团公司

天津市国资委

中煤平朔集团有限公司

中国南方电网广东电网公司

重慶机电控股（集团）公司

中国南方电网云南电网公司

中国兵器装备集团长安汽车股份有限公司

中国兵器工业集团内蒙古第一机械集团有限公司

中国中铁五局（集团）有限公司

中国兵器工业集团内蒙古北方重工业集团有限公司

中石油大庆石油管理局

中冶科工中国十九冶集团有限公司

中国中铁八局一公司

中国远洋中远船务工程集团有限公司

中国一汽解放无锡柴油机厂

南桐矿业有限责任公司

中国南方电网广西电网公司

中国中铁五局六公司

中国兵器装备集团重庆大江工业有限责任公司

中国兵器装备集团重庆建设摩托车股份有限公司

鞍钢集团攀枝花钢铁（集团）公司

优秀个人：（80人）

丁利生 马修洁 马智宏 孔迎春 孔 政 文 苹 毛小民 王 丹 王文有 王权汉

王 琳 王亮云 王晓彦 邓 鑫 卢 滢 甘虹剑 乔 芳 刘小强 刘向锋 刘 炀

刘建军 刘保安 刘翥骞 华月强 华承涛 江爱群 纪伟威 齐艳民 余长火 季 明

宋均华 张斌华 张 森 张青虎 张嘉国 李永杰 李建军 李 林 李春光 李洪福

杨文涛 杨树斌 杨 晖 肖明泽 邵艳娟 邹乐文 陆劲松 陆鹏飞 陈 冬 陈敬宁

陈 蓓 周小霞 庞顺泉 欧阳敬芝 苗 蔚 范和平 柳 旭 胡庆华 贺开伟 赵幼华

赵 伟 赵 军 钟 声 钟 玲 凌 钰 徐文红 徐向东 徐海燕 高立胜 曹钢材

黄 源 曾令康 谢玉先 谢永彬 谢维贵 鲁宝安 解明学 赖晓敏 谭亚夫 戴品华

公安警察年度个人工作总结 篇4

一、认真学习政治_，努力提高自己的_觉悟和政治_水平。

注重学习马列主义、__、__和党的基本_、基本路线、基本政策，自觉实践 “”重要_，坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终做到政治信念坚定，不断提高自已的政治敏锐性强，在政治上、_上、行动上同党中央保持高度一致，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在_上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽_侵蚀。

二、强化_和业务学习，努力工作，按时完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“”重要_，努力做好本职工作。认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。对领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。执法办案中始终做到秉公办事，为人诚恳，公道正派，清正廉洁，言行一致。工作中坚持深入基层，深入实际，调查研究，讲实话、办实事、求实效，切实增强工作的针对性，对每一项工作都以认真负责的态度有布置、有检查、有落实。在实践中不断充实和完善自身的知识结构，做到工作和学习两不误，两促进，做到_联系实际，将所学_充分运用到实际工作中。

三、清正廉洁，无私奉献。

始终坚持严格自律，廉洁勤政。严格遵守公安部“五条禁令”、积极参加各项_、作风教育整顿活动，切实加强自身政治_、_作风、业务知识和执法水平。自觉保持艰苦朴素的传统作风，认真遵守党和国家的法律法规以及社会道德规范，自觉把自己置于组织、群众的监督之下。

2012年终交通警察工作总结 篇5

回顾一年来的工作，我在思想上、工作上、学习上取得了很多的进步，现汇报如下：

思想上：始终与党中央保持高度一致性，牢固树立法制意识和服务意识，尊重服务群众，虚心接受人民群众的批评和监督。工作上：我严格遵守队里的各项规章制度和纪律，服从命令，听从指挥。在工作中勤勤恳恳，保质保量完成上级下达的任务。学习上：我认真学习了《道路交通安全法》等专业知识，坚持学习，不断提高自己的理论水平。尊重领导，团结同事，积极参加单位组织的各项活动。

今后，我将更加刻苦学习，勤奋工作，再接再厉，在自己的岗位上为和谐社会贡献一份力量。

学习十八大报告精神心得体会

我队组织观看学习了CCTV十八大直播，通过学习十八大会议精神，感触颇深。这是一次胜利的大会。十八大总结了党的十七大以来５年的工作，回顾总结了改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。胡锦涛同志在党的十八大报告中从历史和时代的高度出发，科学地总结了过去５年的工作和党的十三届三中全会以来基本经验，深刻阐明了我们党在新世纪坚持举什么旗、走什么路、实现什么奋斗目标等重大问题，对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署，是我们党团结和带领全国各族人民在新世纪新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。

在十八大报告中，胡锦涛同志的报告高屋建瓴，立意高远，内涵丰富，重点突出，思想深刻，是一篇马克思主义的纲领性文献。报告全面系统总结基本经验，是我们党理论创新的重要成果，标志着我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律认识水平的进一步提高，对于党和国家事业的发展具有长远的指导作用。

第一、学习贯彻十八大精神，首先要准确把握十八大的基本精神，这是学习和贯彻的前提。中国特色社会主义理论体系是十八大的灵魂。科学发展观，是中国特色社会主义理论体系的重要

组成部分，“科学发展观”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器。是我们工作必须长期坚持的指导思想。确立“科学发展观”重要思想的重要指导地位，是十八大的一个历史性贡献。

第二、学习贯彻十八大精神，要继续把学习贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。党的十八大精神特别是胡锦涛同志的报告，博大精深、意义深远，要学习好、领会好、贯彻好，必须花更多的时间，下更大的功夫。继续深入学习十八大精神，专题研讨十八大报告中的新思想、新观点、新论断，尤其要把握好报告的主题和灵魂，进一步提高认识，统一思想，把全体本职人员的思想和行动统一到十八大精神上来，统一到“科学发展观”重要思想上来。要采取“紧扣主题、分层实施、联系实际、强化落实、加强监督”等手段提高学习效果，做到保质保量地完成学习任务。

第三、学习贯彻十八大精神，要大力发扬理论联系实际的学风。这是学习和贯彻十八大精神的根本保证，只有学以致用，坚持用十八大精神指导实践，同时在实践中不断加深对十八大精神的理解，才能真正把十八大精神落到实处。在本职方面，联系实际就是要运用十八大精神指导和推动各类工作，牢记服务阳历年宗旨；加强公安民警队伍的作风建设，保障人民群众的合法权益不受侵犯；增强服务意识和忧患意识,不断适应人民群众对公安

工作的新要求，以更好的为广大人民群众提供方便、快捷、优质的服务。真正将“科学发展观”重要思想所提出的“人民群众的根本利益”落实在为人民服务的工作实践当中。十八大报告提出“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”深化改革要做到“三个坚决”即“一切妨碍发展的观念都要坚决冲破，一切束缚发展的做法和规定都要改变，一切影响发展的体制弊端都要坚持革除”。本职要坚决遵循这些教导，认真研究社会主义市场经济条件下本职发展规律，不畏艰险，解放思想，实事求是，与时俱进，开创进取。

警察2012年度工作总结 篇6

《高中作文教学中“少教多学”的方法与策略研究》已由教育部“十二五”规划课题《 “少教多学”在中小学语文教学中的策略与方法研究》总课题组审定，正式批准立项为该课题的子课题，学校同时也被认定为实验学校。现将该课题起始年度的工作情况作一汇报性总结，为的是积累经验、反思教训，以便今后更好地开展工作。

一、回顾与展望

本年度五月中旬，应地区指导中心主任、研究队伍核心研究员、县教育局教研室教研员李彦良老师盛情相邀，决定倾力加盟，遂成立课题组，并自告奋勇担任组长。认真学习研究课题的意义和价值，上报研究申请，获准立项。

七月份，学校选派科研教师，赶赴山东滨州参加课题研究开题培训会议。期间，聆听专家教授的精彩报告，感受课题研究的人文氛围，领悟特级教师的艺术魅力，观看教学高手的授课风采。同志们深深地感到，《 “少教多学”在中小学语文教学中的方法与策略研究》这一课题的开展，在当前课改形势下，不仅十分重要，而且也十分必要。

九月份，新学期伊始，课题组立即着手制定课题研究实施方案。经过多次商讨，决定把实施的核心确定为课堂教学与写作训练紧密结合，坚持能力培养为主，自主学习为先，小作文训练常抓不懈，展评环节落到实处，切切实实抓出实效。高度重视工整规范地书写汉字、努力保持卷面干净整洁这些属于形式方面的基本要求。凡此种种，不仅在实施方案中予以明确，还要在课堂教学和平时训练中贯彻落实。

十月份，组织学生积极准备辩论赛的相关工作。这次辩论赛的主体是高二年级学生。以班级为单位，经过初赛、复赛，产生参加“湟中县高中学生辩论赛” 的最终人选。四名学生都来自高二年级，指导教师也全都是高二年级的语文教师，同是也是课题组的核心研究成员。

十一月中旬，带领学生去湟中一中参加决赛。经过紧张而又激烈的比赛，最终获得集体三等奖，这个成绩与前几年相比，已经有了很大的进步。一名学生获得最佳辩手称号，一名教师获得优秀指导奖。整个过程，从初赛到复赛，从上网搜寻资料，到组织各班学生积极演练，决赛阶段从抽题指导问题设计，到模拟环境情景相互达成默契，都由学生组织主持，教师只做适当的指引点拨。最终，付出得到了回报，勤奋收获了成果。整个活动，自始至终也是对“少教多学”教学理念的很好践行。

十二月份，积极响应总课题组开展的以“弘扬厚德精神，构建幸福中国”为主题的征文活动，学生参与面广，热情度高，为今后的研究工作开了一个好头。

二、探索与实践

通过一个学期的实践探索，我们感到，学生在写作方面切切实实发生了一些变化。过去有语文学习“三怕”之说，其中之一就是怕写作文。通过训练和实践探索，我们感到第一个方面的变化是，学生普遍地消除了对写作的那种“与生俱来”的恐惧感，逐渐适应了新课程改革所营造的写作环境。第二个方面的变化是，学生写作的主观能动性有所增强。他们能够主动购买书籍，查阅资料，勤于思考，积极写作。现在学生所需的资料相对比较丰富，学校设有青树教育基金图书室，各班都有北京慈弘基金建立的读书角，藏书甚多，便于学生查阅。另外，教师的办公室里也配备了多台电脑，随时可供上网查阅，方便快捷。第三个方面的变化是，可以借助网络平台自由交流。学生的习作被挂到网上，很能够激发起他们的写作欲望，如果把这种主观能动性转化成一种自觉的行为，那么可以说，我们所倡导的“少教多学”就不仅仅只是一种理念，也不再是努 力探究的一种模式或路径，而是真正达到了“让学生成为学习的主人”的目的。

三、经验得与反思

“少教多学”之路是一条漫长的探索之路，需要我们教师在其中发挥重要的作用，教师所扮演的角色，不只是教学和引导，教师也一定要努力学习，唯有如此，方能真正融进“少教多学”的氛围和境界中去。“少教多学”是一种理想化的教学思路，说它是一种教学模式，也未尝不可。我们认为，它首先属于认识论的范畴，同时也是属于方法论的范畴。这个概念，有先进的理念可寻，有前瞻的远见可循，但在实施过程中，也要因地制宜，因材施教方为现实。

四、意义和价值

我们觉得，“少教多学”在写作教学中的探究，首先是要“多教”，最终趋于“少教”。“ 教是为了不教，学是为了不学”，用在此项课题研究及当下的课改环境中，仍然是极其先进的教育思想。

课题研究起始之年，首要任务是充分认清研究的意义和价值。我们自己一定要身体力行，脚踏实地，扎扎实实地投身教学实践。只有如此，才能真正以课题研究促进课程改革，并最终能够结出丰硕的果实。

《高中作文教学中“少教多学”的方法与策略研究》课题组

撰稿：赵邦海

警察2012年度工作总结 篇7

以党的“十七”大精神为指针, 认真贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》, 把省市区教育工作会议精神落在实处;以文化强校为根本, 扩大校园文化育人影响, 打造学校特色品牌;以校本培训为重点, 搞好分层管理, 强力推进教师专业化发展, 提高教师职业道德素质和教育教学业务水平;以科研促教研为主线, 把握科研方向, 搞好定向研究, 不断深化教育教学改革;以提高质量为目标, 努力去创建教育能给予学生幸福, 留给教师快乐的和谐教育环境, 让每一个孩子在校园生活中都能抬起头来做人, 在享受学校特色教育中自主学习, 健康成长, 去不断实现超越自我的梦想。

二、重点工作

(一) 认真学习贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和省、市、区教育工作会议精神, 领会其实质, 找准契合点, 落实在实践中。

(二) 优化教育管理, 创新教育途径, 体现文化立校, 鼓励师生敢于超越自我, 去努力做最好的自己。让学会负责, 自主发展成为民主小学的教育特色和品牌。

(三) 根据学校发展现状, 构思设计学校第三期集思想性、艺术性、实效性、特色性为一体的校园厅廊文化, 创设德育育人环境, 体现学校教育特色。

(四) 搞好校本教材的开发与修定, 有效地利用责任意识道德储蓄和点燃激情活动, 培养学生团队精神, 形成责任意识, 让学校和班级管理在大音稀声中升华到无为而治的境界。

(五) 认真落实教育部关于开展“体育、艺术2+1项目”实验工作的通知, 把它与阳光运动一小时有机结合在一起, 提高学生体艺技能和达标率, 增强身体素质和抵抗疾病的能力。

(六) 切实做好校本研训工作, 筹备“十二五”各级科研申报立项工作, 搞好省级课题“以课堂教学改革助推学校特色发展的研究”实验开题, 找准科研与教研的契合点, 通过深化课改凸显办学特色。

(七) 坚持依法治校, 文化强校, 特色养校, 加强综合治理, 保证校园安全, 提高精神文明建设水平。

三、工作措施

(一) 加强班子建设, 不断提高公信力

1.树立科学的管理意识。借鉴“以道治天下”, 因人之欲“用众人之所爱”, “举众人之所举”, 推己及人的思想。坚持以人为本, 懂得珍惜民力, 明确“用”与“养”的关系。用儒家“五常”涵养自己, 影响大家, 凝聚民心, 和谐团队。用道家思想引申管理, 去实现无为而无不为。把握民主的教育理念、管理精髓, 体现独特的管理风格文化内涵。

2.树立为学生、教师、家长、社会服务意识。努力向“四有、四高”标准迈进。既:“有成为学校灵魂的意识、有做教师的教师的本事、有学生人生导师的修养、有与家长沟通交往的能力。”“思想高出一筹, 业务领先一步, 为人谦让一份, 工作争创一流。”

3.树立校荣我荣全局意识。明确职责, 各尽职能, 编制工作责任列表, 绘制学期规划蓝图, 清楚相关应尽义务, 做到我为校荣添光彩, 校为我荣有建树。

4.树立敢为人先的榜样形象。努力做到“五带头”, 既:理论能站排头, 改革敢立潮头, 工作肯吃苦头, 奉献永在前头, 做人带出好头。发扬不怕叫板, 敢于坚持原则的精神, 注重身体力行, 善用行动感召, 放大潜移默化影响。不断增强责任感, 在主动作为、敢于担当中提高学校领导的公信力。

(二) 强化校本培训, 打造高效团队

1.加强理论学习, 增强依法执教意识。坚持每周开展一次读书交流活动, 为教师创造登校园讲坛的机会, 引导大家结合阅读讲收获, 学习案例讲感悟、联系实际讲成功、通过反思讲进取。同时, 组织教师倾听学生心声, 深入开展“教育给予学生幸福, 留给教师快乐”论坛和实践体验活动, 促使教师增长才干, 提高技能, 逐步向教育教学艺术化迈进。

2.解读民主小学校园文化。从教育理念、校风、校训、教风、学风, 到厅廊文化、特色教育等, 每周由一位领导, 包讲一个内容, 列入学校教育常规, 纳入定期工作考核。结合校内教育教学成果, 请身边教师联系实际讲自己成功的教育案例。

3.拟请沈阳师范大学及其它高校专家教授来校讲学。结合“十二五”科研立项, 举办如何做好选题、拟定方案、撰写实验报告等科研培训系列讲座;结合教师专业化发展和课改问题, 请省内专家作关于教师如何自主成长方面的专题报告。

4.加大对教师应用现代教学技术能力的培养, 在普及一般性应用的基础上, 本学期侧重对校园网络视频直播技术应用的培训, 45岁以下的教师要做到能熟练地掌握和应用这一技术。使校内优质教育资源、师资资源得到充分利用。

5.发挥市、区名师作用, 创建校园专家、名师工作室, 根据教师个人条件, 建构教师专业发展梯队, 搞好分类推进, 促进各方面能力逐步提高。通过强化校本培训, 来实现培养一批青年教师, 锻炼一批教育教学骨干, 树立一批品牌教师。

(三) 德育重在育人, 凸显办学特色

1.把培养教师、学生责任意识寓于学校和班级的教育教学之中, 努力创建一支集学生和教师融为一体的和谐团队。在课改的引导下, 达成学生自主学习, 教师主动工作, 师生共同成长的理想教育境界, 让师生在“教”与“学”的课改实践中, 体会到校园生活的幸福与快乐。

2.做好德育校本教材第二稿的使用与修改工作。让学会负责成为民主人学做“真人”的一种人生态度, 把分享快乐变成民主人的一种时尚为人品格, 让超越自我成为民主人永远的精神, 让民主小学的校园文化承载起影响学生发展的独特功能。

3.创建民主小学第三期厅廊文化。做到明确目的, 明晰思路, 体现四性, 既思想性 (内涵、养心) 、艺术性 (品味、养眼) 、实效性 (童趣、养德) 、特色性 (独道、养性) , 融教育于美化与艺术之中。

4.扎实搞好责任意识道德储蓄活动, 要坚持面向全体, 特别要关注班级中需要助一臂之力的学生, 要留给他们走向成功的希望。探索留适当的德育作业, 引导学生从自我、家庭、集体、社会实践活动中学会做人做事。

5.在点燃激情活动逐步走向常规以后, 要把它变成凝聚集体力量的重要载体。不断挖掘活动内涵, 创新教育方法, 引导学生体验成功, 找回自信, 找到新我。让被肯定成为每个学生校园生活的主页, 在追求梦想中去实现自我管理, 自我教育。

6.进一步发挥班主任工作坊优势, 提升班级德育水平。重点放在创建“和谐、文明、清新、向上小家”上, 结合校风、校训、教风、学风内容建构班级的管理理念。各班要围绕“努力做最好的自己”这一小题目, 做好特色育人的大文章。

7.关注男孩阳刚气质培养, 组织新一轮课间十分钟创意设计, 根据塑胶场地特征, 要把一些带有抗击性的运动纳入到游戏之中。使课间活动丰富起来, 让孩子们能在不经意的玩耍中, 得到体能锻炼。

8.充分发挥摇篮工程的育人功能, 把重点从只关注显性效应转移到隐形教育上, 做到面向全体, 关注和了解每一个学生, 尽力去开发每个学生所具有的个性潜能, 除学校“三队”活动以外, 各科教师都要积极行动起来, 努力创建本学科的兴趣特长活动小组, 让不同的学生在不同的活动选择中得到最好的发挥, 促进全体学生去实现人尽其才的发展。

(四) 坚持科学发展, 完善课改创新

1.严格执行国家、省、市下达的课程计划, 开全课程、开足课时, 规范教学常规, 把教师执行课程计划, 列入教学执法, 未经学校批准, 教师不得以任何理由随意串课、停课。

2.坚定科研兴校的理念, 坚持以科研促教研推动学校课改向纵深发展的思路。本学期在做好“十二五”科研立项筹备工作的同时, 还要做好“以课堂教学改革助推学校特色发展的研究”实验开题。以该课题为核心, 展开多项实验研究, 促使已被推广的“先学后教, 做中辅导, 多元互助, 作业激励”的课堂教学改革得到进一步完善。

3.坚持课改以科研为导向, 以教研为基础, 通过课改去实现培养学生终生学习愿望和能力, 解决学生会用书, 会读书, 会学习的问题。每周一次的集体教研活动, 要体现主题鲜明, 研之有实;要体现学术交流氛围, 敢于直言, 知无不言;要围绕课堂改革, 展示亮点, 反思不足;要用事实说话, 学生乐学, 能力增强, 减轻负担。坚持每月一次以学科组为单位进行全校规模的教研展示汇报, 并把它列入学校争先创优活动。

4.实施“给、放、诊、推”研训策略, 结合“四课”开展研究。期初领导的“引领课”, 教研重点放在解惑答疑和明理;期中教师的“研究课”, 教研重点突出专题研究有结果;体现灵感的“微格课”, 教研重点关注创新亮点和突破;名师工程的“示范课”, 教研重点落在完整把握和学习借鉴。

5.发挥窗口学校辐射作用, 带动协作体学校共同发展。按计划落实帮扶送教, 资源共享等活动, 促进协作体学校均衡发展。

(五) 认真贯彻《两个条例》, 确保体艺2+1项目落实

1.认真落实体育、卫生工作条例, 严格执行体育、卫生课时新规定, 把它与大课间活动融为一体, 作为学校每天必保的学生户外“阳光运动”时间, 任何学科和教师都不得挤占。

2.认真落实教育部关于开展“体育、艺术2+1项目”实验工作的通知, 制定学校“体育、艺术2+1项目”实施方案和操作细则。确定民主小学学生体育、艺术“2+1”技能达标标准及相应的考核办法, 期末做好汇总统计。

3.体育课要加大对学生的体能训练, 做好体育达标计划, 并按计划有组织的开展体育达标活动。要遵循运动规律, 强化训练体现循序渐进;要有对班级学生体能情况的了解和分析, 有计划地搞好分类推进。

4.加强对两操、两活的管理。本学期侧重对准确定位, 规范动作进行强化训练, 从而提高眼操质量。间操要保证出勤率, 强化动作规范, 运动量达标, 此项指标要列入班主任和任课教师的工作业绩。

5.将“先学后教”的课改模式引入心理辅导课堂, 改变传统的讲授方法, 探索出适合学生口味, 能满足学生心理需要的课堂建构模式, 让学生在轻松愉快中学习和收获, 掌握心里排解释放压力的具体办法。积极开展心理咨询活动, 做好预测指导, 将学生的心理障碍及早消灭于萌芽之中, 提高学生的身体和心理健康水平。

6.关注春、夏两季常见的肠道传染疾病, 把住病从口入这个源头, 大力开展“讲卫生, 爱清洁, 不得病”系列宣传教育活动。结合自我责任意识教育, 从养成良好习惯做起, 要求人人做到四勤、四带和四不。后勤要把住饮用水和食品质量安全检疫环节, 必须确保进货渠道和师生的生命安全。

7.结合抚顺创建文明城活动, 大力抓好春季校园公共卫生清扫和保洁工作, 组织人力对校园环境进行彻底清理。不留死角, 不留隐患, 不留病源, 保证环境整洁, 做到有效防范。

(六) 立足文化强校, 搞好综合治理

1.坚持依法办学, 维护教师和学生的合法权益, 保证师、生的人权和利益不受侵害。转变学校管理理念, 创新管理手段和方法, 做到教育思想立足人本, 教育方法力求科学, 教育过程体现人道, 教育行为具有艺术。

2.坚持责任落实, 把安全和稳定工作作为学校的头等大事来抓, 落实各项安全制度, 完善各种防范预案, 把住安全源头, 以确保师生的生命安全。严格执行学校出入报告、登记制度, 严禁闲散人员混入校园, 谢绝家长入校给学生送东西等。

3.关注安全教育和防范, 完成从文本向实战的行动转移。定期面向师生开办安全教育讲座, 每月组织一次校内安全逃生演练, 每遇节假日必致家长一封信, 及时预防和处理季节性灾害, 严禁学生将危险物品带入校园, 一经发现要做到及时妥善处理, 将一切隐患都消灭于萌芽状态, 减少学生人身安全事故的发生。

4.坚持服从上级, 认真落实政府相关规定, 协助有关单位和部门搞好周边环境的治理整顿;积极参与抚顺争创文明城活动, 搞好大环境卫生保洁;认真落实计划生育基本国策, 关心大龄青年的婚姻和生育;做到政令畅通, 处理好百姓关心的热点问题, 严禁有偿家教, 严禁搭车收费, 严禁向学生推销商品, 严禁为师不正、处事不公、体罚和变相体罚的问题发生。

5.坚持为一线服务, 做好后勤保障工作。保证教学一线必备品的及时供应, 保证教学采光用电, 保证建筑设备安全, 复杂工作不怕繁琐, 解决问题不厌其烦, 满足供应服务周到, 物品管理清晰登记, 外借使用履行程序, 简约生活关注点滴, 发现问题及时处理, 自主作为行动积极, 外出购物坚持原则, 不贪不占廉洁自律。

6.强化防患意识, 食堂一切工作要确保安全第一, 严格执行食品卫生防疫相关规定。食堂工作人员要做到持证上岗, 定期做到统一体检;管理人员要做到经常深入, 掌握情况靠前指挥;采购人员必须坚持原则, 保证食品进货渠道, 保证货物质量新鲜。保证食用餐具用后及时清洗消毒, 生、熟菜板刀具分类存放, 备用物品安放要做到防虫防鼠, 值班人员离开前必须做到灭火断电, 为防意外要形成各种防范预案。努力提高伙食质量标准, 让大家吃得满意, 吃得放心。搞好“三防”消除隐患, 按岗分工负起责任。

7.坚持家校联办, 共创教育辉煌。充分发挥家长学校的功能, 举办普及法律法规, 传授教育艺术, 如何行为示范家教讲座;结合社会、家庭热点问题组织教育沙龙;请家长走进课堂、参与活动、主动接受监督;通过完成特殊作业指导家长学会完善自我。搞好开放周活动。

警察2012年度工作总结 篇8

吴艳副秘书长代表再生金属分会作了年度工作报告。2011年再生金属分会在服务政府、服务行业、服务企业的形式和内容上不断创新，整体工作取得了较大的进展。一是全力服务政府，深入开展再生金属产业“十二五”发展规划研究，积极承担了多项国家有关部门委托的课题，为政府制定相关政策提供了建议和参考；二是全力服务行业，立足重点区域、重点领域，加大先进技术装备研发推广力度，加强产学研合作，全面推动再生金属产业升级转型；三是全力服务企业，积极为重点企业争取政策扶持项目，进一步加强对行业动态的把握和对趋势的判断，提升整体发展水平；四是积极推动国际交流合作，着力培育国际会展品牌，与海外机构的合作打开新局面；五是着力加强行业信息平台建设，进一步提升行业形象；六是着力加强协会自身建设，探索并逐步构建起员工培训体系。

关于2012年分会的工作，将牢牢把握住科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，稳中求进的工作总基调，突出工作重点：着力服务政府，继续研究国家对再生金属产业的政策，提高政策建议质量；着力服务行业，加快推进先进技术装备的产业化进程；着力服务企业，增强服务方式和能力，推动会员服务全面升级；着力内部管理，苦练内功，切实提高服务能力和水平。

王吉位秘书长在肯定分会2011年工作的同时，就分会的工作和长远发展提出了总体要求：一是要提高对行业组织工作的认识，充分认识到行业组织是介于政府与企业之间的第三种社会经济体系，在经济发展中发挥着重要的作用。同时分会近年来已形成了具有自己独特优势和核心竞争力的主营业务，有了很好的发展基础。国外行业协会的今天就是国内行业协会的明天。二是要认识我们所服务的产业。从国家政策上看，我们服务的节能环保产业被列为国家要加快培育和发展的战略性新兴产业，大有可为；从市场经济配置资源的基本原则看，资源节约与环境保护已经成为调结构转方式的重要抓手，潜力巨大；从产业发展阶段来看，节能环保产业处于产业的升级转型阶段，机遇很多；从产业涵盖的领域看，资源节约与环境保护几乎涵盖了国民经济和社会生活的方方面面，空间无限。三是要进一步提升工作水平。要加强协会的基础管理，强化工作流程，加强业绩考核，优化用人机制。要提升协会信息化管理水平，建立和用好信息平台。要提升团队的执行力，通过项目培训，明确目标任务，完善岗位描述，健全激励措施，创建一流团队。四是强化协会品牌建设。要建立部门间协作的长效机制，提升协会的影响力。对此，他希望大家充分利用好搭建的平台，整合资源，加强同专家的沟通与联系，发挥他们的作用。要多调研，善于研究和发现问题，熟悉行业各方面的情况。要多学习，有意识地选择某个领域去研究和学习，提高自己的业务知识和水平，更好地为政府、行业和企业服好务。

国家发改委程慧强副处长在讲话中高度评价了协会的工作，他指出，2011年是“十二五”的开局之年，国家在资源综合利用方面出台了许多规划，并明确提出了节能减排等各项指标，新的一年将有许多工作要做，这也给协会工作提出新的要求，希望协会配合发改委环资司做好相关的工作。

工信部高振杰调研员非常感谢协会对工信部节能与综合利用司工作的支持。他说，资源综合利用已扩大到每一个行业，是经济发展的永恒主题，现正面临着难得的发展机遇。对此协会要重视做好服务，为政府、企业和行业搭建起沟通的桥梁，更好地服务于政府、企业和行业，以此来促进资源综合利用和再生事业。协会的工作任务将越来越重。协会应注重广纳贤才，建立起专家库；要集成先进，掌握国内外先进技术和成果，发挥好联盟的作用；要做好信息宣传，更好地服务于社会，全面提升资源综合利用的水平。

尚福山会长着重就分会今后的工作提出了要求。他强调，“十二五”时期是有色金属工业由大到强转变的重要时期，为协会的工作提供了发展空间，是协会发挥作用的关键时期。国家将相继出台系列政策和措施，无论是前期的调研和制订到后期的观察都需要协会来参与。同时企业升级，协会可以在先进的技术路线、技术装备、人员培训等方面提供帮助。各地方区域发展，产业转移也需要协会提供规划、咨询。此外，加强同国际的交流将更加紧密，协会的桥梁和纽带作用更加显现。他要求每个员工要把协会的生存与发展同个人成长、价值观的体现结合起来，不仅要将在协会工作作为谋生的手段，更是体现个人价值的平台。要时刻保持积极向上的工作状态。

会上，资源综合利用协会信息部主任孟跃辉、再生金属分会秘书长助理兼发展部主任李波分别交流了两个部门的工作经验，签订了部门工作任务书，表彰了先进集体和优秀员工。两个协会还分别主持了召开员工恳谈会，大家各抒己见，畅所欲言，对协会提出了很多好的意见和建议。

此间，两协会还举办了联谊晚会。晚会将员工们自编自导的相声、小品、情景剧等文艺节目同抽奖、游戏穿插结合起来，让大家在愉悦中放松心情，度过了一个难忘的夜晚。晚会得到了再生金属副会长单位河北立中集团的赞助，公司董事长臧立根亲临现场抽取活动特等奖，并为特等奖获得者颁发了奖品。

2012年度管理部年度总结报告 篇9

一．上年度工作总结：

一年来，在公司领导的正确指导下，管理部紧紧围绕“诚信、卓越、共赢”的经营理念，以创建“程序化、标准化、规范化”为工作重点，注重发挥管理部承上启下、联系左右，协调各方的枢纽作用，确保后勤保障的顺畅与稳定，为配合公司圆满达成各项任务作出了相应的贡献。现将上年度的工作情况汇报如下：

1．完善部门建制，确定工作范围，明确工作目标

在公司上层领导的决策与筹划下，管理部于2006年开始成立，并规划相应的职位,明确相关工作职责、制定作业流程及相关制度，截止2006年底，管理部已经行使公司上级主管授予的管理公司人事/办公用品/安全卫生/设备维修/网络及电脑维护/车辆/环保/伙食等工作，同时由于生产二部的成立，将管理部分为行政一组和行政二组，由管理部经理统筹管理。截止至今，整个部门运行正常，能完成公司领导下达的各项任务。

2．完善内部作业流程，加强资料建档

由于管理部人员流动较大，造成部分工作脱节，计件人员人事档案不全，内部职员分工不明、职责不清，整体作业较为混乱，针对这一状况，首先完善人事招聘/录用/奖惩/考勤/异动/离职作业流程，并将人事工作重新划分，界定工作范围，确定工作职责。

面对当时员工人事档案不全的情况，采取查阅员工登记表和车间资料员提报相结合的办法，逐步完成了员工个人资料的补办工作，同时加强其它资料的建立与管理；

在生产旺季来临时出台了请长假延发工资和月薪人员合同期内离职扣除培训费等措施，有效地降低了月薪人员的流失率；

办公用品的管理控制进一步加强，实行每人每月定额的方法，大大降低了办公费用；

3．强化保安训练，确保工厂安全

保安队是保护公司人员/财产安全，维护生产秩序，应对突发事件，消除安全隐患的队伍，保安员自身的素质是决定这支队伍是否能出色完成任务的关键。由于部分保安员没有爱过军事训练，因此管理部每周通过早会/军体训练等对保安员进行思想和体能训练，同时要求保安早班站岗，中晚班巡逻，并严格要求值勤保安员对人员、货物、车辆出入进行检查与登记，另要求保安队长不定期的对夜班保安查岗，稽核保安日常工作。

4．加强内部资源整合，保障后勤供给

管理部除了为各部门输送人力外，同时也提供运输/设备维修/ 资讯/保险及工伤事故处理/伙食/环境卫生等服务。

a．管理部上年度有司机三名，车辆四台，在移转机器设备和椅台及其它磷化件到生产二部的过程中，面对业务/采购/财务和其它部门都急需用车时，采取一车并用，穿插利用，紧急事件立即处理，夜间发生突发状况临时调度等方式，确保车辆基本满足了生产和其它部门的用车需求。

b．管理部现有维修人员共5人，生产一部安排3人，生产二部安排2人，主要负责车间的生产设备和全公司水电设施安装维修工作。采取分工协作，相互支援，并根据生产需要而作班别调整，以及时为现场单位服务。c．公司网络工程师一人，负责公司一部、二部以及联强的网络、电脑及周边设备维护；管理部设专人管理月薪人员小灵通，员工全灵通工作。

d．办理月薪人员养老/医疗保险，全员办理工伤保险，为工伤员工就医/申报/医疗费索赔，和致残员工订立赔偿协议，全年未因工伤事故产生劳务纠纷。

e．针对伙食供应质量差的状况，管理部寻找多家伙食供应商前来恰谈，由于公司采取的是自由就餐的方式，加之就餐人数较少，淡旺季明显等原因，寻找新供应商较为困难，但经过努力终于在年后更换厂商，现在的伙食、卫生较之前略有改善。

5．坚持5S检查与评比，现场物料分门别类，按照规定的区域，摆放整齐，为目视化管理提供了基础，减少了材料的误用和损耗；各通道畅通，地面干净，员工按照规定着装，使公司的形象进一步地提高。公共区域在清洁工不足的情况下，也能保持干净整洁，使公司的形象进一步地提高。；废水处理也由原来的做做样子变为每天都在处理，但仍有几项指标不达标，由于是结构性的错误，无法通过技术处理得到改善，现已进行结构性改造。

6．利用各种方式和途径对管理部各人员服务意识培训，使人人都能树立以公司的利益为重，以部门的利益为重的思想。

7．部门工作的不足之处：

a．人力资源开发力度不足，周边现有的人才市面场及劳务市场资源无法满足公司的需求,生产旺季无法招到足够员工，以满足生产需要。

b．保安队伍的不稳定：在旺季所有月薪人员支援现场的过程中，部份保安员抵触甚至拒不执行命令，照成较大的负面影响。

c．环保工作进展不大，废水处理工程式从2005年至今仍未通过验收，部 份检测指标一直不能达标。

d．部门运作未能体现职能部门的特色，缺乏自主的规划能力，依付性较大。e．服务意识不够，部份人员在工作时缺乏主动性，同时也存在服务态度较 差的现象。

f．工作仍未细致到位，整体运作仍有缺陷，主要表现在生产旺季，全体人员投入到现场支援时，个别人事资料遗失，以上不足之处亟待完善。

新年度规划

1。加强服务意识，树立良好风气

服务是始终贯穿管理部工作的，管理部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为企业服务。服务工作搞得好与否，能不能让领导、员工满意，是衡量管理部工作的基本标准。在新年度，我们力争在服务工作方面做到主动服务，周到服务，细致服务。

2．做到三个突破：一是在主动服务上有所突破。突出一个“早”字、体现一个“快”字、做到一个“好”字。“早”就是改变领导不交不办、不说不干的被动倾向，对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前；“快”就是提倡马上就办的精神，进入角色快、深入实际快、反馈信息快，体现管理部工作的高效率；“好”就是在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

3．拓展人力资源渠道，加强人力资源开发, 未雨绸缪，做好人力储备，由于今年家具上线，人力需求大幅度上升，所以准备在7月份开始招聘品管、采购等月薪人员，利用淡季做好人员的培训工作。员工部份将根据订单状况计划在7月下旬或八月初进行大批量招工。

4．加强对新进员工的培训，制订员工手册，让新员工在报到时就能了解公司的概况，相关的规章制度。

5．编制工作说明书，明确各自的工作职责，权限范围。即使人员变动，新人也会在新的岗位很快了解到各自的工作任务。

6．利用淡季的有利时机，对废水处理工程进行改造，并招聘专职废水处理人员，确保各项检测指标都能达标，尽快通过环保局验收。

7．加强对公司固定资产管理，如生产设备、叉车、汽车、以及消防设施。建立设备保养卡，切实维护公司资产。

8．加强对部门内各职员的督导，做好教育训练工作，切实提升部门素质与整体运作的效率。

9．制定《薪资管理规定》，使薪资的核定、发放更为规范。

2012年度学校工作总结 篇10

本学期以来，我校在区教育局，学区的正确领导下，经过全校师生的共同努力，全面实施素质教育，不断提高教育教学质量，顺利完成了各项工作任务，实现了既定目标。现将有关情况总结如下：

一、队伍建设

努力塑造团结协作的领导班子形象,敬业勤勉的教师形象,进而达了到管理育人,教书育人的目的。

(一)干部队伍建设

1、加强干部队伍建设,坚持校长负责制下的集体领导和个人分工相结合的领导工作体制。

2、坚持依法治校，形成了团结务实、公正廉洁、民主亲和、开拓创新的领导作风。

3、每周召开一次校委会会议，坚持群策群力,上下通气,大事共同商量,难事共同处理,化解矛盾,打造了和谐的工作环境。

4、加强政治学习,保持清醒头脑,提高政策水平,改进工作作风,提升了工作能力。增强干部群体团结,关注后备干部成长。

(二)教师队伍建设

健全学校管理制度，科学管理，进一步完善《绩效工资分配方案》、《教师考核办法》、《班主任考核细则》等规章制度。

加强师德师风建设,塑造教师队伍良好的集体形象,通过继续教育,校本培训,教师政治业务学习,教学研讨会和公开课等活动,提升了教师的业务水平和教育教学的品位,充分发挥骨干教师的示范作用,加强了新教师的培养,为建设一支素质高、业务精、能吃苦、善协作的师资队伍奠定了基础。

二、加强德育工作

加强德育工作，重视校园安全管理，提高学生的思想道德素质。

1、坚持“德育为首”的教育理念，充分发挥政教处、团总支、班主任等队伍的育人功能。

2、强化班主任队伍建设，切实提高德育工作的主动性、针对性和有效性，重视班主任的培养，本学期我们召开3次班主任工作会议，让有经验的优秀班

主任交流管理心得，并有针对性地分析评价全校各班班主任的工作情况，指出不足，提出改进要求和措施，加强对各班常规管理的指导，及时传达和落实学校工作要求，提高班主任工作的实效性。另外学校值周员在每周教师例会上及时通报各班上周现实表现及奖罚，不断督促班级建设。

3、规范寄宿生管理，完善各种制度，加强安全教育和安全知识的培训。加强交通安全、食品安全等教育，增强师生交通安全和食品安全意识。增强门卫安全意识，增强岗位职责，门卫全天候值日，保证校园安全和宁静。

4、安全教育宣传活动，按照上级部门部署，进一步打造平安校园,主题班会、宣传栏、国旗下讲话、安全紧急疏散演练等多种形式，对学生进行交通安全、饮食安全和防溺水等方面的教育，进一步增强学生的安全防患意识。

5、扎实开展养成教育活动，开学初对学生进行入学教育，重点为养成教育和行为规范训练。

6、开展丰富多彩的育人活动，如：开展师生篮球运动会、参加全区艺术教育成果展演、参加学区经典诵读，七年级广播体操比赛，全校师生拔河比赛等活动，成立了各种课外兴趣小组（如音乐、体育、美术等），丰富学生的校园生活，培养高尚道德情操。

三、改革课堂教学

改革课堂教学，推进素质教育，提高课堂教学效率。

1、加强教研组管理，明确教研组长责任。督促教师积极参加校本培训、听课评课、课堂教学竞赛，撰写教学论文、读书笔记，定期检查教师教案、课件、批改作业等。积极开展教学研讨活动，以教研组为单位，开展各类教学竞赛。教研组是教学与科研工作的基层机构，是实施教学的基本单元。抓好教研组工作，正常开展教研组活动，丰富活动内容，对提高教学质量起积极的作用。本期文史、数理、英语教研组分别开展了教学活动周，八年级作文竞赛，通过这些活动教师的眼界开阔了，习惯改变了，尝试增多了，方式改变了，方法新颖了，学生爱听了，教学成绩也提高了，期末考试各科成绩普遍提升，个别科目成绩特别优异。

2、加强教学常规管理，教务处对教师教学过程中的基本环节如计划、总结、备课、上课、作业、辅导、考查等方面注重过程管理。规范各种教务表格，教务处分类存档各种教务表格：学校行事历、考勤日志、教学工作计划、教学

工作总结、考试质量分析表、各科学习成绩统计表、学生学籍卡等。

3、深入教育教学改革。构建学生自主学习的高效课堂，以素质教育为核心，注重学生的主体地位，以学生的发展为根本，注重学生学习能力的培养，减轻学生的课业负担。

4、切实抓好九年级毕业班工作。校领导班子成员带九年级课程，精心配备九年级代课教师，制订切实有效的备考计划，并认真抓了落实，重视九年级学生思想工作，通过四次质量检测，让教师认真分析，寻找差距与解决办法。九年级教室配齐电子白板。

5、积极探索总结教改、教研经验，加强教研成果交流，如本期有白静、王昆老师外出参加省市培训，另有九名老师参加2012年国培计划的培训，都取得了很好的效果。

四、完善后勤保障

完善后勤保障机制，抓好常规保障工作，提高师生满意率

1、加强后勤管理，提高服务工作实效。总务处规范和细化后勤管理的各项规章制度。后勤人员树立“服务教育，服务师生”的观念，增强职业道德，明确岗位职责。

2、加强食品安全卫生法规教育，积极做好各种传染病的防控和宣传教育工作，牢固树立安全卫生意识，尤其是加强对学生食堂管理，与学生食堂负责人签订安全协议书，落实责任，保持良好的食品、饮用水卫生和环境卫生，防止安全事故的发生。

3、建立、健全营养改善计划组织机构，制定《学生营养改善计划资金管理办法》，确保农村义务教育学生营养改善计划扎实推进。早餐多样化，及时、安全地发放给学生。

4、本着勤俭节约的原则，加强对水、电、办公用品的管理和学校物品采购、发放、保管等环节的管理。

5、继续做好水电管理工作和安全保障工作。切实加强水电设施的安全检查工作，完善消防设备建设，尽力排除安全隐患；节假日、星期天以及夜间都有值班教师巡查，防止安全事故发生。

6、认真做好校务公开工作，加强校产管理，严格实施学校物品采购制度，落实校产登记制度，严格执行财物报批手续。

五、顺利迎接了各级的检查

1、开学初，迎接了学区，教科所，督导室的开学工作检查，各项工作均扎实到位，受到了上级领导的肯定。

2、代表崆峒区迎接省政府对崆峒区教育督导评估的检查，经全体师生共同努力准备，达到检查要求，后顺利通过省检查组的验收。

3、期末，迎接了大寨学区对我校的综合工作考核，学区领导通过学校资料，教师硬件，学生作业逐人逐科的细致检查，每位教师基本都能保质保量的完成各自的工作任务。

六、存在问题

1、个别学科专业教师缺编严重, ,影响教学质量的提高。例如化学、物理等科目。

2、食堂、寝室紧张,部分学生不能寄宿。

3、资金短缺,许多应该添置的设备无法配备。

4、“控辍保学”任务艰巨

我校存在的主要问题是“控辍保学”任务非常艰巨，我校虽然采取了各种各样的方法和手段，但由于当地老百姓的重教意识亟待提高，社会上就业问题形势严峻等因素的影响，有部分学生会流失，很难完成巩固率指标。

5、交通安全隐患

部分学生的家离学校还是比较远，公路路面较窄，许多学生要乘坐不符合安全要求的车辆才能到家，部分学生还要走山路，导致学生往返校园途中的交通安全存在隐患。

七、今后措施：

（一）、抓实常规教学管理，向管理要效益。

完善教学考核制度，细化教学管理，通过制度严控过程，通过考核量化成绩，奖优罚劣。

（二）继续开展以打造“高效课堂”为主题的校本培训和校本教研。开展以打造 “高效课堂”为主题的讲座与研讨交流活动，转变教师教育观念与教学方式，使校本教研真正为课堂教学改革服务，引领全校教师在学习和研究洋思杜郎口先进经验活动中提升，在实践中成长。

（三）、加强师德师风建设，不断提高教师素质。

规范教师从教行为，继续开展师德师风报告会活动，树立典型，模范榜样示范引路，营造以德治教、以德育人的教育环境。

（四）、德育为首，全面推进素质教育。

通过加强班主任团队建设，强化德育工作，促进学生全面发展；通过开展各种主题教育，强化学生日常行为规范管理与心理健康教育，促进学生健康成长。

（五）强化学校管理，构建和谐校园。

1、抓实常规安全工作，落实安全责任，层层签订责任状，并坚持经常进行相关检查指导，创建平安校园。

2、推行校务公开制度，强化学校管理科学化、民主化。

3、落实好“严细操作，制度育人”的理念，对常规工作进行量化考核，公开公正透明。抓严师生日常行为管理，严格落实学校日常行为规范，向制度要效益。

4、做好后勤管理工作。抓好食堂、宿舍管理，保证校内住宿生吃得好、住得好。加强校外住宿生管理，确保校外住宿生管理有序。

成绩只能代表过去，我们将继续以办好人民满意、社会赞誉的学校为目标，扎扎实实工作，以饱满的热情，谱写大寨教育新篇章。

大寨中学

2013年 1月7日

大寨中学2012年度工作总结

大寨中学

2012年度产品大奖 篇11

回望匆匆而过的2012年，在飘摇的地球上，有些产业形成垄断，丧失了竞争力而归于平淡，有些产业竞争惨烈但适者生存，而变得愈发强大，前者的代表是硬盘而后者的代表则是智能手机。无论在自己的产业中占据多大的优势，当竞争停止，创新的动力也会随之消失，被消费者淡忘、沦为边缘“指日可待”。

今年，来自近70大类600余款产品中的44款产品获得了CHIP 2012年度产品大奖，在这里我们看到了榜单中的常客，当然也有一些新生的品牌及其力作。应该说IT的历史恰由那些不甘于平淡、勇于挑战自我的人所创造，作为他们智慧的精华，44款产品在2012年留下了浓墨重彩的一笔。在进入崭新一年之时，CHIP以年度大奖的形式，纪念那些为行业树立榜样的英雄们。

警察2012年度工作总结 篇12

一、调查依据

严格按照GB/T 19038-2009《顾客满意测评模型和方法指南》和GB/T 19039-2009《顾客满意测评通则》等国家标准要求执行, 同时符合ISO/TS10004-2010《质量管理顾客满意监视和测量》国际标准要求。这些标准规定了有关建立测评模型、设计抽样方案、选择数据收集方法、设计问卷、开展调查、测算结果的要求。

二、测评模型

测评模型采用的是“中国顾客满意度测评模型”。该模型由中国标准化研究院顾客满意度测评中心和清华大学中国企业研究中心借鉴美国、欧洲等国家的顾客满意指数模型, 并结合中国的具体情况开发的。它包含6个结构变量, 分别是品牌形象、预期质量、感知质量、感知价值、顾客满意度和顾客忠诚度。这些结构变量在模型中形成11种因果关系, 每个结构变量由若干观测变量测评。该模型通过了科技部科技成果鉴定, 同时与国际上许多国家现行的方法原理一致, 保证了调查结果的科学、客观以及国际间的可比性。

三、调查方式

调查范围:全国200个左右主要城市及所辖区县。

抽样方法:随机抽样。

调查手段:计算机辅助电话访谈系统。

样本数量:每个品牌250份左右有效问卷。

访谈方式:只预设行业不预设品牌。如在空调行业调查中, 访谈员会首先询问受访者在过去3年中是否购买过空调, 若得到肯定的回答, 访谈员接下来会询问是什么品牌的空调, 然后依次询问相关访谈问题, 整个过程不提示也不限定品牌。

访谈对象:18岁至70岁的个人消费者。对于耐用消费品, 被访问者需在近3年内购买和使用过所调查品牌;对于非耐用消费品, 被访问者需在6个月内购买和消费过所调查品牌;对于生活服务, 被访问者需在1年内使用过所调查的服务。

四、质量控制

主要从3个角度控制:一是对调查过程进行监听监控。二是电话录音以备确认查验。三是通过数据质量监控小组, 对所有调查样本进行抽查检验。此外, 在数据录入中采用双编码和双录入方式进行。

五、测算方法

2012年度科技工作总结 篇13

2012年我街办科技工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在区科技局的精心指导下，以及街办其他部门的全力支持、配合下，认真贯彻落实“三个代表”的重要思想，坚持科学发展观，紧紧围绕上级的工作要求和年初制定的工作目标和任务，积极开展各项科技培训、科普宣传，不断提高广大群众的科技意识、科技水平，为社会经济协调可持续发展作出了应有的贡献，下面就2012年科技工作总结如下：

一、领导高度重视、积极部署，为科技发展提供了有力保障。

我街办领导班子对科技工作高度重视，充分认识到科技进步对于解决发展经济、改善民生具有重要意义。一是制定了街办科技发展的长远规划和年度计划，完善了街办科技工作的相关制度，为我街办科技工作的顺利开展提供了制度保障。二是街办有主管科技工作的领导，并配备专职人员负责科技工作，为我街办科技工作的顺利开展提供了组织保障。三是为了进一步研究部署下一阶段科技工作，街办于九月初专门召开了科技工作会议，会上党工委书记就科技问题作了重要讲话，对科技工作作了具体的安排部署，并对下一阶段的工作提出了具体要求。这对我街办解决在科技工作当中存在的实际问题，及下一步工作顺利开展奠定了坚实的基础。

二、积极开展科普宣传，集中进行科技培训，提高群众科技意识和科技水平。

积极开展科普宣传。我街办于7月份对所辖（社区）

村开展了全面的科技宣传。通过悬挂横幅、发放各种宣传资料、现场解答科技问题、出动宣传车等方式，着重对企业生产的各个环节的知识进行广泛宣传和推广。经过宣传，大大提高了群众学习科技、尊重科技、利用科技的热情。

集中进行科技培训。针对群众在生活生产过程中遇到的问题我街办于3月份、6月份、9月份、11月份组织科技专项培训各一次。这四次培训都具有很好的专业性、科学性、针对性，通过培训很好的解决了群众在生产过程中所遇到的难题。

四、加大科技投入，做好科技服务基础设施建设工作。街办投入专项资金，开展科技服务站和（社区）村科技发展工作。认真做好“一站、一栏、一员”建设工作，2012年发展科技宣传员10人。

五、2012年配合区科技局做好科技相关工作。我街办积极配合科技局做好各项工作，2012年配合区科技局完成科技项目推荐上报、发展科技宣传员选派。及时和科技局沟通，解决在科技方面遇到的问题，切实帮助群众解决在生产生活中遇到的科技问题。

2012年度防疫工作总结 篇14

1.本年度免疫家禽禽流感免疫密度达到100%；鸡新城疫免疫密度达100%；猪蓝耳病免疫免疫密度达到100%；猪口蹄疫病免疫密度达100%。猪瘟免疫密度达到100%；牛、羊口蹄疫病免疫密度达100%；

2.集中力量，确保免疫密度。

3.要求按照“乡不漏村，村不漏户，户不漏禽（畜），禽（畜）不漏针”的原则，全面开展免疫。

4.各村采取了“先免后补，免补结合”的形式，防疫员摸底调查后，村防疫人员逐村挨家挨户进行禽流感、牲畜口蹄疫和猪瘟等病的免疫。首先对新补栏和过免疫保护期的家禽进行全面的免

疫，对未在家的农户，防疫人员及时组织力量多次上门注射，直至全部防疫。

5.在补免期间若发现有新补栏的家禽，防疫人员同时对该批家禽进行免疫，同时详细登记各项免疫情况，规范台帐登记和免疫程序。

6.重新登记免疫台帐，细化了防疫登记项目。详细登记防疫情况，拒绝免疫的要户主和防疫员签名，把防疫落到实处，加强疫情检测，及时处理疫情，确保了全年防疫工作顺利进行。

总结人：

警察2012年度工作总结 篇15

一、公安院校进行警务化管理的意义

公安院校的性质和任务决定了公安院校必须实行警务化管理。随着社会的不断发展,经济和科技越来越发达,人们的思维和素质也有了飞跃式的变化,学生的思想观念和行为方式也在随着社会的变化而变化。新疆,地处西北边陲,由于独特的地理资源和人文环境,近年来吸引了世人的目光,成为了投资人的首选宝地。“一带一路”战略背景下,改革开放的转型为新疆打开了通往相邻欧亚八国的大门,同时,也为新疆的治安带来了巨大的压力。多民族聚居,由于风俗习惯、人伦理念的差异,加上“三股势力”的挑衅,给新疆的稳定和谐带来了新的挑战。面对新疆的新形势,警力资源的供给要充足有备。那么,培养优秀的公安警察是目前新疆公安警察院校的使命和职责。新疆警察学院是新疆培养、训练公安民警的重要基地,一直贯彻从严治警、从严治校的方针,严格教育、严格管理、严格训练、严格纪律,大刀阔斧地进行教学改革的同时,一直坚守建设具有特色的公安院校。校训“忠诚敏锐博学强健”是新疆警察学院教育管理的精髓,也是对新疆警察学院的办学宗旨“建设一流公安院校,培养一流公安人才”作出了最尽致的诠释。

新疆警察学院始终贯彻落实公安部的工作部署,一直坚持警务化管理,通过学管干部的工作,依据《新疆警察学院学生手册》,建立学员规范的学习、生活、工作秩序,为新疆公安队伍培养了高素质的人才。新疆警察学院面对目前新疆复杂的形式,任务繁重,工作艰巨。习近平总书记来新疆考察的时候说“我们也要看到,面对新形势新任务,新疆工作还面临着许多困难和挑战。”“坚决把暴力恐怖分子的嚣张气焰打下去,以震慑敌人、鼓舞人民。”事实证明,没有对暴恐活动的严密防范和打击,就没有新疆的社会稳定。作为公安院校,怎样贯彻落实总书记的讲话精神呢?坚决的态度和良好的教育教学是落实习总书记讲话的着力点。严谨治学、科学施教是贯彻总书记讲话的具体表现。学院升本和扩招就是为了适应新疆新时代的需要,教室、宿舍、餐厅、图书馆的建设赶不上学生数量的增长,造成了学生学习、住宿、就餐条件的紧张。面对学院的实际情况,新疆警察学院积极探索新形势下公安院校管理的新思路、新措施作为突破口,加强学院正规化建设,加强警务管理,很好地解决了供给与需求之间的矛盾,使学员在宽松、健康的环境中快乐地学习。因此,实行警务化管理,无论是针对公安类专业还是针对非公安类专业,都具有十分重要的意义。因为,警务化管理既可以规范学员的行为,又可以促使统一管理得到有效的执行。

二、新疆警察学院非公安专业学生管理中存在的问题

凡是公安院校都会有个别非公安类专业,新疆警察学院也不例外。2012级专科大队一中队就是11个中队中唯一一个非公安类专业,两个区队中,一个是民族区队,只有22名学员,学习的是汉语专业;一个是汉语区队,学习的是司法助理专业,有61名学员。从编班的人数看,这个非公安类专业的中队和普通公安类专业区队是有区别的。公安类专业的学员需要学习警务技能,需要进行警体训练,一般按每个区队55人进行分编,适合警体课的队列编排和管理。而非公安类专业区队则不需要考虑这方面的因素,因此区队单班人数冗多或过少则数正常现象。通过实际工作和近两年的实践证明,目前,大队统一式警务化管理存在的主要问题在于以下几个方面:

1.学员统一着装的不统一性所带来的问题

新疆警察学院星期一升国旗是一直以来保留的优良传统。原则上要求学员统一着常服,穿黑皮鞋。大家都知道,穿常服要一板一眼,动作和站姿都不能随意,平时的学习生活中学员们都不愿意穿常服。学生处明确规定:升国旗以及参加大型活动必须穿常服。可是大队有附属规定:有警体课的可以穿作训服。无形中,让许多没有警体课的公安类专业的学生浑水摸鱼,也穿着作训服参加升旗仪式。每周一升完国旗检查着装的时候,大队学管干部和警务组都只会盯着非公安类专业的一中队进行检查,却忽视了对其他中队的检查,致使警务化管理中出现了主观性的错误。时间久了,非公安类学员就有情绪,认为检查具有一定的针对性,倍感不公,造成了中队长管理上的难度,也形成了一些学员钻空子的消极影响。例如:某个星期一早上升完国旗,学生处处长抽查着装,非公安类专业的中队被抽中检查,因个别学员穿作训服参加升旗仪式而被点名批评。有几个公安类专业的中队也被抽上检查,可是因为一个有“警务技能课”的理由而“侥幸”通过。由于同在一个大队,学员之间自然了解哪个中队在上什么课,所以一些非公安类专业的学员就会大呼:“我们是后娘养的。”觉得自己受到欺负,产生了一种怎么做都不被认可的心理。

2.公安厅特招技侦班的选择性所带来的问题

新疆自治区公安厅每年会从新疆警察学院招收二三百名公务员,俗称“技侦班”。报考公安厅的技侦班是有要求的,第一,要公安类专业的学员才能报考;第二要平均成绩在70分以上;第三,体能测试要合格;第四,道德素养要过硬。显然,非公安类专业的学员就没有报考技侦班的资格。学生到大学二年级时,学院会安排专业的教师给公安类专业的学员授课,包括申论、行政职能测试、公安基础知识。而非公安类专业的学员则是上本专业的一些基础和专业课程。临近技侦班考试的时候,一些教务处或大队组织的辅导班也陆续进了校园,非公安类专业的学员没有资格参加聆听,只能自己在教室上自习。当公安类专业的学生在如火如荼地进行公务员考试复习时,可非公安类专业的学员却不知道该做什么。尤其是晚自习,中队长下班不在单位,管理就有困难。当一个人没有目标时,集体坐在教室除了玩手机也就只剩聊天了,因此造成了晚自习混乱无章的消极局面。从理论上来说,作为公安院校的学员,绝对要无条件地服从统一管理。可是事实上,面对学员专业的不同,实际管理中的难度是非常大的。

3.出操、集合的统一要求所带来的问题

出操、集合,这是军队院校和公安院校的一大特色,是为了炼就强有力的武装部队的一个基本功。《新疆警察学院学生警务化管理规定》中第一条规定:(一)北京时间8:00起床,早晨听到起床号后,应迅速起床,按规定着装,迅速到指定地点集合;(二)星期一至星期五出早操,北京时间8:10分-8:40分,以大队为单位组织实施,通常为30分钟。[2]一直以来,2012级专科大队按要求出操集合。出操,就是8:10分所有学员到操场上,点一个名,登记出操实到人数,然后各回各宿舍整理内务或者打扫卫生。集合,上课之前集中在操场上点名,周末也会早晚各集合一次点名。对于一开始就要把他们培养成警察的学员,有了这些铁一样的纪律,能够让他们形成战斗力。对于非公安类专业的学员,也许就只成为了他们的负担。作为大学生,文化教育是不可忽视的。每天例行式的出操、集合,剥夺了他们早上背单词的时间,剥夺了他们去图书馆阅读的时间,让他们最终成为了既无文又无武的两不像大学毕业生。

4.内务要求差距所带来的问题

内务整齐划一,对于公安类院校来说是一个标志性的东西。新疆警察学院在新生开学时都会统一发放被褥及洗漱用品,为的就是统一管理,统一内务。2012级专科大队有专门的学管干部管理内务和卫生,还有学员组成的卫生组检查各宿舍卫生。可是一直以来,大队所定的标准含糊不清,卫生组检查就是凭主观认为,他们总认为公安类专业的学员宿舍内务好,非公安类专业的学员由于不上警体课,邋遢不修边幅,因此打分的时候就具有偏见性,他们认为哪个宿舍好就给哪个宿舍高分,往往包含着许多人情分。可是一周下来,恰恰就是按卫生组的这个打分进行排名,当显示第一名的区队,大队长一顿表扬,而分数较低的区队,大队长会从中队长骂到区队长,导致不少工作矛盾的产生。可却没有从根源上去解决学员的内务问题。

5.校内外执勤实践区别安排所带来的问题

新疆警察学院每年都要承担乌鲁木齐一些大型活动的安保工作,比如每年的亚欧博览会。非公安类专业的学员是不会让参加这个安保工作的。校内实践周,每个区队在学院值勤一周,检查校园的安全,监督教员和学员的着装,检查、登记出入车辆和进出的外来人员。这种校内校外的实训活动,既锻炼了学生的实践能力,又铸成了学生成为警察的影响力,同时也让学员积累了社会工作经验。这种全身心锤炼学员的机会,一学年下来,却没有一个非公安类专业的中队参加过。这种主观式的区别教育,无形中成为了警务化管理的一个绊脚石。

三、非公安专业学生管理中进行警务化管理的对策建议

既然是警务化管理的公安院校,是不是应该让所有的学员都把自己当成一个准警察来要求呢?院校自己的区别对待,是不是给警务化管理设置了障碍?笔者认为,要做好学管工作,应该从以下几方面入手:

1.给学员公平、公正的环境。在要求上一视同仁,在教育上一碗水端平,同样的机会,不要吝啬于任何一个学员,让学员把自己当成校园的主人。一些公共课程,比如《申论》、《行政职业能力测试》、《公安基础知识》应该在非公安类专业开设,为学员毕业参加社会公务员考试做好准备。

2.合理对待差异。既然已经划分出了公安类和非公安类专业,那么就应该确定一个目标,把握好学生的尺度,区别对待,不要一刀切式的管理。非公安类的学员可以星期一、三、五出操,星期二、四早读或整理内务。足够的时间可以使他们在行动上把内务标准提高,抛弃那种应付差事的思想,真正地体现出警务化管理的实质。

3.人性化的关心多运用于学管工作中。一个人触犯了刑法,在取得受害人原谅后都可以从轻处理或减轻处理。那么作为面对一个受教育的当代大学生,学管工作也应该以人为本,把引导作为教育的根本,而不是一味地怒骂。满操场的吼叫声已经不适合当前的大学教育了,用心去施教,用爱去感化,会创造出新疆警察学院警务化管理教育的真谛的。

4.大队帮扶与鼓励相结合。有些中队由于客观因素,难于管理,大队是不是应该根据实际情况,有针对性地进行帮扶。公安机关一直倡导“送教上门”,让基层在教育中“丰满”起来。作为警察学院这样一个既具有高校特征又具有公安特色的教育单位,更应该从“教育”入手,有力的帮扶会让管理的难题迎刃而解。鼓励,多运用于大队的管理中,鼓励中队长,鼓励区队长,鼓励学员,一定会打造出和谐、进取的团队。

5.淡化统一。统一的着装、统一的作息时间、统一的教育形式,过于机械化,与国家新的教育理念是相违悖的。学生在校期间,学习是主要的,舒适的着装,温馨的氛围,温暖的环境,会让学生学习更加刻苦,会取得更好的成绩。一味地强调统一,会彻底压制了非公安类专业学生独立学习的空间,使他们对警务化管理反感和抵触,以至于他们不遵守学院规章制度而去寻找“捷径”。除大型活动穿常服外,平时按中队统一着装,以执勤服和作训服为主,会更容易让学员接受,效果会更好。

在实际工作中,如果能做到“因材施教”,那么,无论是学管工作还是文化教育,一定能上一个崭新的台阶。作为学管干部,如果能做到爱学员、懂学员、知学员,给学员一个施展的空间,那么他们一定会还社会一个蔚蓝的天空。文化教育和学员管理应该密切结合,不要重管轻教,正确处理好管理、教育和服务的关系,找到适当自由的节点,让学员真正感受大学生活,做到警务化管理和学生个性发展相统一,培养出高素质、有学问、讲纪律的全面型的公安院校大学生。

摘要：警务化管理是新疆警察学院贯彻执行公安部《公安院校警务化管理规定》而实行的教育管理模式。警务化管理是通过《内务条令》管生活、《纪律条令》管行为、《队列条令》管训练,最终使公安院校的学生达到令行禁止、服从命令、听从指挥的目标。但是在实际操作中,警务化管理还应当区别对待,不能一概而论。本文以新疆警察学院为例,分析了非公安专业学生进行警务化管理中存在的问题,并对此提出了针对性的建议。

关键词：警务化管理,提高素质,可行性

参考文献

[1]来源360问答网http://wenda.so.com/q/1369649365064166.

[2]新疆警察学院学生手册.新疆警察学院学生处,2013.

[3]韦志兆.论警务化管理与学生个性发展.广西警官高等专科学校学报,2008,(1).