2024年东阿县事业单位公开招聘工作人员简章（共7篇）
2024年东阿县事业单位公开招聘工作人员简章 篇1
2014年东阿县事业单位公开招聘工作人员简章
[中国·东阿] 2014-08-0
5根据东阿县部分事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《东阿县事业单位公开招聘人员实施办
法》的规定，经县委、县政府研究，报请上级有关部门核准，2014年度东阿县部分事业单位面向社会
公开招聘175名工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；
（三）全日制普通高校计划内招生，尚未正式就业；
（四）年龄在30周岁以下（1983年7月31日以后出生）,研究生以上学历或报考幼儿教师的可放宽
至35周岁以下（1978年7月31日以后出生）；
（五）具体招聘计划及资格条件见附表。
在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历作为条件应聘；在公务员招考和
事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的不能应聘；现役军人及法律规定不得聘
用的其他情形的人员不能应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、报名时间和方式
报名工作采取统一时间、现场报名、现场缴费、现场初审的方式进行。
（一）报名时间
2014年8月11日—8月15日
上午8：30—11:30下午3：00—6：00
（二）报名地点
报考县属事业单位和县卫生系统的在东阿县人才交流服务中心会议室，报考县教育系统的在东阿
县教育局四楼会议室。
（三）报名方法
应聘人员应根据招聘计划分类别报名。报名时，持本人毕业证、报到证、有效期内身份证及其他
相关证明材料（教师资格证等）的原件和A4纸复印件一份、报名登记表和诚信承诺书各一份（东阿政
务网下载并如实填写）、近期一寸免冠彩色照片6张。经工作人员初审合格的，当场拍照备案，作为资
格审查的原始依据。
（四）费用缴纳
笔试考务费为每人80元，报名时现场缴纳。拟享受减免有关考务费用的城市低保人员和农村特困
大学生，报名时应携带有关证明材料办理减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇
家庭的应聘人员，提交县民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件；农村绝对贫困
家庭的应聘人员，提交家庭所在地的扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复
印件，或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务
卡》。
（五）准考证领取
已报名人员应于2014年8月17日—8月18日，持缴费证明和本人身份证原件在原报名地点领取准考
证，逾期不领取者视为自动放弃考试。
报名结束后，对报名人数达不到计划招聘数3倍的招聘类别，按照1:3的比例相应核减招聘计划。
根据有关规定，由我省统一组织招募和选派的 “选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“
大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年、考核合格，3年内（指2010年、2011年、2012年招募和选派人员，含2012年续聘的大学生村官）报考的，以及
在我市入伍的东阿籍退役大学生士兵退役后3年内报考的，实行定向招聘。到村任职的“大学生村官”
要出具县委组织部提供的相关证明材料，“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管
理办公室签发的《招募通知书》和县人事部门的考核材料，“志愿服务西部计划”的大学生要出具团
省委考核认定的证明材料，退役大学生士兵提供退伍相关证明。符合条件的应聘人员，报名时应提交
户籍和相关证明材料的原件和复印件，由县公开招聘主管机关审核确认(定向招聘仅限东阿户籍或在东
阿服务的人员报考)。
三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
（一）笔试
笔试采取统一时间、分类考试、统一阅卷的方式，在县纪检监察部门的监督下进行。试题委托异
地命制印刷。
笔试时间：2014年8月20日上午8：30—11：00
笔试内容见附表。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县公开招聘主管机关根据岗位招聘计划
和笔试情况确定。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划由高分到低分按1:1.5比例依次确定。笔试合格人数达不到规定的1:1.5招聘比例的，按实有合格人数确定。笔试成绩和进入
面试人员名单在东阿政务网和县政府第二办公区公示，报考教育系统的在县教育局公示。
（二）面试
面试工作在县纪检监察部门的监督下，由县公开招聘主管机关统一组织实施。面试评委全部异地
聘请。面试主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力，并根据招聘计划分类进
行。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。经审查不具备应聘条件的，取消其面试
资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩等额递补。在招聘工作的每个环节，凡发现存在弄
虚作假或在考试中有作弊行为的，查实后立即取消其考试、聘用资格。
面试考务费为每人70元。具体面试时间和地点另行通知。面试成绩由考官当场评判，分组宣布。
面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试
成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘计划，由高分到低分按1：1的比例等额确定考核体检人员。同一类别的应聘人员出现总成绩并列的，按笔
试成绩由高分到低分确定。考试总成绩和进入考核体检范围人员名单在东阿县政务网和县政府第二办
公区公示，报考教育系统的在县教育局公示。
四、考核和体检
考核体检人员确定后，由县公开招聘主管机关按照有关规定统一组织考核、体检。因放弃考核体
检资格或考核、体检不合格等情况出现空缺的不再递补。凡应聘人员无故放弃体检考核资格或拟聘用
公示后放弃聘用资格的，由县事业单位公开招聘主管机关记入全县事业单位公开招聘违纪违规与诚信
档案库。
（一）考核
考核采取多种方式进行，全面了解应聘人员思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等
方面情况，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供相关信息及材料是否真实准确等进行复审。
（二）体检
体检原则上在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由参加体检人员自理。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实
情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。除特殊情况经县公开招聘主管机关同意外，应聘人员未
按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按照规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检
只能进行1次，结果以复检结论为准。
五、公示及聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，实行社会公示制度，公示期为7个工作日。公示期满后，符合聘用条件的拟聘用人员，凭《东阿县事业单位增加工作人员通知单》办理派遣等有关手续，并按
规定签订聘用合同，确立人事关系。对反映问题影响聘用并经纪检监察部门查实的，不予聘用。受聘
人员实行试用期制度，期满经考察合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、咨询电话：0635-3289114
0635-5109858
监督电话：0635-3289066
本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：2014年东阿县事业单位公开招聘工作人员招聘计划表
东阿县事业单位招聘工作人员领导小组办公室
2014年8月5日
2024年东阿县事业单位公开招聘工作人员简章 篇2
一、南乐县事业单位公开招聘工作的主要做法
每次公开招聘, 建立领导小组, 统一组织、统一指挥。招聘过程中多措并举, 始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
1. 严格把关, 资格审查贯穿始终。
从资格审查到最后录用, 每一项工作都严格按照招聘实施方案要求进行, 严把学历关、年龄关等。
2. 阳光作业, 确保公开、透明。
整个招聘始终坚持“三公开”, 即“信息公开、程序公开、结果公开”。
3. 创新方式, 确保公平、平等。
面试时, 南乐县采取异地面试的方式进行, 即:面试当天直接组织考生到外地进行面试, 面试命题、面试组织实施均由外地考务机构负责, 面试考官由外地人员担任。南乐县的公开招聘工作, 考生普遍认为很公平, 人民群众非常满意, 社会评价很好, 取得了良好的社会效果。
二、存在的主要问题
1. 浪费大量的人力、物力、财力。
公开招聘工作关系着每个考生的切身利益, 社会关注度高。每一次招聘考试从实施方案的制订到最终聘用, 一般情况下历时两个月, 需要很多的工作人员全身心投入。特别是一次招聘人数不多时, 按照标准收取的报名费有限, 但开支很大, 如聘用外地老师监考、出题、场地等费用, 常常是收不抵支。
2. 公开招聘方式方法还比较单一。
在事业单位公开招聘组织形式上, 还存在“公务员化”的倾向, 即按照公务员的招录程序一一进行。对事业单位公开招聘与公务员招考的差异性研究不够。如何建立适合事业单位自身特点的招聘方法方面、发挥用人单位积极性方面研究不够。事业单位各种岗位间差异性大, 专业技能要求高, 需要的人才多种多样。又如目前, 对于事业单位公开招聘没有统一的标准, 特别是到底该考核哪些知识没有明确规定。有些市地, 只考公共知识;有些市地, 考公共知识、时事政治、专业知识, 但各部分分值不等。由于各种原因, 有些试题, 不能反映考生的真正水平。
三、改进方式
1. 加大宣传。
继续推行事业单位公开招聘制度, 大力宣传事业单位公开招聘政策, 除政策性安置、上级任命和涉密岗位外都要实行公开招聘, 不断扩大公开招聘覆盖面。
2. 创新考试方式。
根据不同专业的实际, 尝试采取灵活多样的考试方式和考试内容以更有利于选拔人才。除了一般采用“笔试”、“面试”两种考试方式外, 对实践技能要求较高的岗位, 如教师、医生、护士等, 可进行“说课”、实际操作等, 这样有利于人才选拔。
3. 进一步深化事业单位人事制度改革。
2024年东阿县事业单位公开招聘工作人员简章 篇3
蒋明红厅长指出，推行公开招聘制度关键是建立公开、平等、竞争、择优的事业单位选人用人新机制，要坚持统一规范、分类指导、分级管理，探索符合不同类型事业单位特点的招聘办法，全面、准确、公正地评价应聘人员。要重点做好以下五个方面的工作：一是以“公开”为核心，全面落实公开招聘制度各项规定；二是以加强基层工作为重点，进一步扩大公开招聘范围；三是以明确职责为关键，全面提高政府部门管理服务水平；四是以提升公信力为目标，严格执行各项工作纪律；五是切实加强对公开招聘工作的组织领导。
自治区事业单位人事制度改革领导小组成员单位的负责人、各市人力资源和社会保障局分管领导、各区直事业单位主管部门人事（干部）处负责人、区直高校代表等约200人参加了会议。
2024年东阿县事业单位公开招聘工作人员简章 篇4
一、招聘对象
全日制普通高校本科及以上毕业、取得学士学位及以上证书、未经毕业生就业主管部门办理正式派遣手续的毕业生。
二、招聘岗位及报考条件
（一）招聘岗位
1、曹县人民法院管理岗位10人；
2、曹县人民检察院管理岗位10人（计算机专业4人、法律专业6人）；
3、乡镇办事处管理岗位40人。
（二）报考条件
报考人员应具有中华人民共和国国籍，山东省户籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，符合岗位所需的工作能力、正常履行职责的身体条件和其他资格条件，年龄在30周岁以下（1982年9月18日以后出生），报考曹县人民法院管理岗位的年龄在28周岁以下（1984年9月18日以后出生）。
在读全日制普通高等学校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和曹县事业单位（未满3年）公开招聘中被招考(聘)机关认定有作弊行为的以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
凡已被单位聘用或入学前与具体单位签有定向、委培合同的毕业生，未经聘用、定向或委培单位同意，不得应聘。
三、报名及资格审查
本次招聘采取现场报名、现场认定的方式进行。
报考人员要如实填写《曹县2012年公开招聘事业单位人员报名登记表》，并在《报考人诚信承诺》栏内签名。有工作经历的还要填写《工作经历证明表》；有基层服务项目经历的，还要填写《服务基层项目审批表》。如提供虚假信息，一经发现，取消其本次报名资格，5年内不得参加曹县各类事业单位应聘。
报名时间：2012年9月18日至21日（上午8:30－12:00，下午2:00－5:30）。
报名地点：报考乡镇办事处岗位：曹县人力资源和社会保障局东楼一楼服务大厅（长江路中段）；报考法院、检察院岗位：曹县人力资源和社会保障局西楼一楼服务大厅。
（一）报名办法
报考人员报名时本人（不准请人代替报考）需提交毕业证书、学位证书、二代身份证、户口本（或户籍迁移证明）、报到证及有关证明材料的原件、复印件各一份，本人近期1寸免冠同底版彩色清晰照片5张。
每人限报一个单位、一个岗位，但报考乡镇办事处管理岗位的考生可以兼报曹县人民法院或曹县人民检察院相应岗位。
根据国家和山东省的有关规定，由我省选派参加大学生志愿服务西部计划、由省招募的“三支一扶”大学生及由省选派到农村服务的毕业生，服务期满2年及以上、考核合格，3年内报考县属事业单位的，笔试总成绩折算为百分制后加10分。上述人员报名时，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”大学生，要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务期满考核合格材料；参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，要出具团省委考核认定的证明材料和服务期满考核合格材料；选派到农村服务的毕业生，要出具省有关部门选派文件和选派工作地县以上党委政府组织人事部门考核认定的证明材料。
符合加分条件的报考人员，经审核确认后，实施加分。
符合报考条件的考生现场缴纳考务费，考务费根据鲁价费函[2008]13号文件规定执行，每人每科次40元，共80元。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，报名时由本人携带有关证明材料，经审核签字后办理减免考务费用手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地县区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件及复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地县区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件及复印件）。
报名人数低于招聘计划3倍的岗位，按1:3的比例相应核减招聘计划。专业类某岗位报考人数低于招聘计划数3倍的，取消该岗位招聘计划。
（二）资格审查
对报考人员资格审查工作由曹县招聘事业单位人员领导小组组织相关部门实施，并贯穿整个招聘工作全过程，对伪造证件、弄虚作假者，一经发现，取消其考试及聘用资格，5年内不得参加曹县各类事业单位应聘，并追究有关人员的责任。
四、考试
考试分为笔试、面试。
（一）笔试
1、报考曹县人民检察院管理岗位笔试科目：公共基础知识和计算机（法律）专业知识两科；
2、报考曹县人民法院、乡镇办事处管理岗位笔试科目：行政职业能力测验和申论两科。笔试时限90分钟，试卷满分100分。
报考乡镇办事处管理岗位笔试时间：行政职业能力测验2012年9月23日上午8:30－10:00，申论2012年9月23日上午10:30－12:00；
报考曹县人民法院、曹县人民检察院管理岗位笔试时间：行政职业能力测验（公共基础知识）为2012年9月23日下午14:30－16:00，申论（计算机、法律专业知识）2012年9月23日下午16:30－18:00。
笔试地点：见准考证。
笔试结束后，由曹县招聘事业单位人员领导小组根据招聘计划数和考试成绩分别按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试人选。达不到规定比例的，按实有人数参加面试。进入面试的人员名单在曹县人力资源和社会保障局网站公布。
进入面试的人员成绩计算办法：
行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%+加分分数。
公共基础知识成绩×40%＋计算机（法律）专业知识成绩×60%＋加分分数
（二）面试
面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员从事管理工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试时间10分钟。
面试采用百分制计分。
面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素合计综合计算平均成绩的办法确定报考人员面试成绩。面试成绩在面试结束后向报考人员宣布。
参加面试的考生在领取面试通知书时现场缴纳考务费，考务费根据鲁价费函[2008]13号文件规定执行，每人70元。
报考乡镇办事处管理岗位的考生2012年9月27日领取面试通知，2012年9月29日开始面试；报考曹县人民法院、曹县人民察院管理岗位的考生2012年9月27日领取面试通知,2012年10月1日开始面试。
（三）总成绩计算办法
考试结束后，由曹县招聘事业单位人员领导小组按笔试成绩与面试成绩各占50%的比例百分制计算出报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
总成绩计算办法：（行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%+加分分数）×50%+面试成绩×50%；
（公共基础知识成绩×40%＋计算机或法律专业知识成绩×60%＋加分分数）×50%＋面试成绩×50%。
如出现2名及以上总成绩同分者，采取政策性加分考生优先、其次按笔试成绩、第三按面试成绩的办法确定体检考核人选。考试总成绩将在曹县人力资源和社会保障局网站公布。
五、体检和考核
依照考试总成绩，根据招聘计划，由高分到低分按招聘人数1:1.2的比例，确定进入体检考核范围人选，体检考核按招聘人数等额进行。
报考乡镇办事处岗位体检标准按照原国家人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的有关规定执行，报考曹县人民法院、曹县人民检察院岗位体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》的有关规定执行。体检费用由报考人员承担。体检合格人员予以考核。
对进入考核范围的人员，由曹县招聘事业单位人员领导小组组织人员对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况进行考核。
因体检、考核不合格等原因造成的招聘计划空缺，可从进入体检考核范围的其他人员中从高分到低分依次等额递补。
六、聘用
根据考试、体检和考核结果，按招聘计划等额从高分到低分依次确定拟聘用人员，并在曹县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，符合聘用条件的，由县人社局发放《事业单位招聘人员聘用通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人
或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，在曹县最低服务年限为5年。并按规定办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。聘用人员享受财政拨款事业单位工资福利、有关保险待遇等。
聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员按规定实行3个月的试用期制度，2012年应届毕业生试用期延长至12个月（含择业期），期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、监督检查
在整个招聘工作中，曹县招聘事业单位人员领导小组将邀请县纪检监察部门对全过程进行监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、徇私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格，5年内不得参加曹县各类事业单位应聘；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
八、本招考简章由曹县招聘事业单位人员领导小组负责解释。
2024年东阿县事业单位公开招聘工作人员简章 篇5
作者：调配科 贵港组工文章来源：调配科 点击数：
17170 更新时间：2007-5-1
根据《事业单位公开招聘人员的暂行规定》(人事部6号令)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》(桂人发［2006］22号)和《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》(贵人发[2006]9号)要求，定于2007年6月份面向社会公开招聘事业单位工作人员，拟计划招聘 1425人。其中公开考试招聘1409人，考核招聘16人。为了确保这次公开招聘工作顺利进行，特制定本简章。
一、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；
（三）岗位所需的专业或技能条件，应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）适应岗位要求的学历条件；
（六）适应岗位所要求的年龄条件：
1、机关事业单位在编在职人员年龄不限。
2、初任人员定为：男45周岁（1962年5月1日以后出生）以下，女40周岁以下（1967年5月1日以后出生）。具体由单位根据本单位工作需要确定。
3、对2002年9月4日前（即桂政办发［2002］137号文件颁发前）具有县级以上政府教育行政部门颁发的代课教师证并经市级教育行政部门备案的现在职在岗的代课教师，应聘中小学教师岗位的年龄男60周岁以下(1947年5月1日以后出生)，女55周岁以下(1952年5月1日以后出生)；
（七）岗位需要的其他条件：应聘中小学教师岗位的，必须取得相应的教师资格证书（因教育部门暂缓受理教师资格认定报名，2007年师范类应届毕业生，可视为符合条件，拟聘用人员在受理教师资格认定工作一年内取得资格证的，可办理正式聘用手续。一年内未取得资格证的，取消聘用资格）；
（八）直接进入考核招聘的人员须获得硕士以上学位或属市级急需引进的高级专家。对符合资格条件的应聘人员，招聘单位不得拒绝其报名。
二、招聘的范围和对象
（一）获得国家承认的大学本科以上学历（含本科）或具有中级以上专业技术资格的人员报考不受户籍所在地限制；
（二）获得国家承认的大学专科学历的人员报考限广西户籍；
（三）获得国家承认的中专学历的人员报考限贵港市户籍；
（四）除代课教师按户籍所在县（市、区）报考外，其余考生可自愿选择报考市直或县（市、区）招聘岗位；
（五）2007年应届生，持所在学校证明（注明：应届生、学历、专业等内容）可以报考，考核时必须取得相应的合格学历。
三、报名
（一）报名方式
采取现场报名方式进行。
（二）报名时间和地点
1、报名时间
5月9日-13日 上午8：30—11：30;下午15：00－17：00（双休日照常接受报名）。
2、报名地点
报考县(市、区）事业单位的人员到各县（市、区）人事部门办理有关报名手续，报考市直事业单位的人员由招聘单位或主管部门组织办理有关报名手续。
（三）报名手续
1、提交材料
（1）国家承认的大学本科以上学历（含本科）或具有中级以上专业技术资格的报考人员凭身份证、毕业证、学位证书或专业技术资格证书报名；
（2）国家承认的大学专科以下学历（含专科）报考人员凭毕业证、身份证和户口簿报名；
（3）招聘岗位有工作经历要求的，还需提供工作单位证明和工作期间的工资表；
（4）机关事业单位在编在职人员，还需提供单位同意报考的证明；
（5）考核招聘的报考人员凭身份证、毕业证、学位证书或经市级组织、人事部门确认属于急需引进的高级专家证明报名；
（6）招聘岗位要求的其它有关证件。
以上材料要求提供证件的原件及其复印件一份，以及近期一寸同底免冠彩色照片4张。
2、报考人员须填写《贵港市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（以下简称《报名表》）一式二份，先提交给招聘单位进行资格预审，然后提交给招聘单位主管部门进行资格复审。资格审查后，对符合报考条件人员的资格和加分项目在所在工作单位或报考单位公示5天。经资格审查合格的报考人员将《报名表》送到市直主管部门或县（市、区）人事部门，其中一份由市直主管部门或县（市、区）人事部门留存，一份送市组织人事部门。由组织报名单位负责将报考人员花名册（含电子表格）一份报送市人事局。报考人员所填写的信息必须真实，否则取消聘用资格。
3、报名考试收费标准按照政府物价部门批准的收费标准执行，即报名费10元，考试费50元/科。
4、招聘社会人员计划招聘岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3；招聘代课教师计划开考比例为1：2；对报考岗位达不到开考比例要求的，确因需要在当年补缺的岗位，由招聘单位和主管部门在报名结束后两天内报市组织人事部门同意，可调整开考比例；不同意调整的，应给考生五个工作日的时间进行调整报名。
（四）领取《准考证》
报考人员凭身份证、缴费收据在考试前6天，报考市直单位的到报考单位领取，报考县（市、区）的到县（市、区）主管部门或人事部门领取。
四、考试
（一）考试时间
2007年6月2日（星期六）
上午9：00—11：30 公共基础知识 下午15：00—17：00 职业能力倾向测验
（二）考试地点：详见《准考证》。
（三）考试科目和范围
《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》，每科分值满分为100分。主要范围详见参考用书。
（四）成绩公布：由人事部门统一张榜公布并在贵港党建网站（)上公布。张榜地点：报考市直事业单位的考试成绩在市人事局公布，报考县（市、区）事业单位的考试成绩在县（市、区）人事局公布。
（五）考试参考用书：考试参考用书为《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》（红旗出版社出版）。考生可到市、县（市、区）人事部门自愿购买。
（六)命题。考试试题由市委组织部和市人事局统一组织命题。
五、免考试的范围及条件
属本单位招聘计划内，并在计划中单列招聘取得硕士以上学位的人员或属市急需引进的高级专家，可免考试，直接进入考核程序。
六、面试
（一）面试人员的确定。面试方式可采取结构化面试、情景模拟、实际操作和职业能力倾向测验等多种方式进行。具体方式由主管部门确定。面试主要考察应聘者的职业道德、职业规范以及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。进行实际操作能力的测试由用人单位根据岗位需要确定，主要测试应聘者的实际动手能力。
按招聘计划参加《职业能力倾向测验》考试的考生，不再进行面试。根据考试总成绩从高分到低分按招聘职位人数1：1的比例确定考核名单，直接进入考核程序。需面试的考生根据招聘岗位由高分至低分按不少于1：2的比例确定进入面试人选名单；个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位上级主管部门同意，报同级党委组织部门、政府人事行政部门核准后，才能进入面试程序。
已确定参加面试人员由招聘单位和主管部门公布,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位通知参加面试人员。
（二）面试的组织实施。各县（市、区）和市属事业单位的面试工作由主管部门和招聘单位或招聘单位负责组织实施。各组织单位应制定面试工作方案，报同级党委组织部门、政府人事行政部门审核同意后才可组织实施，同级组织人事纪检监察部门进行指导监督。面试分值满分为100分。
成立面试考评组。面试考官一般为7人，考官由用人单位、专业人员和上级主管部门成员组成，组织人事部门可根据实际情况和工作需要委派人员参加面试考官。招聘岗位专业性较强的，专业人员的比例不得少于考官总数的三分之一。面试考官用人单位最多只占3/7，另外4/7由主管部门成立的考官库中随机抽取。
（三）面试实行严格验证制度。凡进入面试的人员须携带身份证、准考证原件，经招聘单位验证无误后才能进入面试。
（四）面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。
（五）命题。面试试题由招聘单位和主管部门统一组织命题。
七、考核
（一）面试结束后，根据笔试、面试或实际操作能力测试综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1∶1的比例确定考核名单，按干部管理权限报同级党委组织部门或政府人事行政部门核准后，在招聘单位和主管部门内公布。考核工作由招聘单位具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。
（二）各招聘单位考核工作结束后，经招聘单位或主管部门领导班子集体研究，根据笔试、面试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选并在招聘单位和主管部门内公布。
（三）各招聘单位应按干部管理权限及时将进入体检人选名单报同级党委组织部门和政府人事行政部门。
八、体检
（一）市所属事业单位的体检人员由组织人事部门组织到指定医院进行体检。各县（市、区）所属事业单位的体检人员由县（市、区）组织人事部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。
（二）体检标准按照桂人发〔2006〕22号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。
各部门要高度重视体检工作，对考生的体检结果要进行公布。考生对体检鉴定不合格有异议的可要求复查，由组织体检部门联系到符合规定条件的医院复检一次，并作为最终的体检结果。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员中按笔试、面试总成绩或实际操作能力测试综合成绩从高分到低分依次递补。
九、照顾加分
（一）代课教师获得县级（含县级）以上党委、政府及处级（含处级）以上教育行政部门授予的劳动模范、优秀教育工作者、先进教师、优秀共产党员、优秀班主任荣誉称号和享受各级政府特殊津贴的教师予以加分，县（处）级加2分，市（厅）级加3分，省（部）级加4分，国家级加5分。奖励如获得多项的，以最高一项加分；同一项内容获得多级奖励的取最高一级加分。加分最高不得超过5分；
（二）代课教师有独生子女证的加3分，是纯二女结扎户的加2分；
（三）代课教师教龄分四个阶段予以加分，加分办法：第1-第5年教龄每满1年加1分，第6-第10年教龄每满1年加1.5分，第11-第15年教龄每满1年加2分，第16年以上教龄每满1年加2.5分；
（四）西部志愿者和“三支一扶”计划高校毕业生工作期满一年的加5分。
加分依据材料须在报名时提交，报名结束后提交的无效。
加分计入考试总成绩。
十、聘用
（一）报考小学教师岗位的人员按照所报乡镇中心校从高分到低分依次聘用，如按招聘计划面向社会人员、代课教师招聘出现空缺的，可从报考本县（市、区）小学同类岗位全部未被聘用的人员中从高分到低分依次聘用。如面向代课教师招聘计划出现空缺，已无代课教师补充的，可从报考本县（市、区）小学岗位全部未被聘用的社会人员中从高分到低分依次聘用。具体安排学校（校点）由县市区事业单位招聘领导小组决定。如不服从安排的，视为自动放弃聘用资格。
（二）报考同一岗位，在同等条件下，按高学历、高职称、工（教）龄长、军烈属、优秀毕业生、优秀学生干部、三好学生等顺序优先聘用。
（三）招聘单位领导班子根据考核结果集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核后进行公示，公示期一般为7天。公示结果不影响聘用的，用人单位按照干部人事管理权限报有关部门，依据招聘计划核准。市直事业单位聘用人员报市机构编制委员会审批，县（市、区）事业单位聘用人员报县（市、区）审批机构审批后，办理聘用、入编等手续。
(四)用人单位应当与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系。聘用合同由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订，并加盖用人单位公章。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。双方自愿，可由政府人事行政部门所属人才服务机构对聘用合同进行鉴证。
聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。
(五)事业单位公开招聘的初任人员，在聘期间，享受在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行，落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。
十一、建立候聘人员信息库
市组织人事部门按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内至下次组织招聘考试简章颁布前，如有用人单位因工作需要选聘，经报市组织人事部门同意，可免笔试，直接由用人单位和主管部门按规定程序进行面试、考核、体检、公示，合格者可办理聘用及相关手续。
十二、加强领导，严肃纪律
（一）各级领导要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。组织人事部门是公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
（三）笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。
（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
6、党委组织部门、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；
7、违反《贵港市事业单位公开招聘人员实施办法》规定其他情形的。
（四）对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人事行政部门不予办理工资手续；已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内不得重新参加公开招聘。
（五）各招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
十三、本简章由市人事局负责解释
报考咨询电话：
中共贵港市委组织部干部综合调配科 0775－4563090 贵港市人事局人才流动开发科 0775－4565826 考试参考用书及复习资料咨询电话： 0775－4568111 监督电话：贵港市人事局政策法规科 0775-4567963
贵港市人事局 二00七年五月二日
2024年东阿县事业单位公开招聘工作人员简章 篇6
为进一步优化我县事业干部队伍结构，促进县域经济发展，经平泉县事业单位公开招聘领导小组批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员96名，现将有关事项公布如下：
一、招聘岗位及数量
对平泉县事业单位96个岗位进行公开招聘。其中，乡镇专业技术岗位30个，卫生系统专业技术岗位51个，平泉一中专业教师岗位15个。招聘岗位、招聘数量等详情见岗位信息表。
二、招聘对象及条件
(一)招聘对象。根据岗位信息表的招聘岗位确定招聘对象。(二)应聘人员应具备的条件 基本条件: 1.具有中华人民共和国国籍;年龄18至35周岁(1979年9月1日至1996年8月31日出生);2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行和职业道德;4.具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业、年龄和技能条件;5.适应岗位要求的身体条件;6.具备岗位所需要的其他条件。
招聘岗位所需的具体条件按《公开招聘岗位信息表》要求确定，凡涉及到年龄、户口、工作时间以及学历(统招全日制应届毕业生除外)等需要进一步确定时间的，具体时间计算日期截止到2014年8月31日。
具体条件：所有报考人员除具有上述基本条件外，还需具备以下条件。
1、乡镇综合类
①全日制本科及以上学历，不限专业;定向四项目人员要求全日制专科及以上学历，不限专业;详细的信息可以进入唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225，秦皇岛人事考试网：http://qinhuangdao.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225
②2014年服务期满和续聘、续任的在承德市服务的“四项目人员”可报考“定向四项目人员”岗位。
2、卫生专业类
①根据岗位限定全日制学历层次、专业及执业资质，全日制医学专业硕士研究生不受专业及执业资质限制;②具有在二甲以上医院或乡镇卫生院护理岗位工作一年以上经历者报考工作经历相对应的医院护理学岗位，学历可放宽到全日制统招中专，其中报考精神病医院护理学岗位的男性对执业资质不做要求;具有精神科执业资质者报考精神病院临床医学岗位，学历可放宽到全日制统招专科;③道虎沟乡卫生院和松树台乡卫生院招聘岗位属“承德市部分乡镇卫生院公开招聘基层服务项目人员”的空缺岗位，按“承德市部分乡镇卫生院公开招聘基层服务项目人员”要求设定条件：限平泉县户籍或在平泉服务的在职或期满的大学生村医和“三支一扶”中的“支医”人员报考。
3、教育专业类
①全日制本科及以上学历;②硕士研究生要求为全日制本科起点的全日制硕士研究生学历;③具有教师资格证或心理学、教育学资质。(三)有下列情形之一的人员不得报考：
1、现役军人;
2、已在机关、事业单位的正式在编、在册工作(含试用期)人员;
3、因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的人员;
4、法律、法规规定不得招聘的其他情形人员;
5、报考聘用后即构成回避关系的人员(回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条规定)。
三、招聘程序和方法
详细的信息可以进入唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225，秦皇岛人事考试网：http://qinhuangdao.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225
本次招聘工作在平泉县事业单位公开招聘领导小组领导下，采取考试、体检、考核相结合的方法进行。公开招聘考试分笔试和面试两部分，由平泉县事业单位公开招聘领导小组统一组织实施。(一)报名
本次招聘采取现场报名方式，每人限报考一个岗位。
1、报名时间：2014年9月1日至2014年9月3日(上午8:30--12:00，下午2:30—5:30，共三天)。
2、报名地点：平泉县人力资源和社会保障局。
3、提交材料：报名须由本人携带身份证、户口本(或户籍证明)、毕业证、学位证、报到证、资格证、近期同底一寸免冠照片6张及报名表一张(报考定向四项目岗位的须提供协议书或期满证书，须与相关主管部门提供的名单相符;报考需要工作经历岗位的须提供工作经历证明)及相关证件原件和复印件。要求材料真实准确，凡有关材料主要信息不实，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消报名资格,并将按有关规定予以严肃处理。不接受委托报名。招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1：3，报名人数达不到开考比例的，核减该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。报考取消或核减岗位的考生可在规定时间内(到时电话通知)改报一次其他岗位。
4、资格审查及缴费：报名时，对报考人员进行资格初审，资格审查结果现场确认，有疑议者请相关专家鉴定后电话通知。通过资格审查考生交纳报名考务费100元。
5、准考证发放：考生在笔试或面试开始前两天持本人身份证到平泉县人力资源和社会保障局现场报名处领取。
(三)考试：公开招聘考试分为笔试和面试进行。
1、笔试。聘请专业考试机构命题、评卷，具体操作严格按笔试相关规定和程序进行。采取闭卷的方式。①笔试时间：
卫生、教育类：2014年9月7日，具体考试时间安排及考试地点详见《笔试准考证》。
详细的信息可以进入唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225，秦皇岛人事考试网：http://qinhuangdao.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225
乡镇综合类：2014年9月20日，具体考试时间安排及考试地点详见《笔试准考证》。②笔试内容：
乡镇综合类：职业能力测验和公共基础知识。《职业能力测验》满分100分，考试时间为90分钟;《公共基础知识》，满分100分，考试时间为120分钟。总分200分
卫生专业类：医学基础知识和岗位专业知识。考试时间120分钟，总分100分。教育专业类：所应聘专业的高中课程(考试范围以国家课程标准为准)，试题难度等同于高考。考试时间120分钟，总分100分。
③公布成绩：评卷结束后即时公布笔试成绩。笔试结束后，县事业单位公开招聘领导小组将根据笔试总体情况决定是否划定笔试最低控制分数线;对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据招聘计划，分岗位，依据笔试总成绩由高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定进入面试。比例内末位笔试总成绩出现并列的考生，都进入面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零等情况的不得进入面试。
2、面试。考官由市公开招聘领导小组办公室确定，异地选调，面试过程全程录像，所有环节接受纪检监察机关监督。具体操作按相关规定及要求进行。实行百分制，满分100分。①面试内容：
乡镇综合类采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员综合知识素质和行政办公能力。
卫生专业类采取实践技能考试方式进行，实践技能考试内容包括现场知识答辩和实践技能操作能力测评两部分，主要测试应聘者的岗位基础知识、岗位专业知识、岗位操作技能等水平和能力，分专业命题，考试范围参照国家执业资格考试相关内容。
教育专业类采取试讲方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和课堂教学能力。②面试时间：具体时间安排及考试地点和面试具体要求详见《面试通知单》。③公布成绩：面试结束汇总后即时公布。面试结束后，县事业单位公开招聘领导小组将根据面试总体情况决定是否划定面试最低控制分数线。
3、成绩合成：
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乡镇考试总成绩=(职业能力测验成绩+公共基础知识成绩)÷2×60%+面试成绩×40%(保留2位小数)教育卫生考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(保留2位小数)(四)体检。根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。
体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册>(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)，人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发 [2005]1号)，人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)，国家公务员局考试录用司、卫生部医政司《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》(国公考录函[2010]13号)和教育部《教师资格条例》实施办法(中华人民共和国教育部令第10号)中有关教师资格体检标准执行。体检不合格考生或主动放弃体检的考生，取消其招聘资格，按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。
(五)考核政审。体检合格的，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法违纪和联系法轮功等邪教情况进行考核，并对其资格条件进行复查。考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
(六)公示。考核合格人员作为拟招聘人选在平泉县人力资源和社会保障局张贴公示7天。公示期间有举报违规违纪者，一经查实即取消聘用资格。按招聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。
(七)聘用。经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《承德市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，连同个人档案、体检表、考核政审材料、单位同意聘用的报告等相关材料，按程序报县人力资源和社会保障局办理相关审批手续，并按管理权限报市委组织部或人社局备案。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期为一年。试用期一并计算在聘用合同期限内。已聘用人员必须在本单位服务五年以上，方可流动。
试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
本简章由平泉县事业单位公开招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由平泉县事业单位公开招聘领导小组研究决定。咨询电话：0314-6061191 详细的信息可以进入唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225，秦皇岛人事考试网：http://qinhuangdao.offcn.com/?wt.mc_id=bk11225
2024年东阿县事业单位公开招聘工作人员简章 篇7
报名时间：2012年7月14日（星期六）8：30——17：00；报名地点：苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街157号）。
2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员简章
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（苏办发〔2011〕27号）和吴中区委办公室《转发关于事业单位通过公开招聘补充工作人员的实施意见的通知》（吴委办[2006]4号）有关规定，吴中区部分事业单位面向社会公开招 聘工作人员共75名。现将《简章》公布如下：
一、招聘范围和对象
凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。
二、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录；并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
（二）本科毕业生须为苏州市各区户籍。取得硕士研究生学历和学位的应届毕业生须为苏州市户籍，取得博士研究生学历和学位的不受生源地的限制。
（三）学历条件为本科或专业技术职称资格为中级及以下的应聘人员，年龄须在35周岁及以下（1977年7月14日后出生），且户籍和人事档案关 系均须在苏州市各区（在苏高校学生集体户口不能视作苏州市各区户籍）。具有硕士研究生学历和学位或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄须在40周 岁及以下（1972年7月14日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市。具有博士研究生学历和学位或正高级专业技术职称资格的应聘人员不受户籍地的 限制，年龄须在45周岁及以下（1967年7月14日后出生）。
（四）持各类成人教育毕业证书应聘的人员按在职人员的资格条件报考。2011年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2012年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按在职人员资格条件报考。
（五）附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。
（六）招聘岗位、人数及条件中有工作经历要求的，是指截止2012年7月14日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经 历要求的，即起算时间为2010年7月14日前，以此类推。自谋职业、个体经营的人员，能提供养老金缴费证明的，也可视为具有工作经历。在全日制院校就读 期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
三、招聘岗位、人数及条件（见附表）
四、报名方式和注意事项
（一）报名时间和地点
1、报名时间：2012年7月14日（星期六）8：30——17：00
2、报名地点：苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街157号）
（二）报名程序
1、应聘人员选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，向招聘单位工作人员（以下简称招聘单位）出示应聘材料的原件（交复印件）。
2、招聘单位资格初审。经招聘单位初审，符合规定条件的报名者将所填写的《2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登 记表》（此表附于简章下方，请报名者于现场报名前，在网上填写电子表格后打印加贴照片，并带到报名现场，手写表格一律无效。以下简称《登记表》）2份交至 招聘单位签字并盖章。
3、人社局验证登记。经初审合格的报名者持《登记表》（另附个人近期同底免冠1寸照片1张）和应聘材料原件，分别到指定的“验证登记处”进行验证。验证合格的报名者当场办理登记和缴费手续，并将《登记表》1份交登记处，另1份《登记表》返还招聘单位。
（三）报名注意事项
1、尚未工作的报名人员须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、档案关系托管证明、“毕业生双向选择就业推荐表”和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。
2、社会在职人员和持各类成人学历教育毕业证书应聘的人员，须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、人事（劳动）关系证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册或档案关系托管证明等）、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。
3、归国留学人员，除出示本人身份证、国（境）外学位证书、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）外，另需出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》；尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心人事代理和海外人才服务部出 具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。
4、本人不能到现场报名的，可委托家人或亲友代为报名。相关材料和证书（件）须符合本《简章》的规定要求，代报名人需出示代报名人身份证。
5、因本次招聘将统一组织笔试，因此每个报名者限报一个岗位。本次招聘笔试设定开考比例为3：1。报名结束后达不到开考比例的岗位，由人社局核减招考计划，直至取消该岗位，并由人社局通知考生办理退费手续。
6、报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全 且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和聘用资格，责任由报名者自负。
7、根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》（苏价费字 [2007]204号、苏财综字[2007]44号）规定，对所有资格审查合格参加笔试的考生收取笔试费100元/人，并对通过笔试进入面试的考生收取面 试费100元/人。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，可凭县（市）、区以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）或县（市）、区以上农村扶贫机构出具的特困证明等（复印件）减免考试费。
五、笔试
（一）笔试的时间、地点和形式、内容
1、笔试时间为2012年7月29日（星期日），具体时间和地点详见《准考证》。
考生于2012年7月25日上午9：00-11：30；下午13：00-16：00到苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街 157号）凭本人身份证和《交费收据》领取《准考证》。考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证。
2、笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法；笔试主要内容分公共基础知识和行政职业能力倾向测试两部分。笔试不指定复习教材。
（二）笔试成绩计算
笔试成绩以百分制计算,设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。
（三）笔试成绩公布
笔试成绩公布时间：2012年8月3日09：00—8月7日17：00。
笔试成绩公布网址：苏州市吴中区东吴人才热线（http://）。
六、面试
（一）面试通知发放。时间：2012年8月9日上午9：00—11：30；下午13：00—16：00。地点：苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街157号）。
（二）缴费。所有进入面试的考生凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》并缴纳面试费100元/人。
（三）面试的时间和地点。2012年8月11日（星期六）。具体时间和地点详见《面试通知》。
（四）面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。
（五）面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。
（六）成绩公布。面试成绩和考试总成绩在面试结束后当天在面试考点张榜公布，网上公布时间：2012年8月13日9：00—8月15日16：00；网址：苏州市吴中区东吴人才热线（http://）。
七、体检
进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。
本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
八、考核和资格复查
招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃被聘用资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。
九、聘用
各招聘岗位拟聘用人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市 吴中区人力资源和社会保障局审批并办理聘用、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人 员，取消其聘用资格。
聘用人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用、鉴证相关手续的，取消其聘用资格。聘用人员的聘用手续和用工管理按有关规定执行。
十、纪律与监督
事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经 查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电 话：0512-66059673、0512-65289101。
十一、本《简章》由苏州市吴中区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0512-65253721
附：2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员岗位、人数及条件
附：2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登记表
特别提示：请考生按简章规定提前填写并打印好《2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登记表》，一式两份带至现场报名处审核。
苏州市吴中区人力资源和社会保障局
二○一二年七月二日
报名时间：2012年7月14日（星期六）8：30——17：00；报名地点：苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街157号）。
2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员简章
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年6号令）、《苏州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（苏办发〔2011〕27号）和吴中区委办公室《转发关于事业单位通过公开招聘补充工作人员的实施意见的通知》（吴委办[2006]4号）有关规定，吴中区部分事业单位面向社会公开招 聘工作人员共75名。现将《简章》公布如下：
一、招聘范围和对象
凡符合本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员，均可报名。
二、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录；并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
（二）本科毕业生须为苏州市各区户籍。取得硕士研究生学历和学位的应届毕业生须为苏州市户籍，取得博士研究生学历和学位的不受生源地的限制。
（三）学历条件为本科或专业技术职称资格为中级及以下的应聘人员，年龄须在35周岁及以下（1977年7月14日后出生），且户籍和人事档案关 系均须在苏州市各区（在苏高校学生集体户口不能视作苏州市各区户籍）。具有硕士研究生学历和学位或具有副高级专业技术职称资格的应聘人员，年龄须在40周 岁及以下（1972年7月14日后出生），且户籍和人事档案关系均须在苏州市。具有博士研究生学历和学位或正高级专业技术职称资格的应聘人员不受户籍地的 限制，年龄须在45周岁及以下（1967年7月14日后出生）。
（四）持各类成人教育毕业证书应聘的人员按在职人员的资格条件报考。2011年7月1日后毕业至今尚未就业的归国留学人员按2012年应届毕业生的资格条件报考，其他归国留学人员按在职人员资格条件报考。
（五）附表中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。
（六）招聘岗位、人数及条件中有工作经历要求的，是指截止2012年7月14日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。如2年及以上工作经 历要求的，即起算时间为2010年7月14日前，以此类推。自谋职业、个体经营的人员，能提供养老金缴费证明的，也可视为具有工作经历。在全日制院校就读 期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
三、招聘岗位、人数及条件（见附表）
四、报名方式和注意事项
（一）报名时间和地点
1、报名时间：2012年7月14日（星期六）8：30——17：00
2、报名地点：苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街157号）
（二）报名程序
1、应聘人员选择岗位。报名者根据本《简章》公布的招聘岗位及条件选定应聘岗位后，向招聘单位工作人员（以下简称招聘单位）出示应聘材料的原件（交复印件）。
2、招聘单位资格初审。经招聘单位初审，符合规定条件的报名者将所填写的《2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登 记表》（此表附于简章下方，请报名者于现场报名前，在网上填写电子表格后打印加贴照片，并带到报名现场，手写表格一律无效。以下简称《登记表》）2份交至 招聘单位签字并盖章。
3、人社局验证登记。经初审合格的报名者持《登记表》（另附个人近期同底免冠1寸照片1张）和应聘材料原件，分别到指定的“验证登记处”进行验证。验证合格的报名者当场办理登记和缴费手续，并将《登记表》1份交登记处，另1份《登记表》返还招聘单位。
（三）报名注意事项
1、尚未工作的报名人员须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、档案关系托管证明、“毕业生双向选择就业推荐表”和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。
2、社会在职人员和持各类成人学历教育毕业证书应聘的人员，须出示本人身份证、学历（学位）证书、户籍证明、人事（劳动）关系证明（如劳动合同、劳动手册、社保手册或档案关系托管证明等）、应聘岗位所需的其它相关资格证书（件），个人近期同底1寸证件照3张。
3、归国留学人员，除出示本人身份证、国（境）外学位证书、户籍证明、工作经历证明或档案关系托管证明和应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）外，另需出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》；尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心人事代理和海外人才服务部出 具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、考核后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续。
4、本人不能到现场报名的，可委托家人或亲友代为报名。相关材料和证书（件）须符合本《简章》的规定要求，代报名人需出示代报名人身份证。
5、因本次招聘将统一组织笔试，因此每个报名者限报一个岗位。本次招聘笔试设定开考比例为3：1。报名结束后达不到开考比例的岗位，由人社局核减招考计划，直至取消该岗位，并由人社局通知考生办理退费手续。
6、报名者与招聘单位领导人员构成回避关系的，不得报名。报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全 且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为一经查实，随时取消应聘和聘用资格，责任由报名者自负。
7、根据苏州市物价局、财政局《转发江苏省物价局、财政厅〈关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函〉的通知》（苏价费字 [2007]204号、苏财综字[2007]44号）规定，对所有资格审查合格参加笔试的考生收取笔试费100元/人，并对通过笔试进入面试的考生收取面 试费100元/人。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的考生，可凭县（市）、区以上政府民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）或县（市）、区以上农村扶贫机构出具的特困证明等（复印件）减免考试费。
五、笔试
（一）笔试的时间、地点和形式、内容
1、笔试时间为2012年7月29日（星期日），具体时间和地点详见《准考证》。
考生于2012年7月25日上午9：00-11：30；下午13：00-16：00到苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街 157号）凭本人身份证和《交费收据》领取《准考证》。考生按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试，并随身携带《准考证》和身份证。
2、笔试的形式和内容。笔试采取闭卷笔试法；笔试主要内容分公共基础知识和行政职业能力倾向测试两部分。笔试不指定复习教材。
（二）笔试成绩计算
笔试成绩以百分制计算,设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的50%。
（三）笔试成绩公布
笔试成绩公布时间：2012年8月3日09：00—8月7日17：00。
笔试成绩公布网址：苏州市吴中区东吴人才热线（http://）。
六、面试
（一）面试通知发放。时间：2012年8月9日上午9：00—11：30；下午13：00—16：00。地点：苏州市吴中区人才市场（苏州市吴中区吴中商城商城大街157号）。
（二）缴费。所有进入面试的考生凭《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》并缴纳面试费100元/人。
（三）面试的时间和地点。2012年8月11日（星期六）。具体时间和地点详见《面试通知》。
（四）面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。
（五）面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。
（六）成绩公布。面试成绩和考试总成绩在面试结束后当天在面试考点张榜公布，网上公布时间：2012年8月13日9：00—8月15日16：00；网址：苏州市吴中区东吴人才热线（http://）。
七、体检
进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。招聘岗位、人数及条件中对身体条件另有规定的从其规定。
本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
八、考核和资格复查
招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃被聘用资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。
九、聘用
各招聘岗位拟聘用人员名单，在招聘单位张榜公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市 吴中区人力资源和社会保障局审批并办理聘用、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人 员，取消其聘用资格。
聘用人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用、鉴证相关手续的，取消其聘用资格。聘用人员的聘用手续和用工管理按有关规定执行。
十、纪律与监督
事业单位公开招聘工作人员的工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经 查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电 话：0512-66059673、0512-65289101。
十一、本《简章》由苏州市吴中区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0512-65253721
附：2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员岗位、人数及条件
附：2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登记表
特别提示：请考生按简章规定提前填写并打印好《2012年苏州市吴中区事业单位公开招聘工作人员现场报名资格审查登记表》，一式两份带至现场报名处审核。
苏州市吴中区人力资源和社会保障局