客户整改通知单

客户整改通知单（精选10篇）

客户整改通知单 篇1

飞伟公司验厂整改报告

上海飞伟公司9月24号对我司进行制造能力检验，客观地提出我司在进料检验和标识、现场管理、质量控制（首件检验、制程控制、作业指导书、工艺参数设定等）、出货管控等方面曾在的不足，现针对飞伟验厂报告提出如下整改方案： a、关于设备：

1、部分设备保养记录不全，如冲压车间的冲孔机保养记录只有 9月1号前的记录。

我们要求设备必备：操作指导书、保养记录卡、维修记录卡，其中保养卡和维修卡定期记录，品管负责检查，各车间负责落实行动，双方工作都没有做到位。现要求全面检查设备管控方面要求，把该项工作变成日常工作一部分，并且持续培训、建立量化评估参数、落实监督力度。

2、电泳车间自动线微米和温度传感器刻度辨认不清，而无法证

明烤箱温度，进而保证不了质量，实际情况是我们的部分质量工作凭经验，量化没有做到位，生产部之品管、车间都应加强质量管控。具体做法是新设备试车投产前、试运行中要明确流程、设定工艺参数并书面化。b、质量控制体系

1、qa/qc培训中对抽样检验方法、qc管理和产品知识体现不

2、炼其动手能力，再形成系统的品管知识，目前重新制定识等），这需要一个过程的，我们会逐步加强完善。

3、关于培训的成效性没有体现和相应的证书 公司质量建设有一定的过程，也需要一定的时间，我们会重新设定培训效果测试方法及颁发相应证书。

4、部件安全标准是有的，我们考虑逐步收集完善。

5、独立品管部门：现状是公司各车间有独立的自检班，加之供

应商之管控，考虑人工成本，只设了生产部之品管。我们在考虑品管部门在公司组织结构中的地位，发展成独立的品管部门是趋势，也只是时间问题。c、来料检验：

公司管材、板材无明显标识，公司文件有要求，可以肯定的是工作没有做到位，建立完善的监督体系和绩效考核制度是当务之急。d、产中检查：

1、工作站工作标准（或操作指令）：我们有各车间作业指导书 和检验标准书，但不够全面，现有的没有做好，如清洗（前处理）程序和喷粉工艺没有明确。在建立质量管理体系过程中要继续加强三阶文件覆盖的全面性，我们在全面检视作业 指导书和工艺参数设置，逐步完善该项目。

2、微米/

3、抽样检验方法和可接受的质量标准

我司抽样和质量标准应该经验占大多数，量化有限。我们重新确立准确的抽样检验方法和清晰的质量标准并形成受控的文件，并监督执行。e、关于最终检验：

完善最终检验作业指导书，补充了抽样安装测试、落地测试、稳定性测试项目。给出明确的定义和书面化并受控。f、关于包装：见最终检验 g、不相容材料

生产线上不相容材料隔离不明确，这是现场管理（5s）工作没有持续进行，品管应加强监督。化工仓过期材料无标识，这是工作失职，这也是仓管基本要求。我们已检视现场管理中存在的问题目前计划再次进行现场管理培训并加大监督力度，逐步完善。h、沟通、文控和运作：略 i、关于尖利工具控制：

尖利工具在我司较少，我们安排了普查，对符合条件予以确认、标识、专人管控。j、清洁度：略 k、后工序首件检验样品没有发到各工作站 首件检验样品是品管一项基本的工作，目前仍旧做不到位。我们开始建立品管绩效考核，把首件检验作为一项考核指标来保证该项工作。l、工作条件：略

总之公司进料品质检验、仓库管理（出入仓、标识）、各工作站作业标准书、各工序工艺参数、设备管理、车间加工的首件检验、制程检验、出货检验等方面须加强完善，用一定的时间来完善量化设置，逐步做到可评估的管理方法。

佛山钜牛公司

人力资源部

2004-8-27篇二：验厂整改汇总报告

验厂整改汇总报告

尊敬的贵公司领导：

我司针对本次验厂不符合项已进行详细整改。整改形式如、体系新修订、现场拍照、纸质文件等..篇三：验厂存在问题及整改方法

验厂存在的问题及整改方式： 1．如果客人接受照片的方式，可以在原有问题的地方再照整改后的照片提供给

客人。

2．对于文件方面的问题，有些相关的表格需要填写。3．仔细核对所有单据的日期，不要出现日期的错误，因为报告内已注明单据日

期的问题，导致对所有的工资工时无法判定（就是认定工厂在做假），所以会对结果有影响。

4．另关于买社保人数的问题，可以解释是老板的亲属也在名单内，最好是另做

一份名单（就是所有参加验厂的人员），加盖社保章做证明，缴费收据要提供正本。5．像风险评估，质量手册等文件，请参考我提供的要求或范本去制作。6．再验厂前做好准备工作，另外争取公正行的人能理解工厂，能在报告上写的好一些，不要像这个报告的内容，直接说工厂在作假就全完了。7．另外在工厂的门口做个报箱，注明是意见箱，作为工人表达意见的信箱。篇四：验厂现场整改要点

验厂现场整改 2012.11.10

1、各车间现场生产需用的油漆，天那水等化学品只能保留一天的用量，现场的化学品须注明名称，贴有毒、易燃等标识，全部用二次容器存放（含粘胶处）。

责任人：各车间主管

完成时间;12日之前

2、多余不用的化学品（含宿舍存放的油漆）用纸箱装好，摆放于产品之间，跟产品混堆在一起，用产品包围起来，绝对保证不被发现。

责任人：各车间主管、杨春梅

完成时间：验厂前两天

3、所有的包装材料、毛坯件、成品、半成品须放置在垫板上，离墙不低于0.5米，垛与粱、柱的距离不低于0.3米。地面保持清洁卫生。责任人：各车间主管负责各自的工作区域，各保管员（成品，、包

装、配件、化学品仓）各自负责所属区域。

完成时间：验厂前每一天

4、车间消防通道通畅，消防栓周围禁放区不得摆放物料，以免堵塞通道。责任人：各车间主管负责各自的工作区域

完成时间：验厂前每一天

5、机械操作指引、设备维修保养记录、消防栓、灭火器、安全出口指示灯、应急灯、警铃、消防栓、急救药箱检查记录，特殊区域非操作人员禁止进入警示标语张贴。

责任人：各车间主管、郑华玉、陶明玉 完成时间：验厂前两天

6、参加验厂的当天现场作业的人员核实，劳动保护用品领取。佩戴的劳动保护用品见如下：

喷漆：防毒口罩、眼罩、胶皮手套

打杂：活性炭口罩、胶皮手套

彩绘∕镀银∕粘胶：活性炭口罩、眼罩、胶皮手套

铁件：手套、眼罩、围裙、耳塞

包装：视当天包装的产品确定是否佩戴手套、口罩

责任人：各车间主管

完成时间：验厂前一天

7、所有员工的饭盒、饭票随身打包摆放，不得将饮用水杯、饭盒随便摆放在车间，不得将饮料空瓶盛装天那水、油漆、工业酒精等化学品。职工饮水的茶杯集中摆放在饮水机旁边或将茶杯放在各自的包里。

责任人：各车间主管

完成时间：从现在开始要养成习惯

8、各车间主管、保管员、车间管理人员手头桌面资料按规定项目、规定时间制作，绝对不能出现星期天、节假日和不在验厂人员之列的名单等资料；玻璃台板下面、桌面上、抽屉里、废纸篓及垃圾箱里以及职工宿舍里都不能出现上述资料，全部打包封存好。

责任人：各车间主管、保管员、班组长、质检员

完成时间：从现在开始养成有意识规避风险的习惯

9、食堂、宿舍的清洁卫生。食堂不得摆放任何车辆，宿舍区不得晾晒衣服，验厂当天绝对不能出现小孩；当天不提供中饭，食堂里器皿打包封存，宿舍不能有电饭锅等烧饭的用具。

责任人：郝思玉、万桂兰 完成时间：验厂前一天

10、厕所挡板安装。

责任人：陶明玉

完成时间：12日之前

11、车间所有电动葫芦全部用围板封闭。

责任人：车间主管、陶明玉

完成时间：验厂前一天

12、警铃、洗眼器、应急灯检查，灭火器摆放，车间大门外开拴牢。

责任人：陶明玉

完成时间：验厂前每一天

13、各车间生产日报表编制，现场保留验厂前3天的日报，当天现场作业指导书编制、样品展示、首件确认样提供。责任人：各车间主管、质检员

完成时间：验厂前一天

14、门卫值班记录，车辆进出记录，快递收发记录、人员进出记录。

责任人：胡正清

完成时间：12日之前

15、垃圾塘遮掩处理，加挡板，平整路面。

责任人：石爹爹、陶明玉 完成时间：验厂前一天

16、验厂审核员现场检查进车间前，车间所有的灯要打开，所有的门要开好栓牢。楼梯通道要通畅，不得上锁。

责任人：各车间主管

完成时间：验厂当天

17、正常生产（含打样）的氧气、液化气保留1-2瓶，两者距离大于5米，要用铁丝栓牢。多余的氧气、液化气连同铲车一并开到罗军厂里。

责任人：朱广友、陈文军

完成时间：验厂前一天

18、要提前通知所有的加工点，毛坯、原料、配件、包装材料等供应商，验厂当天尽量避免送货。

责任人：石爱林、陈文军、各采购员

完成时间：验厂前一天

现场总指挥： 石爱林

副总指挥： 郝思玉篇五：客户验厂及其应对措施(经验之谈)客户验厂及其应对

本人两年行政管理经验整理，适合工厂行政主管。

一、客户为什么要验厂

1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势，他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。

2、人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉，是否侵犯人权而得？比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题，压低工资、克扣工资等等、许多客户往往在这些问题上受到压力，而直接影响到他们在市场上的竞争力。

3、对于客户而言，他们会问，如果你这个企业连自已所在国家的法律都不遵守，那么，谁会相信你的品质保证和货期保证呢？

二、客户验厂的一般程序

1、首次会议，要求厂负责人参加。

2、现场检查——若有需要，可能拍照；

检查生产工场、仓库、宿舍、饭厅、冲凉房等，凡是平面图上有的地方都去 了解生产运作情况，了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化

3、文件记录检查

包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。要求栓查全部人事资料；至少一年的工时工资记录。

4、工人面谈

要求由审核员挑选，选择工人来源：1。工作现场2。人事档案3。工资表（考勤表）要求管理人员回避并单独房间进行，面谈结果不向管理层透露，面谈气氛轻松、互动并保证不向厂方说姓名。

5、复印相关资料、完成审核报告，厂方人员不参加。

6、末次会议

三、客户验厂的一般方法

1、环境： 1）看安全设施及标识，如通道、堆货高度、安全门数量及开启情况；消防器材检查记录，应急灯和安全出口灯的工作状态；还有，危险工具如剪、刀、锤等是否用绳拴以免掉落。

2）看大约人数，有时，审核员怀疑人数不对，会在上班时间查宿舍，吃饭时间看饭堂就餐人数，可能取员工厂证登记后返回查考勤表等文件。3）看员工劳动防护措施，药箱情况（药品及发放记录）4）工场内物品摆放标识 5）生产记录，生产前板签发确认和悬挂位置，工序质量检验记录、危险工具领用、更换记录及退换的实物

6）看环保设施，msds落实情况（物料安全数据单）7）宿舍面史，了解居住情况，要求大于2m2/人，宿舍消防 8）工场、宿舍饮水情况 9）冲凉房、厕所数量、卫生情况 10）饭堂容纳人员情况，卫生许可证，厨房内卫生——不许抽烟、生熟菜生分，不可放地上，熟菜应有罩。另问厨工每餐下多少米，有多少人吃饭，以核企业真实人数。

2、文件查验

要求文件：

人事档案、劳动合同、最近12个月工资表考勤表；营业执照、税务登记证、社保人数表及交费发票，每月增减表，最低工资文件，消防、环保批准文件；员工培训记录、消防检查记录，特种人员健康证、操作证（电梯、电工、锅炉等）、急救员培训记录、化学物料清单；处理化学物料的培训教材（msds）及记录；电梯和压力容器的合格证，各种量具的检验证明，空气及噪声检测记录；综合计时批准文件；经过批准的厂规、员工培训（厂规、消防、急救知识）的程序及记录。

3、员工问话

目的，以帮工人说话为由，诱导工人吐露真言，核实文件查验过程中的疑问，主要有以下方面：

1）上班时间，打卡情况，试图问出考勤中的问题 2）核实入厂日期，查出是否童工 3）考查工资情况，收入，代扣款项，假日及休息日加班工资情况 4）罚款问题，消防灭火器会否使用，消防演习，疏散路线 5）化学材料msds知识及防护、防护用品是怎样更换的 6）核实宿舍情况，看人数对否 7）厂牌、厂服不应收钱，饮水不应收钱 8）管理人员打骂情况 9）下班时间，厂大门和宿舍是否可以自由出入（强迫劳动）10）员工有无发生工伤，怎么处理的，生病给不给工资 11）没有完成定额，是否倒扣工资 12）加班是否自愿

四、客户验厂的一般要求

1、童工问题

我国劳动法规定，雇用16岁以下人员为童工。使用童工是非常严重的侵犯人权的行为，一旦查到，立即否决。

为什么说，使用童工是侵犯了人权，还非常严重？因为这个年龄的儿童正处于长身体和需要受教育的阶段，你雇用他，有时看起来他是愿意的，有人说，我们是同工同酬的，并未克扣工资，就像对待大人一样，有什么不行？但是你剥夺了他受教育的权利。所以，查厂时，审核员就要看你的公司：

有无明确的招工程序；

有无签别措施，比如检查身份证的真假，目测年龄，询问家庭成员关系推测年龄，或是由上学毕业时间来推测。

审核员还要检查你的人事档案，从档案中了解员工使用身份证和真实照片的差异，了解员工的入厂日期和年龄对照比较。

他们还要求公司即使从未雇用童工，也必须制订童工救济政策和程序，以便万一发现童工时可以有效实施。

童工救济政策是什么？就是说，公司招到工发现有童工后，不应立即辞退，不要使他们陷入更加严重的困境，而是采取合适的补救措施，把他们送去上学并且做到每天上课和工作时间，包括工作地点和学校之间的交通所用时间加起来不超过10小时。

中国国务院公布的第364号令《禁止使用童工》中规定，用人单位使用童工，应限期将童工送回原居住地交父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。介绍童工入厂的还要受到处罚，情节严重的要负刑事责任。如果童工患病或受伤，则用人单位需要负责送到医疗机构并负担全部医疗和生活费用。

2、未成年工问题

我们许多企业，多以为招工只要满16岁就行了，未成年工，除了入厂体检外，每半年均需体检一次直至满18岁，除此之外，企业还须向当地劳动部门办理登记，以求得监督。在安排未成年工工作时，不得安排从事对身体安全健康有危险的工作，不得安排做夜班，还要避免未成年工加班加点。

审核员验厂均全留意这些问题。

3、强迫劳动问题

强迫劳动括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动，以及以惩罚为恐吓手段的非愿劳动。

所谓监狱劳动，因囚犯或劳改犯由于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的，所谓契约劳动，是指工人的行动自由被严格限制，就好像卖身契一样，雇主往往禁止劳动工人自由离开，或者契约劳动工人不能自由选择结束雇用关系。

在验厂中，审核员关心的是： 1）员工受雇是否交押金或身份证？ 2）验厂或员工问话时，自由雇用是重要的项目之一，他们还关心员工合理辞工时，能否全额领取工资。

3）工人下班后，能否自由离开工厂或宿舍 4）如果不愿意加班，会否遭到罚款或解雇？ 5）工人上班，是否有保安在现场监视？

4、健康与安全

职业安全卫生是工人的一项重要的基本权利。中国已实施《安全生产法》和《职业病防治法》，要求企业必须采取措施，给工人提供安全卫生的工作条件，确保消防安全，机器设备安全，并有效控制工作场所的职业危害，如有害物质、高温、嗓音等。1）有无任命一名高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，他除了负责推广和实施公司的安全卫生政策和计划，还应可以直接同企业最高管理者交换意见产汇报工作。2）企业是否定期检测工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所（如油漆、印刷、电镀车间等）3）工人的安全培训教材和定期的培训记录，使工人明白工作中存在的职业危害及如何预防，比如，如何安全使用机器设备，危险工具，灭火器，如何报警，如何疏散，如何使用急救设备，如何使用个人防护用品，以及有毒有害物质的防护等等。4）有无提供方便的饮用水？饮水是否受限制？ 5）男女分开的厕所和冲凉房，以保护工人的隐私权，同时，厕所和冲凉房不但数量够，且保证清洁，宿舍面积也应符合当地法规要求。在中国，企业厕所的蹲坑数必须满足相关设计要求，宿舍面积必须大于2m2/人。6）工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施保持合理记录。7）每个工作场所是否都有急救箱受过培训的急救员？ 8）饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？ 9）宿舍是否满足基本需要，是否男女分开？宿舍环境保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所？是否有良好的确好的通风和照明？

5、结社自由和集体谈判权

自由结社权是核心劳动标准的基石，企业应该允许工人组织工会和参加工会组织，不得干涉和限制工人自由结社的权利，也不得因工人参加工会而被处罚是和歧视，如调往工作条件差的岗位以示惩罚等。

客户整改通知单 篇2

各市地方税务局, 自治区地方税务局直属税务分局、钦州保税港区地方税务局:

根据《国家税务总局关于贯彻落实小微企业税收优惠政策加强薄弱环节整改工作的通知》 (税总函[2016]568号) 要求, 为进一步落实好小微企业税收优惠政策, 认真做好中央第十三巡视组反馈问题的自查整改工作, 现将有关要求通知如下:

一、充分认识政策落实和巡视整改的重要意义小微企业是推动市场经济发展的生力军, 促进就业的主渠道, 创新创业的重要源泉。小微企业税收优惠政策是党中央、国务院推动大众创业、万众创新的重要举措, 也是稳增长、促改革、调结构、惠民生的重大决策部署, 各单位要站在讲政治、顾大局的战略高度, 深刻认识做好政策落实工作的重要意义。针对中央第十三巡视组指出的“执行小微企业税收优惠政策存在薄弱环节”问题, 各单位要高度重视, 采取切实有效的整改措施, 确保小微企业税收优惠政策落地, 为大众创业、万众创新和服务经济发展新常态做出积极贡献。

二、多措并举确保政策贯彻落实到位

(一) 加强领导, 健全机制。各单位要建立层层负责的小微企业税收优惠政策落实责任体系, 一级抓一级, 一级督一级, 确保责任落地、工作落地。上级税务机关要加强对下级税务机关政策落实工作的指导和监督, 强化系统督查与绩效考评, 切实解决落实中的各种问题, 祛除“中梗阻”, 全力打通政策落实“最后一公里”。各单位一把手要对政策落实工作负总责, 亲自过问政策落实情况;分管局领导要督促和指导相关业务部门抓好政策落实, 协调解决工作中遇到的困难和问题。

(二) 一以贯之, 持续推进。2014年以来, 为贯彻落实小微企业税收优惠政策, 税务总局先后下发了《关于进一步加强小微企业税收优惠政策落实工作的通知》 (税总发[2014]122号) 、《关于进一步做好小微企业税收优惠政策贯彻落实工作的通知》 (税总发[2015]35号) 、《关于认真做好小型微利企业所得税优惠政策贯彻落实工作的通知》 (税总发[2015]108号) 等一系列文件, 提出了明确要求和具体措施。各单位要继续按照通知要求抓好落实, 并结合工作中出现的新情况、新问题, 一以贯之, 持续推动小微企业税收优惠政策落地生效。

(三) 问题导向, 完善制度。各单位要坚持问题导向, 畅通问题反馈渠道。对人民来信、12366纳税服务热线等各种渠道反映的小微企业税收优惠政策落实问题, 要限定办理时限, 查清问题根源, 找准解决措施, 及时予以回应。要把解决已暴露的小问题与预防大问题相结合, 把解决当前发现的问题与加强长期性制度建设相结合, 从各环节制度的“建立、补充、修订”入手, 举一反三, 以小见大, 从根本上解决问题。

三、深入开展全方位、无死角自查整改工作为确保小微企业税收优惠政策扎实落地, 自2016年11月11日起开展小微企业税收优惠政策落情况自查整改工作。

小微企业营业税优惠政策自查范围为2014年10月1日政策调整以来至2016年4月底, 其中, 对2015年及2016年1-4月份的自查整改要求, 自治区地税局已在《自治区地方税务局办公室关于做好审计发现问题整改工作的通知》 (桂地税办函[2016]79号) 进行布置, 各单位要继续抓好落实。除此以外, 各单位还应将2014年10-12月份政策落实情况进行检查。

小微企业所得税优惠政策自查范围为2014年至2016年前三季度。

各单位应认真对照本次自查内容, 深入细致开展自查工作, 务求全面覆盖, 不留“死角”。

(一) 自查内容全面自查落实小微企业税收优惠政策中宣传辅导、纳税服务、办税流程、信息系统、统计分析、督导检查等各环节工作, 对照政策规定及税务总局和自治区要求, 检查政策执行效果及贯彻落实情况。具体包括:

1.宣传辅导是否持续全面。是否利用电视、电台、报刊、网站等平台持续宣传小微企业税收优惠政策;宣传内容是否涵盖政策、减免条件及办理流程等;是否对新办企业进行针对性宣传辅导;是否定期对税务干部进行税收优惠政策业务培训等。

2.纳税服务是否精准到位。办税服务厅是否配备政策咨询辅导人员;辅导人员是否准确熟知小微企业税收优惠政策的各项规定以及办理流程;是否在宣传栏明示小微企业税收优惠政策内容。

3.办税流程是否清晰简洁。办税服务厅是否张贴小微企业优惠政策办理流程;是否严格执行小微企业所得税填写申报表有关栏次即为自动备案的要求;是否存在设置前置条件、要求纳税人另外提供备案资料等情况。

4.信息系统是否便捷高效。是否已开通网上申报系统;是否通过征管系统向小微企业主动提示享受优惠政策;是否设置纳税人月销售额未超过标准的提示信息等。

5.统计分析是否及时准确。是否按时、全面统计小微企业各项减免税户数、减免税额等数据;金税三期系统上线后, 是否对小微企业统计口径进行校验, 以保证数据准确性;是否建立典型企业调查制度;是否开展减免税效果分析, 及时查找问题并进行完善;是否实施落实情况的跟踪问效机制等。

6.督导检查是否周密严格。各单位是否定期对下级机关小微企业税收优惠政策落实情况开展督导检查;督导检查内容是否全面, 过程是否专业, 结论是否具有针对性;是否已将落实小微企业优惠列入各级税务机关绩效考评项目;是否在12366纳税服务热线设立诉求平台, 是否落实首问责任制等。

(二) 工作要求全面自查的目的是为整改落实树靶子、立目标。各单位要在各环节、系统性自查的基础上, 找准薄弱环节, 查清问题本质, 从自查发现问题开始, 边查边改, 立行立改。具体要求如下:

1.逐户梳理, 应享尽享。对符合条件而没有享受小微企业税收优惠政策的纳税人, 要逐户查找原因, 说明情况, 及时整改;对不符合条件而享受小微企业优惠政策的纳税人, 也要及时发现, 追缴税款, 防止多享受税收优惠。

2.严格问责, 整改到位。自查要求全面彻底, 不走过场, 不留死角。各单位自行部署开展检查工作, 自治区地税局适时组织抽查。如发现有自查内容不全面、环节有遗漏、问题未纠正、整改不彻底的, 将进行严肃处理并追究责任, 并按绩效考评要求予以扣分。

3.摸清底数, 强化分析。各单位要以此次自查整改为契机, 再次摸清小微企业各项减免税数据, 跟踪分析税收优惠对典型企业的效果。同时要以此次自查整改为对照, 定期开展“回头看”, 持续掌握优惠政策执行实效。

(三) 报送要求请各单位于2016年11月22日前完成自查及整改工作, 并以正式公文形式向自治区地税局报送营业税和企业所得税优惠政策自查整改报告及相应的自查情况统计表 (详见附件1、附件2) 。自查整改报告具体内容应包括:整体情况、存在问题及原因、改进措施及整改结果。

联系人及电话:耿凌艳, 0771-5538112;龙茜, 0771-5582936;吴永丰, 0771-5538092.

附件:

1.小微企业营业税优惠政策自查情况统计表.xls

2.小微企业所得税优惠政策自查情况统计表.xls

客户整改通知单 篇3

工程多处存质量问题

举报人称，该民生工程存在以下质量问题。

保温板不达标。为了能够起到更好的保温效果，按照设计图的要求，保温板设计要求是3cm，而承包方单方面的降低了标准，使用8mm至2cm不等的保温板。

外墙保温工程篡改图纸施工不合格。外墙保温为了省钱，华宸公司篡改图纸，图纸要求的材料是FTC，这个材料成本很高，为了省钱华宸公司就用保温砂浆来替代FTC，这样就可以节约70%的资金。监理部门得知情况后就下达停工整改通知，然而对方不理依然野蛮施工。

混凝土强度达不到标准。按照建筑施工作业流程冬季浇灌混凝土要有相应的保温措施以防止混凝土回弹不达标。而该还迁房工程在冬季施工过程中没有采取任何的保温措施，质监部门也已经下了停工令，而华宸公司依然强行施工。这样的工程，混凝土回弹强度肯定达不到。验收时，因混凝土回弹强度不合格就要求工人从别的合格的地方取样来作不合格地方的验收。举报人说。

居然顺利通过验收

随后，中国质量万里行通过监理部门相关的通知单也印证了举报人的说法。通知单显示，从2012年5月14日到2012年11月17日监理方连续向华宸公司下达了8份停工或整改通知，据实名举报人称，华宸公司没有采取任何整改措施。

另据了解，存在诸多问题的该民生工程居然顺利地通过了验收，而且居民也在陆续入住。根据这些情况，中国质量万里行先后几次和主管该项目的北辰区大张庄镇张副镇长取得了联系。

张副镇长说，该还迁房项目不存在质量问题。擅改图纸将FTC换成保温沙浆是有不得已的理由。他说，生产FTC产品的厂家只有一个，你用也得用，不用也得用，之后就更改了设计图纸，也得到了专家的论证。至于其它被举报的问题，为什么能够顺利地通过验收？张副镇长说，“既然你们有监理部门的相关停工整改通知，监理部门也是我们进行招投标竞聘过来的，验收也是他们验收的，有问题可以找监理部门去。”

中国质量万里行随后联系该还迁房项目主要施工负责人吴洪禄，就上述问题进行核实。吴洪禄说他不懂建筑也不懂技术，但可以肯定的是质量没有问题，一切问题都给张副镇长汇报过。“因为我对建筑和技术什么都不懂，有问题可以问管技术的孔姓负责人，但问及孔先生的电话时，却被告知没有他的联系方式。”吴洪禄说。

据了解，北辰区大张庄示范镇还迁区E地块为农民还迁经济适用房项目，承包单位是华宸建设集团股份有限公司。记者注意到该公司因为拖欠工程款及农民工工资被唐山市列入“黑名单”。

监理方的8次整改通知

2012年5月14：

大张庄镇E地块外墙保温施工不合格。

您单位施工的18层楼号，外墙保温施工，因保温材料的变更（ftc），新的保温材料在没有报审验及复试的情况下，部分楼号已经局部抹灰，对此要求暂停此项施工，并抓紧报审验相关材料。

2012年5月18：

大张庄还迁房工程E地块外墙保温施工不合格

您单位施工的大张庄E地块18层外墙保温工程在设计变更后，在没有报审FTC方案，没有确定材料生产厂家资质及材料复试，没有报验、交易证情况下强行施工，对此，驻现场监理组再次要求您项目部立即停止外温此项工程施工，已施工的给予拆除。并根据目前情况通知您项目如下：1、施工方案没有报审情况下所施工的样板墙监理组不予确认。2、材料复试，回复单没有报审之前所施工的保温墙面，监理不予确认。3、所产生的后果自负。

2012年5月31：

大张庄还迁房工程E地块外墙保温工程资料没有资质

您单位施工的大张庄E地块外墙保温工程，经监理人员多次要求您单位报审验相关的资质，资料至今没有报齐，要求您单位抓紧报审验保温的相关资质资料，并且不允许此项目的施工。1、FTC、钢丝网、抗裂网、锚栓、抗裂砂浆等生产厂家的资质及产品合格证、复试报告。2、专家论证、施工方案。3、提供所采用的各种材料的样品。4、报墙样板施工地点，样板施工按层次进行拍照记录。

2012年6月1：

还迁房E地块工程私改图纸，保温材料不合格。

根据2012年6月1日在监督抽查责令整改通知书内容要求您单位抓紧整改。1、外墙保温设计变更图未图审。2现场使用外墙保温材料（FTC）保温性能未达到设计要求。3、现场30台吊栏未进行备案。4、要求您单位暂停外墙保温此项施工。

2012年7月21：E地块还迁房工程质量不合格。

您单位施工的大张庄E地块保温工程，在FTC未变更为保温砂浆之前，（2012年7月19日变更为保温砂浆），我方于6月1日下发监理通知单及工程暂停令，要求你单位暂停FTC保温施工，但你单位拒不执行监理通知单及工程暂停令的要求，强行施工。为了保证本工程的质量符合设计的规范要求以及达到节能防火的设计要求、性能及各层之间的黏贴牢固，要求您项目部对各栋号采用的FTC材料部位给予铲除。如不按照设计要求施工，一切后顾自负。

2012年8月10：E地块还迁房地面采暖不合格。

您单位施工的大张庄E地块砼地面采暖管排管铺设，经检查以下问题需您单位整改：各楼首层铺设聚苯板，原设计厚度为3CM，现铺设厚度为2cm，不符合设计要求，暂停施工，予以修改。

保温层的设计国家规定是3公分，目的是保护采暖管下面的墙面不受高温的影响，不会导致因高温造成的地面开裂，减少使用寿命，避免隐性事故的发生。

2012年8月21：

E地块工程11层楼号，13#楼等部位的首层门厅混凝土超出设计要求导致装修无法施工，责令整改并报修改方案。

2012年11月17：E地块工程

整改通知单 篇4

NO：—002

违章事项：

屋顶搭建雨棚问题。

物业公司意见 请该房业主接此通知后根据建设部《住宅室内装饰装修管理办法》第六条第一、二款，《成都市市容市貌管理暂行规定》第十六条第八款以及《都市美丽洲房屋装修管理制度》第四条，《都市美丽洲业主临时公约》第五条第十八款之相关规定，于本日内停工整改。

物业公司签章：

经办人：xx

日期：20xx年x月xx日

整改单位/业主签收

签收人：xx

质量整改通知单, 篇5

签

字

检

查 日

期 2015 年 4 月 20 日至 4 月 22 日 复

查 日

期

经项目部质量检查小组人员同你单位质量检查人员一起于 2015 年 4 月 20 日至4 月 22 日对你单位施工 3-10#楼外墙质量进行了全面检查，检查发现存在以下问题：

1、外墙存在不同程度的空鼓、开裂、翘曲、凹凸不平、漏网等； 2、外墙施工与室内精装地砖间的施工缝处理不到位； 3、个别栏杆固定段螺栓及连接片未封盖； 4、阴阳角不直，表面不平整； 5、你单位在报项目部验收之前对外墙施工造成的垃圾及栏杆、门窗、管道进行清理； 以上问题我部质量检查小组已在现场标明位置，且有详细的检查记录表，一起下发给你班组（检查记录表附后）；以上问题限你班组在 2015 年 5 月 2 日之前整改完成，同时你单位组织质量检查人员对外墙大面进行全面检查，整改完成自检合格后，报项目部工程部进行复查，若整改不到位及未进行整改，项目部将按照每处 100元进行处罚。

工

程

部：

项 目 总 工：

项目负责人：

中铁八局一公司

工程整改通知单 篇6

项目经理：xx

安全员：xx

监理单位：xx公司

总监：xx

现场监理：xx

检查时间：20___年___月___日

存在的主要问题：

1、外脚手架架体与主体拉结偏少，施工层无架板。

2、物料提升机未见备案手续，无高度限位和下沉限位，吊笼滑轮缺少一个，进出料口无防护棚，无专用开关箱。

3、无安全技术交底，无脚手架模板支撑验收记录，无项目经理带班记录。

4、建筑材料（钢管）堆放在外架上。

5、安全运输通道未按专项方案施工。

6、楼梯无防护。

整改时限：6天内整改完毕。

xx管理局

公司整改通知单 篇7

检查部门： 年 月 日

被检查部门		部  位
隐患内容及整改意见
责任部门整改措施
复查意见
备    注
发现时间		检查人

注：本单一式三联，一联检查部门留存，一联交责任部门，一联报办公室。

安全隐患整改通知单 篇8

致：所有施工班组

1、特岗人员资格证、上岗证多数不符合要求，查不到信息登记，上级主管部门要求是省建设主管部门和省安全协会颁发的特种作业资格证，其他部门一律无效。

2、动火证作业审批表必须提前3天申请。

3、禁止出现施工现场不戴安全帽、高空作业不戴安全带、无合格有效资格证上岗作业。

4、非专业电工不得私自乱接线、及修理配电设施。

5、部分机械设备没按“一机一闸一箱一漏”设置，6、各班组使用的发电机的灭火器保管好退场时必须交回库房进行登记，否则丢失由班组负责。

现要求对上述存在的问题于2018年4月26日前完成整改并提出复查申请。否则后果自己承担。

安全员： 项目经理：

横沥镇安置区二期工程项目部：

2018年4月19日

空调外移整改通知单 篇9

6-2-101 业主

****年**月**日，我司经巡查发现，您将您户内的空调主机外移至了户外。需要指出的是，您的空调主机本在户内，您将空调主机移至户外已经占用了小区的公共区域，您的行为已经违反了《金 泰 中 心 业 主 临 时 公 约》第三章第 12 条“业主及物业使用人不得将公共区域占为私家用地；不得在公共区域、公共管井、地下窗井内摆放私家物品（包括但不限于鞋架、自行车、菜缸、纸箱、家具等物品）及杂物……”的规定。

现我司郑重通知如下：

请您在收到本通知之日起 3 日内将您外移的空调主机移至室内的空调主机放置处，否则我司将按照业主公约第三章第 12 条的规定，采取相关措施，且对于因您空调主机自行移动后造成的空调故障我司以后都将对您进行有偿维修。此外，您还需承担因空调主机外移至户外公共区域而给小区、小区其他业主和我司造成的全部损失（包括直接损失和间接损失）。

特此通知！

内蒙古金泰太伟物业服务有限公司

建筑质量整改通知单 篇10

现要求你司于 2 日整改以上问题，在以后的施工作业中按规范要求严格控制 施工质量。

xxxxx 项目部 日 期：xx 年 xx 月 xx 日