关于忠诚的演讲稿

关于忠诚的演讲稿（精选7篇）

关于忠诚的演讲稿 篇1

关于忠诚的演讲稿

篇一：胸怀忠诚

行为干净 勇于担当演讲稿

胸怀忠诚

行为干净 勇于担当

有一种信仰叫忠诚。它丈量不出生命的长短，却能称出信念的轻重。

有一种高贵叫干净。它延续不了生命的长度，却能升华人生的高度。

有一种境界叫担当。它增加不了生命的光彩，却能彰显务实的作风。

“忠诚、干净、担当”是当下衡量一名党的好干部的重要标准。是党的好干部价值的核心，是党的好干部意识的精髓，也是党的好干部最基本、最重要的职业素质。

“对党忠诚”、“永不叛党” 入党宣誓时的庄严承诺仍时常在耳边回响。不同的时期我们对忠诚有着不同的诠释。在血雨腥风革命年代，忠诚就是生与死的考验。但在安定发展和平时期，忠诚就是为了国家的富强而爱岗敬业、拼搏奉献的精神，更是一个人内心深处对党和人民的情感。作为一名纪检监察干部必须将“忠诚”作为立身之本。

古人云：“天下之德，莫过于忠”。作为纪检监察干部要真正成为党的忠诚卫士，首先就是要坚定理想信念，要以党章党纪、先辈先烈为镜，坚定心中有党、对党忠诚的政治信仰，坚决把牢政治方向，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立社会主义法治理念，自觉践行社会主义核心价值体系；其次要用实干践行忠诚。必须坚持以事业为重，从一点一滴做起，不欺上瞒下，不耍小聪明，把诚实作为最基本的品格，踏踏实实干好本职工作；工作之中不敷衍、不松懈，时刻把党和

人民交给的任务装在心上，兢兢业业想方设法不遗余力地去完成本职工作，以反腐倡廉的实际成果取信于民。正所谓“不忘初心，方得始终”。只有这样，忠诚才能融入我们的血脉，才能无悔于作为中国共产党人的誓言，才可无愧于对人民群众的承诺。

“干净”对于纪检监察干部来讲是心灵的干净，澄澈，不蒙尘；是德行的干净，高尚，不卑鄙；是纪检监察干部最基本为政之道和操守底线。

“贪如火不遏则燎原，欲如水不遏则滔天。”一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。如何管住自己，战胜自己？

保持个人干净，要从廉洁自律开始，始终对权力抱有敬畏之心。“勿以恶小而为之。”虑于微，防于小，从小事、小节做起，防微杜渐，不破一次规矩，不搞一次特殊，坚守为官准则。

保持个人干净，关键是密切联系群众。“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”，与民一心才能做到干净，脱离群众就会滋养腐败，为公尽能才能做到干净，不思进取就会滋养腐败。作为纪检干部更要讲政治，遵守纪律，坚决与腐败作斗争。“清清白白做人，干干净净做事。”

古人说：“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。”拥有担当心态的人才能拥有成功的人生。

“担当”是人们在职责和角色需要的时候，全力履行自己的义务，是在承担义务当中激发自己的全部能量，是面对挑战、危机毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出。它既是一种魄力，也是一种勇气；既是一种精神，更是一种境界。

每个人心中都有一份责任，言行中都折射着一份担当。老师有传道授业解惑的责任和担当，医生有救死扶伤的责任和担当，纪检监察干部有求真务实的责任和担当。责任无处不在、担当义不容辞。我们每一位纪检监察干部要敢想、敢做、敢当，要牢固树立责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民的利益第一，做到面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。讲担当，无需豪言壮语，无需惊天壮举，只需我们放眼当前，从本职工作做起，从一点一滴做起，为我市建设发展贡献绵薄的力量！

因为忠诚，我们坚守着人生的精神高地。

因为干净，我们升华着心灵的一方净土。

因为担当，我们书写着生命的不朽传奇。

让我们将忠诚时刻铭记于心，将廉洁常常倡导于口，将担当处处落实于行，做一个胸怀忠诚，行为干净，勇于担当的纪检人。

篇二：忠诚、责任、干净、心得体会 演讲稿

服务群众，“忠诚、责任、干净”这既是中央对每一个党员干部特别是领导干部的要求和期盼，也是衡量党的好干部的重要标准。那么怎样才能做到忠诚、责任、干净？这是每一个党员干部都要回答好的问题。

一、忠诚是我们服务群众、争做好干部的灵魂

古往今来，忠诚是考量一个人道德的基本要求，是一种品质、一种责任，更是一种美德，一种发自内心的情感。对党员领导干部来说，忠诚首先就要对党忠诚，就是要绝对忠于党、忠于祖国、忠于人民的事业。

我们必须要忠诚人民。忠诚人民是对党忠诚的本质要求，二者在本质上是一致的。人民群众是我们党一切工作的力量来源，密切联系群众是我们党最大的政治优势，是我们党无往不胜的法宝。忠诚人民，就要坚持走群众路线，在工作中相信群众、发动群众、依靠群众，倾听群众呼声，关切群众利益。要注重发动群众，深入到群众中去，与群众心连心、同呼吸、共命运，努力实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。对人民忠诚，就要当好人民的勤务员。要放下架子，和群众打成一片，站在群众的立场上想问题、作决策。

我们必须要忠诚事业，对于我们国土干部而言，就是要

忠诚于我们脚下的国土事业。对于我们平凡的工作岗位，就是要将“假如我是服务对象”的活动精神贯穿于我们工作中。想群众之所想，急群众之所急，立足基层，摸透民情，找准症结，有的放矢，千方百计为民谋利。以人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为检验自己工作的最高标准，真心真意地为群众办实事、办好事，使广大群众得到最大的实惠。

二、干净是我们服务群众、争做好干部的前提

我们一定要时刻保持清醒的头脑，干干净净做人、踏踏实实做事，真正做到为民、务实、清廉。我们必须要净化心灵境界。只有坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，才能提升人生境界。只有把境界提高了，才能抵御外部的诱惑，才能正确认识自己、对待群众、行使权力、处理问题，不被贪欲所困，不被名利所累，做到廉洁自律、克己奉公。

我们必须要敬畏党纪国法。十八届四中全会作出全面推进依法治国的重大决定，中央纪委四次全会明确了党规党纪严于国家法律，要求严格依规管党治党建设党。党员领导干部要认真领会全会精神，坚决贯彻依法治国、依规治党要求，始终保持清醒头脑，党纪国法规定不能做的事，坚决不做；党组织决定的事，必须做好。

三、责任是我们服务群众、争做好干部的追求

做到有责任就是要敢于担当。我们身处岗位，职务就是职责，担当义不容辞。做到责任二字就是要做到敢于担当，敢于担当，核心是要敢挑重担、敢负责任，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这就需要我们党员干部苦练内功，提升履职尽责能力，真正把手头上的每一件事做好。我们国土人要以“执政为民”的理念做好自己的本职工作，积极适应经济发展的新常态，做到和谐征地、让群众竖起大拇指；做到善谋善为，让用地单位也为我们竖起大拇指！

忠诚、责任、干净，是相辅相成、有机统一的，与我们党的好干部标准是一脉相承的，是新常态下我们党执政为民的脉搏，忠诚是为政之魂，干净是立身之本，责任是成事之要，三者缺一不可，共同铸就着共产党人的精神风范，共同诠释着领导干部的政治本色，共同支撑着党的事业的健康发展。所有这些，都迫切需要我们把握脉搏，增强忠诚、责任、干净的思想自觉和行动自觉，争做人民的好干部，在自己平凡的工作岗位上做出不平凡的事情。篇三：忠诚履职发言稿

篇一：忠诚履职演讲稿

忠诚

履职

做罗文式的好干部

——有感于《把信

送给加西亚》

前不久，我看了一

本书——《把信送给加西亚》。书里没有惊世骇俗，也没有豪言壮语;有的，只是给我留下了

久久的震撼，和无限的沉思。

书中讲述的是十九

世纪末美西战争，美军急需与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系，但没有具体地址，也

没有任何联络方式，很难找到他。有一位年轻人接受了命令，没有提出任何条件，只身长途

跋涉，穿越枪林弹雨，历尽千辛万苦终于把信送给了加西亚，顺利完成了任务。故事中的英

雄，那个送信的人，名叫安德鲁〃罗文，一位年轻的美国陆军中尉。

故事很简单，却让

我的心灵受到了强烈震撼。能够把信顺利的送到加西亚将军的手中并安全的返回，这不仅仅

是智慧与勇气的结合，更是一种至高的精神风貌和良好的道德品质。如果说生命力使人前途

光明，团体使人宽容，脚踏实地使人现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义。罗

文，他用忠诚完成了一个伟大的使命，历史，也永远地记住了他。

学习了《把信送给

加西亚》后，我一直在思考，作为新时代的青年，作为一名新闻从业人员，我们急需要做的

不仅仅是学习书本上的知识，而更需要一种敬业精神，我们应该秉承敬业、忠诚、勤奋的理

念。对上级的信任托付，立即付诸行动，全心全意地完成任务。

说到敬业这个话题，我想起了前段时间《君山新闻》才报导的，西城办事处办事处的王呈绵，一位罗文式的好干部。一位对党忠诚、尽职尽责的共产党员。

近两年来，各大企

业、公司纷纷入驻园区，从去年下半年开始，为加快区工业园建设，在西城办事处抽调了三 分之二的干部投入征地拆迁，已经56岁、退线在岗的王呈绵也主动请缨参战。他每天工作十 四、五个小时，没

有休息日，不顾严寒酷暑，不避讥讽谩骂，从早到晚连轴转。今年1月24日上午，由于劳累

过度，在为拆迁户丈量土地时，他眼前一黑，脚下一滑，摔倒在了一条两米多深的水沟里，造成左手粉碎性骨折，被紧急送往医院?? 在市中医院住院期

间，伤未痊愈，他就吵着出院。他说：“革命时期，轻伤不下火线，我左手不方便还有右手呀。

现在跨湖发展形势逼人，同志们都在热火朝天的干着，我坐不住啊！”多么朴实的话语，多么

正直的汉子！这，就是一名退线共产党员的无私风范！

其实在我们身边这

样的人还有很多，湖南邵东县委组织部副部长尹中强，他用一片丹心，树立了新时期组工干

部的新形象。感动中国人物、中国农村改革第一村、安徽凤阳县小岗村党支部书记沈浩，他

用一腔热血，诠释了一名基层共产党员的任劳任怨和无私奉献！许市凉亭村主任方良红，身

患绝症，放弃第四次化疗，一心扑在高速征地拆迁上，用忠诚还原了一名农村党员的无私本

色！就是这些发生在我们身边的故事，时时催我奋进、催我向上。

作为一名才参加工

作不久的年轻人，一名广电人。我不断的激励

自己：我要和他们一样，忠于职守，尽职尽责，也成为一名罗文式的好干部！我们不一定要

做出轰轰烈烈、惊天动地的壮举。只要每天专注着自己的工作，心中坚持着自己的原则和追

求，实实在在的做好广电人的本职工作，传播党的声音。就一定能在学习中成长，在实践中

锻炼，在奋斗中实现人生的价值！

也许就在现在，我

们的手里还有许多“送给加西亚的信”，什么时候送、怎么去送完全取决于我们自己。亲爱的

朋友，请揣好“信”，义无反顾地向前走，克服一切难以预料的困难和挫折，最终获得胜利的

必定是我、是你、是他，是我们大家！因为，我们心底都在喊着：我，就是罗文！

王骏阳

篇二：对党忠诚发言稿2 三严

三实”研讨会发言稿

“三严三实”和“对

党忠诚”直指为人为政的根本，切中干事创业的要害，划定了官德红线，是我们每个干部行 为的新规范。为此，我们每一个党员领导干部必须时刻铭记、自觉践行，以严求实，以实促

严。今天领导班子开展“对党忠诚”第一专题研讨会，现就结合所学、所思、所悟和所获谈

点个人的认识和体会。

对党忠诚，是共产

党人一生的追求；加强党性锻炼，是共产党人一生的必修课。对党忠诚，就要忠诚于党的信

仰，自觉为实现党的理想信念而奋斗。一名党员干部，只有把好了世界观、人生观、价值观

这个“总开关”，只有坚定了理想信念，才能自觉坚持正确的政治方向，在大是大非面前旗帜

鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在各种思潮面前有定力和鉴别

力，在关键时刻毫不含糊，永葆共产党人政治本色。

一、强化对党忠诚的政治品质

古人云：“天下之德，莫过于忠。”忠诚老实、坚守道义，是中华民族优秀文化的精髓。我们党把“对党忠诚老实”

规定为党员必须履行的义务，“入党誓词”中也明确要求党员要“对党忠诚”。对党忠诚，是

共产党员的党性原则和政治品质，是保持党的先进性、纯洁性的政治基础，是推进社会发展

的政治保证。对党忠诚，也是党员对党的庄严承诺与认

同感和归属感的集中体现，是提升党组织凝聚力和战斗力的前提。对党忠诚，贯穿于中国共

产党革命、建设和改革开放时期的始终；对党忠诚，就是要在党言党、在党忧党、在党为党，绝对忠于党、忠于祖国、忠于人民，不管面临什么艰难险阻，不管遇到什么大风大浪，都要

始终坚持中国共产党的领导，始终坚守共产党人的精神追求，始终坚定马克思主义的信仰，始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，始终与党中央保持高度的一致。

二、强化对党忠诚的政治担当。

干部有多种担当，其中最为重要和关键的当属政治担当，它是检验和衡量干部政治品格、操守的标尺。在当今

社会思想多样、社会价值多元、社会思潮多变的新形势下，党员干部强化政治担当就是要坚

定道路自信、理论自信、制度自信，坚定政治清醒，坚定政治立场，无论遇到什么样的艰难

险阻，无论遇到什么样的复杂局面，都清楚地知道举什么旗、走什么路;要锤炼对党忠诚的政

治品格，坚守对党忠诚的政治操守，在大是大非面前旗帜鲜明、敢于亮剑发声，在复杂矛盾

面前敢于碰硬、敢于较真，不被各种杂音所扰，不被各种诱惑所困，不被各种艰险所阻。任

何时候、任何情况下，始终做到在思想上、政治上、行动上同中央、省市县乡保持高度一致，自觉维护中央和省市县乡的权威，不折不扣执行好决策部署。决不搞阳奉阴违、上有政策下

有对策、当

面一套背后一套。党员干部要常修为政之德，常怀忧党之心，恪守兴党之责，时刻牢记宗旨，始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到

忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。

三、强化对党忠诚的政治信念

总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。一些落马官员在检讨违法违纪的原因时，都会提到理想信念的松懈是陷入

腐败漩涡的重要原因。理想信念的松懈就是对党不忠诚的重要表现，而腐败更是对党的背叛。

如果说消极工作是原地踏步的话，腐败则是彻头彻尾的倒行逆施，是对党的事业的逆流行为。

改革开放30年来，市场经济飞速发展，党员干部特别是党员领导干部面临的诱惑和考验越来越多，只有时刻保

持对党忠诚，才能更好地继承和发扬党的优良传统，维护党和人民的利益。希望大家在以后

的工作实践中，能够真正做到

对党忠诚。

篇三：三严三实忠诚干净担当发言稿

践行

“三严三实”和“忠诚干净担当”

做一名合格的共产

党员

根据局党组《深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育实施方案》，通过学习习近平

习近平总书记系列重要讲话精神、集中教育培训、听取专题讲座，并结合自身工作实际，谈谈自

己的体会。

一、深入理解“三

严三实”和“忠诚干净担当” “三严三实”和“忠

诚干净担当”是以习近平同志为核心的党中央集全党治党的经验和智慧、纵观世界政党史

和世界风云变幻所提出的新时期治党之法宝。云南率先开展“三严三实”和“忠诚干净担当”

专题教育，是深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神、落实全面从严治党要求的务实

之举，是巩固和扩大党的群众路线教育实践活动和全州“学党章、学准则、学条例”专题集

中教育成果。贯彻总书记在云南考察的讲话精神，落实州委书记侯新华深入楚雄调研

时重要指示精神，是做好民政工作的思想、政治和组织保证。也是我们每个党员干部成长为

让党放心、让人民满意的好干部的修身之本、为政之道和成事之要。

（一）做一名合格

的共产党员，必须坚定理想信念。在政治上靠得住，信仰上靠得稳，经得起各种考验，做到

在任何时候、任何情况下都始终消除私心杂念，保持思想纯洁，坚守精神家园，永葆共产党

人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。总书记

指出：“对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共

产党人经受住任何考验的精神支柱。”省委李纪恒书记指出，目前，一些领导干部身上不同程

度存在信仰缺失,精神迷茫;以权谋私,贪赃枉法;滥用职权,胡作非为;谋事不实,随心所欲；创

业不实，花拳绣腿；做人不实，口是心非等10个方面的问题。一些党员、干部之所以不同程

度存在这些问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。因此，开展好“三严三实”和“忠诚干净

担当”专题教育，解决党员、领导干部的党性修养问题、精神世界问题就显得尤为重要与迫

切。

（二）做一名合格

的共产党员，必须定准精神坐标。中民族的昨天、今天和明天熔铸了百余年来中国波澜壮阔、沧桑巨变的历史图景，展现了几代人为民族复兴奋斗的艰难历程。我们的国家由弱变强，我

们的党由小变大，都是源于一代又一代人对民族振兴、国家富强、人民幸福锲而不舍、坚贞

不屈的精神追求和使命担当。以习近平同志为核心的党中央传承历史、弘扬精神，心中有国、心中有党、心中有民，顺应人民期盼、发奋图强，提出实现中华民族伟大复兴的中国梦，提

出了“两个一百年”的奋斗目标。我们每位共产党员只有把自己放在历史长河中，敬畏历史，担当未来，紧跟党中央，定准精神坐标，忠于国家、忠于党，廉洁奉公，勇于担当，克服精

神懈怠，始终与人民心心相印、与人民同甘共苦，才能不辱使命；只有自觉加强党性修养，真正解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题；常修为政之德、常思贪念之害、常怀律己之心，自觉遵守党章党纪，把权力关进制度的笼子，反对一切消极

腐败现象，才能不辜负组织信任、时代发展。世界历史和现实反复正证明：国家价值认识不

统一，社会纷纷扰扰，就会迷失方向，内忧外患；治官不严不实，社会就会腐败丛生，民不

聊生，改朝换代。总书记指出：“人类社会发展的历史表明，对一个民族、一个国家来

说，最持久、最深层的力量是全社会共同认可的核心价值观。核心价值观，承载着一个民族、一个国家的精神追求，体现着一个社会评判是非曲直的价值标准。” 因此，我们要以史为鉴，把培育和弘扬社会主义核心价值观，作为关乎国家前途命运，关乎人民幸福安康大事来抓，在“富强、民主、文明、和谐” 弘扬中修炼“忠诚、干净、担当”的“不坏金身”，在“自

由、平等、公正、法治”培育中涵养“严以修身、严以用权、严以律己”职业操守，在“爱

国、敬业、诚信、友善”中培育养成“谋事要实、创业要实、做人要实”的行为品质。作为

民政局的党组成员副局长之一，要把修身、用权、律己是否严，谋事、创业、做人是否实，对党是否忠诚、为政是否廉洁、遇事是否勇于担当，作为新常态下衡量自己的第一价值准则，以民为本，为民解困，为民服务；把社会主义核心价值观内化为精神追求，外化为自觉行动，不断地夯实“三严三实”和“忠诚干净担当”为官做事根基，牢记党的宗旨，全心全意为人

民。

二、扎实践行“三

严三实”和“忠诚干净担当”

（一）严以修身，提升境界。要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情

操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得

住考验，严守党纪国法，自觉做到不义之财不取，不义之利不沾，严格按照党和人民的授权，忠实履行领导职责，始终做到秉公用权、不以权谋私，依法用权、不假公济私，廉洁用权、不贪污腐败，始终保持共产党人的政治本色。

（二）严以用权，干净守纪。要慎重用权，依法行政、依法办事，始终坚持按制度办事、按规矩办事，认真贯

彻决策制度，坚持用制度管权、管钱、管人，真正把权力关进制度的笼子里，强化对权力运 行的制约和监督，提高权力运行的透明度，任何时候都不搞特权、不以权谋私，堂堂正正做

人，干干净净做事。

（三）严以律己，率先垂范。自觉学习、严格遵守《廉政准则》、中央八项规定、省委实施办法和市委实施细则，坚持用领导干部的规范来约束自己，心存敬畏、严格自律，做到慎言、慎行、慎独、慎初、慎微、慎交友，守住做人、处事、用权、交友的底线，守住党和人民交给的责任，守住自己

的政治生命线，守住正确的人生价值观。防止和避免守不住为官底线，将特权享受当作丈量

成功的标尺，以金钱财物作为衡量得失的准绳，背离从政为官的正道。要从严要求自己，防

微杜渐，主动接受各方面监督，切实做到为民、务实、清廉。

(四)谋事要实，为

民谋利。深怀爱民之心，恪守为民之责，善

谋富民之策，为广大群众多办好事、实事，实现好、维护好广大人民群众的利益。一是深入

基层、深入群众听取意见，查找问题。切实端正态度、转变作风，深入农村、社区和服务对

象听取意见，查找问题。认真落实干部直接联系服务群众制度，按照“三深入四联户”要求，采取住村蹲点、民情恳谈等多种形式，真正蹲下去、扎下来，深入到群众中听心里话、听真

话实话，把意见建议收集上来，把存在问题找准找实。二是实事求是，反对形式主义，求真

务实。一切从实际出发，在目标确定上，尊重客观规律，坚持尽力而为，不搞花架子、不做

表面文章、不重形式主义，量力而行，出实招、求实效，切切实实为民谋福利。

（五）创业要实，真抓实干。脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，真正做到“我的岗位我负责，我的工作请

放心”。敢于担当，勇于直面矛盾，善于解决问题，突出问题导向，敢想、敢做、敢当、敢于

坚持原则，认真负责。面对大是大非敢于亮剑，面对急难险重任务敢于挺身而出，面对工作

失误敢于承担责任，面对歪风邪气要敢于坚决斗争。面对民政工作的重要发展机遇和新的挑

战，有强烈的担当精神，忠诚履责、敢于负责，在敢于担当中厉练提高，努力创造经得起实

践、人民和历史检验的业绩。

（六）做人要实，表里如一。强化忠诚于党、忠诚于组织的政治品质，在道德上淡泊明志、精神上追求高尚，行为上坦荡磊落、表里如一﹔做老实人、说老实话、干老实事，牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的“明

篇四：”履职尽责,做党的忠诚卫士“演讲稿

履职

尽责

做党的忠诚卫士

尊敬的各位领导，各位同志：

大家下午好！

我叫黄敏珠，来自

廉自室，今天我代表廉自室的全体同志，和在座的各位聊一聊咱们纪检工作者的心里话，那

就是“履职尽责，做党的忠诚卫士”。

每个人的心中都有

一段珍贵的记忆，或是充满欢乐的童年逸事，或是谆谆教导的启蒙老师，而在我心目中最珍

关于忠诚的演讲稿 篇2

关键词：民营企业,员工忠诚度,提升

改革开放30多年来, 我国经济得到了飞速的发展, 民营企业也迎来了良好的发展机遇, 成为经济社会的重要组成部分。未来, 要实现民营企业健康、可持续发展, 就必须依靠员工这一战略性资源。然而, 现阶段我国许多民营企业都存在着员工跳槽频繁、责任心不强、人浮于事等现象, 员工忠诚度普遍不高, 极大地制约了民营企业的发展。因此, 对民营企业员工忠诚度进行研究有一定的实践意义。

1. 员工忠诚度的概念

忠诚, 是指对国家、民族、他人的尽心尽力。相应地, 员工忠诚度可以理解为员工对企业、组织尽心尽力的程度。简而言之, 就是员工对企业忠诚的程度。近年来, 员工忠诚问题受到了学者的积极关注, 专家学者从不同的角度对此进行了研究。刘敏, 李小平, 庄伟 (2010) 通过对已有员工忠诚度现状和我国文化中忠诚的独特内涵的研究, 提出了我国文化背景下员工忠诚度研究的新视角, 即把员工忠诚作为员工应具有的一项优秀品质, 认为员工忠诚度就是在组织中员工对忠诚这种品质所具有的程度, 并提出可以从诚实、守信、奉献这3个维度评估一个人对企业的忠诚度。本文认为忠诚度是员工行为忠诚与态度忠诚的有机统一, 具体表现为在思想意识上与企业价值观和政策等保持一致的程度和在行动上尽其所能为企业做贡献的努力程度。

2. 民营企业员工忠诚度的影响因素

优秀企业的人才流动率应在15%左右, 而我国民营企业的人才流动率却远远超过这一数值, 高流失率是我国民营企业普遍存在的现象。此外, 民营企业还存在着生产效率低、消极怠工、迟到早退甚至偷窃等现象, 员工主动性、责任心差, 这些都是民营企业员工忠诚度不高的表现。另一方面, 员工忠诚度又对企业的长远发展和竞争力的提升有重大影响, 因此, 有必要分析民营企业员工忠诚度的影响因素。对于影响员工忠诚度的因素, 大多数学者都从员工自身因素、企业因素和社会因素这3个层面来分析。其中, 员工自身因素方面主要包括性别、年龄、教育程度、婚姻状况、家庭因素等;社会因素主要包括外部企业的诱惑、法律法规的完善程度、社会诚信状况、市场化的就业机制等内容。在影响员工忠诚度的诸多因素中, 企业是主要因素, 也是企业自身可以改变的因素。因此, 本文将结合我国民营企业的特点, 重点从民营企业自身的层面分析影响员工忠诚度的因素。

(1) 企业的管理制度。

由于我国大多数民营企业都是从小规模、家族式的模式发展起来的, 在发展过程中逐步形成以企业主为中心的家长式管理模式。在日常的经营管理当中, 与国有企业和外资企业相比, 我国民营企业更多的是凭借企业主的权威进行管理, 决策的随意性和主观性强, 较少通过制定科学的规章制度来管理, 缺乏全面的制度、规范和程序。在企业众多的管理制度中, 方芳 (2011) 认为人力资源的管理制度对员工忠诚度的影响十分重要。就目前民营企业的现状来看, 许多企业确实还没有认识到人力资源开发的重要性, 并未制定出符合企业未来发展需要的系统的人力资源管理制度。缺乏科学的员工绩效考评体系和完善的激励约束机制, 激励难以到位, 方法陈旧, 手段单一。有的民营企业即使制定了一些人力资源管理制度, 也未能有效实施这些制度。制度的缺失和不规范, 在一定程度上导致了员工忠诚度的下降。

(2) 企业文化。

社会学家费孝通先生在研究中国乡村结构时提出差序格局概念, 指出亲疏远近的人际格局, 如同水面上泛开的涟漪一般, 由自己延伸开去, 一圈一圈, 按离自己距离的远近来划分亲疏。我国85.4%的民营企业是家族企业, 具有典型的“差序格局”特征, 以“己”和“家”为中心, 外推出去, 确立起人与人的社会关系的等级序列。丁建军, 陈赤平 (2007) 认为按照“差序格局”原则, 由亲至疏, 信任度不断下降。对于家庭、家族或家族化成员表现出高度信任, 而对于非家族成员则表现出很低的信任或不信任。我国很多民营企业在用人机制上仍是“惟亲者是用”“惟家族成员是用”。外来员工很难跨越血缘界限, 缺少发展机会与空间。在这种低信任度的企业文化氛围下, 组织对外来员工不重视、不信任, 企业缺乏凝聚力, 对员工忠诚度也造成一定影响。

(3) 企业的经营现状和发展前景。

常学军, 韩元涛, 吴亚珉 (2008) 认为员工忠诚源于对企业的归属感, 而归属感又源于企业为其提供满意的归宿。每个员工对企业的未来发展状况都有自己的判断和预期, 在员工认为企业能实现高效发展和长期存在的情况下, 自然会有较强的归属感和忠诚度。因此, 企业的经营现状和发展前景一定程度上也影响员工的忠诚度。只有企业的经营状况和发展前景好, 员工才能稳定, 才会有发展。如果企业经营状况不好, 前景黯淡, 员工在企业看不到希望, 缺乏安全感, 就会对企业失去信心, 从而降低忠诚度。现实中一些发展状况好的民营企业的员工忠诚度要明显高于发展状况不好的民营企业的员工忠诚度。

3. 提升民营企业员工忠诚度的对策建议

(1) 建立科学的管理制度。

(1) 建立完善的薪酬制度。薪酬不仅仅是钱的数额, 还体现员工价值。有效的薪酬制度是提高员工满意度、降低离职率的必要条件。因此, 建立公平、科学、合理的薪酬制度显得尤为重要。民营企业应将员工的薪酬与工作绩效紧密挂钩, 合理拉开收入差距, 实行差别化的薪酬制度, 在体现公平性的同时又体现出竞争性。同时注重外部公平性, 使本企业的薪酬与其他企业类似职务的薪酬水平基本一致, 或具有更高的吸引力, 进而激发员工的积极性, 提升员工的满意度。

(2) 建立有效的激励机制。在企业中, 除了给予员工以工资形式的直接薪酬外, 还应给予员工一些间接薪酬如福利等。民营企业可根据企业具体情况和员工实际需求设置一些福利项目, 并提高福利质量, 满足员工不同层次的需要, 将福利作为企业吸引和激励员工的一种手段。

(3) 建立明确规范的晋升机制。根据马斯洛的需求层次理论, 人有不同方面的多种需求。员工除了对薪酬福利有需求外, 还有职业发展、晋升等方面的需要。民营企业应建立明确规范的晋升机制, 树立正确的人才观。通过职业发展规划, 让员工能够看到以后的发展状况, 吸引员工在企业长期发展。

(2) 建设高信任度的和谐企业文化。

企业文化是企业的精髓。民营企业应建立一种“以人为本”的和谐的企业文化, 营造重视员工、关心员工、尊重员工、信任员工的企业氛围。并通过增加授权的方式增强企业主和员工间的信任, 提高员工工作热情, 激发员工工作创造性、主动性, 同时提升员工忠诚度。苏州有一家民营企业提出用“家文化”建设“幸福企业”的概念, 把企业当作“家”来爱护和经营, 把所有员工当作“家人”。通过建立一系列的人文关怀制度, 让员工感受幸福, 使员工焕发出了极大的热情和主人翁精神, 有效提升了员工的忠诚度。

(3) 努力促进企业自身发展。

据专家调查, 企业发展潜力作为影响员工忠诚度的因素之一获得了最高认可率, 而我国民营企业一个最显著的特点就是寿命短、长不大。因此民营企业要把自身发展放在首位, 努力促进企业长效发展, 不断提高企业竞争力, 进而为员工提供良好、稳定的工作环境。依靠自身发展优势增强员工自豪感, 提升员工满意度;依靠自身发展潜力激发员工使命感、责任感和工作热情, 赢得员工的信赖与忠诚。

参考文献

[1]常学军, 韩元涛, 吴亚珉.关于提升员工忠诚度的思考[J].中外企业文化, 2008 (1) .

[2]丁建军, 陈赤平.信任、专业化分工与家族企业治理机制选择[J].财经科学, 2007 (12) .

[3]方芳.民营企业员工忠诚度影响因素探析[J].商场现代化, 2011 (8) .

[4]高福霞, 李婷, 李志.我国企业员工忠诚度研究述评[J].经济师, 2006 (1) .

[5]刘敏, 李小平, 庄伟.员工忠诚度研究的新视角[J].山东工商学院学报, 2010 (1) .

关于品牌忠诚的心理分析 篇3

关键词：忠诚度品牌忠诚度心理分析

一、引言

1997年亚洲金融风暴给飞速发展的东南亚各国经济以致命一击，同时也给世界各国经济的发展带来了不利的影响；而美国9．11事件的发生更是使全球经济陷入不景气的泥潭。面对经济的不景气，各国的企业无不感受到巨大的生存压力，不少的公司因此而倒闭；然而，还是有大量的公司反而发展壮大起来。

为什么有的公司能够在极其恶劣和艰苦的环境下生存和发展?为什么有的公司在各种危机面前都能迅速反败为胜?为什么有的公司能够承受更加严峻的考验?其实，所有这些问题的答案只有一个，那就是这样的公司都拥有一个在消费者心目中建立了足够的品牌忠诚度的产品。

因为具备了足够的品牌忠诚度，就拥有了一大批忠诚的客户，就会使企业有足够的生命力与相应的消费者支持度。在面对危机的时候，公司就有机会和能力改善经营状况，适应新的环境。那么到底什么才是品牌忠诚度呢?我们又该如何去建立和发展我们的品牌忠诚度呢?

二、忠诚度与品牌忠诚度

忠君爱国是中国的古老传统，也是中国人一向的为人处世准则，从中我们可以看出忠诚首先是一个心理学名词，它所反映的是一个人心理状况。忠诚度是指人们在心理上对某个事物感情依赖性的稳定程度。而与之对应的品牌忠诚度则是消费者对品牌感情稳定性的量度，反映出消费者从一个品牌转向另一品牌的可能程度，尤其是当该品牌在价格或其他产品特性上有变动时消费者转向的可能性。随着对品牌忠诚程度的增加，消费者受到竞争行为的影响程度就降低了。因此对品牌的忠诚是与企业未来的利润紧密联系在一起的，因为消费者对品牌的忠诚能够直接转变成未来的销售，特别是在企业遇到强大的竞争或者环境恶化的时候，品牌忠诚度就更显示出他的价值了。

三、品牌忠诚建立与维持的心理过程

较高的品牌忠诚度对企业来说有着很大的价值，也是所有的企业追求的目标，那么我们到底该怎么样来建立自己产品的品牌忠诚度呢?因为品牌忠诚度是一个心理现象，我们就利用美国心理学家斯金纳(B·F·Skinner)的强化理论，从消费者心理角度来进行分析品牌忠诚建立与维持的过程。

1、诱因阶段：品牌忠诚度的识别与建立

每一个人对任何的品牌都有一个从不知道到知道、从不忠诚到忠诚、从低忠诚度到高忠诚度的发展过程。在这个过程里面，作为品牌提供者的生产厂家首先就必须有明确的目标，在众多的顾客当中找出那些具备较高忠诚度潜质的客户，并在企业的实践活动中去努力发掘和培养他们的顾客忠诚，所以品牌忠诚度建立与维持的心理过程的第一步就是要识别顾客的忠诚。

在现代市场营销中，我们经常会碰到销售额在增长而企业利润反而下降的情形，因此，我们就不能够再简单地追求所谓的市场占有率的大小，而应该注重市场占有率的质量，因为企业的根本目标是获得利润的持续增长，要达到这个目标，新的营销目标应该是同时提高销售额和利润。而要达到保持利润的持续增长这个目标，就必须靠大量忠诚的顾客来支撑，正是在这种情况下产生了品牌忠诚营销这个全新的营销模式，这个模式的第一步就是想办法进行识别忠诚的顾客，并在他们那儿去建立品牌忠诚。

因为品牌忠诚营销理论认为，通常我们看作资产的品牌其实并不是真正的资产，真正的资产实际是品牌忠诚。如果没有忠诚的品牌消费者，品牌就成了一个几乎没有价值的商标或仅用于识别的符号。因此，品牌忠诚营销的目标是赢得并维护品牌忠诚消费者，必须同时提高销售量和品牌的价值，从品牌忠诚营销的观点看，销售并不是营销的最终目标，它是与消费者之间建立持久的有益的品牌关系的开始，也是建立品牌忠诚，把品牌购买者转化为品牌忠诚者的机会。

2、强化阶段：品牌忠诚度的巩固与发展

为了更好地在市场中运用品牌忠诚营销，企业应做好以下几点，保持并提高品牌忠诚。

重在强化消费者的行为。品牌忠诚营销着重“强化”对消费者的行为。销售后的营销行为与销售前、销售中的营销行为一样重要。对品牌忠诚营销者来说，销售不是营销的最终目的，销售是建立品牌忠诚的开始，是把品牌购买者转化品牌忠诚者的机会。

摆正广告与促销之间的关系，广告与促销之间应该协调一致，而不要互相矛盾，广告与促销的目的都是为了利润的增长，如果把太多的营销努力放在价格促销上面，虽然会获得销售的增长，但是会损害品牌忠诚，广告在建立品牌忠诚中扮演重要角色，有研究表明，三分之二的成功广告的效果是增加品牌忠诚。

避免惩罚忠诚者而奖赏不忠诚者，忠诚一个品牌并不意味着永远忠诚这个品牌。营销努力既要建立品牌忠诚，更要维护品牌忠诚。对品牌忠诚者不管不问的话，最终将会失去他们。品牌忠诚很有价值，但也十分脆弱。赢得并保持品牌忠诚是一个持续不断的过程。只想吸引新的消费者而不去维护忠诚的消费者，不是品牌忠诚营销的观念。

销售品质而不是价格。无论是在促销中，还是在广告中，过分强调价格都会破坏品牌忠诚。品牌信息的主要焦点应当是你的品牌如何特别，而不是你的品牌是如何的便宜。

关心点是利润，不要以损害品牌忠诚为代价来获得销售量的增加，销售量的增加固然重要，但是销售量的增加并不意味着利润的增加，有时还会伴随着利润的下降。品牌忠诚营销的目标是获得销售和品牌价值的同时增长，这是保证持续利润增长的唯一途径。

3、消退抑制阶段：品牌忠诚度的维持与提高

企业营销的目的是为了使顾客获得满足，培养和造就顾客对企业的忠诚，造就稳定的顾客群，体现了营销的宗旨。顾客的忠诚代表对企业及产品的偏好，是基于满意的程度上的。而顾客的满足感分三个层次，它与整体产品概念的三个层次有关：核心产品，满足基本效用；形式产品，满足使用价值；扩展产品，购买产品时得到的附加服务和利益。

现阶段价格、性能等因素对顾客的满意程度影响较大，企业的一切活动必须以满足顾客的需求为出发点，按照三个层次逐步实现，不可本末倒置。企业必须正确处理好使顾客满意和创造利润之间的关系，通过比竞争对手做得更好使顾客满意，培养其对企业的忠诚，造就稳定的顾客群，从而必须从多方面着手，使品牌系列化，涵盖消费者生活的多个方面，凭借优质的产品、低廉的价格和完善的售后服务，使顾客获得超值享受，一经使用，就离不开企业。如海尔集团就是成功的一例，顾客购买了海尔冰箱后，由于以上原因，就会继续购买海尔空调，海尔彩电、海尔电脑等，最终成为海尔的忠诚顾客，而企业也由此扩大了销售，增加了利润，得到更大和持久的发展。

关于忠诚的演讲稿 篇4

按照党史学习教育工作部署，结合近期学习，今天围绕“严守党纪党规争做忠诚干净担当的合格党员”这个主题，谈谈自己的感受和意见，与大家共同学习交流。

一、准确把握党纪党规深刻内涵

具体来讲，党的规矩和纪律主要涵盖于以下二个方面，一是党章。习近平总书记在《认真学习党章严格遵守党章》—文中指出：“党章是党的总章程，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，规定了党的重要制度和体制机制，是全党必须共同遵守的根本行为规范。没有规矩，不成方圆。党章就是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。”习近平总书记用“总章程”“总规矩”“根本大法”来形容、定位党章，十分深刻、十分准确。正如他所指出的，“党章对党的性质、宗旨、指导思想、奋斗纲领和重大方针政策作出了明确规定，对党员权利和义务作出了明确规定，对党的制度和各级党组织的行为规范作出了明确规定，对党的各级领导干部的基本条件作出了明确规定，对党的纪律作出了明确规定”，是全党最基本、最重要、最全面的行为规范。这就决定了党章在党内生活、党的建设中具有根本性指导地位和作用。二是党纪条规。从党的十一届三中全会到十九届五中全会，党的纪律建设逐步进入到了制度化、规范化、法治化轨道。特别是党的十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届党中央把党的纪律建设放在更加突出位置，明确提出要全面从严治党，以严明党的政治纪律为重点加强纪律建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，以完善惩治和预防腐败为重点加强反腐倡廉建设。相继颁布并严格执行“八项规定”《党政机关厉行节约反对浪费条例》《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党巡视工作条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等一系列党纪条规。一系列的实践都表明了中央下大力解决“四风”突出问题，以“零容忍”态度惩治腐败，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打的坚定决心，同时积极改革党的纪律检查领导体制和工作机制，加强和改进巡视工作，推动党的纪律建设进入更加全面更加严格的新阶段。

二、切实提高严守党纪党规的自觉性

党要管党，从严治党。纪律不严，从严治党就无从谈起。国无法不安，党无纪不治。新形势下，我们党面临的形势越来越严峻，承担的执政使命更加艰巨光荣，迫切需要加强党的纪律建设。民政工作在整个民生保障中发挥着“最兜底”作用，在推进民生建设中承担着“最基层”的任务，在服务社会中具有“最贴近”的优势，在维护民利中充当着“最直接”的角色，工作性质决定我们民政系统党员干部一定要坚定理想信念，加强党性修养，增强宗旨意识，保持清正廉洁，自觉做到在党纪党规面前知敬畏、明底线、守规矩。

（一）修身养廉。习近平总书记“三严三实”重要论述的第一条要求就是党员干部要“严以修身”，可见提高自身修养、加强廉洁自律是何等重要。纵观一些贪官落马后的忏悔，出现频率最高的语句就是“放松了主观改造”。自身修养不够，正气就会不足，邪气就会入侵，在诱惑面前挺不住，迟早会出问题。因此，党员干部要保持清正廉洁必须加强自身修养。首先，要不断提高道德修养。高尚人格是党员干部清正廉洁的重要支撑，它的形成需要通过不断的锤炼、养成和提升。要善于发现自己的缺点和不足，及时加以改进，锻造优良品行；要多向时代先锋、道德楷模学习，激励自己保持高尚的道德情操，保持正直的人品官德，保持崇高的气节操守。其次，要有一颗淡泊之心。人都是有私欲的，共产党人也不例外。私欲问题不管你承不承认，它都是客观存在的。我们要做的不是掩耳盗铃，不承认它，而是要把它控制在一个“度”之内，否则就不是真正的唯物主义。腐败分子的堕落无不是从私欲膨胀开始，要时刻保持淡泊之心，经常修剪自己的欲望，找到平衡，洁身自好。第三，要有一颗感恩之心。个人成长进步固然得益于自身努力，但也离不开组织的关心培养，家人的默默奉献，朋友的鼓励支持。《诗经》里说：“投我以木桃，报之以琼瑶。”对组织、对家人、对朋友，应当时刻怀有感激之情，努力用干净实在的工作业绩予以回报。

（二）自律守廉。反腐倡廉关键在自律，自律是他律的基础。对于“暴风骤雨”式的腐蚀，大多数人都能够抵御。相反，却容易在那些细枝末节、不太显眼的地方“翻船”，被人“用温水煮了青蛙”，所以必须时刻保持警醒。首先，要远离“小意思”。不要认为事情不大就可以不加警觉，不要以为司空见惯就可以随波逐流。任何事物都有一个由小到大，由量变到质变的过程。对于党员领导干部来说，“小意思”就是腐蚀意志的诱饵。有的党员干部就是因为没有警惕“小意思”，最终由“小苍蝇”变成了“大老虎”。其次，要谨防“第一次”。从某种意义上讲，“第一次”就是关口、就是防线，一旦被攻破，欲望的“洪水”就会一泻千里。一些贪官的腐败，就是在“下不为例”的心态下，迈出了罪恶的第一步。”党员干部一定要守得住“第一次”，只有这样，才不会落得个“一步错，满盘输”的悲惨下场。第三，要慎待“小爱好”。兴趣爱好，人皆有之。但兴趣爱好有雅俗之分，有高下之别。党员干部有个人的兴趣爱好，无可厚非。但是这些爱好必须是健康的、无害的。要把握好度，“爱”之得当，“好”之有道，不让居心叵测者有可乘之机，谨防“小爱好”酿成大灾祸。在强调自律的同时，还要自觉接受他律的约束。关键要心存敬畏，要敬畏组织、敬畏法纪、敬畏监督。无知无畏，必栽跟头。

（三）齐家保廉。古人说：“欲治其国者，必先治其家”，修身齐家才能治国、平天下，足见齐家的重要性。家庭不仅是拒腐防变的一道重要防线，更是预防和抵制腐败的重要阵地。首先，要管好家庭。纵观近几年的贪腐案件，夫妻、父子共同犯罪的并不少见，因此党员领导干部既要管好配偶还要教育好子女。其次，要慎交朋友。党员干部作为社会的一员，交朋结友是人之常情。然而，交什么样的朋友，怎么交朋友，交往到什么程度，一定要把握好尺度。一定要牢记，权力和友情之间有条不可逾越的鸿沟，如果逾越了，不但毁了友情，也会害了自己，坚决不能做“一朝交友不慎，遗憾悔恨终生”的糊涂事。

三、严抓狠管持续推进作风建设

加强作风建设只有进行时，没有完成时，必须坚决落实中央的决策部署，以永远在路上的恒心和韧劲，在坚持中深化，在深化中坚持。各基层党组织也要在从严治党的新常态下，明确职责，严抓狠管，推动XX系统作风建设取得新成效。

第一，切实加强思想政治建设。作风问题本质上是党性问题，解决好作风问题，根本上是要抓好党性教育这个必修课，XX系统要进一步深入开展党史学习教育，引导党员干部认真学习党章党规党纪和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习总书记视察XX和“七一”重要讲话精神，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙，以实际行动诠释对党的忠诚。

第二，坚决守住党纪党规底线。正风必须肃纪。要牢牢把握党的纪律和规矩这把尺子，运用好监督执纪“四种形态”，坚持点滴抓起、抓早抓小，使红红脸、出出汗成为常态。要严格执纪，寸土不让，守住重要节点，紧盯年节假期，严查隐形“四风”，持续释放越往后执纪越严的信号。党员领导干部要以身作则，率先垂范，时刻绷紧纪律这根弦。

第三，坚持有责必问问责必严。XX系统各基层党组织要坚持把“主体责任”抓在手中，扛在肩上，党组织负责人要认真履行好第一责任人职责，严格落实“一岗双责”，既抓好工作职责领域内的党风廉政建设，同时要抓好自身作风建设。动员千遍，不如问责一遍，发现问题及时处理，要严格落实《中国共产党问责条例》和《中国共产党党内监督条例》，加大责任追究力度，用问责倒逼责任落实，让失责必问，问责必严成为常态。

学生忠诚感恩的演讲稿 篇5

大家好!我今天演讲的题目是《感恩真情》。

春天带着泥土的味道开始了新一轮的四季循环，树又发芽了，花又发芽了。树叶是绿色的。岁月，唯一带不走的就是真情。真爱与我们一起成长。从呱呱叫到咿呀学语，从狂妄自大的少年到白发苍苍，我们永远无法走出爱情，但我们学会了回馈和感受吗?

我们应该感谢父母，他们给了我们生命，养育了我们。是他们在我们一次又一次生病的时候照顾我们，一次又一次在风雨中接送我们，一次又一次在冬天给我们盖上被子。感恩父母，因为他们给了我们家庭温暖。

我们应该感谢我们的老师，他们给了我们知识和力量，帮助我们树立远大的抱负，指引我们生活的方向。他们就像勤奋的`园丁，砍掉我们缺点的树枝，发扬我们优点的绿叶，让我们长成一棵参天大树，硕果累累。感谢我们的老师，因为他们让我们的生活不迷茫。我们应该感谢我们的对手，他们让我们认识到了自己的地位。虽然他们一次又一次的超越我们，但是他们给了我们斗志，让我们继续努力，一步一步的爬上人生的巅峰。他们不是对手，不是生活中的障碍，而是激发我们动力的清泉。我们感激我们的对手，因为他们给了我们尊严。

小树会长高，小麦成熟，真情开花结果。但是我们应该学会感激和感激那些帮助过我们的人。我们应该给他们鲜花，给他们希望，给他们果实，让他们骄傲。我们应该心存感激，用心行动，爱更多的人，这样我们才能学会感恩。

关于忠诚的演讲稿 篇6

当你站在党旗下庄严宣誓的时候，当你缅怀孔繁森而深深思考的时候，你一定会想到这样一个概念——忠诚！

这里，我要向大家讲一个人——他，就是“湖北省优秀共产党员”、“全国优秀党务工作者”、京山县石龙乡副县级党委书记胡忠诚。

说来也巧，“忠诚”是他的名字，也恰是他人格形象的最大特征和最好概括。他的人生足迹，在大地上写满了关于“忠诚”的阐释。

那是1974年，他被任命为原丰谷公社党委副书记，此时，他正进行第五次血吸虫治疗，几针滴剂打下去，竟使他中毒休克。经抢救，他才慢慢脱离死亡线。醒来后，他对医生说：“我这是老毛病了，让我出院吧！”医生指着化验单严肃地说：“你肝功能严重不良，至少要治疗三个月！”此时，老胡心急如焚，他想到丰谷的书记已是血吸虫晚期，急需他去协助工作，莫说等三个月，就是三天他也呆不下去啊！于是他来了个不辞而别，悄悄上任去了。

石龙人民永远忘不了1988年盛夏的那场百日大旱。此时，已担任乡长的胡忠诚，被诊断为“肝硬化并有转移造影”，刚从武汉治疗回来。他顾不上休息，拖着重病的躯体，来到旱情最严重的长岭村，自荐担任抗旱突击队长。白天热得发慌，他就到水渠里泡一泡；腹部痛了，他就用渠水吞几片止痛片；夜间困得实在难忍，他就在地上打个盹后爬起来再干。整整7天7夜，他带领干部群众挖引水渠3000多米。事后，一位水利专家感到惊讶，说：“这是在正常情况下两个月才能完成的工程量啊！”

胡忠诚终于累倒了，他不得不住进了医院。这一年，长岭村虽然因灾减了产，但售粮却比哪一年都踊跃，长岭的老百姓说：“不完成定购任务，怎对得起胡乡长！”

最使人感动不已的是他扎根乡村的那种奉献精神。石龙是全省闻名的血吸虫重疫区，有人说在这里工作是“毁身子、苦妻子、误孩子”，这话一点不假，石龙现在13名党委成员全部感染过血吸虫病。忠诚同志的父母、妻子都患过血吸虫病。去年普查时，他大女儿又被确诊患有血吸虫病。外地干部谈虫色变，都不敢到石龙来工作。今年49岁的胡忠诚已在石龙工作、奋斗了33个春秋，身患血吸虫病，治疗过7次，两次被下达病危通知书。血吸虫破坏肝脏后，在他脸上、手上留下的鲜红印记表明，胡忠诚已是一名晚期血吸虫患者，如果生命科学不出现奇迹的话，他的时间也许不会太长了。与他同时期的10名党委成员早已调离了石龙。上级几次要调他到县城工作，他都没去。前年换届，是他第五次进城工作的机会，老朋友劝他：“你已是快50岁的人了，这也许是最后一次机会，快走吧！”其实，这时他离开石龙，没有人会责怪他，而且对他的身体和家庭都有好处。但他想到，石龙还有几十户贫困户没有脱贫，需要他去帮助；万恶的血吸虫还在肆虐石龙人民，需要他带领干部群众去根治；他亲手绘制的发展石龙的宏伟蓝图还未实现，需要他去继续奋斗„„他决定再次留下来，在有限的时间里，多为家乡人民做点实实在在的事情。

这就是忠诚！为了党和人民的事业，他甘愿“献了青春献终身，献了终身献子孙”！还有什么比几代人的生命更为宝贵的呢？ 村民张凤是乡里有名的特困户。去年，他的两个孩子同时考取了市里的两所中专学校，他东挪西借，仍没凑够孩子们的学费。他把两个孩子叫到面前说：“爸爸没能耐，你们上学的事恐怕搞不成了！”两个孩子“扑通”一声跪在父亲面前，苦苦哀求父亲再想想办法，一定要让他们上学去。这件事被胡忠诚知道后，他当即拿出500元钱交给民政室的同志，并号召捐款，当乡干部把3700元送到张凤手上时，这位昔日的人民教师眼圈红了，双手颤抖了，声音哽咽了„„事后，他在给党报的信中写道：“我得到的不是‘钱’，是党对一个普通老百姓的一颗赤诚的心。”

发生在胡忠诚身上的这类事实在太多太多了。山民们发展林果业渴求技术，他请来了农学院教授；为了使不谙销售的瓜农少犯愁，他自荐当上了西瓜销售组长；专业户缺乏资金，他将自家的彩电变卖后，把钱送到了他们手中。他当书记三年多来，每逢春节，都要提着自家的年货，到福利院慰问孤寡老人；深入到贫困户家中，摸摸米缸里还有没有米，看看油壶里还有没有油；哪位农民兄弟病了，只要他知道，都要买点礼物前去看望„„

1995年7月7日，天刚朦朦亮，一辆灵车冒雨从石龙乡薄圻村一户农家小院中缓缓驶出。这就是老胡岳父的葬礼，没有哀乐，没有花圈，没有送葬的队伍，连亲人们的哭泣声也被压到最低限度。老胡抱着岳父的遗像，木然地站在卡车上，泪水一滴一滴往下掉„„他想起了和妻子玉枝结婚时老人美好的祝愿；想起了自己住院期间，老人端着鸡汤前来看望他的情景；想起了自己答应带老人去县城治病的许诺„„他觉得自己欠老人家的情太多太多了。老人凌晨2点多钟去世，但胡忠诚怕乡亲们知道后前来送礼，他5点钟就租了一辆大卡车，和儿子、姑娘一起，把老人送去火化了。

员工忠诚和忠诚度的研究评述 篇7

企业之间人才的竞争日益激烈, 员工高流失率成为所有企业面临的问题。高流失率的员工主要有两个部分, 一个是中层管理人员, 另一个是生产线的工人。中层管理人员流失率高, 会使企业面临进退两难困境, 一方面, 企业可以用更高的薪金待遇和发展空间阻止员工流失, 无疑这会增加企业的经营成本;而另一方面, 企业依然要面对新成长起来的管理人员被竞争企业觊觎的风险。对于生产线工人流失, 与管理人员流失略有不同, 生产线的工人通常都是没有高度技术要求的, 企业可较为容易的雇佣到可替代的员工。因此企业一般能够容忍工人的高流失率。无论如何, 员工的高流失率都会给企业带来巨大的损失。因此对于员工忠诚和提高员工忠诚度的研究显得尤为重要。

二、员工忠诚与忠诚度的研究动态

员工忠诚是由Becker于1960年提出, 他认为忠诚是指组织成员单方投入生产的维持“活动一致性”的倾向, 是员工随着其对企业的“单方投入”的增加而不得不继续留在该企业的一种心理现象。

Hirschman (1970) 将员工忠诚的研究带进行为主义的领域, 并集中于探讨其结果变量——员工离职, 他认为只要员工不离职便是忠诚的。从行为主义角度出发, 一些学者致力于区别形成组织忠诚之前和之后的区别。形成忠诚之前, 组织的特性, 工作细节和个体性格特点被提出和研究 (Bateman&Strasser, 1982) , 而人员流失、工作表现则作为员工忠诚的结果被研究。

Porter, Steers, Mowday (1974) 提出员工忠诚的构成后, 该研究论题在西方得到了更为广泛的关注, 他们将组织忠诚分为三个方面的内容:1一种强烈的由组织的目标和价值观转化的信仰;2一种为了组织利益尽力工作的意愿;3一种员工对组织的依附状态。

Allen和Meyer等 (1993) 结合了Becker和Mowday等人的研究成果, 进一步完善了员工忠诚的定义, 将其理解为组织成员对于组织价值观和行为的认同和依附的观念, 这种定义被更多的学者所接受, 他们提出忠诚了三点内容, 分别是“情感忠诚” (例如对组织有情感上的依恋) , “持续忠诚” (例如感知到离开组织的成本) , 以及“规范忠诚” (例如在组织中继续工作的责任) 。这三点内容可以让研究者和实践者探寻员工对组织形成较低或较高忠诚度的原因。

在现有文献中, 被提到最多的研究问题就是组织忠诚与人员流失的关系和工作满意与人员流失的关系的比较。同组织忠诚一样, 工作满意被认为是人员流失 (例如Mobley, 1977) 前一个非常重要的态度。

另外部分学者着眼于对员工忠诚度的特定部分的研究, 例如对主管、对工作团队、对高层管理者和对整个组织的忠诚。一些学者在中国也进行了这类研究, 并论证了中国员工对上级的忠诚度发展较快, 并且对上级的忠诚会影响到对整个组织的忠诚。

在我国, 员工忠诚的研究相对滞后, 在20世纪末期才开始被广泛讨论和研究。而且国内相关研究受西方研究的影响较多, 本土化的研究依然有待加强。根据对于国内研究的总体整理和回顾, 对于员工忠诚的界定可以总结为三种观点, 即行为忠诚论, 态度忠诚论, 行为态度综合论, 分别侧重对企业的贡献价值、对企业的情感信仰以及二者的统一。

尽管中西方学者对员工忠诚的研究一直在持续, 并且所有研究者对员工忠诚在企业发展中的重要作用都持有肯定态度, 但是在学术界中对于员工忠诚仍然没有一个公认的定义, 而在现有研究中, 也很少对“员工忠诚度”的概念界定, 一般认为“员工忠诚度”是一个用以表示员工对企业忠诚水平的量化概念。

三、员工忠诚度的测量方法

员工忠诚度常用的测量方法有比率法、问卷调查法、谈话法。

1. 比率法

是一种用百分比的形式表示某一时间范围内企业的员工流失率, 以考察和衡量其员工忠诚度的方法。但是比率法只能衡量企业员工总体的忠诚水平, 无法探究员工流失的原因。

2. 问卷调查

是指通过问卷的方式要求员工回答相关问题的调查。这种方法客观、公正, 操作简单, 对于数据的统计和分析具有科学性。问卷调查既可对全体员工进行整体测量, 也可针对于某个部门或某个特征群体进行局部调查。问卷调查法最主要是采用量表的形式对调查对象的情况做出测试。目前, 被全世界广泛认可和采用的是三维度组织忠诚量表。1990年以前, 较为流行的是Porte和Mowday (1979) 提出的OCQ量表 (OCQ:Organizational Commintment Questionnaire) , 包括15个项目分别用来度量3个方面的员工忠诚。1990年Allen和Meyer在其基础之上, 提出了三因素模型, 并对OCQ量表进行修订。修订后的三维度组织忠诚量表, 共18个题项, 每个维度6个项目来测量。另外, Frederick F.Reichheld所编制的“忠诚严格检测调查表” (Loyalty Acid Test Survey) 可直接用于员工忠诚度评估的调查, 但是由于缺乏对应的量表结构说明, 在实际操作中有局限性。此外, 还可以通过对员工满意度调查来评估员工忠诚度。但是必须要注意员工“满意陷阱”, 因为员工满意并不代表员工忠诚, 依然会有流失的可能性。

3. 谈话法

这种方法较为灵活, 直接, 有利于企业内部的沟通。但是由于员工对某些问题和看法的主动回避和掩饰, 会影响调查的最终结果。另外这种方法效率较低、耗时耗力, 主观性强, 对从事调查的人员也具有较高的要求。

四、培养和提高员工忠诚的对策

国内外学者的研究中, 不同学者对于培养员工忠诚的策略建议不同。多数学者认为以下三点比较关键。

第一, 要建立良好的企业环境, 加强工作安全保障。企业环境是员工生产和创造的场所, 包括了生产办公设施等硬件环境和企业文化人际关系等软性环境 (赵瑞美、李桂 (2003) ) 。良好的环境能够提高和满足员工的舒适愉悦的体验和心理感受, 提高员工对生理性安全保障和心理性安全保障的认可。

第二, 建立完善的人事制度, 强化员工对公平的感知。在人事制度中, 员工对公平的感知会影响到员工对组织的忠诚度, 因此在人事工作的各项内容上, 包括招聘 (李星敏, 唐孝石 (2004) ) 、入职培训、晋升与发展空间、薪资与福利待遇 (蒋建华、杨廷铸 (2004) ) 、绩效考核 (陈萍 (2004) ) 等方面, 均要做到公平。

第三, 对员工生命周期各阶段进行全程动态性的忠诚度管理, 尤其要以情感管理为核心, 培养员工对组织的情感倾向与信任, 从而形成忠诚行为的表现, 实现员工贡献最大化。

另外, 在不同的社会环境和精神文化之下, ) 对于员工忠诚高低的测量, 以及员工忠诚度的培养方式和对策有所不通过, 应当符合具体的社会大环境社会所崇尚的精神文化。香港学者Chi-Sum Wong等 (2001) 人的研究表明中国传统文化在不断商业化的发展中仍然占有优势, 传统文化中的忠诚、关系、互惠互利的观念对于员工的行为和态度有着非常重要的影响作用。

五、研究结论与建议

1. 研究结论

随着企业员工高流失率现象日益突出, 在学术研究方面和管理实践上, 对于培养员工忠诚、提高员工忠诚度的探讨和研究受到广泛重视。目前对于员工忠诚的基本定义国内外还没有一致性的意见, 但是对员工忠诚的在企业中发挥的重要作用均得到一致性的认可。对于员工忠诚的测量方法有很多种, 最为广泛应用的就是用Allen和Meyer的三维度组织忠诚量表进行问卷调查。不同学者对培养员工忠诚度的对策建议也略有差异, 但多数学者建议从企业环境、人事制度、全程化管理三个方面着手。

2. 建议

国内对于员工忠诚的研究受西方研究的影响较多, 本土化的研究有待加强。并且企业员工双向忠诚应该引起重视。另外, 在中国传统文化背景下的员工忠诚培养方式, 应当适应中国的文化背景。比如当员工个人或者家庭遇到压力事件时, 企业应当提供适当的援助和支持, 在“互惠互利”的传统观念之下, 有利于提高员工的忠诚度。

摘要：本文通过对国内外学者关于员工忠诚研究的文献整理, 对员工忠诚的研究动态、员工忠诚度的测量方法, 以及提高员工忠诚度对策的研究进行回顾和总结。在此基础上, 提出有关员工忠诚和员工忠诚度研究的结论和观点, 以期企业的实践者提高对员工忠诚认识和理解, 进而对员工忠诚的培养和提高起到实践作用。

关键词：员工忠诚,忠诚度,文献综述

参考文献

[1]Porter L W, Steers R M, Mowday R-T, &Boulian V.Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians[J].Journal of Apolied Psychology, 1974, (5) :603-609.

[2]高福霞, 李婷, 李志.我国企业员工忠诚度研究述评[J].经济师, 2006, (1) :192-193.

[3]骆兰, 李苑凌, 刘滢.员工忠诚内涵及结构棋型建构探讨[J].商场现代化, 2006, (11) :63-65.