java工程师2010年度工作总结

2024-10-12

java工程师2010年度工作总结（通用11篇）

java工程师2010年度工作总结篇1

2010工作总结

2010年对于我来说是非常重要的一年，在这一年中我有了很多的进步，也在在很多地方留下了一些遗憾。

古人云：“前事不忘，后事之师”，亦云：“一日而三省吾身”。我虽然不能做到“一日三省”但是年终总结是万万不能再少的。希望可以通过对过去的总结，找到自己在技术发展上的缺陷，发现自己不好的那些习惯并在未来的日子中可以不断的修正。

9月份入职到现在有4个多月了，在公司领导同事的关心和帮助下，本人认真负责的完成了各项工作任务，技术水平有了明显提高。工作情况如下：

1、熟悉了解公司各项规章制度

我于2010年9月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，在入职培训中，我认真对公司的各项规章制度进行了解，熟悉公司的企业文化，熟悉公司编程风格，熟悉公司编码规范，熟悉办公环境，以及人文交流，通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团队感到自豪，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，踏实工作，在坚持原则的情况下敢于创新，更快更好地完成工作任务。

2、学习新技术

由于客户对产品的要求越来越高，要求产品更人性化，多样化，交互性强，公司在今后的项目中将用到extjs技术，所以我对这门技术进行了详细，深入的学习，现在已经能够灵活运用，并编码实现了大量常用组件的开发，为公司的以后的项目需求做好了准备。

3、熟悉并参与修改现有项目

熟悉并参与修改佛山招投标项目和司法厅项目。存在的不足以及改进情况如下：

1、技术水平有待继续提高

在工作中遇到一些技术问题无法解决，最后通过网上搜索以及请教同事领导帮忙得以解决，我将归纳整理常见问题，做到下次遇见能够快速解决，积累经验，提高工作效率，继续学习新知识新技术，翻新技术知识。

2、缺乏计划性

在工作过程中，常常因为缺乏计划，导致工作目的不够明确，主次矛盾不清，造成事倍功半的效果，在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果。

3、缺乏沟通，不能充分利用资源

在工作的过程中，由于碍于面子，不积极向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高自己的技术水平，更好的完成工作。在2011年我将继续坚持认真的工作态度，刻苦的学习态度，愉快的生活态度投入工作，希望在2011年取得新的进步与成就。

java工程师2010年度工作总结篇2

1 资格认证总则

(l) 中国仪器仪表学会开展“临床 (医疗仪器) 工程师”资格认证 (以下简称资格认证) , 旨在为全国工程师制度改革提供经验的同时, 为用人单位聘任相应职务提供依据。现已取得国内外诸多知名公司的认同, 并与英国测量控制学会签定了“工程师资格认证互认协议”。

(2) 资格认证同继续教育紧密结合, 在资格认证的同时开展技术培训, 以满足广大专业技术人员不断增加新知识, 谋求新发展的需求, 并为参加资格考试作好准备。

(3) 对已取得资格证书的人员实行登记注册制度, 进行跟踪随访, 并为其不断提高和发展继续服务。

2 培训简介

(1) 中国仪器仪表学会授权首都医科大学附属北京佑安医院成立“临床工程师资格认证培训考试中心”。联合北京理工大学、北京佑安医院、北京友谊医院共同承担“临床 (医疗仪器) 工程师”资格认证考试培训的具体工作。

(2) 培训以系统授课为主, 辅以专题讲座和见习。开设《现代医疗仪器设备与维护管理》、《测量控制与仪器仪表前沿技术和发展趋势》和《仪器仪表工程集成技术》三门课程。内容包括医疗设备技术原理、采购验收、质量控制和监测管理、保养维修和报废管理以及国家相关政策法规等。

(3) 全部课程共约96学时, 其中, 《现代医疗仪器设备与维护管理》84学时, 《测量控制与仪器仪表前沿技术和发展趋势》和《仪器仪表工程集成技术》各6学时。根据学员到课情况采取学分登记制度。

(4) 教师团队由北京理工大学、北京佑安医院和北京友谊医院以及国内外知名的临床工程技术领域的专家、教授组成。

(5) 资格认证申报人, 参加由中国仪器仪表学会组织的全国统一考试 (资格考试的命题与培训内容密切相关) 。考试合格者, 经评审委员会评审通过, 将获得由中国科协统一监制的资格证书, 该资格证书将作为用人单位聘任相应职务的重要依据。

3 报名资格

(1) 北京市各二级及以上医疗卫生机构中, 从事各类医疗仪器设备及相关耗材的研究、制造、评估、采购、安装、应用、维修、管理和检测工作的专业技术人员, 均可报名参加培训。

(2) 凡申请参加资格认证的人员则必须具有大专以上学历, 专科学历必须从事所申请专业工作7年以上或者取得助理工程师资格4年以上;大学本科学历必须从事所申请专业工作5年以上, 硕士学位必须从事所申请专业工作2年以上, 博士学位无工作经验要求。对有突出业绩和贡献者, 学历及工作经历可适当放宽。

4 报名时间与地点

凡申请参加“临床 (医疗仪器) 工程师”资格认证考试培训的人员请从即日起至2010年8月16日, 将填写好的培训报名回执表 (表格附后) , 传真至010-63296481、010-63055107或以E-Mail的形式发送至ce_train@163.com。2010年8月18日和19日, 到首都医科大学附属北京佑安医院教育处办公室, 现场交纳2寸正面免冠彩色照片1张和培训费2800元/人 (含教材费和资料费) 。

凡参加资格认证考试的人员, 报名时还需交纳4张2寸正面免冠彩色照片, 如实填写2份申请表 (申请表可到报名地点领取, 也可从首都医科大学附属北京佑安医院网站www.bjyah.com自行下载) , 并加盖所在单位公章。同时提供学历证明文件正本和2份复印件, 获奖证书原件和2份复印件。并交纳资格认证费800元/人 (由培训考试中心代中国仪器仪表学会收取) 。

5 培训与考试时间

培训时间:2010年9月4日至2011年1月8日, 每周六全天授课 (国庆和元旦期间放假) 。

上课地点:北京理工大学。

考试时间:

2011年2月下旬, 由中国仪器仪表学会组织全国统一考试;

6 信息咨询及联系方式

联系电话:83997021、83997023、83997633 (陈老师) 83997404 (赵老师)

E-Mail:ce_train@163.com, 主题注明“认证咨询”。

java工程师2010年度工作总结篇3

通化县

通化县地处我省东南山区，是通化市的特产大县。近几年重点围绕当地特色产业开展阳光工程培训，开设的培训专业有棚膜蔬菜种植、食用菌栽培与加工、中药材种植与加工、林蛙养殖、人参加工、食品加工、草编工艺、山野菜家植、草莓、大榛子种植技术、梅花鹿养殖、沼气后续服务等。特别是围绕农村沼气建设项目，开设沼气物管员和沼气后续服务培训，收到了很好的效果。阳光工程的实施，使农民切实得到了实惠，提高了农民的生活质量、就业能力和创业能力，深受全县农民的欢迎，同时也有效促进了当地县域经济的发展。

和龙市

和龙市阳光工程工作从加强领导、强化措施入手，精心部署，周密安排，创新机制，认真搞好阳光工程培训，开设的特色专业有草艺编织和食用菌栽培等。和龙市的阳光工程培训工作逐步向有序化、规范化、规模化发展，提高了当地农民收入，推动了地方特色产业发展。

双阳区

2010年，长春市双阳区妇女儿童工作中心培训基地以“提高职业技能，搭建致富平台”为工作出发点，扎实做好“阳光工程”这项惠农工作，并取得了一定成效。2010年共培训手工编织学员537人，成品主要销售到汽车美容店、宾馆酒店、个人居家等处，有36名学员同基地达成了加工协议，部分学员的月收入已达到800~1200元。（图为学员们加工的椅垫、沙发垫）

梨树县

梨树县畜牧站阳光工程培训基地教师通过培训与学员建立起长期联系。（图为梨树县白山乡阳光工程学员现已成为存栏1000头的养猪大户）

和龙市农业局在阳光工程沼气工培训结束后为各乡镇免费发放沼气车辆以支持各镇开展沼气服務工作。（图为沼气车辆发放仪式）

洮北区

java工程师2010年度工作总结篇4

时光荏苒，新的一年又过去了，本站在公司的正确领导下、各部门主任、主管的指导下，及甲方的大力支持和扶持下，在2010年又取得了很大的进步。众所周知，采油六厂的采油、采气区地广、井稀、战线长、面广，南北直线跨度约100公里，因而工程施工地点比较分散，管理难度大，在此情况下，本站深入学习贯彻和落实公司总监会议精神，进一步提高自己的监理水平，以科学、公正、守法、诚信为准则，以监理服务质量为保证，以提高效益为目标，不断加强和甲方的相处关系，不断优化内部管理和运作模式，方方面面的工作都有了新的进展。在本站全体人员的共同努力下，完成了2010年度的采油六厂的各项工程监理工作，同时在工作中学到了丰富的工作经验，为全面提高本站全体人员的工作水平奠定了良好的基础。现将一年来的工作总结如下：一．监理工作

在2009年的各项监理工作中，我们认真的落实监理公司总监会议精神和领导讲话要求，以及各期间所发的文件与通知，加强日常工作管理，严格执行各种规章制度和考勤制度，落实总监现场检查工作制度和每月月报、周报（个别工程根据甲方要求施行日报进度）、监理日志填写，同时兼现场监理工作。作为本站总监，经常保持与计划建设部主任、各工程主管联系与沟通，征求意见密切配合、服务于甲方。按照建设工程委托监理具体执行文件及甲方具体要求，依据监理规范、技术验收规范标准、设计文件，在全体人员的勤奋努力工作下，完成了全年28项工程监理工作，监理工程投资3600万元，签订合同收取监理费110万元，其中成本12.2万元。由于战线长，面广，如果想面面具到管好工程，是很难达到目的的。为此我们采取了以下几种方法，有利的促进了监理工作的顺利实施：

1、重点监督和巡检相结合

2、分区域管理与交叉管理相结合。即一个人管一个区域，不同专

业需要确定的交叉确认施工方法及标准，再各自按标准检查质量。

3、与采油六厂各基层单位的技术主办、技术人员、计划、安全、调度等部门建立良好的关系，互相协助，以得到甲方的帮助，确实跑不到的现场，请求外援帮忙代检工程质量，防止因漏检而导致工程质量出现问题。

4、经常与采油六厂主管领导沟通，建立一个良好的信息交流互援互助的工作关系。

5、正确处理各方关系，以科学、公正、守法、诚信的态度处理问题，不但得到甲方的好评和认可，也得到承包方的一致好评。

6、人员不足，战线长，零散工程较多，车辆跟不上，跑不到位的情况时有发生，靠采油厂的人员代检，有时候会出现质量达不到要求且造成返工的现象，为避免此类事情的发生，我们对工队下发责任追究的监理通知，且取得了较好的效果。

按照监理公司的总体安排意见和甲方要求、工程建设项目、施工的具体情况等，在工程建设高峰期，对人员进行合理安排，本着一监

多项、多点多面、同类似的工程进行巡视或专项重点工程巡视或旁站、压缩支出成本的原则进行科学安排，根据工程情况及时增减和调整。要求监理起带头作用对此工程进行施工监理，同时负责工程相关方的沟通、协调工作以及工程下一步的进展安排工作，经过多方的努力配合使各项工程顺利完成。在全年的监理工作中赢得了计划科主任、主管、各采油厂科室领导的好评，树立了监理的良好形象。做为总监在多项工程同时开展时，本人多次兼现场监理，完成工程监理工作。同时对人员安排要做到统筹兼顾、区域合理、任务饱满、责任明确，时常保持与建设单位的联系工作。

2、与甲方联系、沟通时的原则：

一年来作为总监每周不少于三次到计划科、根据工程情况及时与科长、工程主管同志联系、沟通、征求对监理工作的意见同时协商下一步工程监理工作，加深工作印象融洽了工作关系。监理人员分别与相应工程主管同志汇报联系工程进展情况。监理人员在现场发现的一些施工中的主要问题要及时的向相关主管进行汇报，并向总监汇报工程进展情况和工程变更情况。其目的是让甲方知道我们监理人员工作责任心和对工程在监的重要性，发现问题及时沟通，做到预警预控。由于我们摆正与建设单位的工作关系，再加上每位同志的熟练技术和工作责任心、工作态度，甲方对我们一年来所完成的工程监理给予充分肯定，和满意的态度，希望和我们长期共同发展下去，互利共赢。在联系沟通时要有充分准备，主题清楚、效果显著，闲话、废话、影响关系的话坚决不讲。对交办的事做到有关无关、大事小事、能办

尽量办，不能办的必须解释清楚，防止产生不必要的一些误会，影响正常工作的开展。要有监理良好形象、做到谦虚谨慎、不讲外行话。经过09全年一年的工作我们与建设单位关系非常融洽，为顺利开展工作奠定了良好的基础。

3、落实监理规范和职责：

落实总监深入工程施工现场检验和对监理工程师工作的检查，每月对施工现场重点部位进行定期不定期、通知不通知的检查，对工程施工安全、工程质量、工程进度、施工安装工艺、工程材料使用等进行抽检。由于经常性的检验，引起施工单位的重视，对提高工程施工安全、施工质量、安装工艺起到了推动作用。在深入施工现场检验的同时，还解决了施工中遇到不少难以解决的一些技术问题。通过多次协助施工单位解决施工中遇到的疑难问题，使得施工人员在工程中遇到问题主动向现场监理请教的习惯。同时在问题解决中，现场监理还学到了更多知识，提高了自身监理水平。

做为总监对监理人员的工作纪律、工作出勤、工程巡视、重点部位旁站、工作责任心、问题解决和处理，本人以不定期和重点性进行全部检查。经多次检查他们的工作基本到位，能做到依照监理规范技术操作标准、工程设计及甲方要求坚持每天在施工现场对工程进行巡视、旁站。基本做到开工进场不漏监、重点部位要旁站、隐蔽工程是关键，对各项工程实施监理。工程项目类型多涉及面积广，部分工程要求紧急加班，再加上交通、食宿不便，经常起早贪晚，有时现场监理每天在早晨7点出发到现场，一般回来到晚上8点以后、最晚的甚

至到晚上1点，得到甲方的一致好评。

在2009年工作中，老职工老共产党员xx同志，工作认真，兢兢业业，虽然是聘用的土建监理员，但他在自己负责的区域内，不论工艺安装，土建施工，还是电气安装，不论是局投资的还是进成本的，他都认真去管，不分份内份外，并且无偿进行图纸设计，做到设计、交底、管理一条龙服务，为我公司赢得了信誉和效益。

监理员xx同志，工作认真负责、任劳任怨，勤勤恳恳，不分白天晚上，不分节假日，都坚守在自己的岗位上，无车的情况下就骑电动车跑现场。虚心向老同志学习，进步非常快，在现场管理及资料编制方面都做得很好，与厂领导沟通非常好，得到采油厂的主管厂长、计划科科长及有关人员的一致好评。

总之，集体荣誉感和团队意识不断加强，大家能做到心往以一处想、劲往一处使，不计较个人得失。每位同志都能按照责任区域自觉安排、做好各项工作，由于我们之间做到沟通及时、相互信任、相互帮助、团结协作、和睦相处、心情舒畅、能愉快的完成每天的各项工作。

三、做好市场开发具体工作及市场的占有率和市场影响力

本站将市场工作当成主要工作来抓，与市场有关的工作，我们就积极主动想尽一切办法及时完成，通过甲方对我们工作的认可，市场占有率及影响力不断提高。

四、当前面临的大好前景及自身存在的问题

本站在我们全体人员的共同努力下，使全年的监理工作顺利完

成，并得到了甲方的认可和表扬，同时甲方还表示要和我们长期合作。甲方对我们的信任使得我们在今后工作中更加主动、全力以赴的进行监理任务。这些只是在今后的工作中需要继续发扬的成绩，但所有这些只能代表过去，决不是值得骄傲的资本，我们应更加注意反省自身存在的不足，这样才能不断进步。把握住当前的大好机遇，为今后的发展开拓新的领域。

当前存在的不足及今后的主抓工作：

1、人员素质需要加强

目前监理人员的业务仍需加强，这方面要加大对人员培训的力度、多培训、多实践。要多到现场实践各项工程的具体工作，做到发现问题及时沟通。把每天到现场的问题要记录下来，不懂的要及时询问并掌握，加强自身的组织和沟通能力。

2、现场管理需要进一步加强

全年中虽然我们受到了多次表扬，这只能说明我们在某个方面或局部的成绩，不能代表我们全面的实际水平，按相关法律法规对监理工作的要求仍然存在着一定的差距，我们要全面检查自身存在的不足，依据监理规范、公司文件及甲方相关的一些建议，建立建全各项规章制度，重在抓好落实工作，加强组织管理，全面完成各项工作，重点抓好安全工作，三标一体管理体系工作，依据工程规模，安排好人员工作，落实监理规范和职责，使每个成员做到各尽其责，各尽其职，团结一致，共同克服困难，使监理工作在新的一年当中、不管是在业绩上还是管理上达到一个新水平。

3、行业的服务意识需要加强

监理的工作不同于设计和施工，其主要特点就是无形的服务工作，主要体现在工程建设过程的服务行为上。我们应该认识到这样一条准则：“客户永远是对的”。这条准则我们的同志都十分重视，不会过多地强调甲方的主观原因。

4、沟通及时、汇报准确

在今后的工作中我们要做到和甲方、乙方等工程的相关方做到沟通及时，大事小事必须要和工程负责人沟通，及时汇报工程的进展情况和工程变更情况，准确无误的向甲方做详细汇报，让甲方工程主管做到心中有数，能快捷、有效的解决工程中的相关问题。做为总监同时把各项工程进展及人员安排等情况准确的进行汇报。

5、加强管理制度、调动全体监理人员的积极性

完善本站内部管理制度、市场经营方案制度，积极争取提高员工待遇、加强办公用品的配备等问题，更好的适应当前公司发展的需要。去激励全体监理人员能够更主动的发挥自己的优点，调动监理人员的积极主动性。在自己的岗位上做出更多成绩，为公司创更多效益。

总结过去、展望未来，我们要居安思危，坚定信心，把今后的工作有计划的抓紧实施，抓住中国石化行业及建筑行业发展的大好机遇，全体人员团结一致、努力工作，才能使我们在激烈的市场竞争中立于不败之地，在大家的共同努力下，我们相信公司在2010年一定会取得更大的业绩，力争在监理同行业中处于领先地位！

java工程师2010年度工作总结篇5

县级验收工作组的通知

各工程参建单位、烟草站、施工单位：

我县2010年度烟水配套工程项目建设经各施工单位和参建部门共同努力，现已全部竣工完成建设任务。根据国家烟草局《基本烟田水利设施建设工程质量评定与验收规程》关于工程验收方面的规定，为确保工程验收的规范性和严肃性，特成立石阡县2010年度烟水配套工程县级验收工作组，负责全县工程验收方面的工作，其人员组成如下：

组长：熊承飞（县烟草局局长、分公司经理）副组长：廖登兵（县烟建办副主任）

王恩俊（县烟草局纪检组长）

成员：董孝喜（县水利质量技术监督站站长）余朝琼（县水利质量技术监督站质监员）

陆洪明（贵州江河监理公司工程监理）

吕德彪（贵州拓土资源开发有限公司代表）

潘正军（县烟草局副主任科员）

兰明（县烟草局副主任科员）

徐廷明（县烟草局烟基办主任）

张顺富（县烟草局纪检监审股股长）任达芝（县烟草局纪检监审股审计员）

罗长碧（县烟草局纪检监审股监察员）

杨秀开（县烟草局财务股股长）

骆启峰（县烟建办水利技术员）

王安吉（县烟草局烟基办项目管理员）周光杨（县烟草局烟基办项目管理员）

彭兴让（五德烟草中心站站长）

王安贵(花桥烟草中心站站长）

张国强(龙塘烟草中心站站长）

刘祖华(本庄烟草中心站站长）

各工程项目组组长（项目村委会主任）

各施工单位项目经理

特此通知。

二0一一年四月十一日

主题词：文秘工作烟水工程 △机构通知抄送：地区烟建办；县烟草分公司；县水利质量技术监督站；

贵州江河监理公司石阡县烟水工程监理部；各烟草中心站；各工程项目组；各工程施工单位。

java工程师2010年度工作总结篇6

光阴如梭，半年的工作转瞬即将成为历史，伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别硕果累累的2010年，满怀热情的迎来即将到来的2011年。在这年终之际，现对我来公司这几个月的时间里，总结自己所做的工作，分析在工作中的得与失，现汇报如下：

2010年的六月份，我带着好奇而欢快的心情来到我心目中向往的神圣之地---北京。这是我毕业后第一个目标，来北京发展。我离开了我上学的原始领域，和我的同学们踏入北京之地。说句好听的，我的技术生涯还是很幸运的，当然这是我相对于留守本地找工作的同学来说的,面对高昂的学费和残酷的社会现实，选择本专业就业还是有一定困难的，在北京中关村混了几个月后，幸运地找到了我人生的第一份工作,做Java程序的工作。也就是来到咱们公司—北京联合兴辰。

来到贵公司，学了半个皮毛的MVC和SSH的我有了份工作（感谢我的领导），我感到十分的庆幸，也承担了第一个项目，能一个人自主开发的项目（还得感谢领导）。在这里，终于能够将学到的那点东西派上用场。从技术的角度来讲，2010年我的关键词就是SSH，其次就是Hibernate。这几个月淡淡无奇，学到的东西很多，有框架上的、Mysql数据库的，等等，但是也都是在皮毛上的，掌握着能熟练使用而已。

首先，做程序员的要记住第一条经验：“学历代表过去、能力代表现在、学习代表未来。”我个人觉得学历并不代表全部，我们每天都可以学到新的知识，知识是可以一点点积累的，只要肯努力，一切皆有可能.其次，一定要确定自己的发展方向，并为此目的制定可行的计划。

不要说什么，“我刚毕业，还不知道将来可能做什么？”，“跟着感觉走，先做做看”。因为，这样的观点会通过你的潜意识去暗示你的行为无所事事、碌碌无为。一直做技术，将来成为专家级人物？向管理方向走，成为职业经理人？先熟悉行业和领域，将来自立门户？还是先在行业里面混混，过几年转行做点别的？这很重要，这是你值得深思的问题，它将决定你近几年、十年内“做什么事情才是在做正确的事情！”。

软件开发团队中，技术不是万能的，但没有技术是万万不能的！

在技术型团队中，技术与人品同等重要，当然长相也比较重要么。在软件项目团队中，技术水平是受人重视和尊重的重要砝码。无论你是做ERP、管理、系统分析、设计、编码，还是产品管理、测试、文档、实施、维护，多少你都要有技术基础。但是你没有这方面的基础是万万不能胜任你的工作的详细制定自己软件开发专业知识学习计划，并注意及时修正和调整（软件开发技术变化实在太快）。请牢记：“如果一个软件开发人员在1、2年内都没有更新过自己的知识，那么，其实他已经不再属于这个行业了。”不要告诉自己没有时间。时间就像海绵里的水，多学一些技能对于我们来说亏不到自己，我们的工作从学而来，就是靠着每天的学习，交流，做人中得到

书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。

我的项目经理经常说，趁着自己还年轻，花几个钱买书看看，书籍是学习知识的最有效途径，不要过多地指望在工作中能遇到“世外高人”，并不厌其烦地教你。只有通过自学将书本变成的自己智慧，才算是真正拥有了它。

不要仅局限于对某项技术的表面使用上，哪怕你只是偶尔用一、二次。

对于一个做程序的，试试学习其领域的相关知识点，对各个平台都要了解，向什么Java EE，J2ME ,Java SE,VB ,VC C# ,C++ 这些程序啊，也要试着去了解他们，虽然程序的套路基本是差不多的，但是也各有千秋的，我是学Java的，当然Java很强大，我就很爱Google出的那个安卓系统，Java实在太牛啦！不得不惊叹，例如我没有事的时候也因该提醒自己学习一些JBoss、Spring、Hibernate等等优秀的开源产品或者框架，抽空看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现那些类似问题的通用解决方案的。试着研究一下jar包，知道每个jar的功能和实现的方法，免得自己以后的工作遇到一些让你不明就里、一头雾水的问题，因为，很多东西你“知其然且知其所以然”！

在一种语言上编程，但别为其束缚了思想。

“代码大全”中说：“深入一门语言编程，不要浮于表面”。深入一门语言开发还远远不足，任何编程语言的存在都有其自身的理由。有时候咱们会遇到一些问题，你单纯的用着一种方法有时候会解决不了问题，或者遇到问题卡在那里啦，这是你需要的是----灵感。灵感来自那里，你可以借鉴Spring、Hibernate、JBoss等等优秀的开源框架的设计思想，你可以参照Java的IoC、AOP的设计思路，你可以从其他语言的程序中借鉴他们的套路，这就是我们的灵感，俗话说“他山之石、可以攻玉”。

养成总结与反思的习惯，并有意识地提炼日常工作成果，形成自己的个人源码库、解决某类问题的通用系统体系结构、甚至进化为框架。

我们在做程序的时候，别人为什么要提示你把每个方法都要写上注释，注释这段代码是干什么的，这是做好一个程序员基本的要诀，这就是你的基本功，当然在写代码的时候也不是都是有用的代码，有些功能是可以通用的，咱们为什么不可以给他打包封装jar，将来或者以后会用到呢，为什么会有那么多很牛的框架，这些都是程序员们提炼出来的，形成一整套的代码结构和体系，被人用的时候感觉非常好用，我们目前写不了这么牛的程序，但是还是可以形成自己的个人源码库的。

心态有多开放，视野就有多开阔。

不要抱着自己的技术和成果，等到它们都已经过时变成垃圾了，才拿出来丢人现眼。请及时发布自己的研究成果。例如你在网上看到别人遇到问题，这个问题可能你之前也遇到啦，不要抱着你那自私的心态，背后说“累死你，自己去找吧，小样“，建议大家,上你的CSDN号，我感觉这个东东很不错，技术交流。咱们“与人交换苹果之后，每个人还是只有一个苹果；但交换思想之后，每个人都拥有两种思想”，道理大家都懂，但有多少人真正能做到呢？

我的反思

不要去做技术上的高手，学会做人。提高自己的专业技能，能胜任工作。

java工程师2010年度工作总结篇7

2.中国兵器装备集团公司

3.中国铁路工程总公司

4.中国南方电网有限责任公司

5.中国移动通信集团公司

6.中国冶金科工集团有限公司

7.中国核工业集团公司

8.中国航空工业集团公司

9.鞍钢集团公司

10.中国航天科技集团公司

11.中国中煤能源集团公司

12.中国远洋运输（集团）总公司

13.中国华能集团公司

14.东风汽车公司

15.武汉钢铁（集团）公司

16.安徽省國资委

17.广西壮族自治区国资委

18.天津市国资委

19.内蒙古自治区国资委

20.长安汽车股份有限公司

21.中铁九局集团公司

22.中国兵器内蒙古北方重工集团公司

23.中国兵器内蒙古第一机械集团公司

24.重庆南桐矿业有限责任公司

25.广东电网公司

26.中国十九冶集团有限公司

27.成都陵川特种工业有限责任公司

28.中国兵器晋西集团公司

29.大庆油田有限责任公司党委

30.四川华庆机械有限责任公司

31.中铁隧道集团二处有限公司

32.中铁电气化局集团公司

33.中铁八局一公司

34.中铁五局第六工程有限责任公司

35.重庆建设摩托车股份有限公司

36.一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂

37.重庆大江工业有限责任公司

优秀个人（57名）

（以姓氏笔画为序）

丁利生马永华马修洁仇万平孔政尹坤毛小民王平王猛王琳王宏伟王志红王志坚王晓彦王海林王理珩邓科卢滢华月强吕翠薇邵艳娟邬缨齐冬平宋全业张森张爱华张蜀渝张德英张嘉国李鸿李和平李春光李洪福杨晖杨文珍杨文涛肖强陈冬陈敬宁邹彧周红丹欧阳敬之郑中普金多胡永勤胡庆华钟铃郭清华黎远宏盖立学程少人谢世康谢维贵赖晓敏谭亚夫薛所文戴品华

java工程师2010年度工作总结篇8

机电工程系

2010年是机电工程系落实科学发展观精神、推行高职教育改革实践丰收的一年，在学校各级领导的大力支持下，特别是在主管领导的直接指导下，我系教职工紧紧围绕机电类专业特色建设做文章，在专业发展定位、课程体系改革和特色发展都取得了较好的成绩。现汇报如下：

一、专业发展定位基本确立

立足开放大学高职教育平台，以市场为导向，寻求专业与产业或产业链分支的对接，谋求专业转型或错位发展。

在2009年的大讨论与调研基础上，2010年再次主动对接相关行业和企业（三一重工），明确了以市场为导向，立足开放大学平台办特色高职教育，谋求专业转型或错位发展，培育特色专业方向。

●09年数控技术专业中新增开“先进制造方向”面向机械制造领域的高速加工、多轴加工以及精密加工，技术含量高，是湖南省高职院校第一家开设该方向，得到了三一重工、蓝思科技以及江南机器厂等大型企业的欢迎；模具专业新增开“汽车模具方向”面向湖南飞速发展的汽车制造领域，得到湖南三佳模具（汽车模具）公司、湖南晓光模具公司等企业的认同；

●10年受三一重工、中联重科等多家大型机械行业企业人力资源部机电产品营销人才需求的影响，通过与企业的沟通，我院数控专业中再次新增“机电产品营销方向”专业方向，受到了考生的欢迎；

●10年12月，通过多轮的洽谈与沟通，我院机电类专业终于敲定了与三一重工开展“工程机械运行于维护”、“工程机械控制技术”两个专业从2011年开始每年400人的订单培养，事实证明，我们的专业转型思路得到了省内知名企业的认同。

二、课程体系改革已见成效以数控技术专业基于工作过程的课程体系改革试点为龙头，系部课程建设和团队建设上升一个新的台阶；

08年开始的3个班基于工作过程的数控专业课程体系改革，到10年下学期除顶岗实习外其他教学环节都已经全部结束，共实施“机械零部件造型与测绘”、“零件手工制作”、“使用数控车零件加工”等12门课程，校内外共有近10多名教师和兼职人员参与课程建设或担任主讲，其中09年教学团队已获得“省级优秀教学团队”称号、教改项目列入“省级重点教改资助项目”，2010年的主要成效是：

●以改革试点班级（大二）学生参加的10年全省数控技能竞赛获得三等奖；

●以改革试点课程参与10年湖南省数控专业教学设计比赛，许孔联和聂艳平两位老师分获一等奖和二等奖；

●以改革试点课程参与的10年湖南省专业教师说课比赛，许孔联老师获得一等奖；

●3个教改试点班共109名学生，以已有78名同学10年实现提前就业，分别被三一重工、中联重科、江南机器厂等知名企业录用；

●湖南省教育厅抽取的08级教改试点班级的11名同学参加数控技能抽查，获得优秀等级。

随着数控专业改革的推进，带动了我系其他专业改革，如模具专业和电气自动化专业都已在2010年开始起步基于工作过程的课程体系改革，培养了一批年轻教师，成长了一支省级优秀教学团队。

三、专业特色与品牌已经初步形成

1、校企合作、订单培养取得突破

校企合作和订单培养是体现高职教育特色的关键所在，我院作为没有行业背景的高职学院，校企合作基础相对较差，为此我系全体教职员工做了许多艰难的探索。得益于三一重工于09年11月、12月两次在我系招聘毕业生77名，2010年更是三次来校招聘08级学生130多名（占到我系毕业生的三分之一），每次都是评价我系毕业生专业知识和专业能力，高于一些国家示范高职学院。最终于10年12月三一重工人力资源总监出面与我院达成从2011年起至少每年两个专业400人的订单培养计划，三一承诺免费提供必要的教学设备和教学资源，提供奖学金和奖教金，校企共建教学体系。

2、代表职业教育发展方向的专业教学资源库建设----我系申报的数控专业仿真软件开发获得省级立项

2010年在教育部指导下，湖南省政府出资筹建的高职专业教学资源库建设项目正式启动，我系申报的数控专业教学仿真软件开发系统，通过层层评审，与省内其他13所国家示范或省级示范高职院一道有幸获得立项，并得到省政府立项资金60万资助（2010年11月资金到账），作为唯一一所非示范学校代表，我们的理念和方案得到了评审专家的高度肯定，进一步确立了我院数控专业在全省高职院校的地位。

3、“基于虚实结合的数控专业实践教学体系实践”获得2010年湖南省教学成果三等奖

这个奖项虽然不高，但那是2010年教学成果中高职院校基于专业建设为数极少的几个获奖项目，是我院05年以来对数控专业教学实践的总结，是我们08年、09年冲击省级精品专业的见证，因为我们曾经多少次因制造大类专业不是学院的重点发展大类，无缘申报省级精品专业而遗憾。

4、以学生社会实践活动为载体的素质教育，已经对提高学生就业竞争力起到了明显的促进作用，最终得到用人单位高度认同；为了实现“双高一新”（高素质、高技能、创新意识）高职人才的培养，除了在主课堂上推进教学改革，提高教学质量，来确保学生的知识和技能得到有效提升外，我系从09年开始重点探索了通过学生参与各种形式社会实践活动，来着力培养学生社会能力和方法能力，实现“双高一新”人才的培养。2010年，我们主办了全系社会实践活动方案评比，组织了全系党员指导学生社会实践等活动来促进该活动的开展。

有许多学生已通过团队活动、志愿者活动，接触社会，改变了自我自私，有的学生通过打工锻炼吃苦，改变价值观，懂得感恩了，这些素质的形成极大的帮助了他们参与社会竞争。在2010年三一重工、中联中科等知名企业的招聘中，这些学生脱颖而出，成为受企业欢迎的佼佼者。在三一重工最终同意在我院实行订单培养的考虑因素中，因为我们毕业学生或实习学生的优秀表现（整体素质）占了很大的成分。

四、工作中存在的不足

1、从个人工作方法来看，存在急躁情绪，包括对某些事情认识上的偏差、推进工作的方法等，系部有些同志对我做事的方式有误解也没能及时沟通，这些都值得我深刻的反思和改进。

2、从系部总体管理上来看，管理制度和考核办法都制定了，但执行力度不够，同时相应的有效激励机制尚未形成，部门的有些重点项目难以推动。

3、数控专业的教学改革尽管已进行一年多，成效明显，但成果不多，未能及时总结并推广到其他专业。各专业由于师资条件和实训条件的限制，发展不平衡，校企合作和定单培养仍处于起步状态。

4、教学改革和学生管理为提高教学质量做了大量的工作，但切入到提升学生职业素养，特别是提高学生就业竞争力的方法和途径并不多，有待实践和突破。

五、关于廉洁自律方面

2010年度工作总结篇9

公路工程系

二〇一〇年十二月十六日

公路工程系二〇一〇年度工作总结

2010年是我院“省级示范”建设工程的关键一年，是学院人才培养工作引向深入的关键一年，是学院“强化内涵建设，打造核心竞争力”的创新年、管理年、质量年。在2010年，公路系紧紧围绕系部2010年总体工作思路和要求，以学生职业综合能力的培养为核心，以实践教学条件的改善为重点，继续规范实践教学的运行和管理，积极探索高职教育实践教学新模式，努力提高我院实践教学育人质量，力求为学院的专业建设和人才培养质量提供有力的支撑和保障。遵照学校管理工作的要求，全系教职工团结一致，努力工作，圆满地完成了年度目标任务。

一、以精神文明建设为重要载体，全面加强师生思想政治教育，创新党团活动形式，组织建设取得新成绩。

1.公路系坚持党政联席会议制度，充分发扬民主，形成了团结有力的系部领导集体；党风廉政建设工作常抓不懈，班子成员和全体党员加强学习，时刻严格要求自己，受到群众好评。

2.系党总支按照学院党委安排，要求系教工和学生党支部组织全系师生党员同志以教学为中心开展学习实践活动。

3.系总支集中开展了五个“从我做起”活动：一是在学生中开展“良好学风从我做起”；二是在教师中开展“为人师表从我做起”；三是在干部中开展“良好作风从我做起”；四是在党员中开展“模范作用从我做起”；五是在全系教职员工中开展“科学发展献计献策从我做起”。

4.组织教工党员干部开展“深入调研、寻计问策，分析检查、民主评议，科学规划、破解难题”的系列活动，并以教工党员为主，带动全系教职员工奔赴在建的西（安）商（州）高速参观学习，以活生生的公路建设场面教育教师。

5.积极动员和组织教职工为学院科学发展献计献策，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动；积极组织教职工为灾区捐款捐物工作。今年我分会教职工分别向西南旱灾、玉树地震捐款计2900元；为对口学校灾后重建捐款计52850元，为灾区人民献上一份爱心；深入开展“巾帼建功”活动，我分会焦莉同志荣获“巾帼建功标兵”称号。

二、坚持内涵建设发展道路，积极推进省级示范性院校建设项目，提升教育教学质量，实施学生管理改革，拓展社会服务渠道。

1.积极落实省级示范性院校道桥专业建设任务，按时提交国家骨干院校道桥专业建设方案，按专家意见进行了多次修改完善，确保申报材料完备。

2.按照学院统筹安排，铁道专业开始招生，接收了交通技术学院转回的五年制学生。目前我系开设专业9个，教学班70个，其中2010级新生班原计划招生17个班，现增加4个班（检测、建工、测量、铁道）；共计三年制63个班，五年制7个班。全系学生3548人。专职教师42人，兼职教师11人，返聘1人，共计任课教师54名。

3.顺利完成全年300多门次的理论课程教学任务；顺利完成全年测量实习野外实践教学任务，未出任何安全问题，教学效果显著；施工实习、CAD实训、试验实训、概预算文件编制、GPS及控制测量实习、综合实训等实践教学严格按计划执行；完成顶岗实习23个班级、1150名学生为期14周的实习任务；完成试验及测量中级工职业技能鉴定的强化和考核共计1481人次（试验649人次，测量832人次），通过率为96%。

4.进行“2.5+0.5”到“2.25+0.75”学制转变的改革，为学工交替人才培养模式创造了条件。为了更好的适应高职培养目标的需求，目前学院正在力推“2+1”人才培养模式，我们将在学院领导下启动并加快培养方案修订。

5.教学工作管理规范，坚持每周教学质量反馈制度；组织全面教学质量检查2次，专项教学检查4次，安排集体听课20多人次，教师互听互评均达到规定学时；针对学生反映问题，开展了专业前景的再教育，收效良好。调整了教研室改制，新增3个教研室；新增专业带头人5人，骨干教师10人，双师素质教师7人。

6.根据学院部署，系部制定了详细周密地《公路工程系2010年教学竞赛预赛、复赛阶段活动方案》，先后进行了教学能手讲课、教学名师说课的预赛和复赛四场比赛，推荐6名选手参加学院决赛，最终取得优异成绩：张省侠教授获得教学名师说课一等奖；郭琴获得教学能手讲课一等奖、张丽萍获得二等奖；邹艳琴、殷青英、王万平分获优秀奖，我系获得优秀组织奖。

7.现有国家教学团队1个（道路桥梁工程技术专业，负责人薛安顺），完成了省级教学团队验收，获得教育厅专家高度评价；新立项了1个省级重点专业（建筑工程技术）和1个省级实训基地（公路工程综合实训基地），申报了2个新专业（工程造价、建筑装饰工程技术），批准1个专业（工程造价）；完成了《道路建筑材料》、国家级精品课程的申报，《土力学与地基基础》省级精品课程的申报；正在建设《隧道施工技术》、《公路工程地质》、《结构设计基础应用技术》、《钢筋混凝土结构与砌体结构》等4门院级精品课程；新申报3门院级精品课程，各项工作进展顺利。

8.根据学院下发的2010年度人才培养工作状态数据采集任务分解表进行各类数据的采集、录入、核对，圆满完成2010年度人才培养工作状态数据采集任务。

9.由李吟龙副院长带队，郭红兵、谢淑琴担任指导教师组队参加了2010年全国“刚毅杯”材料试验技能竞赛，检测0820班李兵获得沥青延度试验竞赛项目一等奖、路高0836班张琪获得沥青软化点试验竞赛项目二等奖和细集料筛分试验竞赛项目三等奖、检测0819班张宇获得沥青针入度竞赛项目三等奖和大赛个人全能三等奖，代表队夺得团体优秀奖的优异成绩。

10.获得厅级科学技术三等奖1项；2项省厅级教育教学科研项目提交评审验收；3项省交通厅科研项目进展顺利，年底结题；教师发表科研论文54篇（其中EI检索4篇，核心20多篇）；编写教材6部（公路工程、隧道隧道施工、公路工程造价与招投标、路面再生技术、公路勘测设计、工程测量）。

11.完成了3个省级精品课程和1项省级重点教改项目的检查工作，完成了我系“十二五”发展规划编制，开展了招生就业研讨活动。

12.在第9周至11周开展了全系性的期中教学检查工作，根据开展检查工作查找问题、解决问题。11月18日，赵立威书记带领教务处、督导室有关同志深入我系进行教学检查，对检查结果表示满意。

13.安排全系教师去新西（安）商（州）高速公路参观学习，积累了丰富的教学素材；安排8名教师暑期到施工企业实践锻炼，进一步提高教师的实践技能，实现全部专职教师均有工程实践工作经验；派出5个小组20名教师赴工地进行毕业答辩，交流学习；专业带头人和骨干教师参加相关培训20多人次，参与国内学术交流活动3人次。

14.太白实训基地已投入运营，已完成4批900多名学生的测量实训任务；校内实验室重新进行了布局，完成2个实训室（集料室、土工室）建设、设备调试任务，现已投入使用；完成试验室170多万元设备招标任务，设备年底到位；试验检测中心顺利通过省质量监督站、省技术监督局的审查；与广东同望公司合作建成校内实训基地。

15.依托我系团队和专业建设资源，参与组织了交通运输厅2010“高速杯”交通职业技能坑槽修补大赛，并派出6人担任大赛裁判工作；设计所承担了延安、佛坪、略阳3座城市桥梁工程设计任务；检测中心完成农村公路检测项目3个。

16.学生科主持召开了主题班会，准备充分，形式生动，寓教于乐，受到学院领导和参与师生的好评；规范制度，抓内部建设，严格奖惩制度，公平公正落实资助政策；加强辅导员管理，严格考核制度；加强学生德育教育，提高学生的综合素质；加强学生会的管理与学生干部的培养；抓好常规管理，确保各项工作任务的完成；积极配合开展各项文体活动，活跃学生的第二课堂。

17.进一步实施了“学生年级管理”的模式，将我系现有9个专业、70个班按年级划分，在辅导员当中设年级组长，集中办公，实行层级管理，工作效率大大提高，改革效果显著。

18.全年召开各类就业洽谈会40多次，接待用人单位60多家，就业工作均有详细安排。今年共认定特困及一般贫困生1348人，最终1010人获得国家助学金；共有5人获得国家奖学金，99人获得国家励志奖学金，173人获得院级奖学金；共评选出6名省级优秀毕业生，1名省级优秀学生干部，院级三好学生71人，系三好学生116人，优秀学生干部63人。

19.积极组织突发事件应急预案演练，今年5月份公路系成功举行了学生的地震应急疏散演练活动，提高了同学们的防震减灾意识和地震发生时的应急、自救互救能力。

20.学生安全稳定工作常抓不懈，特别是在今年10月16日西安市出现大学生涉日游行事件后，按照党委要求，公路系迅速传达会议精神，及时启动应急预案，干部及学生工作人员深入学生班级及宿舍，教育引导学生合理表达爱国热情，保证了校园安全和学生稳定。

21.举办公路系第五届桥梁模型大赛，共有500多名同学参加，参展作品近百件，极大地激发了学生的专业学习热情。

三、支持示范院校建设大局，认真研究专业建设、教学改革和学生管理工作，全面推进2011年工作。

1.2011年，我系将依托省级示范性院校建设项目，继续开展教育教学研究和改革，努力提升育人水平，科学规划专业建设与发展，努力拓展社会服务能力，为示范性院校建设给予全面的支持。

2.进一步完善学院精品课程申报及建设工作，以课程改革促进专业教学改革。

3.积极开展教学研究、教学改革和教科研活动，按计划完成已立项科研项目，大力倡导教师进行科研立项申报，撰写论文。4.进一步加强完善“2+1”人才培养方案的调研分析工作。5.引进专业教师，合理调整现有教师结构，明确专业带头人、骨干教师的职责，帮助青年教师规划发展方向。

6.加强建设紧密型校外教学实训基地建设，进一步完善太白实训基地建设，增添仪器设备，提高实验分组率，扩大试验室规模，提高实践教学质量。

7.实施实践教学内容、管理方式等方面的调研和改革，提高教学实效。

8.继续开展产学结合，路桥设计所和试验检测中心要承接新项目，为更多师生参与工程实践创造机会。

2010年年度工作总结篇10

今年以来，我所在街道党工委和市局党委的领导下，在上级公安机关各业务部门的指导和全所民警的共同努力下，以科学发展观统领公安工作和队伍建设，以“三项建设”为主线，以打造“平安菜乡”、构建和谐社会为总目标，紧紧围绕市局的工作安排，进一步端正执法思想，强化队伍作风建设，认真履行“防范、管理、打击、服务”职能，切实围绕“促发展、保增长、保民生、保稳定”的总要求，狠抓基层基础，强化治安防范，严厉打击各类违法犯罪活动，有效维护了辖区社会稳定和治安安定。

现将我所今年工作的完成情况总结如下：

一、着力排摸化解，保障社会面稳定

今年是国家十一五结尾之年，年初我们就将维稳作为重中之重的工作进行思考谋划。从实际情况看，我所辖区是全市政治经济文化的中心，由于近年来拆迁及农民工工资等问题使我辖区社会治安压力增大、社会矛盾碰头叠加，社会风险因素、维稳形势错综复杂，而2010年正值全国“两会”、上海世博会、广州亚运会、寿光市蔬菜博览会相继开幕，为确保“两会”等活动的顺利举行，为全面维护辖区的治安稳定，我所始终坚持“发现在小、处置在早、控制在先”的原则上，合理安排警力，严格落实责任，对辖区排查出的3名红色等级人员、11名橙色等级人员、90名蓝色等级人员均进行了分工保靠，确保了在两节等特殊时期稳控到位。同时以基础信息社会化采集工作为契机，将各单位的信息采集录入人员纳入所内的情报信息队伍，积极开展不安定因素和相关线索的排摸。到目前为止，物建信息员有80人，收集各类涉稳信息20多条。所里在积极构建情报信息员的同时，坚持每周分析研判制度，落实所领导班子包片责任制，制定了涉稳问题

倒查制度，工作中涉及重大苗头性涉稳事件，所长都要亲自带队抓稳控抓化解。今年先后化解矛盾纠纷150余件，妥善处置因拆迁、民工讨要工资、涉回纠纷等人数在15-60人的群体事件30起，确保了辖区的全面稳定。

二、坚持打防并举，做强公安主业

今年以来，我们坚持公安打击主业，根据市局安排结合辖区实际，先后组织了“80攻坚战役”、“两抢一盗大会战”、“追逃集中行动”、“全市治安大清查”、禁毒、反假币等专项行动，起到有力的严打震慑作用。今年以来，共破各类刑事案件107起，查处治安案件41起。共抓获各类违法犯罪份子157人，其中刑事处理81人，行政拘留76人，劳教1人，抓获逃犯7人，打掉团伙2个，收缴假币1万余元。

具体来讲：

在打击上，一是抓现行案件不放松。对现行案件发生，我们坚持领导带头、力量集中、多措并举、深究不松。二是物建特情力量。今年以来通过特情耳目，已破获各类案件6起。

在防范上，主要通过：一是强化了街面巡控工作，我所重新调配警力设立了4个巡控组，严格落实常态布警、全时防控出警巡逻一体化机制，提高街面巡控密度。今年我所共接处警5044起，通过巡控当场抓获违法犯罪嫌疑人8名，街面两抢案件比去年下降15%。（2010年1月13日3时30分左右，张建桥派出所出警巡逻人员巡逻至华银食品厂附近时，抓获盗窃犯罪嫌疑人魏久平（男，47岁，古城街道徐家村，因盗窃两次被判处有期徒刑）经初步审查，魏久平自2009年刑满释放以来窜至联盟集团、南关小学、华银食品厂等企业单位撬盗财务室十几起。）二是加强基础信息的采集和录入。我所以治安基

础信息采集录入工作为契机，加强对辖区“两口一屋”的管理力度。并率先试点推行了基础信息社会化采集工作。截止目前，我所共录入各类基础信息15653条，其中通过山东警综外网采集信息平台录入11521条，并从中抓获网上逃犯2名。（2010年12月7日，张建桥派出所社区民警在寿光市东郭村进行基础信息社会化采集录入工作时，通过身份证比对仪抓获涉嫌故意伤害的网上逃犯初玉绪<男，1952年03月04日出生,山东省烟台市牟平区初家汤村人>、张铁军<男，1975年4月5日出生，山东烟台市芝罘区人>。三是整合社会治安资源。根据我辖区的自身特点，我们组织单位安保人员实行区域联防，各相邻单位相互之间经常开展防范提示，发现异常情况协助堵截，并及时帮助报警，有效压降了企业单位被盗案件的发生。四是强抓了视频监控系统的安装，我所借助涉日维稳、校园安保、办公楼搬迁以及发案回访等有利时机，加强与相关单位主要领导的沟通，动员单位安装视频监控。截止目前有23家单位共投入660万元已经或正在安装视频监控探头。

三、扎实开展清查整治工作，切实提高社会防控能力。

1、积极开展全市安全大清查工作。张建桥派出所结合当前正在开展的“千名干部下基层”、“深入村居（企业），深入群众，服务民生，维护稳定大走访”等活动积极组织人员对辖区人员密集的公众场所和危险物品行业进行走访，并按照市局要求开展了校园安保、全市治安大清查集中行动和烟花爆竹专项整治行动。对辖区内的33宾馆，25家重点单位，267家九小场所全部进行了消防安全检查，对发现的隐

患，及时下发整改通知书。对东郭村、崔家劳务市场、万有劳务市场等外来人口密集的村庄及场所开展“地毯式”合围清查，做到逐人核查身份、上网比对、录入信息平台，同时在清查中加强法制宣传，提高外来务工人员守法意识。（2010年10月13日，我所社区民警在对崔家劳务市场进行清查时将涉嫌盗窃的省级逃犯马超（男，1988年6月25日出生，河南荥阳市王村镇木楼村人）抓获。

2、认真部署落实“80攻坚战役”。结合辖区的实际，我所积极落实好“80攻坚战役”行动的动员及宣传防控工作，以确保打击防范“80攻坚战役”行动有序、深入的开展。80攻坚战役期间我所抓获处理各类违法犯罪嫌疑人50名，其中，刑事拘留13名，取保候审4名，抓获网上逃犯3名，劳教1名，行政拘留29名。（战役期间破获了2010年8月21日破获蒋克胜、马爱强组织卖淫案；2010年9月14日破获毛艮虎、庄昌贵等5人的扰乱社会秩序案等一批典型案件。）

四、深化“大走访”活动，进一步推进警民关系和谐化建设。开展“千名干部下基层”、“深入村居（企业），深入群众，服务民生，维护稳定大走访”等活动以来，我所始终把构建和谐警民关系、加强基层基础工作作为一项重要举措在落实。走访中，我所结合工作实际，积极组织广大民警开展进社区、进企业、进家庭，送祝福、送温暖、送法律、送平安、送服务，听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难、护民权等活动，深入实际、深入群众，问政于民、问需于民、问计于民，积极回应人民群众的新期待和新要求，为群众做好事、办实事、解难事，切实解决了“访什么”、“怎么访”、“走访成果转

化”等问题，取得了明显成效。通过此次“大走访”活动，使我们从内心深处受到震动，深切地感受到“大走访”是公安机关得民心、顺民意的民本之举，是保稳定、促工作的基本之策，是树形象、谋发展的根本之路，是促进民警转变观念、改进作风的强大动力，是全面推进公安工作和队伍建设的重要举措。今年以来，全所民警共走访单位、企业63家，走访群众1320户，化解矛盾纠纷24个。

五、圆满完成各类活动的安全保卫工作。

1、菜博会期间，我所共投入警力370人次，圆满完成了涉及菜博会安保的各项任务。

2、认真开展校园安保工作，对辖区内17所学校每天按照“一校两警”的标准派驻警力在学校上学放学时段到校进行安全保卫。

3、投入警力41人次圆满完成了高考及中考期间的安全保卫工作。

4、今年共投入警力200余人次，圆满完成了各类路线警卫和现场警卫。

六、加强队伍建设，建立长效机制

2010年，我局开展了“纪律作风教育整顿活动”，在此活动精神的指引下，我所加大了队伍的建设力度，在此期间我所全体民警认真学习，勇于创新，开拓进取，结合自身实际，狠抓队伍管理，激发全所民警工作责任心和积极性，加强了队伍自身的建设。

1、加强学习培训。我所在紧张的工作之余组织民警学习《公安机关人民警察纪律条令》、《五条禁令》等有关纪律条例，提高了民警的素质。

2、推进正规化建设。我所通过狠抓廉洁教育，筑牢拒腐防变的

思想防线，不断扎实开展创“无违纪所队活动”。为形成良好的工作氛围和生活习惯，着力解决“稀拉松、脏乱差、冷硬横”等问题，我所按照“ 四句话”的要求，从派出所内务环境、办公秩序，从严肃警容风纪和最基本行为准则抓起，强化养成教育，增强民警组织纪律观念。

明年工作打算：

一、把社区警务作为我所今年工作的“重心”和信息化、执法规范化建设的载体强力予以推进。进一步充实警力，完善机制，确保民警沉得住、有干头、有奔头。具体抓好 “一项机制、两项确保、三种能力、四项工作”的建设。“一项机制”即建立一个能够保持社区警务长效开展的机制（例如建议市局出台政策新警必须下社区，至少工作3年，3年内在全局排名20名以前的解决正股级，连续5年全局排名20名以前的解决副科级等），营造栓心留人的氛围；“两项确保”一是确保开展社区警务所需的房子、车子、装备等硬件全部达标到位，二是确保所需警力、经费等全部到位。我所有现代社区、学院社区、椒园社区、向阳社区按一区两警两员的配备警力，并落实所需要的经费。“三种能力”一是提高社区民警做群众工作，整合社会资源的能力；二是提高获取信息，开展信息研判的能力；三提高是管理实有人口、强化阵地控制的能力。“四项工作” 一是开展好大走访工作，真正走出实效、走出平安、走出和谐，构建好和谐警民关系；二是开展好治安防控工作，完善治安防控网络，做好人防、技防结合这篇文章，人防方面主要做到村庄防范专业化、单位防范保安化，小区

防范物业化、街面巡逻专职化。其中村庄防范专业化方面，协调党工委每个村组建4-6人的专职巡护队伍，辖区25个村共组建100人的巡护队伍，在社区民警的指导下工作。单位防范保安化，与保安公司配合对单位的保安进行清理，最大限度的从保安公司配备保安，建议保安公司在我所成立一个中队，对单位保安实行统一管理。小区管理物业化，集中对小区保安进行清理并实行挂红黄牌制度，对一年内挂两次红牌的物业进行强制更换。街面巡逻专职化，成立一支专职巡逻队伍，实行三班倒有警出警无警巡逻。技防方面确保辖区60%的村庄安装监控并实行联网，2011年确保辖区可防性案件环比下降20%。三是以创建可防性案件“零发案”校园为目标，开展好社区警务的延伸工作。全所15个民警全部担任辖区学校法制副校长，每人每月至少一次到学校上一次法制教育课。建立后学生、单亲家庭学生、贫困学生、辍学学生档案，开展一对一帮扶助学活动，净化校园和周边地区治安环境，增强师生的安全感。四是借助打防管控信息平台开展好“两口一屋”的管理工作，采取“以房管人和委托管理”的方法加强对流动人口的管理，改革传统人口管理理念，实现“一个转变、三个延伸”。即由原来的见谁认识谁，转变为找谁查到谁；对工作对象由管好“特殊重点人口”，延伸到管好“有不良记录人员”；对暂住人口由提高“登记率、办证率”，延伸到提高“信息采集率、录入率”;对常住人口由“静态管户口”，借助二代证比对仪延伸到“动态管身份证”，实现人口管理的“以动制动”，掌握工作的主动权。

二、用“信息工作基础化、基础工作信息化”理念指导工作，今年重点抓好的信息采集和录入，明确采集标准、采集流程、并实行统一考核，责任倒查。真正构建起以信息化打防管控平台为载体的派出所警务管理模式，并把信息化作为带动派出所基础工作的主要手段，确保取得实效。积极推进“两口一屋”的社会化管理及基础信息外网采集的模式。借助“山东警综外网采集信息平台”和警综内网采集信息平台强化信息的采集和录入，对有条件的企业、建筑工地以及城中村要落实“五个一”即：成立一支2-3人的专兼职采集录入队伍、一个办公室、一套信息录入设备、一项信息采集录入工作制度、一本暂住人口信息登记簿。实行弹性工作制和错时工作制。采取固定和移动相结合的录入方式。在社区民警的带领和指导下开展工作。

三、从执法源头110接处警、从执法程序、从获取证据、从民警的言行等方面入手进一步巩固执法规范化建设成果，实现岗位目标化、工作流程化、问责终身化。强化对省厅编发的《基层公安机关常用执法操作规范指引》的培训学习，并把《规范指引》的各项要求落到实处，切实提高执法规范化水平，坚决杜绝有责信访案件的发生，确保执法质量名列前茅。建议市局对派出所民警进行一次办案流程全员培训。

四、在打击破案上，继续推行所队破案搭档机制的同时，教育民警树立从强调发破案指标向关注民意的幸福指数转变的意识。即“不但要破案件，还要追损失”、“打击百姓最关注的涉黑涉恶涉痞及街头小混混引起的案件”、“信访对象既要停访、还要感化”等等，提高公安机关的公信力。

五、有效整合警力资源，使各项工作和谐有序运转。按照民警的年龄、身份、能力等因素合理配置警力，科学设岗，我所需20名民警，所长1名、教导员1名、户籍员1名、内勤1名、巡控人员4名（兼职社区民警）、办案民警8名、专职社区民警4名。打造一支心齐、气顺、劲足、纪严的实战团队。完善激励和谐机制，让队伍从制度上和谐起来，真正做到激情工作、快乐生活，最大限度的激发队伍的活力，提高整个队伍的实战力。

2010年度女工工作总结篇11

及2011年女工工作计划

一年来，我公司女工工作在公司党委和工会的正确领导下，在上级女工委的关怀和支持下，紧紧围绕企业的中心工作和工会的重点工作，为企业的发展和建设做出了积极的努力的贡献，取得了可喜的成绩。

2010年度女工工作总结

一、按照集团公司女职委的工作要求,积极有效地开展各项活动

1、女职工安全联保活动。今年以来，我们紧密结合我公司女职工特点开展安全联保宣传教育活动。我们首先根据人员变动情况，及时调整健全组织机构，确保女职工三级（公司、分厂、小组）安全联保网络积极有效的开展工作。我们制定了《华越公司年度女职工安全联保工作竞赛方案》，对本年度女职工安全联保工作进行了具体的安排；我们坚持召开由各分厂女工委员参加的安全联保工作例会，研究探讨本公司女职工安全联保工作中遇到的问题，及时对当月的工作进行总结，对下月工作进行安排。在活动内容上，我们重点开展了以下活动：在生产一线班组中坚持开展女职工“温情宣教活动”。我们重点开展了以下活动：一是安全月，为了全面贯彻公司三会精神，努力实现“七化”目标，大力营造以活动吸引人，以服务凝聚人，以温情感化人的良好氛围，充分发挥女职工在安全生产建设工作中的积极作用，我们开展了“华越公司女职工助安温情寄语演讲征文活动”，全公司各个岗位女职工积极踊跃参加。在此基础上，结合公司安全生产整顿，四季度，我们组织进行了女职工助安温情寄语演讲会。全公司共有来自12各基层单位30名女工参加了演讲，参讲人员一方面联系本单位实际，围绕我为企业做了什么、我能为企业做什么、我将为企业做什么，从多方面阐述女职工在企业安全生产或廉政建设中的半边天作用，一方面以从案例宣传中所受到的启示为重点，以华越女工真情提示的方式，从不同角度阐述安全生产或廉政建设的重要性。各单位工会、女工分会组织本单位员工（不分男女）特别是安全事故多发岗位员工、安全员、安全联保员、三违帮教人员到会同去演讲，并从中受到教育。二是在近期公司组织进行的百日安全生产劳动竞赛中，我公司女职委积极参与宣传教育活动，确保广大女职工从思想上高度重视，做到警钟长鸣，坚决杜绝安全事故的发生，同时号召女工积极参与安全隐患大排查、大整改活动、严格按照质量标准化的要求进行工作，严要求、高标准的进行清理现场，排除隐患。三是为了认真贯彻公司三会精神，保证安全生产，保障职工的身体健康，保证我公司“1345”工程目标的实现，三八节期间，我们组织进行了安全警示黑板报宣传比赛和安全知识答题竞赛竞猜活动，公司各直属12个女工分会通过与娱乐活动相结合的形式和图文并茂的宣传，加深了广大员工对安全重要性的认识。四是为了深刻吸取氯碱公司“5.22”事故教训，我们及时对女工干部进行宣传讲解，并以女工小组为单位结合岗位实际，再次组织重点安全案例学习讨论，提高认识。同时，号召全体女职工积极参与公司的安全教育活动，组织全体女职工认真检查并积极主动地排除不安全隐患，确保员工人身和企业财产不受损失。五是组织开展安全联保送温暖活动：在节假日检修期间，各基层女工分会积极组织女工为战斗在生产一线的员工进行安全联保送温暖活动，清洗检修工作服420件，缝补手套200余付。为节日检修、安全生产积极做贡献。

2、女职工节能减排活动。公司女职委首先以文件形式对此项活动进行了具体的安排。一方面在全体女职工中，以精益管理为主题，动员广大女职工在节能、节水、节电、节约材料、节约工时、节省时间等方面提合理化建议，并鼓励女职工针对节约，积极参与技术革新、技革技改活动，为公司降低产品成本、提高生产效率、减轻劳动强度、改善工作环境做贡献。在此次活动中，共有26位女工针对节能减排提出了32条建议，其中 “高耗能设备增加峰、谷、平电度表的建议”、“中频炉煤改气建议”、“支架高压胶管的选优利用”等内容得到公司领导的重视，并受到公司的表彰奖励；另一方面，在每个工段、班组组织建立“女职工节约监督岗”，重点监督各个工作场所的跑冒滴漏、损失浪费现象，并指定一名女工负责本单位的关水、关电工作，坚决杜绝灯长明、水长流现象。本年度，女职工组织回收废钢铁23余吨，回收废铜4.16吨，节约块碳500吨，节约棉纱280公斤，液压零部件修复利用5000余件，节约油漆、煤油、汽油，修旧利废，节水节电，提高材料利用率等合计价值达23万多元。在宣传教育方面，我们组织进行了以基层女工分会为单位组织开设节能减排橱窗12期，重点对节能减排知识、方法和重要性进行了宣传和教育。

二、通过开展素质达标活动，女工素质普遍提升

1、动员组织广大女职工积极参与岗位“学、练、比”活动，努力提高技术技能水平。根据公司岗位设置的特殊情况，我们在女工较集中工种岗位，结合岗位要求，组织开展公司级技术比武，使女职工的技术技能水平得到整体提升；在女工较分散的岗位，动员并鼓励女职工参加基层技术比武，让女职工在活动中相互交流、学习提高，从而，增强了女工姐妹立足岗位，努力工作的自信心。今年通过基层筛选，共有26名女职工分别参与本公司天车工、铸造工、配电工、库管员、电工、油漆工、计算机辅助设计等技术比武，有5名女职工参加集团公司技术比武。其中，电焊工赵红云获得阳煤集团Co2保护焊第四名。

2、围绕提升女工素质，组织开展素质达标活动。一方面，公司女职委从实际出发，结合本单位女工岗位特点，制定了活动方案以及考核办法。全公司有266名女工参加了公司组织的工种技能培训学习，并通过个人自学与集中培训相结合的方式，有7个工种110名女工通过山西省、阳煤集团组织的岗位职业技能鉴定考试，有12名女工以过硬的劳动技能顺利通过劳动技能鉴定考试取得高级工资格证书。同时，结合学习型班组等活动，组织女工学习文化知识、安全知识、专业技能知识，在组与组、人与人之间开展文明竞赛活动，使女职工整体素质得到提高。

三、围绕企业重点工作，积极参与公司各项竞赛活动，使女工在岗位上建功，在建功中成才

华越女工在企业的各项生产经营活动中，以她们的聪明才智发挥着重要的作用。既有奋战在生产工作第一线的铆焊工、机加工、天车工，也有服务后勤的库管员、材料员、试验员，还有从事管理工作的统计师、会计师、工程师。近年来，公司女职委针对我公司生产经营特点，着力宣传立足本职，争做贡献的思想，取得了可喜的成绩，使华越女工在生产经营过程中发挥了不可替代的作用，得到了公司领导的肯定。在公司组织的生产劳动竞赛活动中，制造厂赵红云、巩玉萍、仇智花灯等女同志二十年如一日坚持工作在最艰苦的电焊工岗位，她们和男同志一样焊接上吨甚至是几十吨重的支架结构件，她们没有提出要求照顾，也从来没有落在男同志的后面。赵红云同志带头完成各项急、难、险、重任务，年度完成工时全组排名第一，焊接质量名列前茅，被评为华越公司党员标兵，同时推荐为出席集团公司的劳动模范。技术中心主任工程师张淑桃围绕提高主导产品液压油缸制造质量，率领工艺人员开展液压油缸工艺改进，她不畏辛苦，没有节假日，经常连班加点到深夜，为油缸产品年利润提升254万元做出了较大的贡献。在“技术攻关比成果”活动中，电修厂技术员王莉设计的采煤机电机外壳整形摸具，大大降低了电机修理成本，缩短了电机修理装配周期，提高了电机修理质量；综采厂技术员仲建梅改造的卧式立柱装柱机，满足了不同架型立柱的修理要求，提高了生产效率，降低了劳动强度；下料车间技术员赵永秀革新改造的剪板机手动挡料装置，减少了繁琐的画线程序，提高了剪板效率。在“节约降耗比效益”活动中，下料车间技术员郭丽君在板材排序方面做出了重大的贡献，她通过对数控用料进行科学合理套排，解决了生产进度和材料利用率之间的矛盾，在保证生产工期的前提下，使材料利用率不断提高。铸造厂女技术员吕素琴通过对铸工砂型烘干的改进，月均节约燃煤23吨。今年，全公司09年度92项技术攻关项目中，就有40项由女工参与进行，就目前为止全面完工35项。今年，通过女职工推优活动，天车工技术能手赵世芹、生产技术部石江峰光荣地加入了中国共产党；电焊女工赵红云被评为公司级劳动模范标兵，并推荐出席集团公司劳动模范；26名女职工被评为公司的年度先进个人。

四、运用维权机制，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益

在维护女职工合法权益方面，根据公司机构设置情况，设立了以基层女工分会（小组）为单位的15条维权热线。通过班组学习、板报宣传、竞赛答题等形式，加强了女职工权益保护专项集体合同实施细则的宣传学习。为确保女职工的身体健康，我们组织女职工进行了妇科病普查工作，普查率达93%，并督促检查结果有问题的女职工进行复查和治疗。在职工的劳动保护方面，我们督促行政，不断完善劳动保护条例：针对油漆、托辊岗位大部分为女同志，有毒气体污染严重的情况，积极向上级反映，得到了公司领导的重视，公司从关心油漆女工身体健康出发，及时调整、更换了油漆品牌，配备发放了专门的防毒口罩，解决了工作场地的通风环境，发放了有害气体补贴。除此之外，公司还专门为女工改善工作环境，设立更衣室，重新配备了更衣箱。

五、加强女工组织的基础建设，提高女工干部素质在女工工作基础建设方面，通过对全公司女职工情况进行摸底，全面掌握了我公司每位女职工、女职工分会（小组）及女工干部的人员素质，年龄结构、工种分布、政治面貌等基本情况，建立了女职工档案、基层女工分会（小组）档案、女工干部档案，女职工人才库，并分类进行了建档。重新修订了女职工季度报表，并要求基层单位严格执行，从而便于女工工作的动态管理，保证了上报数据的真实可靠性。在关心女职工生活方面，首先从了解单亲、贫、特困女职工入手，通过对基层调查，反映情况，初步建立了贫、特困女职工档案，并分类上报集团公司女工部。

由于基层女工干部都是兼职，工作比较繁忙，任务较多。因此，我们抓住每次召开的女工工作会议的机会，每次设立一个主题，组织女工干部进行学习,逐步提高女工素质。

我们在总结成绩的同时，也感到了差距和不足。我们将在今后的女职工工作中，密切联系群众，努力创新工作方法，在提高女工干部的业务素质和女职工的整体素质方面下功夫，进一步加大维权力度，调动广大女职工的积极性和创造性，充分发挥好“半边天”的作用，让我们的女工工作更上一层楼！

2011年女工工作计划

1、围绕降成本的要求，在女职工各个岗位中继续开展以挖潜提效、增收节支、节能减排为主要内容的劳动竞赛。

2、围绕提高产品质量的要求，引导和教育生产一线女工在生产过程中，认真执行工艺纪律，力争产品“零缺陷”；同时引导和动员女工程技术人员和女技术工人，积极参与技术革新改造、工艺工装改进和项目攻关等活动，使广大女职工在降低制造成本，提高产品质量，减轻劳动强度，提高生产效率等方面发挥作用。

3、围绕增强女职工主人翁任感，在全公司女职工中继续开展主题金点子合理化建议活动，引导女职工增强民主意识，激发女职工参与企业管理的积极性，发动女职工为企业献计献策，踊跃提出有价值的合理化建议。

4、围绕安全生产，继续深入开展“女工温情宣教活动”。

5、完善女职工建功立业激励机制，大力表彰和宣传优秀女工和先进集体的先进事迹。同时通过组织以上各种竞赛活动，在女职工中营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，展现女职工的自身价值，使广大女职工在企业的生产建设中，涌现出更多的女标兵、女能手。

6、通过班组学习、专题讲座、板报宣传等形式的活动，提高女职工的思想素质。

7、通过组织开展岗位练兵、技术比武活动，从理论培训和实践练兵双向入手，进一步提高女职工队伍的技术素质。

8、通过组织形式多样的文化体育娱乐活动，提高女职工的文化素养和健康素质。

9、进一步组织学习、贯彻《华越公司女职工权益保护专项集体合同实施细则》；二是加强对专项集体合同履约情况的检查和监督力度。