一法三卡须知

2024-05-15

一法三卡须知（精选5篇）

一法三卡须知篇1

“一法三卡”须知

中铁十五局集团资兴高速公路项目部

1、“一法三卡”,一法即：事故隐患和职业危害监控方法。三卡即：安全检查提示卡、危险源点警示卡、有毒有害化学物质信息卡。“一法三卡”通过对危险源点进行排查、辨别、评估、确认等一系列方法，对生产场所和岗位中可能发生的事故隐患和职业危害，按其危险（危害）程度进行分级监控，将有关职业危害的内容、安全防范的措施告知从业人员，实施日常管理和动态管理，促进事故隐患和职业危害的检查、整改和控制。

2、“一法三卡”的特征：源头查堵，超前预防，重点监控，全员参与，具有很强的针对性、实用性、可追溯性和创新性的特点。

3、“一法三卡”工作方法，就是：查摆隐患、辨别确认、分析评估、建档立卡、动态管理、督促整改、总结经验。

4、各类人员职责

项目部经理职责

一、认真贯彻执行上级有关安全生产和劳动保护的规章制度，制定本单位安全生产规章制度，确保职工的安全与健康，对本单位安全生产和“一法三卡”推广应用负总责，支持工会依法开展劳动保护和“一法三卡”工作，并提供必要的物质保障。

二、保证并合理投入劳动保护经费，改善工作环境，及时配发劳动防护用品。

三、保证各种施工场所、设备等符合安全技术规定和职业安全卫生标准，并每月组织一次安全生产检查，解决安全生产中存在的问题。

四、组织定期的安全教育，三级安全教育，特殊工种的培训和考核。

五、及时组织重伤以上事故的抢救、调查和处理，按照规定及时准确向上级报告制定整改和预防措施。

工会主席职责

一、工会主席对“一法三卡”工作具体组织实施。负责工会劳动保护的实施，负组织和领导责任。

二、指导制定“危险源点警示卡、安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡。”

三、负责组织召集有关人员和职能部门对危险源的识别和排查。

四、指导做好“一法三卡”资料的收集、整理、建档保管。

五、定期监督检查，随时纠正存在的问题。

主管安全副经理职责

一、认真贯彻执行上级有关安全生产和劳动保护的规章制度及指示，组织制定和监督执行本单位的安全生产规章制度。参与和组织领导“一法三卡”工作的实施。

二、指导安质部和其他人员对“一法三卡”危险源点的排查，危险源监控等级的确认以及对事故隐患的整改检查。

三、按照危险源点的检查周期，组织、参加安全生产和“一法三卡”A类危险源的检查工作，及时发现和解决安全生产中的问题。

四、督促、检查工程队定期开展安全教育和新工人的“三级安全教育”，监督检查持证上岗的落实情况。

五、在检查中发现事故隐患和不安全因素要限期整改，对严重危及人身安全和行车安全的情况，有权停止生产，并采取有效措施防止事故的发生。

六、组织重伤事故的抢救、调查和处理，制定预防事故重复发生的措施，并做到及时、准确、无误的向上级报告。

安质部部长职责

一、认真贯彻执行国家和铁道部有关工程安全质量工作的方针、政策以及上级的规定、规程、制度。根据上级的指示要求组织有关人员制定单位的工作目标、规章制度、措施和工作部署情况。

二、掌握内部安全质量动态，了解外部有关信息，认真学习并积极推广先进的安全质量管理工作，对安全管理和工程质量进行有效控制。

三、组织有关人员制定项目安全管理和“一法三卡”、质量管理的的方针和目标，指导所属单位做好安全质量管理的超前预测、重点环节监控、重点问题检查整改工作，对安全管理和工程质量进行有效控制。

四、配合各部门做好质量、环境、职业健康安全管理体系的建立和有效的运行工作。

五、组织安全质量教育工作，定期或不定期的开展检查工作，及时的发现问题和存在的隐患，并采取措施及时的整改和纠正。

六、对安全和和质量管理工作进行计划、布置、总结、评比，提出奖罚意见。

七、参与本单位的事故调查，做好统计报告工作。

工程队队长职责

一、工程队队长对本单位的安全生产及“一法三卡”推行工作负总责，组织制定安全生产管理办法和各项规章制度。

二、对施工作业环境、生产设备、工具和辅助设施等保证达到国家安全、卫生规程和技术规范的要求，并按检查周期督促检查。

三、负责对所属人员进行安全教育和技术培训工作，特殊工种必须持证上岗。

四、掌握全体人员身体健康状况，合理安排工作，对有禁忌职业病的人员不安排其禁忌工种的工作。

五、积极发挥安全管理人员的作用，支持他们的工作，保证他们正常行使职权。

六、发生事故必须立即上报，并组织抢救，制定有安全应急预案，避免事故进一步扩大。安全监察长（安全工程师）职责

一、在本单位主管领导的领导下开展安全生产和“一法三卡”工作，主动提出有利于安全生产的意见和建议。在业务上接受上级业务门的指导。

二、认真学习，精通业务，经常向本队职工宣讲党和国家的安全生产方针政策，加强对职工的安全和技术培训工作。

三、协助分管领导制定安全生产和“一法三卡”工作制度及其它务项规章制度，并督促全体职工严格执行。

四、积极协助领导组织开展安全生产和“一法三卡”工作检查，对查出的问题提出有效的整改措施，并监督限期改正。

五、经常深入现场进行检查，对照警示卡对违章作业及时进行制止，有不听劝告者，有权停止其工作和必要的经济处罚，并立即报告队负责人。

六、参加本单位的事故调查，并按照事故“四不放过”的原则提出处理意见和防范措施，写出事故调查处理报告，及时上报上级主管部门。

员工职责

一、学习领会“一法三卡”工作法的重要意义,认真执行安全施工操作规程,对自己所用的设备、机具和安全防护装置负责检查和维修,确保施工机械的使用安全,做到安全生产、文明施工。

二、在实践中学习安全知识,熟知岗位安全隐患和职业危害因素,懂得本岗位的防护措施和方法，并自觉按规范操作。对不具备安全生产条件的工程项目和工点有权拒绝施工,对违章指挥有权抵制，有危及生命安全的有权停止施工。

三、发生事故后，要立即向上级报告，保护好事故现场，对伤病员实施抢救。

四、积极参与班组安全生产检查活动，做好本岗位、本工种的安全自查，对查出的安全隐患积极进行整改。

检查制度

日常检查制度

一、工程队专职安全监察长和工会劳动保护监督检查员要坚持跟班作业，要深入施工现场巡回检查各班组和施工作业人员的作业情况，发现问题，及时整改。

二、每天，危险源点责任人对岗位安全防护措施运行作出记录，发现问题要及时纠正，本人难以纠正的要及时报告。

每周，班组兼职安全员，检查一次班组人员的劳动保护、安全措施、职工着装和作业行为是否安全进行有效的检查。

三、单位负责人不定期地对各班组作业情况进行检查，督促职工严格遵守劳动纪律和安全操作规程。

四、电工对本单位施工用电和照明用电进行检查，对违章操作和乱拉乱接及各种违反规定的现象作出记录，并向分领导报告，督促整改。

五、根据季节变化，做好防洪、防暑、防冻、防火、防煤气中毒工作。

六、严格爆炸物品的管理，特别要做好爆破物品的领发审批和回收制度，坚决杜绝私藏乱放。

周期检查制度

一、每月，项目部安全生产领导小组成员，对各队的安全生产进行检查。

二、查思想。检查各单位领导和广大职工对安全意识的重视程度，是否树立“安全第一，预防为主”的思想，当施工进度与安全发生矛盾时，是否真正把安全放在第一位。

三、查管理，查制度。检查各单位在施工生产中是否做到“五同时”。

四、查隐患。检查劳动条件，劳动环境是否存在有不安全因素，有无违章指挥和违章作业的现象发生。

五、查内业资料，检查各单位安全工作会议记录、危险源点责任人、工程队专兼职劳动保护和“一法三卡”负责人的检查，对自查的隐患进行整改和落实情况。

6、查事故处理是否按照“四不放过”的原则，有无隐瞒不服和故意延迟报告情况。事故隐患整改制度

1、对事故隐患进行逐项登记造册。

2、经常加强对职工的教育培训，领导不违章指挥，职工不违章作业，严格遵守安全技术操作规程。

3、按照“四不放过”和“三定”的原则，安质部长主持制定整改计划，并组织实施。

4、发现事故隐患苗头，应立即整改。对重大隐患由项目部安质部下发整改通知书，限期整改，并检查验收整改落实情况。

危险源点排查识别制度

1、组织参建人员对本岗位的危险源进行排查和识别。

2、对危险源点按A、B、C三类建立识别确认台账.3、对危险源点进行月等级评估和动态管理。

4、对确定的重大危险源制定相应的应急预案和控制措施。

5、对确定的危险源点悬挂安全警示、标识牌。

6、对确定的易燃易爆危险源点配备足够的消防设施和器材。

一法三卡须知篇2

1 一法三卡的内容

“一法”

事故隐患和职业危害监控法:在生产 (工作) 区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建档、立卡等措施, 建立监督控制体系, 促进隐患整改的群众性劳动保护方法。

“三卡”

1.1 安全检查提示卡:

以表格的形式, 分别列出检查项目和检查标准 (内容) , 是作业现场安全检查主要内容提示卡, 具有较强的针对性、适用性和操作性。解决了工会在安全生产检查中“查什么、怎么查”的问题。

1.2 有毒有害物质信息卡:

主要依据《工业企业设计卫生标准》等国家制定的技术标准, 将各种有毒有害化学物质的物理化学特性, 对人体的毒性作用, 防护技术与措施等列入卡片中, 提示各操作岗位的职工掌握其性能, 并有针对性采取防护措施。包括事故隐患作业点名称、危险等级、易发生事故种类、防护措施、监控要求、紧急预案、责任人、检查周期等内容的提示卡。

1.3 危险源点警示卡:

在事故隐患和职业危害监控法的基础上, 将危险源点的名称, 危险等级, 防止措施, 责任人等列入警示上, 在易发生事故的危险源点挂牌警示。

2 推广应用“一法三卡”的重要意义

“一法三卡”是现代安全生产管理的一项重要内容, 是落实各级领导安全生产责任制和职工岗位责任制的重要措施, 也是动员广大职工全员、全方位、全过程参与安全生产管理的群众性安全生产活动。通过推行“一法三卡”, 不仅能进一步普及安全生产知识、加强企业安全管理、提高预防水平、杜绝或减少各类事故和职业危害发生, 而且是提高工会劳动保护工作者和监督检查员提高有效监督检查的有力措施, 也是广大职工提高安全生产素质、增强自我保护意识的具体有效措施。

2.1 “一法三卡”是贯彻落实“安全第一, 预防为主”方针的具体体现

“一法三卡”的核心就是注重对事故隐患和职业危害的提示检查、危险警示和信息告知, 最终实现重点监控, 并针对存在的问题采取及时有效的预防措施, 克服以往的亡羊补牢式的安全监督管理手段, 促进和加强安全监督管理, 是“安全第一, 预防为主”的安全生产方针在工会劳动保护监督检查实际工作中的具体应用和实践。

2.2 “一法三卡”是开展工会劳动保护监督检查工作的有效形式

《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规都赋予了工会组织在安全生产和职业危害防治工作中的职责和权力, 但如何运用有效的形式, 采取切实有效的措施和手段履行这些职责, 仍然是一个值得各级工会劳动保护干部去认真研究和解决的课题。“一法三卡”为工会组织履行监督检查职责, 有效开展群众性的安全监督检查活动提供了很好的形式和方法。

2.3 “一法三卡”是推动群众性监督检查与专业安全管理相结合的探索和实践。

为了更好的推行“一法三卡”工作, 我厂组织两名同志到兄弟省市参观学习, 为我厂推行“一法三卡”工作提供了宝贵的经验。然而, 对于在城市污水处理厂开展“一法三卡”工作这在我省应该说也属首家。因此, 在工作中我们没有可以借鉴的现成模式, 而是需要结合我厂实际, 体现工会群众性监督检查的特色, 又与企业的安全管理有效衔接, 二者有机结合, 互为补充, 互相促进, 体现专管与群防的统一。遵循形式简单明了、内容通俗易懂、职工易掌握、工作创新深入的思路, 在不断地探索中积累经验, 并不断完善。

2.4 “一法三卡”是职工群众自我教育, 提高自我防护能力的有效措施

分析多年来安全生产事故发生的主要原因, 职工违章占了相当大的比重。而职工违章往往是由于不懂、不会和不重视。“一法三卡”通过简单明了的应知应会, 使职工知道遵章守纪;知道本岗位存在哪些事故隐患和职业危害;知道如何预防事故的发生;知道一旦发生事故怎样进行紧急处置等等。因此, “一法三卡”将在防止职工习惯性违章, 保证操作安全;提高职工安全生产意识, 变“要我安全”为“我要安全, 我会安全, 我懂安全”等方面发挥重要的作用。

3 推广应用“一法三卡”的具体做法

我厂在推行“一法三卡”试点工作分五个阶段历时三个半月基本完成。

第一阶段:成立了以工会主席为组长, 厂长为副组长, 全厂各室、班组骨干为成员的“一法三卡”工作领导小组, 加强对“一法三卡”工作的组织领导。将这项工作纳入到重要的议事日程, 认真研究, 制定推广工作计划, 提出目标要求, 建立相应的工作制度, 确保“一法三卡”工作的顺利开展。综合管理室负责组织协调和日常工作, 生产部门和各班组积极支持配合。参照国家现行的劳动安全法规和技术标准以及我厂现有的规章制度, 特别是将《福建省城镇污水处理厂运行管理标准》有机地结合, 借鉴相关单位经验, 结合我厂实际情况, 制定“一法三卡”工作实施方案。

第二阶段:动员部署、宣传发动, 营造氛围。加大舆论宣传与职工安全教育相结合, 通过板报、标语、宣传栏、下发资料等多种形式进行广泛宣传, 让职工充分认识实施“一法三卡”的重要意义与安全生产之间的关系, 使广大职工深刻认识到开展“一法三卡”工作是维护职工生命安全和身体健康权益的有效载体, 是对事故隐患进行事前预防、监督和治理的重要措施, 从而把遵章守纪、预防在先的安全意识转变为职工自觉的行动。

第三阶段:组织骨干分析讨论并确定各项职责、制度和牌匾。分析生产场所危险因素及防范措施。梳理岗位职责、工艺管理制度、安全生产制度等。完善整理各项职责、制度72项;归纳整理提示卡、警示卡、有毒有害物质信息卡46项;归纳整理标识牌60项;归纳整理井盖标识5类, 共150座;梳理确认危险类型10类, 危险源点64项。

第四阶段:职责、制度和牌匾的制作安装。共整理制作“三卡”标识牌26块;职责、制度牌匾83块;提示、警示牌281块;窨井盖标识150座;警世标线38处;内页资料19本, 550页涵盖全厂各部门班组。

第五阶段:组织职工开展培训, 全面实施“一法三卡”工作。在推行“一法三卡”工作的整个过程中, 不论是厂领导还是职工其实就是一个不断学习培训, 不断提高, 接受教育的过程。在推行过程中, 厂领导小组多次召开会议, 自下而上、自上而下反复讨论、修订有关内容, 公司领导多次来厂进行现场指导, 提出了的许多建设性的宝贵意见和建议, 使我们在后续工作中不断地改进, 更具有行业特点, 更符合工作实际。

4 取得的经验和成果

目前, 我厂“一法三卡”的试点工作已通过集团工会、集团安保部和公司的验收, 并给予了充分肯定。总体可以概括为这样几句话, 即:领导重视, 宣传到位;全员参与, 全方位梳理;结合实际, 服务生产;工作扎实, 勇于创新;方案细致, 实施得力。通过近半年的推广应用, “一法三卡”的功能作用已逐步呈现出来, 主要体现在:一是实现了对职工群众安全生产意识和岗位安全技能的再教育、再培训;二是达到了全员、全方位、全过程参与安全管理, 有效促进安全生产的目的;三是实现了安全生产专业管理与群众监督的有效结合。

今年二月份公司组织各厂领导和相关人员在我厂召开现场会, 学习交流经验, 现场观摩。并决定以我厂的做法为基本模式, 公司所属各厂结合本厂实际, 全面推广应用“一法三卡”工作。集团各有关基层单位也纷纷组织人员来我厂进行学习交流。这也给我厂提供了学习交流, 取长补短的机会。这项工作也得到了集团和市总工会领导的高度重视和充分肯定, 并决定今年集团和全市的“安康杯”竞赛活动的启动仪式将在我厂举行。这对我厂既是是鼓励也是鞭策, 同进也给我厂提出了更高的目标和要求。

5 坚持与时俱进, 不断完善创新

我厂在推行“一法三卡”工作上虽取得了初步成果, 但作为一长期工作, 还有很大的提升空间。一是要不断地与时俱进, 特别是新的《福建省城镇污水处理厂运行管理标准》的出台, 原有标准、内容要及时修订, 不断创新完善。二是要进一步加强推广应用力度, 提高工会劳动保护监督检查的科学性、规范性、针对性和实用性, 使工会劳动保护监督检查更有实效, 进而促进企业的事故隐患和职业危害的防治, 更好地维护广大职工的生命安全和身体健康。三是要不断加强培训, 提高素质, 为持续推广“一法三卡”奠定坚实的基础。“一法三卡”是安全生产理论与实践相结合的产物, 在实际推广应用中, 应该注重加强对劳动保护干部和监督员的培训教育, 使他们能够深入了解、熟悉并最终熟练地掌握和运用这种方法去开展监督检查工作。四是形成长效机制, 坚持不懈地抓好落实, 避免流于形式。新的形势、新的任务既是对工会劳动保护工作的严峻挑战, 也是做好工会劳动保护工作的不竭动力。我厂将以全面推广应用“一法三卡”为契机, 把工会劳动保护工作和全厂安全生产管理提高到一个新的水平, 实现十二五规划和公司的经营目标作出新的、更大的贡献。

摘要：在新的形势下, 工会劳动保护工作如何适应形势发展要求, 找准切入点, 推进企业的事故隐患和职业危害的预防和治理, 切实维护职工的安全健康合法权益, 成为各级工会研究的重大课题。

关键词：城市污水,处理

参考文献

一法三卡须知篇3

工会劳动保护工作是福建省安全生产工作的一支重要力量。一直以来，我省工会组织在维护职工合法权益，反映职工心声，开展群众性劳动保护监督检查活动，参与事故调查和善后工作，保障劳动者安全健康合法权益等方面发挥了重要作用。近几年来，福建省工会组织努力实现工会劳动保护工作新跨越、新突破，努力探索工会劳动保护工作新思路和新方法，在广泛深入开展“安康杯”竞赛活动，大力推广和提高“一卡三法”工作质量等方面取得了显著成效，并把劳动保护工作深入到非公有制企业当中，真正起到了“组织起来，切实维权”的目标。

2月28日，记者参加了在泉州经济技术开发区召开全省工会劳动保护工作会议暨福建省非公有制企业“一法三卡”工作现场会。本次会议集中体现了近年来我省工会组织在劳动保护工作方面取得的成效，真实展现了非公有制企业在落实工会组织，实行“一法三卡”工作的成功经验。

2005年，福建省总工会与福建省安监局共同组织开展的“安康杯”竞赛活动，共吸引了全省1.9万家企业参加，参赛人数接近270万人，分别比上年增加了16%和18%。其中非公有制企业达1.5万多家，是国有企业的3.8倍，非公企业职工人数达182万人，是国有企业的2.1倍。非公企业已成为我省“安康杯”参赛企业的主力军。同时通过“安康杯”竞赛带动“一法三卡”工作，加大“一法三卡”工作的考核比重，制定详细的考核标准，从而使“安康杯”竞赛内容得以充实和提高，更有力促进了企业安全生产管理水平、职工安全素质的提高。在我省所有参赛企业中，连续三年都没有发生重大伤亡事故，连续五年没有发生特大伤亡事故和重大火灾事故。2005年包括华能国际电力有限公司福州分公司、泉州鸿昌机械有限公司、福建七匹狼集团有限公司、福建南孚电池有限公司等111家企业被评为2005年度福建省“安康杯”竞赛先进单位。

“安康杯”竞赛及“一法三卡”工作何以深入人心，影响日益扩大？福建省总工会林际彪副主席在本次会议上的讲话中有其精辟阐述：

一是良好的载体和切入点

林际彪副主席指出，今年我省劳动保护工作要坚持“安全发展”的指导原则，围绕“组织起来，切实维权”的工作方针，以非公有制企业为重点，以“安康杯”竞赛为载体，以“一法三卡”工作为切入点，进一步突出劳动保护机制和制度建设，强化劳动保护基层组织和基础工作，履行劳动保护监督检查职责，全面推进工会劳动保护工作。作为载体，“安康杯”竞赛作为一种活动形式具有细化的考核标准，可操作性和可比性强，易于企业相互学习借鉴和贯彻执行，同时活动形式多样，有利于企业和职工共同参与。

“一法三卡”（事故隐患和职业危害监控法、安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡、危险源点警示卡）是一项接近安全生产体系管理的一种方法，它重视职工的全员参与，重视危害的分级与管理，重视危害因素的警示告知，重视事故隐患的跟踪与监督。既节省体系认证的开支，又提高了企业的安全生产管理水平。通过一种简便易行的方式解决了在企业各种安全及职业卫生检查中查什么，怎么查的问题。使每个职工都能做到清楚本岗位存在哪些隐患和职业危害；清楚如何预防事故发生；清楚一旦发生事故应当怎样进行紧急处置等。因此“一法三卡”既是企业建立职业安全卫生管理体系的核心和基石，也是安全生产专业管理和群众监督的有效结合点。两项工作的有机结合，弥补了行政抓安全管理的不足，大大提高了职工安全素质，增强自我防范能力，具有群众性、规范化、标准化、参与性与创新性的特点。

二是“三方协商机制”和谐有效

劳动保护工作是政府、工会、企协三方协商的重要内容之一，安全生产是政府、企业（资方）、职工的共同愿望和目标，因此工会组织开展的“安康杯”竞赛和“一法三卡”工作以工会推动、职工行动、劳资互动的形式，在安全生产问题上共议共决，共同努力，使得这项工作得到“党政支持、企业欢迎、职工拥护、工会有为”的效果。

三是群众性劳动保护工作春风化雨。

随着基层工作劳动保护队伍的充实的加强，工会劳动保护监督检查员逐步成为企业安全生产战线上的一支重要力量，他们在消灭事故隐患、治理职业危害、制止违章指挥，制止冒险作业等方面履行监督检查职责，发挥群众监督作用，成为职工群众的“知心人”，有利于职工群众接受和维护他们的安全生产合法权益，使得职工从“要我安全”到“我要安全”、“我懂安全”和“我能安全”转变，掌握安全生产的主动权。

此外，国家安全监管力度不断加大，全社会安全意识普遍提高，也进一步推进了“安康杯”竞赛及“一法三卡”深入开展。

一法三卡须知篇4

各位领导、各位来宾：

大家好!

首先我代表葛店矿全体员工欢迎你们的到来!对于你们从百忙中抽出时间来我矿指导工作表示衷心的感谢!

非常荣幸，我能有这样一个机会为大家解说，愿我的解说能给大家留下良好的印象。望各位领导专家能对我矿工作多提宝贵意见。

这里就是被誉为“豫东第一矿”的葛店煤矿，46年前，有一群不畏艰辛，勇于进取的开拓者，在这里开始了光荣的创业，经过几代人的不懈努力，我矿已由原来的10几万吨的生产能力发展成为今天年产90万吨的国家中型矿井。我矿现有职工2933人，年赢利3000多万元。

各位领导现在看到的这块牌版是我矿的生产调度日报表。我们职工上下班时可以通过这个表及时了解到当日的生产任务的完成情况，这是省级文明单位标准。我矿于荣获河南省省级文明单位光荣称号。放这块牌板的目的是把保持省级文明单位的目标变成职工的自觉行为。

这里是我们神火人的企业精神“团结奋进、创业发展、技高质优、务实争先”。多年来，我矿深入贯彻落实党的“安全第一、预防为主”的安全生产方针。有效的发挥了职工群众在安全生产的.主体地位。在职工中广泛普及安全生产知识，取得了精神文明建设和物质文明建设的协调发展，连续十年保持了“国家行业级质量标准化矿井”的称号。先后荣获了“全国模范职工之家”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“省文明单位”、“省治安模范单位”、“省民主管理优胜企业”、“省厂务公开先进单位”“省五一劳动奖状”“市花园式单位”。

这里是我矿的综合办公楼。这里面有安全生产调控中心，安全生产培训中心以及机电、生产、地测等管理科室。请各位领导先到我们的电教化教室。

我们的电教化教室采用先进的微电脑调控的教材演示系统，完全实现了无需粉笔手写板书，结束了粉沫飞扬的历史。今天大家在电教室里不仅可以看到我们制作的专题宣传片，而且我矿党委书记张凤旺同志将为大家作精彩的汇报。

各位领导听过我们张书记的汇报，相信你对我矿已有了更进一步的了解了。下面请随我参观一下我们的安全教育展室，我们矿领导把安全工作放在各项工作的重要位置，在经费比较紧缺的情况，抽出数十万元筹建了安全教育展室，为广大职工学习安全知识营造了良好的学习环境。

这里就是我们的安全教育展室，各位领导首先看到的是各级领导对煤炭事业的关怀，这说明我们煤炭事业是项光荣的事业。

这里是展室的第二部分：安全生产基本常识。可以让我们的职工了解井下的五大自然灾害的成因，加深对井下环境的认识。

这是展室的第三部分：事故预防及应级处理。由于井下生产的特殊环境，事故发生在所难免，但发生事故后如何把损失减小到最低，这一部分进行了详细的介绍。

这里是展室的第四部分：事故案例。我们为让广大职工时刻绷紧安全弦，自揭伤疤，把曾经发生在我矿的伤亡事故摆出来让职工引以为戒。警醒自己。这里面的当事人有的是现在职工的同事，有的就是自己的父辈。这是我们在长期安全生产中积累的宝贵经验，也就是再实践中摸索出的一些降低事故的方法吧!

这两块牌板是我矿的危险源点分布图。分井上井下。我们于10月份经上级领导的安排，借鉴外地的成功经验，结合我矿的实际，在全矿范围内开展了“一法三卡”的推广工作。在排查评估的基础上我们确认了51个危险源点，并对其重点监控。其中井上14个，井下40个。这样我们职工在工作中时时有人查，处处有提醒，检查的针对性更强了。咱们工会的监督检查更有实效了。体现了专管与群防的统一。截止到今天，我们以实现安全生产1182天。

一法三卡工作对于我们来说还有许多努力的空间。相信在上级领导和上级工会组织的关怀和指导下，我矿的一法三卡工作能取得更明显的效果。

下面请各位领导看一下我们的安全生产调度中心。我矿调度工作为综合调度。就好比我矿的大脑，统管全矿各个生产环节的全部调度任务。我们的调度通讯已达到了现代化、数字化、网络化，有关信息领导及有关单位打开电脑便可随时查询，实效性很强。

开一队是我矿的一个功臣队。现有职工77人，是一支善打硬仗的队伍，请各位领导到我们英雄队看一看。

接下来请各位领导看一看我们的要害场所，同时也是我们在推行一法三卡工作中被确认监控的危险源点，首先到35仟伏变电所。变电所是供电中枢部位，保证供电质量，用户不出事故。主要负责生产用电、内外转供电、生产区用电。这里是安全检查提示卡和危险源点警示卡，这是全家福照片。

变电所对面是矿灯房。矿灯对于在井下作业的矿工来说，相当于矿工的眼睛。我矿现有矿灯3000多盏。管理矿灯的女工非常细心敬业，大家看一看，这里虽然离井口特别近，但是这里的卫生保持的非常整洁。这是有关一法三卡的内容。我们的员工每天上岗的第一件事就是看三卡，熟记规程及预防方案。

下一个点请领导查看我们的副井绞车房，副井是我矿生产的咽喉要道，所有生产所需材料及人员出入都要通过副井绞车来完成。容易发生的事故如：断绳、坠罐、火灾、过卷等由于监控到位以连续实现安全生产5年。

这是我矿机修厂。机修厂的主要业务是维护、承担煤矿的机械修理、加工配件、安装设备等。也承担来料加工业务。机修厂现有职工60人。技术人员有车工、锻工、铸造工、电焊工、钳工等组成。机修厂是精细化管理试点单位之一。原来的综合办公室现已改用为开班前会的专用办公室。

下面将要参观的是食堂。我矿食堂于12月至5月翻新改造。外面的墙壁全部贴有白瓷砖。地板全部用水磨石块装饰。餐桌为不锈钢桌。安装了3台大型柜式空调，配有彩电、消毒柜，为职工就餐创造了良好的环境。实现了职工就餐餐馆化。

这里就是被誉为“温馨之家”的单身职工宿舍。现在实行标准旅馆化服务。每个房间配备了盆架、脸盆、温水瓶、茶杯等日用品。还配备了相应的生活用品。今年，矿领导在矿井改扩建、资金十分紧张的情况下，又为宿舍配备了400多台空调，为大中专毕业生每个房间配备了21英寸的彩电。职工旅馆内设有图书室，游艺室等文化娱乐设施，大大丰富了职工的业余生活。职工走进旅馆化，如进自己的家门，感到舒适与温暖。

旅馆化办公室下设15个服务室，每室3名服务员，专门建造了职工存车棚。设立了洗衣房，并设有探亲房数间，供来矿探亲的家属用。

通过我的讲解，相信各位领导对我矿一定有了一些了解。欢迎你们提出宝贵意见，我们将继续发扬煤矿工人特别能战斗的优良作风，务实拼搏，开拓进取，在以后的工作中再接再厉，努力把葛店煤矿建设的更加美好。谢谢大家!

一法三卡须知篇5

育龄群众应知应会题库

1、人口和计划生育的“一法三规”是指什么？答：一法：《中华人民共和国人口与计划生育法》。

三规：《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》；

《计划生育技术服务管理条例》；

《流动人口计划生育工作管理办法》。

2、国家推行的“三项”奖励扶助制度？答：（1）农村部分计划生育家庭奖励扶助制度；

（2）西部地区计划生育“少生快富”工程；（3）独生子女死亡伤残家庭扶助制度。

3、农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的条件有哪些？答：（1）本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口；（2）没有违反计划生育法律、法规和政策规定生育；

（3）本人或配偶曾经生育，现存一个子女或两个女孩或子女死亡无子女；

（4）年满60周岁。

4、农村独生子女死亡伤残家庭扶助对象应具备哪些条件？

巴州人口和计划生育委员会育龄群众应知应会题库

答：（1）本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口；（2）本人及配偶没有违反计划生育法律法规的；

（3）本人及配偶终身只生育过一个子女，且子女已死亡、伤残、或患重大疾病，未再生育或收养子女的；（4）本人及配偶年满45周岁至59周岁的。

5、“少生快富”工程项目户应具备哪些条件？

答（1）夫妻双方均为农业户口或界定为农村居民的少数民族夫妻；（2）现存两个子女，自愿放弃生育第三个孩子，并采取长效节育措施（结扎、上环、皮埋）；

（3）女方年龄在49周岁以内（含49岁）。

6、农村领取“光荣证”家庭子女考取内地新疆高中、新疆疆内初中及疆内高校加分政策对象应具备哪些条件？

答：（1）本人及父母均为农业户口或界定为农村居民的；（2）所在家庭规定已领取《光荣证》的；

（3）报考区内高校的考生，2007年1月1日以后，由“非农业户口”转为“农业户口”的，不享受加分政策；

（4）内地新疆高中办、区内初中班的报名学生户口性质按照自治区内地高中班、区内初中班招生工作规定中“户籍条件”予以界定。

7、奖励扶助发放标准是多少？

答：符合奖励扶助条件的人员，按每人每年不低于600元的标准发放奖励扶助金，直至亡故为止。

巴州人口和计划生育委员会育龄群众应知应会题库

8、死亡伤残家庭扶助金发放的标准是多少？

答：符合农村独生子女死亡伤残家庭扶助对象，每人每月按50元的标准发放扶助金。扶助对象年满60周岁时，享受国家规定的农村部分计划生育家庭奖励扶助制度。

9、“少生快富”工程奖励标准是多少？

答：对自愿申请参加少生快富工程，符合条件的对象，每对夫妻一次奖励不少于3000元。

10、免费技术服务项目的内容有哪些？答：（1）孕情、环情监测；

（2）放置、取出宫内节育器（环）及技术常规所规定的各项医学检查；

（3）人工流产、引产术及技术常规所规定的各项医学检查；（4）输卵管结扎术（女扎）、输精管结扎术（男扎）及技术常规规定的各项医学检查；

（5）计划生育手术并发症诊治。

11、农村领取《光荣证》家庭能够享受哪些奖励优惠政策？答：（1）由县级人民政府给予不低于2000元的一次性奖励；（2）免去夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务；（3）承包土地和划分宅基地，给予优先优惠；

（4）领证家庭子女伤残或死亡，由其所在地乡（镇）人民政府列为五保户家庭；

（5）优先列为重点扶持对象；

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（6）优先发放各类扶贫资金和贷款；（7）当地人民政府制定的其他优惠待遇。

12、城镇领取《光荣证》家庭可以享受哪些奖励？

答：（1）自领证之月起至子女十六周岁止，每月发给不低于10元的保健费。少数民族享受保健费合计不超过十六周岁；（2）夫妻退休，由所在单位各给予加发本人工资5%奖励金，或者各给予不低于2000元的一次性奖励。

13、计划生育协会的主要职责是什么？答：带头、宣传、服务、监督、交流。

14、基层计划生育协会发挥“五老”作用，“五老”指哪些人？答：老党员、老干部、老模范、老职工、老长辈。

15、什么是计划生育村（居）民自治？

答：村（居）民或村（居）民代表组织依照党和国家的计划生育法律、法规、政策及自治章程，通过民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，对婚姻、生育、节育等婚育行为进行自我管理、自我教育和自我服务，把计划生育落到实处并实现本区域经济社会与人口、资源、环境协调发展的计划生育管理体制。概括地说：计划生育村（居）民自治就是对人口和计划生育各项事务自我管理、自我教育、自我服务。

16、常用避孕方法有哪些？

巴州人口和计划生育委员会育龄群众应知应会题库

答：（1）宫内节育器；

（2）女用避孕药，包括口服避孕药、避孕针、皮下埋植剂等；

（3）外用杀精剂；

（4）屏障避孕，如避孕套、阴道隔膜等；

（5）其他，如安全期避孕、体外排精等。

17、宫节育器的主要优点是什么？

答：（1）高效、长效（可连续使用5年以上时间）；

（2）安全（局部作用，对全身没有影响）；

（3）可逆（去器后生育能力很快恢复）；

（4）简便（一次放置长期有效）；