赴乌当区民政局挂职学习心得体会（通用3篇）
赴乌当区民政局挂职学习心得体会 篇1
20xx年4月，我被选派到贵阳市乌当区民政局挂职学习3个月。现将挂职心得与大家分享如下：
一、挂职学习的几点收获
一是更新了理念，优化了思维。通过学习，更加深刻地领会到，社会的发展、时代的进步日趋快速，这就要求我们必须不断学习，不断进步，才能更好地做好本职工作，才能更好地完成各项工作任务，才能提高工作质量和效率。
二是开阔了视野，拓展了思路。学习期间，通过和业务股室的`同事学习交流，自己的综合素质和业务水平有了新提高，通过将学到的方法与工作实践进行有机的结合，进一步提高了自己的素质和业务能力。
二、两地民政工作之间的差距
(一)殡葬改革力度有差距。一是乌当区殡葬改革火化率、入墓率均为100%，建有公墓42个，其中：城市公益性公墓2个，农村公益性公墓40个。而我县殡葬改革刚刚起步，目前仅局限于集中治丧，既无火化馆也无集中安葬，更没有农村公益性公墓。二是乌当区惠民殡葬享受对象范围广，覆盖全部城乡居民，而我县仅局限于农村五保供养、城镇“三无人员”、 60年代精减退职人员、百岁老人、重点优抚对象、特殊困难群众、流浪乞讨人员(含弃婴)及无名尸体这八类特定对象。
(二)养老服务体系建设有差距。乌当区作为贵阳市第一批医养给合试点，积极探索“1+5”医养服务新模式，全力构建全民动员、全民参与、全民服务的医养结合新体系。即以曜阳养老服务中心等医养结合机构为龙头，探索社会养老的医养结合模式，向医疗机构、社区、家庭、乡镇、智慧平台五大领域延伸医养服务，探索多维度的医养结合模式和公办民营模式。全区共有各类养老服务机构33家，合计床位2038张，其中乡镇、社区敬老院7所，居家养老和社区服务城市日间照料中心4家，社会养老机构10家，公建民营2家，农村幸福院18个。而我县养老服务体系结构单一，以政府养老为主，社会参与度不高，医养结合基础薄弱。
(三)干部学习交流有差距。乌当区民政局以“宣传部长上讲堂”为载体，坚持每周五轮流由干部走向讲台组织学习交流心得，既锻炼了干部，又丰富了生活，增强了干部担当责任。天柱县民政局没有坚持开展此项活动，而且个别干部参与度不高，责任担当也不够。
三、几点意见和建议
一是加快殡葬改革步伐，完善殡葬服务设施。尽快启动火化馆建设，开展火化工作。加大财政投入，积极推行惠民殡葬政策，扩大惠民殡葬享受对象范围，由现行的对象逐步扩展到全县城乡居民，全面实施惠民殡葬政策。加快农村殡葬基础设施建设，建立县城公益性公墓，特别是农村公益性公墓建设，满足群众基本丧葬需求。
二是提升养老服务能力，补齐民生短板。以天柱县日间照料中心和天柱县老年养护楼为载体，大力推进医养结合养老模式，鼓励社会力量通过合资、参股、租赁等方式参与公办养老机构改革，因地制宜地借鉴乌当“1+5” 医养服务新模式，通过试点发挥医疗卫生队伍和养老专业人员的作用，搭建平台解决群众关心的医疗、养老“最后一公里”问题，让医疗卫生机构与社会养老机构有机融合、资源共享、互通互补，补齐我县医养结合民生短板，打造切合本地实际的养老服务格局，全力构建全民动员、全民参与、全民服务的医养结合新体系, 使更多的老年人享受到“老有所医、老有所为、老有所乐、老有所尊”的新型养老服务。
三是加强干部交流学习和培训，提高干部素质，增强担当意识。结合本部门实际，组织干部通过例会等形式进行交流学习，同时加大干部培训力度，不定期组织民政干部集中培训，采取走出去参观学习、举办民政干部培训班等形式进行培训，丰富理论水平、提高业务水平、增强道德修养、筑牢思想防线，以利更好地为民政对象服务，为人民群众服务，适应新形势下民政工作的需要。
赴乌当区民政局挂职学习心得体会 篇2
长宁县财政局 彭云
2011年7月20日至10月19日期间，我有幸按照组织安排,来到成都市龙泉驿区进行了为期三个月的挂职学习，其间得到了区委组织系统和挂职单位区商务局及有关部门领导的关心关照和帮助支持，感受深刻，获益良多。在此期间，我们参观了“龙华实践”的成功范例，游历了“幸福龙泉”的精致景点，品尝了颇具风味的龙泉美食，目睹了城市干道的华丽转型，领略了整体布局的高端定位，浏览了产业集群的隆重篇章，看到了现代农业的强劲手笔，体会了城市功能的配套完善，感受了“两化互动”的磅礴气势，受到了“三最龙泉”的精神启迪，所有这些，对我们回去以后进一步转变观念，解放思想，多思发展之计，多谋发展之策，奋力推进县域经济更好更快发展必将起到重要促进作用。在此，重点就挂职学习情况总结如下：
一、龙泉驿区基本情况介绍
龙泉驿区是成都市向东发展的主体区域，东傍龙泉山麓，西连成都平原，城区距市中心12.5公里，距成都双流国际机场28公里，为蓉城门户，居川渝要津，是成渝经济走廊的桥头堡。全区幅员面积556平方公里，辖4个街道办事处和8个乡镇，在籍人口57万，加上流动人口有近百万。其地域内的成都经济技术开发区(以下简称“经开区”)是四 川省最大的国家级经济技术开发区和省委省政府确定的四大千亿产业园区之一，亦是成都“天府新区”的重要组织部分。龙泉驿区文化内涵独具特色，“成都国际桃花节”已成为享誉中外的集旅游、招商、民俗为一体的国际性盛会，西部客家第一镇洛带古镇跻身全国知名古镇行列，尽享“东有周庄、西有洛带、南有丽江、北有平遥”之美誉。“十一五”期间，龙泉驿区改革发展极不平凡：被国家确定为汽车产业新型工业化示范基地，“两化互动”创新发展，“龙泉实践”享誉全国，城乡建设加快推进，生态本底不断优化，城乡居民收了入大幅提升，开创了龙泉驿全区经济社会又好又快发展的新时期，谱写了科学发展新篇章。2010年，区域经济综合实力保持全省第2位，经开区综合实力位居国家级经开区第26位，被列入国家新型工业化产业示范基地；实现整车（机）产量突破10万辆；实现地区生产总值338亿元，同比增长（下同）21.5%，其中，规上工业增加值207亿元，增长31.5%；第三产业增加值84亿元，增长7.4%；全社会固定资产投资260亿元，增长20.8%；完成全口径财政收入100.7亿元，增长43.4%；实现地方财政收入72.4亿元，增长52.4%；地方财政一般预算收入21.1亿元，增长33.4%；实现社会消费品零售总额64.3亿元，增长20.6%；城镇居民人均可支配收入17790元，增加1933元；农民人均纯收入9000元，增加1099元；综合城镇化率达到55%；森林覆盖 率达38.75%。今年1-6月，实现整车（机）产量7.6万辆，同比增长134%；实现地区生产总值215.9亿元，增长18.2%，其中，规上工业增加值142.4亿元，增长21.3%；全社会固定资产投资156.7亿元，增长20.7%；实现地方财政一般预算收入17.6亿元，增长79.1%，增幅居全市第一。随着汽车产业的龙头作用逐步显现，龙泉驿区发展势头将更加强劲。
二、挂职期间学习情况总结
通过三个月时间的接触、了解、观摩、学习、交流、对比、思考和整理，我力求在基本掌握龙泉驿区现状和发展定位、发展理念、发展思路、发展措施的基础上，较深入地探究龙泉驿区以及区商务局如何围绕中心、服务大局，构建新一轮追赶型跨越式发展新格局，并重点学习其服务理念、管理模式、效率提升、特色活动等方面的管理流程，从中得到经验与借鉴，从而进一步理清工作思路，完善工作方法，创新工作模式，并在学习锻炼中使自己思想政治不断成熟，理论水平有所提升，个性修养日趋完善，领导能力，尤其是工作驾驭能力、组织协调能力、分析判断能力切实提高，以更好地为领导当好参谋助手，为长宁经济实现新的跨越作出应有的努力。为此，我重点从四个方面入手：
一是认真观察，虚心学习。龙泉驿区与长宁县的资源禀赋不一，发展差异较大，加之挂职单位所涉工作对我而言基本上是一个全新的领域，因此，我首先在张鸿局长等领导的指导帮助下，制定了挂职锻炼期间学习计划，在接下来的工 作中，我自觉接受安排，积极主动参与，深入实践，细心观察，认真记录，虚心请教，加强总结，不断积累，努力将所需的知识学到手、学入脑、学进心。同时，将学习成果转化为《龙泉驿区“两化互动”发展模式对我县的启示》的调研文章。
二是对比思考，启迪思维。来到龙泉学习，最重要的是要学习龙泉精神。“十二五”期间，龙泉精神也许可以集中体现为“三最龙泉”四个字，这是一种不怕困难、勇于开拓、拼命苦干、奋力争先的精神，更是一种谋发展、求发展、争发展的激情和热情。在对比中获认知，在思索中求启迪。反思自己，才能更好地取长补短。学习中我始终不忘对照自己工作实际，进行深度思考，通过学习使自己的思想进一步解放，思维进一步活跃，思路进一步拓宽，加快发展的责任感和精神动力进一步增强。
三是加强交流，结交朋友。学习时间短暂，而朋友之缘无价。在龙泉锻炼期间，认识了许许多多值得尊敬和铭记的朋友，这将是我一生中非常重要的宝贵财富。特别是区商务局的领导和同事们，从我报到的第一天起就把我当成他们中的一员，高度重视，热情相待，真诚帮助，倾力支持，让我感受了特别的温暖。不仅如此，在沟通交流和学习过程中，在增进长宁与龙泉相互了解的同时，还与农泉许多届别的朋友建立了联系，相信对今后工作发展能起到重要的促进作 用。
团委书记赴企业挂职锻炼体会7 篇3
共青团市委书记 赴企业挂职锻炼体会7
2013年8月，经益阳市委组织部选派，我被安排至山河智能装备集团挂任总裁办副主任，开始为期六个月的挂职生活。期间，主要协助主任负责党工团和企业文化建设相关工作。随着时间推移，挂职生活就要走近尾声，回顾起来，山河智能的确带给了我许多的收获与感悟：
一、近观山河，发展形势有喜有忧
山河智能装备集团位于长沙经济技术开发区，创始于1999年，系中南大学教授、博士生导师何清华利用自己在专业技术的领先优势，凭借50万元借款逐步发展起来，2006年在中小板成功上市，是一家以工程机械为核心、拥有自主知识产权、在国内外具有一定影响力的国际性企业集团，2011年成功跻身于全球工程机械制造商50强。2013年，受经济下行压力的影响，全球工程机械行业外部环境发生较大变化，市场需求极度萎缩，而山河智能凭借主导产品的精准市。
对比而言，机关是满足服务对象的需求，企业是适应金融市场的规律，在找准了二者的异同后，我用自信而不自负的态度适应了挂职生活。
（二）沉稳而不沉闷。在企业负责的工作虽然与共青团的任务有相似的部分，但是更多的还是有思维方式的不同，总裁办的事务性工作很多，打交道的也有各种层次的人员，有政府机关工作人员、有企业高管，但更多的是普通的员工。我深知在企业，一方面必须牢固的树立总裁办一直以来的威严形象，另一方面也很需要通过企业文化的认同、管理制度的严格来凝聚员工。所以，日常工作中，我尽可能用言行举止展现自己沉淀的一面，同时，我利用自己在机关从事共青团工作的一些思考和理解，围绕司庆日、湘江-2013军事演习以及其它重大活动等契机，协助开展了“十四周年砥砺前行”的司庆活动，邀请国防科技大学的老师在企业举办了“企业与军工”的知识讲座等。特别是围绕企业文化开展的活动，在一方面营造了气氛，展现了企业魅力，另一方面是让更多的普通员工对企业有了深深的归属感，增强了企业的凝聚力。
正是总裁办这一平台，让我有机会接触到各种或隆重、或严肃、或轻松的场合，而我，也是通过这样的途径，用沉稳而不沉闷的方式充实了挂职生活。
（三）积极而不激进。对于作为上市公司的山河智能而言，不缺少从象牙塔走出来的人才，也不缺少从证券市场募集到的资金，更不缺少领先市场的科技，需要的是科学的管理和完善的制度。虽然是挂职，但是我想通过自己的努力来获得同事的认可，而不是带着有色眼镜来看待自己，所以我始终以正式员工的标准来要求自己。在日常工作中，我严格考勤记录，按时完成周计划，坚持写挂职日记，在熟悉了情况之后认真的思考，及时的总结，在企业的制度建设上向高管会提出了一些建议，也许是由于机关工作经历的视角不同，有些想法还得到了支持并采纳。而这样的过程中，我并没有沾沾自喜，没有对自己从事的工作盲目乐观，更没有提出任何不切实际的目标，只是保持着一颗平和的心态面对收获的一切。
慢慢的，在逐步被接受与认可之后，时间却也很快就走过了，我知道自己也正是用这种积极而不激进的理念结束了挂职生活。
三、感悟山河，扎根基层全心全意
（一）感悟山河成长经历，启迪了个人全新的认知：一是董事长何清华教授在已过知天命的年月，毅然投身商海，以产业报国的壮志去完成自己的追梦之旅，所展现的魄力与毅力也许就是当代青年或缺的素质，也是作为青年干部的我在成长历程中需不断完善的点；二是山河智能一直以来的优良传统是“日事日毕，日清日高”的工作方式，的确，这既是一种理念，也是一种习惯，而对这种习惯的坚持更是我们应该学习的一种信念；三是在企业发展最困难的时候，山河人以一种坚韧的态度在坚守着自己的事业，坚持着自己的目标，不放弃、不气馁的精神对青年干部的成长同样具有积极的借鉴意义。