公司个人安全保卫工作总结

公司个人安全保卫工作总结（精选13篇）

公司个人安全保卫工作总结 篇1

20xx年，丘北县局(分公司)安全保卫工作，在州、县职能部门的指导和县局(分公司)班子的领导关心下，始终坚持“安全第一、预防为主”的安全工作方针，认真贯彻落实认真贯彻落实省、州、县安全生产工作会议精神，始终把安全工作作为一项重要工作的内容来抓。通过全体干部职工的积极参与和共同努力，基本实现了“五为个零、两个为100%”的安全目标。现将一年来的安全工作总结如下：

一、基本工作情况及采取的主要措施

(一)县局(分公司)领导班子高度重视安全生产工作，多次对安全生产工作进行安排部署，在安全生产财力、物力、人力上给予力所能及的支持。在经费保障上，20xx年安全费用预算为60万元，比20xx年增加了31万元，增长了一倍。在工作安排上，县局(分公司)于开3月4日召开了重点安全工作会议并对全年安全工作作了详细安排，烟叶收购前夕，县局(分公司)分管领导带队对各烟站的安全工作进行了检查。在日常工作中，县局(分公司)班子成员在多种会议以工作检查中经常强调安全工作，或针对某些具体事项进行具体安排，以上这些事实，充分体现了县局(分公司)班子对安全工作的高度重视。

(二)加强制度建设

一是针对县局(分公司)安全保卫值班工作比较滞后和薄弱的情况，先后于1月9日，3月14日召开了安全保卫值班人员会议，讨论如何加强安全保卫值班事宜，同时经县局(分公司)同意，制定下发了《安全保卫值班人员管理考核办法》，加强了对安全保卫值班人员的管理考核力度。二是要求各烟草服务站加强日常安全保卫值班工作，并于每月最后一日下班前将一下月的安全值班表报安全保卫科。三是将安全工作拿入各部门的目标管理考核中，在县局(分公司)制定的《20xx年度工作目标责任考核办法》中，安全工作作为综合管理的3大内容之一，占各科(室)、烟草服务站全年各项目标任务的10%，为推进安全工作进一步明确了责任，夯实了基础。

(三)签订安全工作责任状

层层签订安全生产目标责任书。责任书一级对一级，一直签订到基层和个人;责任书体现了一级抓一级，逐级负责制;体现了不漏一个单位(部门)，不漏一位员工;体现了20xx年全年安全工作的具体控制目标;体现了安全工作，人人负责;体现了便于监管、便于评价、便于考核。烟叶收购期间与烟叶收购临时人员签订安全协议600余份。

各科室站所主要领导为安全生产第一责任人，对安全生产负总责;各分管领导为安全生产直接责任人，对安全生产具体负责;职能部门及专(兼)职安全管理人员具体负责监管，形成一级抓一级,一级管一级,纵向到底,横向到边的安全管理格局。

根据安全管理工作的需要，及时调整县局(分公司)安全生产委员会成员，进一步梳理明确了安委会成员职责;

(四)开展好州局(公司)安全的各项重点工作。 根据州局(公司)的安排，开展了今冬明春防火工作、三月法制宣传月活动、防雷设施检测、六月安全生产月、交通安全百日无事故竞赛活动、烟叶仓库安全评估等工作。制定下发了今冬明春防火工作实施方案;于2月28日配合丘北县消防支队进行防火演练;开展法制宣传月活，发放交通安全、防火安全等宣传材料3000余份;按时完成防雷设施检测工作，按分公司要求上报整改请示;制定了六月安全月活动方案;及时启动交通安全双百日竞赛活动。

(五)加强教育培训强化安全意识

一是利用平时县局(分公司)及烟站召开的各类会议，加强对员工的安全教育培训。二是积极参加州局(公司)组织的各种培训活动，首先是县局(分公司)主要领导及分管领导和安全工作从业人员全员参与州局(公司)组织的取证培训，其次是县局(分公司)全员参与州局(公司)5月23日开展网络信息安全和交通安全知识培训。三是开展了两次消防应急演练活动。

(六)开展日常安全工作检查

一是根据州公司的要求，于1 月15 日至19 日对各部门、烟草服务站进行了安全工作大检查，并将检查情况以丘烟专卖?20xx?15号文件形式进行了通报。

二是加强日常工作检查，特别是瑞和酒店停用后，安全隐患较大，首先是将酒店的电源作切断处理，第二是对门窗进行了加锁防盗处理，在外门口场地设置了两道花杆及警示标语，第三是增加了5个摄像监控探头，强化技防措施。第四是对江边瑞和酒店广告牌的安全情况进行了检查。

三是加强节假日的安全检查，重点加强了春节、州庆、五一、端午节、国庆节的安全检查，特别是春节期间分别于大年30日、初三两天对各烟草服务站的安全值班情况进行了检查，其中发现一个烟站出现脱岗现象，报经县局(分公司)讨论，对该站点进行扣除全部春节值班费的处理。

四是为了确保烟叶收购期间的安全，在烟叶收购前于7月21日至23日，对各烟站进行了安全检查，并将检查情况进行了通报。

五是配合安监局对烟站安全情况进行了检查，并对安监局提出的整改事项进行整改。

(六)做好县局(分公司)安排的其它工作

一是做好目标管理考核工作，牵头组织制定《20xx年度工作目标责任考核办法》和《督查督办工作管理办法》。二是做好督查督办工作，分别于2月8日至11日、4月9日至

12日、5月20日至24日，9月19日至21日，参与县局(分公司)对有关烟站的烤烟生产技术培训、政策措施的宣传、烤烟移栽清塘点株、优化烟叶结构等工作检查。

二、存在的不足

一年来，丘北县局(分公司)安全工作虽然得到了一定的成绩，但仍存在一些不足：一是全员安全意识有待进一步强化;二是整体安全管理水平有待进一步提升;三是安全管理工作有待进一步深化。四是安全工作基础工作依然薄弱，人员队伍较少，设施设备配置不到位的问题比较突出。 三、20xx年工作思路及主要打算

20xx年的安全工作思路是，坚定不移地贯彻“预防为主、安全第一”的工作方针，以职业健康安全管理体系、企业安全文化建设、安全标准化建设为抓手，强化管理，狠抓落实，努力将企业的.安全管理融于自我监督、自我发现、自我完善的科学管理体系之下，细化工作部署，明确岗位职责，强化工作措施，采取一切有效措施，提高安全监督管理水平，加强安全设施设备的配置力度，努力提高安全工作的科技保障水平，加强安全保卫的管理考核力度，确保企业持续、稳定、健康发展。

公司个人安全保卫工作总结 篇2

安全保卫工作是一项长期而又艰巨的工作, 必须从健全组织入手, 全面落实安全防范责任制。一是强化领导, 确保安全保卫工作落实到位, 与此同时还要明确职责、奖惩等考核措施, 做到安全工作时时有人抓, 时时有人管。二是强化责任, 确保安全工作层层有保障。要建立“谁主管, 谁负责”和“一把手”负总责的安全保卫工作责任机制, 将责任明确到人, 分工细化到岗, 防止各类突发事件的发生。三是强化联防, 确保安全保卫工作外援有保障。建立110联网及周边单位、居民联防关系, 动员社会力量参与并支持通信公司共同做好安全保障工作, 确保遇到突发事件时能够及时争取外援, 从而保障通信公司的安全。四是强化督查, 确保安全保卫工作处处有人查。安全保卫检查工作责任要明确到个人, 实行职责、义务和责任三统一, 做到有检查、有记录、有整改意见和建议、有处罚情况。五是强化考核, 确保安全保卫工作奖惩有依据。严格执行安全保卫工作“一票否决制”, 发生重、特大安全责任事故、案件给单位造成损失的, 取消该单位和安全保卫工作责任人当年评先资格, 并扣发该单位当年绩效工资。对发生安全事故、案件但未造成直接损失的或被点名通报的, 全年绩效工资酌减发放。渎职、失职的还要追究法律责任。对因思想麻痹、工作松懈而违反规章制度、形成案件隐患甚至事故的责任人按规定给予相应处罚, 对安全保卫工作做的较好的单位通信公司应给予表彰和奖励。

2 注重员工教育, 夯实思想基础

为了保证通信公司各项业务的正常开展, 杜绝各类案件的发生, 必须做到防外和防内一起抓, 同时要区分重点和关键。要清楚地认识到防外是重点, 防内是关键。近年来, 随着市场经济的迅猛发展, 部分职工受拜金主义思潮影响, 私欲不断膨胀, 利用工作之便, 盗窃、贪污、挪用等手段, 走向犯罪道路。在防内部作案方面, 笔者认为应做好以下几点工作。一是做好经常性地搞好思想政治工作, 对职工进行法制、安全教育, 道德情操教育, 使他们能够知法、懂法、守法, 遵守职业道德, 不断提高政治素质, 增强安全保卫工作的责任感和使命感, 牢固树立安全第一, 安全就是效益的思想。二是通过举行员工思想动态和案例分析会, 观看反腐倡廉电教片等形式, 把虚的工作做实, 增强大家防腐拒变的能力, 确保员工在金钱面前不动心, 不做金钱的俘虏。三是结合实际经常性地对员工进行法制、规制教育, 组织全体员工学习法律、法规及内部规章制度, 帮助员工增强法制观念和遵守职业纪律的自觉性, 提高全体员工的执行法律、法规及规章制度意识, 充分做好既防外又防内的防案机制, 做到警钟长鸣, 常抓不懈, 有效地遏制和防范各类案件发生。四是开展积极向上的文体活动, 让职工积极参与各种健康有益的活动, 杜绝黄、赌、毒和不良行为, 如发现可疑情况或动机, 要及时批评教育, 帮助改正错误, 重点人物要严密监视其行为, 或调换岗位, 做到早发现, 早处理, 及时排除内部隐患, 保持内部人员的纯洁稳定是防内作案的有效途径。

3 严格责任追究, 加大奖惩力度

奖惩应该以检查考核为前提。在工作中要做到客观公正、有理有据、是非分明, 达到激励先进、鞭策后进的目的;一是把较常用的操作流程及规章制度按岗位编成小册子, 人手一本, 以便于员工学习和实际运用。二是实行责任追究制度, 严格按照规章制度办事, 严格按业务操作流程办理业务, 加强岗位之间的相互监督。三是建立和完善诚信举报制度。在辖内大力提倡、鼓励员工举报违规违纪问题、案件线索, 核查属实的, 对所举报问题的责任人将严肃处理, 决不姑息迁就。对举报人予以表彰奖励, 树立正面激励典型。将违规行为的经济处罚作为奖励资金来源, 对堵截案件、挽回资金损失的给予重奖。

4 加强安全防范措施, 保持内部良好的秩序, 确保资金安全

为了切实加强内防贪污、外防盗窃、路防抢劫等工作, 通信公司要从多方面做好防范工作:一是做到制度到位, 严格管理, 奖罚分明, 并加强监督检查, 严格要求;二是加强对安全保卫工作队伍的建设, 根据实际工作情况, 更换和增加保安人数。对现金管理人员、押运人员进行法制宣传教育, 对新上岗人员进行安全培训。三是加强值班、值宿工作, 对值班人员加强监督和检查, 加强夜间查岗工作力度。确保公司夜间重要守卫目标的安全;四是对营业场所加强安全管理, 维护营业厅的正常工作秩序, 确保正常营业。值勤经警每天双人双岗, 加强巡逻, 防止收银台和客户的现金被抢、被盗。同时加大警卫力量, 切实加强营业场所的安全保卫工作, 从而保证营业的各项安全;五是加强日常财务人员取送款的押运工作, 实行专人专车, 严格遵守取送款制度, 遇有大量现金实行双人押送, 确保企业的资金安全;六是进一步加强要害部位安全防范工作, 对重要部位加强物防和技防措施, 对营业场所更换和安装报警器, 并与公安110实现联网, 从而对营业资金防范起到积极作用, 与此同时还要密切配合公、检、法部门相关工作, 尤其要积极配合公安机关, 提供查询线索, 破获各类发生在通信公司系统的案件, 为公司发展和社会稳定做出应尽的职责。七是加强办公楼的安全管理, 对外来人员实行严格的登记和预约见面制度, 有效的控制闲散人员进入。对恶意上访、辱骂领导扰乱正常工作秩序的人员, 依法进行严厉的打击, 确保企业有一个良好的工作和经营秩序。

5 把安全防火工作当成头等大事来抓, 杜绝火灾事故的发生

手机安全重在个人隐私保卫 篇3

超六成手机用户面临安全威胁

卡巴斯基安全部门近日截获一款名为Pooivrexc.a的“吸费”程序，据了解，该程序趁着中秋佳节之际，以伪装短信链接、手机游戏、电子书软件和管理软件等多种载体形式隐藏在一些用户的智能手机中，肆意更改用户手机中的通讯录，将通讯录所有人的手机号码统一指向“10665”开头的增值业务扣费电话，被感染的手机通讯录的所有号码也都无法修改，待到用户发短信便会从中“吸取”费用，并且还会导致对方手机信箱无法收到发件方的短信。

智能手机中招病毒，变成“肉鸡”，已经成为安全厂商的共识。

国家计算机病毒应急处理中心主任张健表示，随着手机操作系统开放程度提高，国内三成以上的手机用户都受到过手机病毒侵害，逾六成用户面临着安全威胁，用户手机上网的安全意识相比传统互联网更薄弱也是主因之一，免费应用软件更是病毒感染的高发区。

个人隐私更需防范

目前，业界公认的智能手机病毒和恶意软件程序有五大特征：恶意扣费、远程控制、隐私窃取、恶意传播和资费消耗。其中，隐私窃取、恶意扣费是最常见的行为。此前“x卧底”软件便可窃取逾百种智能手机的通话、短信、照片、地理位置等信息，曾导致15万用户感染。

而且，随着移动互联网的发展，一些新型应用程序和支付领域的介入，用户的手机往往已经渗透到其日常工作、生活的各个方面，不仅是一些基本的信息，甚至连其兴趣、爱好等也可能通过手机的一些功能展现出来。这无疑让手机安全的防护更多了一份需求。

卡巴斯基实验室的相关安全专家也表示，智能手机安全关系着智能手机用户隐私信息以及手机支付安全问题。随着智能手机快速普及，智能手机病毒及恶意软件正处于空前活跃期，预防智能手机病毒迫在眉睫。据一项最新统计显示，差不多每10部手机用户就有1部曾“中招”手机木马和恶意软件。如此看来，手机病毒“中毒率”甚高，残害之深。

不过，现在市面上，虽然已经有很多针对手机安全的软件，但是它们往往仅限于手机应用领域。例如，现在无论是安卓手机还是iPad，在很多使用环境下都需要与电脑或者与局域网通过WiFi连接，在这种情况下，仅考虑手机本身的安全是远远不够的。

四重保护构筑“安全墙”

如何解决这些问题，安全专家们给出四点绝招。

首先，他们建议，在病毒猖獗的今天，智能手机用户需要选择一款专业的手机安全软件，其中手机安全软件中的反垃圾短信功能就可以过滤掉“病毒短信”带来的安全问题。“用户可通过高强度加密算法和人性化设置方案，可加密联系人、短信、图片、视频等多种个人信息，彻底保护手机私密空间，避免出现短信外泄、艳照门之类的安全风险。”瑞星安全专家介绍，其推出的一款针对个人隐私的手机安全软件对于防范个人隐私有着很多“特效”。在保护个人隐私方面，瑞星曾针对不同用户的使用习惯，进行了长期大量的调研。根据调查结果进行了大量功能设计和调整。对于骚扰电话，瑞星手机安全软件也采取了有效防护。特别是其提供的基于“云安全”的防骚扰功能效果显著。“只要联网，瑞星手机安全软件就会通过‘云’来实时更新垃圾短信黑名单、垃圾电话黑名单。”瑞星安全专家指出，这样拦截垃圾短信和电话的准确性就会远高于其它同类产品。

其次，为了防止手机丢失，用户还可以针对此提前设置安全联系人。一旦手机丢失，用户可以发送指令，把个人信息备份到瑞星服务器，并远程销毁手机中的联系人、短信、通话记录等私密信息。在可获取丢失手机的GPS定位信息前提下，便能顺利找到偷手机者。对于普通的手机用户来说，有针对性的隐私保护，将大大提高他们对手机安全性能的理解，也将会对手机市场的进一步发展提供更有利的支持。

再次，除了安装一款有效的安全产品，用户在使用手机过程中也要加强防范。安全专家建议，不点击不明来历的短信，更不要点击短信中的网址链接；在手机下载任何软件安装包时，必须都要通过手机安全软件对其进行安全检测。

最后，智能手机用户要定期查询手机话费的情况，查询话费是否有 “吸费”情况。

安全保卫个人年终工作总结 篇4

一、提高认识，明确目的

安保工作对于维护商场的治安秩序，维护正常的工作，经营秩序，保障商家和消费者财产安全部具有十分的意义，只有搞好安全保卫工作，商场的一切工作才能有序的进行，公司领导高度重视此项工作，多次召开保安部门专题会议，研究解决了工作中的存在的问题，为商场的安全保卫工作提供了保证。

二、落实措施，合理管理

在安全保卫工作中，公司开始终坚持“预防为主”的原则，在具体工作中着重落实了以下工作措施;

1、认真落实安全保卫工作责任制。对于公司制定的相关保卫责任要求，认真履行。

2、作为班组上的安全保卫工作负责人，对工作认真负责，树立榜样，起好表率作用。

3、因夜班工作情况多变，不明因素较多，在其工作中具备了较强的责任心和防范意识，确保商场正常营运。

4、对于上级布置的任务，积极完成。

5、对于每周进行的训练，都按时参加，认真完成。

6、按时上下班，不迟到早退，无故缺席。

7、积极参加公司组织的各种会议及培训。

三、工作感悟

1、商场内外各位置都以配备了24小时监控系统，有效的防止各类被盗案件发生。给商场安全增添的保障。并且监控室24小时均有人值班，可以在事件发生的第一时间，进行及时、有效的处理。

2、实行二十四小时值班制度，均有专人值班，配备对讲机，可以随时随地保持联系，以应对突发事件。

3、任务分配较为明确，方便工作。

4、结合工作实际制定了突发事件应急预案、应急疏散预案等。

5、随着乐风KTV和小吃街的开业，夜班工作任务更加繁重，可是大家还是认真完成工作任务，群策群力。对工作认真负责，一丝不苟。

6、部门人员较为团结，协作能力较好。

四、存在的问题

回顾20xx年的安保工作，个人还是有些地方存在不足;

1、本人离公司的要求还在差距，在今后的工作中，将努力完善自己。

2、对于夜班复杂的情况，将增加责任心，完成好本职工作。

3、增进与同事交流，更好的完成任务。

4、做好班组带头人，起头好，做好表率。

五、下一步的工作重点

在这一年的工作中，积极认真完成各项工作，做好本职工作的同时，认真努力，积极进取;总结20xx年取得成绩和发现的不足，在今后的工作中做到去其糟粕，取其精华，

不断完善自己，为此制定的如下计划：

1、继续做好本职工作，做到检查到位，更好的完成工作。

2、认真完成上级主管部门分配的各项工作任务。

3、面对复杂多变的夜班环境，加强防范意识，仔细检查，加强巡逻。

4、按时参加公司组织的各项训练及培训活动，增强自身素质。

六、今后的奋斗目标

面对曾经取得的成绩，我们应本着一颗平常心，不骄不躁，以良好的心态迎接20xx，20xx一个新的开始，我们应该汲取20xx年的不足，不断完善自己，优化自己。再过去的一年中，我取得过成绩也发现了自身的不足，同时我也认识到安全保卫工作是一个商场能够稳定发展的前提条件，是其基石。如果安全保卫工作不到位，那么商场就无法正常营运。

安全保卫工作先进个人推荐材料 篇5

xx，男，xx年6月出生，xx年参加工作，大专学历，中共党员，现任xx联社安全保卫部办事员。xx年以来，xx同志在市联社安保工作岗位上，坚持以杜绝“四类”案件发生为工作目标，以“以人为本”抓防范为工作重点，在全市农信社组织和推动了以抓规范管理促责任落实，抓安全教育增强防范意识，抓督导整治使制度落实，抓队伍建设保任务完成为重点内容的“创安”工程，有效地防范和杜绝了“四类”案件的发生，为xx市农村信用社各项业务的正常经营营造了安全稳定的环境。

一、自律、自省、完善自我面对法制日趋完善，管理日趋制度化、规范化、人性化的年代，xx同志深知作为一个安全保卫工作人员自我约束能力的重要性，为此，他自觉加强法律法规和省联社关于安全保卫工作等制度的学习，增强自己的法律观念和自我约束能力；时刻以一名共产党的标准和要求约束自己，规范自己的言行，不做违法乱纪的事，不说不利于团结的话；身体力行，以自己的行动带动安全保卫制度的落实。同时，他还十分注意业务知识和管理理论的学习，充实自己，xx年是农村信用社深化改革、深入开展制度落实年活动的一年，掌握党对农村信用社改革的政策，是每一个信合人必须具备的理论基础。为此他从报刊、杂志收集整理相关理论知识，更新自己的思想提高政策理论水平。随着综合业务系统通存通兑的开通，每当有省联社出台新文件、新规章，他都认真阅读，深刻领会，运用到实际工作中去，使自己的理论知识和安全保卫制度的运用更上了一个台阶，努力使自己成为一个不落伍的信合卫士。

二、踏实、务实、努力工作

安全保卫工作是一项抽象又具体的工作，涉及面广，没有踏实的工作作风不行；xx市农村信用社网点多且安防设施陈旧，没有务实的工作态度也不行；只强调客观、主观不努力更不行。一年来我始终坚持围绕“踏实、务实”去努力，充分发挥自己的主观能动开展工作。

(一)严格履行职责，确保安全保卫制度落实在一线。工作中始终牢记安全无小事的思想，检查中决不放过一切细小末节的安全隐患。

一是协助组织开展重大节日前夕的普查，元旦、春节、五一、十一期间联社组织专班对全市所辖网点进行了安全大检查，共组织专班xx个，参加检查人员达xx人次，受查网点xx社所次，每次检查面均达100%；检查中做到了有检查实施方案、检查内容及评分表，检查后有情况通报、整改意见。

二是认真开展常规性安全检查。xx市农信社共有52个营业网点，网点多而且多数处于较为偏远的乡村，他坚持每周用四天的时间在乡村网点进行安全检查，发现问题现场纠正，对违章违纪行为及时处理。用一天的时间将一周工作情况进行整理汇总，对自己不能处理的事故及时报告联社党委，以求支持，协助领导进行处置。

三是开展突击性检查。针对检查出的问题和存在隐患较多的网点进行突击性检查，督促整改，参加突击检查网点达180余社次，对有隐患的20个社所进行了整改。

四是开展综合业务系统专项整治活动。根据检查中暴露出的综合业务系统操作安全方面存在的问题，按照联社要求和统一部署开展了“自查、自纠、自改”活动，对存在的授权业务登记不及时、一人多卡、综合业务系统工作日志登记不规范、密码简单、柜员临时离开不按规将微机退回初始状态等现象进行了专项整治活动，违规操作现象明显好转。

五是对值班守库坚持电话检查与现场突击检查。对全市所有设有金库的网点每周三次电话查询，同时在节假日和不定期进行突击检查，今年来共电话查守库150多次，突击查守库10次。通过检查使设库网点的空档值班和夜间守库值班制度得到了较好的落实。

六是关注一些细小不容易引人注意的问题。有一次在某分社检查时，发现《营业期间应急处置预案》悬挂在营业室显眼的地方，他想这是信用社内部员工应该熟练掌握的，不应该让外人看到，如果是别有用心的人知道了信用社处理突发事件的安全措施，想要作案时就会采取与之相应对的方法而容易得成。xx同志针对这一问题，跑遍了所有的营业网点。他发现特别是一些办室条件比较简陋的分社、储蓄所一般都挂在营业室里面。针对这一问题，他及时组织召开专题会议，有效地做好了安全保卫制度的保密工作。

(二)坚持原则，维护制度的严肃性，纠正违规违纪操作行为。在检查中，对违反安全操作规程的行为严格按规章制度办事，按有关规章作出处罚决定，按有关安全保卫规章制度视其情节轻重给予批评、通报批评、经济处罚或行政处分。4月25日，他在例行安全保卫检查中发现某信用社一员工出于完成揽储任务目的，在4月24日擅自为因有急事的储户将存单抵库(存入时间为xx年4月6日，定期一年，金额为x万元)，垫付xx万元现金，严重违反了现金管理规定。他当即对该员工进行了严厉批评，责令其迅速补款到位。后经市联社研究，决定给予该员工全市通报批评，责令写出书面检讨，并处罚款xx元。3份月在进行综合业务系统专项检查中，发现某信用社2名员工营业时，临时离柜电脑未退回初始状态，他及时指出并对2人各罚款xx元，在全市通报批评。一年来，xx在进行安全检查工作中处罚的各类违规操作人员xx人次，金额xx元，起到了较好的督导作用，员工违规操作行为日渐减少。

(三)协助领导抓演练，提高员工防范意识。为提高员工在现金调拨和款箱集并中防抢、防骗的安全意识，根据省联社安全保卫工作会议精神，联社于11月29日组织机关人员对联社与信用社现金调出和城区网点款箱接送进行了演练，通过演练xx同志发现营业人员防范意识不高，只认人不认岗位，只要是联社工作人员身穿防弹衣，头戴头盔，手持防暴枪就让其进入营业室，并将现金或款箱交给他们。针对这种情况，他及时建议联社组织召开了信用社主任会议，对存在的问题进行了通报，并对有关人员和信用社主任进行了批评。针对现金调运和款箱交接存在的安全隐患等问题，他根据工作中的实际情况起草了《xx市农村信用社现金调拨和款箱集并操作实施细则》，报联社党委审批后印发全市所辖各信用社，并将护卫队员、随车出纳员相片下发到xx个网点，要求营业人员对现金调拨和款箱交接时必须对护卫队员、随车出纳验证核对后方可进入营业室交接。

(四)吃苦不言累，搞好服务。xx市农信社共有52个营业网点，已达标x个，未达标xx个，其中未达标的网点中只有12个安装了防弹玻璃，安防设施建改工作任务巨大。按照市联社的统筹安排，决定对部分营业网点先将110联网报警器、电控防尾随门等安防设施字装到位，由xx同志负责施工队进行安装时的安全保卫工作。任务虽然不重，但责任重大，由于施工人员都是外地人，对他们的行为品德一点也不了解，施工都是在营业场所和库房内进行，在他们施工时xx是格外小心，寸步不离左右。为了赶时间，常常陪施工人员工作到晚上。为了使各网点员工学会正确操作这些新型安防器具，反复地手把手地教，直到员工满意，自己满意。有时接到新安装的110联网报警器半夜无故呜叫事故电话后，就马上通知施工方一起到事故网点进行检查，排除故障。目前已对xx个网点安装了110联网报警器，安装电控防尾随门xx扇。由于信用社的安防设施比较陈旧，特别是有些分社和储蓄所的保险柜、金库门等器材容易损坏，只要接到这样的电话，他是随叫随到，在最短的时间内帮助维修，使之恢复正常，今年共为信用社修复保险柜8个、金库门5扇，没有一例因安防设施事故发生影响正常业务和安全的事故。

三、团结、协作、共赴使命

公交公司安全保卫稽查部工作总结 篇6

业可持续发展为已任，今年我们主要从以下几个方面开展工作：

一、以创新为主题，以为基层服务为宗旨。

我部作为全公司最大的综合职能部门，担负着全公司安全、营运服务稽查和消防及治安保卫工作，日常工作量十分繁重。新年伊始，公司进行了各职能科室的精简合并，将原本三个职能不同的科室进行了有机的整合，这一个方面充分体现了总公司领导尝试建立一个高效运转的行政管理机制，另一方面也体现了这一新部门在企业中的重要位置。面对公司领导寄予的厚望，我们部二十名同志拧成一股绳，劲往一处使，首先做到两个改变，改变过去一直延续的被动式管理，变成为主动到工作一线现场的动态管理。比如我们现在做到日检查车辆不少于50台，并采用集中检查、重点抽查与突击检查和节假日及黑晚密集检查相结合，站点检查、跟车巡查、稽查车随机抽查、全方位立体式的稽查模式，截止今年十一月份我们共检查营运车辆65645台次，查出各类违章违纪人员400人，抓获侵吞票款二人。其次，做到三个转变，一是转变观念，即全部人员除内勤外，工作职责做到一职多能，不再做出明确分工。二是职责转变，即过去原保卫人员迅速学会稽查工作技能，原稽查人员掌握治安保卫工作基本常识，当好稽查员还要学会当好安全员，三是综合职能转变，即主持、协调各营运分公司的重大行车安全事故，尤其是死亡事故的调处，今年五月七日以来，截止目前全公司造成死亡事故四起，由于我部主动调解，严格依法赔付，没有发生一起围堵公司大门或上访闹事等事件。

二、安全行车及服务方面的状况及存在的问题

今年是《道路交通安全法》颁布实施的第一年，为了大力宣传这一法规，我部于今年七月份开展了一次安全教育警示牌巡展活动，八月份又组织了一次《道路交通安全法》和《消防法》知识竞赛活动，十月份组织全体驾驶员观看安全教育录像，并张贴安全事故警示画，以警示广大驾驶员注意行车安全。今年全公司共发生各类交通事故95起，其中死亡事故4起，死亡4人，伤人事故75起，车（物）损事故20起，事故费用支出2093551.27元。一公司180050.11元，二公司1156921.33元，三公司470863.36元，四公司285716.47元。事故发生起数与去年相比下降了5.94％，死亡人数下降了33.3％，二公司的事故费用占全公司55以上，事故间隔里程全公司平均为220.55万公里。从以上数字看，公司安全事故发生率与去年同期相比下降了5.94％，但事故费用支出却比去年均有不同幅度的上升。今年全年的安全形势不容乐观，尤其是五月一日我国实施的《道路交通安全法》及最高人民法院的《人身损害赔偿司法解释》使今后发生伤人事故赔付标准成倍数增长。因此，摆在我们面前的形势十分严峻。再说营运服务方面，检查中车厢服务合格率为97.19，比去年下降0.61；车辆整洁合格率为98.87，比去年上升1.34；报站器使用率96.70，比去年上升7.53，电话投诉93起，其中批评33起，与去年相比下降25％，感谢表扬31起，与去年相比上升了24％，有关无责和建议询问等28起。这些数字反映出各营运公司在服务工作中稍有起色，但存在的问题仍然不少。

三、消防安全及综合治理方面

今年“119”消防安全宣传日，我部在总公司院内组织了一场别开生面的消防安全实战演练，当日下午，我部邀请了市消防支队领导，在总公司六楼会议室进行了一次消防知识培训，并亲自指导实战演练，对全公司重点工种人员及一线驾驶员进行了灭火基本知识、消防器材的使用以及遇到火灾发生时该怎么做等知识的培训，使大家尤其是一线驾驶员了解消防安全知识，在线路上发生火灾时不至于恐慌，以保证广大乘客的生命财产安全，这也是我们提高服务质量的一方面。同时我部也正在着手解决全公司营运车辆灭火器材的配置问题。往年我们也做过类似的消防培训，但都是针对油库油料员、电气焊操作员、油漆工等重点工种人员的，现在随着《国家安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》的颁布实施，使我们要站在更高的角度来看待安全生产的问题了。消防工作无小事，我部除做好日常的消防工作以外，还定期、不定期的对各分公司、油库、修理厂以及用电安全进行安全检查，下达整改期通知书25份。遇到重大节日期间，我部更是认真检查，保证节日期间的营运生产正常进行，避免重大安全事故发生，通过大家的努力，今年全年未发生一起火灾及其它重大的安全事故。

多年以来我公司一直是社会治安综合治理先进单位，去年又被评为

市级综治先进单位和区级综治先进单位。在成绩面前，我们要更加努力，进一步搞好全公司的综合治理工作。年初我部代表总公司与各基层单位签订了社会治安综合治理责任状和安全生产责任状，并要求层层落实下去，真正做到责任到人。社会治安综合治理工作是一个长期的系统工程，我们要常抓不懈，“社会治安社会治，综合治理综合抓”社会治安大家一起来抓，怎么会搞

不好呢？今年综治工作的重点是进一步加大一票否决权的力度，我部代表公司与各基层单位签订社会治安综合治理责任书时，也进一步强调了综治工作的一票否决权，把综治工作搞的好坏列入到每季考核的内容，并要求各基层单位领导要重视综治工作，搞好稳定工作，各单位管好自己的人，看好自己的门，做好安全保卫工作。在以往我公司结算中心与110联网的电脑报警系统先进的技防力量的基础上，今年我公司又进一步加大了技防工作的力量，在点钞中心的运钞车上安装了G卫星定位系统，进一步保证了运钞车的安全。今年全公司未发生一起重大刑事案件，职工违法犯罪为零。

四、下一步工作打算

（一）、营运服务方面。提高服务质量，重视服务质量在市场竞争中的地位和作用，这是公交企业的核心问题，也是企业面临生存与发展的根本问题。结合公司目前开展的文明示范线路活动，我部将做好三个方面工作。一是修订、修改有关服务方面已不适合当前实际工作的一些的规章制度，建立健全与品牌线路相配套的规章制度，建章立制，逐步完善。二是建立长效的稽查网络机制，建立专职稽查员日常检查，分公司内部开展稽查，各分公司之间相互稽查的三级网络机制。三是积极主动接受社会监督，社会监督是稽查工作的重要组成部分，路风监督员反馈的信息具有真实性和客观性。此外，我们还将利用投诉电话、信访和媒体等社会监督多方位搞好优质服务工作。

关于医院安全保卫工作的思考 篇7

一、医院保卫工作中存在的问题

1、部分医院对治安保卫工作重视不够

医院保卫部门不像医疗护理工作一样能为医院创造直接的经济效益, 其重要性不能在工作中及时显现出来, 造成部分医院对保卫工作重视不够。

2、没有建立适合医院特点的管理体系

部分医院还没有把保卫管理提升到科学管理的高度, 没有把保卫工作提升到职业责任的境界进行管理, 甚至于“不告不管”, 缺乏适合医院特点的治安保卫工作管理体系。

3、保卫部门内部工作的主动性尚欠缺

工作的积极性和主动性更需要保卫部门内部群策群力, 多想办法, 找到存在问题的切入点, 从服务医院、服务患者出发, 做好医院内部的治安保卫工作。

4、人员素质亟待提高

部门内部具有治安保卫专业水平的人才缺乏, 多是由转业退伍军人、半路出家的行政人员以及一些医院难以安置的人员。再加上医院如果缺乏适宜的培训激励机制, 保卫部门的工作水平将不可避免地受到影响。

5、医院保卫工作集苦、累、险于一身, 保卫人员收人低

医院保卫部门是一个不同于一般机关、科室的特殊部门, 保卫岗位集苦、累、险于一身具有政策性、秘密性和敏感性。但绝大部分医院的保卫人员, 待遇低、收入少、创收又无门, 严重挫伤了医院保卫人员的积极性和保卫组织的凝聚力、吸引力。人心思动、军心不稳已成为医院保卫部门一大难题。

二、解决问题的对策

1、建立规范、统一的制度

医院安全管理是一项长期、复杂、艰巨的工作, 要想建立起安全管理的长效机制, 首先必须在提高对医院安全管理工作认识的基础上, 组织制定好医院安全管理制度体系。加强基础台帐建设。对于突发性事件应急预案内容应做到经常演练, 有关人员做到心中有数。

2、加大投人, 加大医院“人防、物防、技防”三位一体的防范体系

医院的领导对安全工作的重视, 不能只停留在口上、会上, 要落实在行动上。安全工作以预防为主, 医院领导应有清醒的认识, 要舍得投人, 花钱保平安、保稳定。一是建立一支高素质的护院队伍, 实行半军事化管理, 对院区实行24小时轮流值班。二是完善各重点部门的防范措施, 如在财务室、实验楼安装防盗门, 加固门窗, 设立安全警示牌;在道路上设置减速带等, 加强物防措施, 避免或减少安全事故的发生。三是在重要部门、要害部门安装技防设施, 如在医院设立安全监控中心, 实验楼、办公楼、住院病区、网管中心等重要部门设置摄像镜头, 在建筑物内设立消防监控中心、电子报警系统等, 实行24小时全方位监控。

3、加强医院治安防控机制建设, 为医院创造良好的外部环境

医院在实现发展的同时必须正确面对和处理改革、发展和稳定的关系尤其要重视医院治安稳定工作。医院治安处理不好势必影响医院稳定工作甚至影响社会稳定。我们一方面要加强和充实保卫基础工作, 改善队伍和人员结构, 进一步完善医院保卫体制改革, 加强与所在地执法部门的联系和沟通, 强化医院内部和周边治安环境的整治工作净化医院治安秩序另一方面必须强化忧患意识和责任意识, 切实将医院治安防控机制建设好, 从人员和经费上给予优先保证保持与医院规模、效益的协调发展。充分发挥专职队伍和群防群治队伍的积极性, 积极为医院创造良好的治安环境, 维护医院的稳定局面。

4、建立预警机制, 掌握保卫工作的主动权

防范是基础, 打击是手段, 打击为防范创造条件和环境, 经常性的预防可防患于未然。为保证保卫工作有前瞻性, 必须善于及时了解, 及时分析, 研究新形势、新情况和新问题。建立灵敏的、高效的预警机制, 建立各种预案, 并进行不断的修正。这样可以及时了解和发现倾向性、苗头性和一触即发性的问题, 及早化解和处理各种矛盾, 避免事态扩大和矛盾激化, 牢牢掌握工作的主动权, 把问题解决在萌芽状态。

5、提高保卫人员待遇, 建立一支高素质的保卫队伍

提高医院保卫人员待遇是充分发挥医院保卫机构职能作用的有效激励机制, 要按上级和公安部门有关文件执行提高医院保卫人员的岗位津贴和加班补助。在提职、提干、评职称等方面尽可能与其他行政部门拉平, 鼓励、吸引有作为的同志到保卫部门来工作, 献身医院保卫事业。

公司个人安全保卫工作总结 篇8

今年，我公司坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，以提高企业安全管理水平，增强职工安全意识，确保安全生产为目标，狠抓安全基础工作的落实，强化了安全生产责任意识，有力地促进了企业安全管理水平的提高，今年我公司没发生任何安全生产及重大案件等事故，基本完成年初制定的安全生产管理目标。现将全年安全保卫工作总结如下：

一、落实安全责任制，加强安全管理。

员工是企业安全生产的主体。“安全生产作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。我们通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与安全生产的自觉性，从而在企业内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

一、是目标明确明确，落实责任。

年初，公司与下属的各部门班组签订安全生产责任书，落实任务，明确责任，同时制定了分公司2011年安全生产工作目标，下发了各级部门班组的安全职责，切实加强了对安全工作的领导。各部门也均设立了安全员，建立起“自主负责、自主检查、自主整改”的安全生产管理模式，从而做到责任分解到人、层层抓好落实。

三、完善规章制度，加强安全检查力度。

今年我们进一步完善了安全生产、车辆管理和通信机房防火等规章制度，形成了一套适合通信行业特点的企业安全生产管理制度体系。同时加强安全档案的管理，及时更新完善消防资料，把需要保存的消防图纸、说明书、资质证明等材料装订成册，归档保管。同时根据相关要求，建立了消防四个能力建设档案并抓紧完善了相关材料内容。全年认真开展了各项安全生产检查。我们通过日常检查、自检自查和集中检查相结合的方式，严格落实安全生产检查工作。为了开展好安全生产活动，公司规定每月由副总经理带队，按照市公司的安全检查细则表，对全县营业厅、办公楼、机房等进行一次全面的检查。除各部门、分公司开展日常自检自查外，公司还开展了综合大检查6次，共查出火险隐患6处、外线施工不规范操作2次，并当场下发限期整改通知书，逐条督促责任单位落实整改，整改率达100%。同时加大对值班、值宿人员的检查力度，全年夜间查岗12次，确保了公司夜间重要守卫目标的安全。

四、加大安全宣传力度，强化安全培训。

为使安全生产活动健康地开展起来，结合今年的全国“安全生产活动月”和企业实际，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，大造安全生产舆论，使安康精神深入人心。还组织职工积极参与了省公司“安全生产活动月”安全生产法规知识答卷活动，试卷回收率达到100%。积极开展“春、冬季防火工作”，以悬挂安全标语、安全知识答题等形式进行了全员法制教育和安全知识普及活动。同时，公司继续加强员工对防火知识应知应会培训工作，组织培训班1期，近30人参加了培训，通过培训使员工对基本防火知识的了解和消防器具的使用熟练度有所提高；公司还专门对新上岗人员和现金管理人员进行上岗前安全知识培训。

五、加强安全基础建设，提高安全防范能力。

1、是加强安保队伍建设和营业场所的安全管理。今年新增加保安员1人，营业场所的安保人员值勤实行流动加固定，并充分利用视频监控对办公楼大院进行密切监控，对银行收帐台席实行了封闭式管理，确保了收银台资金的安全。对财务日常的取送款押运工作，实行专人专车，严格遵守取送款制度，遇有大量现金实行双人押送，确保了企业的资金安全。

2、加强要害部位安全防范工作。公司对交换机房的实时集中监控系统、火灾自动报警系统和气体灭火系统进行经常性检查；为13个营业场所更换和安装了报警器，对营业资金及设备安全的防范起到积极作用；同时，积极争取上级公司对损坏的、无压力的灭火器具进行修复或更换，为新建基站和生产楼新配消防器具36个；更换了综合楼及附属楼不规范的消防应急疏散标志、灯具等15处；完成了生产楼和的防火封堵工作；在办公大院内张贴安全警示等；6月份，公司还举办了灭火演练活动，公司有30多人参加了此次活动，收到较好的效果。

3、公司针对车辆较多的情况，每月至少2次召集驾驶员安全学习，落实一日三检制度和每周安全例会制度，定期保养维修车辆，综合办定期对公司的所有车辆进行维修保养。例如，在坚持机动车维修保养制度方面，综合办在每次驾驶员例会之后，都要对所有机动车的灯光、转向、刹车、雨刷、机油等情况作为重点进行检查，并将查情登记在册，同时要求全体驾驶员把上述内容作为一日三检的重要内容。通过以上举措，保证了安全生产运输，及各种机动车辆安全行驶无事故；

4、加强办公楼的安全管理。公司高度重视综合办公楼的安全，对公司外来人员实行严格的登记、盘查和预约见面制度，有效的控制闲散人员进入，确保企业良好的工作秩序。

五、存在问题：

1、外线施工现场安全生产管理不到位，仍存在一些违规操作安全隐患，随工安全监管力度有待加强。

2、新楼消防系统没有得于正常维保，运转不正常，已被消防部门检查后口头警告，望从市公司层面解决。

3、员工安全培训力度不够，安全意识淡薄。

4、安全相关预案还停留在书面上，欠缺实战演练。我们今年虽然在安全生产活动中做了一些工作，也取得了一定的成效，但与上级的要求还有差距。我们将虚心向先进单位学习，从讲政治、促稳定、促发展的高度进一步加强安全生产工作，不断提高企业的安全生产管理水平，确保企业持续、快速、健康地发展。总之，安全生产工作事关重大。在今后的工作中，公司在不断完善制度，加强管理力度的同时，将继续把安全生产当作头等大事来抓，认认真真找问题，扎扎实实抓落实，坚决杜绝各类事故的发生，切实做到“安全生产，预防为主”。

此总结

公司安全保卫制度 篇9

一、公司的日常安全保卫工作必须保持常抓不懈，全体员工人人有责。

二、对待来访的客人，接待人员要做到热情礼貌，主动问明来访事由并及时与相

关人员联系、转洽。

三、闲杂人等不得进入公司，更不得进入办公间动用机器设备、翻阅私拿公司文

件及业务资料等。全体员工对此均负有积极劝阻的义务和责任。

四、员工要有强烈的保密意识，严格执行公司的保密规定，确保公司商业机密的安全。

五、员工在日常工作中，若发现用电设备及线路有漏电、接触不良等现象时，应

及时处置或报修，消除一切事故隐患。

六、员工在维修工作设施或设备时，严禁带强电进行拆卸、安装操作，杜绝人身

安全事故的发生。

七、严禁将易燃、易爆、有毒、有害、强腐蚀性等危险品、违禁品带入公司。

八、全体员工要强化“安全”、“保卫”意识，发现险情、盗情等不安全因素，要

勇于做出应急处理；出现重大情况时，除应及时向领导汇报外，还要迅速报警，防止事态的进一步恶化或扩展。

九、财务部门要严格执行有关保管规定和制度。所有员工不得将大额现金、有价

证券、金银首饰等贵重物品在公司办公室存放。否则，如遇被盗，不仅要损失自负，还要承担由此引发的其它后果的责任。

十、员工下班前要自觉关好相应责任区域的门窗及电源。值班人员要对整个办公

区域认真检查巡视一遍，发现问题及时处置。

新时期加强高校安全保卫工作探讨 篇10

(1) 机构建设不健全。

目前各高校基本都设立了保卫组织机构, 但由于办学模式和学校历史背景不尽相同, 所以各高校设置的保卫机构也存在差异。从掌握的情况看, 设立保卫处的高校中, 保卫处内设科室不完善, 而且比较混乱, 同时各科室职能作用的发挥也不尽一致, 大部分高校现行的保卫机构设置是二十世纪八十年代初确立的, 近二十年来作调整的较少, 处于改革滞后的状态。

(2) 规章制度不完善。

制度建设是高校安全保卫工作中的一项带有根本性的基础工作, 制度具有根本性、长期性和稳定性。近年来各高校十分重视安全保卫规章制度建设, 依据法律、法规相继制定了高校内部安全保卫工作的一系列的规章制度, 对规范高校校园安全秩序及维护高校和社会稳定起到了积极的作用, 但一些高校也不同程度存在着规章制度覆盖不全面, 没有形成纵向到底、横向到边的校园安全管理制度网络, 有关制度的规定要求不具体, 空话、套话多, 可操作性不强, 有的制度制定后固步自封, 长时间保持着一成不变的状态, 规章制度在具体落实过程中无法适应形势变化的新要求。

(3) 保卫人员素质普遍偏低。

高校保卫人员的构成包括保卫干部、校卫队员、工人 (门卫) 和保安四个部分组成。多数高校存在着保卫干部年龄偏大, 知识老化, 职称偏低, 非“科班”人员偏多等实际问题。高校保卫部门现有人员也不同程度存在专业知识缺乏的问题, 一些高校保卫人员业务素质与高校保卫工作的新要求存在差距, 校园安全管理仍然是“消防队员”, 那里着火就去那里救火, 缺乏科学管理知识。另外, 校卫队工人普遍文化偏低, 保安人员构成复杂, 且流动频繁。

(4) 物质技术装备陈旧落后。

随着科学技术的不断发展, 一些智能化、高科技犯罪日益增多, 针对这一现象, 一些高校对安全保卫工作的装备和设施进行了改造和完善, 但大多数高校却因为经费不足, 已经多年未投入资金对保卫基础设施老化问题进行改造, 造成物质装备配备不足和技术手段落后, 这些都不同程度地影响着高校安全保卫工作的快速反映能力和信息渠道畅通。

(5) 经费保障捉襟见肘。

高校安全保卫工作的正常运行, 离不开一定的行政和专项经费保障, 如用于政保调研、消防维修、交通、通讯、人员培训、加班补贴、安全教育、日常办公等。从调查中来看, 有些高校每年的行政经费拨款高达数十万元, 但大多数规模不大的院校, 每年的行政经费拨款几乎为零, 严重影响了高校安全保卫工作的正常开展。

由此可见, 虽然近年来高校安全保卫工作建设取得了显著成效, 但一些与高校快速发展不相适应的问题仍然很多, 形势仍不容乐观。

2 加强高校安全保卫工作建设是当前安全保卫工作的迫切要求

(1) 更加艰巨的高校安全保卫工作任务, 对安全保卫工作建设提出了更高的要求。随着高等教育管理体制改革的不断深入, 高校保卫工作的内涵和外延变化巨大, 也受到前所未有的挑战与考验。高校扩招使得在校生人数成倍增长, 而办学设施和管理一时又很难跟上, 这是目前大多数高校的现实问题, 这些问题的存在使目前高校的安全保卫工作任务更加艰巨。另外, 信息化时代的到来给高校安全工作带来更大的挑战, 随着互联网、手机短信等各种信息传播的普及, 信息时代的大学生, 几乎每天都会遭遇各种网络信息, 其中黄色信息的泛滥腐蚀着大学生的身心健康, 影响着正常的教学秩序, 网络已经成为了制造“问题学生”的车间。因此, 网络安全管理已成为高校安全保卫工作的一项新的重要任务。

(2) 更加复杂的高校安全环境, 对安全保卫工作建设提出了更高的要求。随着高校对外交往的扩大, 学校中的各种外来务工人员和流动人口逐渐增多, 车辆剧增, 人员构成日趋复杂, 给学校安全带来了新问题。内外交往扩大, 使校内外人、财、物的流通加大数倍, 增加了安全保卫工作的复杂性;后勤社会化管理, 强调经济效益是硬指标, 容易忽视安全工作, 增加了安全保卫工作的潜在隐患;同时, 后勤社会化改革的不断深入, 也对师生的心理产生着强大冲击和深刻影响, 增加了安全保卫工作的不稳定性。

(3) 日趋严峻的安全形势, 对高校安全保卫工作建设提出了更高的要求。当前我国正处在体制转轨、社会转型的特殊历史时期, 各种社会矛盾和问题比较突出, 高校突发“群体性事件”数量迅速上升, 高校安全隐患普遍存在。许多高校并校后, 校区分散, 有的分校在城乡结合部, 校园周边治安形势更为严峻。另外, 网络使世界之间的距离缩短, 这给一些西方国家对我国进行文化扩张和渗透提供了可乘之机, 他们争夺抢占我国的文化阵地, 严重威胁了我国的文化安全, 使高校校园文化深受污染。

加强高校安全保卫工作建设, 是保证高校各项工作有序高效运转的重要环节, 是高校改革和发展的重要内容。随着我国高等教育改革的不断深入和推进, 面对高校发展的新形势、新任务, 高校安全保卫工作的内涵和外延都发生了巨大的变化, 站在构建和谐社会的政治高度, 加强高校安全保卫工作建设, 是新时期对高校安全保卫工作提出的迫切要求。

3 当前形势下加强高校安全保卫工作建设的建议

(1) 加强思想政治建设。

加强高校安全保卫工作者的思想政治建设, 建设一支政治立场坚定、思想纯洁、相互尊重、相互支持、相互配合、团队意识强、团结协作好的保卫队伍是开展高校安全保卫工作的条件。在加强思想政治建设中, 要注重对保卫人员进行邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育, 坚持理想信念、廉洁自律和艰苦奋斗教育, 经常进行时事形势和政策教育。同时经常性的采取交流、谈心的方式及时掌握保卫人员的现实思想, 及时有针对性地进行教育疏导工作。在组织实施安全保卫各项工作过程中, 重视进行思想动员, 采取多种形式的争先创优活动, 激发保卫人员的工作热情。另外, 通过集中教育活动, 不断增强保卫人员的政治意识、大局意识、协作意识和责任意识, 继承和发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良作风, 不断提高保卫队伍的政治素质。

(2) 加强规章制度建设。

高校必须依照有关法律、法规, 结合自身发展的实际情况, 认真抓好规章制度的制定、完善、落实三个环节, 认真制定安全保卫工作制度和保卫部门建设制度。安全保卫工作制度包括:门卫、值班、巡逻、守护、登记、检查制度;重点要害部位部门的安全管理制度;学生公寓、学生食堂的安全管理制度;易燃、易爆、剧毒、放射源等危险物品管理制度;消防安全管理制度;户籍管理制度;网络安全管理制度;大型活动安全保卫工作制度。自身建设制度包括:业务工作制度;学习、考勤、例会制度;保卫干部教育培训制度;各类案件发案情况登记制度;信息沟通制度;考核评比、奖惩制度。另外, 制度建设不能一劳永逸, 应坚持按照各项新的法律、法规、规章的规定, 与时俱进, 不断修订完善制度, 使各项制度具有时代性、合法性、适应性、严密性及可行性。

(3) 加强安全防范建设。

高校安全防范要立足“人防”, 应设立值班、门卫、巡查、守护等看守力量, 保证足够的安保力量处置各类问题, 并做到任务明确、责任落实, 能够机动、快速、有效地处置各种突发事件;要重视“物防”, 对校内有关重点部位必须采取加强、加固等物防措施, 预防和减少问题的发生;要强化“技防”, 高校应根据实际情况和重点部位的需要, 重视对安全保卫工作基础设施的投入, 保证有完成任务所必需的手机、照相机、摄象机、对讲机等基本械具和计算机、传真机、车辆、通讯等办公设备;同时, 在重点部位和内部复杂场所安装使用先进的防盗报警、防火报警、可视监控等技防设施, 有效预防罪犯和灾害事故的发生。

(4) 加强工作职责和基础业务建设。

高校安全保卫工作职责包括:贯彻执行国家有关单位内部治安保卫工作法律、法规;开展经常性的法制和安全教育;制定并组织实施各项安全工作制度和治安防范措施, 落实“人防”、“物防”、“技防”相结合的原则;预防和制止高校内部发生的违法犯罪行为, 协助公安机关查处高校内部的刑事案件和治安案件;调解、疏导高校内部纠纷, 帮助、教育有轻微违法犯罪行为的人;管理高校内暂住人口和其他外来人员, 参与所在地区的社会治安综合治理工作;建立安全教育培训制度, 多层次、多渠道、多形式开展保卫人员培训工作, 全面开展安全素养教育、法律知识教育、业务技能教育和知识更新教育。在基础业务建设方面, 要求保卫人员必须熟悉保卫职责, 懂保卫业务, 懂处置程序, 会微机操作, 做到业务水平过硬。

(5) 加强信息情报与应急机制建设。

随着信息时代的到来, 信息情报工作在高校安全保卫工作中的地位和作用也越来越明显, 信息情报作为重要的资源已被广泛认同, 有针对性地及时采集、整理、加工信息, 对高校安全保卫工作的宏观管理具有十分重要的作用。在集中资源时应形成整体性、突出针对性、体现策略性、讲求实效性, 以形成整体合力和综合优势。在推动高校安全保卫工作信息化建设时, 应针对现状, 找准发展过渡的关节点, 把它做好、做实。要重视和加强情报信息网络建设, 多渠道、多层次地及时收集各类情报信息, 了解和掌握可能影响社会稳定的倾向性、苗头性和深层次的预警情报信息;要加快改变目前高校各部门信息情报相互封闭的状况, 建立普遍、紧密的信息链路, 有效实现各信息情报单元间高质量的互联、互通和互动, 以确保信息有序、合理、快速流动, 使高校安全信息情报形成一个有机整体, 达到信息情报资源共享。要不断提高信息情报研究的能力和水平, 积极探讨新的研究方式和方法, 及时吸收其他有关学科的一些研究方法, 努力提高高校安全保卫工作的研究能力。

《公司安全保卫管理制度》 篇11

第一条为维持公司正常的工作秩序，确保公司人员安全和财产安全，特制定本制度。

第二条

本制度适用于公司区域内的安全保卫及来客接待管理工作。

第三条

安全保卫工作由综合管理部管理，公司自设安保人员进行公司区域内的安保工作。

第四条

安保人员负责公司所有人员、物资的出入管理和公司区域内的安全监督管理，保障公司财产及员工的人身安全，保障公司正常的工作秩序。因工作失职给公司造成损失按照合同追究安保人员责任。

第五条

出入管理

一、员工携带行李、包裹、提箱、大件物品者，凭行综合管理部部开具放行单放行。

携带一般随身用品，由保安人员查验后放行。

二、员工个人车辆应登记备案方可进出公司，保安人员对个人车辆出入应履行检查手续，特别是面包车及其它可载货汽车，应开门（盖）检查。

三、外来人员进入公司，一律履行登记手续，填写单位、姓名、事由、到访部门和人员，必要时应电话联系，会见后由接待人员签名方可出门。

四、外来人员约见公司领导，保安人员在征得领导同意后方可办理进入手续。

有上级领导来访或领导安排需要接待的重要客人，保安人员和接待员人员应陪同引导至领导办公室，领导不在时应在接待室安排等待，由综合管理部负责临时接待。

五、外来车辆一般不准进入公司区域内，上级领导、公安机关、纪检部门、重要客人及领导同意进入的除外。

六、有长期业务关系或需要经常出入公司的外部车辆应及时登记，并将车主车牌信息在综合管理部备案，在保安室留存。

七、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆，不明身份和拒绝登记的人员，推销产品的人员及车辆，来访人员报不清受访部门及受访人者一律不准进入厂区。

八、下班时间、公休日、节假日除公司领导的车辆和值班维修车辆外，其他车辆不得进出，特殊情况需要进出的必须履行检查登记手续。

第六条

保安人员应对公司所有区域进行安全监督管理。

一、白天保安人员应负责整个公司附近安环部规定巡逻线路进行安全巡逻，夜间当班的人员必须办公楼周围、消防配电等重点部位加强巡查。

二、保安人员在厂区及周边进行巡查时，发现问题应及时向公司领导或者值班人员汇报并做好相关记录。

三、保安人员应对新来员工身份的真实性进行调查、核实，结合胸卡进行监督管理。

四、如有下列情况，保安应及时处理，并报告上级部门：

（一）在工作区域或集体宿舍区聚众闹事、打架斗殴、酗酒、赌博现象等。

（二）擅自处理、搬移、损毁、盗窃、破坏公司财物及公共设施者。

（三）私自启动或关闭公司、宿舍或公共场所用电设施或其他机器设施的。

（四）漫骂、对抗、攻击正在执勤的保安、领导或纪律检查人员的。

（五）外界人员聚众闹事、造访领导或干扰公司正常工作秩序的，保安人员应有效阻止并立即向事务部报告。

（六）严重影响公司形象、影响正常工作生活秩序和安全生产的其他行为。

第七条

遇抢劫、围攻、破坏、盗窃等严重危害厂区安全的行为，值班保安应迅速向事务部经理或值班人员报告，并立即打110电话报警。事件后处理完毕应将事情经过详细纪录在保安交接班记录本上，严重事件应保护好现场。

第八条

保安人员的工作守则

一、为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守。

二、掌握本职工作所需要的安全知识，增强事故预防和应急处置能力。

三、对来访客人热情、有礼、耐心询问，维护公司良好形象。

四、自觉遵守公司各项安全生产规章制度、劳动纪律和管理制度。

五、应熟记公司各处水、电、原料、开关、门锁及消防器材的地点，避免临急慌乱。

六、应服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私、推卸责任，损害公司利益。

七、认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。

第八条

公司自聘安保人员应建立严格的管理制度，建立与保安公司、公安机关的联络对接机制，确保安保工作有效实施。

第九条

本制度由综合管理部负责解释。

第十条

本制度自下发之日起执行。

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END

太和供电分公司：安全保卫大检查 篇12

12月25日，公司安全保卫检查组一行5人对太和供电分公司电力设施、消防、车辆、安全保卫管理工作进行了全面检查。

听取了分公司主管经理对节前电力设施、消防、车辆、安全保卫管理工作的专项汇报。检查组领导对电力设施保护、消防安全教育及整治消防安全隐患、车辆安全管理及专兼职驾驶员的培训工作进行了检查。

公司个人安全保卫工作总结 篇13

一、大型展会活动的火灾危险性

1人员高度密集, 疏散困难, 容易造成群死群伤。以青岛国际会展中心为例, 日均人流量达3000人, 最高日人流量达10000人。展会上人员主要由参展人员、参观人员和现场工作人员组成。大多不熟悉现场情况, 一些展会的工作人员也是临时雇用。参会人员的消防安全素质参差不齐, 致灾因素多。

2野蛮布展, 现场的火灾隐患多。为营造活动场所的效果、氛围的烘托, 布展期间现场采用大量可燃、易燃材料搭建, 布置一些大功率电器、灯光、设备, 有时还采用冷烟火来渲染场所氛围。一些展览的临时搭建结构过高、过大, 造成遮挡消火栓和防火卷帘、影响火灾自动报警和自动喷火灭火系统等消防设施的正常功能发挥。布展期间, 也会有电、气焊等作业, 也带来不小的火灾隐患。

3电气线路多为临时搭接, 存在相当大的火灾危险。展会期间会使用一些大功率的电器、灯光、音响设备等。因为每次展会的电器种类、功率大小不一, 电气线路不能专业设计、安装。为了保证活动的如期举办, 大多解决明线敷设, 用电设备放置与可燃物品的距离、电线的配对、承载负荷等是有潜在的火灾危险。

4安全出口上锁, 严重影响疏散。展会期间, 为方便管理, 管理方一般将多个安全出口、疏散楼梯锁闭, 严重影响疏散。

二、大型展会消防安全保卫工作困难原因及分析

1消防监督干警的侥幸心理、畏难情绪。展会大多是提前较长就组织筹备, 大多是政府、部门或者行业牵头主办, 追求的是规模大、影响大。所以监督执法过程中, 监督干警都有畏难情绪, 惧怕在监督执法过程中的行政干预。同时也“展会天天有, 今天也不会发生火灾事故”的抱有侥幸心理。因为展会的临时性, 因消防安全不合格而中间停办展会, 期间的行政执法实际也是困难重重!

2展会场馆多为大体量建筑, 展会密集, 消防安全管理困难。以青岛国际会展中心为例, 该中心占地280亩, 7个展览馆, 总建筑面积15万平方米, 地上6层, 地下1层, 室内展览面积约10万平方米, 仅2014年大小展会共计110多个, 一般从布展、展会到最后撤展平均6天时间。期间多是展会套展会, 展览场馆基本上没有空闲期。大体量建筑的消防设施都比较完善, 但管理也容易有漏洞。

3消防部门对展会现场不能主动提前介入。《消防监督检查规定》规定:大型群众性活动现场的举办前消防安全检查是在接到本级公安机关通知后三日内进行。而且有的主办或承办单位, 自认为规模小而不向消防部门申报。一般情况下, 进行举办前现场检查时, 大多布展已经结束, 造成实施检查仓促, 同时对检查出的问题, 主办或承办单位来不及整改;也有的主办或承办单位在活动前一个月申报, 造成大型活动开展变数大, 难以控制。

4现场员工的消防素质差。展会期间, 会临时雇用保安、清洁等工作人员, 对现场不熟悉, 起不到组织、引导人员疏散的义务, 以及扑救初起火灾的职责。

三、加强大型展会活动消防保卫工作的对策

1明确消防安全职责, 增强消防安全意识。主办方、承办方和场租方要积极沟通协调, 明确好各自的职责, 对落实责任提出明确的要求, 并责成主办单位主要负责人、上级主管机关以及下属各部门、单位层层签订《消防安全责任书》, 将消防管理责任落实到每一个有关人员身上, 切实增强所有参展人员的消防安全责任意识。对会展的承办方、参展商在布展、展会以及撤展期间的具体行为, 对消防设施的影响、器材的布置等都以合同形式明确, 以预交保障金的形式给予保障。

2规范场馆的消防安全标识, 提高员工“四个能力”。对场馆严格进行消防安全标识, 特别是疏散逃生路线、消防设施、器材等。要做到明显、易懂, 要保障照度的有效时间。同时加强员工培训, 切实掌握消防安全“四个能力”, 定期开展演练, 明确每一员工职责, 掌握履行职责的能力。

3加大对展会场所的消防监督执法力度。一是举办前的消防安全检查, 重点检查活动场所搭台、用电、布线等情况, 检查消防设施是否完好有效, 疏散通道、安全出口确保畅通;二是展会期间的现场执勤人员, 要加强不间断的巡查, 重点对易发生火灾的重要部位、重点场所, 要派出专人定岗定位, 死看死守。

4消防官兵切实做好“六熟悉”工作, 不断完善灭火救援预案并演练。

参考文献

[1]杨景宇, 李飞.中华人民共和国消防法释义与适用指南[M].北京:中国市场出版社, 2008.