五险一金扣多少钱

五险一金扣多少钱（精选9篇）

五险一金扣多少钱 篇1

养老保险单位承担20%,个人承担8%;

医疗保险单位承担6%,个人2%;

失业保险单位承担2%,个人1%;

生育保险1%全由单位承担;

工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

2.如果你的当地缴纳基数是1600元的话,你需要承当的各项费用大致如下:

(1).住房公积金:1600*5%=80元;(有的单位可能要高些,看单位的规定了)

(2).养老保险金:1600*8%=128元;

(3).失业险金:1600元*1%=16元;

(4).医疗保险金:1600元*2%=32元;

(5).你的工资未超过国家规定的税收线,1600元不交纳税金.

以上个人费用合计:256元

这是一般规定,按照你单位和当地的规定是可以计算的.

[五险一金扣多少钱]

五险一金扣多少钱 篇2

养老保险, 交的多≠得的多

退休后领取的养老金由两部分构成, 一部分是当时社会平均工资的一定比例 (20%左右) , 另一部分是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金 (这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当) 。显然, 第一部分与国家经济发展相关, 而第二部分的钱都是个人自己缴的 (缴费基数的8%) , 也就是相当于把钱存在了银行。而养老保险由单位 (缴费基数的20%) 缴纳的部分, 会直接划入统筹基金, 和个人账户没有关系。虽然, 这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用, 但对于个人来说, 就没有必要缴太多的养老保险, 因为从根本上说, 养老保险不是一种理财工具, 而是一种保障。

这些病, 医疗保险不管

你要知道, 不是所有的医疗行为都能获得保险。比如, 整容、减肥、增高、近视矫正、各种不育 (孕) 症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等。此外, 如果不幸出了交通事故, 或被歹徒伤害, 这些都不在医保范围之内, 只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下, 才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病, 需急诊抢救的可先就近住院, 但必须在3个工作日内, 将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案, 病情稳定后需继续治疗的, 应及时转至定点医疗机构就医。

失业保险, 大费周章不值得

每个上班族都在交失业保险, 但是想领到失业保险, 却不是一件容易事儿。领取失业保险金, 必须先满足下面两个条件:所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。

然后就是一大堆手续要办:应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动 (聘用) 合同或者工作关系的证明和照片到指定的经办机构进行失业登记, 办理申领失业保险金手续。

按照目前的标准, 大多数城市一个月的失业保险金大多在几百元不等, 基本不超过1000元, 经济越落后的地区, 能领取的越少。钱不多, 能领的时间也不长:失业之前累计缴费1年至5年的, 最多领12个月;5年至10年的, 最多领18个月;累计缴费时间10年以上的, 最多领24个月。

工伤保险, 48小时生死线

工伤保险的第一个“玄机”, 即是否认定为工伤。曾经有一个真实的案例, 员工在单位要求每个人都要参加的拓展活动中受伤, 却被单位和劳动部门认定为不属于工伤, 后来, 受伤者通过法律途径维权才被重新认定。工伤保险的第二个“玄机”, 是一些企业为逃避责任, 以“时间”换“空间”, 迫使受害人接受远低于国家标准的赔偿。即进行行政复议、行政诉讼, 走完所有程序后, 又在经济赔偿上与当事人进入漫长的民事诉讼过程。这一过程往往要经历两三年甚至更长时间。

工伤保险还有一个不人性化的规定, 那就是在工作岗位发病, 并在48小时内死亡的, 会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的, 就不会被认定为工伤。虽然法律界也在争论这个规定是否合理, 但至今仍是一个硬性规定。

没单位就享受不到生育保险

生育是一件很私人的事情, 但是, 如果没有工作单位, 就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费, 至少要缴费满1年以上才可以享用。生完小孩后还要继续缴费, 不缴的话, 后期计划生育方面的福利就不能享受了。

住房公积金, 长期不用不划算

五险一金的缴纳比例是多少 篇3

实际生活中，缴纳基数是每年都会发生改变的，除非是遇到了比较特殊的经济状况，缴纳基数越高，其缴纳进社保个人账户中的资金也就会更多，参保人将能在退休之后领取到更多的养老金。

广州市五险一金缴纳基数?

广州市目前沿用的是2022年社保年度的缴纳基数，截止到2023年6月30日：

1、广州市的基本养老保险缴纳基数上限为24930元每月，缴纳基数下限为4588元每月;

2、基本医疗保险缴纳基数上限为36072元，医疗保险缴纳基数下限为7214元每月

3、失业保险的缴纳基数上限为36072元，失业保险缴纳基数下限为2300元每月。

4、公积金下限不低于广州市最低工资标准，也就是2300元。

假设杨某是广州市的在岗职工，参缴职工社保，月工资为8000元，那么按照相应的社保缴费规定，杨某的五险一金缴纳基数也是8000元，个人只需要缴纳三险一金，所在单位按照6%的比例缴纳公积金，则杨某的社保和公积金缴纳需要花费：

养老保险为8000×8%=640元，医疗保险为8000×2%=160元，失业保险为8000×0.2%=16元，公积金为8000×6%=480元，总共需要花费640+160+16+480=1296元。

一个市不一个县医保卡能用吗

一个市不是一个县，医保卡一般情况下是可以进行使用的，不过需要根据当地的医保管理条例进行确定，有的地区医保联网系统建设比较完善，在一个市内的不同县区医保系统已经达成了联网，那么就可以直接进行使用;不过还有部分地区，想要在市里的不同县进行医保卡的使用，需要先完成异地就医备案，才能够直接在不同的县进行医保报销费用，其个人医保账户中的资金可以被用来支付医疗费用中需要自己承担的那部分。

在实际生活中，如果该参保人想在同个市的不同县进行就医治疗，可以先询问自己参保地的医保部门工作人员，是否需要办理备案，按照当地的医保管理条例进行医保卡的正确使用，才能够更好地享受自己的医保权益，减少就医治疗的资金成本。

医保异地备案适用于哪些人?

1、医保异地备案适用于跨省异地长期居住的人员，包括异地安置的退休人员，异地长期居住的人员，常驻异地的工作人员等等需要在参保地异地长期工作、居住和生活的人员，比如说小明在甲地参缴职工社保，因为工作的原因被外派到异地驻扎三年，那么就可以申请医保异地备案，就能够在异地直接进行医保报销和费用结算。

五险一金扣多少钱 篇4

(一)社保2836806 地址：一中往下 宁德市人力资源与社会保障局 1.机关事业单位在职人员养老保险登记表（管—4）

一式两份

2.机关事业单位养老保险人员增减花名册（管—10）

一式两份

3.身份证复印件 4.公务员局文件复印件

《关于聘用xxx为事业大内工作人员的通知》 5.工资追加单复印件 6.介绍信复印件 7.一寸彩照1张

注意：所有的材料必须加盖单位公章

(二)医保2872191 地址：财政局往上

1.基本医疗保险参保人员登记表 一式两份 2.身份证复印件 3.公务员局文件复印件

《关于聘用xxx为事业大内工作人员的通知》 4.工资追加单复印件 5.介绍信复印件 6.一寸白底彩照2张

注意：若有办理居民医保的应注销，拿注销回单再办理

所有的材料必须加盖单位公章

(三)住房公积金 2913583 2913582 地址：市建设局三楼（山水大酒店旁边）

1． 宁德市住房公积金汇缴变更清册 一式三份（20%）2． 身份证复印件

注意：所有的材料必须加盖单位公章

参保月份参考参加工作时间，过15号就为下个月 例如：参加工作时间：2012.07.19 参保时间： 2012.08.01 工资中的奖励绩效：

五险一金比例 篇5

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ，公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ，也就是说扣除四金(三险 + 一金)后的工资为：X= 工人工资―基数 23% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 44%四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能低于这个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

上海市2004 年的情况为例，根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：2014年4月1日-2015年3月31日的社保缴费基数，最高15108元(去年本市职工月均工资的3倍)，最低3022元(去年本市职工月均工资的60%)。

注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。

五险一金手续 篇6

1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内，持营业执照(或批准成立证书、执业许可证)、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书，到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。

2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》

3、经稽查部核准后，单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记

4、当地经办机构的征缴部长指定建户后，缴费单位填写《社会保险登记表》，窗口专管员开始录入单位基本信息，完成登记工作。

社保登记需提供的有关资料

(1)单位登记需提供的资料

1、营业执照、批准成立证书或执业许可证

2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书

3、《工资基金管理手册》

4、当年任意一个月工资发放明细

5、职工劳动合同书

6、法人代表身份证

(2)个体劳动者登记需提供的资料

个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。

【专题推荐】1、五险一金是什么?2、五险一金办理流程

二、新设立单位如何办理住房公积金缴存登记?

新设立的单位应当自设立之日起三十日内，到注册地或营业地所属区、县分中心、管理部领取《天津市住房公积金单位缴存登记表》(以下简称《单位缴存登记表》)一式二份，填写并确认后，连同以下资料办理缴存登记：

(1)《营业执照副本》或《单位设立批准文件》及复印件二份;

(2)有组织机构代码证的单位，提供《组织机构代码证副本》及复印件二份;无组织机构代码证的单位，提供上级单位《组织机构代码证副本》复印件二份、隶属关系证明原件及复印件二份;单位为有组织机构代码证的从属单位统一缴存住房公积金的，应提供各从属单位《组织机构代码证副本》复印件一份。

分中心、管理部审核确认后，当时办理缴存登记业务。单位到建设银行领取空白印鉴卡片，分中心、管理部应在6个工作日内发放单位住房公积金缴存登记证件及住房公积金缴存登记卡(以下简称“单位卡”)。

五险一金缴费比例 篇7

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%;

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费;

生育保险缴费比例：单位1%，个人无须缴费;

住房公积金：首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。

比例：5%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。

五险一金缴纳比例 篇8

【全国各地五险一金缴纳比例】

【五险一金的用途】

1、养老保险

根据国家规定，只要交满15年养老保险，退休后就可以享受退休养老金待遇了。养老保险是由单位和员工共同负担的，除了自己交的部分外，单位也会给你交一部分，单位交的这部分会进入国家养老统筹基金账户中。如果交满了15年养老保险，等到了退休年龄，国家就会从统筹账户中划给你相应的`养老金。

简单说，养老保险的用途，就是让我们退休后能够老有所养。

2、医疗保险

医疗保险的作用是可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担，毕竟现在看病住院实在太贵了。有医保账户的个人在看病时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，国家会为我们报销一定比例。

3、失业保险

失业保险是交满一年才能享受的，主要用途就是如果你被单位辞退，那么就可以按照你缴纳的年限拿取失业保险金。

4、工伤保险和生育保险

这两个险种是不需要我们负担保费的，平时一般用不到，但特殊情况就会派上用场了。工伤保险的作用是遭遇工伤时获得医疗费用和赔偿金等，生育保险的作用是可以报销部分生育相关的费用。

5、住房公积金

住房公积金的作用就大了，我们买房、租房、盖房子、翻修、装修等等跟住房相关的活动都可以用到住房公积金。最重要的是我们满足一定条件后还可以申请住房公积金贷款，对解决住房问题的作用是非常大的。

济南代缴五险一金 篇9

所谓的“五险一金”批的是五种保险，包括养老保险（endowment insurance）、医疗保险（medical insurance）、失业保险（unemployment insurance）、工伤保险（employment injury insurance）和生育保险（maternity insurance）；“一金”指的是住房公积金（Housing Provident Fund）。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金-关于“五险一金”的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第九章第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休；2、患病、负伤；3、因工伤残或者患职业病；4、失业；5、生育”。因此，“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。“一金”指住房公积金。《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》第一条中将住房公积金定义为“国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金”，住房公积金由用人单位和个人共同缴纳。因此，“四险一金”和“三险一金”的说法是不够全面的。

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