幼师的实习报告

2024-07-25

幼师的实习报告（共8篇）

幼师的实习报告篇1

导语：有不少幼师专科毕业生在毕业时不知道实习报告怎么写。小编特地为大家整理了幼师专科毕业生的实习报告范文，仅供参考！幼师专科毕业生的实习报告范文1

这一个学期，是我迈向人生的另一个阶段，这个学期是我离开校园，接触社会的第一个学期、岁月流逝，时间一晃已悄然溜走，回顾实习工作的点点滴滴，不经觉得作为一名幼儿园教师的幸福和满足、在一个学期的学习生活中，孩子们在各个方面都进步了许多，这里，我也应该总结一下过去的成功和失败，以便更好的提高自己的各项工作水平。

一、端正工作态度，提高自身素质

作为一名新教师，我一直牢记“为人师表”这四个字，在幼儿面前行为得体，讲话文明，努力成为孩子们的朋友。按时上下班，不迟到，不早退，积极参加各项活动和会议，有集体观念，为集体的荣誉做出自己的努力。在闲暇时间不忘收看一些新闻，阅读一些报刊书籍，因为我觉得了解人们周围发生的一些事情是做为一名教师应该具备的素质，现在的社会是一个信息发达的社会，幼儿获得知识的信息通道太多了，有时候他们会了解到一些连老师都不知道的东西，如果教师不能跟上时代的发展，那么如何来教育孩子呢？只有通过多种渠道不断的学习，才能提高自身的素质和教学本领、二、立足岗位，不断丰富工作经验

平时我能认真的备课，准备好上课的材料，尽量用孩子们喜欢的方式导入课题，不断激发孩子的学习兴趣。在课后能及时地反思每节课的得与失，找出存在的问题，总结成功的经验。在工作上，我始终以虚心学习、脚踏实地的态度对待每件事情，我不把我的工作当成是工作，而是把它当成我的生活和兴趣所在。这样就能在工作中收获快乐。一学期下来，我发现更多的时候很多事情要积极主动的去做，把它当成自己的事情去做，这样我就会主动的思考，把可能发生的问题，将来可能要发生的问题都尽量想到。我相信“态度决定一切”，所以，我也虚心听取领导及园内同事的指点及给予的要求，努力提高自己的业务水平，丰富自己的工作经验。

三、环境布置，与幼儿共同营造愉悦的生活空间

根据每个主题的实施，我与主班老师大力利用家长资源、社会资源，师幼共同布置适宜的与主题匹配的环境，其中，大部分材料都是由孩子们自己收集、制作，如：《亲亲热热一家人》主题中，幼儿自带全家福、爸爸妈妈的照片等；《春天真美丽》主题中，请家长春天的图片，幼儿绘画自己眼中的春天等。在家园、师幼的不断互动中，环境活了起来，孩子的知识经验也多了起来。

四、保教并重，提高孩子的自我服务能力

本学期我能一贯的坚持保教并重的原则，把孩子的身心健康放在首位，每天和主班老师一起组织好孩子的户外锻炼，以饱满的情绪去引导孩子，利用多种方法激发他们活动的积极性。平时根据季节的变化，提醒孩子穿合适锻炼的衣着，知道及时增减衣服，使他们学会初步的自我保护的方法。利用午餐的时间，让孩子了解各种蔬菜的营养，培养他们良好的进餐习惯。并在午睡时提供他们自己叠衣叠被的机会，培养他们爱劳动的好习惯。

时间在孩子的成长中过去了，师幼在各方面都取得了不同的进步，这虽然是可喜的，但在某些方面也存在着许多的不足之处。因此，在今后的工作中，我要更加努力，希望学校能给我更多学习和培养自己能力方面的机会还有工作上的支持。我会在教师这个舞台上表现出更好的一面。

幼师专科毕业生的实习报告范文2

一个多月的实习生活，使我更深刻地了解到了一个幼儿教师的工作；更深刻地了解和掌握了中班这一年龄阶段的幼儿的身心发展特点及其在保教工作方面与大班、小班幼儿的区别；同时也认识到了作为一个幼儿教师，除了做好幼儿的教育工作外，如何做好与保育员、其他教师及家长的合作、协调工作也具有同样重要的地位。

以前我比较注重于对有关幼儿身心发展特点及国内外幼儿教育研究的理论学习，常常忽略了对幼儿生活常规的关注。这次在幼儿园实习第一次完整地观察了幼儿园一日的生活，发现其实训练幼儿的生活常规，培养他们的行为习惯及自理能力也是一项重要的任务，一门值得重视的学问。陈向群老师很会利用机会对幼儿进行随机教育，把有计划的教育和随机教育相结合。如我们班有两个小朋友浪费洗手液，陈老师就会跟小朋友说明我们幼儿园的洗手液是怎么来的，不能浪费，并要求他们两人带一瓶回来作为赔偿。这些日常生活突发的事件都成为教师培养幼儿良好行为习惯的机会。

我在见习初期的时候，看到小朋友椅子放得不整齐，我就会帮他们放好；他们告诉我饭菜吃不完，我就叫他们不要再吃了；他们要上厕所，不管当时在做什么活动，我都以为应该让他们去上厕所；他们不会自己脱下衣服的时候，我会主动帮他们脱等等。我以为我是在帮助他们，可事实却并非如此。经过陈老师提示后我才认识到我的行为的后果就是他们永远都不能学会自己的事情要自己做，不能养成良好的行为习惯。我的行为的出发点是关爱幼儿，但结果却是溺爱他们。所以经过反省我觉得幼儿教师心中应有一把尺，这把尺其实就是教师坚守的原则，这些原则的出发点和终点都应是发展和提高幼儿的能力。

小朋友们都非常天真可爱，我很爱他们，很喜欢和他们玩。幼儿园早上有半个小时是让幼儿拿着玩具箩到室外自由活动的，我会趁这个机会和他们玩成一片，和他们聊天。我会扮演小偷，小朋友就拿着超人的玩具开着“警车”抓我。我试着让自己变成小朋友，融入他们的生活，这样我才会获得他们的欢心，才会得到他们的信任和依赖。但这样却并不代表小朋友会听我的命令做事。一个原因就是我还没有真正以一个老师的身份和他们说话，命令他们做事。相反地，我把自己当作他们的朋友来督促他们做事。甚至有时候我把他们的话当儿戏，哄他们。有一次，姚清乐请求我教她折花，我不以为然地答应了，因为我以为她很快就会忘记，但是她记得很清楚，而且每天都追着我问什么时候教她。我觉得很惭愧，因为我伤了一个纯真幼儿的心，我没有说到做到，失信于幼儿，我想是不可能令幼儿信服的。于是，我郑重地向她道了歉，并告诫自己今后要做到真正地尊重幼儿，对幼儿要讲信用。

我很庆幸能够跟中一班的小朋友及几位优秀的老师共同度过了一个多月的时间，小朋友们给我带来的是无尽的欢乐，而几位老师的指导和教诲则是一笔宝贵的财富。特别是陈向群老师，她的音乐课让我打开眼界，受益匪浅。在实习期间，她很认真的阅读我们的教案，听取我们的想法，并提出自己的意见。我们上完课后，她会主动地找我们谈话，指出我们的不足，使我们能不断地改进。

在实习期间，最大的感受就是理想与现实的差距很大。当我写好一份教案，认真地在脑海模拟几次上课的流程和情景后，我以为那节课可以上的很好了，（）但事实却不是这样。上课时间的把握，各个步骤的衔接，幼儿情绪的调动，课堂秩序的维持等不确定的因素，对教师的组织能力和控制能力提出了比我想象中更高的要求。而这些也是我以后要注意和提高的方面。

我把在实习期间的点点滴滴串联起来，在这样短暂的一个多月时间里，我的观念，我的心态，我的能力在逐渐地发生变化，从中也领悟到作为一个新教师，一定要戒骄戒躁，要时刻一种学习的态度来对待自己的工作，注重经验的积累，注重观察有经验的老师是如何上课的，并借鉴她们好的方面，不断提升自己的能力。这是一个成长的过程，也是必经的过程，如果自己的态度谦虚，观察仔细，吸收得当，那么，就一定能够取得进步，得到提高和发展。

而且，新教师还应该注意建立教师的个人魅力和树立一个良好的形象。这就必须从自己的技能技巧、人格等方面下工夫。有些幼儿经常会这样说：“我喜欢某某老师，她唱歌可好听了！”“我喜欢某某老师，她跳舞可好看了！”等等。可见，拉近与幼儿的距离，建立自己的个人魅力，技能技巧也是一个很好的途径。

同时，教师还鹦哥做到言而有信，说到做到，遵守诺言，不应该唬弄幼儿，只有尊重幼儿才能令幼儿尊重自己，树立良好的形象。有一位有经验的幼儿教师说：“在幼儿园里，教师树立形象要做到说一不二，对幼儿提出的要求要幼儿必须做到。当然这些要求不是过份的。例如，在活动中，有活动规则；在游戏中，有游戏规则，教师必须在细微处树立威信。如果在细微处不注意，那更不用说在别的地方了。树立威信不是让幼儿怕你，而是提出的要求必须遵守。”可见，在建立个人魅力和树立良好形象方面，要注意的是生活中的点滴和细微之处，要讲求原则和耐心，而不是靠几节成功的课，因为这并不是短时间内可以做到的。

幼师的实习报告篇2

一、乡镇中心幼儿园教师现状分析

有关资料显示, 2008年我国25.33万名幼儿园园长和专任教师中, 高中及以下学历的有15.53万人, 占总数的61.31%, 专科及以上学历的只有38.69%。[1]相比之下, 乡镇中心幼儿园教师的学历层次更低, 专业性更差。乡镇中心幼儿园师资力量差已经日益成为制约我国广大农村地区基础教育发展的瓶颈问题, 这一问题的存在有众多现实的原因。

1.乡镇中心幼儿园缺乏专任教师, 师资薄弱。乡镇中心幼儿园大多设在小学, 没有固定的办园场所, 大部分幼儿园仍然是小学附属的“幼儿班”。幼儿园没有教师编制, 所以教师多数是小学教师转岗或外聘教师, 几乎每年都要交换教师或有教师转行。由于不是幼儿园正式在编教师, 所以积极性较差, 责任心不强, 部分幼儿园也不愿在教师培训上进行投入, 担心有了工作经验和教学水平之后教师就会跳槽。教师的频繁流动, 经常换岗, 也给乡镇幼儿园发展带来了不稳定因素, 影响了幼儿园教师队伍的持续发展。

教师素质是制约教学质量的瓶颈, 广大农村和贫困地区的幼儿接受不到优质的学前教育, 甚至享受不到接受学前教育的机会和条件, 这有悖于我国当前强调的教育均衡与社会公平的价值取向[2]。

2.乡镇中心幼儿园办园不规范, 难留人才。虽然现阶段各级政府教育行政部门已经认识到了学前教育的重要性, 但是由于现阶段条件限制, 大部分乡镇幼儿园虽然是国办园, 但办园极其不规范, 幼儿园没有独立建制, 大部分幼儿园仍然是小学附属的“幼儿班”。调查显示, 有一部分受过专业学前教育的教师由于基层幼儿园条件差、幼儿多、教师少, 所以工作繁重, 难以真正做到人尽其才, 物尽其用。另一方面, 乡镇中心幼儿园又很难招到新的专任教师。由于大城市幼儿园教师有巨大缺口, 每年幼儿师范学校毕业的专任教师大部分都流向了北京、天津等一线城市, 其次选择二、三线城市, 最差选择在县级幼儿园, 乡镇幼儿园则是无人问津。由于招不到新任教师, 得不到“新鲜血液”补充, 也就不可能将最新的幼儿教育理念根植到乡镇幼儿园, 同时也丧失了与外界接触、吸收新理念的机会。

3.教师没有提升渠道, 缺乏工作热情。乡镇中心幼儿园教师学历层次低, 专业化程度不高, 而乡镇幼儿园发展的有效途径就是提升幼儿教师个人专业化的程度, 对现有的教师进行专业化的培训。但是, 对幼儿教师进行全员培训面临重重困难:首先是经费短缺。目前国家对学前教育的投入只能保证部分幼儿园教师的工资和办公经费, 外聘教师及雇佣的勤杂人员需幼儿园自筹。很多地方根本没有继续教育的经费, 能得到的财政专项经费支持则更少。资金问题已经成为限制乡镇中心幼儿园发展的短板。其次, 没有专门机构负责培训工作。2008年的抽样调查显示, 我国有一半以上的教育行政部门既没有幼教专门管理机构也没有幼教管理的专职人员, 一些地区的学前教育处于无人管理的“真空状态”[3]。教师培训处于无人管理, 无人组织的无序局面。

二、幼师生“顶岗实习支教”模式内涵及培训思路

顶岗实习是全面落实教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》中“引导建立企业接收高等职业院校学生实习的制度, 加强学生的生产学习和社会实践, 高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习。”河北师范大学开创了“顶岗实习”新型人才培养模式, 这种模式的主题是强化师范类学生的从教技能, 同时为河北省农村基础教育的发展引入新的教育方式和教育理念, 以期促进河北省基础教育的均衡发展[4]。

幼儿师范学院毕业学生现在的实习模式大多采用“基地式实习”, 由幼儿师范院校教师统一带队, 在同一时间将学生分配到实习点实习。这种实习模式的优点是计划性强, 便于组织和管理。但是随着扩招后学生人数逐年增加, 实习基地数量有限, 出现了现有的实习岗位与不断增长的实习生数量不相符合, 僧多粥少达不到实习目的情况。

“十二五”时期进入了快速发展期, 众多高校提出自己的发展思路, 教育信息化实践教学是高等教育教学体系的重要组成部分, 是人才培养的重要环节, 是实现人才知识、能力、素质协调发展的重要途径和手段。

(一) 幼师生“顶岗支教模式”的基本内涵

幼儿师范院校毕业生“顶岗支教模式”是在大专学生完成两年半的在校学习, 系统掌握了教育、教学基础理论知识以及专业课知识后, 通过学生报名, 学校组织相关教师对学生进行岗前业务知识及相关法律知识的培训, 派实习指导教师带队到乡镇中心幼儿园进行为期半年的支教活动。学生在实习期间要按照所在幼儿园对在岗教师的规定要求履行教育、教学工作。同时置换回部分乡镇幼儿园的教师进行为期3~4个月的培训。这种模式既有利于幼儿师范毕业生真实的参与到幼儿园一线教育教学活动中去, 又为乡镇幼儿教育的发展培养、保留优秀师资, 同时又有利于乡镇幼儿园整体教学水平的提高。

幼师生和一线幼儿教师可以通过这种“顶岗支教模式”取长补短, 互通有无, 实现双赢。离开了双方的参与, “顶岗支教, 置换培训”工作犹如无米之炊, 无本之木。对于双方而言, 这一模式可以在短期内提升自己教学水平, 进一步适应幼儿园教学工作, 促进乡镇中心幼儿园的发展。

(二) “顶实习支教”置换幼儿教师的培训思路

受到各地区经济条件、教学安排和实际情况的限制, “顶岗支教”置换教师培训模式可根据各地实际情况因地制宜, 创造出既有利于学生获取更多实践锻炼的机会, 又可以使广大乡镇中心幼儿园教师受益的新模式, 才能不断促进基层幼儿园的发展。

1. 分散实习改为集中实习, 教师带队送教下乡。

幼儿师范院校学生的实习工作不可能完全替代幼儿园的全部工作, 实习生的实习工作应在幼儿园主班教师的引领下逐渐熟悉和摸索教学过程。因此, 组织学生实习只可以将部分幼儿教师置换到高等院校进行培训、学习, 剩下的部分教师一方面要完成幼儿园的日常教学工作, 另一方面也可以由带队的幼儿师范院校的教师将本园的教师集中起来进行现场指导。学生实习活动顶替了部分幼儿教师日常教学工作, 但是他们也必须完成听课、评课、见习等实习任务, 以及帮助幼儿园进行环境布置, 制作教具, 在规范化办园等方面进行见习。带队教师肩负双重使命:既要管理好、指导好所带学生, 又要帮助所在乡镇幼儿园教师在业务水平、规范化教学方面进行指导提升, 进而带动所在乡镇幼儿园的发展。

2. 置换教师改为集中培训, 加强专业与理论修养。

幼儿师范院校将学生顶岗置换出的教师集中到院校进行集中封闭培训, 学员可以充分利用学院的各种公共资源和图书馆、琴房、实训室等专业设施。还可以聘请教育专家和一线优秀幼儿教师对这部分教师进行理论培训, 系统讲授教育学、心理学、法律法规等方面的知识, 提高乡镇幼儿教师的理论修养。学科专题培训将作为培训的重点, 提高学员总结教育、教学经验, 提升解决复杂问题的能力, 尽快弥补乡镇幼儿园教师在教育理论上的“短板”。

3. 实习培训成果由不了了之改为跟踪指导。

幼师生集中实习结束后, 学校应对每个学生进行量化考核, 考核主要应检验学生讲课水平。每位实习生可以准备一节公开课, 并将讲课成绩列为主要的实习成绩。指导教师可以对学生进行跟踪指导, 克服学生在讲课中存在的问题。学生通过备课、讲课、评课等形式的磨炼, 提高自己的教学水平, 升华一个教师整体素质与形象, 确实做到有的放矢, 避免流于形式。同时可以利用教学实践管理平台系统实现“改变实践教学环境, 提高实践教学质量”。

同时接受培训的教师在培训结束后, 培训院校将对其进行跟踪指导, 使培训中的新理念变为教师的教育教学行为, 克服培训中的浪费现象。专家可以通过邮箱、微信、微博、QQ群等线上方式对学员进行及时指导, 这种互动式的交流平台可以在线支持学生与专家、教师进行交流, 提出问题, 解决问题。采用这种后期跟踪模式使成员的实际问题都能共享, 培训成果也得到了有效的巩固和加强。

摘要：乡镇中心幼儿园是我国幼儿园事业发展的薄弱环节, 幼师生“顶岗实习”模式一方面可以提高乡镇幼儿园的办学水平, 另一方面有利于幼师生获得更多实践锻炼的机会, 实现理论与实践的紧密结合。这一双赢的模式将会促进我国基层幼儿园工作的较大发展。

关键词：顶岗实习,支教,幼师生,乡镇幼儿园

参考文献

[1]崔玉良, 王朱平.农村幼儿园教师继续教育的现状调查及对策思考[J].幼儿教育, 2011, (7-8) :41.

[2]王春英.发展农村和贫困地区学前教育是促进教育起点公平的重要举措[J].学前教育研究, 2010, (5) .

[3]袁振国, 田慧生.中国学前教育发展战略研究[M]北京:科学教育出版社, 2010:18-19.

幼师的实习报告篇3

【关键词】准幼师;顶岗实习;教学反思;实践策略

中图分类号：G4 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2016.11.194

“准幼师”顶岗实习是学校安排在校学生实习的一种方式，是指在基本上完成学校教学实习和学过大部分基础与专业技术课程之后，学生到幼儿园等专业对口的现场，全面履行其实习岗位的所有职责，综合运用本专业所学知识和技能，在实践幼儿园保教工作的过程中，提升幼儿教育专业实践能力和专业素养。顶岗实习是“准幼师”培养的重要环节，实习质量直接影响到其专业能力和素养的提升，因此，如何提高“准幼师”顶岗实习的实效，促使他们尽快适应幼儿园的保教工作，掌握幼儿园教育教学实践能力，从而成长为一名合格的幼儿园教师，便成为了一项重要的研究课题。而教学反思作为促进教师专业发展的重要手段，自20 世纪80 年代以来，在促进教师专业发展过程中发挥着重要作用，也是促进“准幼师”专业发展的有效途径。然而，反观目前对幼儿教师教学反思的相关研究主要聚焦于在职幼儿教师，却几乎找不到“准幼师”如何运用教学反思这一手段提高顶岗实习质量，进而促进其专业化发展的相关研究，鉴于此，本研究则从学校、幼儿园及“准幼师”自身三个层面，对“准幼师”顶岗实习过程中的教学反思行为进行了相关探析。

一、学校层面

《幼儿园教师专业标准》强调幼儿园教师要具有不断进行专业化学习、实践、反思和提高的意识和能力。特别在“基本理论”和“专业能力”中均提出了对教师反思与自主发展的要求，明确指出幼儿园教师在教育工作中“应主动收集、分析相关信息，并不断进行反思，改进保教工作。”可见，反思已经成为幼儿教师专业素质之一。因此，作为对“准幼师”进行系统培养的高校教育，理应注重对其反思习惯和品质的培养，以便“准幼师”掌握反思能力，走上工作岗位后可以在对教育教学活动进行有效反思的过程中不断提高自身的专业化水平。

（一）“准幼师”在校学习期间，注重反思能力的培养

1.在人才培养方案中列入反思能力培养的目标。

人才培养方案是关于专业人才质量的构想，它应顺应社会对人才的要求。《幼儿园教师专业标准（试行）》是国家对幼儿园合格教师专业素质的基本要求，强调幼儿园教师应具有不断进行专业化学习、实践、反思和提高的意识和能力。可见，对教育活动进行反思能力，已成为一位合格幼儿园教师的必备素质。要培养我们的学生具备这项素质，首要的是在人才培养方案中列入反思能力培养的目标，并把反思能力培养的相关要求细化到课程教学计划之中，以便反思能力培养目标得以落实和实现，而其具体实现过程则需要高校教师根据各自所教授课程的特点，有意识的在课程教学中渗透反思教育。

2.教法课程渗透教学反思知识，培养学生的反思能力

对于“准幼师”进行反思能力的培养，仅靠各门课程在教学中渗透反思教育还是远远不够的，对于教育反思知识和能力的掌握，需要进行系统的学习和专业话训练才可以更好的实现。然而，有些人则认为在校“准幼师”没有真正进入幼儿教育实践中，不具备进行教育活动反思的土壤。笔者则认为，在幼儿园五大领域教法课程中渗透教学反思知识是可行的，主要是因为健康、科学、社会、语言、艺术等五领域教学法课程是与实践紧密联系的，其目标就是培养学生的实践能力，课程学习中“准幼师”会接触到实践中的教学活动素材，并学习设计、组织和开展幼儿园教学活动，这就为其进行教学反思提供了基础。

在幼儿园五大领域教法课程教学中培养“准幼师”的教学活动反思能力，可通过实施活动化的课程方案，为学生创设反思情境来实现。一方面，课程教学中教师可渗透幼儿园教学反思方面的知识，让“准幼师”掌握幼儿教师反思的方式、方式及内容等基本反思知识。另一方面实施活动化的课程方案，可采用设计幼儿园教育活动方案、观摩幼儿园优质课程教学视频、模拟幼儿园教学活动等途径。引导“准幼师”结合所学教学反思相关知识，采用独立反思或相互讨论合作反思的形式，对幼儿园各领域教育活动的设计、组织与实施进行思考与探究，在此过程中加强高校教师的反思引导与示范，使“准幼师”在多次练习中，进行系统的反思训练，培养其教学反思能力。

（二）“准幼师”在顶岗实习期间，加强教学反思的指导

顶岗实习是对“准幼师”进行系统培养的重要环节，期间学生要到幼儿园等实践基地全面履行其实习岗位的职责，综合运用本专业所学知识和技能，在实践幼儿园保教工作的过程中，提升幼儿教育专业实践能力。顶岗实习期间“准幼师”独立承担幼儿保教工作，是进行教学反思能力培养的重要环节。此阶段，高校不能因为学生到了幼儿园而弱化对其专业的指导与引领，反而应抓住学生全面接触实践的大好时机充分开展实践能力的培养与教育。

教学反思能力是“准幼师”应掌握的一项基本能力，对其后续的专业发展有重要的价值。因此，学校应在“准幼师”顶岗实习期间，加强对教学反思活动的指导。一方面，学校可制定“准幼师”顶岗实习教学反思制度，对其实习过程中的教学反思行为做出制度性的规定。笔者了解到目前大部分学校在“准幼师”实习期间会安排学生写实习日志等实习材料，而鲜有对教学反思方面的要求与规定。高校要求学生写实习日志，无非是借此引导学生深刻了解实践，思考实践问题。而事实证明，“准幼师”写实习日志，更多的流于一种形式，不仅花费了其大量时间和精力，而对其专业发展的作用并不理想。如果学校能够制定相应的顶岗实习反思制度，引导“准幼师”把写实习日志的时间和精力，用在对实际保教工作问题的反省和思考上，这样对其专业能力的发展是更为有益的。

另一方面，要想教学反思制度其实得到落实，高校应在“准幼师”实习期间，指派专门的实习指导教师，负责对其教学反思进行指导和引领。

二、幼儿园层面

（一）提出教育活动反思的要求

“准幼师”顶岗实习所在幼儿园，应配合学校完成对学生专业能力培养的目标任务。因此，学校在制定了“准幼师”顶岗实习反思制度的同时，幼儿园方面也应制定“准幼师”顶岗实习制度，配合学校对教学反思行为提出具体要求。目前，虽然相当一部分幼儿园都会要求教师进行教学反思，而鉴于“准幼师”特殊的身份，对在园实习“准幼师”的教学反思则缺乏制度性的要求与指导。幼儿园提出教学反思要求，相对于高校，更方便对“准幼师”教学反思行为的监督、检查与指导，有利于切实落实“准幼师”教学反思制度，提高“准幼师”教学反思的有效性，促进其实践能力的掌握及专业化水平的提升。

（二）加强教育活动反思的支持

1.选派指导教师，指导“准幼师”开展教学反思。

“准幼师”顶岗实习时，往往有幼儿园指导教师，对其教育教学活动进行全面指导。要落实教学反思制度，不仅需要学校指导教师的指导，更需要幼儿园指导教师的直接引领。相对于学校指导教师，幼儿园指导教师更熟悉幼儿园实践中的教育教学活动，更清楚实践中的问题如何解决，尤其是对自身也进行教学反思的指导教师而言，他们更清楚教学反思应该如何开展，他们的指导有更强的针对性和实效性。

2.组织反思教研活动，提升“准幼师”教学反思能力。

为提高“准幼师”教学反思的实效，幼儿园可以定期开展反思教研活动，指派教学反思方面有经验的教师，组织“准幼师”开展教育反思活动，指导他们就所遇到的反思方面的问题进行有效的讨论与研究，为“准幼师”进行教学反思，提供反思氛围和支持。

三、“准幼师”自身层面

（一）树立积极的反思态度

态度不仅决定人的行为倾向，还进一步决定了其行为的质量与水平。即，态度在决定行为主体会不会实践这一行为的同时，也决定着实践这一行为过程的主体参与程度和行为的有效性程度。“准幼师”的教学反思行为也是同样的道理，即使行为主体会由于种种原因付出实践行为，例如，他们能够按照学校的相关实习反思制度每周上交教学反思材料。如果他们认识不到教学反思行为的价值，甚至对反思行为本身持抵触或否定的态度，那么他们的反思行为就是低效，甚至于无效的。

教学反思的过程是一种认知成分与情感成分相互作用的过程，反思是一种“比逻辑的理性的问题解决更为复杂的过程，涉及直觉、情绪和激情，在反思性行为里，理性与情绪交织其中”，这决定了反思行为相对于其他一般行为而言，是更需要情感参与才能产生实效的活动，有效的教学反思更离不开“准幼师”积极的情感和态度，因此，要切实提高“准幼师”教学反思质量，首要的是“准幼师”要充分认识顶岗实习过程中对自己所组织的教育教学活动进行反思的价值，并树立积极的反思态度，就对自己所组织的教育教学活动进行主动的反思。

（二）掌握教学反思内容

“准幼师”进行教学反思，其中关键是要知道如何反思，反思哪些方面。因此，对于反思内容的把握就显得尤为重要。笔者认为，“准幼师”可以从以下几个方面开展反思活动。

1.反思教育活动因素。

（1）教育活动目标。

教育活动目标的制定是否合理，直接决定着一次教育活动的质量与效果，因此，“准幼师”对教育活动的反思首要的便是反思教育活动目的适宜性及实现程度。具体可以从以下几方面进行相关反思：首先，反思本次教育活动目标的选择与设置是否具有科学性和适宜性。其次，需要反思通过活动的组织相应活动目标是否已经达成，自己在组织活动的过程中采用了哪些有效的方法促进了目标的达成，哪些地方还需要改进，应该如何改进等。

（2）教育活动准备。

教育活动准备是否充分与适宜，直接影响到教育活动的效果如何，因此它也是“准幼师”对教育活动反思的重要方面。具体而言，“准幼师”对教育活动准备进行反思可以从幼儿知识经验的准备和物质材料的准备两个方面进行。一方面，“准幼师”应思考幼儿活动前的知识经验基础方面的准备是否充分，自己所组织的活动，是否充分联系了幼儿的实际生活经验，本次教育活动内容是否处在幼儿的最近发展区之内，即是幼儿现阶段发展需要的、能够掌握却没有掌握的相关内容;另一方面，物质材料的准备是教育活动顺利完成的保障，是实现教育活动目标的关键，所以在反思时也应思考自己所组织教育活动的物质材料准备方面是否充分，玩教具选择和提供是否充分和恰当，是否能够调动幼儿兴趣并有效支持本次教育活动的需要，如存在问题，应如何改善。

（3）教育活动过程。

教育活动过程的质量，是教育活动目标实现的关键，是“准幼师”对教育活动进行反思的重要环节。对于教育活动过程的反思“准幼师”可以从以下方面入手：思考教育活动过程的设计是否合理，各个具体环节的设计是否有效的促进了活动目标的达成，在各具体环节中分别采取了哪些教学方法，这些方法是否适合本班幼儿并调动了他们的兴趣和积极性，教学过程的哪些地方是需要改进的等。

（4）教育活动延伸。

为了保持教育活动的完整性、连贯性，从而更好的保证幼儿发展的完整性与连贯性，教育活动一般会有活动延伸部分，它虽不是教育活动的主体环节，却存在重要价值。很多教师对活动延伸部分往往是一带而过或根本不用心去考虑，这样在很大程度上影响了活动的效果。所以“准幼师”在进行反思活动训练时，应思考教育活动延伸部分的设计与实施是否科学，是否采用了恰当的延伸方法，是否有效的巩固并提升了本次教育活动的效果，延伸活动设计存在哪些需改进与完善之处等。

2.反思幼儿方面因素。

（1）幼儿的兴趣与需要。

“准幼师”应思考所组织的教育活动是否满足了幼儿的发展需要，幼儿对此活动是否感兴趣，分析幼儿对本次教育活动感兴趣或不感兴趣的原因是什么，是教育内容本身吸引了孩子，还是活动的方式、方法调动了孩子的兴趣。在调动幼儿兴趣方面教师做了哪些努力，有什么可取与不足之处，以及在后续的教育活动过程中应如何改进等。

（2）幼儿的发展。

促进幼儿发展是教师组织教育活动的出发点与归宿，因此，教育活动对幼儿发展的促进价值也是“准幼师”反思的重要内容。具体可以从以下方面进行反思：首先，本次教育活动是否实现了促进幼儿的发展的目标，具体促进了幼儿哪些方面的发展。其次，在教育活动过程中幼儿是主动发展，还是被动发展的，在促进幼儿主动发展方面教师采取了哪些措施，有什么可取与不足之处以及在后续的教育活动过程中应如何改进等。

（三）掌握教学反思方法

教学反思活动是教师对自己设计与实施的教育教学活动进行反省与思考的过程，掌握了有效的方法，“准幼师”的教学反思活动才能有效的开展。笔者认为对于刚走上幼儿教育保教工作岗位的“准幼师”而言，可以采用以下方式开展教学反思活动。

1.录像反思法。

录像反思法，即“准幼师”把自己所组织的教育教学活动，用视频录像的方式记录下来，事后再进行观看和分析的一种方法。录像可以真实、直观的再现“准幼师”在组织教育教学过程中的表情、动作、言语等各种表现，可以使“准幼师”以一个旁观者的角度看到他们在组织活动中的优势与不足，发扬优势，并对其中存在的问题进行思考与研究，从而改善问题，提高教育教学能力。

2.反思日记。

反思日记法，主要是指“准幼师”把自己对教育教学过程的思考与分析以日记的形式呈现。对于“准幼师”而言，用反思日记的方法不仅有利于自己对一整天的教育活动进行集中反思，而且“准幼师”顶岗实习过程中，同时具有幼儿园实习指导教师和学校指导教师，用笔记的形式记录自己的反思行为，可以让幼儿园及学校的指导了解的他们的反思心理历程，对于他们在顶岗实习过程中遇到的问题和困惑，指导教师可以第一时间了解，并给予恰当的指导，这样更有助于问题的解决和专业实践能力的快速提升。

3.教学后记法。

所谓教学后记法，主要是指“准幼师”在教学活动后，对自己所组织的教育教学活动的优势与不足进行分析和总结的方法。这种方法更为方便，易于实施。目前很多幼儿园对于教师教学活动教案材料中，一般都会有教学后记一项，方便教师及时记录教学中的感想及对活动的总结与分析。“准幼师”进行教学反思时，可以充分利用教学后记的方式，对自己所设计与组织的教育教学活动进行有效的反省与思考，对其中遇到的问题或不足，进行系统分析与探究，例如，遇到自己难以解决的问题，可以在后记中做出分析与总结，并就问题向指导教师请教，从而尽快的解决教育教学中的困惑，不断提升教育实践能力。

参考文献

[1]施良方.学习论[M]，北京：人民教育出版社，1994：391.

[2]约翰.杜威.我们怎样思维：经验与教育[M].姜文闵，译.北京：人民教育出版社，1991：94.

[3]叶澜等著.教师角色与教师发展新探[M]，教育科学出版社，2001.

[4]晏红.幼儿教师的反思水平与提高策略的研究[J]，学前教育，2009（4）.

幼师实习报告篇4

在四十多天的实习期间，我发现现实与书本确实有很大的区别，在书本里，我可以自如的来回穿梭，可是当我要把我所学的书本只是来面对孩子时，发现这样的知识是如此的苍白。

所以实习对我们来说真的是一个很好的机会，不仅可以看清楚自己的能力，更可以找到和书本上完全不一样的知识面，古人常说：听不如看，看不如做。人可以发展到如此强大当然也不是由想象而来，没有一步步的做，又何来一步步的发展。在本次长达一个半月左右的实习期间，我们从各个方面了解了自己将来的工作性质、义务和责任。

我把这次实习分成了三大阶段：

第一阶段，彼此熟悉的阶段。古人常说：知己知彼百战不殆。虽然是从战争中得来的名言，不过我想用在这里也是在适合不过了。没有了解自己所在的幼儿园，班级，幼儿，又谈什么实践呢。于是我就不断的和带班老师，孩子们进行交流，孩子们对于我这个新老师，总是充满新鲜感和好奇，一下课总是围在我身边问这问那，虽然有时会感觉困扰，但是更多的是回答之后他们小脸上满足的表情，会让你有与一种非凡的成就感。有些孩子甚至会专门对我做些小的恶作剧，这时我就会觉得原来这就是孩子啊。

第二阶段，见习阶段。所谓见习，无非就是看看，说说，想想。看看就是看孩子和老师的活动，看孩子们重点在于观察每个孩子的发展水平以及个性特点，以及在课堂的表现，看老师则是要看老师在突发情况下的处理方式判断能力的表现，以及教育水平技巧。说说也可以等同于问与闻，问就是问老师和家长的关系处理，从指导老师那里学习如何做家长工作，闻就是听取对自己的要求和对教育方式建议意见等。想想则是要留给自己考虑的空间，来整理所见所闻，并且好好运用。在看说想下了4、5天，我开始主动出击，进行带班活动，所以开始了第三阶段。

第三阶段，实习阶段。都说老师是无偿奉献的现行者，在做学生的时候绝对体会不到这种感觉，想着那只是一个遥不可及的境界。当我成为一名实习老师的时候，原来并不是遥不可及，当我为赖尿的孩子换衣服，给生病的孩子胃药，喂不肯好好吃饭的孩子吃饭时，真的被自己也吓了一跳啊，突然意识到了幼教的含义。对于我来说，在教育中我有很多不足，如同我的语言还不够精炼，我的教态还不够自然，课堂气氛的把握还不够准确等待，但是每个前辈用心的指导和建议让我觉得这些都是无价之宝，就象我的指导老师所说：没有批评的课不代表就是一堂好课，批评越多的课却是用任何东西也换不来的无价之宝，每个老师所说的缺点和所提的建议将是你未来教学生涯中最宝贵的财富。我觉得非常有道理，而她也告诉我老师也不仅仅是授课知识，还要去教授他们好的行为作风和良好的品质。而根据我的观察，我发现00后的孩子思想发展水平已经远远超过我们的想象，他们会尽可能的去模仿大人的行为等待，即使他们还不具备很好的判断能力，于是老师的角色变得十分的重要，另一个重要的角色则是父母，老师是孩子敬仰的对象，父母是孩子依赖的对象，只有两个对象结合起来发挥好的作用，教育的意义才会真正体现。于是我也给实习下了一个定义：所谓实习，就是做做，教教，最后想想。做做就是力所能及的教授给孩子知识，照顾孩子的生活，尽力为授课做充分的准备，主动与父母做好交流工作。教教就是教导知识，教导行为，教导思想。而这里的想想却与见习的不同，什么不同呢，见习时是要整理与运用，而实习的想想则是反思和总结，反思自己的不足处，总结自己的工作。

当三个阶段都完成，当填完一本实习手册时，发现其实真的很有成就感，并不是说做到了什么伟大事迹的成就感，而是对于自己在实践中所得到的东西的成就感，不管是被认同的还是被批评的，被喜欢的还是不太受欢迎的，我想对于我们来说都是无比珍贵的。看着一页页已经被填上的迹，突然会发现时间过的很快，回头看看自己，会发现自己的身影已然充满了整个教室，在这张桌子上我在给孩子们做成长手册，在钢琴前我为孩子们的半日活动的表演伴奏，在教具摆放的地方我为孩子们认真的做着上课的教具，在休息室我为孩子们抬床脱穿衣服，甚至在厕所为孩子们提裤子，等等等等的一切在快要结束实习时都显得特别醒目，本次的实习，有苦有甜，有高兴也有悲伤，但它带来的不光是给了我们在实际的教学活动能够有实际的经验，更让我们有一种将要成为一名幼儿教师的自觉与压力。书本是我们的基础，经验是我们的利器，实习则是综合器，让我们在每一次的教学活动中都能够最大限度的发挥自己的才能，使自己可以拥有自己的教学风格，当然这也不是说一夕就能完成的，前辈们之所以叫前辈是因为他们比我们多走了很多路，摸索出了很多属于自己的东西，而我们在向他们学习之余，也要完成从一个学生到一个合格老师的转变，然后再完成从一个合格的老师到一个好老师的转变，最后完成从一个好老师到具有自我风格的专业型老师的转变，也许这三次的转变会花费我们很多的时间，很多的精力，但这就是人生，这就是作为一个教师的基本人生。人生的种子已然种植在我们的心头，我想以后当我能够自如的面对自己的学生，自然的教授学生，自由的与家长交谈时，就是种子开始生长开花繁盛之时。

这次实习中我第一次懂得了理解、喜欢孩子，要有很多很多的耐心、细心和爱心，这正是我们学习和努力的方向，回顾这些日子，我学到了许多幼儿园的实际操作经验，这为我以后的工作打下了坚实的基础，成为我珍视的宝贵财富。在这段时间里，我尝试了许多人生的不同际遇，它教会了我执着，坚持，奋斗，理解和珍惜。这是我在学校里学不到的。刚刚进入幼儿园，才知道原来在学校里学到的知识一些理论的东西，缺乏实践经验。

保育实习生活，使我第一次亲密接触了幼儿园的方方面面，也总结出一些经验。首先，整理好本班教室的卫生，减少幼儿与细菌接触的机会。坚持每日用消毒毛巾将幼儿能接触到的地方擦拭一遍，特别是幼儿的饮水柜，容易滋生细菌，发生交叉感染，每天下午收缸子后及早上摆缸子前都要用消毒毛巾擦拭;对于幼儿的玩具、桌椅、坐垫、餐桌、餐椅都定期用84消毒液进行消毒。教室、洗刷间的地板随脏随擦，避免地面有水使幼儿滑到。给幼儿创造一个清洁、讲卫生的环境，同时培养幼儿注意保持个人和生活场所卫生的好习惯。保育工作是很辛苦的，但是也要很细心，这样才能做好保育工作，要时刻检查卫生情况，厕所地面要保持干净。防止幼儿滑到。

我在实习中增长了见识，我才知道，做老师难，做幼儿教师更难;也知道了自己的不足。我们要回到学校来充实知识，弥补缺口。每个孩子都有自己的内心世界，他们好比一把把锁，老师就是开启那把锁的主人。真正走进孩子的世界，去发现他们，改变他们，教育他们，这个世界就是天才的世界。跟孩子们在一起挺有意思的，还真想他们。咱也当了一回张老师呢!经过实习，我才发现，要想当一名真正合格的幼儿教师还真不容易，光靠现在学的知识是远远不够的。和孩子们在一起的喜怒哀乐，现在回想起来就像一串串冰糖葫芦，紧紧的串在一起，甜甜的。

我愿用我的热心，换取孩子们的安心;我愿用我的真心，换取孩子们的开心;我愿用我的实心，换取所有人的认同。

只有不好的老师，没有不好的孩子。幼教本来就是一门需要具有爱心的专业。面对一个个天真的孩子，我们更应该用母亲般的心去呵护他们。短暂的实习，我更加坚定了自己的选择。通过保育员见习和教师实习，使我更深刻地了解到了一个幼儿教师的工作;更深刻地了解和掌握了中班这一年龄阶段的幼儿的身心发展特点作为一个幼儿教师，除了做好幼儿的教育工作外，如何做好与保育员、社会在发展，对保育员不断提出新的要求，优秀保育员这就要求我不断学习，不断进步，才能当一名合格的保育员。在工作中，要不断提高自己的水平，平时遇到什么额外任务，只要自己力所能及，会和本班老师一起加班加点，及时完成各项工作任务。要把好的方面坚持住，不够的地方像别人学习，把别人身上的精华吸取过来。

我把在实习期间的点点滴滴串联起来，在这样短暂的一个月时间里，我的观念，我的心态，我的能力在逐渐地发生变化，从中也领悟到作为一个新教师，一定要戒骄戒躁，要时刻一种学习的态度来对待自己的工作，注重经验的积累，注重观察有经验的老师是如何上课的，并借鉴她们好的方面，不断提升自己的能力。这是一个成长的过程，也是必经的过程，如果自己的态度谦虚，观察仔细，吸收得当，那么，就一定能够取得进步，得到提高和发展。

而且，新教师还应该注意建立教师的个人魅力和树立一个良好的形象。这就必须从自己的技能技巧、人格等方面下工夫。有些幼儿经常会这样说：“我喜欢某某老师，她唱歌可好听了!”“我喜欢某某老师，她跳舞可好看了!”等等。可见，拉近与幼儿的距离，建立自己的个人魅力，技能技巧也是一个很好的途径。同时，教师还鹦哥做到言而有信，说到做到，遵守诺言，不应该唬弄幼儿，只有尊重幼儿才能令幼儿尊重自己，树立良好的形象。有一位有经验的幼儿教师说：“在幼儿园里，教师树立形象要做到说一不二，对幼儿提出的要求要幼儿必须做到。当然这些要求不是过份的。例如，在活动中，有活动规则;在游戏中，有游戏规则，教师必须在细微处树立威信。如果在细微处不注意，那更不用说在别的地方了。树立威信不是让幼儿怕你，而是提出的要求必须遵守。”可见，在建立个人魅力和树立良好形象方面，要注意的是生活中的点滴和细微之处，要讲求原则和耐心，而不是靠几节成功的课，因为这并不是短时间内可以做到的。

精选幼师实习报告篇5

以下是小编为大家整理的一篇精选幼师实习报告范文，实习是每位毕业生必经的一个过程，本文向大家展示了幼儿实习老师对教育教学工作的深入了解与体会。接下来看看全文吧！

转眼一瞬，幼儿园的实习即将结束。回顾这些日子，我学到了许多幼儿园的实际操作经验，这为我以后的工作打下了坚实的基础，成为我珍视的宝贵财富。在这段时间里，我尝试了许多人生的不同际遇，它教会了我执着，坚持，奋斗，理解和珍惜。这是我在学校里学不到的。

刚刚进入幼儿园，才知道原来在学校里学到的知识一些理论的东西，缺乏实践经验。来到了幼儿园，面对新的环境，遇到新的挑战，我只能一切从头开始。活泼大方的我一直很喜欢小孩子，是孩子堆的“老大”，十分有孩子缘，可是刚进班的时候小家伙们对我是不理不睬的，简直把我当做了隐形人一样，记得我第一天进班的时候孩子们只是在主班老师李老师的介绍下应付性的跟我打了个招呼后就再也没有人来理我了，常常面临“无人问津”的窘况。失落感向我不断地涌来，我暗暗下决心：一定要让每个孩子都喜欢我。

每天我都会早早的来到学校等在教室门口等待孩子们的到来，我用最快的速度记住全班孩子的名字，就为了能够在早上与他们问好。每天早上亲切的问候成了我和孩子们第一座友谊的桥梁，在区域活动时我会以玩伴的角色与孩子玩耍;玩游戏时还会像孩子一样的耍赖;做错事情了我也会道歉;与孩子们平起平坐，我利用一切时间与孩子相处，聊天，尽可能地走进孩子的心灵，了解他们的内心世界。渐渐地孩子们记住了我的名字;跟前跟后地缠着我问东问西;放学时他们记得和我道一声再见。我的努力有了收获，看着孩子们天真烂漫的笑脸我会心的笑了。

幼儿的心灵是纯洁无暇的，当他们接受了你就会真心的喜欢你、崇拜你、信任你。孩子的爱是最真实、最纯真的。当我看着孩子们一张张天真烂漫的笑脸时我的内心充满了幸福，我愿意弯下腰走进孩子、倾听孩子内心的声音。了解孩子，关心孩子。

在教学工作中，我很努力的去完成我的工作，认真写好教案，做好教学工作计划，教具都一一准备好;虚心接受李老师给我提出的问题，将好的意见吸收过来，重新修改、制定。教学活动中，抓住幼儿感兴趣的事物为出发点，在活动中发扬孩子们的长处，让孩子自由的去说他们想说的，给每一位孩子一种畅所欲言的环境。

在保育工作中，我积极和保育员老师搭配。体现了“教中有保，保中有教”。户外活动时，孩子热了，马上给孩子垫毛巾，增减衣物;回到教室里，督促孩子去洗手;喝水的时候，提醒孩子不要说话，并放好听的钢琴曲给孩子听，培养孩子安静喝水的好习惯;吃饭时，观察每一位孩子的进餐情况，提醒幼儿吃饭时安静，不挑食，细嚼慢咽;守午睡时，做好巡视工作，为孩子盖好被子。在日常生活中引导幼儿了解自己与集体的关系，让幼儿知道自己是集体中的一员，并乐于

参加集体活动。教育幼儿关心集体，关心同伴，礼貌待人。对幼儿进行品德教育，使幼儿养成有道德、有智慧、有礼貌的好孩子，并同家长密切联系，听取家长意见，根据幼儿在家时的表现，对幼儿进行因材施教，因人施教，同家长在一起纠正幼儿不良的习惯。

我觉得一名好的教师不仅要关心孩子照顾孩子还要与孩子的家长保持良好的关系。家长与教师的沟通很重要，“家园共育”的方式能让幼儿得到更全面更好的发展。在实习期间我尝试与每个家长打交道，一起分享孩子在园在家的表现。可喜的是孩子一天一天在进步，家长也对我这个实习老师日渐放心。

幼儿的天性是好模仿、好奇、好问的，但又由于他们自身的生活经验和知识经验的局限性，只有靠老师给予，提供和引导。作为一个幼儿园老师，如果自己的学习兴趣不广，求知欲不强，不勤于思考，又怎么教出身心全面发展的幼儿呢?所以作为一名幼儿园教师应该有广泛的兴趣爱好，同时要喜欢思考问题，且要有自己的见解。

幼师主动提交的辞职报告通用篇6

在人们越来越注重自身素养的今天，越来越多人会去使用报告，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编收集整理的幼师主动提交的辞职报告通用，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

幼师主动提交的辞职报告通用1

尊敬的园长：

您好！

首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来__幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的.关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告书后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题。

此致

敬礼！

幼师主动提交的辞职报告通用2

尊敬的幼儿园领导：

您们好！

20xx年x月x日我的劳动合同即已届满，经过再三考虑，我怀着非常复杂的心情写了这份辞呈，敬请领导审阅，谢谢！

我自20xx年x月x日进入幼儿园，至今已六年零八个月，在这段时间里，在幼儿园的培养下我渐有所长，从一个刚刚步入社会的学生慢慢蜕变，是幼儿园给了我踏入社会的第一步台阶。

在这段时间里，我一直怀着一颗感恩的心认真工作，一路走来在众多老领导、老前辈的悉心教育下我收获颇丰，专业素养有了一定积累，在此感谢所有帮助过我的领导、前辈。

最后，敬请幼儿园领导批准我不再续签新的合同而就此离职，谢谢！

辞职人：

日期：20xx年x月x日

幼师主动提交的辞职报告通用3

亲爱的园长：

您好！

首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来xx幼儿园工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这几个月来感谢园长对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在幼儿园工作的几个月中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢园长对我的关心和信任，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。而我在这时候却因个人原因无法为幼儿园分忧，实在是深感歉意。所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1个月后离开幼儿园，以便完成工作交接问题。

此致

敬礼

申请人：

日期：20xx年x月x日

幼师主动提交的辞职报告通用4

尊敬的园长：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职，幼儿园辞职信。

我来了幼儿园两个月差不多，也很荣幸自己成为幼儿园的一员。在幼儿园工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激幼儿园给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会，是我因为个人原因需要辞职，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。

我希望在xx年x月x日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

此致

敬礼！

辞职人：

幼师舞蹈技能的现状分析篇7

关键词：幼师,舞蹈教育,舞蹈技能

一、幼师舞蹈技能的标准及要求

幼师舞蹈技能的训练包括4各方面, 分别是:舞蹈基本功、幼儿舞蹈、民间舞蹈、舞蹈创编。它们都有着严格的标准和要求, 如:舞蹈基本功训练的把杆练习、幼儿舞蹈的幼儿常用舞步、模拟动作等。幼师舞蹈毕业的学生需要掌握这些技能并符合技能的标准和要求。

二、幼师舞蹈技能的现状及分析

(1) 幼师学校学生舞蹈基础薄弱

我国现阶段的幼师学校舞蹈教学, 仍是以灌输式教育为主, 主要途径是课堂舞蹈组合的教授。幼师学校的学生文化素质普遍相对较差, 而在入学之前很少接受过正规的舞蹈训练, 这导致了她们舞蹈基础十分的薄弱;在入校之后接受的训练也只是舞蹈组合的练习, 并且在校期间没有太多的舞蹈教学课时, 学生们只能在各种舞蹈组合的练习中提高舞蹈技能。如何在课时较少的情况下对学生进行符合幼师特点的舞蹈教育同时保证教育质量, 是幼师舞蹈教育过程中的重中之重。

(2) 不完整的教材体系

幼师专业毕业的学生教学具有很强的针对性, 她们会将自己所学的知识直接传授给孩子。但是, 在目前的幼师教育的舞蹈教材中, 许多都是使用具有舞蹈专业性, 适合成人舞蹈专业学习的专业院校的教材, 没有科学全面的针对幼师舞蹈教学的专业性教材体系。幼师教育中舞蹈教学课时较少, 但课程的门类却很多, 如果使用专业院校的教材进行教学, 在舞蹈教学课时较少的情况下是完不成教学任务的, 而且这些教材有的内容与幼师舞蹈学生毕业后的职业特点不符合, 没有师范的特点。同时对幼儿教师的舞蹈综合能力的培养和提高也没有一套针对性的教材体系。

幼师专业的学生文化素质普遍较低, 所以她们对于知识的接受能力和转化能力较差。如果没有专门的幼师舞蹈教材进行教学, 学生们独立进行舞蹈编排是非常的困难的, 更无法给幼儿进行舞蹈审美的启蒙。对于幼儿舞蹈的教学就只能是以教授孩子模仿舞蹈为主, 并且要求模仿得一丝不差, 由于孩子无法理解成人舞蹈从而导致了孩子对舞蹈的兴趣缺乏, 也导致一些有舞蹈天分的孩子错失了艺术审美培养的最佳时期。幼儿舞蹈成人化, 使儿童的天真、可爱、活泼的“纯真”一面丧失了, 让孩子们有着与他们年龄不相称的成熟, 成为了成人舞蹈的模仿者。

(3) 片面的专业培养

现在又是舞蹈专业的培养模式仍然是采用课堂教学中心以教师的视角为主的传统中国教育方式, 学生只是依照老师的要求训练, 跟着老师跳, 简单的模仿老师的舞蹈动作, 学习方法十分的被动。学生在上台表演之前, 只是靠着反复联系和不断地记忆, 编排新节目也是如此, 有形而无神。教师对于舞蹈的内容、情感等深层含义不进行教学, 学生不知道舞动需要表现出什么样的意境与内容, 以及怎样表现出要表达的内容和对美的感受, 只知道自己该作什么样的动作。

这样的教学模式下学生无法形成舞蹈美的观念, 在她们的思想里, 舞蹈知识一系列动作、站位的组合, 是“为了跳舞而跳舞”, 启发不了对舞蹈美的观念。她们不会甚至没有意识到如何将自己的独特的观念、思想融入到舞蹈美当中, 她们的舞蹈思想是狭窄的, 有很强的局限性, 更无法向幼儿园的孩子传达舞蹈的精髓、舞蹈之美。

目前, 儿童的舞蹈教育已经是普及性教育, 但是对幼儿心里的不了解以及基本的艺术素养缺乏导致舞蹈教育很难走下去。所以, 幼师舞蹈教育的观念转变是舞蹈教育专业培养的根本问题, 如果不改变传统的专业培养模式, 我们无法培养出合格的、掌握幼师舞蹈技能的幼儿舞蹈教师。因此, 必须在尊重舞蹈艺术美和舞蹈艺术创造性的基础下, 转变教育观念, 改革舞蹈教育专业培养模式, 才能培养出优秀、合格的幼儿舞蹈教师。

三、幼师舞蹈技能教学的发展

(1) 选择适合幼师学生需求与特点的舞蹈教材

幼师舞蹈教育是针对幼儿教师的培养, 所以选取的教材既要贴近幼儿园, 又要具有师范的特点;既要具有舞蹈艺术的专业理论, 又要具有较强的实践性。教材的内容要与幼师舞蹈的教育特点相结合, 同时利用先进的多媒体教学方式, 直观的、形象的培养学生对舞蹈美的感悟。另外, 为了适应幼儿园直接的舞蹈教学, 对于不同年龄段的儿童教材需要有不同的教学方法和教学内容。例如:在进行舞蹈基本功训练时, 加入小碎步、娃娃步等幼儿舞蹈基本功训练;再进行民间舞蹈动作的训练时, 加入兔跳、骑马等具有民间特色的儿童舞蹈动作;在进行舞蹈创编训练时, 结合幼儿舞蹈和幼儿的身心特点进行训练, 区分儿童舞蹈与成人舞蹈的区别, 突出幼儿舞蹈的特点和教学方法。

(2) 在教学过程中发展创造能力和提高审美能力

舞蹈教学的开始一般是教授简单的古典舞动作, 从单一的动作教起, 也就是让学生进行模仿, 在舞蹈教学过程中可以模仿, 但不能永远停留在模仿当中, 让学生在模仿的过程中掌握舞蹈的基本规律和技能。在进行舞蹈组合的训练时, 要启发学生根据儿童的身心特点对舞蹈进行再次创编, 激发和提高学生的创造力, 在学生学会组合并且熟练掌握它之后, 组织学生创编新的舞蹈组合, 并且创造条件让学生多参加一些创编儿童舞蹈的比赛, 以此来提高学生的想象能力、构思能力。这样学生们可以从模仿转变为自己对幼儿舞蹈进行创编, 从而编排出符合幼儿特点并且被受孩子喜欢的舞蹈。

学生的审美能力也是在幼师舞蹈教学过程中培养起来的, 学生们在入学之前很少接受过正规的舞蹈训练, 不懂得舞蹈的美表现在哪里。所以在幼师舞蹈肢体训练的过程中, 要培养学生正确的体态习惯和优美的举止动作, 让学生在舞蹈动作中领会舞蹈的美, 然而培养学生的审美能力不仅需要有舞蹈肢体的训练, 还需要开设舞蹈作品鉴赏课, 通过对舞蹈作品的鉴赏, 增强学生对舞蹈美的认识, 对舞蹈美的理解, 在对优秀舞蹈作品的鉴赏中拓展自己的创造能力, 提高自己的审美能力, 懂得舞蹈之美真正美在何处。

幼师舞蹈毕业的学生会将自己所学的直接传授给孩子, 幼师创造能力和审美能力的水平的高低, 决定了幼师在幼儿舞蹈教学过程中创编舞蹈的能力, 会直接影响孩子们对美的认知能力。所以在幼师舞蹈技能的教学过程中要培养学生高水平的创造能力和审美能力。

(3) 在幼儿园建立实习基地, 进行开放式的教学。

仅仅通过课堂的教学是无法让学生真正体会到幼儿舞蹈之美, 无法让学生完全掌握幼师舞蹈技能。只有通过实践才能让学生将掌握的知识运用出来, 才能检验出幼师学生的真实水平, 才能让学生发现自己的不足从而进行完善。所以需要幼师学校与幼儿园相结合, 建立幼儿园实习基地, 让幼师舞蹈进行教学实践, 进行开放式教学。

学生在实习基地进行幼儿舞蹈教学实践, 可以提高学生的舞蹈教学能力, 提高幼师舞蹈技能应用能力。通过与幼儿的接触, 可以熟悉幼儿的心理特点和行为特点, 从而对幼儿舞蹈教学过程进行改进。在幼儿舞蹈教学的实践过程中也可以激发学生的创作热情, 拓宽学生的创作空间, 提高学生对幼儿舞蹈的创编能力。结束语

幼师舞蹈技能是幼儿舞蹈教学的基础, 作为未来的幼儿舞蹈教师, 不仅掌握精湛的幼师舞蹈技能, 更要具有坚实的幼师舞蹈教学能力和良好的基本素质, 从而适应幼儿舞蹈的教学需要, 成为一名合格的幼儿教师。

参考文献

[1]、中等幼儿帅范舞蹈教材.人民教育出版利_, 2006,

[2]、吕艺生"舞蹈教学法"中国戏剧出版社, 1994

不一样的“幼师” 篇8

感谢《中学生天地》让我看到了一个不一样的孩子，同时，也想借此机会跟他说：“孩子，我真的没那么累，放心吧！”

母亲总是骄傲地跟我说，她也算半个“幼师”。其实，她只是一所幼儿园里的后勤人员，辅助教师们工作。很多时候，她或是安分地待在厨房里给小朋友们做饭，或是戴着厚厚的橡胶手套，费力地清洗一大堆小朋友用餐之后的脏碗。然而，她也有“不安分”的时候，比如，偶尔会在早晨站在幼儿园大门口，指挥刚到的小朋友排队去园医那里量体温，然后满心欢喜地接受小朋友们亲切的问候“老师早”。她曾很自豪地告诉我，自己甚至能帮其他忙得不可开交的老师带领小朋友们去操场上活动。

每当她嘚瑟地向我炫耀今天“幼师”的角色扮演得如何如何成功时，我都会很给面子地冲她微笑道：“那么，亲爱的‘幼师’大人，小朋友们听话吗？”“那当然了，全都服服帖帖的！”我往往会紧接着白她一眼，无奈地提醒：“‘幼师’，你煮的菜要糊了。”于是她尖叫着冲进厨房。

尽管母亲面对孩子们时很细心，可她在其他时候都非常粗心大意。在逛大型购物商场时，她会走着走着与我走散，重逢时会数落我没有跟紧她;切菜时很喜欢跟我聊天，聊着聊着就切到了自己的手指。

印象中的母亲一直都那么开朗乐观，可当她得知自己年迈的父亲得了重病后，顿时心急如焚、愁容满面。

那个冬日寒风瑟瑟，母亲带着我提了很多营养品，去看望已在医院做完手术的外公。

外公安静地躺在床上，平日里精神抖擞的他看上去神情黯淡，脸色灰黄。母亲立刻走上前去，左手轻轻托住外公的背，用右手细心地替外公理了理凌乱的白发，安慰外公说：“很快就会好的。”

回家的路上，母亲一直在自责。我安慰她：“妈，作为女儿，你已经做得很好了。你这样忧伤也没用啊，外公会好起来的。不是你一直告诉我要把乐观作为人生的第一信条吗？‘幼师’，你怎么把教我的这些都忘了呢？”良久，她才转过身来，很勉强地冲我笑了笑。

那天放学回家，我没有闻到熟悉的饭菜香味，只看见餐桌上贴着一张明黄色的便利贴，上面有几个歪歪扭扭的大字：“来‘幼师’工作的地方拿饭。”

我裹紧外衣，顶着寒风，很快到了幼儿园，我推开母亲平时工作的厨房的门，只见里面空荡荡的，没有母亲瘦小而忙碌的背影。我疑惑地向教室走去，却看到了一幅意想不到的画面：

母亲手里拿着一个铜鼓，站在很多小朋友中间，脸上洋溢着特别灿烂的笑容。突然，一个顽皮的小朋友故意解开鞋带，脱掉自己的鞋子，母亲看见了，连忙走过去，俯下身，先是很耐心地将鞋子给孩子套上，然后只见她纤细却不白皙的手指在他的鞋面上来回穿梭，很快母亲为那熊孩子系好了鞋带。

待母亲抬起头看见我，眼中露出一丝讶异，轻声责怪：“见到妈都不喊一声，白养你了。”我尴尬地笑笑，被母亲带到了厨房。

“这是我特地买来给你吃的。你初三学习忙，费脑子，别人跟我说这种鱼特别补脑。记得拿回去用微波炉热一热，现在这天气，路上只一会儿工夫东西就凉了。”母亲开心地说。

回到家中，吃着母亲为我准备的美味饭菜，突然心里有点难过，也有些愧疚。母亲干的那份工作一点也不轻松，下班后还得花心思照顾我。尤其外公生病的这段日子，母亲不停地在医院、幼儿园和家之间穿梭，特别辛苦，我却没想过去替她分担些什么。