2010届物流管理专业毕业论文选题题目

2010届物流管理专业毕业论文选题题目（通用8篇）

2010届物流管理专业毕业论文选题题目 篇1

2010届物流管理专业毕业论文

1、某公司公路运输服务的改进策略

2、第三方物流改进建议---以某公司为例

3、某公司的物流改进方案

4、如何有效地提高某公司物流的运输合理性

5、某公司运输管理中存在的问题及改进对策

6、某产品在物流作业流程上的优化

7、某企业物流成本管理现状分析

8、商业企业物流管理现状探讨

9、物流信息不对称问题及其解决对策研究

10、第三方物流增值服务分析与运作

11.某连锁超市POS系统实施中关键要素

12.某企业物流运作分析

13.某地区物流业的现状与发展

14.绿色包装在某企业中的应用状况分析

15.某生产企业构建物流体系的探索

16、中国企业物流运作现状及发展战略探讨

17、论绿色物流理论及其发展路径探析

18、绿色物流在国外的发展及我国的差距

19、二方三方物流组织运作模式探讨

20、论物流中的客户关系管理

21、论零售业的物流管理

22、论回收物流在物流管理中的作用

23、电子商务环境下二方三方物流企业的前景和策略

24、论电子商务对物流的影响

25、中小型企业供应链管理

26、采购管理在物流成本控制中的作用

27、从采购作业谈降低成本

28、论提高物流运作管理

29、论仓储管理在物流中的作用

30、论配送管理在物流中的作用

31、论供应商的审核能力

32、论运输管理对企业的作用

33、北京奥运给我国物流带来的机遇及对策

34、XX物流公司的发展战略探讨

35、论供应商的选择

36、XX连锁店配送中心选址及其优化（安庆金华联）

37、XX市连锁超市的空间布局研究（安庆万家旺）

38、配送中心管理信息系统的开发

39、安庆市中小超市资源整合初探

40、条码技术在安庆物流企业中的应用

41、XX市物流企业发展现状调查

42、JIT物流配送模式研究

43、安庆市综合配送中心选址研究 选题题目

44、XX市物流信息公共平台的构建

45、XX市物流信息平台发展现状调查

46、生鲜食品冷链物流发展研究

47、物流企业兼并重组问题研究

48、家电制造企业物流外包决策研究——以科龙集团为例

49、共同配送在连锁零售企业中的应用研究

50、废旧电子产品逆向物流研究——基于“以旧换新”的思考

51、我国第三方医药物流发展研究

52、现代粮食物流体系建设研究--以河南省为例

53、自然灾害应急物流体系构建研究

54、广西--东盟区域物流发展研究

55、生鲜农产品供应链及其优化研究

56、基于逆向物流的废旧家电回收模式研究

57、基于供应链的农产品物流运作模式研究

58、新《邮政法》对民营快递企业的影响研究

59、基于供应链协同的家电制造企业物流信息系统构建研究

60、面向自然灾害的应急物流体系构建研究

61、连锁零售企业城市物流配送模式研究

62、物流地产运营模式研究

63、港口物流经营发展研究——以大连港为例

64、基于SOA的物流公共信息平台构建研究

65、内部市场化下煤炭企业逆向物流运作模式研究

66、基于顾客需求的TPL组织结构设计研究

67、博弈分析框架下危险品物流监管机制研究

68、面向供应链的物流服务质量设计研究

69、突发事件应急物流中的公共服务提供机制研究

70、两阶段钢铁供应链收益分享机制研究

71、基于鲜度管理的啤酒供应链再造研究

72、基于储存-加工协同的粮食物流运营优化研究

73、基于核心竞争力的制造企业内部供应链研究——以“海尔集团”为例

74、基于供应链的果蔬类农产品物流质量管理研究

75、基于供应链的连锁超市生鲜农产品物流管理策略研究

76、基于经济价值分析的企业逆向物流管理策略研究

77、供应链环境下VMI运作模式及管理策略研究

78、基于海西经济区的厦门物流业发展策略研究

79、家电下乡背景下家电产品物流成本控制研究

80、运价不确定情况下公路货运企业经营策略研究

81、绿色物流在家电行业中的应用研究

82、网购物流配送模式研究—以淘宝网为例

83、冷链物流配送模式的优化研究

84、零售业物流外包风险管理策略研究

85、基于VMI的第三方物流企业运作实施研究

86、基于电子商务平台的服装物流模式研究

87、大豆供应链安全问题及其对策研究

88、“福临门”小包装成品油配送规划研究——以中粮北海为例

89、电子商务环境下安得物流发展策略

90、物流规划在中远期现货市场的重要性探究-以吉林玉米中心批发市场为例

91、轴辐式网络模型在现代物流配送优化中的应用

92、物流金融风险研究

93、第三方物流企业绩效评价-以中外运为例

94、基于概率资源约束的多品种库存控制研究

95、快递物流中的货损问题研究

96、M公司冷链物流的流程优化研究

97、基于AHP方法的配送中心选址研究

98、基于DEA方法的物流企业竞争力评价——以上市公司为例

99、食品企业物流外包决策研究-以G公司为例

100、快速消费品配送渠道优选策略研究——以H省娃哈哈为例

101、基于突发公共事件的食品应急采购管理研究

102、地震应急救援体系建设的研究

103、大城市突发公共卫生事件应急物资储备管理研究

104、沿海城市突发自然灾害应急物流配送机制研究

105、地震灾害的粮食应急物资运输问题的研究

106、基于突发事件的药品应急配送研究

107、城市应急物流系统构建研究——以郑州市为例

108、面向自然灾害的物资储备管理研究

109、基于自然灾害的粮食应急体系建设研究

110、基于地震的应急需求研究

111、第三方物流企业顾客满意度评价指标体系研究

112、逆向物流合作伙伴选择研究

113、基于资源整合的物流企业技术创新研究

114、供应链效率的影响因素分析

115、我国家电业销售物流模式研究

116、供应链环境下便利店选址优化研究

117、供应链渠道商的评价与选择研究——以快速消费品行业为例

118、生鲜农产品供应链整合模型研究

119、基于作业成本法的粮食物流成本分析

120、粮食加工企业物流外包决策分析

121、大型家电连锁企业的配送模式研究

122、基于多智能体技术的集装箱多式联运虚拟企业运作模型研究123、共同配送环境下的网上购物物流模式研究

124、基于校企合作的物流人才培养模式研究

125、药品集中招标采购中存在的问题和对策研究

126、供应商管理库存模式下的医药企业库存管理研究

127、政府采购中的风险与防范对策研究

128、第三方物流企业金融服务运作模式及其选择研究

129、供应链管理环境下的采购管理研究

130、生鲜食品配送模式研究

131、农村商贸物流配送模式研究

132、零售企业主导型供应链信息共享研究——以沃尔玛为例 133、差异化竞争策略导向下第三方物流企业的增值服务研究 134、集中式战略采购模式分析与设计——以邯运集团为例 135、基于AHP法的供应商选择与评价研究

136、电子商务下逆向物流运作模式研究

137、给定限期条件下应急物流配送中心的选址问题研究 138、供应链合作伙伴选择与评价研究

139、家电连锁企业供应商选择与评价研究

140、中小物流企业战略联盟问题研究

141、第三方物流企业绩效评价研究——以－－公司为例 142、医药连锁物流企业配送体系研究

143、多式联运节点运营优化问题研究——以青岛港为例 144、大型连锁企业供应链资源整合体系研究

145、速冻食品冷链物流研究——以郑州思念食品有限公司为例 146、城市配送体系构建研究

147、家电零售连锁业物流配送现状及优化研究

148、基于我国港口物流的发展研究——以上海洋山深水港为例 149、邮政速递与民营快递企业共赢发展研究

150、连锁零售企业的集中采购管理研究

151、企业文化对物流企业发展的对策研究

152、第三方物流企业的客户关系管理研究

2010届物流管理专业毕业论文选题题目 篇2

1 有关就业去向

按国家现有统计口径, 大学毕业生的就业去向、渠道、途径有职场谋职、考研、考公务员、出国留学、自主创业等5个方面。这批大学生准备的就业去向是:职场谋职占89%, 考研究生占0.2%, 暂缓就业占0.2%, 出国留学占0.3%, 自主创业占0.2%、继续升学10%。

数据显示, 到职场谋职, 先就业、后择业的占多数, 但未过半。有近70%的学生选择考研是为了将来更好就业, 少有为了真正做学问而考研的。

调查结果提示我们, 学校在毕业生就业指导方面应加大力度, 除成立就业指导相关的机构外, 对职场谋职的学生应做针对性强、操作性强的就业辅导, 如训练学生的应聘技巧、强化专业知识与技能、对个别不能面对压力的学生进行压力磨练, 使学生能正确对待就业应聘失败。

2 有关行业类型

这批学生希望进入单位的类型顺序是到三级医院工作占68% (其中本科生占100%) , 到二级医院占35%, 到个人诊所工作占5%, 希望做护理器材营销的学生占2%。

希望到三级医院工作占68%, 可以看出大多数学生更愿意到运行机制新、用人观念新、有利于年轻人成长的医院就业, 然而, 目前市级的三级医院本科生就业98%, 专科生就业仅占34%。希望做护理器材营销的学生占2%, 因为护理器材营销的护士, 收入较多、工作较稳定, 且不用做临床护理工作。毕业生和用人单位都有期望值过高的倾向[1]。同时, 用人单位的期望值是按照利润最大化要求来选择人才, 有片面追求高学历的倾向。另一方面, 毕业生就业定位不准, 就业期望值过高, 追求实现自我的最大化。护理专业毕业生比其他医学专业就业形势好, 就使得毕业生缺乏竞争意识, 没有紧迫感, 普遍把择业定位在大城市、大医院、经济效益好的单位, 反映出毕业生追求高薪、舒适、名气的心态, 导致就业的期望值居高不下[2]。

3 有关单位所有制

认为重要的占39%, 认为一般的占33%, 认为非常重要的占16%, 认为不重要的占11%, 认为非常不重要的占1%。

一个单位的优劣, 不能以所有制来判断。一般而言, 运行机制灵活、用人制度先进、有良好的发展前景、有利于员工成长的医院才能算是有发展前途的医院。但在调查中有55%的学生认为单位所有制重要和非常重要, 这说明毕业生还残留着计划经济时代的就业观念。当然, 这与我们整个社会的就业惯性有关系, 也与社会就业保障制度不健全甚至缺失有关系, 同时也说明毕业生就业意识存在幼稚的成分。这也更暴露出学生就业受家庭和社会的影响很深, 短时间内是无法改变的, 就业的盲目性和跟风效应还会存在下去。

4 有关理想薪水

学生们普遍认为, 苦读寒窗, 现在该是图谋回报的时候了, 而且是本、专科生, 理应比中专、技校和职高生挣钱多。他们希望的月薪价位是:在1000-3000元之间占49%;在1000-2000元之间占21%;在800-1000元之间占16%;在800元以下和3000元以上都占5%。但据调查统计, 现在本科大学生的一般月薪平均水平在1000-3000之间。而能有这种客观认识的学生, 只有16%。当然学生选择高薪也无可厚非, 但是随着高等教育大众化的实现, 学生们应该认识到大学生是普通劳动者, 如果用大众化的高等教育去要求精英教育的回报, 势必产生心理失衡。精英是从工作实践中走出来的, 而非四年大学教育培养出来的。如果5%希求月薪5000元以上的同学不能够认识到自己的期望是不切实际的, 很容易导致心态失衡, 从心高气傲跌至心灰意冷。

5 有关工作稳定性

认为重要的占35%, 认为一般的占30%, 认为非常重要的占28%, 认为不重要的占7%, 认为非常不重要的占0%。

数据显示63%的学生以求稳为重, 希望工作稳定。从现实来讲, 虽然国家机关相对稳定, 企业单位确实因为实力、潜力和市场等因素有较稳定和不稳定之分。但是, 在根本上能否稳定的不是客体, 而是工作者这个主体。用人单位考核你时, 如果对你没有肯定的评价, 那你就没有稳定的工作。即使单位本身比较稳定, 你也不见得能够赢得这份稳定的工作。

总上所述, 护理学专业学生的就业指导应当从大学一年抓起, 工作重心不能单纯放在大四的就业率上, 而应该放在培养护理学专业学生的危机意识和职业意识这个根本上。在四年中, 有针对性的对护理学专业学生开展就业指导讲座和职业生涯咨询, 提高护理学专业学生就业能力与社会适应能力, 帮助他们从学校到社会的转变, 促使护理人才的合理使用, 并发挥护理人才的最大优势。

参考文献

[1]付伟, 刘婷婕.应届护理专业毕业生就业现状调查[J].护理学杂志, 2008, 23 (8) :56.

2010届物流管理专业毕业论文选题题目 篇3

一、毕业设计选题范围 1.XX网上商店运营规划书 2.XX电子商务网站建设规划书 3.网上XX销售系统设计

4.XX电子商务网站（B2C）推广设计 5.XX网店（C2C）网络营销设计

二、毕业设计的基本要求

见系部网站《毕业设计论文提交要求》

三、毕业设计的标准格式要求

（一）电子商务项目规划

内容说明：针对实际项目撰写项目规划书，包括项目需求分析，项目设计方案，项目总体计划，可行性分析，项目实施计划，质量管理，项目评估等内容。具体要求如下： 1.需求分析：

确定该项目范围，从各种途径得到该项目尽可能详细的需求。2.设计方案：

确定项目的总体设计方案，并尽可能给出详细设计。包括商业运营模式（网站推广运作，资金运作流程，物流配送运作等），网站设计方案（网站需求，网站功能，设计语言，风格设计，安全设计等），业务实施技术系统设计方案（功能需求、业务流程实现、用户管理、业务信息管理、用户界面、对外接口等），电子商务系统安全设计等。3.项目总体计划：

在详细的需求分析基础上，分解工作结构，对各部分工作量、人力资源和时间进度目标进行合理安排。要求确定相关技术路线，软硬件资源，确保项目运行的管理机制和资源使用计划，以及相关的政策、法律、风险防范问题等等。4.可行性分析：

进行客观而有依据的市场预测，分析实施电子商务运作的经济可行性；根据当前 技术发展状况、组织者可使用资源状况，对照需求分析设计方案的技术可行性。5.项目实施计划：

网站运营、电子商务系统运作的实施方案。其中应包括技术开发计划、业务运营筹备计划（资金流的运作，信息流程运作，物流的实施）、资源使用计划、整体运营管理模型和实施计划等。6.质量管理：

在整个项目设计和项目运作中，如何进行管理，确保所有工作按预定时间计划完成前提下保障质量。7.项目评估：

针对整个项目设计方案的技术系统、商业模型和经营管理策略，进行客观评价。评价目的应以风险评估为主，包括技术风险、经营风险、管理风险、市场风险等。参考课题一：“xxx网上商店运营规划书”

主要内容包括：建立网上商店的经营主题、经营定位、商务运营计划、网络营销和促销计划、网页技术解决方案、运营保证措施、预期效果及经济指标等。参考课题二：“XXX电子商务网站建设规划书”

主要内容包括：根据商务网站的功能定位及实施要求，对商务网站进行系统分析，功能模块设计，数据库设计，页面规划，部分程序设计，系统测试方案，发布推广方案等。

（二）网站设计与开发（设计类）

静态站点设计：从网站的视觉效果出发，进行网站策划、创意设计，制作出具一定形象和风格的站点。大致可以从以下几个方面考虑：网站整体建设方案、网站CI策划方案、网站美术视觉效果布局设计、网站模板框架规划设计、网站个性FLASH设计、企业旗帜BANNER设计。

工作内容：需求分析、收集整理资料、网站栏目和内容规划、网页设计、网站测试、网站维护，最后编制一个网站设计说明书，与网页文件一起，作为电子商务毕业设计作品。

网站的设计说明书主要包括网站的建设目的、栏目设置、内容提要、页面数量及链接关系等。要求网站的内容和形式，能体现网站的建设目的与用途。

本选题方向上的创作既可以网站的设计为主，最后工作的主要成果为网站设 2 计说明书，也可以网页的制作为主，最后工作的主要成果为可运行的网站作品。网站设计说明书参考目录： 1.前沿 摘要 关键词

2.实现的方法介绍

主要介绍设计网站所使用的软件等介绍。包括网站的运行环境及设计的概述。3.XXX网站的建设

主要包括XXX网站的要求，XXX网站的面向对象，XXX网站基本布局和基本功能和用途等。4.创建网页

主要包括如果利用网页模板创建网面，以及主页及各子页的联系。5.LOGO的设计

主要包括LOGO的简介，以及利用FLASH制作LOGO的过程。6.网站部局的设计

主要包括插入站标，创建按钮，创建公告栏与表单，超连接的创建，申请留言本、申请论坛和申请聊天室等。7.申请主页空间与域名 8.网站上传

主要介绍如何上传网（比如用FTP）9.为网站做宣传――网站推广

介绍网站推广的方式，手工登陆搜索引擎，还是用其他方式登陆，以及在线推广方式。

10.维护与管理网站

包括对网站的测试以及对网站的维护介绍。11.结束语

致谢词 参考文献

（三）利用网络资源开设网上商店

工作内容:主要是针对大型商务网站(C2C）提供给你的平台，通过Internet申请并开设网上商店，最终成功进行交易。

最终毕业作品除了在Internet拥有自己的网上店铺，还应具有开设店铺的市场调查、产品特征分析、营销策略分析等，同时描述开设网上商店的流程。最终需完成《xxx店铺的设计和开发》。

（四）B2C、C2C营销推广设计 内容可包括：

1、帮助企业对现有的网络营销策略进行分析和总结。了解客户以往对于网络营销的理解和做法，投入资金和人力及得到的回报。

2、帮助企业对网站进行诊断和分析。对帮助企业的网站进行分析包括客户友好度和搜索引擎有好度两方面的问题分析，并对这些问题的带来的影响进行解释。

3、帮助企业进行竞争对手分析。针对具体的竞争对手，分析其网络营销方法，估计其广告投入和产生效果，并进行比较。以找出其值得学习的地方和该避免的问题，包括双方网站的比较和分析。

4、帮助企业制定营销策略和选择广告或服务商。

5、跟踪和维护企业的网络营销效果。包括帮助企业进行流量统计分析，以及企业日常遇到的一些网络推广问题的解答。

6、根据网络营销的的发展和技术发展，推荐客户一些新的工具和方法。将最新的一些理念或工具，方法传递给客户，确保企业的网络营销与时惧尽，走在同行的前列。

工商管理专业的毕业论文题目选题 篇4

2、H公司员工职业生涯管理的研究

3、H公司绩效考核体系研究

4、M银行客户关系管理体系构建研究

5、房车温泉酒店项目开发试验示范研究

6、基于农户信贷需求的YN农村信用社服务

7、F电台绩效工资分配方案设计研究

8、GN公司基于风险管控的内控体系建设与实施研究

9、曲靖呈钢钢铁(集团)有限公司绩效考核案例研究

10、交通银行总行企业年金业务营销策略研究

11、商业银行私募股权投资基金管理研究

12、A矿业集团转型升级战略研究

13、基于企业重组的萍钢公司核心竞争力研究

14、基于TS16949标准的_H公司质量管理改善研究

15、银行业基层网点对公业务转型研究A公司成本领先战略研究提要

16、DFJY珠宝企业战略研究

17、沈阳机床集团开发巴西市场问题研究

18、建行J分行绩效管理考评体系研究

19、_L公司环境管理体系构建研究

20、FH集团公司项目合同管理研究

21、江西JG学院绩效工资制度完善研究体系构建研究

22、我国政府投资建设项目绩效审计评价指标体系研究

23、YJ矿业集团矿山建设项目投资控制研究

24、江西傩文化管理问题及发展研究

25、江西省监狱企业管理模式改进分析

26、基于BSC的FZ学院专职教师绩效考核研究

27、IBM _86服务器云南区分销渠道管理研究

28、江苏物联网企业全面协同创新研究

29、零售企业员工绩效考核的问题与对策研究

30、_代工企业发展战略研究

31、GS银行小企业金融业务发展研究

32、QD银行业务发展模式研究

33、高密市艺术剧院运营模式研究

34、延长石油战略性人力资源管理研究

35、沃华医药公司新产品开发策略研究

36、江铜集团物流资源整合的研究及对策

37、杨家埠民间艺术大观园管理模式研究

38、RZ商业银行内部控制环境问题研究

39、山东黄金集团_C金矿发展战略研究

40、沈阳华晨金杯汽车新产品营销模式研究

41、A公司橡胶产品生产成本控制研究

42、基于MG环境的雅豪公司财务战略的制定与实施

43、M公司精益生产实施方案设计

44、PSBS外商投资的成本效应分析

45、南方航空公司企业大学建设方案研究

46、辽宁建行BSRS软件项目需求管理研究

47、辽宁卫视营销策略研究

48、海鑫置业的二次创业成因与过程研究

49、基于作业成本法的__H物业管理公司成本控制研究

届工商管理专业的毕业论文题目 篇5

论企业并购中的人力资源管理 37 论品牌资产的评估 38 论旅游业中的回扣问题 39 论领导者激励士气的艺术 40 论激励原则及方法

论激励机制在管理中的误区

论国有企业改革及国有资产保值增值问题 43 论管理的执行力 44 论管理创新

论高新技术开发区的经营管理模式 46 论产业结构与产业优势的关系 47 领导方式论

零售业价值链与供应链融合趋势研究 49 零售商店的终端促销策略研究

京津唐“大物流”体系构建支持因素分析 51 京津冀优势互补区域合作研究 52 家族企业的困境及对策思考

加入WTO后我国中小企业的发展战略 54 加工企业信息化建设研究

技术创新与组织、文化创新组合及实证研究 56 技术创新的评价指标体系和评价方法 57 绩效管理的难点及对策研究

基于期权理论的技术创新项目选择与决策方法研究 59 河北物流规划的若干问题

河北物流产业与相关主导产业的相关关系 61 河北省中小企业发展状况的研究 62 河北省农村中小零售业发展的研究 63 国有资本营运研究

国有企业经营者的职业行为研究 65 广告伦理问题研究 66 管理者素质论

管理团队建设初探

关于人力资本开发若干问题的思考 69 关于企业创新的若干问题研究

关于建立高素质的经营管理者队伍研究 71 顾客满意度评价探析

股权激励研究（员工持股、MBO、经理股票期权）73 工业企业技术创新能力综合评价研究 74 工业技术系统效能测度研究 75 岗位分析研究

服务业中的关键时刻

房地产企业所得税的现状及对策建议初探 78 多元化经营利弊辩析 79 多元化经营分析

当前我国国有企业面临的困难及其克服措施 81 窜货研究

财务分析对评价上市公司发展状况的作用 83 ISO9000认证与企业管理体系的有效性 84 6σ管理的应用研究 85 “浙商现象”研究 86 民营企业发展战略研究 87 民营企业管理创新研究 88 民营企业管理规范化研究 89 民营企业绩效考核研究 90 民营企业激励机制研究 91 民营企业竞争力研究 92 民营企业企业文化研究 93 民营企业人力资源管理研究 94 民营企业失败研究

民营企业文化建设的障碍及对策分析 96 民营企业制度设计研究 97 民营企业治理结构问题研究 98 名牌战略

某中华老字号与某西方名企的竞争力对比分析（限服务业）100 品牌价值背后的支撑力量 101 品牌扩张与企业发展研究 102 品牌战略研究 103 企业并购重组后的文化整合 104 企业财务分析功能演进与技术革新 105 企业裁员的成本效益分析 106 企业成本控制体系建设研究 107 企业诚信的博奕问题 108 企业创新管理研究 109 企业的社会责任探讨 110 企业法人治理结构的建立与完善研究 111 企业负债管理研究 112 企业高速扩张模式研究 113 企业管理模式的设计原则及方法 114 企业管理能力评价和提升研究 115 企业管理中的领导力培养初探 116 企业核心竞争力研究 117 企业核心能力理论研究 118 企业核心能力研究 119 企业环境分析及战略选择 120 企业绩效评价体系的思考 121 企业技术创新动力研究 122 企业技术创新过程理论及持续创新问题的研究 123 企业技术创新行为的制度分析 124 企业家与企业发展研究 125 企业监督机制确立研究 126 企业界面管理中的文化因素分析 127 企业经营管理者的创业精神与管理绩效的关系分析 128 企业竞争战略制定的基本步骤 129 企业客户关系原理解决方案研究 130 企业目标成本管理研究 131 企业全面成本管理的研究 132 企业人力资源管理的理论与实践研究 133 企业融资效率研究 134 企业如何引入6σ管理 135 企业生存诚信为本 136 企业生意模式的优化选择 137 企业推广策略及方式研究 138 企业危机管理研究 139 企业文化建设 140 企业文化建设实证研究 141 企业信息化工作研究 142 企业信用管理问题研究 143 企业信用评估研究 144 企业应如何看待并应用6σ管理 145 企业在人才竞争中的策略分析 146 企业战略变革的类型分析 147 企业战略成本管理的应用研究 148 企业战略管理中的人力资源管理职能研究 149 企业战略联盟问题研究 150 企业招聘工作中的误区初探 151 企业中层管理人员绩效考核研究 152 企业中员工沟通氛围营造研究 153 企业中员工满意度提升策略 154 浅谈如何建立有效的企业激励机制 155 浅析我国民营企业核心竞争力的培育 156 浅议加强中小企业文化建设 157 区域科技资源有效性评价研究 158 人力资本与企业科技创新 159 人力资源管理核心研究 160 柔性组织的基本特征及设计原则 161 三鹿集团低成本扩张实证研究 162 上市公司股票期权激励机制模式研究 163 市场调研方法的总结与评析 164 试论制度化管理与潜能激励管理模式的关系 165 试论中国IT企业竞争力 166 探讨价值工程在组织结构改革中的应用 167 探讨人力资源管理新模式 168 提高员工素质的基本途径 169 文化、制度与管理的思考 170 我国独立董事制度的缺陷及思考 171 我国房地产金融的现状及发展趋势研究 172 我国技术创新体系的对策研究 173 我国企业技术创新的市场结构模式研究 174 我国人才测评系统开发与应用研究 175 我国入世后企业应如何面对国际竞争 176 我国现阶段公共关系管理的特点初探 177 我国中小企业技术创新存在的问题与对策研究 178 我国中小企业人才战略争议 179 我国中小企业融资对策研究 180 我省OEM企业的流程分析（以家族企业为例）181 我省高新技术企业融资策略研究（限电子行业）182 我省零售商业自有品牌战略研究 183 我省民营企业家换代与可持续发展研究 184 我省某快餐创业计划 185 我省企业家精神现状与修炼 186 我省职业经理人现状与制度建设 187 我省制造业比较优势研究（限化工企业）188 现代企业制度内涵研究 189 现代企业制度下的企业家队伍建设 190 现代物流模式研究 191 现代物流业的特点和发展方向研究 192 现代物流政策研究 193 校园经济中零售商业的现状与发展对策 194 以价值为核心的投资管理研究 195 以人为本本质论 196 营销渠道中的信用研究 197 员工激励机制研究 198 员工薪酬设计 199 知识经济时代的人力资源管理研究 200 知识员工激励研究 201 职工主体论 202 职业经理人的职场压力来源与抒解（另性式女性）203 制造业的战略采购策略与竞争力关系分析 204 质量体系建设的难点及对策研究 205 中国民营企业的问题及对策 206 中国在买方市场条件下的营销转变问题 207 中外企业治理结构比较研究 208 中小企业成长战略的理论分析 209 中小企业存在发展的理论分析 210 中小企业的连锁经营研究 211 中小企业的企业管理研究 212 中小企业的企业文化研究 213 中小企业的组织结构研究 214 中小企业技术创新的研究 215 中小企业技术创新绩效实证研究 216 中小企业技术创新研究 217 中小企业经营战略的研究 218 中小企业经营者素质研究 219 中小企业名牌战略实施 220 中小企业如何吸引人才 221 中小企业提高国际竞争优势的研究 222 中小企业提升市场竞争力的研究 223 中小企业文化建设基本问题 224 中小企业营销创新的研究 225 卓越绩效评估体系与企业管理体系的建立 226 走出企业文化建设的误区 227 组织行为与组织文化 228 对实践教学的运行模式研究 229 论酒店的多元化经营 230 论酒店公关的发展方向

231 论酒店国际竞争力的量化评价方法 232 论企业的多元化经营 233 论推进酒店信息化建设的途径 234 论知识型人才的激励 235 浅论酒店的文化建设 236 浅谈生态旅游的可持续发展 237 营销观念与我国企业的成败 238

对河北省旅游饭店的规划研究 239

对河北省旅游企业的规划研究 240

论酒店员工的激励 241

论企业的诚信营销 242

论企业公关的发展方向 243

论推进企业信息化建设的途径

244

论我国加入WTO后中低档饭店的发展途径 245

论我国加入WTO后中小企业的发展途径 246

论知识型人才的激励 247

浅论企业的文化建设 248

浅谈企业的品牌营销 249

浅谈生态旅游的可持续发展 250

营销观念与我国酒店的成败

251 当前我国旅行社集团化发展模式探讨 252 253 254 255 256 257 258 对实践教学的运行模式研究 关于大学生市场旅游开发的研究 关于乡村旅游开发的研究

国有旅游企业集团现状及发展对策研究 旅游电子商务冲击下旅行社的发展策略 旅游企业激励机制的研究

旅游企业竞争格局及其对策思考

259 论大学生综合素质的培养 260 论大学生综合素质的培养 261 论酒店的诚信营销

262 论企业国际竞争力的量化评价方法 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 论企业员工的激励

论生态旅游的可持续发展 论体验经济与旅行社

论我国旅行社业实行科学管理的途径 论我国内旅行社的市场竞争战略 面临加入世贸组织的我国旅行社 浅谈酒店的品牌营销 谈网络时代的旅行社发展

中国旅行社发展现状与发展对策分析 中国自助旅游的现状及发展趋势

下面是赠送的范文，不需要的朋友可以下周后编辑删除

2013党风建设心得体会范文

按照上级的统一部署，我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。

一、加强党风廉政建设，干干净净履行职责

党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是公安局一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。

2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习，严格执行。

二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作

做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们普通民警来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把公安事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动公安事业不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度;使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风;认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。

衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。

三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争

腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。

党的十六届四中全会通过《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中，明确提出了加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局，作为一名普通民警，我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，做到廉洁自律，自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。牢固树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建设与党风廉政建设的辩证统一关系。与基层党组织从思想上、行动上保持一致，自觉抵制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘扬无私奉献精神和党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。

党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐败是额外负担”“我们小民警不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保全局的党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。我作为公安局的一名普通民警，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。二是要在实际工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把我局党风廉政建设工作推向一个新的高度。

中共中央总书记胡锦涛同志在中央纪律检查委员会，第七次全体会议上作了《全面加强新形势下的领导干部作风建设，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入》的全面讲话，此次讲话可以说拉开了我们党党风廉政建设新的篇章。把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。20XX年XX月XX日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上他强调，要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民，为改革发展稳定提供坚强保证。从这些讲话来看，我深深地感受到我们党之所以不断地兴旺发达，领导中国人民和政府一步一步地推进社会主义现代化进程事业的发展，促进和谐社会的构建，全面实现小康，其最根本的原因就是我们党在党风廉政建设中始终坚定不移，特别是把领导干部的作风建设始终放在党风廉政建设的重中之重。

一、反腐倡廉的艰巨性和长期性决定了党风廉政建设的艰巨性和长期性。反腐倡廉就是要促进各级党政机关和广大党员干部做到廉政，努力为人民办实事、办好事、谋幸福;就是要坚决纠正损害群众利益的不正之风，严厉查处腐败分子，更好地维护人民群众的诸多利益和政治文化权益。只有抓好这项工作，才能永葆我党的先进性和国家政权的人民性。

然而，当前反腐倡廉工作在我国具有长期性、复杂性和艰巨性，主要表现在：一是有些组织管党不得力，一些党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力不强。二是当前经济类案件涉案金额越来越大，如2006年全国各级检察机关共立案侦查职务犯罪大案18241件，其中贪污、受贿百万元以上的案件就有623起。三是利用干部人事权，司法权和行政审批权违纪违法案件突出。四是窝案串案明显增多。五是领导干部与配偶子女串通进行腐败活动相当突出。六是作案手段隐藏性加强。七是一些领域中制度和体制还不完善。

从以上种种现象来看，当前反腐倡廉的斗争还非常艰巨，其斗争具有长期性和复杂性，这场斗争的成功与否直接关系到我们党的生死存亡，也直接关系到我党党风廉政建设的决心与勇气。因此，为了真正打好我们党的党风廉政建设这一生死战役，必须正确分析和判断反腐倡廉的形势，认真审视反腐倡廉的形势。所以，当前必须要做到的是：建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系;要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;要加强对权力运行的制约和监督，确保权力的正确行使;加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线;进一步加强党风廉政建设，认真治理和纠正损害群众利益的不正之风;以改革统揽预防腐败的各项工作，从源头上防治腐败;正确处理好惩治和预防腐败的关系;充分发挥反腐倡廉领导体制和工作机制的作用，形成惩治和预防腐败的整体合力。

二、在党风廉政建设中一定要抓好领导干部的作风建设。加强领导干部作风建设是全面贯彻和落实科学发展观的必然要求。这是因为领导干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处，那种因循守旧不思进取的作法，那种违背规律，盲目蛮干的作法，以及那种只看眼前，不顾长远的做法和那种只热衷于做表面文章、喜欢搞花架子的做法都是与科学发展观的要求，科学发展的目标格格不入的。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，自学纠正违背科学发展观的观念和做法，扎实解决好制约科学发展突出矛盾和问题，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。

与此同时，领导干部作风建设也关系到社会和谐稳定。我们知道，实现社会和谐，一个主要前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。我们党作为社会主义事业的领导核心，是整个社会的表率，党风对政风民风具有重要的带动和示范作用。领导干部是党和国家的骨干力量，他们的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，就是促进社会和谐的重要因素。如果领导干部在坚持党的优良作风方面以身作则，做出表率，给群众做出好样子，群众就会密切团结在党的周围，为党和国家的事业而努力奋斗。反之，如果领导干部作风不好，就会使人民群众与党离心离德，就会动摇党的执政基础，削弱人民群众跟党走的信心。各级领导干部必须按照中央要求，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，最大限度地调动和谐社会建设的积极力量，减少影响社会和谐的不利因素。党的执政能力和先进性，不仅体现在党的理论和路 线方针政策上，而且体现在广大党员、干部尤其是领导干部的优良作风上。领导干部的作风状况，是衡量一个政党是否具有较高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众评判一个政党是否值得依赖、能否执好政的重要依据。一个政党的领导班子作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固;一个政党的领导干部作风不好，就必然脱离人民群众、失去人民群众信任，其执政基础就会逐渐瓦解。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部自觉发扬党的光荣传统和优良作风，我们党才能更好地提高执政能力，才能永葆先进性。

2010届物流管理专业毕业论文选题题目 篇6

综合类

1心理资本理论在人力资源管理中的应用研究

2试论高校学生心理健康教育管理的EAP模式

3家族企业与“90后”员工共赢研究

4基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析

5人力资源与经济布局的相互制约分析

6企业并购中人力资源匹配的研究XX企业EAP问题研究

8经济危机下企业裁员风险控制分析

9胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析

10基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配研究

11劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析

12新农村建设中人力资源有效供给研究

13企业职工持股若干问题的研究

人力资本方向

1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建

2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究

3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究

4从人力资本投资看职业安全与保护

大学生就业方向

1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响

2大学毕业生初次就业择业因素分析

3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析

4大学生就业问题的常态性与就业观分析

5大学生就业难问题成因的实证研究

6大学生就业区域流向及引导策略研究

7大学生就业促进政策的分析与评估

8J高校大学生职业生涯规划与就业指导的探讨

9大学就业指导的理论选择与模式构建

10大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革

11家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析

12大学毕业生就业成本的调查与分析

13性别就业歧视的法律救济及思考——以实行配额制度为中心保障妇女就业权

农民工方向

1从条件工资率看农民工劳动供给行为

2农民工就业歧视的经济学分析

3招聘外包及其在农民工招聘中的应用

4探析“80、90后”新生代农民工激励措施

5我国青年农民工职业发展对策分析

6组织社会化视角下新生代农民工管理策略“90后新生代农民工”的管理问题探析

招聘、测评方向

1X投资集团新进人员选拔的测评研究

2基于员工心理契约的招聘信息传递研究

3企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨

4基于胜任力模型的人才选拔——以XX公司为例

5企业员工招聘有效性评价体系研究

6营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用

7基于胜任力的企业招聘策略研究

8基于素质模型的员工招聘体系研究

9企业校园招聘外包风险分析与防范研究

10企业招聘人员素质及其开发研究

11企业招聘风险研究

12企业招聘与企业文化匹配探析

13校园招聘会存在的问题及对策分析

14员工招聘风险防范的经济学分析

15人力资源招聘的信息不对称问题分析

16企业招聘渠道及其有效性的分析

17冰山理论在企业招聘中的应用

18人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策

19以企业文化为导向的招聘模式分析

20人力资本视角下的企业招聘投资研究

21中小企业人才招聘问题研究

绩效管理方向

1绩效考核中的误差及其原因分析——以X集团领导干部质量意识考核为例

2组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析 3X公司销售人员绩效考核研究

4XX公司绩效考评方法体系分析

5XX企业销售人员绩效考评体系研究

6基于KPI的绩效管理体系设计

7人力资源绩效评估工具——平衡计分卡的应用探析

8关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

薪酬管理方向

1薪酬满意度对员工离职的影响研究

2上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究

3高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验

4上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析

5工资决定因素与企业劳动工资改革分析

6管理层薪酬结构的激励效果研究

7企业内部薪酬差距的效应研究

8基于能力的薪酬方案及其设计

9宽带薪酬管理模式探析

10提升企业竞争优势的薪酬战略研究

11宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析 12民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究

13薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响

14企业薪酬水平市场定位研究

激励

114X汽车公司T市4S店销售顾问发展性激励研究

2浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

3关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨

4论激励在现代企业人力资源管理中的作用

5民营高科技企业股权激励的应用研究

6员工持股计划在我国国有企业中的应用

7职工持股计划在高技术产业的探索与实践

劳动力流动

1中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例

2员工离职倾向的影响因素及策略探讨

3XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析

4组织信任对员工离职意愿影响机理研究

5IT企业员工离职的影响因素及对策研究

6员工离职倾向的影响因素及对策分析

员工培训

1K企业在职培训的经济影响因素分析

2培训管理对员工满意度影响研究——以XX公司为例

3员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究

4企业员工个性特征对培训迁移的影响分析

2010届物流管理专业毕业论文选题题目 篇7

2008级（2012届）毕业论文参考题目

1企业年金制度的建立和运作分析-----基于XX实证分析

2基本养老金计发办法设计与完善-----基于XX实证分析

3中国城镇职工的养老保险制度及分析比较

4农民工养老保险权益的保护与制度创新

5老龄化社会中的养老储备金问题-----基于XX实证分析

6养老保险转移接续实施情况分析-----基于XX实证分析

7全面推进零就业家庭就业援助工作-----基于XX实证分析作

8就业服务与就业管理的思考-----基于XX实证分析

9实施大学生创业引领计划思考-----基于XX实证分析

10进一步实施特别职业培训-----基于XX实证分析

11加强基层平台就业-----基于XX实证分析

12开展2010年春风行动-----基于XX实证分析

13促进以创业带动就业工作-----基于XX实证分析

14加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发-----基于XX实证分析

15.xx农村残疾人社会保障的问题及对策

16.xx新农村建设中的农村社会保障问题

17.xx灵活就业人员社会保障管理中的问题与对策

18XX城市化过程中迁移人口的社会保障问题

19被征地农民社会保障制度建设（养老、医疗、再就业、社会救助）---以XX为例

20.国外社保模式对我国社会保障制度的启示

21关于住房社会保障问题---基于XX的实证分析

22.社区社会保障问题研究---基于XX的实证研究

22.加大社保经办机构的建设力度---以XX为例

23.世界工伤社会保险制度建设比较

24.生育保险制度改革-----以XX为例

25.住房保障制度的国际比较

26.我国军人的优抚安置保障-----以XX为例

27.我国军人的社会保险制度建设-----以XX为例

28.鼓励退伍转业军人自谋职业的政策-----以XX为例

29.关于我国社会优抚的存在的问题---基于XX的实证分析

30.关于社会福利制度的建设---基于XX的实证分析

31.城市社区的老年福利体系建设-----以XX为例

32.我国企业员工福利制度改革和模式选择---以XX为例

33.完善xx城镇企业职工基本养老保险制度的对策建议

34.xx城镇机关事业单位基本养老保险制度改革

35.xx基本养老保险逃费现象的成因及对策

36.异地养老保险转移接续政策思考------基于XX的实证分析

37.城镇机关事业单位基本养老保险制度改革探索---以XX为例

38.养老保险的制度转制成本及其化解----以XX为例

39.城市老年社会服务体系建设---以XX为例

40.新型农村养老保险制度:政策创新与发展思路------基于XX的实证分析

41.新型农村养老保险制度建设应处理好几个关系——以xx市为视角

42.部分国家农村养老保险制度的比较与分析

43.完善新型农村农村养老保险制度的思路------基于XX的实证分析

44.xx农村空巢老人的养老保障分析

45.我国农村“五保”制度的改革与完善-----以XX为例

46.农村社会化养老保险的条件探讨---以XX为例

47.农村社会养老保险模式分析---以XX为例

48.新的就业模式下社会养老保障问题---基于XX的实证调查

49.xx民办养老机构的发展困境

50.传统养老方式的变革与展望-----基于XX的实证分析

51.养老保险制度的困境与发展对策---基于XX的实证调查

52.中国养老金调整指数思考------基于XX的实证分析

53.家庭养老与社会养老比较研究——以xx为例

54.贵州民营企业职工与公务员养老保险模式比较

55.人口老龄化和老年医疗保健------基于XX的实证分析

56.人口老龄化背景下的退休年龄问题

57.老年医疗社会保障问题研究---基于XX的实证研究

58.社会医疗保险费用膨胀的原因分析及对策研究---基于XX的实证研究

59.医疗保险制度面临的问题及对策-----基于XX的实证分析

60.医疗改革中政府角色的定位-----基于XX的实证研究

61.论医疗保险道德风险的防范与管理-----基于XX的实证分析

62.评析医疗保险制度的配套改革（医疗机构、药品流通等）-----以XX为例

63.对“统帐结合”医疗保险制度的再认识---以XX为例

64.新型农村合作医疗制度对农民看病行为的影响

——以贵州省某县为例

65.XX对建立社区医疗服务体系的探讨

66.新农合医疗制度的现状及对策分析---基于XX的实证调查

67.医疗保险改革中的突出问题及对策---基于XX的实证调查

68.城镇职工基本医疗保险制度改革研究-----基于XX的实证分析

69.企业职工工伤预防或职业病防治的实证分析-----以XX为例

70新的就业模式下医疗卫生体制改革---基于XX的实证调查

71.关于完善城镇居民医疗保险制度的对策思考------基于XX的实证分析

72.浅议社会保险基金的保值增值（风险回避）------XX的实证分析

73.减少医保基金不当支出对策探讨------基于XX的实证分析

74.骗取医疗保障基金典型案例剖析------基于XX的实证分析

75.医保基金该不该结余------基于XX的实证分析

76.社会保险基金的管理与运营-----以XX为例

77.对社会保险基金监管架构的思考-----以XX为例

78.养老保险基金筹集管理中存在的问题及改进措施-----基于XX的实证分析

79.企业年金方案设计-----以XX为例

80.企业年金的管理和与运营-----基于XX的实证分析

81.关于企业年金治理结构问题的研究---基于XX的实证分析

82.对返乡农民工再就业问题的思考

83.xx民工供给不足的现状、成因与对策

84.农民工被欠薪问题-----以XX为例

85.农民工的劳动权益保护问题——以xx为例

86.农民工的养老（医疗、工伤）保险问题探讨----基于XX的实证调查

87.大学毕业生就业形势分析---促进和解决我省大学生就业的政策建议

88.完善新型大学生医疗保障制度的思考------基于XX的实证分析

89.贵阳市大学生就业心态与职业期望

90.应届大学毕业生就业促进（意愿）的实证研究和政策分析

91.高等教育大众化背景下大学生就业问题-----基于XX的实证分析

92.xx市流浪儿童（精神病人、人口）的收治现状和思考基于------基于XX的实证分析

93.xx流浪儿童（精神病人、人口、流浪乞讨人员）的社会救助问题分析

94.Xx残疾人社会救助的现状分析与对策

95.试述贵州省就业结构变化及成因

96.xx城市化与农村剩余劳动力转移问题

97.我国城镇大龄失业人员的再就业对策研究-----以XX为例

98.规范职业中介或加快就业市场建设-----以XX为例

99.对隐性就业（或“退而不休”）现象的客观分析

100.转型时期结构性失业的救济及职业培训政策---以XX为例

101.国有企业下岗职工基本生活保障与失业保险制度并轨对我国就业形势的影响---以XX为例

102.失业预警系统与就业对策---以XX为例

103.积极就业政策的效果评价----基于XX的实证分析

104.构建和谐社会中的城乡就业----基于XX的实证分析

105.企业产权制度改革对城市职工就业的影响----基于XX的实证调查

106.试论社会保障制度的公平性----基于XX的实证研究

107.城乡差别和产业差别并存的失业模型---以XX为例

108.残疾人就业保障国际比较研究

109.试析劳动力供求结构的新变化----基于XX的实证调查

110.就业领域中的性别歧视及其应对-----以XX为例

111.劳动争议仲裁的实证分析

112.xx女性农民工劳动权益保障问题

113.贵州省企业劳动关系现状及对策

114.劳动保障监察制度的理论与实践

115.企业新酬管理实证研究-----基于XX的分析

116.组织公平性——薪酬管理工作的重要原则

117.薪酬管理体系提升企业核心竞争力---以XX为例

118.民营企业薪酬管理中存在的问题与对策---以XX为例

119.和谐社会下合理的薪酬制度---以XX为例

120.薪酬管理在企业管理中存在的问题及对策---以XX为例

121城市弱势群体的社会保障状况的调查与思考——以xx为例

122.试论xx少数民族地区社会保障——以xx为例

123.xx失业人员社会保障问题

124.和谐社会与残疾人社会保障研究——基于贵州省分析

125.特殊人群（老人、儿童、妇女、残疾人等）的社会福利制度-----以XX为例 126.发达地区城市流动人口社会保障——以xx为例

127贵州民营企业社会保险参保情况实证调查

128.xx 农村留守儿童问题

129.XX和谐社会视角下新型城乡社会救助制度建设

130.XX城市低保问题调查

131.XX 农村低保问题调查

132.XX工伤保险制度实施情况的调查研究

133社会福利思想评析：特殊群体的救助、劳动就业保障、灾害预防与救助、军人优抚、社会财富分配、教育住房等涉及民生的方面的社会思想

上述选题仅供参考，考生可以自行拟定题目。

劳动与社会保障教研室

2010届物流管理专业毕业论文选题题目 篇8

1、工（商）企业会计报表体系的研究

2、中国财务会计理论的构建问题

3、中国财务会计理论结构问题研究

4、企业会计的目标与非营利机构会计的目标的比较研究

5、加强会计管理，提高经济效益的研究

6、实证会计理论与规范会计理论的比较研究

7、会计制度与会计准则的比较研究

8、中小企业的财务会计的特点与会计制度建设问题

9、固定资产折旧计算和核算的探讨

10、加强工资核算和管理，贯彻按劳分配原则的研究

11、制造成本法研究

12、会计准则的性质与会计准则的完善

13、关于目标成本的研究

14、不确定性及其对会计管理的影响

15、或有事项与不确定性会计

16、不确定性会计反映

17、网络环境下的会计假设与会计原则

18、网络环境下的收入确认与控制问题

19、我国企业会计的基本目标及实现路径 20、关于责任成本核算的研究

21、我国会计准则建设与反腐倡廉

22、关于标准成本的研究

23、质量成本的研究

24、论述现代企业成本管理

25、关于划小核算单位或责任单位的研究

26、试论无形资产的定性、定量及会计处理方法

27、上市公司盈余管理问题研究

28、论会计信息的相关性

29、论会计信息的可信性 30、论会计信息的相关性与可信性

31、论稳健原则

32、稳健原则与上市公司的盈余管理问题

33、论会计上的重要性原则

34、论实质重于形式原则

35、论无形资产准则问题研究

36、存货的管理问题

37、存货计价与存货控制

38、企业应收账款管理的现实问题

39、论企业折旧问题 40、论加速折旧

41、对商业企业坏账损失、商品削价的会计处理

42、长期投资的成本法与权益法

43、投资收益的确认与计量问题

44、论商誉

45、评历史成本计量模式

46、论小型商业企业租赁经营中的财务问题

47、论国有企业的权益结构之重构

48、现金流量表的分析研究

49、货币性资产的市场价值

50、论国有股减持的会计学涵义与价值

51、论国有股减持的财务学涵义与价值

52、论国有股减持中的定价问题

53、论公益金

54、关于事业单位提高经济效益与会计核算方法的探讨

55、论全面收益观

56、论当期经营收益观

57、论会计学收益与经济学收益

58、工业企业废品损失和停工损失核算的研究

59、试论经济活动分析的性质和内容 60、论所得税的会计性质与会计披露 61、论应付税款法与纳税影响会计法 62、所得税会计在我国的适应性问题研究 63、论财务报告的基本功能及其演化 64、我国财务报告缺陷问题研究 65、论我国财务报告改进 66、论关联交易及其披露问题 67、论中期报告 68、论分部报告

69、论合并财务报告的主体与目标 70、管理会计在我国企业中的应用 71、论会计的国际协调 72、WTO与中国的财务会计 73、WTO与中国会计市场问题 74、论预测性财务报告

75、我国财务报告的信息含量问题 76、我国财务报告粉饰：手段与经济后果 77、讨论会计责任与审计责任 78、论会计信息需求及满足 79、资金利用效益的分析 80、论会计信息与资本市场 81、论每股收益的会计问题 82、会计信息的产权问题 83、公司治理与会计信息 84、信息技术与财务报告的未来 85、会计信息的网上披露 86、论战略管理会计 87、作业成本会计的研究 88、关于环境会计的研究 89、关于社会责任会计的研究 90、论会计委派制 91、论独立审计机制 92、论审计风险与审计责任 93、论审计准则的几个问题

94、关于会计师事务所内部管理的研究 95、论会计师事务所的分配制度 96、论会计师事务所的合伙制度 97、论风险导向审计

98、创业板企业上市的审计问题研究 99、验资的风险规避问题研究

100、经济效益审计与财务审计若干问题的探讨 101、论知识资本的剩余索取权问题 102、论经理人期权的有关财务与会计问题 103、关于合并财务报表的研究 104、债转股的财务运作理论与现实问题 105、论企业的全面预算管理 106、集团的财务控制问题 107、知识型企业的财务与会计问题 108、风险企业的财务与会计问题 109、风险投资基金的财务监控问题研究

110、高科技企业的财务风险问题研究 111、论现金流量表的价值及运用 112、财务总监与独立董事 113、独立董事与独立审计 114、会计规范与公司治理 115、论网络会计 116、论网络财务 117、论网络审计

118、论社会保障基金会计 119、破产企业会计管理研究 120、我国现行折旧方法的研究 121、所得税会计问题探索 122、关于增值税若干问题的思考 123、存货会计研究 124、物价变动会计问题探讨 125、论财务报告的充分披露 126、论会计信息的真实性原则

127、社会主义市场经济条件下的企业理财机制探讨 128、价值工程在成本控制中的应用 129、市场经济与会计国际化 130、论会计的本质与职能

131、领导干部离任审计的意义、内容及作法的研究 132、论固定资产加速折旧 133、会计的国际比较研究 134、跨国公司财务会计问题研究 135、论稳健性原则 136、论存货计价问题 137、试论中国会计的国际化

138、关于市场经济体制条件下社会审计的探讨 139、试论股份经济与企业会计信息 140、论会计目标与会计理论结构 141、具体会计准则问题分析 142、现代企业制度与现代企业会计 143、所得税会计与财务会计比较探讨 145、汇兑损益的确认与计量问题探讨 146、关于外币业务会计处理的研究 147、国际企业财务会计问题 148、国际企业管理会计问题 149、我国企业会计的未来展望 150、论商誉的会计学问题

151、关于市场经济体制下审计组织体系的研究 152、论我国企业的资本结构及其优化 153、关于财务目标问题的研究 154、企业社会责任会计的现状与出路 155、试论会计政策选择对会计信息的影响 156、试论营业收入确认与权责发生制 157、会计工作中的内部牵制问题研究 158、试论我国企业财务报告的完善 159、现代会计人员的责任问题探讨 160、关于理财环境问题研究 161、长期股权投资核算方法研究 162、会计信息与股价变动的相关性问题 163、现金流量表问题研究 164、关于筹资方式的比较与选择 165、企业收益分配问题研究 166、企业清算中的财务问题研究 167、企业财务评价问题研究 168、上市公司会计信息披露的规范 169、企业财务成本管理体制问题 170、计电算化向纵深发展的途径探讨

171、销售预测、成本预测、利润预测在实践中的应用； 172、新济济时代管理会计的发展趋势； 173、会计职业道德刍议 174、如何制定企业的信用政策 175、对成本与市价孰低法的认识 176、谈审计职业道德 177、企业股利分配政策研究 178、论会计行业管理