求助我应该辞职吗？

求助我应该辞职吗？（精选3篇）

求助我应该辞职吗？ 篇1

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我是毕业的，学师范的。

当初毕业来竞争激烈的广州找工作，不喜欢做老师，想进公司做职员什么的锻炼一下。

因为外语还不错，所以进了一家行业内有名的外企做销售。

但是工作两年间，开拓的业务是非常的有限，倒是公司原本的大大小小的业务我丢了不少。工作挫败感很强，原来的激情荡然无存。虽然表面上还是工作很努力的样子，其实内心工作得很不开心，经常有不想上班的想法，晚上也经常哭醒……

失败的教训很多，我也一直在总结，原先我一直把责任往自己身上揽，认为是自己销售能力的问题，没有和客户把关系维护得很紧。所以自己也一直在改善，但是糟糕情况反而愈演愈烈。后来很多外力的因素也浮现出来：比如，中层关系的维护断层、产品的弱势等。

现在因为客户对我们的效果不满意，拿其他公司的产品和我们的产品做对比实验。从效果来讲，我们公司完全处于劣势。现在我陷于几个大客户实验的泥潭，无法拨出，可能结果就是实验一结束这笔业务又要丢了。这半年，上司也对我的业绩很不满意，但我也很矛盾，精力都放在几个麻烦的客户身上，实在抽不开身去拓展新的业务。

现在我觉得很累。其实工作到半年的时候就有不想做的念头，最近这个想法已经完全占据了我的头脑。我一直在想，是不是我自己不适合做销售，换别人就不会有这样的问题呢。我也不知道。觉得再呆在公司只会损失更大，而且我也根本无法分身去做出新的业绩，晋升也基本没有希望。再做下去真的把路做死了。

你们说我该怎么办？请大家帮帮我吧

[【求助】我应该辞职吗？]

我需要求助试管婴儿技术吗？等 篇2

我今年30岁了，结婚一年半未能怀孕，我这种情况叫不孕症吗？是不是多数不孕症需要求助试管婴儿技术呢？

长沙陈菊

国际上对不孕症的诊断标准已经更新，即35岁以下妇女结婚一年未能受孕，35岁以上妇女结婚半年未能受孕的均应视为不孕症患者，所以你的情况应试为不孕症患者，请尽早到正规医院求治。

现在我国的试管婴儿技术已经比较成熟，不过多达八成的不孕症患者不必求助于试管婴儿技术，因为不孕症的发生，与社会竞争激烈、生活压力增大密切相关。越来越多的妇女因此发生下丘脑-垂体-卵巢轴功能异常，从而导致内分泌紊乱，表现为月经不规则，甚至闭经等，造成不孕。这样的患者通常只需用中药、西药调节内分泌，或进行简单的输卵管通液、促排卵治疗，甚至仅接受排卵监测指导就可以实现生育。

患了妇科病能怀孕吗

我常常听人说，结婚时间长了，女性很容易患妇科炎症。我已结婚3年，今年5月份怀孕了。我从6月份起阴道时有血丝状白带流出，到医院检查，医生说是输卵管有炎症。请问此病对怀孕、生育有影响吗？如果有该怎么办？另外，我想问一下，什么样的妇科炎症不能怀孕？什么情况才能怀孕？应该注意什么？

南宁何英

妊娠1月左右有阴道血性白带，其原因很多：最常见的为先兆流产，其原因可能为黄体功能不足，胎儿发育异常，母亲及环境影响等等。如出血持续存在，应做B超检查，了解胎儿情况。胎儿发育正常，可保胎治疗，如出血多，并伴有组织样物排出，此时需行清宫术。

孕早期出现少量阴道出血应除外。异位妊娠需要住院治疗。妊娠早期出现少量血性白带还应注意宫颈病变，如宫颈糜烂、宫颈癌等均可有此症状，应到医院检查并做宫颈刮片细胞检查。

这样的加班协议我应该履行吗 篇3

你好!我在一家服饰公司工作，今年3月份,公司为完成一批外贸服装加工业务,要求全部工人都加班工作。当初考虑到加班的酬劳比较丰厚,因此我自愿与单位签订了一份每天工作12小时的协议。但后来因为家中有事,我需要回家处理,所以无法履行加班合同。而根据合同约定,一方违约,要承担高额赔偿金。

请问:这种情况我该如何处理?如果我不履行合同,需要支付违约金吗?

何先生

何先生:

你好!你在工作中遇到困难和问题时能首先求助于我们《咨询台》栏目,感谢你给予的信任与支持,现就你咨询的上述问题作出解答,希望对你能有所帮助。

根据法律规定,有下列情形之一的,可以延长工作时间:(1)在法定节日或公休假日内工作不能间断的;(2)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(3)为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等，

但是延长工作时间不是毫无限制的。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。根据《劳动法》第42条的规定:只有在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;或者具备法律、行政法规规定的其他情形的,延长工作时间才不受劳动法第41条的限制。

从你的来信看,单位是因为要完成外贸加工业务才要求每天加班4个小时的,这种情况显然不属于第42条的情形,因此单位与你的加班合同约定是违法的。你可以以合同 为由要求认定合同无效,也就是说,你即使反悔,也不需要承担违约赔偿责任。（鲁志峰）