你就是王子读后感

你就是王子读后感（通用11篇）

你就是王子读后感 篇1

《你就是王子》的作者是西班牙着名作家，名叫亚历克斯・罗维拉，他也是经济学家和管理学大师。他常年致力企业形象和消费行为研究，客户包括微软、索尼、奔驰、雀巢、百事可乐等国际知名企业。与法兰西斯科？米拉雷斯合着的《让幸运来敲门》被译为38种语言，风靡全球，被誉为“幸运学之父”。

这本书主要讲了，一个骑士带着夺回宝剑、找回小王子、拯救黎明王国的重任，来到命运秘境的故事。他先是遇到了石头神，我知道了做什么事情都不要灰心，只要坚持就会成功。他打败了恐惧之龙，让我明白只要不害怕敢于尝试，就会成功。接着骑士走进了深林碰到了女巫。女巫告诉他只要喝下“不错”的药水，他就不会犯错。可是他没喝，原来喝过药的人就会被毒死。我明白了，每个人都会犯错，都需要犯错。

他走到了大峡谷，遇到了小人国、黄金宝座、龙王……最后他打败了黑暗魔王拿到了宝剑，回到了黎明王国。国王告诉他，他就王子。

这本书让我明白男人不要灰心，敢于尝试，不要太自大。还让我明白每个人都会犯错，错不能一直犯。大家都可以自己看看，我等着大家写一个比我还好的读后感。

你爱谁谁就是你的王子 篇2

可是，时至今日，王子从未翩然而至。

童话始终是童话。你不是王子，我不是公主，水晶鞋穿上会硌脚，十二点我们都在睡觉。

没有被巫师蛊惑把我们扔掉的父王，我爸恨不得整天让我粘着他；没有对着魔镜自言自语的母后，政府规定精神病人不能结婚；没有鬃毛光滑的白马，非机动车不让上路；没有十层床垫上还会被硌青的肌肤，现在的高档床垫质检极其严格；没有织布机会扎破手指，现在博物馆里的古董，碰都不让碰；从未见过捧着玻璃球的巫师，更别提骑着白马的王子。

这年头，谁会傻傻地等待王子的出现。

既然没有王子，也没有水晶鞋，那就穿上你的运动鞋。

吃饭、睡觉、学习、嬉闹。

温暖、善良、自信、坚强。

谁说公主一定要皇亲国戚，谁说公主一定要出类拔萃，谁说公主一定要美到让人一眼沉沦。

清清爽爽，大大方方，自在阳光的你，就是公主。

你爱谁，谁就是你的王子。

他不需要身高一米八三，只要有宽厚的肩；他不需要拯救天下苍生为己任，只要知道自己肩上的担子；他不需要皇室的血统，只要一腔热血；他不需要骑着白马，只要单车后面还是空位；他不需要优秀得万人瞩目，只要身上有闪光点。

是你心甘情愿的青睐让他变成你的王子，是他对你的好使他成为你独一无二的王子，是你们之间的小确幸让他成为你今生今世的王子，是你的善良美好让他有机会成为一个心满意足的王子。

潮升月落，雨淋湿传说。

他缺席的时候，像公主一样宠着自己，他来的时候，自有他像王子宠着公主一样宠溺你。

谁说王子只出现在童话里。

此刻，也许，他正叼着中性笔，算数学题。

[编辑：围子]

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《企业就是你的船》读后感 篇3

一、做自己该做的分内事。

企业是你的船，学校更是我们每一位教职工的船，校兴我荣，校衰我耻，让这艘搭载着我们每一个人的命运和前途及切身利益的航船顺利的扬帆远航，一帆风顺的抵达理想的彼岸，我们责无旁贷。每一位船员，都有自己的岗位，都有自己的职责，都有自己具体该做的事情。作为学校的一份子，就该认真履行岗位职责，做好自己具体的分内之事，团结协作，保质保量的完成教学任务，提高学生的成绩。只有所有的木桶上的木板又高又整齐，这只木桶才能成更多的水。同理，每一位教职工都是学校的重要一份子。

二、细微入手，小事做起。

学校教育无小事，时时处处教育人。作为一名教育工作者，既要教书，更要育人。传授文化知识，教授学生技能，要从最基础的地方开始。只有基础牢固，才能建起人生的万丈高楼大厦。知识和能力的培养，起于细微之处。从汉字的读音拼写，到笔画字形，从近义词的辨析，到病句的梳理修改，从筛选文章的基本信息，到体会情感，无一不是从细微之处入手。工作从大处着眼，从小处着手。自己的教学工作是这样，指导学生学习积累知识更是这样。对于学生的行为习惯的养成，更是要从细微之处严格要求。是按时独立完成作业，还是潦草的抄袭作业；是积极参与课堂活动，还是慵懒惰怠，无所事事；是凝神聚力，还是鼾声如雷；是文明礼貌，还是趾高气扬；是孤高自傲，还是谦逊和群，乐于合作。所有这些，都是细微之处，都是有关学生是否健康成长的关键因素。指导学生选择良好的道德行为方式，摒弃不良的行为习惯，我们每一位教职工同样是责无旁贷。

三、满怀激情，感恩做事。

激情四射，充满活力和朝气，是一个人健康的心态的最好体现。与其牢骚满腹，怨气冲天，倒不如满怀激情，充满阳光的工作与生活。累也罢，闲也罢，关键在于心态是否阳光。每一个人都以自己的角色和位置，角色的不同，我们的责任和义务不尽相同：有时我们是父母，正为孩子的学习成绩不理想而愁眉不展；有时我们是子女，正为病床上呻吟的父母而忧心忡忡；有时我们是教师；正为学生三番五次的错误而焦头烂额……所有这些，怎一个累字了得？怎么办呢？首先要改变心态，要感谢上天给了我们能成为父母的机会——有儿女绕膝的天伦之乐；要感谢上天给了我们能成为子女的机会——子欲养，亲还待；要感谢上天给了我们能成为教师的机会——稳定的工作，不惧风吹日晒，收入所不丰却也相对稳定。心怀感恩，我们便不会觉得愁眉不展，不会忧心忡忡，不会焦头烂额。要把所有这一切，看作是历练自己的机会，都是苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为的机会。然后，我们再充满激情的投入到自己的角色中去，尽职尽责，有条不紊的做该做的事，圆满的做好该做的事。

四、时时学习，创新做事。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，更是一个人积极进取、追求进步的精神状态和保持发展活力的重要源泉。如何创新？源自不断的学习。学习政治，保证教育方向的正确；学习业务，保证教学任务的圆满完成；学习先进的理念，保证自己的课堂充满活力和朝气。只有不断学习，向书本学习，向社会学习，向名师学习，向同行学习，向学生学习，才能不断更新自己的观念，提高自己的教育技能，适应飞速发展的时代的需要，适应观念新潮的教育对象的需要。厚积薄发，日积月累。这样才能真正做到创新工作思路和方法。

学校是我们的船，同心同德，凝神聚力，期待扬帆远航！

篇二：

最近读了《公司就是你的船》这本书，该书的作者是美国海军太平洋舰队装备精良、功勋卓着的舰艇“本福尔德号”的舰长38岁迈克尔阿伯拉肖夫。这是一位能够创造传奇的军官，他不是管理家，却具有管理智慧。在短短的二十几个月里，阿伯拉肖夫为美国海军造就了一支充满自信、同舟共济而极富责任心的团队。

这本书中最震撼我心灵的一句话就是“这是你的船，要让他成为最好的”。这句话让我感受到一个人只有自己所在的公司发展壮大了，他才有发挥自己才能的舞台，才能实现自身的价值。我们每个人要把自己当作企业的主人，与企业一同成长。当我们成为公司的一员后，不能仅仅只是将眼光放在自己的个人利益中去，而是需要具有强烈的责任感，具有团队合作精神。时刻顾及公司这个整体，只有我们将公司交付给的工作我认真、出色的去完成了，才能促使公司一直处于朝前发展的状态，公司发展壮大了，就会提供给我们更多能展示自己能力的岗位和机会，有这样的机会我们才能更好的发挥我们的价值。因而，我们在与公司的关系中，都是在相互创造机遇的，公司与我们自己是相互在工作着的。我们一定要本着将公司的事当成自己的事，把自己当成公司这条大船的一名船员，只有我们每一个人都尽心尽力的为船上的所有事务而努力，这条大船才会在浩瀚的大海中平稳的航行，才能顺利的达到彼岸。

请记住吧！既然你已经选择公司这条大船，你就必须与它“同荣辱、共命运”，因为这也是你的船，我们要与它同舟共济，共创辉煌。

篇三：

借着新员工培训的机会，我阅读了《企业就是你的船》这本书，本书总共分为九章，分别从不同的方面讲述了船员应该如何扮演好主人翁的角色，在为实现共同目标保驾护航的同时，实现自己的人生价值。本书将企业与员工的关系比喻成船与船员的关系，可谓恰如其分。对于船员而言，一旦扬帆起航，他们的命运就和船的命运紧密联系在了一起，无论是风和日丽还是暴风骤雨，船员和船唯有患难与共，方能顺利到达彼岸。

阅读完本书，再结合自己三个月的工作实践，对书中提到的几个观点感触颇深。

第一，“别问能够得到什么，先问你能做些什么”。美国前总统肯尼迪有一句著名的话：“不要问国家能为我们做些什么，而要问我们能为国家做些什么”。相信很多新员工和我一样，在当初找工作的时候，在缺乏对用人单位了解的前提下，对其提供的福利待遇颇为关注，那些福利好、待遇高的公司自然成为大家竞相追逐的对象，而那些福利待遇看上去一般但很有前景的公司可能无人问津。入职以后，我才逐渐认识到，所谓的福利待遇自然不是凭空产生的，而是公司上下全体员工共同努力工作换来的回报，特别是在听取了科室的一些老员工讲述当年奋斗历程后，我越发地意识到企业利益的含义，因为企业利益就是全体员工的利益，“企业利益高于一切”，不仅仅是一句口号，更是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神所在。

第二，“感恩困境，积极面对挫折与磨难”。作为一名新员工，在实现从研究生向设计师转变的过程中，总会遇到这样或那样的困境。记得刚入职的时候，由于自己对工作流程的不熟悉，对于突如其来的工作任务，难免有手足无措的感觉。作为一名结构设计人员，当我将图纸按照自己的想法绘制完毕交给师傅检查时，却被告知自己的设计漏洞百出，幸好师傅耐心指导，将我的错误一一指正。即便如此，我依然感到压力重重，甚至为此失眠。为了更好更及时地完成师傅交代的任务，我开始主动加班，利用晚上的时间回顾师傅的讲解并做整理记录，从而避免下次犯同样的错误。经过一段时间的加班，我逐渐掌握了工作流程，在师傅的悉心指导下，我越来越淡定从容地处理各项工作任务，并且获得了师傅和同事们的鼓励和认可。现在回想起来，很感恩那段时间遇到的困境，它让我变得更自信、更强大。

第三，“演好团队里面的角色，才能与船共进步”。团队中的个人是团队的构成因素，每个人都会有一个团队角色。只有扮演好自己的角色，才能更好地与团队成员进行配合，从而获得最终的胜利。如何才能扮演好自己的角色呢？首先要认清自己。在所里举办的“迎七一·青年风采大赛”上，我有幸成为一名演出人员，在排练过程中，我们曾为每位演出人员的演唱次序和内容煞费苦心，鉴于对自己能力的认知，我相信自己扮演铺垫的角色会更好，而最后的表演也取得了预期的效果。其次，要认清这个角色。入职以来，我参与了若干项所内协项目，作为一名结构设计人员，我要做的就是根据电路设计人员的图纸设计合理的盒体结构，从而为最终功能的实现提供保障。只有每个人清楚认识到自己角色的作用，才能更好地相互配合，共同完成任务。最后，要服从团队给自己的角色安排。六月中旬我接到上级通知，要我前往某地出差，以配合总体室外场试验工作。相比于结构设计工作，外场试验环境相对艰苦，风吹日晒成为家常便饭，虽然所做的工作与本专业相去甚远，但是这段外场试验经历让我对公司承担的项目工作有了更为广泛的了解，对自己的本职工作有了更为深入的认知。

作为一名新员工，我要学习的知识还有很多，我要参与的工作还有很多，我要收获的感悟还有很多。这本书让我受益良多，引用本书的一段话作为结尾：企业就是你的船，在企业这条船上，企业是每一个员工的命运的载体。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。同样，在企业这条船上，员工也不是乘客，而是这艘船的主人。大家只有同舟共济，命运与共，企业这条船才能乘风破浪，载着大家到达胜利的彼岸。

篇四：

近日读到《公司就是你的船》一书，感触颇深，现将心中的几点感受小结，供大家参考。书中着中阐述了一个崭新的、现代企业的管理思想，以员工与老板怎样同舟共济为主线，说明了船的命运就是你的命运的深刻道理。

一个企业就是汪洋大海中的一条船，企业的员工就是水手，两者是密不可分、相互相成的关系，在本着以人为本、人尽其能的状态下，许多老板担心一些下属是否有能力去胜任某部门的职务，其实不然，老板应该放权给下属，这样既坚定了老板与员工的可信度又能在之间获取一种信用的默契，往往被赋予的责任越多，员工们学到的东西也会越多，其实每一个员工都蕴藏着巨大的潜能，充分激励每一个员工的积极性是领导者首先做到的。

其次，老板与员工之间的及时沟通也是尤为重要的，通过沟通，相互了解各自的目标，让老板与员工的距离拉的更近，这样在一个目标下去实现共同的愿望，会把整个团队的士气所带动，进一步提高作战时的胜算打下坚实的基础。坚信一个企业的每一个员工若把公司当成自己的船，任何竞争对手都不在话下。

一个企业要想在社会上站稳脚跟，更要团结、协作，具有凝聚力与创造力。老板要让员工在企业中产生一种优越感与自豪感，形成一个和谐的团队。其实一个企业的上上下下，无论是老板还是员工，企业不单是老板的船，更是全体员工共同的船，只要大家团结一致，形成一张网，心往一处想，劲往一处用，满载船员的大船就会勇往直前，扬帆远航。

篇五：

最近，我阅读了《公司就是你的船》一书，读后感慨颇深。书中认为：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命运就是你的命运。作为公司的一员，如果能将公司的事当成自己的事，把公司当成大船，把自己当成一名船员。尽心尽力地为船上的所有事务而努力工作，保证这条大船在浩瀚的大海中平稳的航行，就一定能顺利地到达胜利彼岸。读完此书我进行了认真的思考，并总结出以下几点心得：

一、工作中保持船长的心态

通过学习《公司就是你的船》这本书，使我懂得只有保持船长的心态，才能将自己的工作目标与基地的整体目标结合起来，为实现基地共同发展，尽自己最大的努力。要把自己当成船上的水手，把自己融入到水手中去，认同和实践船长提出的工作目标。一旦我们每个人都能像船长一样思考自己的工作，就会使整个公司的管理更加顺畅，效率迅速提高。

2008年初，基地计划组织所有入区企业召开《劳动合同法》培训班。我立即制作了一份培训计划报给张总，张总看后提醒我应邀请劳动局、人事局领导出席，这样不仅可以增强培训效果，而且可以提高服务企业的水平和效率，同时还可以进一步加深与各职能部门的情感交流。

张总一席话使我茅塞顿开，之前我只想到了这次培训的表面工作，没有站在更高的角度来看待这次培训的重要意义。后经张总亲自出面邀请区人事局、区劳动局有关领导参会，并与企业进行了面对面的沟通，此次培训取得了令人满意的效果。

事后，我在总结此次培训工作过程中深刻的体会到：在工作上要时刻站在全局的角度全面具体的考虑问题，考虑问题要全面、具体，这样才能迅速提高自己各方面的综合素质与能力，才能更好的为企业提供优质服务，促进基地快速发展。

二、工作意味着责任，责任是立身之本

英特尔公司总裁安迪葛洛夫曾对走入职场的学生说：“不管你在哪里工作，不管什么时候，做好你的工作，认真和老板合作，最终受益的总是你自己。”公司中每一个职位所规定的任务都是一种责任。责任是每名职工的立身之本，可以说，一个人放弃了工作中的责任，就意味着放弃了在工作中更好生存的机会。工作，是一种责任，自己必须尽自己最大的热情来对待它，不管它是重要或轻微，是关键还是次要，都要以百分百的努力来完成它，这样的话，自己所得到的不仅仅是工作完成后老板的一个认可，更重要的是实现了自己工作经验的积累和能力的提升。

今年年初，办公室工作重新进行了分工，把基地内设备维修、维护、保安、保洁等工作交由我负责管理。这充分说明领导对我的信任，我感到很荣幸。我会将这些平凡琐碎的工作当成是我生命中的一部分，用勤勉奉献为我的人生添加绚丽的一笔。

虽然工作辛苦，但我觉得干好工作就必须有强烈的责任心和事业心，我要为这份责任倾注自己的热情与专注。只有将责任视为自己的生命，将责任放在至高无上的地位，才会全身心的投入，才能将工作做到尽善尽美。

三、态度决定一切

工作态度是检验一位员工是否合格的重要标准，甚至比工作能力更为重要。工作能力可以慢慢提高，而一个人工作不负责任，不爱岗敬业，有再大的本事也不会有多大的作为。尤其在压力和困难面前，积极的工作态度是最重要的。不仅要学会为自己打气，还要身先士卒，始终保持对工作的热情和激情。不要因为一时的不如意就感叹怀才不遇，自暴自弃，甚至怨天尤人。要紧的是学会转变自己的观念，调整自己的心态，从自身找问题反省。即使一时的失落或者不被重用，也应该以积极的心态来面对现实，才华是不可能被埋没的，世上的伯乐就是你自己，好的态度是以企业为家，以企业利益为自己的根本利益，把工作当成是自己的事业，用尽自己的精力与热情，在自己的工作岗位上认真努力地工作。反之，则是心中无企业，做事以自我为中心，不会从企业利益这个大局来考虑，在工作上只做表面文章，敷衍了事。

在基地工作的这几年中，“延伸为企业服务的内容无止境，拓展为企业服务的范围无界限”的服务理念已深深融入了我的思想和行动中。在为企业提供服务时，我将入区企业看成是我的衣食父母，把企业的事看成自己的事，当他们遇到困难需要我帮助时，我会尽自己所能为他们排忧解难。

你就是王子读后感 篇4

——《善待你所在的单位》读后感

作者：程红

工薪阶层，除去睡眠时间，一天中一半的时间在单位里度过。按时上下班，按时领工资，去支付你生活的所有开销。所以，单位是职工生命中非常重要的生存之处，占据着你人生里大半的时光，单位就是你的另外一个家。

最近，看了人民日报的一篇文章《请善待你的单位》，朴素实在的话语、浅显易懂的道理写出了众多爱岗敬业的工薪阶层的共同心声。“如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天......”单位是个大家庭，我们要生存，要体现自我价值，要有归属感，都离不开单位这个家。

专心做事、认真做人，与领导、同事同舟共济，就是为了获得单位的肯定，为了个人与单位利益双赢。单位的利益与个人的利益密切相关，单位效益好职工受益多，单位效益差，职工的日子也会紧巴巴，这是最简单不过的道理。单位的声誉也会关系到个人的声誉，单位在社会上的声誉高，职工荣誉感强。就像“宝钢”、“徐工”这样的知名大型国企，作为每一个员工都是骄傲自豪的，就像我们作为中煤大屯公司职工，一听到大屯公司就感到特别亲切自豪。

所以，我们没有理由不爱单位这个家！它是表明我们与社会之间唯一一个正式社会身份的证明渠道，使我们有尊严有底气同外界进行各种交往的坚强后盾。我们的工作态度方式也体现着社会对单位的印象观点以及在社会上的声誉。所以，进入一个单位，首先要爱这个家，珍惜这份工作，把自己当成主人翁，为了这个家的富强、美好而去努力，去用心付出，去维护它。你为这个家所做的一点一滴，为单位倾注的心血，最终将转变成你的收入与荣誉体现出来，得到同事、领导的肯定与赞扬，个人价值得到提升，心里上带来愉悦感。

热爱单位、热爱工作，是每个员工应该具备的最基本的职业素质，只有将自己与单位紧密联系在一起，将单位的荣辱看做是自己的荣辱，才会付出100%的心血去做好，才会有所成绩，对单位有所贡献，才能对得起单位付给你的这份工资。

如果把单位比喻成一条船，那么职工就是坐在船上的人，只有所有人同舟共济、齐心协力，才能保证平安航行到达彼岸。有极少数人拿着单位的钱却在混日子，平时偷奸耍滑，牢骚满腹，工作态度不端正，天天负性情绪满满，令服务对象不满意，给单位抹黑。这样的人是不尊重自己的工作，不尊重单位的荣誉，没有好的工作氛围，在单位里形单影只，不会得到单位的重用。

爱单位要由内向外的体现，心跟单位在一起，繁荣时为它喝彩，低谷时不离不弃，团结同事，服从领导，热情服务，认真工作，这些说起来简单的事真正做到几十年如一日，并不容易，需要一颗博爱的心，需要有责任与担当意识，要有高素质的职业涵养。

《你就是孩子最好的玩具》读后感 篇5

但是这半年多来，随着佑子情感世界的丰富，她看懂了光头强和小猪佩奇，深陷其中，因为看电视的时长我们开始斗智斗勇，鬼哭狼叫;早教分离课上明明自己就可以上的很好，却非要让我坐在教室的角落陪她一起， 稍加离开就撒泼打滚;还有睡觉前的各种要求…面对这些场景， 在工作压力大的时候我就没有足够的耐心去安抚她，结局就是控制不住自己的情绪，会发脾气，会纵容，还会不理她。听到樊登在这本书中对父母管教孩子的常见误区分析，我格外震惊，控制性父母、放任型父母和轻视、低估、否定孩子感受的父母……这些雷我全都踩过。我是在自责中认真听完了樊登的讲解，又买来了纸质版。

《你就是孩子最好的玩具》作者金伯莉。布雷恩是两个孩子的母亲，她将自己在幼儿园多年的专业经验与育儿心得融合在一起，正式提出“情感引导式教育”的概念。情感引导就是向孩子传授情感规则，让他们知道如何辨认情感并且以恰当的方式来表达。孩子哭闹、吵嚷、冷暴力最主要的原因是他从小没有学会用正确的方法表达和处理自己的情感，可能父母也不会。情感引导是在孩子表现出情绪的时候准确地教会他这种情绪叫做什么，我们可以怎么做。这种方法的好处在于帮助孩子认识、表达和调节自己的情绪，因为表达顺畅，所以减少发脾气的现象，促进家长和孩子的沟通，加深感情，让孩子学会尊重别人的情感，学会结交新朋友。

情感引导的关键步骤：播下种子―-观察和判断―-聆听―-体察并理解孩子的感受―-引导孩子解决问题。在这五个环节中，我认为最重要的就是体察并理解孩子的感受，我们总是站在成人的角度去判断孩子的感受，恰恰忽略了孩子对某件事情某个事物的体验，自以为是的时候还会觉得孩子是在不听话。这本书让我深深明白情感引导的本质是尊重、理解孩子，静下心来、蹲下身来听孩子说，感受孩子的感受，给予她无条件的爱，就像牵着蜗牛去散步……

《你就是孩子最好的玩具》读后感 篇6

我们虽不能做十全十美的家长，但我们有努力想做好父母的角色，对孩子来说，这也是我们表达爱的方式，也能让孩子感受到爱，我们如果能做到让孩子能肯定父母是爱他，我想这对孩子来说他就是知足的。因为孩子除了我们还要有其他的交际圈。他最终走出社会圈，这重要的不是靠父母的陪伴。我们得提供这样的环境和机会给他。比如我们多鼓励孩子在幼儿园的生活，听他分享他的老师和朋友。

其实孩子是受父母影响最多的，你如果情商低下，孩子如何能情商高。你如果没有耐心，孩子如何能学会耐心。你如果不懂得沟通，如何让孩子懂得沟通。你如果不懂得坚持，孩子又怎么会坚持。

《最爱的狗狗就是你》读后感 篇7

里面的那条狗没想到是见嫣姐妹那里逃出来的一条病狗，于是两人就争斗起来，但在沸点生命的最后一刻两个家庭却又和好了起来，怀着对沸点的爱，为它打开了通往天堂的大门，文中的米戈也从此明白了生命的意义。

在人生的大道上，只要有爱，有快乐，生命的意义才真正的展示出来，如果这样，生命就会像五彩的霓虹灯一样美丽。

生命不能把它看做是生到死，生与死都要把它看做是微微的风，漂浮的云，不管有多么的重要，都要面对事实。

最爱的狗狗就是你读后感 篇8

这本书主要讲了：“衰男孩”米戈捡到一条小斑点狗给它取名沸点，为此他要讨好坏脾气的妈妈一起收养它。远洋轮上的爸爸也养了一条很酷的大狗靠岸。结果，爸爸和儿子，大狗和小狗建立了有趣温暖的联系。沸点生病了，米戈又认识了天使心肠的双胞胎姐妹贝嫣然和贝一笑。没想到，中间竟发生了一系列离奇而令人惊讶的事情，让他们觉得世界是如此小。米戈要将小狗归还，妈妈却和贝氏姐妹争夺。不过，为了沸点无法医治的病，她们又奇妙地和解了。所有人都怀着对小狗“冰冷的爱”，他们让它没有痛苦地奔向天堂。米戈认识了生命的尊严，同时也豁然成为有爱心又坚强的孩子。而米戈的两位朋友也明白了，狗狗也是一条活泼生动的生命，生活中缺少不了他们带来的快乐，大家都陪着沸点走到了生命的最后一瞬间，尝尽了生命离别的感受。反而，最后大家没有痛心欲绝，而是淡然的去看待这一切，他们相信，在天堂的沸点，一定是幸福的。

合上这本书，我想起了我家养的四只小狗，虽然有其中三只小狗已经离开了我们，但是我永远爱着它们。

雪球：“你在新的家庭里生活得好吗?记住我永远爱你!!!”

巧克力：“你现在在哪里?你不回来，我们都很担心你，快回来吧!”

小福来：“在你没到我们家之前，你是一只流浪狗，但是你很乖，虽然会乱咬东西，但批评你时，你会乖巧地躺在地上，现在找不到了你，我们也很伤心呢!”

豆豆：“你来我们家没多久，却十分听话，让我们都特别喜爱你。”

最优秀的人就是你自己读后感 篇9

助手的遭遇让人们可怜，他因为没有充分的信心，没有非凡的勇气而导致自己毁了自己的一生。我们要牢记他的遭遇，以防自己也像他一样因为没有信心而毁了自己的一生。但是，我们在该自信的时候自信，在不该自信的时候谦虚。

记得有这样一件事发生在我身上：一次，英语老师要我们班的几个同学参加英语课本剧比赛，老师还说：“谁要特别想参加，可以来试试”。我本来很想去比赛，可是老师没挑上我，我心想：老师挑的那些同学英语水平可能比我高，那我就不去了吧!

结果，那些同学比赛完，个个都获了奖，我心里很羡慕，我主动的向参加比赛的同学了解比赛的考试题，原来题目非常容易。其实参加比赛的同学同学的英语水平和我不相上下，有的还不如我呢!，当时我真是后悔不已。你看，没信心吃多大的亏呀!

你就是王子读后感 篇10

没人会监督你、告诉你要做什么，也鲜有先见者告诉你，你是谁，你应该成为谁。上大学就是一个真正让你发现自己是谁和你想成为谁的时期。

如果你一味追求两性关系，你就冒着被另一半定位自己的风险。你将仅仅看到自己是某人的一部分，而剥夺了自己真正发现自我和珍爱自我的机会。当你真正了解自己是谁、真爱是谁时，你会更有准备，也更可能获得成功的两性关系。

这种身份确认一部分与你设定的目标有关，这些目标将规划你的未来。

一开始你就要找到新的兴趣点和尝试新东西，这会帮你更多地了解自己，鼓励自己接触更多的事物。当你开始只关注那个飘忽不定的白马王子时，便会注意力涣散，不再关注你努力想成为的独立的人。

尽管上大学是发现自我和安排未来的时期，但是大学生活的绝大部分还是要得到快乐。不要太纠结于小事情，不管这些小事在当时看起来是多么不得了。

记住仅仅是为了自己找乐，你可以加入你考察已久的俱乐部，还可以试试攀岩，尽管是第一次，还可以和女伴一起来个疯狂之夜让自己逍遥一下。

做一些让自己高兴的事，你会更幸福，这其实很简单!

如果白马王子的出现是在你已发现自己是哪样的公主之后，可以发展一下彼此的关系。否则，别把找另一半当作你蓝图的一部分，那样你会承受极大的压力。

你就是王子读后感 篇11

你是否对于自己的工作越来越习以为常，感觉日子平淡无奇，早已没有初入职场时的新鲜感和豪情万丈，像温水中的青蛙一样，早已没有跳动的勇气和能力？你是否对于自己的工作感到厌倦，每天按部就班的工作，而每当想到未来的出路的时候却一筹莫展，所以每天的大部分时间都在唉声叹气？如果是，那么，你就要警惕了。因为，你可能像一直丧失跳动能力的青蛙，每天在职场的深井中坐井观天，并在不知不觉中走向了平庸，甚至是堕落。

对于很多职场人来说，工作五年多了，应该到了一个有所成就的年纪。但是，现实生活中有太多的人，虽然工作很久，在职场技能及对自己的认识还停留在毕业之初。前几天，一位工作多年的咨询者和我倾诉，他在做国际海运操作5年多了，还只是一名基层员工。随着年龄的不断增长，越来越不适应每天12小时的工作时间和紧张的工作节奏，每天心情也很抑郁。最终，他在几个月前选择了辞职。但是，他这几年只对货代行业熟悉，并且仅限于一线的工作流程。不知道除了这个行业之外，他还能够做什么行业和岗位的工作。最为关键的是，虽然他接近而立之年，却一点都不了解自己。比如，不知道自己的兴趣是什么，特长是是什么和想要什么类型的工作。

在家混了几个月，还是一筹莫展。找个简单而重复的工作不甘心，想做的岗位没有能力和经验积累去做，而想找个喜欢的岗位又没有明确的目标。碍于不知道出路在哪里，他前几天在工作5年来参加了人生中的第一次现场招聘会。本来是想着可以寻找一些机会，没想到到了招聘会现场，面对一张张年轻的求职面孔，发觉自己非常尴尬。自己的这个年龄已经算是名副其实的“老人”，和一群年轻人抢饭碗觉得是一件很没面子的事情。而且，企业的招聘信息基本要求都是应届生或工作3年以内的初级岗位，总监级别的岗位非常少，而自己也很难胜任。并且，当招聘人员问他有什么特长、兴趣和想要什么类型的工作时候，他竟然都不知道如何回答对方。

我问他，你工作5年以来，没有关注过自己的性格特点和货代行业以外的信息吗？

他说，截至目前，他只做过那一份工作，并且那份工作也是经过熟人介绍的。当时也没有正规的面试，直接就办理了入职手续。而自己也没有考虑是否适合及职业发展的问题，遵循“先就业再择业”的原则，以后找到喜欢的工作再换，然后就稀里糊涂的混到了现在。虽然有时候也曾想过换工作和学习一些知识作为储备，但是由于不知道该做什么工作，也不知道该具体学些什么知识，加上每天上班时间比较长，下班后就想着休息，对其它事情根本打不起精神，所以这几年基本上什么也没学习。对于自己的岗位虽然已经很熟练，但是早已厌倦。即使坚持做下去，也只是用劳累的身体和长时间的工作换取一些微薄的收入。

相信他的困惑很有代表性，为什么很多工作多年的人，明知自己不喜欢本行业或岗位，却还可以在一个岗位上浑浑噩噩了很多年？哪怕每天过的闷闷不乐，也不会为自己的出路多做一些准备。因为很多人在大学毕业之初，由于缺乏对于自身和社会的认识，没有过多的考虑职业规划及发展，在懵懵懂懂的状态下进入了一个职业领域，虽然也感觉到了很多不适应，但是时间久了，对于工作内容已经非常熟悉，而不去关注更加有挑战的内容，开始子啊习以为常中度日。

也许他们可以自我辩解说，在没有明确职业目标的时候，未来生计不得不先骑驴找马。但是，更多的人在寻找态度、方法及执行力方面都存在着很多的问题，寻找的过程中更是心血来潮或患得患失，坚持寻找不了多久就不了了之。相反，开始自暴自弃，开始将注意力转移到衣食住行相关的内容，比如美食、衣服、旅行或养生等内容却可以成为常态化的关注，让人唏嘘不已。

时间久了，逐渐忘记了自己曾经的宏伟目标，开始接受现实的平淡与平庸，而自己的生活和工作进入一种习以为常的惯性之中。殊不知，正是这种习以为常的状态，让很多在学校时很优秀的人，通关几天的“磨练”，逐渐走向了平庸或默默无闻。最终，直到某一天突然醒悟，发觉自己已经浪费了太多的宝贵时间，不仅没有找到属于自己的“马”，还虐待了自己本应该照顾好的“驴”。

自己在日常的职业咨询过程中，也经常被很多咨询者问到一个问题，李老师，您说我为什么一点都不了解自己和职场呢？其实，据个人看来，一个人之所以在面对未来出路的时候会感到困惑，无外乎两个方面的原因。一是对自己不了解，不知道自己能够干什么、想干什么和该干什么、另一个是对于职场不了解，冥思苦想半天也想不出个所以然，即使最终得出的结论也可能执行难度大而被迫放弃。然而，想在这两方面有所积累，则需要投入时间和精力，毕竟这两个方面的内容都不是一蹴而就和临时抱佛脚可以学好。不仅需要个人对于自己努力了解和培养自己的认知及思考能力，还要对于外界信息进行关注及搜索整理，保持高度的敏锐性，两个方面缺一不可。

为什么这位咨询者已经工作多年，却对于自己的职场基础知识一点都不了解？不知道自己的性格特点、兴趣和特长，不知道自己到底想要什么，甚至连最基础的面试技巧和流程也不清楚。并且出现这样的结果绝非偶然，因为他身为一名职场人，在本职工作上没有进行钻研和深入研究，满足于当一天和尚撞一天钟的生活，没有花时间和精力去研究和关注自己的特长及行业信息，而在有限的空余时间却关注了太多与职业及发展无关的内容，比如娱乐或休闲。

现实生活中有太多可以让我们关注和尝试的东西，把内心投射在哪里，那么在很大程度上决定了我们成为一个什么样的人。所以，我么你放眼生活中，有很多人成为了可以是生活达人或者娱乐达人，比如篮球达人、购物达人、唱歌达人或打牌达人等等。但是，如果我们蒋太多的视角投射在生活类的内容上，而忽略职场方面的内容，则很难成为一个职场达人，自然在职业上很难有太大成就。

有个女孩子告诉我，我并不喜欢工作，所以从未花时间关注工作方面的信息。不仅对工作发展充耳不闻，甚至连部门内的同事都没有记全名字。她平日里的关注重心就是网络购物，每天会利用上班时间在网上参加各种团购活动或者搜集各种打折信息，对于这些信息可以如数家珍。网络购物已经成为她的一种生活习惯，如果哪天没有买件东西，总会觉得心里很失落。对于这种工作状态的人，怎么能指望在工作上有什么成就呢？

所以，我们在扮演好不同生活角色的同时，不要忘记我们还有一个重要的角色--职场人。从重要性角度来说，一个人可以没有兴趣，可以不去娱乐，但不能没有工作和收入，而一份工作也是实现个人价值的有力证据。而很多职场知识和积累并不是及时雨，什么时候需要，什么时候提前突击一下即可，而更加看重的是一个人长时间的积累和沉淀。

有人曾对我提出这样的疑问，李老师，自己每天也在关注职场，但是感觉收获甚少，有时候

怀疑是不是该继续关注。我对他说，在感情世界里，一方的付出不一定换来另一方的青睐。但是在职场的时间里，一个人只要认定方向和肯付出，始终会有回报。只是有的回报短期可以看到，有的则是需要长期努力才能换来，而长期努力换来的回报往往更弥足珍贵。相反，自己职业发展的问题，你一天不关注，没有问题。两天不关注，也没有问题。如果天天都不关注，那么将会有很大的问题。因为职业发展如逆水行舟，不进则退，你自己不进步，那么别人进步或追赶的话，时间久了，则很容易让你成为一个很底层的员工，等到意识到困惑的时候才想如何发展，那么真正实施的难度则会非常大。

对于自己到底想要什么，相信很多人很难一下回到出来，毕竟现实是复杂多变的，个人很难从冗繁的事物中辩伪存真，找到自己最为看重的东西。并且一个人想要什么会随时间和地域而发生改变，可能今天想的东西到了第二天就会发生360度的转变。

曾经问一位咨询者想要一种什么类型的工作，他说他不知道，也没仔细想过，然后他问我，李老师，您觉得我该做什么样的工作呢？听完他的回答，我给他举了个例子，假设，你在街上拦下了一辆的士，上车后，的士司机问你想去哪，你回答，师傅，我也不知道或没想过我该去哪，您觉得我该去哪呢？我想那个的士司机听完后一定会哑口无言。他们之所以不了解自己的一些想法，主要是没有关注和留意过个人特点，自然在平时就不会归纳和总结，而头脑里多年以后还是一些杂乱的信息碎片。

据自己观察发现，一个人大部分时间内在关注什么，养成了什么样的工作习惯，往往在很大程度上决定了他每天在想什么和对什么方面感兴趣，自然也随之积累相关的知识。

一个人如何发掘自己到底喜欢什么？这个主意采取两个方式。一方面是对个人内在因素的探索，可以借助一些测评来开拓自己的思维，也可以问下周围人对自己的看法或意见。另一方面是对外在因素的探索，主要是在有限的时间和能力范围内多去尝试和了解不同的行业、职业信息，接触多了，可以大致知道自己相对喜欢什么。毕竟喜欢是个比较值，而不是绝对值。即使还不喜欢，那么至少可以知道自己不喜欢什么，然后用排除法进行择优选择。

现实生活中，总有一些让人感到惋惜的故事。比如说，一个优秀的女人，因为命运的捉弄，遇到了一个多么坏的男人。也许这个男人并不适合她，对她也不会，明知道这样下去也不会幸福，但还是有很多用各种理由来劝说自己，选择了习惯性的忍受和妥协。一般到故事最后，结局往往是她不得不饮恨离开人世，让人唏嘘不已。

其实，很多事情是可怜之人必有可恨之处。一个女人遇上什么样的男人确实会受到命运因素的影响，但爱上什么样的男人、离开什么男人及选择什么样的男人则是女人自己可以主动选择的事。所以，我们在为很多她们感到惋惜的同时，也会深深的觉得一个人之所以会出现太多的不满，其背后一定有着她很多的过错。可能是性格中的懦弱、犹豫，或者是胆怯。

同样，一个人遇到什么行业或工作机会也许有偶然的成分，毕竟老天总还是会爱好我们开一些玩笑。即使同一所大学的计算机毕业生成功应聘到一家公司，因为人员安排问题，会分到不同的项目组，遇到不同的领导及同事，自然在机遇方面会有所不同。但是，是否喜欢这个行业，与同事及领导相处的能力，以及是否决定离开都是一个人能够决定的事。所以，在工作一年以后，不同志向的人选择了不同的发展道路。有的跳槽去了大公司，有的去创业，而有的则继续留在本公司。不管哪条路，都没有绝对的对与错，只是看这条路是不是适合自己，以及明白自己内心到底想要什么样的工作方式及工作内容。那么，即使自认为入错了行，也可以通过在平时的工作中进行关注不同行业来寻找机会，而不是选择放弃。因为选择放弃关注，将意味着永远没有机会，最终的结果就是庸庸碌碌及怨天尤人。

有个比喻说，每个公司都像一艘行驶在大海中的船舶，而老板则是船的船长或掌舵人。通常来说，老板关注什么东西，那么该家公司的发展战略就是什么，他决定着公司的方向及速度。同样道理，对于职场人而言，我们每个人都有一艘属于自己的船也许有的人只是一叶扁舟，甚至是简陋的草船，弱小且无力阻抗暴风骤雨。但是，如果只是贪恋刚玩的安逸和宁静，不去到大海中锻炼和成长，那么将永远只能是一个小船，只能在安静的环境中羡慕别人。