四川事业单位面试

四川事业单位面试（通用9篇）

四川事业单位面试 篇1

2008年5月6日成都市交通委员会下属事业单位面试真题

1、简短的自我介绍

2、一只螃蟹能够爬出筐外，很多螃蟹一起就不能爬出来。谈谈这种现象说明了什么

3、你去向领导汇报工作，正好遇到一个同事正在和领导讨论你的缺点和不足，你怎么办？

4、请你组织一次五一的登山活动

2008年6月29日四川泸州市事业单位考试面试真题

1.对于事业留人、感情留人、待遇留人你认为什么留人最重要？为什么？

2.组织上准备派你到基层教育部任职，去之前要对各地学校做调查，你会怎么办？

3.有人说“自古英雄出少年”，有人说“嘴上无毛，办事不牢”，谈谈你的看法？

2008年7月3日四川泸州市事业面试

1、有些人做事情忠实，勤奋，不找借口，而有些人喜欢在领导面前阿谀奉承，你是如何理解的？

2、总书记在中央说的抗震救灾，万众一心，„„„„，请结合你报考本岗位，你如何体现这些精神？

3、你和小李有过节，老是和你顶撞，领导派你完成一件任务，你如何去完成？

2008年7月8日泸州事业单位面试题

1、有人将报考事业单位作为“跳板”，希望能够调整到好的单位或者部门，对此你怎么看？

2、你正在处理情绪激昂的群众事件，但是在某村发生了重大安全事故，你如何处理？ 2008年7月30日泸州事业单位面试题

1、干一行爱一行，爱一行干一行结合你报考的岗位谈谈你的看法？

2、领导派你的一位与你有矛盾的同事一起到灾区进行灾后重建的调查，你怎么组织?

3、享受在前工作在后，工作在前享受在后，结合实际谈谈你的看法？

2008年8月成都市新津县事业单位面试真题

题目一：简单介绍一下自己，并用三个词语来概括自己

题目二：请问你了解自己所报考职位吗？主要是做什么工作，并说明应该怎样开展工作！2008年8月成都市青白江区事业单位面试真题分享

青白江事业单位面

一:请问你愿意做大池中的小鱼还是小池中的大鱼?

二：“授人以鱼不如授人以渔”的故事，请联系汶川大地震，说说告诉了我们什么道理？ 三：单位有一同事，个方面和你都差不多，但是领导去把出国深造的机会给了他。问你会怎么办？

当然是大池中的小鱼哦，可以向大池中的大鱼学习，自己施展才华的空间大。。。相反，小池中的大鱼容易滋生自满心理不思进

2008年8月15日四川省宜宾市事业单位考试（国土部门）面试真题

1、有人说：“有工作的人跳槽是骑驴找马”，谈谈你的看法？

3、领导安排你负责一次讲座，你怎么办？

2008年8月20日四川眉山东坡区机关类事业单位考试面试真题

1、什么是“潜规则”，当你遭遇“潜规则”怎么做？

2、组织一次“听证会”,你有什么打算？

3、刺猬过冬要相互取暖，又怕靠得太近被刺伤，不得不保持一定距离，对此现象你怎么理解？

2008年8月22日四川省事业单位录用工作人员考试面试真题

第一题：如果你进入该单位，你的追求是什么？你如何实现你的理想和抱负？

第二题：如果你在单位工作很出色，工作能力很强，但领导还是不信任你，反而工作能力不如你的同事由于能说会道，很得领导信任，你如何看待这个问题？

第三题：奥运会快结束了，我国有的运动员拿到了金牌或奖牌，大家都很高兴但有的运动员没有拿到金牌和奖牌，我们应该怎样对待他们？

2008年8月眉山市仁寿县事业单位招考面试真题

1.………………请谈谈你对“终身学习”的看法。…………你怎样看待“繁重任务”和“终身学习”的关系？

2.…………请你谈谈怎样协调好单位里领导和同事的人际关系。

3.……某日，你一个人值班，单位里来了上百名群众上班，当时领导又出差了，谈谈你怎样处理好上百名群众的。

2008年10月19日四川省某市事业单位考试面试真题

1、“城里的人想出去，城外的人想进来”，请你谈谈为什么报考事业单位？

2、你工作后觉得自己做得最成功的事情是什么？为什么？

3、螃蟹爬筐，怎么也爬不出来，给你什么启示？

2008年12月泸州市市属事业单位招考面试题

1、有人说在一个岗位上待久了，会感到厌烦，没有激情，你如何看待？谈谈你为什么报考这个职位？

2、你和同事有矛盾，领导安排你们共同完成一项工作，你如何处理？

3、如何看待社会上的“潜规则”现象？

2009年2月20日四川省农机局下属事业单位面试真题

1、说说你的求职动机，以你的条件应该能报更好的单位，为什么来我们这个单位？

2、说一说自己最成功的一件事，有些什么启示

3、谈谈自己的职业规划，你的职业目标是什么？

2009年3月7日四川省食品药品监督局下属事业单位面试真题

1、你为何要报这个岗位？你的优势是什么？

2、你如何面对生活中的挫折？

3、当你的工作与所学专业不一致时，你该怎么办？

2009年5月11日-12日温江区公共管理岗位面试真题

1、谈谈你报考该岗位的专业优势

2、现在大学生就业困难，你怎么看？大学生应该怎么面对就业难？

2009年 5月14日成都市民政局所属事业单位行政管理岗位面试真题

1.两分钟自我介绍

2.见义勇为最近常常引起争议，常常“英雄流泪又流血”的事情发生，有的甚至出现对簿公堂的现象，你对见义勇为怎么看

3.在工作单位中，很多人和性格相近，爱好相同的人走的比较近，你怎么看到这种现象，如果领导安排你和你不喜欢的人一起工作，你会怎么做 ?.5.12地震后很多人参加了志愿者活动，你参加过吗，你对志愿者是怎么理解的？ 2009年6月16日四川自贡事业单位招聘考试面试真题

1、如果你到一个新单位，单位的同事之间工作互相推诿，不热爱工作，你该怎么做？

2、广州一家单位开出10万年薪的杀猪职位，1000多研究生报名，你怎么看待这问题？

3、如果你是一个素菜无公害基地的负责人，有农民使用农药造成素菜质量下降，经销商对此意见很大，你该怎么处理此问题？

2009年8月6日四川省绵阳市梓潼县事业单位考试面试真题

1、用3个词语概括你的优点，并谈谈你今后如何克服缺点开展工作？

2、你是单位负责考勤的人，有老同事经常不遵守考勤制度，你如何看待?

3、对与“尽信书，则无书”你如何理解?

1，本人的优点：老实、肯干、坚持！

本人缺点也是太过老实，看上去在工作中老实是一种优点，但是当工作需要开拓进取、攻城拔寨的时候，老实就会成为桎梏自己思想的枷锁。所以在将来的工作中，应当在需要保持老实仔细的的地方保持，例如日常工作；但是当工作需要或者领导需要自己开拓进取，提供新思想、新路子的时候，应当努力地做到胆大心细，不畏首畏尾。

2.，首先不坚持本单位考勤制度肯定是不对的，制度既然成为制度就是想大家能坚守，规范大家日常的行为，为单位的生产生活做贡献，而这位老同事做法显然违反这个规则，应当予以制止。

其次老同事的做法固然有错，但我们也应该从侧面打听他有什么原因，是不是家里面出什么问题了，然后根据实际情况做出处理的决定。

其实人孰无过！

3，“尽信书，则无书”可以从两个方面辩证的回答

其一伟大的领袖教导我们，不能犯教条主义和经验主义的错误，就是对尽信书，则无书的很好诠释，如果一味的相信经验，相信书本，容易出现经验主义的错误，给国家以及单位造成损失。

其二在某些方面经验是人们经过很多失败后总结出来的成功的经验，在一定程度上可以减少我们走弯路的机会，值得学习，值得借鉴。所以综上所诉 尽信书，则无书 是教育我们在日常工作中，应该在经验上设个尺度，在对待特殊情况时候，要摸清情况，再根据事实作出理性判断。

2009年8月15日四川宜宾市事业单位考试面试真题

1、“如果有人帮你，对你来说是幸运的；如果没有人帮你，对你也不是不幸”你是如何理解这句话的?在生活、工作中你会怎样处理？

2、如果给你10分，你会对你的“组织协调能力”打多少分，为什么？

3、“失败，对于强者来说，只是一个逗号；而对于弱者来说，就是一个句号”对此谈谈你的看法。

第一题：、“如果有人帮你，对你来说是幸运的；如果没有人帮你，对你也不是不幸”你是如何理解这句话的?在生活、工作中你会怎样处理？

对于这句话，我是这么理解的：

第一，当我们遇到困难的时候，需要朋友的帮助，有时候朋友的帮助是非常重要的，犹如雪中送炭会给我们转变危机。那么，我会很轻松的站起来。

第二，没有人帮助我，我会自己学着站起来，我会自强不息，锻炼自己的独立能力，勇敢地面对困难，让信心和勇气打败困难，从中磨练的自己，使自己成长的最快。

那么在生活和工作中：

首先，在生活中，每个人都会碰到困难，都有遇到难题的时候。有些困难靠一个人是很难解决的，这个时候，需要朋友的援助之手，在工作中，我们要团结同事，多交朋友，也要多去帮助别人。

其次，同时，我们也要学会独立思考问题和解决问题，遇到小困难，遇到小挫折，自己可以克服的时候，我们不要依赖朋友，我们要自己学着努力站起来，这是锻炼自己的好机会。

2、如果给你10分，你会对你的“组织协调能力”打多少分，为什么？

我会给自己打8分。

首先，我对组织协调的工作很熟悉，在我的工作经历中，积累了很丰富的经验。。其次，我还有很多做的不够好的地方，需要自己继续总结学习。。

最后，我会积极的组织好每一次领导给我安排的任务，在以后的工作中，把工作做的更好。。

3、“失败，对于强者来说，只是一个逗号；而对于弱者来说，就是一个句号”对此谈谈你的看法。

失败只是短暂的，是成功的前奏，黎明前的黑暗。

对于强者，失败是一个逗号，因为强者知道，失败乃成功之母的道理，他遇到一次失败，不会气馁，会立刻调整好心态，整装待发，继续前进。。

对于弱者，失败是一个句号，因为弱者面对失败，只会唉声叹气，只会灰心丧气，只会怨天尤人。。在我们的工作学习中，我们要做强者。。。。

2009年9月3日四川省宜宾市南溪事业单位面试真题

1、基层的待遇差，条件又不好，你为什么要进入基层工作？

2、如果你被录用了，进入社区以后，你准备如何开展工作？

3、如果有群众遇到劳务纠纷，情绪激动地到你办公室，你应该如何处理此事？ 好的，考生思考完毕，现在开始回答第一题：

基层的待遇差，条件不好，我之所以报考基层，是因为以下几方面原因：

第一，目前我的能力适合在基层锻炼。基层能够给我学习锻炼的机会，能够让我在这里很快的成长，就像修房子一样，需要打好地基，打好基础，才会越修越高，越修越牢，不然只会是空中楼阁，虚而不实。

第二，基层的待遇差，条件苦，虽然待遇对我来说也很重要，但是我对这方面相对来说是其次的。我相信，把自己的工作做好了，把自己的实力加强了，以后有机会慢慢提升待遇。而且，作为一名公务员，重要的还是把自己的工作做好，保持朴素，艰苦的作风。

第三，到基础工作，我已经做好了这方面的思想准备，已经做好了吃苦耐劳的准备。我会本着做好人，做好事，团结同事，尊重领导的原则，通过自己的不断努力，不断完善自己，不断地提升自己。现在开始回答第二题：

如果我被录用了，首先，我会做好上岗前的准备工作，第一，保持良好心态，要有应对各方面挫折的准备，同时期待新的工作岗位对我的考验。第二，学习好相关知识，多翻阅有关书籍，多看相关的报道，多请教相关的同事，老师。第三，我会对以后的工作做简单的规划和了解，希望能更快地适应并开展好工作。

其次，上岗后，我会虚心请教同事，团结同事，低调做人，谦虚做人，尊敬领导，服从领导的安排，时自己融入团队，成为团队中的一员。然后通过学习，缩小与同事之间的差距，把工作做好。

最后，我会严格要求自己，宽于待人，严于律己，把社区群众的工作做好，真正为群众所想，为群众办实事，办好事。

考生回答完毕。如果有群众遇到劳务纠纷，情绪激动地到我办公室，我会按照以下的方式进行处理：

首先，给情绪激动的群众倒杯水，让他坐下来慢慢说，安抚好他们的激动情绪。其次，我会当好听众，轻言劝说，并做好相关的记录，以便开展调查工作。

然后，我会调查这件事情的来龙去脉，想办法解决好这件事，如果涉及到法律，我会报警请有关部门协调解决。如果只是简单的名师纠纷，我会本着公正的原则，使大家能够和平解决，和睦解决。

最后，我会对当事人和群众进行回访调查，询问此事处理的进度和结果，群众是否满意等等。考生回答完毕，谢谢！

2009年9月7日四川省宜宾市筠连事业单位面试真题

1、当前大学生是先看重择业还是看中待遇，你如何理解?

2、领导交给一个组织开一个劳动保障宣传的会议，如何组织?

3、单位有同事难相处，如何处理?

2009年9月9日四川省宜宾市筠连事业单位面试真题

1、谈谈你的报考动机以及报考这个岗位的优势和不足。

2、假如你领导的能力没你强，你会如何与他相处?

3、有人说“成功对人有益，有人说失败对人有益”谈谈你对这句话的理解。

2009年9月29日四川省宜宾市珙县事业单位考试面试真题

1、有人说，合理安排时间，就是节约时间。对此你怎么看？

2、领导委托你负责组织单位的60年国庆大联欢活动，你如何开展？

3、鲁迅说：怀疑不是缺点，总是怀疑和不下断言也是不对的，对此谈谈你的看法。2009年四川宜宾事业单位(教师招聘)面试真题

1、朋友很忙，把孩子寄宿在你家里，你顺便帮孩子指导学习，因此有人向领导打小报告说你办培训班，校长找你谈话，你怎么办？

2、学校要组织学生们搞一次社会实践活动，校长要你负责这次活动，你会怎么作？

3、“与人善言，暖于布帛；伤人以言，深于矛戟。”你结合教师职业谈谈你的理解？

2010年2月23日事业单位面试农行四川分行面试真题

1、一分钟的自我介绍。

2、你在单位工作很久以后，领导让你在单位内换做另一份新岗位，且新旧岗位的专业跨度比较大，面对此情况，你会怎么处理?(时间限制5分钟内)

2010年2月24日事业单位面试农行四川分行面试真题

1、一分钟自我介绍

2、谈谈成功的一件事。

2010年4月30日泸州市市属事业单位招考面试真题

1.中共中央政治局常委、国务院总理总理2月27日下午在线与网友交流时表示，“一个不读书的人是没有前途的，一个不读书的民族也是没有前途的”。请你谈谈对此的看法。

2.2010年4月14日晨，青海省玉树县发生两次地震，最高震级7.1级，地震震中位于县城附近。地震给当地带来了巨大的灾难，全国各地为灾区捐款捐物。你所在单位将组织一次为灾区捐款活动，由你来组织，你将如何来组织这次活动？

3.目前，事业单位招聘工作人员实行“凡进必考”制度。一些人认为，“凡进必考”影响了事业单位招揽优秀人才，不利于事业单位自身发展；而另外一些人认为，“凡进必考”制度给予了广大考生公平竞争机会，体现公平原则，有利于事业单位招揽人才。请你谈谈对“凡进必考”制度的看法。

2010年5月29日泸州市古蔺县事业单位面试真题

1.刚进单位发现现实与预期存在差距，问你怎么办？领导安排你以泸州市争创国家级卫生城市.为主题，组织一次宣传活动，你怎样开办？

3.你怎么看待很多家长效仿丁俊晖的培养模式？

2010年10月23日阿坝州事业单位面试真题

1.某省修建2座宝灯塔花费了大量资金，没过多久，另一地又新建类似建筑物，老百姓对此非常不赞同，称花费了不该花的钱，乱用百姓的钱，但政府却称是为了招商引资而修建的，对此你有什么看法。

2.如果你是一个老师，要组织12名学生去野外郊游，你准备怎么组织。

3领导安排你排查低保户，不符合要求的需要清退，你准备怎么做.2011年1月8日四川省成都市蒲江事业单位面试真题【田老鼠已阅】H1、“不患无策 只怕无心”，根据自己的实际经历说说对这句话的看法。

2、领导交代你办一件事，并且指明了工作方法，但是你觉得自己的工作方法比领导的更合理、更科学，怎么办？

3、国家立法规定要常回家看望老年人，说说自己的看法。（大概是这样，不太记得清了）

四川事业单位面试 篇2

1 四川地勘事业单位的现状

四川省现有的地勘单位原基本上是中央各部委在川的地勘单位,逐步划归四川省属地化管理而来的,目前主要有省地质矿产勘查开发局、省冶金地质勘查局、省煤田地质局、省核工业地质局、盐业地质钻井大队和省化工地质勘察院6个厅(处)级单位,人员总规模约4万人,直属的具有独立法人资格的企事业单位近百余家,涉足基础地质、多种资源的地质勘查、地质灾害勘查及治理、水文地质、工程地质、环境地质、岩土工程、矿山开发、物探、化探、钻探、测试化验、测绘、工程咨询、农业地质、生态地质、市政建设、建筑施工、水电建设、房地产开发、机械制造修理、宾馆服务、药业、印刷包装等多个领域。

2 现行的地勘事业单位工作人员的主要管理制度

2.1 招聘制度

按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定,在有编制和相应岗位空缺的前提下,对地勘专业人才及文件规定的其他条件人员进行考核招聘,对非地勘类专业人才进行公开考试招聘,并按规定签订聘用合同。

2.2 考核制度

根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位工作人员考核暂行办法的通知》(川办发[1996]134号)和四川省人事厅《关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》(川人发[2003]83号)等文件精神对事业单位工作人员进行年度考核,考核结果统一分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2.3 薪酬福利制度

2006年工资改革政策《四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》对地勘事业单位员工工资作了规定。分别为职员、专业技术及工勤岗位三个工资系列,由岗位工资、薪级工资、国家规定的津补贴和绩效工资四部分构成。福利制度主要包括职工带薪年休假条例、女职工劳动保护规定、探亲假、婚假等。

2.4 晋升制度

(1)职务晋升,主要是各单位依据《党政领导干部选拔任用工作条例》制定本单位的干部管理办法,按照相应的选拔程序进行;(2)职称晋升,主要是依据《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》(川办发[2008]19号)对取得相应技术职称的人员,且具备相应岗位空缺的人员进行聘任;(3)考工晋级方式同职称晋升。工资按照相应的岗位变化进行调整。

2.5 解聘辞聘制度

主要依据《事业单位人事管理条例》和四川省委组织部和人力资源和社会保障厅联合下发的《关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知》,对人员的辞聘解聘进行处理。但《事业单位人事管理条例》这类全国性的政策法规指导性大一些,具体的实施意见还有待时日。

总的来说,现行的管理制度在一定程度上保障了事业单位任务的完成,职工的安定和归属感较强。但普遍存在进出渠道不畅、上下机制不全、考核流于形式、激励措施不够、平均主义抹杀先进等问题。

3 关于非核心业务外包的探讨

现代美国著名的管理大师彼得·杜拉克曾指出:“在10年至15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。任何不提供向高级发展的机会、活动和业务也应该采取外包形式”。对当前宏观政策难以改变的情况下,一方面事业单位要通过合理调整内部的管理制度来激励工作人员的积极性,另一方面针对不断延伸的产业要积极探索其他的用人机制和方法作为补充,例如非核心业务外包,用来提高工作效率,降低人力成本,进而提高各地勘事业单位的综合实力和竞争力。

3.1 服务外包概述

所谓服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。对地勘单位来说,也应逐步将非核心业务外包,转交由第三方专业企业运作,以实现降低成本、精益求精和灵活多变的目的。

3.2 非核心业务的边界的确定

非核心业务的边界,各地勘单位应进行重新定位,自我评估,配置资源。一方面要集中独特的地勘行业核心业务,识别具有优势的领域,如地质勘探、水文地质、工程地质、环境地质等业务中自身所需处理的程度,形成核心业务边界;另一方面明确地勘单位向外扩展的方向,由上至下垂直梳理出具有基础性、共性与可剥离的业务,确定可以外包的业务,非核心业务的范围,用成本预算决定是否外包及具体外包的形式。非核心业务边界的确定反映了事业单位发展的规划,对其发展具有重大意义,该边界的确定应由主要负责人及上级主管部门进行确认。

3.3 外包合同的建立

3.3.1 外包商的选择

在事业单位合理准确的自我定位和评估后,要进一步明确自身需求。其应包括外包服务的层次,需要解决的问题、外包服务的成本及其他详尽需求,建立外包商的选择标准和综合评价指标体系,选择能够真正理解地勘事业单位需求并且有足够能力解决相应专业服务问题的外包商。

3.3.2 合同的谈判与签订

业务外包谈判期间主要明确项目价格的调整因素,如通货膨胀、业务量、业绩等方面。要适当增强合同的灵活性,妥善应对和处理意外变化。对合同标的的描述要明确业务双方的合作内容和方式,签订后即成为双方处理事务的主要依据。

3.3.3 相关资源的转化

外包合同签订后,地勘单位即正式将部分非核心业务的控制权交给外包商,利用外部资源处理有关业务。合同双方共同承担梳理转化流程、管理和技术资源的责任,转化要逐步分段安排,先转化最基础的管理服务内容,在肯定外包商服务水平的基础上,再逐步转化更多项目。

4 长期合作关系的建立

建立长期合作关系主要包括合同条款执行情况的监督、控制和评估,并结合实际情况和环境变化,对合同进行及时的调整和修正,适当关注和跟踪外包商的业务工作,要制定和利用好激励体系保持外包商合作的积极性,建立双方长期合作关系。

5 结语

本文首先对四川地勘单位的基本现状、主要管理制度进行概述,在此基础上结合地勘单位工作的特殊性,对地勘单位非核心业务的界定及具体的外包操作途径展开了较为深入的探讨,希望能为相关人士提供参考。

摘要：虽然地质勘查行业进行了一系列的改革,但地勘事业单位在管理体制和运行机制上暴露了许多问题。尤其是随着地勘事业单位业务的不断延伸和升级,专业人才储备不足,工作效率低下的问题严重制约了地勘事业单位的发展。针对人才引进机制的限制和管理体制的不足,本文主要对地勘事业单位的非核心业务外包进行分析探讨。

关键词：地勘行业,非核心业务,外包

参考文献

[1]周金华,吴琦,雷虹.事业单位内部审计外包的可行性分析[J].财会研究,2013(9).

[2]张晓彦,吴晓昱.政府事业单位引入运维外包的必要性与对策研究[J].电子世界,2016(9).

四川事业单位面试 篇3

从2010年开始，郫县安绣镇都会举办蜀绣职业技能竞赛，姑娘们穿针引线，挥洒自如。四川省针对女性开展起了传统技能培训，将古老的艺术与当今美丽女性们联系到了一起。

关注民生，帮助妇女就业创业

积极推进财政贴息妇女小额贷款发放工作，帮助妇女创业就业。有效推动贷款发放工作、帮助妇女创业就业采取了一系列切实有效的措施。将其纳入省委、省政府民生工程，有效提高了贷款额度、扩大了覆盖人群、简化了贷款程序。截止2012年9月，共发放妇女财政贴息小额贷款63.87亿元，获贷妇女113467人，帮扶和带动了40.48万妇女实现创业就业。

创新开展妇女灵活就业工作，帮助妇女实现居家就业。省妇联积极挖掘四川传统优势资源，开发了蜀绣、羌绣、竹编、棕编、草编、年画等传统手工产业。争取资金2854万元，举办蜀绣、羌绣、竹编、农家旅游等技能培训班2000多期。建立郫县蜀绣、汶川羌绣、遂宁观音绣等居家灵活就业基地620多个，妇女经济合作组织530个。帮助20多万名妇女实现了居家灵活就业，2011年实现产值5亿元，取得了良好的社会效益和经济效益。

持续实施“巾帼圆梦”行动，帮助妇女解决2万多个就业岗位。省妇联与工会、团委、残联联合开展了“爱心圆梦”行动和“残疾人就业促进月”活动，先后组织女企业家协会的300多家企业提供了25000多个工作岗位，帮助6000多名女大学生现场达成就业协议。省妇联还邀请创业导师、律师提供创业信息、职业生涯设计和相关法律咨询等服务，帮助她们实现创业就业。引进美国高盛集团“巾帼圆梦”牛津——西南财大女性创业培训项目，对180多名女企业家进行了企业管理与创业潜能开发培训。

依法维护妇女儿童权益

加强机制建设，形成维权合力。联合出台了《关于在刑事附带民事诉讼案件中加强调解切实保护妇女民事权益的若干意见》、《关于将维护妇女儿童工作纳入综治中心工作的通知》、《关于加强调解工作切实维护妇女儿童合法权益的意见》等。针对网上“微博打拐”等热点，建立了“妇女儿童维权舆情监测和应急处置”机制，进一步健全和完善了维护妇女儿童合法权益的机制，形成了维权合力。

加强阵地建设，提高维权实效。在全省设立了110反家暴中心1003个；与司法部门联合建立妇女法律援助站（中心）2300个，家庭暴力伤情鉴定中心59个；在法院建立了妇女儿童合议庭和婚姻家庭合议庭；在劳动部门设立了妇联干部劳动执法监督员。与西南财大法学院的合作，建立了西南财大法学院大学生社会实践基地和四川省妇女权益问题研究基地。借助妇联参加“社会治安综合治理领导小组”、“反拐联席会议”等优势，主动加强与相关部门的沟通联系，努力把这些组织建设成为维护妇女儿童权益的平台。

加强队伍建设，提升维权能力。与高校合作，组建法学专业大学生维权志愿者、法律咨询服务、法律知识宣讲等妇女维权专业队伍。与中国社会科学院法学研究所、西南财大法学院合作，邀请专家学者对妇联干部进行了妇女维权的法律知识培训。联合法院、劳动、综治等部门建立了1000多人的人民陪审员、人民调解员、劳动监督员“三支”妇联维权工作者队伍。招募志愿者162523人与留守妇女儿童结成帮扶对子。

开展扶贫帮困活动

为妇女提供免费妇科病检查和身心健康指导服务。募集资金在乡镇以上建立了“留守妇女阳光家园”、“留守儿童之家”等阵地11124个，留守妇女互助小组30573个，招募留守妇女儿童关爱志愿者16万余人。开展了“贫困母亲救助”、“消除婴幼儿贫血”、“留守流动儿童关爱”、“特殊困难儿童”帮扶、“贫困女童助学”等行动，尽力为妇女儿童提供帮扶服务。

实施地震灾区心理援助项目。培训心理援助工作者2万余名；建立12个心理援助室、40所儿童友好家园，为100多万人（次）提供了心理抚慰；举办了“重组家庭集体婚礼”、“省级机关女干部对口帮扶灾区女干部活动”以及“关爱地震灾区母婴健康行动”，免费为妇女儿童服务近10万人次。

鼓励劳教、服刑妇女好好学习改造。在成都女子监狱、四川省女子劳教（强戒）所等地建立了特殊妇女帮教基地，每年“三八节”、“6.26”禁毒日等，都组织企业家和心理专家到帮教基地开展心理矫治和帮扶活动。

加强管理创新，维护社会和谐稳定

主动参与藏区维稳工作。省妇联成立了“保障和改善民生加强藏区妇女工作领导小组”，多次召开党组会议专题研究藏区妇女群众工作措施；建立了省、州、县三级联络员和信息定期报送制度；制定了《省妇联参与藏区群众工作实施方案》；分8批次到藏区开展“下基层、访妇情、办实事”走访慰问活动。

全面参与“大调解”工作。与省司法厅联合下发了《关于进一步加强妇女涉法涉诉信访法律援助工作的通知》，加强日常工作联系，确保妇女涉法涉诉信访法律援助工作联系渠道快捷畅通。争取中央专项彩票法律援助公益金45万元，对10个市（州）的295个案件、337位涉案妇女给予了援助，依法维护了妇女合法权益，挽回经济损失近600万元。健全了妇联五级信访网络，在县以上开通了12338妇女维权热线203条，在基层派出所开通了“16838198”反家暴热线，在社区设立了妇女维权岗等。

积极招募巾帼志愿者。以“立足基层，面向家庭、见诸日常、细致入微、持续发展”为指导方针，招募志愿者组建各种类型的巾帼志愿服务队伍，开展巾帼志愿服务，进一步促进了妇女自我管理、自我服务、自我发展。

扎实开展家庭文化建设。将2012年确定为四川省家庭文化建设年，以家庭为载体，大力开展文明家庭创建活动，实施了五好文明家庭、平安家庭、洁美家庭等创建行动，开展了书香农家、农民读书节、“廉政文化进家庭”知识竞赛等品牌活动。

经济社会联动：多方合力更进一步

在“三八”妇女节103周年来临之际，四川省相关部门在省川剧院联合举办主题活动。以“祝福、鼓舞、讴歌”为主题，通过和谐家园、真情爱心、巾帼奉献三个篇章，展示丰硕成果，讴歌妇女在经济社会建设中的突出贡献，推动妇女儿童事业的发展。

加大对妇女儿童工作的支持力度

增加各级妇联人员编制。县级妇联不少于8人，乡（镇、街道）至少1名专职妇联干部，村（社区）妇联（妇委会）主任工资纳入财政预算。省、市、县、乡政府为各级妇联配套妇女儿童维权救助专项基金并纳入同级财政预算。

扩大妇联话语权。党委政府在研究事关妇女儿童民生、涉及妇女儿童利益的工作和制定重大发展规划时，应有妇联参与，扩大妇联话语权。将维护妇女儿童合法权益的政策、法规贯彻落实情况纳入党委政府的目标考核、年终考评，由妇联组织对相关部门的工作进行评估。

完善维护妇女儿童权益的政策法规

建议尽快制定一部对家庭暴力的定义、社会救助、行政措施、司法救济、法律责任等都作具体规定的专门性法律；修改现行男女不同龄退休的政策，尽快实现男女同龄退休或女性弹性退休。

加大执法力度，重点查办当前妇女权益保护中的重点难点问题，打击侵害妇女儿童合法权益的行为。

完善维护妇女儿童合法权益的机制

建立和完善由妇联、公安、司法、卫生、民政、社会服务等多部门组成的妇女儿童合法权益维护机制；联合基层警力，设立“妇女儿童维权受理点”；借力司法宣传，建立法制教育预防体系；联系职能部门，营造良好的预警机制。

四川事业单位面试 篇4

2017年1月21日四川省直属事业单位面试真题解析

解析人：赵元章

【材料】

近日，《大河报》报道，郑州街头建了不少“环卫工人休息室”，但多数环卫工人表示，“只在领导检查时，才会找几位环卫工坐进去，领导一走，马上把人撵出来。”环卫工某领导称，就是下雨也不能进去休息。该报道一出，引发网友热议。

媒体报道中写到，12月25日早上，郑州雨夹雪，户外气温2摄氏度左右。忙完手头的活，有些环卫工人身披雨衣，站在风里瑟瑟发抖，有的钻进公交车候车亭，或者跑到沿街商铺房檐下，避寒躲雨。然而，就在附近写着“环卫工人休息室”的房门紧锁，形成鲜明对比。在附近打扫卫生的环卫工人悄悄告诉记者，休息室从建成到现在，一直存放工具，没让环卫工进去休息过。该名环卫工所在组组长解释说：上班时间，环卫工必须守在自己所负责的路段，以便发现脏物及时处理，所以休息室在上班时间是不能进来休息的。

一位环卫工负责人称，所谓的环卫工休息室，有专人负责看管，很少开门。很多时候是领导来了才把休息室的门打开。记者走访其他“环卫工人休息室”发现，也大都锁着门。透过窗户可以看到，里面除了扫把和簸箕等保洁工具外，还有凳子和饮水机。在路边扫地的环卫工吕师傅说，休息室的钥匙在他们班长手里，班长也在附近扫地，谁想进屋休息，要给班长打电话。

根据该报道，网友及媒体发表了不同的看法：

网友“朱永华”：原本是一件惠及环卫工又彰显政府“仁政”，同时又给社会传递正能量的“多赢”之举，却被一把大锁，冷漠拒绝，让温馨的“环卫工人休息室”彻底转变为毫无人性的“形象工程”。

网友“扬清风”：“环卫工人休息室”何时才能名副其实？这就需要有关部门真正落实上级要求，杜绝形式主义，不要为“建”而“建”，只为应付检查。

@经济日报：要让休息室真正为环卫工人所用，除进一步建章立制外，还需要强化监督检查，将环卫工工间休息制度是否得到落实等纳入监管范围。四川研究院面试部 内部资料

问题：

1.阅读了以上材料，谈谈你对该事件的看法。2.针对媒体报道，郑州市城管局将对相关情况进行调查核实。你是城管局工作人员，具体负责此次调查核实工作，你将如何在短时间内获取辖区“环卫工人休息室”使用的真实情况？ 3.该报道一出，网友们纷纷指责郑州市城管局，众多媒体也要求就此事对城管局进行采访，经调查核实，城管局将针对该事件举行媒体通气会。你是具体负责此次通气会的城管局办公室工作人员，针对本次通气会，你将重点做好哪些方面的工作？

1、阅读了以上材料，谈谈你对该事件的看法。【要素解析】

本题着重考查考生的综合分析能力。【要点解析】

1、提出自己对此事看法，环卫工人休息室成摆设折射出部分政府部门存在形式主义作风问题。

2、分析此事对于环卫工人，以及对于政府行为的负面影响：如环卫工人休息并未得到保障、造成公众对于政府行为的质疑等。之后分析此事产生的原因：政府行为存在形式主义的作风问题、环卫工人工间休息制度等。

3、提出环卫工人休息室能够充分发挥作用的举措：工间休息制度的落实、政府工作作风的转变。【真题解析】

“环卫工人休息室”本来是一项惠及环卫工人的“仁政”之举，但是休息室的大门紧锁却也折射出了部分政府部门做工作的过程中依旧存在形式主义的问题。

环卫工人的工作可以用“披星戴月”和“风吹日晒雨淋”来进行概括，针对这样的工作环境和工作强度，郑州市建立了“环卫工人休息室”，这本来是一件关爱环卫工人，改善环卫工人工作环境的善举。但是却在落实的过程当中出现了休息室大门紧锁、环卫工人依旧在公交站和商铺屋檐下避寒躲雨。休息室变成了一种摆设，这种落实的情况一方面并未让环卫工人休息室发挥它的作用，环卫工人的休息环境得到有效的改善；另一方面，反而会使得环卫工人甚至于公众对政府政策的实施产生质疑，不利于今后工作的开展。其实，这种现象的背后折射出的问题多重的：一是部分政府部门依然存在了“形式主义”的作风问题，工作开展的重点落脚于应付上级的检查，而并非真正的 四川研究院面试部 内部资料

服务于民众。二是环卫工人工间休息制度也并未有效的建立和落实，导致的是环卫工人在工作期间只能够站在路边进行时时清扫，而不能够离开工作现场，故而也就用不了休息室。三是在日常的监督检查过程中，上级监管部门存在走一走、看一看的检查行为，并未全方位和深入的了解工作落实情况。

所以，让“环卫工人休息室”真正达到惠及环卫工的效果的话，我们还需要开展多方面的工作：一是政府部门一定要破除“四风”问题，摆正工作态度，真正做到的政策为民所享、为民所用，体现服务理念。二是环卫工人工间休息制度也要及时的构建和落实，如工作期间环卫工人轮值等制度设计让环卫工人有休息的时间。三是监督监管部门在检查监督工作的时候要全方位的了解制度落实情况，破除“走马观花”式的检查行为，同时，也要畅通社会、媒体监督的渠道，让政府的行为运行在众人的视野当中。

2、针对媒体报道，郑州市城管局将对相关情况进行调查核实。你是城管局工作人员，具体负责此次调查核实工作，你将如何在短时间内获取辖区“环卫工人休息室”使用的真实情况？ 【要素解析】

这道题考查考生的信息获取能力。【要点解析】

1、说明此次调查核实的目的意义是为了摸清“环卫工人休息室”使用过程中存在的问题，便于后期进行针对性的整改。

2、展开具体的信息获取方式、对象、内容的说明：如走访环卫工人了解休息室使用情况；实地考察休息室是否上锁、以及设备配备等问题；访谈环卫工人管理者或负责人，了解环卫工人工间休息制度和休息情况，休息室在日常如此操作；本部门了解休息室的分布和管理制度。

3、对获取的信息进行筛选、整理形成调查报告。【真题解析】

对“环卫工人休息室”的使用情况以及相关信息进行调查核实就是为了摸清休息室在落实和施行的过程当中存在的一些问题，以便能够在接下来的工作当中进行针对性的改进和整顿。为了尽快的完成此次调查核实的情况，我会从几个方面来展开工作：

首先，查找环卫局的文献或档案，详细的了解我市设立的“环卫工人休息室”的数量、布局和具体的位置。然后结合数量多少和分布情况，合理的成立调查小组，分片区的展开信息收集工作。同时，也会设计好针对性的问卷和问题，以便高效完成此次调查。四川研究院面试部 内部资料

其次，在整个调查过程当中，我们调研人员可以深入到不同片区的环卫工人队伍当中，通过访谈或者问卷的方式了解环卫工人是否了解休息室的建立，以及使用的程序，他们在自己工作的时候使用频率怎样，是否存在“成为摆设”的情况。也可以通过访谈向环卫工人负责人或者领导了解环卫工人工间休息制度是否完善，休息室在具体的操作过程当中需要怎样的程序才能够使用。当然，小组人员也要实地的去考察在环卫工人上班期间，休息室是否存在了上锁情况，也通过窗户了解休息室内的设备有哪些，是否真正是符合环卫工人休息使用的设备。

最后，对以上收集到的信息进行分类筛选和整理，就我市内 “环卫工人休息室”使用的整体情况，存在的问题等进行汇总形成调查报告之后，呈交领导。

3、该报道一出，网友们纷纷指责郑州市城管局，众多媒体也要求就此事对城管局进行采访，经调查核实，城管局将针对该事件举行媒体通气会。你是具体负责此次通气会的城管局办公室工作人员，针对本次通气会，你将重点做好哪些方面的工作？ 【要素解析】

本题是对考生计划组织能力的考查。【要点解析】

1、说明组织此次通气会的目的意义：通过媒体客观及时的向社会公众说明“环卫工人休息室”使用情况，以及针对性的问题解决办法。

2、详细展开通气会前重点做好的工作内容：通气会上的问答要点的整理、通气会参与人员的邀请、通气会媒体记者的邀请、通气会场地秩序的安排等。

【真题解析】

展开此次媒体通气会是想通过媒体向公众客观及时的说明“环卫工人休息室”的使用情况，以及城管局在解决休息室问题上的应对举措，也是民众和媒体行使监督权的体现。此次通气会让我来负责的话，我会重点做好以下几个方面的工作：

一是通气会上就“环卫工人休息室”问题的通报要点和媒体记者问答要点内容的准备。我会收集“环卫工人休息室”调查核实的具体情况，以及在休息室使用过程中存在的问题进行整理，并且向领导和协调处理的部门了解接下来的整顿方案：如工间休息制度的落实、休息室使用程序的改进等内容，整理成此次通气会上的通报要点和问答要点。四川研究院面试部 内部资料

二是此次通气会上领导和其他相关人员的邀请。为了使问题能够得到全面的介绍和说明，此次通气会上，我会邀请城管局的领导、环卫部门的负责人以及环卫工人的代表等参与此次通气会，从不同的角度和侧面对问题进行阐述。

三是确定好场地和时间之后媒体记者的邀请工作。一方面在我们官网上对此次媒体通气会以及时间地点进行公布和说明。另一方面，也针对性的邀请一些影响力比较大的媒体：如郑州市电视台、河南卫视、商报、日报等媒体单位参与此次通气会。

四川事业单位面试 篇5

2015四川公务员面试真题：2011上半年四川省考监狱系统

公务员面试真题

2011年上半年四川公务员面试真题（7月2日）来源于网络

1、政府要组织1000名群众代表对55个政府部门和50个职能部门进行工作评议 问你怎么来组织?。

2、某市一退休副市长对于现在政府为了创先进城市 把很多的墙不论好坏 全部重新刷 街道护栏全部重新安装 浪费资金 进行了曝光 政府市长去找他谈话希望他能收回前面的曝光 承认自己说的话是假的 但是这个人坚决不 问你有什么感想?你觉得政府的民心工程应该怎么搞才能真正的得到人民的支持?

3、说XX厅 在连接办公楼和生活小区的街道上面建了一个人行天桥 上面还有保安站岗 为了方便单位上班 这件事被网友曝光 引起网民的围观 都质疑这个XX厅 问你觉得这个XX厅该怎么做? 2011年上半年四川公务员面试真题（7月3日）

1、一段材料:现在社会上有八种不好在社会心态： 浮躁。浮躁即轻浮急躁、心浮气躁、飘浮躁动。

喧嚣。声音大而杂乱称“喧”，说话大而无当称“嚣”。喧嚣是浮躁的发酵物，是浮躁心态的行为表现。

忽悠。忽悠在古文献中为形容词，用“忽忽悠悠”或“忽悠然”、“忽悠悠”来表现一种事物状态或人物心情。《现代汉语词典》解释“忽悠”为方言，意指“晃动”。

炒作。炒作原本是中医的一种制药方法，在今日的娱乐舞台上，它变成了“宣传”、“包装”和“推销”行为的总和。社会的注意。有人以自毁形象的方式炒作，就是为了抗议社会的忽略，即使引起社会否定性的注意也在所不辞。

四川中公教育

炫富。炫富即炫耀、夸耀财富或富有，比如用百十辆豪华车队迎接一只百万元级别的动物，这种花不当值的行为以及与此相类似的活动都是炫富表现。

装穷。装穷是炫富的反面，是否定形式的炫富。装穷的人分两类，一类人不一定在物质上真穷，只是在心态上有些穷而已：另一类人怕别人向他借钱，因此见到什么人都哭穷。2015年四川公务员考试备考资料

暴戾。暴戾即粗暴乖张。暴戾心理形成于浮躁、喧嚣、忽悠、炒作、炫富的社会环境。

冷漠。冷漠是当前最可怕的社会心态，其结果就是麻木，麻木是冷漠的孪生兄弟，麻木就是对他人痛苦失去敏感性的反应能力，就是无动于衷，当人们需要正义行动却无动于衷的时候，冷漠就变成了麻木。大致就是说现在社会上出现的八种不好的社会心态 具体是什么。

问题：

1、你如何看待这个现象?你觉得政府应该如何应对?

2、为了考核贫困地区学生的身体素质和健康状况，你如何组织保证结果的准确真实?

3、为了大运会的顺利召开，广州十城建局发出了通知，大致内容是禁止这段时间出现农民工聚众集会追讨工资群众反应强烈。请问作为城建局该如何应对? 2011年上半年四川公务员面试真题（7月4日）

1、拿破伦说： “不想当将军的失败不是好士兵”，而有人说“我不能成为将军，但我要做将军手中的利剑”，请问你对此的看法？你在工作中怎样体现这一看法？

2、很长一段材料，大意是2011年刑法修订，削减死刑，而加重对酒驾、食品安全等问题的刑罚，这说明什么？请问你认为我国法律在人权、民生方面还应有哪些措施？

四川中公教育

3、某市准备表彰一批“优秀农民工”，以宏扬风气，请问你认为怎样做才能保证评选的真实性，保证选出的是优秀农民工而不是农民工领导？

2011年上半年四川公务员面试真题（7月5日）

1、某财政主管部门被发现部门人员买IPHONE4当U盘，用高配奢华的电脑来处理数据，采购奢华办公套椅，与国家中央要求的坚持不浪费格格不入，请问你是财政负责人，遇到这情况，你怎么办？

2、现在有些媒体比一些虚假企业更先被某些部门列入了“黑名单”，说其恶意播报子虚乌有的事件煽动群众，问政府应该怎么处理媒体，群众的建议与批评？

四川法检面试真题解析 篇6

【试题类别】综合分析类

【考察要素】分析问题、解决问题的能力

【答题思路】

第一问属于综合分析类：上访工作的背景陈述、领导做法的判断表态、分层论证领导做法的合理与不合理之处、分析出现非正常上访的原因、提出解决非正常上访的对策，并结合公务员自身工作职责和特点加以提升。第二问属于一般性应急应变类：分析情况—确定任务—解决问题—总结提高。

【参考答案】

第一问：

（背景陈述）“民者，国之本也，民忧，国之忧也！”上访问题关系到百姓的安居乐业、经济的快速发展、和谐社会的构建，必须引起各级党委和政府及相关部门的高度重视。

（判断表态）材料中领导的做法表面上看是为了减少群众非正常上访，维护社会安稳。但其视群众到京非正常上访为洪水猛兽，提出了一罚、二拘、三劳教的处理方式来解决，我认为是欠妥当的。因为这样的做法可能影响党群干群关系，如果处理不当会损害政府形象，激化社会矛盾，有很大的危害性。因而，对于群众的到京非正常上访，我们应该找出深层次的根源，具体问题具体分析：

（分层论证）其一，如果非正常上访人员反映的问题不符合相关规定，确实存在无理取闹的行为，并且构成了妨碍社会管理秩序，可以采取材料中领导的做法，依法追究，维护社会的稳定。

其二，如果非正常上访人员反映的问题符合相关规定，是为了维护合法权益，仅仅是由于反映问题的方式过于激烈，如果采取材料中领导“一刀切”的处理方式，不但无助于问题解决，还会激化矛盾。

其三，解决群众非正常上访问题，政府工作人员应深刻反思，找出根本原因，才能有助于上访问题的根本解决。究其原因，一是由于一些地方政府公职人员为群众服务的意识不强，工作不到位，群众通过正常渠道难以维护自己的合法权益；二是上访者中有些人法律素养不高，缺乏对法律的全面了解，不能正确地理解法律的意义和程序，重权利、轻义务，社会行为失范；三是信访工作制度不完善、机制不够健全，在监督、排查等方面还需进一步加强。

（总结提升）为解决非正常人员上访问题，可以采取以下措施：

第一，不断畅通拓宽信访渠道，开阔思路，创新方法，让群众反应的问题能够方便快捷就地妥善解决。如开通电话专线，打造为民服务的“连心线”。

第二，通过电视、广播、网络等大众传播媒介对群众进行法律、信访、权益维护等方面的宣传教育。让群众认识到有问题要通过合法的渠道和方式进行解决。

第三，建立健全信访工作制度和机制，不断加强信访工作的制度化、规范化建设。如通过“首问责任制”不断提高信访办的接访质量，通过排查机制及时准确地掌握可能引发群众集体上访特别是越级上访的苗头性问题，提早介入、主动协调，把握信访工作的主动权。

第四，加强信访工作的队伍建设。提高各级领导干部的服务意识、法律意识，让大家认识到解决群众上访问题，维护社会稳定的最根本的解决方法是认真工作、高效为百姓办实事办好事。

社会的和谐稳定是我国实现可持续发展的重要保障，每一名公务员，在以后的工作中应从自身做起，树立情为民所系、利为民所谋、权为民所用的理念，全面提升自身的业务素质和办事效率，力争做到群众利益无小事，将群众满不满意、赞不赞成作为自己工作的出发点和落脚点，相信通过政府和群众的不断努力，信访问题一定能够得到有效解决，促进和谐社会的构建。

第二问：

作为一名公务员，对待群众上访问题，我会从以下几点进行对待：

第一，我会热情接待上访群众，切实站在群众的角度来解决问题，维护群众的合法权益。

第二，我会与上访群众进行交谈，详细询问，并且做好记录。以便更好地为群众解决问题，以及后期向领导进行汇报。

第三，针对群众反映的问题，我会根据具体情况一一解决：

如果上访群众提出的问题合法、合理，我会当场进行回复，向领导和相关负责人及时汇报，及时解决；

如果上访群众提出的问题合理但不合法，或者现有的相关规定无法及时解决，我会详细向上访群众进行解释，并告诉他们，我会尽快向上级领导汇报，尽快为他们解决问题；

如果上访群众提出的问题既不合理又不合法，属于闹访、缠访，我也会耐心地处理问题，动之以情、晓之以理，讲解相关的法律法规，相信经过解释和告知，群众会配合我的工作的。

作为一名公务员，应该将人民群众的冷暖时刻挂在心上，努力解决人民群众关心的热点、难点、焦点问题。把事关民忧、民权、民生和社会和谐稳定的上访工作做好，只有这样社会经济才能可持续发展，社会才能更加稳定，国家邦基才能永固。

二、某警区准备向公众开展一个“警民活动日”，由你和另外3名同志负责，问你该怎么办？

【试题类别】组织管理类

【考察要素】组织管理能力。

【答题思路】目的意义——准备组织——协调控制——总结提升

目的意义：抓住题目关键词，指出活动意义和目的；准备组织：确定活动流程和活动方式，根据活动需求确定需要准备的活动要素——人、财、物、地、时和应急预案；协调控制：分组协作，统筹协调，随时应对突发事件；总结提升。

【参考答案】

开展一个“警民活动日”活动，让群众近距离了解警察工作，进一步加强警民沟通，有利于拉近警察与群众之间的距离，构建和谐警民关系。我一定会和其他3名同志协同合作，共同完成此次活动。主要从以下几个方面来开展工作：

第一，调阅我单位以前进行“警营开放日”的备案资料进行参考，借鉴兄弟单位的先进经验，同时向领导进行汇报和请示，确定这次活动的时间、举办活动的地点、参加的人员、经费预算、活动所需物品等，针对活动中可能出现的突发事件和问题，提前制定应急预案。我会与其他3名同志以及其他工作人员，召开工作会议明确分工，成立各个工作小组，各司其职。

第二，活动方式上采取现场临摹参观、体验、以案说法的形式，活动内容重点对群众介绍日常安全知识和突发事故处置防范方法。在活动开始前，宣传组负责深入群众进行宣传，让群众了解这次警营活动日的活动内容，鼓励大家积极参与，宣传方式可以采取条幅、海报，信息发布的形式进行。在活动进行过程中，领导组需要协调好各个小组之间的工作，保障各个小组工作有序进行。安全组，因为此次活动将会对公众展示和介绍一些警用装备，在展示的过程中，安全组主要负责保证现场的安全，包括设定一定的警戒区；接待组负责接待来参加活动的群众；讲解组负责耐心细致地解答群众的问题，并为群众介绍讲解相关警用设备。对于突发事件要及时启动应急预案，妥善处理，以保障活动顺利进行下去。

第三，“警营活动日”结束后，做好财务结算，归还物品，清理场地，整理群众的问题和建议，撰写总结报告呈报领导，并和活动记录一起进行备案，供以后工作参考。

三、在一次听证会上，参会群众提出了很多问题，而来回答的两名某部门工作人员却无法回答，一直很沉默，群众情绪激动，如果你是会场主持方，请问你怎么办？

【试题类别】应急应变类

【考察要素】应急应变能力、情绪控制能力。要求考生面对意外事件的压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决。

【答题思路】分析情况—确定任务—解决问题—总结提高

【参考答案】

召开和民众关系密切的绿地建高楼的听证会，反映了法制建设的进步，也将有助于征民意、集民智，从而帮助政府相关部门制定合理科学的决策。作为会议主持方，我有义务有责任让这个会议保质保量完成。

对于题目中出现的这种状况，首先要做的就是及时控制现场的局面，疏导现场的矛盾，避免将矛盾升级。具体做法如下：

一、及时安抚群众情绪，可以宣布会议中场休息，将冲突的双方进行隔离，然后对引起群众不满的原因进行分析，具体情况具体对待；

二、如果是由于我们的一些代表确实是由于态度冷漠，没有端正好自己的态度，那么应当及时对这些代表进行沟通，明确此次会议的重要性，力劝他们对民众道歉；

三、如果是由于会场噪音较大，代表坐在上面没有听到民众的提问，群众因此产生误会，应当做好相关的解释，并争取得到民众的理解和体谅；

四、待双方的情绪平复后，对开听证会中需要注意的一些规定，再次进行重申，希望群众在提问的时候按照程序进行。同时，代表在作答时必须耐心、细心，给人们群众一个满意的答复。

四川事业单位面试 篇7

2012年, 全国粮食生产再创历史新高, 实现半个世纪以来首次连续9年增产。农业部近日专门下发通知, 对在2012年全国粮食生产中做出重大贡献、取得突出成绩的单位和个人进行了通报表扬。全国有50个市 (州、盟) 、404个县 (市、区、旗、场) 、1100名个人受到表扬。四川省南充市、达州市获得“全国粮食生产先进市”称号;中江县、大竹县等24个县 (市、区) 获得“全国粮食生产先进县”称号;黄体元、魏正彬等10名同志获得“全国粮食生产先进工作者”称号, 肖乾香、朱建忠等20名同志获得“全国粮食生产突出贡献农业科技人员”称号;周家林、卢建文26名同志获得“全国种粮大户”称号。

2012年四川省粮食实现连续6年增产, 再创历史新高, 为全国粮食实现历史性的“九连增”做出了积极的贡献。农业部通报表扬粮食生产先进单位和个人, 充分彰显了国家对粮食生产的高度重视, 必将进一步激发全省各级重农抓粮、农技人员科技兴粮、农民群众务农种粮的积极性, 大力营造全社会关心支持农业的良好氛围, 推动粮食生产持续稳定发展, 有力确保四川粮食安全和自求平衡。

四川事业单位面试 篇8

作为一名不是财经类专业的学生去考农业银行，心里说实话真的很没底，只是抱着试一试的心态。笔试没有准备，说实话，考了下来才发现还是应该准备一下，考前多看一下关于农行的基本资料，会考到很多，其次 多做些公务员行测类的题以及多看些金融、会计方面的知识，这次四川分行的考试是3个小时，其中有两篇英语阅读理解，一共10个小题。

笔试不会通知分数，我的感觉是只要去笔试了的同志都进入面试了，也就是海面，面试是在2012的元旦进行的，其中本科生是1对2，即2位考官对1为考生，面试官先会让做1分钟的自我介绍，然后会问2-3个问题，比如：你为什么会选择农业银行？你对金融有什么了解？

面试结果会在1个月后通知，我自我感觉面试不怎么样，结果收到了短信通知：被拟录用，然后从拟录用人员中择优确定录用人员，春节后具体通知录用人员名单。反正我还在等待中，没搞懂农行到底什么意思。希望对后面的学弟学妹们有用，友情提醒一下，希望大家不要随随便便放弃笔试和面试的机会，说不定就会走好运。

四川事业单位面试 篇9

国家公务员面试指导—公务员面试考生常见五大问题

通过笔试从某种意义说只是“万里长征才走完了第一步”，面试才真正是决胜局，公务员面试的角逐将更激烈、更扣人心弦。在面试备考中，考生首要的是要搞清楚面试得分不理想的原因，知道了得分不理想的原因并吸取教训，面试高分也就触手可及。下面依据中公教育专家们多年的实战经验,对考生在面试中经常遇到的五大问题进行分析，并给出相应的建议，帮助考生克服这些问题，在面试中脱颖而出。

问题一：心理脆弱，不够自信

[考生表现]心理问题是我们广大考生普遍存在的问题，许多考生会在考场上紧张或失控。通过观察，中公教育专家发现考生的心理问题有两个突出表现：一是不够自信；二是因无法把握自我而失控（本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负）。不自信体现在：与考官没有眼神和目光的交流，长时间低头看题本念草稿；答题过程中出现自我嘲笑和自我否定，在答题不顺畅时甚至有放弃答题的状况；也有部分考生怀疑自己的回答是否正确，无法一直坚持自己的想法，在表述后半段声音越来越小，擅自改变自己开始的想法，答题就出现了断层，思维也发生了游离。失控则表现在：态度非常强势，语速过快；手势生硬地频繁运用，很不稳重，让考官觉得是在藐视他。

[原因分析]考生太过看重考试的结果；天之骄子的优越感和现实的落差带来了自卑、自负、自傲的综合反应；考生对考场环境的不适应、对面试题型及思路不明确以及自身知识储备的欠缺。

[中公名师建议]首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪，可采用心理学上的常用游戏，比如突围游戏、赞美游戏、信任游戏、焦虑游戏等来对自己的心理进行调试。其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。再次，对面试保持平常心，既不要急功近利、心浮气躁，也不要故意一副事不关己、高高挂起的样子，训练自己静心凝神的能力是很有必要的。保持谨慎而乐观的态度，不管笔试排名如何，结果都无法改变，重要的是做好当下，做好自己。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你的心理压力。广大考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，尤其是在临考前我们更要做好这项工作。当自已无法很好地调整时，要向专业老师请教。

中公教育宜宾分校电话：零捌叁壹捌贰叁陆伍零零

问题二：气势文弱，感情平淡

[考生表现]在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨，非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。

[原因分析]考生在气势上的文弱有三方面的原因：第一，缺乏训练，底气不足；第二，缺乏对面试题目情感的较好把握；第三，未正确认识考生与考官之间的关系。

[中公名师建议]考生务必高度重视面试中的气势。气势在很大程度上影响着面试的最后结果，在中公教育专家对全国公务员考试人员进行面试辅导的过程中，感觉到广大考生普遍缺乏气势。如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先机。考生可以利用清晨的大好时光进行专门的语言训练，通过大声朗读富有激情的文章来培养自己的气势，诸如《亮剑精神》、奥巴马就职演讲等，反复训练气势会与日俱增。同时，要增加语言的感染力。考生要学会“人题合一、人境合一”，要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动”镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。

中公教育自贡分校电话：零捌壹叁伍伍零零壹零捌

问题三：千篇一律，缺乏个性

[考生表现]千篇一律就是答题中前后考生语言风格、答题思路模式化，给人的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌，自然考生的面试成绩也很难得高分。中公教育有针对性地总结了考生常见的模式化情形：

面试进场时：“谢谢”的重复使用，给考官拘泥于礼节的感觉。

面试答题时：不区分场合和情形，一律使用“各位考官，请允许考生思考一下”、“各位考官，考生思考完毕，下面请求作答”、“考生开始回答第一题”、“考生第一题回答完毕”、“考生所有题目答题完毕”，看似考生非常懂礼貌，但是考官现在已经不太喜欢这种形式，因为其中体现的培训色彩很浓厚。在当前考官不支持考前培训辅导的背景下，我们应该充分“投其所好”。

面试内容上：对人际关系类试题仅仅围绕各类主体作答基本原则，而缺乏对具体主体的个性化分析；计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事中、事后显得流于形式，只有模式化的几部分，而没有具体翔实的内容；情景处理题不区分具体情况擅用应急预案来解决问题；综合分析题中出现的模式化是只知道辩证分析的表面，而没有充分体现全面性的内涵，这是对辩证法的生搬硬套。

[原因分析]考生对各类题型的掌握流于表面，没有掌握其精髓，同时，灵活运用能力相对也比较薄弱。

[中公名师建议]我们在面试答题时，应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自己个性。彰显个性是我们脱颖而出的法宝。在这里，个性的展现可以通过对题目的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出来。一百人就有一百种想法，因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打造自己的个性。甚至于在答题的过程中，逻辑关系、详略权重、举例论证都可以体现出自己的个性。但是，我们广大考生务必要牢记，自己的个性不能和我们公务员的要求相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。个性是在遵守一定规则的前提下来彰显的。

中公教育内江分校电话：零捌叁贰贰叁肆零壹贰叁

问题四：生吞名言，适得其反

[考生表现]很多考生文化底蕴的不足在考场上也体现了出来。运用名言警句可以给我们的答题带来语言亮点，于是乎，许多考生在答题的过程中大量地引经据典，搬用古言、现代名言等来给自己的面试增色。但是，从中公教育专家的教学实践看，考生在这上面往往做得过头了。其表现有三：一是考生之间名言警句大量雷同，缺乏新意；二是考生答题过程中存在名言警句堆砌的情形，没有很好地把名言警句和题目、答题内容本身进行有效的结合，结果导致答题流于名言警句的展示；三是对名言警句的适用场合普遍缺乏比较好的把握，不同题型适用名言警句的要求是不一样的，考生往往忽视计划组织协调题、人际关系题中名言警句的巧妙运用。

[原因分析]一是考生自身语言匮乏，只能被动选择名言警句支撑；二是对名言警句缺乏必要的理解和掌握，对其本义、引申义不够熟悉，以至于不了解名言警句的适用场合。

[中公名师建议]适当选择名言警句，选择那些自己熟悉、能够很好运用的，并且可以避免和多数考生重复的名言。对于领导人的经典言论，我们要注意消化吸收，慎重使用，不合理的使用很容易被广大考官发现，因为他们比我们对领导人言论更熟悉了解。在人际关系题中，我们可以适当地围绕团结、尊重、协作、沟通、理解、学习、反思、服从等主题词，搜集一两句名言在答题中丰富自己的语言。在计划组织协调题中，我们可以围绕计划准备重要性、实施的执行力、总结的必要性选择适合自己的名言。综合分析题我们可以更多地围绕德才兼备的总原则，从权力观、价值观、群众观、金钱观、基层观、作风观等方面寻找适合自己的名言。当然，综合分析题牵涉的时政热点比较多，但这些热点还是更多地落实到政府和群众两个层面，考生只要很好地把握这两个主体就可以很好地选择为我所用的名言。

问题五：储备不足，缺乏内涵

[考生表现]知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，可以从分析问题和解决问题上来体现。考生在这方面暴露的问题是最突出的，也是比较致命的。考生在这方面存在的问题主要有三个方面：一是缺乏对基本人际关系、计划组织知识的了解，造成答非所问，答题过程令人啼笑皆非；二是分析问题的方法或者说思维方式存在很大的问题，这一点体现在答题时逻辑性不强、前后内容脱节、答题内容不全面，缺乏具体应对措施等；三是对社会缺乏基本的了解，关注社会、了解政策应当是准公务员必须做到的。另外，很多题目都涉及到本省区的新闻热点，尤其是引起广泛关注的事件，很多考生在答此类题时存在比较大的欠缺。

[原因分析]现在的面试题目很灵活，因而对考生知识储备要求也越来越高；考生平时“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”；考生对于基本思维方法掌握不够，知识体系不完整，或者虽然略知一二，但理解不深、不会运用。

[中公名师建议]中公教育专家认为，考生的知识储备不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。加强知识储备主要可以通过两个方面来改善：一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验；二是注重思维方法的训练，提高思维能力。