传达贯彻全市七次党代会精神

传达贯彻全市七次党代会精神（精选5篇）

传达贯彻全市七次党代会精神 篇1

市食药监局迅速学习贯彻市第七次党代会精神

市第七次党代会结束后，市食药监局立即召开市局党组会议和全体干部职工会议，学习贯彻市第七次党代会精神。会上，市食药监局党组书记、局长曹成建传达了市第七次党代会精神，带领全体干部职工学习了

书记代表

市委六届委员会向大会所作的题为《坚定不移加快转型发展 为决胜全面小康而努力奋斗》的报告，并就贯彻落实市第七次党代会精神结合当前工作实际提出了具体要求。

就贯彻落实市七次党代会精神，曹成建强调：一要学深悟透、提高认识。全体干部职工要把学习市七次党代会精神作为当前和今后一个时期的中心任务，迅速掀起学习高潮，做到认识上深化一层，行动上领先一步，切实把思想和行动统一到市七次党代会精神和对我们的工作要求上来，以饱满的精神状态和充足的正能量积极融入全市工作大局。二要立足实际、主动作为。作为食品药品监管部门，不断创新食品药品监管工作，不断提升食品药品安全水平，强监管、去隐患、保底线、树亮点，守好食药监管的责任田，确保人民群众饮食用药安全，就是对市第七次党代会精神最好的贯彻落实。三要立即行动，狠抓落实。当前正值国庆节、省党代会暨中央十八届六中全会召开前夕，要以“立说立行、立竿见影”的狠劲，“闯关夺隘、破釜沉舟”的拼劲，“绵绵用力、久久为功”的韧劲，要进一步加强全市范围内的食品药品安全监管，开展专项治理、排查安全隐患，确保人民群众的饮食用药安全。

传达贯彻全市七次党代会精神 篇2

黑龙江省科协召开会议传达贯彻省十一次党代会精神（吴建国 摄）

闫永华传达了黑龙江省委书记吉炳轩所作的《深入贯彻落实科学发展观 奋力谱写全省人民幸福美好生活新篇章》工作报告及省纪律检查委员会工作报告，结合个人学习体会，认真对大会精神做了解读。

他指出，黑龙江省第十一次党代会是在推动黑龙江更好更快更大发展、加快全面建设小康社会进程的新形势下，召开的一次承前启后、继往开来的大会，在黑龙江发展历史上具有十分重要的意义。吉炳轩同志所作的报告，全面总结了过去五年的发展成就和基本经验，深刻分析了黑龙江所面临的发展趋势，明确提出了未来五年发展的总体要求、奋斗目标和主要任务。认真学习贯彻省党代会精神，对于动员全省广大科技工作者团结一心、奋力拼搏，坚定不移走符合黑龙江实际的科学发展道路，加快建设“八大经济区”，大力实施“十大工程”，扎实推动全省经济社会更好更快更大发展具有重大而深远的意义。

他强调，在认真学习宣传贯彻好黑龙江省第十一次党代会精神上，省科协机关要做表率，努力把全省各级科协组织、学会和广大科技工作者的思想统一到党代会精神上来，把力量凝聚到实现“奋力谱写人民幸福美好生活新篇章”上来。省科协机关要一定要深入学习宣传省第十一次党代会精神，全面准确领会和把握党代会精神。当前，要深入围绕以下六个专题开展好学习。一要深刻领会和把握省第十一次党代会的主题；二要深刻领会和把握省第十一次党代会以来全省各项工作所取得的新的重大成就，更加自觉地坚持走好符合龙江实际的科学发展道路；三是要深刻领会和把握省十次党代会的五年来伟大实践中获得的八条宝贵经验；四是深刻领会和把握省第十一次党代会基本精神和根本要求；五是深刻领会和把握今后五年全省更好更快更大发展的八大任务；六是深刻领会和把握全面提高党的建设科学化水平的新要求。

他要求，要紧密结合科协工作实际，全面抓好省党代会精神的贯彻落实和科协各项工作的开展。一要下发通知，要求全省各级科协组织把学习贯彻省党代会精神作为当前和今后一个时期的一项重要政治任务，摆上议事日程，精心组织学习。二要与省科协正在开展的学习型、服务型、创新型的“三型”机关创建活动相结合，省科协机关做好表率和带头作用，机关党委要制定下发《省科协学习省第十一次党代会学习方案》，以实际行动推动省科协机关开展的“三型”机关建设。

他提出，要做好2012年省科协的各项工作，重点做好以下十一方面的工作：一是紧紧围绕全省工作的主题主线，广泛开展学术交流，推动自主创新能力的提升；二是深入开展好群众性技术创新和技术服务活动；三是做好科普惠农兴村、科普兴边和科普进社区工作；四是采取有力措施，扎实推进黑龙江省国家级科技思想库试点建设工作；五是不断深化对外民间科技交流和合作；六是坚持大联合、大协作的方式，认真履行好科学素质纲要办公室的职责，扎实推进科普资源共建共享；七是认真开展全国和全省第二届优秀科技工作者评选工作，大力表彰举荐科技创新人才；八是努力做好全省科技工作者状况大调查工作；九是扎实开展科学道德和学风建设宣讲教育活动；十是以实施学会能力提升专项为抓手，进一步提高所属省级学会服务全省经济社会发展的能力和水平；十一是以科技致富套餐配送工程和高校、企业科协联盟为抓手，进一步提高科协组织服务企业、服务“三农”的能力和水平。省科协要通过学习贯彻省党代会精神，推动工作上层次、上水平，具体要做到“基础工作抓规范，重点工作抓突破，单项工作抓创新，整体工作抓提升”。（谢婷 编辑：吴建国）

传达贯彻全市七次党代会精神 篇3

“坚决落实党中央对兵团的定位要求，履行兵团职责使命，发挥兵团特殊作用，为维护新疆社会稳定和实现长治久安而奋斗。”3 月31 日，中国共产党新疆生产建设兵团第七次代表大会(简称“兵团第七次党代会”)开幕，这是兵团历史的里程碑，也是迈上兵团事业发展新征程的新起点。

新疆人民会堂涌动着浓浓春意，兵团广大干部群众期盼的盛会在这里举行。会场内，灯光璀璨，气氛庄重而热烈;主席台上，党徽熠熠生辉，十面红旗艳红胜火。

这场关乎未来五年兵团发展的盛会，承载着兵团儿女的殷殷期盼，吸引着各界无数关注的目光。大会开幕前，代表们陆续抵达会场，他们豪情满怀精神饱满，拾级而上走向会场。

10 时30 分，在雄壮的国歌声中，大会隆重开幕。

自治区党委书记、兵团党委第一书记、第一政委陈全国出席会议并讲话。

孙金龙同志代表中国共产党兵团第六届委员会向大会作报告。

代表们全神贯注、凝神倾听，心潮澎湃、信心倍增。

在以习近平同志为核心的党中央治疆方略指引下，兵团各项工作迈出坚实步伐。兵团第六次党代会以来，特别是党的以来，兵团事业发展的辉煌业绩，深深印刻在新疆大地上，也印刻在每一位代表心中。

“过去几年，兵团取得的成绩有目共睹，各族群众感受十分深刻。”走进新疆人民会堂，来自七师的岳新斌代表十分激动，他坚信，在党中央、自治区党委和兵团党委的坚强领导下，兵团明天会更美好。

来自九师的魏德友代表在边境线上坚守了50 多年，他说：“近年来，兵团综合维稳戍边能力提升快，各族群众生产生活条件越来越好，我将继续守好边防，为发挥兵团特殊作用贡献力量。”

准确把握新时期新要求，进一步发挥好兵团特殊作用，兵团已经站在新的历史起点，吹响了不忘初心、继续前进的冲锋号。

“会议鼓舞人心，催人奋进。”来自一师的杨秀理代表说，“向南发展是孙金龙政委所作的报告中的重要部分，我们将加快推进向南发展，集聚人口，把握机遇，攻坚克难、真抓实干，不断开创各项事业发展新局面。”

“深受鼓舞，倍感振奋。我们要牢固树立‘四个意识’，不忘初心，继续前进。”来自十二师的徐秀玲代表说，我们将坚定坚决落实以习近平同志为核心的党中央的部署要求，在新起点上全面推进各项工作，更好发挥兵团特殊作用。

目光所聚、期盼所寄，是荣誉，更是重托。来自二师的谢映周代表说：“此次大会必将承前启后，为未来发展确立目标、指明路径、增添动力。”

回首过去，成绩鼓舞人心。展望未来，目标催人奋进。走出会场，代表们意气风发，步履更加坚定。

征程又起，时不我待。代表们表示，将凝神聚力、不负使命，认真履行好代表的职责。面对新形势、新任务、新要求，兵团已经站在新的历史起点，大会必将凝聚起广大干部群众的智慧和力量，形成把兵团事业不断推向前进的强大合力，谱写新的时代篇章。

传达贯彻全市七次党代会精神 篇4

关于认真贯彻州七次党代会精神 努力开创全州人才工作新局面的报告

州委并占一书记：

州第七次党代会胜利召开后，州人才办迅速将贯彻落实会议精神作为当前的重大政治任务和头等大事，结合学习贯彻近期召开的全国人才工作座谈会精神，更加强化大局意识、创新意识、责任意识，迅速行动、主动思考、全面谋划、积极创新，深入推进“人才强州”战略和“素质强州工程”，努力开创全州人才工作新局面，为加快凉山科学发展、开放发展、跨越发展，促进全域发展提供更加坚实有力的智力支持和人才保障。现将有关学习贯彻情况汇报如下。

一、更加强化大局意识，深刻领会州第七次党代会精神实质，切实增强人才工作责任感、紧迫感和自觉性

州第七次党代会规划凉山未来发展蓝图，提出以科学发展为主题、加快转变经济发展方式为主线，坚持优势资源开发与保护并重，“两手抓”、“双提升”，“两化”互动、“三化”联动，工业强州、生态立州、开放兴州，建设全国重要的清洁能源产业基地、钒钛稀土资源综合利用基地、战略性优质烟叶花卉基地和四川旅游发展次中心，加快推进富民强州、全面小康进程，努力实现“三级跳”跨越式发展目标，加快建设美丽富饶文明和谐新凉山。全国人才工作座谈会提出，科学人才观，是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的行动指南。全民普及、全面贯彻科学人才观，要牢固树立和落实“人才是最活跃的先进生产力，人才是科学发展第一资源，人才工作要为经济社会发展中心任务服务，人才投资是效益最大的投资，坚持把改革创新作为人才发展的根本动力”等10大理念。

新形势、新蓝图、新目标、新理念，对全州人才工作提出了新要求、新任务。我们深刻认识到人才是发展之要，实现既定奋斗目标，关键在人才，根本靠人才，做好人才工作是推动全域凉山全面协调可持续发展的重要保证；深刻认识到人才是竞争之本，谁拥有人才竞争优势，谁就能赢得区域竞争的主动权、抢占科学发展的制高点，做好人才工作是发挥放大凉山比较优势、提升综合实力、加快富民强州的关键所在；深刻认识到人才是活力之源，经济发展、社会进步需要全社会智慧充分 涌流、热情充分激发，做好人才工作是推进凉山科学发展、开放发展、跨越发展的动力源泉；深刻认识到人才是执政之基，提高执政能力最根本的是要不断培养造就一大批高素质的党政人才和其他各方面人才，做好人才工作是落实州委“钢班子带铁队伍”和“素质强州工程”要求，提升全州党建工作科学化水平的重要支撑；深刻认识到我州人才工作在不断取得突破进展的同时，仍存在人才总量不足、结构不优、层次不高、分布不均等突出问题，必须理清思路、创新路径、增强举措，努力满足全州经济社会发展的人才需求。我们将结合对州第七次党代会精神的学习贯彻，进一步增强工作使命感、责任感和紧迫感，切实把思想和行动统一到州委决策部署上来，牢固树立“抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲”的理念，以战略思维、开放视野、发展眼光谋划和推动人才工作，力争以一流作风、一流业绩、一流水平更加有力、有效地推进全州经济社会又好又快发展。

二、更加强化创新意识，深入推进“人才强州”战略和“素质强州工程”，提高人才工作对推进凉山跨越发展的支撑能力和服务水平

牢固树立和全面落实科学发展观、科学人才观，紧紧围绕全州新的战略部署，坚持“投入为先、培养为要、使用为本”人才工作指导方针，着力促进人才开发“提能增效（存量）、扩面增量（增量）”，按照州委“素质强州工程”的要求，以全面实施全州 中长期人才发展规划纲要为龙头，全力推进人才系统化培养、多元化集聚、优势化吸引、示范化引领“四化”联动，大力实施人才培养“百千万”等“七大工程”，落实“五大抓手”，打造“两带示范”，创优“三大环境”，进一步增大人才开发投入，创优人才发展环境，激发人才创新活力，培养推进各类人才队伍发展壮大，为全域凉山全面开发开放、跨越式发展提供强有力的人才支撑。

（一）着力系统化培养，实施“七大工程”，提升人才开发使用水平。

一是实施人才培养“百千万”工程。每年组织100名州内各领域的专家深入基层开展人才智力服务，培训1000名藏区教师和1000名彝区医务工作者，培训10000名安宁河谷现代农业示范区农村实用人才和技能人才。

二是实施“人才服务年”工程。每年重点选派一批涉农专家服务烤烟、花卉、水果等重点农业产业，协力打造“大凉山特色农产品”品牌；继续选派教育、卫生、司法等领域人才到彝区、藏区开展智力支援服务。开展“百名专家百场讲座”活动，每月邀请1-2名州内工业经济、农业产业化经营、旅游开发、行政管理等各领域的专家举办专题讲座，组织各系统骨干人员现场听讲，通过电视、远程教育网络等覆盖到全州基层党员干部群众。

三是实施企业家培养工程。着力提高企业经营管理者的决策能力、经营管理能力、推动企业创新能力、应对复杂局面和 防范风险能力。在全州国有骨干企业和重点民营企业，培养50名高素质国有企业领军人才和优秀民营企业家，其中在全省具有一定知名度的企业家5人。围绕现代企业管理团队建设，培养500名学习型、创新性、具有现代经营理念的企业高层管理人才。

四是实施党政后备干部人才培养工程。加大对优秀党政人才特别是年轻干部的理论教育、专业培训和实践锻炼力度。实施青年公务员培训计划，采取分级、分期组织调训的方式，力争3年内将全州35岁以下公务员全部轮训一遍。实施村（社区）党员干部培训计划，着力提高村（社区）干部特别是年轻党员干部带领群众致富的能力、应急处变的能力和做群众工作的能力。

五是实施技能型人才培养工程。围绕我州水电、矿冶（钒钛、铜、铅锌、稀土、水泥等）、绿色（两烟、花卉、马铃薯、蚕茧、畜产品）三大产业集群，培养1000名能够有效推动企业工艺改造、技术革新和重大项目实施的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，其中州技术带头人100名。在重点骨干企业推行企业“首席技师”、“特聘技师”制度，实行定期考核，动态管理。鼓励促进校企合作培养人才，在重点骨干企业设立大学生见习基地，资助部分青年技工到高职院校、相关培训基地强化培训。六是实施新农村建设人才培养工程。选择符合地方发展实际、有较高科技含量和成熟技术、有较强推广应用价值的项目,依托项目培养、聚集1000名农业科技人才。依托农村职业教育中心、农业广播学校、农业技术学校、远程教育站点等培训基地，以农技推广、营销管理、种养能手、能工巧匠和农村信息等人才为主体，培养培训10000名有文化、懂技术、会经营的农村实用人才。

七是实施民族文化产业人才培养工程。认真贯彻十七届六中全会和省委九届九次全会关于加快文化产业发展的部署要求，结合凉山实际，实施旅游文化结合、区域联动人才开发战略，对接省委组织部“凉山彝族文化产业开发人才工程”，三年培养500名旅游和文化产业经营管理、规划策划和学术研究方面的骨干人才。围绕彝区健康文明新生活运动，培养培训1000名有现代文明观念、具备一定科学知识和文化素养的本土民族文化人才，发挥他们的示范引领作用，教育和带动彝区群众移风易俗。

（二）着力多元化集聚，突出“五大抓手”，拓展急需紧缺、高层次人才引进培养渠道。

一抓专项引进。实施人才引进“2222”工程，力争2名我州引进人才入选全省海外高层次人才引进“百人计划”，引进20名产业紧缺关键技术人才或创新创业人才，200名高技能人才和高级 技工，“回引”2000名农村外出创业有成人员。2012年，力争引进5—10名高层次人才。

二抓项目培养。依托水电、钒钛、稀土、烟草、花卉等优势产业开发项目和交通、农田水利等基础设施建设项目来发现人才、锻炼人才和培养人才，通过项目柔性引才、选派青年人才参与重大项目建设、新老技术人员传帮带等方式，逐步培养一批懂业务、有技能、有经验，能够带队攻坚或独挡一面的优秀骨干人才，熟悉项目管理和运作的党政人才。

三抓政策驱动。牢牢抓住“一个意见、两个规划”全面实施、攀西战略资源创新开发实验区加快建设、大凉山综合扶贫开发深入推进、藏区重大工程有序开展等一系列重大机遇，着力放大中央对民族地区倾斜政策的支持效应，加强工作汇报和沟通，在国家实施的“边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划”、“全面健康卫生人才保障工程”等12项重大人才工程以及中组部、团中央“博士服务团”、海外高层次人才引进“千人计划”和“百人计划”、省派科技副职团队、省级专家服务团、大学生村官计划等人才服务培养计划上争取更多的项目支持、经费投入和人才智力支援。

四抓待遇吸引。抓住凉山打造四川旅游发展次中心和建设“西昌经济圈”的机遇，充分发挥山水阳光、民族风情和工业新城的吸引力，以宜居的环境、新兴的事业和适当的待遇吸引人才、留住人才。研究制定加强各类人才特别是高层次创新人才激励保障的办法，切实加大人才工作财政投入，适当提高技术骨干人才和边远地区人才工资待遇，实行关键技术攻关资金政府补贴、人才创新创造奖、科研成果转化奖等，帮助引进人才解决好子女入学、医疗卫生、社会保障等实际问题。

五抓人脉带动。抓住近年来州委、州政府不断加大对外宣传力度和西昌建设攀西地区物流中心的机遇，充分利用凉山国际彝族火把节、会理国际石榴节等大型节庆活动宣传凉山、集聚人气，实现文化搭台、经济唱戏、人才汇集，以人流、物流、资金流带动人才流动和集聚。同时，广泛开展凉山籍名人“家乡行”、高端人才（少数民族人才）论坛、凉山学子返乡计划、农民工返乡创业等活动，引导和带动一批凉山籍成功人士和优秀人才关注凉山、投资家乡，返乡创业、建设家乡。

（三）着力优势化吸引，创优“三大环境”，构建人才工作长效机制。

一是创优人才工作政策环境。进一步做好全州中长期人才发展规划纲要的细化分解和组织实施，明确责任单位和工作任务，落实工作力量，加大检查考核力度，切实把规划纲要和各类人才培养计划、培养目标以及作用发挥落到实处。尽快制定出台《加强新形势下人才工作强化全域凉山跨越式发展人才保障和智力支持的意见》以及《加强优势支柱产业人才队伍建设 的实施意见》等8个配套文件，基本形成今后5至10年全州各门类、各重点领域人才发展的一整套详细规划和指导意见。

二是创优人才工作机制环境。坚持唯才是举、任人唯贤的原则，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，打破人才身份、地域、单位、部门和所有制等限制，抓好人才选拔使用，提高选人用人公信度，真正让有才者有为、有为者有位，努力实现人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面，推进人才“选、育、引、管、用”机制创新。建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、维护人才合法权益的激励保障机制，激发各类人才创新创造活力。围绕服务工业强州，建设一批工业产业园人才引进培养实验区，积极探索新的人才发展和管理模式，为吸引、留住、用好各类人才营造更好的环境。主动对接人力资源和社会保障、科技、国资委、教育、卫生等部门，组织开展全州专业技术人才发展环境专题调研，探索制定改进和加强专业技术人才激励保障、促进其潜心研究和工作的制度机制。

三是创优人才工作服务环境。着力优化对人才特别是专家型人才的服务，增进感情、创造条件、改善环境，让各类人才切身感受到组织部“人才之家”的温暖。做好拔尖人才、学术技术带头人等专家联系服务、节日慰问、组织体检和疗养考察等工作；做好对“援藏干部人才”、中组部、团中央“博士服务团”、省派科技副职团队人才的管理服务，加强对他们工作和生活上的关 心帮助，解决其后顾之忧。

（四）着力示范化引领，打造“两带示范”，提升人才工作服务发展整体水平。

一是建设安宁河谷地区人才工作率先发展示范带（试验区）。在安宁河流域的西昌、会理、会东、冕宁，经久工业园区、德昌工业集中园区等打造人才优先发展试验区，重点围绕服务支柱产业、优势产业、重大项目、重点企业发展，配套实施一系列人才优先发展政策、人才使用机制、人才培养项目等，推进人才与经济社会发展相融互促，引领带动安宁河谷地区人才开发培养加速、人才效益显著提升，打造一条人才工作率先发展示范带（试验区）。

二是建设民族聚居区人才工作同步发展示范带（试验区）。围绕服务11个民族聚居县扶贫攻坚、改善民生，木里藏区跨越发展、长治久安等重大任务，重点实施教育、卫生人才扶持计划，着力在高级人才智力支援、人才优化配置、本土人才培养、人才引进、人才激励等方面加大改革创新力度，推进民族地区各类人才从留得住、聚得拢到引得进、叫得回，最终实现能提升、用得好，达到人才开发同步推进、经济社会同步跨越，打造一条人才工作同步发展示范带（试验区）。

三、更加强化责任意识，全面落实各项保障举措，推动人才工作不断取得新的突破和成效

（一）强化组织保障。根据换届后人员变动情况，及时调整充实领导小组成员。充分发挥州人才工作领导小组牵头抓总、宏观指导、统筹协调，成员单位分工负责的作用，每年至少召开2次以上领导小组会议研究部署重大工作。积极探索加强“一把手抓第一资源”考核的办法，提高人才工作在各级党政领导班子综合考核中的权重，细化考核指标，促进各级党政配齐、配强人才工作力量，协调整合各方资源，形成推进人才工作的强大合力。

（二）加大投入力度。采取政府投入、企业支持、社会捐助等形式，设立全州人才培养、开发、吸引专项基金。在“十二五”期间，围绕全州五大优势资源、优势支柱产业所需人才的培养开发，每年由州财政预算200万元（并逐年增加）作为专项基金，用于人才的培养、开发、吸引等，到“十二五”末力争达到1000万元。

（三）营造浓厚氛围。大力宣传人才工作的重大意义、方针政策和州委决策部署，评选表彰一批杰出创新人才、高级技师、“土专家、田秀才”等，大张旗鼓宣传先进人物的典型事迹、突出业绩和积极贡献，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

特此报告。

凉山州人才办

传达贯彻全市七次党代会精神 篇5

11月1日，省第十次党代会刚刚结束，省财政厅立即召开厅务会,传达学习省第十次党代会精神。会议学习了袁纯清书记代表第九届省委所作的《率先走出资源型地区转型跨越发展新路为加快实现全面建设小康社会目标努力奋斗》的工作报告，以及省纪委《着力提高反腐倡廉建设科学化水平为转型跨越发展提供坚强纪律保障》的工作报告，并就财政部门贯彻落实省第十次党代会精神做出安排部署。

郑建国厅长指出，袁纯清书记所作的报告全面总结了过去五年来的工作，确定了今后五年全省发展的指导思想、奋斗目标和重点任务，高屋建瓴、总揽全局，内涵丰富、思想深刻，为实现转型跨越、再造一个新山西的宏伟目标指明了前进方向，是指导山西经济社会发展的纲领性文件。学习贯彻省第十次党代会精神是当前乃至今后一段时期财政工作的首要任务。

郑建国厅长强调，实现转型跨越，再造一个新山西，财政部门任务艰巨，责任重大。当前主要做好三方面工作：一是厅机关党委做出统一部署，集中一段时间，掀起学习省第十次党代会精神的热潮。要加强组织领导，通过培训、自学、报告会、研讨会等多种形式，交流学习心得，领会精神实质，努力用省第十次党代会精神武装头脑，尤其是领导干部要率