军休所个人工作总结

军休所个人工作总结（精选9篇）

军休所个人工作总结 篇1

2021年军休所党支部个人工作总结

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2021年军休所党支部个人工作总结

销售工作总结|班主任工作总结

今年我所党支部在局党委的正确领导下，坚持高举___理论伟大旗帜，以“___”重要思想为指针，认真贯彻市委《___开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动__决定》，按照把领导班子建设成“理论学习好、精神状态好、团结协调好、勤政谦洁好、工作实绩好”的基本标准，落实上级文件精神。一年来，我们始终坚持以党___为核心，注重抓好领导班子建设、干___伍建设和党员队伍建设，收到了一定成效。现将主要工作和做法作自我总结

一、以创建好班子活动为重点，加强党的自身建设。

1、建立健全党的基层领导___。今年我所党支部做到明确分工，严格按照工作要求，积极开展党的各项___活动，同时逐步完善民主管理，以党管党员，制度管人的原则，落实“三会一课”制度，坚持抓好班子成员每月一次政治理论学习，每月召开一次支委会，每年二次的___会，实行了对工作中有研究、有决策，领导班子团结协作、密切配合、互相尊重、相互支持的新局面，成为总揽全局的坚强领导核心。

2、发挥管委会的监督、参谋、桥梁作用。管委会是在党支部领导下，开展工作的群众性___，它既是支部的参谋助手，又是联系老干部的纽带和桥梁，他们积极配合支部、所领导开展工作，做到了心往一处想，劲往一处使。一年来管委会成员在过年过节发放福利物品时，总是积极配合，商讨所购物品种类、价格、质量，达成一致意见后参与选购物品活动，大_大提高了老干部对发放福利物品的满意率。为减少工作中的主观偏见，支部充分发挥管委会的民主监督作用，做到政策公开，办事制度公开，经___开，实行公示制，制定预算外收支预算方案在支委、管委会上讨论通过，增强了工作透明度，增强了支部的说服力。

3、发挥党小组的骨干作用。四所的十个党小组是党支部的十个战斗小组，十个党小组长是支部的骨干力量。支部的重大学习、活动安排，总是先召集党小组长进行布置，由党小组长回去抓落实。当小组里出现某些问题，组长首先进行协调，做好思想工作，有解决不了的，再通报支部处理，做到了“小事不出党小组，大事不出党支部”。各党小组每月坚持一次小组学习或活动，并由组长记录好台帐笔记，支部每半年进行一次讲评，一方面了解各组学习、活动情况，另一方面督促提高各小组的台帐笔记质量，提高学习、活动效率。

二、以创建好班子活动为要求，提高班子成员素质。

1、加强政治理论学习。按照市委、局党委___开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动的要求，进一步加强领导班子建设，根据要求我所相应制订了《关于争创好班子活动的实施意见》，建立了好班子活活动领导小组，提出了创建好班子的方向、目标与要求。为积极开展创建好班子活动，我们坚持抓好班子成员政治理论学习制度，班子成员经常做到对自己的学习、工作情况进行认真的小结，养成重视学习，善于学习的习惯，形成一个良好的学风，兴起一个学习___主义___思想、___理论，特别是“___”重要思想的新___，今年班子成员学习了___理论，“___”重要思想、__届___中、__中全会。班子成员___学习次，完成学习体会和论文三篇，并认真按照领导班子学习记录本的要求做好记录，完成论文写作。

2、坚持___领导和民主决策制度。我们严格按照党和国家的（范本）政策办事，以讲原则，不讲私情，注重工作中有商量、有研究、有统一、有民主、有集中、不搞“一言堂”，平时注意一般工作经常通气，重要工作___研究确定，遇到工作意见不相一致时，采取搁一下观察发展变化情况，在适当时机重新碰头统一，倡导一切从工作、团结的愿望出发，讲支持、讲配合、讲谅解，心胸开阔、坦诚相待，增强了班子的战斗力和凝聚力。拟定了三产收支计划预算，坚持公开、公正、公平，获得了老干部的赞同和理解。

3、坚持勤政廉洁。班子成员的勤政廉洁是整个党员干___伍的具体表现，只有勤政廉洁，威信才能高，才能有说服力。我们在制定《党风廉政建设的实施意见》的基础上，领导自觉当好“班长”，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。自觉学法、懂法、守法，做到不___、不___、不___、不侵占他人与___利益，不以权谋私、不用公款、不弄虚作假，并紧密结合个人实际，联系“贪、馋、懒、散、满”进行了剖析，增强了廉洁自律的力度，形成了领导班子团结协作、密切配合、互相尊重、相互支持的良好局面。

三、注重班子自身完善，抓好两支队伍建设。

1、抓好党员队伍建设。根据形势教育任务的需要和上级的学习要求，结合我所党员实际情况，制定了《党员干部学习计划》，并发放到全体党员手中，我们坚持抓好党员政治理论的学习教育，坚持每月九日下午为党员干部学习教育时间，主要学习“___”、科学发展观、《新党章》、《法律法规》等，并分解到每个季度、每个月，分步进行落实，使每个党员干部能坚信党的领导，坚定___信念，确保大家在思想上、行动上同___保持一致。坚持抓好党风党纪教育，为提高全体党干部的思想政治素质和觉悟，抵制__现象的不良思潮，养成遵守党纪党规、政纪政规的习惯，我们在___党员干部学习中，以“__”普法、党和国家的（范本）法律法规为重点，学习了《党纪政纪条规手册》选编，《廉洁自律手册》、《党风廉政法规》选编等，___收看党风廉政建设的电影电视录像片___部，做到了人员、时间、内容三落实。

2、坚持抓好对要求入党积极分子和青年干部的培养。

我们根据已上交入党申请书的同志，进一步帮助他们抓好政治理论学习，不断提高其政治素质和理论水平。我们坚持抓好青年干部的培养，做到充分创造有利条件，给予青年干部在各项工作中多锻炼成长的机会，增强自身素质，提高处事能力。现已提拔了一名同志出任三所副所长。

领导班子和干___伍建设是一项复杂的系统工程，党支部建设是一项长期的工作，我们将继续提高创建意识，明确创建意义，加强领导班子的___建设、思想建设、作风建设，带领全体工休人员，励精图治、积极开拓，争取新的成绩。

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军休所个人工作总结 篇2

意率连续四年达到99%以上，今年达到100%，为历年最好的一次。现将全年老干部工作情况总结如下：

一、学习贯彻十七大精神，加强领导班子建设。

1、制定创建计划，组织贯彻落实。

为深入开展创建好班子活动，以“五好”为基本标准，制定了具体的并便于操作的《创建好班子活动计划》，成立了创建好班子领导小组，对班子建设提出了具体要求，并将创建计划公布全所职工，便于监督执行。制订人才队伍建设计划，培养党员骨干队伍，青年后备干部队伍，专业技术人员队伍，抓好落实。

2、积极开展组织活动，完善民主管理。

以党管党员、制度管人的原则，全面落实“三会一课”制度。坚持抓好班子成员每月一天的政治理论学习，每月召开一次支委会，每半年召开一次民主生活会。坚持实行集体领导下的分工负责制，在涉及重大经费开支问题上，注意发扬民主，在征求广大工休人员意见基础上再认真商量确定，达到统一意见，体现了既有民主又有集中，形成了以原则讲团结、以团结求协调、以协调促工作的良好风尚。

3、坚持集体领导，做到廉洁自律。

根据所里制订《常州市军休四所党员廉政建设责任制实施办法（试行）》，《常州市军休四所关于落实党风廉政建设责任制的措施》，组织全体工休人员观看反腐倡廉电教片10部；组织工作人员“五五”普法学习12次，提高了对廉洁自律的认识，增强了廉洁自律的自觉性。老干部反映我所的工作人员没有私心，在采购福利物品，选择旅行社时多方比较，择优选择。

二、以十七大精神为指针，开展思想政治业务、文化教育。

1、制定学习计划，抓好系列教育。

一年来，我们组织工休人员学习了“三个代表”、《全国军休所先进事迹》选编、《规章制度》、十七大报告等内容、进行“科学发展观”、“构建和谐社会”学习教育活动；组织布置宣传橱窗、黑板报12期，办起了学习园地进行学习体会和心得交流。今年，我所重点围绕建设和谐军休所展开讨论交流。所领导带头撰写构建和谐军休所相关文章，每位工作人员也结合自身实际写了体会，每个党小组推荐一位休养员也从他们的角度谈了心得，并在所学习园地上进行交流。注重对入党积极分子和后备干部的培养教育。通过系列政治学习，提高了工休人员的思想政治素质。目前，全所职工思想稳定，积极要求上进，工休人员之间形成团结友爱、互相尊重、互相学习，共同提高的良好局面。

2、以创建学习型城市为契机，创学习型单位，育知识型员工。

年初我所制订了《建设学习型单位规划》，制订学习型先进单位考评办法，学习型先进办公室和个人考评办法。搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。按照建设学习型单位的要求，结合本单位的实际情况，动员职工树立全员学习、终身学习的理念，制订学习型单位和个人的远景目标，每双月的学习日参学率达100%。创学习型单位领导小组定期研究创建工作，组织交流学习体会，并建立考核、奖惩机制，成立考核小组，组织考核，做到周密安排计划，严密组织实施，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责。通过加强教育不断提高创建学习型单位的自觉性和创建意识。

3、加强信息宣传报道工作，扩大民政影响力。

今年我所高度重视信息宣传报道工作，成立了信息宣传报道工作组，研究制订了宣传报道工作计划，落实宣传报道工作指标。一年来，我所在《现代快报》、《南京晨报》、《常州日报》、《常州晚报》等省、市级报刊发表文章6篇，在《中国新闻网》、《中国常州网》、《民政信息网》发表报道12篇，其中“老军医走进社区为民义诊”信息报道被常州电视台、常州广播电台新闻台等多家媒体广为宣传，“老军医送医送药到乡村”被江苏工人网、西安民政网等多家网络媒体报道，扩大民政工作的知名度和影响力。

4、组织业务培训，提高职工的业务水平。

加强岗位培训，提高为老干部服务质量，树立全心全意为老干部服务思想，我们十分重视提高职工的业务水平，鼓励广大职工参加业务培训。一名人员参加老干部局的书记班培训，两名人员参加会计电算化业务培训，二名人员参加政工系列后续教育培训班，两名人员参加会计法、审计法培训，四名人员参加社会工作师学习培训。通过各项培训，提高了全所职工的业务文化素质。

5、开展争当“文明职工”活动

军休所群众路线交流材料 篇3

民政局**军休所工作人员党支部

**军休所成立于1989年7月，工作人员党支部共有7名党员，为656名军队离退休干部提供服务保障。

在当前全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动中，二里

庄南军休所工作人员党支部根据民政局群众路线教育实践活动统一部署认真开展学习教育、广泛征集军休干部对军休所在政风、行风方面存在的意见和建议，边学边改、建立优化服务管理长效机制，把学习群众路线教育实践活动贯穿到各项服务管理工作中去，收到了一定的成效。

一、开展群众路线教育实践活动，深化联络员制度。二里庄南军休所军休干部年龄偏大，平均年龄82岁，在日常的服务管理中，工作人员深深感到，随着军休干部年龄的增大，老干部支部的各项活动组织起来遇到许多困难，生病的、住院的、行动不便的使一向活跃的军休干部党建工作受到了影响，个别支部活动基本停滞。在开展党的群众路线教育实践活动中，党支部积极强化服务型党组织建设，要求每位工作人员党员在抓好自己分管的工作的同时，将各自分管服务的军休干部党支部确定为联系点，积极帮助军休干部开展党的活动，在原来两个试点支部的基础上，增加到6个试点支部，逐步确立完善了“一参”、“二帮”、“三代劳”、“四不断总结提高”的工作方式，提高试点工作效率。所谓“参”，就是“联络员”一定要参加支委会和支部大会，这样才能真正做到了解情况，上下沟通，共同研究问题，制定出正确的措施，看到工作的成效。所谓“帮”，就是“联络员”在支委会上，根据支部实际情况，与支委一起，积极出主意、想办法、提建议、提措施，充分发挥自己的聪明才智，群策群力，为支部排忧解难，帮支部制定正确的工作方案。所谓“代劳”，就是帮助支委会承担一些力所能及的具体的工作任务，如帮助对外打电话，代收楼道照明费、复印歌片、活动时照相，绿化时为楼里找树苗、找工人挖坑、移树、浇水等。所谓“总结提高”，就是要不断总结工作开展的情况、成绩和缺点，经验和教训，以明确方向，提高工作效率。在群众路线的教育实践活动作用下，通过定期座谈交流，适时走出去、请进来，加强对“联络员”的学习培训，提高“联络员”的工作能力和水平。各党支部将党建联络员制度与支部文化建设相结合，积极开展了“特色党日活动”、“老党员原创歌曲”、“自出自答题目测试”等形式多样的活动，不仅有效地集合了军休干部党员，还吸引了家属和子女自发地参与到每月一次的党日活动中来，促进了邻里之间的交流，扩大了党支部的影响范围，极大地发挥了基层党组织的凝聚力和战斗力，打造出了“温馨、祥和、博爱”的军休文化品牌。

二、针对群众需求，拓宽服务内容。根据服务对象平均年龄高的实际特点，为了弥补单一居家养老模式不能全面满足军休干部需求的窘境，党支部着力探寻如何加强在高龄党员中做好基层党务工作，将行政及党务职能纳入到与燕达集团建立的 “居家养老”与“机构养老”的双轨桥梁中，养老院确定一名工作人员作为“党务工作协作员”专门协助落实军休党员的各项政治待遇，最终形成了“居家养老”、“机构养老”、“单位保障”三位一体的养老服务管理模式，使群众的需求在硬件条件和政治保障双方面到了提升。同时，通过制作发放“家政服务电话表”打造了军休所的一刻钟服务圈，引进信誉好、服务优的家政公司和服务商，签订服务协议，并制作成卡片，发放到军休干部手中，提供上门服务，满足军休干部的各项社会化需求。很好地延伸了军休所的服务手臂，工作质量得到大幅度提升。

三、倾听群众意见，解决实际问题。在开展党的群众路线教育实践活动过程中，军休所每名工作人员党员加强作风建设，坚决反对“四风”，深入到军休干部中认真听取收集军休干部的意见和建议。针对老同志们提出的“要借助海淀科技优势，解放生产力，提高服务效率”的意见，我们在两方面进行了改进：一是在两个会议室安装了LED电子显示屏宣传栏，每月的党日活动时，将上级的文件指示及党总支学习内容等信息直接显示在终端上，使军休干部足不出所就能享受到读文件、看时事的学习愿望，拉近了工休距离。二是根据军休干部反应较多营院安全问题，军休所安装了门禁系统，给每户配发了门禁扣，不仅方便了老同志出入，而且节省了人力，提高了管理效率。

在党的群众路线教育实践活动中，党支部很好地发挥了推动发展、服务军休、凝聚人心、促进和谐的作用，极大地激发了全所军休老党员的爱党爱国之心，特别是通过党务联络员制度架设起了老同志和党组织的桥梁纽带，大大提高了广大党员对军休所党务工作的满意度，增加了构建和谐社会的信心。

军休所个人工作总结 篇4

例》情况汇报

《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）作为规范党组织和党员行为的基础性法规，在我国的党内法规体系中发挥着重要作用，20多年来与时俱进、几经修订，如今已经是第四代“升级版”。近日，桂林市桃花江军休所多措并举深入学习新修订《条例》。

一是多形式学深学透。在收到派驻市民政局纪检监察室下发的学习通知后，采取个人自学、集中学习、召开专题学习会议等多种形式，全体干部职工深入学、通篇学，做到原汁原味学、逐字逐句学、图解修订的主要内容，强化新旧对比，明确修订内容和修订意义，将《条例》入脑入心。

二是多载体广泛宣传。利用外墙宣传栏，制作《条例》历次制定修改速览表，直观详细地解读各个版本《条例》内容。另外，在加强传统媒体宣传的基础上，通过QQ群、微信群等平台转发有关链接，加大对《条例》修订内容、修订意义的宣传，营造良好学习氛围，进一步增强纪律意识、规矩意识。让广大干部职工学好用好新条例，做到内化于心、外化于行。

2010军休房管所工作总结 篇5

2010年军休房管所在民政局和军休党委的领导下，在军休办及有关部门的大力支持积极配合下，房管所全体职工坚持以落实军休干部“两个待遇”为基础，以保证军休干部安居乐业，创建和谐的军休环境为宗旨，以全心全意为军休干部服务为指导思想，积极认真完成了各级领导下达的各项工作指标，并取得了一定的成绩，现将全年工作汇报如下：

一、狠抓政治思想素质，培养一支作风过硬、纪律严明的干部职工队伍

首先，从政治学习入手，培养和树立做好军休房屋管理工作的自觉性。组织工作人员学习民政部“三号令”和有关中央文件，学习市军退办服务管理工作总则和工作人员守则，使每个工作人员从思想上提高了为军休干部服务的自觉性。其次，从形势教育入手，充分认识做好军休工作对维护首都社会稳定的重要意义。军休安置工作直接关系到军队的建设和首都的稳定，我们要以“讲政治，顾大局，保稳定、促发展”为着眼点，以贯彻执行各项安置政策法规，保证军休干部合法权益为落脚点。再次，通过传统教育，充分加深工作人员对军休干部服务的重要性的认识。增强工作人员的责任意识、窗口意识、服务意识是我们房管所的工作重点。军休干部是党和国家的宝贵财富，在革命战争年代他们为民族的独立解放，为共和国的建立做出了无私的贡献。和平建设时期，为保卫国家安全和人民幸福，为建设有中国特色的社会主义现代化强国建立了卓越的功勋。通过对职工的教育，树立了对军休干部们无比崇敬的感情。同时也使他们意识到房管所是对外服务窗口，自己工作好坏，直接关系到党和国家政策在军休干部身上的具体体现。通过学习增强了工作人员大局意识、责任意识、服务意识。在日常生活中，只要军休干部家中出现维修问题，他们不论早晚随叫随到，加班加点，毫无怨言，每次都能圆满地完成任务，用自己辛勤的劳动换来军休干部对他们的赞扬。军休办领导也多次收到表扬信。每逢节假日，军休干部及其家属都为因工作不能回家过节的临时工送去烟酒糖茶，月饼，饺子等食品。现在房管所工作人员与军休干部的鱼水之情在我区已传为佳话。

二、强基固本，建立完善各项规章制度，做到各项工作有章可循。

建立和完善各项规章制度是我所逐步走入正规化建设重要环节，也是提高工作效率和服务质量的重要保证。我所在建立《房管所工作职责》、《房管所工作标准》、《房管所规范服务》等多项制度的基础上，09年根据本单位实际工作性质，成立了突发事件应急小组，制定了《防汛预案》、《消防预案》、《水、电、暖突发事故应急预案》等多项预案，2010年由于工作需要，把临时工集中归纳管理，房管所先后接管了门卫和保洁工作，根据这一状况，我们又制定了《门卫、保洁员岗位职责》和《门卫、保洁员工作标准》，逐步完善了管理制度，并制版上墙。在工作管理上，严格落实了岗位责任制，制定了岗位职责，将工作目标分解到岗，承包到人，增强了全所干部职工的责任感和自觉性。同时这些制度的建立，保证了工作质量和服务质量，促进了房屋的科学化管理，密切了工休关系，提高了全所工作人员的工作效率，也为纠正违章操作，避免事故隐患，提供有力依据。如维修班需经常入户为军休干部进行家庭维修，我们就从统一着装，统一挂牌服务，使用文明用语，接待来访等作了严格的要求，使军休干部对我们的工作更加信任，更加放心。在保洁管理方面要求做到，每天及时清洁各楼层垃圾，厕所不能有异味，按时点香投放卫生球，楼道门窗保持洁净地面不能有污物。在门卫管理方面要求做到，严格执行门卫制度、熟悉常用电话号码和重点部位防范及必要的防范措施，并做到“五有”、“五勤”。“五有”：有问必答、有求必应、有难必帮、有警必接、有事必报。“五勤”：脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。总之一年来在我所接管保洁、门卫工作后，严格做到了窗明几净，并没有发生一例治安事件为机关工作人员创造了一个舒适宽松的办公环境。

三、坚持以人为本，为民解困，积极做好本职工作

军休房管所自成立以来，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立为军休干部服务的意识，以落实“两个待遇”为中心，以为军休干部排忧解难为重点，经过几年的探索研究，逐步摸索出一套自己的工作思路和方法。

1、随时问题随时解决

为了更好地为军休干部服务，解决他们生活中遇到的实际问题，房管所专门制定《房屋维修管理制度》，并设维修专线，全天候24小时为军休干部开通，并规定维修班的职工接到电话后10分钟内到住户家中。每到雨季、冬季来临之前，房管所都要派专业人员提前逐楼逐门逐户检查楼顶屋面防水、楼道门窗是否完好，发现问题及时处理，全年投入二十余万元为18栋军休专项住宅楼进行防水维修，投资3.5万元为20余户军休干部更换暖气，特别是在供暖试水打压期间派专人放弃双休日加班加点负责全方位跟踪，在日常零维修方面，结合我所实际工作建立了维修“回访制度”，由所长不定期的带队，对维修户进行回访。一年来，维修班共完成各项维修任务2300多次，此外维修班在完成本职工作的同时还为局机关办公楼等部门遇到的维修事项积极协助全力支持。

2、疑难问题个别解决

为进一步落实2010年军休工作思路中提到的“为军休干部提供人性化贴心服务”和“做到体现关心和帮助军休干部到位”等要求，年初3—4月份投资2万元为北里北路军休专项住宅楼72个楼门安装楼梯扶手。年底军休办投入20万元由房管所具体承建改善北里北路小区的居住环境。该工程集中整治绿地1600多平米，搭建可供老干部随时歇脚、闲坐的凉亭15个，为体弱多病和行动不便的军休干部及家属们创造了一个舒心的休息环境。事后3所军休干部赵晶在军休报撰文“扶手”传情赞扬此事。

3、安全问题重点解决

房管所在做好房屋维修管理工作的同时，始终把安全放在首位，为了确保房屋的使用安全，每年都要在汛期前对所管理的1176套军休专项住房进行安全普查。重点是：用电安全意识、上下水管线、煤气正确使用、楼门配电设施等。其目的是了解军休干部的房屋状况，使军休干部增强安全意识，对检查中发现的问题及时解决，为来年制订维修计划上报申请维修经费奠定基础，并将普查情况及时上报主管部门。2010年5月投资3万元为6所安装近80米防护栏，从而保障了军休干部的居住安全。四、二手房和出租房屋的管理

随着房屋管理市场化的进一步深入，老干部为改善居住环境，买卖房屋的现象逐年增加。为加大房屋管理的力度，房管员为与住户取得联系，每次都要跑上十次八次才能与户主见面，并通过售房收取新户主维修基金和管理费机会，向新户主宣传解释售房政策，通过温馨提示告知他们要爱护公共设施，做到不害民、不扰民、不乱民，尊重军休干部生活方式和生活习惯。全年共为军休干部办理二手房上市手续3户，收取一次性维修基金6000多元，供暖费4000多元。

在房屋出租管理上，严格按照《北京市房屋租赁管理若干规定》，确实做到谁有谁查、谁查谁保、谁保谁负责，在租房的同时，除签订租房协议、消防协议外，还在节假日，和国家遇有重大会议和活动来临之前，利用下班后晚7点半到10点的空余时间，不计报酬走访检查，并发放安全通知书，提醒住户“防火、防盗、防水、防雷电”，发现问题及时纠正排除。全年共发放安全通知书及温馨提示400多份。在治安综合管理方面，除配合管片民警做好治安防范工作外，还建立了出租房屋定期走访制度，利用走访进行信息采集，建立外来人口管理档案，并将外来人口纳入微机录入，实行统一管理，有效的促进了房屋管理工作中流动暂住人口管理措施的实施。总之，一年来在我所与社区管片民警的共同努力下，我所承租的住房，没有发生一例违法犯罪事件，确保小区安全与稳定，构建和谐社会做出了自己的贡献。

五、积极完成上级交办的专项工作

为了进一步落实军休干部的“住房待遇”，根据市军休办的统一部署，我区军休房改工作于2009年8月正式启动。此次房改共涉及军休干部983人，符合第一批上报条件的有575人。为了确保房改工作的有序进行，房管所特制定了详细的工作方案，本次房改工作主要分四个阶段：

1、摸底调查阶段：发放《军休离退休干部家庭住房情况调查表》；

2、收集核对阶段：按政策审查筛选符合上报条件的人员；

3、录入计算阶段：对符合条件的人员根据参加工作时间和离退休时间等数据进行计算；

4、公示上报阶段：对计算结果进行公示，相关人员签字确认之后汇总上报。

因房改工作涉及到每个军休干部的切身利益，为了让军休干部感受到党和政府对他们的关心，把两个待遇落到实处。各级领导都高度重视，再三强调房管所和干休所要密切合作，认真传达上级有关房改售房面积补差文件的内容。一定要做到政策明、思路清、方向准，同时在工作中还要做到“二严二不”即严把政策关，严把质量关；不漏报、不虚报，圆满完成售房及货币补差等各项工作。

在房改工作期间，房管所和干休所的工作人员上下一心、积极配合、努力工作、认真审核上报材料，在货币补差公示中耐心解答军休干部提出的各种问题。为了保证军休干部在住房待遇上的利益最大化，对有疑问的地方如参加工作的时间和离退休时间等，我们都派专人查阅档案后如实告知，严格用更详实更精准的数据来计算货币补差，当历史遗留问题和文件发生冲突时，工作人员亲自到人事局、老干部局、组织部登部门咨询，查阅历史文件并积极与有关部门协商，尽最大努力维护军休干部的利益。

房改工作虽然时间紧任务重但干休所与房管所工作人员严而又严、细而又细认真的工作态度丝毫不减。为了赶进度大家放弃午休和双休日的时间，主动加班加点，从而确保了房改工作的顺利进行。目前1—4所的房改面积补差按照上级的有关要求完成了上报任务。第五干休所售房工作也于近日正式启动，并按前期制定的工作方案有计划有步骤的进行。

六、下工作思路

认真学习领会十七大有关精神，是我们当前和今后一段时期首要政治任务和工作任务，在认真学习和深刻领会中，用“科学、和谐、发展”的标准诠释我们每个普通岗位的工作环节，以坚持解放思想，立足本职岗位，继续埋头苦干，推动科学发展，促进社会和谐。努力把房管所干部职工学习十七大精神焕发出来的政治热情，转化为做好本职工作的动力，全所一盘棋，上下一条心，扎实工作，为创建管理有序、服务方便、社会和谐的新型工休关系而不断努力工作。

二O一O年十一月十六日

军休日常工作心得体会 篇6

1、范行为，强化内部管理，自身建设质量提高

管理处员工统一着装，挂牌上岗；对住户、客户服务按中心要求规程操作，贯彻礼貌待人、化解矛盾、微笑服务，适时赞美等工作规程；员工按时上下班，打考勤，请假需经班组及主管批准；员工分工明确，工作内容落实到人，熟知岗位职责、工作标准、工作规程。

2、规范服务

干休所干部年终总结 篇7

1、以党的十七届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，通过广泛深入地开展拥军优属活动，提升全所干部职工拥军优属和为军休干部服务意识，积极争创拥军优属合格单位，为巩固全国“双拥模范城”成果作出新的贡献。

2、按照屯发[]16号文件的要求，我所成立创建拥军优属合格单位领导小组。组长：___，成员:___。所办公室做好创建活动的日常工作，把双拥工作及创建活动列入重要议事日程，做到平时有布置、有记录，节日有活动，并承担创建应尽的职责。

3、广泛宣传、营造氛围。通过学习有关文件精神，开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动和军民共联活动，如：板报室、传栏、标语，让全所干部职工充分了解、掌握创建活动的指导思想、目的和意义，把做好“双拥”工作就是加强国防建设的高度来认识，提高全所人员创建积极性。

4、进一步做好军休干部日常服务管理工作，落实军休干部两个待遇,确保军休干部安度晚年，开展军休干部文体活动，丰富老年生活。多次组织军休干部与地方老干部开展门球友谊赛,十月底组织组织军休干部参加黄山松门球赛，丰富军休干部的老年生活。我所在重大节日慰问和看望住院军休干部上形成制度化,特别是春节所领导坚持每家每户上门走访慰问并与军队共建单位互访。

5、认真落实拥军优属政策，根据政策规定接收军队退休干部，以及办理接收的相关手续，及时办理军休干部户口迁移及医疗保障问题。按时足额缴纳安置保障金和国防统筹费。

我们深知双拥工作是项长期艰巨的任务，也是一项体现社会稳定、国家繁荣的工作，我们将一如既往地做好军休服务工作和支持军队的建设，进一步巩固和发展军民同呼吸、共命运、心连心的局面，扎实和富有成效地推动两个文明建设，从而为更好地落实党的十七大会议精神努力工作，力争在今后的工作中不断取得新的成绩，攀登新的高峰。

干休所卫生所年终总结 篇8

时光匆匆，201

2年很快就要过去了，回首过去的一年，又虚度了光阴。蹉跎岁月，岁月蹉跎。一寸光阴一寸金，每每这时总感慨万千，有种遗憾，行动总赶不上时光匆匆的脚步啊！回顾一年工作、学习、生活、有则改之，无则加勉吧。现将一年工作总结如下：

一、政治理论素养方面

平时能重视政治理论学习，作为一名共产党员，能时刻保持政治上的坚定性，始终与党中央保持高度一致，紧密团结在党中央周围。听党指挥是我永远不变的信念。在平时还能够认真学习马列主义、毛泽东思想，用科学发展观理论武装自己的头脑，平时能够积极参加单位组织的政治理论学习和讨论。通过学习、讨论，不断提高自己的思想觉悟，加强了党性培养，党性锻炼，并结合实际写些读书笔记和心得体会。通过学习感觉到还要与时俱进，并在实践中学习新知识，积累新经验，增长新本领，不断拓宽自己的知识面，通过多听新闻，看书看报，了解国内外时事，进行形势分析，不断提高政策理论水平。加强分析问题，看待问题，解决问题的能力。加强和巩固提高自身的政治素养。

二、立足本职，恪尽职守，全心全意为老干部服务

首先在平时的工作中，还是能够做到思想端正，认真负责，任劳任怨、热情服务、安心本职，不断学习提高熟练掌握老年常见病、多发病和危重病的基本护理操作技术，积极配合卫生所所长及医生进行各种治疗护理工作及门诊、理疗、陪诊等工作。在护理工作中，能严格执行医疗卫生工作规章制度。工作中始终坚持“三查七对”牢记任何时候都不要存有侥幸心理、麻痹思想，有时不经意的一个疏忽也许就会给患者带来巨大的身体伤害，给患者家人带去无法抺去的精神创伤。所以工作中时时刻刻都要紧绷“规范”和“认真”这根弦。工作中不怕麻烦，严格按操作规程办，严防杜绝了事故苗头及差错的发生，由于思想重视在工作中从末发生过医疗差错事故。

在为老干部服务方面：感觉到要不断的改进工作方法，加强全心全意为老干部服务的宗旨。我们的老一辈，他们为了国家民族的解放和建立新中国做出了巨大贡献，立下了不少伟大的历史功勋，没有他们那一代人的奉献，就没有我们今天的幸福生活。所以我常常为自己是一名为老干部服务的工作者而感到自豪和骄傲。也常常感觉到自己工作责任的重大和崇高。常常怀着深厚的感情谒成为老干部服务，力所能及地去急老干部急所急，想老干部所想。但面对老干部双高期的严峻现实还要不断总结经验，随着老首长及阿姨的年龄越来越大，疾病的增多，身体一年不如一年，耳朵听不见了，听不清了，记忆力下降了，拿东西丢三落四了等等，这个年纪很需要子女在身边陪伴，可有些子女工作忙却无瑕顾及父母，这就存在着不安全性，这时候就需要我们医务工作者更高的责任心，更多的爱心，勤于观察，善于发现，多动动腿，多动动嘴，勤跑跑，多问问，谈心交流，对老人的心理状况、身体状况多分析了解，避免一些危险的发生。

三、严格要求，注重养成

一名军人，良好的作风养成与其强烈的自律意识息息相关，作为公民。我们要遵守国家的法律、法令、法规。作为军人要严格按照条例条令办事。作为干休所一员要牢记并严格执行所里的各项规章制度，严格要求自己，按时上下班、按时请销假、坚守岗位，坚持值班制度，严格一日生活制度，团结同志，不断正规自己的工作和生活秩序，严谨作风，不断努力提高自己的素养。

四、存在的不足及打算

回顾过往，欠缺的还很多很多，首先

一、平常工作标准不够高，对自己要求不够严格，工作还不够积极主动，不够细致周到。二是理论学习、业务学习不够深刻，学习不够经常。三是坚持一日生活制度还不够严格。四是为老干部服务还要培养更高更饱满的热情。

军休所个人工作总结 篇9

关于伤病残军休人员移交安置工作的再思考

一、下决心啃下最难啃的骨头，以维护政策的严肃性。从2008年至2011年底，中央下达湖北省伤病残军休人员安置计划254人，退休伤病残干部和士官正好各占半。为搞好这部分人的移交安置，军地双方工作人员做了大量艰苦细致的工作。截止今年十月底，全省已安置226人，尚有28人暂时难以安置。这28人中，重症精神病17人，尿毒症6人，肢体残及其它情况5人。在拟安置地居住的有12人，居住在部队营区、医院的有16人。这些最难啃的骨头有一个共同的特点：他们身上几乎集中了监护人确定难、住房落实难、医疗费用承担难和生活保障补偿难等问题。如通信兵某部病退干部魏宜生，患重症精神病，父母年近80，弟弟在广州工作，妻子改嫁。自1994年8月退休至今，由两名战士全天候看护照料，滞留部队长达17年之久。有的本人或其父母抱定：“生是部队的人、死是部队的鬼，你不留爷、爷自留”，根本不给军地工作人员做工作的机会，见面就骂，送慰问品就甩。如导弹九旅副营职干部韦国芬，男，56岁，在执行铁路输送考核任务中致严重伤残，长年靠轮椅生活，居住部队营区家属院。空军42师技术员熊正康，被飞机拉杆打坏下身，自己要求通过手术变性成女。工作人员好言相劝，回报的却是恶语中伤。豆腐掉在灰堆里，吹不得也拍不得。要使今后新出现的伤病残军休人员交接安置工作走向规范化，首先就得彻底解决这些难啃的骨头，维护安置政策的权威。否则，就会形成“只要能赖着，就可以不走”的反向示导，使后来者形成新的滞留。如何啃这些骨头？我认为：第一，要仔细分析各人的具体情况，找出本人及家属感情中最敏感的神经，确定安置难的关键症结，对症下药；第二，换位思考，用真情实意感动对方。要经得起骂，不怕骂，尤其是部队的工作人员要有足够的耐心和爱心，能够在骂声中融洽感情，解释政策，让他们在痛骂的同时释放怨气，赢得对我们的理解和支持；第三，对他们提出的要求，不要马上一口回绝，必要时，也应作必要的让步，运用灵活的方式方法破解难点。例如，在28个待安置人员中，有3人提出子女参军的诉求。我认为，只要条件具备就应该优先帮助他们解决子女入伍问题；第四，军队领导机关要对移交工作做出时限规定。如有的部队规定：负责移交工作的责任人，必须限期完成交接任务。如不按期完成，就要受到一定的处理。部队领导机关有检查督办措施和具体追责规定，基层部队的领导才有压力，才有做好工作的智慧和动力。只要功夫深，铁棒磨成绣花针。我省对尚未安置的这批人重新做了安置部署，争取一个一个地去攻克。

二、建立军地移交接收安置互动、协调机制 二十年前，军休干部安置是难题。时至今日，过去的难题已不再是难题了，真正的难题是伤病残退休干部（士官）的安置。要解决好安置难题，我以为：要前瞻性地建立军地移交安置互动、协调机制，这也是伤病残退休干部（士官）安置工作由临时性、突击性工作走向常规化的基础工作。第一，打好情感基础。干部、士官在部队出现严重疾病和伤残后，部队要及时向其家庭通报，最好把家属请去，让他们了解抢救治疗的全过程。因为一个人突发不幸，特别容易把人们同情的共性激发。这个时候，什么难题都不再是难题，一切努力都是为了救治。家属身临其境，培养了对部队的感情。前述的“28块骨头”中，有些家属对部队有意见，认为出现这种意外是部队管理疏失造成的；有的认为部队把伤病残军休人员送到原籍来就很少关心，只是发发工资报报医药费之类，是否有房住，病情怎么样，家庭有什么困难等等从不过问。从而淡化了情感，导致在交接时出现抵触甚至刁难现象。

第二，做好安置预案。经过治疗，伤病残人员的身体无法康复或留有残疾，考虑将来可能需要移交安置的，部队应提前与地方进行沟通。如果病情出现反复，治疗一时难以终结，则需要建立长期的通报制度。这样做，有利于军地双方在第一时间相互了解待安置对象的情况，有利于军地双方共同协商做好安置预案。一是对于已婚的伤病残人员，要做好妻子的工作，稳固其家庭关系。通过这几年安置实践，我们深深感到：伤病残军人能否有稳固和谐的夫妻关系，不仅对其病体的康复（尤其是精神病人）至关重要，而且也为将来的接收安置培养了厚实的工作感情；二是军队和地方安置部门提前介入沟通和其父母、兄弟的感情，不致临渴挖井，陷安置于被动；三是向财政、住房建设等部门提前呈报，争取纳入安居工程计划和打出财政预留；四是部队根据地方安置部门提出的安置建议，妥善解决拟安置对象实际困难和历史遗留问题，积极做好移交前的基础性工作。如今年移交到黄冈军休所的精神病干部叶永红，已在安置地黄州租房居住多年。今年安置计划下达后，直到十月上旬，部队上门联系，军休所才知道这个情况。如果部队上报计划后及时与地方取得联系，军休所提前介入，了解情况，叶永红一直纠结的经济适用房问题早就协调到位了。

第三，搞好三级联动。对个别特殊个案，要搞好军地三级联动，建立协调机制。总后某仓库病退干部郭家林，1999年办理病退后一直滞留部队。去年我们采取了军地三级联动（省、市、县三级民政部门和部队军、师、团三级移交单位）联合办公，仅用二小时就解决了郭家林久拖未决的遗留问题，他高兴的办理了移交手续。由此可见，军地通报、协商、协调制度建立好了，安置工作出现的矛盾就会迎刃而解。第四，狠抓治庸问责。及时、根本解决好长期滞留部队的伤病残军休人员交接工作，军地都要主动作为，及时办理移交手续。工作中常常出现两种情况：一是在每年下达安置计划后长达四个多月的时间里，有的部队不与地方民政部门联系，地方民政部门想帮助部队做工作却苦于找不到人；另一种情况是有些部队先是“按兵不动”，快到移交截止时间再送档案资料来审，再加上移交人员政策不熟、准备又不充分，档案缺件又多，即使地方民政部门加班加点办理，部队在短时间内很难补齐档案主要材料，导致当年移交任务完不成。因此，军地互通情况，明确各自责任，规定交接时限。一旦出现军地双方工作人员因庸、懒、散原因，造成交接任务不能完成的，要问责到单位和个人并进行必要处罚。

三、探讨几个难点问题的解决办法和政策措施 第一，解决监护难问题。

在重症伤病残安置人员中，重症精神病人的比例特别高。如黄冈市接收的25人中，重症精神病就有20人。要安置好这些人，首先破解的难题就是确定监护人。有的父母年老体弱，无力承担监护人职责；有的家庭成员有监护能力但又不愿担当监护人；有的家庭成员只是企盼当事人的财产争当监护人等等。解决监护人的确认问题要强调：（1）根据《民法通则》有关规定及当事人的意愿（康复状态下）依法确定；（2）争取村、居委会帮助，采取“亲友推荐、军地考察、司法公证”等办法；（3）在服务管理过程中如出现监护人监护能力丧失（体弱多病乃至死亡）、监护资格丧失（损害当事人利益）、无法履行监护职责（许多监护人与被监护人不在一起居住）等情况时，要明确必须变更监护人。

二是监护人的责任及其界定问题。监护人能力、资格丧失及无法履行监护责任重新变更监护人后，监护人在监护过程中也存在监护难题及责任界定难题。精神病军休人员在监护过程中经常存在监护转移及监护真空情况。住院期间监护责任转移到院方；参加单位活动，监护责任又转移到单位。尽管发病一般有规律，但也经常有不定期病情突发的情况。监护人在其离家后不可能时时跟随，一旦病情突发危害社会，造成的损害责任由谁承担难以界定。如黄冈市军休所精神病士官吴建军，近两三年来，先后在军休所办公室泼洒汽油放火，砸门砸玻璃，掀办公桌等等，一方面给公共财物造成损失，一方面对自身造成伤害。

三是监护人的权利与责任义务对等问题。监护人对精神病军休人员负有绝对监护责任与义务，这是根据《民法通则》在移交过程中与监护人签订移交协议书时已经明确的，同时《民法通则》也赋予监护人有处置被监护人财产的权利。监护人在履行监护职责尽义务过程中往往丧失了本身应享受的有关权利，有的为履行职责不得不放弃就业，特别是其家属作为监护人，既要照护好子女，还要照护好被监护人。被监护人有父母的、还要照护好被监护人父母。伤病残人员开销一般较多，家庭生活时感拮据。监护人为弥补家庭支出不足，想外出赚点零花钱也受到限制。特别是狂躁性病人，发病时六亲不认，监护人责任大、风险大，权利和责任一定要对等。建议出台政策，参照护理费的标准，增设监护人补助，对监护人给予应当的经济补偿，激励监护人履行监护责任。同时明确无固定收入的监护人，适用于政干［2004］286号文件规定，享受军休干部随军无经济收入家属的医疗待遇，以示组织上对他们工作的肯定和奉献的体恤。

第二，解决异地安置住房难问题。依据现行政策，对伤病残退休干部（士官）住房补贴标准是不足10万的补到10万。近年，由于房价上涨过快，我省大中城市即便购买经济适用房，每平方米也超过3000元，补助标准与实际需求差距很大。有时由于没有相应职级面积的经济适用住房，或者是精神病军休人员的监护人以种种理由提出超面积购房，且在情理之中（监护人及其家属子女与被监护人居住在一起便于照顾等等），伤病残退休干部（士官）购房的经费缺口就更大。天门市民政局为解决两个在城区安置的伤病干部的住房困难，把机关仅有的二套机动用房以经济适用房价格卖给了他们。如果再接收这类退休干部（士官）就无法满足。从长远考虑，建议总政治部和总后勤部对异地安置的伤病残退休干部（士官）的住房进行统筹安排或者由省军区系统负责落实，也可以中央文件明确纳入当地经济适用保障房计划，资金有缺口的，由其所在部队补差。

第三，解决个人医疗负担难。在医疗保障上，对评为1－6级以上残疾军人，国家已建立了良好的保障机制，但能评残的毕竟是少数。对大多数不能评残的军休人员，尤其是癌症病人、辐射原因导致的肾衰竭病人以及需要长期住院的精神病军休人员，他们大多职务低，工资低，参照安置地退休公务员实行医保政策，个人自付费用较多，有的每年需医疗费十几万，甚至几十万。一个连发工资都难的县，如果有这样

一、两个人，不仅病人本人自费部分难以承担，而且当地财政也无法解决。建议中央财政提高对贫困县（市）地方医疗补贴的标准。

第四，解决生活保障补偿难

有些伤病残军休人员或其家属心里有怨气，认为在部队致病致残，又未得到部队很好的照顾和有效治疗，因此要求部队承担责任，给予补偿。另外有少数人胡搅蛮缠、无理取闹，无视政策和法规，向部队索要巨额补偿。如前面提到空军某部熊某，开始提出要安置到武汉市，部队变通满足他的要求并想办法解决了一套经济适用房，但他（她）又向部队提出500万元经济补偿，至今仍滞留部队。解决此类难题：一是对提出的数额不大又合情合理的，采取部队解决一点，个人退让一点的办法；二是对漫天要价要求补偿的对象，军地双方要加大思想政治工作的力度，宣讲安置政策，先礼后兵，明确告知符合移交条件拒绝移交的后果；三是对再三做工作都无效的，部队应按照总参谋部、总政治部、总后勤部《关于对离退休干部（士官）无正当理由拒不审定安置去向或办理移交手续问题的处理办法》（政干［2010］117号）进行处罚。四是经过上述程序后，当事人仍拒不移交的，由军地联合下达告知书，限期移交，期限过后仍无行动的，再根据情况报领导批准实行组织移交。这样就做到了依规、依法、依程序办理移交。

第五，适当调整评残政策。我省待安置的重症精神病人中，有相当一部分人的家属提出了评残的要求。在安置过程中，我们发现有一部分评了残的伤病残士官级别高，其退休金要比营以下伤病残干部还要高出许多。但职级低的伤病残干部，扣除医疗自费部分外，生活上就有一定的困难。精神病战士和初级士官可以评残，而其它级别的精神病退休士官和精神病退休干部不能评残。同样的病情，得到不同的结果，给没有评残的精神病军休人员及其监护人造成了一种人格上的不平等，心理上的不平衡，不利于服务管理和当事人的身心康健。建议国家本着以人为本和实事求是的原则，对精神病军休人员评残问题做一些政策上的调整。

第六，改善医疗康复环境。建议加大对省和地级市荣军医院、优抚医院（精神病院）改造升级的力度，提高治疗水平，改善休养、康复环境和集中供养容量，对实在无法确认监护人的精神病军休人员实行集中供养和治疗康复。

伤病残军休人员的移交安置工作要步入程序化，规范化，真正做到部队能及时交得出，地方能及时接得下，关键是要下大力“啃”下长期滞留在部队的“硬骨头”，确保不出现新的滞留。出现滞留现象的症结在军地双方缺乏互动协调机制，特别是部队与具体交接单位互动欠缺。如果这个互动前移到上报计划、审定计划之时甚至病休命令下达之时，安置效率肯定不一样；难点在具体问题的解决，如果互动前移，军地双方共同做好以理服人，以情感人的工作，多关心一下交接对象各方面的情况，切实帮助解决好实实在在的困难，也会出现积极主动愉快的交接局面。

四、巩固成果，提升安置政策的说服力。