介绍信怎么开

2024-06-23

介绍信怎么开（共11篇）

介绍信怎么开篇1

介绍信格式,下面有三种格式的介绍信,其中格式一,格式三是两份一式两联的带存根的介绍信,格式二是不带存根的介绍信.就格式三而言是由间缝将存根联与正式联左右隔开的,在间缝虚线有“××字第××号”字样.格式一是存根联与正式联由间缝上下隔开的,在存根部分,有标题“介绍信(存根)”,在第二行有“××字××号”字样需要填写,在正文处需要依次填上姓名,人数,相关身份内容及前往何处需办理什么事等.结尾注明日期即可.正式联与存根内容大体一致,不再详述,但在结尾处要写些祝愿或敬意的话,还要写上介绍信有效期限.要署上详细单位名称全名并加盖公章注明日期.格式二是一份正式的不带存根的介绍信,与带存根的介绍信在正文印制上无甚差别,随用随填,唯一不同的是不留存根.带存根的介绍信都是印刷制品,格式规范,可起到证明的作用,是目前使用较多的介绍信.

介绍信(存根)

字第号

兹介绍等同志人前往联系 .

年月日.

第号介绍信

兹介绍等同志人,前往你处联系 ,请于接洽并给予协助.

此致

敬礼!

(公章)

(有效期天) 年月日

介绍信怎么开篇2

在于很多美容院营销服务的过程中,我们发现了一个令人迷惑的现象:有的人开美容店时间长达一二十年,为什么还只是在做一家店?同样的起点,而有的人第一家店开成功之后,紧接着开第二家、第三家等N家连锁店,最终成了称霸一方的“诸侯”。一般来讲,没有人不想做强做大,没有人不想创造更多的财富,可是为什么却有这样大的差距呢?这其中必然有内在的规律性,本文就如何开第一家连锁分店的问题做以探讨:

二、开连锁分店的时机

我们知道做事情要讲究“天时地利人和”,“天时”是第一个因素,可以理解为大环境,也可以理解为做事情的时机成熟,包括外部的时机和内部的时机。相反如果时机不够成熟,将会导致扩张开店失败,打击老板自信心和积极性。有的时候,表面看起来可以开连锁分店了,可实际上时机并不成熟,只是老板的一时冲动,所以失败是必然的。以店起家的美容老板如果存在以下机会,可以考虑开连锁分店:

三、顾客需求时机

所谓顾客需求时机,也就是说现在的店里已经容纳不了太多的顾客,也服务不了太多的顾客,而顾客反而越来越多,出现严重的服务“供不应求”了,严重到再不开连锁分店会导致相当一部分顾客流失的地步。比如,你现在这家店位于行政区,可是发现商业区的顾客越来越多了,甚至经常有顾客反问“你们什么时间在商业区开分店啊?”在这种情况下开连锁分店,是真正的发展需要、市场需要。而不是老板的一时心血来潮或头脑冲动。这样以来,再开连锁分店成功的几率很大。

四、抢占市场时机

随着中国居民住房需求的不断升温,很多城市都有开发区和者新开发的小社区,一旦建成必然导致很多家庭入住,那么也就形成了很大的美容市场。还有很多的城市规划的商业区等,都会带来巨大的人气。如果形成了巨大潜在美容客户群,那么就需要相应的美容机构了。在这种空白市场,谁能最先入住谁就能抢占更多的市场份额。如果自身条件允许,可以考虑开连锁分店。

五、品牌打造时机

品牌就是价值,品牌就是实力。美容院也是有品牌的。美容连锁的主要目的之一也是为了实现品牌效应。假如市场上你的店就一家,那就无所谓美容品牌了。在一家美容店面的基础上连续开连锁分店,是建立连锁品牌,形成品牌效应,赢得顾客信任的有效途径。一家正常盈利的美容院开店好多年,如果有了相当的顾客群(如500人以上)、有了一定的顾客服务口碑、有了一定的店面知名度,那么就已经初步具备了品牌内涵,就可以再开连锁分店,打造连锁品牌。

六、市场竞争时机

现实中我们不难发现,在国内很多城市有很多的街道美容店扎堆,或者在某个具有巨大潜力的区域内,但是同时也存在较多竞争对手。在这种情况下,也可以考虑在附近再开连锁分店,形成规模效应,打造竞争优势。在餐饮业,麦当劳、肯德基就是这样的竞争策略。以郑州为例,在火车站附近各自就开了三四家连锁店。

七、应该具备的内在条件

马克思主义哲学告诉我们:内因是发展变化的根本原因。要开美容连锁分店,自身还需要具备一定条件。俗话说“打铁还须身板硬”。如果不具备这些条件,即使发展连锁的机会有了,也难以成功,让机会白白流失。

八、产品技术有特色

可以是某一个项目,也可以是整体有特色。比如,相对而言,有的是祛斑效果比较好,有的是丰胸做得比较好,有的是减肥比较有优势,有的是纹绣技术很不错等等,就是一定要有顾客非你不可的一点特色,让其他家美容院比不上你的地方。这是做连锁的一个支撑点,如果没有支撑点,连锁将会很难做。在某种程度上,没有特色就等于没有核心竞争力。所以,美容单店要想发展连锁分店,就必须打造特色。套一句营销上经常讲的一句话:“这年头不怕价格高,就怕没特色!”

九、管理相对完善

开连锁分店,在运作中很多东西需要复制过来。尤其管理上,如果之前的单店本身没有相应完善的管理系统,很难有持续发展能力。如果形成了一定属于自己的独特的管理系统,在发展连锁分店的时候,可以发展很很快。连锁扩张,在某种程度上资金不是问题,关键是有没有成熟的管理模式。在开第一家连锁分店的时候,不一定非得有很完善的管理模式,但是一定要有一定的雏形,比如人员架构、岗位职责、工作制度、薪酬制度等等。

十、人力资源充实

人力资源是发展连锁分店的重要资源,是重中之重,如果没有人一切都是空谈。如果你本来的单店里本身就人员匮乏,你在进行开连锁分店,运作肯定不会太顺利。虽然说,开新店,你会进行再招聘,但是因为你是要做连锁的,你总要抽调一两个人去新店,带去一些原来的精髓之所在,比如管理、服务、企业文化等。就好比,一个人本身就贫血,他还要为别人献血,肯定两边都不好。现实中很多人不开连锁分店还好,一旦开了,两个店生意都不好。究其原因,主要是人力资源跟不上造成的。

十一、教育培训跟得上

纵观目前的美容连锁业,如果说产品技术特色是第一支撑点,那么教育培训则是美容连锁的第二支撑点。企业文化的传递,管理制度的复制,人员的输送等等,所有的这一切要运转起来,必须由教育培训来贯穿全局。教育培训好比是一台机器的润滑油,没有了他,整个连锁机器都将不能运转。美容单店在开连锁分店的时候,并不是说一定要有自己的培训机构(培训部、培训学校),而是一定要有做培训的人,要有这个角色。也就是说,一定要有人执行这一项功能,发挥这一项作用。

十二、资金链支持

这实际上是一个财务预算的问题。很多开连锁分店的人,对这方面认识不够,往往拿着现有单店赚的钱,往连锁分店里填。如果连锁分店运营的好,那还没什么问题。一旦运营的不好,会成为现有单店沉重的包袱,情况严重的,可能会导致两个店都被拖死。所以,开连锁分店,一定要在财务上独立核算,绝不能影响现有单店的正常运营。

十三、做好全年营销规划

一般新店开业要经历赔钱、持平、盈利、增长四个阶段。如果做好了全年的长期的营销规划,可能第一阶段赔钱、第二阶段持平的时间会短一些,甚至会直接进入盈利阶段。相反,如果没有整体的营销规划,第一第二阶段经历的时间要长一些,三个月、半年、一年都不一定,最坏的结果可能会死在第一第二阶段。现实中,很多经营者都是到了病入膏腴的程度了才着急,请求外援,甚至“病急乱投医”。针对这种情况,有的时候可以起死回生,有的时候真的是无法挽回。所以,建议开店者把营销规划作为一项重要任务来做。

高效会议怎么开篇3

开会，开会，开会!说起开会人人都烦。据统计，全世界每天至少有6000万个事务性会议，而我国以每日1000万个会议名列榜首。作为企业管理者，每周可能约有35％以上的工作时间在开会。可以说，怎样开一个高效会议，是老板们的必修课。

会议成本亦惊人

一些人会说，开会不就是几张嘴几支笔再带几对耳朵?其实，会议成本通常是由三部分组成的，即会议工时成本、会议直接成本和效益损失成本。那么我们来算算会议的成本究竟是多少。

假设一家企业要组织一个10個人参加的项目会议，时长2小时，假设人均工时成本为30元／小时，薪资附加值系数为1.5，公司超额利润系数为薪资附加值系数+1。

按照国际通行的会议成本计算公式，会议工时成本=参会人员平均小时工资×薪资附加值系数×会议小时数×(参会人数+2位会前准备员工)×公司超额利润系数来计算，会议工时成本=30×1.5×2×(10+2)×(1+1.5)=2700元。

如果需外租会议室以及投影仪，会议室使用成本为120元／小时，投影仪使用成本为100元／小时，又会产生(150+100)×2=500元用费。

这些还不包括无形的效益损失成本，比如由于开会，与会者不得不离开自己的工作岗位，影响工作效率，不及时处理突发事件乃至造成严重事故等。

10大因素致使会议效率不高

调查发现，至少有50％以上的会议是没有效能的。综合各种因素，会议效率不高通常由以下10大原因造成：

1、会议时间安排不当，每个人或精神困乏或饥肠辘辘，或因会议频繁，员工不胜其烦。

2、会议地点设置不当，或环境不好，致使会议时常被干扰。

3、开会对象的选择有误。通知前来的是一些可有可无的参与者，而一些“必须到会”者却因为有事务在身不能到场。

4、主持人缺乏影响力，不知如何表意，又不知如何引退，被与会者牵着鼻子跑，跑离了会议主题。

5、没做好会议的准备工作，致使会议匆促而无成效。

6、一把手不重视会议，不抓实效。使与会者敷衍了事，致使会议大多流于形式。

7、目的和结果在会议进行中忽然发现皆不明确，致使会议毫无意义。

8、会议缺少责任绩效制约，没有良好会议制度。

9、领导者缺少会议成本观念，没有考虑会议时间的无形损失。

10、开会仍停留在“口+笔”的传统模式，没有利用好现代技术，致使开会成本届高不下。如何开一个高效会议

人生活在一个时时处处充满会议的世界，我们又不得不承认，有些会议对推动企业不断发展的确非常关键。如何才能开一个高效的会议，如何能在会议中切实解决问题，以提高企业竞争力?

明确会议目标

会议本身就是以目标为导向。有一个明确、对口的目标才能体现召开会议的意义。比如召开销售会的目的就是要调整相关营销策略、把市场占有率提高多少点、销售收入增加多少点等等。让与会者都有指标才有可能认真贯彻执行。

合理安排会议时间

上午9～10点之间，员工开始进入工作状态，思想活跃情绪饱满。这个时间段最适合开重要的会议，同样也是进行业务洽谈的最佳时机。上午10～11:30点或下午2～4点之间，较为适合调动员工集思广益，让大家能充分展开头脑风暴。其他时间可处理较为次要的会议。

制定会议计划，使会议标准化

会议计划主要包括确立适合的参会者、会议的记录、议程、时间、会场、开会的方式等。如会议讨论是分小组进行还是个人发言，决策是领导人拍板还是团队表决。在会议之前应建立清楚会议议程，将所要解决的问题、程序、时间、地点以文字形式分发给与会者，让他们对会议的目的、本质与架构等各种情况有一个详细的了解，使他们有充分的时间准备相关的资料进行有针对性地发言。

国内地产标杆企业万科到日本企业对标，发现日本人每次开会都是标准化操作模式，包括会议的目标／议程／参与者／主持／决议／执行等。连两个不同的会议前后隔几天开都是标准化的。这对万科震动很大，回去后也开始对会议进行梳理、分类，进行标准化管理。

制定会议议程细分表

一个大型会议议程、事项很多，为不使会议忙而出错，制订会议日程表很重要。开会当中，主持人可以不时抽出一些时间来检查议程明细表上的每一项，看看完成情况，努力在计划规定的时间内把会议讨论全部落实，并及时结束会议。利用议程明细表还可对突发事件进行调整，以保证会议顺利进行。

巧妙控制会议过程

为使会议自始至终保持良好运行状态，会议必须进行有效过程控制。会议开始时应由主持人说明会议的目的和期望，明确谁做会议记录和谁协助控制时间，并说明会议的规范，如关闭手机、做好笔录、网络连接、鼓励提问、不准中途离开等，以避免影响会议的正常进行。会议主持人的首要任务是要紧扣会议议题，防止跑题和偏题。同时还要设定时间，准时开始和结束，并对每个议程拟定大致的时间限制。一个议题不能讨论过久，如不能得出结论可暂放一下避免影响其他议题。日本松下公司就开会时间以“分”为单位，清楚划分，严格控制。

善于对付“会议麻烦制造者”

一个会议最怕的就是不配合的人，使会议难以顺利达到计划目标，我们把这些人称之为“会议麻烦制造者”。美国柯达公司把“会议麻烦制造者”归为六大类，并制定了对付这六大类人的方法。

迟到者——对有各种借口常迟到者，采取重点盯人术。在会前特别打招呼，屡教不改者会后就作相应处罚：对偶尔迟到者，会后多加补课，分发会议记录；对重点人物的迟到，就在会上简要快速回顾刚才会议主要情况，会后分发会议记录。对一般人物迟到，仍按时开会：对重点人物迟到，就适当延时开会，但一般不超过20分钟，尽量不要耽误会议。

搅局者——搅局者往往对某个主题或计划持有严重偏见，提不出正面建设的意见，为反对而反对。因此会议主持者往往应在征求多数人的意见之下，采取限制时间量、设制时间段、限制主题和要求并提出正反两面意见来干预随意“炮火乱开”的搅局者。

心不在焉者——这种人爱做小动作，容易分心，有时还会严重干扰会议情绪。对付此种人，主持人就用眼睛不时关注他提醒他，或者穿插提问，吸引其注意，甚至可以让这种人做会议记录，写会议感想提建议，让他无法分心。

穷嘴多舌者——这种人爱辩得脸红脖子粗。讲得滔滔不绝，浪费大家时间：或一有想法，就突然冒出话，抢断话题，破坏会议秩序。对此，主持人就限制时间量、设制时间段，巧妙控制这些人随意发言，或在会尾给这些人多留发言时间，以免偏离主题。

干私活者——这些人没把会放在心上，在会上借机忙碌其他事。主持人应在会前作出禁止会上处理其他事情的声明。尤其是对爱干私活者更要挑明，指出其行为的不正当性。应付干私活者，非重要会议也可设在上班前后开，或隔绝会场内外环境，营造严肃气氛，同样是好方法。

争宠者——这种人往往对领导提出的某个主题或计划一味迎合、赞赏，毫无主见地支持，对会议提不出任何建设性的反对意见。主持人可婉言提醒，要求提出正反两面意见，以防会议被一片赞美声中听淹没。

做好会议记录

每一项会议一定要有一个准确完整的会议记录。会议的各项决议一定要有执行人员、所负职责及完成期限，且必须在决议记录中明确说明，避免会后互相推诿，影响决议的完成。一般而言，会议结束2～3天后，所有与会者应拿到会议记录，所有与会者应承担起对会议质量进行反馈、执行的职责。

建立会后追踪责任制

看一次会议是否成功，要看会议是否产生了切实可行的决定并且能否得到切实有效的执行。因此，会议结束时要及时总结会议的主要决定和行动方案，建立会议事后跟踪程序，明确各项任务的责任人及完成时间，并确定由谁进行督促和检查实施的情况。如有意外，可及时发现并调整。

在全球化的竞争下，一家公司会不会开会，关系着公司的成本。前几年日产汽车大刀阔斧推行全员的会议革命，省下了六十亿日元成本，未来三年预计还可省下三百亿日元。

叶茂中说：“成功的会议是需要设计的。如果就像设计公司的产品那样精心设计会议，那么会议成功率就会越来越高，企业就越有竞争力。

服装店怎么开篇4

准服装店主罗敏自述：我想开个服装店

2004年我大学毕业以后进了一家IT公司工作，干了两年觉得没什么意思，辞职和朋友开了一家幼儿园，不过结果很糟糕，赔光了钱转手出去。创业失败之后我重新当上了上班族，一开始觉得有人定期发工资轻松多了，不再像以前那样提心吊胆想着业务什么的，但干着干着我那颗自己当老板的心又蠢动起来，我一直在考察做什么小生意合适，工作这段时间存的一些钱，加上家里赞助的一些。今年突然有个机会，一家生产杭派服装的品牌在找代理商，因为朋友的关系，可以很低的进货价给我，四折，应该算是比较便宜的了。

罗敏的第一个问题：服装这行怎么样？

服装利润被谁瓜分

一般来说，经销商、品牌代理商和零售商场是服装自出厂后的三大流通环节。服装出场后，经销商加价30%，零售商场再加价出售。一般的服装零售商会雇佣2名左右的店员，人工、店租、税金、运费等成本，零售商要从加价中赚取。

根据一些服装店主提供的数据，低档路边摊毛利润在15%至40%；散货档口毛利润在20%至50%之间，最高毛利润可得70%。商场毛利润在50%至70%之间；休闲专卖店毛利润在40%至70%之间。

在以上毛利润的基础上，至少减去30%左右的店租和人工等运营成本，才是零售店主的纯利润。对于零售店主来说，厂家赚你的代理费，商场赚了你的店租，至于自己能落袋多少其实就看这两点。

在记者的走访中发现，一般服装服饰类店铺的盈利能力在下滑。“今年上半年，好多商场清退了部分服装品牌店，将店面改建成儿童早教、儿童乐园等内容，”一位品牌服装店的巡店员对记者说。

罗敏的第二个问题：加盟好不好？

初期罗敏准备了二十多万的启动资金，朋友帮忙协商的品牌保证金和加盟费共计5万元左右。真的代理一家服装品牌，并不如想象的那样简单。首先要考察市场，尽量选择本地市场中没有的服装品牌，然后询问厂家保证金和加盟费的情况，根据品牌大小，厂家会收取5万元至几十万元不等的保证金和加盟费。

综合了几位长期做服装代理的零售商的建议，我们为罗敏整理了加盟需要注意的七条：

1选择加盟什么样的品牌远不如能否进到商场里面更重要。

2加盟品牌服装和自己拿散货的进货价钱差不多，但是品牌装的利润高。

3开一家服装店开始肯定不会赚钱，所以选择商场抽成的店铺，而不是缴纳租金的店铺能少赔点。

4合同中标有配货制的要小心了，你自己会看不到货，厂家会自行配货后给你发过来，代理商没有选择的权利。

5退换货制度一定要在看合同的时候和厂家协商好，如果可以，最好不要限定退换货的比例，一般厂家会有比例要求，那么争取到最大。此外，还要注意换货换回来的是什么货，爆款、新款、颜色好卖的款式，代理商想要的货，厂家未必给你，合同越详细越好。

6新开的服装店最好选在夏季，夏季是养品牌的好时机，因为夏天的服装款式多，价钱低，是培养客户接受度的好时候。

7选好店址后，一般厂家会要求你用他们的货架和展台，如果自行购买，最少会省一半的钱。

罗敏的第三个问题：店址怎么选？

初次开服装店的店主可以在如下地点选择店铺所在地，商场、购物中心、街旁、楼中店。罗敏按照如下顺序一一考虑排除：

街旁店面，租金昂贵，没有经验的初次开店者，如果不能保证赚钱，会被租金所累，更关键的是，店面的变数太大，会有涨价、收回店铺的风险。

楼中店，不适合品牌的服装代理，有特点的买手风格的服装店倒是可以考虑。

商场，租金高还是次要的，关键是非常不容易进去，“西单商圈（北京）的购物中心地点好，开在那里容易赚钱，可是最早的铺面也要在半年之后才有，”一位服装店老板说。

思来想去，罗敏还是选择在商场开店。商场与前面最大的不同是抽成制，在罗敏的营业额之上，抽成25%左右。“第一次开店，这样还能少赔点。”罗敏笑呵呵地告诉记者。

事实上，多数抽成的商场也有最低限制，要求店家无论当月销售多少都要缴纳一个最低额度，但是这个可以具体和商场谈。如果是新营业不久的商场，可以跟他商量不要缴纳最低额度了。经过市场考察，罗敏租下了北京亚运村飘亮广场里一间30平左右的店面，由于是在购物中心内部，店面装修改动空间不大，装修花费7万左右，但需要缴纳购物中心的店铺保证金5万元。

罗敏算得第一笔账

第一笔货款：店面选好后，罗敏从厂家可以3.5折到4折的折扣拿货，如果以3.5折计算，算上货物的运输成本，货物运送到罗敏的手中是4折左右，前期罗敏拿了8万元左右的货。在服装店运行起来后，厂家每个月会上一次新款，罗敏预计自己每个月可售出50%的货。

人工支出：未来预计招聘2到3名员工，平均工资在2000元左右。

盈亏平衡：此品牌的服装夏装平均售价在200元到600元左右，一件衣服成本4折，加上商场抽成2.5折，预计50%左右的服装在8.5折以上销售，30%左右以6折左右销售，剩下的部分退回厂家换新款服装。这样算下来可以勉强持平。

但是这一切尚未实际发生，罗敏的心里没有底，究竟能不能有消费者买账，她也不知道。

中科院怎么开公司篇5

应该说,像我这样岁数的人正好赶上了好时光,“文革”的时候我们还很小,可以不用学习,拼命地玩。“文革”结束了,我们小学还没毕业,所以,还有时间学习考试,升初中,升高中,考大学,没有任何的干扰,只要自己有决心和毅力。

于是,我考上了大学,大学毕业后,被分配到中国科学院合肥分院(现在叫合肥物质科学研究院)工作,这一干就是二十二年。

虽然是科研单位,但由于我学的是会计专业,所以与科研无缘。一直从事着科研开发方面的工作,也就是研究所投资企业方面的工作。

1987年上班的时候,合肥分院已经有几个小企业了,最早的企业成立时间是1983年。到1988年的时候,一下子出现了十几家公司,每家公司注册资本5万元、10万元不等,资金都不多。在这些公司中,有开发产品的,有专卖打字机的,竟然还有专门从事贸易的。总体都有一个特点——小,注册资本少,从业人员少,经营规模小。没扑腾几年,大部分公司的钱花光了,人员一个个又都回院里上班了,只有不到五分之二的公司继续经营着,发展情况也不是很好,规模还是上不去。

尽管当时称那些办公司的人是下海,但他们依然是全民编制的职工,工资依然在单位发,公司返还,如果公司没钱返还了,最后也没办法追究什么责任。如果公司办好了,奖金可能会多发点,但公司领导也会平衡与投资单位的人员工资水平,不能形成太大的差距。这样一来,公司人员结构比较稳定,但惰性越来越大,谋发展的积极性也不高。

在总结前一阶段经验教训的基础上,分院领导的意识开始转变,对公司进行第一次关停并转,该撤的撤,该并的并,让有能力和潜质的人去做企业。除了人事关系仍然保留在投资单位外,人员费用全部由公司自行解决。经营所得按规定比例提取企业发展基金外,剩余部分的分配全部由企业管理层决定。

经过整顿,公司数量减少了,但经营收入和利润却大幅度地上升。到上世纪90年代,有几个公司已经经营得像模像样了。这时候,我们作为发起人参与了一家上市公司的组建,并成功上市,后来通过股权转让,获得了很大一笔资金,真正做到了企业反哺科研。

进入了新世纪,随着中科院国家科研基地、人才教育基地、高技术产业化基地的战略思想的构建,合肥分院领导对高技术成果产业化工作也越来越重视,不断将最新的有市场潜力的科研成果推向社会,借助于社会的力量为社会作贡献。对于有前景的但距离产业化生产有较大距离的科研成果,组织了一个有保障的队伍,支持一定的产业化资金,给出相应的激励措施,把科研成果和产品规模化生产之间的过程先做起来,尽可能地缩短科研成果和社会需求之间的距离。同时,积极探索成果自行转化的有效方式。

经过二十多年的坎坎坷坷,经过十多年的规划管理,如今,合肥分院投资的企业不仅在经营规模上有较大的提高,数量上也有所增加。到目前为止,已经有二十多个从事不同行业产品的公司。单个企业注册资本最多的已达4000多万元,投资企业的营业额从当初的几百万元发展到现在的几亿元。

这些公司和上世纪八九十年代的最根本区别在于:它们中百分之九十都是合肥分院及所属研究所参股的公司,而以前的多是全资公司。发生这一变化的根本原因,在于合肥分院的领导深刻认识到研究所的战略重点和优势所在,研究所投资企业的出路所在——研究所技术成果一定要走社会化转移转化道路,才能有效促进高技术产业规模化发展。

正是在这一正确理念的指导下,合肥分院投资的企业已经呈现出蓬勃的生机,并将迎来更加灿烂的明天。

体检证明怎么开篇6

体检证明

一、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》中第四十八条要求，年龄在60周岁以上或者持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车、有轨电车准驾车型的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查，在记分周期结束后十五日内，提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。同时第四十二条第六项规定，机动车驾驶人年龄在60周岁以上或者持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车、有轨电车准驾车型的，在一个记分周期结束后，一年内未提交身体条件证明的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证。

二、提交体检证明周期不同于以前按进行审验，提交体检证明周期同记分周期一致，即从初次领证日期的月、日开始，到下一这天结束。

三、持有旧驾驶证的驾驶人，请在旧驾驶证有效期满后换发新准驾车型驾驶证。持含a或b准驾车型的旧驾驶证，须按照记分周期，提交体检证明。

持准驾车型为c的旧驾驶证且年龄不满60周岁，在旧驾驶证有效期满前可以不提交体检证明。有效期满换后，将换领准驾车型为b1的新驾驶证，换证后须每个记分周期提交一次体检证明。也可以在期满换证同时办理自愿降级，降为c1或c2，降级后60周岁以前驾驶证在有效期内不需要提交体检证明。

驾驶人如果年龄已满60周岁，需要在每个记分周期结束后十五天之内提交一次体检证明。如果60周岁生日在初次领证日期的月、日之前，则从满60周岁的开始，每年的初次领证日期的

月、日之后十五天之内提交体检证明。如果60周岁生日在初次领证日期的月、日之后，则从下一开始，每年在初次领证日期的月、日之后十五天之内提交体检证明。

四、持准驾车型为c的旧驾驶证的驾驶人，如果在有效期满前办理补领、换领或变更等业务，新领取的驾驶证准驾车型将换为b1，在换领驾驶证日所在记分周期不需要提交身体条件证明。从下一记分周期开始，并在以后每个记分周期提交一次体检证明。例如：王x持有旧c准驾车型驾驶证，初次领证日期为2014年8月1日，有效期为六年，因驾驶证保管不慎丢失。于2014年7月31日到车管所申请补领了驾驶证，新补领的驾驶证准驾车型为b1。王x在申请补证日所在的记分周期不需要提交体检证明，但必须在下一记分周期开始即2014年8月1日之后十五天内提交体检证明。也可以在办理上述业务同时办理自愿降级，降为c1或c2，降级后60周岁前且

驾驶证有效期内不需要提交体检证明。

五、持军警驾驶证换领地方驾驶证，如果换为大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车、有轨电车准驾车型，如果换证日期距初次领证日期的月、日超过6个月，则必须在本初次领证日期的月、日之后十五天内提交体检证明，以后每年在初次领证日期的月、日之后十五天之内提交一次体检证明;如果换证日期距初次领证日期的月、日不足6个月，则本可以不提交体检证明，从下一年开始每年的初次领证日期的月、日之后十五天内提交体检证明。例如：张x原军证准驾车型为b，初次领证日期为2014年8月1日。如果张某于2014年2月1日经考试合格领取了b2准驾车型地方驾驶证。新领取的驾驶证初次领证日期为2014年8月1日，有效期始为2014年8月1日，有效期为六年。张x需要在2014年8月1日之后十五天内再提交一次体检证明;如果张某于2014年2月2日经考

试合格领取了b2准驾车型地方驾驶证，则张x在2014年的8月1日不需要提交体检证明，从2014年开始每年在8月1日之后十五天内提交体检证明。

六、有效期满换证，如果换证日距初次领证日期的月、日在6个月以内且上一记分周期已提交体检证明的，下一记分周期可以不提交体检证明;如果换证日距初次领证日期的月、日在6个月以上且上一记分周期已提交体检证明的，则应于本初次领证日期的月、日之后十五天内，提交体检证明。例如：张x原准驾车型为b，初次领证日期为1995年8月1日，原驾驶证有效期始2014年2月1日，有效期为6年。如果张某于2014年2月1日换领了a2准驾车型的驾驶证。新换领的驾驶证有效期始为2014年8月1日，有效期为六年。则张x需要在2014年8月1日之后十五天内再提交一次体检证明;如果张某于2014年2月2日换领了a2准驾车型的驾驶证。则张x在2014年的8月1日不需要提交体

检证明，从2014年开始每年在8月1日之后十五天内提交体检证明。

换证时如果在初次领证日期的月、日之前换证，为保证驾驶证在有效期内，有效期始年份将从上一开始计算。

七、办理增加准驾车型的，驾驶证有效期按原驾驶证有效期签注。原驾驶证在增加准驾车型期间有效期满需要办理换证。否则易造成增驾完成后，因超期一年未换证而注销驾驶证。

八、增加a类、b类、n、p准驾车型的，发证日期在初次领证日期的月、日之前的，需要在初次领证日期的月、日之后十五天内提交体检证明。例如：王x准驾车型为e，初次领证日期为2014年5月1日，于2014年4月30日增加b2完成，并领取了驾驶证，准驾车型为b2e。则王x需要在2014年5月1日之后十五天内提交体检证明。超过2014年5月1日不提交体检证明，则驾驶证注销。

九、由于提交体检证明的日期计算

比较复杂，为方便群众，避免因超期提交体检证明而造成驾驶证注销，我们在烟台交-警网站首页设立驾驶人综合查询窗口，可登录查询下次应提交体检证明的日期。

十、按公安部91号令要求，驾驶人应在记分周期结束后15天内提交《身体条件证明》。为方便群众允许提前30天受理驾驶人提交的《身体条件证明》。

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误工证明怎么开篇7

误工费=受害人工资(元/天)×误工天数

受害人工资分为受害人有固定收入和无固定收入两种情形分别确定：

1、受害人有固定收入的：

误工费按照实际减少的收入计算;实际减少的收入应当有纳税凭证、所在单位出具证明的合法证明;

2、受害人无固定收入的：

(1)受害人能够证明其最近三年的平均收入状况的：按照其最近三年的平均收入计算;

(2)受害人不能够证明其最近三年的平均收入状况的：可以参照受诉法院所在地(一般应指受诉法院所在省、自治区、直辖市)相同或者相近行业(应以产业分类标准、同一行业社会评价标准判断)上一职工的平均工资计算。

3、误工时间：

(1)受害人非持续性误工的：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定(证明内容为在多长时间内无法从事正常的工作和劳动);

(2)受害人因伤致残持续误工的：误工时间可以计算至定残日(指伤残鉴定机构对残疾等级程度出具鉴定意见之日)前一天。

(3)受害人因伤害死亡的：从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止。

人身损害误工费的赔偿，本人应当向法院或者仲裁机构提交误工证明。误工证明如何开具?怎么才能得到法院或者仲裁的支持?

1、医院出具的休假证明。

2、单位出具的误工减少证明，包括误工时间，月收入，减少收入证明。

3、完税凭证，需要每个月的纳税凭证。

【误工证明范例】

兹证明：___(男，汉族，身份证号：)系我单位正式职工，担任职务，月收入人民币整;在年月日至年月日期间，因发生交通事故受伤，未到本单位上班，共计误工天，根据本单位规定，扣发上述期间工资总计为(小写：)人民币整。特此证明。

未来的药店应该怎么开等篇8

未来的药店应该怎么开，开什么样的店才能盈利?这个问题在我脑海中一直挥之不去。这两年医药零售业正在经历史无前例的困惑：开大店的，每开一家店都不理想，甚至多数处在亏损状态；开社区店的，每开一家也是半死不活，惨淡经营。举国上下的药店老板们都在想：未来开什么样的店才能有竞争力?

我们如果把2002年平价大卖场出现以前那种高毛利低客流、封闭式销售的药店定义为“第一代药店”，那么2002年后出现的低毛利高客流、开架式、促销型的大药店就是“第二代药店”。“第二代药店”的诞生改变了顾客的消费方式。经过5年时间，顾客的生活方式已经发生改变，但我们的企业还在开五六年前的店，而且越开越多，引以为荣的武器“低价格”和“高频率促销”已经让顾客麻木了，自然很难成功。

为什么“第二代药店”生命周期这么短呢?归根结底就是它定位不清、技术性不强。多年的探索告诉我：“第三代药店”该诞生了!经过针对性调研，2006年我把我的理念在厦门做了试点，尝试把“食疗调理”和“康复养生”整合到药超中，现在“第三代药店”的模式已初步成型。

从诞生开始，“第三代药店”就应该围绕顾客价值去开，也就是说首先定位要明确，并且一定要具备组合和整合能力。最终，要归于一点——适应顾客新的生活方式。

建材行业，谁将成为历史的恐龙汪光武

旅途中上网偶然看到一篇关于中国互联网发展的调研报告，不禁一身冷汗：中国社会正在飞速迈进互联网时代，中国建材营销即将进入互联网时代，而我们这些以“权威”自居的行业营销人士，到目前为止还是把眼光主要盯在传统的媒体与渠道上，我们是否即将成为历史的恐龙?

互联网已经超越电视、报纸等传统媒体成为中国网民获取信息的第一大媒体。尽管中国网民的年龄及收入偏低(比例最高的为18～24岁，网民中个人月收入在2000元以上的只占22％)，还普遍没有进入建材消费的年龄及收入段，但是中国网民中比例最高的人群将在5～8年内进入建材，装修消费高峰期!现有网民中符合建材消费的年龄及收入特征的人群已达3000万左右，而且还在高速增长!这一群体的数量已经超过了中国目前城市年均装修户数(1500万～2000万户)!至于网民上网的目的，虽然上网获取信息与购物的比例，远低于浏览新闻、收发邮件等，但也分别达到了39.5％和26％。截至2006年6月，中国经常上网购物的人数已达3000万，比上年同期增长了50％。通过以上的数据和事实可以想象，互联网不仅在未来会对建材营销产生重大影响，如果利用恰当，现在就已经具有很大的影响!

顾客价值的另一个角度张祖斌

江苏省营销负责人刚刚告诉我两件事：一是5月份在江苏开放部分加盟店，刚刚开放，名额就被抢空；二是6月份这些加盟店竟然大部分都达到了盈亏平衡点。这的确是好事，看似很小，背后却很复杂。很少有加盟店能在第二个月达到盈亏平衡点的，撇开经营水平不谈，中脉之所以做到这一点，因为它抓住了营销的“终端”——顾客。

从创业之始，中脉就着手建立完善的顾客数据库与顾客管理体系，并建立了健康行业第一个跟营销“作对”的机构——客户维权部，帮助顾客维护合法权益。为了方便顾客售前、售中和售后的咨询，在2005年建立了健康行业第一个顾客呼叫中心95105558。这些举措在当时看起来，全是花钱的事，很不“主流”，而现在看来却很有“先见之明”。

身份证明怎么开篇9

材料也不过就是单位的身份证明和家乡公安局的证明当地公安可以在网络上查到你2代身份证，如果相片对照和你的单位证明相吻合的话一般当地都会放行你的!如果急用，就拿点钱(额，万恶的社会又让人贿赂啊)带上你的单位证明和你的户口本复印件去当地小点的派出所去开个证明，尽量距离你工作单位近点的。给办里的人员买2包烟或塞个小红包就过去了!呵呵!我以前有过这样的事!自己证件很齐全他们也磨蹭!我后天飞机急的很当时就只跟1个警-察说了句!兄弟!帮我办了我请哥们几个吃顿饭，单独给你个红包，当时其实都4点半了，我都以为没希望了，结果他拿着我的资料进去后5分钟后出来拿给我了证明。。。我当时真是很纠结...不过还是装做很高兴的请那个哥们去吃饭了，不过他带了6个同事，花了我300多....份证遗失证明应该怎么开啊?

身份证在外地遗失，人也在外地，不能回去办法身份证补办手续，但是大连的派出所要身份证遗失证明才可以让人代办身份证。可是这个证明应该怎么开呢?在哪开呢??

如果你是在外地工作的话，就让上级总经理或是主管给你开证明好了，如果是学生，就到学校的院办开证明。

证明就写：某某人是我公司/学校的员工/学生，因不小心把身份证遗失了。。之类的，然后加盖公司公章或学校的印章。这样就可以了。

其实登报挂失也可以的。

身份证明-申申请信用卡时要用到的身份证明请信用卡时需要递交身份证明材料，对于境内居民来说直接递交居民身份证就可以，对于其他类型的人群需要递交不同的身份证明材料。

一、境内居民：需提供居民身份证或临时居民身份证复印件(正反两面，有效期内)，或军官证复印件

二、外籍人士：(1)有效护照;以及(2)《外国人居留证》复印件;或者，在有效护照签证页上贴附的“外国人居留许可”复印件;或者，《外国人永久居留证》复印件。

三、港澳台人士：需提供《港澳居民来往内地通行证》、或《港澳同胞回乡证》或《台湾居民来往大陆通行证》复印件。

身份证明是指：

1.机关、企业、事业单位、社会团体的身份证明，是该单位的《组织机构代码证书》、加盖单位公章的委托书和被委托人的身份证明。机动车所有人为单位的内设机构，本身不具备领榷组织机构代码证书》条件的，可以使用上级单位的《组织机构代码证书》作为机动车所有人的身份证明。上述单位已注销、撤销或者破产，其机动车需要办理变更登记、转移登记、解除抵押登记、注销登记、解除质押备案、申领机动车登记证书和补、换领机动车登记证书、号牌、行驶证的，已注销的企业的身份证明，是工商行政管理部门出具的注销证明。已撤销的机关、事业单位、社会团体的身份证明，是其上级主管机关出具的有关证明。已破产的企业的身份证明，是依法成立的财产清算机构出具的有关证明;

2.外国驻华使馆、领馆和外国驻华办事机构、国际组织驻华代表机构的身份证明，是该使馆、领馆或者该办事机构、代表机构出具的证明;

3.居民的身份证明，是《居民身份证》或者《临时居民身份证》。在暂住地居住的内地居民，其身份证明是《居民身份证》或者《临时居民身份证》，以及公安机关核发的居注暂住证明;

4.军人(含武警)的身份证明，是《居民身份证》或者《临时居民身份证》。在未办理《居民身份证》前，是指军队有关部门核发的《军官证》、《文职干部证》、《士兵证》、《离休证》、《退休证》等有效军人身份证件，以及其所在的团级以上单位出具的本人住所证明;

5.香港、澳门特别行政区居民的身份证明，是其入境时所持有的《港澳居民来往内地通行证》或者《港澳同胞回乡证》、香港、澳门特别行政区《居民身份证》和公安机关核发的居注暂住证明;

6.台湾地区居民的身份证明，是其所持有的有效期六个月以上的公安机关核发的《台湾居民来往大陆通行证》或者外交部核发的《中华人民共和国旅行证》和公安机关核发的居注暂住证明;

7.华侨的身份证明，是《中华人民共和国护照》和公安机关核发的居注暂住证明;

8.外国人的身份证明，是其入境时所持有的护照或者其他旅行证件、居(停)留期为六个月以上的有效签证或者居留许可，以及公安机关出具的住宿登记证明;

怎么开实习证明篇10

兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________ 日至_________年_________月_________日在_________实习该同学的实习职位是_________ 该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,并能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加班加点完成任务.能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务.同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度.实习时间,服从实习安排,完成实习任务.尊敬实习单位人员.并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定.

特此证明.

_________(实习单位盖章)

_______年_____月_____日

然后让部门盖章签字就OK了

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2006年的联谊会怎么开篇11

对于中国卫星电视业界而言，2006年注定是不平常的一年，是里程碑式的一年。根据国家的相关规划，我国将于2006年中期发射自己的第一颗直播卫星———鑫诺2号。直播星的发射势必会大大推进我国卫星电视产业的发展，也会令每一位关注这一事业发展的朋友神清气爽！

再有五个月的时间，第九届卫视传媒读者联谊会就要召开了。

在过去的八年中，卫视传媒经历了从无到有，从稚嫩到成熟的成长历程，这一切都是与广大读者无私的关心与爱护分不开的。本刊的成长受益于读者，自然要回馈于广大热心的朋友。因此，我们始终秉承“办烧友自己的联谊会”的理念，力求将联谊会办出特色，并贴近读者口味与需求。为了这个“贴近”，我们衷心希望能够听取到广大读者有关2006年联谊会如何办、如何办得更好的建议。如果您有任何有关联谊会组织形式、活动内容以及具体运作等方面的建议和意见，请告诉我们。我们将随时期待您的声音！

通过平时与广大读者的交流，我们了解到，在日常的寻星、发烧过程中，许多有着深厚技术功底的读者自主开发了相当多独特而精巧的卫视小发明和小制作。长期以来，卫视传媒一直致力于搭建一个平台，让读者们将自己的成果公诸于世，与其他朋友分享发明创造的喜悦，并促使尽早其投入量产。但是，传统的纸质媒体无法全面展示出众多新发明的特色与魅力，在一定程度上影响了外界对其的了解认知和发明成果的推广。为了让您呕心沥血的发明成果不至埋没，卫视传媒愿在明年的读者联谊会上，为您提供一个当场展示实际研究成果，与广大读者直观、具体地交流共享的机会。

如果您有相关的发明制作，并且愿意在会上向全国的卫视爱好者和相关专业人士展示您的成果，请您及时与我们联系，提供有关的发明制作成果名称、性能、使用效果（最好有照片、视频资料以及相关准确测试数据等）、知识产权保护要求等详细资料，并告知我们您的姓名和联系方式，以便我们更好地为您的发明推广服务。所有提供发明参与展示活动的朋友，都将获得本刊赠送的纪念品。同时，我们将把出色的发明成果推荐给相关生产企业，为将您的成果尽早转化为产品搭桥铺路。

在此交流展示活动之际，我们也期待相关厂商积极参与，共同寻找商机，为杰出发明的市场化助一臂之力，从而鼓励更多、更好的发明创造的诞生，也让广大读者更快捷、更经济地享受到新发明所带来的方便与轻松。

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