合伙经营合同

合伙经营合同（共13篇）

合伙经营合同 篇1

合伙经营合同

合伙人：身份证号码：以下简称甲方

合伙人：身份证号码：以下简称乙方

合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：

合伙名称、经营地址：

第一条 甲乙双方自愿合伙经营。

第二条 本合伙依法组成合伙企业，由甲方负责办理工商登记。

第三条 本合伙企业经营期限为十年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。

第四条 合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

甲、乙双方各出资百分之五十，企业盈余按照各自的投资比例分配。

企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。

第五条 他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。

第六条 出现下列事项，合伙终止：

（一）合伙期满；

（二）合伙双方协商同意；

（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成；

（四）其他法律规定的情况。

第七条 本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。

第八条 本协议一式二份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。

甲方合伙人：（签字或盖章）乙方合伙人：（签字或盖章）

签订时间：年月日

合伙经营合同 篇2

一、承包经营合同的概念、法律特征

(一) 承包经营合同的概念

承包经营合同是指发包方与承包方之间为实现一定的经济目的, 采取由发包方将特定的财产及相关的经营管理权交给承包方、承包方上交利润或承包金给发包方的形式, 由此所达成的明确双方权利义务关系的协议。其中, 发包方指将自己的财产交给对方经营管理的一方, 承包方指占有对方财产及由此享有经营管理权的一方。

发包方将财产交给承包方经营管理, 这是构成承包经营合同的一个方面, 是所有权和经营权的静态分离;承包方利用承包财产进行经营活动, 完成各项承包任务并获得盈利, 这是构成承包经营合同的又一个方面, 是所有权和经营权的动态分离;伴随着所有权和经营权的分离, 发包方和承包方应切实履行承包合同规定的义务, 同时有权享有承包合同所赋予的权利, 在任何一方违反合同时都应承担违约责任, 这是构成承包经营合同的第三个方面, 三者的结合, 便形成了承包经营合同。

(二) 承包经营合同的法律特征

承包经营合同中的承包方与发包方存在着特殊的关系。例如, 在国有企业承包经营合同中, 一方面, 国家同承包方之间存在着管理和被管理的行政隶属关系;另一方面, “商品是天生的平等派”, 合同当事人的地位平等是市场经济的法律要求。因此, 合同的各方当事人, 不论其经济实力和所有制性质如何, 不论其是否存在行政隶属关系, 也不论其是自然人、法人或其他社会组织, 其法律地位一律平等。[1]作为所有权的主体, 国家同企业一样是平等的民事法律关系主体, 它们之间存在着平等的民事关系。在签订、履行承包经营合同的过程中, 国家同企业的地位是平等的, 双方同样要坚持自愿原则, 平等地享受权利、履行义务或承担违约责任。也就是说, 国家的社会经济管理职能与国有资产所有者职能是社会主义国家的两种不同性质的职能, 两种职能应适当分开, [2]在研究承包经营合同主体时, 应着重关注发包方与承包方之间平等的市场经济主体关系。

承包经营合同的客体应为发包方的总体财产。法律关系的客体, 是指法律关系主体享有的权利和承担的义务所指向的对象。承包经营合同的客体, 是指在承包经营法律关系中, 发包方和承包方的权利义务所指向的对象。承包经营合同的客体应为发包方的总体财产, 理由是:承包经营本质上是一种营业, 是作为活动的营业和作为组织的营业的统一体。作为组织的营业是集合多数的物和权利的一定的有机组织体, 其中包括积极财产和消极财产, 积极财产包括物、权利和商业秘密、企业声誉、地理位置等;消极财产包括营业上的各种债务。[3]承包经营活动之所以能够进行, 是以发包方的营业财产 (总体财产) 为基础的。

承包经营合同是实现所有权与经营权分离的法律确认书。《暂行条例》第二条规定, “承包经营责任制, 是在坚持企业的社会主义全民所有制的基础上, 按照所有权与经营权分离的原则, 以承包经营合同的形式, 确定国家与企业的责权利关系, 使企业自主经营、自负盈亏的经营管理制度。”承包经营责任制通过签订承包经营合同, 使国家所有权与企业经营权分离, 并获得了国家强制力的保证, 成为增强企业活力的有效途径之一。

二、承包经营合同的订立

承包经营合同的订立, 又称承包经营合同的成立, 是合同双方当事人进行协商, 使各方的意思表示趋于一致的过程。承包经营合同因条款繁多、权利义务关系复杂, 为了能够通过文字凭据确定当事人之间的权利义务, 也为了在纠纷发生时有据可查, 合理地分配当事人的责任, 承包经营合同的订立应当采用书面形式, 即包括合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。《乡镇企业承包经营责任制规定》第22条规定:“签订承包经营合同, 必须采取书面形式。当事人协商同意的修改合同的文书、图表, 也是合同的组成部分。”承包经营合同的订立, 依照《合同法》第二章的规定, 应采取要约和承诺的方式。

(一) 承包经营合同中的要约

在承包经营合同中, 要约就是一方当事人向另一方当事人发出订立承包经营合同的意思表示。该意思表示内容必须具体确定, 即要约人须对成立合同所必需的各主要条款都提出自己的意思, 受要约人通过要约不但能明白地了解要约人的真实意愿, 而且还能知道未来订立的合同的一些主要条款, 如果要约人发出的条款不足以成立, 则不构成要约。同时要约的意思表示还应当表明经受要约人承诺, 要约人即受该意思表示约束, 即要约一经到达受要约人, 在法律或者要约规定的期限内, 要约人不得擅自撤回或者变更其要约。

承包经营合同中, 要约送达须到达受要约人才生效。由于要约的送达方式不同, 其到达的方式也不同:采用直接方式发出要约的, 记载要约的文件交给受要约人即为到达;采用普通邮寄方式送达的, 以受要约人收到要约文件或要约送达到受要约人的信箱的时间为到达时间;采用数据电文形式发出要约的, 电文进入收件人的指定的系统的时间或者在未指定接收信息的系统情况下进入收件人的任何系统的首次时间作为要约到达的时间。如果要约人向受要约人发出的要约没有到达受要约人, 则要约不生效。

承包经营合同的要约可以撤回, 撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。要约也可以撤销, 撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知前到达受要约人。有下列情形之一的, 承包经营合同中的要约不得撤销:1.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;2.受要约人有理由认为要约是不可撤销的, 并已经为履行合同作了准备工作。有下列情形之一的, 承包经营合同的要约失去其效力:1.拒绝要约的通知到达要约人;2.要约人依法撤销要约;3.承诺期限届满, 受要约人未作出承诺;4.受要约人对要约的内容作出实质性变更。要约失效后, 对要约人与受要约人均无法律约束力。要约失效后, 若要约人还想与承诺人订立合同, 只能重新发出新的要约。

《暂行条例》第26条规定:“实行承包经营责任制, 一般应当采取公开招标办法通过竞争确定企业经营者或者经营集团。也可以按国家确定的其他方式确定企业经营者。”《乡镇企业承包经营责任制规定》第13条规定:“实行承包经营责任制, 企业所有者应当采取公开招标方式确定经营者, 不具备条件的, 也可以采取招聘、推荐等方式选用经营者。”从以上行政法规和规章的规定可以看出, 公开招标是我国企业承包经营合同签订的主要方式。

实行公开招标, 一般要经过以下几个程序:第一, 组织招标委员会。《暂行条例》第28条规定:“由发包方组织有承包企业职工代表参加的招标委员会 (或小组) , 对投标者进行全面评审, 公开答辩, 择优选定。”第二, 拟定招标方案, 发布招标公告。招标委员会 (或小组) 成立后, 应对发包方的企业财产进行测算、评估, 根据发包方要达到的经济目的, 拟定招标方案, 发布招标公告。第三, 投标。投标人根据招标公告的要求, 结合自己的实际情况, 确定投标方案, 填写投标书进行投标竞选。第四, 开标。招标委员会 (或小组) 在公证人员的主持或监督下, 开启投标书, 宣布投标人名称和报出的承包指标。第五, 初评和公开答辩。招标委员会 (或小组) 应对所有的投标人及其方案进行初评, 筛选掉不符合投标要求和投标方案相差悬殊的投标人, 确定中标候选人。然后组织中标候选人进行公开答辩, 回答招标委员会 (或小组) 及职工的提问, 展开公平竞争。第六, 评标和确定中标人。招标委员会 (或小组) 应对中标候选人的投标方案和在公开答辩中的表现进行评定, 择优确定中标人。最后, 主管部门考核。国有大中型企业以及一些重要的企业, 招标委员会确定的中标人, 还要报经主管部门及上级党组织考核后通过的, 才是最后的中标人, 成为企业经营者。

(二) 承包经营合同中的承诺

承诺是受要约人同意要约的意思表示。承包经营合同中的承诺的内容应当与要约的内容一致, 若受要约人对要约的内容如承包标的、数量和质量、承包金及其交纳期限和方式等作出实质性变更, 则为新要约, 不构成承诺。承诺对要约的内容作出非实质性变更的, 除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的除外, 该承诺有效, 合同的内容以承诺的内容为准。

承诺应当以通知的方式作出, 并在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的, 承诺应当在合理期限内到达。承诺通知到达要约人时生效。承诺生效时合同成立。

以招标投标的方式缔约, 如何确定合同成立的时间, 在学术界存在着二种不同的看法:第一种观点认为, 招标投标活动中, 发出中标通知书时双方当事人已经就合同的主要条款达成协议, 应当认为合同已经成立。[4]第二种观点认为, 招标投标签订的书面合同, 是合同的生效要件, 影响合同的效力, 但不影响合同的成立, 合同书是合同关系成立的有效证据。笔者认为, 在招标投标活动中, 中标通知书到达投标人时, 应当为合同成立的时间。因为我国对承诺的生效采到达主义, 而《合同法》第25条明确规定:“承诺生效时合同成立。”

根据《合同法》第15条规定, 招标公告属于要约邀请行为, 因此招标人发出招标公告和有关文件只是发出要约邀请, 而投标人投标则是一种要约行为。根据《合同法》中对要约性质的认定, 一旦投标人将其投标书送达招标人处, 该项要约便已实际生效。投标人无正当理由不得撤销其要约, 否则, 对因其过失造成对方的信赖利益损失, 应承担缔约过失责任。当然, 双方之间已经形成了合同关系。

一方在投标以后, 另一方接受其投标, 但并非投标的内容都自然转化为合同条款, 在中标以后, 双方还应当继续协商, 签订正式的合同条款。我国《招标投标法》第46条规定:“投标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内, 按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。”双方签订的正式书面合同经常会改变投标书的内容, 在此情况下, 双方的权利义务就应当由正式的合同来确定。

参考文献

[1]郭明瑞, 房绍坤.新合同法原理[M].北京:中国人民大学出版社, 2000:8.

[2]屈茂辉.中国国有资产法研究[M].北京:人民法院出版社, 2002:23.

[3]王保树.中国商事法[M].北京:人民法院出版社, 2001:61.

合伙经营合同 篇3

理论上来说，合伙经营是创业的好起点。可惜的是，根据我的个人经验，这对某些创业者来说，并不是经营一家企业的最好方式。

合伙经营中最麻烦的是，这种关系和结婚很像，如果你了解相关数据就会知道，近一半的婚姻关系最终会解体。要维系和谐的婚姻关系需要处理好很多错综复杂的合作问题：利己主义、金钱、压力、每月基本费用和每天的开支。管好该管的人，搞清楚成功维系合伙经营都需要做些什么。

如果你正在考虑与人合伙，请仔细阅读下文，尽量避开这些可能会带来麻烦的错误做法：

1.共享资本而不是费用：当你与人分享自己的资本——金錢、资源、信息或资产等时，就是在自动将你的创业能力分给对方。在理想的条件下，你的合伙人应该既正派又诚实，决不会试图将你分享的财富据为己有后转身走人。不过，现实世界并不完美。所以你必须小心。更好的办法是制定一份资本共享协议，在一份“联合”协议下分摊费用开支。如果事情的发展不对头，大家也可以很方便的分开。

2.你与对方合伙的原因是因为雇不起这样一个人：这种出发点本身就是个错误，随时可能会摧毁你的合伙关系。情况多半是这样的：张三有想法，李四有技术，但张三雇不起像李四这样的人，于是他们决定分担税务、费用及利润。结果是，张三和李四成了水火不容的对头，处处对着干，而且张三发现根据合伙协议自己竟然要为李四的债务负责（财务上的或其他方面）。如果你有好点子而别人有所需的技术，只需要去雇佣对方来为你工作就好了，或者签一份独立承包协议。没必要将任何属于自己的东西拱手相让。

3.没有正式签订书面合伙协议：由于合伙关系自身的特点，所有合伙细节和责任都应有明确的规定并落实在书面上，然后获得所有参与方的一致同意。最好是能由一位各方都认可的专业律师来起草一份书面法律协议。要找一位精通商业合伙关系的律师，然后保留好这位律师的联系方式，以便随时联络。当事情偏离轨道时，你大概又会需要他的帮助。

4.忽略了有限合伙关系：合伙协议最终破裂的主要原因之一是：协议中的每一方都认为其他人应该承担责任，大家的认识很难达成一致。解决这个矛盾的方法是有限合伙关系，有限合伙人对普通合伙人的行为或债务不负任何责任。同样，需要有一位对此领域非常熟悉的专业律师来起草相关合伙协议。

5.没有准备后路：很多大人物都会为婚姻准备一份婚前协议。在商业领域里，婚前协议就相当于退出协议。在任何合作协议中，明确定义退出合伙关系的条款可以帮助你和合伙人从合作关系中抽身，或提供收购对方股权的选择。这种条款可以非常简洁明了——也绝不会阻碍企业的成功经营。

6.期望合伙关系破裂后依然是朋友：同样，以婚姻关系为例，你认识多少离异后真的还能做朋友的夫妻？我猜不会太多。所以千万别带着“就算合作不成也还是朋友”的天真念头跟朋友合伙做生意。朋友之间携手创业听起来也不错，但记住，在商业世界中，永远是“生意第一、友情第二”。你还需要记住，当买卖不成的时候，往往朋友也没法做下去。

7.“5-5开”的合伙关系：任何企业都需要一个老板，包括合伙经营的企业。如果你决定采用合伙方式，应选择“6-4开”或“7-3开”的比例。这样你和你的企业才有统筹全局的责任人。还要有对自己有利的、明确的收购或退出策略——自己受益，同时也能减少未来经营中的麻烦。

最后，我们来看看前文中提到的Baskin-Robbins公司是如何解决合伙问题的。希望这能为你带来更多启迪。

伯顿巴斯金（BurtonBaskin）和爱尔文。罗宾斯（IrvineRobbins）刚开始考虑合作经营冰淇淋生意的时候，罗宾斯的父亲表示反对，他认为两个人会想办法迁就维持这种合伙关系，结果反而损害产品的发展潜力。于是，两个人先是各自独立经营了两年，然后才将罗宾斯的5家店和巴斯金的3家店合并到一起，并通过掷硬币的方法决定了一个统一的名字。他们之后合伙关系的成功离不开之前的独立创业和经营经历。

合伙承包经营合同 篇4

承包方(以简称乙方)：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国土地承包法》及相关法律规定，为明确转包方与承包方的权利义务关系，双方本着平等、自愿、有偿的原则协商一致，签订本合同。

第一条 甲方转包给乙方的地块位于 镇 村 村民小组 处。本宗地面积 亩。其位置与四至范围如下：

第二条 本合同项下的土地承包使用年限为国家土地政策变更之日止，既为永久。

第三条 乙方同意按合同规定向甲方一次性支付土地承包金共计 元人民币。

第四条 本合同双方签字之日，乙方需于当日以现金形式向甲方缴付承包金 元。

第五条 甲方保证上述土地使用权属清楚、无争议。若发生与甲方有关的产权、使用权纠纷或债务，概由甲方负责清理，并承担民事诉讼责任，因此给乙方造成的经济损失，甲方负责赔偿。

第六条 乙方依法享有承包土地使用、收益的权利，有权自主组织经营和处置产品。

第七条 乙方承包的土地被国家建设用地依法征用、占用和白鹤滩电站建设占用的，土地补偿甲、乙双方各占50%，但征用登记时，权属应登记在乙方名下，待土地赔偿时由乙方将总赔偿额的50%转付给甲方;土地上的附着物的赔偿全部归乙方所有，甲方不得干涉。

装饰 合伙经营合同（大全） 篇5

合伙人甲（以上称甲方）：

身份证号：

合伙人乙（以上称乙方）：

身份证号：

合伙人丙（以上称丙方）：

身份证号：

本着互利共赢，共同发展的原则，特合伙成立市装饰工程有限公司（又称装饰工程部），经甲、乙、丙三方友好协商，就合伙经营装饰工程有限公司的有关事宜达成如下协议：

一、合伙出资方式、数额：

1．甲方出资元，占合伙公司的股份。2．乙方出资元，占合伙公司的股份。3．丙方出资元，占合伙公司的股份。

二、经营项目、投资总额及注册资本：

1． 公司主要承接家庭装修工程及相关项目，并视经营发展情况，向酒店、商场及大型物业装修工程方面发展。2． 公司总投资额为元。

三、董事会：

１． 合伙公司设董事会，公司成立日，为董事会正式成立之日。２． 董事会是合伙公司的最高权力机构，决定合伙公司章程的制定和修改；决定公司转让、合并、停业和解散；决定公司经营决策、财务预算和决算；决定公司利润分配和亏损弥补办法；聘请总经理、副总经理和高级管理人员；决定公司职工工资和制定职工奖惩办法等一切重大事宜。

３． 董事会由三名合伙人组成，其中甲方任董事长，负责公司业

务与重大事项的决策；一方任副董事长兼总经理，全面负责公司的运营与管理；丙方任执行董事，协助负责公司日常事务。鉴于公司经营需要，乙方、丙方为执行合伙人，执行合伙人每周不少于５天以上在公司或工地工作，特殊情况要及时赶到。

４． 董事会会议每年至少召开一次，由董事长召集并主持。董事

长因故不能召集董事会议时，可委托副董事长或执行董事召集并主持。有较大事项需要讨论，其中一位合伙人提议，并召开董事会临时会议。回忆记录应归档保存。

５． 召开董事会须有三位合伙人出席方有效。合伙人不能出席时，可以出具委托书委托他人代为出席和举行表决。

６． 董事长是合伙公司的法定代表。董事长因故不能履行其职责

时，可临时授权副董事长或执行董事代理。

７． 为体现公平公正，合伙人的月薪定位：甲方 元，乙方

元，丙方 元。于每月公司发薪之日统一发放。

四、经营管理：

１． 合伙公司有总经理负责日常的经营管理，总经理经董事会任命，公司财务、项目及主要负责人可由甲方优先或合伙人共同推荐，但军需由董事会聘请。

２． 总经理的职责是执行董事会会议的决议，组织领导合伙公司的日常经营管理工作。

３． 总经理必须每个季度向董事会报告公司的经营情况，半年向董事会作一次财务结算报告。

４． 总经理及其他管理人员有隐私舞弊或严重失职行为时，经董事会会议作出决议，给予应得的处分直至解聘，对公司造成的经济损失，应负赔偿责任。

五、劳务管理： １． 合伙公司的员工的招聘、解雇或辞职一律实行合同制。员工的

聘请由公司做出计划，由公司自行招聘，经考核择优录用。２． 合伙公司员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照国家有关规定及市场行情，经董事会制定施行方案，由公司订立劳动合同，按合同的规定执行。

六、财务会计和审计：

１． 合伙公司根据经营发展需要逐步设置会计、出纳、审计等财务

岗位；会计、出纳可同时负责其他工作。

２． 合伙公司成立之初的财务管理由执行合伙人负责，设立专用账

户，日常经营费用在人民币 元以内，有两位执行合伙人共

同签名并履行财务制度方可使用。一次性使用数额大于人民币 元的，需经甲、乙、丙方三方签名同意，不能及时签名可电话授权，日后补签。

３． 合伙公司的财务会计制度，根据有关规定，结合本合伙公司的实际情况制定。

４． 合伙公司可视情况由董事会外聘审计师进行查看、稽查公司的财务收支和会计账目。合伙人任何一方均可在任意情况下审阅公司账目，并有要求公司账目清晰、完整、合理、合法的权利。

七、纳税与保险：

１． 合伙公司应按有关税法缴纳各种税款。

２． 合伙公司的各项保险均应向经营所在地保险公司投保。投保办

法、投保险别、保险价值、保期等均按有关规定由合伙公司董事会决定。

八、利润分配及增资：

合伙公司缴纳所得税后的利润，按下列方法使用和分配：

１． 提取万元作为合伙公司的备用资金，该备用资金为公司资产。２． 当总利润达到万元，优先返回合伙人投资。

３． 当总利润达到万元，储备基金万元以外的，按甲方%，乙方%，丙方%进行分配。

４． 若因公司扩大经营或者业务发展需要增加投资，按甲方%，乙

方%，丙方%进行出资。

九、禁止行为：

1.禁止任何一方合伙人或其中两方合伙人私自以三方合伙人名义或合伙公司名义。不经合伙公司帐务私揽业务活动；否则其业务获得利益归另外一方或两方合伙人所有，造成损失按实际损失赔偿，并根据业务量之大小，单次罚款元至元，作为另外一方或两方合伙人的损失赔偿。

2.禁止合伙人经营、参与、加入与合伙公司竞争的任何业务。否则罚款元，作为另外两方合伙人的损失赔偿。

十、合伙的终止及终止后的事项： 1.合伙因以下事由之一得终止；

（1）不可抗力。

（2）合伙人两方以上同意终止合伙关系。

（3）一方违反合同约定，严重侵害另一方合法权益的。

（4）其他符合法律、法规规定的情形。2.合伙人终止后的事项：

（1）清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按股份比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可

分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配。

（2）清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同

财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按下述

承担：甲方%，乙方%，丙方%。

十一、纠纷的解决

1.合同人直接如放生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。本合同如有未尽事宜，应有合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

2.由于一方不履行合同规定的义务或严重违反合同，造成无法经营或连年亏损，视作违约方单方面终止合同，另外两方有权向违约方索赔。如二方以上同意继续经营，违约方应赔偿经营企业法人经济损失。3.由于一方过错，造成本合同不能履行或不能完全履行时，由过错的一方承担违约责任；如属三方或两方以上过失，根据实际情况，由三方或两方以上分别承担各自应负的违约责任。

十二、合同生效及其他：

１． 按照本合同规定的各项原则所订立的合同公司章程、工程协议、销售协议等，均为本合同的附属文件。

２． 本合同附件还包括三方合伙人的有效身份证件。

３． 本合同正本一式四份，甲、乙、丙三方各一份，合伙公司一份。

三方签字之日起生效。合伙人甲：（盖章）年月日

合伙人乙：（盖章）年月日

合伙建厂经营合同书 篇6

股东：

本着平等互利，协商一致的原则，特制定本合同，以便三家共同遵守执行。

第一条：投资形式。以三家每家为一股，每股投资办一个企业，取名厂，厂址：。

第二条：盈亏分配。本企业独立核算，自主经营，自负盈亏。为此，所有的投资者对自己投入的股份拥有所有权。以上股东未经协商一致任何一家都不得擅自出卖产、转租或者联营。盈利三股均分，亏损三股均赔，债权债务三股均分。

第三条：法人代表和厂长的产生，均受各股东委托，临时负责本厂的业务和生产管理。

第四条：现有的资金和固定资产明细附表后，供所有股东查阅。

第五条：本企业的股东一般不得退股，因特殊情况要求退股的，经股东大会批准后方可退股，所退股份在同等条件下优先本企业股东接收。

第六条销售：主要以，共同协助销售。在市场价格同等的条件下共同协商销售。回款情况谁销售谁负责。如有外欠，由销售者自负。

第七条：本合同一式三份，现有股东各持一份，本合同由各股东签名盖章后生效。

合伙经营合同 篇7

企业内部合同管理就是由企业内部经营管理人员根据各自的职责分工, 依据国家有关政策和企业内部制度对涉及本企业生产经营活动中的有关合同所进行的具体管理活动。它对企业生产经营效益的提高, 企业经营风险的规避、企业管理水平的提升以及企业可持续发展能力的构建都有重要的意义。在我们这样的能源生产企业中, 对企业生产经营效益影响权重最大的几类合同包括, 燃煤采购合同、重大机器设备采购安装合同、基建工程和基础设施建设合同等, 上述几类合同标的占企业生产经营总成本的75%以上, 对这些合同管理的成效如何对我们企业意义重大, 这类合同的管理是我们企业内部合同管理的关键内容。因此, 以上述几类合同管理为中心, 全面细致地搞好企业内部合同管理, 是提升企业生产经营效益的重要途径之一。

1 企业生产经营合同的种类及管理

企业各类合同载明了其对内和对外各种不同主体间的许多经济, 法律关系, 明确了各方的责任、义务和权利, 并对各方围绕合同标的开展相应活动进行了约束和规范。企业合同可分为企业与外部实体之间、企业内部各个主体之间的合同。企业与外部实体签订的合同包括原材料采购、设备订购与安装、大型设备更新、基本建设、劳务、各类服务项目采购、辅助材料、生活日用品的采购合同等等。内部合同包括与二级法人单位签订的各类生产、加工、运输、服务合同, 与企业内部各生产及经营部门签订的各类目标责任制 (合同) 等。

企业各类合同的管理主要由企业内设的业务管理部门根据各自职责分工, 通过管理者个体、组织或相关部门协同来完成, 合同管理的实施的过程实行业务部门对企业主管领导负责的体制。这种传统意义上的矩阵式管理模式具有其企业内部的资源配置较均匀, 责任、权力和义务分配平均, 可以充分发挥各内设部门的特长, 有利于企业资源的调配和企业长期稳定的发展。但也存在一些弊端, 包括对人力资源需求量大, 合同管理专业化程度低, 风险意识不强, 风险规避、风险转化或利用机制不够科学, 效率低下等, 这些潜在的缺陷制约了企业经营效益的提高。

2 提高企业内部合同管理绩效的策略

企业内部合同管理是一个相对繁杂的系统工程, 它的责任和义务决定了其在企业生产经营活动中的影响程度, 它也是责任性很强的专业技能、经济业务, 法律素养、社会经验、管理技能综合运用的复杂活动。因此, 要求从事合同管理的人员不仅要熟悉相关的专业技能, 也要具备经营管理方面的较高技能和素养, 更要具有相关法律、法规和政策方面的基本素养。

提升企业内部合同管理水平是企业历届领导都非常重视的重要问题, 我们企业顺应市场经济的要求, 遵循市场经济的规律和特点, 在不断提高内部合同管理水平, 全方位提高企业生产经营效益方面, 已取得一定的成效。笔者根据多年参与企业内部合同管理的实践, 深刻体会到要搞好企业内部合同管理, 一是要通过企业制度建设和企业文化建设为企业内部合同管理提供良好的环境和条件;二是提高合同管理者的责任意识、风险意识和竞争意识;三是要培养提高有关管理者的综合素质。

以理想、信念、价值观、行为准则等主要内容的企业文化它的建设, 是在企业制度管理基础上在更高层次上的企业管理方式的构建, 它更为充分地体现了以人为本, 尊重自我、鼓励上进、目标一致的原则, 符合构建和谐社会和企业可持续发展的时代要求。通过企业文化建设充分提高企业全体员工忠于职守, 依靠企业、热爱企业的意识, 从而将企业与部门、部门与员工的利益和荣誉紧密的联系在一起, 最大限度将全体员工的敬业精神和饱满的工作热情转化成为做好本职工作的无穷无尽的动力, 使全体员工尽职尽责搞好本职工作, 承担合同约定的责任、切实履行合同义务。把自己的每项工作和企业生存发展壮大这个根本问题紧密联系在一起, 通过努力形成不仅作到优质高效完成本职岗位的任务, 也要为其他岗位其他部门履行合同提供条件和便利的优良传统, 形成浓厚的履约、诚实、守信、团结上进的企业内部氛围, 形成全员遵守合同, 管理人员认真管理合同的良好局面, 防范可能产生的各种生产经营风险带来的损失, 确保企业生产经营活动合理、安全、高效。

大量事实证明, 管理者综合素质与管理绩效呈正向相关的关系, 这一特性在企业管理活动中反映得更为明显。因此, 通过各种方式各种渠道充分提高各层次的管理人员、特别是合同管理者的综合素质, 对提高企业生产经营效益显尤为重要。管理者的素质结构是由其品德结构、知识结构、技能结构组成的。品德结构的形成与个人成长阶段接受的各种教育、培养、自身的修养和历练有关, 但进入企业后各种必要的培训、进修、锻炼、培养也必不可少, 这是从自然人到社会人和企业人转变中必须具备的基本条件, 也是培养高素质企业管理人员不可或缺的环节。因此, 培养管理人员从思想深处建立活到老, 工作到老, 提高到老的坚定信念是必不可少。知识结构是每个人从学生时代到工作后相当长的时间内通过接受各种学历教育、自修、培训等所形成的指导自身工作和生活的知识体系。管理人员的知识结构对企业管理水准的提升、工作技能的提高非常重要、具有基础性和根本性作用。对于企业管理者而言工作后在职阶段的学习, 从目的性、针对性、实用性、有效性、积极性等方面来讲更胜于学校阶段的学习。因此, 在企业中落实全民受教育, 终身受教育的国策显得更具实际意义。技能结构是指有关人员在本职岗位的实践中通过知识转化和实践积累而形成的解决实际问题思路、方法、技巧、能力和成效这一综合体的统称。通过它可以更为客观地将员工解决实际问题的素质显现出来, 它也是最直观和为企业所最为需要的素质, 它也是和企业合同管理和其他日常管理结合最紧密的素质, 它的高低取决于合同管理者的责任心、悟心、上进心知识结构、工作阅历和成长的环境条件等。

企业合同管理者的责任意识、竞争意识、风险意识的强弱是直接影响其工作态度、过程、绩效的重要因素。上述几种意识的加强和提高在企业管理活动中意义非凡。管理者的培养和提高一方面要靠企业制度建设来提高, 另一方面也依赖企业的文化建设来加强。只有通过持续不断的培训、学习和提高, 通过竞争环境的营造, 通过不断的进修和锻炼来适应企业发展的需要, 从而达到提高从事合同管理者整体素质的目标。

3 提高企业内部合同管理绩效的措施

(1) 通过多种宣传活动, 在企业内部形成绝大部分员工认同的价值观、理念、思维方式和行为准则, 作到用科学的思想武装人, 用高尚的道德情操陶冶人, 用先进的理念感召人, 形成争当先进, 择优上岗、优质优酬的氛围, 使全体员工和企业同生死、共命运心连心, 这是就是企业文化建设的目的、任务和目标。

(2) 选择各级各类大专院校的毕业生到各种不同工作岗位参与企业各种管理活动, 选派有上进心的在职管理人员采用到各类院校以“充电”的形式不断提高其管理水平和能力。通过《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的学习培训活动, 提高管理人员的法律意识, 提高其对相关业务领域所涉及法律知识的理解掌握和运用的能力。结合本企业实际, 选择国内外企业合同管理中的典型案例分析研讨, 提高管理者的理论水平和实战能力;通过模拟各种合同类型、合同条件、让有关人员参与合同文件编制、参与合同谈判过程、合同履行过程的实施、培养和提高管理者应对各种复杂局面的能力。例如, 以合同形成前的广告发布、招标、合同条件的形成, 要约和承诺, 反要约, 合同谈判和洽商, 合同文件的形成与完善, 合同的执行、合同标的物的管理、价款支付、合同索赔、合同的风险管理等等分别为专题, 一边进行理论讲解, 又同时开展实际操作, 通过对本企业内外合同管理成功与失败两方面案例的讲解、分析和研讨, 提高有关人员从事合同管理的技巧和能力。通过企业内部管理制度的加强与完善, 提高企业全员尤其是合同管理者履行合同的自觉性和主动性。通过以老带新的制度建立, 形成传帮带的好传统。通过企业内部经验交流会、研讨会等形式使企业合同管理的经验作为企业的资源, 使其能够得到继承发展和共享, 使其为全面而长远地提高企业内部合同管理的绩效持久发挥作用。

(3) 建立企业风险预警制度。通过定期及时发布与企业生产经营活动有关的产业政策, 产业制度和产生动向、产生竞争态势的信息和情报, 对可能影响本企业发展的关键因素分析, 针对性提出预先警告, 围绕企业生产经营活动进行一系列富有成效的整顿治理活动, 把企业发展中可能产生的合同风险降到最低限度。通过建立健全目标责任制和竞争上岗制, 实行优胜劣汰的制度, 督促管理者提高合同管理的积极主动性, 把自己的岗位风险和本企业的生产经营风险结合起来, 全面提高企业内部合同管理的水平和成效, 确保企业健康稳定的发展。

企业内部合同管理是企业管理的重要组成部分, 只有确保企业内部合同管理的良好绩效, 才能提高企业在市场经济条件下的竞争力和可持续发展能力。因此, 做好企业内部合同管理是企业稳步发展的根本。

摘要：合同管理是企业经营管理的重要组成部分, 对企业经营效益的高低影响很大。本文对提高企业内部合同管理绩效的策略和提高企业内部合同管理绩效的措施探讨, 说明了通过企业生产经营合同管理, 提高生产经营效益的思路方法, 对企业进行合同管理具有一定的参考价值。

关键词：合同种类,合同管理,经营效益

参考文献

【1】徐杰.《经济合同基本原理.北京:法律出版社, 1989.

教练车合伙经营合同1 篇8

合伙人：（以下简称“甲”方）身份证号： 住址：

合伙人：（以下简称“乙”方）身份证号： 住址：

鉴于甲、乙双方同意共同投资经营驾校教练教学项目（机动车驾驶资格培训），为明确各方的权利义务，双方本着公平、平等、互利的原则协商如下：

一、合伙名称、主要经营地：

经营场位于：某某驾驶学校（地址位于某某绿景国际花城附近即207国道旁）

二、合伙日期。自2018年 月 日起至长期。

三、出资金额、方式、期限

1.甲方全额出资购买教练车1台（包含车身价钱75800元，购置税4816元，新车入户费360元，卫星定位机2650元，副驾驶位刹车配件380元，车身喷漆1100元，车窗贴膜359元，车身贴字80元，车辆提档费360元，学字车牌费210元，检测备案卡费785元，交通局教练车存档费600元，教练员指标费6000元，打卡机2500元，路考王机4000元），共计人民币壹拾万元整。乙方以转账到甲方银行卡方式出资，共计人民币伍万元整，甲乙双方各占合伙出资份额的50%。2.出资主要用于购买、安装 1 辆 大众 牌小型轿车（车牌号为：粤 学，车辆识别代号：，发动机号为：）从事驾校教练教学，该车辆的权属登记、牌照办理等事宜由甲、乙双方共同商定。

3.各合伙人的出资和经营收入，其他合伙人有监督和核查权。4.合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割或收回，除非双方同意。

四、车辆挂靠

上述车辆挂靠（名义登记）于某某机动车驾驶员培训有限 公司（其中车牌号为：粤 学，车辆识别代号为：，发动机号为：），但车辆的实质为合伙人共有财产（权属按出资比例分配，即各占50%），车辆作为合伙的重要资产，合伙存续期间，未经双方同意，任何一方不得做出私自进行变卖、转让、抵押、质押等影响车辆权利变动的一切行为，未经双方同意，任何一方不得私自配合车辆挂靠公司作出任何影响车辆权利变动的行为，如甲乙双方中有任意一方做出违反上述规定的，给受损方造成的财产损失，应由违反方支付受损方赔偿金，赔偿金数额为受损方出资额的两倍即壹拾万元整。

五、收益风险分配

合伙双方共同经营、共担风险、共负盈夸，除去经营成本、日常开支、需缴纳的税费学费等收入为净利润，即合伙盈余，按照合伙人出资进行分配。如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资为依据，按出资比例承担。

六、合伙事务执行

乙方负责处理日常的教学事务，车辆安全、学员安全、车辆的正常运营等工作，甲、乙双方负责日常资金账目管理，车辆的正常运营费用等，单笔800元以上费用需要甲乙双方签字确认后入账。车辆经营收入每月分配一次，负责资金管理的合伙人每月向其他合伙人报告当月的财务收支情况。

七、重大事项决策

对于车辆大修、报废等重大事项需经全体合伙人同意后执行，合伙终止后，车辆经合伙人同意进行变卖或转让，同等条件下，合伙人有优先受让权。

八、合伙终止

合伙期满后，合伙人又不同意续期，合伙终止；合伙双方协商同意后合伙终止。

九、未尽事宜

本合同未尽事宜可以补充规定，补充规定与本合同有同等效力。

十、争议的解决

如各方有争议，可以通过协商解决，协商不成向化州市人民法院起诉。本合同一式两份，合伙人各一份，自合伙人签字盖手指摸之日起生效。

合伙人： 盖指模： 日期：

合伙人： 日期：

美发店合伙经营合同书 篇9

(1)合伙人是具有完全民事行为能力的人。《合伙企业法》规定：“合伙人应当为具有完全民事行为能力的人。”因此，不具有完全民事行为能力的人，不得成为合伙人。

(2)合伙经营合同是以经营共同营利性事业为目的的合同。合伙经营合同的目的在于实现合伙人经营共同事业，因此合伙经营合同并非为交易合同。合伙经营合同的当事人必须具有共同的经济目的，才能成立合伙。这与一般合同中各方当事人有各自的目的、其追求的经济目的正相反不同。对于合伙人所经营的共同事业的性质，只能为营利性的，不是非营利性的。合伙人经营的共同事业必须为共同的，即该事业关系合伙人全体的共同利益。也就是说，事业的成败，对于任一个合伙人都有利害关系。若当事人所经营的事业仅由一人享受共同经济利益，则不属于合伙。

(3)合伙经营合同为双务合同、有偿合同。在合伙合同中，各个合伙人均负有出资的义务，而且各合伙人的出资义务互有对价关系，所以合伙合同为双务合同、有偿合同。合伙合同既为双务合同，法律有关双务合同的规定自应对合伙合同也适用。合伙合同虽为双务有偿合同，但因合同所生的当事人的权利义务均以共同经营的事业为对象，具有平行性。这与一般合同所生的当事人的权利义务的对应性有所不同。

(4)合伙经营合同为诺成合同。合伙经营合同一经当事人的意思表示一致即可成立，并不以当事人的实际出资为成立生效的要件，所以合伙经营合同属于诺成合同。

合伙经营合同 篇10

(一) 黄玉涛诉南宁联民农业科技有限公司特许经营合同案基本案情及争议焦点

原告黄玉涛与被告南宁联民农业科技有限公司于2008 年7 月26 日签订 《南宁联民农业科技有限公司县市三星店加盟协议书》 (以下简称为《加盟合同》) 。原告同时交纳了加盟费一万元, 同年8 月22 日原告成立了大新分公司发展加盟业务, 并办理了 《兽药经营许可证》, 经营范围为化学药品、中兽药。9 月11 日, 原告交纳了首批进货款10000 元, 被告向原告供应了兽药等产品用于出售, 并向原告提供了所售产品的执行价格表。之后因双方发生分歧, 原告停止加盟店营业, 双方于2008 年11 月23 日解除了2008 年7 月26 日签订的《县市三星店加盟协议书》, 原告退回了货物, 被告退回全部货款, 后原告因加盟协议书效力及加盟费等问题与被告产生纠纷。 (2)

原告认为在其以加盟费作为对价换取被告方经营资源和品牌使用权的同时, 被告并不具备拥有直营店以及注册商标等授权资格, 双方达成的合同无效, 要求被告返还加盟费及为开设分公司所花费的各项费用。

被告联民公司认为与原告签订的合同属于承包经营合同, 原告援引的有关商业特许经营条例是管理性的规范, 不应据此认定合同无效, 被告没有达到“两店一年”的要求, 不属于违反了效力性规范。被告是否具有注册商标也不是认定无效的要素, 本案不适用特许经营管理条例。原告是被告的分公司, 双方不具有独立的主体身份。而根据本案合同的约定, 双方实际上是承包关系。原被告合同主要约定的是针对产品, 因此双方为承包关系。 (3)

本案的问题在于, 双方签订的合同是属于特许经营合同还是承包经营合同?如是特许经营合同, 合同效力如何?双方解除合同后特许经营费用如何处理?

(二) 从本案分析特许经营合同的认定

依《北京市高级人民法院关于审理商业特许经营合同纠纷案件适用法律若干问题的指导意见》 (4) 第一条, 商业特许经营 (以下简称特许经营) 是指拥有注册商标、企业标志、专利等经营资源的企业 (以下称特许人) , 以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者 (以下称被特许人) 使用, 被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营, 并向特许人支付特许经营费用的经营活动。 (5)

司法实践中认定合同类型的标准主要根据合同的具体内容来认定, 合同约定的权利义务视为当事人最终确认的真实意思表示, 应以此作为判断合同性质的依据, 而不是依据合同所使用的名称。黄玉涛案中法院认为双方合同符合《条例》规定譾) 的特许经营合同内容的要求。双方签订的《加盟合同》中约定了双方的基本情况, 需要满足的条件;特许经营的内容, 包括技术、资金、人员、管理支持;特许经营加盟费一万元以及交纳方式。双方约定黄玉涛以有偿使用方式取得销售许可权, 在联民公司指定的区域使用“联民心”标识、商号, 按照联民公司制订的统一价格销售或指定供应的“联民心”品牌系列产品, 不得经营销售其他任何商品, 上述内容已经具备了特许经营合同的基本特征, 故《加盟合同》应属商业特许经营性质的合同。

黄玉涛案中被告提出被特许人是特许人的分公司, 若双方关系如被告所言, 那么他们之间就存在着密切的资产关系, 双方关系就属于直营连锁关系 (6) , 双方也不属于承包关系。此案中双方自愿约定一万元的加盟费、5000 元的其他使用费、销售金额的两倍违约金。特许人提供相应的技术、人员和管理支持, 向被特许人提供产品形象、经营专有技术等经营资源, 并为被特许人掌握、使用技术提供培训、营业指导和技术援助。这些都使得原被告关系非常密切, 而当双方合同属于代理与经销合同时, 双方独立性则更强。双方在合同中订立援助条款或是以加盟费换取的条件, 使得在合同履行时双方是一种长期的持续的合作关系。

二、特许人“两店一年”要求及合同效力的认定

(一) 管理性强制规定与效力性强制规定之争

特许人要求具有一定的经营资格, 特许人从事特许经营活动应当拥有至少2 个直营店, 并且经营时间超过1 年。

有观点认为法律、法规中的强制性规范 (8) 有的只涉及在公法领域上的管理内容, 违反则只会受到处罚, 不会导致合同无效。有的则明确规定违反会致使合同无效, 如《合同法》五十二条, 规定违反行政法规的强制性规定为合同无效的情形之一。《合同法司法解释 (二) 》十四条将“违反行政法规的强制性规定”明确为效力性强制规定。 (9)

最高院在2010 年作出的 (2010) 民三他字第18 号《关于具备“两店一年”规定的特许人签订的特许经营合同是否有效的复函》中指出“两店一年”属于管理性强制规定。因此黄玉涛案中原告提出被告不具备“两店一年”要求的资格请求法院认定合同无效, 法院却认为违反“两店一年”要求的规定不属于违反效力性强制规范, “两店一年”要求的目的在于保证特许人在实践经营运作中累积经营资源方面的经验, 达到维护特许经营体系健康运转、确保被特许人利益, 而不是以此限制特许人的条件, 设置市场准入门槛, 因此, 该规定属于行政法规的管理性强制性规定, 不影响合同效力。 (10)

(二) “两店一年”要求不影响特许经营合同效力

此外, 如果认定“两店一年”要求属于效力性规范, 违反将会导致双方合同无效, 对特许经营人非常不利。这是由于特许经营合同签订后特许方将独特的经营模式、经营资源等授予被授予人, 特许人的商业秘密泄露的风险很大。

有人会认为向本案原告一样的被特许人的权益得不到保障, 实则不然, 特许经营合同中有个特别的防范措施, 即《商业特许经营管理条例》第十二条规定的特许经营双方应约定在“冷静期”内, 被特许人有“反悔权”。 (11) 这段时期是给予处于相对弱势的被特许人对行业及特许人的观察与调查期, 发现特许方资质有瑕疵可以单方解除合同。同时, 《商业特许经营管理办法》还规定了特许人应尽相关信息披露制度, 违反此规定受特许方有权解除合同。被特许人在“冷静期”内有充分的时间可以调查特许人的真实性息, 如果特许人将信息隐藏或是篡改, 可适用《商业特许经营管理办法》二十二条至二十三条维护自己的权利。

合伙经营协议 篇11

甲代表人：（以下简称甲方）

乙代表人：（以下简称乙方）经甲乙双方友好协商，本着长期平等合作，互利互惠的原则，为实现技术研发与市场营运的直接联盟，创造良好的经济效益和社会效益，达成以下协议 ：

一、合伙企业的名称和经营场所的地点：

合伙企业的名称：找茶奶茶店

经营场所地址：耒阳市人民路与沿河路路口1楼和2楼

二 合伙期限

合伙期限为______年，自____年____月____日起，至______年____月____日止。

三 合作方式及条件：

1.经甲乙双方友好协商，甲方提供经营场所与部分设备

2.经甲乙双方友好协商，乙方提供技术和品牌市场。

四 权力义务

1.属于甲，乙双方共同策划，共同开发的项目，其所有权属于甲，乙双方共同拥有。

2.属于乙方单方承接的开发项目，其所有权属于乙方拥有。3.在双方合作过程中，甲、乙双方无权干涉对方除此协议约定找茶外其他企业内部管理。

4.双方应以诚信为本，互相交流和切磋业务状况，以便互相促进。

五 利益分配

每月营业额去掉所有开支，利润甲方和乙方五五分成六 保密条款

1.甲、乙双方所提供给对方的一切资料，专项技术和对项目的策划设计要严格保密，并只能在合作双方公司的业务范围内使用。

2.凡涉及由甲、乙双方提供与项目，资金有关的所有材料，包括但不限于资本营运计划，财资情报，客户名单，经营决策，项目设计，资本融资，技术数据，项目商业计划书等均属保密内容。

3.凡未经双方书面同意而直接，间接，口头或者书面的形式向第三方提供涉及保密内容的行为均属泄密。

七 入伙与退伙：

入 伙

1.新合伙人入伙时，应当经全体合伙人同意，并依法订立书面入伙协议；

退 伙

1.合伙在存续期间，合伙人向合伙以外的人转让其在合伙的全部或部分财产份额时，应经合伙人同意。合伙人退伙的，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业的财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。合伙企业财产少于合伙企业债务的，退伙人应按约定比例分担亏损。

八违约责任：

合伙人擅自退伙或擅自终止合伙协议的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失；

合伙人违反《中华人民共和国合伙企业法》第六十八条相关规定的，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任；

九 合伙人争议的解决方式：

通过协商或者调解解决。协商、调解不成的，依法向当地有关仲裁委员会申请仲裁。

经全体合伙人协商一致，可以修改或补充合伙协议。本协议未规定部分，《中华人民共和国合伙企业法》或其他法律有规定的从其规定。

十 其它

甲方房租为每月____________________，由甲乙双方五五承担。

1.甲、乙双方在执行本合同时发生争议，可通过双方友好协商解决，若经双方调解无效，可向当地有关仲裁机构提请仲裁。

2.本协议未尽事宜，双方协议订补充协议，与本协议同样具有法律效应。3.本协议一式两份，双方各执一份。

4.本协议经双方签章生效。

甲 方：乙 方：

塔机合伙经营协议 篇12

甲方：朱波

乙方：杨大彬

原强力5010A塔机2009年10月2日出厂，出厂编号(5010-270)，现裁价230000.00元整(大写：贰拾叁万元整)原机主朱波(甲方)由于资金不足现和杨大彬(乙方)合伙经营，现转让三分之一股份给乙方。现由杨大彬向朱波支付人民币77000.00元(大写：柒万柒仟元整)，该塔机即为两个共同所有。在合伙经营期间该塔机的所有收入和支出均按股份计算。

本协议一式两份，经双方签字生效。

甲方：

乙方：

合伙经营合同 篇13

1.1 多式联运经营人的风险

我国的相关法律规定了多式联运经营者的职责，是履行或者组织履行多式联运的合同，而且全程的运输风险由经营者负责。也就是说，一旦在运输的过程中货物出现了损坏，经营人需要承担赔偿责任。但是，多式联运经营者通常情况下只是作为运输的组织者，而不是实施者，或者仅仅是负责某一段的承运，这样如果在其他的承运阶段发生的货物损坏，那么经营者在赔偿货主后，可以按照承运合同向货物损坏发生的段位承运人要求赔偿。

在实际情况中，多式联运经营者对区段的承运人要求赔偿的时候通常会遭到抗议。因为和多式联运经营者签订区段运输合同的有很多情况下并不是实际的承运人，而可能是承包这个区段而找其他承运人委托运输，这种情况下，遇到货物损坏就更加难以要求区段承运人赔偿。因为，在这种情况下，签运输合同的区段的承运人并不承认自己是实际的承运人，而他仅仅是以代理人的身份在中间调度，因此，正确的分析代理人和合同区段承运人的身份，就成为了多式联运经营者保障自身权益的一个重要的手段。本文就从多式联运经营者的角度来分析这个问题，希望通过分析和探讨，对多式联运经营者在这方面提供一些帮助，帮助其降低经营风险。

1.2 经营风险的分析

1.2.1 代理法律制度的不完善

我国的关于代理制度的相关法律并不完善，主要在《民法通则》和《合同法》中有相关的规定，但是这两种对于代理制度都并不完整而且缺乏一定的逻辑性，这里面既包括了大陆对于直接代理的体现，同时也包含了英美法系的隐名代理制度。正是因为目前关于这一方面的法律还不完善，而在运输业中代理队伍却不断的发展壮大，因此，对于这种代理关系我们还没有一个可以借鉴的判断依据。正是因为这种现状，区段的承运人才利用这种漏洞以代理的身份做承运人。

1.2.2 无船承运业务的发展带来的困惑

在我国的法律体系中，无船承运人的法律地位以及相关责任并没有相应的规定和标准，不仅在中国，在国际上目前这方面的规定和标准也是没有的。因此，在这种法律环境下，因为代理人在货物运输中一旦出现问题是不用承担货物损坏责任的，而无船承运人的货代是需要在合同下承担所有承运人的责任，包括在货物损坏后的赔偿责任，因为，在发生货物损坏的事故后，货代公司会以代理人的身份逃避赔偿责任。

1.2.3 实践中操作不规范引发的混淆

在国际多式联运中，存在着多方面的法律主体，这些人包括多式联运的经营者，合同区段的承认人，代理人，以及代理人以下的实际承运人等。这些法律主体存在着复杂的相关关系，使得整个关系网在实际中更加混淆，“承运人”和“代理”的认定增加了难度。

2 多式联运中“承运人”与“代理人”身份的识别

2.1 在多式联运中，多种法律主体同时存在，关系复杂，但是最主要的法律关系主体是唯一的，也就是多式联运合同的双方，一方是托运人也就是货主，另一方是多式联运经营者，这二者之间的关系是最明显的，就是经营者和客户的关系。但是在实际中，多式联运经营者并不是实际的承运方，这就得考虑到其他的运输主体在多式联运的责任问题，在法律的原则中，无论有多少个当事人参与到了多式联运中，在这些当事人中的关系是只有两种的，一种是“运输合同的关系”一种是“代理关系”。

常见的多式联运中，多式联运的经营者会将某一区段的运输任务委托给区段承运人，二者签订合同之后，区段承运人就成了多式联运经营者的合同区段承运人，多式联运经营者在合同区段承运人的角度看就成为了托运者的角色，只是在对于多式联运合同的话，又多了一层关系，他们成为承运人和实际承运人的关系。

在实际中，有很大的一部分合同区段承运人最然和多式联运经营者签订运输合同，但是他本身并不会从事运输，而只是作为无船承运资质的货运代理公司的身份而存在的，这种货运代理公司需要委托船舶运输公司进行货物的实际运输。因此，这时候，船舶公司就成为了整个关系网中的实际区段承运人。通过对整个关系的分析，可以得到，多式联运经营者是契约承运人，合同区段承运人即货运代理公司就是无船承运人，船舶公司是最终的实际承运人。根据三者之间的关系，分析各自的责任和义务，如果合同区段承运人在实际中承担了承运人的责任，那么就应该认为是无船承运人，反之则为代理。

在开头部分的问题中，主要讨论的就是在国际多式联运的模式中，多个法律主体共存，如何正确的认证合同区段承运人的身份，到底是“无船承运人”还是“货运代理人”？在实际中，可以分成两种情况来分析，一种是当其以多式联运经营者的代理人身份抗议的时候，如何识别；另一种是当他以实际区段承运人的代理人身份抗议的时候，如何识别。

2.2 识别标准根据前面的描述确认，在实际情况下代理人是有两种情况的，一种托运者的代理人，一种实际承运人的代理人，这两种代理人是两个互不相干的概念，需要分开探讨。

2.2.1 根据前面所说的，对于合同区段承运人和多式联运经营者的代理人的识别其实就是对无船承运人和货方的代理人的识别。在实际情况中，如下识别标准：

2.2.1. 1 书面区段运输合同标准最能证明双方当事人成立债务关系的是合同，同时也是证明双方当事人存在法律关系的主要依据。最容易解决的情况是双方有书面的合同，如果在合同中有“接受委托方负责运输并同时一次性收取运费”这样或者类似的一条，那么就可以认定是合同区段承运人，因为，双方所签订是是货运的运输合同；而如果在合同中有“受托方以多式联运经营人的名义或者以自己的名义订舱安排运输，自己只按照实际产生运费的比例收取佣金”这样的约定，那么就可以证明他行使的是代理人的责任。

但是，通常的情况下，班轮运输是不存在书面的运输合同的，而是利用订舱单和提单来证明双方是否存在着运输合同，这样的话就只能依靠有限的各种证件来识别合同的性质；在其他的运输方式中，主要是以传真或者EDI的形式来进行运输合同的签订。按照合同法的说法，这些都能够看做是书面形式的合同，不影响关系的认定。

2.2.1. 2 运输单证标准前面说过，班轮运输的情况是没有单独运输合同的；就算存在了运输合同，在这种复杂的关系网络面前，二者肯定会出现因为合同中的权利和义务责任分配不明的现象，这样的话，也只能够是根据提单等运输单票来进行识别。

提单等运输的票据是对运输合同存在的有力证明，如果货运代理人在多式联运经营者看到的运输单据是由承运人自己签的，而且在承运人的一览也写的是自己的名称。那么就可以认准二者之间是存在合同关系的，而不是代理的关系。

在实际的情况中，货运代理人有可能是等到在实际的区段承运人那里获得了海运提单，又以货运代理人的身份去多式联运经营者这里签发货运代理提单或者其他的单据，这样的一来一往，其实货运代理人充当的是双重的代理身份。我国的《民法通则》中关于显明代理的规定，在这种情形下，多式联运经营者并不能去找到实际承运人的代理人索赔，而只能是找实际区段的承运人进行索赔，但是这无形中是给多式联运经营者多了一部分的风险。

还有一种情况，货运代理只是以代理人的身份在提单中签章，但是并没有对这一区段的实际承运人进行说明，这就是英美法的隐名代理的体现。这种的提单是不被银行所接受的，也是很少见的。由于这种签章属于隐名代理，实际上还是在多式联运经营人与实际区段承运人之间成立真正的运输合同关系，此时应当认定货代仍是代理人的身份。既然多式联运经营人在接受提单时已经明知签章情况，就应当承担不能凭单确认被代理人的后果。但多式联运经营人可以在接受提单时要求货代提交其与被代理人之间代理关系以及获得签发提单的授权证明，以规避风险。

2.2.1. 3 其他标准实践中，经常发生货代公司与多式联运经营人之间既无明确的合同，也没有签发相关的运输单证，而只是通过电子信息的往来而商定了委托运输的关系的情形，这时还需要依靠其他标准来判断他们之间的真正法律关系。

根据德国法的规定，集中托运也是判断货代是否无船承运人身份的标准。若货代在接受多式联运经营人的货物并将其与其他货主的货物集中托运时，便可认定其无船承运人的地位，而不再是代理人。此外，固定的运价也是德国法下判断无船承运人地位的标准。实践中，若货代公司以固定的运价向市场发出要约邀请，并且实际向多式联运经营人收取固定的运费(即包干费)，也可作为认定其是承运人而非代理人的初步证据，因为通常代理人不是收取固定运费而是按实际运费的比例收取佣金的。

2.2.2 合同区段承运人与实际区段承运人代理人的识别这种情形下，实际上就是对无船承运人和船舶代理人的识别，这是比较简单的。

首先，如果货运代理公司和多式联运经营者之间有着明确的合同，按照合同中的约定，确定实际的区段承运人的代理人的身份，并安排货运的运输工作，那么就是船舶代理的身份；而如果合同内没有标明巨头的承运人的身份，那么产生的风险是由多式联运经营者进行承担，货运代理公司仅仅是承担的代理责任；在合同中如果货运代理公司的合同中是以本人的名义来签订的，那么就认定是无船承运人。这个时候多式联运经营者是有选择索赔对象的权利的，如果选择实际区段承运人承担责任，那么货代公司就会以代理人的身份来退出合同关系。

实践中依上述签订明确合同的情况不为多见，那么则要以代签发的提单上的签章来识别其真实身份，具体的情形在前述“合同区段承运人与多式联运经营人代理人识别”部分中关于货代签发双重代理提单的部分已有论述，此处不再赘述。

在既无合同又未签发提单等运输单据的情形下，货代公司若以实际区段承运人的代理人身份提出抗辩，则需提出存在委托关系的证明，并且能够证明自己是在授权范围内行使代理权。如若不能证明，则应依其实际在运输中的地位确定其身份，只要其实际接受多式联运经营人的委托安排组织运输，则应视为具有承运人的身份，承担承运人的责任。

3 结论

通过上面的分析讨论，我们可以看出，实践中要正确识别多式联运经营人的受托人的真实身份尽管有相当难度，但是具体情况下还是有可用的识别标准的。但从多式联运经营人的角度出发，为保障其追偿权的顺利实现，还应当在制度方面对整个代理市场加以规范。

摘要：多式联运下,经常发生多式联运经营人在向货主赔偿之后向区段承运人追偿的情形。实践中,区段承运人通常会以其为多式联运经营人的代理人,或者实际区段承运人的代理人而非区段承运人的身份而逃避责任,这就为多式联运经营人的追偿带来了麻烦。从实践中存在的问题出发,分析发生上述问题的原因,进而提出在现有制度下识别“承运人”与“代理人”的各种标准,最后提出避免问题发生的办法,以期对多式联运经营人提供帮助。

关键词：多式联运经营人,代理人,无船承运人,货代

参考文献

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