红崖子教育工会妇委会工作计划（共5篇）
红崖子教育工会妇委会工作计划 篇1
2011年红崖子教育工会妇委会工作计划
本学校妇女组织要全面贯彻党的工作精神，紧紧围绕建设社会主义新农村、构建和谐校园的目标，以科学发展观统领妇女工作，以“党政所急，妇女所需，组织所能”为工作原则，以“树巾帼形象，建和谐教育”为工作主题，拓展工作领域，创新工作方法，增强妇女工作实效性，团结带领全校女教工为实现教育目标，促进学校教育发展作出新贡献。
一、参与联动共建，提升女教职工的素质
我们要积极配合乡妇联以“文明出行”、“文明交往”、“文明娱乐”为重点，组织形式多样，内容丰富的主题实践活动，争创“五好文明家庭”，注重树立女教师的良好形象，让文明礼仪的教育从校内渗透到校外，起到互动共建的作用。
二、宣传普法维权，促进协调发展。
1、加大宣传力度，推进妇儿两规划的实施。
女工组织将积极宣传教育系统妇女发展状况，加大对全校女教职工的宣传力度，促进我校各项工作的全面实施，进一步加大攻克实施妇女儿童发展计划目标中有关教育的重点、难点指标的力度。
2、加强法制教育，提高妇女群体的法律素质。
响应妇联号召，以实施普法教育为契机，在全校妇女中深入开展法制宣传教育，进一步提高围绕《中华人民共和国妇女权益保障法》的学习和宣传，进行法律知识竞赛，提高女教师的法律素质。
3、开展维权宣传服务，切实保障落实妇女特殊权益。
积极参与维权宣传周活动，大力弘扬妇女权益保障工作和儿童工作的先进事迹。加大实施维权的力度，加强源头参与，健全维权机制，为部分困难女职工送温暖，积极参与学校预防和化解家庭矛盾的工作，促进“平安学校”的建设。
三、强化学习培训，提升工作内涵。
1、参加工作培训，提升妇女干部自身的能力和水平。
认真学习《中华人民共和国妇女权益保障法》，促进女工干部深刻认识新形势下妇女组织的地位和作用，围绕大局、服务中心，进一步发挥好党联系群众的桥梁作用，增强女工干部自身服务大局，维护妇女特殊权益的能力和水平。
2、表彰展示交流，激励和引领妇女做贡献。
抓住“三八”节契机，以“学礼仪、讲文明、树新风、促和谐”为主题，开展活动。促进学校工作和谐发展。
四、关心女职工健康，做好计划生育工作。
今年计划在妇联的组织下，开展一次妇女病普查，切实关心女教职工的身体健康。
继续认真完成妇联、计生组织安排的各项工作。积极参加镇妇联、计生办组织的工作，对镇妇联、计生组织下达的计划生育活动和宣传资料，我校将做到积极响应，人人知晓，达到保障女性健康的目的。
红崖子沟教育工会妇委会工作总结
今年2011年，十七大的召开，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市局党组的中心工作，坚持“公共气象、安全气象、资源气象”理念，以提高女工素质为目标，以维护妇女合法权益为主线，充分发挥妇女组织在构建和谐社会中的积极作用，各项工作有了新的突破，汇报如下：
一、搭建女职工建功立业的平台 配合局党组开展以“发展、改革、创新”为主题教育，根据气象事业发展的需要，组织职工开展围绕气象事业发展目标和党组提出各项工作任务，工作措施、工作要求，以“巾帼文明示范岗”创建活动为载体，引导女职工开展科技攻关，激励女职工学习掌握各种新知识、新技能，提高能力。召开庆祝“三.八妇女节”、表彰“三八红旗手”。召开“女职工爱岗敬业，自主创新，创一流业绩”座谈会。不断提高职工的业务技术素质。继续大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。号召职工树立“工作学习化、学习工作化”的工作学习观和“终身学习”理念。继续鼓励业务技术人员参与科研和各种形式的学术交流活动。
二、加强气象文化建设，造浓厚的文化氛围，互助县举办以“弘扬师德，歌颂母爱”为主题演讲比赛。我上寨中学的王兰芳同志代表我校参加了演讲比赛并获得三等奖的好成绩。申菊香同志在互助县举办的青年歌手大奖赛上获得三等奖的好成绩。把女职工文化教育纳入加强和改进思想道德教育之中。
三、积极创建“和谐家庭”，推进和谐社会建设 在全校女职工中组织开展文明家庭活动。大力提倡着尊老爱幼，男、女平等，夫妻和睦，勤俭持家，邻里团结的家庭生活，把文明家庭建设看做是精神文明建设的一部分。积极创建“和谐家庭”，深化学习型家庭、绿色家庭、廉洁家庭、节约型家庭和平安家庭等各类家庭创建活动，引导广大妇女和家庭以德治家、文明立家、平安保家、节约持家、和谐兴家。
四、加强女工思想道德建设。以理想信念和思想道德教育为重点，创新教育载体，优化教育方式，进一步加强女工思想政治工作和思想道德建设。在广大女工中倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，为构建和谐社会提供道德支撑；继续开展学习奉献活动，增强广大女工扶贫济困、关注弱势、奉献他人、回报社会的责任感和使命感。市局机关完成了荣誉室和图书室的建设，同时购买了购买了大量的书籍，包括科技、科普等文化读物。开辟了职工文化学习专栏，不断充实和丰富各种文化信息，充分利用传媒手段，全方位、多层次地开展女职工文化建设活动，这一活动形式深受广大职工的喜爱。
5、积极参加“博爱一日捐活动”。市局领导以身作则带头捐款，女职工踊跃参加。
五、关心女工身体健康 五月份与七月份分别组织全体进行了女工常规健康检查和妇科检查。一年来，我校妇女工作围绕围绕“认真贯彻落实科学发展观，构建和谐社会”的中心，锐意创新，扎实工作，团结带领广大女工积极投身和谐社会建设的伟大实践，为促进“十一五”规划的良好开局、实现气象事业的新跨越做出了应有的贡献。在新的年里，要再接再厉，再创辉煌。
“服务创一流、巾帼展风采”主题实践活动方案
红崖子沟教育工会妇委会
为了贯彻落实互助县教育系统《关于在女职工中开展“服务创一流、巾帼展风采”主题实践活动的通知》的文件精神，进一步调动我乡女职工的积极性、创造性，鼓励女教职工立足本职、行业建功、岗位成才。我乡将结合实际，采取多种措女施，在各学校女教职工和女干部中开展“服务创一流、巾帼展风采”主题实践活动，现制定实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实胡锦涛总书记在纪念“三八”国际劳动妇女节100周年大会上的讲话精神，以构建两型社会的要求为依据，以倡导职业文明为核心，以科学管理为手段，通过学习培训、岗位竞赛、岗位评选等主题活动的开展，引导我乡广大女教职工充分发扬“四有”、“四自”精神，积极投身教育现代化建设，为打造“人民满意的教育”作出新贡献。
二、活动口号
爱岗敬业、岗位建功、岗位成才
三、活动时间
2011年12月份——2012年7月份
四、活动内容
(一)学习培训
鼓励全乡广大女教职工结合工作实际，加强学习，丰富自身的理论、知识,努力提高自己的综合素质和创新能力，以更好的服务学校，奉献社会。
1．重视理论政治学习。继续以《与时俱进，体现教师的先进性》学习讨论活动为中心，推进教师职业道德规范，塑造新时期人民教师的崇高形象；学习新修订的《妇女权益保障法》等有关条例，学习《五五普法知识》,积累一定的理论素养和法规知识。通过各学校分工会小组研读《江苏教育》、《现代家庭》、《中国教工》等各类报刊、杂志，丰富知识储备，树立健康、正确的家庭观、人生观、世界观，做一名学习型的现代女性。另外各校要坚持将读书学习活动作为女教职工的自我教育活动，3月上旬女工委的将开展读书心得交流评比活动。
2．加强师德师风学习。组织女教职工重温《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等，各校要通过开展教师职业道德讲座、师德演讲比赛、师德征文等活动，引领广大女教职工把良好的师德风尚内化为自觉行为，增强了女教师的职业幸福感。号召女教职工积极参加爱生活动，关注特殊儿童，帮助贫困儿童，关爱留守儿童，播撒师爱的热情，传递母爱的温暖。5月上旬女工委的将开展师德演讲比赛活动。
3．重视业务培训。各学校围绕学校的工作目标和任务，创新“巾帼建功”活动，充实内容，拓宽女教职工学习专业理论、职业技能的知识面，提高她们的业务能力和教学质量。要扎实地开展以“敬业、爱生、奉献”为主题的岗位大练兵及技术比武活动。鼓励、支持女教工参加各级研修活动，积极参加高一层次的学历进修等，不断提高自身的学历层次和业务水平。
（二）岗位评选
以职能发挥为牵引，以所承担的工作任务指标为切入点，紧密结合工作实际进行创建。以建功之星、文明之星、学习之星、奉献之星、创新之星五项竞选活动为主要载体，在自己的家庭、工作岗位、社会地位上创造更加优异的业绩，充分展现女性的聪明才智和创造活力。各校按照“公平、公开、公正”的原则，经民主测评、民主委员会推荐、工会审核产生，并逐级推荐上报。
1．评选“建功之星”。积极推树能够干一行、爱一行、专一行、工作勤奋、尽职尽责、成效突出的岗位标兵，以榜样的力量引导，激发全镇教育女干部和女职工营造真抓实干，奋发有为的良好工作氛围。通过评选努力造就一支高素质的女教师队伍，为建设社会主义新农村发挥好职能作用。各学校按照评选要求推荐1名女同志，并报送个人事迹材料。
2．评选“文明之星”。围绕事业和家庭位置关系的处理，比奉献、争创巾帼文明标兵。以比素养为主题，开展家庭文化建设，积极协调家庭成员之间、邻里之间的关系，建立健康、文明、科学的生活方式，努力营造诚信友爱、融洽和谐的人际关系和家庭环境。各学校按照评选标准推荐1名女标兵，并报送个人事迹材料。
3．评选“奉献之星”。
以比奉献为主题，大力倡树爱岗敬业、无私奉献的典型，结合各自岗位实际，积极开展为教育发展做贡献活动，形成各具特色、形式多样、效果明显、推进有力的创建活动氛围，大力弘扬爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献教育的职业道德风尚，为推动行业精神文明建设，树立行业新风起到积极的促进作用。在此期间，要求每名女教师都要做不少于5件看得见、摸得着、见真着实的有利于南莫和谐发展的实事、好事。各学校按照评选标准推荐2名女标兵，并报送个人事迹材料。
4．评选“创新之星”。以新课程改革为载体，依托各校强大的教师队伍，大力培树理论水平高，专业技术精，创新意识好，工作进取心和服务能力强的专业技术标兵。通过评选引导全乡女教职工立足本职树新形象，创新业绩。各校推选1名创新标兵。
5．评选“学习之星”。努力在全乡营造良好的学习氛围，深入学习贯彻十七大精神，用中国特色社会主义理论体系武装女教职工的头脑，不断提高全体女教职工的政策理论水平，思想政治素质和业务能力（政策理论学习文章或专业论文被省、市级报刊录用；或在省、市级征文比赛中获得一、二名的可优先评为理论学习标兵。）各学校推选2名政治理论高，专业水平强的理论学习标兵。乡将通过开展应知应会的知识竞赛活动，推选多名选手参加县组织的知识竞赛活动。
五、方法与步骤
第一阶段
宣传发动，制定方案（2011年12月份）
使“双争”主题活动在我乡教育系统能广泛深入开展，在机关事业单位女干部、女职工中进行广泛宣传发动，要营造良好的活动氛围。我们将召开“双争”动员会，委员会成员和各校女干部和女职工代表参会，广泛宣传开展“双争”主题活动的目的，使广大女教工统一思想，提高认识，增强对活动的重要性、实效性的理解，确保活动达到预期目的。
第二阶段
组织实施，开展活动（2011年5月3月至7月）
由各学校工会小组根据制定的活动方案组织开展系列创建活动，对女教工进行爱岗、敬业、奉献教育，开展以爱岗、敬业、奉献、拓宽知识面为主要内容的岗位练兵等活动，适时总结经验，推动活动向纵深发展。并在开展多种活动的基础上积极参加“三个一”活动，即一场知识竞赛、一场专题演讲、一次汇报交流。
第三阶段 交流经验，总结表彰（2012年7月）
1．各学校要把探索创新贯穿于“双争”主题实践活动的全过程，注重在方式方法、内容、载体等方面积极探索，大胆实践，切实增强活动的女性特色和时代特色。要善于发现和培养典型，发挥好女干部的示范带动作用。要大力宣传在“双争”主题活动中涌现出来的典型人物和先进事迹，努力营造服务科学发展的浓厚氛围。认真开展岗位评选工作并按时将推荐人选上报到镇教育工会女职工委员会。各学校女工领导认真做好总结工作，并作汇报交流，相互学习借鉴，共同交流提高。
2．2012年7月底召开“爱岗敬业争贡献，巾帼建功争一流”主题实践活动经验交流暨总结表彰会。
六、保障措施
1．加强领导，制定措施。开展“双争双创”活动是提高我乡教育工会工作水平、推动我镇教育事业快速发展的一个有力抓手。为使“双争”主题活动扎实有效开展，我镇教育工会女工委员会专门成立了“双争”活动领导小组，并要求领导干部要率先垂范，带头树立良好形象。同时制定了实施方案，下发到各学校，要求各学校要高度重视，加强领导，建立活动有序开展的保障机制。
2．明确目标，严格标准。各学校要将活动的开展与“双争”主题活动要点相结合，进一步细化争创目标，明确努力方向。在细化标准、明确目标的基础上，围绕全校当前工作和发展规划，严格标准，严肃纪律，确保“双争”主题活动达到预期目的，尽展我乡教育女干部和女教职工的精神风貌和时代风采。
3．强化宣传，全员发动。要充分发挥网络媒体的宣传作用，各校每月上报2篇以上反映活动开展情况的专题报道，切实引导女干部职工把思想统一到“双争”主题活动要求上来，把行动统一到 “双争”活动部署上来，确保活动取得扎实成效。
“三八”妇女节妇代会上的发言
尊敬的各位领导、各位女同胞：
值此三八妇女节之际，我很荣幸今天能代表大家在大会上发言，此时此刻我最想说的是：作为红崖子沟中心学校的女职工，我们是幸福的。在职教中心这片沃土上，我们与男同胞一起并肩耕耘，播撒着汗水，拥有同样的广阔天地，拥有同样的平台尽情施展着才华，我们还得到了比男同胞更多的关爱与支持，这一切极大丰富了我们的生活和事业。我们深知，这一切的一切，都源于学校的发展，源于学校实力的增强，源于学校领导的“以人为本”治校方略。今天，我代表的不是我个人，而是代表全校所有默默耕耘在教育教学工作岗位，为学校的发展奉献着青春和汗水的女职工。在此，我谨代表全校女职工们向关心女职工工作和生活的领导致以诚挚的感谢，谢谢你们！
近几年学校的大发展，给了我们新的机遇和挑战，我们更应该抓住机遇，只争朝夕，工作中以高标准要求自己，不断学习业务，学习技术、学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新、敢挑重担的知识型、学习型的新时代女职工。
成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来，姐妹们，让我们与男同胞们共同努力，在激烈的竞争中，保持愉快的心情，以不断的努力做出应有的贡献，与学校同发展，同进步，为创造我校更加辉煌的明天充分发挥“半边天”的作用。
最后祝各位领导、各位同仁工作顺利！祝全体女同胞们节日快乐！祝我们的学校平平安安，兴旺发达！谢谢大家！
山西省教育工会初期工作实录 篇2
工会工作与政府工作性质和工作方式不同，但目标是一致的，殊途同归。政府部门对教育工会的工作是积极支持的，互通情报，吸收我们参加有关会议，帮助我们解决干部问题，以及教师中反映的问题等等。工会工作也紧密地结合政府各项中心工作，或作宣传，或直接参与。如参加政府组织的工作组到山西农学院、运城师范、运城中学等校工作。
山西教育工会是在山西省总工会的具体领导下进行工作的。省总工会经常给以指导和具体帮助，还让我列席省总工会党组会议。总工会秘书长张新铭同志对教育工会的创建帮助很大。
山西省教育工会成立后，遵照中国教育工会制定的工作方针和任务，逐步开展了工作。
首先是建立各县、市的教育工会组织。1950年冬，教育工会分别派人到各专、县、市传达中国教育工会第一次全国代表大会精神，并帮助筹建工会组织。如张为人同志去了晋北专区的繁峙、代县、崞县、忻县、定襄、五台及阳曲等县，晋升之同志到运城专区的运城、夏县等地，往其它各专区也派了人。教育工作者在旧社会是自由职业者，所謂"自由"，实际上是在政治上没地位，工作、生活上没保证的"自由"。解放后，教职工成为工人阶级的组成部分，有了自己的组织。因此教育工会的成立得到了广大教职工的积极响应、踊跃参加。在各级党政及总工会的领导和帮助下，不到一年的时间，全省108个县市的教育工会普遍建立起来，专职干部达到了210余人。
为了促进全省教育工会工作的开展，省教育工会先后采取了多种措施。1951年5月，省教育工会在海子边人民大礼堂召开了全省首届工作会议，有各专、县、市教育工会的负责同志参加。会议总结交流了工作经验，讨论了下一步的工作任务。这是一次鼓干劲，提高工作质量，培养干部的大会。省教育工会在各专区设置了巡视员，如运城王兴、长治马培文、临汾边有之、忻州刘安甫、兴县薛恒义等，大力加强了上下之间的工作联系。为了深化工作，不断组织工作组深入基层，调查研究，总结经验。在1952年夏，张为人、翟至善、郭永强等同志到兴县专区检查工作，并在临县三交完小搞试点，用了两个月的时间，帮助教师学习政治、自我教育，以提高思想认识和教学技能，收到了很好的效果。1953年，为了提高教学质量，在中小学校推行了"生产会议"。具体到学校即是教学会议。要求总结教学经验，研究教学中存在的问题。如教师讲课要有充分的准备，要用启发式的教法，要说服，不体罚，育人首先要自育等等。这对提高教学质量、推动教学改革，发挥了一定的作用。
新中国的建立，是我国历史上的一个大转变，是新旧社会的分水岭。提高广大教职工的政治思想水平、业务水平是当务之急。1952年，省教育工会号召各县市积极创办教师进修学校，到1953年教师进修学校发展到400余所。此外，还组织教工参加社会活动，如参加抗美援朝的宣传、游行、捐款等活动。各地还经常举办各种形式的学习会，如报告会、座谈会、观摩会、经验交流会等。
解放初期，学习资料比较少，省教育工会号召各地成立图书室，1951年，全省办起了100多所，到1952年达到670多所。为了适应分散的山村小学的需要，还办有流动图书箱。省教育工会还结合当时形势编辑了大量的政治学习材料和教学经验材料下发，方便了教工的学习需要。
为了加强工会工作的职能，省教育工会编印了内部刊物《教工通讯》，反映各地工作情况，交流工作经验、教学经验，反映教职工的要求，传递政府的有关政策、法令等，起到了较好的效果。
发挥教育界代表人士的积极作用，是做好教育工会工作的一个重要方面。要尊重教师，以诚相待，交流思想，久而久之，使教育工会成为"教工之家"，而不是什么"机关"。省城几所大学的教育工会主席，如工学院的朱景梓，山西大学的郑文华，农学院的吕效吾、杜竹铭，医学院的王光甫、杨鼎铭、王及山等，他们都是有学识、有声望的高级教师，对工会工作认真负责的精神，感人至深。朱景梓教授精通舞蹈艺术，每次按时到省教育工会组织的周末晚会上作指导。
新中国初建，旧社会留下的破摊子，疮痍满目，百废待举。教职工特别是广大小学教职工，生活方面困难更多。省教育工会号召各地积极帮助职工解决生活上的困难和问题。
1950年，省市教育工会联合试办了太原市第一所示范教工托儿所，减轻教师家庭负担。省工会又号召组织互助储金会，且有一套完整的组织章程，1951年光在50个县市就成立了200余个。1952年度统计，有93个县市对1089位教师发放了救济金。这个符合群众利益的组织延续了若干年。此外，还定期发给教工洗理票等。
省教育工会还积极组织教师的课余活动，丰富文化生活。如组织娱乐晚会、舞会、看电影等。1952年开始组织了教师假期旅游活动。
维护教职工的合法权益，也是教育工会初期工作的当务之急。解放初期，学校恢复不久，教职工的合法权益往往不能得到保证。当时各地普遍反映最多的问题是：有的地方随意降低工资、发坏粮、多发粗粮、不按时发粮等。省教育工会调查了解后，向政府作了反映，省政府发了文件，才得以纠正。又如某一私立高中，因一位教师多提意见而被辞退，找到教育工会后，省教育工会协同政府进行了认真调查，使问题得以解决。
当年省教育工会的同志对工作积极热情、认真负责，做了大量工作，虽时隔已久，但仍令人难以忘怀。
2011年工会全委会工作报告 篇3
动员全县职工为加快工运事业发展作出新贡献
——在县总工会十届五次全委（扩大）会议上的工作报告
各位委员、同志们: 这次会议是在胜利完成“十一五”规划，全面开启“十二五”时期开局年召开的一次重要会议。会议的主要任务是：深入学习贯彻党的十七届五中全会精神及省总、市总全委会议精神，认真贯彻落实县委十四届十三次全委会议精神，回顾总结2010年全县工会工作，安排部署2011年目标任务，团结动员全县职工为加快工运事业发展作出新贡献。
现在，我受县总工会十届常委会委托，向大会作工作报告，请予审议。
2010年的主要工作
全县各级工会在县委、县政府的正确领导下，在省市总工会的大力支持下，以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入开展创先争优活动和行政效能建设年活动，认真贯彻落
33864人，其中：乡镇工会23家，社区工会4家，系统工会8家，直属工会13家，非公企业工会153家，村级工会5家，涵盖法人单位363家，共有工会小组802家，实现了乡镇、系统工会组织全覆盖。
（二）工会干部业务培训得到加强
县总工会根据《榆中县委组织部关于党员干部教育培训工作安排意见》，研究制定了2008至2013年全县基层工会干部培训规划。自2008年以来，每年都有计划、有组织地举办一次工会干部业务培训班，为使培训工作取得实效，近年来，工会干部的培训由县委组织部牵头，县总工会具体实施，每年都组织全县100名以上基层工会干部参加业务培训，培训时间3天。培训的内容有《工资集体协商》、《职工民主管理及厂务公开》、《企业（校园）文化建设》、《劳动争议的预防和调节》、《社会主义核心价值》等。通过培训，受到了广大工会干部的一致好评。县总工会及各基层工会进一步强化工会领导班子建设，把加强工会自身建设、机关作风建设作为突破口，建立健全各项规章制度和岗位职责，做到有令可行，有规可循。
（三）规范‚评优‛程序，促进‚创争‛活动稳步开展 2010年，在继续开展‚创争‛活动的基础上，以达标工作为契机，对‚创争 ‛活动进行了细化，奖励机制进行了规范，活动资料进行了归档。为总结巩固‚创争‛工作取得的成果，县总工会在基层推荐的基础上，严格按照‚创争‛的评选标准，坚持公
可视为协商合同。总之，不论企业经营状况如何，要求企业经营者必须保证职工工资按时发放，不得拖欠。
（二）不断深化厂务公开、民主管理工作
为进一步巩固、深化和规范厂务公开工作，县厂务公开领导小组办公室把厂务公开工作纳入年终工作重要考核内容之一，并深入企事业单位进行督查指导，按照《甘肃省厂务公开条例》和‚两个手册‛的运行规定，采取民主测评方式进行督查企事业单位的厂务公开工作。以狠抓‚一会一栏‛为突破口，突出了职工代表大会在厂务（院务、校务）公开活动的主要载体作用，凡是按照应当公开的重大事项，如大宗物资的采购，重大项目建设，劳动合同、集体合同的签订履行、工资奖金的分配、救助资金的发放等涉及职工切身利益方面的问题，在职工代表大会或厂务公开栏进行公开，对公开的程序要规范，公开的内容要真实，使每一名职工知厂情、议厂事，树立与单位共命运的信念，使厂务（校务、院务）公开始终在职工群众的广泛参与和监督下进行，有力地促进了我县厂务公开工作的发展。
三、不断完善管理制度，帮扶救助活动正常开展
自县总工会困难职工帮扶中心成立后，建立了《困难职工帮扶中心试行办法》、《帮扶资金管理办法》、《帮扶中心人员岗位职责》等制度，规范了帮扶程序，促进了帮扶工作有序开展。县总工会干部深入基层、深入企业，对困难职工进行了调查摸底。现已摸出困难职工3642户。按照家庭人均收入在低保线以下的标
党委、政府主要领导的高度重视和支持，县人大、县委组织部、县总工会分管领导分别深入到相关的十个乡镇，与乡镇党委书记、乡镇长、工会主席就如何创建‚六好‛乡镇工会进行了面对面的交流和沟通，分析了存在的问题，提出了补救的措施。根据各乡镇工会的建议，县总工会又组织相关乡镇工会主席、工会干部进行了为期2天的‚创建‛业务培训，达到了预期的效果。为使创建‚六好‛乡镇工会工作能顺利开展，县总工会组织人员，由分管领导带队，深入年初确定‚创建‛的十家单位进行巡回督查指导，重点从健全工作制度、规范工作程序等方面入手，指导基层工会组织职工群众献计出力，努力做到‚组织同步设臵、阵地同步建设、制度同步完善、活动同步考虑‛的工作方法。各乡镇工会严格按照创建‚六好‛工会的考核标准，查缺补漏，进一步完善和规范工会组织建设。经市委组织部、市总工会考核验收，和平镇总工会、金崖镇总工会被评为全市‚六好‛标兵单位；城关镇等8个乡镇总工会被评为全市‚六好‛达标单位，并受到了市委组织部、市总工会的表彰奖励。
五、统筹兼顾、整体推进，主力军作用进一步发挥
（一）充分发挥女职工的重要作用
继续以宣传贯彻《妇女权益保障法》为主线，实施‚女职工建功立业工程‛和‚女职工素质提升工程‛，狠抓女职工组织规范化建设，积极稳妥地推进女职工权益保护专项集体合同签订工作，全年续签女职工专项集体合同43家，新签20家，签订率达到90%
工群众的实际需要；四是工会干部的自身素质和业务能力还不能适应实际工作的要求等等。对此，我们要高度重视，牢固树立群众观点，努力破解工作难题，不断提升服务能力，实现工会工作新突破。
2011年的主要任务
今年是实施‚十二五‛规划的开局之年，也是实施县委、县政府‚打造东城区，建设新榆中‛发展战略，努力促进全县经济社会加快发展、率先发展、科学发展的重要之年。实现‚十二五‛规划，为工会工作创新发展赋予了新的任务，为工人阶级发挥主力军作用提供了新的舞台，为工会工作围绕中心、服务大局、履行职责、发挥作用提出了新的要求。面对新的形势和任务，今年我县工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届五中全会和县委十四届十三次全委会议精神，按照市总工作要求，以构建和谐劳动关系为主线，以解决职工最关心、最直接、最现 实的利益问题为重点，扎实推进“党工共建”工作，切实维护职工合法权益，着力提升职工素质，着力提升服务水平，着力提升工作效能，着力提升整体形象，团结带领广大职工在构建和谐榆中进程中充分发挥主力军作用，为加快榆中经济社会发展作出新的更大的贡献。
形式的班组创建活动，提升班组建设的层次和水平。目前，我县有不少非公企业至今还没有组建工会，大量农民工还没有被吸纳到工会组织中来，非公企业建会的空间还比较大，发展会员的潜力还不小。
3.着力解决困难职工的生产生活问题。对困难职工的帮扶救助活动，是关乎民生的实事好事，能真正体现出党和政府对职工群众的关心和爱护，体现出党和政府亲民惠民的政策导向，能密切职工群众与工会的关系。近年来，县总工会通过开展各种形式的帮扶救助活动，已基本实现了对困难职工帮扶的全覆盖。在当前形势下，我们还要不断适应企业和职工的需求，及时调整工作重点、方式和手段，大力加强困难职工帮扶中心建设，同政府部门一道，尽心竭力为职工办好事办实事。切实关心职工生产生活，积极组织开展‚送温暖‛、‚金秋助学‛等活动，主动倾听职工的意愿和呼声，要建立健全帮扶专项资金使用管理的有关规章制度，严格把关，确保每一笔帮扶资金和每一件帮扶物资都能够发放到被帮扶的困难职工手中，将这一项关乎民生的好工程做实做好。
二、夯实基础、真抓实干，打造工会工作再创新佳绩 1.继续做好‚六好‛乡镇工会创建工作。按照市委组织部、市总工会《关于在全市范围内进一步开展‚深化党工共建工作、创建‘六好’乡镇（街道）工会‛的实施意见》的要求，县总工会将继续以创建 ‚六好‛乡镇工会达标活动为抓手，大力加强和规范乡镇工会工作。通过这项活动，使乡镇工会在促进区域经济
1准，有计划、有措施、有目标的开展创建活动，力争县总工会在年内进入全省工会工作先进县区行列。
三、增强素质、选树典型，促进职工队伍全面发展 1.加强学习培训，提高履职能力。为进一步做好新时期工会工作，不断激发工会工作的活力，提高基层工会干部参与社会事务、开展群众工作、协调劳动关系、维护职工合法权益等方面的能力，增强工会组织的实力，县总工会将继续做好基层工会干部的培训工作，大力拓展工会干部培训的途径和形式，在全面完成省、市总工会培训任务的基础上，组织开展全年培训基层工会干部100人，培训职工500人。通过举办不同形式的培训，努力提高工会干部围绕中心、服务大局，推动构建和谐劳动关系，做好职工群众实际工作的能力。
2.发挥先进模范的示范引领作用。要进一步弘扬劳模精神，广泛开展评优树模活动，以先进人物的优秀品格、崇高理想、模范行为影响和带动广大职工，进一步掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮。推广劳模品牌，帮助劳模解决实际困难，营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的良好风尚。用榜样的力量，激励职工立足岗位创先争优，自觉树立远大理想与做好本职工作结合起来，把自身的发展同企业、行业的发展联系起来，为推动我县经济社会发展不懈奋斗。
红崖子教育工会妇委会工作计划 篇4
第一次会议上的工作报告（2016年4月 日）
各位委员、同志们：
这次会议的主要任务是：总结2015年工会工作，研究部署2016年工会工作目标任务。现在，我代表国网**供电公司工会作工作报告如下：
一、2015年工作回顾
2015年是公司工会各项工作齐头并进，创新发展的一年，经过全体工会干部员工的不懈努力，全面完成了各项工作任务，公司连续六年获得“全国安康杯”竞赛优胜单位、公司工会被吉林省总工会评为“省级厂务公开民主管理工作示范单位”、被白山市总工会评为“优秀有为工会”。
（一）履职维权，推进厂务公开民主管理制度落实 公司工会始终坚持维护职工合法权益和企业的根本利益，以职代会为基本载体，坚持职工民主议事、职工代表巡视检查、厂务公开民主管理等工作制度，多角度维护职工合法权益，有效地激发了职工参与企业管理的积极性。
一是认真筹备并召开职代会。完成了会员（职工）代表换届选举工作，组织召开公司七届一次职工代表大会及会员代表大会。发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和建议，共征集各类议案、建议13项，经总经理办公会研究讨论，确立权益类议案1项，形成提案解答报告，在职代会上对职工代表进行报告，其他12项均为各专业建议，由各相关专业部门进行答复、处理，其中，信通分公司提出的“建议通信调度值班室加装保温层”提案，立刻转相关部门处理，由提案审查委员会牵头督办，很快得到解决，职工非常满意。
二是民主管理工作不断完善。建立总经理联络员制度和职工代表组长联席会议制度，定期召开职工代表、总经理联络员座谈会，对在总经理联络员座谈会上联络员提出的13项意见及建议，转相关部门进行处理，工会全程跟踪处理结果，保证了公司的决策贴近实际、贴近职工。对各专业提出的3项重要议题填写《重要议题反馈表》，征求各分工会会员同意后，召开职工代表组长联席会议表决通过后，进行实施，充分发挥了职工的参与权与表决权。
三是严格履行民主程序。根据国网公司《关于集体企业改革改制履行民主程序》的通知，为保证集体企业改革改制召开职工大会严格履行民主程序，公司工会多次对集体企业改革改制民主管理政策进行宣贯培训、督促检查，并全程指导9个集体企业单位召开职工大会依法合规履行民主程序。
四是全面完成民主管理指标。按照公司企业负责人业绩考核指标的要求完成各项工作，依法合规地召开职工代表大会，认真处理职代会提案及代表的意见及建议，做到有效落实，切实取得实效；利用职代会巡视检查的机会，调查厂务公开满意度，下发《厂务公开满意度调查表》，职工满意度达到90%以上；公司职工积极参与民主管理及公司的各项工作，职工自主参与率达到规定要求。
（二）创新载体，达标班组建设工作质量全面提升 公司工会以创建“工人先锋号”活动为载体，全面开展班组达标活动，进一步推广应用班组建设系统化管理系统，并多次开展管理系统应用检查，下发检查通报4期。目前，公司95个班组已全部达标，其中营销班组59个，生产班组36个。先后有21个班组被评为国网公司、省公司先进班组（工人先锋号），21人获得国网公司、省公司优秀班组长荣誉称号。
一是班组建设培训工作力度进一步加大。2015年，为做好班组人员的培训工作，公司在95个班组中全面开展了“班组大讲堂”活动，通过细化活动方案、创新培训方式、加强监督引导，结合“选、抽、评、考”等特色做法，促进活动取得实效。3月份，公司通过层层选拔、培训的三名选手在省公司举办的“班组大讲堂”成效展示竞赛中均取得优异成绩，获得“优秀选手”荣誉称号。
二是搭建平台，助推员工成长。为推广典型管理经验，以赛促训，公司工会组织职工开展劳动竞赛，成功举办“班组大讲堂”精品课评选大赛，来自基层班组的27名选手参加比赛，并将精品课件整理后印发成册发到班组作为班组培训教材，极大地激发了员工自我学习的积极性，有效提高了实践能力，营造了“个个上讲台，人人当专家”的良好氛围。
三是“书香班组”建设效果明显。按照国网公司建功建家活动要求，为一线班组建立了图书角，并配备了生活用品和文体设施，努力把班组建设成温暖的职工家园。
(三）服务职工，推动“***”活动品牌进一步深化 公司工会持续推进职工关爱工程，根据职工需要帮扶内容，实现“帮困、援助、服务”常态化，结合实际深入开展了“冬送温暖、夏送清凉、平时送帮助”活动。
一是“送、促、保”活动持续开展。公司工会以切实解决员工实际困难为出发点。在春节期间深入开展送温暖活动总体部署，以公司领导班子成员为核心，全面开展春节送温暖活动，共筹集春节送温暖资金***万元（其中行政福利帮扶资金5万元），慰问公司离退休职工代表4人、一线班组17个、病困职工27人。
二是关爱活动范围逐步拓宽。按照省公司“送清凉、送安全、送健康”活动，到偏远地区作业现场和生产一线班组送清凉9次，达320余人次，慰问坚守工作岗位病困职工2名。根据区域工作特点，推出了“移动职工食堂进现场”活动，工会统一购置了专门的自助餐具，由职工食堂制作可口饭菜，送到大型检修作业现场。全年共慰问边远山区和一线作业职工780余人次。公司领导还带领工会相关人员深入抢险现场开展“送、促、保”活动，为持续战斗在抢险一线的施工作业员工送上可口的饭菜、水果和矿泉水，使现场抢险人员深深感受到公司的关怀和温暖。
三是救助帮扶活动落到实处。一年来，公司工会突出帮扶病困职工这个重点。对本单位病困职工进行核实调查，完赛病困职工档案，并本着公开公正的原则逐级申报，统一审核，最后进行网上公示，使真正有困难的职工得到了帮助。今年共有30名病困职工得到了救助和帮扶，真正把温暖送到最需要帮助的职工家里。
（四）贴近实际，推进诉求分中心及职工小家建设 2015年，公司工会积极开展职工小家建设和员工诉求分中心建设调研活动，重点查看职工小家及员工诉求分中心的建设情况，全面实施了三级诉求体系建设，努力搭建服务职工的有效平台。
一是妥善解决员工合理诉求。2015年，在基层单位组建员工诉求服务分中心7个，并积极完善职工诉求受理、督办、落实的闭环管理工作机制。公司诉求中心全年受理职工诉求9件，分中心受理6件，全部处理完毕，切实做到“有诉必理，有求必应”，切实做到员工诉求件件有回音，有效推进了企业民主管理提升，促进了企业和谐稳定发展。二是调研职工小家建设情况。2015年，公司工会先后到***供电公司等6家单位分工会，查看职工小家建设情况，详细了解小家建设需求，为完善小家建设奠定坚实的基础。
（五）典型引领，弘扬劳模的时代精神唱响主旋律 公司工会坚持以弘扬劳模的时代精神为主旋律,通过各种形式的活动载体,不断强化工作力度,进一步扩大了劳模的影响力,极大地激发了职工学习劳模,赶超劳模,争做劳模的热情,劳模的感召力、影响力逐步延伸。
一是加大宣传力度。通过开展劳模先进事迹宣传活动，激发广大职工充分焕发劳动热情、释放创造潜能，结合五一劳模月活动，组织以公司领导和公司劳模代表、先进代表、职工代表、团青代表参加的“心联心”座谈会，弘扬劳模的时代精神，唱响创先争优主旋律，营造了学习劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。
二是劳模管理更加规范。加强和规范了公司各级劳动模范培养及管理工作，建立和完善了劳动模范候选人才储备库，实现了劳动模范“早发现、早培养、早选树”，根据国家电网公司劳动模范管理办法，结合工作实际，编制了公司劳动模范候选人推荐管理办法(试行)，为公司评选劳动模范创造了良好工作环境。目前，公司已有7人经过推荐、公示入选公司劳动模范候选人才储备库。
（六）优化载体，劳模创新工作室成果作用凸显 充分发挥劳模的先进示范和榜样带动作用，劳模的品牌效应正逐步放大。
一是劳模的引擎作用有效发挥。“***劳模创新工作室”围绕公司生产、经营和发展的中心工作，汇集专业人才，组建创新团队，深入开展科技创新、管理创新、服务创新活动，将技术成果、优质服务、先进管理转化为生产力，打造了富有特色的劳模工作品牌。
二是创新成果充分显现。一年来，公司各专业、各班组以劳模创新工作室为平台，先后立项课题50余项，取得创新成果31项，专利17项。其中，《作业风险管控安全管理终端》创新项目已经被省公司专家组验收通过，被认定在加强施工作业现场安全管理方面达到了国内先进水平。
（七）形式多样，不断丰富职工业余文化生活 为丰富职工的文化生活，增强企业的凝聚力和向心力，公司工会先后举办了“创新促发展，和谐保安全”新春主题摄影比赛、“庆三八 展风采”职工趣味跳绳比赛、2015年“安康杯”职工乒乓球比赛、“振奋精神 凝聚力量”职工拔河比赛和首届“创新杯”台球比赛等活动，展现了职工的风采，为促进公司发展注入了活力。年末，公司工会还结合实际，本着勤俭节约、小型多样、重在参与的原则，组织开展了迎新春系列文体活动，进一步活跃了节日文化生活。
（八）联系实际，维护女职工合法权益和特殊利益 深化“巾帼建功”活动，引导女职工立足岗位，建功立业，支持和鼓励女职工为企业发展献计献策。组织开展女职工读书、“书香人家”征文比赛等活动，调动女职工学习的积极性和主动性。举办了“三八”妇女节纪念活动，组织女职工专项体检，连续多年为女职工办理“国寿团体女性安康意外伤害医疗保险”，切实维护了女职工的合法权益和特殊利益。
（九）对标管理，进一步提升了工会自身建设水平一是开展工会标准化建设。我们按照“同会对标”创建标准，对照和执行工会系统各类标准，健全覆盖各分工会的标准体系，促进了各级工会组织管理水平的有效提升，在自查评价中得分达到96分。
二是工会财务管理进一步完善。工会财务工作严格执行中华全国总工会经费收支管理的相关规定，严格收缴工会经费，坚持按预算执行，杜绝不合理开支，本着勤俭节约的原则，自觉接受经费审查委员会，公司和上级审计的监督检查，保证了财务工作整体水平的提高。
三、2016年工会工作安排 2016年工会工作总体要求
2016年是“十三五”计划的开局之年，是公司深化改革、加快发展的攻坚时期，工会工作将面临新的任务和挑战，为更好地服务公司中心工作，工会工作要按照“四个做到”的基本要求做足功课。即,要把握和适应公司改革发展的新常态，做到观念上适应；要改进作风，把员工的期盼要求作为工会工作的“风向标”和“晴雨表”，做到认识上到位；要提升能力，在服务大局、服务员工中力求实效，做到方法上对路；要狠抓落实，保证公司党委和上级工会的部署要求有效贯彻落实，做到工作上得力。因此，要着力做好以下九个方面的工作：
（一）服务职工，全面提升职工满意度
实施“职工健康关爱工程”是省公司党组的重要决策部署，是公司工会现阶段的重要工作任务。各级工会组织要高度重视，周密部署，建立健全工作体系，进一步细化落实好“书香吉电”工程、“文化生活”工程、“强身健体”工程和“职工暖心”工程的具体措施，按照工作排版，在开展“职工健康关爱工程”工作过程中，要注重建立长效机制，避免一阵风，走过场，要在人力、财力及物力上对“职工健康关爱工程”工作予以必要的投入和支持，保证各项工作落到实处。
（二）完善机制，努力构建和谐劳动关系
从制度层面，源头维护职工权益。对涉及职工切身利益的重要规章制度，要依据有关法律法规，充分征求职工和工会的意见，履行民主程序，进行集体协商。督促规章制度的实施前告知职工义务的切实履行。促进企业开展集体协商，签订共建劳动关系和谐企业集体合同、女职工保护专项集体合同。对集体合同执行情况的检查监督，逐一对照合同条款，注重检查效果，提高集体合同的履约率。
（三）畅通渠道，逐步拓宽民主管理路径
逐步推进企业民主管理，进一步拓宽民主管理渠道。坚持开展职工代表巡视检查，征集职工合理化建议,确保员工参与民主管理的路径便捷畅通。厂务公开以公告公示、电子邮件和短信提醒等方式，对涉及职工切身利益的事项进行公布。将员工诉求服务工作前移基层班组，了解职工思想动态，努力维护职工利益，解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，全面维护稳定工作大局。宣传员工诉求管理办法，畅通员工诉求渠道，对员工诉求事项及时转有关部门进行处理，并负责事件的跟踪、督办工作，保证事事有结果，件件有着落，并及时反馈诉求人。
（四）把握规律，实施班组建设再提升工程
坚持以人为本，把握班组建设规律、员工成长成才规律，不断提升班组管理水平、工作业绩、职工综合素质、思想道德水平和班组凝聚力，推动班组建设再上新台阶。一是将常态的管理机制纳入班组建设的日常管理；二是做好达标班组“回头看”工作，印刷班组必备资料记录本下发到各班组，规范班组基础资料的管理。三是继续深化“班组大讲堂”活动，加强班组培训和经验交流，结合国网公司“十三五”班组建设再提升工程，进一步提升班组精益化管理水平，举办班组PPT创意制作大赛、“班组大讲堂”区域交流赛,举办第二届“班组大讲堂”精品课评选大赛。四是建设班组职工小家，改善一线班组生产生活条件，创建集职工书屋与文体活动于一体的职工文化活动室，逐步完善班组的职工书屋及小家建设，为班组添置图书及必要的生活用品。
（五）营造氛围，全面推进职工文化建设
注重结合公司特点，在项目、形式上有所创新，提高职工参与面，组织开展丰富多彩的文体活动。一是结合党委开展的“正本清源•崇德尚善”思想道德主题实践活动举办庆三八“圆梦国网 我爱我家”情景剧汇演 ；二是改善职工文体活动室、开设女职工“瑜伽”培训班；三是继续抓好职工兴趣小组活动的开展，实现三个“提升”，即，兴趣小组活动次数的提升，参加人数提升，活动的质量提升；四是组织开展“安康杯”职工羽毛球比赛、第二届“创新杯”职工台球比赛、兴趣小组举办篮球比赛等各类球类比赛，职工拔河比赛等，围绕公司党委“正本清源 崇德尚善”思想道德建设主题实践活动开展书法、绘画、图片展，举办“**好声音”歌曲大赛，通过海选、预赛、决赛方式评选出优秀选手，参与“国网好声音”大赛，并根据职工需求，适时举办相关活动。
（六）开拓创新，大力弘扬劳模劳动精神
一是深化职工技术创新。落实国家“大众创业、万众创新”部署，尊重职工的多元化需求，坚持“自励”和“他励”并重，打造相互协作、资源共享、优势互补的职工技术创新平台。二是加强QC管理。开展好2016年QC小组和活动课题清册登记工作，加强QC活动的规范化管理，提高小组成果质量，加快优秀QC成果的转化和推广，不断提升公司现代化管理水平。三是加强劳模的选树和培养。认真落实《国网公司劳动模范评选表彰管理办法》，健全选树培养机制，精心选树与公司影响力相匹配的新型劳模，关心劳模生产生活，组织开展好劳模休养活动。四是深化劳模创新工作室建设。发挥劳模创新工作室的集聚效应、辐射效应和品牌效应，举办好第三届“兰文娇劳模创新工作室创新成果大赛”，不断加强劳模创新工作室的规划与建设，实现劳模精神永续传承、劳模队伍新人辈出，促进劳模创新工作室持续发展。
（七）读书增智，开展“书香人家”建设活动 一是通过开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，不断营造企业文化氛围；二是开展“职工书屋”建设和职工读书活动，建立电子图书平台，在调度大楼建立一个“读书吧”，一个文体活动室（瑜伽室），为6个基层班组完善职工书屋，配备图书1000册。建立公司“读书交流群”，鼓励职工多读书、读好书，引导广大职工加入到读书群中来；三是开展第四届女职工主题读书、“书香人家”微征文活动。以此提高女工素质，引导女职工为公司发展建功立业。
（八）创新载体，搭建女工展现自我平台
继续推进签订女职工权益保护专项集体合同工作，把专项集体合同工作逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道，切实提高女职工权益保护专项集体合同的履约率。
一是更好地维护女职工合法权益和特殊利益。建立和完善困难女职工帮扶工作制度化、经常化的新机制，多为女职工办好事实事；二是关爱女职工的生命健康和安全。继续组织开展好女职工团体女性安康保险工作及健康讲座，为女职工送知识、送健康；三是以“巾帼建功”活动为载体，加强女职工技术技能培训，打造更多的女职工创新团队、创新标兵和创新能手，推动女职工队伍整体素质的不断提高。
(九)履职尽责，不断加强工会自身建设
一是要深入职工、深入基层调查研究，关心职工疾苦，为职工群众排忧解难，真正做到思想上尊重职工，感情上贴近职工，行动上深入职工，工作上依靠职工，切实履行好维护职工合法权益的基本职责；二是加强工会工作的主动性和创造性，丰富和创新工会工作。今年将举办两期工会干部培训班，解决好工会干部履行基本职责的“能力”问题，全面提升素质，加强学习，不仅要学习工会基本理论和业务知识，还要加强对市场经济和科技、法律、管理等知识的学习，优化工会干部的知识结构，拓宽知识面，提高工作能力和水平，增强为职工说话办事的本领，努力成为职工相信，领导放心的工会干部，把工会工作推向新的高度。
红崖子教育工会妇委会工作计划 篇5
深圳是全国农民工最多最集中的城市之一，最早受到劳务工素质问题的困扰，最早发现对农民工不仅要使用，更要教育和培养。当大批洗脚离田、从学校到工厂的青年农民站在现代化的生产流水线上，面对复杂的机械化作业时，他们显露出一脸的生涩和茫然。深圳经济社会发展需要一大批高素质的劳动大军支撑，提升劳务工的整体素质是建设现代化国际都市、打造质量深圳及和谐社会建设的重要课题。深圳市委、市政府及工会组织高度重视对劳务工的教育培训，并早于全国形成了帮助农民工接受教育培训的良好社会氛围。
作为职工利益代表者的工会组织，对农民工教育更有特别的关注和考量。据深圳市总工会调查，深圳在近700万劳务工中，有80%从事技术含量低的简单劳动，有80%的劳资纠纷涉及劳务工，安全事故的受害者中有80%也是劳务工，这透视着深圳劳务工的社会地位和生存状况。深圳工会深刻认识到：为农民工维权，不仅是要维护他们的经济权利，更要维护他们的学习权、发展权。只有创造机会让他们接受教育，提升素质，才能让他们融入深圳，实现体面劳动，达到社会和谐。从这种意义上说，开展农民工培训教育，是工会责无旁贷的职责。早在2008年春夏之交，以帮扶农民工为目标的“圆梦计划”就首先在深圳工会萌芽了。
“圆梦计划”是在“教育帮扶”基础上提升发展的。深圳市总工会农民工学校在深入企业免费开讲座的过程中，深切体会到新生代农民工对读书成才的渴望。
2008年5月，由深圳市总工会、深圳商报社联合主办，深圳市农民工学校承办的首届“圆梦计划”教育帮扶活动，为100名经济困难的在深圳的优秀农民工免费提供在大专学习的机会，在全国开创了高等教育公开资助吸纳农民工入学的先例，也为农民工向上流动搭建了一道阶梯。
2009年5月，深圳工会第二届“圆梦计划”启动。这一年为困难农民工提供上大学名额增加到 200人，免费的技能培训、班组长培训、员工素质教育讲座也同时蓬勃开展，街道、社区和企业的职工“学习中心”、“职工书屋”以及学习网站纷纷建立，向全市农民工免费发放《深圳市农民工素质教育读本》达10万册，将工会会费如此大规模地直接投放企业开展职工培训，尚属全国首创。
2010年8月推出的第三届“圆梦计划”，提供大专学习帮扶人数扩展到300人。
2011年第四届“圆梦计划”有 300名优秀农民工的代表圆了“大学梦”，1000名农民工参加了由市总工会资助的免费职业技能培训。
第五届“圆梦计划”以“关爱农民工、培养新工人”为主题，以培养“新工人、新市民”为主要目标，以“贴近职工需要、扩大培训规模、创新工作方法、强化组织保障”为工作思路，提供1000个大学教育学费资助名额（其中大专800人，本科200人），1000个免费职业技能培训名额，面向企业提供送教上门的职工素质教育免费讲座400场次。引导职工农民工提高文化、提升技能和创新发展。本届活动教育帮扶资金超过500万元，大专帮扶人数比往届成倍增加以及本科人才的奖励性帮扶成为突出亮点。
期盼“圆梦计划”这个帮助农民工接受教育的“净福利”能够坚持下去，持之以恒，不断复制，不断做大，圆更多有心求学的困难农民工和贫寒家庭子弟的求学梦、大学梦、知识梦！
（北京 程立达 叶小钟）