观《开学典礼》有感 高二六班

观《开学典礼》有感 高二六班（精选5篇）

观《开学典礼》有感 高二六班 篇1

观《开学典礼》有感

时间在滴答滴答地走着，不曾为谁而停留；这条叫“梦”的路，也未曾消逝已往的步声，而我们就是步履在这条路上的主人。——题记

漫长而又充实的暑假已悄然离去，我们又迎来了崭新的学期。在这丹桂飘香，秋风送爽的季节里，我们又开始了新的征程。

这个星期的星期五，我们学校举行了隆重的开学典礼。会场设在田径场上，绿油油的草坪，充满着无限活力与张扬。下午，阳光明媚，微风习习。我们排着整齐的队伍走进了会场，我们脸上充满了憧憬和希望，满怀着一颗兴奋而又激动的心向操场奔去。随着音乐的响起，开学典礼开始了，大家安静的坐在自己的位置上，沉默不语。不一会儿，只听见姜校长振振有词地报幕：“双城区第三中学开学典礼现在开始，第一项，升国旗，全体起立”。幕前的乐手们吹起了国歌。无数双眼睛注视着国旗。只听见国歌在校园上空回荡着，国旗渐渐的升起来了！在教学楼的衬托下显得那么庄严，那么鲜艳！国旗升上了祖国的天空，也升在了我们心里。它迎风招展，那五颗星在阳光的照耀下显得更加夺目，更加耀眼„„

作为第三中学的一名学生，我深深感受到自豪与骄傲，也深深感受到自身的使命与责任感。更在听了学校教师以及学生代表的发言后，心中涌起了一种“今日我以三种为荣，明日三种以我为荣”的信念。如今的我，已不是高一懵懂的新生，我深知，我的梦想会实现，我将载着这帆船起航，去寻心中的理想。我更能体会到老师对学生的殷殷嘱托、殷殷的希望。

列宁说过：“学习，学习，在学习”！这就是我们现在的状态。三年，转瞬即逝！但是只要有付出，就一定会有收获！在这期间你可以改变很多，收获很多。虽说付出了不一定能成功，但是不付出就一定不会成功，不付出，你可能连与成功擦肩而过的机会都没有！高考是我们人生中的第二次重大挑战，我们必须以勇敢、积极的心态去迎接它。人

生能有几回搏，此时不搏，更待何时！

想着„思考着„开学典礼接近了尾声。最后以一首“歌唱祖国”大合唱圆满落幕，就这样结束了„„

这条高考的路上会“苦”，可总要在学习的生活中找到“甜”，不要让着三年变得“无滋无味”。

观《开学典礼》有感 高二六班 篇2

视频时长2小时37分钟，马云从使命、愿景、战略等方面概述了阿里巴巴从成立之初到现如今所经历的沧海桑田。其中引用了许多栩栩如生的例证，从市场判断、用人机制、管理艺术、提高办公效率等多维度分析了一个企业的核心竞争力以及文化。

湖畔大学自2015年3月开课以来共有119名企业家就读，马云表示湖畔大学的使命就是培养更多有责任、有担当、有情怀的中国企业家群体。

一、企业的生命力

一个企业需要存活多久？五年十年一百年？这是自从公司诞生以来就应该要考虑的问题。因为每个生命的开始都意味着走向终结，我们没办法选择在哪里出生，但是可以决定在哪里消亡。对于一个企业来说也是这样的。从企业的创立之初就需要有十分明确的长远规划，一个百年企业所做的每个决定都应该至少是为了十年后也能起到推进作用。这样的决策才是正确的值得考究的，而不是明天见效，后天就撤销。

对于自己所从事的事业来说应该是喜爱的，时刻保持好奇心、新鲜感。简单来说就是三个阶段：使命感，愿景，价值观。

使命感代表公司为什么而存在，一个优秀的企业应该在创立之初就有自己的核心理念。比如，我是个做灯泡的公司，那我的使命就是拉根电线接上灯泡，让世界永远光明。迪士尼公司在创立之初的口号就是：我是做喜剧的，所以要为大众带来幸福感。正是这样，我们看到了一部又一部优秀的作品，即使是悲剧也能改成欢乐的剧目。正如马云所说，阿里巴巴创建时的使命就是让各个小企业想办法生存下去，让所有人都幸福。这种使命感不应该只有老板明白或是认同，而是该企业上上下下所有的员工都能脱口而出、落地执行，这样的企业才算是有使命感的。这种使命感会让公司的每个决策都有目的，都有主心骨，在这样的使命感敦促下，才能拒绝诱惑。不至于在电商不景气进入冬季的时候，想着在房地产插两脚。而是一门心思全公司上下齐心协力过冬迎春。同样的，这种使命感也能催生无数新的思想。领导也不会局限于股份，在董事会决议进程中听的是道理，听的是创意。而不是专权，因为股份多或少进行否决或者通过。不是控制而是发现，才能真正达到多赢的目的。怀着使命感，敬畏谦卑，最后不断反思自己，才能创造价值。

愿景。即是企业的中长远期规划。这份愿景与分析师无关，与市场无关，与政府无关。只是自己的一份心思、执着。这样说的原因在于，这是开公司的人自己的期许。马云自身分享的例子是：阿里巴巴的口号不是做百年企业，而是一百零二年。在他看来，人人都在喊要做百年企业这个口号，但是喊多了就真的只是口号了，毫无实际意义。多加个两年会更加严肃，并且他的阿里确实是这样做的。每个决策都是为了阿里巴巴的心跳能维持一百零二年。这份愿景，给了这个公司一个准则，一个健康发展的方向——一切都是为了长远考虑。在这份愿景中时常应该考虑的问题就是我的员工，我的客户，我的时效，我的规模这四个维度在这份愿景中能发生什么样的变化，能够有什么样的发展。应该有什么样的措施等等一系列的对应关系都必须考虑到。

关于价值观。简而言之就是方法，专业点就是态度。工作的态度，事业的态度，对生命的态度。就像波音747的隐形器不能装在拖拉机上是一样的。这里举个例子，一家小公司引进了大量人才，妖魔鬼怪一应俱全。请来名人，请来学者，请来独立董事。最后你会发现，他们在你公司身上并没有花心思，这无疑是件可怕的事情。自掏腰包养了一群总吃肉不下蛋的人。所以说人才多并不一定是好事。即：因地制宜优化做事方法、量化考核价值观的认同感很有必要。

二、员工的力量

马云在杭州开创自己的翻译所，在此过程中遇到了资金问题包括用人问题。印象最深的莫过于对于改变了运营模式之后任然面临不盈利的这个难题。经过他自己的调查发现自己小公司的会计每天都会拿走一部分营业额导致项目亏损。以这个为例，他讲述了用人方面的问题。“用人不疑，疑人不用。”在我看来就是错误的说法。为什么这样说呢？一个员工在同一个岗位上面做久了，做得顺手了，自然可以做到熟能生巧。这是一个普通员工的水平。但是优秀的员工可以做到的是，在自己不熟悉的领域在短暂的熟悉过后可以高效准确完成对应的工作。用人是要不疑，但不代表可以认定他的能力适应多个场合多个维度。所以说，在用人方面，需要在三五年之后进行轮岗，挖掘潜在的价值和能力。另外，对于大白兔的繁衍能力是毋庸置疑的。所谓大白兔就是那些做事不牢靠的人。做事不高效，不讲执行，但是嘴上说的一套又一套。最后这样的领导招聘进来的员工更是一堆小白兔，最后这群小白兔变成了老白兔毒害下一代。这种岗位接班制度需要改进。改进方法可以参考马云所提供的案例：公司需要大换血，但是没人愿意做坏人。马云提议，销售业绩明年翻两番，但是如果招进来新人，那就增加进来一个新人就增加一个亿的营业额。到最后年底完不成任务，谁都没有分红，但是在人数不变的情况下可以在同一个工作岗位上换人。这个指示下达之初，公司上下商议需要加进新人一万人，最后挤压到六千人。所有人一口咬定，如果招新少于六千人，那么指标无法完成。请示马云以后，他只给出了最多加两百个新人的额度。所有人大跌眼镜，但是没办法，各部门只能硬着头皮想办法完成指标。最后的路只有一条，那就是用工作能力强的新人换掉那些老白兔和小白兔。最终招新两百人，第二年营业额翻两番。最主要除了许许多多这个企业当中的蛀虫。也就是之前说到的小白兔和老白兔。一举多得。

小公司的成功在于你聘请了什么样的人，大公司的成功在于你开除了什么样的人。任何公司任何岗位都必须有接班人制度，这样你的一套班子才不会因为某一个人而停止运转。公司越年轻的时候越早的时候越要培养接班人，这样你可以给自己多一条后路，毕竟你有资本去失败，年轻的失败并不是人生的失败，你还有机会再来两次。还强调到对于“常胜将军”来说重要岗位项目的开盘不能让他们去做，因为没有失败过的人生没有敬畏之心，“常胜将军”傲视一切的心态并不适合开疆扩土，守业发展她们能更加的如鱼得水。

招聘员工方面，最重要的是需要找最合适的人选。因为最优秀的人进来以后，或者说优秀的人聚集在一起最后就是所有人都是领导没人去执行。所以说，招人要招合适的，要不一样的。更好的搭配往往出现出其不意的效果。最典型的就是西游记。当然了招比自己强的人也是有必要的，因为企业需要一定的人才。但是人才并不是高学历。这里我比较认同马云所说的，为什么硅谷的部分企业，国内的华为等等企业在十五年以后增长缓慢，有很大一部分原因是他们招人就招学历高的人，往往这样的人是听话的是会套路的，最后模式化僵硬下去，没有创新和活力可言。所以说，阿里云每年有三百个名额是不限学历，即使难管理，也要招进来培训，为了长久的发展和活力的保持。

三、优秀的企业靠文化

淘宝、天猫、支付宝这个小小生态链让我们看到了背后强大的推动力。优秀的企业靠文化，发展中的企业靠制度。阿里巴巴这样成功典范，为我们打开了许多学习的窗口。在管理方面，我们不仅要讲究方法更要讲究艺术。就以奖金机制来说。奖金≠福利，KPI是一门艺术，奖金是对超过期望值员工的奖励，如果每个人都有，那就不是奖励了公司也就乱套了奖金变成福利了。KPI是一门艺术，定的高了没信心定的低了员工没干劲，且一定不能拆分。这个的制定一定要根据市场的销量来定公司定的总目标要根据各区域的实际情况来定，而不是因为某几个人的面子大包大揽，给底下员工带来窒息般的压力，最后导致的结果就是目标与现实差距过大。同时对于竞争者的定位不能只是着眼于同行，更多的要了解他们的管理模式市场口碑及员工待遇，对于一些明显昙花一现的竞司也不要落井下石，顺其自然的让他消失在市场。确定了竞争者，就要全力以赴的去争去抢，通过我们产品的优势，销售的服务将客户争取过来。将市场的份额占到自己手里。给同行给商户留下一个好的口碑。

真正的奖金应该是奖励给个人的，当所有的人都有了以后，那不是奖金，那是员工福利。物以稀为贵，奖金的含义就是嘉奖鼓励，当人手一份的时候，就会事倍功半了。还有奖金的发放落地问题，时有时无会给人一种惰怠心里，最终奖金起不了想要的效果，不如不发。

业绩目标，是个高难度的技术活儿。马云自己的经验总结来看是这样的，目标高低需要考察市场需求，需要考量竞争对手的实力，更要权衡这个组织的整体水平。照这样来说，目标过高，实现难度过大，那么容易疲劳，容易死在半路上。目标过低就很好分析了，容易懒惰影响效益。所以说，一个管理者的能力决定了企业的上限，而员工的综合实力决定了公司的下限。

总结：

任何一个公司都需要情义礼三色交织，创业之初，公司伊始，靠的是大家之间的情谊去建设、投入激情，在高速发展过程中又得讲究义字不能过河拆桥，得珍惜一起创业打拼的兄弟们，这样人心才不会散，毕竟团队为本。当企业初步立足的时候要讲究礼，及规则制度，一视同仁不能心怀恻隐，对待出现的问题一定要及时处理。要不刚成规模的企业大厦随时会一朝倾倒。这样才能稳定持续性的发展下去。时不时检查公司各个运行部门的“健康”状况，使其稳中求进。始终如一的追逐成功是每个企业人都应该坚持去做的事情。永远都优先去寻找榜样而不是对手。

不偏执，难以成大师，只有偏执狂，才能创造卓越。

做企业如做人，只要你乐观、正直、懂得反思复盘，努力学习别人的成功和失败，那么自己离成功，自然就会更近一些。

心存敬畏，一心向善。

张力

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高二下学期开学典礼教师致辞 篇3

高二下学期开学典礼教师致辞

尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们：

大家下午好！

度过了一个愉快而喜庆的寒假，沐浴着和煦的春风和温暖的阳光，我们又迎来一个充满期待、充满希望的新学期。今天下午我们聚集在文峰广场隆重举行新学期的开学典礼，首先我要借此机会表达我个人的衷心祝愿，祝愿我们高二年级的全体同学在新的学期里快乐学习，健康成长，个人修养和学业成绩能与日俱增，天天向上！祝愿学校在新的学期创造新的辉煌！祝愿全体师生身体健康，万事如意！

新学期开启新的旅程，新学期实现新的目标。作为进入高二下学期的我们，最迫切需要实现的目标是三月份的学业水平考试，作为决胜高考的第一个重大战役，其重要性不言而喻，在这里我不再多说，学校、年级和老师为了让我们顺利的实现目标，已经为我们做出了许多铺垫，可以说是“万事俱备，只欠东风”，这东风是什么？就是我们自己的努力！

如何实现这个目标呢？我觉得在时间有限，任务繁重的情况下，我们必须努力做到一个字“勤”，具体包括“勤于学，勤于问，勤于思，勤于练”。

第一，要勤于学。首先勤于学要勤于向老师学。向老师学的途径是在课堂。听老师讲课是获取知识的捷径。老师传授的是他们结合教学内容长期学习和教学实践经验总结的精华。因此提高课堂听课效率尤为重要；要做到：课前要充分预习，理顺并标出哪些内容已理解，哪些内容有疑问不理解，为听课做好准备；上课注意力要高度集中，用理智不断暗示自己或请同桌相互监督不要开小差或分神，或做与学习无关的事；认真听讲，思路紧跟老师，积极思考，踊跃回答老师提问；善于抓住老师讲课的重点，做好课堂笔记。笔记记忆是记忆的最佳方法之一。同时笔记是自己留给自己后期复习的第一手资料。其次，勤于学还要虚心向同学学习，学习同班同学端正的学习态度、科学有效的学习方法和某一方面的知识等等；最后，勤于学要勤于自学。在自主学习的时间里，做到任务明确，注意力集中，提高效率。

第二，要勤于问。学习就是做学问，学问学问，既要学，又要问，要质疑，有疑问就要师从他人，谁呢？老师、同学；老师在身边问老师，老师不在，问同学，我们要树立能者为师！没有问题，说明你的学习没有深入，你没有思索，没有探究！这就不是勤奋而是懒惰！

第三，要勤于练。一要独立按时按质按量完成老师布置的各项作业；光听老师讲，不及时巩固练习，学习就没有落到实处；对于实现小高考目标的我们来讲，学习就是要不断重复，不断地练习从而达到熟能生巧，举一反三的目的！二要勤于开口读，及时熟记熟背相关课本内容。文科政史地要读要记要背，理科的物化生也有许多要读要记。要记得东西太多了，所以我们要开口读，希望本学期在相关时段，我们走上教学楼，能看到能听到每个班，每层楼，都生机勃勃，书声琅琅。

第四，要勤于思。一是课堂要积极思考老师的提问，敢于质疑，回答老师提问；二是在学习要勤于钻研和探究，把自己的学习引向深入；三是要善于对所学知识进行整理、归纳、总结（考后、练后的错题整理）；四是对自己的学习策略和方法要经常进行反思并作及时调整；勤于思不仅要用于学习还要用于做人方面，是与非要学会明辨，真善美与假恶丑要学会甄别，从而做一个有思想、有正义感和责任感的学生！

同学们，岁月不论成败，付出才有回报。不管你过去是否取得骄人的成绩，都已不再重要，都已成为历史，新的学期已经开始，冲锋的号角已经吹响，让我们所有的班级，所有同学，振奋精神，立即行动，掀起一个比班风，比学风，比过程，比效果，比成绩的热潮。只要我们勤于学习，注重落实，注重过程，注重效率，我相信我们每位同学的学习一定有长足的进步，在三月份的学业水平考试中就能打出一场漂亮的胜仗！只要我们付出，任何奇迹定能出现！I believe I can do it only if I work hard!

高二学生代表开学典礼演讲稿 篇4

尊敬的老师们，亲爱的同学们：

大家好！

我是来自高二276班的，对于能够在这里发言，我感到非常荣幸。

带着渴望，带着期盼，怀着激情，怀着梦想，又有一个崭新的学期开始了。首先，请允许我代表高二年级向高一的学弟学妹们表示热烈的欢迎。

其次，作为高二年级学生，我们即将要面临的是学考，我们也应当向高三学子学习他们那种有激情拼搏向上的精神，接着，我们也应当注重学习方法的使用，预习和复习尤为重要：

一、要注意分类学习，二、要选择好预习时间，三、课前迅速浏览新课，四、带着问题细读第二遍，五、要边阅读边记笔记，六、要找出重点和疑点，七、要阅读与查资料相结合，八、独立思考发现问题，九、不同学科要采用不同的方法。还需注意的是，预习不等同于提前学习，它的直接目的是为了给高效率听课做好铺垫，找出不明白的地方，以便在课堂上更加充分的理解与学习。

都说时间是一张没有回程的车票，在我们面前的，是必须跨过去的坎，是我们人生中必须要面对的挑战，我们知道，奋斗是我们的唯一武器，奋斗是我们学习甚至生命的最佳支点。古语说得好：“一分耕耘一分收获”只要我们付出了，奋斗了，就一定能够攀登上胜利的高峰。

同学们，路，还是昨天的路，但里程碑已是新的；歌，还是昨天的歌，但今天唱出的更为动听；太阳，还是昨天的太阳，但它放射出的却是全新的光芒。于是我们相信，未来的我们会更好，更优秀。作为望城六中的一员，让我们共同建设其辉煌、璀璨的明天吧！

还有，在刚刚过去的中国抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，我国举行了盛大的庆典，这也更加激励着我们为中华民族永远屹立于世界民族之林而顽强奋斗！

观毕业典礼有感 篇5

在大学，100个人中99个都是抬头看天空的，难得有一个人低头看地下，这个人是个出类拔萃的人。一旦毕业出了校门，99个人都是低头看地下，一方面竞争非常激烈，另一方面诱惑特别多，两个巴掌打下来，你就知道面对现实，难得有一个人抬头看天空，他不是疯子，他是出类拔萃的人。

这句话是在告诉我们，我们在大学这个象牙塔里拥有梦想展望未来，不知道生存的苦难，没有现实的压力。可是有一个人预料到了现实，他看到了，他就是出类拔萃的人。而成了社会以后，面对竞争的压力和诱惑的增多，我们忘记了自己的梦想，我们不得不学会面对现实，学会向现实妥协，放弃自己的梦想。只要有一个人还不忘初心的继续追寻自己的梦想，那他就是出类拔萃的人。要想成为出类拔萃的人，就要不忘梦想，同时学会承担现实压力，一步一步的坚定的实现梦想。一个人抬头看天，纵使孤独，纵使遭受非议，但只要你还会抬头，你就是个出类拔萃的人。

你人生一百次谨小慎微，你要有一次拍案而起；你人生一百次放浪形骸，也要认认真真的爱一次；人生一百次不越雷池一步，也要潇洒走一回。

这番话我记忆犹新，我们出生社会，遇到的各种诱惑会迫使我们做出让步，但一百次让步，只要有一次不妥协，我们才能无愧于内心。

大学交给我们的不是只是知识，更多是一种信仰，一种精神。这种精神就是批判主义精神。不迷信，不盲从，不崇拜任何东西，永远对现状不满足，永远想改造世界，也永远拥抱世界上的美好。

这种精神应该伴随我们一生，这种精神将让我们对生活充满希望，对未来充满信心，对梦想执着坚定，让我们拥有一颗不老的灵魂。