伽师县工商局（共4篇）
伽师县工商局 篇1
凝心聚力抓落实 稳扎稳打求实效
——伽师县工商局2013年工作总结
2013年，伽师县工商局在地区局党组和伽师县委、县人民政府的正确领导下，认真学习、融会贯通党的十八大会议精神，全局上下按年初目标责任，珍惜荣誉、迎难而上、敢于创新、再接再厉，严要求，强落实，有目标有重点地扎实开展各项工作，现将全年工作进行汇报。
一、重点工作扎实有亮点
（一）团结奋进赢荣誉。全局干部统一目标，齐心协力，成功创建自治区级“文明单位”，胜利路工商所顺利通过自治区政风行风示范窗口验收，并被自治区工商局推荐为喀什地区唯一一个全国工商系统“先进工商所”。
(二)“三非”整治出战果。重视程度高：局领导在全县整治“三非”动员大会上表态发言，全局干部学习自治区11号文件，43人（含退休副科级以上）主动做出整治“三非”活动公开承诺，依照实施方案落实科、所责任；整治行动起点高：形成整治“三非”长效监管机制，召开联席会议，每周二与宣传、公安、民宗等部门联合检查，向县委进行“三非”整治周报，命名2个无“三非”市场，5户无“三非”示范经营户，得到县委、政府支持；宣传力度大：面向服装制售、手机电脑等电子市场开办者、经营者约1100人次进行宣讲，与800余户相关行业个体工商户签订《伽师县个体经营户抵制“三非”责任状》；查处力度大：通过摸底排查、全面检查、联合执法，查获“吉里巴甫”服饰993件，印有“星月”、“维吾尔”等图案T恤55件、手机保护壳44个，收缴盗版光碟117张，“三无”TF卡38个，向公安部门移交涉及“三非”案件3起。
（三）“一十百千”工程影响大。邀请县电视台对我局“3〃15”、春雷行动、工商开放日等重点活动跟踪报道；建立大维权机制，与十多个成员单位协调召开消费维权成员单位联席会议2次，对12个乡镇的维权点进行消费维权网络服务平台软件培训；邀请2所中学110名学生为青少年维权志愿者，巩固和扩大维权教育基地成果，向9所中心学校3300余名师生开展消费维权、食品安全知识进校园宣传活动；下基层服务群众干部在帮扶村向近千群众开展农资打假、食品安全宣传，对安居工程建材进行检查，进一步提升消费维权社会化整体水平。
今年，我局受理投诉、申诉65起，举报案件11起，案件办结率、消费者满意率均达到100%，案件回访率20%以上，为消费者挽回经济损失6.01万元。
（四）市场党建工作有起色。我局结合年检、验照，企业回访，开展4个100%工作（党员底数100%摸清，组织关系100%掌握，党员身份100%亮明，组织活动100%开展），目前我县2个在册专业市场100%单独建立党支部，共有党员9人（个体党员5人），一年来，积极协助筹备党员学习室、活动室，制定和完善各项制度。在市场内推树典型，命名3户“党员示范经营户”，组织经营户学习国家法律、政策法规等，通过党员的带头示范，在市场及周边开展民族团结教育和安全稳定宣传。
（五）行政处罚案件查办有突破。我局强化执法业务培训，提升干部法律法规运用和案件查办能力，成立专案组查办大要案，打击各类严重扰乱市场秩序、社会影响恶劣的违法行为。目前我局立案49起，案值133.53万元，罚没款22.28万元，查办大要案件11起，实现年初目标翻一番，其中抽逃资金案件、商业贿赂案件、格式条款合同案件的查办，实现此类案件零的突破。
二、日常工作稳步推进
（一）队伍建设上台阶
一是局领导班子做好“三公开”，建设节约型机关，落实中央“八项规定”，增收节支，全年公务接待、公务用车运行维护、会议等经费支出同比降低39%、71%、92%；将干部考勤、日常工作、临时安排，特别贡献等纳入当月绩效，全面、科学考评；二是学习十八大和习总书记重要讲话，结合工商工作开展大讨论，廉政监管风险点防范责任到人，各党支部述职述廉；落实周一学习制度，开展分层分类业务培训13次，以开展军事训练、道德讲堂，预防职务犯罪讲座、收看《廉政警示教育片》，编印《党风廉政手册》，清理计算机系统并统一廉政桌面及屏保等措施，规范干部在岗言行，严肃队伍纪律，坚定廉洁意识和政治信仰，全面提升队伍素养；三是开展岗位学雷锋，创先争优。干部下基层排难解困，全局干部对口帮扶16户贫困户，制定帮扶计划，全年为该村捐助化肥2000公斤，慰问品1.8万元；与县敬老院、孤儿院结对帮扶，提供免费看病、理发等服务，每季度慰问一次，一年来共为帮扶对象捐助物资3.6万元。
（二）强化维稳措施，巩固团结成果
一是与干部签订《安全生产和社会稳定责任状》，统一思想认识，将维稳责任分解到科、所，召开离退休干部座谈会，坚定干部立场；二是形成整治铁制工具市场长效机制，配合县委、政府，以摸底、宣讲、全面检查，开展物流行业、涉危品市场等专项整治，加强对加油（气）站、大型超市、娱乐场所等重点管控对象和区域的监管和安全教育，并强化单位安保措施，配齐安保器材，落实网格化巡防和单位值班安保工作；三是民族团结、维稳工作深入开展。在私个协队伍进行民族团结宣讲27场次，表彰3家企业8户个体户为民族团结先进单位。自8月起，开展商品交易市场和集贸市场维稳宣讲12场，受教育人数3000余人次，发放宣传材料1000余份；组织全局干部、私个协会员积极分子慰问维稳战绩官兵3次，送去价值39500元的慰问品。
（三）强化服务能力，市场主体有序发展
一是各服务窗口均创建为地区级以上标准化窗口，加大对各级各类市场帮扶政策的宣传和落实，开展“用工需求备案”试点工作，为12家企业提供17个工种56个工作岗位；与县人社部门沟通协调，建立未就业高校毕业生人才储备库；向劳务派遣站提供用工量大的企业名单，解决近3000名外出务工返乡青年的就业问题。
二市场主体平稳发展。突出审查重点，加强企业回访，目前全县共有企业464户，注册资本69900.67万元。其中内资企业146家，注册资本12768.9万元；私营企业318户，注册资本560730.67万元,同比增长22%，16.7%，农民专业合作社142户，出资总额18358.26万元，同比增长100%、85%；个体工商户3821户，从业人员4869人，拥有资金11533.96万元，同比增长46.1%、47%、94.4%。为8户个体户登记转型；企业100%实现网上年检，年检率96%，个体户验照率100%。
（四）强化监管落实，依法履职服务发展
一方面强化监管责任区干部工作落实，以区定岗、以岗定责、以责考核，工商所通过日常巡查、执法效能、行政指导等多角度评价每月监管工作，局机关检查组开展季度基层监管工作督查。我局不断强化行政指导和责令改正，一年来，对经营户轻微违法行为送达《行政指导建议书》106份，《责令改正通知书》312份。
同时，推广食品经营户E线通使用发展电子监管及E线通用户351户，全县纳入网络商品交易培育6人员，探索注册商标授
权使用备案工作，召开2次广告联席会议制度，开展户外广告登记17户（次），提供广告发布前咨询15次;全年制定各类专项行动42个，开展“春雷行动”、查处无证无照经营，针对特定食品的专项检查，查办侵犯“黑卡”、“红牛” 等注册商标案件，出动执法人员近千人次，检查涉及农资、食品、广告、商标等多个行业，有效规范了市场经营秩序。
（五）强化信息化建设，外宣工作有进步
每周对综合业务软件数据质量监测，确保了在线完整和准确率均在99%以上，强化OA系统办公软件的应用，组织干部参加执法技能、业务培训7次，网络商品市场监管、《新商标法》等网络培训12次，全局通过国家计算机一级考试人员达79%，配合公安部门做好网络主体信息统计，全年上报信息826篇，较上一年增长60%，其中在亚星网、喀什日报、喀什平安网等外媒刊稿共25篇；与伽师电视台协作，加强对我局企业年检通知、光彩服务日、工商开放日、联席会议等工作的宣传力度。
2013年，我局全体干部团结奋进，稳扎稳打，工作取得了突破，积累了一定经验。但离上级的要求还有一定距离，工作中还存在一些不足。2014年，我局将继续严格按照地区各项工作安排，深化工作落实，虚心学习兄弟单位的先进经验，及时开展好干部队伍建设、强化市场监管、服务市场发展等工作，力争再上新台阶。
伽师县工商局 篇2
为了供销社建立起良好的机关工作秩序，加强全休工作人员的组织纪律观念，提高工作效率，改变工作作风，更好地建立一个高效有序的内部运行机制，做到奖惩分明，保证我县供销工作的正常开展，根据县社机关的实际情况，特制定本办法。
一、考勤内容
1、全社干部职工要自觉遵守工作制度，实行8小时工作制（特殊情况除外），严格遵守上下班时间，不得迟到、早退、串岗和擅离岗位，每天必须按照下达的任务工作，未经主要领导批准，不得擅自离开工作岗位和脱岗，做到按时上下班。
2、全社干部职工要积极参加集体的各项活动，如各种会议、党团活动、政治和业务学习、劳动均要执行考勤，需要请假时，必须经主要领导批准或主持活动负责人批准。
3、未经请假擅自离岗者，或虽经请假未被批准离开工作岗位者，或续假未被批准擅自逾期不归者，均按旷工处理。
二、请假范围和批准权限
1、病假和休养假
凡因病必须治疗和休养时，必须持县或地区的医院证明，申请病假或休养假，出据的病假证明必须真实有效，否则追究请假人责任。
病假3天之内由主要领导批准，3天以上必须出具医院住院诊断证明，由主要领导批准后住院。
2、事假
干部职工处理私事应主要利用下班、节假日时间，因重大事情确需本人处理，工作上能离开时，申请事假，由主要领导批准，凡超出权限的批准一律无效。
3、探亲假
凡享有探亲假的干部职工，可申请探亲假，探亲假按国家有关规定执行，探亲假由单位主要领导批准后报办公室（备案）。
4、婚丧假
婚假3天，晚婚者在3天基础上再增加20天晚婚假（晚婚年龄：汉族年龄25周岁，汉族女职工23周岁，少数民族男年满23周岁，女年满21周岁首次结婚的可享受晚婚假，再婚夫妻未婚的一方可享受晚婚假，女职工生育享受90天产假）。
丧假，干部职工为直系亲属治丧（指父母、配偶和子女）可准假7天，如在外地奔丧根据路程情况可给予路程假。婚丧假均由主要领导批准即可。
三、奖惩办法
1、处罚采用记人制办法。凡违反本单位各项规定制度，根据违纪严重程度分别给予处罚。
2、病假
男职工55岁，女职工50岁或工龄30年以上的老同志，每月10天以内的病假不扣款，超过1天扣10元。
每月请病假一天扣除本人10元工资，请几天病假扣几天工资。职工因病住院或门诊治疗者（须出具县级以上人民医院住院证明），治疗期间的病假不扣工资，工伤假不扣工
资。
3、事假
全体职工每月因有急事请事假者，请事假一天扣除本人10元工资，请几天假扣几天工资。（除参加子女家长会以外）
4、凡推迟上班或提前下班1分钟，记迟到或早退一次扣工资5元。
5、凡不参加局组织学习、党团活动、会议、劳动及其它活动者，一次扣工资50元，半天以上按旷工处理。值班脱岗或不按时交接班的一次扣工资50元，值班脱岗半天以上的按旷工处理。
6、旷工
旷工1天扣工资100元，一个月内旷工3天扣除本月全部工资，半年累计15天，连续旷工10天，除扣发工资外，取消年终评比先进资格，并视情节给予纪律处分。一年累计旷工30天、连续旷工15天者，按自动离职予以除名。
7、全社干部职工都应自觉服从本单位领导的工作安排及调配，积极干好本职工作，对不服从工作安排和调配者，从布置任务或调配通知发起之日起，按旷工论处。
8、对执行组织纪律好的同志，实行考勤奖励，全勤奖分为半年和全勤，凡半年或一年没有迟到、早退，没有病事假的视为全勤，并作为年终考核评优的一项重要内容，全年无请假、全勤者一次奖励500元。
9、如单位确有特殊情况，需要加班处理，负责人无法联系，造成工作延误，一次扣除当事人50元。
四、考勤办法
1、建立请销假制度，凡有事请假，不论时间长短，事
情大小，都必须填写书面请假条，经批准后才能离岗，假期满后及时到批准领导销假，假满后不能返回应及时续假，特殊情况不能续假的，销假时应出具有效证明，否则按旷工处理。
2、病假一般由本人请假，因病情严重、特殊情况不能亲自请假的，必须由他人代办请假，否则按旷工处理。
3、病假、事假、婚丧假、生育假、探亲假的计算包括休息日和节假日。
4、考勤由专人统一负责进行，按考勤的要求逐日进行点名登记，每月底汇总后报局领导审核后，交出纳在其工资中扣除。
5、考勤由专人负责登记，不得委托他人登记，否则当月扣负责人工资50元。
伽师县工商局 篇3
教
师
聘
用
制
度
(2017年4月
25日)伽师县铁日木乡中心小学教师聘用制度
一、指导思想：
为了深化教育人事制度改革，依法保护学校和教职工合法利益，增强教职工主人翁意识和工作责任感，进一步调动全体教职工的工作积极性，建设一支优化、精干、高效的教职工队伍，全面提高教育教学质量和办学效益，办好人民满意学校。结合我校实际，特制定本方案。
二、聘用对象
纳入事业编制管理的我校教职工
三、聘用原则
1、校长负责原则。校长全面负责学校教职工的聘用工作，制定聘用方案并具体组织实施。
2、各司其职原则。学校党组织在聘任工作中充分发挥政治核心和保证监督作用。学校工会在聘任工作中协助校长做好教职工思想工作，同时通过教代会对聘任工作实行民主监督。
3、坚持定编、定岗、定员、定责的原则。学校按规定的编制数，根据教育教学和行政管理的需要设岗，按岗位和职责定人员，不突破核定的编制数额，不因人设岗。
4、资格准入原则。被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。
5、竞争择优原则。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持学校自主聘任、个人自主择业和公开平等、竞争择优、合理流动的原则。学校将从工作实际出发，全面考察受聘人的政治思想、道德修养、业务水平、工作能力以及心理和身体健康状况，坚持择优聘用。坚持走群众路线，保证教职工的参与权、知情权和监督权。
四、岗位的设置及要求
按编制数和学校实际工作及一定的工作量标准科学合理设置岗位。岗位类型分教师、职员、教学辅助人员、工勤人员。
教师指学校中具有相应教师资格、主要从事教育、教学工作的专业技术人员；职员指学校中主要从事行政、党务等管理工作的人员（包括财会人员）；教学辅助人员指学校中主要从事图书资料、档案以及卫生保健等工作的人员；工勤人员指学校中主要从事后勤服务工作的人员。
要求：参加岗位竞聘的教师，要能胜任本岗位工作；同时按照不同岗位的工作量，不少教师应兼任其他一些岗位。
五、聘用条件
被学校聘用的教职工，必须具备以下基本条件：
1、拥护中国共产党的领导，自觉贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和上级决定；
2、遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的教师职业道德；
3、身心健康，具备完成本岗位工作职责和任务的身体素质；
4、具备相应的教师资格和专业技术职务任职资格（非教学人员除外），中师及以上学历，具有胜任相应岗位工作的学识水平和业务能力。
5、考核结果在合格以上。有下列情形之一的，不予聘用上岗：
1、不完成规定的教育教学任务或职责范围内其他工作任务，给学校工作造成重大损失的；
2、工作严重失职、渎职，造成严重后果和不良影响的；
3、侮辱学生，体罚或变相体罚学生造成严重不良影响的；
4、违反规定，向学生或家长索取或变相索取财物的；
5、对党和政府有消极、抵触情绪、政治立场不坚定，参与或煽动反政府活动，经常在公共场合散布反动言论或参与邪教活动的；
6、不服从领导安排，我行我素，不能很好地履行岗位职责的；
7、经常迟到、早退，一学期内连续旷工7天或累计旷工超过15天的；
8、有严重的违纪违规行为，受党内严重警告或行政记过以上处分的；
9、连续两年考核不合格的。
六、聘用方法和步骤 具体分为三个阶段进行：
第一阶段：制定方案，动员部署。
1、学校成立实行事业单位人员聘用制度工作领导小组。
2、制定实施方案，组织集中动员。召开动员会，学习相关文件精神，使全体教职工提高认识，明确任务，以积极的姿态投入该项工作。
3、对全体教职工进行摸底，组织教职工撰写近三年来的工作总结。
第二阶段：公开述职，测评考核。
1、以年级组为单位，召开述职评议会议。由组长（校长）负责确定测评对象，明确测评内容和要求，结合师德教育，严格按照述职、测评的步骤开展工作。
2、做好材料整理工作。
第三阶段：综合评价，办理手续。
1、学校聘用工作领导小组根据教职工的现实表现和述职、测评等情况，进行综合分析和实事求是的评价，分优秀、合格、不合格三个档次定格，提出聘用、不聘用意见。
2、学校聘用工作领导小组对每名教职工进行一次个别谈话，反馈民主测评情况，肯定成绩，指出存在问题，做好思想工作。
3、校长与受聘教职工签订聘用合同（聘用合同的期限为三年），办理相关手续，公布聘用结果。
七、几点要求
1、要统一思想。全体教职工要认真学习相关文件，吃透文件精神，理解实施聘用制度的重要意义，确保这项工作顺利开展和实施。
2、要周密部署。从学校实际出发，制订考核和聘用方案。要切实关心教职工的切身利益，做好耐心细致的思想工作。对可能出现的问题要想到想透，将问题解决在萌芽状态。
3、要规范程序。严格按照规范程序要求做好聘用工作，确保聘用工作公开、公平、公正。
伽师县铁日木乡中心小学
伽师县工商局 篇4
伽师-巴楚地区中强地震加速度衰减关系研究
采用直接估计经验方法对巴楚-伽师地区-126条M≥4地震的加速度记录进行回归分析,得到中强地震在土层场地上的.水平向和垂直向加速度衰减规律.其中水平向加速度衰减关系适用的震级范围为4.0≤M≤6.9,垂直向为4.0≤M≤5.9.
作 者：唐丽华 李锰 王海涛 TANG Li-hua LI Men WANG Hai-tao 作者单位：新疆维吾尔自治区地震局,新疆,乌鲁木齐,830011刊 名：西北地震学报 ISTIC PKU英文刊名：NORTHWESTERN SEISMOLOGICAL JOURNAL年，卷(期)：29(4)分类号：P315.9关键词：伽师-巴楚 中强地震 加速度 衰减