HR教你做英文简历

HR教你做英文简历（精选6篇）

HR教你做英文简历 篇1

10招教你做HR爱看的简历

近期，前程无忧论坛携手向阳生涯举办了名为《晒出你的简历，专家为你修改！》活动。专家们在浏览、批阅了众多简历后，发现90%以上的简历并没有发挥它的效用。为帮助大家更好地查漏补缺，成功求职，向阳生涯专家团队针对诸多提问进行了归纳总结，梳理了10个简历制作中的常见问题。

1）3年换了5份工作，简历如何写才能不被HR拒绝

跳槽太频繁，是hr比较忌讳的。可以针对你所应聘的职位，把相关的工作经验写出来，其他关联性不大的经历可以不体现或者合并。尤其是最早的工作经验可以做一些合并，一般hr面试比较关注最近的工作以及和应聘工作相关的经历，这需要你在写简历时尊重基本事实的情况下又能有一些技巧性。

2）简历中要不要罗列所学的专业课程？

对于应届毕业生，可以在教育背景上写一些重要的课程，但不是所有都写。对有工作经验的，就不必要写上专业课程了，因为这个公司更关注你能做什么，而非你在大学里学习了什么。

3）一定要写自我评价吗？怎么写？

我的建议是一定写。自我评价是对个人价值的高度概括，体现你在市场上的商业价值。一般包含以下几个方面：工作年限和行业以及职位名称（如6年以上IT行业知名外企薪酬经理）和掌握技能（如擅长薪酬体系的架构搭建）以及个人的软性素质（如良好的沟通能力，职业形象等）。Hr看到后可以立刻判读你和职位的匹配性。切记只是罗列自己的软性素质，这样客户看不到你的商业价值，需要给出些“硬货”。

4）简历名称怎么写？（简历标题怎么写？）

可以根据你应聘的职位，采用工作年限+行业+职位名称来命名，如“8年以上制造行业资深薪酬经理求职简历”，如果我是制造行业的看到你的简历名称，会立刻从众多简历挑出你的简历，这就是针对性很强的命名。

5）简历是否应该只有一页才好呢？

最好一页A4纸，简单但重点突出。如果工作年限实在很长如15年，写2页也可以，多了就没有必要了。

6）工作经验太少，简历上怎么写？

不管经验多少，简历都需要写完整。个人信息，教育背景，自我评价，工作经验，技能，这些都需要涵盖。在工作经历的描述上可以分工作内容和工作业绩两块来描述，工作内容要重点突出，分条描述。业绩可以通过数据（如每月拜访客户多少家）或者事例来描述(如成功完成某某项目的，开拓某某行业等事例)。

7）简历中要包含自己的薪金信息么?如何在简历上填写期望薪资？

这个可以写也可以不写，如果自己有最低的薪资要求，可以在简历中标明，这样的话可以避免一些不符合的职位来打扰你。如果你不写的话，你也有很多主动权，可以根据情况来谈薪资。

8）如果工作中断层比较厉害，如何表达比较好？

简历断层需要分析原因。

1、两份工作之间的求职时间，一般在2～3个月，这个也比较正常，因为找工作是需要时间的。有的会更长点，在家休息一年和半年的，可以根据情况做技巧性的缩短1～2个月，这样解释起来比较合理。

2、对于女性的生育时间，有的因为家庭原因需要辞职哺育孩子，这时候需要说明原因，但也可以写上在这段时间参加的培训，表明即使你不在职场，也一直在学习。

3、其他原因断层的，如创业、上学或者意外，可以酌情处理，如果是客观原因造成的一般都有情可原，如果是断层是因为不想上班，或者找不到工作之类的原因，可能就说不过去了。

9）下份工作我要改行，简历该怎么写呢？

1、首先需要研究你想改行的职位要求，在自己的简历中尽量把和改行职位联系的部分重点突出出来，就是根据职位来写简历。

2、其次在自我评价中可以强调自己和该职位的匹配性和热情，一般改行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以在自我评价中进行说明。

3、如果有和改行有关的资料可以整理出来和简历一起发送，这样可以从侧面证明你改行的原因，提高面试机会

10）如果不投外资公司，英文简历还需要么？

根据职位的要求，有的职位明确写着有英文要求，那么英文简历是一定要的，即使这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。

HR手把手教你写无敌简历 篇2

尊敬的领导：

您好！

我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实习生，并一直期望有机会加盟贵公司。

一年前我毕业于**，本科期间我认真的学习了许多专业知识也注重培养自己的组织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。

目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学习我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。

我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。

最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！

谨祝：

贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！

自荐人

***

其实这封cover letter写得也不算出色，但在众多我看到的求职简历中，这是我看到的比较好的了。有以下两点让我觉得他给了我一个比较清晰的印象：

1、他把自己什么大学什么专业什么时候毕业交代清楚了。什么时候毕业最好也写清楚，这条有的时候也是基本筛选条件。但这里有个败笔，么将要申请什么职位写清楚……

2、第三段里面他主要介绍了自己现阶段所做的一些事情：例如它在编程方面的主要特长：C++和MATLAB；现阶段研究的课题等等。在招聘技术类的实习生时，我们比较关注学生在技术方面的特长，掌握了哪些专业的技能，或者语言上有什么特长等等。虽然说他写的没什么层次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面的skill。

如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并且最好是和你要申请的职位有关的。

技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面试了，这里不深入讨论。

Cover letter要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些tips，但是不要照搬。现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。我说的是真的，你如果很张扬，你的cover letter一看就觉得张扬；如果你很内向，你的cover letter一看觉得是内敛的……cover letter的cover就是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给hr看，大家可以好好思考一下~~

关键词五：要不要用英文呢？？

有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实hr最头痛看这种简历，英文好的看两眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中国人，中国人当然看中国字方便，这样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非这个hr特别有空……

关键词六：简历

简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟cover letter一样的。这里我总结了几条：

1、自己的基本背景交待清楚(姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员就可以不要写了，这不是真的相亲)。

2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放1/4处，让hr一看就看得到。

3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突出的一条放在最前面。

HR这样看英文简历 篇3

下面应届毕业生求职网从HR的角度说说英文简历写作的问题：

1. Organise your life

第一步：组织好你的`经历

In functional CVs, you put your skills into categories then briefly list past job titles at the bottom. These are suitable for those who have been unemployed for long periods, held different types of jobs in the past, changed jobs too frequently, are returning to work after a long period or who wish to change career.

2. Categorize your achievements

第二步：给你的成就分类

When doing up a chronological CV, you should outline sections of your experience, education and skills to show what you’ve accomplished. HR personnel and employers take less than a minute to scan your CV, so it’s imperative to highlight and organize items into several concise and relevant segments.

3. Appearance can make or break your CV.

第三步：格式可以成就你的简历，也可能毁了它

– Fonts: Whether you email, fax or post your CV, keep your font plain and easy to read. And select a reasonable size – anywhere between 9 and 12 points should be acceptable. Use a sans serif font like Arial or Verdana, not Times New Roman.

4. Content is King

第四步：内容才是王道

HR喜欢看到什么样的英文简历 篇4

1.HR喜欢看到什么样的英文简历

首先要清楚HR经理以何种方式筛选简历。求职者一般都知道HR在筛选简历时不是在“看”，而是在“Scan”(扫描)。有人计算过，招聘高峰期招聘人员平均6秒就会“看”一份简历。有的知名企业的Recruiter(招聘人员)最多每天要筛选500份简历。他们是如何做到的呢?招聘人员在看简历前，心里已经很清楚公司要找一个什么样的人，也清楚自己在找什么样的简历。所以简历上的长篇累牍不会对求职者有太多加分。筛选出合适的简历后，决定最终发出面试通知还得取决于简历与职位需求间的匹配度，及该职位需要到位时间的紧迫性和市场上类似候选人的多寡。所以，尤其是希望换行业的求职者，应在能岗匹配上多下功夫。

如果把自己看作产品，把HR经理和招聘经理看作客户，简历就是推销自己的名片和Catalogue(产品手册)。按招聘岗位要求(客户需求)，求职者要用其经历和文字使招聘人员力透过纸背，从而看到活生生的应聘者而不只是千人一面的几张纸。求职者往往觉得一页纸的内容少、经历太平凡，但仅是文字上的美化是没有力度的。资历和需求匹配度高的简历投放才是根本。

2.如何让你的简历脱颖而出

1.“关键词搜索”： 要针对HR经理的搜索习惯、配合网络的搜索词，写出可以迅速将应聘岗位同你的简历匹配的“关键词”。

2.附上正装近照：如果简历上有一张你的正装照片，会让招聘人员看到直观的你且印象深刻。但如果是艺术照就不是专业度的体现了。

3.避免简历套话：简历套话要坚决避免，如“你给我一个机会，我还你一份惊喜”。刚收到的一份简历开篇写道：“Any position matching my background can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在寻找任何符合我背景的职位，我还可以承担起任何我没有经验的挑战性工作。”乍一看，貌似英文很好，其实空洞无物。

3.英文简历撰写常见问题

1.Cover Letter(求职意向书)一定需要写吗? 英文简历最好有一份Cover Letter，将你为什么加入该公司，个人能力是否和所对应的岗位匹配，你的强项在哪里，再表一下决心。许多实力雄厚的本地化企业觉得求职意向书多此一举，但真正有外派人员的企业还是很看重求职意向书的。

2.CV、Resume、Personal Profile的区别：现在常有人把CV和Resume混起来称为“简历”，精确来讲，CV(Curriculum Vitae)源于拉丁语，应是“履历”的意思。在美国，CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，欧洲、中东、非洲和亚洲等地，CV更常用于应征工作。而源于法语的Resume才是“简历”的意思。Resume一般概述了与求职有关的教育经历，是对经验技能的摘要。Personal Profile 是更加精炼的个人介绍，着重点为工作业绩、学术成果等，一般不涉及太多个人信息。

3.Gender 和Sex 不要搞混：Gender 是社会性别，Sex 是生物性别，也叫自然性别。Gender 是更加地道的简历用语。例如：Gender: Male/ Female.4.Contact Information(联系方式)： 国外的简历联系地址要写得很详细，国内一般不要求，但电子邮件一定不要写现在公司的地址。另外因为人才流动量大，一定要写清楚现在的城市。例如：5F, **Building, Chaoyang District, Beijing,China.5.工作经验的顺序安排：我曾见到过一份简历，学心理学专业出身，后来做过市场和销售，简历是根据其做过的行业、项目类别分类。给人感觉非常混乱，无法清楚看到某一时间段的持续性业绩，最好把自己的工作经验按照时间来排序，一些阶段性(几个月)的工作可以不用提及。

6.海归写英文简历也需要帮忙吗?很多海归是在非英语国家如：德国、法国接受教育，英文未必是留学所在国的授课或生活常用语言。所以，这要因人而异，量力而为，适当寻求专业帮助。

7.Spelling Check(拼写检查)、Grammar Check一定要找别人进行：语法要保持一致。建议在描述工作经验时尽量用动词开头。例如：Coordinate with Account Manager;Is responsible for strategy, planning,marketing/positioning;Skilled in working acrossbusiness segments.8.工作经历要用数字!工作经历和经验的描述不等于现在的工作岗位说明书，多用数字说话，写明主要业绩。例如：Published 20 articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.9.Bullet Point(要点式)：在陈述工作经历、教育背景时，注意用要点式，不要用1、2、3等有逻辑关系的方式。

例如：

*Education

Background

*Working

Experience

*Personal

Skill

10.缩略语：切忌用现在公司同事才能懂的缩略语!很多企业都有内部的名称词典，尽量要在简历上解释清楚。

4.简历撰写中的文化差异

1.表格化： 国内许多企业喜欢请应聘者现场填写表格，以此用手写字体辨别性格。很多国内求职者的两张中英文简历表格，看似工整，实则无形中把思想也框在里面，无法行文发挥。

2.工作经历时间顺序是颠倒的：国内简历喜欢把工作经验从最早的写起，而英语简历则相反，需从最近的经历写起。这点一定要注意，日期精确到月即可。

3.隐私：西方人和东方人对隐私的概念和解释不同。英文简历不需注明出生年月日、身份证号码、婚姻状况、籍贯、种族、信仰、健康状况或家庭情况。如某国外高管曾问HR：党员是一种荣誉还是一种头衔?外资企业可以招他进来吗?而国内企业基本都要求将婚姻状况等写在简历上。我见到过一份简历，一上来把太太的姓名，现在读博士的学校写在自己的简历上，这在西方是不可思议的。

4.目前薪资和期望薪资：西方简历基本不写目前薪资和期望薪资。这点要特别注意。因为每间企业的薪酬福利架构均不相同，在外资企业薪资属公司保密范畴。

5.Mobility(流动性)：大型企业或集团基本均在全国或世界各地设有办事处或分公司，英文简历上若可注明你期望工作的城市，是否可以被调动去其他城市，将会在职场上遇到更多机会。

7步教你搞定英文简历：工作经历 篇5

今天我们的《7步教你搞定英文简历》系列课堂进入第三讲：陈述工作经历。这一部分的内容非常重要，它也是大部分的招聘者在整个英文简历中着重阅读的地方。我们将从以下2个方面为大家作具体分析：

A、工作经历书写顺序：

一般来说，目前的工作写在前面，以前的经历依次写在后面。如果以前的工作和你现在应聘的工作关系比较密切的话，就先写那次的工作经历，而且要写得比其它经历更详细。

B、工作经历通常包括以下4点：

1) 工作单位。如果你认为负责招聘的人对你原来的工作单位不甚了解，可以在括弧内用一句话简单介绍一下。例如：

Zhujiang Co. Ltd. (one of the leading real estate development companies in Haikou City)。

珠江股份有限公司（海口市主要的房地产开发公司之一）

Guangzhou Avon Co. Ltd. (producing skincare and cosmetics)

广州雅芳有限公司（生产护肤及美容品）

2) 服务时间。你所服务过的每一个工作单位，都必须写清楚从某年某月始至某年某月止。

服务时间多半写在工作单位的前边，例如：

July 1997 to March 2000 Changbaishan Pharmaceutical Factory

1997年7月至2000年3月 长白山制药厂

月份亦可用阿拉伯数字来表达，例如：

10/1999－6/2002 Shanghai Tea Import and Export Company

1999年10月至2002年6月 上海茶叶进出口公司

如果你的工作时间不长，而且至今仍服务于同一工作单位，便可写成从某年某月至今，例如：

July 1999 to present Tianjin International Hotel

1999年7月至今 天津国际大酒店

3) 职位、职责与业绩。在工作经历中写清楚你曾担任的职位、负责的业务和取得的业绩是非常重要的`，因为这将体现出你是否具备目前应聘的职位的任职资格。如果工作经历较多，以前的经历只需写明职位就行，不必写出具体职责，而现在的工作则应详细说明。例如：

Position: Assistant Project Manager

职位：工程副经理

Responsibilies: Coordinating the designers, contractors, and government authorities, budgeting and controlling cost, supervising the inhouse construction project team.

职责：同设计师、承包商和政府机构进行协调，预算和控制费用，主管室内建筑工程队。

在说明业绩时，可以列举一些具体数字，这样效果更佳。例如：

Position: Translator

职位：翻译

Achievements: Having translated two million words of commercial material from English into Chinese over the last two years.

业绩：这2年来完成了200万字的英译汉商业资料。

在列举销售量和营业额等方面的数字时，如果涉及到商业秘密，简历中则不要用具体数字，用百分比来间接表示即可。例如：

Position: Area Sales Manager

职位：区域销售经理

教你做最成功的妈妈 篇6

文/宗风秋

有什么样的家长，就有什么样的孩子

每一个孩子都是可造之才，不同的家庭教育造就了孩子不同的人生命运！

“有什么样的家长，就有什么样的孩子！”特别是现在教育改革了，妈妈的职责更重要。

来自家庭的教育，是潜移默化、贯穿孩子一生的教育，每个家长都不要等闲视之。

无论何时何地，你一定要记住：家长是孩子的一面镜子。你的一言一行，孩子都会模仿，都会铭记，都会在将来的某一时刻，不折不扣地回报给你！

特别在小学，孩子一生的学习生活刚刚开始，这就更需要家长和老师紧密配合，让孩子不仅学会学习，还要学会生活，学会交往学会感恩和奉献！

在小学节段，家庭教育主要注意以下几点：

1. 你要坚信，你的孩子就是最好的！永远对他充满希望！并时时让孩子感觉到你在期待他成长！别人的孩子再好，不是自己的！你的孩子就是世界上独一无二的、最好的孩子！

2. 看到孩子哪怕一点点的进步！并及时给予肯定和鼓励！给孩子指明努力的方向和目标，让孩子对自己的未来充满信心。

3. 教育孩子要崇拜和尊敬老师，亲其师才能信其道，往往是孩子喜欢哪个老师，哪一科就学得比较好。比如经常当孩子的面说他的老师很了不起，对他如何重视等等。

4. 刚刚上学的孩子，还没有完全适应学校的学习生活，学习吃力一点，这时请告诉你的孩子：暂时的落后不代表永远，一切都可以通过自己的努力得到改变！

5. 不要打击你的孩子！不要说让孩子失望的话！尊重孩子，孩子才能尊重你！切记唠叨起来没完没了！这样只能让孩子厌烦和逆反。

6. 让孩子学会主动学习，被动学习的孩子往往会丢三落四，对学习不感兴趣。这样的孩子往往觉得学习是给家长或老师学的。让他知道学习的真正目的，让他明白学习是伴随一生必要能力，和吃饭睡觉一样重要。

7. 不要把你辛辛苦苦挣来的钱，随随便便地给孩子！让他明白一针一线都来之不易！就是说，一定要少给孩子零花钱！

8. 和孩子一起读几本好书。耐心地引导孩子，养成良好的读书和学习习惯。孩子终究要自己生活，你可以代替他做很多事情，但你不能代替他走路和吃饭！你能给孩子很多东西，但你不能给孩子一生的经历和感受！让你的孩子尽早自立！

9. 注重孩子的品德教育，诚信做人，踏实做事，不说谎话，不说脏话。

10. 让孩子学会感恩和奉献，学会坚韧和坚强！这样的孩子会快乐一生、幸福一生。

总的来说，小学阶段主要就是让孩子有一个好的学习习惯，和一个好的心态，理论是一样的，孩子却是千姿百态的，希望每个家长都认真地了解一下自己的孩子，针对自己孩子的特点，对症下药，给孩子足够的耐心，让每一个孩子都健康快乐地成长！

你种地一辈子收收种种好多茬，你丰收也好，不丰收也好，都可以重新来过。而孩子一辈子却只有一个童年！小学是孩子为他一生打基础的关键时期，不要说你很忙，也不要说你的孩子不成器，你给孩子挣下半壁江山，也不如给孩子一个好的学习习惯和一个成功的未来！

家庭教育，是母亲一生的职业

祖国的未来掌握在母亲手中，家庭的兴衰掌握在母亲手中！未来社会的竞争就是母亲与母亲的竞争!母亲创造了历史，也创造了一个时代！

孩子是生而平等的，不同的家庭教育，造就了不同的孩子，同时也决定了孩子一生的命运！所以子女的早期教育，是一个母亲头等大事！那么我们如何教育孩子？

1. 切忌人前教子。小孩子也有自尊，应该像尊重大人一样尊重孩子。

2. 切忌出尔反尔，对孩子的言行，要有一个始终如一的立场，不要一会这样，一会那样。

3. 教育孩子切忌一个人教一个人护。让孩子明辨是非，勇于知错，敢于承担责任。

4. 对孩子不可期望过高。大人做不到的事情，不要要求孩子做到。把孩子当孩子，给他应有的童年乐趣，以孩子乐意接受的方式教育孩子。

5. 切忌溺爱孩子。让孩子做他力所能及的事情，让孩子通过生活的经历去学习生存，允许孩子犯错误，错误改正了就是进步，做省心的妈妈，做懒惰的妈妈，做无为的妈妈!!

6. 身不正不教子。言传不如身教，孩子的性格，是家长平时的一言一行潜移默化而行成的，家长改变心态，孩子改变命运!

7. 少给零花钱，多给好书籍。人生最大的富有是心灵的富有，丰富孩子的心灵，放飞孩子的梦想，育志向高远的孩子。

8. 鼓励孩子和人正常交往，并鼓励孩子学会宽容、学会感恩、学会善解人意！

9. 学会欣赏你的孩子。让孩子的心灵充满自信，让孩子对未来和成功充满渴望。

10. 说到做到，信守诺言。任何时候都不要欺骗孩子，做不到的事情，不要轻易许诺。

11. 让孩子敢于面对失败和挫折，告诉孩子‘你能行’!分享孩子成长的快乐。

12. 不要随意满足孩子的不合理要求，哪怕他哭闹不止，也不能得到他不应该得到的东西。

13. 避免精神垃圾，不要让家长的不良情绪，影响孩子的健康成长。

14. 避免当孩子的面吵架，更不要对别人恶语相加。教育孩子爱别人就是爱自己。

15. 给孩子自由的空间，给孩子选择的机会，告诉孩子‘你的事情你做主’。

16. 辅导孩子学习，让孩子尽早养成勤学、好学的好习惯。这是孩子一生中最至关重要的!告诉孩子学习不是为了博得老师和家长的欢心，学习是自己的事情，和吃饭一样重要。

17. 鼓励孩子敢于设计未来，不嘲笑孩子。他说他要当总统，你就坚信他就是未来的总统先生!人的潜力是无穷的，积极的心态，成就一生的梦想。

18. 让孩子看到自己的进步，让你的赞赏像春雨滋润禾苗，像阳光温暖大地。

19. 扬长避短，不要老提醒孩子的缺点，或者暗示孩子这也不行，那也不行，直接告诉孩子应该怎么做，并告诉孩子：你就是世界上最棒的人！任何事情都可以通过努力而做到！

20. 和孩子交朋友，勇于让孩子看到自己的不足之处，做事善始善终，做孩子心中的偶像，永远不为失败找借口，只为成功找方法！