自毁前程的5种行为

自毁前程的5种行为（精选3篇）

自毁前程的5种行为 篇1

当众让老板难堪

一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。当然，员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使，要为单位的利益说话和做事，不应该说单位领导和同事的坏话，这是常识。

把工作和娱乐混在一起

不用说，在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上，除非你从事的是成人娱乐行业，否则，让人家觉得你是个好色之徒，这样对你的职业发展很不好。

为实现目的造假

有些人为了给看简历的人留下好印象，喜欢在自己的简历表上捏造事实，这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人费什曼的一名客户想提拔一个人，需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生，但该大学并没有关于他的任何记录。他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信箱，但老板拨电话过去时发现一切都是假的。那个员工最终不仅没有得到提拔，还因为说谎话被解雇了。最可惜的是，本来那次提拔是不用考虑文凭因素的。

无视公司的文化

每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一样，它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发，那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说：“我有一名客户近来对她的老板很不满，感到处处受牵制。跟她谈时，我问她：”公司里的其他三人都觉得老板人不错，这份工作也挺好，你为什么不改变一下立场?‘后来，她改变了态度，工作也变得顺心了。“在经济紧张的时候，懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。

对机会说不

老板说让你诚实，但事实是，他们更需要你服从，他们要求你进步―不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后，你的职业就被固定在现有的水平，再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会，请不要拒绝，别以为还会有更好的机会。现实是，你拒绝了这次机会，下次永远不会再有机会了。

有效的职场沟通技巧

在中国，历来就有“见什么人说什么话，见人说人话，见鬼说鬼话，见到不人不鬼的说胡话”的说法，那么，在职场中的关键时候，怎么才能做到不说错话，应该怎么去说话呢?

身在职场，要想让领导和同事及下属都认可你，并尊重你，让自己说话有分量，就应该懂得巧妙的谈话技巧，关键时候说该说的话才能解决问题。

几个关键时刻的应对技巧：

1、上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理

冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢!

2、传递坏消息要婉约

当遇见坏消息的时候，要记得婉约的方式表达，比如：我们似乎碰到一些状况。这样会让领导者更容易接受，也不会让事态变得更加严重。你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，这样很容易引发误会，甚至会无名挨骂，所以要淡定的回报一些危机情况，反而会彰显你良好的素质和处理事情的能力。

3、说服同事帮忙

请别人帮忙也是存在技巧的，不要低三下四，但也要让对方没有回绝的理由，戴高帽是每个人都喜欢的一种被表扬方式，你可以尝试“这件事没你不行”的方式来邀请和请求，一定会被答应，而且会收到好的效果，也不会让人尴尬。

4、当你不知道某个答案的时候

当你不知道某个答案的时候，要学会巧妙的回避，可以用：“让我再认真的想一想，三点以前给您答覆好吗”的方式来缓解，通过了解之后再给对方明确的答覆。

5、恰如其分的讨好

许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机。但说些什么好呢?每天的例行 公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过于一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大 老板关心又熟知的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。

6、表现出团队精神

当表现团队精神的时候要不着痕迹，不用刻意，但能够在言辞中得到肯定，可以用“某某的主意真不错”来表达，一是表明了自己的立场，而且也能充分的展现自己的团队精神，深得领导的赏识和赞赏，不需要时刻把自己的团队精神和集体荣誉感放在嘴边，否则也会令人反感。

讲话是一门艺术，其中也有很深的学问，一个懂得如何去讲话的人，说到点子上的关键言辞，才可能起到预期应有的效果，学会说话，尤其是关键时候的讲话技巧，对职场人士是十分有帮助的。

[关于职场中自毁前程的表现]

自毁前程的5种行为 篇2

金属材料的土壤腐蚀是影响地下工程运行可靠性的重要因素。如接地网材料的腐蚀是引发变电站事故的重要原因,因而其耐腐蚀性能已成为变电站接地网设计中的重要参数。为满足接地极大电导率、耐高温、耐大电流冲击以及机械强度稳定可靠的使用要求,现今电力工程常用的接地材料有镀锌钢与铜覆钢,以及在重要接地工程中使用的纯铜、不锈钢材料。目前有关纯铜、不锈钢以及镀锌钢、铜覆钢所包覆的碳钢的土壤腐蚀已有较丰富的数据积累[1]; 而对于镀锌钢与铜覆钢材料,现有研究尚不完善,缺乏快速判断材料在某地土壤中腐蚀速度的方法。因此,选择1Cr18Ni9Ti不锈钢、纯铜、电镀铜覆钢、连铸铜覆钢及镀锌钢这些接地材料进行现场埋置,并与当地土壤浸出液电化学腐蚀结果进行对比,研究其于北方碱性黄土中的腐蚀规律。

1 试 验

1. 1材料前处理

选用1Cr18Ni9Ti不锈钢、纯铜、电镀铜覆钢、连铸铜覆钢及镀锌钢这5种材料,形状及规格见表1; 用丙酮和蒸馏水清洗试样工作面,天平称重,对非工作面用环氧树脂封装。

1. 2 现场埋置

每3支平行试样为1组,埋置在北京房山区良乡及天津东丽区碱性黄土中,埋置深度为70 cm,间距35cm,埋置规程执行全国土壤腐蚀试验网站标准[2]。试样埋置位置土样的理化性能见表2。

1. 3 测试分析

( 1) 失重试样埋置1 a后取出,按GB /T 16545 1996《金属和合金的腐蚀腐蚀试样上腐蚀产物的清除》进行化学清洗,然后使用天平称重,计算腐蚀速度。

( 2) 电化学各取北京良乡与天津东丽现场埋置处土壤200 g,用1 000 m L去离子水充分搅拌,制成溶液作为测试介质,试样以悬挂方式全浸入其中。采用Model 352电化学测试系统,试样为工作电极,工作面积为1 cm2,其余位置用环氧树脂封装,饱和甘汞电极为参比电极,铂为辅助 电极,电位扫描 速度为0. 5m V / s,测量试样的极化曲线。依据Tafel曲线外推法确定腐蚀电位Ecorr和腐蚀电流密度Jcorr,并参考ASTM G102 - 1999《电化学测试腐蚀速度的计算》估算材料腐蚀速度。

2 结果与讨论

2. 1 现场埋置的腐蚀速度

采用失重法测试,5种金属试样埋置1 a的腐蚀速度见表3。从表3可以看出: 天津东丽土壤中腐蚀程度略高于北京良乡,这是由于对金属腐蚀有重要影响的SO24含量在天津东丽土壤中更高所致; 镀锌钢的腐蚀最严重,其腐蚀速度比纯铜高10倍以上; 不锈钢材料的腐蚀程度则远低于纯铜及铜覆钢,表现出良好的耐蚀性; 铜覆钢作为铜钢复合材料,在土壤中的自腐蚀电位较纯铜负,其腐蚀速度高于纯铜[3]; 镀层较薄的电镀铜覆钢的腐蚀速度又高于镀层较厚的连铸铜覆钢,这与2种铜覆钢制备工艺所造成的铜钢结合强度不同有关[4]。

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2. 2 电化学性能

5种金属试样的Tafel极化曲线见图1。由图1可见: 不锈钢电化学曲线在阳极存在明显的扩散电流密度,为扩散控制,纯铜及镀锌钢在阴极存在明显的扩散电流密度; 不锈钢在2种土壤中存在钝化区间,而镀锌钢、连铸铜覆钢和纯铜在2种土壤条件下都不存在钝化区,这说明在整个试验过程中,镀锌钢、连铸铜覆钢和纯铜在北京良乡与天津东丽土壤中没有钝态出现;连铸铜覆钢和纯铜在自腐蚀电位下方都出现了随着扫描电位下降,电流密度急剧下降形成阴极峰的现象,这对应铜离子在碱性环境下化合 价降低的 还原过程

根据Tafel曲线外推法确定的电化学腐蚀电位Ecorr、腐蚀电流密度Jcorr,以及由此计算出的腐蚀速度vcorr见表4。由表4可知: 镀锌钢的腐蚀速度最高,不锈钢的最低,这与现场埋置的结果相符; 而电镀铜覆钢的腐蚀速度低于纯铜及连铸铜覆钢,与现场埋置结果相反,这是由于依据Tafel曲线外推法和ASTM方法估算材料腐蚀速度时未考虑铜钢间结合强度的影响,电镀工艺通过范德华力附着于钢表面的铜不利于阻止材料被进一步腐蚀。

对比表3与表4可知,电化学测试计算的腐蚀速度比土壤埋置的实测数据明显偏高。这是由于土壤腐蚀包含金属材料表面的氧化还原反应和反应生成的金属阳离子在土壤中的扩散2个控制过程,金属阳离子在土壤中的扩散速度对材料整体腐蚀速度有限制作用,电化学测试所配泥浆含水量较土壤实际含水量高,金属阳离子在泥浆中的扩散较实际土壤快,且密度越低的金属其阳离子扩散越快,使得镀锌钢表面锌层电化学测试所得腐蚀速度远高于实际土壤腐蚀中的。

3 结 论

( 1) 在北京良乡及天津东丽土壤中埋置1 a后,镀锌钢的腐蚀比纯铜及铜覆钢的严重; 铜覆钢的腐蚀速度略高于纯铜,其中镀层较薄的电镀铜覆钢的腐蚀速度又高于连铸铜覆钢; 不锈钢材料的腐蚀程度则远低于纯铜及铜覆钢,表现出良好的耐蚀性。

( 2) SO2-4含量较高的天津东丽土壤对金属的腐蚀性较SO2-4含量低的北京良乡土壤强。

( 3) 不锈钢在北京良乡及天津东丽土壤腐蚀过程中存在钝化区间; 随着扫描电位的下降,纯铜和连铸铜覆钢电流密度急剧下降形成阴极峰。

( 4) 极化曲线法计算的腐蚀速度与土壤埋置1 a的实测数据相比明显偏高。

摘要：为了研究常用接地金属材料在北方碱性黄土中的腐蚀规律,利用极化曲线研究了1Cr18Ni9Ti不锈钢、纯铜、电镀铜覆钢、连铸铜覆钢、镀锌钢在北京及天津碱性黄土中的腐蚀行为,并利用失重法考察了上述材料现场埋置1 a的腐蚀情况。结果表明:在碱性黄土中纯铜和铜覆钢腐蚀速度相当,低于镀锌钢,且不锈钢在碱性黄土中腐蚀过程存在钝化区间,腐蚀程度远低于纯铜和铜覆钢;利用极化曲线法计算出的腐蚀速度比现场埋置1 a的实测数据明显偏高。

自毁前程的7种行为 篇3

当你被主管指出缺点或短处时，会出现反抗、不愿沟通的情况。例如主管要大刀阔斧开展一项新计划，但是就有下属不断地在开会时唱反调，甚至还振振有词地说出无法开展新计划的各种理由。但唱反调的人，有不少是害怕自己能力不足或担心增加工作量。员工不是不能对主管提出不同的意见，只是在反对的同时，更应该提出切实的解决方案，否则，就没有唱反调的资格。

攻击

当员工感受到威胁的气氛，会反射性攻击主管或其他同仁，以求自保。最明显的例子就是开会时，当老板提出某人的进度应该加快时，这位仁兄就会说：“你自己在某个项目上不也是没做到?”或者说：“当初你怎么不先讲清楚?”他们通过攻击主管来推卸责任，这种让主管下不了台的行为会增加这些员工被开除的风险。

合理化

员工会用一些似是而非的理由掩饰自己的过错，给自己找台阶下。职场中动辄见到这种把责任推到别人身上的人，而千错万错都不是他的错。时间一长，会让主管觉得你不仅缺乏能力，还缺乏责任感，这对个人的晋升非常不利。

压抑

每个人都觉得老板应该知道我心里想什么，但事实不然，老板跟同事并没有义务了解你的内心。但压抑型的人，因为害怕与老板、同事沟通，进而压抑自己的情绪，时间一久，有可能瞬间爆发出来。例如许多人离职前都风平浪静，但一决定离职后，整个情绪就突然爆发，甚至到处恶意攻击。为了避免这种难堪发生，职场人千万不要害怕与他人沟通，适时提出自己的想法、疑惑，才能避免一发不可收拾的某些情绪化行为。

否定

员工通常会以情绪上拒绝接受的态度完全否认主管的指导，而不论客观的是非。例如跟主管的意见不一致，就将对方的想法全盘推翻。

转移注意力

用转移注意力的做法来掩饰自己的无能，意图转移焦点，这对你的处境不会有帮助。例如开会时老板问你“这个月的业绩为什么没有完成?”你却回答：“没错，噢，对了，我那天碰到陈老板，他说我们另一个部门卖给他的货品有问题。”

动摇

通常情况下，员工在工作中遇到麻烦时会故意对主管有所示意，希望主管会跳出来帮忙。例如某位女员工来公司一年了，每次碰到难题都会跑到老板办公室说：“我实在找不到那个客户单位的联络人了。”这种话听多了，主管就会说：“好啦好啦，我跟那个人很熟，我帮你打这个电话吧。”虽然解决了问题，但老板也会因此觉得你办事不牢。