前程无忧网电子商务分析

前程无忧网电子商务分析（共5篇）

前程无忧网电子商务分析 篇1

网上招聘

_____前程无忧网

一、前程无忧网的功能：

1、招聘猎头服务

我认为在这一个部分，前程无忧网的服务功能体现在两个方面。

第一个方面，帮助个人寻找合适的职位。

也就是说作为一名求职者，你可以在前程无忧网通过筛选寻找合适自己的职位。在前程无忧网有着不同地区的频道，可以更加方面的为求职者提供职位选择。求职者只有在网站完成自己的标准的简历。就可以在网上上把自己的简历投递到任何自己想要去应聘的公司去。大家都有着同样的竞争资格。

第二个方面，为企业提供人才

这一部分的主体就换成了企业，企业通过前程无忧网的网站，把公司所需要招聘的人才类型和要求做成招聘广告投放。提供自己企业可以给予应聘者的职位。为企业自己来主动的筛选需要的人才。

2、培训评测

“前程无忧”的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案，帮助企业员工迅速提高职业水平和综合素质，轻松面对工作挑战。

3、薪酬调查报告

通过网站的数据库，统计简历中的薪酬信息。向企业反馈出目前某一职位或者是行业在人才市场上的薪酬行情。让企业能够更加客观的来制定自己的应聘条件。

4、人事外包服务

“前程无忧”为企业推出了一系列“人事外包服务”，提供从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴。

二、前程无忧网的模式：

1、第一块是网络招聘服务

2、第二块是印刷广告服务

3、第三块是与人力资源相关的其他服务，包括猎头、人事外包、培训测评和校园招聘等，其中招聘猎头服务综合前程无忧多种业务模式，推出报纸+网站+猎头+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。

以上者三个部分我认为就是前程无忧网的主要的运营模式。通过这三个盈利方面的综合才实现了前程无忧网目前的运营状况。这种多元化的立体式的运行才能实现目前网络照片网站盈利困境的破除。

三、前程无忧网的特点：

对于前程无忧网的特点，我想谈一谈自己在浏览与分析后的看法。对于了其他的一些人才招聘网站。我发现前程无忧网不仅仅是在全国包括香港在内的26个城市设立有服务机构。而且走的是一天立体化的全方位的人力资源服务。不仅仅把服务局限于单纯的招聘这个单一项目上来，而是从多个服务项目发展，更大程度上的满足用户的需要。从而达到粘性用户和保持用户流量。

我认为的最大的特点就是在合作上。前程无忧网在报纸招聘上远远的领先于其他的网上招聘网站。前程无忧网充分的于传统媒体进行合作。不仅仅是发展在网上的业务。而且与每一个招聘地区的报纸媒体进行合作。做到了每开拓一个地区招聘市场，就相应合作一家当地的报纸媒体。实现了虚拟与现实两面结合的效果。更好的为求职者与招聘者进行了服务。而其他的招聘类网站则在这一个方面上远远的逊色于前程无忧网。所以，我认为在于报纸媒体的合作山这事前程无忧网的特色。

四、前程无忧网的优势：

1、在实力规模上的优势

就目前来说，前程无忧网是中国网络招聘行业的龙头企业之一。从实力上和名气上来讲是有着其他的企业无法比拟的优势。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。

2、与传统媒体的合作上

前程无忧网相对于其他的网上招聘网站，更加的立体化。前程无忧网不仅是发展自己网上的业务。更是充分全面的与传统报纸媒体进行合作。在每一个开设服务的地区，都与当地的报纸进行联合。从网络上和现实传统媒体上双管齐下，达到更佳的效果。

3、在合作的企业上

前程无忧网中，与其合作的企业有比较高层次的大公司。可以提供一些比较高层次的职位来让求职者选择。与一些小的招聘网站相比，能够为求职者提供的职位层次更高。并且更加的专业化。

4、分区域的求职分类

在前程无忧网中，有着依据城市地区的分类。应聘者可以更具自身的情况，来选择所需要筛选职位的地区。在自己想要找工作的城市分类小寻找求职信息。让人才招聘变得更加的人性化，方便了求职者的工作选择。

5、社交型的发展

在前程无忧网中，为了应对如今网络社区化的特点。前程无忧网也着手构建自己的具有一定功能的社交圈的建设。比如基础的BBS,粉丝圈，HR社区等。这些措施都是有助于提高企业粘性的。并且更加的方便求职者和应聘者们的沟通。

五、前程无忧网的劣势：

根据网上反应的情况以及相对于其他网站的对比。前程无忧网在价格收费上被大家普遍反映价格偏高。虽然在服务上做到了领先的水平，但是，价格上却没有能体现出优势来。所以价格可以说是前程无忧网的一大劣势。

我认为前程无忧网可以通过发展更加多的服务来拓展经营模式，从而在综合层面上来降低收费的标准。把价格劣势转变成为一大优势。

前程无忧网电子商务分析 篇2

随着“大数据”“云服务的发展”, 互联网金融相伴而生;传统的金融机构受到了强烈冲击, 一些互联网企业或者其他行业也纷纷涉足金融行业, 软件行业中用友网络、电商企业中的京东白条、京宝贝等以及如雨后般春笋的P2P网贷及众筹网。传统金融机构与互联网巨头的跨界合作, 如中证百度百发100指数、南方浪大数据100指数、大数据300指数;保险行业, 余额宝正式推出两款保险理财产品甚至电信行业也在进入互联网金融行业:浙江联通与百度及富国基金合作。

传统金融行业面临新的挑战及机遇, 对金融人才的需求及职业技能也产生了相应的变化。

二、互联网金融人才需求旺盛, 呈爆发式增长

由于伴随着互联网金融创新的不断涌现及各类新型的金融公司也随之诞生。这些新型金融机构都来自不同经营领域, 进入一个新的不熟悉的业务后, 就需要相关的人才储备。不同的岗位, 其职责及技能要求, 有哪些呢?笔者对希望通过分析人才招聘网站, 通过用人单位的招聘需求, 分析人才培养所需要的技能。以下以国内国内最大的人才招聘网站之一:前程无忧网站 (www.51job.com) “互联网金融”为关键字, 进行搜索, 以下是分析得出的结果。

(一) 互联网金融人才需求急剧增加

随着互联网金融的急速升温, 在无忧网, 可以看到对互联网金融人才需求明显上升, 笔者曾在2014年8月份及2014年12月份, 分别做过二次搜索, 发现12月份搜索的结果相比8月份, 有大幅的增加。12月份, 输入“互联网金融”关键字, 有6467条, 相比8月份4452条结果、上升了45%。其中具体的人才需求, 都在不同程度上上升。具体见下图, 从下图可以看出, 目前对互联网金融平台的需求最高, 从8月份的218条上升到325条, 这也说明有很多机构在搭建互联网金融平台, 筹建互联网金融公司。而其他的互联网金融公司、产品经理、事业部、P2P网贷等人才需求也出现了不同程度的上升。

(二) 不同企业需求的人才不同

1. 传统金融机构欲发展互联网金融, 需要互联网经验的人才。

不同的行业对互联网金融人才的需求不同, 以往单纯的互联网公司, 现在计划进入互联网金融行业, 缺少的是金融人才, 如理财规划师, 风控人员;而传统的金融机构如银行、证券、基金等机构, 已经有了金融人才储备, 但是缺乏既懂得金融又懂电商运营的技术人才, 这时只能从一些电商公司挖人了, 如阿里巴巴基本成了目前各家金融机构的人才库, 大量的人才从阿里巴巴流失到金融机构。

通过分析前程无忧网站, 笔者发现, 如计划跨界进入互联网金融领域的, 往往是从互联网公司挖人。如职位具体要求:1.具有互联网公司2年以上的运营经验。2.熟悉金融P2P业务, 具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识, 熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策。前程无忧的职位统计显示, 证券和基金公司们招聘、挖角电商人才已经超过投资研究者的数量。

2. 电商公司发展互联网金融。

以阿里小贷、东京白条为代表的金融化电商公司。从去年2月份开始, 阿里金融一直在大规模“招兵买马”。贷款审核、金融分析、技术架构师是阿里金融最感兴趣的人才, 具有花旗、汇丰等外资银行背景的存贷款人员是阿里最青睐的潜在对象。

3. P2P网贷、众筹是目前互联网金融的一种新型发展模式。

从目前调研的情形看, 大部分资金是从传统的制造业、煤炭、房地产分流出来的资金。从前程无忧的招聘启事, 主要从某房地产公司、教育传媒机构、制造业等跨界, 进入P2P网贷行业, P2P网贷行业需要最多的就是互联网金融产品经理及风险分析员、营销人员。如厦门的某P2P网贷公司, 员工100人, 招收了80余营销人员, 剩余的管理层及风险管理、后勤人员不到20人。

三、高职、大专层次互联网金融专业毕业生职业定位

现在高职已经开设互联网金融专业, 而新的专业的人才培养目标及课程与传统截然不同;通过分析前程无忧网站中对互联网金融人才的招聘需求, 具体的职位、岗位职责、岗位任职条件及具体的招聘公司, 便于高职互联网金融专业在制定金融人才培养计划及设置相关的课程时, 能提供相关的参考作用。笔者了以大专、高职人才及互联网金融为关键字展开了搜索。本科及硕士的人才培养模式不在这里讨论。

笔者发现在互联网金融人才中, 适合高职、大专层次的学生岗位的主要有如下职位:P2P销售经理、互联网金融产品经理、风险经理、数据专员、销售经理, 具体见表1。

资料来源:根据前途无忧网站整理。

从搜索的结果可以看出:招聘对象主要集中于以营销型人才、风险控制人员、产品经理、数据分析员为主要对象。从这份表格的岗位职责与任职条件, 也可以以此来制定互联网金融高职层次的人才培养定位及核心课程。

(三) 目前高职金融人才培养模式定位

目前的人才培养模式中, 主要定位为技能型的人才培养模式。但是由于金融机构对毕业生的学历要求高, 如XX证券公司, 对营销人员的要求就是“211+985”高校毕业生;同样这种现象也出现在银行及保险的管理层。高职学生毕业后, 主要从事于基层营销, 特点是“好用、适用、顶用”, 由于有较好的专业素质, 深受用人单位的喜爱。这现象也从以往的毕业生中得到了验证, 以笔者所在的学校中, 2012、2013级的毕业生, 大部分都是从事于金融营销活动, 如在中小担保公司、保险行业, 从事营销活动;而伴随这两年P2P的集聚升温, 大部分毕业生开始涉及互联网金融行业。

(四) 加强互联网金融营销型人才培养

所以, 笔者建议:目前高职或者大专院校的金融专业, 随着人才市场对互联网金融的需求升温, 重点应该放在培养符合本地需求的互联网金融营销型人才。加强营销型课程、商务礼仪、电子商务、数据分析方面的课程, 具体可以从下面几个方面去培养:

1. 产品营销经理, 在人才培养方面, 应该具有良好的客户产品沟通能力, 保持与客户的良好接触、了解客户的资产, 向客户推荐合适的产品。这要求进入专业的学生, 要具有理财知识及营销知识。如在厦门地区培养合适的P2P营销人次, 可以采用订单式培养模式。目前, 根据笔者的了解, 在厦门的P2P网贷公司中, 营销人员严重匮乏, 甚至只要有毕业生去面试, 就会被录取。

2. 风险分析员, 在传统的金融行业, 风险管理, 已经是比较重要的职位。但是, 在互联网金融时期, 这一位置凸显重要性, 因为有的客户在网上是见不到面, 同时, 客户的征信状况了解得又不是非常的彻底。尤其是, 最近P2P中, 大量的平台倒闭, 客户违规等现象, 屡屡发生, 如著名的P2P公司宜信, 亏损8个亿, 大量的呆账、坏账威胁着企业的生存。所以, 风险分析员在互联网金融中至关重要。

3. 数据分析员, 在互联网金融中, 数据的分析重要也上升。2014年, 一个名字“大数据”始终响彻在金融行业, 通过数据分析, 挖掘客户的潜在需求。如招商银行通过互联网搜集和分析客户信息数据和行为数据等锁定潜在客户, 并借助互联网的行为定向、地域定向和内容定向等方法实施精准营销。招行通过对客户交易记录进行分析, 有效识别出潜在的小微企业客户, 并利用远程银行和云平台实施交叉销售, 取得了不错的效果。对此职位的需求, 深圳市前海大丰收互联网金融服务有限公司为例:其要求是以1年以上数据统计、分析和挖掘或者行业研究等方面的相关工作经验;关注细节, 对数据敏感, 具备良好的数据分析能力、逻辑推理能力和预测能力;主要是熟悉SPSS、EXCEL等相关软件。所以, 高职金融专业, 也应该相应加大此类课程的教学及能力培训。

通过以上的分析, 笔者认为在互联网金融挑战各个金融行业的今天, 培养人才方面也需要相应的调整及创新。结合当地经济, 加强互联网金融方面的营销型人才培训。坚持“而向市场、服务地方、办出特色”的办学宗旨, 与企业紧密合作, 以互联网金融企业需要为目标, 通过设计具备知识、能力、素质结构的人才培养方案, 定位于培养高素质的互联网金融营销型人才。

摘要：大数据、云服务、互联网金融等金融创新不断涌现, 新的互联网金融机构如雨后春笋般涌现。互联网金融人才的需求也随之产生, 本文以前程无忧网站——国内最大的人才招聘网站之一, 对金融人才的招聘为分析对象, 分析了互联网金融岗位职责及任职条件, 特别是高职层次互联网金融人才需求。现在在高职已经开设互联网金融专业, 而新的专业的人才培养目标及课程与传统截然不同;本文希望通过分析, 便于互联网金融专业在制定金融人才培养计划及设置相关的课程时, 提供参考作用。

关键词：互联网金融,高职,人才培养

参考文献

[1]2014年度盘点:被互联网金融颠覆的六大行业.中国新闻网.[N/OL]http://finance.ifeng.com/a/20141211/13348194_1.shtml.

前程无忧个人简历模版 篇3

个人背景资料：

姓 名： 户 籍： 性 别： 婚姻状况： 出生日期： 身 高： 健康状况： 目前所在地：

联系方式：

手机： E-mail：

教育背景资料：

目前工作职责：

任职公司：

在职时间： 2005/03-2008/11 职 务：

汇报对象： 下属人数： 工作概要： 工作业绩：

过往工作经历：

任职公司：

在职时间：

职 务：

汇报对象： 下属人数： 工作概要： 工作业绩：

任职公司：

在职时间：

职 务：

汇报对象： 下属人数： 工作概要： 工作业绩：

培训经历：

获得证书：

语言能力：

个人特长：

前程无忧网电子商务分析 篇4

前程无忧第三季度总营收为人民币3.737亿元(约合5950万美元)，同比增长8.9%，超出公司此前预期；

前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币2.406亿元(约合3830万美元)，比去年同期增长13.1%；

前程无忧第三季度毛利率为72.5%，略高于去年同期的72.4%；

前程无忧第三季度运营利润为人民币1.170亿元(约合1860万美元)，比去年同期增长

4.3%；

前程无忧第三季度净利润为人民币9750万元(约合1530万美元)，比去年同期的人民币6290万元增长54.9%；

前程无忧第三季度每股普通股完全摊薄收益为人民币1.91元(每股美国存托凭证摊薄收益为0.61美元)；

不计入股权奖励支出和汇兑损失及其相关的税收影响，前程无忧第三季度调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币2.13元(每股美国存托凭证摊薄收益为0.68美元)，超出公司此前预期；

截至2012年9月30日，前程无忧第三季度所持现金及短期投资增加至人民币23.410亿元(约合3.725亿美元)。

2012财年第三季度财务分析：

前程无忧第三季度总营收为人民币3.737亿元(约合5950万美元)，比去年同期的人民币

3.433亿元增长8.9%。

前程无忧第三季度网络招聘服务营收为人民币2.406亿元(约合3830万美元)，比去年同期的人民币2.127亿元增长13.1%。前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于来自于使用前程无忧网络招聘服务的每独立雇主的平均收入增加。第三季度共有188073名独立雇主使用了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期的165572名增加13.6%，主要由于获得了新客户的认同，以及客户对前程无忧网络招聘服务的使用量增长。前程无忧网络招聘服务第三季度每独立雇主平均收入与去年同期相对持平。

前程无忧第三季度出版物广告营收为人民币2270万元(约合360万美元)，比去年同期的人民币4290万元下滑47.0%。前程无忧出版物广告营收的下滑，主要是由于市场需求正在朝着远离出版物广告服务的方向发生转变。前程无忧第三季度的出版物广告页数约为546页，比去年同期的1322页减少58.7%。此外，《前程招聘专版》出版的城市数量已从截至2011年9月30日的15个减少到截至2012年9月30日的9个。

前程无忧第三季度其它人力资源相关营收为人民币1.103亿元(约合1760万美元)，比去年同期的人民币8760万元增长25.9%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要得益于市场对业务流程外包服务及培训服务的需求增长。

前程无忧第三季度毛利润为人民币2.592亿元(约合4120万美元)，比去年同期的人民币

2.362亿元增长9.8%；前程无忧第三季度毛利率(即毛利润在净营收中所占比例)为72.5%，略高于去年同期的72.4%。

前程无忧第三季度运营支出为人民币1.423亿元(约合2260万美元)，比去年同期的人民币1.240亿元增长14.7%。前程无忧第三季度运营支出在净营收中所占比例为39.8%，高于去年同期的38.0%。

前程无忧第三季度销售和营销支出为人民币9370万元(约合1490万美元)，比去年同期的人民币8220万元增长14.0%。前程无忧销售和营销支出的增长，主要由于员工薪酬支出增加，以及广告和促销支出增加。

前程无忧第三季度总务和行政支出为人民币4850万元(约合770万美元)，比去年同期的人民币4180万元增长16.2%。前程无忧总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出、租金及办公室支出增加。

前程无忧第三季度运营利润为人民币1.170亿元(约合1860万美元)，比去年同期的人民币1.122亿元增长4.3%。前程无忧第三季度运营利润率(即运营利润在净营收中所占比例)为32.7%，低于去年同期的34.4%。不计入股权奖励支出，前程无忧第三季度运营利润率为36.6%，低于去年同期的37.8%。

前程无忧第三季度净利润为人民币1.129亿元(约合1800万美元)，比去年同期的人民币9750万元增长15.8%。前程无忧第三季度每股普通股完全摊薄收益为人民币1.91元(约合0.30美元)，去年同期为人民币1.65元。前程无忧第三季度每股美国存托凭证完全摊薄收益为人民币3.82元(约合0.61美元)，去年同期为人民币3.30元。

前程无忧第三季度股权奖励支出为人民币1390万元(约合220万美元)，高于去年同期的人民币1120万元。前程无忧第三季度业绩中计入了人民币60万元(约合10万美元)的汇兑收益，去年同期前程无忧的汇兑损失为人民币290万元。

不计入股权奖励支出和汇兑损失及其相关的税收影响，前程无忧第三季度(不按照美国通用会计准则)调整后净利润为人民币1.263亿元(约合2010万美元)，去年同期为人民币

1.116亿元。前程无忧第三季度调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币2.13元(约合0.34美元)，去年同期为人民币1.89元。前程无忧第三季度(不按照美国通用会计准则)调整后每股美国存托凭证完全摊薄收益为人民币4.27元(约合0.68美元)，去年同期为人民币3.77元。

2012财年前9个月财务分析：

前程无忧今年前9个月总营收为人民币11.49亿元(约合1.774美元)，比去年同期的人民币10.003亿元增长11.5%。

前程无忧今年前9个月运营利润为人民币3.662亿元(约合5830万美元)，比去年同期的人民币3.291亿元增长11.3%。

前程无忧今年前9个月净利润为人民币3.480亿元(约合5540万美元)，比去年同期的净利润人民币2.726亿元增长27.7%。前程无忧今年前9个月每股普通股完全摊薄收益为人民币5.87元(约合0.93美元)，去年同期为人民币4.61元。前程无忧今年前9个月每股美国存托凭证完全摊薄收益为人民币11.74元(约合1.87美元)，去年同期为人民币9.22元。

不计入股权奖励支出和汇兑损失及其相关的税收影响，前程无忧今年前9个月调整后净利润(不按照美国通用会计准则)为人民币3.834亿元(约合6100万美元)，比去年同期的人民币3.231亿元增长18.7%。前程无忧今年前9个月调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美

国通用会计准则)为人民币6.47元(约合1.03美元)，去年同期为人民币5.46元。前程无忧今年前9个月调整后每股美国存托凭证完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币12.94元(约合2.06美元)，去年同期为人民币10.93元。

截至2012年9月30日，前程无忧第三季度所持现金及短期投资增加至人民币23.410亿元(约合3.725亿美元)，截至2011年12月31日为人民币20.540亿元。前程无忧的短期投资包括原始到期期限为3个月到1年的存款证。

公司要闻：

2012年8月，前程无忧停止在杭州市出版《前程招聘专版》地方版周刊，但继续保留在该市的销售办事处。

2012年9月，前程无忧达成一项合同，将在广州市购买一幢面积约为5400平方米的商业办公楼。在达成这项交易以前，前程无忧在广州市的销售办公室以租客身份占用这幢办公楼的部分面积。这项交易的收购总价为人民币9270万元(约合1470万美元)，已在第三季度中以存款形式支付给卖方。

业务展望：

前程无忧预计2012财年第四季度营收为人民币3.80亿元到3.95亿元(约合6050万美元到6290万美元)。不计入股权奖励支出和汇兑损失/收益及其相关的税收影响，前程无忧预计2012财年第四季度调整后每股普通股完全摊薄收益(不按照美国通用会计准则)为人民币2.05

元到人民币2.20元(每股美国存托股票完全摊薄收益为0.65美元到0.70美元)。前程无忧预计2012财年第四季度总股权奖励支出约为人民币1300万元到人民币1400万元(约合210

万美元到220万美元)。

前程无忧网电子商务分析 篇5

1、负责产品及 Yippee（乐豚）品牌的精准营销和线上推广；

2、线上/线下活动策划、文案撰写和执行。线下主要面向童书相关的活动；

3、搜集用户反馈，协助改善产品；

任职要求

1、有较好的文字功底和活动组织能力（技能）

2、头脑灵活有想法（技能）

3、积极开朗、沟通能力强（才干）

4、有出版行业工作经验者优先（技能）

项目介绍： “乐豚”专注于儿童无线应用的开发，主推的产品是可以与儿童互动的有声电子绘本。小朋友在移动 设备上阅读故事时，可以参与故事中有趣的互动。这些 App 被苹果评为 App Store 2011 图书类年度 最佳产品。

经理— BD 经理—布丁

职位职能: 职位职能 市场/营销/拓展经理 渠道/分销经理 职位描述: 职位描述: 职位说明：

1、根据公司发展，积极开拓外部资源，建立与其他渠道的合作；

2、根据整体市场计划，实施市场推广项目，对项目结果负责；

3、根据商户和产品需求建立并不断探索产品合作模式。

4、工作地点分布：北京，上海

职位要求： 1.年龄:25 岁-35 岁，男女不限； 2.学历：大专学历以上，市场营销、企业管理等相关专业优先（知识）； 3.形象：口齿清晰、五官端正、气质良好、衣冠整洁、具有良好的亲和力（技能、才干）； 4.性格：开朗稳重、耐心韧性、热情敬业；（技能）5.从业经验：要求有过 3 年以上的产品市场营销经验；曾做过行业客户开发、公共关系营销、商协会会员服务、客户开发及营 销团队管理工作者优先；（技能）6.从业技能：具有较好的客户沟通和拓展能力、善于建立和维护人际关系、能与多方客户资源保持良好的合作关系、具有良好 团队协作精神，且具较好的职业素养，对自我及团队业绩和收入有

较强的争取和敢于挑战的意识。熟悉日常 office 软件操作。7.有从事全国连锁餐饮、娱乐等高级大客户销售经验优先（技能）

校园推广专员校园推广专员-多贝

职位职能: 职位职能 市场/营销/拓展专员 职位描述: 职位描述: 岗位职责：

1、开发与维护当地大学的合作和推广工作；

2、及时跟进学校政策与校园动向；

3、协助策划各种推广活动方案；

4、完成市场经理规定其他市场工作。

任职资格：

1、大专以上学历，市场类相关专业优先考虑；（知识）

2、一年以上工作经验，熟悉校园推广的各种渠道；（技能）

3、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态；（）

4、沟通与交际能力强，有学生会或社团工作经验者优先考虑；

5、工作积极主动，责任心强，具有较强执行力；

6、有一定的文字功底、活动策划和信息采编能力。

福利待遇： 1、13 个月薪资+工作午餐；

2、一经录用即签订正式劳动合同；

3、完善的入职及在职培训机制；

4、按国家规定缴纳社会保险（养老，失业，工伤，生育及医疗）；

5、每年享受带薪年假、法定节假日等福利；

6、免费的英语培训课程；

7、广阔的职业提升空间，公平的晋升机制；

8、良好的工作环境和团队氛围；

9、丰富的公司员工活动。

多贝网是致力于为广大教学者、培训者以及知识分享者服务的实时在线教学平台。多贝网络教室支持音视频互动、课堂实时录像、

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多贝网的核心技术是在利用实时流媒体技术，在互联网上构建了师生同步在线交流互动系统，老师和学生可以同时登陆虚拟教室，进行实时的授课和学习。同时，多贝网是一个开放式体系架构，支持多种终端(pc、智能手机、电视、pad 等)形式和第三方服务。

运营经理运营经理-多贝

职位职能: 职位职能 市场/营销/拓展经理 职位描述: 职位描述: 岗位职责：

1、挖掘、沟通和管理所在领域的组织、机构、专家；

2、捕捉所在领域热点，策划、组织该领域的相关活动；

3、听取用户需求和反馈，确定所在领域的内容。

任职资格：

1、本科及以上学历，三年以上工作经验，从事过 BD、销售、活动策划与组织工作尤佳；

2、熟悉所在领域，视野开阔，擅长捕捉热点话题； 3
、有相关领域专家人脉资源优先，有媒体从业经验优先；

4、普通话标准，擅于沟通表达，优秀的英语语言能力；

5、工作积极主动，责任心强，具有较强沟通能力与执行力；

6、有一定的文字功底、活动策划和信息采编能力。

福利待遇： 1、13 个月薪资+工作午餐；

2、一经录用即签订正式劳动合同；

3、完善的入职及在职培训机制；

4、按国家规定缴纳社会保险（养老，失业，工伤，生育及医疗）；

5、每年享受带薪年假、法定节假日等福利；

6、免费的英语培训课程；

7、广阔的职业提升空间，公平的晋升机制；

8、良好的工作环境和团队氛围；

9、丰富的公司员工活动。

商务拓展（BD）经理商务拓展（BD）经理-多贝

职位职能: 职位职能 市场/营销/拓展经理 职位描述: 职位描述:

岗位职责：

1、负责与不同领域教育机构建立联系和洽谈合作；

2、负责与不同领域教育专家建立联系和洽谈合作；

3、参与教育行业不同领域内容策划与编辑。

任职资格：

1、本科以上学历，三年以上工作经验；

2、熟悉教育行业，有网站或纸媒教育领域从业经验优先；

3、有教育行业专家人脉资源优先；

4、普通话标准，擅于表达，优秀的英语语言能力；

5、工作积极主动，责任心强，具有较强沟通能力与执行力；

6、有一定的文字功底、活动策划和信息采编能力；

游戏运营经理

职位职能: 职位职能 游戏策划师 市场/营销/拓展经理 职位描述: 职位描述: 职位名称：游戏运营经理

工作描述：参与 MMO 游戏运营管理工作

岗位职责：

1、对公司正在运营的游戏进行海内外市场的运营和推广工作，如期完成公司运营目标；

2、熟悉游戏产品，了解行业发展，熟练掌握各种营销手段，能够策划、组织各类线上、线下活动促 进产品发展；

3、挖掘公司内外的推广资源，尝试更多创新的推广方式；

4、熟练进行市场和运营的数据采集，能对游戏运营中的问题进行有效分析；

5、关注移动互联网行业、游戏行业发展走向，对自身及竞争对手的产品以及行业情况进行综合分析，及时调整产品运营、市场策略。

岗位要求：

1、有游戏互联网运营和市场推广经验；

2、熟悉移动互联网行业、手机游戏行业发展方向，了解海外市场的优先考虑；

3、市场洞察力较强，优秀的创意、文案能力，熟悉网络营销推广策划；

4、优秀的资源整合能力与项目策划/管理/执行等经验；

5、良好的创新意识和团队合作意识，沟通、协调能力强。

产品经理— 产品经理—创投圈

职位职能: 职位职能 其他 职位描述: 职位描述:

任职要求：

1、精通 Axure 或类似的产生 prototype 的工具。

2、深入了解互联

网上解决问题的各种标准设计模式，并能列出它们的优缺点。深入了解各个典型网站，尤其是各类社交网络的 优缺点。

3、具备很强的分析问题的能力和逻辑思维的能力。深入解析用户需求的能力，能够准确辨别用户群体，有能力将复杂的用户需 求，转化成产品功能，知道什么该加，什么时该减。

4、有准确描述用户体验的能力，并能够有针对性的优化。

5、熟悉互联网，移动等技术领域。对新技术好奇并充满热情。

6、有创业精神，愿意和一个创业团队共同打拼。

运营经理——创投圈 运营经理——创投圈 ——
职位职能: 职位职能 网站营运经理/主管 职位描述: 职位描述: 任职要求：

1、热爱技术和互联网。

2、熟悉互联网，移动等技术领域。对新技术好奇并充满热情。

3、有创业精神，愿意和一个创业团队共同打拼。

4、注重细节，聪明，做事有条理。工作有自主性，有创意。

5、有领导团队的经验。

6、有微博推广的经验。