归义镇卫生院矛盾排查调解工作自查情况

归义镇卫生院矛盾排查调解工作自查情况（共10篇）

归义镇卫生院矛盾排查调解工作自查情况 篇1

归义镇卫生院矛盾排查调解工作自查情况

根据桂卫办[2010]67号《关于印发做好卫生系统矛盾纠纷排查调解工作意见的通知》文件精神及市卫生局的要求，我院进行了一次彻底大排查，现将自查情况总结如下：

一、组织领导。卫生院高度重视矛盾纠纷排查调解工作。建立有社会综治领导小组，制定有考评标准及实施方案。明确分工，层层落实了责任。设有院领导信访接待待日。把化解矛盾工作作为卫生院一项重要工作。

二、具体实施。能定期进行集中排查；建立有完善信息登记及报送制度，对排查出来的矛盾能及时进行处理；设有投诉信箱及电话热线，随时了解群众意见；严格执行政务公开制及各种公示制；长期聘有社会监督员监督卫生院各项工作等。

三、排查结果。近年来，基本上无因医患矛盾引发的医疗纠纷；无因医疗事故技术鉴定、职业病鉴定和计划免疫不良反应鉴定引发的鉴定争议；无因医疗机构改革医务人员利益分配不公引发的突出矛盾；无预防控制传染病工作不到位和打击非法行医、非法采供血工作不力，群众健康受到损害而引发的矛盾纠纷；无因执业医师资格认定、乡镇医疗机构退休人员待遇引发的矛盾；无群体性事件的产权性纠纷；无影响企业利益和公众健康公益纠纷；无敌对势力渗透插手

上访活动及群体性事件的动向等。

综上所述，我院在对各种矛盾纠纷的排查调解是有力的，能从源头上防止各种矛盾纠纷的发生，基本上做到了防患于未然。

归义镇卫生院

2010年10月12日

归义镇卫生院矛盾排查调解工作自查情况 篇2

大义镇中心校接到“护校安园”督导检查通知后，立即召开中心校班子成员会议，研究部署具体工作，成立了领导小组，并且组成两个工作组，从9月1号开始，利用两天的时间对辖区所有中小学、幼儿园进行了全面排查，具体汇报如下：

9月1号，辖区所有学校（园）全部按时开学，所有教职员工全部到岗，学生全部按时返校，初一、一年级新生及时入校，开学第一天学校秩序井然，没有因家庭困难出现辍学现象。

检查组深入到每一个学校（园），检查发现所有学校（园）都实行封闭式管理，校外人员进入校园都进行登记校园重点部位都安装了监控系统，一中、二中都配备了专职宿舍管理员。并且对学生宿舍、食堂教室、围墙、厕所、用电线路进行了全面检查，没有发现安全隐患。

在规范办学行为方面，检查组重点对乱收费、乱办班、是否校务公开、是否存在超大班额、课程表安排是否合理、是否开足开全课程等方面进行了明察暗访，没有发现不良问题。

各校（园）校园环境较好，围绕绿化、美化、各校在开学前都已做好了准备工作，开学第一天结合“抗战胜利70周年”纪念活动各校都进行了爱国主义主题思想教育，树立了良好的校风、教风、学风。

总之，大义镇中心校在上级主管部门的领导下，居安思危，未雨绸缪，为落实好“护校安园”行动做好每一项工作。

乡矛盾纠纷排查调处工作情况总结 篇3

工作情况总结

今年以来，我乡在县委、县政府的领导下，正确处理改革、发展、稳定的关系，积极探索新形势下依法化解人民内部矛盾的途径和方法，一直把矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作作为维护社会稳定的一项治本措施来抓。2012年全乡共计开展了12次社会矛盾纠纷大排查，全乡发生矛盾纠纷26起，成功调处24起，调处成功率92.3%。受理来信来访1件，办结1件，办结率100%。保证了全乡社会政治稳定。我乡为了加强抓好调解组织和队伍建设，继续抓好三级人民调解网络建设，加大调解员培训工作力度；加强各村委会调解主任在调解时的专业素质与技巧，还为全乡调解员进行了一次简易的业务培训。本次培训当中没有一个调解员缺席，使培训面达100%。

一、矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作存在的难点问题随着改革的深化和市场经济的发展，社会的经济建设、管理方式、居住环境、居民的思想观念等各方面都发生了深刻的变化，出现了许多新情况、新特点，引发出大量的人民内部矛盾。

1、随着全乡建设现代化步伐的加快，因土地征用、拆迁安置而引发的征地拆迁补偿问题比较突出，群众反映强烈。

3、随着农村人口成份日趋复杂，大量流动的人口，打破了乡村网络格局。加之城乡居民的思想观念和生活方式发生了很大的变化，居民的民主法制意识、自我维权意识提高，有问题讨要“说法”的群众越来越多。

二、矛盾纠纷和不稳定因素的解决方法

针对以上比较突出的矛盾纠纷，我们采取了一些切实可行的解决方法，坚持以人为本，实现由治标为主向标本兼治转变，减少和化解新形势下各类矛盾和纠纷，确保全乡社会稳定、政治安定。

（一）加强领导，完善机制

一是乡党委、政府把矛盾纠纷排查调处工作列入重要日程，成立了以纪委书记为主任的矛盾纠纷排查调处中心。同时成立了乡调解委员会，各基层村委会都成立了调委会，把矛盾纠纷排查调处工作纳入社会治安综合治理责任目标，定期检查、考核。二是健全工作制度。全乡都建立健全了定期排查、情况报告、案件协调和督查追究等制度。基层村委会坚持半月开展一次集中排查，乡每月召开一次综治例会，使全乡的各类矛盾纠纷能及时排查上报、梳理汇总、包案调处、信息反馈。

（二）强化措施，及时将矛盾化解在基层

乡党委、政府将工作重心下移，调解工作按“六统一”的标准积极落实各项任务，及时将矛盾化解在基层。一是实行村委会包案责任制，按时接待来人来访。对各村委会辖区内群众反映的热点、难点问题，各村委会都高度重视，及时协调解决；二是建立了协调会制度。对一些重大、疑难问题，由乡党委、政府牵头与有关单位进行协调；三是充分发挥“联合调处机制”，整合综治、-2-

纪检、司法、信访、派出所等职能部门力量，建立联合型工作平台，切实做好人民调解、司法调解和行政调解工作，及时掌握上访人员动态，最大限度地把问题化解在萌芽状态，保证了一般矛盾不出乡。

（三）突出重点，抓好重点矛盾的化解工作

乡党委、政府把影响社会稳定的疑难纠纷，列出清单，派驻工作组集中调处。今年以来，针对群众关心的旧村改造、征地补偿、低保社保等重点问题，乡党委责成人大、纪检、综治、土地、民政等部门负责同志组成的工作组，深入基层，在调查研究的基础上制定方案，并积极作好群众的思想工作，有效地调处了大量矛盾纠纷，保证了工作和建设的顺利开展。

（四）加强监督，完善检查监督工作机制

一要加强干部执法执纪的检查监督。干部办案不公，为政不廉，方法简单，政务、村务不公开等都是广大群众不满意、引发矛盾纠纷和不稳定因素的重要根源。我乡从严治党，从严治政，要求干部坚决贯稳执行党的路线，方针、政策，严格依法行政，依法办事。经常检查干部执政、执法、执纪情况，坚决纠正干部队伍中存在的各种不正之风，从源头上降低群众对社会、对干部的不满。二要加强矛盾纠纷和不稳定因素的治理情况的检查监督。我乡把矛盾纠纷和不稳定因素治理工作列入社会治安综合治理考核检查内容，结合半年和年终综合考评，认真考核检查各村委会治理矛盾纠纷和不稳定因素绩效。三要加强舆论监督。充分发挥

新闻媒介的职能作用，大力宣扬人民满意的先进村和先进个人的事迹，不断总结矛盾纠纷和不稳定因素好经验、好做法。

归义镇卫生院矛盾排查调解工作自查情况 篇4

——冶父山镇信访工作情况汇报

冶父山镇地处巢湖南岸，庐城东北郊，下辖11个村2个社区，人口5.7万，面积160平方公里，属副县级建制镇，连续9年被授予巢湖市“十强乡镇”，2009年综治年终考评综治工作获全县第一名，信访工作获全县第三名。

我镇矛盾排查调处中心自组建以来，紧紧围绕党委、政府的中心工作，以创建“平安冶父山”，构建“和谐冶父山”为目标，认真开展矛盾纠纷排查调处，切实加强各部门协调合作，努力形成大信访工作格局，注重从源头上减少矛盾，坚持领导带案下访，矛盾排查关口前移，把矛盾隐患消除在萌芽状态；注重维护群众利益，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众工作，加强政策宣传教育，健全信访工作责任制，及时了解群众心声和实际需求；注重加强和创新社会管理，镇政府在上海和宁波两地成立了流动人口服务站，这项新的举措更好地解决了外出务工人员的经商、就业、子女上学等问题，提高了社会管理信息化水平；注重做好群众工作，基层信访工作重点是广大人民群众，对群众来信来访，认真做好接待工作，细致做好解释工作，切实维护群众合法权益，真正做到了巢湖市书记陈强同志所强调的“面对面接访、心贴心交流、实打实办事”。

成绩的取得，主要得益于在全镇大力推行“五变五为”新 1

举措。

1、领导重视，变事倍为功倍。

只有领导重视，人、财、物才能得到有效保证。重视程度越高，事件才能尽快定性定论，行动才会越及时，化解才会越有效，从而达到事半功倍的效果。2009年以来，我镇在人力、物力、财力上不断加大投入，共投资12万元，在全县率先建成了一流的信访工作新的平台——镇信访接待大厅。中心运作以来，得到县委、县政府及上级的充分肯定。6月，全县在我镇召开了信访工作中心建设现场推进会。司法部政法部主任尹晋华、省委常委、省委政法委书记徐立全、省司法厅厅长孙建新及国务院办公厅、省纪委、省信访局、市政法委等相关领导先后来中心调研指导。

中心建成后，镇党政负责人坚持不懈地来中心接待、处理信访事项。今年以来，共化解大的矛盾隐患8起，40人次。到县个访仅12起，无到县集体访，无到市及市级以上上访。

2、快速敏感，变被动为主动。

对信访和突发性事件的快速处臵，变被动为主动，牢牢抓住处臵主动权，是提高办理效率的关键。

为此，两年来，在全镇推行了村和村民组“维稳信息员、信访信息员、巡逻防控员、人民调解员”四职一人兼，建立矛盾隐患排查调处“四位一体”工作机制，共培训聘用“四员”210名，从待遇、奖励和使用机制上极大地调动了他们的积极性，实

现了信息畅通，报送快速。这210名人员组成了覆盖全镇的敏感神经网络。

3、齐抓共管，变袖手为携手。

通过大量的实践，我们认为，一件矛盾的发生，往往涉及诸多方面，有的跨时间、跨空间、跨部门，这就必然要求按照综合治理的原则，整合诸方面力量，明确责任，形成合力，齐抓共管，变袖手旁观为携手合作。今年4月，上海开发商徐安在依法取得的原魏岗小学地块上进行商品房开发时，与附近村民发生了纠纷，施工中与群众发生欧打，并将一人打伤。公安机关及时出警，一举将不明身份的恶势力成员共19名全部刑拘。案发后，群众阻止施工，并准备组织大规模去县上访。镇政府立即成立了以分管副书记为组长的协调整治小组，进驻魏岗村。期间，得到了县公安局、司法局、信访局、国土局、教育局的大力支持，各部门均派出得力人员深入群众做法规宣传和教育引导工作。魏岗村、魏岗学校、镇土地管理所、司法所也全程参与，密切配合，5月22日终于化解了矛盾。

4、情系于民，变无情为有情。

当前，大多数矛盾纠纷都涉及到群众的切身利益，特别是突发的意外伤亡事件，更是给双方当事人以无情的打击。只有情系群众，真正设身处地地为当事人着想，用真情安慰群众，用行动感化群众，才能得到群众的理解，尽快引导双方达成共识，或走上依法办事的轨道。要在无情现实面前，做有情人，帮助群众

撑起一遍天。2009年9月29日国庆60周年前夕，田埠村魏先清、魏先云兄弟俩为魏先清工伤去天安门广场上访，县、镇相关负责人及时将他们接回后，因为魏先清打工所在的公司系江苏省怀安市某建筑公司，事发地点又在北京，此矛盾化解难度甚大，而该兄弟俩又是残疾，魏先清基本上失去了生活来源，镇党委、政府高度重视，先后5次在中心组织调解，双方达成了初步协议，2010年7月26日，由镇分管负责人带队，司法所所长、双方当事人所在的村书记带魏先清一道专程赶往北京，历时一周，成功进行了调处，魏先清获赔5.1万元。

5、奖惩分明，变严格为严厉。

为充分调动镇、村、单位的积极性、主动性，2010年的镇经济工作会议上，对信访治工作先进集体和先进个人进行了隆重的表彰，仅此项工作就颁发奖金及信访信息员工资达6.2万余元。

另一方面，一些信访案件是由于极少数基层干部作风不实，甚至违反国家相关政策，致使群众利益受到侵害，或者为了个人利益，徇私舞弊，引起不公正而引发上访。镇党委不遮不掩，对信访举报的问题一查到底，对查实的问题严格要求，变为严厉处罚。同时，自2005年以来，我镇一直严格执行了“一票否决”权。

归义镇卫生院矛盾排查调解工作自查情况 篇5

灵秀社区2012年春节前矛盾纠纷排查调处

及维护社会稳定工作情况汇报

2012年春节将至，为确保社会稳定，使人民群众过上一个安全、稳定、祥和的春节，我社区把维护社会稳定工作作为当前首要任务抓紧、抓好、抓实。具体做法如下：

一、加强组织领导、切实增强责任感和紧迫感，高度重视并做好维护社会稳定工作

接镇政府通知后，我社区及时成立了以社区书记主任为组长，副书记和分管综治工作的副主任为副组长，社区其他工作人员为成员的20012年春节前矛盾纠纷排查调处及维护社会稳定工作领导小组，召开了维护社会稳定工作会议，要求辖区内13家成员单位以“三个代表”重要思想为指导，充分认识做好社会稳定工作作为平安鹿城建设、构建和谐社会的重要性。从讲政治、讲大局出发抓紧抓好此项工作。

二、强化责任，严格落实值班制度

要求社区工作人员严格执行好24小时值班制度，对单位及居民反映的矛盾纠纷和不稳定因素进行详细登记，发现问题及时汇报,社区调处未果的报上一级相关部门。对各成员单位，要求明确责任人，发现不稳定因素及重大矛盾纠纷随时汇报，确保信息畅通。

三、认真排查调处矛盾纠纷，及时消除影响社会稳定的突出隐患

灵秀社区综治委员会

按照“及时排查，各负其责，工作在前，预防为主”的原则，对成员单位可能存在的矛盾纠纷、进行彻底的排查，重点做好影响社会不稳定因素摸清底数工作，并及时介入，做好调处化解，确保各类矛盾纠纷和影响社会不稳定因素化解在基层、消灭在萌芽状态。对排查出的重大矛盾纠纷实行领导包案和责任人制度，我社区2012年春节前矛盾纠纷排查调处及维护社会稳定工作领导小组于1月8日对社区范围内的矛盾纠纷进行了排查，经排查存在的矛盾纠纷及影响社会不稳定因素主要是华力公司因企业改制，职工因为福利待遇经常上访的问题。

总之，我社区全力做好辖区内节前维护社会有稳定工作，明确领导责任制，认真抓好落实，真正体现出权为民所用，情为民所系，利为民所谋的良好格局。

灵秀社区综治委员会

20矛盾纠纷排查调处情况分析 篇6

情 况 分 析

9月份，乐天溪镇村二级调处中心共排查受理矛盾纠纷4件，调解4件，调解率100%，成功调解4起，调解成功率100%，达成书面协议4份，口头协议0份，协议履行4.2万元。其中家庭婚姻纠纷1件，损害赔偿（工伤）纠纷1件，征地拆迁纠纷1件，其它纠纷1件。本月镇村主要工作是选举和新农保宣传实施，所以纠纷发生数和调解数较少。

本月的不稳定因素为：城镇低保规范。

乐天溪镇矛盾纠纷排查调处中心

2011年9月21日

情 况 分 析

10月份，乐天溪镇村二级调处中心共排查受理矛盾纠纷7件，调解7件，调解率100%，成功调解7起，调解成功率100%，达成书面协议5份，口头协议2份，协议履行5.7万元。其中家庭婚姻纠纷1件，邻里纠纷2起，土地山林纠纷1起，损害赔偿（工伤）纠纷1件，劳动争议纠纷1件，其它纠纷1件。本月镇村主要工作是新农保宣传实施，并且部分新上任的治保调解主任对本职工作还不太熟悉，还有部分村因村干部助理没有配备到位，还没有明确治保调解主任，本月或下月主要任务是培训治保调解主任。

本月的不稳定因素仍然为：城镇低保规范。

乐天溪镇矛盾纠纷排查调处中心

2011年10月21日

情 况 分 析

11月份，乐天溪镇村二级调处中心共排查受理矛盾纠纷10件，调解10件，调解率100%，成功调解10起，调解成功率100%，达成书面协议6份，口头协议4份，协议履行58万元。其中家庭婚姻纠纷1件，邻里纠纷2起，土地山林纠纷2起，损害赔偿纠纷1件，合同纠纷1起，劳动争议纠纷2件，医疗纠纷1件。本月区镇对治保调解主任进行了培训。本月处理二起死亡事件：下岸溪村发生一起村民在陕西商洛县打工死亡事件，赔偿38万元；乐天溪村发生一起因补胎造成意外死亡事件，赔偿15万元。

本月处理五起群体性上访：瓦窑坪村因反恐墙封闭引发的群体性到坝区工委上访事件；石洞坪村民要求硬化石甘公路引发到镇政府集体上访事件；兆吉坪村要求硬化公路引发堵塞宜大公路（334省道）事件；沙坪村二组村民要求享受失地农民养老保险围堵沙坪电站事件；下岸溪村因三七八料场炮损围堵三七八项目部事件。

本月的不稳定因素还有：城镇低保规范问题，莲沱村要求硬化公里问题、三峡坝区移民生态工业园征地拆迁问题，生生物业因房地产问题，唐家坝村因2007年居民点建设问题。

乐天溪镇矛盾纠纷排查调处中心

归义镇卫生院矛盾排查调解工作自查情况 篇7

一、总体情况

2013年10月份共排查调处各类矛盾纠纷96件，其中婚姻家庭纠纷6件；邻里纠纷32件；房屋宅基地纠纷15件；生产经营纠纷2件；损害赔偿纠纷7件；劳动争议纠纷1件；村务管理纠纷5件；山林土地纠纷7件；征地拆迁纠纷16件；道路交通事故纠纷3件。调解成功89件，调解成功率92%。

今年以来，累计共排查调处各类矛盾纠纷1268件，其中婚姻家庭纠纷115件；邻里纠纷309件；房屋宅基地纠纷114件；合同纠纷17件；生产经营纠纷40件；损害赔偿纠纷116件；劳动争议纠纷16件；村务管理纠纷33件;山林土地纠纷155件；征地拆迁纠纷171件；环境保护纠纷5件；道路交通事故纠纷87件；物业纠纷31件；其他纠纷35件。累计调解成功1215件，调解成功率95.8%。

二、分类分析

1、房屋宅基地纠纷：10月份房屋宅基地纠纷15起。主要是因为村内危房改造过程中形成的矛盾纠纷，村内水泥路建设改变原有村民通行引发的矛盾纠纷，还有就是集镇建设引发的矛盾纠纷。主要发生的有：集镇建设引发宅基地纠纷主要集中在将尧镇、明沙乡；危房改造引发矛盾纠纷各乡镇普遍存在；村内水泥路建设影响村内道路通行引发的矛盾纠

纷主要集中在明沙淖乡。主要原因由于危房改造过程中，无合理规划，无监管办法，造成群众随意扩大宅基地面积，更有甚者占用公用道路随意建设；集镇建设引发的矛盾纠纷原因是，规划与建设不相适应，在进行集镇建设中有以前批准的不合理建设许可，严重影响了正在进行的集镇建设；村内水泥路建设过程中没有考虑大型货运车辆通行，影响了部分村民进行大量农资储运和农作物销售的运输。

2、环境保护纠纷：10月份发生环境保护纠纷还是老问题。主要发生地;大城煤炭园区，电厂污水排放影响4村土地问题。虽然案件不多但是化解难度大和涉及人数多。

3、征地拆迁纠纷：10月份全旗征地拆迁纠纷16件。今年以来征地拆迁纠纷逐月下降，主要存在的矛盾纠纷是多年前征地补偿款发放中存在的矛盾纠纷。主要集中在沟镇。主要原因为园区用地储备征地引发纠纷，一直未能处理引发的纠纷。

4、农业生产和经营纠纷：10月全旗农业生产和经营纠纷10件，主要有建设蔬菜大棚引发的纠纷、灌溉造成淹死或者损害农作物引发的矛盾纠纷、奶站奶农索要奶款引发的矛盾纠纷、粮食直补款发放引发的矛盾纠纷。主要发生地;蔬菜大棚建设矛盾纠纷将尧镇，灌溉造成淹死农作物发生在黄灌区各乡镇，粮食直补分配纠纷各乡镇都有发生。主要原因：蔬菜大棚建设问题由于建设周期长，承建单位不负责任，引发供料商反映问题；淹地纠纷因为今年雨涝，多地就地起水，浇地时时有开口漫灌现象，庄稼更是绝收，引发包水人与农户因此事发生纠纷不断。

5、劳动争议纠纷:劳动争议纠纷10月份全旗发生1 起，现在正是工程竣工、农民工索要工资集中的时段，城区内工人工资矛盾纠纷主要是直接到旗信访局反映，该类案件纠纷司法所未参与的，没有进行统计及分析，这里主要统计乡镇发生的矛盾纠纷，主要是个砖厂农民工索要工资问题。主要是美岱召镇北卜只村砖厂欠 名农民工 元工资。

6、山林土地纠纷：10月份山林土地纠纷发生7起。由于近年来农业收入逐年增加，土地承包费也随之增长，多年不耕种土地农民回村索要土地纠纷各地普遍都有发生。尤其明沙淖乡两村因地界不清发生纠纷。

三、隐患分析

1、生活类纠纷逐渐稳中有减。今年来婚姻纠纷和邻里纠纷基本保持稳定并减少的形势，原因是近年来各种法律宣传力度的加大，各司法所在宣传法律法规知识发面做了大量的工作，提高了人们的法律意识，大多数群众在发生婚姻纠纷和邻里纠纷，都利用法律程序给予解决矛盾，据了解，今年以来法院受理案件量有大幅度增加。

2、宅基地承包地纠纷逐月增加。宅基地纠纷发生原因是因为近年来农村危房改造补助力度的加大，农民翻盖和新

盖住宅的需求不断增大，村内原有宅基地登记和发放规模有限，造成群众在建设过程中随意乱建现象严重，再有管理部门不予及时制止和规划，引发你看我，我看你随便建设的乱象，给基层司法所调解案件带来极大难度。承包地纠纷引发原因是近年来土地收入比较稳定并逐年增加，而外出务工工作难找，工资难要，部分多年外出农民工回村索要承包地引发的矛盾纠纷，还有2013年土左旗临近我旗乡镇开展土地流转经营，每亩流转费高达六七百元，我旗外出农民知道该消息后纷纷回村要求明确承包经营权属，司法所及时统计汇总上报司法局，制定统一口径，形成统一协作的应对方法，杜绝各地口径不一致引发的矛盾纠纷。

3、企业污染引发纠纷慎重处理，避免发生更大面积的矛盾纠纷。企业污染引发群众上访问题一般人数多，金额大，处理起来难度非常大，所以应当慎重处理，同时在处理同类问题时应当形成全旗平衡，标准差距不要太大，避免造成处理了一问题，同时又诱发了其它问题，苏盖乡司法所反映，现在部分污水污染土地农民要求补偿款按照绿化租地标准发放补偿款，希望对该类问题统一行动，慎重处理。

4、农民工工资拖欠问题集中发生时期，尽早抓、主动抓避免工作被动。虽然今年农民工欠薪问题引发纠纷有所减少，但是如有一起农民工欠薪问题发生就是大问题，因其人数多，金额大，涉及关系复杂，化解难度大，尽早排查，尽

早宣传，主动介入，服务到位，才能减轻我旗年前集中处理农民工问题的压力。

归义镇卫生院矛盾排查调解工作自查情况 篇8

排查情况

依照县维稳办《关于做好全国“两会”期间维护社会稳定做好矛盾纠纷排查整治工作的通知》的文件精神，我局认真部署、积极行动，全面开展了全国“两会”期间社会稳定矛盾纠纷排查活动，现将有关排查情况总结如下。

一、加强组织领导，健全规章制度

为了确保全国“两会”期间维稳工作有条不紊的开展，及时有效地排查各类矛盾隐患和不安定因素，我局成立了由“一把手”负责的矛盾隐患排查工作领导小组，对维稳和矛盾排查工作进行了分工，明确了工作内容和工作重点，健全了各项矛盾排查工作制度，使维稳信访工作有章可循、依法办事。

二、认真部署落实，扎实开展工作

我局充分发挥第一道防线作用，加强对矛盾纠纷排问题隐患的排查化解工作。第一，认真搞好经常性排查工作，对工作中的各类情况做到横到底、竖到边，及时发现苗头、掌握动态。对群众的问题及时进行解决，杜绝矛盾隐患的发生。第二，对排查情况进行综合分析，切实搞清“三个多少，一个什么”，做到了认真分析，准确把握。

为使矛盾纠纷排工作落到实处，我们积极开展了“四个一”活动，工作中遵循“四不出”原则，以“三减少一提高”为工作目标，对信访工作时刻保持着高度警惕的态势，确保出现矛盾纠

纷情况能够及时就地化解。

三、不懈努力工作，确保长治久安

通过我们扎实的工作，群众对食品药品监管工作非常满意，截至到目前，没有信访、上访案件的发生；同时排查监控的重点对象，也尚未发现问题隐患。

全国“两会”召开在即，我局将严格执行县委、县政府的各项要求部署，认真做好维稳和矛盾纠纷排查工作，紧紧围绕发展稳定大局，认真解决群众关心的热点、难点问题，随时把握不良因素及不稳定动态，做到发现问题及时解决，保证各项工作平稳开展，为确保全国“两会”顺利召开做出我们应有的贡献。

归义镇卫生院矛盾排查调解工作自查情况 篇9

一年来，我校在学校领导的正确指导下，通过全体教职员工的共同努力，取得了良好的办学成效。现就学校加强矛盾纠纷排查调处工作情况汇报如下：

一、做好宣传，渗透和谐理念，切实加强学校内部管理

学校领导结合行政例会、全体教师大会、各条线工作会议，认真及时宣传构建“和谐校园”这一办学理念。无论布置工作，还是各类检查考核，都吃透政策、讲清道理，用事实来说话，以工作实绩为重要参考依据。从以往几次会议所提供的议案和意见的内容来看，无一起涉及教师与教师之间、领导与教师之间的矛盾纠纷；从教育局反馈的情况来看无一例是违规操作。由于学校按规矩办事，不断加强管理，重视构建“和谐校园”。这与学校领导加强管理，重视避免出现内部矛盾和纠纷是分不开的。

二、提高工作水平，提供师生、家长申诉渠道

作为学校管理者，自身素质要强，开展工作有方，这就要求每一位学校校长、管理人员不断加强学习，做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。一年来，我校这支管理队伍素质有了明显提高，在开展工作的过程中能做到减少问题的发生概率，能做到及时妥善解决问题、能做到问题的解决不出校门。

从学校来说，做到校务公开，增强管理透明度，也是减少矛盾纠纷的一贴良药。该项工作，学校领导十分重视，很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策及时公开。优秀表彰、各类先进推荐、各项工作考核结果做到公示一周，无疑义后再予以定局。

关于家长工作。我校从2方面入手：一是认真办好家长学校，提高广大家长教育子女的水平和对学校工作的积极配合程度；二是要求班主任和任课教师经常家访与家长联系，有事及时耐心主动做好宣传解释工作，把意见化小，把小事化了。

不过，一所学校难以避免教师、家长和学生对学校管理产生意见。一旦突出问题和意见不及时处理，很有可能出现矛盾纠纷，甚至事态进一步激化。为此，我校的对策就是提供畅通的申诉渠道，热情及时予以解决或答复。如果教师、家长有意见，按照“谁主管、谁负责”的原则，条线领导能解决的由条线领导负责解决，条线领导不能解决的提交校委会讨论解决，学校解决不了的也要耐心做好解释工作。如果学生有意见，就按青少年维权岗工作要求去做。如发生涉及教师侵犯学生的权益的事，就严格按照《神西中心校师德规范》予以处理。除了处理解决问题程序明确外，学校还公布了学校热线电话、，校长电子信箱。从源头上预防、减少和化解矛盾，落实“抓早、抓小、抓苗头”的要求，努力构建和谐校园。

三、及时进行工作总结，不断加以反思改进

工作头绪多，难免会出现漏洞和不到位的地方。这就要求每一位教职员工在工作的过程中及时总结，不断反思，决不犯同一种错误。如果出现工作问题或漏洞，及时采取切实有效的措施予以弥补，不断改进工作，以求增强实效。我校是这么要求的，也是这么做的。

总而言之，我校的矛盾纠纷排查调处工作是十分有效的。学校明

归义镇卫生院矛盾排查调解工作自查情况 篇10

活动发动情况汇报

为营造稳定和谐的社会环境，***质监站依照上级部署，深入开展“大排查、大调处、大预防”活动，我站结合实际，统筹谋划，科学安排，坚持“四个到位”，确保了“大排查、大调处、大预防”活动扎实有序的开展。

一是认识到位。我站及时进行了动员部署，号召干部职工要统一思想，立足本职，恪尽职守，服务群众，充分发挥自身工作职能作用，增强开展社会矛盾化解“大排查、大调处、大防范”活动的积极性、主动性。

二是组织领导到位。为强化领导，落实责任，质监站成立了以党支部书记***、站长***为正、副组长，其他班子成员为副组长的领导小组。领导小组下设办公室，负责具体组织、检查和指导各科室活动开展情况。

三是宣传教育到位。我站在组织人员下基层开展普法宣传等活动，做好社会矛盾“大排查、大调处、大预防”活动的宣传教育，让更多的干部群众认识到集中开展社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动的目的意义，为社会矛盾化解工作持续有效的顺利开展营造良好的舆论氛围。

四是落实制度到位。通过制定《质监站社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动方案》，明确活动目标及大排查、大调处、大防范具体内容、方法步骤和职能分工，领导小组对站内社会矛盾“大排查、大调处、大防范”活动开展情况组织督查，定期通报，形成层级负责、整体联动、狠抓落实的工作格局。