变更企业名称申请书

变更企业名称申请书（共9篇）

变更企业名称申请书 篇1

编号：申请日期：年月日

企业名称变更申请书

中华人民共和国

国家工商行政管理总局制

企业名称变更申请表

2.企业名称的行业特点须有企业从事的行业或经营范围相一致,法律行政法规规定经营范围中有必须报经审批项目的，企业变更时须提交有关的批准文件；

3．本表不够填时，可复印续填，粘贴于后。

企业声明

兹经股东会(董事会)研究,同意使用作为企业名称的定号,申请的企业名称变更登记,并记如下承诺:

一． 遵循诚实信用的原则；

二． 使用企业名称，如对公众造成欺骗或者误解，或者损害他人合法权益，或者出现企业名称中的字号与驰名商标及著名商标发

生冲突等侵权行为的，愿意无条件变更企业名称，承担相应的法律责任。

同时，授权为代理人（代理人的身份证明）办理公司登记事宜。

特此证明。

企业负责人签字:

(盖公章)年月日

注:本页不够签字盖章,可复印续贴。

登记机关核准意见

企业改变名称应当变更劳动合同 篇2

小陈于2001年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2002年3月，A公司更名为B公司，A公司同时注销。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人。但B公司成立后，却未与小陈变更劳动合同。2002年10月，小陈突然不辞而别，前往C公司工作。这一举动使B公司在管理上十分被动。B公司一气之下，将小陈诉至劳动争议仲裁委员会，要求小陈赔偿违约金50000元，并追究C公司的连带赔偿责任。

仲裁结果劳动争议仲裁委员会驳回了B公司的全部请求。

[点评]

在庭审过程中，B公司出示的劳动合同依然是A公司与小陈所签订的劳动合同。仲裁委认为，由于B公司在变更公司名称后未及时变更劳动合同，造成劳动合同书上的用人单位名称与实际名称不符。公司名称变更、A公司被注销，劳动合同的主体发生了变更，原劳动合同当然不能成为双方新劳动关系合法有效的证明。所以仲裁结果是B公司的请求被全部驳回。

若用人单位在名称变更时，及时变更了劳动合同，仲裁的结果就不会是这样。因为经过变更的劳动合同，对新的劳动关系的双方产生法律约束力。员工违约跳槽，致使用人单位遭受经济损失的，根据相关法律规定及劳动合同，就应当承担赔偿责任。

在此，特别提醒正在转制、改制过程中的用人单位，万万不可忽视劳动合同的主体问题，否则就要承担不利的法律后果。

高新技术企业名称变更申请书 篇3

编号：

高新技术企业名称变更申请书

申请企业（盖章）：

申请日期：

二〇一二年二月

填表说明

2、封面编号由认定机构填写。

1、企业须认真如实填写申请表格，并用A4纸打印，不得涂改。

3、填写“企业重要变更信息”时，如有变更应在相应的方框内打“√”，√ 注册资本”如“□，并填写变更前后的信息；如无变更则应在相应的方框内打“X”，X注册资本”如“□，并在“变更前、后”栏中填写“无”。

4、“企业历史变更信息”的“变更内容”具体到变更事项即可，例如“股东变更”、“注册资本变更”、“章程备案”等。空格不够应在最后一行注明“其他变更见附表”，并在申请书后另附表格。

公司名称变更申请 篇4

宁夏同心恒通绒业有限公司，因业务发展需要，于2013年8月31日变更为北京腾华巨业科贸有限公司。从即日起原宁夏同心恒通绒业有限公司于贵单位发生的各项业务和结算，全部由更名后北京腾华巨业科贸有限公司负责。

变更后所出现的一切问题与北京甘家口大厦有限责任公司无关，责任由更名后的北京腾华巨业科贸有限公司承担。

原厂编：现厂编：

原公司名称：宁夏同心恒通绒业有限公司现公司名称：北京腾华巨业科贸有

限公司

原公司地址：同心羊绒工业园区现公司地址：北京市通州区潞苑南

大街1093号

原税务登记号：64032475081015X现税务登记号：***

原开户行账号：329856027530现开户行账号：***15

原开户行银行：中国银行北京通州滨河支行现开户行银行：中国农行北京通州

支行城关分理处

原（公章，财务章）现（公章，财务章）

原法人章现法人章

企业名称变更范本 篇5

（报送机关盖章）

年月日

指定代表或者共同委托代理人的证明

申 请 人 ：新乡市神农土地开发有限公司指定代表或者委托代理人 ：魏齐委托事项及权限 ：

1、办理 新乡市神农土地开发有限公司（企业名称）的 公司印章名称

变更 手续。

指定或者委托的有效期限：自2013年6月7日至 2013年6月25日

（申请人盖章或签字）：

年月日

注：

1、手工填写表格和签字请使用黑色或蓝黑色钢笔、毛笔或签字笔，请勿使用圆珠笔。

2、设立登记，有限责任公司申请人为全体股东；国有独资公司申请人为国务院或地方人民政府国有

资产监督管理机构；股份有限公司申请人为董事会；非公司企业申请人为出资人；变更、注销登记申请人为本企业；企业集团登记申请人为母公司。

3、委托事项及权限：第1项应当选择相应的项目并在□中打√，或者注明其它具体内容；第2、3、4、5项选择“同意”或“不同意”并在□中打√。

4、指定代表或者委托代理人可以是自然人，也可以是其他组织；指定代表或者委托代理人是其他组织的，应当另行提交其他组织证书复印件及其指派具体经办人的文件、具体经办人的身份证件。

5、自然人申请人由本人签字，非自然人申请人加盖公章。股东会决议书范本

_____________________共同出资设立_____________有限公司。

全体股东于____年____月_____日在_______召开第______次股东大会。经全体股东充分讨论，选举下列同志为本公司董事、监事。

（1）董事会成员：____________________________________, 任期__________年。

（2）监事会成员：____________________________________, 任期__________年。

（3）上述人员任职资格，已对其进行审查，均符合法律法规有 关条件。出席本次会议股东

法人股东（盖章）自然人股东（签字）

年 月 日 年 月 日

注： 请同时提交董事会、监事会成员身份证复印件

股东会决议书

____________________有限公司第___

次股东会决议

时间：______ 年___月___日

地点：___________________________________________________________。参会股东人员：___________________________________________________。议程：经股东会一致同意，形成决议如下：

1、同意企业名称_____________________变更为________________________。

2、同意修改_________________________章程。

全体股东签字：

(法人股东加盖公章并由法定代表人签字，自然人股东亲笔签字)

本公司盖章：

企业名称变更通知函 篇6

尊敬的客户：

您好！

承蒙贵公司对XX有限公司多年的支持与厚爱，使我公司规模日益壮大。为适应市场和公司战略发展需要，经XX市工商行政管理局核准，我公司名称“XX有限公司”于2013年X月X日变更为“XX有限公司”，现将有关事宜通知如下：

1、公司《营业执照》、《税务登记证》、《组织机构代码证》等资质证书已

进行了变更。

2、公司更名后，公司法人代表不变，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。包括款项的收取或支付。

3、我司银行基本户账号现也进行了变更，新账号于月启用。

新户名：XX有限公司

账号：

开户银行：

因公司名称变更给您带来的不便，我们深表歉意！衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持！

XX有限公司

变更企业名称申请书 篇7

申请人提交资料告知单

1、土地登记申请书（国土局领取）

2、工商部门名称变更证明

3、国有土地使用权出让合同

4、政府批准文件或土地使用权变更申请核准表

5、土地出让金及有关税费交纳证明、土地使用税完税证明

6、申请人的法人证明，如营业执照、机构代码证、任命书等

7、法定代表人身份证明及个人身份证

8、委托代理的应提交土地登记委托书及代理人身份证明

9、原国有土地使用证及地上建筑物和附着物的权属证明

10、地籍调查报告、宗地图（市测绘院实测并提交）

11、需要提交的其他资料

变更企业名称申请书 篇8

变更申请表

公司名称：申请日期：年月日

工业和信息化部印制

公司名称变更申请表

公司名称变更申请提交的其他材料

1、变更后企业法人营业执照副本复印件（现场核验原件）；

2、工商出具的公司名称变更证明复印件；

3、公司章程（加盖工商局档案查询章的原件）及公司盖章且法定代表人签名的股东股权结构图，至少应包括股东名称、股东股权比例，出资方式，并承诺公司不含外资成分（已批准的外商投资企业除外），如涉及企业法人股东应提供法人股东相应股东股权结构图，一直追溯到自然人或国有资本；

4、公司盖章且法定代表人签署的依法经营电信业务承诺书；

5、经营许可证有效复印件（含正文页、正文附页、特别规定事项和年检情况记录表）；

6、发证机关要求的其他有关材料。

如有未尽事宜，请及时联系，谢谢，合作愉快； 联系人：杨占川

联系电话：***座机：010-62080906-102 公司：北京金三科技发展有限公司;网站： 地址：北京海淀区学清路9号汇智大厦B座30

3依法经营电信业务承诺书

工业和信息化部：

我公司在获得业务经营许可证以后，在从事电信业务经营活动中，将遵守如下承诺：

一、我们将严格遵守有关电信法律、法规和政策，严格按照已批准的业务服务范围，从事合法的电信业务经营活动；

二、保证提供的电信服务业务符合国家信息安全的要求，严格执行国家安全管理部门和电信主管部门的安全保密管理规定；

我公司承诺在开展业务时，将依照原信息产业部颁布的《增值电信业务网络信息安全保障基本要求》(YDN126-2007)完善公司的网络与信息安全保障措施，制定相应的信息安全管理制度，建立网络与信息安全应急流程，落实信息安全责任。

三、按照国家有关资费政策制定电信业务收费标准,不断提高电信业务服务质量，依法经营，公平竞争；

我公司承诺在向用户提供服务时，服务质量将不低于原信息产业部36号令《电信服务规范》规定之标准，如低于该标准或违反该标准而造成对用户利益的损害，我公司愿承担相应的用户赔偿责任并接受主管部门的处罚。

四、自觉接受各级电信主管部门的行业管理和监督检查，按照电信管理年检制度及时向各级通信主管部门报送年检材料和统计资料；

五、切实加强对各地分公司或控股子公司的管理，公司在各地所设子公司经营电信业务时至少要占有51%以上的股份；

六、我公司将遵照国家和电信主管部门的有关规定，不利用国家政策不允许使用的网络资源开展电信业务经营活动；

七、我公司保证按照《电信业务经营许可管理办法》第21条规定，在获得电信业务经营许可证一年内（或在电信业务经营许可证特别规定事项规定的时限内），在所申请业务覆盖范围提供业务；

八、我公司将严格执行国家外商投资电信行业的政策规定，在企业（内资企业）引入外资或企业（已设立外商投资电信企业）股权变更前，按照《外商投资电信企业管理规定》办理有关手续；

九、我公司将按电信主管部门要求在取证时与发证机关签订电信业务经营许可证“特别规定事项”，并严格按照“特别规定事项”的各项规定经营相关电信业务；

十、我公司承诺根据电信业务市场监测需要，按照规定要求向电信主管部门报送相应的监测信息。

以上承诺如有违反，愿接受通信行业管理部门的依法处罚。

法定代表人签字：

公章

二O一年月

变更企业名称申请书 篇9

转载▼

标签：

劳动合同法

股东变更

杂谈

一、企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行的事由；

根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位一方自身发生变更而影响了双方履行劳动合同中权利与义务时，该变更将对劳动合同的继续履行产生实质影响，其判断的标准为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”。结合法律与司法实践，通常企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行的事由包括以下几方面：

1、企业主体发生变更，如用人单位改制、转制、资产重组等；

2、企业履行劳动合同的客观条件发生变更，如用人单位倒闭、破产、解散、经营期限届满等；

3、企业与员工约定的劳动条件发生重大变更，如工作时间、工作地点、工作岗位、劳动报酬发生重大变化等；

关于用人单位的“企业名称、股东变化及经营地点”发生变更是否导致与职工的原劳动合同无法履行分析如下：

首先，根据《上海市劳动合同条例实施细则》，用人单位名称或法定代表人的改变，不影响劳动合同的履行。故企业变更名称不影响与员工之间的劳动合同的履行。

其次，关于企业股东发生部分改变是否影响企业与员工之间履行原劳动合同关键看股东的变化是否影响了企业的资产，如果股东变化导致企业资产重组或急剧减少等，应视为影响企业与员工履行原劳动合同的因素。

再次，员工的工作地点是劳动合同规定的劳动条件之一，劳动条件的改变通常应按劳动合同条款的约定执行，当劳动合同中有约定时从约定，没有约定时应征得员工的同意。根据贵司提供的劳动合同，双方对工作地点及变更没有进行约

定，如工作地点的变化对员工履行原劳动合同带来重大影响时，应征得员工的同意方可继续履行原劳动合同。

二、企业发生变更处理企业与员工劳动合同的法律途径；

当企业发生变更导致企业与员工原劳动合同无法履行时有以下两种解决途径：一是与员工协商一致、变更原劳动合同；二是依法与员工解除原劳动合同。第一，变更原劳动合同：根据法律规定，变更劳动合同的，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。

第二，解除原劳动合同：

1、协商解除劳动合同，根据法律规定，劳动合同经过双方协商一致，可以解除；

2、企业单方解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当时人协商不能就变更劳动合同达成协议的，企业可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

据此，如果用人单位发生了“资产变化”及“工作地点重大变化”时，应至少提前三十天向员工发出变更劳动合同意见书，员工同意变更劳动合同的，与员工签订书面协议，员工不同意变更劳动合同的，而原劳动合同又无法继续履行的，可与员工协商解除或应提前三十天书面形式通知员工本人解除劳动合同。

第三，特殊群体的特别保护：法律法规针对以下的特殊群体做了特别的保护规定，一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；二是患病或负伤，在规定的医疗期内的员工；三是在孕期、产期、哺乳期（通称三期）内的女职工。对以上的三类员工，企业不能依据“第二”部分的法律规定与员工解除劳动合同，通常第一类员工亦以协商方式解除劳动合同，并依法补偿；第二第三类员工可待医疗期及“三期”过后协商变更或解除劳动合同，如劳动期限届满，也可依法终止劳动合同。

三、不同类型劳动合同的不同法律解决途径；

用人单位与员工签订的劳动合同形式主要有：固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、劳务合同。

第一，固定期限的劳动合同：针对固定期限的劳动合同，如果劳动期限届满，双方不再续签劳动合同，双方劳动关系自然终止，同时也就不存在用人单位提出变更劳动合同或单方解除劳动合同的情形。如果劳动期限届满，双方同意续签劳动合同的，可以通过缩短合同期的办法规避用人单位提出变更劳动合同或解除劳动合同的情形，待企业发生变更事由过后，双方重新签订劳动合同。如果劳动期限没有届满，企业只能通过协商变更劳动合同或解除劳动合同的途径解决；第二，无固定期限劳动合同：因为无固定期限劳动合同不存在合同期限，故企业只能通过协商变更劳动合同、协商或单方解除劳动合同的途径解决；

第三，劳务合同：当用人单位的用工地点发生变化，用人单位应与相关劳务公司依据双方的劳务用工协议进行协商。协商达成一致的，用人单位继续按原用工协议使用劳务工；协商不成的，双方应按劳务用工协议的相关约定执行。

四、企业与员工解除劳动合同时所承担的法律责任；

根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的规定，1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，企业并应当依据国家相关规定给予经济补偿金；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应当依照国家相关规定给予经济补偿。

企业给予员工的经济补偿金的计算标准为：企业应当根据员工在本单位的工作年限，每满一年给予员工一个月工资收入的经济补偿，员工在企业工作年限扣除整数年后满六个月不满一年的，按一年计算，不足六个月的工作期限不予经济补偿。其中，双方协商一致解除劳动合同的，补偿总额一般不超过员工十二个月的工资收入，企业单方解除劳动合同的，补偿金总额无上限规定。

五、影响企业承担经济补偿金数额大小的构成要素

企业承担经济补偿金的工资计算标准是指企业在正常生产情况下员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资，该工资收入包括按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，但应当扣除按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费（如个人所得税等）。

其中工资是指计时工资、计件工资、加班加点工资；奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；津贴包括补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；补贴包括为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。而社会保险、独生子女费及员工福利等费用不属于员工的工资组成部分。

六、对该事件处理的几点意见

1、企业应至少提前一个月向员工发出变更劳动合同征询意见书；

2、对通过协商企业与员工就变更劳动合同达成一致意见的，企业应及时与员工就变更工作地点达成书面意见；

3、对不同意变更劳动合同的员工，企业可以提前一个月与员工解除原劳动合同，并按规定给予员工经济补偿；

4、对劳动合同期限届满的员工，企业可以按新的工作条件与员工签订新的劳动合同，员工不接受新的劳动合同的，企业可以依法终止双方的劳动关系，且不必给予任何经济补偿；

5、对劳务公司派遣的劳务工，企业可与劳务公司就用工条件的变更进行协商，协商不成的，按劳务用工协议的约定办理，而不必依照《劳动法》的有关规定给予劳务工个人经济补偿；