马云写给新同事的一封信（精选12篇）
马云写给新同事的一封信 篇1
8月29日下午消息，阿里巴巴董事局主席兼CEO马云(微博)在从国外飞回北京的飞机上，花了2个小时写了一个给不到3年员工的长贴，在帖子中他谈了感恩敬畏之心，谈了正确做事的方法态度和决心，也给了他们五步的具体建议。
马云认为，来公司三年内，新员工应认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤：
1、看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
2、信。问自己信不信这家公司的人，使命，价值观。信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。
3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享。。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。。呵呵。你觉得我们会喜欢吗？我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善。当然批判领导，批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。
以下为马云内网帖子全文：
再一次和新同事们谈谈看法
看了最近内网中各类有意思的讨论，私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后，90后同事们的不理解和不满。。。前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心！对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，我深表理解，因为我们都这么年轻过。我觉得今天年轻人的态度我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。
我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会，表达我们对这个世界的热爱。我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多。今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少，近百年来我们一直用一种推翻破坏的思想和方法在忽悠人们其实完全不同的未来理想。。因为破坏是最容易的！建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。把批判变建设性完善行动的人！今天我们是最幸福的人，最幸运的人。因为我们有了人类最优秀的完善社会的工具-----互联网。有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善帮助这个社会，去力所能及的解决社会的问题。也许我们可以做的不够多，但我们已经比绝大部分人甚至政府做更多。。因为毕竟选择的商业完善社会之路。
阿里的同学们，我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。。当然，同学们，你们会有也可以有不同的观点，但这是我们第一天建立这个公司的初衷，我们不会变。。我们只希望务实的以我们的手法创造社会的价值。我们在完善好自己工作以后，积极讨论并参与人类大事呵呵。。
世界因为不同而精彩。阿里的定位就是阿里自己对自己的看法，理解和行动，我们不完善，也不可能是正确的，但这是我们自己要的，是我们成立这公司时的想法和原则。
您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做，也不一定会给你好脸色，哈哈，因为我们也是人，我们也会生气，这和民主自由没有太大关系，是吗？当善意不被理解和尊重时，我们会发脾气，会懊恼，你也会是吗？！但相信我们骂过＂靠！＂后会冷静理性下来。反正我经常是那样的。
很多人不同意我的看法，其实无所谓，因为我们从来就不是追求更多的观点支持者，而是花时间去证明和做好完善我们的观点。这是我理解的民主和自由，民主和自由就是可以有表达并且坚持自己理想的权力。
十二年前，我就和创业同事们说过，我们不追求更多的同事，不寻找伟大的精英们，我们追求那些有共同理想的平凡者。我就不相信十三亿人中我们找不到这样的几万人！
很久没有机会和新来的同事们交流我的看法了。这几年来了那么多的新人，感谢大家对我们的信任，你们把一生最宝贵的时间给了阿里的理想。这种信任是极其珍贵的。但很多人来这公司其实并不了解我们，对阿里的理解大部分是从外面了解的，更有人说是因为我而来这公司。。我彻底晕倒！我绝对没有那么可爱和具吸引力，我深知自己这点水平和能力，我一定会让您失望，这我绝对保证。。阿里也没有别人说的那么好，我们是一家这个时代运气很好的公司，我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。当然我们也没有外面某些人说的那么坏。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试，改变。。我们平均年龄只有26岁。这是个犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并以此当作我们的财富在积累。。我这几年没有见过和交流过的同事们，很多年以前，所有来这公司的同事我都交流过，我一定会告诉他们
1。我们永远不会承诺你发财，升官，在阿里我们一定承诺你会很倒霉，很郁闷，很委屈，很痛苦。很沮丧。。。
2。刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计。。谁提，谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。我们喜欢小建议小完善。。我们感恩你的每一个小小的完善行动。
今天我还是要和大家说上面这两条。也许大家会觉得马云很讨厌，很不可爱。。呵呵，我不是来求大家喜欢的，我是告诉大家我真实想法的。你可以很讨厌我，但你只要是这么做，绝对不影响我喜欢你，嘿嘿但你不按这么做，我是会很令你讨厌的！
我给新来不到三年的同事们也就是非阿里人一些建议，一些在这公司里成长发展的建议(记住，公司不是请我们发展我们的，公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己的。)
来公司三年内，请认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤。
1、看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
2、信。问自己信不信这家公司的人，使命，价值观。信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。
3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和 没有我，有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享。。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。。呵呵。你觉得我们会喜欢吗？我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善。当然批判领导，批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下，也许这也是我们经常看到的是坏事多。有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性批判。
好啦，飞机要着陆杭州了，在飞机上近两个小时，一个字一个字的拼音写，很是辛苦。但是我今天的真实话，呵呵，算是分享。无数观点未必正确，包括还有无数的错别字，但希望大家斧正呵呵，当然你说了也许我听不进去，这是我的自由哦呵呵。
马云
2011.8.27
马云写给新同事的一封信 篇2
人是社会化的生物,和前程黯淡相比,与世隔绝的工厂生活更能使人自卑与绝望。你努力挣扎向上,想脱出现有的阶层,最终发现是那么的无力而年华却已老去。
当你走出大学进入工厂,你会发现自己的生活世界是那么狭小,你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市你和生产线上那些天天重复同一个工作的普工并没有什么区别。
来到城市的大学生对未来最大的期望是能走出父辈贫苦生活的轮回,让自己进入更高一个阶层,为下一辈创造一个更好的起点。但当你已年入不惑,自身可以贩卖的价值已所剩无几,而城市却不再需要你的时候,你难过落魄地回到老家,让你的儿女从你二三十年前的起点重新出发,再画着一个和你一样的圆?
城市很大,外面的世界也很精彩在这个只许进很难出的围城里,作为打工的大学生们你是否有了足够的储备以避免属于你的精彩落幕呢?
忠告:打工只能求生存!创业才是唯一的追求!成功才是目标。
平台有三个:可以创造一个平台也可以购买一个平台;还可以借用一个平台。
概念的选择:做事(寻求生存);市场(寻求生意);趋势(寻求发展)。选择大于努力!选择不对,努力白费。
改变:改变自己;帮助他人改变;改变环境。只有改变,才能成就自己。
如果你现在感觉很触动,很现实不妨好好的静下心来想想自己的未来在哪里,自己是愿意拿着两三千,三四千的工资安稳的想这样生活着,还是有自己的理想,社会是残酷的,师哥师姐们用他们的亲身体会告诉了我们, 再大的理想会在我们打工安稳的工厂生活中给磨灭的!
不管何种企业,打工者进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。两三年过去了, 这些人的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管,工资也增长了。看起来有着不错的职业发展,然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段,工资也会停留在三四千元左右,之后再难有进展。从主管至经理,对绝大多数打工者来说是很难实现的。当大部分人在前进的道路上停留下来后,他们就将在职业生涯的O形路口无休止地循环,看不到尽头,当尽头出现之日,很可能就是他们被抛弃之时。
老话说男怕入错行, 入行后想再转行的难度显而易见。当你进入制造行业, 再转入其他行业的可能性极低。你只能在这个行业内转, 如果哪天离心力过大, 被甩出圈子,那将是一切悲剧的开端。当城市产业升级, 人到中年的你又如何自我升级?当工厂搬迁,拖家带口的你难道又开始候鸟迁徙?当公司关闭,已显富态的你难道又开始奔走在各个人才市场, 忍受着招聘人员的白眼和无奈,与那些刚走出学校的大学生竞争?
制造业公司普遍缺乏培训提升机制,处在公司中层的大学生在公司里并没有不可替代的作用,高层职位有限且要求很高,后来者中又有很多优秀者,在整个人才需求不断扩大的情况下,新求职者的期望下探,中间层处在前无进路后有追击的尴尬之中,看起来失去自己生存空间的日子并不遥远。长江后浪推前浪,前浪恐怕真的只能死在沙滩上了。
给营销新同事的一封信 篇3
亲爱的新同事们：
你们好！我是一名从事营销工作多年的老兵。从学校到社会，面对即将走上的工作岗位，我曾和大家一样带着一份雀跃，内心暗暗告诫自己：一定要努力，一定要成功！也许你知道“营销，是仅次于总统的职业”这样一句话，那么对于即将进入的营销工作，你有着怎样的想象？是内心充满成功的期待，是云游四方的潇洒，是谈判室里的唇枪舌剑，是和客户把酒言欢谈笑风生，还是拿到丰厚的提成回报，数着钱得意地笑？
不！这都不是你将面对的营销工作的开始!你面对的将是拒绝、困难甚至沮丧！
向营销挑战，我们该如何走出职场生涯的第一步呢？
你需要坚强的心理准备
营销是从被人拒绝和失败开始的，这如同吃饭一样平常。如果营销工作如摘树叶一般容易，还需要你智慧的脑袋和超凡的能力吗？
无论你是在销售部还是市场部，你必将从一名最基层的员工做起。无论你面对的是消费品市场还是工业品市场，你会发现同类产品是那样的多。当你鼓起勇气迈向客户的办公室时，门口的保安或前台小姐会说，“对不起，我们这里拒绝推销！”你连客户姓啥都不知道就已被拒之门外。好不容易费了九牛二虎之力约见到了客户，在你等了两三个小时后，客户的面孔还没看清楚，就听到冷冰冰的声音：“这类产品我们已经有了”，或者是品牌没有知名度、包装没特色、没地方陈列、价格太高了等等，你感觉自己的产品竟然一无是处。
领导让你写一份文案或拟一份调查表格，你领了任务也许会迷茫，不知道从哪里下手。当你通宵达旦地做完，交上了你自认为是你平生最好的一份“作业”时，领导居然说它狗屁不通，“作业”被改得惨不忍睹！当你去市场调查的时候，你的调查对象要么拒绝，要么敷衍。你瞄瞄四周无人，刚用手机拍下同类产品的规格、价格，后面一只手就已经拍在了你的肩膀，你被带进了办公室……
是的，以上就是你可能遇到的种种情形。面对这样的打击，你低头沮丧，满腹怨气，感叹天生我才何有用！但生活得继续，房租在等着你交，工作还得开展，所以你需要足够坚强，需要强大的心灵。
你需要充分了解行业和产品知识
别人告诉你的，未必是真的，你要学会自己去判断。隔行如隔山，何况你刚走向社会，但这不能成为你无法胜任工作的理由。所以你要以最快的时间，去了解你所在行业的情况、同类产品的情况；你要去收集各种资讯，然后分析、比较；你要了解行业总体情况如何，有哪些主要厂家或竞争对手，你公司所在的行业地位，什么是公司产品的优势和特色，公司产品的劣势和不足是什么。你对行业和产品的知识越了解，你越有话语权，也才可能有更多的机会。公司短期培训是不够的，你需要实地的了解和自身的体会。只有如此，你才能获取专有的知识。
你需要基本的财务知识和必备工具
如果你找到客户，发货结款，那么在发货前，你要去了解该客户的资金实力和信用状况，如他的经营规模、经营及办公场地的所有权、经营的时间等，你要从财务谨慎原则出发，做出一些基本判断。在公司的结算制度框架下，你要把握是款到发货还是货到付款，还是按账期结算；你要知道报价是含税价还是非含税价，是否需要开具发票，是增值税发票还是普通发票；你要知道公司的抬头、开户银行、账号等等。这些基本的财务知识你要熟记在心。当然，你还要在包里准备一些必备的工作工具，如计算器、照相机、笔记本笔、卷尺等，这些是你开展工作的基本条件之一。
你需要了解和遵守职场的基本规则
初入职场，除了了解和遵守公司的规章制度，你还要了解和遵守职场的基本规则。你要做到以下三大纪律：
1.在工作分配上不捡三挑四。初入职场，你没有选择权，如同新兵，需要磨掉你的傲气。所以，你不必抱怨这是多么的不公平，你要把它当作熟悉和锻练的机会。
2.不随意越级汇报。越级汇报是职场大忌，有问题你可以和你的直接领导谈,如果你的建议方案很好但和直接领导说了没被采用，你也不宜跑到更高主管那儿去越级汇报。因为你的了解也许并不全面，你的说辞也并不一定客观。
3.管住你的嘴，多听少说。不确定的事不随意说，委屈的事不见人就说，有功的事不必多说，别人说你好，才是真的好！
挑战营销，你准备好了吗？如果可以，找一个愿意带你的人，将有助你营销职业生涯的成功开始。天将降大任与你，必先劳你筋骨，苦你心志；即将成为大将的你，不经历风雨，怎么见彩虹！
我衷心祝你好运！
一名营销老兵：杜群飞
写给新老师的一封信 篇4
你好，开学有一个多月了，你带我们也有一个多月的课了，在这个星期里，结束了开学以来的调研考试，没想到在考完的第二天就全部批出成绩。我看我那可怜的分数，似乎感到跌到万丈深渊，我对我真是太失望了，希望多大失望就多大，心里那种滋味真不好受。可是，我不能放弃……
星期五放学回家，我把自己关在屋里，打开窗户，凉风微微吹进来，我托着下巴，脑海里浮现出你一件件教导……
记得你给我们上的第一节课首先教我们怎样去学好语文，我记得最重要的一条就是在其中对语文产生兴趣，那么学习语文就不会太痛苦，而且在乐中学，在学中玩。在课堂中，你教导我们，你不会看重分数，而是在你得到的分数后，你等得了多少，你会了多少，不明白的题懂了没有，进行课后反思了没有，在做题的时候，一定要进行思考后再写答案。你说过“考试字一定要写好，做阅读理解理解题时，不要浮躁读，应定要静下心来。”我感到，这句话你就是为我说的，我的确有这个毛病，不仅在语文上，在别的科目上也同样如此，导致会做的题不是抄错了，就是算错了。
老师，在你的课堂上，我喜欢你的笑，“哈哈…”坚韧又有力，似乎有一股很强的势力;老师，你也很亲切，你曾不在课堂上念没有完成作业的同学名字和考试不及格的同学，你处处为我们着想…。你似乎是那么了解现在青少年的心理，你的话真的很聆听，我们真的很爱听，以为你处处在理，句句都打动我们的心。
新学期写给孩子的一封信 篇5
你们好！
当你们看到这封信时，你们已经看到我了。真的很抱歉，我没办法在事先就联系上你们，所以只能在开学的第一天将信交给你们了。
你们是不是有点难受，因为你们看到的不是原来的熟悉的老师？我能理解你们的心情。仔细想来，我们能够相识纯属偶然——用个比较通俗的话，叫做“缘分” ！你想想，这世上那么多的学生，我为什么就遇到了你呢？这世上那么多老师，你为什么就遇到了我呢？呵呵，这是不是缘分？
今天是新学期的第一天，第一节语文课。我送给同学们一件礼物——一句发自我肺腑的话语。
“让人们因我的存在而感到幸福！”我把这句话作为礼物送给你！（请你在心里默念一遍：“让人们因我的存在而感到幸福！” ）亲爱的孩子们，做一个“让人们因我的存在而感到幸福”的人，往往只需“举手之劳”：公共汽车上，你为一位老人让座，这位老人就会因为你而感到生活在这样一个文明的社会环境中是一种幸福；在街头，你热情耐心地回答一位外地人的问路，他就会因你而感到能够得到一位素不相识的人的真诚帮助是一种幸福；在教室楼道，你主动上前帮老师抱作业本，老师会因为有你这样的学生感到幸福；有同学病了，你哪怕是送上一句亲切的问候，他也会感到有你这样的同学是一种幸福……今后在我们班，当某个同学遇到困难时，是你第一时间出现在他的面前并伸出温暖的手臂：“别着急，有我呢！”那样，他会因为有你而感到班集体的无比温馨！我希望在我们的班级中，同学之间互相友爱，互相帮助，谁也离不开谁：每一个人为班级的挫折感到难过与忧虑，每一个人为班级的成绩感到欣喜与自豪。
孩子们，从现在开始，你们在学校的每一天，我都将和你们一起度过。我会和你们一起诵读美妙的儿童诗，用我们快乐的声音迎接每一个黎明的来临。我会和你们一起学习课文，一起领略语言文字的魅力。我会给你们讲绘本故事，讲一个又一个好听的绘本故事，在故事中一起去感受人性的真善美。我还要带你们读一本又一本的童书，哦，这一本本美妙的童书，曾经怎样地吸引了我教过的孩子们，我相信它们一定也会深深地将你们吸引，并且将它们编织进我和你们的生命里。我还愿意听你们说说你们的心里话，如果你们愿意告诉我的话，你们最好把这些话写在你们的日记本上。
孩子们，学好语文的根本在于大量的、高品位的阅读。在我看来，评价你们语文水平的标准可能有若干条，但最重要的只有一项：你们是否具备了相应的阅读能力。和分数相比，这是“软指标”，然而比起分数，它对你们一生的意义不知重要了多少倍。正如朱永新教授所说：“一个人的精神发育史实质上就是一个人的阅读史。”请你们在书包里放一本优秀的课外书，利用课余时间、星期天、节假日，捧起书读起来。你知道，有童书相伴的童年是多么美妙！
孩子们，新学期第一天起，我们就一起诵读儿童诗。《向着明亮那方》是我们新学期朗诵的第一首诗，我先把它放在这里了。请你们准备一个漂亮的本子，将这首诗工工整整地抄进去。
为了使我班同学养成良好的文明习惯，建设具有特色的优秀集体，使我们有一个良好的生活、学习环境，经全班同学协议，特制定以下文明公约：
一、纪律方面
1、按时到校，不迟到，不早退，不旷课，有事必须请假（写请假条并有家长的签字）。
2、严格遵守课堂纪律，不在教室追逐喧哗。
3、同学之间团结互助，真诚相待，对人有礼貌。
二、卫生方面
1、养成良好的习惯，不随地吐痰，不乱扔纸屑污物。
2、认真做好值日和大扫除。值日生要把教室打扫干净，离开时要关灯、关门窗。
3、生活俭朴，讲究卫生，勤剪指甲。
4、爱护学校的校舍和公物。不在黑板、墙壁、课桌等处乱涂乱画。
三、学习方面
1、上课前准备好学习用品。
2、上课专心听讲，勤于思考，勇于发表自己的见解，积极回答老师的提问。
3、认真预习、复习，按时独立完成课堂作业和家庭作业。
四、活动方面
1、坚持锻炼身体，积极参加有益的文娱活动。
2、积极参加学校和班级组织的文体活动，劳动和实践活动。
3、学雷锋，做好事，助人为乐，团结同学。
4、按时参加广播操和课外体育活动。
五、仪表方面
1、学生到校必须服装整洁，朴素大方，系好纽扣。
2、进入学校要佩红领巾，听从值日生的要求。
心理健康教育是学生全面发展教育的重要组成部分。随着社会的不断发展，关注青少年儿童的身心健康已成为全社会的共识。特别是像深圳这样一座生活节奏快、经济发达、社会多元化的前沿城市，中小学生的心理健康教育和辅导显得尤为重要。作为学校，我们在向孩子传授知识的同时，也一直致力于对学生进行心理健康教育，促使其健全人格的发展，形成乐观开朗、积极进取、坚忍不拔、勇于战胜挫折等个性心理品质。
写信人：
写给新学期的自己的一封信 篇6
你好!
我是现在的我，时间过得真快呀!你在未来好吗?你知道不知道什么是爱情吗?什么是友情吗?什么是亲情吗?在这三个当中爱情是最不可靠的，有可能你对他付出了那么多，但是你得不到一点的回报，因为所有人都是自私的，再善良的人心底还还是会有一点私心，所以在这个世界上你不应该相信所有人，只能相信你自己，因此，对待他人要有一定的警惕心。
你们那的科技先进，生活一定比我们现在好吧，但有时你拥有了全世界，但你却一无所有，因为你把最重要的东西给弄丢了，那就是诚信、仁爱、亲情、友情、爱情，把这些弄丢了，你就一无所有了。
钱可以改变你的命运，但它同时也可以让你死亡，受伤，所以千万不要沉迷于钱财、物质。钱财本就是身外之物，在你受伤的时候，是否有一个人在你背后默默地守护着你，但你那时却不知，只是把他当做朋友，但他只想守护你，那个人才是真正爱你的人，真正能照顾你的人，你只要能和你走一生的人，真正的支持你的人，真正的不让别人欺负你的人，愿意在你喝醉时背你回家的人，愿意在你喝酒的时候替你喝酒的人。人的外貌、钱财才并不重要，重要的是他有一颗善良的心，你是否遇到过这样的人?
写信人：
给同事的一封信 篇7
阳丹：
你好，没想到在你离开我们共同的办公室时，我和佳怡还能收到你的信，真的很意外，谢谢你！
看完你的信，内心涌出无言的的情愫，觉得好温暖，也有种酸酸的感觉。虽然你叫我姐，可有时候觉得你就像我的一个女儿，那么善解人意、那么聪明可爱、为人处事周到细心，简直就是别人说的——妈妈贴心的小棉袄（要是佳怡什么时候能像你这样，我就福气了，呵呵……）。佛说：前世的五百次回眸才换来今生的擦肩而过，我们俩共一个办公室三个月之久，而且今后还能做同事，该是我上辈子积了多少善德才换取上仓赐予我们这样的缘分啊！
最近佳怡的学习状况确实让我焦头烂额，班主任侯老师反应她的学习状况有点糟糕：情绪不稳定，不能静下心来扎实地迎接高考。所以前天带她去凤凰散散心，放松一下，至于回来后对学习有无帮助，那只能靠她自己了，我们只能做到这样了，真的.谢谢你那么关心她。
你的学识水平高，能力强，工作又很扎实，吃得起苦，很多地方都是我学习的榜样，很多优点和长处是我这辈子都学不到的，所以有时候我很羡慕你。办公室是一个综合的办事机构，它起着承上启下、沟通内外、协调四方的作用，它的整体职能不外乎就是“参某、服务、协调”三大功能。你有着高超的学识、严谨的工作作风、良好的业务素养，随着时间、经验的积累，做好办公室工作，我想你一定会游刃有余的。
阳丹，我看好你，做好当下，做最好的你，一步一个脚印，扎扎实实，你的前途定会无量！
朱姐
给同事家属的一封信 篇8
你们好!
很高兴在这里与大家相见!首先，让我代表迎水桥机务段运用车间全体干部职工向你们表达最真挚的祝愿!祝你们家庭和睦、幸福安康!
各位家属同志，在你们的大力支持下，我们迎水桥运用车间被路局评为20xx年第一季度“安全标杆车间”，实现了年度安全工作开门红。这项荣誉的取得，与你们这些职工家属的辛勤付出是分不开的，你们对车间安全管理工作的支持，对我们职工工作的理解，是我们车间安全生产工作的最大保障。在这里，我们迎水桥运用车间全体干部职工深表感谢。同时希望在今后的工作中，广大职工家属能一如既往关注我们的安全管理工作，关心我们的职工，支持我们的工作。
长久以来，你们直接或间接地感受到迎水桥运用车间领导对职工安全工作的关心和重视，为了能让你们了解我们车间安全管理工作目标，以及对你的亲人工作环境和作业过程有所了解，特将你们邀请到此。
相信大家对发生于20xx年除夕，武汉铁路局襄阳机务段司机值乘客车期间饮酒与兰州房建段职工当班饮酒的`教训并不陌生，当事人因为违反劳动安全管理工作受到了因有的惩罚。
这几年因为酒驾引发的道路交通事故不少，酒驾已成为一个名词深入人心，司机一杯酒，亲人两行泪。这种以酒驾为因的祸端让多少家庭支离破碎，铁路方也是谨防因司机喝酒而带来的事故，并且制定了一系列措施，岗前出乘测酒，离岗退勤测酒，并且配备专用测酒仪器，指纹识别，图像釆集，无疑都是为了确保司乘人员值乘时精神状态良好。
《技规》第390条规定：铁路行车有关人员，班前必须充分休息，严禁饮酒，如有违反，立即停止其所担任的任务。 众所周知人饮酒后，酒中乙醇即会麻醉人的神经，使人过于兴奋或神志恍惚，失去正常的理智，反映迟钝，判断能力减弱，容易造成事故。作为铁路运输的排头兵，机务系统一直重视对乘务员值乘前的测酒工作，并且将值乘中的饮酒列为“高压线”，足见饮酒在值乘中的危害。
20xx年兰州铁路局新修订的劳动用工合同也将特殊工种人员当班期间饮酒写入其中。
作为职工家属，我们都希望自己的家人高高兴兴上班去，平平安安回家来，都想单位安全、和谐、稳定，希望自己的家人多领工资，多发奖金，希望自己的父母健康，孩子快乐，家庭和睦，而这一切都要得益于身为职工家属的你对于我们车间安全管理工作的支持，对你家人的关心。
或许我们当中有些人不以为然：我一个家属，能做什么啊?甚至你根本就不知道，也不了解，在你的亲人与朋友当中有许多对安全工作不以为然的人，尽管我们开展了大量的安全管理工作，对他们进行岗前、班中、班后集中学习，让他们认识到安全工作的重要性，认识到违章、违纪对个人的危害，对家庭的伤害，但他们当中又有多少人能将这些放在心头?常听说，“聪明人以他人的血教育自己，愚蠢的人以自己的血教育他人”，事故的发生，伤害的不但是企业，更主要的是伤害了我们的职工，你的亲人和你的家庭。
所以，在平常的生活中，你们一定要多叮咛、勤嘱咐，提醒他们牢记“安全第一，预防为主”的安全理念。让他们意识到自己是家庭的顶梁柱，意识到自己的安全关系着全家的幸福，家里每时每刻都有人牵挂着他们;用你们的深情、柔情、亲情触动他们的内心，使他们不断提高安全意识，遵章守纪，远离“两违”行为。对于你们的亲人经常打牌、过量饮酒的行为进行监督规劝，你们的一句叮咛一句提醒，胜似我们的千言万语，你们对自己的亲人多一份关心，多一份理解，我们的安全工作才不会出现问题。 你们自己也要以家庭为重，为他们创造良好的工作氛围;也要督促他们多学习，勤钻研，不断提高业务技能，增强自我保护意识，不断适应新形式下铁路发展的需要，做一名合格的铁路职工，父母的好儿子(女儿)，子女的好父亲(母亲)，好丈夫(妻子)。
你们还要做好后勤保障工作，使他们心情好、休息好，保持良好的精神状态和充沛的体力;要和他们和睦相处，遇事多协商、少争执，使他们保持良好的思想状态;要对他们多关怀、多宽心、少施压，齐肩共担家庭事务，确保他们上班时不分心。
在此，我代表迎水桥运用车间全体干部职工，提出倡议：让我们一起携起手来，为了企业的发展，为了我们每个家庭的幸福，以此次座谈会为契机，共同做好我们每位职工的安全思想工作。 最后，衷心祝愿各位职工家属们身体健康，家庭美满幸福，日子越过越好!
此致
敬礼!
xxx
致全体学生会同事的一封信 篇9
亲爱的各位学生会同事们：
你们好！我是郑德荣。一直没有找到合适的机会跟各位去好好交流。思考良久，我想以这样一种邮件的形式把我一直以来想说又没说出口的话告诉大家，我并非为了卖弄辞藻，哗众取宠，只是跟大家说几句心里话。
从当初我空降到我们校学生会至今已经过去了大半年的时间，这大半年里我们一起组织了很多大的活动，也完成了很多出色的工作，我很荣幸能和各位成为一起并肩战斗的的同事。
我当初在学院的时候一直就认为校学生会里一定都是全校的精英，尽管自认为在学院做的时候也小有成绩，但初来乍到时仍倍感压力。以前在学院做事比较不拘一格，开会、讲话、语气等等也比较随意，因为我觉得重要的是能否把事情做成，能否做出效果，其他的都是浮云。一直奉行高调做事低调做人的原则，有时候也挺懒怕找事，但有事从不怕事，我从来就不怀疑一个人有没有能力做什么，关键是他想不想做，能不能坚持下去，也常常有意无意的将这种思想灌输给身边的人。
来到学校之后我也听取了很多意见，尝试着改变，开会、说话、动作等等很多细节〃〃〃有时甚至还得故意摆出一副臭架子。或许过去的习惯已成自然，到现在还没完全改变成一个合格的“领导”模样。但是我最想改变的却没有达到我的预期，我曾想把学生会当作事业来做，让校学生会成为全体同事的骄傲，当然，个中的无奈我们也许都深有体会，但是我习惯于从自身找原因，是我的能力不够？是我领导无方？还是我无所作为？我想你们心中自有定论，我无意为自己辩解。
其实在我担任学院主席前也曾挣扎过一段时间，我想你们也许都有这种经历，如果我当初真的退出了学生会的舞台也就不会来到校学生会，更不会和你们合作了。而且我当初对校会主席并没有过多期许，但是这个重担恰恰落到我的肩上，这是一种信任更是一份责任的担当，既兴奋更不安，我想若是你们也会是一样。
转眼之间，我们这届学生会的任期将满，这一年我认识了很多人，尽管交流不够多，也自认为对很多人有了一定的了解，你们对我也应该有了一定的了解，我直接或间接的听到或感受到了一些人对我的批评与不满，对此我抱两种态度，但我向来对事不对人，对于工作出色的人的任何批评我都会虚心接受并努力改正，对于本职工作都没做好的人的指责我很厌烦与不屑，这也算是我的一大缺点吧。我不是圣人，而且在所谓的“领导”岗位上呆久了自然心有“城府”，这一年来我很少指责别人，从没有拍桌子瞪眼睛，不是我没脾气，其实有火气都咽下去了，因为觉得没必要，大家都是同学，我没说不代表我傻，虽不敢说自己大智若愚，可我起码心里清楚，不说或说的很委婉只是避免尴尬，也是寄希望于别人自己能明白。
我过去在学院常说“一屋不扫何以扫天下”、“当不好小兵的人就当不了将军”，现在我还没资格说有阅人的能力，但起码从工作中就能看出一个人的价值，看出他未来的潜力。对于那些始终保持高度责任心的同事们，我发自内心的敬佩。当然不客气的说，不是每个人都让我佩服。大家确实都很忙，都有自己的学业、梦想，我也有考试，我也准备考研，不见得谁比谁真的忙多少，唯一的差距也许就是那份对人对事的态度。不管出于什么初衷来到了这个集体，身上已然承担了这份责任；不管之后将要去向何方，现在身上仍然担着这份责任。不求青史留名但求无愧于心，做了自己该做的事情，做好了，坚持了，尽力了，才能无愧于心。
常常很纠结于学生会这个集体的执行力、凝聚力，我必须再次反省，但是靠我一个人真的远远不够，需要我们的共同努力。我依然相信，依然信任每一位同事。这一届的逗号也许不够完美，剩下的时间里，希望我们一道努力，把该做的事情做好，画一个完美的句号，为了责任，为了学生会，也为了我们的同窗情谊。此致
敬礼
郑德荣
马云写给新同事的一封信 篇10
妈妈：
您好!
从我记事起，我就羡慕您那一头乌黑的长发。有事没事，我都会用小手去抚摸它，心里觉得好舒畅。
随着时间的流逝，我渐渐长大了，可您为事业为家庭特别是为我操心，渐渐有了白头发，鱼尾纹也悄悄爬上了您的眼角——妈妈老了。我又不会体谅您帮助您，真是万分惭愧。
一个周末您的一个老朋友来了，握手，招呼，让座。他坐下说道：“恭喜，听说你又评上市里的`先进，恭喜恭喜啊!”您笑眯眯得说：“什么先进，只是尽力工作罢了。”之后您便唤我来倒茶，我不太情愿地倒了杯饮料给他，再倒一杯给您。您的老朋友笑了：“儿子懂得孝敬妈妈了?”我不好意思地笑了笑。您认真的说：“从私人角度看，养姑娘好些，知道体贴人，细心孝顺。”您仰起头有些无奈，只一转眼又是那样刚强：“但从事业角度，还是要儿子。”
她这话并非偏见。去年年初，地方政府招聘干部您辛辛苦苦地考出公务员，但后来却不了了之，您的一个同学逢人就讲：“我有一个同学辛辛苦苦考上公务员，人缘好，威信也有，可惜是个女的没当上干部。真是可惜!”
在我眼里，您是一个了不起的人。事业出色，家也操持得好。您支柱着家里的一大片天空，前年我们搬家，要装修新的房子，便跑遍了装潢市场……您没空梳洗打扮，索性一把剪去了乌黑的长发。您筋疲力尽地坐在椅子上，静静地审视着新家。我跑过去说：“妈妈，又在欣赏你的杰作?”您付之一笑：“这也算杰作?”
您说人到中年万事休，其实您一刻也没休，而且总是用期待的目光看着我。而我心里有些发慌：“看什么啊，妈。”“我在看我的杰作呀!”
哦……我开始帮您洗碗擦地。我总见您的落发，心里非常难受。我把它捡起来压在书里——它是妈妈您的见证，更会督促我早日成为您最好的杰作!
写信人：XX
马云写给新同事的一封信 篇11
迎接未来——给青年学生的信：这一部分收录的是李开复博士自20xx年以来写给青年学生的七封公开信。以公开信的方式与广大青年学生交流思想，向他们介绍学习和成长的经验。
创造未来——网络时代的创新、人才与文化：收录在这一部分的文章可以说是写给中国企业的“公开信”。在这些文章中剖析了微软、google等著名跨国企业的成功之道，探寻了网络时代中it产业和现代企业所要面临的诸多根本性问题，并针对科技创新、人才战略以及现代企业的管理与文化等话题介绍了他的想法和建议。
憧憬未来——未来一代的教育和成长：收录在这一部分的文章均与中国的教育事业以及青少年的成长相关。其中不但包括写给主管教育工作的领导人或高校管理者，探讨中国教育事业改革与发展的公开信，也包括我向关注中国教育事业的人以及广大学生和家长介绍国外教育领域的成功经验，推荐有利于青少年成长的先进教育理念的文章，甚至还包括回忆李博士自己的大学生活的一篇“趣文”。
进入大学后时间多了很多，也仿佛走得快了很多，很多时候日子就这样如流水般逝去了。有人为学业焦头烂额。有人为活动四处奔走，有人为恋爱黯然神伤。纷乱的生活，似贫乏，似忙碌，又似空虚，浮躁的日子已将纯净的心思搅成一团，在加上网络的冲击，一切都变得无序而混乱。高考前只为一个目标心无旁骛、全力以赴的日子早已没有了踪影，逝去的日子像一缕青烟仿佛还可见却是怎么也抓不住的。然后我们迷茫了，混乱了，未来的路像没有灯的夜路看不见前方，让我们充满恐惧不安。如何使自己的大学生活不至于昏昏而过，如何让自己的大学为自己理想的未来打下坚实的基础，李开复博士在这本书中给了我们答案。
整本书的内容与大学生的在校和职业生涯的规划密切相关，针对大学生的困惑与现存问题李开复博士根据自己的经验与所见所闻提出了自己中肯的意见。其中李开复博士在第一部分迎接未来-给青年学生的信中的内容让我的感触尤为深刻。
李开复博士首先提到的是关于诚信的问题。李博士开篇就从诚信谈起，因为诚信是一个人的品质所在，是立人之本。李博士提到他在美国的一些经历比如：中国学生成绩优秀却有些学校和教授却表示他们再也不想招收中国学生了，因为中国学生一旦找到工作机会就会马上申请离开，将自己曾经承诺要完成的学位和研究抛在一边。“言出必践”不仅关乎诚信，更是对于自己做出的承诺的一种责任。看似不经意的一件事却反应出一个人的对待事物的态度与担当。一个人倘若连自己的承诺的责任都无法担当，又何谈担当什么重责大任呢。我们在为未来做准备时首先要培养良好的品质。
然后就是李博士对于认识自我称为最好的自己的建议让我获益匪浅。美国作家威廉福克纳说过：“不要竭尽全力去和你的.同僚竞争。你应该在乎的是，你要比现在的你强。”以前刚升入高中时，一时无法适应周围高手如云，原本初中成绩拔尖的我突然间从云间狠狠摔下地，刚开始过分专注于与周围同学的比较学习生活非常压抑痛苦，每天都在紧绷的状态中学习。之后经过妈妈的疏导我开始更多的专注于自己的成果，关注自己哪怕是一点点的进步，并为自己的进步而高兴充满自信。慢慢地，在没有刻意在意与别人竞争的情况下我的成绩逐渐好转，渐入佳境。同僚之间更多的需要我们去相互合作相互学习。如果一味的竞争容易在其中迷失自我造成恶性的竞争，在这样的恶性循环中我们不仅不能获得成功的快乐或许还会活的很压抑很痛苦。每个人的追求不尽相同，每个人定义的成功也都各不相同，我们去却总是将衡量成功的标准单一化为财富或是地位。李博士在文中提到：“真正的成功应该是多元化的。”理想可以很小也可以很大，重要的是你从中或者你带给别人怎样的快乐。基于这种想法，再重新定位自己，为自己规划一个与众不同并充满快乐与信心的未来。
写给儿子的一封信 篇12
亲爱的儿子：
这次考试的成绩老师发信息给我了，我把成绩也给你，12月份阶段测试，语文100名次51，数学103名次14，英语95名次44，物理106，化学107，三门总分298，名次31，期中名次1,10月份名次5，进班名次7。没有别的目的，知己知彼，百战百胜。古人早就告诫我们，胜不骄，败不馁。一次的成败那绝对不能代表永远，从中寻找努力的正确的前进方向，那才是我们要做的事情，一个善于不断总结成败得失的人，那他必定能享受到成功乐趣。成长的道路不可能永远是一帆风顺的，坎坎坷坷必定是常伴人生，不经历风雨怎能见到绚丽彩虹。用刘欢唱的《天地在我心》心若在，梦就在，大不了从头再来。你是高中生了，高中的学习必定是苦的，累的，你要注意合理调节饮食，注意防寒保暖，加强锻炼身体。好男儿志在四方，应该有自己的理想和抱负，为自己心中的理想脚踏实地的去努力实现，祝福你成功。
爱你的父亲