的五一劳动节祝福信息

的五一劳动节祝福信息（共12篇）

的五一劳动节祝福信息 篇1

熙熙攘攘的街道有你风尘仆仆的脚步；人海茫茫的大千世界有你兢兢业业的身影；在这个特别的日子里。祝你事事顺心，健康平安，五一快乐！

劳动可以让你快乐生活，劳动可以让你摆脱困境；劳动是幸福的来源，劳动是成功的动力。五一劳动节到来之际，祝你劳动着，快乐着！

祝“五一”快乐：奖金多多再翻一倍，事业发达再进一步，人气直升再火一点，身体安康再棒一点，人见人爱身边美女再多一群！

天是蓝的，海是广的，我的心是红的；花是香的，水是淸的，我的心是重的。五一来临，对你思念藏心里，红色的心是最真的，最重的祝福送给你。（dnf51礼包 乐趣无穷的劳动节祝福短信息）

小乖乖，五一是旅游高峰，到哪儿去人都太多，假期里，影院有好多好看的电影，不如我们看它几天电影，多过瘾呢！你说呢？让我们共度欢乐五一！

劳动节就要到了，提前祝我们这些上班上得抽筋，加班加得抽风，干活干得抽搐，领钱领得抽泣，祝福祝得抽象，耍假也得抽空的劳动人民节日快乐！

五一黄金周，带上全家去旅游，闲暇时间要多把短信看，做到旅游危险事项早防范；全家高高兴兴一站接一站，最后满载而归把家还。祝你五一旅游愉快！

五月，铺满阳光的季节，没有浪漫诗句，没有贵重礼物，只有轻轻的祝福：愿你“五”限快乐，“五”限健康，“五”限成功，“五”限幸福。五一快乐！

各位奋斗在革命一线的同志们，考虑到今后几天会有铺天盖地的祝福短信堵塞网络，有理想，有远见，冰雪聪明的我提前祝大家五一愉快！ （dnf2051礼包 乐趣无穷的劳动节祝福短信息）

我要将这世界上最美丽的五一祝福，播撒给我最可爱的朋友，象蒲公英飞满在你周围的世界，让世界上最幸运的事都降落在你的身边！祝你五一快乐！

五月阳光金灿灿，祝福你好运连连；五月花开香飘飘，祝福你和和美美；五月喜鹊叫喳喳，祝福你平平安安；五月有幸福多多，祝福你快快乐乐！（dnf年51礼包 乐趣无穷的劳动节祝福短信息）

你我皆凡人，生在人世间。终日奔波苦，一刻不得闲。五一到了，给你的身体放个假吧，尽情去游玩；再给你的心灵放个假吧，尽情去休闲。节日快乐！

叮咚叮咚，是在泉水在奔走相告；风中低鸣，是那百花在悄然转告。五一来临，春的气息，欢快的脚步在奔跑，投入自然的怀抱。五一来临，祝你幸福。

五一来临，我心欢喜，对你思念，更甚从前。仰望晴空，繁星点点，我心祈祷，愿你平安。生活烦恼，忧愁快跑，你的世界，只有欢笑。祝你五一快乐直到老。

劳动节到了，祝你劳有所获：收获一鸣惊人的业绩，获得一飞冲天的拔提，经营一本万利的收益，享受一劳永逸的安逸，具有一锤定音的魄力。五一节快乐！

的五一劳动节祝福信息 篇2

一、信息产业对我国劳动就业总量影响分析

(一) 信息产业对我国劳动就业总量的影响分析。

由于信息产业具有高渗透性等特点, 其发展不仅直接引起就业人数的增加, 而且通过影响其他产业或催生新产业来间接影响劳动就业。本文先通过建立信息产业增加值与全社会就业人数的线性模型和双对数模型来分析信息产业发展对我国劳动就业总量的影响。以XCCZ代表信息产业增加值 (数据见表1) , 以JYRS代表全社会就业人数 (数据来源于中国统计年鉴) , 利用1995～2002年的数据, 运用Eviews软件得到回归方程如下:

无论是从线性模型, 还是双对数模型来看, 各项都通过了统计检验, 模型的拟合优度也较高, 整体显著, 用来分析具有一定的合理性。从线性回归模型中, 可以得到当信息产业增加值增加1亿元时, 将会使全社会就业人数增加9, 576人, 信息产业的快速发展对全社会的劳动就业产生正向影响;从双对数回归模型中, 可以发现当信息产业增加值增加1%时, 将会使全社会就业人数相应增加0.0543%, 发展信息产业对促进全社会就业起到一定积极作用。

(二) 信息产业对我国劳动就业的贡献率和拉动率分析。

1995年至2002年, 我国全社会就业人数由68, 065万人增加到73, 740万人, 年均增长1.15%;第一产业就业人数由35, 530万人增加到36, 870万人, 年均增长0.54%;第二产业就业人数由15, 655万人增加到15, 780万人, 年均增长0.13%;第三产业就业人数由16, 880万人增加到21, 090万人, 年均增长3.24%;信息产业就业人数由699.49万人增加到883.07万人, 年均增长3.43%。信息产业就业人数的平均增长速度显著高于全社会、第一产业、第二产业、第三产业就业人数的增长速度, 分别高2.28、2.89、3.3、0.19个百分点。在1997～2002年间, 除1999、2000年外, 信息产业就业人数的增长率均高于全社会、第一产业、第二产业、第三产业就业人数的增长速度。而1999、2000年, 受世界网络经济泡沫破灭的影响, 我国信息产业发展放慢, 其就业人数增长速度一般都低于全社会、第一产业、第三产业就业人数增长速度, 但高于第二产业就业人数增长速度。信息产业就业人数的较快增长, 不仅扩大了全社会总的就业人数, 而且其对全社会就业贡献程度和拉动作用也将产生重要影响。

各产业就业人数对全社会就业的贡献率等于各产业就业人数增量与全社会就业人数增量的比率, 反映在全社会就业增量中各产业就业人数增量所占的比重。各产业就业人数对全社会就业增长的拉动率等于各产业就业人数对全社会就业增长的贡献率乘以全社会就业人数增长率, 反映各产业对全社会就业增长的拉动程度。产业就业人数对全社会就业增长的贡献率越大, 产业就业人数对全社会就业增长的拉动率也就越大。各产业就业人数对全社会就业增长贡献率和拉动率的计算数据如表2所示。

单位:%

由表2可以看出, 除2000年外, 信息产业就业对全社会就业的贡献率均为正值, 表明信息产业就业人数的增加, 促进了整个社会就业人数的增加。1996～2002年信息产业就业对全社会就业的年平均贡献率为3.24%, 虽然低于第一、三产业25.87%和75.34%的水平, 但高于第二产业-1.22%的水平, 并且在第二、三产业就业人数中, 有一部分是由于信息产业就业人数的增加所引起的。因为在第二产业就业变动的人数中, 包含电子及通讯设备制造业人数的增加, 在第三产业就业增加的人数中含有邮电通讯、信息咨询、软件开发等行业人数的增加。分阶段看, 在1996～2002年间, 除1999、2000年外, 信息产业就业的贡献率都在2%以上, 除2000年以外, 信息产业的就业的贡献率均是正值, 且呈波动上升趋势。

信息产业就业对全社会就业的贡献率的变动, 必然引起信息产业对全社会就业拉动率的变化。从表2来看, 除个别年份外, 信息产业就业对全社会就业的拉动率均为正值, 表明信息产业就业人数的增长, 在一定的程度上拉动了整个社会就业人数的增长。1996～2002年全社会就业年均增长率为1.15%, 而信息产业对全社会就业的平均拉动率为0.037%, 虽然低于第一、三产业0.26%和0.85%的水平, 但高于第二产业0.035%的水平。在1996～2002年间, 信息产业就业的拉动率总体为正值 (除2000年外) 且都在0.02%以上, 但总体低于同时期第一、二、三产业的拉动率。

二、信息产业对我国劳动就业结构的影响分析

信息产业主要由电子及通讯设备制造业和信息服务业构成。电子及通讯设备制造业是第二产业中工业的一部分, 其具体包括计算机制造业、通讯制造业、雷达制造业、广播设备制造业、电子器件和元件制造业、日用电子器具制造业等;信息服务业是第三产业的重要组成部分, 其具体包括邮电通讯业、信息咨询服务业、计算机应用服务业、广播电视业、文献信息业、信息产品批发业、经纪代理业等。可见, 信息产业的发展, 将引起第二、三次产业就业人数的增加, 改善全社会的劳动就业结构。我国各产业就业人员比重如表3所示。

单位:%

由表3可以看出, 信息产业就业人数比重自1995年以来呈稳定上升趋势, 2002年比1995年上升了0.17个百分点, 1998年以后趋于稳定, 大体维持在1.13%左右。第一产业就业人数比重呈缓慢下降趋势, 2002年与1995年相比, 下降近3个百分点, 大量农业剩余劳动力向第二、三产业转移。信息产业的发展、信息技术的应用, 在1997年以前使得第二产业对就业的吸纳效应略大于挤出效应, 就业人数比重呈缓慢上升趋势, 1997年比1995年高0.70个百分点;在1998年以后信息产业中信息技术的应用使得第二产业对就业的吸纳效应略小于挤出效应, 就业人数比重大体维持在22%水平, 且呈一定下降趋势。信息产业发展使得第三产业对就业的吸纳效应大于挤出效应, 就业人数比重一直呈上升趋势, 2002年比1995年高3.8个百分点, 1995年至2002年间就业人数比重增速明显, 上升趋势显著。信息产业的发展、信息技术的广泛应用, 使得我国的全社会就业结构逐步优化, 第一产业就业人数比重趋于下降, 第二、三产业就业人数比重总体趋于上升, 并在经济发展水平和信息化水平达到一定程度以后, 第三产业就业人数比重超过第二产业, 这是符合就业结构一般变动规律的。

三、基本结论

(一) 信息产业的快速发展对全社会的劳动就业产生正向影响。信息产业就业人数的较快增长, 不仅扩大了全社会总的就业人数, 而且其对全社会就业贡献程度和拉动作用也将产生重要影响。现代信息技术作为对有关信息进行收集、传递、储存和处理的技术, 既是某种特定工序的专业技术, 更是适用于各种环境的通用技术, 被广泛应用于农业、制造业、金融、教育、政府等部门。信息的扩散性和渗透性不仅促进了宏观经济的增长, 而且在推动产业结构调整、启动新的需求、提高企业和社会的整体经济效益等诸多方面都有极大的作

参考文献

[1].国家信息中心.中国信息年鉴[R].北京:中国信息年鉴期刊社, 2006

[2].中华人民共和国科学技术部.中国高新技术产业发展报告[M].北京:科学出版社, 1999

[3].乌家培.经济信息与信息经济[M].北京:中国经济出版社, 1991

[4].宋玲.信息化水平测度的理论与方法[M].北京:经济科学出版社, 2001:1～34

[5].王明明.信息产业的就业吸纳能力及特点[J].经济师, 2000, 1

的五一劳动节祝福信息 篇3

关键词:劳动力信息 市场机制 完善对策

0 引言

劳动力信息是指在劳动力市场上有关劳动力供求、劳动力流动、劳动力配置的信息集合。近几年随着大学生分配政策、户籍制度、档案制度的改革,劳动力的就业更加社会化,劳动力流动更加频繁。对劳动力信息的需求也随之增加。劳动力信息市场作为劳动力信息交换流通的场所,它的培育和完善关系到我国劳动力资源能否得到合理的开发、利用和配置。

1 问题表现

目前我国劳动力信息市场的发育得到了进一步完善,但在具体的运行过程中还存在着不少问题,具体表现在以下几个方面:

1.1 部分劳动力信息市场主体缺失,体制不合理我国的劳动力信息市场还不够规范。在这些不规范的劳动力信息市场中,政府和相关信息机构既是劳动力信息的生产者和无偿发布者又是劳动力信息市场的管理者,基本上没有独立的劳动力信息商品经营者。在这样的体制下,是不可能很好解决我国劳动力市场突出的结构性矛盾的,劳动力信息市场迫切需要建立的是以政府正确引导的大量民营劳动力信息生产企业和经营企业为主体的劳动力信息市场体制。

1.2 劳动力信息意识淡薄,市场供求脱节 所谓劳动力信息意识是指劳动力对劳动力信息的重要性以及自身对劳动力信息需求方面的认识程度和自觉运用的程度。劳动者和用人单位作为劳动力信息市场的主要消费者,他们的信息意识不强直接造成了劳动力信息供给与需求的脱节。

1.3 劳动力信息质量较差,商品化程度较低 劳动力信息市场的完善离不开高质量的劳动力信息商品,而现有的劳动力信息市场上各种信息内容繁杂多样,信息来源渠道和信息发布途径参差不齐,甚至有一些虚假的信息充斥市场。劳动力信息商品的质量不高直接影响着劳动力信息消费者的需求,劳动力对劳动力信息商品的质量存在疑问。

1.4 劳动力信息市场运行机制不完善 劳动力信息市场运行机制主要包括供求机制、价格机制、竞争机制等。但由于劳动力信息商品与普通物质商品相比具有共享性、时效性、依附性和无形损坏性等特点,使劳动力信息市场的运行机制有其特殊性的一面。

1.5 劳动力信息市场经营、管理、服务落后,信息立法滞后 目前,我国大多数提供劳动力信息的信息机构仍以政府行为为主导,采取行政管理方式。随着人才流动的速度加快、规模扩大,劳动力信息供求双方对劳动力信息质量的要求越来越高;而大多数生产、经营机构服务方式单一化、同质化,只能提供人才招聘和求职信息的发布、代管人事档案等低附加值、低技术含量的服务商品,一些高端服务市场,如人才的培训和测评、人才价格报价系统、人才数据库系统等适应现代化人才信息市场需要的服务方式和内容非常缺乏。信息机构受短期利益驱动,缺乏长期发展眼光,仅依靠规模效应以收取入场费获取收益,处于一种低水平重复运营阶段;同时由于没有价格机制的约束,市场交易行为混乱无序,缺乏有效的监管体系;另外,劳动力信息市场的立法跟不上市场建设的需要,尤其是在劳动力信息资源的发布、流通、交换、管理等方面缺乏相应的法律法规支持,当市场运行过程中出现问题时无法可依,信息的真实性和精确性大打折扣,阻碍了劳动力信息市场的正常运行和发展。

1.6 劳动力信息资源区域配置不合理,从业人员素质偏低 在劳动力信息资源总量不发达的局面下,由于区域经济发展上的不平衡,东部沿海发达地区与中西部落后地区劳动力信息市场的发展极不平衡,劳动力信息资源的开发和利用程度也存在着极大的差别。从劳动力信息机构的从业人员看,大都是半路出家只经过简单的培训上岗而缺

乏一些必要的信息科学技术知识和相关的经济知识、管理知识,无法适应现代化的劳动力信息市场的需要。

2 基本对策

2.1 建立以劳动力信息生产企业为主体的劳动力信息市场机制 劳动力信息市场的主体应该是劳动力信息商品的生产企业和经营企业。劳动力信息商品生产企业和经营企业是信息咨询行业的一个分支,这类企业要提供劳动力市场供求的相关信息,以及对劳动者的职业技能的培训、劳动者职业设计,甚至可以在用人单位和求职者之间建立一个平台,点对点的进行操作。国家政策上应予以相应的支持,如劳动力信息交流平台的建立,国家相关劳动机构的认证等。

2.2 提高劳动者和用人单位的信息意识,加大基础设施的投入随着当前我国就业形势的严峻和劳动力区域流动的加快,劳动者和用人单位对劳动力信息商品的需求也随之增加,劳动力信息的商品化意识逐渐增强。劳动力信息商品的生产者要进行深入细致的调查分析,结合劳动者和用人单位的实际需求,开发出适销对路的劳动力信息商品。要增加对劳动力信息市场的资金投入,包括对劳动力信息市场的基础设施的投入、信息管理系统的建设的投入,从业人员再教育的投入等。

2.3 加快劳动力信息商品化步伐,完善劳动力信息市场的运行机制 劳动力信息具有商品的属性,当然也具有价格。在市场经济的条件下,政府及其相关的劳动力信息机构应从社会公益性的无偿服务转变为有偿服务,积极的淡化劳动力信息商品的生产者地位,由微观的生产者转变到宏观的指导者和管理者,从而推进劳动力信息商品化的步伐。实行劳动力信息商品化具体可以采取以下途径:①允许劳动力信息市场中多种经济成分并存,特别是扩大民营劳动力信息生产企业的比重。建立完善的劳动力信息市场法规,依法对信息资源进行开发和利用;对信息网络中的成员可通过每年收取一定的入网费来向他们提供信息服务。②政府及相关劳动力信息机构有偿提供相关的劳动力信息资源给劳动力信息生产企业,或者共同开发劳动力信息商品,加大对信息资源开发和利用的力度。③以劳动力信息生产企业为主体开展有偿的劳动力信息咨询服务,如劳动力就业和流动信息的提供、人才测评体系及一些个案的咨询、人才数据库的建立、就业人员的培训等。⑤加快对劳动力信息市场运行机制的研究。完善市场的供求机制,引入党争机制,建立价格机制。

2.4 建立多层次多类型的劳动力信息市场 首先要改变由政府包办劳动力信息市场的模式,允许信息市场的经营方式和所有制结构形式多样化,鼓励各种经济主体如国家、集体、个人进入劳动力信息市场进行信息资源的开发、转让、交换活动,发展固定型、流动型、临时型、专业型、季节型等多种形式的劳动力信息市场,确保各种不同种类、不同层次、不同需求的劳动力信息商品得以顺利转让交换。

2.5 加快相应的劳动力信息市场立法工作 市场经济是法制经济,任何经济活动都应在法律的范围内进行,劳动力信息市场也不例外。相关部门应加快相应的劳动力信息立法工作,对劳动力信息机构的设置、劳动力信息的采集、加工、整理、传递、转让、交换等各种行为加以规范,对劳动力信息机构的从业人员所承担的权利和义务加以规范,对劳动力信息市场中出现的各种问题加以规范,防止不正当的竞争和垄断,以保证劳动力信息市场的良性发展。

劳动节祝福语：有趣的祝福 篇4

1.你劳动节不劳动，是无视国家法令!不是我威胁你，赶快请我吃饭!要不然我把你手机号贴大街上：一夜情热线!而且管饭。

2.五一劳动节电信新功能测试，本月免费，请按任一数字键测试你的智……经测试您的智商为零。

3.我知道你很喜欢我，很想和我住在一起，永不分离;其实我也挺喜欢看你那傻乎乎的样子的，可是我妈就是不同意，她说：家里不许养猪!

4.一天到晚，眼睛在动，腿脚在动，耳朵在动，双手在动，身体在动，脑子在动，嘴巴在动……劳动节，别“劳动”了，该休息了!

5.送你阳光，替你把疲惫蒸发;送你细雨，替你把劳累冲刷;送你流星，替你带去好梦;忙碌的日子好好照顾自己!劳动节愉快。

五一劳动节快乐的祝福短信 篇5

对你的思念像袅袅的轻烟不绝如缕，对你的祝福是潺潺的小溪伴随一生一世。祝你五一节快乐！

我沿着滚烫的网络，来到你温馨的小屋，想起着多日的别情，憧憬着明天的欢乐，轻轻的向你问候，狠狠地把你思念，用我缠绵的柔情、奔放的感情、炽诚的`热情、真挚的友情、愉快的心情，动情的祝你：五一节快乐！

衷心感谢你在过去一年为公司做出的贡献，祝五一快乐，万事如意！

笑是世界上服用最方便，营养最丰富，功效最神奇，最无忧伤，烦恼等毒副作用的绿色环保型美容补品。五一上我家来抹美容补品吧！

五一体验家庭一日游，公车往返，活动包括清洗我家地板和厨房油污，刷洗锅碗瓢盆，洗涤衣物和床上用品，自备午餐，二百一人，报名从速。

“对你的思念象袅袅的轻烟不绝如缕，对你的祝福是潺潺的小溪伴随一生一世。祝五一节快乐！”

庆祝五一劳动节祝福的句子 篇6

2.欢度五一国际劳动节之际，俺三不：代表政府、代表领导、代表工会，在这个节日里，俺仅以个人的名义代表自己：祝你五一节心情灿烂！平安、健康、快乐！

3.对你的思念像袅袅的轻烟不绝如缕，对你的祝福是潺潺的小溪伴随一生一世。亲爱的朋友，祝你五一节快乐！

4.五一小长假，天天齐欢笑；出行多注意，饮食要健康；朋友聚一堂，情侣出游忙；回家看父母，开心唠家常；五一劳动节，祝福亲朋好友，快乐比天长！

5.给紧张的工作画个句号，为五一的快乐奏起乐章，笑眼望明日的辉煌。五一假期就在眼前，工作就要不一样，玩也要玩得高兴，希望朋友假期愉快！

6.五一节里，幸福开了锅，一团团好运扔进去，一串串快乐投下来，一重重健康跑进去，一声声关心放进去；开锅啦，一行行祝愿盛出来，现在送给你，请你尽情享用五一幸福煲！

7.云淡风轻暖意浓，出门购物要步行；吃喝玩乐需有度，暴饮暴食百病生；戒烟限酒身体好，心胸开阔最养生；廖廖几语嘱友人，祝您五一好心情！

8.我爱劳动把钱赚，吃苦流汗心里甜，歪招发财走捷径，有毒馒头把人害，掺假制假留骂名，千秋万代遭唾弃，勤劳走上致富路，节日到来乐开怀！

9.五一到来之际，为您送上一份衷心的祈祷与祝福，诚祝您与您的家人渡过一个愉快的节日！工作是做不完的，身体可是累得垮的，健康是生命的本钱。五一一定要放松一下，多多善待自己！

10.五一到，假期好，短信到，来问好，烦忘掉，乐来抱，心情妙，精神好，跑一跑，身体好，健康到，永不老，聊一聊，感情好，祝福到，乐淘淘。祝五一快乐！

11.抛开忧烦，带上平安，外出游玩，在大自然中寻找快乐的源泉；携手祝愿，搭上情感，节日期间，在老朋友间传递祝福的温暖。劳动节，愿老朋友幸福平安，快乐无限！

12.天晴朗，花开艳；阳光笑，心情妙；蝶儿忙，花儿闹；风儿吹，云儿飘；小长假，心欢喜；念朋友，在一起；虽分离，思念起；传短信，送问候，欢喜过五一。

13.五一劳动节，今日歇一歇，户外走一走，忘掉烦与忧，海边度度假，劳累全抛下，短信送祝福，愿你美无数，吉祥好运伴，祝你劳动节开心快乐，笑容甜甜。

14.工作忙了吧？上班烦了吧？身体累了吧？鉴于你工作能吃苦，平时爱劳动，特赐你劳动节小长假，让你休息不劳动，心情愉快人轻松！

的五一劳动节祝福信息 篇7

一、传统工业化发展模式与黑龙江省乡城劳动力流动制度的路径依赖

作为国家在东北的重工业基地, 在计划经济时期甚至更早的时候, 黑龙江省就已经形成了重工业优先发展的经济结构。由于发展资本密集型的重工业背离了我国人力资源的禀赋优势, 为了保证工业化战略的顺利实施, 同其他地区一样, 黑龙江省也只能实行城乡隔绝的乡城劳动力流动政策和广泛的农村集体就业制度。虽然从1978年末开始, 具有诱致性特征的制度变迁过程强化了技术选择集合中的劳动利用型技术, 劳动密集型的产业得到了快速的发展, 但是, 技术选择的劳动偏向并没有改变资本和技术密集度提高的产业发展趋势。经济的结构性特征决定了黑龙江省发展中技术进步具有多元化的要素偏向, 技术选择多元化的刚性特征限制了劳动力的大迁移流以稳定的、持续的形式直到城市化的完成, 使黑龙江省乡城劳动力流动制度具有明显的路径依赖。也就是说, 乡城隔绝的劳动力流动制度虽然被打破, 流动的自由度在提高, 但并没有转变为自由流动的形式, 而始终保持着控制性的特征。黑龙江省初始的技术选择和发展的结构特征是乡城劳动力流动制度产生路径依赖形成的重要原因。

一方面, 优先发展重工业的技术选择已经形成了庞大的资本存量, 这种产业的规模经济性导致了进一步自我强化的资本形成过程。按照产业升级的阶段性划分, 我国尚处于工业化的重化工阶段, 技术和资本要素逐渐显现出阶段性的禀赋优势, “重化工业项目虽然投资量巨大, 资源消耗量大、污染严重, 并且在长远发展上并不具有可持续性”, 但是长期形成的学习效应和协同效应有利于这些“产值大、利润高、上马容易见效快, 而且便于行政管理, 所以很容易获得各地区的政策支持”的产业快速发展[1]。另一方面, 在纵向分工的国际经济格局内, 大国经济发展的产能潜力与国际市场需求的非对称性限制了国内劳动密集型产业的发展, 因此需要借助资本和技术密集型产业拓展进一步的发展空间。而且经验分析也证明产业升级的边际技术替代并不具有充分的灵活性, 虽然劳动要素在我国相对价格体系中具有比较优势, 但是在激烈的国际竞争中, 劳动密集型产业始终具有强烈的产业升级压力, 这不仅会缩小劳动偏向的技术选择集合, 而且会加速资本对劳动的替代过程。所以, 尽管城乡劳动力市场一体化的努力从未中断, 但经济结构的刚性特征和由此产生的既得利益集团的排斥, 在工业化中后期阶段农村劳动力的流动仍只能随经济周期性的波动表现为一个非永久性迁移的过程。

二、以信息化促进黑龙江省农村劳动力转移就业

由于目前我国的乡城劳动力流动依然保持着控制性的特征, 城市劳动力市场对于农民工而言只是有条件的开放。这需要在城市就业环境紧张的时期控制乡城劳动力的转移速度来缓解城市就业压力, 另一方面在就业岗位充裕时能够及时促进农民工转移就业。显然, 季节性的招聘会和柜台式的等客服务已经无法满足这种周期性波动的劳动力供需变化。靠传统技术支撑的就业服务方式更是无法针对大量分散的农民工提供跟踪或顾问式就业服务。在市场经济条件下, 互为信源和信宿的居住地农民工和用工企业很难依靠传统方式克服他们所面临的信息供求瓶颈。虽然黑龙江省农业人口人均耕地面积约为全国平均水平的3倍, 农村劳动力转移就业的压力与国内其他省份相比较小。从2006年的相关调查来看, 当年全省农村富余劳动力510万人, 而全年转移农村劳动力已达451万人。但是, 黑龙江省农村劳动力转移就业的难度仍不容忽视。这主要是因为黑龙江省农村劳动力转移就业在相当长时间内只能是非永久迁移型就业, 农村劳动力转移就业的周期性变化会对农民收入和城市劳动力用工产生不确定的影响。因此, 农村劳动力转移就业作为一项长期性的经济活动需要建立相应制度将其可能带来的收益内部化, 并将可能的负面影响和不确定性降到最低, 而信息化则是促进这一制度化过程的重要影响因素。

首先, 信息技术作为一种劳动节约型技术, 在其应用过程中会引起微观上资本对劳动的替代, 相对提高产业的资本密集程度。但是无论信息技术研发还是信息技术的应用, 资本的中间投入都十分可观, 因此, 宏观上同时会出现社会生产规模扩大所引起的对劳动力需求的增加。相关研究表明, 在经济高涨时期信息化投资虽然推动了劳动效率快速提高, 但是产业规模的扩大和产值的增长使劳动力需求水平也同样快速提高[2]。毫无疑问, 产业信息化对提高黑龙江省制造业水平和转变发展方式, 从而通过迂回生产过程的延长来促进劳动力需求, 尤其是对农民工的需求具有积极影响。其次, 信息化通过促进知识和信息的传播可以为提高劳动者素质、促进人力资本积累提供积极的手段, 来回应劳动力市场的需求变化。事实上, 对于农民工而言, 缺乏与城市工业、服务业相匹配的职业技能正是农村劳动力转移就业的一个重要障碍。所以, 2007年1月《中共中央国务院关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》将加强农民转移就业培训和权益保护作为发展现代农业推进社会主义新农村建设的一项重要内容提出来之后, 以信息化手段降低农村劳动力转移就业培训成本、提高培训质量, 就已经成为广为应用的一种重要手段。再次, 信息化是实现次级劳动力市场配置效率的重要条件。农民工所处的劳动力市场属于二级劳动力市场, 就业环境较差、雇佣期限不稳定, 这使劳动力供求双方经常处于劳动力市场信息的搜寻状态, 而由于就业信息的缺乏, 往往形成农民工失业和企业空位并存的现象。以现代信息技术完善劳动力信息交流网络, 实现次级劳动力市场信息化则成为解决问题的重要选择。

三、以信息化促进农村劳动力转移就业中产生的问题与对策

从以上的分析不难看出, 信息化对农民工需求的影响来自于转变发展方式过程中第二、三次产业发展的规模经济性。我国正在形成统一和开放的劳动力市场格局, 这种由经济增长带来的省内就业岗位增长会带动我国其他省份包括农民工在内的劳动力输入。由于存在这种就业岗位的外溢现象, 对地方政府而言, 为促进省域内农村劳动力转移就业, 利用信息化提高劳动力市场的配置效率和提高农民工人力资本水平无疑是将收益内化的更有利的选择, 这也是目前地方政府在促进农民工转移就业上着力进行的政策措施。但是, 从目前政策实施的效果来看, 政策效力还没有得到充分的发挥。

一方面, 以信息化促进劳动力供给难以达到预期的效果。从就业培训来看, 信息化手段运用不足, 即使得到应用, 农业部门和教育管理部门也更习惯于传统的以学历教育为目标的培训方式, 从教育部实行的“一村一个大学生”计划和黑龙江省“村村通大学生”工程的实际运行效果来看, 学历教育很难满足农民和农民工对实用技术的需求。另外, 对农民进行的技能培训往往仅仅局限在家政、维修、保安等有限的培训项目上, 而订单式培训不仅要面临培训师资短缺和财政资金扶植缺口的约束, 还要面对合格培训对象的征集和遴选, 培训质量的提高等一系列难题, 所以在实际操作过程中, 一部分以农村劳动力转移就业为目的的职业培训结果并不尽如人意[3]。

另一方面, 尽管黑龙江省已经建立了农村劳动力转移信息网, 但对于劳动力市场信息渠道的建立效果并不明显。黑龙江省劳动力转移系统是一个由“档案管理系统”、“人才资源系统”、“报表监测系统”三个子系统构成, 在功能上实行分地区, 分权限管理的劳动力信息系统。虽然系统已经保存了省里900多万劳动力的档案信息, 注册用工单位也可直接调阅全省劳动力档案中的用工信息, 但是由于劳动力无法实现和系统的交互式作业, 不仅系统信息的实时性和有效性很难得到保证, 也无法充分利用系统进行灵活的劳动力供求信息检索。而从黑龙江省劳动力转移信息网的利用状况看, 截至2010年1月, 在网站的十个栏目中, 网站市场信息栏目2009年全年发布企业用工信息不足70条, 文件要情栏目和培训园地栏目信息2004年后没有继续更新, 用工查询栏目尚未开通。这种政府农民工转移就业公共服务平台的闲置与我国网络招聘的整体状况基本一致。我国网络招聘市场正处于一个快速发展的时期, 根据艾瑞市场咨询 (i Re-search) 推出的系列年度网络招聘研究报告, 中国网上招聘2003年的市场规模为3.1亿人民币, 2004年上升至5.5亿人民币, 预测到2009年将增长到12亿人民币。但是相关分析也表明在获得当前工作的求职者当中, 由于求职者网络熟悉程度和期望的工作类型、找工作的地域范围等因素的影响, 有超过一半是大学本科以上学历者, 而初中以下学历者主要依靠社会关系[4]。这一调查结果表明互联网还没有成为低学历农民工的主要求职途径。但是网络招聘市场的快速发展和满足农民工需求的不足也表明, 网络招聘对推动乡城劳动力流动的潜力确是不容忽视的, 一方面, 互联网的普及过程会使来自乡村的求职者互联网应用能力逐步提高以满足网络求职的能力需求;另一方面, 网络招聘低成本、高反馈、便于检索和时效性强的特点非常适用于以灵活就业为主的农民工, 网络化的信息传输方式很容易整合分散的乡村劳动力资源。所以建立适合乡城劳动力流动的网络招聘的制度和组织形式将是今后我国次级劳动力市场获得发展的一个重要途径。

不难看出, 由于便于绩效的评估, 政府更倾向于采用针对劳动力供给的培训政策促进农村劳动力转移就业, 而不是以信息化手段带动次级劳动力市场有序运转;更倾向于以传统手段实现农民工的培训目标, 而不是积极的利用信息技术进行培训方式和手段的创新。但是从黑龙江省农村劳动力转移就业的需要来看, 由于次级劳动力市场就业服务面临长期性的信息瓶颈, 以信息化完善培训手段、健全市场机制无疑是推动农村劳动力转移就业的一个必由之路。

摘要：优先发展重工业的初始路径选择和发展中的结构性特征, 是黑龙江省乡城劳动力流动制度在改革后依然保持控制性特征的重要原因。虽然信息化有利于将农村劳动力非永久性迁移所带来的收益内部化, 并促进转移过程的完成, 但在实践中仍需进一步探索以信息化完善次级劳动力市场就业服务的具体实现形式。

关键词：劳动力流动,就业,信息化,黑龙江省,农村

参考文献

[1]吴敬琏.中国经济增长模式选择[M].上海:上海远东出版社, 2006.

[2]刘强.我国信息化进程中的劳动就业[M].哈尔滨:黑龙江人民出版社, 2007.

[3]金融危机对黑龙江就业不利影响逐步加深[EB/OL].http://www.hlj.gov.cn/zwgk/tjsj/tjfx/200905/t20090527_169327.htm, 2009-05-31.

广西劳动力市场招聘信息 篇8

网址：www.gxlm.gov.cn，免费职介QQ群：138498019。地址：南宁市桂春路9号广西就业大厦。

乘车线路：（1）乘49、60路公交车到桂春金洲路口下车；（2）乘12、25、46、705路公交车到金洲桂春路口下车沿桂春路方向右转50米；（3）乘609路公交车在双拥桂春路口下车直走100米。

联系电话：（0771）55169595516855

GD110035 东莞利法宝玩具制品有限公司招聘普工：18-35岁，月薪1500-3000元。

GD110037 （东莞）广东星星光电科技有限公司招聘普工：18-28岁，月薪2000-2800元。

ZJ110065 浙江卧龙控股集团有限公司招聘装配工：18-35岁，月薪1500-3500元。

ZJ110067 浙江奥玛饰品公司招聘手工点钻工：18-35岁，月薪1800-3500元。

GD110088 广东惠州普利司通轮胎公司招聘操作工：男性，18-35岁，月薪2500元左右。

FJ110089 福建莆田中意电子科技有限公司招聘生产工：男性16-28岁，女性16-35岁，月薪1700-2500元。

GD110090 广东惠州博罗长宁喜运来印刷制品有限公司招聘生产工：18-40岁，月薪1900-3500元，包吃住。

GD110099 广东鹤山华登高质时装有限公司招聘生产工：18-35岁，熟手月薪3000-5000元。

GD110101 广州丰彩集团招聘装订技工、计件技工：17-40岁，月薪2600-3500元，包食宿。

GD110102 珠海藤仓电装有限公司招聘机控、QC岗位工人：16-30岁，月薪2500-3000元。

GD110103 珠海三美电机有限公司招聘生产工：16-28岁，月薪2100-2800元。

GD110104 中山伟强科技有限公司招聘生产工：女性，16-40岁，月薪2500-3500元。

GX110107 广西罗城玉器木业有限公司招聘带锯工人、機拼工人、砂光工人、贴面工人、热压机工人、锯边工人、锅炉工人、叉车工人、机修工人、板条加工工人：16-45岁，计件月薪1500-4000元。

经典的五一劳动节祝福短信精选 篇9

今天是国际男人劳动节，祝女人们节日快乐，天天美丽!

今天虽然是劳动节，但也要多多注意休息，保持身体健康。祝节日快乐，生意兴隆!

劳动节祝你劳有所获，劳应所获。愿靠咱们劳动者养活的老板们真正感激咱们养活的恩情，--加薪，加薪……

劳动光荣!不劳动可耻!热爱劳动是中华民族的传统美德，大家都先去劳动吧，我一会来!

“五一”到来之际，为您送上一份衷心的祈祷与祝福，诚祝您与您的家人渡过一个愉快的节日!

劳动节，愿我们的劳动带给大家春天的回报，祝您全家幸福愉快。

老婆，今天早点睡，明天是“五一”劳动节，起大早把7天假期的菜买回来。别忘了煤气罐该换了

今天是国际男人劳动节，祝女人们节日快乐，天天美丽

五一假期又来到，欢乐小鸟叽喳叫，美好心情怦怦跳，心烦意乱都忘掉，开心过节最重要，美美的睡个觉，放松的逛次街，开心的旅次行，五一快乐!

五一来临，我心欢喜，对你思念，更甚从前。仰望晴空，繁星点点，我心祈祷，愿你平安。生活烦恼，忧愁快跑，你的世界，只有欢笑。祝你五一快...放慢你的脚步，看看路边风景，太阳对你微笑，心情快乐真妙;擦擦脸上汗水，静静瞭望远方，欢乐对你招手，幸福浮上心田。祝你五一快乐，生活...五一劳动节：我们要用幸运的锄犁，耕种幸福的种子，播散欢乐的时光，培育希望的嫩芽，收获甜蜜的一生，劳动最可贵，幸福变很美。劳动节快乐!

赞助商5五一节日到，祝福点点送。祝你快乐多一点，笑容多一点，健康多一点，幸福多一点，朋友多一点。最后提醒你：平时都在忙，记住五一休息多一点哦!

五一节快乐，在此送你五个一作为祝福，事业顺利一马平川;爱情相守一心一意;亲情温暖一家美满;友情真挚一直有我;幸福快乐一生一世!

天是蓝的，海是广的，我的心是红的;花是香的，水是淸的，我的心是重的。五一来临，对你思念藏心里，红色的心是最真的，最重的祝福送给你。

五一到，忘却所有烦与恼;五一到，忘记工作压力跑;五一到，多多联系增感情;五一到，欢乐多多忧愁少。五一到，愿你有个快乐的心情。日盼夜盼天天盼，终于盼来五一到;工作压力放脑后，身体放松是关键;你忙我忙大家忙，通通忙着庆五一;天蓝地广踏青去，你笑我笑大家笑

静静的夜里心在跳，深深的思念心蔓延，孤独的陪伴对你念，你在远方可安好?五一来临愿相逢，好想把你怀里抱，我把祝福寄风来，愿你开怀大声笑。

五加一等于六，寓意大顺，我要祝你事业五加一，蒸蒸日上;爱情五加一，幸福到老;天天五加一，好运连连;一生五加一，永远快乐!五一快乐!

欢度五一劳动节的祝福语 篇10

2. 伟大的劳动人民，祝你心情舒畅，节日愉快，多多劳动，创造美好生活，注意身体健康，千万别创造出人类!

3. 把思念化作阳光，让温暖照耀你;把关怀化作糖果，让甜蜜围绕你;把真情化作祝福，让幸福陪伴你。五一劳动节到了，愿你揣一份悠闲心情，感受温暖阳光!

4. 五一”送你五点心意：生活顺心，一帆风顺;事业称心，一本万利;朋友交心，一见如故;爱人知心，一往情深;天天开心，快乐一生。

5. 劳动诚可贵，健康价更高。不为名利累，生活乐逍遥。用健康的身体去劳动，能创造价值;用健康的心态去劳动，能创造快乐!劳动节快乐!

6. 一等劳模电视上作报告，二等劳模书报上有介绍，三等劳模工作不知疲倦，四等劳模忙碌赚不到钱。劳动节到了，无论你是哪等劳模，希望记住：开心!

7. 五一节三个代表：代表这段时间来的所有祝福问候你，代表外边的花花草草蜂鸟虫蝶欢迎你，代表联系的和不联系的亲朋好友祝福你：五一小长假，愿你快乐!

8. 五一劳动节到了，拿起扫帚大扫除：扫走烦恼，无忧无愁乐逍遥;扫走霉运，好事连连喜成双;快乐打包，身心健康乐陶陶。祝五一快乐、开心、幸福、吉祥。

9. 停一停匆忙的脚步，拥抱自然;歇一歇疲惫的身体，找回健康;缓一缓工作的压力，亲朋欢聚;读一读好友的短信，温暖在心，祝你五一劳动节快乐。

10. 劳动节到了，祝你：身体“壮如虎”，事业“强如牛”，金钱“多如兔”，干活如神助，再累不觉苦，爱情甜蜜蜜，幸福爽歪歪!

11. 五一劳动节，不只是“我要”劳动，还有“我要”健康，“我要”快乐，“我要”幸福，“我要”努力。愿你劳动节快乐!

12. 五一旅游巴士为您服务：请您携带好健康的背包，好运的地图，凭快乐的车票验票上车，跟随着幸福的导游，度过一个轻松惬意的五一假期。祝您愉快!

13. 一副硬朗的身体，一份不菲的收益，一位温柔的贤妻，一份真挚的友谊，一生幸福的甜蜜，又到“五。一”，五一祝福表心意，祝你节日快乐!

14. 翘首盼望劳动节，工作忙碌终得歇。神经不用绷太紧，身心放松更和谐。劳累之余开心些，双手装扮新世界。天天有个好心情，常把生活来感谢!五一快乐!

15. 放下工作，将快乐装心里，把幸福写脸上，拿喜悦放身上，让欢乐随身行;卸下疲惫，将放松装脑里，把轻松绕身旁，拿开心放手上，让喜庆结伴行;五一到，愿你五一劳动节快乐。

16. 五一将至，提前送你“五个一”：愿你事业上一鸣惊人，生活中一生幸福，生意场一本万利，魅力值一笑倾城;友情中一脉相通。五一快乐，心想事成。

17. 一千朵玫瑰给你，要你好好爱自己;一千只纸鹤给你，烦恼永远离开你;一千颗幸运星给你，好运一直围绕你!祝劳动节好运。

18. 加班别喊苦，想想长征二万五;干活别说累，想想__老前辈;热爱劳动是美德，热爱劳动心灵美;劳动节，一声问候送给整日工作加班加点的你，愿你丢掉烦恼，悠闲乐逍遥!

19. 工作最辛苦，累得直想吐。谁解心中结，问候来相祝。五一劳动节，把工作放下，给心情放个假，把幸福搬回家，聊一聊知心话，愿你乐得笑哈哈!

20. 把忙碌的身影遣散，让快乐入驻心中;把辛苦的汗珠停止，让惬意笼罩身心;把悠闲的心情扩散，让温暖的日子常伴。五一节，祝你快乐幸福多一点。

五一劳动节快乐贺词

1. 每日工作切莫太累，注意身体按时入睡;清除烦恼抛掉琐碎，乐观向上永不后退;真挚友情难能可贵，短信祝福令人陶醉。劳动节里快乐相随!

2. 工作是船，业绩是帆，家是港湾，节日是岸。五一将至，愿你开开心心驾船，轻松惬意扬帆，停靠温馨的港湾，到达幸福的彼岸。

3. 心事重重放一放，事务繁忙缓一缓，乐趣多多玩一玩，昔日同窗聚一聚，山河壮丽转一转，天伦之乐享一享，五一劳动节祝福，健康快乐逍遥行。

4. 朋友，生活虽然是由烦恼组成的一串念珠，但我们得微笑着数完它不是吗?在这轻松美好的、假日里，祝你及亲爱的家人快乐!

5. 工作最辛苦，累得直想吐。谁解心中结，问候来相祝。五一劳动节，把工作放下，给心情放个假，把幸福搬回家，聊一聊知心话，愿你乐得笑哈哈!

6. 根据《五一节特别法》规定，判处你快乐无期徒刑，没收你的全部寂寞和烦恼，罚你一生欢笑。本判决为终审判决，你无权提起上诉，立即执行!劳动节快乐!

7. 五一劳动节到了，我送你“五个一”一杯清酒解解愁，一曲清歌消消困，一壶清茶暖暖胃，一缕清风洗洗肺，一片清凉悄悄心。

8. 有句话憋在心里很久了，劳动节不便说，儿童节也不妥，中秋节不好意思说，国庆节忘了说，终于到了万圣节，我要恶狠狠地对你说：讨厌鬼，节日快乐!

9. 因为劳动，有了劳动节。因为青春，有了青年节。因为爱情，有了情人节。因为失恋，有了光棍节。因为我们之伟大的友谊，有了友谊节。友谊节快乐!

10. 阳光洒满了你前进的道路，愿花儿开满你生活的旅途，愿我最真诚的祝福，带给你无尽的喜悦，愿你每一个今天都过得幸福，祝你劳动节快乐!

11. 如果没有小假期，工作疲劳那里去?难不成都憋屈着，直到哪一天爆发?心怀感激小假期，轻松如意好福气，祝你三天乐悠悠，五一快乐无忧愁。

12. 又到每年的劳动节了，今天的你累了吧?那就接受我的一份祝福，一丝微笑，几许敬仰，几丝关心，送给最光荣的您，劳动节快乐!

13. 劳动节我把祝福向你快递：轻轻许个愿，让你开心每天，工作不再心烦，生活充满新鲜，身体永保康健，家人展现笑脸。请复制我的祝福，让更多人感受幸福。

14. 送给您一个吉祥，送给您一个如意，送给您一个快乐，送给您一个福气，送给您一个温暖，送给您一个顺利，把一切祝福都统统送给您，五一劳动节快乐!

15. 春耕种，夏肥施，秋收获，冬存储，形足以劳动，知足以乐施。劳动让春夏秋冬添生机，让五湖四海皆兄弟!劳动节祝兄弟：劳而有功，劳有所获!五一快乐!

16. 上帝看你工作勤奋，问你要什么，你说健康我要，钞票我要，车子我要，别墅我要，美眉我要。上帝于是送给你我要(、)节。嘻嘻，劳动节快乐!

17. 风儿吹，花儿笑，五一祝福早送到。一祝健康身体好，二祝快乐没烦恼，三祝升职步步高，四祝发财变阔佬儿，五祝好运跟你跑。劳动节快乐!

18. 惬意喜迎劳动节，舒心畅快度五一;用心耕耘春意浓，唤声朋友多珍重;劳累之余开心点，生活也会多新鲜;双手装扮新世界，终有后人来感谢!

19. 五一节，送你点对点祝福：工作到点，休息多一点;平安驻点，健康多一点;郁闷晚点，笑容多一点;幸福终点，快乐多一点!

广西劳动力市场劳务输出信息 篇11

GD100158 东莞峻晟(久林)鞋材厂招聘生产工:男女不限,18-40岁,初中以上文化,月薪1600-1800元以上(公司报销去厂路费)。

GD100163 广东惠州淇虹和泰电子有限公司招聘普工:18-38周岁,月薪2000元左右(公司包吃住)。

GD100172 索尼精密部件(惠州)有限公司招聘生产工:女性,18-40岁,月薪1700-2500元。

GD100173 广州红海人力资源有限公司长期招聘咪表停车管理员、保安、生产工、保洁员、包装工、搬运工、仓管员、质检员、焊工、餐饮服务员、客房服务员、销售员、电话客服、电脑录入员:16-45岁,男女不限,月薪1600-3000元。

GD100174 比亚迪股份有限公司招聘操作工:16-35岁,月薪1500-2500元。

FJ100180 达利集团福建泉州嘉禾食品有限公司招聘生产工:18-45岁,初中以上文化,月薪1850-2800元。

GD100182 佛山市亮帝照明电器厂招聘生产工:18-40岁,月薪1500-2500元(公司包吃包住)。

ZJ100181 浙江美能电器有限公司招聘生产工:18-45岁,月薪2500元左右。

GD100183 广东(顺德)美的集团制冷家电集团招聘生产工:男女不限,初中以上文化,16-30岁,男性身高1.65米以上,女性身高1.55米以上,月薪1800元左右。

GD100184 东莞福满多食品有限公司招聘生产线储备干部:男女不限,18-35岁,高中以上文化,身体健康,两班倒,月薪2200-3200元。

GD100185 东莞市金欣电子有限公司招聘生产工:18-35岁,月薪1500-2500元(公司包吃住)。

GD100188 广东惠州隆发鞋业有限公司招聘普工:男女不限,18-35岁,月薪1600-2800元。

GD100189 广东珠海市联思电子有限公司招聘生产工:男女比例1∶5,16-35岁,月薪1700-2500元。

GD100191 广东中山伟强科技有限公司招聘生产工:女性,16-35岁,月薪1800-2500元。

GD100192 东莞万士达液晶显示器有限公司招聘生产工:男女不限,男18-35岁,女16-40岁,月薪2000-2800元(伙食免费提供)。

GD100193 广州市运通四方实业有限公司招聘仓管员:高中专以上文化,20岁以上,男性,汽车类专业优先,1年以上经验,月薪1700-2500元。

GD100195 广东阳江制药厂有限公司招聘首席执行官助理:女性1人,21-35岁,身高1.58米以上,五官端正,中专以上文化,医药、生物或相关专业,懂日常英语会话,月薪300美元,包吃住。

的五一劳动节祝福信息 篇12

我国经济社会发展正步入“转方式、调结构”的转型升级关键期, 随时发生变化的劳动力供求态势, 日趋完善的市场机制, 逐渐增强的市场一体化程度, 以及市场稳定性分析和调控手段的增多, 表明劳动力市场整体态势企稳向好。但是, 仍然有较为突出的问题困扰着当前的劳动力市场。从劳动力市场结构来看, 由于技能型人才的短缺, 造成了整体供需不平衡, 并且专精人才紧缺与相对产能过剩现象同在, 这些制约经济社会发展的现状亟待扭转。

二、系统研发的背景

近年来, 湖南省经济社会发展呈良好态势, 大量企业特别是世界500强企业落户湖南, 为区域经济发展提供了很好的机遇, 湖南省已经成为承接产业转移的主要区域。但是, 技能型人才供求紧张的现状将成为制约产业升级、企业发展、区域经济增长的瓶颈。

目前, 我省职业教育按照“对接产业 (行业) , 工学结合, 提升质量, 推动职业教育深度融入产业链, 有效服务经济社会发展”的总体思路, 转变发展观念, 优化内部结构, 创新体制机制, 全面提高质量, 努力推动职业教育从“劳务输出主导型”向“服务地方产业主导型”、从“规模扩张型”向“内涵提升型”转变, 已初步形成与湖南现代产业体系相适应的现代职业教育体系。

随着我省经济发展进入“转方式、调结构”的关键时期, 机械、食品、有色、石化、轻工、冶金、建材、电子信息等千亿产业规模不断壮大, 先进装备制造、新材料、文化创意、生物、新能源、信息、节能环保等战略性新兴产业正在积极培育和发展, 产业升级换代和企业技术进步的步伐不断加快。与此同时, 制约我省产业整体提升的诸多因素已逐渐浮现。其中, 高素质、高技能的劳动力供应不足的现状在我省优势产业和新兴产业中显得尤为突出。能为“四化两型”建设提供完备的造血功能, 能源源不断地输送适应我省战略性支柱产业和新兴产业发展所需的具备高素质、高技能的劳动力, 是湖南省职业院校必须承担的义务与责任。

三、必要性研究

鉴于现实状态, 亟需引进大数据管理机制, 建设“技能型劳动力市场信息系统”来合理引导和调整技能人才的供需, 提升产业工人整体素质, 实现劳动力市场整体平衡、向上发展。

建设“技能型劳动力市场信息系统”的必要性有以下几点。

(一) 建立职业教育与产业的对话协作机制, 需要以技能型劳动力市场信息系统为桥梁

通过走访调研, 部分企业反映高技能人才难招聘, 除了人才短缺外, 很重要的一个原因就是供求信息不对称, 造成供求结构性矛盾。通过建立技能型劳动力市场信息系统, 以职教集团校企合作平台为基础, 实现校企人才供需信息无缝对接, 有效解决目前我省产业升级中普遍存在的技能型人才紧缺问题。有利于推进企业与职业院校的深度合作, 有利于扩大人才培养规模, 缓解企业技能型人才紧缺和用工难之间的矛盾, 有利于推进职业院校办学机制创新, 推进专业结构调整、课程设置优化、教育内容更新和人才培养模式改革, 有利于加强学生专业技能和职业素质培养, 提高人才培养质量。

(二) 教育主管部门需要通过技能型劳动力市场信息系统指导职业院校进行专业布局调整

从目前来看, 我省职业教育专业结构还不能很好地适应产业升级的要求, 中高职三产业专业在校生人数分别占到了在校生总数的70.2%和69.4%。第三产业专业偏多, 高端制造业相关专业建设力度不够, 造成一些产业领域专业重复设置, 少数领域出现人才断层等突出问题。要解决这些问题, 需要各级政府及相关管理部门对各院校专业建设进行宏观调控和指导, 这就需要建设一个技能型人力资源信息管理系统, 根据企业用人需求信息进行统计、分析、预测, 进而指导各职业院校进行专业布局调整。

目前, 全省各职教集团开展了形式多样的校企人才需求对接活动, 但普遍缺少一个人才需求信息平台, 企业的用人信息和学校的毕业生信息并没有充分得到共享, 人才供求信息不对称, 造成供求结构性矛盾。同时因缺乏动态跟踪与及时调整机制, 数据往往不及时、不准确。

通过技能型人力资源信息管理系统, 教育主管部门可以对企业用人需求信息进行统计、分析、预测, 建立人才需求预测机制, 发布区域企业技能人才需求类别、规模等信息, 进而指导各职业院校进行专业布局调整。企业可以定向发布人才需求信息, 从职业院校招聘到合适的技能型人才。学校则可以跟踪自己的毕业生, 了解本校毕业生在各行业中的状态, 对今后提高学生培养质量有参考作用。

对政府而言, 企业的人力资源信息由人力资源和社会保障管理部门汇总统计;毕业生信息则由教育行政管理部门汇总统计。但是其信息的汇总却不够及时、准确, 两大部门的信息整合与协调也不够充分。因此, 在政府、企业、学校之间搭建一个统一的人力资源信息管理软件平台是非常迫切的任务。

(三) 现有的商业人力资源管理系统, 不能满足政府、企业、学校的联动需求

目前市场上已有的人力资源管理系统, 都是针对单个企业或单位进行自身人力资源管理需求而开发的, 不能满足政府、企业、学校的联动需求, 开发、搭建政府、企业、学校之间的人力资源信息共享与统计分析平台十分必要。

四、总结

综上所述, 运用国际通行的人力资源信息系统开发及运营理念, 结合湖南职业教育实际需求, 开发一套实用的技能型劳动力市场信息系统, 作为政府 (各级教育主管部门) 、企业、学校的人力资源信息共享和统计分析平台, 为各相关方提供有效的人力资源信息服务, 并为数据分析与环比评估提供支撑, 能解决以下三个方面的实际问题:

1.教育主管部门、职教集团、学校对企业的用人需求无法统计、分析、预测的问题。

2.教育主管部门在对职业院校进行专业布局、调整时, 缺乏大数据参考和软件平台支撑的问题。

3.职业院校对已毕业学生跟踪调查与管理困难, 不易了解毕业学生的职业发展动态的问题。

可以预测, 如果技能型劳动力市场信息系统成功开发, 必将对湖南的职业教育以及职业教育服务经济社会发展的能力有积极的推动意义。

摘要：中国劳动力市场结构中技能型人才短缺, 整体供需不平衡, 在一定程度上制约了经济社会的发展。目前, 湖南省的职业教育的服务能力大力提升, 职业教育信息化建设取得了新突破, 在此背景下, 开发一套实用的“技能型劳动力市场信息系统”, 作为政府 (各级教育主管部门) 、企业、学校的人力资源信息共享和统计分析平台, 为各相关方提供有效的人力资源信息服务, 并为数据分析与环比评估提供支撑。

关键词：技能型劳动力,信息系统,职业教育

参考文献

[1]湖南省经信委等部门.关于深入推进企业与职业院校合作办学的若干意见.[EB/OL]http://jwc.hniu.cn/437_40.html.

[2]张放平.对接产业工学结合努力建设高质量有特色的职业教育[J].湖南教育 (上旬刊) , 2009 (8) .