劳动节对领导的祝福语

劳动节对领导的祝福语（通用11篇）

劳动节对领导的祝福语 篇1

劳动节对领导的祝福语

烦恼就像念珠，你越想把它数完，它越是没完没了。快乐像露珠，你越想把它留住，它越是昙花一现。发现美好，学会感恩，一起拾起生活的珍珠。劳动节快乐

凡在今天收到短信的女同胞，要把男人变“难人”，要把老公变“劳工”。今天是广大女人的节日，也是男人的节日，今天就是三八国际男人劳动节!

发这条短信主要有两个目的：一是活动下手指;二是联络下感情。现在很郑重地告诉你，今天就是劳动节了，送句没技术含量但是我真心的话：五一快乐!劳动节祝福客户短信

发个短信送给你，成功事业属于你，开心笑容伴随你，健康长寿想着你，最后重点通知你，财神爷爷还想见见你!劳动节快乐!

二月幸福已过，三月痛苦来临，男同胞们无节日可过，整天正襟危坐二三更，女性还有“妇女节”，男性却要提前过“劳动节”，男人过的不是节日，是落魄!

对待生活，像工作一样认真;对待工作，像爱情一样狂热;对待劳动，像呼吸一样自然;对待未来，像现实一样坦然。五一劳动节快乐!

短信主要有两个目的：一是锻炼指法;二是联络感情。现在很郑重地告诉你，今天就是劳动节了，送句没技术含量但是我真心的话：五一快乐!

短信送上祝愿，短信捎去思念，温情拨动心弦，真情滋润心田，问候带去平安，祝福带走忧烦，愿快乐与你相伴，好运在你身边。五一将至，预祝你节日快乐!

短信会变成美味，文字会开出玫瑰，相互发送是一种约会，细读是为了体会寂寞滋味，人世间，只有朋友最珍贵!祝劳动节快乐。

都说劳动最光荣，你就是履行这光荣职责的人;都说节日最快乐，你就是享受这轻松假期的人。生活就该这样的劳逸结合，五一节要到了，记得好好休息哟!

都说劳动最光荣，可最光荣的却个个家徒四壁!都说不劳动可耻，可哪个可耻的没有汽车洋房英镑法郎?劳动节到了，愿我们这些劳动者能得片刻快乐!

地球人都放假了，唯有我这条短信在加班。它满载祝福，跨过重重高山、越过滔滔江水飞到你身边：五一快乐，事事顺心!

等五一盼五一，五一姗姗而来。上班累加班累，五一小休三天。逛商场或旅游，五一身心放松。携女友看家人，五一欢天喜地。祝五一事事顺，万事顺，心情好，样样好!

等不及了，我决定率全国人民提前祝你和家人五一快乐!你以后几天收到的短信都是我安排他们发的`，我为人很低调的，你知道就行，别声张哦!

当雪花落满城市的冬天，春已不再远;当黑夜模糊了行路的视线，曙光就在脚步的前端;当孤独黯淡了心灵的春天，请别忘了，友情的月光已洒满窗前;劳动节快乐。

当代科技很发达，祝福传递有门道，五一节日将来到，我把祝福早送上：网络祝福铺天盖地来报道，手机短信滴滴答答不停绕，让你五一热闹欢畅!

当春天亲吻夏天的时候，五一到了，终于有时间晾晒发黄的心情，我们一起放飞心情，好好享受这个五一假期吧!五一劳动节快乐!劳动节祝福短信

淡淡雨中情，思念为你开，细雨迎面来，浇灭我心伤。晴空万里云，挂念在心间，五月红日照，念你放不下。五一到，想你无边。

淡淡鱼儿水中游，淡淡春色画中走。淡淡烟雨淡淡愁，淡淡明月上西楼。淡淡胭脂淡淡手，淡淡酒解淡淡愁。淡淡思念在心中，淡淡问候给朋友!劳动节快乐!

淡淡的泥土芳香，静静的百花怒放，涓涓的溪水流淌，徐徐的微风清凉，浅浅的思念向往，缓缓的祝福轻唱。五一到，送你人间五月芬芳。

劳动节对领导的祝福语 篇2

一、创新经营思路, 增强企业竞争力

冷冻厂是70年代初期建成使用的, 全厂总资产5457万元。计划经济时期担负着市场储备肉任务, 跟随计划经济到市场经济的变迁, 企业一直在适应市场需求, 注重服务客户, 创建了蜚声业内外“二冷”品牌。但由于种种原因企业多年没有任何资金投入, 致使设施严重老化, 积累了各种不安全隐患, 而且背上了近2000万元的内外债务, 冷库经营一直在低收入、高成本的状况下低水平运营, 诸多的内外部矛盾犹如一堆乱麻交织在一起。2004年底划为集团直属企业后, 获得了新的发展机遇。特别是滨海新区的迅速崛起, 为天津低温物流提供了更广阔的发展空间和机遇。面对新形势, 高厂长带领班子全面落实科学发展观, 把企业发展放到社会和行业发展的全局中去谋划, 根据行业发展趋势和市场变化, 从冷冻厂实际出发, 带领班子成员不断调整创新经营思路和管理手段。05年提出了“把冷库作为产品经营, 把服务作为品牌打造”的经营理念;06年提出“科学管理、争创一流、创新服务、打造品牌”的目标;07年倡导“精细是高品位, 粗放是低水平”的理念, 推行精细化管理与服务。08年开始以考核经济、管理、安全指标为载体, 将精细化管理与服务推向新的高度。在四年多的调整发展中高厂长带领干部职工在以下关键环节取得了成效:

在组织管理体系和运行机制方面, 将企业内部管理与市场运行机制接轨, 将分厂制改为事业部制, 实行扁平化管理, 形成了部门之间相互服务, 相互协调, 相互竞争, 相互约束的管理运行机制, 经营围着市场转, 服务围着客户转, 促进了企业对内外服务更加系统化、专业化、规范化。

在提升冷藏储存业务的服务功能和运转能力方面, 积极盘活资产, 投入大量资金更新改造冷库设施, 改善厂容厂貌, 在库房实行商品货架式堆码和机械化操作, 提升了冷库整体服务功能和竞争力。为应对市场变化, 高厂长指导业务部门在业务运作上打破常规不断调整经营结构, 适应不同阶段库存需求, 大大提高了冷库商品进出吞吐能力, 增加了冷库储存外的服务收入, 确保了冷藏收入始终保持稳定增长, 使冷库创效能力不断提高。

在更新服务方式方面, 从三个方面做出努力, 一是创建了文明规范、服务高效的冷库搬运队伍。高厂长亲自挂帅, 从入口抓起将其纳入企业职工的管理范畴, 从岗前培训、薪酬发放、生活安置、安全防范、搬运操作等都制定了相应的管理制度, 并坚持在管理中搞好服务, 注重外用工整体素质的提升, 使这支队伍作为企业信誉的窗口不断上水平, 为企业赢得了信誉。二是库内实行货架式堆码和机械化搬倒, 保管员工作定位在冷库穿堂, 确保24小时为客户全程服务, 电梯员工作定位在电梯间, 保证了垂直运输不断线, 并为客户搭建电子商务平台, 开展网络营销, 实行冷库商品进出存信息化管理, 在本市同行业率先实现商品储存差异化服务。三是通过设立厂长接待日、法律咨询日、信息专栏、现场办公、厂商联谊等形式, 加强了企业同客户的沟通, 并增设了商务办公、商务洽谈、电子监控、信息屏幕等, 从经营格局、服务功能上有了一定提高, 为客户提供了良好的经营发展平台, 很多知名企业和大客商慕名而至, 实现了厂商共赢。

在扩大经营渠道、加快推进冷链物流方面, 高厂长面对由于经济危机影响和国际原油价格上涨造成物流费用成本增加, 大中型的物流配送公司经营困难重重, 小型物流公司难以为计的形势, 带领大家解放思想, 统一认识, 坚定地引领企业向低温物流方向发展, 实施品牌战略, 注册了“二冷”商标, 取得了AAA级仓储物流企业资质, 根据市场需求成立了经营实体, 努力推进系列食品配送和其他客户的运输服务, 延伸了产业链, 走出了单靠冷库吃饭的经营模式。

二、深化企业管理, 降低运营成本

一是强化经济、管理、安全三项指标管理, 把各项指标下沉到班组, 细化到岗位到员工, 形成人人有任务、人人有指标、人人有标准、一级抓一级、层层监督抓落实的网络, 强化职能部门的监督作用, 对工作上存在问题隐患及时有效纠正预防, 促进了经济、管理和安全指标的全面落实。二是持续强化9000质量体系管控。各级质量内审员坚持对服务控制程序、质量分解目标、质量记录进行跟踪和质量审核, 及时纠正服务中出现的问题, 使质量体系运行更加有效, 每年客户满意度调查, 均符合质量目标的要求, 客户满意度在99%以上。三是夯实财务管理。资金审批, 统一归口, 根据经营调整变化进行多层次核算, 多环节管理。将冷藏费收缴率, 冷藏能源消耗, 动力能源消耗, 物资采购、基建工程等15个方面都纳入核算管理, 建立了冷库进出库计算机结算系统, 形成冷库经营由厂长、业务、冷藏、劳务、财务五位一体管理。四是强化人力资源开发管理, 营造“以人为本、惟才是举”的用人环境。高厂长始终奉行“人人能成才”, “对企业发展有用即是才”的大人才观念, 让每个职工在本岗施展才华。几年来, 他指导职能部门根据企业经营需求不断优化人员结构配置, 严格实行岗位责任目标管理, 以《岗位责任认定书》作为业绩考核依据, 实行动态管理, 形成激励机制, 调动了广大职工的劳动积极性。为提高管理人员的综合素质, 在随时、随人、随事培养执行力的基础上, 06年组织中层干部参加天津市职业经理人俱乐部主办的职业教育培训, 07年在企业内组织系统进行了《赢在执行》、《控制与激励的5个系统》、《创新营销学》等课程的培训, 制定了《管理人员手册》, 从行为准则、工作规范、办公效率、文明用语四个方面对管理人员的职业行为进行了规范, 促进了管理人员素质的提高, 提高了工作效率。对职工强化岗位的专向培训, 及时与劳动保障部门及质量技术部门协作, 不断提升培训质量, 仅2008年, 企业在管理、专业技能、安全等各方面的培训达2410人次。2009年又结合经济、管理、安全三项指标考核工作组织开展了全员岗位应知应会培训, 使每个员工增强了竞争意识。高厂长还指导人力资源管理部门通过社会招聘以及在岗下人员中择优上岗的方式及时补充管理、业务及保管、电梯等关键岗位人员。五是加强能源管理。改变了传统的能源核算方式, 将冷库能耗纳入核算管理并和冷库收入捏在一起考核, 真正体现出冷库收入和冷库能耗的真实性。高厂长还狠抓科技投入, 堵塞能源的跑冒滴漏, 将管壳式高压冷凝器更换为新型蒸发式冷凝器, 即解决了安全隐患又提高了制冷效率, 降低了能源消耗。同时, 指导职能部门强化监管, 更新完善能源计量器具配置, 加大外用户能源使用管理, 严格查堵跑冒滴漏。使企业的耗电量、耗水量连年下降。六是积极推进信息化工作。高厂长把加强完善信息化作为企业管理服务上水平的重要标志, 2007年在7200吨冷库实施计算机管理2008年在两万吨冷库全面推开, 商品进出存全部实行电子单据, 彻底甩掉了传统手工填写磅码单的方式。行政办公系统建立了公共和专业两个平台, 按级别权限实施管理, 使企业管理工作向规范化、程序化迈进。

三、强化文化建设, 增强企业凝聚力

在着力提高服务、管理层面竞争力的同时, 高厂长注重加强企业文化建设, 一是把创新观念作为企业文化建设的关键环节, 多形式、多渠道地对干部职工进行企业形势和任务教育, 引导职工树立顺时应变的发展意识, 既看到企业时刻面临的危机, 更看到随着天津滨海新区的发展, 企业的发展机遇, 从而立足于高起点、高定位, 一步一步、扎扎实实地向低温物流迈进。二是把至诚至信的服务理念作为企业文化建设的核心内容, 致力于抓好服务理念的更新, 结合实施ISO9000认证, 把追求客户满意作为质量方针, 把提升客户满意率作为质量目标, 不断从服务项目、服务方式、服务手段上找准市场定位和服务定位, 把用“优美的环境吸引客户、用优质的服务留住客户、用各种政策保护客户, 用严格的管理规范客户”的方针落到实处。三是把科学管理的全过程作为企业文化建设的关键点。通过固化于行、完善制度、双向沟通、参与式管理、改善机制、注重激励等措施以文化人, 使管理的过程充满了人性化, 成为提升职工素质和企业核心竞争力的过程。经过四年多的不断推进, 不仅形成了“诚信、务实、精细、高效”的企业精神, 培育了职工共同认同的“忠诚于企业、诚信于客户、奉献于岗位、立足于效益”的价值体系, 而且通过组织制作企业宣传电视片及企业画册, 扩大了企业的知名度, 增强了职工爱企业、爱岗位的向心力和凝聚力。四是把提高职工职业素质作为企业文化建设的重要任务, 在骨干中开展《一流的员工, 一流的企业》教程培训, 倡导“做人追求品质, 做事追求到位”的职业化理念;选树各级各类先进典型, 扎实推进班组建设, 强化民主管理厂务公开, 从而带动整个职工队伍始终保持了一种昂扬向上的精神状态。五是把企业的社会责任作为企业文化建设的落脚点。高厂长始终坚持向干部职工灌输国有企业不仅要创经济效益, 还要创造社会效益的理念, 通过开展职业道德教育、行风教育在窗口部门实行制度上墙, 挂牌上岗, 职工在特定的工作环境中, 自觉规范自己的行为, 把客户当亲人, 实行亲情服务, 提高了企业在社会的公信度。在汶川大地震发生后, 高厂长带领干部职工和驻厂客户为灾区人民捐款10万余元, 企业为灾区人民捐款10万元。

四、强化宗旨意识, 增强榜样作用

高厂长在工作中做到四个始终坚持, 一是始终坚持党的宗旨, 心系职工, 努力把企业取得的效益成果惠及广大职工, 在抓好经济工作的同时尽心竭力地为职工做好事、办实事, 筹措近600万资金解决了拖欠职工的各种费用, 岗上职工每年人均收入提高12%以上, 同时也提高了职工的福利待遇及各项保险的交纳基数。常年开展丰富多彩的文娱活动, 依托以工会为主的困难职工帮扶体系, 把扶贫解困送温暖工作落实到人, 并关心退休职工, 各大节日组织专人进行慰问, 与老同志倾情交流, 向他们讲述企业发展成果, 听取他们的意见和建议, 使退休职工也分享了企业发展的成果。二是始终坚持发扬民主作风, 善于听取并正确集中班子成员的意见, 充分发挥集体领导的作用。与班子成员之间互相尊重、互相支持、互相帮助, 大事讲原则, 小事讲谅解, 维护了领导班子的整体团结。高厂长还通过多种形式深化厂务公开民主管理, 把企业的科学决策、经营管理、重点工程招投标等重大事项作为公开的为重点, 充分发挥发挥职工的参与权、共决权、监督权。三是始终坚持摸实情、讲实话、办实事、抓实效, 在重要问题和关键环节上求严细、讲效率, 坚持深入到困难大、问题多、任务重的部位和环节, 帮助一线和部室协调解决他们自身难以解决的问题。四是始终坚持廉洁自律, 严格执行党风党纪的若干规定, 不搞特殊, 不以权谋私, 做到率先垂范, 勇于奉献, 在担任厂长的四年多时间里, 他没睡过一个囫囵觉, 没歇过一个完整的公休日, 一心扑在工作上, 以奉献企业的人格魅力影响带动着广大的干部职工。

怎样领导教师集体的创造性劳动 篇3

在我看来，教学和教育过程有三个发源地——科学、技巧和艺术。所谓对教学和教育过程的好领导，就意味着完善地掌握教学和教育的科学、技巧和艺术。教育，就其广义的理解来说，这是一个受教育者和教育者都在精神上不断地丰富和更新的多方面的过程。同时，这个过程的特点是，各种现象具有深刻的个体性：某一条教育真理，在第一种情况下是正确的，在第二种情况下是无用的，而在第三种情况下就是荒谬的了。我们的教育工作的性质就是如此：要领导它，就意味着我们自己首先要不断地丰富和革新，我们今天在精神上就要比昨天更充实。一个学校领导人，只有当他每天都在提高自己的教学和教育技巧，把学校工作的最本质的东西——教学和教育、了解儿童和研究儿童——摆在首要地位的时候，他才能成为一个好的、博学多识的、有威信的教师，并且成为教师的教师。

如果你想成为一个好的校长，你就要努力首先成为一个好的教育家：不仅对自己班上所教的那些儿童，而且对于社会、人民、家长所委托给你的全校学生，都是一个好的教师、教学论专家和教育者。如果你占着一个校长的职位。认为只要自己有一些什么特殊的行政工作能力就可以取得成功，那你还是放弃想当一个好校长的念头吧。

劳动节给领导的祝福语 篇4

2、五一劳动节到，伸一伸疲惫的懒腰，让轻松围你绕;卸一卸压力的妆容，让如意跟你跑，带上微笑出发，直奔前方幸福圣地，五一劳动节快乐!

3、五一到来，为你送上一份衷心的祈祷与祝福，祝你与家人过一个愉快而祥和的劳动节!五一节到了，你要少喝酒，多吃菜，还有要听老婆的话。

4、在这个特别的日子里，我没有别的话，只想让你知道，每年今天，你都会收到我的祝福，感到我的爱永远的爱!劳五一劳动节快乐!

5、劳动之歌最开心，劳动之果最甜心，劳动之爱最可心，劳动之家最舒心，劳动之身最欢心。劳动节，祝你劳动里幸福来，收获中好运在。

6、风是透明的，雨是滴答的，云是活动的，歌是自由的，爱是专心的，恋是疯狂的，天是永恒的，你是难忘的。朋友，五一劳动节快乐!

7、今天劳动节，删除烦恼，淡化倦怠，回收失意，拉黑泪水;新建幸福，粘贴好运，复制健康，搜索欢乐。五一打包，送你夸姣!五一劳动节快乐!

8、有这么一个日子，女性东风自得，男性洗衣拖地;女性韩剧相伴，男性洗碗烧饭;女性邀友闲谈，男性此后在旁，女性过“妇女节”，男性则过“劳动节”!五一劳动节快乐!

9、五一劳动节，旅游不停歇，领略风光好，提升新境界，亲朋遥相聚，说笑不分离，身体虽疲惫，心里自然美，人间情珍贵。节日虽忙碌，没忘送祝福：劳动节快乐!

10、五一快乐祝你：追求一段真情，寻找一个好友，实现一个梦想，庇护一个家庭，请我吃一顿大餐。五一劳动节快乐。

11、劳动的，都休息吧;上班的，都放松下吧;上课的，都放假了吧。五一到了，该玩的都去玩吧。一家人该聚会的就聚会吧。好好珍惜好好玩的开心。

12、五一劳动节，旅游黄金周，凡事先预备，行李与酒店，路线与舆图，开心很重要，安全更重要，不要太疲劳，途中要休息。祝朋友，玩得开心，快乐永随!

13、五一的太阳万丈毫光，五一的花儿芬芳四溢，五一的日子轻松安闲，五一的。心情快乐逍遥，五一的祝福真心真意，祝劳动节开心快乐!

14、阳光洒满了你前进的道路，愿花儿开满你糊口的旅途，愿我最真诚的祝福，带给你无尽的喜悦，愿你每一个今天都过得幸福，祝你劳动节快乐!

15、锄禾日当午，汗滴和下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。你们的汗水养活了十三亿中国人民，你们的勤劳创造了社会的繁荣昌盛。五一到了，祝全国劳动农民朋友五一劳动节快乐!

16、却朝夕相伴;风景从不向眼睛说出永恒，白云从不向天空承诺去留。却始终美丽;没有常同你联系，却永远牵挂!劳动节愉快!

17、五一到来之际，为你送上一份衷心的祈祷与祝福，祝你与家人过一个愉快而祥和的劳动节!劳动节快乐!

18、五一节到了，你愿意跟我一起去郊外劳动吗?身心都可以得到好好的放松呢，好吧，无论你怎样安排，都祝你有一个快乐的假期!

19、五一劳动节，带你走开心的路，游幸福的景，吃新奇的小吃，品不同的风土人情。如今先把短信送到，给你个快乐的预报，愿你节日没有烦恼，快快乐乐多么逍遥。劳动节快乐!

20、浏览，是难得的雅致。悠闲，是放松的感觉。朋友，是修来的幸福。友情，是难求的缘份。问候，是甜美的牵挂。祝劳动节快乐。

21、生活疲惫，总是无味;友情珍贵，增添滋味;祝你工作不累，心情不碎;生活最美，永不流泪。五一劳动节快到了，愿幸福和快乐都能加倍。

22、连日奔波发现停顿是一种幸福，连天早起发现赖床是一种享受，连续工作发现闭眼是一种灵感，连连问候发现牵挂是一种快乐，祝您51劳动节幸福美满!劳动节快乐!

23、五一劳动节，祝你：五艺(琴棋书画诗)皆精;五毒(坑蒙拐骗偷)皆无;五行(金木水火土)皆通;五要点(吃穿用住行)皆顺。劳动节快乐!

24、劳动健身、劳动致富、劳动快乐、劳动幸福、劳动庆幸、劳动。愿你我用辛劳的劳动缔造奇迹，给本身和最酷爱的人以幸福。五一劳动节快乐!

25、拿起扫把扫掉忧愁，拎起抹布擦掉烦恼，挥起铁锹铲掉哀伤，五一劳动节到了，快点来个心里大扫除吧，愿你五一节快乐无限!

26、51劳动节，邀你去出游，一起座“快车”，开心唱“谷歌”，森林去“搜狐”，草原赏“雅虎”，大海搏“新浪”，农场种“土豆”，享受浪迹“天涯”好乐趣!提前送你个“伊妹儿”!祝你人生总“优酷”!五一劳动节快乐!

27、祝领导身体康佳赛蒙牛，美女飘柔多联想;生活富康乐百氏，事业捷达步步高;财源强生腾新浪，股票长虹冒紫光。劳动节快乐。

28、到了，祝你：生活无忧无虑，朋友遍及五湖四海，美得无可厚非，爱的无怨无悔，快乐无与伦比，烦恼无影无踪，幸福无穷无尽，劳动节快乐!

51劳动节领导祝福语 篇5

2. 三天休息迎五一，舒心快乐减压力，亲朋好友多联系，春风也能化急雨，身体康健少发火，放松心情靠自己，不信你就走出去，放眼山川绿草地，丢掉烦恼和忧郁，潇洒快乐行万里!祝你轻松五一，快乐五一!

3. 雄心创大业，壮志写春秋。开张迎喜报，举步尽春光。凌霄挥巨手，立地起高楼。飞驰千里马，更上一层楼。祝您开业大吉!

4. 万众一心，齐心协力;百舸争流，独具一帜，富比朱陶，客如流水，川川不息，祝您开业大吉，四方进宝，八路来财!

5. 开业鞭炮震天响，四方宾客蜂拥至，齐天鸿运祝福您，日进斗金创佳绩!祝您开业大吉，大吉大利，财源广进!

6. 开张日，选得好，吉吉祥祥有福相;开张时，放鞭炮，蹦蹦跳跳赚钱爽;开张灯，很明亮，坎坎坷坷路照亮;开张曲，已奏响，幸幸福福歌唱响;开张好，开张闹，闹的日子红火了，闹的生意兴隆了，祝您万事大吉!财源广进!

7. 开业是财富人生的起点，给你两条路，一马平川事业路，两心欢悦财富路，最后都能到达你人生的顶端，祝你生意兴旺，数钱数到手抽筋。

8. 劳动节就要到了，提前祝我们这些上班上得抽筋，加班加得抽风，干活干得抽搐，领钱领得抽泣，祝福祝得抽象，耍假也得抽空的劳动人民节日快乐!

9. 五一节，要来到，我的祝福，你收到：祝你“无一”点忧愁，多一点微笑;“无一”点烦恼，多一点逍遥;“无一”点霉运，好运将你绕，生活更美好!

五一劳动节领导上司祝福语 篇6

春天，万物因你的百般呵护而复苏;夏季，世界因你的辛勤劳作而苍翠;秋日，果实因你的汗水浇灌而累累;冬至，瑞雪因你的深切希望而飘扬。五一快乐!

春有百花秋望月，夏有晾风冬听雪。心中若无烦恼事，便是人生好时节。愿你：晨有清逸，暮有闲悠，梦随心动，心随梦求。劳动节快乐。

月光好美，却比不上朋友的安慰;星星好美，却比不上友情的点缀;夜空好美，却比不上友谊的珍贵;愿你劳动节快乐相随。

花是牡丹最美，人为朋友最亲，交友不交金和银，只交朋友一颗心。水流千里归大海，人走千里友谊在，大树连根，朋友连心。劳动节快乐!

一朵云能飘多久?一阵雨能下多久?一束花能开多久?一脸笑能挂多久?如果问我祝福你多久?我说：心跳多久，祝福多久!五一劳动节快乐!

生命中有你，感觉精彩;回忆中有你，感觉温馨;旅途中有你，感觉骄傲;沉默中有你，感觉灿烂;朋友中有你，我不再感到孤单。五一劳动节快乐

五一即至，要送上五个一给你，希望你事业上一鸣惊人，生活上一生平安，做生意一本万利，买彩票一不小心中大奖，祝五一节快乐。

您用勤劳的双手，创造了美好生活，平时工作忙碌碌，趁着五一狂购物。两手不空满载归，慰劳自己不能误。祝劳动节愉快!

五一节想你是最快乐的事;见你是最开心的事;爱你是我永远要做的事;把你放在心上是我一直在做的事;不过，骗你是刚刚发生的事。劳动节快乐。

祝“五一”快乐：奖金多多再翻一倍，事业发达再进一步，人气直升再火一点，身体安康再棒一点，人见人爱身边美女再多一群。

雨声祝你平安，雨水冲走麻烦，雨丝捎去思念，雨花飞落心弦，雨点圆你心愿，雨露润你心田。愿幸福与你常相伴。祝劳动节愉快。

春风喜迎劳动节,舒展眉头度五一;繁忙工作终得歇,劳累之余开心些;双手装扮新世界,终有后人来感谢!

短信会变成美味，文字会开出玫瑰，相互发送是一种约会，细读是为了体会寂寞滋味，人世间，只有朋友最珍贵!祝劳动节快乐。

轻轻的声问候融入了我所有的心愿，淡淡的祝福倾注了我无限的真诚，静静的一则短信悄悄地填满屏幕!劳动节开开心心快快乐乐。

劳动节快乐吗?劳动是一种幸福,今天你是不是幸福的要晕?那就趁着晕劲睡觉吧!晚安!

对你的思念象袅袅的轻烟不绝如缕,对你的祝福是潺潺的小溪伴随一生一世.祝五一节快乐!

酒越久越醇,朋友相交越久越真,水越流越清,世间沧桑越流越淡.祝五一劳动节快乐,时时好心情!

祝你：事业正当午，身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，浪漫似乐谱，快乐非你莫属!五一快乐!

劳动节祝你劳有所获，劳应所获。动中有静，静中有动，动动静静，静静动动，天下变化，祝福你始终未变，祝天天天晴!晴天天天!

风喜迎劳动节,舒展眉头度五一;繁忙工作终得歇,劳累之余开心些;双手装扮新世界,终有后人来感谢!

劳动节对领导的祝福语 篇7

关于女性领导的研究主要集中于20世纪90年代,较具代表性的是Helgesen[1]提出的女性领导风格学说,认为女性领导将自身的柔性气质运用到管理实践之中,让员工体验到一种柔性关怀,与男性的刚性管理和对权力欲望的追求相比,下属更容易接受这种人性化管理,在一定程度上比男性的管理更加有效。Eagly等[2]认为,女性领导更倾向于采用变革型领导方式,更注重自身与下属的关系,这有利于帮助女性领导克服角色冲突困境。Kark等[3]指出,当领导者兼具男性和女性双性化特质时,变革型领导对下属的影响,比非双性同体特质者更大;柔性化领导方式对领导绩效的影响大于刚性化领导方式。

国内学者梁巧转等[4]研究发现,我国男性领导者倾向于任务导向,而女性领导者则更加倾向于关系导向。胡剑影等[5]认为女企业家存在人本型领导、变革型领导、转换型领导、和谐型领导和交易型领导五种领导模式。李鲜苗等[6]研究认为,性别特征与领导风格的影响程度具有明显的情境限制,在不同的文化情境、不同的宏观经济环境下,交易型领导和变革型领导两类领导风格的作用程度不同。张六珍和张磊[7]分析认为,女性性别角色和领导角色期待不一致,将会影响女性领导的管理绩效,并用元数据分析女性的领导风格比较适合变革型领导。

通过文献回顾,发现现有相关研究的焦点在于两性领导风格是否存在差异、女性领导的自身优势以及发展困境等方面,大多限于经验分析,缺少系统的理论和实证研究;仅有的少量实证研究大多也仅限于自陈式问卷调查和描述性分析,缺少关于女性领导的行为特征、领导风格与管理绩效关系的深入实证探讨。为此,本研究试采取个案分析的方法,对女性领导的领导风格和管理绩效的特点进行质性研究和实证探讨,深入探究女性领导绩效差异的影响因素。

二、研究方法

自编开放式问卷,内容主要涉及女性领导个案的职位信息、个人基本信息、领导风格及效果、分析思考四大方面。让65名在职MPA学员生动具体地描述1-2位她们所熟悉和了解的女性领导。问卷回收后将经过分类编码的数据录入数据库,采用SPSS17.0进行数据统计。

三、女性领导行为和管理绩效的描述统计

(一)女性领导的外貌及行为特征

根据外貌特征的描述,大致可分为三类:女性化倾向类。如漂亮、形象好、甜美、气质好、身材好、时尚、端庄优雅、细致认真、富有亲和力等(60,56.1%);中性或一般类。如外表一般、平凡、长相不出众、不好看、身材不高、较矮、较胖等(6,5.6%);男性化倾向类。如干练、麻利、大气、雷厉风行、犀利、精悍、风风火火等(41,38.3%),具体统计结果见表1。可以看出,女性化倾向者占相对多数(56.1%),但仍有相当部分(38.3%)女性领导的外貌及行为特征具有男性化倾向。总体来看,女性领导的外貌和行为特征兼有女性化和男性化双重特点,稍以女性化为主。

(二)女性领导的性格特点

根据问卷中关于性格特点的描述,将女性领导的性格特点分为三类:男性化倾向、中性和女性化倾向。其中,男性化倾向性格特点的典型描述,如外向开朗,直爽、雷厉风行,果断干练,敢作敢当、爽直,严格、强势等(128,48.1%);中性化性格特点的典型描述,如认真,真诚,勤奋,积极,自信等(43,16.2%);女性化倾向性格特点的典型描述,如细心,富有亲和力,善于沟通和协调关系,温和、低调,随和,有耐心,善良等(95,35.7%)。从描述词看,出现频率相对较高的词汇,是一些传统意义的男性化特征(占48.1%);其次是女性化特征(占35.7%)。总体看,女性领导的性格特点兼有男性化和女性化双重特质,稍偏于男性化倾向。

(三)女性领导的员工关系

根据对各位女性领导与员工关系的描述,分别归类为很好、较好、一般、较差、很差五类。“很好”的典型描述,如“很好”。(1)充分信任自己的团队。一是充分相信下属的人品,二是充分相信下属的能力。(2)给予下属人文式关怀。把同事当作家人和朋友看待,以诚相待,互相关心”等(25,23.4%)。“较好”的典型描述,如“上下级相处融洽,经常参加员工活动,关系下属生活、尊重下属的劳动”等(50,46.7%)。“一般”的典型描述,如“与下属或同级交流较少,对员工的信任度不高,对下属过于严厉,员工对其又尊敬又害怕”等(23,21.5%)。“较差”的典型描述,如“员工十分害怕领导,对下属要求比较苛刻,不以身作则,领导能力较差,不关心下属”等(4,3.7%)。“很差”的典型描述,如“用职位权力打压下属,揽功诿过,欺上瞒下,没有担当,非常专制”等(5,4.7%)。总体看,大部分女性领导的员工关系总体较好;也有小部分女性领导没有充分发挥自身的优势,与员工的关系较差。

(四)女性领导的领导风格

根据对女性领导风格的描述,以及现代领导行为理论,将女性领导的领导风格区分为以下四种:魅力型领导、交易型领导、变革型领导、家长式领导。关于魅力型女性领导的描述主要包括:“有较高的专业知识能力和人格魅力、运用自身的能力影响下属、能够敏锐捕捉环境中的机会、意识到下属的需求”等(36,33.6%)。关于交易型女性领导的具体描述,如“领导要求严格、奖罚分明、领导以任务为导向、经常鼓励下属、在管理过程中严格按章办事”等(19,17.8%)。关于变革型女性领导风格的具体描述,如“关心和培养下属、让下属参与决策、激励下属积极工作、以身作则、严于律己”等(30,28%)。关于家长式女性领导的具体描述,如“要求严格、以对待自己的标准来要求下属、视员工为家人、管理事务较为细致、要求下属完全按照自己的安排进行工作”等(22,20.6%)。按照上述领导风格特征对107名女性领导的领导风格进行分类编码,频次由高到低依次为:魅力型领导、变革型领导、交易型领导和家长式领导。

(五)女性领导的管理绩效

根据对女性领导个案管理绩效的描述,归类为很好、较好、一般、较差和很差等五类进行对比分析。“很好”的典型描述,如:“很好”。(1)内部效果。一是领导同事之间能做到团结共事、和睦相处;二是机关管理有序、政令畅通。(2)外部效果。一是部门工作受到各上级领导的充分肯定;二是在人民群众中树立了良好口碑”(31,29%)。“较好”的典型描述,如“工作任务完成较好,工作效率中等,工作效益较好”(40,37.4%);“一般”的典型描述,如“一般,能按部就班的完成工作,创新点不足,措施不够多”(22,20.6%)。“较差”的典型描述,如“差,刚来的新人还听她吩咐做事,其他老下属能躲则躲,办事效率很低,一般都是拖到不能再拖了才去做”(11,10.3%)。“很差”的典型描述,如“很差,处理事情比较繁琐,基本是遇到一件事就要专门发一次脾气”(3,2.8%)。管理绩效很好和较好者合计占66.4%,较差和很差合计占13.1%。

四、不同类型女性领导管理绩效的差异比较

为了研究不同外貌及行为特征、性格特点、员工关系、领导风格与女性领导管理绩效的关系,采取多因素方差分析方法,比较不同类型在管理绩效上的差异,具体结果如表1中所示。可以看出,女性领导的管理绩效在外貌及行为特征、性格特点、员工关系和领导风格上均存在显著差异。通过进一步分析发现,外貌及行为特征呈现女性化倾向的女性领导的管理绩效均值,显著高于中性特征和男性化倾向;性格特点为男性化倾向的女性领导的管理绩效均值,显著高于中性和女性化倾向的均值;员工关系与工作绩效呈正相关关系,员工关系“很好”的女性领导管理绩效最高;魅力型领导风格的管理绩效与变革型领导风格的管理效果并不存在显著的差异,魅力型领导风格和变革型领导风格的管理绩效,显著高于交易型领导风格和家长式领导风格,家长式领导风格的管理绩效显著高于交易型领导风格的管理绩效。

五、结论

本研究结果显示:

第一,女性领导的外貌及行为特征对管理绩效具有显著的影响,外貌及行为特征呈现女性化倾向的女性领导的管理绩效,显著高于男性化倾向和中性的管理绩效。可能的原因在于,以往女性领导数量相对较少,为了维持自己的在组织中权威,部分女性领导会在外貌及行为特征上模仿男性。随着社会发展,女性领导的数量和地位的增加,女性领导自身的素质及成熟度也在不断提升,她们日渐认识到,女性的管理绩效并不比男性差,因而产生较高的性别角色自我认同和领导角色自我认同,在外貌及行为特征上不再一味模仿男性。女性领导细心、富有亲和力的特质能让员工感受到组织的关怀,产生良好的管理绩效。

第二,女性领导的性格特点对管理绩效具有显著的影响,男性化特质为主的女性领导,其管理绩效显著高于女性化特质和中性特质者的管理绩效。原因可能主要在于:一方面,周围环境的影响。女性领导虽然已经走上领导岗位,但是相比在领导阶层占统治地位的男性领导来说,女性领导的力量还显得有些薄弱,为了在激烈的竞争中占有一席之地,可能会产生同化作用,这会削弱女性领导的女性化倾向,在性格上更偏向于男性化;另一方面,在管理职位的女性,由于需要作出决策,同时需要下属的信服和支持才能更有效率的完成工作,如果过多的表现出女性的柔弱,会影响女性领导的权威,因而性格上会更倾向于男性化特质。这与Kark等的研究结论具有一致性。

第三,女性领导的员工关系对管理绩效具有显著的影响,员工关系越好管理绩效越好。一般认为员工关系对管理绩效具有较大的影响,管理就是管人和管事的结合,而事情是由人操作的,因而从一定程度来说,管理就是管人的过程。根据领导-成员交换理论,将员工分为“圈内”与“圈外”,“圈内”员工往往得到领导的更多支持和帮助,作为回报,员工也将给予领导以支持、信任和尊重,在工作中就会付出更多的精力和努力来支持领导的工作;而“圈外”员工则很少与领导有互动,基本上是一种正式的职务权力关系。因而,员工关系较好的女性领导,管理绩效一般也都较高。这启示女性领导,在管理工作中要充分发挥女性细腻重感情的柔性化特点,发挥自身善于沟通、协调的优势,给予员工充分的关心,处理好与员工之间的关系。

劳动节对客户祝福语 篇8

2、五一劳动节到了，我送你“五个一”一杯清酒解解愁，一曲清歌消消困，一壶清茶暖暖胃，一缕清风洗洗肺，一片清凉静静心。

3、听说你要远行旅游，我的祝福是一叶轻舟，载满我的温馨关怀殷殷期盼醇醇叮嘱。祝福你一帆风顺平安快乐收获多多!

4、却朝夕相伴;风景从不向眼睛说出永恒，白云从不向天空承诺去留。却始终美丽;没有常同你联系，却永远牵挂!劳动节愉快!

5、这次发短信主要有两个目的：一是锻炼指法;二是联络感情。现在很郑重的告诉你，今天是劳动节，送出我的真心话：五一快乐!

6、五一劳动节到了，我好想请你去体验一下KTV!知道什么是KTV吗?就是K你一顿，再T你一脚，最后我再做个V的手势!劳动节快乐!

7、小杯子端着，小车子开着，小房子住着，小票子领着，小乐子找着，小日子火着。五一劳动节，发个小段子，愿你幸福快乐一辈子。

8、劳动节祝你劳有所获，劳应所获。动中有静，静中有动，动动悄悄，悄悄动动，天下变化，祝福你始终未变，祝每天天晴!晴每天天!

9、营养最丰富，笑是世界上服用最方便。功效最神奇，最无忧伤，烦恼等毒副作用的绿色环保型美容补品。五一上我家来抹美容补品吧!

10、天空吸引你展翅飞翔，海洋召唤你扬帆启航，高山激励你奋勇攀登，平原等待你信马由缰。劳动吧，愿你前程无量!五一劳动节快乐!

11、快乐逗你开怀，轻松为你捶背;幸福为你歌唱，平安为你祈福;健康陪你成长，舒服伴你逍遥。五一劳动节来到，愿你开怀，尽情欢愉!

12、五一节那天，我会买很多的菜品，挥动快乐的炒勺，唱着幸福的歌谣，带着夸姣的欢笑，做出一桌厚味佳肴。亲爱的，一起庆祝节日吧!

13、曾经的美好，疯狂的时光，现今已经不能再重复。如果继续保持这份友谊，就应该给对方寄送上你的劳动节祝福语，传递你厚重的心意。

14、五一假期，轻轻松松，抛掉烦恼，心情愉快，甩掉疲惫，快乐常伴，幸福陪伴，甜蜜相伴，睡个懒觉，逍遥自在。愿你五一劳动节快乐。

15、五一祝福到身边，中心意思有五点：奖金红包多一点，步步高升快一点，身体健康棒一点，人气旺旺火一点，生活幸福甜一点。节日快乐。

16、五一劳动节到了，送你五个“一”，愿你生活上，衣食无忧;爱情上，浓情依依;事业上，一飞冲天;健康上，身体一级棒。五一节快乐!

17、没事!没事!没事!没事!没事!没事!没事!没事!没事!没事!DD都跟你说没事了还按个啥?笨猪!只是想对你说五一劳动者快乐!

18、静坐于窗前，迎一股淡香，捧一卷油墨，舒一周清闲，泡一杯清茶，洗一时尘缘，送一句问候，结一世友情，赠一句祝语，希望你五一愉快!

19、五一三天小长假，放松休闲去度假，吃喝有度肠胃佳，呼朋引伴情无价。就像毛毛雨，懂得知足才飘下，我的祝福送给你，你把祝福送大家!

元旦对公司领导的祝福语 篇9

1. 元旦将至，提“钱”祝你“鑫”年快乐：愿你跑步“钱”进勇往直“钱”“钱”程似锦郎“财”女貌一表人“财”“富”如东海，鸿“富”齐天!

2. 如果健康是一种错，我宁愿你在年一错再错;如果快乐是一种罪，我宁愿你在年罪孽深重;如果金钱是祸水，我宁愿你在年洪水泛滥;如果多说是一种错，我宁愿在年为你再错这一句：元旦快乐，万事如意。

3. 元旦来临，清扫一年里的疲惫，规划今年将精神振奋;清扫一年的伤心，规划今年将装备快乐;清扫一年里的郁闷，规划今年将朝气蓬勃;祝你快乐天天做伴，幸福岁岁年年!

4. 时光飞逝，元旦又到，旧年的生活画上圆满的`句号，新年的幸福等你创造。以前的不快通通抛掉，愉快心情令你畅快逍遥。祝你元旦快乐，万事顺利!

5. 用新年的美满斟满你的杯子，愿你幸福美满;用新年的烟花绽放你的天空，愿你马到功成;用新年的祝福温暖你的心间，愿你快乐如意。到了，愿你元旦快乐，永葆美丽!

6. 过好元旦需要智慧，要用聪明头脑去面对，用科学方法去支配，用营养师的学问去养胃，用可口的热汤去润肺，用中午的阳光晒晒被，用小猪的感觉去酣睡。

7. 年没啥意外，年更加精彩，元旦豪歌胜天籁，策马扬鞭心愉快，好运陪你大步迈，成功在你手中拽，朋友思念始终都在，真心预祝元旦康泰!

8. 日子像书籍，翻着翻着就是新的一篇开始，日子像雪球，滚着滚着就新年开始了，元旦的您还在辛勤奋斗着?休息一下吧!元旦的您依然寻着梦想吗?休息一下吧!日子像书籍，快乐续读吧;日子像雪球，祝福转发吧;元旦您休息一下吧，幸福再加油!

9. 阳光暖暖照，元旦悄悄到，好运轻轻绕，快乐浅浅笑，健康久久抱，成功步步高，幸福岁岁俏，平安年年好，祝福慢慢品，心情天天妙!元旦快乐!

10. 天气预报：元旦前后将出现强对流天气，大面积下钞票，局部有金条，快乐火山暴发，引发友情泥石流，HN欢乐台风登陆，预计极端天气将持续一周。

11. 元旦到，祝福到，祝福到了笑一笑，首先祝你身体好，健康平安每一秒;再祝你财神围绕，兜里装满钞票;最后祝你工作步步高，生活顺利乐逍遥!

12. 喜悦扬起了开心帆，吉祥架起了好运舟，快乐荡起了欢乐浆，美好激起了如意浪，平安刮起了健康风，生活奔向了幸福岸，朋友则发来了祝福信：祝你元旦快乐，幸福永远!

对班组劳动保护工作的思考 篇10

我国已步入一个全面建设小康社会的历史新时期。在新时期新阶段, 劳动保护工作总的思路是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 认真贯彻劳动安全卫生法律法规和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》, 围绕“组织起来, 切实维权”的总要求, 以非公有制企业为重点, 以“安康杯”竞赛活动为载体, 突出机制、制度建设, 强化劳动保护基层组织和基础工作, 落实“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的原则, 全面推进劳动保护工作, 切实维护职工安全健康合法权益。

班组是企业劳动保护工作的前沿阵地, 也是企业劳动保护工作的基础。如何更加有效地开展班组劳动保护工作, 切实保障职工在生产中的安全与健康, 这是当前摆在我们面前的一项十分重要的课题。因此, 劳动保护工作的有效开展必须立足于基层班组, 只有抓好班组劳动保护工作, 才能以点带面提高整体工作水平。但从目前的情况看, 班组劳动保护工作还存在着以下几方面问题:

一是, 随着企业改革的不断深入, 结构调整、减员增效等系列改革措施的实施, 部分车间为达到减员增效的目的, 实行了“一人多岗、一岗多能”的做法, 当生产和劳动保护工作发生矛盾时, 个别班组就出现了为完成任务而忽视职工劳动保护工作的问题;

二是, 部分基层班组对严格贯彻执行劳动保护规章制度只停留在口头上、形式上, 具体工作中存在侥幸心理, 致使班组劳动保护规章制度长期得不到有效落实;

三是, 部分班组劳动保护工作方法简单, 对职工进行劳动保护教育也只是照读报刊、资料内容, 职工受教育不大, 自我保护能力较差;

四是, 由于班组劳动保护检查员绝大多数是兼职, 履行劳动保护职责的精力和时间较少。同时, 个别单位和领导对劳动保护工作缺乏正确的理解和认识, 对于班组劳动保护检查员查出的问题和反映的意见不重视, 致使少数班组劳动保护检查员的工作流于形式。

针对以上所述问题, 结合冶金行业特点及我公司当前的实际, 我认为主要应从以下几个方面来开展工作:

1 坚持以人为本, 加大宣传力度, 提高职工的劳动保护意识

现代管理是以人为中心的管理, 因此, 班组开展劳动保护工作首先必须抓宣传教育环节, 提升职工劳动保护意识, 坚持以人为本, 依法开展各种劳动保护宣传教育活动, 努力提高班组职工安全意识和自我防范能力, 使广大职工知法、懂法, 自觉遵章守纪和抵制违章的职业习惯, 营造良好的安全生产氛围。同时, 应以“安康杯”竞赛为载体, 抓好事前防范这个重点, 让每位职工从心里喊出“我要安全, 安全在我心中”。

2 加强管理, 营造良好的班组劳动保护氛围

公司要充分发挥各车间安全管理的作用, 开展好班组劳动保护工作、实现安全生产就必须营造班组中“人人重安全、人人懂安全、人人管安全”的良好氛围。首先, 要结合班组生产实际制定切实可行的劳动保护规章制度, 并在日常工作中严格执行;其次, 要强化对人的管理和教育, 不断增强班组职工的劳动保护意识, 使遵守劳动保护制度成为每个职工的自觉行为, 实现由“要我安全”为“我要安全”的转变。要坚持“三级”检查制度 (自查、互查、班查, 主要指在查安全隐患、措施和查安全工器具时, 岗位人员先自查, 然后互保对子或相邻岗位人员进行互查, 再由班长和劳动保护监督检查员进行检查) 、“三个必须” (班前必须讲安全、班中必须查安全、班后必须分析安全生产情况并做好当班记录) 、“六个必查” (职工思想异常情况必查;职工劳动保护用品的穿戴情况必查;安全操作规程的执行情况必查;安全保护设施、安全防护装置是否齐全完好情况必查;特殊工种持证上岗情况必查;危险源点预控措施落实情况必查) , 使班组安全管理覆盖到班组生产的每个角落, 确保职工在生产过程中的安全与健康。

3 运用多种教育形式, 提高职工的自我保护意识

班组劳动保护工作的有效开展, 必须依靠职工的积极参与。首先, 应经常组织班组职工利用安全会、班前、班后会、黑板报等形式宣传劳动保护法律法规, 宣传开展劳动保护工作的意义, 开展安全知识竞赛, 动员班组职工针对本班组、岗位存在的问题提出意见和建议, 以激发职工参与劳动保护工作的积极性;其次, 必须把班组做为劳动保护的出发点和落脚点, 强化班组安全责任意识, 发动职工人人参与安全管理, 推行班组职工“安全值日”制度, 营造班组良好的劳动保护氛围, 形成群防群治的安全工作格局。

4 加强劳动保护检查队伍建设, 充分发挥各车间劳动保护监督检查员在班组劳动保护工作中的作用

首先, 要做好劳动保护监督检查员的选拔, 要把热爱劳动保护工作, 有强烈的事业心和责任感, 有一定能力, 并在班组中具有较高威信的职工充实到劳动保护监督检查员的岗位上来;其次, 要大力深化劳动保护立功竞赛活动, 定期对班组的劳动保护工作进行总结表彰, 对在安全生产和劳动保护工作中做出突出贡献的劳动保护监督检查员要予以表彰奖励, 对工作中涌现出的好经验和做法, 要及时总结推广;再次, 要切实关心班组劳动保护监督检查员的思想、工作、学习生活等情况, 积极为他们办实事、办好事, 解决后顾之忧;最后, 劳动保护监督检查员自己也要提高思想认识, 增强工作的使命感、责任感和紧迫感, 坚持“安全第一、预防为主”的方针, 切实肩负起维护职工生命安全的重任。

5 班组劳动保护、安全生产责任制与班组经济责任制挂钩

运用经济激励手段来增强班组职工的安全生产责任性, 是行之有效的方法之一, 企业在制定班组劳动保护、安全生产责任制时, 要在明确班组岗位安全生产职责、目标, 完善各个岗位安全操作规程的同时, 把主要内容列入班组岗位经济责任制的考核范围, 使班组职工履行安全责任的好坏与利益分配挂钩, 从而打破班组间、岗位间的安全生产“大锅饭”, 调动班组职工的积极性, 强化班组劳动保护工作, 确保班组安全生产。

6 坚持班组安全管理与班组安全竞赛活动相结合方法

在班组劳动保护与安全生产管理中, 除了采用必要的行政管理方法和手段, 强化班组安全基础管理工作外, 行政和工会还要密切配合, 开展以安全为中心内容的多种形式的竞赛活动。如开展“安全合格班组达标赛”、“班组升级赛”、“班组百日无事故竞赛”、“班组安全技术比武”、“班组劳动保护知识竞赛”、“班组互保、联保活动”等等, 有效地促进了班组劳动保护和安全生产基础管理工作的加强, 提高班组整体安全素质。

让我们通过以上的对策和途径, 为冶金企业的班组劳动保护工作再上一个新台阶而努力。

摘要：劳动保护, 就是依靠技术进步和科学管理, 采取技术和组织措施, 消除在劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为, 防止伤亡事故和职业病, 保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。随着唐钢中厚板公司的结构调整和现代企业制度的建立, 企业的劳动保护问题也越来越受到人们的关注。血的教训告诉我们, 要搞好劳动保护工作, 非得从基础工作抓起, 即从企业的班组劳保工作抓起。班组是企业劳动保护工作的前沿阵地, 也是企业劳动保护工作的基础。如何更加有效地开展班组劳动保护工作, 切实保障职工在生产中的安全与健康, 这是当前摆在我们面前的一项十分重要的课题本文通过对班组劳动保护工作存在的问题着手通过开展一系列工作落实完善班组劳动保护工作。

酒桌上对领导的祝福语 篇11

各位领导在酒桌上这么近距离的交流对作为下级的我们来说真的很难得。下面是关于酒桌上对领导的祝福语，希望对您有帮助!

酒桌上对领导的祝福语

祝您升官发财，身体健康。

领导日理万机，很辛苦，提供一点服务是应该的。

我们今天的.生活，感谢党，感谢领导的关怀。

谢谢领导和同事们对我的关照。祝大家节日快乐。

感谢领导这几年对我的关怀，我先干为敬!

我把领导对我的关怀化作这杯薄酒，敬请干杯。

谢谢领导和同事们对我的关照。祝大家节日快乐。

喝了是英雄，不喝是狗熊，狗熊很难听，英雄多光荣。

领导有领导的难处，我们要把自己的工作做好，不给领导添麻烦。

为了表达我对领导的感谢，敬您杯酒，这杯酒我干了，您随意。谢谢!

我把领导对我的关怀化作这杯薄酒，敬请干杯。

我敬领导一杯，感谢领导平时对我的关照。先干为敬!

祝您，福如东海，寿比南山;身体壮如虎，金钱不胜数。

激动的心，颤抖的手，我给领导到杯酒，领导不喝嫌我丑。

今天借这个机会，我敬领导一杯酒。领导随意，我干掉。谢谢。

为了表达我对领导的感谢，敬您杯酒，这杯酒我干了，您随意。谢谢!

祝您，风华正茂旭日升，雄心伟业成大志;事业蒸蒸日上，家庭幸福安康。

祝您，漂亮百分百，美丽不打折。白里透红，与众不同;玉颜永驻，青春亮丽。

祝您，芝麻开花节节高，一年更比一年好;事业超越红塔山，财源跨越太平洋!

双手端起酒杯说：“感谢领导的关心与支持，我敬您一杯，祝您身体健康，一切顺利!”

今天很荣幸能和领导一起吃饭，我敬领导一杯，希望领导工作顺利，身体健康，生意兴隆!

感谢这么多年您对我的关心和提携，在以后的日子里我会更加努力的工作，祝您身体健康，工作顺利。

今天领导能够抽出宝贵时间，前来赏光，我倍感荣幸，为了感谢领导的光临，请领导提议，我们首先干两杯!

谢谢领导这次给我这个机会，我一定会好好把握的。请领导放心，我一定会好好工作，绝对不辜负领导对我的期望。

最为咱们团队的一员很是荣幸，在此祝愿我们的公司发展的更好，我们的团队业绩更加辉煌!我先干了，大家随意!

这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!

真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏，一起努力!

值此龙年佳节来临之际，恭祝你身体健康，工作顺利，生活美满，合家欢乐!段中洋愿你在今后的日子里烦恼少一点，直到消失，幸福多一点，直到永远!