中国单身女性调查报告

2024-05-28

中国单身女性调查报告（精选9篇）

中国单身女性调查报告篇1

中国单身女性调查报告

时值3·8国际妇女节,珍爱网发布《2017年中国单身女性调研报告》(以下简称“报告”),此次报告根据珍爱网1亿会员的抽样调查数据,调查抽取1920份有效样本量进行的分析,揭秘当下单身女性现状和婚恋新观。报告显示,女性优势新认知,才华比颜值更重要;近八成单身女性职场满意,注重实现自我价值;五成单身女从经济独立步入“轻奢女性”行列;9成女人爱浪漫,“暖男”依旧很抢手;超七成女性“为爱逼婚”, 广州女“逼婚”较主动。

女性优势新认知才华比颜值更重要

在社会大环境和传统观念变更的过程中,社会大众对女性的看法也在悄然改变,调查显示,超七成的单身女性表示,现今女性较大的优势是“多才多艺有才华”,其次为“工作能力强高收入”和“颜值高身材好”。由此可见,即使在看脸的时代,仍然会理性地认为拼才华学识与职业能力才是硬道理。

另外,调查还发现,近六成单身女性认为女性较幸运的事情莫过于拥有一份甜蜜的爱情,较大的成功则是拥有幸福的家庭,其次则为生活充实快乐。

近八成单身女性职场满意

注重实现自我价值

如今,职场女性的崛起也受到更多的关注,通过调查我们发现,近八成的单身女性对目前的工作较为满意。其中,11.77%的单身女性表示“目前工作能够实现个人价值且收入高”,34.5%的单身女性表示“比较满意,做喜欢的工作”,30.7%的单身女性“虽然工资不高,但工作轻松”。

同时,从职业期待上可以看出,近五成单身女性理想的工作要能“施展个人能力,体现自我价值”,这一占比高于男性占比,可见女性的职业追求日益凸显。除此之外,20.64%的女性看重“环境美好,同事相处和谐”的工作,而“工作时间灵活,方便照顾家庭”的工作也受到了18.7%的单身女性的青睐。

五成单身女从经济独立

步入“轻奢女性”行列

调研显示,超八成单身女性年收入在10万内,12.32%的单身女性年收入在10万-20万内,年收入20万以上的人群占7.28%。而高收入女性人群中,北京、上海、深圳、福州、广州、南京、长沙、成都、东莞、杭州的单身女性占比居全国前十。

在单身女性消费能力上的调查中发现,除日常生活开支外,八成单身女性有额外消费规划。其中,超五成(50.42%)的女性表示有结余储蓄习惯,而另外的五成女性已从经济独立步入到“轻奢女性”的行列,她们中有25.35%的单身女性有额外长途旅行的经费,17.48%的单身女性有“有买房/买车能力”,还有6.75%的单身女性会有购买奢侈品的消费。

对此,珍爱网情感专家曾理老师分析道,经济基础决定上层建筑,现代单身的职业女性,个人收入增加了,结婚年龄也后移了,这就使得她们有钱的同时,也有更多的个人时间,这足以让她们发现生活中更多的乐趣,支持她们发展自己的兴趣爱好,提升自己的生活质量和品位。在物质生活上,奢侈品,金融投资,买房买车,她们都可以为自己的兴趣买单。而在精神层面,她们更独立,对自己更认可,认为自己有价值。因此,她们会很自然地对未来的婚姻生活抱有更高期待,两个人在一起,应该是要比一个人更好。不仅从物质方面,也会更多考虑精神层面的和谐,例如两个人观念是否匹配,是否有共同人生目标等等,这让她们在步入婚姻时显得更谨慎,要求更高!

九成女人爱浪漫

“暖男”依旧很抢手

珍爱网报告显示,60.28%的女性认为生活、工作圈狭小是她们告别单身的较大障碍,此外,“周围男性条件配不上我”“工作太忙,没时间找对象”也是原因之一。较容易让女性倾心的男士中,“体贴周到的暖男”仍获较高票选,“成功的精英人士”和“才华横溢的男士”位列其后。且在成功恋爱后,她们会更懂得经营,74.74%的女性不会翻看伴侣的手机或查岗。另外,90.83%的女性认为生活中的“小浪漫”很重要,并且会用小浪漫点亮自己的平凡生活。

超七成女性“为爱逼婚”

广州女“逼婚”较主动

恋爱过程中必然会探讨到结婚事宜,如若交往已久的男朋友迟迟不提结婚,女性会怎么做呢?调查发现,70.79%单身女性认为,应选择“逼婚”,主动提及婚事或者暗示对方,21.46%的女性表示不应主动会继续等待,7.75%的`女性则认为迟迟不提结婚应直接分手。深入研究发现,会“为爱逼婚”的女性中,广州女性占比较多,超八成广州女性表示应“为爱逼婚”,其次为成都、沈阳的单身女性;相比之下,选择被动等待的女性中,深圳、北京、武汉的姑娘们在婚姻大事上表现格外矜持。

接受采访的27岁广州李小姐表示,两个人步入婚姻的殿堂,总有一个人要先开口。对于我来说“我爱他,我想跟他在一起”,这就是我主动的全部理由。如果他同意,那意味着我们将开启新的人生旅程。如果他迟疑,不过多了一个了解他真实想法的机会。结婚是两个人的事,为什么一定要等男方先开口呢?

单身女性创业概率篇2

乍听起来挺振奋人心的。似乎单身姑娘们先定个小的目标(挣钱)，比男性们更有可能变身自己当家做主的企业家。

但它背后真正反映出的却是，英国男性与女性面临的现金流问题存在巨大差异，单身女性面临更严重的收支限制，即更强的流动性约束(Liquidity constraints)。

对个体的流动性约束即指由于资金缺乏(且可能无法轻易获得贷款等帮助)而难以进行预期消费与投资。而想要成为一个雄心勃勃的企业家，筹集足够的资金创业或拓展现有业务更是他们所面临的头等难题。受到较强流动性约束的群体，在个人资产产生较大幅度变动时，接下来的创业行为受其影响更为明显。因此在相关经济学研究中，个人资产对创业活动的因果效应通常被解释为流动性约束的表现。

研咳嗽辈捎靡恢志醚а芯康某S梅椒(即工具变量回归，IV)，分析了英国财富与资产调查中之前未被研究的数据。IV 估计表明，个人资产对创业活动具有明显的影响。同时这种关联性在不同性别与家庭构成的群体中程度也不尽相同，女性高于男性，且在单身女性中是最强的。

斯特灵大学的研究人员 Tanya Wilson 介绍，关于为何单身女性受到最严重流动性约束，有多种可能的解释。也许是单身女性没有足够的抵押品来申请贷款(比如房产)，或是申请信贷时遭受性别歧视。也可能单身女性比其他群体更倾向规避风险，即使借贷资金是现成的，她们也选择不去借钱。

英国劳动力调查显示，自至，自主创业女性比例有较大幅度上升。但女性想要进行创业活动仍面临重重艰难险阻。

中国85后女性调查报告篇3

古语云：运筹帷幄之中，决胜千里之外。

如今，商业竞争激烈之际，如何获得核心消费者高黏度，是各购物中心追逐目标。

消费者消费习惯在互联网影响下日益变化，如果能凿龟数策，方能助力决胜千里。

今日，85年已经进入30岁，正是社会中坚。85后女性群体，无论是在职场、生活和消费市场中，发挥的中坚力量已不可忽视。他们在成长成熟的过程中，已经在面对爱、面对自己、面对职场以及各种顺境逆境，他们身上，存在着有价值的典型故事，有敏感的痛点兴奋点，更有无意中被粗糙麻木的.生活压抑埋藏许久的各种潜意识真实。

1.工作: “我图什么?”

85后现代女性，为了成就自我，更愿意在职场上打拼出一片天地。这种成就的来源很明确，主要有三：事业成功收获社会认可、单纯为实现自我价值，以及仅仅是不想与社会脱节。他们大多不忘初衷，继而能怡然面对八方压力。“虽然我知道自己还不错，不过，老板的表扬还是多多益善哇~”“拼爹拼不过，但也不会退缩，有本事，就说服我吧!” 悦己SELF八周年“85后中国女性调查报告”的结果显示，中国女性正变得越来越自信。

2.美丽：“对我们意味着什么? ”

世上再没有一种动物能比女人更关注美了!对于美，女性天生就有一种超乎寻常的执着与敏感。这是一个全方位的领域，身材外貌、气质内涵、个性性格……美，既是女人悦己的工具，更是夺人的武器。“90后来了，我们更要对自己狠点!”“为了美，我已经不惜下了血本。”在各自追求美的道路上，每个85后女性都表现出了不同的初衷和行动力。悦己SELF八周年“85后中国女性调查”报告帮他们加深了对追求美的理解，促使其更好地投入工作和生活。

3.爱情：“物质和情感哪个加分多?”

中国单身女性调查报告篇4

女性自己会冒出这些念头：这不是女人应该干的，我已经满足了。现在的职业女性中，有相当一部分受到上一代女性职业生活的积极影响，但当她们面临的职业发展机会比以往更多时，很多优秀的女性内心却更矛盾了。1949年后的30年，一系列有关妇女解放、男女平等的革命性话语使那个时代的女性往往以工作为乐、以事业为荣。1965年以前出生的女性(这只是一个大体的估计，没有统计学上的意义)，当她们取得了事业上的成功时，她们不会认为自己没有当成好女人，她们会相对满足于自己取得的职业成就。而此后出生的女性们，特别是职业有了一定成绩的女性们常常会面对角色冲突，甚至总是处于自责或选择之中。在现代社会中充斥着“寻找好母亲?、“寻找好女人?、“寻找好妻子?的声音，这一系列的“好?可以与革命性话语下塑造的“妇女能顶半边天”的形象有着异曲同工的作用。现在女人理想的生活方式更接近于人们对于西方发达国家现代化生活场景的想象。现实中多元化的女性形象———白领丽人的潇洒、下岗女工的疲惫、女领导的强悍、打工妹们的艰辛以及全职太太的舒适，又使她们面对职业发展时矛盾重重。也许我们没有意识到，男性主流社会对于女性角色的不同期待在女性内心交织，这种社会期待带给女性的困惑无形中成为女性晋升领导职位时一个跳不过去的玻璃顶。调查三：铁腕还是温柔国内知名手机厂家的技术主管杨女士经常遇到这样的趣事，每次出去吃饭，不管是做东还是被请，不管是陪朋友还是陪客户，不管是与男士还是与女士，服务员总是不由自主地把她当成主人，菜单要向她询问，茶水要经她点头，账单也总是送到她的面前。对此杨女士有点哭笑不得，而朋友们也总是笑她“领导相”十足，举手投足间，那种惯于决策的风格便露了出来。杨女士的确是那种雷厉风行，果敢魄力的铁腕主管。她的下属是这样描述她的，说起话来铿锵有声，走起路来风风火火，交待工作有板有眼，决策问题当机立断，对待下属奖惩分明，实在是让人又敬又畏。另外一位广告公司的客户总监郭小姐则是截然不同的风格。郭小姐个头不高，面相显小，尽管工作资历已经五年，看上去仍然像一个刚毕业的大学生。不过下属从来不敢小瞧她，郭小姐就那么轻轻松松地把复杂的工作任务分配得有条有理，遇到难题身先士卒，批评下属也是轻声细语，但却句句都在点子上，由不得人不服气。人们在谈到女性领导者的时候，经常会引起非议的是管理风格。比如说杨女士很可能被看作是铁腕主义者、女强人，郭小姐则会被认为和风细雨式的小女人，而当公众说到无论是“女强人”还是“小女人”，显然并非完全的褒义。德伯拉.泰能在《发言权：谁的话会被听进去以及为什么》一书中揭示了男女权威在发表自己观点时的风格差异(但容易会被他人认定为是人格与行为能力的差异)，部分地能够说明人们何以对女老板容易形成一些偏见：女性会在她们的讲话中更可能显示不确定性，更容易提出问题，女性更经常说“对不起”，而男性则更可能减少在其表达中的疑问，增加自己意见的确定性。这种倾向使得男性更能比女性表现出自信和掌控。当描述成就时，女性更多说“我们怎样”，而男性更多会说“我怎样”。这只是一个表达方式的差异，但男性的个人特质会更突出，这一点对于外界人士形成对于个人人格的不同感受尤其具有影响力。女性更可能表达其负面反馈(但并不表明她们只是或较多看到负面)，并比男性更乐于接受赞美。这使得与女性共事更易使人产生压迫感和缺少激励性。应该承认，男女无论在他们的自然生理特点以及他们的社会角色特征方面的确存在差异。但是除了少数性别文化具有单一性别倾向，如军队、实行军事化管理的组织、远洋运输与重型运输等组织，作为常规社会组织，比如公司，其成员性别分布具有更平衡的分布，因此作为团队成功的协调者和领导者，越来越需要老板和主管们在自身的领导风格上塑造两性均能接受的特点，这就是所谓的“中性化”。但是女老板的管理风格却更容易受到攻击，同一种社会行为却有不同的社会反应。女老板的“中性化”虽然可能给实际的同事环境中的成员带来好处，但却可能引发社会层面的反弹，因为它刺激到公众心目中惯性化的传统观念中的理想女性形象。而如果女性与男性同样采取一种温和的领导方式，男老板的“中性化”或者说“软性化”更多被人们解读为一种褒义表现，而女老板的温和则往往被认为是没有魄力。由于现代组织的多样化、组织成员文化的多元化、管理风格的多样化实际上也成为必需。我们可以关注一下女老板所在的主要领域。调查显示，行政工作和人事工作是大家所认为的最适合女性的工作，尤其是行政工作，其中选率为71.4％，而人事工作以57.8％居次席。女性天生的细心和温柔使她们可以成为成功的行政主管、人事主管。女性管理风格上的特点，在某些方面其实比男老板的优点更突出：探究准备充分，对团队感受敏感，强调授权清晰，讲求沟通和对话，较少与团队成员强势争夺利益。由于女性领导者的成功可能要耐受较男性更多的挑战与心理压力，她们更能理解被领导者的心理，更易形成团队的团结。这就是为什么在实际生活中，一个女老板领导所带来的整体效益可能并不会比男老板低。调查四：居安思危每到周末，清华、北大、人大的校园里不乏名牌轿车出没，究其原因，一些企业高层领导利用周末前来听课。有趣的是，在学习和充电的问题上，似乎总是女性比男性态度更积极。女主管、女经理人甚至女老板对于自身发展，自我提升的迫切要求也不例外。女性领导者似乎更能体会居安思危的意义。方女士是一家IT公司总裁助理，她的工作重心在于决策和管理，在职场，多数时候要百分百地漠视自己的性别，而纯以生意人的身份与外界打交道。由于负责公司在全国的销售业务，她算是一个标准的“空中飞人”。但是在飞来飞去工作之余，她还决定报考M BA，尽管由于工作紧张，方女士的辅导课程十有八九是错过了，但这并不能动摇方女士考一把的决心。“做到这个位置并不容易，每天都能感觉后生可畏。不给自己多加点砝码实在不安心。”32岁的人力资源部副经理刘女士深感要学的东西太多，全脱产30年也学不完。

什么科学教育与培训、绩效考核管理的策划和实施、休闲办公环境的创设等等，但时间那么有限，都是下班后的“散碎银两”，于是权衡再三，选择了自己最薄弱的环节，而且是“细水长流”、无法一蹴而就的学业，但也是最终必定十分有用的学科———英语口语。刘女士深知入世后，英语人才将大有用武之地，像自己这样光有管理才能的人已经颇为落伍。新一代既拥有高等学历，同时又有良好外语能力的年轻人越来越多，自己想比他们只是多了几年经验而已，很快就会被赶上来。有调查表明，目前中国的女企业家约占中国企业家总数的20％，而且这比例在不断增长。目前我国的EM BA学员中，女性在许多学校也占据了10％的比例。从国外的惠普、柯达、雅芳、玫琳凯到国内的海尔、联想，越来越多的女性领导者走向前台。当人们试图研究女性领导者成功的原因时，这些领导者却更倾向于讨论未来的发展。北大光华管理学院从2003年5月开始推出第一期女性管理者课程，在招生简章上，赫然写明中国以及亚洲其他地区优秀的企业、政府及其他部门的中高层女性管理人员，首期只招收35名优秀职业女性，学习费用3万元。根据申请人的申请条件进行资格审核，组织面试。尽管有着苛刻的条件、不菲的费用，方女士仍然决定报名参加，“费用是小事情，关键是我可以找到一个与自己同类人智慧碰撞的平台。每天面临的压力那么大，实在想知道自己的同类人都是怎样生活和工作的。”北大光华管理学院副教授董小英女士指出：女性领导的成功比男性更加来之不易，女性管理者面临的压力和问题也比男性更多，在他们看来，要在竞争激烈的商业环境中持续成功，需要解决更为复杂的问题和增长更加丰富的知识，压力不仅仅来自管理，还有社会、家庭。正是压力的存在，使得女性领导者有着更紧迫的学习需求。现代社会赋予大批受过良好教育有才干的职业女性更多的机会，我们时常看到在外企崭露头角的女性成功故事经过传媒渲染，风光无限，却忽略了这些女性领导者付出的艰辛和努力。社会性别角色的转变深刻地影响了女性职业发展，而女性自身的职业经验、受到鼓励的程度以及相关的性别交往都可能使女性做出多元化的选择，但在迈向与男性职业发展相同的道路上，女性的代价要大得多。同样在迎接未来挑战的时候，女性领导以更敏感的心智提出居安思危，未雨绸缪方能立于不败。

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上海单身青年婚恋调查报告篇5

今天(31)公布的“上海市单身青年婚恋调查报告”显示，门当户对、郎才女貌的传统观念对现代青年人仍有较大的影响。

男性希望对方“年轻貌美”女性希望对方“能干多金”

此次调查对象为上海市18—40岁的单身男女青年，共调查了1000多人。

调查显示，男性恋爱中首先考虑的五要素依次是：外貌>性格>年龄>生活习惯>家庭背景;女性首先考虑的五要素依次是：性格>外貌>经济条件>能力潜力>生活习惯。

男人结婚考虑的五要素依次是：性格〉生活习惯〉家庭背景〉外貌〉年龄;女性结婚考虑的五要素依次为：性格〉经济条件〉生活习惯〉能力潜力〉外貌。

调查者分析，从以上对比图中不难发现，虽然性格合拍都是两性的婚恋首选，但男性重视对方的家庭背景和年龄，而女性重视对方的经济条件与能力潜力，这正是需求不同所导致的差异。不论是从重视对方的年龄，还是从对外貌的要求的角度来看，男性更关注女性作为一个物理人的属性，希望她是“年轻貌美”的;而女性更关注男性作为一个社会人的属性，希望他是“能干多金”的。

但同时调查显示，90.87%的人认为“三观不一致”是导致离婚的主要因素。恋情冲突的重要原因中，兴趣爱好不同和沟通出现问题也占到了22.55%和68.45%的比例。

这份调查还显示，对于年龄的要求，70%的男性希望另一半与自己的年龄差不超过5岁，而半数以上的女性能接受5岁以上的差距。

近八成上海人希望找上海本地人

在调查中，77.18%的被调查者表示在择偶过程中会考虑对方的出生地，并且在择偶过程中普遍存在着“老乡找老乡”的心理。77.39%的上海人表示更希望找上海本地人，家乡在华东(除上海)、华南、西南、港澳台地区的人中，接近一半的人表示愿意找南方人，家乡在华北、东北和西北地区的人则更愿意找北方人。

职业会影响恋爱经历

此次调查发现，不同的职业背景也会影响着人们的`恋爱经历。那些需要和人打交道的职业，其人际圈子广，恋爱经历普遍比较丰富;而那些与工具技术打交道的职业，其人际圈子狭窄，恋爱经历普遍较少。

调查显示，技术/研发人员这一群体恋爱经历为1次及以下的占60.83%，其中15.83%表示自己目前还没有任何恋爱经历。而顾问/咨询这一群体中，80.96%的被调查这表示自己有2次以上的恋爱经历，其中有4次及以上恋爱经历的也占了14.29%。

近三成被访者18岁之前初恋

年轻人的初恋时间一代比一代早。问卷样本中，近30%的被调查者表示其初恋时间在18岁以下，可见中学时期的懵懂情愫已经萌芽。

在18岁至40岁年龄段的单身青年中，年纪越轻“18岁之前初恋”的比重越大。

“剩女”是一个伪命题

近年来，“剩女”作为一个社会现象日益受到关注，与此相关的各类话题、活动也越来越多。但是，本次调查最终得出一个意想不到的结论：“剩女”是一个伪命题。

根据今年3月上海市人口数据，上海市18至40岁未婚男女比例为53.24：46.76，单身男性明显高于单身女性，第六次人口普查的结果也支持这一数据。那么，为什么社会热点会是“剩女”而非“剩男”呢?

调查者介绍，本次调查线上发布是全公开的，而线下渠道面对的男女比例基本接近，但回收的问卷中男性只占29.96%，女性占70.04%，男女比例大致为3:7。调查者据此判断，男性对婚恋话题的关注远远低于女性，线下访问也同样表明，男性并不热衷于婚恋话题。

调查者分析，男女单身数量事实上基本相同或相近，由于女性对婚恋话题更加关注，因而女性单身问题成为被关注的焦点，这是“剩女”成为社会热点话题的原因之一。

单身联谊活动总结报告篇6

南京工业大学、南京审计学院、南京信息工程大学、浦口区政府机关

中青年单身教职工联谊活动方案

为加强兄弟高校、政府机关之间和中青年教职工、政府机关干部之间的交流和友谊，为中青年交友牵线搭桥，同时丰富教职工业余文化生活，经三校工会、团委和浦口区团委共同商量，决定举办主题为“春江水暖润我心 ”三校一地中青年单身教职工、浦口区单身中青年机关干部联谊活动。

一、活动时间、地点：

20xx年4月17日星期五下午1：30-19：00在南京工业大学江浦校区

二、参加人数：150-200人。

三、活动程序：

1、全体参加活动的领导和老师于1：30在南京工业大学江浦校区图书馆门口集中合影留念。

2、参观游览校园后进入活动现场。

3、主持人介绍省教科工会、三校、浦口区有关领导及来宾。

4、请教科工会领导讲话。

5、请主办单位领导或工会领导致词。

6、全体参加人员合唱一首歌《年轻朋友来相会》。

7、主持人介绍活动内容和安排。

8、教职工联谊活动开始前的“化冰”活动和活动准备

(1)所有参加者分成10组，15—20人为一组，以圆围坐在舞台四周。每组以序号标识分开，参加活动人员按组号入座，以便后面开展游戏时方便。

(2)开场之后利用5分钟时间，组内成员进行自我介绍。然后各组进行拉歌比赛，可以提供3—5首备选，如“团结就是力量”、“学习雷锋好榜样”、“打靶歌”等，把现场气氛调动起来。

四、活动项目：

1、快速传递

道具：筷子12双、钥匙链12个

游戏方法：6人组成、男女各3人，每次两组同时进行，共两组。

游戏规则：用嘴衔筷子穿的钥匙链传递，不能用手帮助，以最快速度完成，器具脱落原地捡起继续做完，时间最短完成为胜。

2、报纸大联盟

任选两组上来，每组发放报纸一张(16开)，无论以何种方式，报纸上站满人数最多者为胜。输了的组集体表演小天鹅舞蹈。

游戏规则：地面摆一张报纸，游戏者单脚站在报纸上，两人面对，手划剪刀十字步，失败者将自己的报纸对折，再继续游戏，直到游戏者单脚无法站立报纸上或脚离开自己的报纸，游戏结束，能站立纸上的一方为胜。

3、背筐投蓝

道具：纸篓3个、垒球30个

游戏方法：男女各1人配对，每次3对，每大组出一对选手参加游戏。

游戏规则：游戏者一人背筐、一人距背筐人3米处静止投蓝10个球，每组投进数量最多者获胜。投

蓝者和背筐接球者游戏时两脚原地不能移动。

4、幸福大连蹲

道具：印有括号内字样的头饰(如：幸福、快乐、吉祥、平安、健康、甜蜜、好运、顺利、成功、潇洒等)。参加人员：约10人(包括主持人)。

游戏规则：游戏者(包括主持人)面对观众，围成半圆形，记住自己所带头饰名称，游戏开始后由主持人边蹲边做示范“阿飞蹲、阿飞蹲、阿飞蹲完幸福蹲”，头戴“幸福”头饰的游戏者要紧接着蹲同时念“幸福蹲、幸福蹲、幸福蹲完快乐蹲”，头戴“快乐”头饰的游戏者紧接着做，类似点名一样，被点到之后也要紧接点下一个，任点自己之外的任意一名游戏者，可以往回点。蹲错的要罚下场，剩下的游戏者继续蹲，并不断想办法使其他游戏者出错，人数越少越好玩，反应速度要求越快。

注意：主持人做示范时，语速一定要快

5、集体跳绳

任选两组上来，同时进行，同一根绳上人数最多，跳绳时间最长者为胜。输者集体表演一个舞蹈动作或者摆一个字母造型(主持人示范)。

6、步调一致

道具：木板4块

游戏方法：3人组成、2男1女，每次两组同时进行，共两组。

游戏规则：不得出现中途缺员现象，若脚离拖板、手脱肩，应原地调整复位前行。

7、听口令练反应

游戏方法：10人一组，共两组。

游戏规则：听口令后立刻做出与口令相反的`肢体动作，否则被当场淘汰，直到台上剩下最后一名游戏者为胜者。

8、平结绳圈(适用：团队建设、创新思维)

道具：准备长短不一的绳子若干条(依人数而定)

说明：

(1)训练师将平结的打法教会学员，(注意平结是一种绳子的活结打法，节点可以任意伸缩)

(2)学员将平结打好后成一绳圈，放在地上，然后学员将脚放在绳圈之内

(3)训练师提醒学员：“你们的脚在绳圈之内了吗?确认安全了吗?”

(4)学员确认之后，训练师说：“开始换位”，学员全部离开自己的绳圈并到其他的绳圈之内;三次之后，开始逐渐减少绳圈的数量，每次减少一个，并经常提醒学员：“你们的脚在绳圈之内了吗?确认安全了吗?”;但要求就是所有学员不得在绳圈之外。(可能是几个人同时挤在同一个绳圈里)

(5)到最后只剩下一个绳圈的时候，所有人都站在一个绳圈里，不段缩小圆圈，直到所有人都紧紧挤在一起;游戏第一阶段结束

(6) 游戏第二阶段：当训练师不断地将绳圈缩小至极限范围，并不断询问所有人有没有信心挑战极限。学员不断地会进行挑战，当到达极限的时候，往往会出现一些意想不到的结果：比如，有人会提示出我们有没有办法寻找新的思路来挑战极限。记住，培训师要注意把握学员的场上气氛，及时加以引导。如果学员没有办法解决问题的时候，培训师视情况将解决方法公布——所有学员可以坐在地上，将脚放在绳圈内，就符合游戏的要求：“脚在绳圈之内”

9、晋级：在工作之余同事之间做一些小的游戏，既有助于同事之间的情感沟通，又有助于活跃办公室的气氛，增强大家的工作积极性。

游戏规则和程序：

(1)让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。

(2)相互找同伴猜拳，或者采取其他可以决出胜负的游戏，由成员自己决定，获胜者进化为小鸡，可以站起来。

(3)然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜者才能再

进化为小鸡。

(4)继续游戏，看看谁是最后一个变成凤凰。

(5)讨论

五、请主办单位工会领导作活动小结。

六、晚餐18：00(校区东苑学生食堂)

七、有关准备工作：

1、各校分别通知活动事宜和组织报名工作，按通讯录内容要求填写个人信息，信息尽量详细，并将报名表于4月3日用E-mail发送至南京工业大学工会网址gh@njut.edn.cn。

2、3月31日上午10：00南京工业大学江浦校区门口集中，各校活动策划人、活动节目主持人现场走场、商讨敲定活动方案。

3、各校教会参加活动的教职工集体合唱的一首歌《年轻朋友来相会》，并请会拉手风琴的老师或学生1-2名，手风琴各校自备。

4、各校准备表演节目两个，节目内容和表演者于4月3日报名表同时报出。

5、交通车自备

6、19：00活动结束返回。

7、4月17日上午10：00布置活动场地。

八、具体分工：

工业大学：1、场地布置：横幅、音响、地毯。

2、桌牌号、桌布、食品、餐巾纸等。

3、落实就餐。

4、制作通讯录和参加人员活动编号牌。

5、游戏活动道具准备。

6、邀请省教科工会领导。

审计学院：1、女主持人一名。

2、摄影、摄像各一名。

3、准备200张小凳子。

4、刻录本次联谊活动光盘。

信息大学：1、男主持人一名。

2、游戏活动工作人员若干名。

请主持人事先熟悉场地和游戏活动内容，主持词、串词的准备。

九、如4月17日下雨，活动时间顺延两周，由信息工程大学负责提前1-2天提供南京天气预报。

十、本次联谊活动由南京工业大学、南京审计学院、南京信息工程大学工会、团委、浦口区团委主办，南京工业大学工会、团委承办。

关于单身长租公寓的社区调研报告篇7

单身公寓的诞生最早是从租赁市场中出现的，有业主将空置的整幢商品房，经过简单装修后推向房产租赁市场，面向中层收入的白领出租。单身公寓又称白领公寓、青年公寓，是一种过渡型住宅产品，是住宅的一种，结构上的最大特点是只有一间房间，一套厨卫，没有客厅；或者有客厅，没有厨房，同一房一厅户型比起来较小些。单身公寓走俏大中城市的原因一方面取决于市场的需求。年轻白领逐渐增多，这部分人群收入较高，但由于处在创业阶段，还没有足够的经济实力购买大套住宅，单身公寓面积小、总价位低，交通较为便利，而且由开发商统一装修，对上班族来说非常方便。单身公寓面积一般比较小，最忌讳的是围墙隔断，可以采用透明墙、透明门来隔断或直接开放式，这样可以保证整个空间在视觉上的通透一体，一眼望尽家居，不用担心哪个角落藏有危险，增加了家居的安全感。

对于单身公寓来说未来单身时代、居住消费观念变革、新刚性需求以及中产阶级的品质时间成本，才是当下谈租房的门道。比如北京朝阳区百子湾路的新派公寓做了一次实验，2013年6月，新派公寓在故宫边上开出第一家门店，共45间房作为试水。紧接着第二年，以用私募基金模式，新派收购北京CBD旧资产进行改造，开出第二家门店，此次房间数达101间。公共区域配套包括健身房、咖啡厅、新派奥莱商店等，定价7500元/月，直接比当时周边房租高出2000元/月。

让人意外的是，如此“高价”的一栋公寓，推出市场4个月左右满租。

“这是一个人群效应。”在前三个月，该公寓只完成了50% 的出租率。这50%的人是新派公寓的第一批客户，统计发现，首批客户的平均年龄约28岁，金融、投资、房地产、艺术类的职业背景占多数，大部分人的工作地点就在北京CBD，月收入平均2万元以上。其中70%是海归，硕士研究生占50%以上，60%都为单身女性。随着时间的递增，新派公寓的用户平均年龄反而在逐渐下降，今年的统计数据显示，平均年龄仅为26岁。如今在两栋新派公寓共145间房里，出现了越来越多的90后，最小年龄仅为19岁，准备出国留学。而在这群人当中，在北京买房者屈指可数，但是有车一族却不在少数。

“房价会越来越贵，人们越来越买不起市中心的房子，而当下90后消费者也越来越不在乎买房。” 新派公寓负责人认识到，其未来的主流客户群体正在发生变化，他们会选择住自己喜欢的房子，而不是要拥有这个房子，“长租公寓未来在中国是个万亿级市场。”

另外单身公寓的社区运营也十分符合现代年轻人思想，比如，位于广州五羊新城的社区公共空间——YOU+。一个周五的晚上，在YOU+国际青年社区广海店的二楼大厅里，偌大的长桌前，满满挤下了20多个年轻人。陆续有下班的人加入到派对中，“今天是我们8楼家友的聚餐，其他楼层和其他店的一些小伙伴都来参加了，大家互相介绍一下自己。”YOU+广海店的社区运营官毛琪开始喊话。在YOU+的租户中，大家互称为“家友”，按照YOU+的家规，每位新来的家友都必须在1个月内认识10位家友。

在这栋楼里住了近一个半月的三楼楼层长，是个不折不扣的摄影爱好者，人称“游咔擦”。他的朋友圈里能看到各种YOU+的生活剪影，“很多人都觉得我是YOU+的托儿，经过我推荐住进来的朋友就有3人。”

“年轻人在一起，主要有5件事，吃、喝、玩、乐、搞对象。”YOU+国际青年社区联合创始人兼CEO刘昕爽朗地笑起来，“从后台的总体数据看到，在我们的家友中有1/3的单身男生，1/3的单身女生，1/3的情侣。”

对于男女入住比例，YOU+一直有做统筹协调，“如果一个社区在某段时间男生入住过多，我们就会限制男生入住，然后只招女生，两性比例会维持在51：49。”刘昕告诉《21CBR》记者。

而在今年搬进YOU+的胡雯雯是一名游戏主播，“我的职业只需要每天播四个小时，月休4天。”然而，这份自由职业比起其他白领，少了“格子”间的交际和友谊，“所以选择公寓，是因为我在广州没朋友。”

“YOU+ 的房间里没有厨房和客厅，因为我不鼓励他们在房间里做饭，长时间待在自己空间内。”刘昕谈到，打造YOU+产品业态的初衷，就是要把人“挤下来”，因此房间里一般只具备4-5项功能，并且不考虑做40平方米以上的一房一厅户型，但却在每个社区的共享层，用大面积打造了近30项共享内容，包括公共厨房、餐桌、台球桌、沙发、茶几、小吧台、大屏幕电视观影区域等。

“YOU+有40多个团体，足球队、篮球队、杀人游戏帮、健身团等，都是家友自己组织的，活动也是自发组织。”刘昕表示，YOU+其实是依托房子在做社交。刘昕在采访过程中强调，YOU+和其他公寓品牌不一样，“他们都在做长租，而我在做社交，我们是另外一个跑道。”

据分析，目前我国租赁人口规模约为1.83亿人，12%的租赁人口占比对比国际上30%以上的水平，还处于低位。未来，受户籍开放、租住同权的政策落地及新生代人群消费升级的影响，租赁人口规模上涨已被各方认定为大概率事件。从长期发展来看，无论是在信息服务端、还是金融支持端、亦或是产品服务端，长租公寓市场提供想象空间都颇为可观。

然而，对于尚处于运作初期的长租公寓市场，无论是产品质量、运作效率、差异化服务等方面都仍欠缺规范，相关服务链条的完善也依然较为欠缺。当然公寓负责人为了房客们舒适的生活想了很多方案但依然存在许多问题。关于公共设施的问题也陈出不穷，比如公用的洗衣机，女生们一般不会用，公共厨房一般挺大，但冰箱很少，厨房卫生问题，公共区域的晾晒问题，水电费乱收取问题，住客素质不同问题。目前的长租公寓市场，依然存在房源正当性、消防隐患等诸多问题。知乎上有关长租公寓的讨论中，老旧小区用电高峰期跳闸断电的风险和经常出现隔断间，就被租户们视为长租公寓的常见风险。租户和专家们都表示，长租公寓亟须树立行业尺度跟标准。然而租客在都市打拼并不易，不管主题多丰富，年轻人多爱玩，住的舒适、方便、性价比高才是大多数人考虑的实际问题，包括是否方便、小区绿化率有多少、社区商业是否成熟、户型是否通透、房间是否干净等等

显然，这对于众多以“社群运营”为主要方向的长租公寓运营方来说，无疑是件极为尴尬的事情。基于此，如果说依靠“社群运营”来盈利目前还只是长租公寓领域的伪命题，那为什么还有如此多的运营商对社群建设乐此不疲呢？

对此，共享际创始人毛大庆在提出共享际的社群思维时便曾表示，精神为王的时代到来，意味着人对于精神满足的追求将占据主流。社群思维是这个时代最高段位的思维方式和能力，没有之一。因为社群是真正以人为本的，任何人都无法离开社群而实现精神需求的满足。目前来看，尽管长租公寓的社群建设更多是锦上添花的事，并不是核心竞争力，但这对于增加用户粘性却是一个重要途径。

阳光女性幸福中国篇8

“有一种女人，不管她嫁的是建筑工人还是国会议员，她都有能力让自己过得幸福。”这是在资讯空间里看到的一句话，的确，幸福靠自己。

女人，不论生活在什么环境，都应该让自己幸福，让身边的人感到幸福。认真而平和的心态，积极而规律的生活，随意而安，不奢求不强求，不比较不张扬，这也许就是我们幸福生活的秘籍，美丽是一种状态，幸福是一种心态。

幸福，是一种感觉而不是视觉，别人看到的未必真是幸福，只有内心真切感受到了才是幸福。记得以前在乡下的时候，日子艰苦而单调，但感觉很是幸福。春天的草、夏天的花、秋天的落叶，都可以成为生活的装饰，听从自己的内心，跟随风的脚步，享受一种属于自己的寂静。人，总是在追寻内心的满足感，幸福不是结果，而在于追求的过程。在春风中，我感悟着：好好珍惜每一天，幸福就这么容易。

境遇不一样，对于幸福的感觉也就不同。幸福就是口渴时的一杯水，幸福就是炎热时的一股凉风。饥饿时，饱餐就是幸福；劳累时，休息就是幸福；生病时，健康就是幸福；贫穷时，渴望富有，觉得那就是幸福；而常常听人说我穷得只剩下钱了，可见，富有也不一定会让你幸福。

美国心理学家戴维·迈尔斯和埃德·迪纳研究证明：财富是一个很差的衡量幸福的标准。因为人们并没有随着财富的增加而变得幸

福，相反，随着财富的增加人们似乎变得更加苦恼。因为幸福不是一种物质，而是一种心理状态，一种情感体验。

马斯洛从需要层次定义幸福：人有生理和生存的需求，这是成就人类一般意义上的幸福，它是幸福的低级阶段；而幸福的真正内核，幸福的最高境界，则是由相爱、被爱、施爱、以及理想的实现、事业的成功和自我价值的实现等因素而产生出来的一种心理的最大满足和震撼。

人们常说，各有各的不幸，而幸福总是相似的。其实，幸福也各有各的不同，因为需求不同，内心的满足感就不同。譬如，当下雨时有人撑伞，当见到了久别的亲人，当过马路时牵着爱人的手，当精心准备的饭菜被家人吃得精光，当出色地完成工作任务受到表彰，常常会有缕缕清香从心头飘出，幸福的气息会弥漫全身。

我们总在仰望别人的幸福，回头，发现自己正被别人仰望着。作家罗曼·罗兰说：幸福原本就平平常常、实实在在地存在于日常生活中。就如昨天，打扫卫生的时候，听着自己喜欢的音乐，回忆着以前的温馨，便觉得自己很幸福。对于幸福的诠释，一百个人可能有一百种不同的答案，任何人都有自己对幸福的理解和向往，并为之付出不懈努力。

有人总结出了幸福的三个要素：一是有希望，二是有事做，三是能爱人。我以为十分精准。生活不能没有希望，没有希望的生活如一潭死水，毫无生机；无所事事会使人空虚无聊、颓废消极、失去方向；爱是生命的主宰，是人类心灵的润滑剂，有能力付出爱是多么美好的事情啊！

在若雨的《幸福是给别人看的》文中说到，两个好朋友，原本在对方眼中都被认为是幸福的，相互羡慕着对方，却原来各自有着各自的不幸。因此只有走进一个人的心灵深处，你才能知道她是幸福的还是不幸的。学会生活，懂得珍惜，做自己的主人，幸福就在你身边。

小时候，常常枕着花书包睡觉、抱着小人书发呆，在稻场上跳“房子”、在松树林里寻蘑菇，还有在妈妈怀里撒娇、在爸爸背上骑马...总觉得幸福不断。那点滴的幸福时常告诉我，要懂得珍惜。只有珍惜家庭、珍惜工作、珍惜友情、珍惜拥有，少些争吵、多点宽容，少些隔阂、多点交流，少些冷淡、多份温暖，少些自我、多些奉献，我们才会经常生活在幸福之中。我知道：一个从农村出来的孩子，慢慢读书、长大，找到一份工作，能有现在的岗位、不需要经常去加夜班更难得，对现在这份工作寄予了太多的感情、牵挂和厚望。所以，我懂得：珍惜每一个岗位，工作便是一种幸福。

有时，一种怅然若失的情绪油然而生：不是因为去年那个冬的寒冷，而是面对流逝的岁月，不知自己能留下多少值得回忆的东西。而我感到幸福的是：有爱我的家人，有帮我的亲友，特别更有给我很多温暖的同事。和同事在一起的时间有时甚至比和家人在一起的时间都长，是同事之间的相互尊重、相互理解、相互扶持、和睦相处，才共同营造了现在和谐的工作氛围，而在这种和谐氛围中工作就是一件最最幸福的事。因此，我认为，大千世界，人与人能够相遇，能够在一个单位工作是一种缘分。珍惜缘分、珍重同事更是一种幸福。

很久以前，在《三峡商报》上发表了一个小女孩写的一篇“豆腐块”：“清江上，白雾朦胧，像一条白色的围巾，围绕着长阳县城。远处鸣凤山上的宝塔、河对岸的房子、还有我们经常去玩的那片桔林...在雨雾中若隐若现。忽然，一条小船从白雾中划了出来...”那稚嫩的文笔透露出对她美丽家乡的无比热爱。而这些美丽，也要我们无时无刻的去珍惜、去保护，我们幸福的生活环境才会一直拥有。

健康女性幸福中国征文篇9

春天，繁忙的气息，如百花争艳，无所顾忌地张扬着自信与力量，引领着万物生机勃勃，忍不住把一切都从梦中唤醒一样。幸福的味道，甜甜的，却是那么迷人。

夏天，火热的味道，弥漫了园区。隐藏了所有的懈怠，万物也随之舞蹈，就好像无穷的干劲，朝着目标拼搏再拼搏。幸福的味道，浓浓的，却是那么温馨。

秋天，香茗的空气，落满每个空隙。如同雨后的春笋，忍不住的细细咀嚼，脸上轻轻扬起一抹微笑，拨动心弦，幸福的味道，香香的，却是那么隽永。

冬天，月光的皎洁，映着夜来香，是温柔的覆盖。忘记了“今宵酒醒何处”，却记得“但愿人长久，千里共婵娟”的美好夙愿。幸福的味道，美美的，却是那么温暖。

短短几年，在区党工委、管委会正确引领下，开发区人将成立初始只有一条主干道的园区，建设成四通八达，8纵16横的新城区，总面积约48平方公里。通过创新思路，对园区内河道浚深拓宽，疏通河道4条，仅去年河道浚深土方就达二十余万方，既保护了良田，又畅通了水系、纯洁了水源，又为园区的建设和发展提供了土源，真是一举多得。宽阔干净的经一路贯穿全区南北，两边的香樟、雪松、银杏、广玉兰……郁郁葱葱、美不胜收。看吧，鸟语花香，天蓝草绿，云白风轻，碧空如洗，如今的园区，绿了，亮了，净了，美了!全区干群共同发力，万众一心，一起描绘了一幅幅美丽的画卷，谱写了一首首壮丽的乐章，园区正以崭新的面貌笑迎八方来客。

开发区人以转型升级为着力点，坚持以招商引资为中心，重点推进迅速，各行各业形势喜人。园区更是精心打造“全方位、一站式、一条龙”服务，使所有来园区投资的客人都能感受到家的温暖，都愿意来园区扎根。放眼眺望，到处是繁忙的景象：亿赛特、味美思、华东可可……一个个新项目顺利开工建设。安井食品、五得利、盛洲粮油、新希望……一个个项目顺利投产。园区今天的变化，附属着他们的一份功劳。

园区的领导和人民都公认这样一个道理：“个人富了不算富，集体富了才算富;一村富了不算富，全区富了才算富!”秉承着这样的理念，始终坚持三高作为我们的工作常态，三比作为我们的工作价值取向，三讲作为我们的基本底线，一起拼搏，最终走上富裕之路，创造出文明开发区，和谐开发区，生态开发区，辉煌开发区!

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