办理出生证明委托书书写格式201

办理出生证明委托书书写格式201（共3篇）

办理出生证明委托书书写格式201 篇1

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办理出生证明委托书书写格式2018

孩子父母办理出生证明时候，通常需要办理出生证明委托书，出生证明的委托书格式也是非常重要，需要注意很多问题。今天，赢了网小编整理了以下部分出生证明委托书范本，希望能为您提供到实际帮助。

出生证明委托书范本一

xxxxxxxxx(单位或部门名称):

兹委托xxx(身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxx)负责办理xxxxxxxxxx工作(事宜),请予以办理，(或请将xxxxxxxx(具体事务)如何处理)，,法律咨询s.yingle.com

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由此产生的一切责任和后果由我(本人或单位)承担,与贵(单位或部门)无关.特此申明!

授权有限期:xxxx年xx月*xx日-xxxx年xx月xx日

委托人：xxx(身份证号：xxxxxxxxxxx)(亲笔签字)

被委托人：xxx(身份证号：xxxxxxxxxxxx)(亲笔签字)

单位名称: 公章

xxxx年xx月xx日

领取《出生医学证明》委托书范本二

XX妇幼保健院：

本人由于特殊原因，不能亲自来领取本人在贵院分娩的婴儿姓名： 的《出生医学证明》，现委托 同志到你处代理领取《出生医学证明》。

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被委托人姓名：

身份证号码：

委托人： 委托日期：

办理《出生医学证明》授权委托书三

委托人姓名(新生儿母亲)：

有效身份证件类别： 联系电话：

有效身份证件号码：

受委托人姓名： 性别：

有效身份证件类别： 联系电话：

有效身份证件号码：

委托人于 年 月 日在(新生儿出生地点)分娩，特授权委

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托(受委托人姓名)办理(新生儿姓名)的《出生医学证明》。凡由受委托人在上述委托权利内，代理委托人行为所造成的法律结果，委托人均予以承认。

委托期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

委托人签字： 受委托人签字： 年 月 日 年 月 日

一般来说，产科会提供出生证明的填写单子，然后提交医务处。如不是婴儿亲身父母需要出具证明委托他人提交。某某出生儿的出生证明委托***递交。然后盖上亲身父母手印就可以了。以上是小编为您整理的部分办理出生证明委托书的范本，希望能帮到您，祝愿宝宝健康成长。如果您的情况比较复杂，赢了网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

 劳动争议的调解组织有哪些

http://s.yingle.com/fl/911241.html

 劳动保障行政部门主要对集体合同的哪些方面进行审查 http://s.yingle.com/fl/911240.html

 办理《就业报到证》的程序

http://s.yingle.com/fl/911239.html

 对于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的_我国 http://s.yingle.com/fl/911238.html

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 竞业禁止协议中的范围

http://s.yingle.com/fl/911237.html

  什么是失业保险制度 http://s.yingle.com/fl/911236.html 浅议劳动争议案件庭外调解的作用 http://s.yingle.com/fl/911235.html

 协调处理集体协商争议的期限_是否可以延长 http://s.yingle.com/fl/911234.html

 承担违反集体合同责任要具备什么条件 http://s.yingle.com/fl/911233.html

 特种作业的上岗_有何特殊要求

http://s.yingle.com/fl/911232.html

 生育津贴与产假工资能同时发放吗 http://s.yingle.com/fl/911231.html

 农民如何获得解除劳动合同的经济补偿 http://s.yingle.com/fl/911230.html

 仲裁裁决被撤销后_仲裁裁决的效力会怎样 http://s.yingle.com/fl/911229.html

 为什么建立劳动合同应当订立书面合同 http://s.yingle.com/fl/911228.html

 集体协商过程中发生争议_不能解决的_该怎么办 http://s.yingle.com/fl/911227.html

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 济南市工伤保险待遇申报审核

http://s.yingle.com/fl/911226.html

 专项集体合同是否可以协商解除

http://s.yingle.com/fl/911225.html

 不得安排女职工在怀孕期间从事什么劳动 http://s.yingle.com/fl/911224.html

 协商后的合同草案是否要经过全体职工讨论 http://s.yingle.com/fl/911223.html

 用人单位违法延长劳动时间_会受到怎样的处罚 http://s.yingle.com/fl/911222.html

 未经批准自愿加班能索要加班费吗 http://s.yingle.com/fl/911221.html

 劳动合同的期限有哪些

http://s.yingle.com/fl/911220.html

 公司为员工调入档案有什么意义

http://s.yingle.com/fl/911219.html

 养老保险金个人账户的记账利率是怎么算的 http://s.yingle.com/fl/911218.html

  劳务派遣的特点 http://s.yingle.com/fl/911217.html 哪些

情

形

应

当

视

同

工

伤

http://s.yingle.com/fl/911216.html

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 工伤职工被判刑后_还享受原工伤待遇吗 http://s.yingle.com/fl/911215.html

   北京婚假规有何定 http://s.yingle.com/fl/911214.html 要求移转档案 http://s.yingle.com/fl/911213.html 专项集体合同的生效时间是从什么时候开始的 http://s.yingle.com/fl/911212.html

 产假期间用人单位不能解除劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911211.html

 确立和认定事实劳动关系

http://s.yingle.com/fl/911210.html

 社会保险纠纷的定性与处理

http://s.yingle.com/fl/911209.html

 克扣或者无故拖欠劳动者工资的_需要支付多少经济补偿金 http://s.yingle.com/fl/911208.html

 不得安排女职工在经期从事什么劳动 http://s.yingle.com/fl/911207.html

 北京近年最低工资一览表

http://s.yingle.com/fl/911206.html

 最低工资标准是参照哪些因素制定的 http://s.yingle.com/fl/911205.html

 关于受处分等有关特殊人员的工资如何支付 http://s.yingle.com/fl/911204.html

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 上班途中遇车祸算工伤赔偿有明确规范 http://s.yingle.com/fl/911203.html

 劳动争议发生之日的确定

http://s.yingle.com/fl/911202.html

 用人单位告知的内容有哪些

http://s.yingle.com/fl/911201.html

 单位不为劳动者转移档案

http://s.yingle.com/fl/911200.html

 揭阳市申领工伤保险待遇须知

http://s.yingle.com/fl/911199.html

 辞职需要提前通知单位吗

http://s.yingle.com/fl/911198.html

   女职工产假规定详解 http://s.yingle.com/fl/911197.html 劳务合同风险知多少 http://s.yingle.com/fl/911196.html 事实劳动关系对用人单位有哪些风险 http://s.yingle.com/fl/911195.html

  雇工 http://s.yingle.com/fl/911194.html

职工一方协商代表中的首席代表是怎么产生的 http://s.yingle.com/fl/911193.html

 集体协商代表的职责和权利义务有哪些 http://s.yingle.com/fl/911192.html

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 职工因工负伤治疗_能享受什么待遇 http://s.yingle.com/fl/911191.html

  生育保险生效时间 http://s.yingle.com/fl/911190.html 劳动合同约定的年休假天数可否高于法定标准 http://s.yingle.com/fl/911189.html

  如何订立集体合同 http://s.yingle.com/fl/911188.html 伤亡事

故

和

职

业

病

如

何

统

计

http://s.yingle.com/fl/911187.html

 被鉴定为工伤6级_劳动合同到期后_如果主动要求不再继续签订合同_能拿到补偿 http://s.yingle.com/fl/911186.html

 集体合同是否可以协商解除

http://s.yingle.com/fl/911185.html

 用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911184.html

 女职工怀孕了了_但是合同马上就要期满了 http://s.yingle.com/fl/911183.html

 用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假 http://s.yingle.com/fl/911182.html

  什么是专项集体合同 http://s.yingle.com/fl/911181.html 被鉴定为工伤6级_劳动合同到期后_单位能否不续签劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911180.html

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 超过诉讼时效的两种类型

http://s.yingle.com/fl/911179.html

  我国的职业病有哪些 http://s.yingle.com/fl/911178.html 教师寒

暑

加

班

是

否

有

加

班

费

http://s.yingle.com/fl/911177.html

 用人单位的劳动规章制度侵害劳动者权益的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911176.html

 用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911175.html

 集体合同中_集体协商代表是什么意思 http://s.yingle.com/fl/911174.html

   劳务派遣的概念 http://s.yingle.com/fl/911173.html 工资应该何时支付 http://s.yingle.com/fl/911172.html 《审查意见书》都应该包含哪些内容 http://s.yingle.com/fl/911171.html

 什么是未足额支付劳动报酬

http://s.yingle.com/fl/911170.html

 职工一方协商代表履行协商代表职责期间_单位是否可以调整其岗位 http://s.yingle.com/fl/911169.html

  涉外劳动争议管辖 http://s.yingle.com/fl/911168.html 集体

协

商

会

议

由

谁

主

持

http://s.yingle.com/fl/911167.html

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 用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911166.html

  失业保险有哪些特点 http://s.yingle.com/fl/911165.html 劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911164.html

 农民在私营企业务工因工负伤或患职业病怎么办 http://s.yingle.com/fl/911163.html

 使用劳务派遣工需防范哪些法律风险 http://s.yingle.com/fl/911162.html

 用人单位应当保证劳动者每周休息几天 http://s.yingle.com/fl/911161.html

 外出期间被抢致伤能认定为工伤吗 http://s.yingle.com/fl/911160.html

  试用 http://s.yingle.com/fl/911159.html 《就业

报

到

证

》的派

遣

原

则

http://s.yingle.com/fl/911158.html

 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的_应按什么标准支付工资 http://s.yingle.com/fl/911157.html

 劳动者在什么条件下可以享受带薪年休假 http://s.yingle.com/fl/911156.html

 工伤保险是自己交还是单位交

http://s.yingle.com/fl/911155.html

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 职工在工作期间交通肇事被判刑_是否能享受工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911154.html

 什么是劳动者的劳动义务

http://s.yingle.com/fl/911153.html

  上下班遇车祸算工伤 http://s.yingle.com/fl/911152.html 用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议_必须给予补偿吗 http://s.yingle.com/fl/911151.html

  住房公积金如何提取 http://s.yingle.com/fl/911150.html 劳动合同

风

险

及

应

对

策

略

http://s.yingle.com/fl/911149.html

 能否同时兼任用人单位协商代表和职工协商代表 http://s.yingle.com/fl/911148.html

 非因劳动者原因造成单位停工

http://s.yingle.com/fl/911147.html

 用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同必备条款的承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911146.html

 集体合同的期限一般是多久

http://s.yingle.com/fl/911145.html

  什么是拖欠劳动报酬 http://s.yingle.com/fl/911144.html 申请工

伤

认

定的程

序

是

怎

样的

http://s.yingle.com/fl/911143.html

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 如何延续劳动者因公致残后的劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911142.html

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办理《出生医学证明》授权委托书 篇2

委托人姓名(新生儿母亲): 联系电话: 有效身份证件类型: 有效身份证号: 受委托人姓名: 性别: 联系电话: 有效身份证件类型: 有效身份证号: 委托人于 年 月 日在 医院分娩,特授权委托(受委托人姓名)办理(新生儿姓名)的《出生医学证明》。

凡由受委托人在上述委托权利内,代理委托人行为所造成的法律结果,委托人均予以承认。

委托期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

出生证明办理须知 篇3

尊敬的新生儿父母：

《出生医学证明》是证明婴儿出生状态，血缘关系以及申报国籍、户籍取得公民身份的法定医学证明。是“人生第一证”，具有十分重要意义。真诚希望各位新生儿父母在办理《出生医学证明》前认真阅读以下内容并签字。

一、起好名字。（1）、父母在给新生儿起名时要仔细考虑，新生儿姓氏应当选用父姓或母姓。取名除了姓氏可以保留异体字外，应使用国务院公布的简化汉字填写，禁止使用繁体、异体、冷僻字登记姓名。（2）、名字起好后应征求爷爷、奶奶、外公、外婆的意见，确保所取名字家庭成员、亲戚、朋友的一致同意，避免引起家庭纠纷。

二、按时办证

住院期间需提供新生儿父母身份证及结婚证原件、复印件。（1）、新生儿父母应在新生儿出生后1个月内必须完成《出生医学证明》办理。超过1个月做为遗留问题办理《出生医学证明》。（2）、无结婚证者需在3个月内提交有资质的鉴定机构出具DNA亲子关系鉴定书，办理《出生医学证明》。超过3个月的做为遗留问题办理《出生医学证明》。（3）、领证人必须是新生儿母亲本人或获得其书面授权委托（必须在医院填写）的人。如领证人是新生儿母亲书面授权委托的人。还须出示领证人的身份证原件及复印件，并核对授权委托书。

三、办证时所需证件

（1）婴儿父母的结婚证（登记日期必须在婴儿出生前），原件及复印件。

（2）婴儿出生前父母没有登记领取结婚证的，需要到省人民医院、郑州大学第一附属医院以及具备司法鉴定机构的单位办理亲子鉴定。

（3）父母双方的身份证原件，及其复印件

（4）在我院出生的孕产妇产前必须建立围保手册，已开出《出生医学证明》的婴儿姓名不得修改。

（5）以上证件齐全者办理双亲《出生医学证明》。

（6）婴儿出生前，父母没有登记领取结婚证，没有通过司法部门做亲子鉴定的，只能办理单亲《出生医学证明》。（7）办理单亲《出生医学证明》婴儿姓只能随母亲。《出生医学证明》不显示父亲信息。

（8）领证时间：一般要求出院前后办理，最迟30日内。特殊情况需提交亲子鉴定证明的方可延长至3个月内。

新生儿母亲签字：

新生儿父亲签字：

联系电话：