手续需要的材料

手续需要的材料（精选13篇）

手续需要的材料 篇1

丧葬补贴：

身份证正反面复印件 户口本复印件（户口本首页、户主页、户主变更页、死亡人员户口本复印件 变更页 火化证明 死亡证明 代办人身份证复印件 公示书（到社区居委会公示7天后盖章送回社保所）销户后的死亡人员户口本复印件。

补贴申请表

代办人准备本人的北京银行结算存折 原件复印件 帐号复印清楚

丧葬补贴：

身份证正反面复印件 户口本复印件（户口本首页、户主页、户主变更页、死亡人员户口本复印件 变更页 火化证明 死亡证明 代办人身份证复印件 公示书（到社区居委会公示7天后盖章送回社保所）销户后的死亡人员户口本复印件。

补贴申请表

代办人准备本人的北京银行结算存折 原件复印件 帐号复印清楚 丧葬补贴：

身份证正反面复印件 户口本复印件（户口本首页、户主页、户主变更页、死亡人员户口本复印件 变更页 火化证明 死亡证明 代办人身份证复印件 公示书（到社区居委会公示7天后盖章送回社保所）销户后的死亡人员户口本复印件。

补贴申请表

代办人准备本人的北京银行结算存折 原件复印件 帐号复印清楚

手续需要的材料 篇2

[片段一]北师大版一上教材“减法的认识”。

上课伊始, 教师先在黑板上贴出一棵大树, 然后把苹果一个一个地往大树上贴, 共贴了5个, 贴好后充满深情地说:“果园里的果子成熟了, 结满了红彤彤的苹果。你能把看到的信息用一句话说出来吗?”

生:1+5=6。

师 (惊讶) :1棵大树加5个苹果吗?

[分析]这是减法认识的第一节课, 原意为“果树上有5个苹果, 摘下2个, 还有几个”。为了让学生直观地体会到“从5里去掉2”, 教师把静态的摘果子图进行了动态化处理:先呈现果树上有5个苹果, 通过说一说来理解总数5, 然后再摘下2个苹果……这样有步骤分层次地呈现材料, 目的是让学生在动态过程中理解减法的意义。但因教师课前准备不充分, 使“果树上有5个苹果”这一材料没有完整的一次性呈现给学生, 而让学生经历了1棵大树、5个苹果两个层次的感知, 导致我们的教学陷入了“1+5”的困境。

[片段二]人教版三下教材“小数的加减法”。

完成例题的学习后, 教学进入了应用练习阶段。教师挂出一块小黑板, 小黑板上用透明胶粘着三本书:学生的数学书、作业本、口算训练本, 并在相应的位置分别标上了单价:数学书5.3元, 作业本4.7元, 口算训练本3.4元。

师:从小黑板上你获得了什么信息?你能根据这些信息提出什么数学问题? (学生纷纷举手)

突然, 一学生举着手中的数学书叫道:“老师, 我们的数学书不是5.3元, 是4.45元。”

另一生也跟着叫道:“老师, 我们的口算训练也不是3.4元, 而是3元3角5分。”

在这两位同学的“启发”下, 学生不再关注什么数学信息、数学问题, 而是都忙着去验证标价了。

教师面露愠怒, 说:“这个问题先不要管了。”

[分析]教师原想利用这三本书的单价, 让学生提出求和、求差的数学问题, 然后进行小数加、减法的计算练习。选择学生身边熟悉的生活素材作为学习材料, 教师本意是想体现在生活应用中解决数学问题。因为考虑到三下的小数加减法是借助人民币“元、角”来理解算理的, 而且只是一位小数的加减法, 同时为了兼顾退位、进位, 所以就将数学书、作业本、口算训练的单价进行了调整取舍。谁知, 面对真实的书本、作业本、口算本, 学生本能的反应是拿起了实物。于是, 求真的本性让孩子的探究指向产生了偏移, 教学走向了“意外”的生成。

[片段三]北师大版四上教材“乘法分配律”。

师:上面的图形中有多少个小正方形?请列式计算。

生1:5×4+4×4=36 (个) 。

生2: (5+4) ×4=36 (个) 。

师:5×4+4×4=36, (5+4) ×4=36, 所以我们可以说:5×4+4×4= (5+4) ×4, (5+4) ×4=5×4+4×4。

师:像这样的算式你还能写吗?

(学生开始写这样的算式。教师请部分学生把算式板书到了黑板上)

生: (5+8) ×8=5×8+8×8。

生: (2+3) ×4=2×4+3×4。

……

师:请大家检查一下, 上面的算式都写对了吗?

生: (2+3) ×4=2×4+3×4这个算式错了, 因为 (2+3) ×4这里面没有两个数相同。

(上课教师愣在那里半天没反应过来)

[分析]为了简便, 教师对教材中的“墙壁有多少面砖”的主题图进行了简化, 通过“每行蓝正方形5个、红正方形4个, 共4行”的长方形图, 让学生计算有多少个小正方形, 从而引出不同的计算方法, 初步呈现乘法分配律的原型。这样一来, 图是简单了, 列式数字也简单了, 但提供的范例却使乘法分配律的模型蒙上了非本质的元素。因为4个红正方形和4行刚好数字相同。于是教师要求学生写像“这样”的算式时, 学生理解“这样”的限定被宽泛了。

[启迪]

数学教学是借助数学事件对学生内部数学知识结构进行影响的过程。这个过程需要设计, 需要安排好内部学习过程与外部教学事件之间的匹配关系。有效数学教学的可能性依赖于学习的外部事件与内部条件之间支持的程度。教学外部事件与学生内部学习需求状态越是一致的话, 那么, 学习的效果就越好。

外部教学事件是学习的外部条件, 它包括了组织策略 (教学材料的组织与排序) 、传递策略 (教学材料实际呈现的方式) 和管理策略 (材料提供创设的学习氛围等) , 它们直接影响着学生借助学习活动在学习过程中得到什么样的学习体验。因此对外部事件教师需要加以控制, 尤其是外部事件的一些细节, 它直接导致外部环境的质量。

1.材料设计需关注内容的组织策略

影响学生内部学习过程的首先是外部材料的内容组织。材料的内容是教师教和学生学的例子, 它承载的是数学的原理。不同的教师、不同的学生, 材料内容可以不同, 但对数学原理掌握的目标要求是相同的。教学是填补教学目标和学生起点行为之间差距的过程, 材料内容与教学目标的一致性直接影响着差距填补的效果。由此组织策略强调数学材料的内容组织必须从目标出发, 让材料围绕教学目标, 服务教学目标。如片段三中的材料, 教师更换了主题图后, 导致材料和原理之间对接有误差, 使学生对乘法分配律原型的体验产生了偏差, 目标与部分学生起点行为之间差距的填补产生了困难。因此数学材料的设计需要关注材料与基本知识、基本技能的逻辑性, 关注材料与学生数学基本活动经验、基本思想方法的匹配性。

2.材料设计需关注内容的传递策略

影响学生内部学习过程的不仅有外部材料的内容, 还包括外部材料内容的呈现方式。如片段一的过程, 因为教师材料呈现的方式从1棵树上有5个苹果, 变成1棵树→5个苹果, 这样歪曲了学生学习内部过程的体验, 混乱了教学内容, 使学生产生错误的认知, 从而导致学生“1棵树+5个苹果”的结果。可见数学材料设计的质量, 不仅依赖于材料内容的组织, 还依赖于材料传递的方式。好的内容如果没有合适的传递方式, 好比机器零件组装发生错误, 同样不能使机器运转。材料的设计不仅要关注显性的东西, 还要关注隐性的东西。

3.材料设计需关注内容的管理策略

学生的学习是对当前材料与过去经验的沟通, 与它相伴的是学生的情绪。学习材料进入学生的视野时, 首先启动的是学生的情绪, 其次才是思维。当材料刺激让学生有了更多非思维的体验时, 学生就会在情绪的影响下去关注那些非思维的刺激。因此, 材料的管理策略说明材料的设计还需关注材料提供创设的学习氛围。如片段二中的材料, 它创设了与学习无关的氛围———学生对书本价钱的质疑, 这样就导致了学习的无效。影响学生如何加工信息与建构意义的因素是很多, 既包括了学生获得新的概念、技能和态度的方式, 还包括他们各自原有的学习状态———兴趣、动机、旧知、文化背景、学习策略等。因此材料的传递既要有知识的逻辑关系, 还要关注学生自身的认知规律。

办理离职手续需要员工交接的内容 篇3

作者:胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

办理离职手续需要员工交接的内容 离职交接需要做好的工作办理离职手续 , 意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致。离职手续应以书面形式逐条整理出员工应交接的内容 , 以便使工作……

办理离职手续需要员工交接的内容

离职交接需要做好的工作办理离职手续,意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致。离职手续应以书面形式逐条整理出员工应交接的内容,以便使工作得到妥善安置或使接任者尽早上手,双方不应再心存芥蒂：

1.企业进行离职面谈时应告知员工在离职手续办完之前,其仍是企业的正式员工,仍要遵守企业的规章制度。

2.告知离职员工接替人选,并确定离职期间的纪律。

3.办理程序重点是工作交接,要求离职人员按照要求开列资料交接清单,经手工作进度情况等。接替人应签收,并得到部门经理的认可。

4.要求员工交出企业书籍、物品。一般应有一个离职手续表,其内容应包括离职人员与财务部门的借款清还情况;与资产管理部门的资产移交情况;与自己所在部门的生产资料与劳动工具移交情况;与接任人员的工作交接情况等。资产移交是指离职人员所负责管理的企业资产。如果比较多的话,要以清单形式来体现,一般由资产管理部门来验证,资产接手人应签字确认。

5.在部门工作交接完毕、设各交接清楚后,按企业规定或劳资双方签定的劳动合同已有约定的,员工应与企业签订保密协议及竞业限制合同的离职处理办法。

6.相关部闸签字认可离职手续。

7.员工凭离职手续表到人事部门办理合同解除手续,核实当月考勤。

8.凭离职表到财务办理清欠手续,结算工资。

9.人事部门清除其数据库记录。

10.办理完手续后,企业人事主管可以朋友身份再面谈一次,从其侧面调查该员工对企业的看法。

手续需要的材料 篇4

一、“三代”手续费收入涉及的会计处理

“三代”手续费是企业依据税收法律、行政法规的规定, 在履行了代扣代缴、代收代缴义务或受税务机关委托代征税款后, 税务机关按一定比例支付手续费给扣缴义务人或受托人的行为。企业无论是受税务机关委托代征税款还是履行了代扣代缴、代收代缴义务, 其实质都是企业提供了劳务给税务机关, 税务机关向企业支付劳务费的行为。同时, 企业“三代”行为明显与企业经常性活动相关, 因此, 企业“三代”手续费收入应根据《企业会计准则第14号———收入》的规定, 计入其他业务收入, 而非营业外收入。

明确了“三代”手续费收入属性后, 其账务处理就简单了, 但关键是对收入确认时点的判断, 笔者认为, “三代”手续费收入应在企业向税务局报送代征代扣税款结报单时确认, 而不是等收到手续费收入后才确认。

与“三代”手续费相关的经济业务, 正确的账务处理为:

1. 企业向税务机关报送代征代扣税款结报单时, 按有关规定计算出应收取的手续费收入, 借:

其他应收款———××税务机关;贷:其他业务收入。同时, 根据收入数额计提有关税费, 借:营业税金及附加;贷:应交税费———应交营业税 (城建税、教育费附加、堤围费) 。

2. 企业收到税务机关的手续费收入时, 借:银行存款;贷:其他应收款———××税务机关。

3. 企业向税务机关申报缴纳各项税费时, 借:

应交税费———应交营业税 (城建税、教育费附加、堤围费) ;贷:银行存款或库存现金。

4. 支付“三代”工作支出及奖励有关人员时, 借:其他业务成本;贷:银行存款或库存现金。

二、“三代”手续费收入涉及的税务处理

1. 营业税的处理。

目前在实践中多数税务机关都未对企业的“三代”手续费收入征收营业税, 但也有部分省市对此行为作出征税规定, 如:《广西壮族自治区地方税务局关于企业代扣代缴个人所得税取得手续费收入纳税问题的函》 (桂地税函[2009]446号) 规定:“根据《营业税暂行条例》和《国家税务总局关于代扣代缴储蓄存款利息所得个人所得税手续费收入征免税问题的通知》 (国税发[2001]31号) 的有关规定, 企业代扣代缴个人所得税取得手续费收入应缴纳营业税。”因而, 对于“三代”手续费收入是否征收营业税, 企业稳妥的做法还是与当地主管税务机关进行沟通后再作处理。

2. 企业所得税的处理。

根据《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》的规定, 企业代扣代缴个人所得税取得手续费收入应缴纳企业所得税。《企业所得税法》规定:“企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入, 为收入总额。”因此, 企业取得的“三代”手续费收入应计入收入中, 对于用于该项工作的支出也同时计入到支出中, 参与企业当年企业所得税汇算清缴。

3. 个人所得税的处理。

对于企业取得“三代”手续费收入, 从用途上讲应该有两种, 一种是用于代征、代扣代缴工作的管理性支出, 另一种是用于奖励有关工作人员。

对于个人取得的手续费收入 (或奖励收入) 明确免税的有两个方面: (1) 《关于个人所得税若干政策问题的通知》 (财税字[1994]20号) 规定:个人办理代扣代缴手续费, 按规定取得的扣缴手续费免征个人所得税。 (2) 《国家税务总局关于代扣代缴储蓄存款利息所得个人所得税手续费收入征免税问题的通知》 (国税发[2001]31号) 规定:储蓄机构内从事代扣代缴工作的办税人员取得的扣缴利息税手续费所得免征个人所得税。

应该说, 上述两个规定已经足以说明对于免征个人所得税的手续费仅指办理代扣代缴手续的相关人员按规定所取得的扣缴手续费, 而如果企业将“三代”手续费作为奖金或者集体福利奖励给非相关人员, 则应并入员工当期工资薪金所得计征个人所得税。

协议离婚需要那些手续 篇5

一、当事人自愿离婚，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。当事人从取得离婚证起，解除夫妻关系。

二、当事人申请离婚登记时，应当向婚姻登记管理机关提供下列证件和证明：

1、双方户口证明；

2、双方居民身份证；

3、所在单位、村（居）民委员会出具的介绍信；

4、结婚证或者夫妻关系证明书；

5、当事人一寸免冠近照各二张；

6、离婚协议书。协议书应当写明双方当事人的离婚意思，表示子女抚养教育、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务等作出妥善安排的，协议内容应有利于保护妇女和未成年子女的合法权益。

三、婚姻登记机关对当事人离婚申请进行审查，对符合离婚条件的在一个月内发给离婚证，并注销结婚证，当事人取得离婚证，即解除夫妻关系。

四、离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民法院提起民事诉讼。

改名字需要什么手续 篇6

1、由公民向户口所在地公安派出所提出申请;

2、派出所受理后，经调查核实报县局审批。

3、县局审批后，由派出所办理。

二、申报材料：

1、书面申请报告;

2、居民户口簿、居民身份证;

3、符合办理条件的相关证明材料。

三、办理条件：

公民申请变更姓名，属未成年人的，应当经未成年人父母双方或者监护人协商一致并共同到场;十周岁以上未成年人变更姓名的，还应当征得其本人同意。

注意：

(1)有下列情形之一的，可以申请变更姓氏：

①因血亲关系在父姓和母姓之间变更的;

②因收养关系变更姓氏的;

③未成年子女因父母离婚或者再婚变更姓氏的;

④公安机关认为确需变更姓氏的其他情形。

(2)有下列情形之一的，可以申请变更名字：

①姓名或者姓名的谐音违背公序良俗的;

②姓名或者姓名的谐音易造成性别混淆、他人误解或者伤及本人感情的;

③名字中含有冷僻字的;

④公安机关认为确需变更名字的其他情形。

(3)对父母一方亡故、另一方再婚的未成年人姓名变更，按以下情形办理：

①以本人的劳动收入为主要生活来源的十六周岁以上未满十八周岁的未成年人，自主决定本人姓名的变更;其父亲和继母，或者母亲和继父申请变更其姓名的，必须征得其本人同意;

②十周岁以上的未成年人父亲和继母，或者母亲和继父经协商同意，申请变更该未成年人姓名的，应当征得其本人同意;

③不满十周岁的未成年人姓名的变更，由其父亲和继母，或者母亲和继父协商一致后决定。

(4)有下列情形之一的，不予办理姓名变更登记：

①正在服刑或者被劳动教养、采取刑事强制措施的;

②作为当事人的民事案件尚未审结或者尚未执行完毕的;

③父母离婚的未成年人变更姓名，父母未能达成协议的;

④变更姓名或者更正出生日期未满三年的。

1.分户口需要什么手续

2.补办身份证需要什么手续

3.房子过户需要什么手续

4.小车过户需要什么手续

5.车辆过户需要什么手续

6.迁户口需要什么手续

7.二胎上户口需要什么手续

8.新生儿落户口需要什么手续

9.北京市内转户口需要什么手续

手续需要的材料 篇7

1、有利于深化生活费管理改革

调动人员转移供给关系手续改革是生活费管理改革的一部分, 搞的如何, 直接影响到生活费全面改革的进程和成效。在全军范围内, 继公务事业费实行供应标准化之后, 生活费又实行了规范化管理, 实行生活费规范化管理, 它注重抓好预算编制、实力控制、经费供应、决算编报、资料管理等各个基础性环节。人员调动涉及到军队实力的增减变化, 实力控制的严与松直接决定着生活费管理效益的高低, 而人员调动供给介绍信是增减人员供应实力的基本依据。只有加快调动人员转移供给关系手续的改革, 探索一条有效控制人员实力的途径, 才能尽快在全军范围内全面开展生活费规范化管理, 加快改革步伐。

2、有利于提高生活费管理工作效率

调动人员转移供给关系最显著特点是综合性强, 它所涉及的部门不仅仅是后勤财务部门, 财务部门应根据同级军务、干部等部门审验的入伍、接收或调动手续, 对供给介绍信和工薪档案进行认真、细致的审查。各部门必须密切配合才行。但在人员调动接供等工作衔接方面, 各部门仍存在相互扯皮、互相推诿现象。同时还产生了一些矛盾。只有建立统一的工作规程和科学的运行机制, 更好地协调了部门之间的分工, 使各部门之间相互联系、相互配合、相互制约, 共同完成供应保障任务。同时在统一的工作规程的基础上, 明确了责、权、利关系, 才能使生活费管理工作的效率有了很大的提高。

二、调动人员转移供给关系手续现状分析

近年来, 人员调动转移供给关系手续正逐步完善, 但由于多种因素的影响, 现阶段我军调动人员转移供给关系还存在一些需亟待解决的问题。

1、供给关系转移方法与手段落后。人员调动办理供给关系转移, 离不开管理方法、手段的现代化。因此, 要真正

完善供给关系转移手续, 就要进一步加大电脑硬、软件建设的投入, 加快军队财务网络建设。

2、实力管理手段单一, 容易错供漏供。

人员调动实质上就是一个实力增减变化的过程。现行实力管理手段是通过《人员调动供给介绍信》和《人员工薪档案》进行控制的。但两者都与新形势下生活费管理要求不相适应。

三、完善调动人员转移供给关系手续的基本思路

当前部队各项改革正面临机遇与挑战、动力与压力并存。应对现在面临的形势有一个清醒的认识, 抓住机遇, 迎接挑战, 通过创新完善和扎实工作, 再创改革新局面。

1、全过程管理的原则。

“供给介绍信”由各大军区、各军兵种财务部门, 依据总后勤部规定的格式统一印制, 按财务供应系统登记下发, 各级各单位对供给介绍信必须加强管理, 指定专人负责, 对接供.转供.停供各个环节进行全过程细致管理。而这一过程中的各个环节又是互相联系, 互相制约的, 如果哪一环节的工作不规范, 就会影响其它环节的规范化。

2、全方位把关的原则。

人员调动, 应由调入单位干部部门或军务部门、职工管理部门核验行政介绍信, 并与“供给介绍信”有关栏目核对, 无误后加盖公章, 由调入人员交给财务部门。财务部门也要对“供给介绍信”逐项进行审查。

3、多层次约束的原则。

人员调动供给关系转移不是仅对哪一级来说的, 从总部到基层单位各个层次的工作都应在规范之列。比如军人跨大军区和军兵种调动, 必须经军区联勤部财务部审查供给关系, 并在“供给介绍信”上加盖工薪专用章。财务部门必须进行严格审查才能接供。

四、完善调动人员转移供给关系手续改革的对策

1、强化规范型管理意识, 破除粗放型管理旧观念。完善调动人员转移供给关系手续就要求我们要从人员实力控

制管理的基础抓起, 严把人员的进出关口。一是要实行单位主官签批制度。人员调动, 必须由团以上单位主官审批;各级军务、干部、财务等部门要严格人员调动手续, 要按规定的权限和程序, 逐级办理接供手续, 实现《人员调动供给介绍信》和《行政关系介绍信》同步转移;二是各级财务部门不得私自接供。没有按规定程序办理人员调动手续的, 各级财务部门一律不得接供;特别是没有《行政关系介绍信》的人员财务部门不得随意接供, 更不得代为转移《人员调动供给介绍信》;三是《人员调动供给介绍信》实力全军统一编码, 逐级控制, 军区级大单位负责印制、分发、管理, 无编码的《人员调动供给介绍信》不得作为接供依据;超过期限的, 一律退回原单位处理, 特殊情况报大单位财务部门审核批准。

2、改进管理方法、手段, 实现电子化科学管理。

借鉴外军实力管理经验, 利用现代高科技技术, 在今后一个时期内, 逐步建立《军队人员经费供应证》制度, 实现个人生活费供应保障信息管理电子化、网络化。具体可以按照全军统一的生活费供应范围, 建立起配套完整的生活费供应实力管理档案, 并且对实力档案的管理做到“三全” (人员全、内容全、数据全) 、“两准” (时间准、区分准) 、“一细” (标准细) , 扩充现行《人员工薪档案》的信息量。

3、加强配套措施建设, 实现手段电算化管理。

办理质量监督手续需要提交的资料 篇8

1、工程质量监督登记表4份。

2、工程质量保证体系检查表2份。

3、工程规划许可证复印件1份。（带原件）

4、施工中标通知书原件1份。

5、施工合同1份。

6、施工企业资质证书、营业执照复印件1份。

7、监理单位资质证书复印件1份。

8、监理合同1份。

9、工程项目监理人员登记表1份。

10、设计单位资质证书复印件1份。

11、工程设计文件（设计图纸）1份。

12、地质勘探报告1份。

13、施工图设计审查意见批准书1份。

14、施工组织设计（施工方案）1份。

15、监理规划、监理实施细则一套。

16、工程立项批准文件1份。

17、项目经理、技术负责人、施工员、质检员、资料员、见证取样员岗位证书复印件。

18、房屋开发单位资质证书复印件。

19、各单位项目负责人及有关人员的资质证书、岗位证书复印件。20、以上复印件必须盖公司行政章。部分复印件需提供原件。

申请竣工验收备案需提交资料

1、工程竣工验收备案表四份。（建设单位自存一份、办产权一份）

2、工程竣工验收报告，应当包括报建日期，施工许可证，施工图审计文件审查意见，勘察、设计、监理、施工单位分别签署的质量合格文件及验收人员签署的竣工验收原始资料。市政基础设施的有关质量检测和功能性试验资料，备案机关认为需要提供的有关资料。

3、法律法规规定的应当有：规划、环保等部门出具的认可文件或准许使用文件。

4、法律法规规定的应当有公安消防部门出具的建设工程验收合格的证明文件。

5、施工单位签署的工程质量保修书。

6、商品住宅还需提供«住宅质量保证书»和«住宅使用说明书»。

7、法律法规规定的应当提供的其他资料。

申请国外公司需要哪些手续 篇9

申请国外公司需要哪些手续

在注册离岸公司时，首先要针对投资者的目的选择离岸法域，即选择注册地。通常投资者会考虑当地的政治环境、立法体例、中介机构、交通、通信、银行服务等诸多因素，通过咨询专业的咨询公司，选择适合的离岸法域，并取得注册地的注册申请表。通常情况下，投资者可以选择一家专业可靠的中介机构代为进行离岸公司的注册活动。

注册申请表是不同注册地根据客户不同的要求而提供的，客户一般需要提供以下几方面的内容：包括确定是注册新公司还是购买现有的空壳公司;说明新公司的营业性质;提供公司股东、董事详情及身份证明材料;提供联系人及联系方式等。

注册人填写完公司注册申请表、提供了股东及董事详情及身份证明材料后，中介代理机构立即代其进行注册。根据客户是购买空壳公司还是注册新公司的不同情况，在短则24小时，长则6-8周内，客户可以收到公司登记证。

大多离岸公司被设立的目的是进行资本运作，利用离岸账户独到的优点是设立离岸公司的一个重要出发点。离岸账户具有资金调拨自由、受国内外汇管制较少，存款利率、品种不受限制，免征存款利息税，境内操控、境外运作等优势，因而为离岸公司注册人开设银行账户一直以来作为注册代理机构的一项可选择附加服务。

根据各离岸法域法律的规定，中介机构必须对成立离岸公司的每一位董事或股东给予最基本的尽职调查，包括每一位董事、股东、受益人、官员、银行账户的授权签字人的详情和身份证明、职业证明、住址或办公地址证明;并保留证明文件以备有关注册地公司登记处抽查。按照注册地法律法规的要求，中介机构有保留上述资料的义务，在上述信息不能满足有关要求时，中介机构可以按其备案的最新地址通知客户终止所有规定的服务。

申请国外公司设立程序:

http://

(1)百慕大。需向百慕大金融局提交组建海外公司申请书以及相关资料以获取批准。公司大纲应当提交给公司注册处(Registrar)注册。公司注册处负责签发公司成立证明。公司设立手续一般可在一两天内完成。

(2)英属维尔京群岛 需向公司注册处提交公司章程(Articles)和大纲，还要提交一份由负责处理该公司成立事宜的律师或者公司注册代理机构出具的证明，确认该公司的组建完全符合英属维尔京群岛公司法的要求。公司设立手续一般可在 24 小时内完成。

网店卖“生活费”规避银行手续费 篇10

又是一年开学季, 在学生纷纷入学或返校的同时, 家长们也正忙着给孩子汇去新学期的学费和生活费。然而, 与往年前往银行汇款不同的是, 现下淘宝网上一种叫“生活费”的商品变得十分火爆, 家长只需拍下孩子淘宝店铺里的生活费一项, 就能以付款形式把生活费转入孩子账户。很多学生表示, 目前不少银行都规定, 不管是同行还是跨行, 异地转账都需收取转账金额1%的手续费, 有的以50元封顶, 有的甚至更高, 而“支付宝”的付款方式, 能让学生省去一笔不小的转账费, 因此, 这种方式在大学生中颇受欢迎。

手续需要的材料 篇11

1、学生本人学生证和中华人民共和国居民身份证复印件

2、家庭户口本复印3页，包括户口本三页（即户主的）、学生父亲户口本单页、学生母亲户口本单页

3、学生家长的贷款承诺书：①内容包括学生家长知道并同意学生在校期间贷款；②学生家长必须承诺在学校毕业、肆业、退学等离校后进入偿还贷款期间无条件地为学校、银行提供学生的去向及联系方式。家长签字同时加押手印，署名日期。

4、开具村（或居委会、父母的单位）、乡（或镇、区）、县（或市）等政府行政机构中任意两级同时开具的关于学生家庭贫困状况的证明，并签署证明人或机构、签署日期同时加盖公章。

5、学生来校报到后想说在系递交贷款申请书内容包括：学生基本情况、学生贷款理由、学生贷款金额（内容要简明扼要，不超过500字）

6、学生向所在系贷款小组负责人（或班主任、辅导员）索要或从信阳农专学带网、省国家助学到款网下载并认真如实填写国家开发银行河南省高校国家助学贷款审批表，及时上交所在系国家贷款小组。

7、以上手续针对去年未参加助学贷款的学生，对已参加2005-2006学年开发银行贷款的学生只需上缴个人贷款申请书写清学生姓名、院系、专业、班级、贷款金额即可参加贷款申请。

工伤认定申请需要什么手续？ 篇12

工伤认定申请需要什么手续？

实际工作中，劳动者可能会由于某种原因，对自身造成伤害，受伤之后需要经过相关部门的检验，才能被认定是否为工伤。但是很多人不了解工伤认定申请需要什么手续，对此律伴小编整理了一些资料，下面将其内容详细的进行介绍，希望对大家有用。

工伤认定申请需要什么手续?

一、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

二、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

(一)个人申请工伤认定程序

1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

3、《职工工伤认定申请书》

4、员工本人身份证和工作证(或工卡)

5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

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7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)

8、工伤认定所需的其他材料

9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

(二)企业(单位)申请程序

1、企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后 30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：

2、用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)

3、工伤事故发生情况的书面报告

4、《职工工伤认定申请书》

5、员工本人身份证复印件

6、员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等)

7、伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件

8、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

9、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的)

10、工伤认定所需的其他材料

综上所述，就是关于工伤认定申请需要什么手续的具体介绍，通过了解可知，个人或者企业申请工伤认定其需要准备的材料是有所区别的，企业申请程序相对更复杂一些，如果是个人申请工伤认定，在检验过程中，一定要注重证明资料的收集。另外还有一点需要知道的是，工伤的认定是有期限限制的，所以请大家务必把握好时间。

文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/

手续需要的材料 篇13

一、走出机关, 深入基层, 积极开展“调研服务月”活动。

2009年新年开局, 我局的第一个局务会就提出了开展“调研服务月”活动的工作安排, 要求各科、所, 各部门由分管领导带队, 走出机关、深入基层、了解下情、送服务上门。

各业务科室在连续两个“调研服务月”活动中, 共深入基层600多人次, 走访了天津交通集团滨海运输各分公司、天山集装箱运输公司、天津市港海船务有限公司、天津天德物流有限公司、宏源实业开发总公司储运厂等240多家企业, 积极为企业协调解决资金短缺、土地征用等方面的困难9件;在走访调研中, 针对一些企业经营管理工作薄弱, 生产经营资质不达标等问题, 不是简单的处理或否定, 而是主动帮助企业建立和完善管理制度, 协调解决经营资质问题;在调研服务月中, 还针对各库场存在的安全隐患积极配合区安监局对库场人员进行安全生产培训工作, 收到良好效果。

二、以行政审批窗口为服务平台, 把审批手续简化到极至。

我局设在服务大厅的行政审批窗口, 在区行政许可中心的领导下, 按照局领导“打破常规, 搞好服务”的要求, 坚持规范服务与特事特办相结合的原则, 大胆改革, 积极创新, 不断探索提高服务水平缩短审批时限的有效途径, 尽最大努力把方便、快捷留给了企业和业户, 把满意带给了群众。

(一) 增强服务意识, 充分认识并利用窗口工作宣传和塑造形象。

窗口即是政府和部门综合工作的对外展示, 也是对本部门具体工作的宣传, 通过优质服务, 提高部门形象, 我局在窗口的工作人员注重政治和业务学习, 准确把握政策规定, 精通本部门业务。在日常工作中, 坚持一次性告之, 对每一位来窗口办事人员做到耐心细致的逐条讲解所需办理相关的事项和应提交的材料, 并主动向对方提供电话, 以便咨询, 避免客户多跑路。客户的文化水平参差不齐, 有的客户理解能力差, 办一件事电话咨询不少于十余次, 工作人员做到不烦不躁, 耐心解答直到客户明白为止, 多次受到来窗口办事人员的表扬。

(二) 提高办事效率, 急办事者所急, 打破常规特事特办。

我局各科室在局领导的指示下, 对窗口的工作给予了大力支持, 我局道路运输许可证的审批办结时限20个工作日, (我局没有审批权, 要到天津市道路运输管理处去办理) 有的单位因种种原因急需道路运输许可证, 我们积极想办法, 克服困难, 多方协调, 在运管科同志的配合下, 在最短的时间内给予解决, 满足了客户的要求, 受到客户的好评。例如:北京风顺达货运中心天津分部因工作需要, 继续办理道路运输许可证, 我们积极帮助他准备材料, 多方联系仅用5天的时间就帮他办理了道路运输许可证, 该客户非常满意, 对我们的工作态度及敬业精神给予了高度的评价。

(三) 创新服务, 进一步丰富扩大窗口内涵和外延。

在大厅的窗口工作中经常遇到不属于行政审批事项的问题, 我们本着全心全意为人民服务的宗旨, 只要来到大厅办事, 我们将尽最大能力给予最大的帮助。2008年6月27日下午, 有位中年男同志到我窗口询问奥运期间运输危险品盖章一事, 此前他已跑了许多单位, 都说不清楚, 为此他已向信访办投诉, 因为当时正是酷暑炎热的天气, 这位同志火气十足, 牢骚满腹, 我们面对这种情况, 一方面安慰他, 一方面积极为他联系, 问了许多部门, 以至把电话打到了市运管处, 最终帮他解决了问题, 平息了他的急躁情绪, 使这位同志十分感动, 连声道谢, 我们用实际行动维护了政府形象。

奥运期间, 为了创造良好的交通环境, 确保交通安全, 对京津塘高速, 实行了限行措施, 为保证工作的正常进行, 决定对部分车辆发放京津塘高速公路 (塘沽—宜兴阜段) 通行证, 我局把这项临时性的工作放在了窗口, 大家毫无怨言, 认真对待此项工作, 共接待了64个单位, 开出信件286份, 用实际行动支持了奥运。

2008年, 我局窗口共受理行政许可审批事项168件, 办结率百分之百, 咨询解释500余次, 并做到了零投诉, 很好地完成了局领导交办的各项工作。

三、为企业服务坚持全方位, 不分份内与份外。

几年来, 我们始终把企业的安全生产工作放在重要位置, 做为重心工作来抓。我局虽然不是安监部门, 但交通运输业的安全生产工作至关重要, 它关系到企业和业户的经济效益乃至发展成败, 关系到人民生命财产的安全和社会的稳定与和谐。

我们坚持安全监管工作常抓不懈, 每逢重大节假日、旅游黄金周、安全月到来之即, 我局就更加大安全检查力度。局领导亲自召开专题会议进行部署和安排, 列出重点检查部位认真进行排查, 多次消除事故隐患于萌芽之中, 确保了运营安全。尤其对长途客运和危险货物运输企业和业户, 坚持做到“四个不放过”, 即:企业领导安全工作抓不到位不放过;安全生产责任书落实不好不放过;车辆性能检测不及时不放过;司乘人员安全意识不强不放过。

2009年春节客运, 塘沽区滨海客运总站共发送旅客班车13685部次 (其中为了缓解客运站客流过大的压力, 避免事故发生, 我局帮助客运站紧急调用应急加班车143部次) 发送旅客18.54万人, 圆满实现了“安全无事故, 旅客无滞留, 服务无投诉”的春运工作目标。

塘沽区注册纳管的危险品运输企业共有十四家, 几百辆车, 我们对这些企业的安全工作给予了极大地关注和投入, 每个企业每年都得下去几次进行检查, 帮他们建立健全起严密的安全生产制度, 培训安全工作人员, 用实际行动对企业的生产和经营给予大力的支持, 充分体现了市委市政府、区委区政府关于“保增长、渡难关、上水平”的工作要求。