安全在我心中 质量在我手中

安全在我心中 质量在我手中（通用11篇）

安全在我心中 质量在我手中 篇1

安全在我心中

质量在我手中

在经济全球化、人类面临种种困扰的当今，安全质量问题直接关乎当代和后代人的福祉。安全质量问题影响的不仅是个体，也影响到企业的市场竞争力和企业经济的持续发展。

制度化的安全质量管理，不能停留在红头文件和领导的嘴巴上。而依靠偶发性事件管理，更不应该成为相关部门的工作常态。当前由于电务公司项目众多、项目又具有点多线长、专业繁杂等特性，个别项目部出现了管理不到位，职民工思想麻痹的现象，导致事故屡有发生。从事故调查结果来看，不难看出没有意识到安全质量责任制度在安全质量生产活动中的重要作用，安全质量责任落实不到位，项目部片面追求经济效益，对安全质量投入的不足是造成事故的根本原因。

要长治久安的解决好企业安全质量问题必须从以下几处着手：

一、积极倡导“全员安全质量素质工程”，构建企业文化大厦

企业文化是安全质量文化建设的一个影响因素，一个基础条件，如果一个企业的企业文化建设比较好那么做起安全质量文化来就相对容易些。这其中涉及到安全质量文化很多的基本原理，因为绝大多数事故都是人为原因造成的，从安全质量文化这套理论的角度出发去分析，事故100%或者说99.9%都是人为原因引起的,除去有的时候是自然的、不可抗力的、突发的，都和人有关系。如安全质量文化建设中强调沟通、交流、共享，把自己获得的有用安全质量知识传授给别人或从别人那里把有用的信息拿过来。这就好像你在完成一件事情的过程中遇到了危险，当危险排除后你立刻去告诉大家，以后其他人就不会再遇到这样的危险。

安全质量文化建设可以理解为一套针对个人安全质量行为和群体安全质量行为包括意识、观念的管理模式。一种使每人都具备相应的安全质量知识和安全质量技能的一种管理模式。

二、健全、完善各岗位安全质量生产责任制，明确各级人员安全质量责任

“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”不仅指明了安全生产工作的根源——消除隐患；还表明了抓安全生产的科学方法——预防为主；更指出了安全生产的关键环节——强化责任。消除隐患是根本，加强防范是重点，落实责任是关键。只有从企业主要负责人到每一个部门、每一个项目部、每一个岗位操作人员，都有明确的安全生产责任，并严格落实责任，严格按照安全规程、作业规程、操作规程“三大规程”的要求，按照岗位责任制的规定上标准岗、干标准活，做好每一项工作，才能使安全生产工作真正落到实处，安全生产才能得到保障。

落实安全质量生产责任是解决当前安全质量生产中存在的“严不起来，落实不下去”现象的重要措施。“严不起来”包括了安全质量生产内部管理、外部监督、行政执法、事故查处、责任追究等各个环节，“落实不下去”也包括了安全质量生产责任制、安全质量生产工作任务、隐患监控和整改措施等方面。通过实行安全质量生产责任制度来对生产负责人、生产管理者、生产操作人的行为提供动力和约束，强制企业建立健全上至企业法人，下至普通职工的安全质量生产责任体系、安全规章制度，层层落实安全生产责任，形成上下互保的安全质量生产责任体系，按照“谁主管谁负责”原则，实行事故连带，从而解决“三违”事故居高不下的问题，这样才能促使企业安全生产实现根本好转，确保安全质量生产“横向到边、纵向到底、全面覆盖”。

三、加强各岗位安全质量责任的履行和落实

造成安全质量生产责任制没有落实到位的主要原因有：

一、安全质量第一责任者对安全生产工作在思想上没有高度重视；

二、各级安全质量责任者在落实措施上执行不力；三.各级安全质量责任者在责任分担上不明确；

四、安全质量监察体系不健全，指导监督跟不上。这就要求我们在认识上要有深度，在落实措施上要有力度，在力求取得实际效果上狠下功夫，狠抓落实。

上传下达，对上级文件只是一发了事，而没有进行细化量化落实，认为这些工作都是基层班组的事。这种以发代管的现象，给安全生产造成了严重的影响。只要对各种事故分析研究一下，就不难看出某些管理环节上的漏洞。作业人员的某些违章惯性，往往就是我们管理人员违章惯性的进一步延伸。这样就使得安全质量管理工作与现场作业脱离，从而造成事故的发生。所以安全质量管理工作落实到实处，各级行政正职应以身作则认真落实本职安全责任，认真对待每一天的工作和每一件工作，真正起到作为安全质量第一责任者、各级安全质量生产责任制的核心的作用，如此，势必起到先锋模范作用，带动广大职工积极、自觉地履行各自的安全职责。

四、建立和完善安全质量责任的考核和奖惩制度

为更好的督促、落实安全质量生产责任制，企业必须依据相关考核奖惩规定制定企业内部的考核和奖惩制度。

考核的目的是为了挽救、爱护职工，避免事故发生的一种十分有效的激励和约束手段。事先考核如交纳安全质量风险抵押金，目的是为了增强安全质量意识。这样可以由他律变为自律，能有效地减少事故的发生。事后考核如召开事故分析会，违反那一条就要严肃处理，毫不含糊。同时，要大张旗鼓地宣传，引起职工的高度重视，让大家引以为戒，从中汲取教训，把个别事故变为搞好安全质量生产的宝贵财富。

安全质量责任管理实行重奖重罚，是为了使广大职工都能正确对待对安全质量责任的考核工作，自觉地遵守安全质量生产责任制，并激励职工主动学习安全质量、讲安全质量、会安全质量。运用经济杠杆，将安全质量管理引入竞争机制，纳入企业经营管理的内涵，可提高安全质量管理的后劲。可采取五种方法：一是安全质量管理与职工工资挂钩，企业根据安全生产质量目标实现的情况和管理的优劣，在工资含量中增提或扣减一定的比例，由主管部门和企业的安全部门负责提取，用于安全质量生产的奖励和活动。二是与企业的经营者收入挂钩。视安全质量生产的情况奖罚企业经营者的工资或奖金。三是与企业财产保险挂钩。投保单位完成投资历的安全目标，可以从无赔偿款优待费中提取一定比例，用于奖励安全质量生产的有关人员。为了奖惩安全质量生产而增提减扣的各种金额，都是专门鼓励安全质量生产而定的，应单提单奖，不能与综合奖金合并使用。

五、加强安全质量措施的落实

事故的发生尽管有许多不同的客观原因，但有一点是相同的，那就是现场的安全质量措施没有得到很好的落实。走马观花看现场，拿着记录抓落实。因此，要反复强调：抓落实要在基层、在现场、在作业面、在职工群众中，这是抓安全质量工作的着眼点和落脚点，只有狠抓落实才能避免事故的发生。针对危险源，我们制定了具体措施，就要把措施落实到每一个相关人，进行监督执行，不留隐患，不留死角，真正定时定量的完成好每一项工作，真正把问题展开进行落实，只有这样才能真正的解决问题，只有这样才能保证安全施工的顺利开展。

六、在工程质量上实施卓越绩效模式管理

卓越绩效模式不仅为企业走卓越质量经营之路提供了规范，也为进一步做好各级质量奖评审工作提供了依据。其价值是多方面的：

一是重视产品质量、服务质量，不断满足用户持续变化的需求，努力提高现代化管理水平和质量保证能力；二是通过实施卓越绩效模式，引导和激励组织追求卓越的质量经营，加速培育企业的国际竞争力；三是树立实施卓越绩效的标杆，将他们的经验为更多组织分享，提高我公司产品和服务的质量和核心竞争能力。

卓越绩效模式是组织经营管理成熟度的诊断测量仪，通过建立自我诊断评价的机制，可实施有的放矢的持续改进和创新，不断提高经营管理水平，提高应对动态的竞争环境、取得长期成功的核心竞争力。卓越绩效模式为组织追求卓越提供了一个系统的方法论，组织可以以卓越绩效模式为框架，建立整合型的组织管理体系或全面质量管理体系，兼容质量、环境、安全以及企业文化、战略、人力资源等管理体系，以提高组织运作的效率效果。卓越绩效模式也是实施质量奖励制度的评价准则，通过争创质量奖，成为质量经营的卓越典范，可以提升组织形象和品牌美誉度，增强市场竞争力；即便没有获奖，也可以获得反馈报告作为持续改进的输入；还可以通过参与追求卓越大会、向获奖组织取经等活动，学习分享优秀组织的成功经验。

对员工而言，学习和践行卓越绩效模式，可以增强系统思维能力，拓宽管理视野，提高科技素质，促进职业生涯发展，提高员工权益和满意度，实现自身价值。

安全——幸福的基石

当今改革发展波澜壮阔，全面建设小康社会目标宏伟。为了使自己生活得更美好，更舒适，人们充分利用大自然赐予的能源和财富，积极努力地去创造和奋斗。然而，就在人们为自己的生存而创造财富的过程中，各种对人类产生着严重威胁的事物也潜伏在周围。除了天灾之外，对我们危害最大的就是各种人为事故。一旦由于自身或他人的麻痹，疏忽，导致事故降临，就会丧失其应有的幸福、财富甚至生命。我们希望能幸福而快乐的生存，但这一生存的基石在于：必须重视安全，永志不忘安全。必须以“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免流血”来警示自己。如果能做到这点，你将一身平安幸福，终身不会留遗憾！

“安全”，使你倍感幸福

安全关系到人的生命和身心健康，保障生命安全是人的最基本的需求。“以人为本”，首要的就是以人的生命健康为本。在安全生产的过程中我们必须保护人的生命安全，健康的体魄和完整的生命是人们幸福的基础。这里，我们暂且不论安全与公司和社会的关系，尽管安全与公司和社会是息息相关的。仅就个人而言，只有有了完整的生命和健康的体魄，才能够去从事创造有社会价值的工作，才能够去追求个人的理想，才有资格去努力实现自己的生活环境。从家庭而言，只有有了完整的生命和健康的体魄，才能体现出一个家庭的圆满，进而又能够充分承担其家庭的责任，完成家庭的义务，为家庭创造物质财富和精神财富，与家庭成员一起分享快乐与温暖。一旦一个人的身体受到伤害，轻者皮破血流伤筋断骨。而重者呢，缺胳膊少腿血肉模糊，这是人生极大的悲哀，整个家庭也将像多米诺骨牌效应一样，幸福链缺失环节，由幸福美满、充满希望迅速滑向苦难的深渊。翻开中远集装箱运输有限公司编写的《船舶工伤事故案例分析》《难以忘却的记忆》等书，我们面对的是轻伤重残的个体、破碎的家庭和一群悲痛欲绝的老老少少。事故过后心痛，不如平时安全意识加重，幸福归属自己，亦不拖累公众。

“安全”，能够积累财富

财富是靠人们的主观努力，在社会实践中创造的。要拥有财富，就必须从事社会生产的实践活动。而没有完整的生命和健康的体魄，就必然妨碍其参加社会生产和社会生活实践活动，至少使其参与活动的能力受到限制，拥有的物质和精神财富也随之而减少。我们知道，当一个人生命受到威胁或身体不健全时，实行救死扶伤，尽力挽救和延续生命的存在，是当今社会义不容辞的职责，但社会和家庭亦需支出大量的人力、物力、财力，大量消耗社会和家庭拥有的物质和精神财富。２００５年１－６月份全国共发生水上交通事故２６２件，死亡失踪２２７人，沉船１４６艘，直接经济损失近３亿元，这是多么惨痛的数字呵。损失的是财富，失去的是不可能再复活的生命。正如有人说：最大的财富是健康，最宝贵的东西是生命，把生命做为一个数字前面的“１”，把家庭所拥有的诸如票子、房子、车子、幸福快乐等等都划归到后面的“０”。这个数字的“０”越多，那么它的值就越大。如果没有了前面的这个“１”，后面的“０”不论再多，也只是“０”，没有任何意义。因此，只有有了安全，才有创造财富的基础，才有拥有财富的条件。建设小康社会，构建和谐船舶，创建小康家庭，单凭勤劳不行，没有安全第一，后续全部为零。从这个角度而言，“安全”能够积累财富，或者说，“安全”就是财富。

“安全”，履行公德基础

一个人的道德品质如何评判，笔者以为，也要看其对于安全的态度如何，看能否在生产作业中做到“三不伤害”。“违章”是对“三不伤害”的直接否定，有“违章”的人至少在道德品质上是不健全的。因为安全道德是社会公德，是职业道德的重要组成部分，与安全生产紧密关联。珍惜生命，关爱健康是人类共有的传统道德，安全是道德准则的具体体现。在以往的船舶安全事故中，有检验货舱时摔入舱底的，有安放引水梯时坠入海中的，也有检查主机时碾进曲拐箱的，匆忙撤离时坠落救生艇中的。这些惨重的“血”的事故给我们的教训是深刻的。凡此种种原因各异，不可否认，这里有一些共性的“安全”问题需要吸取并引以为戒。但其中属于个人行为的“安全”问题也不容忽视。我们知道，个人的“安全”问题并不仅仅是属于个人的，也有属于社会的；生命也不仅属于个人，也属于亲人、属于家庭、属于社会；一个人发生安全问题，整个家庭甚至社会都要品尝这个悲剧的恶果。对生命的珍惜，也是对生活的美好追求，是对家庭的负责，同样也是对公司对同事的尊重。这是一个人“对家人尽爱心，对工作尽责任心，对社会尽奉献心，对国家尽忠心”的最基本的要求。“安全生产责任重于泰山”，强烈的责任心是以一定的安全道德为基础的。一个对自己的安全都满不在乎，对生命价值都毫无认识的人，我们还能相信他能够对他人、家庭和社会承担责任吗？在道德观念中我们应该提倡使他人生活得更好、更安全，任何人都应该加强“遵章光荣、违章可耻”的意识；充分认识到自己对自己、自己对他人安全应承担的责任；明确自己的安全行为规范。因为不伤害人才能做到尊重人，珍惜自己的人才有可能尊重别人。遵循高尚道德，工作尽心尽责，懂得珍惜生命，一生最佳选择。

“安全”，需要安全技能

从事社会生产，必须掌握一定的技能，这样才能胜任一定岗位的工作。只有熟练的掌握与之相应的安全技能（环境认知），才能顺利完成任务。安全技能是指能掌握和利用自然界的，物理的，化学的，机械、工具、设备、设施、仪器仪表、材料及使用这些物质和技术所构成的安全技术系统。依靠安全技术，保障人类在自然界能平安生息，在一切领域保持安全的活动。人们又可利用各种各样的安全生产工具、防身护身的生产资料、掩蔽防患的材料、进攻或防御的器械，用以保护人民的安全与健康。而任何岗位所要求的技能无论其标准高低，最基本的技能是掌握安全的技能。只有掌握最基本的安全技能，才能掌握和实施操作更高层次的技能，在没有掌握安全技能的条件下，是不能完成岗位任务的。以船舶为团队从事海上工作，活动在钢铁上，作业在钢铁间，整天与钢铁打交道的船员们，亦能转动几万马力，操纵超级巨轮，航行五大洲三大洋，但在日常工作中安全事故却时有发生。如：吊货件碰破脑袋、走路踏空摔跟头、检修机器断手指、铺设舷梯安全网也会碰伤腿等等，不能说他们没有掌握技能，但他们缺少的是安全技能。所以说安全技能是最基本的、最基础的、具有决定性因素的。这里包括个人的安全意识，如何执行规章制度，以及自己的实际操作能力，等等。是否安全和能否保证安全表明一个人技能水平的高低，也成为一个人能否胜任岗位工作的基本条件。可以用这样几句话概括一下：技术入门，一岗多能，安全在先，万事皆成！

“安全”，才能受到尊敬

我们知道，使人们的生命和健康受到伤害的事故往往是由于人的不安全行为造成的。８０％以上的事故是由于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。这种不安全行为包括自身的不安全行为和他人的不安全行为，无论那种情况，至少都说明被伤害者本人的安全防范意识不强和安全技能低下，缺少应急应变能力、缺乏自我保护意识。事故中８０％以上的伤者都是青工，我们不能不从中看出这样一个问题，这些青工在责任心、安全意识、工作经验、职业技能方面还存在一些不足，有关机构应当加大这方面的学习、教育、培训的力度，使船舶的安全生产能得到进一步的提高。尽管员工在工作中的伤害可以被定性为“工伤”，可以得到相应的补偿，也能够得到人们的同情和怜悯，但是，工伤可怜而不光荣。最近，中华人民共和国海事局授予１１１艘船舶为２００５“安全诚信船舶”和２０２名船长为２００５“安全诚信船长”资格，这些船舶和船长在安全航行和安全管理方面，得到主管当局的认可，在安全行为上享受诚信荣誉。两者相比，应当引起大家的一些思索。所以说，真正光荣的是能够遵章守纪、严格践行安全制度、防患于未然、能够化险为夷的人，是长期实践“三不伤害”，没发生过“三违”的人；只有这些人才能得到社会的褒奖，得到人们的尊敬。也只有这样，船舶才能真正做到“安全诚信”，整个公司的安全生产才能再上一个新台阶。

切莫让安全理念成为一句空口号

两个月前，某化工企业的安全主管找到我们，要求在一个星期之内，为其火速“编”一条安全口号，用于公司的安全宣教活动。他们对口号提出下列要求：体现化工行业特点与公司特点；与企业文化相一致；文字大气、内敛，具备一定的哲学性；反应“科技安全”、“责任”、“人本安全”的思想。最后还叮嘱一下，“我们领导比较推崇杜邦那套安全理念，你们„编‟的就算不能与其„神似‟，但至少要„形似‟哦！”

这很让我们为难，因为我们认为安全理念既不是拍拍脑门就可以立刻“拍”出来，也绝非一句简单的口号（尽管很多安全主管认为它就是一句口号），而是企业安全文化管理的核心要素，不管提炼、修改还是传播，都应该慎之又慎。这些年来，其实我们在服务过的客户那里，遇到过各种各样关于安全理念方面的问题，不但阻碍着企业安全文化的发展，更折射出许许多多隐藏着的其他问题。下文主要从笔者所在咨询机构的实践出发，简单归纳了一下这些“问题”。主要的有以下四点：

问题一：理念趋同，表述单一

也许您不相信，我们接触过的企业，将“安全第一、预防为主”或“安全第一、以人为本”作为核心安全理念的竟占到80%以上。请不要误会，本人非常认可“预防”、“以人为本”之于安全工作的重要性。但是，如果在文字表述上，大家都将此作为企业的核心安全理念，就有问题了。

这明显缺乏个性，很难体现企业独特的价值观。难道除了“预防为主”、“以人为本”这类四字成语或俗语，我们就无话可说？绝对不是！有些企业的安全理念就很有个性，比如：杜邦“一切工业事故都可以避免”；BP石油“每位ＢＰ员工无论身处何地，都有责任做好健康、安全、环保工作”；华润雪花啤酒“维护公司员工的身心健康，保障员工工作场所与公司资产的安全”；开滦煤矿“安全第一、生产第二；生命只有一次，遵章守规是保护神”。

“预防为主”这样的文字语言，因为你在说、我在说、他也在说，就难以同员工产生共鸣，他们甚至觉得企业这是在“随大流”、“模仿”或者“没有创意”。安全理念如同广告语，需要简洁、通俗并且与众不同，您看过有几家大型公司的广告语是一样的？之所以当前那么多企业将“预防为主”、“以人为本”拿来作为自己的安全理念，其一是没有下功夫认真琢磨和思考，其二是没有掌握好的方法。我这么说可能会得罪很多企业，尤其是潜在的客户，但没有关系，如果可以促使国内企业提炼出更多更优秀的安全理念，我想这是值得的。

问题二：文字空洞，缺少内涵

看过很多企业的《文化手册》、《员工安全手册》、《××公司宣传册》或者《安全工作总结》等资料，里面关于安全理念的表述基本上就是一句话，并且字数多为“4”的倍数。也有许多企业喜欢将安全理念分解开来，搞一堆莫名其妙的“安全科学观”、“安全制度观”、“安全发展观”、“安全生产观”等。

更有甚者，某家大型制造企业，居然每个部门、每个岗位都有一条或者多条安全理念，翻看他们的安全手册，我的妈呀，各种形式的安全理念居然有上百条！理念的提炼的确需要群策群力，但在表述上不能搞那么复杂，这不是蚂蚁搬家需要靠数量取胜。二十多个字的唐诗很多人可以通篇背诵，但上百字的宋词，我们通常记住的就是两句话。

对不起，有点偏题，其实，我要说的是安全理念的“阐释”问题。绝大多数企业没有对安全理念进行细致的解释，往往就是在冒号后面摆出一句或多句的“4字箴言”。就拿大家都喜欢用的“以人为本”来说，“以人为本”到底体现在哪些方面？是安全规章的制定首先考虑员工的利益？还是在安全宣教、环境布置等方面体现“人性化”原则？或者说是安全培训能够充分考虑到个体差异，从而在课件制作、培训方式、培训频率等方面照顾到每一个人？

有的企业是“不小心”忽略了，而有些企业，我估计是不敢阐释得那么详细吧！因为他们根本就无法保证做到“以人为本”。安全理念代表一个企业安全文化的精髓，或者说是基本价值观，它不单单只是一句话，而应该包含更广泛、更深刻的内涵，准确地说，它应该是一个理念体系。

如果抽取了思想的精髓，任何华丽的语言都将只剩下空洞的外壳。

问题三：内容更换过频

不管是安全理念还是企业文化的其他核心内容，其提炼、总结必须慎之又慎，因为一旦以文字的形式确定下来，就不能随意更改，除非企业在经营、战略或价值观方面发生重大调整，比如兼并、重组、产业调整等等。理念应该具有长期性、稳定性和前瞻性，认为安全理念必须“常换常新”、“一年一变”，甚至“朝令夕改”的想法和做法都绝对错误。

尽管安全文化应该与企业的发展与时俱进，但安全理念代表的是企业的基本价值观和安全原则，至少5~10年内不要有较大调整。上文提到的那句“一切事故都可以避免”的安全理念，就是杜邦在上世纪40年代提出，至今没有改变。

如果一个企业的安全理念总是在变，不但会增加员工记忆和理解的负担，让其传播和认同都变得非常困难。更为严重的后果是，员工会认为自己的企业没有一个稳定的安全政策，并且那些安全主管、经理或安全员们，也会觉得与安全相关的制度规定、奖惩措施、培训计划、活动执行、职务岗位等都有可能随时发生改变。

问题四：理念向左，行为向右

对于企业而言，最危险的情况莫过于“说一套、做一套”，也许短时间能获取利益，但时间一长，肯定会被客户、上下游合作伙伴、市场所抛弃，之后也会被自己的员工抛弃。安全工作上言行不一，其代价就是事故最终肯定找上门，将辛苦换来的“利润”、“进度”、“产量”等化为乌有。

我们对很多企业进行过非常深入的安全文化现状调研和诊断，几乎80%以上的企业将“安全第一”作为自己的基本安全方针或核心安全理念。但是，在我们调研过的企业中，能够完全将“安全第一”做到实处的企业几乎没有。以下是天地大方集团2007年对93家企业做的一个调研统计（企业来自各个行业，采用问卷和座谈的调研方式，调研的样本主要来自普通员工层，其次为管理层）：

调研问题：安全工作与哪些内容发生冲突时，不能享受绝对优先权或做不到“安全第一”？

浅议员工违章的心态及教育

最近,到公司几个工地进行调研.通过走访座谈,聆听会议，个别交心，从中发现一些员工违章的共性问题，就此提出一些建议。

一、员工违章的八种心态

笔者经过综合分析, 发现项目部员工违章的原因主要有以下八种情况：

1、思想上不够重视。尽管各级领导大小会议,各种场合都要讲安全生产的重要意义，甚至要求到会人员还要“签名画押”，但个别员工对这些要求仍然不能入脑入心，工作起来还是忽视安全生产。

2、安全生产“与己无关"。个别人在交谈中认为安全生产是领导的事，出了事故有领导顶着，与咱“小罗卜头”无关。因此，看到员工中有隐性违章现象也不纠正、不制止。

3、自我表现欲强。有些人认为自己有经验，以老办法、***惯对待工作，盲目操作违章。

4、侥幸麻痹。在工期紧的情况下，为了抢进度,不按程序办事，图方便图省事，违章蛮干。

5、愚昧冒险。少数员工工作中不讲科学,忽视安全措施的落实，靠“壮大运”施工，冒险作业。

6、反常心态。有的员工因社会、家庭或个人生理等原因，情绪受到影响，施工时心不在焉、无序施工。

7、从众心理。在作业现场,如有人不遵守《安全操作规程》等安全生产规章制度，又未受到领导或安全员的及时制止，马上就会有人跟着干。

8、“马虎”心理.有些员工在指导外协工开挖电缆沟时，在不探测或找不准地下电缆的情况下，仓促上马 ,开挖过程中安全检查又不细，就容易造成电缆挖断现象的发生。有的在要点施工结束后，拆除箱盒旧料不能及时清除，造成侵线，因而引发行车事故。

二、堵截违章要重点管好十五种人

通过对事故责任者的心态分析，大家认为以下十五种人应作为堵截违章行为的重点人来管理。1.不考虑后果的“大胆人”；

2、冒险蛮干的“危险人”；

3、冒失莽撞的“勇敢人”；

4、盲目服从的“糊涂人”；

5、不负责任的“马虎人”；

6、投机取巧的“大能人”；

7、凑凑合合的“懒怠人”；

8、心神不定的“心烦人”；9.急于求成的“草率人”；

10、单纯追求指标的“效益人”；

11、休息不好的“疲惫人”；

12、转变工种的“改行人”；

13、初来乍到的“新工人”；

14、明知故犯的“英雄人”；

15、怕得罪人的“老好人”。

三、创新安全教育手段，提高全员安全生产意识

根据安全生产新形势，新动向的要求，公司安全教育的手段也应不断地改进与创新。

1、坚持“警钟长鸣”的原则,不断创新生动活泼的教育形式。如在开展经常性的会议宣讲、办班培训的基础上，可利用悬挂警示标牌、书写警示标语、张贴警示宣传画、组织观看警示教育片，请有经验的老工程师、老师傅现场讲解安全操作规程，进行安全知识竞赛等形式，对员工进行安全知识教育，从而使员工在思想上树立起我要安全的牢固意识。

2、拓展安全教育的空间,充分利用各种载体开展安全教育。可充分利用公司网站、视频新闻、工地宣传栏、工地墙报等载体，直接面向员工群众进行安全生产知识普及教育。开辟安全生产专栏或安全生产论坛，进行网上互动教育，从而帮助员工解疑释惑。

3、开展职工自我教育，提高安全生产教育活动的质量。

一是自我启发式教育。即让员工自己唱主角，通过开展安全演讲、安全文艺汇演，安全征文、摄影、漫画、美术书法展，征集安全谚语、安全标语、安全格言、安全生产警示语、安全生产歇后语，介绍安全经验、事故案例教育等活动，让职工把自己的认识，感受讲出来、唱出来、拍出来、画出来、写出来，以此达到自我教育的目的。

二是层次式教育。即根据项目部的不同成分结构，分层次开展员工自我教育，如开展师徒签订安全合同，干群和党员“一帮一”结对子，建立党、团员安全责任区、党员安全工程,开展团员身边无事故活动等,促进员工之间的情感互动，提高安全防范能力。

三是民主参与式教育。如组织员工开展“我为安全献一计”的合理化建议活动，组织职工代表参与安全检查和奖惩制度的制定，请员工代表参加安全生产座谈会、事故分析会等，让职工直接参与安全生产的决策和管理工作。

四是相互制约式教育。即实行班组、外协工安全奖励，全员安全风险抵押、评选安全生产先进工地等，使员工与员工之间、员工与民工之间、民工与民工之间形成一种人人讲安全、人人关心安全和互相监督不违章的氛围。

五是亲情影响式教育。即动员职工亲属做好员工的安全思想工作, 如签订家属安全公约、评选安全模范家属等，把亲情与安全教育融为一体。

六是互相监督式教育。即建立班组兼职安全监督员、安全监督岗哨，开展我为安全多操一份心，多说一句话、多办一件事、排除一处隐患的群众性活动，从而达到在员工之间相互监督，相互提醒的安全生产目的。

实际上，在制造、建筑、工矿及少数能源型企业中，“新工人未经安全培训合格就上岗”、“连续加班”、“故意违章赶工期”、“机器设备超负荷运转”的情况十分普遍。参与调研的某电力公司员工反映：“为了抢修设备，我们经常连续十几个小时不下车（事故抢险车）”；某私营公司的车间工人告诉我们：“新来的临时工，经常赤着手搬那些化学材料，他们拿着硫酸瓶走来走去，都没人管啊”，而这个公司的安全理念——“安全第一、以人为本”，就赫然贴在工厂的大门口。

理念与行为不一致，会让员工感觉理念“很假”、“很虚”，进而认为安全文化建设也是如此，那么谁会认认真真地去建设什么“劳什子”的安全文化呢？

在“安全理念”方面，企业暴露出的问题还远不止上文提及的这四个，诸如“对理念的宣传不够重视”、“认同率不高”、“与国家倡导的价值观或道德规范背道而驰”等等，都是促使员工觉得“安全理念就是一句空号”的原因。

我常常跟一些刚刚接触安全文化咨询的同事讲，如果想快速了解企业安全文化的现状，那就去看看他们的“安全理念”吧！因为它在一定程度上是浓缩的安全文化，体现为该企业对待安全文化的态度和行为。那些根本就没有“安全理念”的企业，则不在本文讨论范围之内。

其实，大家都清楚，国内真正普遍关注安全文化的时间并不长，据我们了解，到目前为止，也只有少数企业进行过两年以上的系统安全文化建设。因此，对于“安全理念”的重要性及其现实价值，可能还有少数企业没有意识到或持否定态度。当有一天，我们的企业家像重视企业文化那样重视安全文化，“安全理念”就绝对不会沦为一句空口号！

实际上，一个企业的安全理念就是文化！

技能在我手中 安全伴我成长 篇2

9月9日，由上海市交通委、上海海事局、上海市教育委主办的水上交通安全知识进校园宣传周活动在北海中学启动。围绕礼堂两侧的水柱旗上标明水上交通安全警语；展示遇险逃生、水上求生步骤、要领和救生设备的展板图文并茂，让师生们驻足热议。上海市交通委副主任张林、上海海事局副局长刘亮、上海市教育委秘书长王志伟、普陀区教育局副局长郑建国、中国航海博物馆副馆长年继业、上海市航海学会秘书长桑史良等领导和全校师生400余人参加启动仪式。

活动现场，组委会向12名由上海海事局和上海市地方海事局专业人员组成的水上交通安全宣传志愿者颁发聘书，发布了水上交通安全知识宣传卡通人物“平平”、“安安”，发放了水上交通安全宣传扇。桑史良秘书长讲解气胀式救生筏的构造、功用和使用事项，专业人员现场演示启用气胀式救生筏，营造出“水上平安交通，安全伴我成长”的浓厚学习氛围。记者在现场见到了风尘仆仆赶来的金山海事局王锡光，他是业内知名的“王锡光”青年志愿者服务队队长。

航海学会聘请中海集运首席培训师、指导船长胡月祥，为孩子们开设水上求生科普讲座。海事志愿者当场演示穿戴救生衣。北海中学校长王德广和师生代表听得很认真。据悉，这所特色学校90%左右的学生都掌握了游泳技能。

本次专题活动以“知识教育、实践体验”为载体，普及水上交通安全知识，增强安全意识，提高应急求生技能。结合韩国“岁月”号客滚船沉没等事故开展警示教育，通过趣味性强的教学方式，让广大师生了解水上交通安全常识，掌握事故防范和求生自救的基本技能；宣传紧急情况下应急部署及应变知识，救生设备的使用方法；结合学生乘渡，进行水上事故救助应急现场培训、演练等。

安全在我心中 质量在我手中 篇3

尊敬的各位领导、亲爱的战友们：

大家好！我是来自奉新大队的战士，翁涛。今天我演讲的题目是“遵章守纪，共享安全”。

每次和家人朋友通电话的时候，他们总是会在结束时叮嘱一句话“保重身体，注意安全”。何为安全？无危则安，无损则全。所谓安全就是生命得到保证，身体免于伤害，而我们身为“养兵千日用兵千日”的消防军人，随时要面对滚滚的浓烟，面对炽热的烈焰，面对那汹涌的洪流。安全似乎离我们很远！

其实安全离我们很近，因为我们有《公安消防部队安全管理规定》、我们有《作战训练安全要则》、我们有《灭火抢险救援行动安全十要素》。这些都是安全工作者从那些用鲜血甚至是生命为代价换取的经验教训中提炼出来的结晶。前车之鉴，后事之师。生命只有一次，不能再生，也不会重来。所以我们要严格遵守安全规定和条例，克服侥幸心理和麻痹松懈思想，时时刻刻绷紧安全这根弦。

安全不是中心影响中心，不是大局却牵动着大局。

有了安全，我们才能以无畏的信念去完成肩负的光荣使命，战胜那无情的火魔；

有了安全，我们才能以坚定的意志去体现军人崇高的价值，实现“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的铮铮誓言；1

有了安全，我们的消防事业才能得到蓬勃发展，开创新局面；

同志们，战友们，为了消防事业的发展，为了崇高的使命，为了家庭的幸福，为了亲朋好友那一次次叮嘱，让我们从自身做起，从思想上牢固树立“遵章守纪”的观念，共担安全责任、共保安全稳定、共享安全成果。

安全在我心中 质量在我手中 篇4

众所周知，市场的竞争最简单的方式是价格的竞争、其次是质量的竞争、服务的竞争，而最根本的是人才的竞争。人是竞争的主体，产品是竞争的载体，服务是竞争的过程，客户是竞争的裁判。唯有抓住质量、搞好服务、赢得客户才能在激烈的市场竞争中始终处于不败之地。所以说想赢得人心、开拓市场、扩大销路、质量才是关键，必须把抓好产品质量放在第一位。

质量管理是企业发展的永恒主题，质量就是效益，质量就是信誉，质量就是市场，质量就是企业的生命。没有过硬的产品质量，便没有企业的生存空间。其实在我们的日常生活中，最常见的也是最容易出现的问题就是质量问题，像前段时间出现的三鹿奶粉含有的三聚氰胺事件、钢化玻璃咖啡桌突然炸裂、日本本田汽車安全氣袋問題造成1死11傷事件，这些都是存在我们生存空间的质量问题，也是这些平常的质量问题导致多少人丧失了宝贵的生命。所以说在质量管理上无小事，质量存在于每一个细节，质量就掌握在每一个人的手中。谁忽视了质量，谁就是促成事故的刽子手，最终也可能会自食苦果。

“有品质才能有市场、有改善才能有进步”无数知名品牌都向我们展示了这样一个道理：在高速发展、竞争激烈的社会环境中，一个企业要想求生存、谋发展，首先就要打造一流的质量、一流的产品，用一流的服务去赢得用户的青睐和信赖，从而开创一流的品牌和市场。只有这样，企业才能够实现它的最大价值。一个真正有生命的品牌是因为有着注重质量基础作保证，一个品牌的质量形象是靠每一位员工的精心打造。

“若无其事”的教育在我手中 篇5

“若无其事”似雪落春泥，悄然入土

我想起了当年带一年级时的一段经历。

众所周知，“人生聪明识字始”。识字是学生进行各种学习、生活的前提和基础，各科教学都离不开识字这一基础性内容。对于刚刚入学的一年级学生来说，认识的字还不多，识字教学也就成了一年级教学的重中之重。我果断决定在完成教材识字量的基础上，每天开设30分钟时间进行集中识字，打造我的“识字工程”，为接下来顺利开展阅读活动、营造书香班级氛围打下坚实的基础。为此，我精心制作了生字卡片，把它们整齐地贴在黑板上，领着孩子们一遍又一遍地读、记，可孩子们很快就对这种枯燥的识字方法产生了厌烦情绪。看着黑板上那一个个陌生的生字宝宝，孩子们的注意力很难集中。课堂上，有东张西望的，有偷偷摸东西的，也有小声讲话的，尽管我也采用了比赛、奖励之类的激励措施，可孩子们的热情仅是昙花一现，识字的效果总不尽如人意。眼看识字计划要泡汤了，怎么办？我静下心来思考，根据低年级孩子活泼好动的特点，我在识字课上注意用“猜谜语”、借助熟字“加一加”“减一减”等方法来调动学生的积极性。果然，他们学习汉字的热情大大提高，但是一段时间下来，我发现孩子们主动学习的意识还是不强。如何另辟蹊径？就在我“山重水复疑无路”之时，课间的一幕让我“柳暗花明又一村”。

在某一天的课间，我见孩子们正在玩一种游戏：猜一猜，红豆、红豆在哪头？看着孩子们兴致勃勃的样子，我忽然眼前一亮：何不在游戏中让孩子们不知不觉地识字呢？于是再上识字课时，我不再将生字直接出示在黑板上，而是对孩子们说：“今天这节课咱们来玩个游戏，不过游戏前你们要将老师发给你们的这个小故事里不认识的字宝宝找出来，等会儿就用它们来做‘红豆、红豆，在哪头’的游戏。”孩子一听说要做游戏，特别高兴，很快一则短小而有趣的故事读完了，孩子们也圈出了五六个不认识的字。我便将这些字写在一张张卡片上，然后两个字为一组，拿在手里，进行“红豆、红豆，在哪头”的游戏，让他们猜左手拿的是什么？右手拿的是什么？孩子们兴趣盎然，丝毫没有感觉到我们这是在上识字课，而是兴致勃勃地、积极主动地参与着有趣的游戏。然而，谁也没有想到，就在这样的游戏中却用了很少的时间把生字全部认识了。接下来的日子里，每到下午孩子们都会围到我身边，缠着问：“老师，今天我们还玩游戏吗？”当得到肯定的答复时，他们便一个个兴高采烈，手舞足蹈，确实是已经爱上了这样的识字课了。如此这般的玩着、学着，孩子们乐此不疲，两三个月下来竟然在不知不觉中认识了近千个汉字。他们在收获着识字的累累硕果时，还意外地收获了上百个有趣的小故事。

多么有效的“若无其事”的教育呀！虽无痕，却有声有色；虽无痕，却有滋有味；虽无痕，却如歌如乐。一如雪落春泥、悄然入土，虽无声却孕育和滋润了生命。

“若无其事”如春夜喜雨，润物无声

著名特级教师于永正老师说：“当老师教育学生时，如果学生知道你在教育他，你的教育就失败了。”的确如此，在日常教育中，当我们郑重其事地对孩子提出教育要求的时候，孩子往往容易产生逆反心理和抵触情绪，或一言不发，或百般抗辩，或左耳进右耳出……怎样让学生在“若无其事”中自悟自觉达成教育的理想效果呢？我思索着，实践着。

今年新接手四年级的一个班，当我像往常一样走进教室上阅读课时，却发现有几个孩子没带课外书，坐在位置上东张西望，无所事事；带了课外书的也不在认真阅读，有的学生捧着书，一会儿翻翻前面，一会儿瞧瞧后面，一副心不在焉的样子。我一股怒气顿时涌上心头：太不像话了！都四年级的学生了，怎么良好的阅读习惯还未养成呢？真想好好训斥一番，可转念又想，粗暴的指责只会让学生产生对立情绪，那孩子们不就更加不喜欢读书了吗？于是，我平静了一下情绪，清了清嗓子说：“今天老师读了《笑猫日记》，里面有几个故事特别好玩，我想讲给你们听，跟你们分享我的快乐，可以吗？”“太好了！”孩子们一个个喜笑颜开。

于是，我绘声绘色地讲了起来，一个故事讲完，孩子们意犹未尽，纷纷请求：“再讲一个吧！”看孩子已被书中故事所吸引，我趁热打铁说：“行，老师就再讲一个，不过也就仅此一个了，如果想知道下面的故事，老师将这套《笑猫日记》系列放在课代表那边，你们可以借阅，下节课可就由你们自己来讲啦！”果然，一下课便见孩子们涌向了课代表，那几个没带课外书的孩子也在其中，显然他们已经对这套书產生了兴趣。渐渐地，我发现下课后，教室里和教室门前的回廊上，孩子们三个一群，五个一堆凑在一块儿看着课外书，大家都被书给深深吸引住了，孩子们专注阅读的情景成为校园里一道亮丽的风景线。孩子们就这样在和谐宽松的氛围中爱上了读书。

接连几天都是这样。我，当然也是其中一员，我一边看一边跟孩子们进行交谈：“你们觉得球球鼠怎么样？”“你喜欢虎皮猫吗？”“万年老乌龟怎么能闻出孩子味儿呢？”在这轻松愉快的课间交流中，与孩子们一同品味着文字的幽默好玩、美妙温暖，增长了知识，开阔了眼界，更重要的是在无痕中让孩子们喜欢上了读书，掌握了读书的方法。又一节读书课到了，我刚刚踏进教室门，课代表就迎了上来：“老师，今天的读书课，就进行讲故事比赛吧，让大家一起分享彼此读书的快乐！你看我们都布置好黑板了。”我抬头一看，黑板上写着“故事会”三个大字，看着这样一群已经爱上读书的孩子，我心中满是欣慰。

多么神奇的“若无其事”的教育呀！正如苏霍姆林斯基所说：“把教育意图隐蔽起来，是教育艺术十分重要的因素之一。”在整个教育过程中，我始终未直露自己的教育意图，没有苦口婆心地跟孩子们讲读书的重要性、必要性，而是用轻松的语言和自然的行动去启发和感染他们，唤起他们内心的需要、触动他们的灵魂，精心而不经意，自然而不刻意，取得了很好的教育效果。

“若无其事”是踏雪无痕，春风化雨

良药不必苦口，忠言无需逆耳，有心无痕的教育是最美的教育。于是，我尝试在更多的方面进行“若无其事”的教育：看到教室地面又出现了纸屑，我不再责备值日生没有及时打扫，而是悄悄俯身将它捡起；做早操时，有些同学动作不到位，我不再大声呵斥让他重做，而是静静站在前面跟孩子们一起做操；每逢早读课上，有孩子在悄声讲话，做小动作，我不再把他喊到前面来读书，而是端来一张凳子，像孩子们一样端坐在课桌前跟孩子们一起感情诵读。学生迟到了，我给他一个提醒眼神儿；学生犯错了，我给他讲个明理的故事；学生进步了，我给他热情的拥抱，翘起拇指……

一段时间后，我惊喜地发现，孩子们在这种“若无其事”的教育下，行为习惯发生了很大的变化：早读课上书声琅琅，课间阅读专心致志，午写课上鸦雀无声，见到老师彬彬有礼，“两操”动作整齐到位，纸屑不再乱抛乱丢……我每天看到的都是一张张充满希望与自信的笑脸。看着孩子们在“若无其事”的教育下健康快乐地成长，我的心中充满了无法言说的幸福。

品质铸就品牌 质量在我手中 篇6

品牌是一个企业的旗帜，品牌同时也是一个企业团队心血的结晶。在日益竞争激烈的市场经济中，何以铸就我们自己的品牌，对品质的不懈追求是打造我们自己品牌的保证

树造一个好的品牌，离不开我们在产品生产的过程中，对每一个细节上的精益求精。将“品质成就品牌，特色打造市场”的理念真正融入我们的企业文化，根植于我们每一名员工的心中。通过严把产品生产的每一个流程，来提升我们产品的品质，进而将我们的品牌做大做强，是我们每一个昆烟人的梦想。

树立“质量零缺陷，安全零事故，运行低成本”的生产质量观。将每一个生产过程中的细节做到最好，是我们对自己的要求。作为一名修理工，我想结合我的工作实际来谈谈我对追求产品质量的理解。

确保我们每一支卷烟的质量，是我们产品的品质保障，是使我们获得市场认可的通行证。当一件件卷烟走下生产线时，我们的责任就是确保它们其中的几十分之一，乃至几万分之一的品质。作为一名修理工，我的职责就是保障每一台生产设备的正常运行，在“轮修轮保”中竭尽自己的力量，与每一个同事一道为生产高品质的产品贡献力量

我们的卷制设备是生产烟质的工具，我们每一名修理人员一定要检测好，保养好，维修好每一的设备。以设备的技术状态维修为主，最大限度的提高设备的利用率为我们不断追寻的目标。提高设备对新产品，新工艺，新材料的适应能力。力争十倍的完好率保持100%，平均有效作业率稳步提升，至2008年的年底，力争有效作业率达到90%。每一个目标的实现，都需要我们每一名同事之间的通力协作，都离不开我们的同心同德。万丈高楼平地起，我们应先从扎实自己的本职工作做起，从工作中的每一个细节抓起。让自己所要维修的设备在脑海中形成完整的体系，做到“懂性能，懂结构，懂用途”，夯实专业知识的理论基础，将不断提高自身的专业修养，作为我们每一名修理工的孜孜不倦的追求，在我们之间掀起相互学习，比技术，比效率，比效果的风气。

以我对我们修理工之工种的浅见，一直觉得修理工是生产设备的“大夫”，生产流程的“养路工”。我们的工作之所以重要，在于它是生产设备操作工顺利完成操作的前提，是产品生产指标顺利达成的保证，是确保每一支卷烟品质的先决条件。具体到我们每一名修理工而言，在认识到我们工作的重要性之后，更要将提高排除设备故障的效率作为指引我们不断向前迈进的航标。在正确政治理念的指导下，不断提升自身的技能素养，建立正确分析设备故障的原因，迅速提出问题的解决方案，高效的落实解决步骤,不断优化我们的问题解决方案，提高我们解决设备故障的能力。

在设备的维修方面，我个人认为要尽可能的按正规的，乃至尽量正确的方法实行精度维修，保证设备的设计性能.这就要求我们更好的运用装配，工差配合的知识，工装，工具的使用要规范化，这些都是提高我们的维修质量来保证我们的产品质量的题中之义。

其次，在提高我们每一名修理工的个人技术素养的同时，我们要不断深化我们每一名同事在修理工作中的互相配合与协作。不断加深我们每一个修理工的团队意识，是提高我们整个团队的协作能力和工作效率的条件。

再则，我们要有良好的工作沟通能力，在维修保养设备的过程中，协调好我们与操作工之间的关系，增加彼此之间的意见交换，希望建立彼此对各自工作的支持和理解。进而达到“质量零缺陷，安全零事故，运行低成本”的目标。

就眼下我们的轮保轮修而言，时间已经达到了数月，所取得的效果是有目共睹的。但我们不会满足于我们日前所取得的成绩，我们要百尺竿头地向更深的层次推进。在总结既得经验的基础上，不断的探索实践，在不断发展的道路上站得更高，走得更远！提倡我们人人争做合格的质检员，站在修理工的角度，以上的这些力争做到，并能得以保持，从我们每一个修理工的自身做起，从每一个工作中的细节做起，品质铸就品牌，质量在我手中将会得到彰显，在我们大家一同向这一目标进军的道路以上，我愿意与每一名同事共勉，一起为我们共同的理想而贡献自己的力量

企业在我心中 质量在我心中 篇7

板带人有一种精神，热爱党，热爱祖国，热爱企业；板带人共有一种信念，在团结中搭建起中煤腾飞的翅膀，在奉献中为企业书写灿烂的篇章。这是每位员工的共同信仰，在公司工作的这段日子里，我深深地感受到了自己与企业息息相关，与企业的命运紧紧相连。

每位板带人都在仰望星空，渴望通过自身的努力使公司变得更加辉煌，在心目中的蓝图上绘画灿烂夺目的公司形象。然而，在仰望星空的同时，我们又要脚踏实地，在自己的岗位上创造最大的价值，将企业放在心中，将企业的利益看作是自身的利益，将企业的辉煌看作是自己的荣耀，将自己融入企业，释放光和热点缀她。

产品质量对于企业的重要性不言而喻，不注重产品质量，最终会寸步难行，功亏一篑，这就要求我们每一名普通员工努力做好本质工作，严把质量关，严格按照生产流程，合理、有序的生产。然而，只意识到质量的重要性还不够，我们还要把它做好、做细、做优。生产的产品在我们的手中，这就要求我们端正态度。本着对企业对自己负责的原则，认真地对待每一件产品。

从小事做起，从细节做起，追求完美品质要求从细节做起，泰山不拒土壤，故能成其高，河海不择细流故能就其深。细节是操作过程中的技术要领，掌握好细节也就是把握好质

量。随着公司的分工越来越细和专业程度越来越高，注意抓好细节，精益求精地保证质量才能让产品在残酷的竞争中取胜。因此，追求完美品质，把握细节是提高质量的重点。随着设备技术的前进，我们板带厂对于产品的质量的要求也越来越高，这就要求我们要对生产产品的流程层层把关，人人负责，我们作为公司大家庭的负责任的成员，每个人都要有主人翁的意识，及时发现问题并解决问题，不怕困难与挑战，发扬艰苦奋斗、争先创优的精神，不断地对所有细节问题进行改进，善于学习和借鉴先进工作者的生产经验，完善自己的工作技能，降低问题解决的成本，又快又好的解决问题，追求质量的最优化，奉献精美实用的产品是我们每位员工的追求。

热爱自己的工作岗位就是热爱自己的企业，将企业放在心中，将认真负责的态度放在心中。

态度决定一切，从某种意义上说，工作者的工作态度就决定了其所生产的产品的质量，假如一个人对工作的态度是被动的而不是主动的，那么在工作时，就像奴隶在主人的皮鞭的督促之下一样；假如一个人对工作，感觉到厌恶；假如对工作，没有热诚和爱好之心，不能使工作成为一种喜爱，而只觉得其为一种苦役；那么这个人一定不会成为一名合格的生产者。要想成为对企业负责的人，自尊、自信是必要的条件，对工作敷衍塞责的人是不会具有这种自信、自尊的。

因为他所表现出来的不仅是消极的工作态度，更是对人生价值的丧失。一个人假使不能在工作上尽其至善之努力，则他决不能得到最高的自我赞许,而在一个人将他的工作视为苦役与痛苦时，他是决不能在工作上竭尽所能的。

许多人，不知道尊重自己的工作,把工作视为取得钱财的一种讨厌的需要，一种无可避免的苦役,不把工作当作一个训练建造品格的学校。

他们不懂得，工作能激发他们内在的最优良的品格，让他们在奋斗、努力中去发挥出他们所有的才能，去克服一切成功之障碍。工作对于他们只是一种苦役。他们不懂得毅力、坚忍力，以及其他种种高贵的品格都是从努力工作中得来的。一个人抱怨、鄙视自己的工作，他的生命决不能得到真正的成功。结果恐怕只能是一个，那就是今天工作不努力，明天努力找工作！

因为板带人把企业放在心中，所以我们选择了团结互助。

对企业负责，我认为团结同事是很重要的因素，八荣八耻强调“以团结互助为荣，以损人利己为耻”。一个富有“健康、快乐、和谐、拼搏、奋进”的优秀战斗集体的中煤集团是绝对离不开团结的，这是最根本的也是最重要的因素。古人讲得好：“人心齐，泰山移”，团结是胜利者的法宝，团结是博爱之人的基础，团结是成功团队每一个成员的结晶，团结是成功

领导者的领导艺术体现。在一个集体中“重要的不是我，而是我们”

一个企业的发展，团结互助精神是必不可少的，有了这种精神，就会形成巨大的向心力、凝聚力，同时我们企业文化建设也一定会提高到一个崭新的水平。

质量在我心中的文章 篇8

任何一个品牌，要想获得用户的青睐，要想在大的市场中站住脚跟，最根本的还是要看重质量，良好的、稳定的、过硬的产品质量才能使我们厂永远立于不败之地。我们厂的热轧带钢，总体来讲产品在西南地区还具有一定的竞争优势，但我们厂才刚刚起步，如何做好、做强、做大我们的产品，这与我们每一位员工息息相关，只有这样才能在以后的道路上走的更远。作为一名粗轧操作工，我们要严格执行对自己加工产品实行自检查、自分析、自作标记和控制自检的正确率的“三自一控”的工作自控制度，也就是要时常去观察粗轧轧出的中间坯的板型，同时还要观察温度，控制温度等，严格遵守“安全规程、操作规程、工艺规程”三大规程，为后续工序创造良好的轧制条件，从而保证我们的产品轧出之后具有较高的质量。同时我们每一位员工都重视质量，视责任如泰山，视产品在手中，质量在心中，在此细节上精益求精，做好每一道工序，让我们的热轧带卷产品精益求精，让质量在可持续发展的道路上充满生命和活力。

同时我们也知道任何一个岗位的疏忽和轻视都会对整体的产品质量造成不同程度的影响。我们都是企业的主人，为了企业的发展而工作，为了提供我们懒以生存的经济来源而工作，假如我们不用心工作，将是自毁长城，自挖墙角，自断后路。所以要把我们的真诚在每一道工序中，让质量是的生命这一观点用脑、用心溶入到我们的工作中去，只有这样我们才能轧出一流的产品。

安全在我心中 篇9

各位领导、工友同志们大家好！

我叫任文及是掘二队的一名溜子司机。2010年四月我来到惠源焦煤有限公司卧龙沟煤矿，在进入大门时，映入眼帘的是“以人为本，安全第一”八个醒目的大字。的确，正像我们常说的“安全责任大如天”。“安全责任重于泰山”。

然而，现实生活中并不是所有人都能认识到这一点。有的人安全意识淡薄，工作中典型的马虎、凑合、不在乎，把安全制度安全规程抛在脑后。2010年3月28日华晋集团王家岭煤矿发生透水事故，到我从电视上看到这一幕时，心里无比震惊，电视里那一个个亲人痛苦的表情，凄凉无比。156个人，156条生命危在旦夕，在这一刻是我认识到了安全是多么的重要，为了爹娘为了妻儿，我们不仅仅要珍惜这份工作而且还要把安全作为我们工作的首要依据。这样的事例在全国近年来的事故通报中屡屡出现，触目惊心的事故让人的心情久久不能平静，俗话说：安全管理什么人管都不越权，怎么严都不过分，安全是为了社会，为了大家更是为了我们自己。

安全在我心中 篇10

各位尊敬的领导及同事们：

2014年“安全生产月”活动已拉开了序幕，今天我们在这里举行“安全在我心中”演讲，我是来自台城供电所靳华峰，今天我演讲的题目是《安全在我心中》，首先在这里，我祝各位领导同事们大家生活开心，工作安心，一切顺心！6月20日晚上我在准备安全在我心中演讲稿时，看到了一则触目惊心的数字，截止到现在全国电力安全事故22起，死亡28人，其中1月份事故2起死亡3人；2月份事故2起死亡4人；3月份事故4起死亡4人；4月份事故10起死亡13人；5月份事故2起死亡2人；6月份事故2起死亡2人，在这可怕的数字面前我不知道该写些什么，大家一定还记得今年**********，对一个家庭是一场无法弥补的灾难。（事故原因）虽然人们都把事故原因归于此，但背后何尝不是侥幸心里，思想麻痹，“三违”现象事故不一定降落在我的头上。有了这样思想，经常在生产现场出现这样的现象：有人就随便把安全帽摘下；有人在高空作业时不系安全带，严是爱，松是害，出了事故坑三代，生命诚可贵，安全价更高，只有安全做保障，才能立足企业。只有变“要我安全”为“我要安全”，才能从本质上保证安全，才能“安全一个人，幸福全家人！”

安全就是生命。生存是每个人最基本的权力，没有生命就没有一切。对每个人来说，生命只有一次，谁都没有权利去践踏。我们需要珍爱生命，为了家庭，为了自己。

安全就是效益。企业的效益来自安全，企业的生存离不开安全。事实证明，只有抓安全，才能取得效益。安全是我们工作的态度，是寻求利益的原则，是我们每个人奋斗在此的一切。没有安全，我们的生命就无从保障；没有安全，我们的队伍就无法稳定；没有安全，我们的生产就无从着手；没有安全，我们的企业效益从何谈起。安全生产既是人们生命健康的保障，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提。

安全就是幸福。有人说有权就有幸福，也有人说有钱就有幸福，我说，对于一个人来讲，平安就是幸福，平平安安是幸福的基础，而失去安全的保障也就毫无幸福可言。

安全在我心中 篇11

记得那是一个天气晴朗的星期天，我和妈妈一起去逛天一广场。过马路的时候，我没有听妈妈的阻止，只是兴奋地在马路中间蹦蹦跳跳，早已经跑出了横行道的界线，全然不顾妈妈急切地叫喊声，而自顾自悠闲地奔跑着。看见妈妈吓得面红耳赤，追得气喘吁吁，竟然还恶作剧地笑妈妈这么胆小。就在我得意洋洋的时候，忽然，一辆摩托车从我的跟前急驶而来，擦身而过。直觉得右腿膝盖处一阵撕心裂肺的疼痛，我强忍着疼痛辛苦地低头一看，不仅吓了一跳，原来是摩托车的排气管把我的腿烫伤了，还丢了一大块的皮啊，隐隐的还有几丝血丝渗出来。我终于受不了那疼痛，便号啕大哭起来，这时妈妈早已经吓得脸通红通红的，接着又变得惨白惨白的，她心疼地一把把我搂在怀里，眼睛里的泪水汩汩地从妈妈的脸上滑落到我的伤口处。此时此刻，我真的后悔极了！可是后悔又有什么用啊，唉，真是自讨苦吃了！

只听妈妈的叮咛又在我耳边响起：“勇敢点，谁叫你不听话！穿马路怎么可以乱跑呢，今天还算运气好，如果把你撞到了怎么办啊？是你自己的责任，撞了也是白撞的！这样也好，吃点苦头买个教训了，以后可要遵守交通规则哦！”我羞愧得无地自容，使劲地点点头！从此以后，我明白了交通安全的重要性。我就再也不乱穿马路乱闯红灯了，总是小心翼翼地拉着爸爸妈妈的手，规规距距地过马路。